网络管理员就业工作简历

网络管理员就业工作简历（通用14篇）

网络管理员就业工作简历 篇1

基本信息

yjbys

性别： 女

年龄： 37 岁 身高： 163CM

婚姻状况： 已婚 户籍所在： 贵州安顺

最高学历： 本科 工作经验： 以上

联系地址： 贵州省贵阳市

求职意向

最近工作过的职位： 信息技术员

期望工作地： 贵州省/贵阳市

期望岗位性质： 全职

期望月薪： 3000~4000元/月

期望从事的岗位： 设计管理人员,网页设计/制作,网络管理员

期望从事的行业： 科技IT

技能特长

技能特长： 工作很认真，有责任心，最主要的是一直都在不断地提高自己的理论实力。“学到老活到老”是毕生的信条。因此我上半年5月去参加了(软考)数据库系统工程师的.考试，并且拿到了证书，目的是为了印证自己的学习能力。

教育经历

贵州大学 (本科)

起止年月： 6月至9月

学校名称： 贵州大学

专业名称： 电子信息科学与技术

获得学历： 本科

工作经历

中铝遵义氧化铝有限公司 - 信息技术员

起止日期： 3月至9月

企业名称： 中铝遵义氧化铝有限公司

从事职位： 信息技术员

业绩表现： 主要负责公司的网络、数据库、电脑软硬件维护工作。其中最重要的是公司的管控一体化系统的维护，所涉及到的数据库都是由我进行维护和管理的，应其他部门和车间的要求，还需要添加新的报表和修改旧的报表，这块是通过润乾报表做的。

企业介绍：

贵州亚泰职业技术学院中专部 - 教务及人事工作

起止日期： 5月至12月

企业名称： 贵州亚泰职业技术学院中专部

从事职位： 教务及人事工作

业绩表现： 主要从事教师招聘工作、学校开设课程拟定等工作。

网络管理员就业工作简历 篇2

1 岗位课程体系设计的思路

以体现就业需要→确定岗位→分析能力为原则, 以课程改革为核心的指导思想, 与浙江信电股份有限公司、胜达高科等宁波本地具有很强实力的系统集成公司开展深层次合作, 共同探讨建立适应本地区经济发展需要的、工学结合的、特色鲜明的“基于工作过程”人才培养模式, 根据《网络管理员》岗位职业特点分小型局域网、中型企业网、大型园区网、以及中小型企业网络安全管理四个阶段, 按照学生职业岗位能力从初学到熟练, 从简单到复杂, 遵循学生的学习规律的成长过程, 渐进地培养学生“建网、管网、用网”等职业能力。

在较为科学的课程技能体系结构指导下, 按照专业人才培养目标和方向, 围绕职业岗位群所需, 在浙江工商职业技术学院计算机网络技术专业“平台+岗位”的课程体系建设指导思想下, 计算机网络专业网络管理员课程体系与各阶段课程群分布 (图1) 。

工作过程是企业为完成一件工作任务并获得工作成果而进行的一个完整过程。工作过程导向就是在构建专业课程内容体系时, 以工作过程为导向, 通过对工作过程的分析, 把复杂工作系统即劳动组织关系、工作内容、设备和工具、从业者应具有的技能、知识和态度等要素结构化的过程。通过对宁波市中小企业网络管理员岗位人才需求调研。以及企业专家座谈讨论, 结合浙江工商职业技术学院工学院计算机网络技术专业现状, 在相关企业专家指导下, 按照《中小型企业网络组建》—《中小型企业网络安全管理与维护》—《网络工程设计与实施》—《网络优化与故障测试》的思路, 对高职《网络管理员》岗位课程体系的核心能力进行了提炼 (图2) 。

2 阶段课程设计方案

按照“社会需求分析→确定专业→职业分析→典型工作任务→教学场景设计→教学组织→效果测试。”的思路, 完成基于工作过程的课程体系开发及学习情境的设计工作。

首先进行社会调研, 联合企业, 聘请专家, 为每门课程成立一个课程小组, 由教师和企业人员共同组成, 围绕网络构建工程 (建网) 、网络系统管理 (管网) 、网络设计与维护 (用网) 三个技术领域对网络技术专业岗位课程再次进行分析, 找出这三个技术领域中所有的代表性工作任务, 选择完整的、对职业成长起关键作用的、任务的方式结果有较大开放性的代表性工作任务, 从中提炼出典型工作任务, 再对典型工作任务及完成典型工作任务所需的职业能力进行教学分析, 开发出从小型局域网, 到中型企业网, 再到大型园区网的进阶式课程;并与企业合作设计课程的教学项目, 按项目的工作过程实施课程, 建成以能力为本位, 以项目为载体, 以工作过程为导向的全新课程体系。

2.1《中小型企业网络组建》课程

课程项目设计以组建中小型企业网络为线索来进行。为了使学生能胜任网络管理员岗位。能够完成岗位典型的工作任务, 形成一定的职业能力。精心设计了三个不同复杂度和类型的教学项目第一个项目是办公网络组建, 第二个项目是小型网络组建, 第三个项目是中型企业网络组建。项目设计由简单到复杂, 让学生逐渐掌握网络组建技能, 形成所需的职业能力。教学过程中, 要通过校企合作校内实训基地建设等多种途径。采取工学结合等形式。充分开发学习资源。给学生提供丰富的实践机会。

2.2《中小型企业网络安全管理与维护》课程

在前面课程的基础上, 同样是遵循从简单到复杂的认知规律, 设置了五个教学项目。第一个项目是桌面主机安全管理, 第二个项目是小型企业网络安全管理, 第三个项目是中型企业网络安全管理, 第四个项目是校园网络安全管理, 最后一个是网络安全攻防实战。其中校园网络安全管理还最大力度的支持学生参与校园网络的安全维护工作。

2.3《网络工程设计与实施》课程

该课程主要是在学生已经学会基本的组网技能基础上, 增强学生的设计能力以及综合实施。该阶段不同于前面二门课程, 基本不设计新的技术技能。选取企业组建网络的典型工作任务为项目原型, 包括了需求分析、基础网络设计、优化设计、系统测试与验收四个模块。将核心模块开发项目再细分为不同技术类型的优化典型模块。

2.4《网络优化与故障测试》课程

该课程的是综合实践性的课程, 学生能完成企业网络建设需求分析, 完成中型企业网络设计方案, 实施实施网络布线、网络服务的配置、网络设备的调试、网络安全管理, 并能分析解决网络实施过程中出现的问题, 对网络环境整体进行检查和测试。并能进行安全评估。

以上课程的开发全部是以真实的项目为载体, 学生在项目调查、方案决策、计划制定、组织分工、项目实施、结果测试、文档提交、项目评价的过程中, 可以激发学生的学习兴趣, 并锻炼学生的实际动手能力, 使学生在工作中学习网络设备的安装与调试的相关知识, 加深学生对网络设备的安装与调试相关知识的理解。培养独立思考、勤于思考、善于提问的学习习惯, 进一步树立崇尚科学精神, 坚定求真、严谨求实和开拓创新的科学态度, 形成科学的世界观。

3 结语

通过以上基于工作过程的教学模式的实践, 我院计算机网络技术专业的学生整体专业素质有较大的提高, 专业技能强。在项目的设计和实施过程中, 利用分组培养学生的团队协作、沉着应变、爱岗敬业的精神。有将自己的见解公开并与他人交流的愿望, 认识交流与合作的重要性, 有主动与他人合作的精神, 敢于提出与别人不同的见解, 也勇于放弃或修正自己的错误观点。使得学生走入社会的竞争力更强。

参考文献

[1]姜大源.关于工作过程系统化课程结构的理论基础[J].职教通讯, 2006 (1)

网络管理员就业工作简历 篇3

A公司虽然不是业界老大，但学我们这个专业的人，若能在A公司工作，也算是让人羡慕了。不过可恶的是，A公司今年居然没有招聘应届生的计划，真是让我们的简历欲投无门啊!就在大家愤懑不已的时候，一个想法蹦进了我的脑海：“既然现在流行‘霸王面’和‘霸王笔’，那我也可以发份霸王简历啊!用传真将简历发给A公司，让他们想不看我的简历都不行!而且这样投简历的方式他们—定没遇到过，嘿嘿，—定会对我印象深刻。不过宿舍门口的小打印店没法发传真，这大冷的天，我可不想往远处跑。哼哼，这点小事岂能难住我这网络达人?

据说现在流行网络传真，足不出户就可以发传真。上网随便搜了一个网络传真网站http：//www.35fax.com。价格为每秒3分钱，倒也不贵，而且初次注册可以获得试用费一元，正好够我发一份简历。

霸王简历这样发

1、在首页点击“免费试用”，填写正确的信息。不一会儿，我的手机就收到了系统发来的试用账号。

2、回到网站首页，在右上角输入账号、密码和验证码。发现下方还有个下拉菜单，我用的是电信的宽带，当然选择“电信用户”了。

3、登录后进入到一个页面，外观和电子邮箱有点像，操作也差不多。我在左侧窗口点击“发传真”，然后在右侧窗口的“传真号码”一栏中输入A公司的传真号码。主题嘛，就写上“不得不看的简历”，呵呵，够吸引眼球哦!优先级选择“普通”，并将“立即发送”勾选上。后面的选项都和发邮件时填写的选项差不多，我三下五除二就全填好了。然后点击“发送”，在弹出的窗口中“确认”即可。接下来的事情统统交给3bfax网站喽!

网络管理员工作简历 篇4

男 23岁

学历： 中专/技校

工作年限： 3-5年

期望薪资： 3000-5000元

工作地点： 广州 - 番禺 - 钟村

求职意向：硬件工程师 | 技术支持/维护 | 通信项目管理 | 网络推广 | 网络管理员

学习能力强 执行能力强 沉稳内敛

工作经验

(工作了3年，做了1份工作)

广州华凌制冷设备有限公司

工作时间：2月 至 3月[3年]

职位名称：工艺

教育经历

206月毕业 天华职业技术学院 计算机基础

年6月毕业 天华职业技术学院 计算机

自我描述

优秀网络管理员工作简历 篇5

男 26岁 湖北人

学历： 大专

工作年限： 2-3年

期望薪资： 3000-5000元

工作地点： 武汉 - 江夏 - 不限

求职意向：通信技术工程师 | 网络管理员 | 技术支持/维护 | 软件实施工程师 | 网络安全工程师

执行能力强 学习能力强 有亲和力 诚信正直

工作经验

(工作了2年5个月，做了3份工作)

北京金信信息技术股份有限公司武汉分公司

工作时间：9月 至 203月[6个月]

职位名称：通信技术工程师

工作内容：负责公司内部局域网的日常管理，维护，计算机系统故障的排除，及其所涉及到的网络设备如ADSL、路由器、交换机的预购、采购、调试安装及维护等

武汉微创光电股份有限公司

工作时间：年7月 至今[11个月]

职位名称：技术支持/维护

工作内容：1.熟练操作Windows系统，对Linux系统和数据库有一定的了解;

2.常见网络设备的调试和故障的排除(交换机、路由器、服务器等);

3.为客户提供电话、网络运程或现场技术指导和服务、解决各种售后技术问题。

上汽通用汽车武汉分公司

工作时间：9月 至 209月[1年]

职位名称：网络管理员

工作内容：1.熟练配置华为网络设备，通过(rip，ospf，ripv2，bgp)等网络协议达到网络的连通性，通过(PBR，QOS，ACL，协议COST值)等网络策略达到网络路径的限制与转发。通过(vlan划分，HSRP，COST值，浮动路由，ACL，SSH)等技术达到网络的安全性与冗余。

2.使用visio绘图工具，定期绘制公司网络拓扑，上交领导，保证公司网络拓扑的定期更新。

3.使用server管理公司AD域，限制公司员工对PC的操作行为，如(软件安装，命令提示符的使用，打印机的配置，用户管理，网页标题。控制面板)等，使用DHCP服务，分发IP地址，设定租期。使用DNS服务，解析内网地址。DNS指向，解析外网地址。

教育经历

6月毕业 长江工程职业技术学院 模具设计与制造

证书奖项

证书名称：HCNP 颁发时间：2016年5月 颁发机构：HUAWEI

自我描述

计算机网络工程简历工作简历 篇6

男 27岁 广东人

学历： 本科

工作年限： 1-2年

期望薪资： 3000-5000元

工作地点： 广州 - 不限

求职意向：网站运营

教育经历

6月毕业广东外语外贸大学网络工程

自我描述

教育经历：

广东外语外贸大学 信息科学技术学院 网络工程专业

英语水平：

CET四级

校内实践：

广外金融协会 网络宣传部助理 负责更新协会博客，通过QQ、飞信等渠道宣传协会活动，并参与策划与举办模拟炒股大赛、金经理游戏大赛、模拟金融生涯大赛等校际比赛

工作经验：

中国农业银行广州城南支行 电子银行部助理 负责系统更新，网络维护，客户信息集中处理等工作

广东省立中山图书馆 业务辅助工 负责图书采编、书目管理、部门网站更新、读者服务指导等工作

自我评价：

网络管理员就业工作简历 篇7

(一)双向信息交流,一对一式信息沟通

高校就业网站作为自由开放的信息沟通平台,必须具备信息交互功能,可以使用人单位和毕业生之间实现一对一的信息交流和直接沟通,从众多的信息中获得高效率的信息,直接根据自身需求进行决策,实现零距离、低成本、无障碍就业。从高校就业工作角度来说,通过就业网站数据库信息查询服务,可以将最新的就业信息及时、快速、准确地传达给每一位毕业生。

(二)网站联盟推广,促销式网址链接

网站联盟推广就是利用网络营销策略扩大原网站的知名度,增加网站点击量,实现网站和网站内容的宣传和推广。借于此,高校就业网站便可不断改进、完善网站信息化服务功能,充实与相关各大网站的友情链接,加强与联盟网站成员与用人单位之间的联系,增加用户访问人数,使就业工作网站与毕业生及用人单位的信息的传播更加广泛,进而达到合作共赢。

(三)针对性网络调研,交互式信息反馈

网上调研相对传统的市场调研,具备低成本、高效率的特点,因此,高校就业也应该充分利用这一特点,做好毕业生和用人单位在就业、招聘方面的调研资料,如制作问题调查问卷,一份问卷是针对已就业的毕业生,问卷内容包括对现工作学校或单位的环境、待遇、发展前景等方面的信息搜集;另一份问卷发给用人单位,以期反馈给高校已签约学生目前的工作状况、用人单位对毕业生的要求等高质量、高价值的信息。这种交互式新型网络调研提供了更可靠的信息反馈,使得就业指导和就业服务工作更有针对性。[1]

(四)全方位销售渠道,跟进式顾客服务

就业网站本身是一个网络沟通平台,是就业市场人才销售渠道在网上的延伸,网络营销的顺利开展得益于拓宽直接与间接、有形与无形相结合的人才营销渠道。在促进高校就业方面,互联网提供了更加方便的在线服务,拉近毕业生与本校的关系,高校可根据以往毕业生在用人单位的情况,适时地调整就业指导及服务,为即将毕业的学生提供最新最适合的求职和发展提升机会。由此可见,建立全方位销售渠道、开通跟进式顾客服务,是网络营销取得成效的必要条件,也是就业网站成功的关键。

二、网络营销在高校就业工作中的发展特点及趋势

(一)营销时域灵活性

传统营销是一种交易营销,强调将尽可能多的产品和服务提供给尽可能多的顾客,地点一般固定在某一空间场所,如商店、交易公司等。迈卡锡教授提出了传统营销模式“4P组合”,即产品、价格、渠道和促进。这种理论的出发点是企业的利润,而没有将顾客的需求放到与企业的利润同等重要的地位上来。而随着网络经济的发展,网络的互动性使得顾客能够真正参与整个营销过程,而且其参与的主动性和选择的主动性都得到加强,这种新型的网络营销打破了地域的限制,更大程度地满足了买卖双方现实的需要。高校就业工作网站,作为无形网络市场上的新式营销手段,有助于推动求职方式更加丰富,开创就业工作发展的新局面。

(二)营销双方个性化

网络时代由于信息技术的发展,为满足消费者个性带来了革命性的可能。互联网上的促销是一对一的、由消费者主导的,富有理性的低成本与人性化的促销。顾客可根据自己的需求寻找满足品。在高校就业网络营销阵地上,一方面用人单位通过互联网更加明确了对所需人才的认知程度,随之对人才的要求也进而上升,另一方面毕业生也在浏览招聘信息中,寻找最贴近自身最初就业期望的契合点。由此看来,用人单位主导化和毕业生个性化是就业网络时代的普遍形态。[2]

(三)营销费用经济性

网络营销是通过互联网进行信息交换,代替以前的实物交换,这样,一方面可以减少印刷与邮递成本,可以无店面销售,免交租金,节约人力,另一方面可以减少由于迂回多次交换带来的财力损耗。就业工作网的营销同样达到经济性的效果。将就业信息分类别、分地域、分行业发布,使毕业生足不出户便可尽览资讯;网上视频、远程招聘不仅大大降低了毕业生的求职成本,同时也减轻了用人人力、财力的支出,能够满足毕业生与用人单位共同的需求。

(四)竞争合作生态化

网络技术的发展使信息共享成为可能。众所周知,网络信息具有极高的透明度和共享度,不同的人才网站含有不同高校不同层次不同行业的人才信息,面对众多的高校人才,用人单位可根据自身需求,在众多高校人才中进行比较,从而能做出最合理、最明智的选择。[3]

(五)网络营销技术性

网络营销创新与技术进步的关系自然十分紧密,网络营销是建立在高技术作为支撑的互联网络的基础上的,企业实施网络营销必须有一定的技术投入和技术支持,改变传统的组织形态,提升信息管理部门的功能,引进懂营销与电脑技术的复合型人才,这样才能具备市场竞争优势。高校就业工作者通过网络市场直接传递人才信息并进行人才营销,在更广泛的时空中设计、包装人才“产品”,通过友好的沟通界面与有效的互动方式创造推介环境,使购买人可利用更综合的判断,以获得同传统采购一样甚至更佳的经历与体验。

三、当前高校就业工作中网络营销的主要不足

高校应该从可持续性发展的战略高度去实施网络营销策略,创造新价值、挖掘新市场、甚至建立新营销组合来提升高校就业市场竞争力。但是,目前高校就业工作中网络营销手段仍存在诸多不足,主要体现在以下几个方面:

(一)缺乏对网络营销的高度认知

目前,许多高校就业工作者在工作中缺乏网络营销意识,不能从学校就业工作发展战略的高度把握网络营销的重要性。有的仅仅是为了展示就业工作与网络的结合,在网络时代的热潮中盲目跟风,因此,在这场高校就业的无形竞争中,丧失了很多的机会,丧失了更广阔的发展空间。

(二)缺乏正确的网络营销定位

学校开展网络营销效果甚微的原因是没有明确目标和清晰的营销策略,没有确立好网络营销的第一步定位,导致其花费了大量的人力、精力、物力,却没有得到理想的效果。同时,面对不同类别、不同层次、不同地域的毕业生及用人单位,缺少对应的服务机制。

(三)缺乏网站推广意识

很多高校做出好的网站却没有进行好的推广。其实网站只在网络营销中扮演门面店的角色,做了网站需要采取一些增加网站访问量的措施。很多高校对如何推广本校就业网站知之其微,不知用什么样的推广方式才会实现用人单位、毕业生、学校三方受益的效果。

(四)缺乏既懂技术又懂营销的人才

缺少相关专业人才成为高校就业市场无形竞争的最终瓶颈,就业网站能否达到预期的营销效果,很大程度上归结于人才因素。

(五)浅乏网络营销应用意识

随着互联网的逐渐普及,越来越多的高校纷纷希望借助网络开辟一片新的就业市场营销阵地,网络营销在就业工作的应用已经成为很多高校的选择,但由于缺乏网络营销应用常识,导致网络营销工作脱离精深化、专业化、科学化的发展方向。

四、高校就业工作营销手段变革的前景展望

迈克尔·波特说过,创新是企业存在和发展的源泉。联系到目前各大高校就业情况、创新的营销理念,一方面要求人才的培养必须符合人才市场供求规律,更好的满足用人单位的需求;另一方面,要求以市场需求引导人才培养,甚至应创造需求,也就是说,由“适应需求”走向“创造需求”,由“分享市场”走向“创造市场”。高校首先应该做的是开展四项“转变”,进一步处理好传统营销与现代网络营销、传统信息竞争模式与现代信息竞争模式、传统营销观念与现代营销观念及营销模式的关系,实现从经验推介到科学营销、从简单推广到精细化营销实践的转变。

(一)转变传统市场营销观念

高校既要从可持续发展的战略高度出发来看待就业,与时俱进,又要转变观念,勇于尝试与实践新型网络营销策略,积极总结探索适合自身的网络营销策略,将毕业生的充分就业作为高校办学质量的一个重要指标,不仅要做好就业率统计工作,也要做好毕业生和用人单位双方的就业满意反馈工作。转变被动地适应市场的传统就业观,主动参与市场、开拓市场和营运市场,实施以市场占有率为目的的人才营销模式,树立毕业生就业“全员营销”思想。将“全员营销”思想落到实处,开辟新的就业市场发展空间和需求增长点,为高校毕业生就业创造新的机遇。[4]

(二)重塑高校信息竞争优势

信息优势是高校在当今就业市场竞争中生存和立足之重要依据,将信息优势转化为营销优势,将不断推进高校就业市场的开发。网站管理和运用用人单位数据库,创立先进的数据库,从事数据的收集、管理、分析和传送,分析用人单位的需求轨迹,集中分析个性需求,向用人单位提供“按要求定制的”人才,从而实现互动的、一对一的个性化营销,提高自身的竞争优势。有效地筛选和使用数据库中的信息,追踪用人单位的需求动态,以此了解市场的多端变化,抓住最好的营销机会,加强与客户的联系,最后,有针对性地满足用人单位的要求,从而有助于高校打造自身在新环境下的营销优势。

(三)进行营销观念的变革

新经济时代的市场营销是一个以信息技术服务为支撑的营销活动的动态过程。它不仅通过网络进行各种信息的交流,达到人才交流的目的,更是以传统营销方式为基础,有机地将传统营销模式与互联网结合起来,以互联网为载体来进行人才的营销活动。这就是要求我们树立整体战略的营销观念、双向沟通的营销观念、创造需求的营销观念等。

(四)创造全新的营销模式

1. 营销环境

互联网将营销理念导入信息经济环境中,它的开放性和公众参与性,吸引了越来越多的网络用户,这为高校就业工作提供很大的网上优势及便利。对此,高校有待于加强网络营销环境的建设,为毕业生和用人单位提供专业、高效、科学的网上“绿色通道”。

2. 营销决策

高校应与用人单位构建信息系统的综合环境,将毕业生资源和用人单位需求有效整合及对接。利用信息的传播速度,及时了解最新市场需求,反馈市场信息,实现对推举人才策略的及时调整,为在网络营销环境下的就业决策提供可靠帮助。[5]

3. 产品

高校应对在互联网进行营销的“产品”——毕业生,根据用人单位的需求进行全方位加工及包装,争取达到最大化、最优化销售。

4. 促销

就业网站是主要的营销阵地,高校要尽可能多的创造市场机会借助互联网络的开放性和全球性,使营销可以突破时空限制,从而增加大量就业机会。

5. 个性化服务

这可以说是个性化服务营销的实施阶段,学校应按照用人单位的需求,为他们提供个性化的解决方案,向用人单位提供“按要求定制的”人才,从而实现互动的、一对一的个性化营销。

总而言之,在大学生就业的严峻形势下,作为就业部门,就业工作不仅在于就业率的统计,更在于挖掘新的就业资源、新的就业策略和技巧帮助大学生成功就业,提高就业工作质量。在如今的新经济时代,大学生就业应以市场为中心,高校要顺应时代发展潮流,把握网络营销发展趋势,采用市场营销理念指导工作,按市场需求及营销理念培养人才、销售人才,把网络营销的新手段、新策略应用到就业指导工作当中去,从而实现毕业生对自己的职业科学定位,实现学校自身的全面、协调、可持续发展,促进社会发展和进步。

参考文献

[1]谌姿.基于网络营销的高校就业策略研究[J].职业时空,2009,(7).

[2]刘丹.信息经济条件下如何有效组织市场营销管理体系[J].2009,(7).

[3]连漪,梁健爱.基于网络经济时代的企业营销发展趋势及对策研究[J].改革与战略,2004,(4).

[4]李涛.营销理念视角下高校就业指导创新探析[J].湖南财经高等专科学校学报,2007,(3).

网络管理员就业工作简历 篇8

一、毕业生就业工作网络信息化的必要性

高校毕业生就业工作是联系学生、学校、用人单位的纽带和桥梁, 其宗旨是帮助学生合理进行人生规划, 帮助用人单位寻找合适的人才, 帮助学校实现育人目标。因此, 在信息爆炸的当今社会, 我们必须拥有更高效率的信息沟通平台和媒介, 毕业生就业工作网络信息化建设是学生、学校、用人单位的共同需要。

(一) 网络信息化建设丰富学生信息来源渠道

网络时代, 学生已经习惯于从网络中搜寻信息资源。网络信息的快速更新能力和便捷性使得学生可以在短时间内获取大量的职业信息。本着以“学生为本, 服务为先”的毕业生就业工作理念, 毕业生就业工作必须全面利用网络这一新型平台, 帮助学生获取足够的职业信息, 从而做出合理的决策。但由于网络具有筛选性。学生根据自身喜好对网络信息进行选择, 容易迷失在此类鱼龙混杂的信息中。因此, 各高等院校毕业生就业工作的专用网络信息化建设显得尤为重要。目前, 复旦、同济、交大、上外等沪上知名高校的毕业生就业信息网均采用严格的单位注册审核制度, 在为学生提供优质信息服务的同时, 也保障了学生权益。

(二) 网络信息化建设缩短用人单位招聘时间

现在学生与用人单位主要通过“双向选择”的洽谈达成就业意向。学生通过网络快速地获取信息, 用人单位也就必须通过网络传播自己的需求声音。毕业生就业工作的网络信息化建设使得任何单位和个人, 在任何地点, 任何时间, 只要有网络环境, 就可以发布需求信息。这就使得用人单位和毕业生相互沟通成为动态的相互响应机制。这样的毕业生就业工作网络就会不断扩展, 吸引用人单位的加入, 大大拓展了毕业生就业市场, 形成良性循环。

(三) 网络信息化建设提升毕业生就业工作管理效率

毕业生就业工作流程处理必须严格遵守, 异动和修改必须按照相关规则和手续办理。在没有网络信息化建设的情况下, 在高校系统中, 各院 (系) 和毕业生就业主管部门对于学生信息的管理往往流程繁琐, 周期长, 并且没有统一操作办法, 容易产生误差。网络信息化建设的标准化具有良好的控制性, 可高效处理毕业生就业普遍的业务工作。仅以上海外国语大学为例, 在每年十月的毕业生生源数据报送中, 传统的数据报送流程主要包括数据源提取、数据源修改审核、数据源制作、数据源报送几大部分。其中数据源提取来自招生部门和教务部门的原始数据;数据审核需对应学生本人进行手工核对后, 重新制作修改;数据最后制作需按报送准则重新编译等。由于各数据涉及部门分别在各自数据库中修改数据, 最终数据需经过多人次手工处理, 容易发生遗漏和误差, 如要保证数据精确需反复进行核对工作。网络信息化管理平台将各数据源统一同步处理, 并可以实现与全国毕业生就业管理系统的数据共享。

网络信息化建设将改变过去使用办公软件静态记录用人单位与学生信息的形式, 将用人单位信息与学生信息有机联系在一起, 建立更丰富和更强大的数据库系统。毕业生就业管理部门通过对数据的分析和管理可以更全面的了解学校毕业生就业去向情况并有条件完成长期的毕业生就业数据分析。

二、毕业生就业工作网络信息化建设分类特征

毕业生就业工作网络信息化建设主要分为两个方面, 一是毕业生就业的业务管理工作, 即建设毕业生数据管理平台;二是毕业生就业的信息发布工作, 即就业信息管理平台。基于这两个维度和网络信息化的建设情况的不同进度, 当今毕业生就业工作网络信息化建设主要分为四大类别, 分类如下图所示:

毕业生数据管理平台主要包括毕业生数据信息维护、毕业生推荐表管理、毕业生去向管理、毕业生档案管理等模块。此外还包括毕业生调查问卷管理以及涉及上述各种模块统计分析报表的生成与查看。

就业信息管理平台主要包括用人单位注册与注销管理, 用人单位招聘职位发布, 用人单位专场宣讲会预约管理等。此外还包括用人单位调查问卷管理以及涉及用人单位信息的各项统计分析报表的生成与查看。

(一) 传统模式

即毕业生数据管理与就业信息管理均属于较低水平。毕业生数据管理采取手工统计和制表的方式, 没有统一数据库管理。信息收取和报送采取简单的信息栏张贴以及其他的行政传达等方式进行。但是随着网络时代的不断深入, 各高校毕业生就业工作几乎都或多或少地进行了一定程度的网络信息化建设, 这种极端情况几乎已经不存在了。

(二) 门户网站模式

即主要以开发就业信息管理为主, 毕业生数据管理为辅的网络信息化开发模式。该类型着重于网站的职位信息的发布, 涵盖包括全职、实习、兼职等多种职位类别, 可按照多种分类方式对用户展现。这类模式主要以人力资源机构的门户网站为主要特征, 注重用户点击量。例如, 由上海交通大学学生自助创业开发的应届生求职网、北京过来人网站以及诸如HIALL、中华英才网、智联招聘等。这类网站优势在于拥有大量的信息搜集人员, 因此信息量大, 时效性强, 深受毕业生推崇。然而这类网站不涉及毕业生数据管理内容, 对于学生的职业生涯规划指导服务功能较弱, 对毕业生就业工作部门的数据统计处于空白, 而且通常这些网站为求时效性和信息量, 信息真实性时常无法保障。

(三) 信息系统平台

即主要开发以毕业生数据管理为主的网络平台, 配以职业发展测评系统, 以发布公告、职业信息为辅的网络信息化建设模式。该类型着重于对毕业生数据信息系统的开发与设计, 着重于毕业生数据的管理和统计分析, 其优势在于对毕业生数据维护已成规模化、系统化, 然而对信息发布的缺失, 使得毕业生在平台的使用上自觉性不足。这类型主要存在于部分高校的学生信息管理平台中。

(四) 毕业生就业信息系统综合平台

即对毕业生数据管理和就业信息管理均有高度开发的毕业生就业系统平台。这也是毕业生就业工作网络信息化建设的趋势。网络信息化建设完备, 可以使学生自主维护信息, 查阅职位信息发布情况, 网络自主投递简历等;用人单位自主注册发布职位信息;毕业生就业工作部门根据需要管理数据库, 进行数据的分析处理等。目前上海各大高校正在朝这个方向迈进, 交大、复旦、同济、上外等均走在此类系统平台前列。

三、网络信息化建设的不足和未来

尽管网络信息化建设是大势所趋, 并可以使毕业生就业工作得到长足发展和高效运行。然而网络信息化就像任何一个新兴的事务一样, 也存在推进的难题。

(一) 全程信息化建设是网络信息化的保障

毕业生就业工作具有重要的战略性和全局性意义。它涉及面广, 与其他工作部门均有着密切的联系。因此毕业生就业工作的网络信息化建设需要高校各个部门的共同推进。例如, 在学生信息数据的提取和维护中, 就需要教务部门、招生部门、学生工作部门、各院 (系) 等的共同协作, 将学生数据的相关信息整合起来, 形成统一和完整的数据库。在大学四年中, 各相关管理部门需将学生各时段信息即时维护完成, 保持数据信息的动态和准确。当学生进入毕业生程序, 进行数据提取时, 才能省却审核环节, 保证数据报送的准确高效。如果各部门间数据同步协调工作没有统筹管理和联动机制, 网络信息化建设仍不能解决学生数据审核中反复确认的问题。

(二) 网络信息化建设是一个长期的系统工程

毕业生就业工作的复杂性使得网络信息化建设成为一个长期的系统工程。毕业生就业工作直接涉及学生和相关用人单位的根本利益, 工作中往往需要根据情况做出不同调整。而网络信息化进程往往需要流程的标准和规范。这就要求毕业生就业工作的网络信息化需要经过长期的使用和试运营, 并在使用中不断根据实际情况提出新的问题和解决方案, 并根据就业政策的不断变化而更新。

(三) 毕业生就业工作的交互式网络是未来的趋势

目前, 交互式的网络社区正在兴起。开心网、人人网等网络平台为各用户提供了一个自由的交互空间。各用户在获取信息的同时, 也是信息的发布者和传递者。未来的毕业生就业工作重点在于职业发展教育。如何与学生沟通, 调动学生的积极性进行自我的职业生涯探索和规划是一个永恒的课题。网络的交互空间为人们提供了一个更加快速的更新信息和相互学习的平台, 也就有可能为毕业生就业工作提供一个拥有职业发展教育氛围, 学生和教育工作者互动的平台。未来的毕业生就业工作网络信息化建设, 将以互动性程度为一个全新维度, 构筑一个集管理、信息和互动为一体的全方位整合平台。

摘要：毕业生就业工作是各高校持续健康发展的迫切需要, 具有重要的战略性和全局性意义。本文尝试从毕业生就业工作网络信息化建设的必要性、毕业生就业工作的网络信息化建设的分类特征和未来的发展趋势等方面作出分析和判断。

关键词：毕业生就业工作,网络信息化建设,趋势

参考文献

[1]马天威, 徐峰.运用信息化手段促进高校毕业生就业工作[J].理论界 (双月刊) , 2002, (4) .

[2]高海军.基于网络的毕业生就业信息管理系统的设计与开发[J].医学教育探索, 2009, (12) .

[3]倪伟, 杨军诚, 刘丰义, 赵亚华, 马卫华.高校毕业生就业网络平台建设的实践与探索[J].中国大学生就业, 2005, (16) .

[4]汤幼龙.高校毕业生就业网络联盟已成为毕业生求职的重要途径[J].出国与就业, 2009, (15) .

[5]李文吉.信息网络背景下的高校毕业生就业问题研究[J].经济视角, 2009, (6) .

XX网络工程工作简历 篇9

成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。XX络工程工作简历篇一

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男 28岁 广东人

学历： 本科

工作年限： 1年以内

期望薪资： 面议

工作地点： 广州 不限

求职意向：其他职位

执行能力强 学习能力强 责任心强 沉稳内敛 善于创新

工作经验(工作了1年5个月，做了2份工作)

广州市德邦物流股份有限公司

工作时间：XX年8月 至 XX年12月[1年4个月]

职位名称：主管

工作内容：物流主管 主要职责:进行分点的物流相关操作，开发以及维护客户，CRM的相关操作，解答客户咨询的问题，定期跟踪货物，货物的破损理赔，质量标准的监控，传达部门之间的交流，以及协助经理日常工作的安排，定期总结，汇报上级!

名博二手车服务有限公司

工作时间：XX年5月 至 XX年6月[1个月]

职位名称：销售/客服

工作内容：销售/客服 主要职责:了解公司各种牌子车辆的性能特点以及价位，为客户提供合理、有效的建议，方便客户选择适合自己、性价比高的汽车。帮助客户办理购车手续，售后服务，以及各种相关的汽车业务服务。

教育经历

XX年7月毕业 广东工业大学 络工程

项目/培训经验

XX年3月XX年4月广东省计算中心

项目/培训机构：广东省计算中心项目/培训内容：广东省计算中心 主要学习: 应急智能辅助决策技术，信息系统项目管理实施过程讲解及分析，信息系统项目需求管理的讲解，需求分析报告实操，软件测试及软件测试操作，高性能计算机原理与应用研究及参观重点实验室。

专业技能

Word：熟练 经验：4年

Excel 经验：2年

PowerPoint：熟练 经验：2年

Photoshop：熟练 经验：2年

语言技能

粤语：很好 英语：一般 日语：一般

证书奖项

证书名称：C1驾照 颁发时间：XX年10月 颁发机构：广东省广州市公安局交通警察支队

自我描述

教育经历

XX/9XX/7 广东工业大学络工程(络系统的开发与管理)本科 主修课程 本科主修 络工程设计，络管理与维护，络操作系统，络与信息安全，人工智能，多媒体技术，C语言程序设计，楼宇智能化技术，汇编语言，Java语言，数据库原理，通信原理等。能力及特长 熟悉TCP/IP等络协议，络的设计搭建，各种主流络设备的安装，配置，维护。熟悉计算机IT软硬件技术，对IT周边科技发展有浓厚兴趣。熟练操作Unix/Windows 系统和Unix/Windows 工具，熟悉Oracle、SQL Server。熟练运用Office办公软件以及Photoshop、音频、视频处理等软件。良好的独立分析，故障排查和解决问题的能力。善于思考和创新。

自我描述

外语水平英语：有良好的听说读写能力，能够满足工作和日常交流。日语：有良好的听说能力，能够满足工作和日常交流。自我评价 本人性格温和内敛，有活力，有耐心，有爱心，待人热情、真诚。工作认真负责，吃苦耐劳，有团队合作精神，能短时间与他人建立良好的关系。抗压能力强，能够适应各种工作环境，学习能力强，能够短时间学习工作所需要的东西。能够出差和外派，接受合理的加班。

XX络工程工作简历篇二

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男 24岁 广东人

学历： 本科

工作年限： 在读学生

期望薪资： 面议

工作地点： 广州 天河 不限

求职意向：络安全工程师

教育经历

至今在校 广州康大职业技术学院 络工程师

自我描述

1、具有上进心，学习接收能力强

2、工作负责人真，团队精神较强

网络管理员就业工作简历 篇10

张璇是广西大学一名大四学生，一直关注南宁各大求职网站的她告诉记者，大三时她就很想尝试网络应聘，为自己将来就业积攒点经验，但“如何才能写出一份精美简历，让招聘单位另眼相看，给他们留下良好的第一印象”，她却始终拿捏不准。

对于张璇的困惑，南宁市人才市场交流部副主任覃云提醒说：“许多网络求职者都一味追求个性化，试图在简历设计上‘博出位’，却不知求职网站一般都会提供简历模板，供求职者填写，这些模板格式都是固定的，想在设计上让人另眼相看根本就行不通，

”

“我个人认为，不管是网上应聘还是现实中应聘，都应该把握好简历的文字描述。”覃云认为，求职者填写简历时，一定要把自己的工作经验、相关经历填写好，更重要的是，要对自己想要应聘的职位有一个清醒的认识，只有有的放矢，才能提高应聘成功率。

“此外，网络搜索功能很强大，但不一定十分准确。有时候，求职者搜索出的求职网站很有可能是‘山寨’版的。”覃云介绍，一些求职者通过网络搜索到求职网站后，不加思索就点击进入，匆匆忙忙在“山寨”求职网上提交个人资料填写简历，结果既耽误时间，又容易给不法分子留下可乘之机。

基层央行网络安全工作探析 篇11

一、信息安全隐患分析

(一) 内部管理问题

局域网管理, 特别是内部网络管理尤为重要, 内部管理的漏洞很容易被无限放大, 给我们带来重大安全隐患。大量事实表明, 在计算机系统受到的危害中, 很多是由于管理不善或控制不严造成的, 如一些员工或管理员有意无意泄漏他们所知道的一些重要信息, 而管理上却没有相应的制度来约束;或当业务人员存在违规操作时, 安全人员无法进行实时的检测、监控、报告与预警;当安全事件发生后, 该行员工离开人行或者其角色改变的时候, 其准入特权没有被立即收回或者更改, 访问控制措施落实不到位, 极易引起安全事件的发生。

(二) 病毒传播问题

近年来, 各种各样的计算机病毒层出不穷, 尤其是蠕虫病毒, 更让人防不胜防。这种病毒利用操作系统和应用程序的漏洞主动进行攻击, 利用多种传播方式传播, 并容易产生变种, 以逃脱防病毒软件的搜索。我们日常应用的文件和打印服务共享、办公自动化系统、业务系统等, 都为蠕虫病毒的快速传播提供了便利的信息交换条件, 从而阻塞网络, 严重时可能导致整个网络的瘫痪。

(三) 黑客攻击问题

目前的局域网基本上都采用以广播为技术基础的以太网, 任何2个节点之间的通信数据包, 不仅为这2个节点的网卡所接收, 也同时为处在同一以太网上的任何一个节点的网卡所截取。因此, 心怀叵测者只要接入以太网上的任一节点并进行侦听, 就可以捕获在这个以太网上流转的所有数据包, 并可以对数据包进行解包分析, 从而窃取关键信息。

二、信息安全管理措施分析

计算机网络的安全防范是一项复杂的系统工程, 它不仅是一个技术问题, 而且是管理问题。技术是必要条件, 但并不是充分条件。新形势下, 我们中支严格执行上级行信息安全工作要求, 落实管理、完善措施、强化监控, 形成以制度为基础、技术为依托、监控为手段的信息安全管理新模式, 并从以下几方面入手继续做好中支网络安全管理工作。

(一) 提高认识, 紧抓制度建设和落实

根据总行发展的总体要求, 我们中支制定、健全了一套安全管理机制, 加强规范管理和制度控制。制定一系列安全管理制度规范基层央行管理和操作人员的行为, 明确具体责任, 由于制度强大的可操作性, 保证了它的有效实施。如制定相应的机房出入管理制度, 口令密码管理制度等;制定了严格的操作规程, 操作规程根据职责分离和对人负责的原则, 各负其责, 不能超越自己的管辖范围;制定了完善的系统维护制度, 详细记录故障原因、维护内容和维护前后的情况。

(二) 锻炼队伍, 加强人员培训和法制教育

做好银行系统计算机安全工作, 必须有一批专门的人才。这些人必须要懂技术、有经验、会管理、有责任心, 还要有相当的人行业务知识。为此, 我们加强了对计算机网络安全保障人员的业务培训和法制教育, 使他们真正认识到计算机网络系统安全的重要性和解决这一问题的长期性、艰巨性和复杂性, 决不能有单纯依赖先进技术和先进设备的思想。因为, 技术的先进永远是相对的。

(三) 使用高效网络防病毒软件

局域网内建立防病毒系统, 可以净化局域网使用环境, 能有效防止病毒在局域网内大肆传播, 保护局域网内客户端尽可能少受病毒威胁。中支一直使用总行推广的赛门铁克SEP11杀毒软件, 只要用户保证开机时间, 即可及时自动更新病毒定义码。安全人员能够在系统控制台上密切监控全行客户端防病毒软件升级情况和病毒感染、传播情况, 并可以为不同的客户端制定不同的病毒防治策略, 真正做到集中控制和实时监控。

(四) 启用防火墙功能和非法外联检测技术

根据实际情况, 路由器启用防火墙功能, 设置了相应的安全策略, 关闭不必要的端口, 控制系统间的互访。防火墙本身具有较强的抗攻击能力, 目前防火墙分为包过滤、应用代理及状态检查等几类。防火墙作为网络安全体系的基础和核心控制设备, 它贯穿于受控网络通信主干线, 对通过受控干线的任何通信行为进行安全处理, 如控制、审计、报警、反应等, 同时也承担着繁重的通信任务, 它是提供信息安全服务, 实现网络和信息安全的基础设施。但使用了防火墙并不代表着万无一失, 为了避免局域网内有用户通过拨号非法外联 (如手机3G上网等方式) , 给入侵者提供了一个后门, 因此使用了中华箭系列的非法外联监控软件, 对网络连接状况进行实时监控。

(五) 使用3层交换机, 划分VLAN和设置访问控制列表

VLAN是一种将局域网设备在逻辑上划分成一个个网段, 从而实现虚拟工作组的数据交换技术。这一技术主要应用于交换机和路由器中, 但主流应用还是在交换机之中。但又不是所有交换机都具有此功能, 只有3层以上交换机才具备。目前的VLAN技术主要有3种:基于交换机端口的VLAN、基于节点MAC地址的VLAN和基于应用协议的VLAN。基于端口的VLAN虽然稍欠灵活, 但却比较成熟, 我们目前采用的就是基于此方法的应用。将重要的主机系统集中到一个VLAN里, 使这个VLAN里不允许有其他任何用户节点, 从而较好地保护敏感的主机资源, 通过设置访问控制列表, 只允许授权用户对该VLAN的访问。

(六) 部署IDS入侵检测系统, 对网络攻击事件进行实时监测

网络入侵是威胁计算机或网络的安全机制的行为, 入侵可能是来自外联网络的攻击者对系统的非法访问, 也可能是系统的授权用户对未授权的内容进行的非法访问。入侵检测就是对发生在计算机系统或者网络上的事件进行监视, 分析是否出现入侵的过程。入侵监测系统处于防火墙之后, 对网络活动进行实时监测。许多情况下, 由于它可以记录和禁止网络活动, 所以入侵监测系统应是防火墙的延续。防火墙看起来好像可以满足系统管理员的一切需求, 然而, 随着内部人员的攻击行为和产品自身问题的增多, 新的攻击技术等, 这些都给防火墙带来了严重的威胁, IDS由于能够在防火墙内部监测非法的活动, 这使它在保护网络安全上的地位越显必要。

(七) 建立补丁分发系统, 及时修复系统漏洞

补丁分发系统 (LANDESK) 采用一种积极主动的安全防护技术, 在网络系统受到危害之前, 及时发现操作系统安全隐患和漏洞, 预先提供安全防护解决方案。它利用模拟黑客攻击的技术手段, 对不同操作系统下的计算机或网络设备进行漏洞和隐患检测, 进而分析和指出网络的安全漏洞及被测系统的薄弱环节, 给出安全评估报告和安全建议, 使网络安全员能在系统遭到攻击前采取措施, 避免攻击的发生。

(八) 建立移动存储介质管理系统

对移动硬盘、U盘等移动存储介质的不当使用, 是造成涉密数据外泄、危害内部局域网安全的主要原因:移动存储介质的外借、遗失、内外网之间直接交互使用等, 在客观上存在重要数据或信息的泄密风险;移动介质的不规范使用, 也将导致其作为媒介将病毒从外网带入内网, 存在计算机病毒攻击局域网导致网络瘫痪、系统崩溃和数据丢失的网络风险。这些安全隐患已经引起上级部门的高度重视, 根据上级部门的相关要求, 加强移动存储介质的安全保密管理与使用控制, 通过部署TSMS亿阳网警系统和USB禁用脚本, 给移动存储介质下了设置USB接口使用白名单和禁用USB存储端口“双保险”, 从源头上控制住了移动存储介质的数据泄露风险以及网络风险。

网络管理员简历 篇12

男 21岁 广东人 (网络管理员)

学历： 大专

工作年限： 应届毕业生

期望薪资： 3000-5000元

工作地点： 广州 - 不限

求职意向：网络管理员

教育经历

至今在校广东机电职业技术学院网络工程与管理

证书奖项

证书名称：网络管理员

颁发时间：3月

自我描述

在校期间，我参加了“云计算技术与应用”竞赛，在这个比赛过程中，不到两个月时间内把没接触过的比赛内容学到手，并且最终获得了广东省三等奖。我的学习能力，接受能力得到了很大程度上的提高，并深刻理解了团队精神。

我还积极参与各类比赛、晚会活动，借此提高我的综合能力。我创建了系第一支乐队，通过这只乐队，我已经具备了领导能力、洞察能力以及协调能力。

应聘网络管理员简历 篇13

男 34岁

学历： 本科

工作年限： 5-8年

期望薪资： 8000-12000元

工作地点： 广州 - 不限

求职意向：技术支持/维护 | 网络管理员 | 硬件工程师

工作经验(工作了7年6个月，做了2份工作)

广州超音速自动化科技股份有限公司

工作时间：2015年4月 至 2016年10月[1年6个月]

职位名称：网络管理

工作内容：2015年4月至今，公司网络系统维护，电话系统维护，监控系统维护，金蝶ERP系统，金蝶CRM系统几服务器维护。邮件客户端维护，办公设备选型，维护。根据各部门需求电脑选型，维护，维修。公司宣传视频剪辑，宣传册制作，公司网站，公众号维护。

2015年4月-2015年7月，公司新办公点装修。公司网络，监控，电话，广播系统设计，安装监管。网络设备选型，安装调试。监控设备选型，调试。电话系统迁移，后期维护。

2015年8月-2015年9月公司文件管理系统，VMWare+Windows Server 2012 + Windows Server 2012共享。

2016年6月-2016年8月，负责公司金蝶K3系统，金蝶CRM系统升级上线项目的外部协调，内部统筹，项目规划，系统设置，进度跟进，完成上线，Windows Server 2012 + SQL Server 2008 + IIS。

2016年5月-2016年9月，负责加密系统需求调研，功能测试，选型，与加密系统公司协调，上线。Windows Server 2012 + 帷幄加密系统。

2016年8月-现在，公司信息部文档库搭建，完善。

广州宝达智能科技有限公司

工作时间：2009年3月 至 2015年3月[6年]

职位名称：网络主管

工作内容：2009年3月至2015年3月,协助金蝶公司技术员完成金蝶K3项目的实施,使该项目能顺利完成。以及后期金蝶K3数据库、中间层、客户端维护。数据库备份计划定制、实施,数据库迁移。新进员工账号建立、授权,操作培训,以及相关故障处理。实现服务器无故障运行。网络部组建及部门员工工作分配，进度管控。

使用Wndows Server 2003搭建VPN服务器和极通EWEBS实现远程客户端访问，后台数据库维护优化。

2011年3月至2011年4月,管家婆系统上线。Windows Server 2003+SQL Server 2005

2011年5月8日至2011年7月31日,通达OA2010实施上线,员工使用操作培训,实现公司智能化办公。

2011年9月协助研发部经理架设SVN服务器。Ubuntu Server+TortoiseSVN.实现公司代码的统一管理,方便项目经理后期整合。

网络环境下编目工作的探索 篇14

1 创建一批高素质的编目人员

以计算机为核心的高新技术在图书界内全面应用, 这就要求我们编目人员无论在观念上、能力上还是知识结构、技术水平上都应有更高的素质。

首先, 我们的编目人员必须具有良好的职业道德, 对待工作一丝不苟。其次, 应选送技术骨干外出脱产学习、进修, 提高他们的业务技能, 更好、更快地接受新知识。第三, 加强在职培训学习, 使我们编目人员互相交流、开扩眼界;在馆内也可以定期每周开展一次业务学习, 年终可通过考评、奖优的原则, 督促全体人员终身学习, 不断超越自我。第四, 既然是网络环境下的图书馆, 那就不仅要求我们编目人员在业务知识上不断提高、精益求精, 还要求网络信息技能、外语水平也应提高, 这样就能推动该馆编目工作, 与网络时代与时俱进。

2 网络环境下编目发展的变化

在图书馆的业务工作中, 编目工作是图书馆的主要业务, 它的内容复杂、技术性强、工作量大, 长期以来, 落后的手工操作, 打卡片、编目录、登录等等制约了编目工作的质量。近年来, 网络技术广泛应用于图书馆领域, 使的编目工作发生了很大变化, 加工一本有数据的书两、三分钟就可以完成, 大大节约了时间, 提高了图书的利用率。

3 提高编目效率, 深化读者服务

效率即质量, 我们在求量的过程中, 必须注意到质, 这将关系到文献是否能及时、准确地与读者见面, 是否全面揭示馆藏, 满足读者需求的关键。

3.1 增加著录项目, 提供多个检索点

图书自实行计算机编目以来, 机读目录为读者提供更多的检索点, 如ISBN号、书名、责任者、分类号、主题词等等。我们主要谈谈主题词与分类号的检索。

现阶段多学科文献日益增多, 这就要求编目工作标引全面, 6-字段中要把文献明显的及隐含的所有价值的主题充分标引出来, 同时还要考虑本院的专业特点以及读者群层次、检索习惯, 做到准确、实用、一致性原则, 这样便于读者查阅, 提高读者的检全率和检准率。

9-字段是编目工作中的重点、难点, 它的准确与否直接影响到读者的利用率, 也许一本错误的分类可能导致一本好书成为“死书”, 所以建立分类审核制度是提高分类水平的的有效途径, 如你分类我审核, 我分类你审核。在分类中往往出现不同的人对同一文献给出不同分类号, 在这种情况下, 我们把问题摆在桌面上, 大家商讨, 看文献内容偏重于哪方面, 实在难以确定的, 可上网用ISBN号快速查询国家图书馆、北京大学图书馆等权威图书馆, 综合各家所长, 给出确切的分类号, 从而提高分类标引水平。

当然, 不同的图书要用不同的方法灵活处理。例如:丛书通常部分都分散编目, 各归各类, 那么它的主题标引、分类也随本册书的内容提示, 但对一些学科类目相对集中, 又是一次性入藏的丛书, 可根据本馆的规定及读者专业需求, 阅读倾向将这类图书进行特殊处理, 按多卷书方式著录。著录时, 多提几个检索点, 使整套书集中在一起排架, 便于读者查阅。

3.2 用好书商配送的MARC数据

MARC数据也称机器可读目录, 是计算机编目的产品, 如今大部分高校实行了图书招标, 这样图书公司免费提供MARC格式的书目数据, 虽然记录标准化程度不同, 但数据提供非常及时, 我们编目人员对源数据的质量严格把关, 将其作为参考, 每一字段认真校对, 特别是主题标引与分类, 应认真分析做到标准规范, 决不可全盘照用。对于错误的归类及标引及时修改, 避免给读者带来误导。

3.3 加强条码的技术管理, 提高编目质量

在计算机管理机读条码中, 条码技术主要贯穿于编目和流通环节中, 条码的准确扫描与识读直接关系到读者文献使用, 所以首先编目部把好货源关, 购买时一定要选纸韧度强的条码产品。其次, 加工图书时, 做好贴放位置, 一般贴于书名面右下端, 为方便扫描也可贴于封面后的首页右下角, 在有条件的馆中, 条码上加一层塑料胶带, 防止磨损, 可延长条码的使用寿命, 更好地为读者服务。第三, 条码管理存在着潜在的漏洞, 我馆流通部中发现个别读者钻管理空档, 把贵重书与廉价书同时借出, 将两册条码互换, 贵重书据为已有, 赔偿廉价书, 这种偷梁换柱的窃书行为, 值得我们加强防范。

3.4 利用编目加工技巧, 提高编目效率

每册图书从打包验收到上架流通工序有几十项, 编目人员苦干加巧干, 可以大大提高编目的效率。

3.4.1 巧盖馆藏章、样本章。

我馆馆藏章一直在书名面的一面左上正中间, 部分同学利用偷梁换柱的方法, 把有价值、利用率高的书与一般图书的书名面撕下粘贴, 这样就造成部分图书流失, 我认为馆藏章盖于书口, 易于识别, 防止撕毁, 加工起来也方便快捷, 提高了工作效率。样本章一般盖在封底左上角, 便于识别, 便于加工, 但一些油光封底, 我们可在封底的前一页角再加盖一次章。

3.4.2 巧贴书标。

书标我馆一般加工两份, 一张贴切于书脊上, 另一张贴于封底的前一面左上角, 也称备用书标, 以防书脊书标磨损、丢失时查询, 有条件的馆中可在书脊书标上加一层透明胶带或书标薄膜, 可以延长书标寿合, 更好地为读者服务。

3.4.3 巧打审核输出清单。

当一批图书加工完毕, 我们按批号调出所有的数据, 再按条码号有序排列, 这样打出的清单给各库室调拨省时省力。

3.5 注意事项

(1) 编目工作是一项复杂的脑力与体力并用, 多工序并存的综合性工作, 在定额管理中, 一定要掌握好“度”, 切忌盲目追求数量, 应科学的衡量出每一个工作人员的绩效, 调动其工作积极性。

(2) 编目查重时, 一定要认真, 一般图书可按ISBN号查重, 既方便又快捷, 但有的书一定要按书名、著者等其它检索点查看。我馆使用深圳ILAS系统, 在查重《无机化学》时, 库中有多种同书名书, 但按ISBN号检索不出, 这是系统本身设置造成漏检现象, 这样就用其他检索点查重。

(3) 在转换数据时, ILAS系统可使用外部书目库, 年终可以把多余的外部库数据全部删掉, 切记转入分编书目数据库中。

(4) 输出审核单前, 每种书必须检查、核对, 一切相符再打清单, 以防过库时清点麻烦;若编目或流通中发现书目中数据有误, 需见书修改, 否则修改不当会使一些文献不能被检索。

(5) 图书一经验书, 编目部门及时在网上发布新书通报, 读者可以在校网上从图书馆主页里了解、查看, 使图书快捷得到利用。

(6) 积极参与联机编目, 发展馆际互借业务, 联合目录不仅实现了远距离的编目成果共享, 也使读者服务发生了质的飞跃, 编目人员可以通联合目录上载、下载。这样, 便于宣传本馆书目, 也为馆际互借提供强有力的保障。