社区干部作风建设半年工作总结

社区干部作风建设半年工作总结（通用11篇）

社区干部作风建设半年工作总结 篇1

XXXX社区干部作风建设半年工作总结

按照镇党委《关于开展“行政效能建设年”活动方案》、《关于进一步加强和改进干部作风建设的安排意见》及社区党总支制定的《关于进一步加强和改进干部作风建设工作的安排计划》的总体要求，结合社区工作实际，精心组织，缜密部署，扎实有序开展了各项活动，取得了阶段性成果。

一、上半年工作情况回报：

2009年XXXX社区干部作风建设工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展，按照县委、县纪委和镇党委文件精神，以强化社区建设、规范干部管理、优化服务质量、提高工作效能、创建“党风廉政示范社区”、构建“文明和谐社区”为重点，以“家庭助廉、社会倡廉、单位促廉”为有效载体，紧紧围绕“增强四种意识、实现四新目标”要求，始终在“深”子上下功夫，按照“分层次、有重点、求实效” 的原则，通过抓学习，抓调研，抓征集，切实增强了社区干部强政治意识、大局意识和责任意识，高标准、严要求、高质量地完成了各阶段的工作任务。

（一）加强组织领导，制定工作计划

镇党委“干部作风建设年”活动动员会议结束后，社区党总支立即召开会议，传达会议精神，按照镇党委《关于开展“行政效能建设年”活动方案》、《关于进一步加强和改进干部作风建设的安排意见》部署，就如何落实好此次活动，抓好社区干部作风建设年活动，进行了认真研究。社区干部一致认为，开展干部作风建设年

活动是促进社区科学发展的必然要求，是实现保增长、保民生、保稳定、保上级决策部署贯彻落实的重要举措，是社区着力打造“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”干部队伍的重要保障。在目前情况下开展此项活动，不仅从社区党总支角度来讲，非常及时，就社区干部本身来讲，也很有必要，因此我们必须高度重视，抓好落实，务必使社区干部作风建设年活动活动取得实效。经过充分研究，讨论通过了社区《关于开展“行政效能建设年”活动方案》、及《关于进一步加强和改进干部作风建设的安排意见》，成立了社区干部作风建设活动领导小组，社区党总支书记任组长，副书记副组长，社区主任、副主任、干部为领导小组成员。

（二）全面部署，提高思想认识

2月28日下午，社区召开全体干部、党员、居民动员大会，首先，传达了镇党委动员大会精神，宣读了社区的具体实施方案及安排计划。其次，社区书记就如何开展“干部作风建设年”活动进行了动员，并强调活动要做到“四个确保”:一是明确指导思想，确保活动达到目标要求。二是加强组织领导，建立组织机构，确保活动顺利开展。三是注重方法，确保活动的质量。四是制定整改措施，确保活动取得切实效果。第三，对如何开展好此项活动进行了认真地讨论，统一了社区全体干部的思想认识，增强参与活动的自觉性和主动性。

（三）按照计划，扎实开展活动

1、抓培训，开展集中学习。全年采取集中学习讨论与自学相结合等方式，组织全体干部认真学习胡锦涛总书记在十七届中纪委三次全会上的重要讲话，省市县关于开展“干部作风建设年”活动的意见和方案，镇党委《关于开展“行政效能建设年”活动方案》、《关于进一步加强和改进干部作风建设的安排意见》。在学习的过程中，全局干部职工认真做好学习笔记，撰写体会文章。通过学习，社区干部的思想认识得到了提高，为切实转变干部队伍工作作风打下了良好思想基础。

2、访民情，开展入村活动。按照干部作风建设年活动安排，社区党总支书记带领社区干部开展“走家访户”活动，分别走访居民50多户，察民情、访民意、听民声、解民惑，认真倾听居民群众对社区改进工作作风、加强指导和服务的要求和呼声，认真梳理群众提出的意见、建议。

3、广言路，开展 “揭短”活动。为贯彻落实镇党委《关于进一步加强和改进干部作风建设的安排意见》大会精神，社区党总支根据社区干部自身情况开展了“揭短”活动。活动中，我们采取座谈会、恳谈会等形式，多渠道征求意见，认真查找问题，做到听取意见不怕刺、自我剖析不怕痛、相互批评不护短，面对矛盾不回避、面对问题不辩解、面对责任不推卸。广辟渠道、广开言路、广泛听取各方面的意见和建议，并对问题进行了全面梳理。

4、抓管理，规范各项制度。对以前的各项规章制度进行了认真地整理，修改和完善了值班制度（领导带班，双人在岗，24小时有

人值班）、请销假制度（一天假向副书记请示，一天以上请假须经党总支书记同意），同时全面落实公开承诺制、首办责任制、限时办结制、考核评议制度、责任追究制等五项制度，用制度管理约束工作人员行为，从而促进机关作风的转变。

（四）转变作风，服务社区科学发展

1、提质量，开展培训工作。社区党总支以干部作风建设年为契机，把转变干部作风落实到服务社区发展、服务群众和解决问题上。5月份，社区特邀请司法所工作人员到社区，为社区干部、党员讲解法律法规，党风党纪等知识，受到了社区工作人员和党员的好评。

2、转作风，凸显工作成效。首先，通过定期对社区干部工作作风进行扶正，全面提高了社区干部的自身素质和工作能力；其次，立足于社区服务载体的更新换代，体现大容量、便捷化等特点；第三，调研分析水平明显加强，从社区干部上报的信息通报上看，调研工作得到了一定的肯定，也为社区党总支综合决策提供了有力的依据。

二、存在的主要问题

社区开展干部作风建设年活动以来，在服务群众，服务社会等方面取得了明显的进步，但是由于社区各项工作任务重，人手少，还存在以下不足，有待改善：

1、在深化理论学习上不够深入，对干部作风建设年的内涵和精髓把握上有欠缺，尚未完全达到真学、真信、真懂、真用。

2、领导干部自我加压，自我革命、自我突破理念有待增强，干部要更新观念、开拓创新、自觉实践意识有待增强。

三、下一阶段工作的设想

通过对半年以来干部作风年建设年各项工作的梳理和汇总，社区结合工作实际，紧紧围绕下半年既定的目标任务，重点做好以下四项工作：

1、做好第二阶段工作。高质量完成的第二阶段的部署，做好“回头看”工作，对各项环节工作积极进行查漏补缺，为“集中攻坚、破解难题”阶段工作的顺利开展打下坚实的基础。

2、开展服务群众活动。结合社区工作实际，开展惠民政策宣传活动，制定宣传提纲，印制宣传材料，下发给基层群众，使他们了解社区党总支总体战略、发展路子、惠民实事工程，从而提高群众创业信心；严格遵循首问责任制、按时办结制，彻底杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的行业不正之风，做到说话和气、待人热情、工作认真、服务周到、语言文明、行为规范。

3、加强信访隐患和矛盾纠纷排查调处力度。深入居民楼院，以保稳定促和谐为重点，做好信访易患问题的排查调处，坚决防止矛盾激化和转化，坚决防止发生大规模群体性事件，确保社区安定和谐发展。

社区干部作风建设半年工作总结 篇2

省通信管理局一行在局长王钢带领下, 听取了四川电信光网智慧社区建设的整体情况介绍, 并深入水井坊街道办点将台55号院、交子社区物业中心、水井坊社区老年关爱中心实地参观学习, 详细了解水井坊街道办光网智慧社区信息化平台的地图系统、社区服务、养老助残等方面内容, 与辖区居民现场交流了使用感受。

据水井坊街道办事处主任王闯介绍, 光网智慧社区信息化平台包括了3D地理信息、智能监控和民生互动网站等, 可实现电子化政务服务、信息汇集、数据查询、院落管理和民生服务, 其中民生和公共服务网是方便居民的重要平台, 网站整合了与民生相关职能部门的各类信息资源, 居民上网就能进行医院挂号预约、远程教育、政策法律在线咨询活动, 还可以为居民提供餐饮、家政服务预约等衣食住行各个方面的服务。同时, 水井坊街办辖区1万多户居民的身份信息已经录入系统, 居民身份证变“一卡通”, 去社区的长者空间、义学堂等只要一刷身份证就可以享受服务。今后, 银行、公交、水电气等系统也将与社区网连接起来后, 实现储蓄、坐车、缴费等功能的一卡通。

浅析新时期退休干部社区管理工作 篇3

【关键词】新时期；退休干部；管理工作

0.前言

新时期退休干部的管理工作是高尚光荣而又繁重的责任，它需要相关的管理人员具有耐心、细心和责任心，我们应该认真贯彻党提出的做好离退休干部管理工作的不断完善管理制度和相关的其它工作制度、提高管理和服务的质量，为退休干部创造一个良好舒心的环境。本文就新时期退休干部的管理工作的认识和从两个方面提高服务和管理退休干部的工作做了详细的介绍，相信会对退休干部的管理工作有所帮助。

1.对于新时期退休干部管理工作的认识

退休干部的管理工作是党建工作的重要组成部分，也是干部工作的一项重要的任务，它是一项政策性很强的工作，不要简单的认为退休干部的管理工作只是定期举行几场活动举行，有困难帮助解决或者尽力完成上级给予的任务就算可以了。这些情况在以往是勉强可以的，但在新时期，只做这些工作显然是远远不够的，因为新时期的退休干部管理工作面临着许多新的情况和新的问题，如何能够落实退休干部的政治生活待遇，怎样才能更好地发挥离休干部的作用，怎样才能为退休干部的生活、医疗、文体活动等提供更好的保障等，都成为了新时期下退休干部管理工作需要解决的问题。我们要做好新时期退休干部的管理工作，就必须要统一思想，提高认识，明确方向，充分认识到退休干部管理工作的艰巨性和重要性，认识到对于退休干部的管理工作是党赋予的组织凝聚老干部、关心照顾老干部的重要责任[1]。。部的重大职责，对工作的要求要进一步提高，从而进一步做好退休干部的管理工作。

2.退休干部管理部门自身的工作和提高

2.1积极拓宽服务和管理的途径

要做好退休干部的服务和管理工作，首先就应该积极拓宽管理和服务途径，不仅仅是在生活健康方面对退休干部得到充分的保障，而且还应该不断丰富他们的精神和文化生活，必须要考虑由于行业不同而导致的对于精神文化生活需要的差异，不同行业的退休干部对于精神文化生活需要是不同的，因此对于一些行业的退休干部，要不断满足他们学习新知识的追求，在自身提高服务水平的同时，要耐心为老干部们讲解和宣传一些必要的知识，努力用自身的知识文化素养来抓获退休干部的政治和文化方面的学习工作，让退休干部有所教、有所学、有所乐。在丰富退休干部的精神文化生活的同时，要对退休干部服务更加周到，细致，充分关心每一位退休老干部的日常生活情况，积极化解一些日常生活矛盾，主动上门服务，为退休干部解决各种生活中的困难和实际遇到的问题，广泛听取意见，坚持做到让每一位退休老干部满意。

2.2进一步提高管理和服务的水平

进一步提高服务和管理水平，要求退休干部管理和服务人员具有“三心”，即耐心、细心和信心，所谓有细心就是指要细心开展各种服务工作，包括上门服务，在各种对退休干部的管理和服务工作中，务必要做到热情细致和周到。比如定期组织退休干部去体检，协助退休干部做好医疗保健工作，深入退休老干部家庭中，解决一些实际生活中的困难。对于无子女而且有年事已高的退休干部，更要加倍注意和关心，要经常性的为他们端茶送水，在力所能及的范围内尽全力去帮助他们解决生活问题，使这些无子女的离休老干部们能够安度晚年。除此之外为离休干部庆贺生日，以及做好家访和重大节日的慰问等。耐心，就是要不怕工作任务繁重，不怕累，以实际行动照顾到每一位离退休的干部，让他们明白，自己虽然已经离开了工作岗位，但是还是能体会到来自于社会的温暖[2]。。有些离退休老干部离开自己的工作岗位后仍然有想继续勤恳工作，不服老不服输的性格，离开工作岗位后难免有一些情绪上的问题，暴躁或者生气时难免的，因此需要我们的工作人员有耐心进行细致的开导和劝说，提出建议以及进行一些必要的道理和政策地讲解。信心，就是要对这项复杂和艰巨的任务要保持信心，抱有乐观和积极的态度，因为这些退休的老干部已将自己生命中的全部精力贡献于对社会，而年老退休后，他们生命中最辉煌的时刻已经结束，为社会的奉献也终于结束，这些退休的老干部们值得我们尊敬，我们应该用自己乐观积极的态度和认真的工作精神，让他们的晚年过的幸福安详。

3.针对退休干部的开展工作的具体形式和方法

3.1积极开展适合退休干部的文体活动

积极组织和开展有益于退休干部身心健康的活动，使退休干部老有所乐，是退休干部管理工作的一项重要内容之一。相关的管理部门可通过定期组织针对退休干部的体检，或者春游、秧歌和其他各种适度简单的健身活动等来提高老干部对于娱乐健身的兴趣，也可以组织退休干部进行探索和亲近大自然的活动，通过大自然的环境使退休老干部的身心更加舒畅。此外还可以组织参观一些名胜古迹和具有革命历史意义的地方，借此来勾起退休老干部的一些沉思和回忆，或者举办一些针对退休干部和老年人的文体娱乐活动或者文艺汇演等。在平时应当和一些退休老干部进行来聊天和谈心，了解他们的内心世界和思想，增进交流和感情，和他们身心愉悦，身体健康。

3.2发挥退休干部活动中心主阵地的作用

老年活动中心是退休干部进行文体活动或者进行精神文化学习的主要阵地，因此要充分发挥退休干部活动中心的主阵地作用，比如活动室要针对老同志的独有的特点，积极探索，不断改进和完善自身的服务方式，不断提高管理水平和服务质量。例如老年人喜欢下象棋或者打牌，就应该单独准备有供退休干部进行娱乐活动的棋牌室，老年人喜欢阅读书籍报刊以了解国家时事或者健康咨询，就应该单独设有阅览室供应阅读使用。除此之外，我们还应该积极协调好与居住地社区的关系，并且鼓励和推荐老同志参加居住地的社区活动，使其对推动社区老年活动的开展起到积极作用。[3]

3.3发挥退休干部的余热和积极性

有许多退休干部文化和艺术功底比较高，我们可以让他们充分发挥他们自身的优势，给他们充分展示自己艺术或者娱乐才能的机会，比如可以创立舞蹈队或者秧歌队，让一些善于娱乐活动，身体健康的退休干部们充分展示舞蹈或者艺术才能，这样，既在活动中让退休的老干部们活动和锻炼了身体，又激发了他们的兴趣，使他们感到好像重新拥有了青春活力一样。在文化艺术方面，退休的老干部们一般喜欢戏曲，因此可以抓住这个特点，成立各种戏剧团队，如蒲剧队、京剧队、豫剧队，或者是戏曲沙龙晚会等等，借助这些戏剧团队激发和培养退休老干部们对戏曲艺术的热情。总之，我们要通过一系列的丰富的文化和娱乐生活，让退休的老干部们在娱乐中重温艺术，再重温艺术中找到娱乐，这样既锻炼了身体，又能陶冶情操。开展文化和艺术活动是，为稳定离退休队伍夯实了基础，带动了社会的精神文化建设，促进稳定和谐的发展。

4.结束语

退休干部管理工作是一项系统性和责任性很强的工作。做好退休干部工部的管理和服务工做不仅仅是老干部服务工作部门的任务，更应该是各个单位和部门都应该做的任务，我们必须要认真落实和贯彻新时期党对于退休的老干部管理和服务工作的要求，积极开拓退休干部服务管理工作的新领域，不断创新服务管理方式和手段，促进退休干部管理工作更加规范化贴心化，为社会的稳定做出积极的贡献。 [科]

【参考文献】

[1]王阳阳.退休干部管理和服务工作[J].制度建设，2012（5）.

[2]刘武.离退休的老干部管理方法[J].管理服务，2012（6）.

司法局干部作风大改进半年总结 篇4

一、高度重视，统筹兼顾

(一)调整充实了全局开展干部作风大改进活动领导小组。由局长任组长，副局为副组长，各股室负责人为成员，领导小组下设办公室，指定专人负责日常具体工作，进一步明确责任，细化分工。

(二)统筹兼顾，加强学习。合理安排学习，充分利用集中学习时间，组织全局干部职工认真学习中央和省、州、县有关作风建设的文件和领导同志讲话。坚持把学习和工作有机结合，既不脱离中心工作孤立地搞学习教育活动，也不因为工作忙而不认真抓学习教育活动，更不能因为开展学习教育活动给群众带来不便，真正做到工作、学习“两不误、两促进”。

二、认真组织学习，确保有效性

(一)认真组织全局干部职工学习中央和省、州、县有关作风建设的文件;学xxx省、州、县关于改进干部作风密切联系群众的各项规定;学习建立保持共产党员先进性长效机制的有关文件;学习和掌握与本部门、本单位工作密切相关的.法律、法规和政策规定。

(二)注重学习方式，确保有效性。学习采取集中学习、与个人自学、座谈讨论与撰写心得体会、正面典型与反面典型相结合的方式进行。为保证学习质量，坚持联系实际，制定周密的学习计划，对学习时间、内容、纪律、读书笔记、撰写体会文章以及学习笔记检查等，均作出了必要的规定。

三、认真对照检查，深刻剖析存在问题思想根源

(一)广泛征求意见。我局以“四风”的问题收集为契机，精心设计问卷，融合队伍建设意见建议收集和法律咨询服务，利用手机平台便捷、覆盖广的特点，制作二维码，通过县域手机报、公告栏、通过“走基层”发放问卷形式等途径收集建议意见。同时在单位、结对村设立了建议意见箱，确保多渠道、全方位的意见收集，为对照检查、开展批评和解决问题打好了坚定的基础。

(二)开好专题民主生活会。领导班子成员联系班子和个人的思想工作实际，特别是干部作风建设和廉洁从政方面存在的突出问题，逐一对照检查，进行深刻剖析，认真开展谈心活动，进行批评与自我批评，明确整改重点，提出整改措施。

(三)对照标准深入检查。对当前干部作风的问题主要表现，认真查找自身存在的问题，并逐一进行整改。

社区干部作风建设半年工作总结 篇5

——华新社区关于在干部作风和效能建设方面的整改意见

11月18日华庄街道党工委、办事处召开了全街道干部作风和效能建设工作会议，我华新社区对此次会议高度重视，会议过后由社区党总支书记莫忠伟同志召开了社区全体班子会议，会议集中学习了街道倪书记的重要讲话，传达了上级的会议精神，并深刻领会精神实质，正确理解转变干部作风加强效能建设的重要意义，结合社区实际情况细致排查本社区干部作风与效能建设方面存在的差距和问题，并制订了扎实有效的措施和整改方案。

这几年来我们华新社区发生了巨大的变化，由于新城推进、道路建设等涉及拆迁征土，给我们带来了机遇和挑战，一个个居民小区拔地而起、居民纷纷迁入安臵小区的同时也产生了较多的拆迁矛盾、安臵纠纷和不稳定因素。在此过程中我社区全体干部同志们都做了相当多、相当细的工作，团结拼搏，真抓实干，各项工作有序推进，通过我们全体同志的努力，战胜了一系列的困难，确保了社区又好又快地发展，社会反响和群众满意度普遍较高。但随着时代的变迁与社会的进步，在日常的工作中，我社区又暴露出了以下一些问题：

一、政治理论知识学习跟不上时代发展。班子人员放松世界观的改造及政治思想素质理论水平的学习，在工作中满足于完成上级交给的工作任务，放松了毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大会议精神的学习。缺乏主动学习、自觉学习，满足于已经掌握的皮毛知识，没有从思想上认识到学习的重要性，没有以与时俱进的态度和精神去努力学习，没有用先进的政治思想武装头脑。

二、创新意识不强，容易满足现状。随着时代的进步和城市化的推进，对我们社区干部的办事观念与工作方式提出了全新的要求。但是我们有一些同志始终还保留着陈旧的观念，开拓进取，积极创新的意识淡薄，主要表现在在工作中因循守旧，按部就班，还保留着一些过去在农村中的工作观念与方式，跟不上新城建设与城市化推进的脚步，满足现状，不能用全新的思维方式去做开创性的工作，仅仅满足于在工作中不出问题、不违纪、不违法，失去了党员干部的先进性。

三、工作开展不深入，没有做到“走下去”。目前，我们华新社区乃至整个华庄街道都处于转型发展的关键时期，在这之中我们的班子人员办公时间较多，但深入群众的时间却不多，群众中的热点、难点、焦点问题信息迟慢，群众诉求不能及时传达到上级，造成一种工作时间多，办事效率低的局面。社区全体人员缺乏主动自觉地深入基层、深入群众的意识，对照新型社区的各项管理模式差距较大，效能低下。

针对华新社区在实际工作中所存在的问题，结合这次华庄街道关于切实加强干部作风和效能建设工作会议的契机，我社区党总支高度重视，集中开会研究并提出了以下几点排查整改意见：

一、加强政治理论知识学习，强化我党执政为民理念。在做好一系列工作的同时，社区全体干部同志要认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及胡锦涛总书记关于科学发展观的重要论述，学习党风廉政建设方面和有关法律知识，确保思想上和党中央保持一致。始终坚持把学习作为提高素质完善自我的首要任务，在学习方法上，坚持学以致用。另外，在学习书本的同时始终注意观察和总结，注意向有经验的老同志请教学习，学习他们严谨的工作态度，果断处理问题的能力，较好的工作方法和领导才能。

在日常的工作中社区全体干部始终坚持严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做，严格杜绝吃请之风，以自身实际行动贯彻落实党风党纪廉政建设，积极开展反腐斗争和加强党总支自身建设，坚持党要管党、从严治党的方针，坚持按制度办事，坚持清清白白做事、堂堂正正做人。

二、提升工作效能建设，积极探索全新工作模式。在社区平时的工作中，班子人员有一大部分时间是在办公室办公，深入基层的时间较少。这并不是一个个别现象，与兄弟社区交流之后，发现普遍存在这个情况。经分析存在这种现象的原因主要有两个方面，第一个方面是客观原因，现在华庄街道正处于城市化发展的转型时期，社区各条各线的工作台账繁多，各条线工作人员要花费大量的时间与精力投入到台账的搭建书写工作中，并且在不同的条线中会出现相同或相似的台账内容，造成了重复工作，从而也在客观上减少了社区工作人员深入基层、深入群众的时间；第二个方面是主观原因，也是最直接的原因，就是社区班子成员在平时的工作中缺乏主动工作意识，不能够主动地去探究群众们到底想要什么、想说什么、想做什么，工作方式比较被动。因此，针对这两个原因结合这次会议学习的契机，在接下来的一时期内，我们社区全体干部要积极探索全新的工作模式，加强与居民群众的血肉联系，如每周一次与各个自然村的居民组长和治安中心户长进行沟通交流，及时地了解群众的诉求和存在的纠纷隐患，并形成书面材料上报社区党总支书记与居委会主任，提前做好打算和对策。另外，还要及时公开党务、居务，确保居民及时了解我们的工作开展情况，接受广大居民百姓的监督，从而形成一个良性互动。

三、高标准，严要求，把干部作风和效能建设推向深入。社区的工作较多较杂，但这并不是我们忽略作风建设的借口，我们全体班子成员要严格要求，自我加压，始终保持与时俱进，开拓创新的精神状态。切实加强人生观、世界观的改造，自觉按照党员的先进性的标准要求，深入群众，密切联系、解决群众的热点难点焦点问题，为民排忧解难。为民办实事，积极主动地做好扶贫帮困工作，体现社会主义制度的优越性和社区的关心。刻苦努力，勤奋工作，做到爱岗敬业，恪尽职守。在工作中发挥共产党员先锋模范带头作用，党总支的战斗堡垒作用，永葆党员先进性本色，严格杜绝和打击腐败现象。用全体班子人员的努力去营造一个良好的发展环境，促进各项工作快速发展，在本职工作岗位上展现新时期共产党员的风貌，积极打造一个崭新的华新社区。

在这个转型发展的关键时期，开展干部作风与效能建设工作会议非常关键，意义重大。我们一定按照街道的要求部署，着眼于大局与发展主流，始终坚持高标准严要求，从社区自身建设做起，从社区每一个干部同志的自身做起，踏踏实实地把干部作风和效能建设提高到一个新的水平，为“幸福华庄”与“和谐滨湖”建设做出新贡献。

社区干部作风建设半年工作总结 篇6

工 作 总 结

木垒镇西河社区党总支在上级党委、政府的正确领导下，高度重视党风廉政建工作，把它作为总支建设的头等大事来抓，结合实际认真组织全体干部贯彻落实党风廉政建设责任制目标要求，深入落实科学发展观，坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，预防为主的方针，扎实推进党风廉政建设，有效推进了社区建设的全面发展，现就我社区党风廉政上半年工作总结如下：

一、抓好总支建设，落实党风廉政建设责任制

1、是加强学习，提高认识。社区支部组织全体党员学习了中央、区、州、县纪委精神，要求社区干部学习有笔记、有心得。使全体党员更进一步的树立了正确的世界观、人生观、价值观，坚定了理想信念，增强了宗旨意识。能认真的执行区、州、县有关廉洁自律的各项规定，廉政意识进一步加强。

2、加强民主监督，实现制度管理。认真落实“四议两公开”工作机制，凡遇重大事项，必须经过支委会讨论研究，形成集体决议。

3、落实廉政制度，确保廉政责任上肩。结合社区两委班子成员的工作实际和职能分解责任，做到责任分解具体明确，责任到人，凡责任落实差的社区两委班子成员，年终一律不得评优。继续把落实党风廉政建设责任制作为一条主线贯穿全年工作的始终，要求党政班子成员站在讲政治的高度，坚持“一岗双责”、“一岗双诺”。“第一责任人”负总责，班子成员各负其责。着力构建了多层次，全方位的监督体系，保证了各项廉政制度的落实。

二、加大宣传，扎实推进社区廉政文化建设

1、是高度重视，加强廉政文化进社区组织建设。社区结合实际，注重实效，以加强社区支部班子建设为龙头，成立专门廉政文化“三进”工作领导小组，社区党支部书记任组长，其他委员任组员，落实相关人员的工作任务和责任。

2、利用市民学校，宣传橱窗、黑板报等宣传阵地开展廉政文化教育，让广大干部群众树立廉政文化从自我做起、从身边做起的意识，增强党风廉政教育的渗透力和影响力，营造了浓厚的宣传氛围。

三、热情服务，及时做好来信来访和人民调解工作

1、制定计划，成立组织。为了确保稳定，做好来信来访和人民调解工作，社区制定了《木垒镇西河社区年人民调解工作计划》，上半年成功调解重大纠纷4件，受到辖区居民群众的好评。

2、热情服务，积极化解矛盾。群众来信来访接待是社区工作的一项主要内容，为了最大限度地把矛盾纠纷化解在基层，我社区扎实落实“四知四清四掌握”工作机制和“三位一体”矛盾纠纷排查调处工作，走家入户，深入居民家中了解社区的难点热点问题，及时掌握社情动态。主动出击，协调解决突出矛盾，将矛盾化解到萌芽状态。

3、结合木垒镇开展的机关社区干部工作作风整顿工作，社区总支要求工作人员对来信来访人员热情接待，并

制作了群众监督台，开展了“文明职工”的评选活动，要求在工作过程中耐心解释，做好详细登记，依法依规公正调处。

通过以上举措,我社区的廉政建设工作取得了一定的实效, 大大增强了广大干部群众 “共创廉洁社区、共建和谐家园”的责任意识，有力地推动了文明和谐社区建设。在下半年的工作中，我社区党总支将继续严格执行各项规章制度，确保我社区的党风廉政建设工作再上一个台阶。

木垒镇西河社区

社区干部作风建设半年工作总结 篇7

1 社区工作智慧化的基本内容

信息化社会影响和带动了各领域的全面变革, 它一方面改变着经济结构和经济增长方式, 一方面通过信息技术的广泛应用渗透到社会发展各方面, 对政治活动、意识形态、思维方式、文化教育和日常生活等产生了深远的影响。随着人类社会的发展, 实现城市社区工作信息化乃至智慧化已经成为整个社会信息化的重要内容。涉及到政府信息化、企业信息化和社会信息化等多个方面, 在促进居民之间沟通了解、加强政府与居民互动交流、树立服务型政府理念、提升居民生活环境、完善社区管理与服务等方面具有不可替代的作用。党的十八大报告明确提出:“必须从维护最广大人民利益的高度, 加快健全基本公共服务体系, 加强和创新社会管理, 开创社会和谐人人有责、和谐社会人人共享的生动局面。”社会管理的基础在于群众, 而群众工作的基础又在社区, 因此, 提升社会管理创新水平, 必须运用现代科技手段, 创新工作平台和方式方法, 从这个意义上讲, 积极推进社区工作智慧化, 是当下乃至未来一段时期内社区建设与治理工作中亟待解决的现实问题。

社区工作智慧化主要指工作手段的指充分借助物联网和传感器技术, 通过物联化和互联化将人、物、网络互联互通, 形成现代化、网络化和信息化的全新社区工作方式, 涉及社区政务工作智慧化、社区商务活动智慧化等诸多方面内容。

第一, 社区政务工作智慧化。社区政务工作智慧化是指利用大数据、物联网、移动互联、云计算等智能化技术, 提高社区政务办公的智慧化水平, 形成高效、敏捷的新型社区工作模式。借助相关手段对社区政务工作进行科学分类, 构建“一站式”服务管理平台。

第二, 社区商务活动智慧化。社区商务活动智慧化是指企业、社区居民、政府以及其他组织之间通过以信息化媒介进行的买卖行为。借助智慧化平台, 社区为辖区商家与消费方之间搭建起精准化、个性化的服务桥梁。

2 宝鸡市社区智慧化建设模式

近年来, 宝鸡市集中力气致力于社区工作智慧化革新, 在这一工作思路指引下, 通过树立科学高效的建设理念, 倾力打造信息化服务系统, 重点建设两级信息化服务平台等工作, 形成“一个系统、两级平台”的总体架构, 分阶段、有步骤地推进社区工作智慧化建设。

所谓“一个系统”即指的是宝鸡市社区信息化服务系统, 它是以政府规划为主导, 立足于“以民为本、和谐社会”的服务宗旨, 统一建设, 有序推进。通过集中培训、入户走访、分类录入、定量分析、数据核校等几个阶段, 大力推进服务系统的实际应用。宝鸡市社区服务信息化系统, 是该市社会保障信息化系统的重要组成部分, 于2008年立项, 2010年由工信局牵头承建, 2011年建成并投入使用, 较好地为城乡居 (村) 民提供了信息服务。2015年, 宝鸡市依据五部委和省民政厅相关精神以及《宝鸡市智慧城市建设实施总体方案》要求, 对网络服务系统进行升级改造, 以点带面, 覆盖全市, 形成市县街道社区互联互通, 信息共享, 方便查询。

该系统是在社区“一院一图、一户一档、一格三员”网格化管理模式和数字地理信息系统之上, 以物联网、4G网络技术、云计算等技术为实现手段, 专项研发的社区管理服务系统软件。在建设过程中, 宝鸡市按照“以房管人、以人管事、以服务促管理”的理念, 服务应用涵盖了辖区基本公共服务、民生保障、社区服务、综合治理、灾害应急等各个环节。通过全面收集驻地单位、小区 (院落) 、建筑物和居民人口信息, 并采取包片、包户、包人的“捆绑式”综合服务, 强化常住和流动人口信息动态更新, 做到了“网格划分清晰、居住状况明确、人员定位准确、责任落实到位”的基层社区治理新格局。首先, 以海量信息数据为基础, 实现街道—社区—房屋—人口管理精细化。该系统通过对地理、建筑、人口等海量信息数据的综合集成, 在街道层面, 可以全面掌握本地区建筑物、居民人口、驻地单位和公共设施的总体情况, 强化社区“网格化”管理模式, 健全社会管理服务的责任落实机制;在社区层面, 一方面能有效增强社区“两委会”的凝聚力和向心力;另一方面社区工作人员在入户寻访、上门核查, 并更新实有人口数据库数据的同时, 对需要重点扶持的弱势群体、重点人员实行定点定位管理, 搭建长效化服务和动态管理平台, 使社区工作更具时效性。其次, 智能平台以社区网格化管理为手段, 创新社会治理模式。社区网格化依托系统, 将社区管理辖区按照一定的标准划分成为单元网格。通过加强对单元网格的部件和事件巡查, 建立监督和处置互相分离模式, 强化了社区城市管理职能, 做到主动发现, 及时处理, 动态维护。同时, 随着电子商务、远程医疗与救助服务、为老服务智慧云系统、一站式政务服务等智慧化服务与系统对接, 能促使社区居民生活方式更加便捷, 从而促进社会治理实现“无缝隙”。再次, 管理系统与建筑方位相结合, 实现对社区的直观化管理。“打造实景可视化的数字社区环境, 将社区的真实的市容市貌在电脑中数字化再现;为城管、公安、交通、应急、招商引资、旅游服务等提供所需要的业务专题数据, 又可进行可视化的标注、查询和统计分析, 以及按需测量、取证等, 满足行业管理与决策应用;为城市安全应急部门提供远程的实景可视化的应急预案环境。在第一时间进行身临其境的远程决策指挥。最后, 信息服务平台能够形象直观的统计分析报表, 为领导决策提供依据。系统建立在建筑物和全员人口信息基础上, 提供可靠的统计数据、进行有效分析和科学预测。科学的统计数据可以为社区管理服务起到提示、预警作用, 如年龄分布显示社区居民平均年龄偏老龄化, 需要增大老年人相关的政策服务;查看学历层级的分布、党员人数的统计可以直观得出社区居民骨干和潜在工作对象, 对社区自治和服务有重要参考价值。

所谓“两级平台”即是指宝鸡市信息化服务中心平台及各社区智慧化服务平台。通过重点建设各级社区信息化服务平台, 为社区信息化服务系统搭建起可靠的运作载体。

一方面, 建设市级社区服务平台。宝鸡市社区信息化服务中心 (以下简称中心) 是宝鸡市社会事业公共信息服务平台的重要组成部分, 也是省民政厅确定的全省首个市级社区信息化服务中心重点建设项目之一。2008年来, 在市工信局的大力支持和帮助下, 经市民政局、市社区办努力, 中心于2010年10月建成, 并投入运行。该中心由主要由三部分组成, 即:社会事业公共信息服务呼叫平台、查询触摸屏和门户网站。中心位于市民中心四楼, 面积约60平方米。内设塔式服务器一台, 华为交换机5328一台, 语音网关两个, 坐席联想电脑六套, 图腾标准机柜两台, 投影仪一台和触摸屏两台。中心采取市、县 (区) 、街 (镇) 城乡社区四级联网模式运行, 依托社会事业公共信息服务平台门户网站、社区服务热线12343和便民查询触摸屏, 积极开展面向居民群众的便民利民服务、行政和商业服务、查询信息服务。实现了平台信息资源特别是国家和省市政府涉农补贴类惠农、新型农村合作医疗保障、城乡居民最低生活保障、农村五保供养、计生家庭奖励扶助等政策信息资源的共享公开与业务查询办理, 促进了城乡社区信息化同步协调发展。为城乡居民提供了优质、便捷、高效的信息化服务, 使群众足不离社区, 便知市委、市政府的各项惠民政策, 便办各种生产生活中的急需之事。社区信息化服务中心组织健全, 班子团结。中心抓紧全市社区信息化建设的历史机遇, 在市委、市政府的正确领导下, 以方便群众、服务群众为目标, 紧紧围绕社会事业公共信息服务平台建设工作, 抓服务、搞活动, 极大的增强了社区信息化服务中心的凝聚力和向心力, 也增强群众对政府工作的认同感。

另一方面, 推动基层智慧化服务平台建设。宝鸡市以市级层面的社区工作智慧化建设为根基, 一开始便在有条件的地方开始打造典型的社区级智慧化服务平台, 并总结建设经验, 逐步向全市推广。例如, 金台区卧龙寺街道三迪社区分步骤推动社区智慧化服务模式的建立。首先, 该社区探索智能化社区工作新方法。通过信息采集掌握辖区居民的基本情况了解二十余项服务需求并搭建起社区智能化服务平台系统, 实现社区工作信息化全覆盖。进而, 运用智能化、信息化技术研发的社区管理服务系统软件。按照“一个平台、五大系统 (内网与外网) 、多功能管理、全方位服务”的总体思路以及“以房管人、以人管事、以服务促管理”的理念, 涵盖了社区基本公共服务、民生保障、社区服务、综合治理、劳动保障等各个环节, 成为社区政务办公、公共管理、社区服务“三大改革”的重要支撑。其次, 该社区以此为基础, 全面建立智慧化社区管理服务。利用社区管理服务信息平台, 社区门户网站, 社区互动电视平台, 社区信息发布系统, 社区健康服务系统, 社区呼叫中心及各子系统, web、WAP、微信等方式, 有效地促进政务公开、实现居民民意测评和反馈, 提高政府、社区、社会公共服务的透明度, 提高社区居民的生活满意度。最后, 依托网格化管理, 搭建八大服务平台和四大亮点工程。社区通过“八大服务平台” (短信群发、便民服务卡、LED显示屏、网格化管理居民信息库、智能化社区服务平台、社区亲情医院平台、微信互动平台、社区安保监控系统) , 畅通和居民群众联系渠道。通过“四大亮点工程”, 建立了3811890“咱帮您一拨就灵”服务热线, 组建了便民服务工作队, 对辖区有服务意向的商家审查资质, 签订协议, 规范服务流程, 对热线需求做到及时上门, 提供家政、维修、配送、医疗等服务, 在社区实现了“十分钟便民服务圈”。八大服务平台和四大亮点工程覆盖居民生活的方方面面, 满足方方面面的居民不同需求。

3 社区工作智慧化的成效与反思

第一, 促进了街道行政资源的有效整合。社区系统将“物”与“人”的信息详细划分为六大类, 涵盖了社区党群建设、民政事务、人社保障、住房保障、计生卫生、综合治理、信访维稳、经济统计等多部门、多领域, 做到基础信息“一次采集, 多元使用”, 有效破解社区重复建台账, 重复入户调查的弊端, 降低了社区行政成本, 减少了资源浪费, 降低了社区工作人员的劳动强度, 提高了社区工作效率。

第二, 促进了社区工作新机制的形成。要充分发挥出系统的综合功能, 客观上要求街道、社区必须做好建筑物、人口信息及时更新维护, 从而倒逼社区工作者 (网格管理员、协管员) 按照“网格化”管理职责, 贴近群众, 服务群众, 经常性地入户走访、采集信息, 了解驻地单位动态, 同时, 为社区民主监督提供了直接、现实的平台, 居民代表 (网格监督员) 可以随时听取社区居民的意见, 提出评议意见, 监督工作落实, 提升社区治理的效果。

第三, 促进了社区服务手段多样化。系统通过建模, 直观地反映地区每条道路、居民小区 (院落) 、建筑、公共设施、园林绿化等物体原貌, 将辖区内的机关团体、企事业单位、文教卫生、商业网点等服务信息进行标注, 并对社区居民进行分户、逐人录入, 使社区工作人员能及时了解本社区居民享受惠民政策、公共服务等基本情况, 从而实现对服务对象的专项定位, 推动各项社会保障服务深入开展, 并为社区建设、城市管理、信访维稳、社会保障等工作提供智能化支持。

第四, 促进了生活社区化与社区生活化。系统按照构建“10分钟便民生活圈”的目标, 将驻地机关团体、街居服务、文教卫生、旅游景点、公共设施、便民网点、治安管理、应急救助等16类、110项服务信息进行整合汇编, 并将区、街、社区三级政务、事务办理地点、各项办事流程与三维仿真地图逐一对应, 社区居民可随时登录系统, 选择任意位置和设定服务半径, 便自动将所有的公共设施、社区服务信息尽收眼底, 极大地方便群众办事、生活、出行、求助, 使公共管理服务与群众需求零距离对接。

第五, 促进了公共管理信息的延伸与应用。系统通过对“物”信息和“人”信息的综合应用, 实现海量基础数据的开发与延展。不仅涵盖社区工作对象, 而且延伸运用在公共突发事件处置、地名信息管理、安全生产监督、自然灾害救援、经济资源普查、重点税源建设等多个领域, 形成以公共服务、便民服务、养老服务、社会救助为基础, 兼顾统筹区域经济发展、城市建设、社会保障、社会稳定等多项内容的综合服务平台。

社区干部作风建设半年工作总结 篇8

今年3月起，我县轰轰烈烈地开展了“干部赴基层转变作风、服务群众活动”并于3月3日召开了全县动员大会。我社区也根据各级党委的统一安排和部署，结合实际开展了各项工作。现将近期我社区开展干部赴基层转变工作作风、服务群众活动总结如下：

一、召开动员大会。我社区于2012年3月5日召开虹桥社区深入开展干部赴基层转变工作作风、服务群众活动动员，安排部署相关工作，要求社区工作人员积极配合下派干部，做好干部赴基层转变作风服务群众活动。

二、及时成立组织机构。我社区召开两委班子会议和虹桥社区深入开展干部赴基层转变工作作风、服务群众活动工作组成员会议，制定了社区深入开展干部赴基层转变工作作风、服务群众活动领导小组和实施方案，并做了工作分配，引导激励社区广大各族干部、群众积极投身到此项工作。

三、及时学习各类文件精神，领会上级党委安排。在深入开展干部赴基层转变工作作风、服务群众活动学习会上，大家先后系统地学习了《李国平书记在叶城县深入开展干部赴基层转变工作作风、服务群众活动动员大会中讲话》、《张光伟书记在喀格勒克镇深入开展干部赴基层转变工作作风、服务群众活动动员大会中讲话》、《喀格勒克镇深入开展干部赴基层转变工作作风、服务群众活动实施方案》、《关于成立喀格勒克镇各级干部赴社区转变工作作风、服务群众活动领导小组办公室、选派干部组建工作组的通知》等文件。学习完后，阿不都克尤木主任还结合实际进行了宣讲、强调。

四、及时进行组织宣讲。我社区根据自己实际情况组织3个宣讲组每天结合入户走访面对面对居民进行了如下内容宣讲： 1、2.28事件真相及本质，教育居民不信谣，不传谣。

2、引导居民及时掌握子女思想动态，防止青年走上犯罪的道路。

3、叶城近期发展所取得的成绩。

4、国家对新疆乃至叶城居民的各种惠民政策。

5、引导居民树立感恩思想。

6、正确对待社区的值班、巡逻安排，共同维护辖区稳定。

除此外，我社区还组织了5场专题宣讲会，参加宣讲居民人数达到800余人。

五、及时排查社区重点人口、流动人口和承租户，在2次夜间巡逻过程中抓获2名吸毒人员，并上交派出所。

社区干部队伍建设研究 篇9

近年来，街道党委高度重视社区党组织建设，面对原来后进班子多，干部整体素质弱的实际，加强领导，强化措施，加大力度，狠抓整顿建设，取得了一定的成效。

1、切实加强领导，认真履行管党职责。街道党委领导班子认真履行管党职责，坚持把加强社区党组织整顿建设作为首要任务来抓。根据各社区实际情况，实行了机关干部分工包社区制度。通过落实责任、领导带头，调动了广大党员干部的工作积极性。

2、狠抓组织整顿，精心选配党支部班子。街道党工委高度重视社区领导班子建设，并对各社区班子进行全面的考察，通过召开座谈会、问卷调查、入户走访，全面掌握社区组织建设的情况，找症结，定重点并确定了“促强、帮弱，配套联动，整体推进”的工作思路。

3、加强教育培训，全面提高党员干部素质。针对社区党员干部思想、工作、生活等方面存在的突出问题，有针对性地加强了党员干部的教育培训。对奉献意识差的党员干部，突出加强了世界观、人生观、价值观的教育，引导他们正确处理“大家”与“小家”的关系，发挥带头作用；对思想保守、畏难发愁的党员干部，突出加强了解放思想的教育，启发引导他们发扬敢闯敢试、百折不挠的精神。

一、社区两委班子基本情况

我社区党委对两委班子建设比较重视，能够及时处理社区班子建设中的突出问题，可以说，社区党委班子建设总的形势是好的，呈现出了积极、健康的发展态势，为促进社区的和谐发展奠定了良好的组织基础。同时发现，社区党委班子建设中还存在一些问题，影响着党和政府在群众中的形象和威信，影响着社区的发展和稳定。

二、存在的主要问题

1、社区领导班子整体素质不高。主要表现在三个方面：一是文化程度偏低。社区党委干部的文化程度较以前相比，有了很大程度的提高，但大专以下文化程度的比例仍然很高。二是学习的积极性不高。部分社区干部只注重干一些具体的工作，忽视了对政治理论的学习。三是民主、法律意识淡薄。个别社区干部工作方式简单，领导方法陈旧，导致工作中与群关系紧张，矛盾增多。

2、社区干部队伍后继乏人。一是社区班子年龄结构老化。这一点普遍得到广大社区干部的重视，有些社区在换届选举中及时为班子输入新鲜血液。但目前领导班子老化现象还比较严重，大部分社区党委干部都在45岁以上。二是社区后备干部缺乏。现如今有头脑、有能力的年轻人都把眼光放在经济发展上，真正愿意服务社区、扎根基层的人越来越少。三是社区干部待遇低。社区工作环境艰苦，任务繁重，不少社区干部不安心本职工作，人心思动现象较普遍，甚至干脆“撂担子”。

3、社区办公设施不够完善。虽然近年来，政府在社区发展方面的投资力度越来越大，但由于受到地域差异的限制，建设发展不平衡，如我社区处在老旧厂区，基础设施破损，除了完成政府布臵的行政性工作外，只能为居民提供一些简单的社区服务。很多社区都建立起社区服务站、运动场所、社区卫生服务站等基础设施,但与社区居民日趋增长的需求相比，这些基础设施还远远满足不了他们的需要。

三、加强社区班子建设的对策与建议

1、进一步加强对社区班子建设的重视和领导。加强队伍建设，努力实现社区工作专业化。建立和完善社区专职工作者的选任聘用、工资福利、考核评议、教育培训等制度，逐步推进社区工作者队伍的职业化、专业化进程。特别是结合换届选举，大胆起用一批年富力强、有思路、有能力、懂经济、会管理的人才，进入社区“两委”班子，优化班子结构，不断提高服务居民、管理社区的能力和业务水平。

2、切实解决好干部队伍和党员队伍老化问题。增强危机感，采取过硬措施，抓好后备干部和入党积极分子的培养，同时注重发展优秀青年入党，切实改善社区班子和党员队伍结构，提高基层党员干部的整体素质。在党员发展上，实行指导性和指令性计划相结合的办法，限定发展党员年龄、学历等结构比例，优化队伍结构；进一步充实后备干部人才库，社区在换届时，必须充实一名35岁以下的年轻干部，进行重点培养，条件成熟的，尽快吸收进班子，推进班子新老交替, 不断优化社区班子的年龄和知识结构。

3、加强基层党建工作考核力度。要按照“细化、量化、科学化”的要求，确定社区党委承担的党建责任目标。要建立奖惩机制，对完成责任目标好的，给予物质和精神奖励；对于不能完成的，实行末位淘汰、黄牌警告、诫勉谈话等制度，并与工资待遇挂钩。充分激发社区干部的工作潜能。要从法律上对社区工作站性质进行明确定位，统一社区工作人员的养老、医疗保险购买标准与方式，彻底消除社区工作人员的后顾之忧，以良好的精神状态安心社区工作。

半年社区工作总结 篇10

2012年是社区“两委”换届之年，也是党的十八大召开之年。xxx社区在地区工委、办事处的正确领导下，以乡党委创建“五个好”为标杆，紧密围绕 “干干净净、平平安安、踏踏实实、快快乐乐”这一主题，依托“乐龄满芳园”党建服务品牌建设，齐心协力、攻坚克难、求实创新、加快发展，带领辖区广大党员和群众在社区党建工作、“两委”换届、提高“新三率”、老旧小区“准物业”管理等方面取得一定成绩。现将上半年主要工作汇报如下：

一、继续加强基层党建工作，确保完成各项工作目标

1、强化队伍建设

坚持正确用人导向，完善用人考评机制，打造“懂规矩、听招呼、能干事”的干部队伍。定期召开民主生活会进行思想交流和情感沟通，培养团队意识，增强战斗力。每月利用组织生活开展培训工作，及时学习党的最新理论成果，讨论社会热点问题，提高党员理论素质和党性修养。通过表彰优秀党员、文艺汇演、读书会等党建活动凝聚人心，牢固树立党的信念。此外，社区还配备一名35岁以下专职副书记，充实组织队伍建设。

2、夯实组织基础

扎实推进“三级联创”活动，以建设“五个好”党组织为目标，更新观念、强化功能、改进方法、提高能力，充分发挥基层党组织服务群众、凝聚人心、维护稳定的作用。继续深化创先争优活动，大力挖掘和培育先进典型，在社区治安巡逻、矛盾疏导、困难帮扶等工作中陆续涌现出xxx、xxx等众多优秀党员。

3、加强党风廉政建设

落实党风廉政责任制，签署《党风廉政建设承诺书》。注重廉政文化建设，充分发挥市民学校、宣传橱窗等宣传阵地作用。上半年举办廉政文化活动4次，更新廉政宣传栏3次。坚持党务、居务公开，坚持重大事项决策制度，利用宣传栏公开党费收缴情况、党内重大决策，认真落实民主集中制，保障群众的知情权和参与权，广泛听取建议和意见，社区民主化管理得到加强。

4、培养和发展新党员

社区党委严把发展党员质量关，认真做好入党积极分子培养教育工作。坚持成熟一个，发展一个的原则，让思想好、表现好、群众基础好的入党积极分子加入到党组织。经全面考评，今年社区党委将xx、xx两名同志发展为中共预备党员。

5、丰富党员群众文化生活

党委领导下的妇联、工会、共青团等群团组织，通过开展各类文体活动，充分挖掘广大党员群众潜能，丰富居民业余生活。剪纸比赛、书画展览，为相同爱好居民提供交流提升的平台。文艺表演秀激发居民灵感，涌现出自创舞蹈“雪绒花”、“军歌声声”等优秀作品，其中由社区“芳飞剧社”自编自导小品《两岸一家亲》还在2012年朝阳区“社区一家亲”居民小品比赛中，荣获最佳编剧奖。

6、深化党建品牌建设

社区党委始终把群众关注的热点难点问题作为创建“乐龄满芳园”党建品牌工作重心，在原有服务基础上，拓宽服务渠道、打造品牌特色，努力为居民办实事、办好事。依托社会组织“青松居家养老护理服务机构”，进行“乐龄上门”访视，从健康、生活、康复、疾病护理等方面开展专业服务，提高老年人生活质量。推出“亲情

直通车”特色服务，帮助空巢老人摆脱孤独感，拉近居民与社区距离，增强老年人幸福感，真正做到利民、惠民、便民。

二、逐步拓宽社区服务领域，强化社区服务功能

社区根据居民需求拓展服务领域，丰富服务内容，完善服务体系，具体如下：

1、珍惜创建成果，坚持环境整治，塑造干干净净的环境

组织共建单位、党员群众、学生志愿者队伍，定期为社区清除小广告、清扫卫生死角，美化社区环境，建立“环境清洁日”长效管理机制。上半年，共清理卫生死角20处，清运堆积物及各种生活垃圾90吨，春季投放灭鼠药12余斤，登记灭蚁50余人。为加强社区居民住宅装修建筑垃圾的管理，解决垃圾清运不及时和垃圾乱放污染环境的问题，社区联合地区城管监察分队、环卫中心成立了“垃圾直通车”特色服务。截止目前，已处理装修垃圾39车。

2、健全综合治理，维护安全稳定，打造平平安安家园

健全社区治安综合治理站组织结构，完善民情联系网络，做好社区重点人群监管和调查摸底，逐步消除安全隐患；加强“法轮功”邪教等重点人员管控工作，加大矛盾纠纷排查力度，做到早发现、早解决，切实将不稳定因素化解在萌芽状态。上半年，社区共调解各类纠纷34起，调解成功率99%以上，做到事事有回复，件件有结果。发动党员、离退休干部和社区居民等50余人参与“红袖标”志愿巡逻行动，确保人员到位，实现维稳目标。利用防灾减灾日开展“弘扬公共安全文化 倡导志愿精神 建设安全和谐首都”为主题的宣传活动，增强居民安全防范意识。此外，社区还开展社会公德、法律讲座等综治教育，调动居民参与治安综合治理的主动性和自觉性。

3、提升服务水平，优化服务功能，让居民踏踏实实过日子

(1)推进福利社会保障工作

积极开展社会养老、慈善救助等民生工作。上半年办理低保申请1户；节日期间为困难、残疾家庭送去了慰问品及慰问金；在献爱心捐款活动中，筹集善款1260元。入户走访9名90岁以上老人，带领名匠坊工作人员上门为老人免费理发。组织150余名65岁以上老人免费体检。举办将台地区残疾儿童共庆“六一”暨《我的少女时代》观影座谈会；邀请“和睦家”医院的心血管中心主任郭欣医生开展“心血管疾病的预防与治疗”讲座，并进行现场答疑。推出“亲情直通车”服务，方便空巢老人与远在异地子女沟通交流。

(2)开展计卫健康教育服务工作

全面加强计卫基础工作，积极开展送服务、送关爱、送健康等活动。上半年，慰问计生困难家庭及特扶家庭10户，投入5000元，并送去慰问品；发放独生子女一次性奖励款2000元，一次性经济帮助1万元；办理独生子女证2个，审核生育服务证8个；为102户独生子女家庭申办了上半独生子女费；发放避孕药具200盒，叶酸3盒，新婚礼包1个；为2对已婚备孕夫妇进行新婚体检；协助社区卫生服务中心对辖区5对双胞胎进行问卷调查；室外宣传阵地更新2次；开展各种健康科普讲座3堂；在“5.29”计生协会活动日带领计生协会会员参观延庆永宁古镇；制定防控传染病方案和预案，对病例进行入户访视，严格落实传染病工作流程和措施。

(3)继续深化“一刻钟社区服务圈”

完善公共服务设施，整合辖区社会资源，创新服务方式，健全服务体系，本着缺什么补什么的原则，拓展“一刻钟社区服务圈”广度和深度，努力实现“小需求不出社区，大需求不远离社区，紧急需求不出家门”的目标。目前，社区已与钰锦香苑饺子馆、名匠坊、京客

隆超市、广博商店等7家服务商签约，为辖区居民提供更全面、更便捷、更优质、更安全的服务。

4、整合文化资源，丰富文化活动，让居民快快乐乐生活

社区文化工作以打造“亲切文化”为目标，注重文化品牌建设，努力打造“精彩汇芳园”社区文化品牌，坚持先进文化引领，做到天天有活动，月月有主题。社区现有16支文体队伍及2个文体协会，为文艺爱好者广搭平台。以老年大学为载体，先后开办书法、绘画、养生、摄影、朗诵等课程，近500人受益。大力推广全民健身，晨、晚练吸引居民人数过百。举办“xxx三八朗诵会”、“红五月”文化节、“弘扬家庭美德、创造美好生活家庭文化周”等大型文艺演出，参与人次近千。社区合唱团的精彩演出连续两次被《音乐周刊》报道。

三、圆满完成社区“两委”换届，推动基层民主建设 按照将台地区工委、办事处关于“两委”换届选举工作部署和要求，积极动员广大党员群众，严格实施选举步骤，使换届工作依法依规、健康有序地进行，圆满完成“两委”换届任务。通过换届，进一步加强基层组织建设，优化班子结构，配强班子力量，为社区建设发展增添新活力，特别是“公推直选”的推行，深化了民主意识，增强选举透明度，为今后社区换届工作积累宝贵经验。

四、不断提高“新三率”，全面落实“7个一”工作机制 以提高“新三率”为抓手，密切联系群众，切实转变工作作风，增强社区居民的幸福感和满意度。借两委班子换届之际，社区工作人员全面入户走访，深入了解民意，掌握群众动态，及时反馈和解决实际问题，提高群众工作的针对性和实效性。严格执行“7个一”工作机制，目前，居干包楼包片，和谐促进员包户格局已经形成；坚持每周最少两个半天入户走访，向居民发放联系卡，随时记录民情民意；

每周召开会商会，及时反馈、商讨、解决群众关注的热点和难点问题。“新三率”的实施，既获得广大居民的支持和拥护，又为居民参与社区建设提供平台，有力推动基层民主建设。

五、积极成立和谐促进员协会，提升社区自治能力 为充分发挥社区自治功能，激发和谐促进员积极性，壮大志愿者队伍，社区于五月底成立将台和谐促进协会xxx社区分会。和谐促进协会实行规范化管理，严格例会制度，定期对和谐促进员进行针对性培训，力争提高服务技能，优化服务过程。社区和谐促进协会分会的成立，有效搭建了居民与社区之间沟通的桥梁，提高社区工作效率，充分发挥和谐促进员骨干力量，为强化居民自治提供组织保证。

六、全面推进小区“准物业”工作，创造宜居生活环境 社区以完善居民自治，改善居住环境为出发点，将“准物业”工作纳入全年重点工作范畴，着力解决老旧小区管理难题。年初，经过入户走访、问卷调查、发放致居民一封信、召开居民代表会等方式，宣传“准物业”工作的重要性，为“准物业”工作推进奠定良好基础。征求居民建议共涉及24栋楼3处平房1561户，经过汇总，社区居民当前主要关注小区环境卫生、社区安全、停车难、维修维护等26个问题。经统计，20%私家车同意管理及服务，但提出有什么服务质量和管理，丢车和划车等问题如何解决等问题，有30%人建议年交100元，多交不同意，20%持可交也可不交的态度，30%的人态度坚决不交，拒绝管理。针对这些问题，社区在深入调研和参考学习的基础上，制定详细的“准物业”工作推行方案，通过广发动、多宣传，充分发挥居民代表和党员的模范带头作用，使该项工作顺利、有序的进行。

社区半年工作总结 篇11

一、推动物业服务企业参与社区治理，创新社区多元共治。

按照“标准引领，质量至上”的要求，针对老城区“先天不足、后天老化”的特点，社区治理体制创新的力量由单纯的政府推动转变为由政府、企业和社区组织等多元主体合力共建的发出点，提出推动物业服务企业参与社区治理的实施意见，并分解制定项配套实施方案全面推行，务求将辖区物业服务企业打造成创新社会管理、创建平安社区的重要载体，实现政府治理和社会自我调节、居民自治良性互动，构建多元共治社区治理等工作的基础上，打造和谐、平安、幸福东门。出台东门街道物业管理考核办法，制定量化、细化的考核标准，对物业服务企业的安全生产、治安管理、环境卫生和物业管理等方面进行考核。对年度考核优秀企业进行表彰，以考核促进辖区物业服务企业切实规范日常运作，提升管理服务品质。同时，对物业服务企业的不良行为，以及在考核中成绩较差的物业服务企业，分别予以劝诫、黑名单制度、公示、上报主管部门及市行业协会、建议禁止参与辖区物业管理服务招投标活动等惩戒。

3至4月，东门街道平安建设部联合东门派出所、各社区工作站开展了两次本年度创新物业管理提升社区治理能力专项行动考评工作，对辖区30个物业服务企业进行了考核，评选出4个优秀管理小区，分别是聚龙大厦、银都大厦、金溪大厦、1234商场，2个不合格管理小区分别为港澳8号、蛟湖路2号院。

二、以组建业委会为工作重心，继续规范组织协调、指导、监督业主大会和业主委员会的选举日常工作。

我办专门下到辖区各个社区摸底调查，本着先易后难原则，确定了我街道组建业委会的小区。目前开展业委会选举工作的小区有聚龙大厦、缤纷时代家园、东门天地大厦、东方华都、天玺1号等5个小区。组织召开筹备、协调、选举会议25场次。我办继续将做好各相关社区工作站及小区的业务指导工作，共同推进业委会的组建工作。

三、积极主动调处业主、业委会及物业公司之间的纠纷。

随着广大群众维权意识不断增强，近几年来物业管理纠纷近乎直线上升，为解决这一凸显问题，我办主动介入调处物业纠纷。据统计，1-5月我办共处理各类物业纠纷案件65宗：(1)重大纠纷中筹备业委会纠纷1宗，重大纠纷中物业管理纠纷3宗，其中2宗纠纷得到妥善调处，其余1宗正调处中。(2)处理各类物业信访(含网络和现场)案件61宗，其中来信11宗、来访23宗、网络及电话投诉27宗。

四、积极协助区住建局对本辖区物管小区(第一类)的物业专项维修资金催缴、使用和管理工作。

我辖区今年应上交本体维修资金小区共13个。其中，已上交本金的有7个，已上交材料的小区18个，筹备收缴工作中。

五、积极完成老住宅区统计工作及安全文明小区筹建工作。

我办对辖区各类小区进行摸排统计：辖区共计172个小区。其中老旧小区37个，约占总体22%;步行街区小区34个，约占总体的20%。

历年创建安全文明小区(1994-20xx)共计109个，约占63%。今年计划新创建小区为嘉年华名苑，提高升级小区为外贸集团大厦，巩固小区为罗湖商贸中心、中信星光名庭。我社区物管办已向各小区管理处讲解了创建工作应该注意的事项，需要准备和更新的文件资料，指导管理处、社区工作站按照市文明小区建设的标准五条标准，从管理机构、治安防范、规章制度、人口管理、纠纷调解、文化生活、法制教育、环境卫生、服务质量和社会风气等方面，制定切实可行的标准和实施办法，建立健全小区管理机构负责制度、治安人员管理制度、流动人口管理制度、安全文明公约、监督检查及奖惩制度，逐步实现小区工作制度化、规范化和科学化。下半年我们将继续走访各小区查看建设进度，在走访中与管理处、社区工作站交流创建情况，了解他们在实际操作中遇到的困难，协助他们更好的开展创建工作。

六、开展物业管理行业百日安全专项行动。

根据《罗湖物业管理行业百日安全专项行动》(罗物委[20xx]01号)的工作要求，积极开展辖区物业行业安全专项行动检查，全面排查辖区所有物业项目落实企业安全生产主体责任情况，并拟聘请委托第三方专业机构对辖区内所有项目项目开展专项检查。

七、推动物业服务企业进驻辖区无物业管理住宅小区。

根据20xx年3月5日罗湖区委(政府)办公室《工作会议纪要》(75)号文件精神，按照深圳市物业管理法规规定的程序，继续推动深圳市正阳投资开发有限公司进驻辖区无物业管理住宅小区，力求辖区内无物业管理小区尽快实现物业管理全覆盖。目前已成功进驻小区为花场社区园林宿舍，正阳公司进驻各无物业小区后将会对治安管理、消防安全、环境整洁这三个环节作必要的整治整理，保证小区的安全和整洁。

八、下一季度工作计划。

1、继续做好老住宅区引进物业管理工作;2、力争协助条件成熟的小区组建业委会的目标;3、继续指导业主委员会独立开展自治工作;4、积极开展创新物业管理提升社区治理能力专项行动;5、开展安全文明小区创建和提升巩固工作;6、做好物业小区老化电线改造工作等工作。7、按时保质完成物业管理行业百日安全专项行动;8、协助做好扶持老住宅区物业管理的工作;9、继续协助区住建局对本辖区物管小区(第一类)的物业专项维修资金催缴、使用和管理工作;10、推动深圳市正阳投资开发有限公司进驻辖区无物业管理住宅小区。

平安建设部社区物管办