学生义工团工作方案

学生义工团工作方案（精选4篇）

学生义工团工作方案 篇1

义工团换届选举方案

为增强干部队伍的凝聚力，提高工作的积极性、主动性，保持义工团工作的传承性，及时更新团队骨干队伍，谨以以下换届方案作为第一届xx义工团选举出新管理层成员方法。

一、管理人员配制

团长：1名（男女不限）

1、具有很强的社交公共能力；

2、拥有社会各层次资源关系；

3、熟悉团队运作流程；

4、要求参加过义工活动5年以上和管理团队3年以上经历。

人力资源部长:2名（男女不限）

1.具备良好的组织、领导能力，性格外向善于沟通.2.具有高度的执行能力和培训能力.3.熟悉人力资源管理等相关知识.4、要求参加过义工活动2年以上经历。

财务主管:2名义工（男女不限）

1.财务、税务、金融等专业本科以上学历，具备财务、税务、金融相关工作经验.2.熟悉会计准则、财税法规及企业财务流程，熟悉计算机操作和相关财务软件.3.头脑灵活，善于分析，具有现代财务管理理念.4、要求参加过义工活动2年以上经历。

副团长:2名（男女不限）

1.具有很强的沟通能力和协调能力，能独立处理组织对内各种关系.2.熟悉公共关系管理，并具有一定公关技巧，执行能力强.3.思维机敏，应变能力强.4、要求参加过义工活动3年以上和管理团队1年以上经历。

网站管理:2名（男女不限）

1.有扎实的美术功底,能熟练使用常用工具软件进行网页设计制作.2.熟悉网站建设流程,有较丰富的网站设计和制作经验.3.有网站程序开发或维护工作经验，参与过门户类网站开发、主管经验者优先.4、要求参加过义工活动1年以上经历。

秘书长：1名（只限女性）

1、电脑各种软件熟练

2、有起草文案经验

3、组织过大型户外活动

4、要求参加过义工活动2年以上经历。

二、竞选人基本要求

〔1〕政治立场坚定、思想积极进步。

〔2〕热心于义务服务活动，有奉献精神，能很好地为社会进步服务，同时愿意为我团的发展做出贡献。

〔3〕具有较强的口头、书面表达能力和较强的宏观组织，协调管理能力。

〔4〕思路开阔，敢于积极探索工作新思路。

〔5〕具有很强的决断能力。

〔6〕能够认真负责地完成自己本部门的工作。

三、竞选方式

本次换届，采用竞选大会投票选举的方式。

四、换届流程

〔一〕报名阶段：

所有义工及上届干事均可参与选举，并向市联合会秘书处办公室联系报名，准备好竞选材料。竞选材料必须含有以下内容：

〔1〕个人资料

〔2〕就本团未来发展方向提出自己的见解

〔3〕对自己所竞聘职位如何开展工作

〔4〕报名电话：xx（市联合会秘书处办公室）

〔二〕竞选阶段

1、竞选演讲要求：竞选者根据竞选材料开展10分钟的演讲。

例：〔1〕浅谈个人义工经历

〔2〕谈谈加入管理层的感想

〔3〕对自己所竞聘职位如何开展工作

2、现场提问：由在场全体义工进行现场提问，最后大众投票〔自愿报名，参与竞选投票期间，不得擅自离开〕，由团队相关人员统计票数。

3、票数汇总：确认最终名单。

〔三〕公示阶段

竞选结束后，将xx义工团换届管理层名单进行网上公示。

〔四〕竞选会议流程

时间：2012年8月29日上午9：00--11：00

地点：机关路团市委会议厅

会议流程：

1、由广东省五星级志愿者xx主持，并且强调注意事项；

2、竞选人发言；

3、全体义工填票、投票；

4、现场计票；

5、宣布结果；

学生义工团工作方案 篇2

第一, 2004年《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》第六条中明确指出要充分发挥党团组织在大学生思想政治教育中的重要作用, 依托班级、社团等组织形式, 开展大学生思想政治教育。

第二, 江苏省委于2005年8月21日下发《江苏省加强和改进大学生思想政治教育的实施意见》, 要求加强党团组织建设, 加强大学生班集体建设, 把学生班集体建设列为大学生思想政治教育考核评估的重要指标。

第三, 常州纺院“素质为先, 能力为本, 面向市场, 人人成才”的办学理念要求我们在开展学生教育与管理工作时, 要面向全体, 面向学生的全面发展。

第四, 学院倡导的“管为基础, 引为主导”的学生工作理念, 要求我们分别按不同年级针对性的开展学生的教育与管理。

第五, 高职教育教学改革的项目引领, 任务驱动、科学评价的成功经验对学生教育管理具有借鉴作用。

将中央及省委文件精神和学院的办学理念、管理理念落实到学生管理的实际工作中是一个重要课题。自2006年开始, 以班团建设为主要关注对象, 通过引入班团工作评价, 设立班团工作十大建设任务, 创新科学评价模式, 以成功就业创业为导向, 以师生互动交流、相互借鉴、促进提高为平台, 以提高大学生自我教育、自我管理、自我服务、共同成长进步为目的, 重在建设, 重在绩效评价, 重在整改提高, 在不断提高班级建设中促进学生健康成长。

二、班团工作评价的基本做法及创新举措

1、班团工作评价的基本做法

(1) 学期初下达“关于开展班团工作评价”的通知, 明确评估时间, 评估程序和评估奖励, 组织宣贯, 要求各班班主任、班委会、团支部, 在统一思想认识的基础上, 结合系部学期工作要求和本班工作实际, 制定落实计划, 围绕评估要求, 开展班团建设。

(2) 重视基础管理, 设置台帐考评。班主任工作手册、班级工作手册、团支部工作台帐、班团活动台帐、党章学习小组台帐等为主要考评的基础台帐, 要求各班建立健全基础台帐, 促进班团工作的规范化管理。

(3) 建立期末班团工作现场答辩制度。错年级安排班主任老师和学生干部代表组成评委团, 并要求各班组成班团工作评估汇报团和观摩团, 疣报告团采用PPT演讲的方式完成班团工作主汇报, 接受现场评委的提问, 综合获得主汇报评分。

(4) 引入加减分项目, 量化班团工作考核。系部设定十大加减分项目, 期末要求各班提供动态数据及支撑材料, 绩效考核, 量化评价。

(5) 系部根据基础台帐考评、现场主汇报考评以及加减分项目考评, 综合评价, 给出结果。年级作出班团工作评估的分析报告, 总结经验, 分析不足, 提出整改要求。期末年级大会上向全体师生宣布考评结果, 宣讲分析报告, 向评估优胜班级颁发证书。

2、班团工作评价的创新举措

(1) 充分结合中共中央16号文件和江苏省下发的《实施意见》以及我院学生管理理念, 建立班团工作评价的机制, 创新对班级评价的模式, 采用查看基本台帐, 听取汇报, 动态考核的做法, 全面考察班级的班团工作情况。

(2) 班团工作评价中组成三人汇报团, 由班干部和学生代表组成, 既有主汇报, 又有回答问题, 还有学生观摩团, 这种方式让更多学生参与进来, 并且要全面了解和掌握班级情况, 提升班风学风建设。

(3) 增加互动环节, 学生接受现场评委提问, 对亮点、经验工作进行归纳总结。班团工作评价后, 根据评价的结果和过程, 分年级做出分析报告, 通过分析, 引起大家重视, 用以指导各个班级工作, 作为管理教育的依据。

(4) 为学生走上工作岗位做好铺垫, 学生在进入公司后会遇到不同类型的项目评价, 从大学就开始接触项目化的评价, 能够提前认识评价的形式, 提高各方面能力, 为就业做好相关准备。

四、班团工作评价取得的成效

1、是班级建设, 班风学风建设的一种载体

通过班团评价这个载体, 能够清楚的对班级做出总结和分析, 在看到闪光的同时也认识到问题, 然后有针对性的进行改正, 这对班级建设有指导性意义。同时, 能够吸取其他班级的经验和做法, 结合自身, 进行对比, 改进班级管理的方法。班团工作评价是一次很好交流的机会, 很多班级在经过班团工作评价后学到了建设班风学风的措施, 比如企业化管理制度、宿舍监督制、智囊团、学习小组等。

2、总结回顾, 提炼班级建设内涵和目标

主汇报的学生将一学期以来的班级工作通过文字和图片、图表进行很好的展示, 解说班级的工作内容和班级的建设情况, 将班级工作中的亮点和特色以及难点问题提炼出来。班团工作汇报是一种很好展示班级, 推销班级的机会, 每个班级和专业都有着自己的特色。

3、提升学生的综合素质和能力

学生在班团工作资料的准备过程中, 加强了学习计算机知识的主动性, 很多同学从一开始不会操作电脑到学会了文字处理以及PPT的制作, 同学们都感觉动手能力加强了, 也学会了思考, 思考如何更好的展示班级风貌。在PPT汇报和现场提问部分, 学生在语言表达、逻辑思维能力方面都得到了锻炼, 同学们用5分钟的时间汇报班级的工作, 必学具备较强的语言组织能力和逻辑思维能力, 在接受评委提问时要具备很强的心理承受能力和临场应变能力。

4、分年级, 分层次推进年级工作, 促进系部就业创业

通过班团工作评价发现, 大一和大二年级的评价各有特色, 大一以“管为基础”的理念为指导, 规范班级管理, 养成学生良好的生活、学习习惯, 加强素质拓展, 确立大学目标为侧重点, 大二以“引为主导”的理念为指导, 积极推进学生的各项考证, 鼓励参加社会实践, 提升就业创业能力为侧重点, 主要加分项目发生改变。这种主导方向的转变, 使得年级工作推进有针对性, 学生在校有目标, 对推进我系就业创业工作有很大帮助。

5、有助于学生提升就业能力, 获取更多的就业机会

班团工作评价对于个人的成长和帮助不亚于一次参加系级或院级的活动, 它是全面锻炼个人能力的一次机会。从班团工作评价, 可以学会资源整合、材料的制作, 学会整理并提炼汇报稿, 学会说话, 学会思考等, 这些都是学生在就业过程中迫切需要的, 也是企业看重的。

参考文献

[1]《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》 (中发〔2004〕16号) 。

泉城义工团成立总策划 篇3

泉城义工南新服务团组建及授旗策划

一、背景：

随着南新区大一新生逐渐增多，各院志愿服务团队日益成熟，志愿服务基本走向正规化，为了加强各院工作上的交流，扩大服务范围，南新部分院青志协一起联合泉城义工成立山

大南新服务团，带领南新区的志愿服务走向新的起点。

二、团队名字：泉城义工山大南新服务团

三、团队宗旨：奉献爱心、立足校园、关注社会、呼吁爱心

团队目标： 创建爱心型团体，打造山大一流志愿团队

四、团队领导层分配：初步构想：参与创建义工团学院的青

志协会长/主席/代表（每院一人）组成主席团 ；主席团负

责制做定期活时间表（包括院校安排和时间分配），临时性

活动的人员调动，一切资料的保管等

五、前期准备：

1、人员的统计：各院负责人对参与泉城义工的人员统一填

表登记于11月25日结束

山东大学兴隆山校区

2、泉城义工团旗的制作：泉城义工团旗尺寸：团旗要求用3号标准国旗尺寸，（长192公分，高128公分），上面排列着服务团的名称如“泉城义工医疗保健服务团”、“泉城义工法律咨询服务团”等，均分两行排列，第一行是“泉城义工”，第二行是各服务团名称如“医疗保健服务团”、“法律咨询服务团”，字体均为行楷，字号因各服务团字数不同不做统一规定，均匀排列即可。但要注意，第一行的“泉城义工”四个字均比其他字要大出一个字号。字的颜色是黄色。（由水利与土建学院制作和保管）

3、确定授旗时间：周三和泉城义工进行洽谈确定具体时间和一些细节问题

4、授旗前期宣传：确定授旗时间后主席团对制作海报或组织人员发放资料和授旗的具体细节进行商定

5、场地审批：根据确定的时间各院青志协负责人确定当天能到场的人数，进行审批场地：教室/操场由院负责

6、活动流程的最后确认：见附表（泉城义工服务团授旗仪式流程）

7、团队成立后的宣传：在授旗第二天每个学院制作一个海报庆祝团队成立统一贴到海报栏

六、义工团队活动管理

1、接到泉城义工的活动后，由主席团审核商定，通过审核之后根据活动的大小，可由当时的一个学院实施，也可由各院共同实施。

2、泉城义工的常规性活动按照制定的活动时间表分给各学院负责完成，遇到突发状况各院给予人员的援助，但负责人仍由负责院校人员担任。各学院可以自己组织大中小型活动，如需要泉城义工团这个平台进行宣传实施，实施之前必须上报泉城义工的负责人，通过后泉城义工可以协助实施；小型活动由主席团商定进行实施。

3、活动前做好活动登记（包括人数，时长，地点等详细信息），活动结束后交予主席团，在活动期间，执行学院维持活动秩序，安全第一。

4、本团队为校园志愿者团队，不得参与政治性的活动。该团队为公益性团队，不得用于个人盈利，禁止参与违反法律法规的活动。违反团队规定的强制退出该团队。

5、活动中要注意团队形象，任何人不得有损大学生形象和

山东大学名声的行为

6、在一次活动中有不同学院交接时，必须做好一切工作的交接包括近期活动的安排，人员的登记，团旗等

七、活动性质

团队组织和指导青年志愿服务活动，志愿从事社会公益事业与社会保障事业，为学校和社会提供志愿服务，推动社会主义精神文明建设，提高青年的整体素质，为经济社会的协调发展和全面进步做出贡献，开展自己的志愿服务活动。

八、各院义工团队活动开展和合作

1、一个学院可以自己开展志愿服务活动，也可以几个学院合作开展一个志愿服务活动。

2、可以举办或参加各院、泉城义工下发的青年志愿者服务队举办的志愿服务活动。

3、各院活动策划书由各院的泉城义工主席团人员进行推荐，其余主席给予指导和建议。各院举办的每个志愿活动必须

学生大型义工活动方案 篇4

每年的1.2月开发区义工要走访帮助200余户困难家庭及困难义工，为他们送去过年用的米、面、油、木耳、鸡蛋等物品，参加的义工近800人次。

每年的3月和9月都是义工队重点助学月，开发区义工队每年要帮助200余人次特困学生，出动义工600余人次。

对残疾人义工也非常关注，从扶贫到送书到家，陪残疾人聊天,教残疾人学电脑,带残疾人走出家门等活动都有义工的身影，每年最少出动200人次以上。

开发区义工的爱心门诊常年为特困的人员免费治疗。开发区义工常年开通爱心热线，为那些在生活中遇到坎坷的人进行心理辅导，有时也给予实质的帮助，对有困难的弱势群体我们是发现一个帮助一个。

农民工蜜月之家主要是为外地来连的困难农民工结婚，提供一个临时的结婚场所，每对新婚夫妇可用一周左右时间。

民间救助站更是开发区的特色项目，凡是政府顾及不到的弱势群体，都在民间自愿救助的`范围内，每年要帮助近百人次。

开发区有爱心车200余辆，每年的高考或遇到特发性事件，义工爱心车的爱心人士会在第一时间赶到，并且免费为大家提供服务，开发区法律义工每年要为300余人次提供法律援助及义务调解，把老百姓的矛盾通过义工化解在最底层。

开发区义工每年要出千人次以上在轻轨站及繁华路段为外地游人做义务向导。每年还组织鹊桥会参与人次800余人。每年培训新义工50场左右，参加人次超过4000人。

每个周日都有义工去看望空巢老人，有时也去敬老院看望老人，环保活动、清理野广告的活动也是每周都有。义工还为困难百姓解决锁有问题。