三项机制工作亮点

三项机制工作亮点（通用12篇）

三项机制工作亮点 篇1

山东省宁阳县文庙街道办事处从完善规章制度、强化民主监督入手，积极探索领导干部作风建设的长效机制。

推行政务公开，完善民主监督。以“推行阳光政务、促进和谐共建”为主题，以“还权于民”为主线，在办事公开工作中着力推行了“服务项目、受理机构、政策依据、申报材料、办事程序、办结时限、收费标准、联系电话、经办人员、投诉电话”十个对外公开，促使权力在阳光下运行，转变了干部作风，密切了党群干群关系。

健全工作制度，夯实工作基础。在实施站所“双规范”制度的基础上，完善了机关考勤、卫生、值班、安全保卫、廉政、计算机管理、首问负责、服务承诺、定期回访、责任追究、接待等十一项规章制度，出台了约束机关工作人员的“三个不准”、“六个严禁”，用制度规范机关工作人员行为，夯实了领导干部作风建设工作的基础。

转变工作作风，提升工作效能。实行街道党政班子成员全部包保管理区、机关干部包村居制度，一岗双责。在机关中推行了“问题在一线解决，能力在一线提升，作风在一线转变，干部在一线锻炼，办法在一线产生，形象在一线树立”的“一线工作法”。在党政班子内部成立了五条工作线，分别承担招商引资、工业经济、民营经济、农业产业化、城市建设五项重点工作，对工作目标、任务细化量化，层层分解，明确责任人、完成时限和工作标准，形成千斤重担大家挑、人人肩上有指标的工作局面。（

三项机制工作亮点 篇2

一是立足执法办案，构建全流程维权机制。该院为防范公安机关违法侦查行为损害未成年人的合法权益，建立未成年人刑事犯罪提前介入侦查制度。通过提前介入公安机关的侦查活动实施侦查监督，及时发现并纠正违规违法情形。同时建立“四必查四必清”制度，对办理的每起未成年人犯罪案件都要调查犯罪原因、家庭环境和性格特点、本人一贯表现、破案经过及思想变化，对于年龄、定性、自首悔罪等能够直接影响定罪量刑的因素重点审查，不留一丝疑点。

二是强化犯罪预防，构建多元化预防机制。该院开展“关爱明天，普法先行”法治教育活动，在辖区16所中小学和职业学校建立法制教育基地，选派22名干警兼任法制副校长或法制辅导员。并将心理疏导与犯罪预防相结合，在四十一中等学校设立心理咨询室，开通心理咨询热线，聘请三名国家二级心理咨询师开展心理辅导。同时为防止未成年人受到不良社会风气的侵蚀，积极参与校园周边环境的综合治理，对发生在校园周边的抢劫、盗窃、敲诈、勒索、寻衅滋事等犯罪，监督公安机关依法快立快侦，侦查监督和公诉部门依法快审快捕快诉。配合公安、文化、工商等部门加强对网吧和娱乐场所的监督管理，加大对黄赌毒的清理，努力营造文明健康的周边环境。

三是延伸未检职能，构建社会化帮教机制。该院为有效缓解庭审给未成年人犯带来的心理伤害，对于判处监禁刑的，由承办案件的检察官到羁押场所对他们进行庭后辅导，重点了解服刑后的心理变化，并赠送法律书籍，有的放矢地鼓励他们缓解悲观情绪，重拾自信，重树理想，重新做人。对心理伤害较重的，请专业心理咨询师进行心理疏导，鼓励他们以健康、乐观的心态积极改造，早日回归社会。同时，深化社区矫正，在部分社区设立检察官社区矫正办公室，加强对社区矫正各执法环节的法律监督，发现违法问题及时监督纠正，保障矫正工作依法规范开展。对被不起诉未成年人，共建学校双差生及通过热线求助的三类重点人员深化心理咨询辅导，对心理状态异常的，及时启动联动处理机制，疏导情绪，防止违法犯罪。（文/武兴才）

三项机制工作亮点 篇3

一是创新会前收集发现问题机制，变“单向找问题”为“立体找问题”。

原先主要由人大常委会相关工委根据议题内容，采取调研和座谈的方式发现问题。X年以来，市人大常委会将深入调研、广泛征集意见作为开展好专题询问的基础性工作，全方位、立体式地精准收集群众关注的痛点问题和工作推进的难点问题：

一是从专题调研考察中发现问题；

二是通过《X日报》等市属主要新闻媒体发布公告，征集社会各界意见和建议；三是向市人大常委会组成人员、部分市人大代表和各县（市）区人大常委会等征求意见建议；四是从政府有关部门自查报告中发现问题；五是向社会公众发放调查问卷，广泛征集意见和建议。

二是创新会上发问回答机制，变“一问一答”为“多问多答”。

原先的问题清单是人大常委会相关工委和政府部门共同拟定，故政府部门的回答也可事先准备，会上问答形式基本就是一问一答式的“念剧本”。X年以来，市人大常委会为增强监督的刚性，一是鼓励常委会组成人员盯紧一个问题，由多人多次提问，直至问到满意；二是针对政府部门的回答情况酌情进行现场追问，做到“一问到底”；三是市人大常委会领导也参与提问，使询问现场的气氛更加热烈；四是政府部门现场无法准确回答的问题，要求在会议结束后的X日内书面答复市人大常委会及询问人。

三是创新会中提问问题产生机制，变“导演式”为“实践式”。

原先主要由人大常委会相关工委根据议题内容，与政府相关部门对接，列出问题清单交由常委会组成人员在会上提问。X年以来，市人大常委会大胆改变这一“导演式”监督方式，坚持从工作需求和实际情况出发开展“实践式”专题询问：一是常委会组成人员根据工作实际，从前期发现的问题中归纳提炼拟在会上提问的问题；二是提问问题由提问人自行准备，不提前交给政府部门；三是从现场网络直播网友提问中筛选关注度高的问题，交由工作人员进行现场提问。

四是创新会后跟踪监督落实机制，变“点式监督”为“链式监督”。

综合联动运用考察调研、座谈汇报、听取报告、专题询问、会后跟踪监督、满意度测评等手段打好监督组合拳，打造监督链条。

一是将会上询问问题和会前收集发现的问题，及在网络直播时网友提出的意见，汇总形成问题清单，要求市政府部门根据问题列出整改清单、明确整改时限和责任人；

二是同一议题的两场询问会结束后，形成专题询问意见交市政府研究办理，要求规定时间内书面反馈研究处理情况；三是在次年对市政府及相关部门落实整改清单及研究办理询问意见情况进行满意度测评，切实推动承诺的兑现和问题的解决。

四是创新会议宣传报道机制，变“单一监督”为“复合监督”。

积极推动人大监督与媒体监督的有机融合，从会前调研，到听取专项工作报告，从会议现场的报道，到会后整改情况的报道，均引入市属主流媒体全程参与。

三项机制工作亮点 篇4

XX年，陕西省委制定了《陕西省党政干部鼓励激励办法》、《陕西省党政干部容错纠错办法》、《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法》三个重要文件，提出鼓励激励机制、容错纠错机制、能上能下机制等“三项机制”。半年以来，全省各地深入学习“三项机制”内容与精神，结合自身市情县情，各市县都提出了相应的贯彻落实“三项机制”的政策，为各市县激励干部干事创业以及实现“追赶超越”注入了新活力和新斗志。

从宏观层面看，陕西省委出台的“三项机制”之间相互衔接、相互作用、相辅相成，是一个系统科学合理的制度管理体系，是十八大后坚决贯彻落实习总书记讲话精神的制度保障，是规范陕西各地领导干部队伍建设的重要抓手，更是推进党的建设、人事制度改革、实现“追赶超越”的重要创新。此外，“三项机制”是全省在发展的关键时期，以巨大的实践勇气推出的系统性科学性的制度创新举措，是强力推进“四个全面”战略布局、实现“三个陕西”和“追赶超越”发展目标的伟大创举，这将极大的激活广大党员干部队伍干事创业的主动性、积极性和创造性，是带领全省人民全面打赢脱贫攻坚战的制度保障。

从微观层面看，一方面“三项机制”有三个突出的特点，一是顺应形势，它是当前陕西实现鼓励激励干部干事创业的现实举措；二是切中时弊，它是当前陕西解决庸政懒政怠政问题的当务之急；三是相辅相成，它是当前陕西激励容错惩戒相结合的“组合拳”，这些特点进一步强化了省委改革的决心，以及地方积极发展的信心。另一方面“三项机制”实现了三个层面的结合，即：鼓励激励与惩戒追责相结合；改革创新与遵法守纪相结合；干部能上与干部能下相结合。“三结合”让“三项机制”在贯彻落实的过程中既突出重点，又整体推进，从而锻造出了一支想干、能干、敢干的干部队伍，为实现“追赶超越”目标提供有力制度保障。

三项机制解读 篇5

解决干部干事创业内在动力不足的问题，形成让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升的鲜明导向。

➤ 为创新者容：允许失败、宽容失误，只要你敢闯敢干，为新问题、新情况提出全新思路和措施。(创新干事，一往无前!)

➤ 为担当者容：遇事主动化解、勇于担当责任，在急难险重任务面前敢于迎难而上。(心有多大，舞台就有多大!)

三项机制助推申诉案件办理质效 篇6

一是建立联合办案机制，提高办案效率。对时间跨度长，案情复杂的案件，在审查时，启动联合办案机制，办案人员及时向原案承办人询问案情和案件争议的焦点等情况，并就案件复查情况与原承办人进行探讨，听取意见建议。对疑难复杂案件，由控申部门负责人联系原办案部门召开协商座谈会，共同进行研讨，及时提出案件办理思路和处理方法。

二是建立综合协调化解机制，做好案件衔接工作。建立刑事申诉信访案件转办、分流处理平台，对疑难复杂的案件，与其他司法机关进行联合调查、联合听证、联合“会诊”、共同答复， 以增强纠错能力， 努力克服因申诉人盲目、反复信访造成的资源浪费和司法公信力下降， 引导群众理性、合理表达诉求。

三是建立第三方介入机制，提升办案公信力。申诉人对检察机关办理的申诉案件在事实认定、证据采信、法律适用等方面存在异议，及时启动第三方介入机制，通过公开听证、公开答复等形式，由案件当事人从检察机关建立的16人“第三方矛盾化解人才库”中，挑选自己信任的律师、人大代表、政协委员或人民监督员对案件进行合理性评判，提出意见建议，增加案件办理的透明度和公信力。

截至目前，该院26件涉法涉诉信访案件中，有18件引导进入诉讼程序，8件实现息诉罢访，化解矛盾纠纷9件。先后对15名刑事被害人进行救助，发放救助款12万元，并积极协调有关部门，帮助6名困难当事人申请了低保或子女入学等生产生活帮助。（文/牛凌云 王庆惠）

三项机制学习问答 篇7

1.问：省委“三项机制”指的是什么？

答：《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》。

2.问：省委制定出台“三项机制”是为了实现总书记对陕西提出的什么定位和什么要求? 答：“追赶超越”定位和“五个扎实”要求。(“五个扎实”的具体要求是扎实推进经济持续健康发展、扎实推进农业现代化建设、扎实加强文化建设、扎实做好保障和改善民生工作、扎实落实全面从严治党。)3.问：贯穿“三项机制”的导向是什么？

答：三句话、九个字“能者上、错者容、庸者下”。（让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升；为创新者容、为担当者容、为实干者容；让平庸者下、让失职者下、让不适者下。）

4.问：《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》明确鼓励激励工作坚持的原则是什么？

答：坚持实事求是、客观公正，注重实绩、综合评价，考用结合、奖优惩劣，分级管理、简便易行的原则。5.问：《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》工作的主要依据是什么？

答：陕西省党政干部“鼓励激励”工作以目标责任考核、县域经济社会发展监测考评、贫困县扶贫绩效考核结果为主要依据，充分运用领导班子和领导干部平时考核、综合研判等结果。

6.问：《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》中鼓励激励方式包括哪几个方面？

答：包括3个方面，分别是评优评先、考核奖励和选拔重用。7.问：《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》中拟提拔使用的党政干部考核结果应具备什么条件？

答：拟提拔使用的党政干部，任现职期间考核结果应为称职以上等次。党政正职拟提拔使用的，所在单位近三年应获得一次目标考核优秀等次。

8.问：《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》中干部选拔任用上给予倾斜的条件是什么? 答：连续三年获得目标责任考核优秀等次的市（区）和省直部门，在干部选拔任用上给予倾斜。

9.问：《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》中党政干部优先提拔使用是怎样规定的？ 答：对在生态环境、安全生产、维稳综治、党的建设等方面作出突出贡献，受到党中央、国务院表彰的党政干部，优先提拔使用。

10.问：《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》中对县（市、区）党政正职优先提拔使用是怎样规定的？ 答：每年结合目标责任考核、县域经济社会发展监测考评和贫困县扶贫绩效考核等结果，按照一定权重，综合评定出10名优秀县（市、区）党政正职，优先提拔使用（贫困县党政正职就地提拔使用）。

11.问：《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》中对破格提拔使用党政干部是怎样规定的？

答：对被评为“全国优秀县委书记”和落实“五大发展理念”成效特别显著、脱贫攻坚成绩特别突出的党政干部，可以破格提拔使用。

12.问：《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》明确的鼓励激励工作组织领导和实施主体是谁？

答：党政干部鼓励激励工作在省委、省政府和省考核委员会的领导下，由省委组织部组织实施。

13.问：《西安市党政干部鼓励激励实施细则（试行）》明确鼓励激励工作坚持的原则是什么？

答：坚持客观公正、注重实绩，综合评价、考用结合，奖优罚劣、分级管理，简便易行、务实管用的原则。14.问：《西安市党政干部鼓励激励实施细则（试行）》中鼓励激励方式包括哪几个方面？

答：包括5个方面，分别是评优评先、考核奖励、选拔重用、关心爱护、培训交流。

15.问：《西安市党政干部鼓励激励实施细则（试行）》中评优评先的依据是什么？

答：评优评先以西安市目标责任考核为主要依据，综合运用陕西省县域经济社会发展监测考评、贫困县扶贫绩效考核结果以及全市重点工作考核结果。

16.问：《西安市党政干部鼓励激励实施细则（试行）》中党政干部优先提拔使用是怎样规定的？

答：对在生态环境、安全生产、维稳综治、党的建设等方面作出突出贡献，受到党中央、国务院和省委、省政府表彰的党政干部；在全市重点工作中，成绩特别突出，受到市委、市政府表彰的党政干部；被市级以上评为优秀镇街党政正职的，优先提拔使用。

17.问：《西安市党政干部鼓励激励实施细则（试行）》中对破格提拔使用党政干部是怎样规定的？

答：贯彻落实“四个全面”战略部署和“五大发展理念”成效特别显著，创新改革、脱贫攻坚成绩特别突出的党政干部，可破格提拔使用。18.问：《西安市党政干部鼓励激励实施细则（试行）》中，规定行政、事业、企业单位实行2.5天的周末休假方案的前提是什么？

答：在保证正常工作不受影响和规定工作时长不减少的前提下，实行2.5天的周末休假方案。

19.问：《陕西省党政干部容错纠错办法（试行）》明确容错纠错的概念是什么？

答：容错纠错是指对有关单位和个人在履职担当、改革创新过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但符合法律法规和政策规定，勤勉尽责、未谋取私利的，不作负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或从轻减轻处理。

20.问：《陕西省党政干部容错纠错办法（试行）》明确容错纠错工作应遵循的原则有哪些？

答：有五项原则，一是把纪律挺在前面，依纪依法，坚守底线；二是坚持实事求是，区别对待，宽严相济；三是鼓励改革创新，允许试错，宽容失误；四是注重抓早抓小，着眼预防，及时纠错；五是支持干事创业，勇于担当，激发活力。21.问：《陕西省党政干部容错纠错办法（试行）》明确容错纠错应当把握的政策界限是什么？

答：坚持把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性实验中的失误和错误同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者。22.问：《西安市党政干部容错纠错实施细则（试行）》明确实施容错纠错的主体和认定机关是什么？ 答：各级纪检监察机关。

23.问：《西安市党政干部容错纠错实施细则（试行）》明确适用容错纠错的对象和范围有哪些？

答：《西安市党政干部容错纠错实施细则（试行）》适用于全市公务员管理单位、参照公务员法管理单位和国有企业、事业单位的领导班子及党员干部。非中共党员、非监察对象的容错纠错工作参照本实施细则执行。

24.问：《西安市党政干部容错纠错实施细则（试行）》明确容错必须具备哪些条件？

答：必须具备的条件有：一是法律法规和纪律没有明令禁止，或法律法规虽没有明确规定但符合中央和省、市决策部署精神的；二是经过民主决策程序；三是遵守廉政规定，没有为自己、他人或其他组织谋取不当利益的；四是没有与其他组织或个人恶意串通，损害公共利益和他人正当利益的；五是主动纠错，及时挽回损失或消除不良影响的；六是未直接造成特大安全责任事故和严重环境污染、生态破坏责任事故，或引发严重群体性事件的。25.问：《西安市党政干部容错纠错实施细则（试行）》明确容错认定的程序是什么？

答：程序共分为四步：一是提出申请；二是调查核实；三是认定反馈；四是跟踪回访。

26.问：《西安市党政干部容错纠错实施细则（试行）》明确纠错的程序有哪几种？

答：一是各级党委要加强党员干部日常监督管理,坚持抓早抓小，充分运用第一种形态；二是各级纪检监察机关按照党员干部所犯错误的性质，采取纪检监察建议书、提醒约谈、诫勉谈话、责令纠错、廉政风险预警等方式督促有关单位或个人及时纠正偏差和失误；三是各级纪检监察机关应灵活运用“四种形态”，实施分类处臵，帮助绝大多数有问题的干部及时纠正错误。

27.问：《西安市党政干部容错纠错实施细则（试行）》明确容错纠错的结果怎么应用？

答：各级纪检监察机关作出容错纠错认定后,应及时将认定结果送组织（人事）部门和党员干部所在党组织，具体按以下方式运用：一是单位目标责任考核及党风廉政建设责任制考核不受影响；二是干部提拔任用、职级职称晋升及工资、绩效、奖金不受影响；三是党代表、人大代表、政协委员和后备干部资格不受影响；四是个人评优评先不受影响;五是对确需追责的单位或个人，根据有关规定可以减责，酌情从轻、减轻处分或组织处理。有一定影响期的，影响期结束后提拔任用不受影响。

28.问：《西安市党政干部容错纠错实施细则（试行）》的施行时间？

答：2016年9月21日起施行。

29.问：陕西省“能上能下”办法和西安市“能上能下”实施细则坚持的原则分别是什么？

答：①陕西省“能上能下”办法坚持的原则是实事求是、客观公正，权责一致、党政同责，于法周严、于事简便的原则。②西安市“能上能下”实施细则坚持的原则是必须坚持从严从实、依法依规、权责一致、党政同责、惩庸治懒的原则。30.问：《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）》重点解决什么问题？

答：重点解决干部干事创业压力不够的问题，让不适应经济发展新常态、不适合追赶超越新要求、不适宜担任现任职务的干部受惩戒、让位子。

31.问：《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）》中，对省管党政干部进行调整的依据是什么？ 答：推进省管党政领导干部能下，以目标责任考核为基本依据，综合运用县域经济社会发展监测考评、扶贫绩效考核及生态环境、安全生产、维稳综治、党的建设等方面工作不力的责任认定结果进行调整。32.问：《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）》和《西安市推进市管党政领导干部能上能下实施细则（试行）》各有多少条规定？

答：陕西省“能上能下”办法有19条；西安市“能上能下”实施细则分11章37条。

33.问：《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）》中规定省管党政干部下的调整方式有哪几种？ 答：主要有4种。调离岗位、改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职等，视情节轻重予以确定。

34.问：《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）》中，依据目标责任考核结果进行调整的情形有几种？

答：有3种情形：①目标责任考核连续两年被评为一般等次，或者当年被评为较差等次的市（区）、县（市、区）和省级部门主要负责人；②考核民主测评基本称职和不称职得票率在30%以上，且不称职得票率超过15%的党政领导干部； ③考核结果为不称职等次，或者连续两年为基本称职等次的党政领导干部。

35.问：《西安市推进市管党政领导干部能上能下实施细则（试行）》通过哪些方式疏通下的渠道？ 答：通过7种方式疏通下的渠道：问责处理、考核调整、调整不适宜担任现职干部、到龄免职(退休)、任期届满离任、调整不能正常履职干部、违纪违法调整。

36.问：《西安市推进市管党政领导干部能上能下实施细则（试行）》规定具有哪些情形，应当对有关领导干部实行问责？

答：有6种问责情形：①党的领导弱化，落实中省市决策部署不坚决、处臵重大问题领导不力、出现重大失误、造成严重损失等； ②党的建设缺失，党内政治生活不正常、党组织软弱涣散、理想信念动摇缺失、违反八项规定的人和事时有发生，以及在落实“三会一课”、遵守干部选拔任用规定、缴纳党费等方面存在违规违纪问题； ③全面从严治党不力，落实“两个责任”不到位，管党治党失之于宽松软，党内监督乏力，该发现的问题没有发现，发现问题不报告不处臵、不整改不问责等；④维护党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律不力，违反政治纪律和政治规矩，公开发表与中央精神相违背的言论，颠倒是非、口无遮拦，讲一些影响团结、损害党的形象的言论，不积极参加市上重大活动、重要会议、中心组学习，不遵守请假报备规定、不严格执行重大事项请示报告制度等；⑤推进党风廉政建设和反腐败工作不坚决、不扎实，党风廉政建设“一岗双责”落实不到位、对违反政治纪律、政治规矩案件查处不力等；⑥其他需要问责的情形，主要是对本单位、分管系统或下属单位存在的问责违规情形，是否及时监督提醒、批评教育和问责追究等。

37.问：《西安市推进市管党政领导干部能上能下实施细则（试行）》中，对党政干部问责处理的方式有哪几种？ 答：问责方式有5种：通报、诫勉、组织调整或组织处理、纪律处分。

38.问：《西安市推进市管党政领导干部能上能下实施细则（试行）》中，对市管党政干部进行调整的依据是什么？ 答：以目标责任考核为基本依据，综合运用全省县域经济社会发展监测考评、脱贫攻坚、生态环境、安全生产、维稳综治、党的建设，以及全市重点工作等方面工作不力的责任认定结果进行调整。

39.问：《西安市推进市管党政领导干部能上能下实施细则（试行）》中，依据目标责任考核结果进行调整的情形有哪些？

答：①目标责任考核连续两年被评为一般等次，或者当年被评为较差等次的区县、开发区和市级部门主要负责人；②考核民主测评基本称职和不称职得票率在30%以上，且不称职得票率超过15%的市管党政领导干部；③考核结果为不称职等次，或者连续两年为基本称职等次的市管党政领导干部。40.问：《西安市推进市管党政领导干部能上能下实施细则（试行）》中，依据扶贫绩效考核结果进行问责追责的情形有哪些？

答：依据扶贫绩效考核结果进行问责追责的情形有：①未完成脱贫攻坚任务的区县主要负责人；②全省贫困县扶贫绩效考核连续两年被评为一般等次，或者当年被评为较差等次的县主要负责人；③违反贫困退出规定，弄虚作假、搞“数字脱贫”，或者贫困人口识别和退出准确率低于90%、帮扶工作群众满意度低于80%的党政领导干部。

41.问：《西安市推进市管党政领导干部能上能下实施细则（试行）》中，依据生态环境工作不力责任认定结果进行调整的情形有哪些？

答：有4种情形：①落实中省、市委关于生态文明建设的决策部署不力，致使本地区生态资源问题突出，环境明显恶化，对发生的突发事件、重大事故和其他重要情况瞒报、谎报、缓报、漏报，受到中省通报批评的有关党政领导干部；②在组织环境影响评价和考核评比中弄虚作假，造成环境影响评价严重失实的区县、开发区和市级部门有关党政领导干部；③对本地区发生的严重环境污染和生态破坏事件没有及时组织处理，或者处臵失当，引发群体性事件或其他严重后果的有关党政领导干部；④不履行或不正确履行职责，妨碍执行公务或干预执行公务，干扰、阻碍工作人员问责、调查、处理，对检举人、投诉人打击、报复、陷害的有关党政领导干部。

42.问：《西安市推进市管党政领导干部能上能下实施细则（试行）》中，不适宜担任现职调整的情形有哪些？ 答：干部具有下列情形之一，经组织提醒、教育或者函询、诫勉没有改正，被认定为不适宜担任现职的，必须及时予以调整：①不严格遵守党的政治纪律和政治规矩，不坚决执行党的基本路线和各项方针政策，不能在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致的；②理想信念动摇，在重大原则问题上立场不坚定，关键时刻经不住考验的；③违背党的民主集中制原则，独断专行或者软弱涣散，拒不执行或者擅自改变党组织作出的决定，在领导班子中搞无原则纠纷的；④组织观念淡薄，不执行重要情况请示报告制度，或者个人有关事项不如实填报甚至隐瞒不报的；⑤违背中央八项规定精神，不严格遵守廉洁从政有关规定的；⑥不敢担当、不负责任，为官不为、庸懒散拖，干部群众意见较大的；⑦不能有效履行职责、按要求完成工作任务，单位工作或者分管工作处于落后状态，或者出现较大失误的；⑧品行不端，违背社会公德、职业道德、家庭伦理道德，造成不良影响的；⑨配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外，不适宜担任其所任职务的；⑩其他不适宜担任现职的情形。43.问：《西安市推进市管党政领导干部能上能下实施细则（试行）》中，违纪违法调整的情形有哪些？

答：违纪违法调整的情形有：①干部因违纪违法应当调整的，按照规定程序及时予以免职；②涉嫌严重违纪违法，正在接受纪检监察机关纪律审查或司法机关立案调查，不宜继续担任现职的，应当及时予以免职；③违反党纪政纪情节较轻，纪检监察机关不予处分、免予处分，受到党纪警告或严重警告处分，受到行政警告、记过或记大过处分，受到行政处罚、被免予追究刑事责任或免于刑事处罚，且不宜继续担任现职的，应当进行免职调整。

44.问：《西安市推进市管党政领导干部能上能下实施细则（试行）》中，对党政干部进行组织调整或问责追责的，按照哪些程序进行？

答：对党政干部进行组织调整或问责追责的，一般按照以下程序进行，依次是报告、审核、报批、决定、谈话。干部本人对调整决定不服的，可以按照有关规定申请复核或者向上级组织（人事）部门提出申诉。复核、申诉期间不停止调整决定的执行。从干部调整岗位的次月起，调整其级别和工资待遇。

三项机制心得体会 篇8

一是单位带头。在工作实践中，要按照党的群众路线教育、“三严三实”和“两学一做”的具体要求，在培养干部、选人用人上要本着对党和对人民负责的态度，坚决把“三项机制”挺在前面，把这个相互衔接、密切配套，系统科学、便于操作的制度链条贯穿于干部培养、使用、管理的各个环节，切实发挥机制的统筹、教育、制约、惩戒、规范、保障作用，用心营造干事创业的浓厚氛围，彻底改变有些单位那种事前重压、事中逃避、事后无关的管理格局，让广大干部始终有激情干事、有信心办事、有动力成事。

二是领导示范。火车跑得快，全靠车头带。领导务必在推进“三项机制”中发挥示范作用，干在实处、走在前列，带头干事、带头创新、带头攻坚、带头克难，用自己的行动和实绩感染、培育干部构成干事创新的行为习惯，为实现追赶超越持续发力。

三是干部实践。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。干部在党言党、在党护党、在党为党、在党兴党，想人民之所想、忧人民之所忧、干人民之所干，在“两学一做”中把自己摆进去，爱党爱国爱人民、俯首甘为孺子牛，就必须能够在落实“三项机制”中奋发有为、实现价值。

四是社会监督。推进“三项机制”，说到底，就是要在严守法纪制度底线的前提下，发挥人民群众、各个层面、各类媒体的社会监督作用，让能干的有市场、让投机的靠边站，让创新的有舞台、让守旧的看热闹，让成事的有位置、让平庸的退出来，让新制度带来新自觉、新自觉带来新变化、新变化带来新发展。

7月25日，经开区召开专题会议，学习传达贯彻党政干部鼓励激励、容错纠错和能上能下“三项机制”精神，就“三项机制”的学习贯彻进行深入讨论。区级领导班子成员、两镇及各部门负责人参加。

会议首先专题学习了《渭南经开区党政干部鼓励激励办法(征求意见稿)》、《渭南经开区党政干部容错纠错办法(征求意见稿)》、《渭南经开区推进区管党政领导干部能上能下实施办法(征求意见稿)》。随后开展专题讨论并构成四点共识：

一是“三项机制”是落实中央“三个区分开来”精神，激发干部践行新发展理念用心性的重要举措，是一个有机的制度体系。激励机制是前提，容错机制是保障，能上能下机制是根本，三者相辅相成、有机统一。

二是“三项机制”的出台鼓舞基层广大干部的士气，为干部大胆干事带给了必须保障，受到大家一致认可。

三是将学习贯彻“三项机制”与当前“两学一做”学习教育、习近平总书记“七一”重要讲话精神、区党工委、管委会中心工作和重点工作结合起来，不越底线，不碰纪律，勇于担当，敢于作为，确保三项机制不搞形式、不走过场、不打折扣。四是全体领导干部对照“三项机制”，查找不足，调整工作心态，在全办构成干事创业、推动工作的强大动力。

三项机制学习心得体会 篇9

省委出台的党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，准确把脉当前我省干部队伍建设中存在的突出问题，以鼓励激励激发干部改革创新热情，以容错纠错创造松工作环境，以能上能下形成正向压力传导机制。“三项机制”相互衔接、相互配套，简单讲，就是“能者上、错者容、庸者下”。通过认真学习确实深有体会。

建立鼓励激励机制调动了干部干事创业的积极性。让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用，“营造能者上、庸者下、劣者汰的干事创业环境”。“办法”明确规定，“党政干部鼓励激励工作以目标责任考核、县域经济社会发展监测考评、贫困县扶贫绩效考核结果为主要依据，充分运用领导班子和领导干部平时考核、综合研判等结果。”，推动了干部对于工作的积极性和主动性。

建立容错纠错机制为了让干部没有后顾之忧。让“愿干事、想干事、敢干事”的干部轻装上阵。“容错”要明晰容错具体内容和范围，精准甄别明知与故犯、失误与失职、为公与为私，容错不容贪、容错不容罪、容错不容偏;严格规范容错认定程序和步骤，公平公正、接受监督，切实为敢担当者担当、为敢负责者负责，不让被容错者在考核、干部考察、评先评优等方面受到负面牵涉。近年来干部队伍出现了一种不为慢为的思想倾向。容错纠错机制解除干部后顾之忧，营造干事创业、宽容失误的良好环境.党政机关及其工作人员在改革创新、干事创业、履职担当过程中，出现失误、错误和过失，未谋取私利，但符合政策和法律规定，且无主观故意，能主动纠错，可对其免除相关责任或从轻、减轻处理。

建立能上能下机制是解决干部干事创业外压力不够的问题。让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。该《办法》重点解决省管党政领导干部能下问题，建立健全不适应经济发展新常态，履职不力、工作平庸，不适宜担任现职的领导干部调整退出机制。明确省管党政领导干部下的调整方式主要有：调离岗位、改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职等，视情节轻重予以确定。调整后的领导干部，德才表现和工作实绩突出，因工作需要经考察符合任职条件的，可以提拔任职。

三项机制的建立和实施，充分体现了全面从严治党要求，对于调动干部创业积极性，保持追赶超越精神，将起到积极的促进作用。

三项机制个人心得体会 篇10

7月1日，学院党委中心组进行集体学习，传达学习省委激励、容错、能上能下三项机制和省委关于加强和改进新形势下党校工作的意见，学院领导左贵元、兰孟偃、张贵孝、安锐、樊荣、王惠君及各部门主要负责同志参加学习，学院党委书记、常务副院长刘培仓主持会议并作重要讲话。

刘培仓指出，建立激励、容错、能上能下三项机制，是省委贯彻全面从严治党要求、增强干部队伍活力的重要举措。我们要自觉适应把握干部管理新常态，坚持中央“三个区分开来”的要求，强化激励机制，树立良好导向，着力破解为官不为、廉而不勤等问题，调动干部干事创业的积极性，促进干部放开手脚履职尽责。

刘培仓强调，贯彻执行三项机制的最终目的是要促进我们的工作，学院各级党员干部要将学习贯彻“三项机制”和“两学一做”学习教育紧密结合起来，积极推进学院各项工作上台阶。本学期即将结束，各部门要来一个回头看，对照年初工作计划，进行自我检查，看看工作中还有哪些问题和不足，并在今后的工作加以改进。今年后半年的工作任务将更加繁重，全院上下要心向一处想、劲往一处使，凝心聚力、锐意进取，不断提升学院各项工作水平。

三项机制工作亮点 篇11

（共20题，每题5分，共100 分）

单位：

姓名：

成绩：

一、综合类试题

1.总书记提出的“三个区分开来”内容是什么？

2.中央提出“五大发展理念”的含义是什么？

3.毛万春同志在省委党校讲话强调，重点从哪三个方面来认识、来把握省委出台“三项机制”的原因？

4.省委“三项机制”重点解决什么问题？

5.简要谈谈你对“三项机制”的认识和体会？

二、鼓励激励方面试题 1.鼓励激励依据是什么？

2.鼓励激励包括哪几种方式？

3.鼓励激励办法是如何规定评先评优的？

4.鼓励激励办法是如何规定考核奖励的？

5.鼓励激励办法规定选拔重用方式主要有几种？

三、容错纠错方面试题 1.容错的情形有哪些？

2.容错认定程序是什么？

3.对容错的单位或个人在哪些方面免责或减责？

4.健全纠错改正机制的措施有哪些？

5.澄清保护机制的措施有哪些？

四、能上能下方面试题

1.能上能下办法规定干部能下的依据是什么？下的调整方式主要有哪些？

2.依据目标责任考核结果进行调整的情形？

3.依据县域经济社会发展监测考评结果进行调整的情形？

4.依据扶贫绩效考核结果进行问责追责的情形？

三项机制心得体会征文活动 篇12

按照娄勤俭书记提出的建立“三项机制”宝鸡要先行先试的要求，宝鸡市委从年初就启动了专题调研和起草工作，并对标省委“三项机制”进行了充实完善，已经市委会研究并印发。宝鸡市三个《意见》和《办法》既深化细化了省委“三项机制”，又结合自身实际突出了宝鸡特色。

在鼓励激励方面，突出“两个强化、两个打破”，树起干部担当有为的“风向标”。强化信念激励，领导干部重点强化对党的理论、思想和情感认同，普通公务人员重点强化实现个人价值追求与党和人民事业发展相统一的大局意识。强化情感激励，实行“五必谈、四必访”(即：干部思想波动、工作变动、工作失误、有信访举报、受到批评处分的必谈，家庭婚丧嫁娶、发生矛盾纠纷、生活困难、干部生病住院的必访)，增强艰苦地区干部工作补贴，体现组织关爱。打破考核中的“平均主义”，拉开奖惩兑现的等次，对获得陕西省县域经济社会发展年度“十强县”和“五强区”称号以及“争先进位奖”的县区，在省上奖励的基础上，市上按1∶1配套给予奖励，奖金分配方案由县区制定，奖金发放到人;对年度目标责任考核为优秀等次的单位，公务员考核优秀等次比例由15%提高到20%;年度目标责任考核被评为优秀、良好、一般(较差)的县区、市级部门，领导班子成员奖金分别按干部平均奖金的1.5、1、0.6倍左右掌握。打破用人上的“论资排辈”，不唯得票、不唯排名、不唯台阶，不唯平稳，重用担当有为、实绩突出的优秀干部。每年在全市评选表彰10名“忠诚干净担当”县级领导干部、20名“创新实干”镇街科级干部、50名 “爱岗敬业”普通公务员，树立先进典型，引导比拼争先。

在容错纠错方面，鼓励探索、宽容失误，为干部吃下创新实干的“定心丸”。着眼于调动干部改革创新、攻坚克难的积极性，本着惩前毖后、治病救人的精神，坚持“三个区分开来”，按照实事求是、客观公正，区别对待、宽严相济，允许试错、宽容失误，严格程序、依纪依法的原则，支持保护干部恪尽职守、主动作为、善谋勇为、敢于担当，努力营造干事创业、宽容失误的良好环境。宝鸡市为干部量身制定了6种容错情形，并明确了容错认定时效，总体将容错申请、调查核实、认定反馈时间掌握在40天左右，力求处置及时，减轻负面影响。

在干部能上能下方面，注重挺纪于前、加压奋进，点燃干事创业的“助推器”。在省上规定之外，从执行党纪党规等方面增加了8种“下”的情形。同时，明确不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务和免职的，一年内不得提拔;降职的，两年内不得提拔;因健康原因，无法正常履行工作职责一年以上的，对其工作岗位进行调整。通过进一步细化和完善干部能上能下机制，切实解决干部队伍存在的不想为、不会为、不敢为问题，让不适应、不作为的干部受惩处、让位子，体现了优胜劣汰的力度，使干部一心谋事，实心干事。