财务保密事项规定

财务保密事项规定（精选9篇）

财务保密事项规定 篇1

内部资料，注意保密

财务人员保密事项暂行规定

一、对各公司的经营状况、会计报表严守秘密，未经批准不得对内对外交流、或以纸质或电子档形式对外发送。

二、公司每日的资金状况除向指定领导报送外，不得向其他人泄漏。

三、公司的销售目标、销售政策、核心竞争能力等相关信息不得对外透露，对内部无关人员也不得交流。

四、公司内部的财务处理方法及技巧严防对外扩散，除口头内部交流外，不得以纸质或电子档形式对其他部门或外部发送。

五、会计凭证、会计账薄、会计数据、会计载体（包括财务软件的备份软盘、光盘、硬盘，税控装置等）相关资料严格保密。

六、所有对外报送资料必须经总经理或其他授权指定领导签批同意后才能报出。

七、所有涉及公司机密的资料不得随意存放或丢弃，如需丢弃预先需将该资料粉碎。

八、加强对财务人员保密工作教育，提高保密意识。要求财务人员做到不该问的不问、不该做的不做、不该动的不动；对于非本人职责范围内的机密，不打听、不猜测、不参与，并能及时制止小道消息的传播。

九、违反保密要求的，公司按《保密协议》的条款进行处罚并追究当事人的一切责任。

某有限公司

2012年1月1日

保密管理规定 篇2

第一条 本规定所称涉密文件、资料是指：标明为绝密、机密、秘密的各种载体、文件，测绘管理工作国家秘密目录中登载的测绘资料、图件，有保密要求的内部刊物，院开展的重要项目、工程资料。

本规定所称涉密会议、涉密活动是指：院组织召开的会议内容涉及秘密级国家秘密的会议和活动。内容涉密的外事接待活动，举办的地质测绘科技、招商、投资等活动。院及所属单位承办的学术交流会等重要活动的保密管理。

第二条 对发至本单位的保密文件和院开展的重要项目的资料，要认真进行核对、签收和登记、入库。文件传阅和资料交接过程中，要有登记手续，由专人负责，严禁保密文件及涉密资料横向传递及保密资料随意在办公室摆放。

第三条 阅读保密文件、资料，要严格按照规定的阅读范围，不得擅自扩大范围；不得将保密文件、资料携带至宿舍及其他公共场所。

第四条 借阅保密文件、资料要办理登记手续，因工作需要暂时借用的应妥善保管，注意保密，用后及时退还保管部门，个人不得长期保存保密文件、资料。第五条 不得擅自复制、摘抄、销毁、自留带有密级的文件、资料。确因工作需要复印的，须经院保密委负责人同意后，严格按纪律规定办理手续。

第六条 院涉密工作计算机不得连结互联网，不得使用无线键盘和无线网卡。

第七条 院涉密工作计算机不得安装来历不明的软件和随意拷贝他人文件。

第八条 院涉密工作计算机和涉密工作移动存储介质不得让他人使用。

第九条 未经专业消密，不得随意将院涉密工作计算机和涉密工作移动存储介质淘汰处理。

第十条 重要涉密会议和涉密活动在院保密委的统一领导下，由承办单位、部门具体负责组织，院保密委加强监督检查和业务指导。

第十一条 院组织召开重要涉密会议、涉密活动，应采取以下保密措施:

（一）制定重要涉密会议和涉密活动保密工作方案，报院保密委审核，明确专人负责落实；

（二）选择具备保密条件的场所，会议和活动前要对场所进行严格的保密技术检查；

（三）对参加重要涉密会议和涉密活动的人员提出保密要求；

（四）确定专人对会议使用的涉密文件、材料进行全程保密管理，标明密级、统一编号、登记分发；

（五）会议结束时，要及时清点文件、材料，清查会议场所及住地。

第十二条 院保密委对重要涉密会议和涉密活动应履行以下保密管理职责：

（一）对重要涉密会议和涉密活动保密工作方案进行审查备案，并按要求上报局保密委；

（二）抓好重要涉密会议和涉密活动工作人员的保密教育，从思想上筑牢防线；

（三）指导、帮助有关部门完善保密措施，督促落实有关保密制度和要求，必要时派人参与会议和活动的全过程，加强保密业务指导；

（四）开展保密工作监督、检查，发现问题，及时督促整改，查处发生的泄密事件。

第十三条 参加重要涉密会议和涉密活动人员要遵守保密纪律，进入涉密场所时，禁止使用移动通讯工具；妥善保管好会议文件、材料、记录木；需要带回传达贯彻的文件、材料，严格按照携带密件外出的规定携带。文件带回后，应及时交给机要保管员，按密件管理规定妥善保管。

第十四条 重要涉密会议和涉密活动的宣传报道，必须严格执行保密审查制度，未经院领导审签的稿件，一律不得送新闻媒体宣传报道。

第十五条 切实加强对重要涉密会议、活动及涉密文件、资料保密工作的组织领导，认真落实领导责任制，严格执行责任追究制。

第十六条 保密文件、资料管理员必须定期清查保密文件、资料。如有丢失、遗漏、资料泄密，应立即向院保密委报告，并组织追查。对失职失察或因疏忽大意、违反纪律而导致窃密、泄密事件发生的有关人员，要根据有关规定给予党纪、行政处分。

第十七条 本规定与上级有关规定相抵触的，从其规定。

薪酬保密规定 篇3

公司为鼓励各级员工恪尽职守，且能为公司赢利与发展积极作贡献，实施以贡献论酬的薪资制度，为培养以贡献争取高薪的风气，特推行薪资保密制。薪资属于公司机密，全体员工有责任保守公司薪资秘密，除因工作需要外，不能在任何场合，以任何方式谈论、泄露自己及他人的薪资情况。

本规定所议薪资包括月工资、提成、各类奖金、补贴等员工所有收入构成部分。

一、他人薪资知悉人范围

1、总经理、人事经理、财务经理有权了解公司所有人员的薪资情况。

2、除上述人员外的其他岗位员工只能了解自己的薪资，无权了解其他人的薪资情况。

二、人事变动薪酬保密要求

凡员工入职、转正、晋升、调薪或调职等人事变动时，公司就有关人事变动情况通知其部门负责人，涉及薪资部分的知悉权只限至员工本人及其所属部门经理。

三、薪酬查询

如员工对薪资存在计算方面的疑义，可直接向人力资源部查询，不得自行与他人讨论。

四、薪酬相关文件保密要求

所有涉及薪资的文件均需要妥善保管，电子文档需设定密码，密码不得外传无关人员。

五、违反薪资保密规定的处罚

各级人员的薪资一律保密，如有违反，扣罚如下：

1、如有泄密事件，一经查证，视造成的影响程度扣发当事人当月收入的20%——60%，同时将视其不称职程度而另调他职，或解除劳动关系。

2、凡探询他人薪资者，一经查证，视造成的影响程度扣发当事人当月收入的10%——50%。

3、员工泄露本人薪资者，一经查证，视造成的影响程度扣发当事人当月收入的10%——50%。

4、评论他人薪资者，一经查证，视造成的影响程度扣发当事人当月收入的10%——50%。

5、在公司人力资源部或财务部已就某项薪资事由口头或书面提出保密要求时，员工办理薪资领取手续时，必须由本人亲自办理；委托或指派他人办理而泄密者，一经查证，视造成的影响程度扣发当事人当月收入的10%——50%。

6、在公司已就某项薪资事由口头或书面提出保密要求时，公司人力资源部或财务部人员在办理有关薪资计发手续时，必须严格按有关办事程序办理；如因不按流程办理而泄密者，一经查证，视造成的影响程度扣发当事人当月收入的10%——50%。

六、本规定自发布之日起开始执行，最终解释权归人力资源部，修订时亦同。

附件：

薪酬保密承诺

本人已阅读《薪酬保密规定》，并对《薪酬保密规定》内容有了清楚明确的了解。现郑重承诺: 本人在职期间严格遵守《薪酬保密规定》，若有违反规定的行为，愿承担公司损失，并接受处罚。

财务保密事项规定 篇4

程序文件制定单位:厂务部

标题: 保密规定管理程序

文件编号:TY-1B-20-004 制定日期:08/05/22

版本:A.0

页次:1/5

1.目的: 为保障公司整体利益和长远利益，使公司长期稳定高效地发展，适应激烈的市场竞争，特制定本规定。

2.适用范围: 所有公司员工都有义务和责任保守公司秘密。适用于本公司所有员工。3.术语与定义

3.1公司秘密是指一切关系公司安全和利益，在一定时间内只限一定范围内人员知悉的事项。3.2公司秘密的范围如下列所述

3.2.1公司生产经营、发展战略中的秘密事项。3.2.2公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。

3.2.3公司生产、科研（包括知识产权）、科技交流中的秘密事项。

3.2.4公司对外活动（包括外事活动）中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项。3.2.5维护公司安全和追查侵犯公司利益的经济犯罪中的秘密事项。3.2.6客户及其网络的有关资料。3.2.7其它公司秘密事项。

4.程序: 4.1秘级分类: 公司秘密分为三类：绝密、机密、秘密。

绝密: 是指与公司生存、生产、科研、经营、人事有重大利益关系，泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重损害的事项，主要包括：

（一）公司股份构成、投资情况、新产品、新技术、新设备的开发研制资料、各种产品配方、产品图纸、模具图纸。

（二）公司总体发展规划、经营战略、营销策略、商务谈判内容及载体，正式合同和协议文书。

（三）公司重要会议纪要。

机密: 是指与本公司的生存、生产、科研（包括知识产权）、经营、人事有重要利益关系，泄露会使公司安全和利益遭到严重损害的事项，主要包括：

（一）尚未确定的公司重要人事调整及安排情况，人力资源部门对干部的考评材料。

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程序文件制定单位:厂务部

标题: 保密规定管理程序

文件编号:TY-1B-20-004 制定日期:08/05/22

版本:A.0

页次:2/5

（二）公司与外部高层人士、科研人员来往情况及其载体。

（三）公司薪金制度，财务专用印签、月、季、财务预、决算报告及各类财务、统计报表，重要磁盘、磁带的内容及其存放位置。

（四）公司大事记。

（五）各种产品的制造工艺、控制标准、原材料标准、成品半成品检测报告、进口设备仪器图纸及相关资料；

（六）获得竞争对手情况的方法、渠道及公司相应对策。

秘密: 是指与本公司生存、生产、经营、科研、人事有较大利益关系，泄露会使公司的安全和利益遭受损害的事项，主要包括：

（一）消费层次调查情况，市场潜力调查预测情况，未来新产品市场预测情况及其载体。

（二）广告企划、营销企划方案。

（三）公司内部有关部门所调查的违法、违纪事件及责任人情况和载体。

（四）各类设备图纸、说明书、基建图纸、各类仪器资料、各类技术通知、文件等。

（五）各种检查表格和检查结果。

4.2各密级内容知晓范围: 绝密级：董事会成员、总经理、监事会成员及与绝密内容有直接关系的工作人员。机密级：部门经理级别以上干部以及与机密内容有直接关系的工作人员。秘密级：部门课长级别以上干部以及与机密内容有直接关系的工作人员。

4.3保密措施:(一)公司员工必须具有保密意识，必须做到不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不该看的绝对不看。

(二)总经理领导保密全面工作，各部门负责人为本部门的保密工作负责人。(三)对外交往与合作中需要提供公司秘密的事项，应先由相关部门主管批准。(四)严禁在公共场合、公用电话、传真上交谈、传递保密事项，不准在私人交往中泄露公司秘密。

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程序文件制定单位:厂务部

标题: 保密规定管理程序

文件编号:TY-1B-20-004 制定日期:08/05/22

版本:A.0

页次:3/5

(五)公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时应立即采取补救措施并及时报告上级主管，上级主管立即作出相应处理。

(六)工作上需要使用计算机、复印机、传真机的部门都要依据本制度制定保密细则，并加以严格执行。

(七)司机对于领导于车内谈话内容须严格保密。

(八)对于负责重大科研项目或产品相关的知识产权的工程师及专案经理，离职后三年内不得从事该科研项目或产品相关的知识产权的相关工作。4.4保密环节: 4.4.1文件打印

(一)由文件原稿提供单位主管签字，签字主管对文件内容负责任，不得出现对公司不利或

不该宣传的内容，同时确定文件编号、保密级别、发放范围、打印份数。(二)打印完毕，所有文件废稿应全部销毁，电脑存盘应消除或加密保存。

4.4.2文件发送

(一)发文部门下发文件应认真做好发文记录。

(二)保密文件应交由发文部门负责人或其指定人员签收，不得交给其它人员。(三)对于剩余文件应妥善保管，不得遗失。(四)发送保密文件应由专人负责。4.4.3文件复印(一)(二)(三)(四)原则上保密文件不得复印,特殊情况由总经理批准执行。文件复印应做好登记。

复印件只能交给部门主管或其指定人员，不得交给其它人员。复印废件应即时销毁。

4.4.4文件借阅

借阅保密文件必须经借阅方、提供方主管签字批准，提供方加以专项登记，借阅人员不得摘抄、复印，向无关人员透露，确需摘抄、复印时，要经提供方主管签字并注明 4.4.5传真件

(一)收发传真件应做好登记。

(二)保密传真件收件人只能为部门主管负责人或其指定人员，不得为其它人。4.4.6录音、录像 东 莞 太 洋 橡 塑 制 品 有 限 公 司

程序文件制定单位:厂务部

标题: 保密规定管理程序

文件编号:TY-1B-20-004 制定日期:08/05/22

版本:A.0

页次:4/5

(一)董事长、总经理等主要人物讲话，工厂录像等一切与公司利益安全关系重大的均为保

密材料。

(二)录音、录像应由指定部门整理并确定保密级别。4.4.7档案

(一)借阅文件应填写申请借阅单，并由主管领导签字。

(二)秘密文件限下发范围内人员借阅，特殊情况由相关单位主管批准借阅。(三)秘密文件保管应与普通文件区别，按等级、期限加强保护。(四)档案材料不得借给无关人员查阅。

(五)秘密档案不得复印、摘抄，特殊情况由总经理批准后执行。

4.4.7客人活动范围

(一)保卫部门应加强保密意识，无关人员不得在机要部门出入。

(二)客人到公司参观、办事，遵循出有关出入厂管理规定，无关人员不得进入公司。(三)客人到公司参观，不得让其接触公司文件、货物、营销材料等保密件。特殊情况得经相关部门主管同意后执行 4.4.8保密部门管理

(一)与保密材料相关部门均为保密部门，如董事长、监事会主席、各级主管办公室，文控

中心，研发部门，生产车间以及财务部，管理部等。

(二)保密部门出入人员应进行控制，无关人员不得进入、停留。(三)保密部门对外材料交流应由专员操作。

(四)保密部门应根据自己情况制定保密细则，做好保密材料的保管、登记，使用记录工作。4.4.9会议

(一)所有重要会议由各部门主管协助部门做好保密工作。(二)参加会议人员应严格控制，无关人员不应参加。(三)应认真做好到会人员签到，材料发放登记工作。(四)会议录音、摄像人员由相关单位主管指定。(五)会议纪要整理由指定人员在指定地点整理。

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程序文件制定单位:厂务部

标题: 保密规定管理程序

文件编号:TY-1B-20-004 制定日期:08/05/22

版本:A.0

页次:5/5

4.5违纪处理:(一)泄露公司秘密，尚未造成严重后果的，给予警告处分，处以100元至1000元的罚款。(二)泄露公司秘密造成严重后果的，给予开除，并处以10000元以上罚款，必要时依法追究其法律责任。

保密制度公司内部规定 篇5

第一条：为保守公司商业秘密，维护公司的安全和利益，制定本规定。第二条：公司依法对一切商业秘密享有所有权和使用权，是公司一切商业秘密的权利人。内部员工都有保守公司商业秘密的义务，不向公司以外的任何经营实体（包括业内竞争对手以及其他非业务合作的企事业单位）、个人公布与披露。

第三条：本规定所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。第四条：本规定所称技术信息和经营信息，即本规定所称“保密信息”，包括项目开发所涉及的各个环节及设计、报件及审批程序、客户名单、营销策略、招投标中的标底及标书内容等信息，具体为：

（1）公司关于开发项目所进行的市场调查、可行性报告、合同书等所有日常工作所涉及的通用技术文件与信息；

（2）公司对外签订的合同书的有关内容；（3）公司对外招投标的标书的全部内容；（4）公司的开发项目销售价格体系及销控情况；（5）公司省内外各类型客户资源信息；

（6）公司在经营过程中所具体涉及的财务数据、经营方针、经营策略信息等；

（7）公司项目纸质及电子版技术图纸、变更洽商、新技术、新工艺。（8）其他涉及到公司企业利益的信息资料。第五条：未经授权，公司员工向公司以外的人披露公司的商业秘密，或者协助其他经营者获取、使用公司商业秘密的，视为侵犯商业秘密。

第六条：有下列情形之一的，公司给予开除处分，并不给予任何经济补偿：

（1）因违反本规定，受到三次（及以上）处分的；

（2）本公司员工把本规定保密范围内的信息，私自销售、赠与、转让给其他企事业单位或个人；

（3）公司员工或兼职人员与公司解除劳动关系，在离职前，严禁复制、拷贝公司商业秘密；离职后，传播公司相关保密类信息的，给公司造成重大经济损失的。

第七条：公司员工违反本规定，给公司造成经济损失，公司将要求其承担赔偿责任；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关追究其刑事责任。

保密室管理规定 篇6

一、保密室为电子评标室重要工作场所，任何无关人员未经许可不得接触或进入。

二、保密室内一切设备、设施，未经许可不得使用或随意翻动。

三、保密室管理人员应定期检查保密场所的电器设备和完好状态，确保保密室材料安全。

四、严格遵守明电明复、密电密复的规定，严禁明、密电混用。

五、对保密资料设专门登记入册，对计算机内的保密资料设登录密码，专人专用，并定期检查，防止丢失和错漏。

六、传阅保密资料由保密室管理人员统一掌握，划出传阅范围，不得自行扩大，不得让无关人员阅看，控制传阅件的行踪，以防丢失。

七、保密材料严格按领导批准的份数印刷，不得擅自多印多留，复印件视同原件管理，复印过程中形成的废纸、废件应及时销毁。

八、传递保密材料要有保密措施，传递应专送，不得办理无关事项，密件（材料、U盘、硬盘）不得插入不利于保密的事项。

九、外出工作需携带保密材料，要经电力公司主管领导或公司领导批准。

十、不在无保密措施的电话、传真机上传递保密材料。

十一、对保密内容未经许可，不得擅自摘抄、翻阅、复印、摄影、转借或损坏，否则由此造成的后果由当事人承担责任。

《国家秘密保密期限的规定》 篇7

(1990年9年19日由国家保密局制定)

第一条 根据《中华人民共和国保守国家秘密法》（以下简称《保密法》）第十四条，制定本规定。

第二条 各机关、单位在依照国家秘密及其密级具体范围的规定（以下简称保密范围）确定国家秘密事项的密级时，应当同时确定保密期限。

第三条 国家秘密的保密期限，除有特殊规定外，绝密级事项不超过三十年，机密级事项不超过二十年，秘密级事项不超过十年。

保密期限在一年及一年以上的，以年计；保密期限在一年以内的，以月计。国家秘密的保密期限，自标明的制发日起算，不能标明制发日的国家秘密，自通知密级和保密期限之日起算。

第四条 确定国家秘密事项的保密期限，确需长于本规定第三条所限定的保密期限的，应当上报有关中央国家机关批准；有关机关应当在接到报告的三十日内作出答复。

第五条 根据主管业务工作的实际需要，有关中央国家机关可以对保密范围中的某类事项规定保密的最短期限；有关机关、单位在确定、变更该类事项的保密期限或者决定解密时，不得短于规定的最短期限。确需使保密期限短于规定的最短期限的，应当上报有关中央国家机关批准；有关机关应当在接到报告的三十日内作出答复。

第六条 制定保密范围的中央国家机关可以规定有关保密范围中某类事项的保密期限为“长期”。在有关中央国家机关或者其授权的机关作出解密决定以前，其他机关、单位应当对保密期限为“长期”的事项长期采取保密措施，不得擅自决定解密。

第七条 对是否属于国家秘密和属于何种密级不明确的事项，应当依照《保密法实施办法》第十一条规定的程序拟定和确定保密期限。第八条 国家秘密事项的保密期限应当根据情况的变化及时变更。第九条 国家秘密事项的深密期限确定或者变更后，应当分别依照《保密法实施办法》第十三条和第十八条规定的程序及时标明和通知。

如果保密期限与本规定第三条第一款所限定的最长期限相一致，可以免除标明或者通知，凡未标明或者未通知保密期限的国家秘密事项，其保密期限按照绝密级事项三十年、机密级事项二十年、秘密级事项十年认定。第十条 国家秘密事项的保密期限届满即自行解密。

第十一条 国家秘密事项经主管机关、单位正式公布后，即视为解密并免除通知。

第十二条 各机关、单位确定、变更国家秘密事项的保密期限或者决定解密的内部工作程序，依照《保密法实施办法》第十七条的规定办理。第十三条 复制属于国家秘密的文件、资料和其他物品，或者摘录、引用汇编其属于国家秘密的内容，不得擅自改变原件的保密期限。

信息安全与保密管理规定 篇8

为维护公司内部网络上的信息安全，保密是一个问题的两个方面。安全主要针对防止外部对网络的攻击和入侵，保密主要针对防止网络内部信息的泄露。

一、信息安全管理规定

（1）所有直接或间接接入公司网络的信息终端，包括电脑、手机、PDA及实验设备等，一律纳入公司管理的范畴。

（2）所有纳入公司管理范畴的信息终端统一由信息科管理。

（3）由信息科负责制定信息安全管理策略，并负责实施。

（4）任何员工不得危害国家安全、泄露国家秘密，不得侵犯国家的、社会的、集体的利益和公民的合法权益，不得从事违法犯罪活动。

（5）所有需要接入公司网络的电脑必须安装有效的杀毒软件，公司所有的电脑由信息科指定杀毒软件并强制安装，统一升级。信息科有权针对特定病毒采取的必要措施，以达到有效预防、消除病毒影响的目的。

（6）公司所有的电脑上不得擅自安装或运行修改操作系统运行参数的软件。不得从事扰乱公司网络正常运行的活动。

（7）所有员工必须保管好自己的帐号信息，电脑只准本人使用，不得借与他人使用，不得以任何理由将自己的帐号泄露给公司外部的人员。

（8）至少每月修改一次密码。密码被他人获悉后，必须及时更改密码。

（9）各部门存取必须建立访问控制与审核机制，严格控制重要资料的存取。

（10）信息科负责对所有电脑的操作系统做升级、补漏洞的工作，降低系统的运行风险。

（11）信息科负责设置安全可靠的防火墙，安装防病毒软件，定期进行安全风险分析与系统漏洞测试，适时对软硬件进行升级，确保系统安全、可靠、稳定地运行。

（l2）由信息科严格控制所有信息终端访问Internet网的行为，并建立审核机制。

（13）所有信息终端所在场所必须有必要的防盗、消防设施，并严格控制相关人员进出。

二、信息保密管理规定

（1）涉密信息定义范围包括《保密管理规定》所定义的范围但不仅限于该范围，还包括公司信息网络的架构、设备资料等相关信息。

（2）涉密信息的密级参照《保密管理规定》。严格执行访问控制与审核机制。涉及公司商业机密和技术机密的资料必须实行“涉密资料原则上不上网”的要求。对各级涉密信息具体要求如下：

①绝密级资料必须使用文件系统权限控制，并作审核。不允许使用网络共享等易泄漏的方式传递。传递时必须使用强密码加密；

②机密级资料必须使用文件系统权限控制，并作审核。传递时必须使用强密码加密；

③秘密级资料传递时必须使用强密码加密；

（3）所有有机会直接或间接地接触本涉密信息的人员（包括员工、外聘的管理顾问等）均为涉密人员。涉密人员必须签《商业秘密保证及竞业限制协议》。

（4）涉密场所必须严格控制人员的进出。

（5）所有涉密介质（软盘、光盘、硬盘等）必须实行使用登记。使用完后必须作脱密处理。

（6）对外公布有关公司的信息必须经过有关部门审核、批准后方可执行。

三、执行力度保障

（1）实行“领导责任制”。各部门主管负责本部门的安全工作。

3g手机使用保密管理规定 篇9

二、 不得在手机上存储、处理、传输国家秘密信息;

三、 不得将手机连接涉密信息系统、信息设备或者载体;

四、 不得在手机上存储核心涉密人员的工作单位、职务、红机电话号码等敏感信息;

五、 不得在涉密公布活动中开启和使用手机位置服务功能;

六、 在申请手机号码、注册手机邮箱或者开通其他功能时，不得填写禁止公开的涉密单位名称和地址等信息;

七、 不得使用未经国家电信管理部门进网许可的手机;

八、 不得使用境外机构、境外人员赠送的手机;

九、 不得将手机带入保密要害部位、涉密会议和活动场所;

十、 不得在保密要害部门使用手机;

十一、 不得在使用涉密信息设备的场所使用手机进行视频通话、拍照、上网、录音和录像;

十二、 不得使用商用加密手机谈论以及存储、处理、传输国家秘密信息。

手机保密防黑客的9个方法

1.一定要为你的手机设定密码

或许你身边有不少朋友拒绝为手机设置解锁密码，可能还有许多人认为简单的一个简单的Z或简单的4个数字就能达到保护手机的功能，但这个做法并不正确。就像养只看门忽远的狗狗，就算吓唬一下贼也不错。

2.使用正版的购物App

其实很多购物网站都有自己专属的App，所以尽量别用浏览器购物，例如：淘宝、亚马逊、京东等都有专属App，因为这些公司专属的App在设计的时候，大多会将防诈骗的功能。

3.敏感帐号

不要让手机的App或者用浏览器时记录帐号密码，你总不会希望当朋友或者别人在玩你手机的时候打开App直接登陆你的帐号采购吧。

4.关掉自动跳转Wifi功能

关闭自动连接Wifi功能，避免连接到不可靠的无线网络，否则和客们可以很轻易的通过软件漏洞控制你的手机或者其他设备，这个警告很多年前就已经告知天下。

5.别随时把蓝芽装置打开

黑客通过蓝牙控制设备，早已在蓝牙安全技术上拥有专有名词Bluejacking、

Bluesnarfing、Bluebugging等，所以在不需要使用蓝牙的时候还是关闭蓝牙的好。

6.智能手机出售要恢复原厂

我们经常会出售自己不用的手机，但一定要记得恢复原厂设置，或者格式化SD卡，记得一定要把帐号、密码和其他个人信息都给消除干净。

7.谨慎下载App软件

这个问题已经不是第一次被提到了，尤其是在Google Android上，许多打着免费App旗号的软件，却都内藏吸金程序或者会偷窥使用者的通讯录、短信息将其备份上传给开发者，造成信息泄露。

8.定期清除浏览记录

你的浏览纪录里存在大量的私人信息，尤其在电子邮件、网上购物或登陆银行帐户之后，一定要记得把浏览记录给清除掉，否则黑客之类的人很容易就可以破解你的私人信息。

9.下载远端清除软件