保安新员工入职须知

保安新员工入职须知（精选10篇）

保安新员工入职须知 篇1

安防部新入职员工须知

首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关《安防部新入职员工须知》规定：

1、新入职的员工必须完整的填写好应聘人员登记表，出示身份证等有效证件原件交验，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2、公司每天上班的安排为2班倒，12小时工作制。上班时间为早上8:00到晚上20:00.每天早班7:45—晚班19:45之前准时到公司集合开会。早班8：00晚班20:00点准时接完班。

3、接受倒班，服从安排，听从指挥，坚决执行上级的指示。

4、新入职员工根据公司管理规定，有5天的观察期，5天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；在试用期内，公司依照相关规定发现人员不合适可以辞退员工，超过5天计发相应的工资。

5、必须办一张福鼎本地、中国银行的储蓄卡，发工资用。

6、没有不良嗜好，身体健康。

7、因本人所提供证件或资料存在隐瞒公司及自身存在违法记录、伤病而造成得各种经济、劳动及其他事件的，本人负全责，与公司无任何关系。

8、新入职员工根据公司管理规定有1到3个月的试用期，新入职的员工试用期间不享受公司任何福利待遇。

9、凡已入职的员工，在5天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。工资结算日期为每个月月底。次月15日发放，节假日另行调整。

10、离职未交接工作及公司相关物品的，公司有权利不予以结算工资，待物品交接完毕，在做结算。工资结算按照实际考勤和离职相关单据为准。

11、迟到30分钟以上，按照公司规定，算旷工处理。

12、请假1天需提前1天上报，请假3天（含）以上需提前一周上报，没批复之前不得离开公司。（特殊情况除外）

13、服从公司工作调配及调动；严格执行各项制度，服从各级领导管理，因自身原因造成的各项事件，本人负全责，与公司无任何关系。

14、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，如有特殊情况，必须向部门主管申请并批准，未经批准按迟到或早退处理。

15、员工每天必须按照公司要求穿戴整齐上班。

16、新员工培训实行以老带新的形式进行，新员工由部门队长安排相关人员带领，并根据安防部发放的部门培训制度及岗位职责对新员工进行培训，包括介绍新员工认识本部门员工，参观工作场所，部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定，新员工工作描述、职责要求等相关事项，老员工以边带领边培训的形式，严格按照部门培训制度进行培训，培训时间为5天。

17、新入职的员工如对公司的管理等各方面如还有需要了解的，可以咨询直接上级领导。

18、试用期员工，工资按照正式员工的80%计发，外加饭补80。

19、未请假不上班的按照矿工处理。

20、不请假、不说明原因3天不来，算自动离职。按旷工处理。

21、当班期间禁止睡岗、酗酒、抽烟、打架闹事、如有发生，严肃处理，一切后果由本人承担，与公司无关。

22、上班前3小时不得饮酒，酒后不得到公司上班，但必须在第一时间电话通知班长说明情况。如此类情况一个月

内多次发生，公司可按照相关规定，做劝退处理。

23、再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！

对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。

新员工签名确认： 日期： 年 月 日

员工入职须知 篇2

员工入职须知

首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：

一、须准备的证件（入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部）１、身份证原件及身份证复印件一张，一寸相片三张。

２、毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。

3、健康证（星期一至星期五在天心区卫生防疫站办理）。

4、义乌市外来人口居住证（义乌籍除外）。

二、试用等的有关规定

１、入职员工一般不超过3个月的试用期（培训期除外），公司将根据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期，员工享受岗位试用期工资为 元。

２、员工从入职当日起须遵守会所《员工手册》，如发现员工触犯国家法规或严重违反公司劳动纪律和规章制度，并造成一定后果的，会所将按照《员工手册》相关规定办理。

３、公司实行二级考勤制度，即员工考勤时间以IC卡记录为准，部门签到考勤时间为辅，严格执行考勤制度，严禁代打卡或代签字现象，违者按制度来处罚。

4、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况需请假，请假先填写请假条交部门经理批示后方能休假。具体请假程序见《员工请假制度》

5、公司将组织新员工进行岗前培训，并在转正前进行考核、填写转正述职报告等；员工转正后，可享受公司给予的相关福利待遇；员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。

6、试用期员工离职者，须提前7天以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，7天后到行政人事部办理离职手续；未按正规程序办理者，公司将扣其缺勤工资（缺勤指从提出离职之日算起7日内，如：一员工10日提出书面离职，但13日便离岗或要求会所给予办理离职手续，其缺勤日为4天）。未经公司领导批准擅自离职者，扣发当月工资。

7、员工未经请假擅自旷工者，旷工一天，将扣除3天的工资；达三天者，按自动离职来处理，不计发当月工资；

8、员工统一安排入住员工宿舍，在行政部办理完入职手续后，领取住宿证明，方可去宿舍管理员处办理入住手续，入住后将遵守《员工宿舍管理规定》；

9、员工离职时，按照正常程序办理，需交还宿舍钥匙，核清公司配发宿舍及工作必需的财物等；

员工入职须知

编制日期：2011-8-16

浙江御隆万盛生态农业开发有限公司

10、在入职的第一个月内，公司将按规定程序组织签订劳动合同及相关保密协议（特殊岗位），并约定劳动合同服务期限，一般为1-3年，特殊岗位除外。

11、试用期转正后，公司可为员工提供社会保障计划，在员工自愿参保的情况下，公司为其缴纳社会保险（养老、医疗、生育、失业、工伤），相关费用比例按照国家法律规定来分配，个人部分将从员工每个月的工资中扣除。如果员工不愿意参保，（请予以写明：本人自愿放弃公司为我缴纳社会保险的计划）；签名： 手印：

12、员工转正后离职，需提前一个月提交书面辞职报告，经部门负责人同意后，到行政部人事处领取解除劳动合同书，相关领导签字后，在规定的时间内按正常程序办理即可；

13、新员工属前厅部、收银员及其他与钱款有工作关系（非本地员工）在向财务部交纳了“住房暂押款”后（500元/人），必须凭盖现金收讫章的收据与“入职通知书”到行政综合办办理其他手续；其他员工则直接在行政综合办办理相关手续。

三、会所有关规章制度

１、员工统一穿戴制服，着装要整洁，男员工经常修理发脚，短发，不蓄胡须；留长发的女员工必须用发束将长发盘起，化淡妆，严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等； ２、上班要配带工牌，进出酒店如遇客人、领导要有礼貌地打招呼；

３、员工上下班必须走员工通道，严禁从酒店大堂进出，严禁乘坐客梯，严禁使用客用卫生间； ４、严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷带酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品；

5、严禁在宿舍内赌博、打架斗殴、或从事其他不良风气的活动，未经许可不得留宿非本公司人员；

6、遵守用餐管理规定，不得在饭堂内酗酒、打架闹事，不得将剩菜剩饭倒入洗碗池内；

7、上班时间若因工作需要外出，须有经批准的通行条方可出行；若因私事外出，须到有关部门办理手续后方可准行。

8、严格遵守考勤规定，上下班必须按时，任何人不得代人考勤或授意他人代考勤、不得迟到、早退、擅离职守、旷工；

四、本《员工入职须知》一式两份，从双方签字之日起生效，双方各执一份。离职时需退还给公司行政人事部。

行政人事部盖章 入职者： 日期： 日期：

员工入职须知

员工入职须知 篇3

超华全体员工欢迎您加入建设超华大家庭。超华秉承传统中国文化之“首孝弟，次谨信”的价值观，以诚恳、求实、谦逊的态度缔造着超华这一民族品牌。为了维持生产、生活秩序、帮助您在工作与生活中与其他同事和愉快地相处，我们特制作此员工须知，所有员工都必须遵守本《入厂须知》的规定。

一、本公司实行每周六天运作模式每天正常工作时间为八小时或十一小时,具体工作及就餐时间安排如下: 早餐 7:30-7:55

午餐 11:30-12:30

晚餐 17:30-18:00 长白班人员

上午 8:00-12:00 下午 13:30-17:30 * 为缓解就餐拥挤状况而轮流就餐时，部份员工上午11：30下班，下午13：00上班，由车间另行安排.二、本公司为宣杨公司企业文化，于每日7：55开始召集全员早会，所有员工必须参加，凡无故缺席者，将被记录在册，于每月底统一处理；

三、考勤规定

本公司以指纹考勤机记录雇员之工作时间, 除企业经理层人员或经经理层人员书面批准外，其他各层级员工均需在上、下班时进行指纹记录。指纹机记录故障(包括个人原因或机器故障)时，应到保安处主动索取异常考勤签到表，在保安员的监督下书面签到；未打卡同时又没到签到，且没有请假的，按旷工处理；

四、劳动纪律

(1)各位员工必须按特定班别按时上下班，不得迟到或早退、迟到、早退、旷工。迟到10分钟以下罚款5元；迟到10分钟以上30分钟以下乐捐10元；迟到30分钟以上1小时以内乐捐20元；迟到1小时以上2小时以内乐捐30元；迟到2小时以上4小时以内不可以进入工厂上班视旷工半天扣个人工资一天半；旷工半天以上视旷工一天扣个人工资三天；连续旷工3天以上，视为自动离职，立即予以辞退不给结算工资；(2)工作时间必须坚守岗位，擅离岗位，将按记过处罚；

(3)工作中必须服从上级之工作安排，配合公司保安及纪律监察人员执勤，凡不服从工作安排，或不配合保安及监察人员执勤者，均按中过进行处理；如上述违纪行为严重至防碍正常工作秩序，将加重处理。

五、假期及请假程序

(1)除法定假由公司统一安排以外,公司员工申请其它类别休假,一律按审批程序事先填写《请假申请表》，得到有审批权的上级批准后，方能休假；反之，将按旷工处理。请假以小时为单位,不足一小时按一小时计；(2)员工入职满一年后，可按公司规定享受有薪婚假、产假、年休假、病假及丧假，具体规定及假期待遇可于请假前与向人力资源部相关人员咨询。

(3)员工请病假必须向公司提交人民医院医生出具的正式病假证明及病历本,员工请婚假须向本公司出示国家法定结婚证明,且必须在婚姻注册半年内提出申请，在本公司服务期间只能申请一次婚假；(凡不符合有薪假规定的请假将视同事假)(4)事假：事假为无薪假，原则上员工每年的事假天数累计不能超过12天，请事假次数累计不能超过5次(工作不满一年者按比例递减)；请假超过规定天数或次数者,公司可以要求其自行请辞。

六、离职

员工因辞职离开公司，一年内不得为本公司或集团其它附属公司返聘；员工因解雇、自动离职或未遵照辞职正常程序辞职而离开公司，将永远不得被本公司或集团其它附属公司再次返聘。试用期后,任何员工如需辞职,须提前一个月书面向公司提出,否则公司会依照劳动合同约定扣除一个月的薪金作为对公司的违约通知补偿金;试用期内则无须此提前通知期；辞工员工在终止上班日当日内到行政部上交宿舍钥匙，厂牌，工具及其他物品，并搬出宿舍，方可领取个人辞工工资，对拒不搬宿舍的员工，门卫有权强制搬出，离职员工不得再进入工厂车间或宿舍。

七、住宿及就餐(1)工作日，本公司饭常通常提供三餐膳食,分别为早餐、午餐和晚餐,若有较多员工上夜班时，饭堂还为夜班人员提供夜宵。本公司饭堂要求员工自配餐具，并按指定时间到饭堂就餐；

(2)本公司免费为员工提供员工宿舍,各宿友应合作保持宿舍的安宁和整洁；当宿舍人员变动时，可能会对员工宿舍进行调整，员工必须配合，否则将公司规定进行处罚；宿舍中配备的热水器、床等设施，员工应当共同维护，如果出现人为损坏，由同宿舍员工共同赔偿,或支付维修费用；

(3)公司免费提供员工宿舍的正常用水、用电（即10元标准内）,各员工应节省电力能源,除基本用电设施外,住宿员工未经人事行政部批准,不准私驳电器用品；每月超标准用水、用电所产生的费用，由同宿舍的员工平均负担。

(4)员工不得带外人住宿、不得男女混住，一经发现，每次乐捐100元处理，情节严重的，将取消其住宿资格。

八、社保

(1)员工进入公司，公司即为员工购买工伤保险及劳务工医疗保险，其中劳务工医疗保险中依法应由个人承担的费用为4元，将在每月工资中扣除；

(2)员工入职满3个月后的第一个月，公司将为员工购买养老保险，养老保险费用中依法应由个人承担的费用将在员工工资中扣除。员工入职日期为每月18日或之前的，当月开始计算入职月数，反之，由次月开始计算入职月数；

(3)为了保证员工可以依法享受社保待遇，未持有 “劳动及社会保障卡”的员工可请公司代办保障卡，办卡所需费用由员工自行承担；办卡时需交社保照像回执一张；

(4)以上社保费用中应由个人承担的部分依当地社保局规定的变化而调整，届时将知会各位员工；

九、凡车间一线新进员工，入职后上班未满10天离职的无薪资发放；上班大于10天不满30天的扣除10天工资；上班大于30天不满3个月的扣除5天工资（以上工资扣除标准按上班天数的平均工资扣除）。临时工除外。

十、本人经过慎重考虑决定加入深圳市超华电讯实业有限公司东莞分公司。根据双方自愿的原则，本人承诺：若本人在试用期一周内，不适应公司要求辞职或违反劳动纪律而被公司辞退，本人不向公司索取试用期内的工资及其他任何补偿；若本人一个月内因个人原因申请辞职，同意公司在本人工资中按住宿150元/月、伙食费10元/餐的标准扣除相关费用。

十一、其他：任何员工对公司、工厂管理人员或其他员工有意见、不满，投诉或建议均可直接向行政部反映或者用书面形式投递《总经理信箱》。以上规定新员工入职时应认真阅读、理解并签名认可。

郑重提示：以上《员工须知》中凡加粗字体的为公司重要内容，请认真阅读！

入职人签名：

日期：

新员工入职须知 篇4

同志：

恭喜你被晟世仟和酒店聘用为酒店正式员工，在部职位工作，欢迎你成为昇世仟和酒店这个集体中的一员。为了让你更快更准确地了解酒店的各项规章制度，我们特制定此入职须知帮助你尽快溶入昇世仟和酒店家庭中来。

一、须准备的证件（入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交人力资源部）。

1.身份证正本及复印件一张，半寸相片四张。

2.毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。

3.健康证原件，如没有健康证需部门安排进行办理或自行办理。

4.按酒店规定缴纳试岗制服使用保障金200元。

二、试用期的有关规定

1.入职员工一般不超过60天的试用期（培训期除外），酒店将根据员工在试用期的表现，酌情缩短试用期，员工享受岗位试用期工资为元。

2.员工从入职当日起须遵守酒店管理规章制度，如发现员工触犯国家法规或严重违反酒店劳动纪律和规章制度，所造成一定后果的，酒店将按照相关规定进行处理，如情节严重的将移交司法机关进行处理。

3.试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况，需请假将请假条交部门经理批示后才能休假。

4.酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核，合格才具有转正的基本条件；员工如在试用期提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。

5.试用期员工离职者，须提前15天（入职员工头7天为试岗期，试岗合格者方能正式试用，且此7天一并作为考勤核算工资，若在7天内提出辞职的，酒店将不发放任何工资）以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人力资源部，以部门经理审批之日起核算时间，15天后到人力资源

部办理离职手续；未按正规程序办理者，酒店将扣其缺勤工资（缺勤指从提出离职之日算起7日内，如：一员工10日提出书面离职，但13日便离岗或要求酒店给予办理离职手续，其缺勤日为4天）；未经酒店领导批准自动离职者，扣发当月工资。

6.试用期合格者，酒店按规定程序享受酒店员工的福利（试用期员工除外）。

三、酒店有关规章制度

1.员工着装要整洁，男员工经常修剪头发，留长发的女员工必须用发束将长发盘起，上班要配带工牌，进出酒店如遇客人、领导要有礼貌地打招呼。

2.员工严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等。

3.员工上下班必须走员工通道，严禁从酒店大堂进出。

4.员工下班离开酒店时，须配合酒店保安部门进行携带物品检查。

5.严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷盗酒店或客人物品离开酒店。

6.员工必须准时上下班，并进行打卡记录。如出现漏打情况需提供情况说明，交部门经理查证属实后签字交人力资源部，如无法提供情况说明的每次漏打将按旷工半天处理。

四、本《入职须知》希望新加入酒店的你严格遵守，从我做起共同维护晟世仟

和酒店的相关制度。

总经办盖章入职者签字：

员工入职离职须知 篇5

一、入职须知：

1.公司统一每周五办理入职手续。

2.员工入职需带身份证原件，复印件，一寸近照（三张），以及个人简历，填写好的入职登记表和保密协议到人事部办理入职手续。

3.领取工作证（交纳押金10元，押金会在离职时返还）

4.银行帐号（工行），以便发放工资，发现金也可，自己选择。

5.所有入职员工公司在公告栏公告。

二、离职须知：

1.公司统一在每周四办理离职手续。

2.离职人员须完成工作交接任务方可办理离职，否则不办理

3.在所属部门填写申请表，所属部门负责人签字。

4.到人事部交还入职时所领取的工作证，人事部将返还入职时所交的押金。

5.工资将在次月发放，打入帐号，没有帐号的由当事人到公司领取。

6.离职员工名单将在公司公告栏公告。

以上制度适用于公司所有员工。

新员工入职须知 篇6

1、入职前先阅读公司规章制度，并在相应资料上签字认可。

2、一线员工试用期为1个月，管理人员试用期为3个月，期

间工资按照试用期工资标准给付，如果试用期间表现突出，为公司作出重大贡献，由主管建议，经公司领导批准可提前转正。

3、试用期满后为公司正式员工，工资从入职之日算，未满试

用期离职的员工公司不予结算工资。

4、试用期满后，若不符合公司要求，公司有权调离本岗位或

作辞退处理，若符合要求，填写转正申请，经公司领导批准后，按照转正工资标准给付。

5、员工请假需提前2天写请假单待批准后方可请假，未经批

准的或强行请假的按旷工处理，旷工1天扣除基本工资的3倍。

6、员工离职需提前1个月写辞职报告，并交领导批准，未按程序离职或自动离职的，公司不予结算工资。

餐饮公司员工入职须知 篇7

XXX（天津）餐饮管理有限公司是正在发展壮大中的餐饮企业。长期面向社会广纳餐饮贤材！公司将为您提供广阔的发展空间和平台！真诚欢迎：有志之士、有贤之能加入我们团队。

一、本企业属有限责任公司，本着以人为本，人性化制度化的管理模式。所有福利待遇按本公司规章制度即《员工手册》为基准。

二、公司提供食宿、宿舍所产生的费用由住宿7天以上的所有住宿人员共同均摊。

三、每月十五日发上月工资。

四、新入职员工从第7天起，每一个星期休息一天。（星期一至星期四排班休）特殊情况另行通知。

五、请事假一天扣除当月一天工资，病假一天扣除当月半天工资，病假必需要有三级甲等以上医院出具的相关手续或证明，否则按事假计算工资。旷工一天扣除当月三天工资，当月累计旷工三天者公司给予违纪辞退并不予计发工资。

六、适用期为七天，在适用期之内无论是公司不用，还是其自身原因离职都不计工资。工作满七天之后适用期计工资。

七、在本公司工作满七个工作日以后辞职，必须有书面辞职报告经领导批准后的30个工作日之内通知其离职；并办理离职手续，工资结算以第三条为准。

八、免费提供使用工作服，凡工作满七天以上在其当月工资中收取200元的服装押金，离职将工服退回公司，押金返还其本人，丢失或损坏照价赔偿

九、有传染病、慢性病、不治之症，或违法犯罪记录者谢绝加入。否则一经查实不计工资。

十、在本月无迟到、早退、事假、病假、旷工者计一百元全勤奖。

员工同意签字：

批准入职签字：

XXX（天津）餐饮管理有限公司

新员工入职须知（推荐） 篇8

新入职的员工必须填写好申请表，出示身份证原件交验，公司复印留底，及彩色照片三张前来办理报到手续。新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

公司上班时间为一周六天制，周日放假（公司有权进行调休），每月上满26天为满勤。新员工入职试用期一个月，工资按计时每天60元，晚上加班每晚30元，加班时间为3小时，试用期内员工有权随时申请离职，离职向车间主任提出，离职后三天内来公司结算工资（如遇周日推后一天），试用期上班时间未满三天者不发工资。员工在试用期间公司有权开除员工，工资结算方式如上。

试用期满后按公司实际情况对员工做分工段配组，工资按不同职务和岗位单独制定每人的月标准工资（满勤时的月工资）。实际工资计算如下： 计时员工：标准工资/26天=每天工资

每天工资*当月实际上班天为＝白班工资

加班每晚30元，时间为三小时

当月工资＝白班工资+加班工资

每月如公司原因未上满26天的，每天按40元标准补贴（试用员工按30/每天），月总工资不低于1600元*（试用员工不低于1500元）。

计件员工：以当月计件工资为当月工资，加班不另做补贴，每月如公司原因未上满26天的，每天按40元标准补贴（试用员工按30/每天），月总工资不低于1600元，（试用员工不低于1300元）。

试用期满后辞职者必须提前15天（关键岗位30天）以书面形式提出（离职申请表），擅自离职者从未发工资中扣500元。（有特殊情况要求提前走的可由车间主任报总经理批准），辞职后工资按正常时间发放。公司对于不合格员工有权进行开除，开除后三天内结清工资。每月可请假一天，超过一天每天扣20元（特殊情况另行批准）。旷工一天罚60元，月旷工超过三天者按擅自离职处理。每月满勤奖50元。

公司对所有员工提供免费早餐和中餐，有在公司吃晚餐的按每人每月100元从当月工资中扣。公司免费提供宿舍，每宿舍四人一间带室内卫生间、阳台，配备空调和电热水器，床位由公司安排，水电费按公司标准进行补贴，超过部分由所住人员平均分摊。

车间管理制度按公司实际执行，在这不做说明。

对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。

新员工签名确认：

保安新员工入职须知 篇9

员 工 入 职 须 知

同志（身份证号码：：

欢迎您加入 经我公司认真考察和慎重研究决定：自排你在我公司岗位试用，现将入职须知予以告知，望严格按相关内容执行：

一、入职材料提交：

1、个人简历★

2、身份证及户口簿复印件★

3、一寸照片★

4、毕业证书、学位证书复印件★

5、专业资格证书复印件★

6、与原单位离职证明★

7、有效健康证明（以健康证为主）★89、其它专业岗位所需证书及证明材料；

10、社会保险转移相关材料及证明；特别说明：员工应聘、入职提供材料必须及时、真实、准确、有效。一经核实应聘人员提供虚假材料，或未在入职一个月内提交如上入职资料，公司有权即时解除与其劳动合同关系，且不支付任何经济补偿金。

二、入职培训及公司制度告知：

1、月由公司人力资源负责人对你本人进行公司相关制度及管理要求的培训，培训内容包括但不限于：《企业文化》、《人事管理制度及流程》、《考勤制度》、《员工奖惩条例》、《十大禁令》、《薪酬福利制度》、《绩效考核办法》、《薪资保密制度》、《安全生产及管理》、等；

2、其它经民主程序颁发的管理制度或要求，由公司组织学习并签字确认后执行

3、本人已领取《员工手册》，并将遵照执行；

4、我公司执行无纸化远程办公软件系统办公，各项规章制度、管理文件、人事任免及异动等通过远程办公软件系统下发或传达，员工点阅或查收均视为送达本人；

5运知识，规范个人行为，提升个人能力。

三、劳动关系管理：

1、自月日起，本人承诺仅与存在劳动合同关系。因与原单位劳资纠纷或兼职产生的劳资纠纷，一律与公司无关；公司有权视情况追究因本人多重劳动关系给公司造成的损失；

2、本人承诺入职当日即与公司签订为期年的劳动合同，（合同起止时间：年月日至年月；

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XXXXXXX股份有限公司

四、薪资福利：

1、入职试用期为：月，薪资按计发，试用期薪资不低于同岗位正式员工薪资的80%；

2、参照合同签订期限为 年，试用期时间不得超过6个月；试用期结束以实际转正录用申请的批复时间为准；

3、转正录用后薪资待遇以薪资异动批复为准，参照公司最新薪资方案及绩效考核办法执行；

4、公司实行以岗定薪的薪酬方案，劳动合同期内，因录用、任职、转岗、降级、降职、免职等人事异动导致岗位调整，自调整之日起，薪资将按新岗位薪资标准执行。

五、补充规定：

1、本人承诺：接受试用期内员工考核，在公司组织的考核中，笔试成绩低于70分、民主测评低于75分、直线部门经理考评低于75分、店办综合评估考核低于75分，以上四项任意出现一项，公司有权在试用期内以 不胜任工作岗位职责，不符合我公司录用条件 为由，解除双方劳动合同关系，且不需支付任何经济补偿金；

2、试用期内累计迟到或早退超过天，以上两项任意出现一项，公司公司有权在试用期内以 违反公司考勤管理制度 为由，解除双方劳动合同关系，且不需支付任何经济补偿金；

3、劳动合同期内，因违反公司相关管理制度及管理要求的的行为，公司有权视情节轻重，说明理由并解除双方劳动合同关系，且不需支付任何经济补偿金。

4、劳动合同期内，本人将积极配合公司各项考核，公司有权参照相关考核结果，对本人岗位、薪资及工作地点等进行调整。

本人已知晓并已完全理解入职须知全部内容，将严格按上述内容约定执行。本人核实：

甲方：乙方：

送达人：身份证号码：

送达时间：签收时间：

XX物业公司新入职员工须知 篇10

1、XXX公司是经批准设立的服务型企业。

2、本公司经XXX劳动部门批准实行不定时工作制。

3、本公司招聘人员全部派驻到XXX的企业、事业、行政单位，主要为工厂、公司、酒店等，担任XXX履行XX职责。

4、入职本公司后本公司根据客户单位的轮岗要求或本公司的需要，不定期对工作地点，在XXXXXX范围内进行调整。

5、应聘人员必须如实回答人力资源部，对个人基本、简历、学历等情况的提问，如实填写各种招聘表格。

6、应聘人员必须是与其它任何单位没有建立劳动关系或已经解除劳动关系的人员，否则，一经发现予以无偿辞退，因此，造成原任职单位损失的，全部责任由应聘人员承担。

7、应聘人员应认真阅读本公司的《劳动合同》及规章制度，包括《XXX守则》。如果没有规章制度应聘人员有权向人力资源部工作人员索要，否则，视为应聘人员自行放弃权利并自行承担相应的法律后果。

8、本公司的培训包括XXXXX组织的培训，应聘人员入职后上岗前必须参加培训。

9、按照XXX物价部门的规定保安员岗前培训费用为XXXX元（含培训期间的食宿费用），全部由本公司垫付。合同期未满而辞职，本公司有权扣除垫付的培训费用。

XXXXX公司

年月日