社区作风建设特色亮点

社区作风建设特色亮点（精选8篇）

社区作风建设特色亮点 篇1

粮丰社区关于开展基层组织建设年的亮点工作和特色做法专题汇报

成龙路街道工作委员会：

为认真贯彻落实区委《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施意见》，进一步加强党的基层组织建设，不断深化和巩固创先争优活动成果，我社区党委高度重视，通过召开党委会议专题研究，结合社区工作和队伍建设实际对基层组织建设年活动进行了安排部署，现将基层组织建设年的亮点工作和特色做法汇报如下：

一、健全工作运行机制，加强领导班子建设

进一步明确了社区党组织的工作重心和社区居委会的功能定位，建立了社区党组织领导、社区居委会负责、社会组织协同、居民参与的工作机制，发挥好了社区党组织在社区建设中的领导核心作用。进一步统一了社区领导班子、干部队伍的思想认识，要求党员干部要及时转变工作思路，创新观念，树立责任意识，廉洁自律，在思想上要有责任感和紧迫感，要勤于学习，务实工作，今年社区党组织加强了入党积极分子的培养，做好了预备党员的转正工作，社区两委班子的凝聚力、战斗力得到了进一步增强。

二、坚持重学习，突出队伍素质提升

以开展“基层组织建设年”活动为契机，社区党委将党员学习教育贯穿于服务为民的全过程，通过开展形式多样的教育活动，着力提升党员队伍整体素质。一是加强党员干部远程教育学习，定期组织党员群众收看党史、党课、典型人物、科普知识等节目，充分发挥他们在社区建设、为民服务、维护稳定、倡导文明新风等方面的作用。今年我社区党委共向辖区65名党员干部发放了远程教育学习卡，组织党员远程教育学习学时达3500学时，组织党员集体学习培训100余次。二是开展干部作风教育实践活动，社区党委通过召开作风教育实践活动动员大会，制作宣传动员标语，制定干部作风教育实践活动方案，共组织了辖区党员干部集中学习《共产党宣言》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》等四次专题学习培训，开展以支部为单位的大讨论活动四次，开展党纪党风教育讲评活动一次，开展学习交流座谈会一次，并制定了粮丰社区关于开展保持党的先进性纯洁性为主题的干部作风教育实践活动的常态化学习措施。三是严格党的组织生活制度，认真落实“三会一课”、民主评议党员等制度，通过网络平台，利用党员远程教育，定期组织党员参加学习，开展集体活动，对党员进行经常性的党员意识和党的方针政策、反腐倡廉教育，开展批评与自我批评的优良作风。

三、分类定级、定位升级，推动各项工作全面发展 为激发广大党员加快建设“国内一流的国际性现代化生态型精品城区”积极性和主动性，我社区党委通过问卷调查、召开座谈会、入户走访、个别访谈、案例剖析、群众测评等方式对社区党组织和远程教育站点进行了现状大调查，对党组织领导班子整体功能和战斗力情况；领导班子成员精神状态、能力素质、作用发挥情况；公推直选配套制度落实情况；新型社区治理机制推进情况；党员队伍思想状况、素质结构、教育培训、管理服务、作用发挥以及党员发展、社区服务设施和活动场所情况；社区群众工作薄弱环节；区域化党建工作推进情况；居民群众和驻区单位对社区党组织满意度评价情况等进行了分类整理和定级，并制定了党组织和远程教育站点升级方案。

四、坚持重实效，突出服务履践承诺

在广大党员中推行党员承诺制，党员结合自身能力、特长等实际情况及个人所存在的问题和不足，本着“能做到什么就承诺什么”的原则，通过党员个人承诺、党委审诺、签名定诺、张榜示诺的方式，对经过党组织审定的党员承诺事项，分条列项地填写到《党员承诺书》中，做出书面承诺，引领社区党员在社区建设中发挥模范带头作用，以实际行动来投身创先争优活动。其为民服务主要表现在以下几个方面：

一是社区组织辖区年满55周岁的老年人进行健康体检，掌握辖区老年居民的健康状况，增强老年居民健康意识，强化 “以人为本，民生为先”的服务理念，发扬“敬老、爱老、助老”优良传统，从而更好的为老年居民服务。二是开展老年居民文体活动，社区组织辖区年满60周岁的老年居民开展老年居民文体活动，为我社区征地拆迁后在外分散过渡居住的居民提供一个交流沟通的平台，为我社区构建和谐社区打下基础。三是为辖区年满60周岁的特困老人和年满70周岁的老年人发放养老服务卷，全年共为459名老年人发放了养老服务卷184000元。四是成立老年协会，搭建活动平台，实现老有所为，老有所乐。五是组织残疾人开展活动，丰富了他们的文化生活，促进了他们的身体健康,提高了他们生活自理能力、生活质量。六是帮助残疾人就业，通过党委向用工单位协调和党员干部的各种社会关系，为辖区残疾人提供了就业岗位，促进个体社会化，推动残疾人权益保障,促进社会稳定发展。七是成立志愿者服务队，为居民提供便捷、全面的服务。

五、维护社会稳定，构建和谐社区

社区协助成龙路街道办事处及兴城投资集团公司做好了成都东村拆迁腾地工作，尤其是做好了绿地集团超高层项目的腾地用地工作，确保了该项目的顺利实施。进一步加强了依法治社区和法制宣传工作，认真做好了防邪工作，确保了“三零”目标。切实加强了群防群治和治保巡逻工作，维护了良好社会秩序。今年5月和10月，社区协助上级部门做好了鑫苑名家因其2号楼商业开门和小区停电引发的群体性骚乱事件。针对辖区因拆迁后引起的不稳定因素，社区两委认真做好了信访维稳工作，确保了十八大会议期间辖区无一例群体性上访及越级上访事件发生。

粮丰社区党委 2012年11月21日

社区作风建设特色亮点 篇2

作为全国唯一的羌族自治县, 北川新县城的重建工作备受瞩目。2009年11月, 新的人民医院开始动工建设。新医院以“一切以患者为核心, 创造良好的医院室内外环境, 满足患者生理、心理和社会需求”为设计原则, 致力建成为一所“具有羌族特色的现代化医院。”

主体工程于2010年2月封顶, 成为北川新县城十大标志性工程的首个封顶建筑, 并于2010年10月正式投入使用。

医院整体投资1.2亿元, 按二级甲等综合医院规划建设, 主要包括门诊楼、病房楼及办公楼3部分, 设病床200张, 建筑面积2.4万平方米。门诊楼地上3层, 办公楼地上4层, 病房楼地上9层, 地下1层, 建筑最高点45m。

平面布局:充分考虑到城市规划的要求

中国建筑设计研究院高级建筑师刘志鸿说:“北川人民医院的总体平面布局充分考虑了县城整体规划及医院的地理位置。”新医院建设用地四周均为城市道路, 北侧为城市主干道齐鲁大道, 西侧为城市主干道新川路, 东侧为东纵六路。按照新县城规划的要求, 医院西侧新川路、东侧和南侧道路允许设机动车出入口, 北侧沿齐鲁大道尽量不设机动车出入口。

“设计出入口时, 我们将作为医院主要出入口的门急诊入口朝向西侧新川路开设, 并在门前设置中心广场, 用以集散人流, 成为医院面向城市的开放空间。同时, 在东侧设污物出入口, 结合污物出入口附近设污物暂存及太平间等, 南侧设货物出入口。”

新医院设计中, 为整合北侧齐鲁大道与西侧新川路两条城市主干道的街道景观, 采用十字形的两条医疗街将门诊、医技、病房楼及办公楼有机地联系在一起。“我们将门诊、急诊设在用地西侧, 病房楼设在用地东侧, 然后医技位于两者之间。入口广场西南侧布置办公楼, 并在二层与门诊、医技楼相连。在总平面设计中, 我们总体采用紧凑布局模式, 节约用地的同时也极大方便内部流线组织。考虑到今后的发展空间, 用地南侧预留空地作为二期发展用地, 并在一期功能流线设计中作整体考虑。”

刘志鸿特别指出:医院北侧沿齐鲁大道后退用地红线15m～20m, 形成绿化带, 为城市提供连续的景观界面。东侧后退用地红线40m, 形成完整有序的医院前广场。新医院在满足大量人流疏散的同时, 通过绿化、小品为患者提供轻松友善的城市开放空间。南侧临近学校, 为与学校相对隔离, 特意设置绿化隔离带, 并将病房楼尽量靠在北侧, 与门诊、医技楼相连。

功能布局:以医疗主街为主线, 枝状分布

新医院采用开放的医疗街连接起不同的医疗功能单元, 门诊、急诊、医技沿医疗街呈枝状分布, 并且建筑采用横向布局的方式, 尽量削弱了建筑的体重感, 给人一种舒适、稳定的感觉。

“医院的功能复杂, 布局设计不合理就会让人如进迷宫, 重则错过病患就诊佳期。以医疗主街为主线, 枝状的布局方式, 沿主街, 西侧设门诊、急诊, 东侧设病房楼, 医技位于两者之间, 布局清晰, 寻找方便, 减少病患寻找的焦虑, 保证患者及时就诊。”刘志鸿指出, 主街还设置了方便患者使用的座椅、电话亭、ATM机、花店等配套设施, 为患者提供休憩、交流的空间, 有效完善医疗空间之外的辅助功能。

各个功能布局分布位置选择有自己的考量, 设计又有各自的亮点。

两层通高的门诊大厅位于门诊楼中央, 成为通向门诊、医技、病房的人流交通集散枢纽。

门诊部分采用单元式布局, 以保证每个门诊单元的独立性。医疗街连接各科室, 使得交通流线清晰简洁。

急诊部位于门诊大厅北侧, 急诊与急救分设出入口, 急救出入口位于北侧, 目标清晰、路线便捷, 为急救患者争取每一秒抢救时间。在急诊部内设有“绿色通道”与专用医梯直通手术部。

门诊医技楼为3层, 面积约1万平方米。

办公楼单独设置出入口, 一层为餐厅, 二至四层为办公区。

感染科相对独立, 减少了与院区主要人流的交叉, 同时与急诊部相邻, 以方便联系。

病房楼一至三层与门急诊、医技楼相连, 分设中心供应、ICU及血透、手术室。“手术部的7间手术室, 采用周边回收型布局方式, 手术室沿洁净走廊布置, 清洁走廊沿周边与污梯及污洗间相连。患者通过换床直接进入手术室。医生经换鞋、更衣后进入手术洁净区。洁净物品经直通中心供应的专用电梯传递。手术部设有手术准备间, 敷料间、器械室、麻醉科等功能用房。术后患者通过医梯可达三层的ICU。”四至九层每层为一个护理单元, 大部分病房朝南, 享有自然采光和通风条件;北侧安排医务人员工作用房, 病房环境良好, 为患者提供充足的阳光和舒适的就医环境, 并体现了病房家庭化的设计理念。

建筑细节:整合民族与现代特色

作为羌族自治县的医院, 新医院结合地域特征和文化特色, 把很多羌族的民族元素整合到了建筑中。建筑设计努力实践“乡土建筑现代化, 现代建筑本土化”的原则, 在满足医院功能需要的前提下力求在建筑的体量、尺度、色彩、材质等方面保持文脉的传承关系, 而不是简单的抄袭搬用, 表里不一的虚假“化妆”, 实现建筑形式与功能的统一。

中国建筑设计研究院高级建筑师杜志杰在一张建筑立面图上圈画出了具有羌族民族特色的建筑细节——

*黄灰色调

与色彩丰富的服饰形成强烈的反差, 羌寨建筑色彩质朴单纯, 呈现为中低明度的黄灰色调。她指出:“延续羌族建筑色彩, 医院建筑外立面, 我们主体色调选择黄灰;为突出羌族建筑常见的方窗和打造层次感, 我们在外立面方窗四周挑涂了同一色系的锗黄色。

*方形元素

方形是羌族民居的呈现形态。新医院中, 方形体量, 或实或虚、或高或矮、或大或小组合成丰富多变的内部空间, 在其间游走仿佛进入神秘的羌寨。墙体、顶部造型设计、吊顶形状、地面等细部也都能看到方形元素。

结合地域特点, 新医院大量采用羌族建筑的方窗, 环保又节能, 传达给人一种古朴、笃定, 打破传统医院洁净有余而亲切不够的特征, 锗黄色围聚也更突出。”

*坡顶

医院建筑屋顶为羌族的楔形坡顶, 起伏的屋面与方形楼组成的景观仿佛传统羌族村寨, 医院建筑景观与地域环境巧妙的整合在一起。

杜志杰强调:方窗、坡顶等羌族传统建筑元素与现代材料经过重构组合, 成为建筑外观和内部空间的主题, 而非装饰构件的简单拼贴, 使得建筑既有现代感又有传统韵味。

4大系统:各有侧重

*给排水选用分区供水

供水部分包括生活给水系统及热水系统。新医院生活给水系统, 把热水用水量计算在内, 其最高日用水量为181m3/d, 最大时用水量为24.5 m3/h。

“我们从市政环管上不同侧引入两根DN150的给水管, 在院内布置成环状给水管网, 不设置集中热水供应系统, 采用分区供水方式, 仅在治疗室、手术室洗手池、洗婴室、产房、供应室以及病房卫生间等处设置分散电热水器提供生活用热水。”刘志鸿还介绍道, 地下层至地面三层设置为低区, 由市政给水管直接供水;四层及其以上部分设置为高区, 由生活水箱 (有效容积27m3) 及高区变频供水装置供水。

新医院在高区的生活给水变频调速泵组由3台主泵、气压罐、变频器、控制部分组成。三台主泵为两用一备。生活给水系统管网布置方式采用枝状管网。

*污水处理系统采用一级强化处理+消毒工艺

新医院最大日排水量取给水量的85%, 为150m3/d。±0.00以上排水采用重力流排水, ±0.00以下排水采用潜污泵提升排水。

排除厨房排水经隔油池处理, 医院其他生活排水都须经化粪池处理, 后排入院内医院污水处理站, 经处理后排入市政污水管网 (污水处理厂) 。医院污水处理站采用一级强化处理+消毒工艺, 一般都由当地环保部门认可的专业公司设计。

*安防系统, 注重给水环节

刘志鸿指出, 为应对突发失火, 灾后重建过程中, 新医院非常注重安防给水环节, 不同功能区配置遵循防火规范要求, 其整个系统包括消火栓系统、自动喷水灭火系统、气体灭火系统及灭火器系统, 其中灭火器系统均按照严重危险级配置灭火器, 均采用磷酸铵盐干粉手提灭火器。

“我们由市政环管的不同侧引入两根DN150的给水管, 在院内布置成环状给水管网, 而室外消防用水由市政管网提供。同时火灾次数按1次设计消防设施。院内集中设置消防泵房及消防水池, 有效容积为252m3;配置消火栓专用加压泵一组两台, 一用一备;另配置喷洒系统专用加压泵一组两台, 一用一备。消火栓系统室外消火栓用水量20L/s, 室内消火栓用水量20L/s, 火灾延续时间为2小时。室内消火栓系统不分区, 采用环状管网供水。”

在新医院, 除小于5m2卫生间、设备间及其他不宜用水消防的部位外均设置自动喷水灭火设施。自动喷水灭火系统用水量按30 L/s计, 火灾延续时间为1小时。自动喷水灭火系统报警阀前管路采用环状管网供水, 报警阀后采用枝状管网, 不分区。

地下柴油发电机房设置S型热气溶胶预制灭火系统。灭火设计密度不小于140g/m3。

*空调系统, 结合当地气候条件来选用

“由于北川人民医院建设地点地处山区, 无市政燃气, 我们结合当地的气候条件, 确定了全楼主要选用风冷冷热水热泵机组作为空调系统的冷热源”, 杜志杰介绍到。

实施该方案后, 新医院夏季冷负荷为2400kW, 冬季耗热量为2000kW。

空调冷热水循环泵共用, 选用五台循环泵, 其中一台备用。热泵机组设在门诊三层屋顶, 循环泵及水处理设备及补水定压装置设在地下层。

空调水系统均采用一次泵两管制, 主机侧定流量, 台数切换, 负荷侧变水量系统, 均为异程式系统。

美国社区学院师资建设特色聚焦 篇3

美国社区学院师资队伍建设特色

美国高校对职业教育教师的资格有着严格的要求和规定。在取得教师资格证书方面，有的州就明文规定：获得本科学历和学士学位，并在相关领域有1～2年工作经验的优秀者，才予以颁发职业教育的教师资格证书。

严格的资格要求以及选聘程序。除了各州规定的教师资格证书之外，高职教师还需要有丰富的实践经验，具有一定的解决实际问题的能力和一定的生产操作技能。一般要求职业教育教师对所教课程有1年以上的工作經验；负责监督和安排教育计划的教师，必须拥有硕士学位和相关领域的工作经验。教师需要拥有商业、工业、生产方面的最新经验，以及单独判断研究、担当顾问的能力。同时，美国社区学院往往注重用高薪吸引最优秀的人才加入社区学院，而不是仅仅依赖学校自我培养优秀教师。

专兼结合的教师队伍。美国从事职业教育的教师队伍包括专职教师与兼职教师，并且兼职教师的人数要多于专职教师。自1995年以来，美国社区学院新增的教师中就有68%是兼职教师，这就是高职教育开放式办学所带来的影响。在教学分工上，专职教师主要负责基础课程，兼职教师负责专业课程。兼职教师虽然具有丰富的实践经验，却缺少教学经验，所以社区学院会对他们进行专门的教学方法的培训。通过培训，兼职教师就是既有丰富的一线工作经验，同时具有教学经验的双师型教育工作者，大大提升了高职教育质量。

完善的培训系统。美国高职教师培训可以分为职前培训与在职培养两个部分。虽然美国没有法律明确规定高职教师上岗时必须拥有教师证，但是有越来越多的社区学院开始重视教师是否拥有资格证书，以此提高教师队伍的教学质量和水平。许多高校的教育学院都有教师证课程和培训，如加利福尼亚教育学院所设的关于教育法、教学管理、成人教育、课程开发、教育实习、测试与评估等课程。这些针对教师的职前培养课程为他们顺利取得教师资格提供了很大的帮助。

在职培养方面，美国社区学院非常鼓励教师的专业发展和在职进修。例如，社区学院普遍为在职教师提供短期或者长期的国外访学机会，参与各种课程进修和研讨会交流的机会。还有的社区学院专门设有服务中心，成为青年教师从事教学实践和进行业务咨询的重要场所。此外，每年都设有专业发展日，鼓励教师利用假期接受培训和到企业中进行实践活动。

综合的教研能力考评。美国社区学院十分重视教师评估，将其视为教育教学质量的重要保证。每年，都会通过教学、科研、服务三大方面对在职教师进行考核评审。其中，教学评估的依据是教师本年度的学生数量、授课门次、学生评定以及所著教材和教学方法上的贡献等。科研评估内容则包括教师在本年度所发表的学术论文、论著、科研立项、所作学术报告和其他学术活动等。至于服务评估，则包括两项主要内容；一是考察教师参与学校内各级委员会的次数和贡献；二是考察教师参与校外社团或参与社会服务的情况。以上评估结果不仅与教师的职务晋升和薪酬直接挂钩，还可以帮助教师及时发现自身问题，并加以有效改进。

对我国高职师资队伍建设的启示

我国高职教育始于20世纪80年代，真正发展于90年代后期。经过几十年的发展，已经在规模上占据了高等教育的半壁江山。过快的发展速度使得师资建设暴露出许多问题，诸如师资力量不足且学历不高、教育经费投入不足、人才流失严重等。借鉴美国社区学院师资队伍建设的成功经验，对加强我国职业院校的师资队伍建设具有重要意义。

完善聘任制度，强化奖惩机制。目前，我国高职院校教师有80%是由高校毕业后直接任教的。真正经过实践锻炼和一线工作的教师数量并不多。教师多不具有真正的“双师”素质，难以成为中坚力量。在兼职教师中，有的教师虽然技术过硬，但表达能力不强或理论水平不够也直接影响了教学效果。因此，首先应借鉴美国对高职教师任职的严格要求，提高任职标准，注重教师的实践经验，把好源头关。其次，要完善教师聘任方法，严格实行定期聘任，做到公开招聘，平等竞争，突破教师聘任的终身制和论资排辈，实现教师队伍的优胜劣汰。同时，还要强化政策导向，明确各级职务教师的职责，利用教师职务聘任这一杠杆促进各级教师素质的提高。

专兼结合，充实师资队伍。兼职教师是高职教师队伍的重要组成部分，美国社区学院中兼职教师达到教师总数的2/3。随着我国高职院校兼职教师比例的逐步提高，建立一支相对高水平和稳定的兼职教师队伍，是调整和改善现有教师结构的有力措施。树立“不求所有、但求所用”的观念，积极引进企业中有丰富实践经验和较强教学能力的技术人才。他们既能带来一线的新工艺、新技术及企业对从业人员的新要求，缩短高职教育与企业的距离，同时还可以通过他们和专职教师的共同教学活动，促进学校“双师型”队伍的建设。

加强师资培训，提高整体素质。首先，抓好对新入职教师的培训。必须贯彻《高等学校教师岗前培训教学指导纲要》和《高等学校教师岗前培训暂行细则》的要求，强化对新入职教师的岗前培训，使教师树立新的职业教育理念和具备基本教学能力。其次，做好对骨干教师的培训。根据具体情况组织青年骨干教师进行重点培训和专题调研。再次，加强兼职教师的培训。通过培训，使兼职教师掌握教学环节、教学基本技能与方法，提高兼职教师的教学能力。

改善薪资待遇，完善激励机制。优厚的薪资待遇可以使高职教师队伍稳定，防止人才流失，激发教师工作热情和吸引优秀人才。但是，仅仅提高薪酬是不够的，必须要建立合理的薪酬机制。对于“能干事、多干事、干成事”的优秀教师，要有适当待遇倾斜和补偿措施，逐步建立教师工资与学校发展相协调、岗位职责与绩效相协调、职工福利与物价水平相协调的薪酬机制，真正体现优绩优酬、优劳优酬的原则，充分调动教师的积极性和创造性。

社区作风建设特色亮点 篇4

X社区地处县城X镇以北，辖区面积约X.X平方公里，总人口X人，社区现有工作人员X人，下辖X个居民组X个网格，设党总支X个，党支部X个，在册党员X人。

其中妇女党员X名，占党员总数的X%，流动党员X名，占党员总数的X%，X岁以上党员X名，占党员总数的X%，生活困难党员X名，占党员总数的X%。

党员中小学文化X人，初中文化X人，高中文化X人，大专及大专以上X人。

近年来，X社区以狠抓社区党建为龙头，以创建和谐社区为出发点和落脚点，按照“抓落实、全覆盖、求实效”的总体要求，从整合资源、建强队伍、创新载体、健全机制、转变作风等方面着手。

断深化和创新党建工作，使社区党组织真正成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒，推动了社区各项事业的健康有序发展。

我们的主要做法是：

一、党员管理规范

一是强化党员学习教育。

认真落实“三会一课”、民主评议党员等制度，对党员进行经常性的教育，定期组织党员集中学习培训和集体活动。坚持每年对党员进行一次民主评议，组织党员积极开展批评与自我批评。

X年组织党员集中学习X次，支部书记讲党课X次，组织党员干部学习讨论X余次，利用远程教育平台每月组织党员学习四次以上。切实增强党员责任意识，全面提升党员综合素质。

二是大力推进党员信息库建设。

党组织安排专人负责党员日常管理，实行党员分类管理，做好党员信息、活动档案等资料的规范完善。

三是严格发展党员。

严格执行发展党员各项制度，注重从致富带头人、优秀青年、退伍军人中发展党员，保证质量，优化结构。X年共培养入党积极分子X名，吸收预备党员X名，预备党员按期转正X名。

四是加强流动党员管理。

建立“流动党员服务站”、“流动党员花名册”和党组织联系流动党员制度及汇报制度。利用发信函、打电话等方式加强与流动党员的联络，及时向流动党员通报党组织的活动情况。

五是严格收缴党费。

做到党员按规定交纳党费、有登记台帐。X年收缴党费X元。

二、组织坚强有力

一是以党建促进群团组织建设。

建立健全工会、共青团、妇联等群团组织，坚持把党建带动群团组织工作作为基层组织建设的一项基础工程来抓，工作中做到有计划、有落实。

近年来，共青团多次带领辖区团员参与社区文明创建、志愿服务活动;妇联在妇女维权及关爱贫困妇女儿童工作中开展得有声有色;工会积极参与爱心捐助和关爱企退职工等活动，做到全方位为居民服务。

二是实现党组织全覆盖。

按照党员所在网格、居住小区分布情况，合理划分成立了X个党支部，其中X个居民党支部、X个改制企业党支部，共

X个党小组，形成了“纵向到底、横向到边，不留空白、不留死角”的社区党建工作网络，有效夯实了社区党建阵地。

三是加强社区班子建设。

X年X—X月份顺利完成新一届社区两委换届选举工作，按照公开、平等、竞争、择优的原则，选出两委班子X人，选优配强了一支高素质、能力强、具有奉献精神的班子队伍。其中社区党组织书记达到了“四有四能”的要求，并配有X名专职副书记。同时，明确了班子成员分工，做到职责清晰，任务明确，为社区工作的开展提供了坚强的组织保障。

四是大力推动非公企业党建工作。

我们通过深入社区摸查企业总量，分析企业党组织建设状况，依托工青妇联动、组建联合党支部等途径，探索非公企业党建新路子。目前建有X个非公企业党支部，同时，下派X名党建指导员，有力推动了非公企业党组织建设。

三、基础保障到位

一是政府加大扶持力度，及时为社区提供工作经费，确保社区工作正常开展。

二是社区工作人员经费被纳入上级财政预算，社区工作者待遇得到保障。

三是围绕适应开展组织活动，服务居民生活，活跃社区文化的要求，以完善社区服务设施，搭建为民服务平台为重点，对社区现有公共服务场所进行整合，建成了面积达到X平方米以上的综合办公和活动场所。

四是社区党组织的工作和活动经费已列入财政预算，每年拨付X元，拨付经费规范使用，实行专款专用。

四、工作机制有效

一是促进双联共建。

社区充分挖掘和发挥辖区各类资源，主动搭建社区建设的实践平台，与共建单位签订《共驻共建协议》。邀请共建单位探讨、解决社区建设的热点、难点问题，与共建单位共同举办各类文化活动，营造全方位参与社区建设的良好氛围，共建成果显著。

X年共建单位协调解决幸福里小区长期无物业管理的问题;安装了辖区五丰小区背街巷道路灯X盏，方便了居民出行;筹资X万元将蓬莱巷内一处X平方米的卫生死角进行整治，改造为居民健身广场等，切实解决了一些涉及群众切身利益的热点难点问题。

二是建立健全社区党组织、居委会工作制度。

进一步明确社区党组织的工作重心和社区居委会的功能定位。建立社区党组织领导、社区负责、社区协同、居民参与的工作机制，发挥好社区党组织在社区工作中的领导核心作用。

三是全力推行党务、居务、财务公开。

健全落实三务公开制度，通过公开栏和社区网站，坚持经常性工作定期公开，阶段性工作逐段公开，临时性工作随时公开，确保居民知情权、监督权。

四是扩大党内民主。

确立集体议事原则，健全民主决策程序，社区重大事务和重大事项决定实行民主决策。

五、作用发挥明显

一是深入开展在职党员干部进社区活动。

积极开展党员联系服务群众工作，把党员服务岗位认领工作与党员所在单位的职能优势结合起来，让广大党员走进社区释放正能量，做到社区党建活动全覆盖。将X名在职党员干部全部划分到社区各居民小组，建立X支服务队，与社区困难党员、困难群众、残疾人、空巢老人等结成了X对帮扶对子。

活动开展以来，共开展慰问帮扶X户，送去现金和米、面、油等价值X万余元。组织义务宣传交通安全知识、提供法律援助、政策咨询和免费义诊等集中服务多次。

二是广泛开展党员志愿者活动。

以“一米阳光、社区先锋”、“党员示范岗”等主题实践活动为载体，按照党员职能分工及行业特长组建X支志愿者服务队，围绕社会所需、群众所求，因地制宜为社区居民积极开展有特色、有成效的服务活动。

近年来多次组织党员志愿者在X小区开展“学雷锋”、“党员志愿者服务日”等活动，为居民群众提供了一系列便民服务，受到广大居民群众好评，同时也增强了社区党组织的凝聚力。

三是深入开展党员承诺践诺活动。

社区党组织和党员个人围绕进一步强化服务意识、提升服务功能和服务水平，提高服务群众满意度做出具体承诺并公示。

党组织共承诺事项X项，党员承诺X项，承诺事项内容涉及民生工程、环境卫生、生活服务等各个方面，全年承诺事项兑现率达到X%以上，群众满意率均在X%以上。

六、社会评价良好

一是积极开展结对帮扶工作。

建立联系服务群众制度，每名社区干部至少联系X户困难群众，与社区孤寡老人、贫困家庭、留守儿童、帮教对象等结对子，以一帮一的方式进行帮扶，上门为他们做服务，解难题。

二是引领社区党员、群众积极参与社会活动。

以党员志愿者带动社区志愿者队伍、文艺活动队等社会组织。通过开展“学雷锋”活动和举办群众喜闻乐见的特色文化活动，进一步拉近党群关系。

三是加强作风建设，着力解决热点难点问题。

进一步发扬密切联系群众的工作作风，本着“群众利益无小事”的宗旨，积极助推为民办实事，集中力量解决好群众关心的热点难点问题，以民心聚力。

近年来，先后改造XX南门下水管网设施，XX道路硬化，取缔小区养猪户X户等，同时加大对“三边三线”整治，切实改善老城区人居环境。

七、存在的问题及今后努力方向

虽然我社区党建工作取得了一定的成效，但还存在一些不足和问题。

一是党员队伍较大，学习教育、活动开展不平衡。

二是少数党员宗旨观念淡化，先锋模范作用发挥的不好。

三是党员活动阵地作用发挥不明显。

四是党员的年龄结构偏大，文化素质参差不齐，男女比例相对失衡。

五是党组织创新意识不强，服务群众能力不高。

今后我们将围绕创建服务型党组织，全面提升党建科学化水平。

社区作风建设特色亮点 篇5

一直以来，县委、县政府紧紧围绕中央、省市的战略部署，始终把脱贫攻坚作为首要政治任务，主动按照贫困县的工作要求自我加压，横下“一条心”、立下“愚公志”、练好“绣花功”，脱贫攻坚取得了阶段性成效。全县现有省级贫困村

XX

个，建档立卡贫困对象

XX

户、XX

人，截至目前已实现贫困村退出

XX

个，贫困人口已脱贫

XX

户、XX

人。在具体工作中，我们牢牢把握“核心是精准、关键在落实、成效可持续”的总体原则，抓住“精准识别、精准帮扶、精准管理”三个重点，坚决打赢脱贫攻坚战。

一、精准识别，不漏一人

严格把好“三关”：

一是精准识别关。我县严格按照精准识别和精准退出程序，遵循“村内最穷、乡镇平衡、县级把关、群众公认”的原则，创新采取“一评议、二会商、三公示”(一评议，即：村民民主评议，村级召开村民民主评议会议，评选出扶贫对象初步名单;二会商，即：县乡二级会商，由于农村实际情况错综复杂，对于工作上遇到的特例问题，由县乡二级分别进行集中会商，再次审核甄别;三公示，即：县乡村三级公示，将扶贫对象名单在村级公示、乡镇公示和县政务信息网上公示，公示无异议后纳入正常管理)工作法，精准“扫描”每一个贫困群众，做到贫困户一个不漏、非贫困户一个不进。

二是信息规范关。建立健全“回头看”常态化机制，创新采取“望闻问切”(“望”即勤上户看望;“闻”即多听闻意见;“问”即频询问情况;“切”即常梳理问题，切中要害)工作法，明确由结对帮扶责任人每季度对贫困户所有信息进行复核完善，逐项由贫困户签字确定后，纳入管理。同时，严格按照档案部门管理要求，全面推行“六个一”(即：一室、一柜、一袋、一卡、一图、一策)规范管理，确保扶贫对象、纸质档案、数据系统等信息精准，做到不错识、不乱识、不漏识。

三是督查整改关。按照“谁识别、谁负责”原则，实行“四找茬”工作法(即：四类人员相互“找茬”。对贫困户所有的信息数据，由结对帮扶责任人、驻村第一书记、乡镇扶贫专干相互“找茬”和县常态化督查组督查“找茬”)，对程序把关不严、对象识别不准、工作作风不实、档案资料不实的，进行督办整改，并约谈相关责任人。

二、精准帮扶，责任到人

健全“三项机制”：

一是帮扶机制。主动承接好上级对口帮扶，抓住文化部对口支援的有利机遇，以“四个一”组合式扶贫机制为引领，在文化、教育、卫生、交通等民生领域大力争取上级支持，近年来已累计争取协调各类项目资金

XX

亿元。同时，发挥合力攻坚优势，落实好结对帮扶“四个全覆盖”

(即：县领导挂乡包村全覆盖、驻村第一书记和连心扶贫小分队驻村蹲点帮扶全覆盖、帮扶责任人结对帮扶贫困户全覆盖、企业联姻贫困村帮扶全覆盖)，解决好“谁来扶”

问题。

二是召回机制。由县组织、纪检、扶贫等部门牵头，以贫困户满意度为评判标准，每季度对驻村帮扶和结对帮扶贫困户工作考核一次，对排名靠后的帮扶责任人进行约谈;连续二次被约谈的，由县组织部门召回，进行全县通报，并追究单位主要负责人的领导责任。

三是管理机制。实行“两认可、一例会、一督查”管理制度(即：“驻村第一书记”必须得到帮扶村认可、帮扶责任人必须得到贫困户认可，乡镇每月召开一次“驻村第一书记”工作例会，每月开展一次专项督查)，解决帮扶责任人“懒”的问题。

三、精准发力，施策到人

实现“五个全覆盖”目标：

一是产业全覆盖，贫者有收入。坚持以精准脱贫导向，大力实施产业扶贫保障工程，做到产业扶贫全覆盖。一方面，对于有劳动能力和发展意愿的贫困户，进一步加大扶持力度，由贫困户自愿选择适合自己发展的特色产业，政府给予产业奖补、贴息贷款、资产收益等扶持，提高贫困户收入;另一方面，对于无劳动能力的贫困户，实行产业扶贫兜底，由政府将扶贫资金“折股量化”投入到资产较雄厚、信誉度较高、经营状况良好、收益持续稳定的企业、农民合作组织、家庭农场等经营主体，贫困户不承担经营风险，享受红利收入，打造出一支“不走的产业扶贫队伍”，确保贫困户稳定增收。目前，全县已建成产业扶贫示范基地

XX

个，吸收贫困群众

XX

余户，户均年增收

XX

余元。同时，为了持续增加贫困户收入，我县充分利用工业园区内服装、鞋业、伞业等优势产业，在集镇、中心村、移民搬迁集中安臵点建设扶贫车间，承接企业来料加工，实现贫困户稳定就业。目前，全县已建成扶贫车间

XX

多个，吸纳贫困户就业达

XX

余人，做到“就业不用愁，老婆孩子热炕头”。

二是住房全覆盖，居者有其屋。全面调查核实贫困户安全住房情况，大力实施安居扶贫保障工程，做到贫困户安全住房全覆盖。对于符合搬迁条件的贫困户，实施易地扶贫搬迁，全部实施“交钥匙”工程;对于不符合易地扶贫搬迁条件且住房为危房或无房的贫困户，实施危旧房改造，在控面积、防举债的基础上，实行县乡财政奖补，确保每户建档立卡贫困户都有安全住房，做到“不漏一户、不漏一人”。近年来，已累计建成集中安臵点

XX

个、搬迁安臵

XX

人，贫困户危旧房改造

XX

余户。

三是教育全覆盖，学者有其堂。着力构建覆盖全县所有贫困人口教育发展的倾斜扶持工作机制，严格落实学前教育、义务教育、普通高中等各类教育扶贫优惠政策，深入推进贫困学生就学“零收费”工程，做到教育扶贫全覆盖，确保没有一名学生因贫失学、没有一户家庭因学致贫。

四是医疗全覆盖，患者有其医。认真落实健康扶贫各项补助救助政策，积极推广贫困户“先看病后付费”诊疗模式，县财政按

XX

元/人的标准，为所有建档立卡贫困人口购买重大疾病商业补充险;按

XX

元/人的标准，为所有已脱贫的建档立卡贫困人口购买返贫责任险，筑牢了“基本医疗、大病医疗保险、大病救助、重大疾病商业补充险和返贫责任险”的“五道防线”，做到健康扶贫全覆盖。同时，大力推进定点医疗机构设立“一站式”综合服务窗口，实现基本医疗保险、大病保险、医疗救助等“一站式”

信息交换和即时结算，切实减轻贫困户就医负担。

五是兜底全覆盖，弱者有保障。针对完全丧失劳动能力的贫困群众，我们将政策向其聚焦叠加，加强扶贫与民政低保政策的有效对接，实施贫困线与低保线“双线合一”，做到“应识尽识、应保尽保”，形成兜底保障合力。同时，稳步提高低保五保救助标准，切实兜牢保障底线。

四、精准扶志，脱贫到人

重点强化“三引”：

一是精神引领。按照“扶贫先扶志、富口袋先富脑袋”的工作思路，加大文化扶贫力度，不断健全公共文化服务体系;并在贫困地区积极开展移风易俗、道德讲堂、文化

“三下乡”等群众喜闻乐见的活动，提升贫困群众文化素质，引导和帮助他们树立“用辛勤劳动创造美好生活”的信心和志气。充分发挥文化部对口支援的优势，大力发展壮大特色油画产业，鼓励贫困对象从事油画相关产业，增加实际收入。

二是典型引路。开设了“每周视点”扶贫专题、“黎川脱贫攻坚进行时”微信公众号等新媒体宣传平台，通过贫困户脱贫代表现身说法、现场参观等方式，让未脱贫的群众切实体会到“好日子是可以通过辛勤劳动得到的”，有效增强自我脱贫的意愿。

三是培训引智。扎实做好贫困群众的宣传引导和教育培训工作，让他们掌握更多的劳动技能，拓宽就业渠道，切实消除“等靠要”思想。2018

年已举办全县性扶贫专题培训班

XX

期，累计培训贫困户

XX

余人。

五、精准建设，摘帽到村

主要做到“三个起来”:

一是“未建设”的“建起来”。对于目前还未退出的贫困村，紧紧围绕贫困村退出指标体系，加强与农村环境整治、新农村建设和特色产业发展等相结合，高标准、高品质开展贫困村村内交通、饮水、住房、用电、通讯、环境卫生、公共服务设施等基础设施建设，确保如期完成既定建设目标任务，达到贫困村退出标准。

二是“建起来”的“靓起来”。按照整体规划、处处是景的工作要求，对全县所有贫困村全面开展巩固提升建设，再次对照贫困村退出指标体系，并结合农村环境整治、新农村建设，“查漏补缺”，确保各项指标都超过退出要求，实现“建好了”的“靓起来”。

三是“靓起来”的“富起来”。根据贫困村产业发展实际情况，按照“一村一品”发展要求，大力发展烤烟、食用菌、香榧、蜜桔、芭蕉芋等特色农业产业，不断增加贫困户和村集体经济收入，做到每个贫困村集体经济收入达

XX

万元。

六、精准保障，问责到人

算好“四笔账”：

一是政治账。脱贫攻坚是全党极为严肃、极其重大的政治任务，是各级各部门的政治责任。坚持把精准脱贫作为最大政治，进一步提高各级领导干部政治站位，并按“四有”(即:有人员、经费、场所、制度)标准配备乡村扶贫力量，确保坚决打赢脱贫攻坚这场硬仗。

二是资金账。按照“十大扶贫工程”方案，明确“资金跟着项目走、项目跟着贫困走”。严格执行扶贫资金管理办法，确保资金使用安全。建立资金支出进度定期通报制度，对于超过二年的结转结余资金，统一由财政收回，并重新统筹安排用于脱贫攻坚。

三是作风账。把脱贫攻坚作为检验干部作风的试金石，实行脱贫攻坚督查考核结果与绩效考核、评先评优、干部任用“三挂钩”，对工作实绩突出的进行奖励;对责任落实不力的，严肃问责。

四是责任账。层层压紧压实“六大主体”责任(即：帮扶责任人→驻村第一书记和连心小分队成员→村书记和村主任→县直单位主要领导→乡镇党委政府主要领导

→县四套班子领导)，将各级领导干部对号入座，传导压力，形成了“一条龙”责任追究体系。其中：1.县四套班子领导：对所挂乡、村的脱贫攻坚工作负领导责任，指导和督促挂点乡、村按县委、政府的统一部署，如期完成脱贫任务。对县委、县政府分管领导，实行“不脱贫、不脱钩，不退出、不调离”。2.乡镇党委政府主要领导：乡镇党委、政府是脱贫攻坚实施主体，乡镇党委、政府主要负责人对脱贫攻坚工作负总责，是本乡镇“第一责任人”。要按照县委、县政府签订的脱贫攻坚责任状，全面完成脱贫攻坚任务。对乡镇党委政府主要领导和分管领导，实行

“不脱贫、不脱钩，不退出、不调离”。3.县直单位主要领导：县直单位是助推脱贫攻坚的主要力量，县直单位主要领导要按照县委、县政府签订的脱贫攻坚责任状，切实履行帮扶职责，全面完成帮扶工作任务,并与所挂帮扶村的脱贫攻坚任务挂钩，不脱贫不脱钩。4.村书记和村主任：行政村是脱贫攻坚战的最前沿战地，也是扶贫政策的直接实施主体。村书记和主任对脱贫攻坚工作负有第一责任人责任，按照乡镇党委、政府签订的脱贫攻坚责任状，全面做好脱贫攻坚工作，完成脱贫攻坚任务。5.驻村第一书记和连心小分队成员：是打好脱贫攻坚战的直接帮扶主体，对“连心”帮扶工作负直接责任，要当好“调查员、宣传员、指导员、监督员、服务员”等五类人员，并实行

社区作风建设特色亮点 篇6

xx社区隶属于XXX街道办事处，成立于2005年10月。社区处于城乡结合部，辖区面积4平方公里，有居民巷道40个，居民户数2801户、8346人；其中常住人口1433户、5847人，流动人口1368户、2499人，少数民族居民占33.3%，汉族居民占66.7%；清真寺1座，寺管人员4人，信教群众350余人。社区现有工作人员24名，党员11名，其中社区在职党员4名，居民党员7名。近年来，社区先后荣获地市创先争优先进基层党组织、法治社区、防震减灾示范社区、无毒社区、卫生社区、科普示范社区等称号，目前正积极申报自治区级和谐社区建设示范社区、防震减灾示范社区。

今年以来，社区在街道党工委的正确领导下，以基层组织建设为龙头，充分发挥社区党支部的凝聚力、战斗力和向心力，不断强化社区“两委”班子建设、工作人员队伍建设建设；以“四知四清四掌握”工作机制为抓手，不断完善各项工作制度，认真履行“服务辖区群众”、“维护社会稳定”两大根本职能；积极推进社区“三化”建设，努力提升服务水平，筑牢维稳基础，打造平安和谐示范区，确保辖区社会稳定、持续向好。现将主要工作做法归纳如下：

1、精心打造素质过硬、高效精干的社区工作人员队伍。一是建立街道、社区工作人员交流轮岗机制。每半年根据街道、社区工作人员现实表现，采取社区党支部、第一书记分别摸底提名，街道党工委研究决定的方式，选派街道科室优秀工作人员充实到社区“两委”班子中任职锻炼，将部分社区优秀工作人员上送到街道业务科室任职培养，通过交流任职达到发现人才、培养人才的目的。二是依据今年下发实施的《XXX市社区聘用工作人员管理办法》，结合街道社区工作实际，修订和完善社区工作人员绩效考核管理制度，实行日抽查、周小结、月考核、季评定的奖优罚劣办法，从经济待遇上提高工作人员工作积极性。三是以公开承诺、领导点评和评先选优工作为抓手，为全体工作人员制作个人公开承诺亮相牌，实行每季度主要领导点评副职、副职点评分管业务和片区工作人员制度，并按月评比“星级党员示范岗”、“为民服务示范岗”，结果与个人季度绩效考核、考核挂钩，从机制上推动工作人员自觉创先争优、转变作风、争做人民满意的社区工作者。

2、强力推进“四知四清四掌握”工作机制有效落实。在落实社区工作人员分片包户责任制和“四类管理法”的基础上，坚持社区日晨会、周研判制度，不断完善群防群治工作网络。一是试点推行“内外勤”制度，内勤主要是社区“九站一室”各业务骨干，实行坐班制，为上门办事的单位和群众办理各类事项；外勤主要负责平时入户走访、采集信息、办事回访等工作任务；内外勤人员各司其职、相互协作，形成一条完整的“民情社情流水线”，结合“错时工作制”、“全程代办制”等，初步实现了对辖区居民的“无缝隙”服务。二是发挥“数字社区”平台功能，初步实现了对辖区基础信息分类精确管理，通过数据信息的一次采集、多次使用、动态维护、信息共享，做到全面、快捷的数据统计分析，为社区党支部决策提供基本依据和有力支撑。三是构筑“大民兵”群防体系。在三级网格化巡控的基础上，还要求辖区企业建立护厂队、大型市场建立护市队、园区建立护园队、学校建立护校队、单位建立治安联防队，这些队伍平时负责各自辖

区范围内维稳巡逻，定时由街道组织训练、演练，战时由街道统一指挥调配，形成“全民参与、全民皆兵”的“大民兵”群防群治体系。

3、围绕“五个中心”标准，打造一流社区阵地。社区党支部充分发挥新建阵地功能，为辖区居民提供优质高效服务，主要体现在：一是发挥党的工作阵地作用，打造“育民”中心。采取分期分批模式，定期组织辖区党员和各族群众开展正面宣传教育，形成文明守法和谐氛围。二是发挥群众活动场所作用，打造“乐民”中心。社区活动场所12小时面向居民开放，坚持因势利导，大力开展特色社区创建活动。三是发挥服务群众作用，打造“便民”中心。设置专门代办窗口，开通服务热线，发放便民利民联系卡，实现居民申办事项“一条龙”办理；依托社区卫生服务站，为辖区居民特别是60岁以上老年人和育龄妇女提供义务或低偿服务。四是发挥扶助居民平台作用，打造“助民”中心。全面开展面向贫困党员的救助服务，面向流动党员的联系服务，面向弱势群体的保障服务，面向老弱孤残的志愿服务，面向就业群体的就业服务等。五是发挥维护社会稳定作用，打造“安民”中心。设置司法警务室、人民调解室，加强应急管理和矛盾纠纷调处力度，提高对不稳定因素的消除能力；对各类突发事件做到第一时间介入，苗头性问题第一时间处置。

4、狠抓出租房屋、流动人口服务管理。依据自治区去年颁布实施的《自治区出租房屋、流动人口服务管理办法》，结合社区实际制定了《出租房屋、流动人口服务管理暂行办法》，明确了以下方面：一是由派出所、社区警务室主抓，社区工作人员配合，实行出租房屋准租、流动人口准住制度，将出租房屋与流动人口信息登记造册，集中管理。二是签订责任书，实行责任倒查，如在出租屋中发生危害社会稳定案（事）件，由社区上报派出所将该房屋出租人列入重点管控“黑名单”或取消出租权，该房东5年内不得出租名下所有房屋。三是与治理违法建设结合起来，若查明出租房屋属于违法建设的，首先取消出租权，再按照治理违法建设程序上报处理，直至拆除。

5、紧密结合日常工作，“第一书记”作用发挥明显。社区目前共有3名“第一书记”，除人手一本社区工作记录本之外，还实行五必到制度：一是升国旗仪式必到，每月第一个周一到社区参加升国旗仪式，对工作人员和居民代表进行爱国主义教育；二是夜间清查必到，每次夜间清查，第一书记必须到一线带队，参与和指导工作；三是发放钱物必到，社区发放楼栋长补贴和民政低保物资款项时，第一书记必须到场主持，杜绝违规问题发生；四是节假日必到，每逢法定节假日，第一书记必须到社区组织开展相应活动，走访慰问个人联系户；五是重大事件必到，社区发生各类重大事故、案件和事件时，第一书记必须到场协调处置。

社区作风建设特色亮点 篇7

1 政府重视, 畜牧业投资力度不断加大

近年来, 平安县委、县政府高度重视畜牧业发展, 将畜牧业做为发展农村经济和增加农民收入的重点产业来抓, 不断加大畜牧业投资力度。2010~2012年累计投资3649万元, 实施畜禽良种工程, 通过引进陶塞特等肉羊种公羊、奶牛细管冻精及优良种猪等品种, 有效优化了畜群结构, 大力支持规模化养殖场及养殖户畜牧业产业的发展。

2 科学布局, 畜牧业区域优势日渐突出

根据平安县实际, 按照区域资源优势, 在畜牧业生产发展上科学布局, 统筹规划, 大力发展特色畜牧业。 (1) 以洪水泉乡为核心区, 充分发挥丰富的硒资源优势, 及时调整产业方向, 重点发展蛋鸡产业, 打造富硒鸡肉 (蛋) 品牌产品, 构建平安县高原富硒蛋鸡产业带。 (2) 发挥浅脑山地区农作物种植面积广, 退耕还草面积大、饲草及农作物秸秆、农副产品资源丰富、草食畜数量多等特点和优势, 大力发展肉牛肉羊产业, 重点培育平安县肉牛肉羊产业带。 (3) 发挥川水地区气候相对温暖, 套复种面积广等的优势, 重点培育和发展生猪产业带。截止目前, 已培育和发展肉牛肉羊养殖基地8个, 生猪养殖基地13个, 蛋 (肉) 鸡养殖基地3个, 成为全县重要的特色养殖基地。

3 措施得力, 畜牧业经济发展稳中有升

通过加强动物疫病防治、加大畜牧业基础设施建设、加强技术指导、项目带动、贷款扶持等各种措施, 使畜牧业经济发展稳中有升。2012年全县各类畜禽饲养量达70.63万头 (只、匹) , 年末各类牲畜存栏27.23万头只, 出栏各类牲畜33.01万头只, 肉产量达7821.8t、牛奶产量6514t, 禽蛋产量823t。实现牧业产值2.5亿元。

4 项目带动, 畜牧业发展基础不断夯实

积极争取项目, 夯实畜牧业发展基础, 2010~2012年累计实施了畜禽良种工程、农区畜用暖棚、标准化规模养殖场、专业合作社、退耕还林 (草) 成果巩固等38个畜牧业重点建设项目, 总投资达到3649万元, 通过项目建设, 畜牧业基础设施和养殖条件得到较大改善, 养殖场标准化程度不断提高。

5 社会联动, 畜牧业规模化进程不断加快

通过项目带动、技术指导, 积极拉动社会资金加大对畜牧业投入, 兴办规模养殖场的积极性空前高涨, 有效加快了规模化进程。至2012年底, 全县相继涌现出了金阳、联胜、成功、一品梅、伊源、忠信、民乐等生猪、肉牛、肉羊、蛋 (肉) 鸡规模养殖场38个, 其中, 23个已获得青海省畜禽标准化规模养殖场 (小区) 认定, 金阳、联胜等7个标准化规模养殖场获得地区级畜牧业龙头企业。全县有养牛10头以上、养羊50只以上、养猪10头以上、养鸡100只以上的养殖大户达到3315户。

6 积极引导, 畜牧业产业化程度不断提高

为引导养殖户在进行生产的同时, 主动寻找市场拓宽渠道, 建立比较稳定的购销关系, 实现向生产、加工、营销一体化方向发展, 延长产业链, 保障各中间环节的增值, 提高经营效益, 积极引导成立畜牧业农民专业合作社, 止2012年底全县畜牧业农民专业合作社达到个, 畜牧业产业化程度不断提高。

7 科技培训, 畜牧从业者素质不断提高

为加快平安县高原现代畜牧业发展步伐, 进一步提高养殖户科学养殖技术水平, 近年来, 扎实开展了生猪、牛羊、鸡等养殖实用技术、动物疫病防治等畜牧科技培训阳光工程。2010~2012年共培训农民养殖骨干人, 有效提高了养殖户科学养殖的水平, 为平安县高原特色现代畜牧业又好又快发展提供科技支撑。

特色博物馆 个个有亮点 篇8

北京民俗博物馆

找找传说中的机灵鬼儿

北京民俗博物馆坐落在东岳庙内，是京城唯一一座国办民俗类专题博物馆，每逢春节、端午、中秋、重阳等传统节日，都会举办丰富多彩的民俗活动。

东岳庙始建于元代延祐年间，自创建之初这里就香火鼎盛、经久不衰，几个世纪以来，已成为凝聚老北京社会生活的重要场所之一。全庙占地约47400平方米，由中路正院殿宇堂庑多达376间，沿着全长约240米的中轴线规整地排列着。东岳庙素以“三多”著称于世，神像多，碑刻多，楹联匾额多。

说起来，这东岳庙里还有个关于“机灵鬼儿”的传说呢。相传有两个喜眉笑眼的小道童经常在晚上提着灯笼出庙玩耍，有时还到庙门外的干果店和小摊上赊糖果吃，账老欠着总也不还。摊主想找他们的父母，到处打听却没人认识，摊主不甘心赔本，便在夜里偷偷尾随身后，见二人进了庙门，随即不见了踪影。第二天到庙里来找，才在碑座上发现了这两个小家伙，于是就有了“机灵鬼儿”的雅号。如果您来了，可以在碑林中找找他们哦！

温馨提示

票价：成人10元

时间：8：00-16：30（16：00停止售票，每周一闭馆）目前部分展厅正在修缮。

电话：010-65510151

地址：北京朝阳门外大街141号

北京古代建筑博物馆

看看皇上的一亩三分地

北京古代建筑博物馆位于先农坛内，是我国第一座以收藏、研究和展示反映中国古代建筑技术、艺术及其发展历史的专题性博物馆。

既然到了这地界儿，咱就不得不先说说先农坛了。先农坛古建筑群始建于明永乐十八年（1420年），是明清两代皇帝祭祀先农诸神以及举行亲耕耤田典礼的地方，也是北京皇家祭祀建筑体系中保存完好的一处。

先农坛中的主要建筑有：太岁殿、先农神坛、神厨、神仓、具服殿、观耕台和庆成宫。这些或高大雄伟或精巧别致的建筑群都别具特色。

你知道吗，尽管想当初是普天之下莫非王土，可这皇上也有自个儿的一亩三分地——先农坛里皇帝的亲耕之田，依照古制，皇帝右手扶犁，左手执鞭，做示范性耕耘，以此劝天下从农，一旁的观耕台，则是皇帝观看大臣行耕耤礼的观礼台。

都知道先农坛是祭拜先农神的地方，可这里可不光供奉着一个神祇，先农坛在营建之初叫山川坛，共有太岁、先农、天神、地祇4座神坛，供奉的神牌达40多位，明代万历四年才开始叫先农坛。

来这里，不得不仔细看看的就是陈设在太岁殿院落的《中国古代建筑展》了，穿梭在各个展厅，就如同游走于一幅长长的历史画卷中。不管是中国藻井艺术孤品“北京隆福寺藻井”，还是中国古代宫式和民间建筑的模型，大量的建筑文物、标本都会让人眼前一亮。

温馨提示

票价：成人15元

时间：9：00-16：00（周一、元旦、除夕、正月初一闭馆）

电话：010-63172150

地址：西城区东经路21号（先农坛内）

宦官博物馆

告诉你关于太监的秘密

田义墓位于石景山区模式口古道上。田义历侍嘉靖、隆庆、万历3朝，官至司礼监掌印太监。这里是我国目前保存规格最高、最为完整、面积最大的宦官墓园，也是首座以宦官历史为题材的专题博物馆。

墓园的前方东侧有宦官文化陈列室，展室虽小，但上自夏商，下至明清，从多角度、多侧面反映了扑朔神秘的宦官生活，从太监的来源、阉割、机构设置乃至太监的信仰、养老和墓葬，用大量的文字、图片、实物和人物模型等，完整展示了我国几千年来的宦官历史。

这里的另外一个亮点就是还可以看到北京地区出土的干尸，这具约1.7米的干尸陈列在恒温16℃的真空玻璃柜里，其“肤色”呈古铜色，一缕头发盘成如女眷的发髻，指甲完整。据介绍，这具干尸2006年发现于石景山玉泉路一工地，推断年代约在清代顺治至康熙年间。

据悉，干尸出土棺头标明为“中宪大夫”，为四品文官，但所着补服却绣有麒麟图案，应是一品武官所穿，因而身世成谜。

不过需要提醒大家的是，博物馆的墓园区域正在施工，无法进行参观，如果您觉得只逛这一处不过瘾的话，还能去附近的冰川博物馆和法海寺转转。

温馨提示

票价：成人8元

时间：9：00-16：00

电话：010-88724148

地址：石景山区模式口大街80号

北京日盛袜文化博物馆

小袜子穿出大历史

要说这脚上穿的袜子，天天都离不开，可这小物件儿还有个博物馆，您知道吗？今儿咱就去位于房山区的北京日盛袜文化博物馆看看吧！

这个以“袜文化”为主线的博物馆共设有5个大的展区，全馆占地3200平米，分别为历史馆、科技馆、体验馆、未来馆以及心地大厅，馆藏文物、文献及复原品上千件，绝对能让您看出一些“袜子里的门道儿”来。

一进门，您最先看到的展品就是一双袜子的“老祖宗”——皮革缝制袜了，这也是袜子的最初形态。这双复制品的原型来自亚美尼亚山区，是山洞中出土的约5500年前的一双皮革缝制品，别看它的形态介于鞋和袜之间，但经过求证和比对，认定它完全具备了袜子保护足部、抵御寒冷的基本功能，更接近于袜子的原始形态。

此外，从西汉到民国的袜品展示不仅反映了中国纺织业几千年的发展脉络，同时折射出中国古代至近现代的袜文化以及袜文化背后呈现出的社会发展史。当然，这里您还能看到民国时期的放足公告、报纸刊登的袜业广告、目前世界上仅有两台的Model B-5系列织袜机，以及从手动编织到机械编织的一个转变。

科普区的主要功能是将袜子的常用原料、袜子的功能及着装礼仪做一个详细的介绍，瓶瓶罐罐中放置的都是原材料最初的状态。

体验馆则营造了一个个家庭生活的场景，以实景展示的形式让人了解日常生活中的一些袜子小常识，比如袜子的各种整理折叠方法，如何折叠才能延长袜子的使用寿命。如果您心灵手巧的话，还可在这里学会用袜子制作小动物、丝袜花儿。

温馨提示

票价：免费

时间：9：00-16：00（周一至周五），节假日需提前电话预约。

电话：010-89310658

地址：房山区阎村镇金秋工业园区C区1号 北京助野日盛袜业有限公司厂区内。

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警察博物馆：体验别样的高科技互动

北京警察博物馆展示以实物为主，兼附图片、文字、模型等，采取编年史与重大专题相结合的展陈方式，分北京公安史、刑事侦查、警种职能、警械装备4个展厅。藏品共7000余件（范围包括明朝至今与警察相关的中外藏品），陈列展出1500余件。

馆内专设有观众参与操作项目，如模拟驾驶、交通道路情况实时显示系统，火灾逃生自救训练设施等。

票价： 成人5元

时间： 9：00-15：30（周一闭馆）

电话：010-85225018

地址：东城区东交民巷36号

自来水博物馆：梳理自来水百年发展史

自来水博物馆位于东直门北大街清水苑社区，建筑面积1500平方米，是在京城历史上第一座水厂——东直门水厂原汽机房旧址上修建的。自来水博物馆内共陈列各种与水有关的实物130件、模型及沙盘34 件、图片110幅，全方位地反映北京自来水100多年的发展历史。

票价：成人5元

时间：9：00-11：30；13：00-16：00（周一周二闭馆）

电话：010-64650787

地址：东城区东直门外北大街甲6号院清水苑内

专属优惠

读者持本刊在袜子博物馆厂区店内购物可享受8.8折优惠。

本刊记者 丁姗姗