普通企业聘用合同

普通企业聘用合同（精选4篇）

普通企业聘用合同篇1

一、合同期限及工作岗位

1、合同期限年，从年月日至年月日止。(含试用期个月)

2、乙方工作岗位，乙方须具备从事该岗位工作之专业资格证件、原件提交甲方验证后，甲方复印存盘，同时乙方须提供有一定经济能力之本地常住户籍人士为担保人，或以本人财产提供担保，担保人为(或担保财产)。

二、工作时间及休息休假

1、甲方按有关规定依法执行工作时间制度，乙方每日工作8小时，若乙方8小2时以外需使用办公设施、设备时，须提出书面申请并经甲方同意。

2、甲方按国家法定节假日，合理安排乙方休假或休息。

3、若公司工作有季节性、连续性或紧急性，公司有权调整或调换员工假期和工作时间。

三、工作待遇

1、乙方每日在法定工作时间内正常出勤的，甲方所支付的工资不得低于当地政府公布的当年最低工资标准。

2、乙方工资形式实行下列第项形式

(1)月薪形式，乙方正常出勤之月工资应在当地政府公布的最低工资标准之上，乙方每月月薪为人民币元，含加班费及其它待遇。

(2)其他形式。

3、甲方每月日为发薪日，甲方须按期以货币形式按公司规定支付给乙方，遇有特殊原因，经说明原因，可以提前或推迟发薪。

4、伙食、住宿费用、由乙方支付或由甲方先垫付后从工资中扣除。

四、培训及保密规定

1、培训费用由甲方承担，但员工经培训掌握技能后，必须按本合同约定在甲方工作，若乙方违约离开甲方，则由乙方承担(与培训费等额)违约金。

2、工作时间，工种如有所调动，须继续培训的，仍按上述有关规定处理。

3、乙方对甲方商业秘密和技术秘密有保密的义务，合同期内若乙方违约擅自从事或到与甲方有竞争的行业从事同类工作给甲方造成损失，由乙方承担赔偿。

4、本合同期满，或因辞退、辞职等解除劳动合同后的两年内，乙方对甲方商业秘密和技术秘密仍有保密义务，不得在生产同类产品并与甲方竞争关系的其它公司任职或自行开业。否则，乙方承担甲方损失赔偿。

五、劳动安全

1、甲方为乙方提供适宜的工作场所，劳动工具和劳动用品。

2、乙方必须遵守国家安全卫生法律、法规和厂内各项安全生产规程及操作标准牢固树立安全生产认识，坚决杜绝一切不安定因素。

六、社会保险、福利待遇

在合同期内，由甲方为乙方依法办理社会保险，乙方依法享受国家法律、法规及地方政府规定的福利待遇。

七、劳动纪律

甲方应根据国家和省、市的有关规定制定各项管理规章制度;乙方应自觉遵守国家和省、市规定的有关劳动法律、法规和甲方依法制定的规章制度。

乙方在签定本合同时，认可已知悉甲方制订的规章制度及劳动纪律，并自愿遵守。

乙方违反劳动规章制度，甲方有权口头或书面警告，情节严重的，有权依照劳动法律法规解除合同，不予任何补偿。

乙方严重违反甲方厂纪厂规的，甲方有权依照厂纪厂规解除合同，不予任何补偿。

乙方在工作中必须严格遵守甲方之财务制度。否则一经发现，甲乙双方均认可为乙方严重违反厂纪厂规及劳动纪律。且造成甲方损失的，应予赔偿，严重者移送公安机关。

乙方在执行职务中，须妥善保管甲方公章印鉴，并依照财务规定正确使用公章印鉴，如有丢失、滥用、私用等行为给甲方造成损失的，乙方须承担赔偿责任，触犯刑律的，移送司法机关依法追究刑事责任。

乙方在执行职务中，不得有吃拿回扣等损害甲方利益的行为。否则，经查实，甲方有权立即解除合同，且因此给甲方造成的损失由乙方赔偿。

乙方须在甲方授权范围内履行职务，未经授权不得以甲方名义开展业务。否则，乙方自行承担责任。乙方不得兼任其它企业的财务工作，否则经查实，甲方有权解除本合同并不予任何补偿。

八、合同的终止和违约责任

合同期满，本合同终止，甲方不承担对方的任何补偿，经双方协商一致，可以续签合同。

合同期满，乙方离职须提前30天提出离职申请，经甲方同意并办妥移交手续方可离职，否则，给甲方造成的损失，由乙方承担。

乙方应自愿接受甲方的工作调动，工资按新的工作岗位工资标准计算;若乙方不服从调动则本合同终止，甲方不须向乙方支付任何补偿。

乙方因严重违反厂内规章制度而遇解聘者，不得向甲方索取任何费用。

乙方未满合同约定的期限，要求解除合同的，甲方为乙方支付的培训费，由乙方承担返还甲方，并向甲方支付违约金元。

乙方违反本合同约定及甲方的相关制度规定给甲方造成严重损失的，乙方应照价赔偿，甲方有权随时解除合同。

乙方不能胜任合同约定的工作，或经甲方调换岗位后仍不能胜任的，甲方有权随时解除合同。

九、调解与仲裁

甲、乙双方发生劳动争议后，应先协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁。

十、本合同如有未尽事宜，双方同意依据甲方劳动管理规章制度处理或另行协商。

十一、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签订之日起生效。涂改、冒签所造成的损失，甲方概不负责，合同期满，乙方应缴回本合同。

甲方：乙方签名：

盖章：身份证号码：

(附身份证复印件)

性别：(男女)出生年月：年月日

法定代表人：地址：

地址：

电话：电话：

地址：联系人：

电话：电话：

日期：年月日日期：年月日

企业聘用合同篇2

十。违反聘用合同的责任

(一)甲方违约责任

1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：

(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;

(2)解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：

2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。

(二)乙方违约责任

1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：

2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。

3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。

(三)双方共同约定的其他违约责任条款

十一。争议处理

甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

十二。附则

1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。

2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。

甲方(盖章) 乙方(签字盖章)

法定代表人或委托代理人(签字盖章)

企业聘用临时工合同篇3

地址：________

乙方：________(先生女士)

住址：________

身份证号码：________

护照号码：________

根据公司章程和_____国的劳动法，双方就下述达成一致：

条款1：合同内容

本合同用于雇佣临时聘用人员，职务为翻译

条款2：劳动报酬

1、临时聘用工作岗位________，国外工作期间报酬为每月________美金(美金____整)。其中，在现场支付________%，在回到中国国内后支付________%。(不足一月的按照当月实际工作天数计算)

2、甲方承担并支付乙方的签证费、通讯费、交通费等与工作相关的费用。

3、甲方应无偿为人员提供合适的住宿条件，甲方提供乙方的生活安排及膳食。

4、甲方应免费为人员提供办公室、办公设施和办公用品(个人使用的电脑除外)。

5、在工作现场，甲方应使乙方享有同其他员工一样的福利待遇，如劳保、人身保险等。

6、上述服务费已包括了人员在夜班工作和加班的费用。

7、乙方因工伤、疾病或意外伤害及不可抗拒的原因导致无法正常继续工作的，从离开之日起，合同自行终止，甲方只付给乙方实际工作时间的相应报酬，这种情况下，任何一方均不被对方视为违约。

条款3：合同期限

乙方为甲方提供翻译服务的期限约为3个月，自离开中国之日(以机票日期为准)起至返回之日止。

甲方如需在服务工作期限期满之日前终止，应在终止之前，提前五天书面通知乙方。甲方如需延长服务工作期限，应在期满之前，提前十天书面通知乙方。乙方如需在服务工作期限期满之日前终止，应在终止之前，提前30天书面通知甲方。如果需要延期，需要在乙方答应的条件下进行。

条款4：乙方必须遵守劳动法和企业内部的规定。

1、遵守中华人民共和国和所在国的法律和法规;

2、尊重甲方人员的技术指导;

3、具备其本岗位的知识、能力和经验，有良好的文案理解能力与文档处理能力;

4、具有良好的职业道德;

5、具有良好的合作精神;

6、在工作中服从甲方的安排和管理。

7、如乙方无正当理由而要求中止翻译，并造成对甲方利益有损害时，甲方有权利依据中国法律对乙方追究法律责任，并扣除乙方部分翻译报酬。

8、乙方保证所翻译内容不存在语法、语式及意图理解上的致命性错误。如果因乙方质量问题并造成对甲方利益有损害时，甲方有权利依据损害程度减少支付或不予支付相应的翻译费用。

9、乙方在执行本合同期间对于其服务工作的一切资料及情况应对第三者保守秘密。

本协议中文版一式两份，法文版一式两份，共计四份，甲乙双方各执两份。具有同等法律效力。

甲方：乙方：

代表人：

普通企业聘用合同篇4

【发布日期】1988-04-15 【生效日期】1988-04-15 【失效日期】【所属类别】地方法规【文件来源】中国法院网

济南市全民企业事业单位从社会上聘用

合同制干部的试行规定

（一九八八年四月十五日济南市人民政府发布）

第一章总则

第一条第一条根据国务院关于企业、事业单位所需干部，除国家统一分配和选举产生的人员外，都应采取聘用制办法解决的规定，全民企业、事业单位从社会上补充干部，一律实行聘用合同制。

第二条第二条企业、事业单位从社会上聘用合同制干部，应在政府人事部门指导下，通过人才市场，实行公开招聘，双向选择，平等竞争，择优聘用。

第三条第三条合同制干部在受聘期间，享受聘用单位在职干部的同等待遇。

第二章聘用条件和聘用手续

第四条第四条受聘人员的条件：

（一）拥护党的十一届三中全会以来的路线、方针和政策，遵纪守法，作风正派，服从组织分配；

（二）具有高中、中专毕业以上文化程度；

（三）身体健康；

（四）初聘年龄在十三周岁（含三十周岁）以下；

（五）城镇户口。

从符合以上条件的人员中招聘合同制干部，应首先在国家不包分配的大中专（包括“五大”、自费走读、自学考试、职业中专）毕业生中聘用。上述毕业生可持毕业证、户口簿到市、县人才交流服务中心（以下简称人才中心）登记，领取《待聘证》，由人才中心向用人单位推荐。

第五条第五条需要从社会上招聘合同制干部的单位，必须在人事部门下达的增加干部指标之内，提出招聘合同制干部计划，经主管部门或县、区人事局同意，报市人事局批准，并按照有关规定，制定招聘干部简章，按市人才中心确定的招聘区域和范围，公开发布招聘启事，自愿报名，经考试（考核）和体检合格者，填写《聘用合同制干部审批表》和《聘用合同制干部花名册》，报市人事局审批。

第三章聘用合同的签订变更，终止和解除

第六条第六条聘用单位和受聘人员，应遵照国家有关政策和法规，坚持平等自愿和协商一致的原则，以书面形式签订聘用合同，确定双方的义务和权利。聘用合同内容应包括：受聘人员承担的工作任务，试用、聘用期限，工作条件，组织纪律，工作报酬、保险福利待遇和双方违约责任及其它需要规定的有关事项。

第七条第七条聘用合同必须在受聘人员被批准聘用的一个月内签订，合同书一式三份，聘用单位、受聘人员和批准机关各一份。

第八条第八条受聘人员一律由市人才中心发给《合同制干部聘用手册》（以下简称聘用手册》。聘用期间，《聘用手册》由聘用单位保存，聘用合同终止、解除后发给本人，做为重新应聘、领取待业救济金和退休养老金的证件。

第九条第九条聘用期限由合同双方商定，初聘期一般三至五年（含试用期半年）。合同起始时间，从批准聘用之日算起，合同期满后双方同意可续订聘用合同。

第十条第十条聘用合同依法签定，具有法律效力，双方必须全面履行。合同一方要求变更合同，必须经另一方同意。聘用单位擅自解除合同的，主管部门应令其恢复合同，并补发受聘人员停发的工资和其它应发的补贴等。受聘人员在合同期内擅自离职的，应扣消其本期合同内离职前缴纳的退休养老金，不发待业救济金，取消其聘用合同制干部身份，聘用单位应及时向市人才中心备案，并将本人档案和《聘用手册》移交本人所在区（县）人才中心。对自行开业或私自到其他单位工作的，原聘用单位有权向本人或新工作单位索赔经济损失。

第十一条第十一条受聘人员在合同期内一般不得转移工作单位，确因工作需要或解决某些特殊困难，需要转移工作单位的，按市人事局另行制定的办法办理。

第十二条第十二条受聘人员有下列情况之一者，聘用单位可以解除聘用合同：

（一）试用期内经考察不符合聘用条件的；

（二）聘用期内不履行合同的；

（三）患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

（四）违犯纪律和规章制度，给工作造成严重损失应予辞退的。

第十三条第十三条受聘人员被除名、开除、劳动教养、判刑的，聘用合同自行解除，合同制干部身份自行消失。聘用单位应在一个月内，将其档案、《聘用手册》和有关材料，移交本人所在区（县）人才中心。

第十四条第十四条受聘人员有下列情况之一的，聘用单位不得解除聘用合同：

（一）患有职业病或因工负伤，在医疗期间或医疗终结，经劳动鉴定委员会确认为丧失或部分丧失劳动能力的；

（二）患病或非因公负伤，在规定医疗期内的；

（三）妇女在孕期、产假和哺乳期内的；

（四）符合国家规定条件的。

第十五条第十五条有下列情况之一的，受聘人员可以解除聘用合同：

（一）聘用单位不履行合同，或违反国家政策规定，侵害受聘人员合法权益的；

（二）经聘用单位同意，考入中等以上院校或被国家机关招干的；

（三）工作、生活中确有特殊困难，不能继续履行合同的。

聘用期内，受聘人员应征入伍的，按有关规定办理。

第十六条第十六条任何一方要终止、解除聘用合同，必须提前三个月通知对方，方可办理手续。原聘用单位应将终止、解除合同原因，填入《聘用手册》，发还本人。同时在本人离开单位待业前，将其档案和其他材料移交本人所在区（县）人才中心。

第十七条第十七条终止合同的人员或按本规定第十五条

（一）、（三）项原因解除聘用合同的人员，应在离开单位后十五日内，持户口簿、《聘用手册》和终止、解除合同介绍信，到本人户口所在区（县）人才中心重新登记应聘；按本规定第十二条原因解除聘用合同的人员能否重新登记应聘，由所在区（县）人才中心提出意见，提交市人才中心研究后，报市人事局决定。

第四章受聘、待业和退休养老待遇

第十八条第十八条具有大、中专毕业以上学历的受聘人员，试用期和试用期满后的工资标准，按所在单位国家分配的大中专毕业生工资标准确定（高中生按中专生标准确定）。企业聘用的合同制干部，保险福利待遇低于原在职干部的部分，给予工资性补贴，每月补贴的标准，按本人标准工资的百分之十七计发，所需资金计入成本。企业、事业单位合同制干部的奖金、津贴、各种补贴、医疗期内的医疗费、保健食品、劳保用品、住房、公休假、婚丧假、探亲假、患职业病或因公受伤以及妇女孕期、产假、哺乳期等待遇，均与聘用单位在职干部同等对待。

第十九条第十九条在本市五区、三县招聘合同制干部，一般不转户、粮关系，聘用单位凭市人事局聘用合同制干部证明，到当地粮食局按月办理工种差额补助粮；从外地招聘的合同制干部，凭市人事局聘用合同制干部证明，办理户口迁移手续，并凭济南市非农业户口和市人事局聘用合同制干部证明，办理工种差额补助粮。

第二十条第二十条合同制干部与聘用单位在职干部一样，可以晋职、晋级、参加职称评聘，担任领导职务，并享受聘用单位同等在职干部的职称、职务工资和政治待遇。

第二十一条第二十一条受聘人员终止、解除聘用合同后重新被聘用或转移工作单位的，可参照原聘用单位工资等级，由双方商定工资标准。

第二十二条第二十二条受聘人员因合同期满，或属本规定第十二条

（三）项原因和第十五条

（一）、（二）、（三）项原因终止、解除合同时，聘用单位应当按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于本人一个月标准工资的生活补助费，但最多不超过十二个月的本人标准工资。

受聘人员属于自行解除聘用合同以及擅自离职的，不发给生活补助费。

第二十三条第二十三条受聘人员在各单位工作时间，应计算为连续工龄，合同自行解除或擅自离职的，以前工龄不作连续工龄计算。

第二十四条第二十四条受聘人员在聘用期间患病或非因公负伤的，根据其在本单位工作时间的长短，按下列规定给予医疗期：五年以内的不超过三个月；满五年不满十年的，不超过六个月；满十年不满十五年的，不超过九个月；满十五年不满二十年的，不超过十二个月；满二十年以上的，从第二十一年起，每满一年，增加一个月。

第二十五条第二十五条受聘人员患病或因公负伤医疗期满后，因不能从事原工作而被解除聘用合同的，由聘用单位根据其在本单位工作时间的长短，按下列规定发给一次性医疗补助费：不满三年的发给本人三个月的月标准工资；满三年不满六年的，发给四个月；满六年不满九年的，发给五个月；满九年以上的，发给六个月。

第二十六条第二十六条聘用合同制干部待业保险基金实行市、县统筹。聘用单位实行全部职工待业保险统筹的，与其他职工一起按规定标准缴纳；未实行全部职工待业保险统筹的单位，按合同制干部标准工资总额的1％缴纳。缴纳、使用和管理办法另行制定。

第二十七条第二十七条聘用合同制干部退休养老，实行社会保险制度。退休养老基金的来源、征收和使用办法，按合同制工人的有关规定执行。退休养老基金由市、县劳动保险事业处管理。