省政协党组民主生活会

省政协党组民主生活会（精选10篇）

省政协党组民主生活会 篇1

区政协机关党组2010民主生活会专题报告

根据区纪委、区委组织部（北组通„2010‟22号）文件精神，政协机关党组于2011年1月25日召开民主生活会，围绕“贯彻落实《党员干部廉洁从政若干准则》加强领导干部作风建设”主题，切实联系班子思想、工作、生活实际，对照检查模范遵守党纪国法、清正廉洁、忠于职守、防范用人不正之风、执行个人重大事项报告制度等方面的情况。现将会议有关情况精心梳理并报告如下。

一、会议准备情况

本次民主生活会的主题是以科学发展观为统领，贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》和党员领导干部选拔任用工作四项监督制度，进一步规范领导干部廉洁从政，匡正选人用人风气，切实加强领导干部作风建设，推动江北经济社会又好又快发展。围绕这一主题，为开好这次民主生活会，做了如下准备：

（一）深入学习领会有关精神和要求。政协党组通过召开党组会议等形式，组织班子成员学习了党的十七大和《关于以“贯彻落实<党员领导干部廉洁从政若干准则>切实加强领导干部民主生活会的通知》等会议和文件精神，明确本次会议主题，提高民主生活会的针对性和实效性。

（二）广泛征求意见建议。区政协机关通过召开政协全体会议、委员座谈会、界别负责人座谈会、联委会负责人座谈会、走访委员和委员所在单位收集社情民意等形式，广泛征求了各民主党派团体和社会各界干部群众的意见建议，并向政协机关党组领导班子作了意见反馈。

（三）积极开展谈心交心活动。会前，机关党组主要领导和成员之间，班子成员与所联系人员之间普遍进行了谈心交心活动。通过这样的活动，加强了了解，增进了团结，找准了问题，形成了共识，为开好民主生活会打下了坚实的基础。

（四）认真总结发言。会前，在意见征求和自身问题 查找的基础上，回顾总结了2009政协机关党组整改措施落实情况，对照收集的意见建议，查找存在的突出问题，在民主生活会上开展了认真的交流。

二、会议基本情况

政协机关党组成员×××参加了会议，机关支部全体党员列席了会议，×××秘书长主持会议。民主生活会上，×××同志代表机关党组对班子存在的突出问题作了剖析，并对其原因进行了深刻的挖掘，对今年努力的方向及整改措施谈了打算。同时，他还带头做了全面深刻的自我检查和剖析，进行了自我批评并对其他党组成员作了批评，提出了意见，其他党组成员本着“自我批评体现诚恳，互相批评体现真诚”的原则，紧密联系政协工作，抓住自身、其他同志以及班子在学风、思想作风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题进行了认真、深刻、全面的批评和自我批评，做到了问题抓得准、原因分析透、对策谈得实。这次民主生活会严肃而认真，不走过场，真正起到了增进团结、改进作风、推动工作的目的。

三、问题剖析

在查找问题中，政协机关党组班子及成员反映的具有共性的问题主要有：

（一）思想认识还不够到位。对科学发展观的认识不全面，理解不透彻，思考不深入，还存在一些片面、模糊的认识，比如说，有的认为政协机关主要是为委员参政议政服务，不直接承担科学发展的职能，学习实践科学发展观主要是党委和政府的事，与政协机关关系不大；有的认为学习实践科学发展观，重在领导班子、领导干部，与普通党员关系不大。

（二）学习教育还不够深入。对学习重要性的认识不足，政治理论学习方面，围绕贯彻落实科学发展观，参加集体理论学习多、个人主动开展理论学习少，处理繁忙的日常事务时，往往就放松了理论学习，理论与实际结合得不够紧密；业务知识学习方面，紧迫感有待增强，存有用什么学什么的现象，缺乏整体、持久学习，整体业务素质如调研能力、写作水平还不能完全适应领导要求和调研等工作需要。

（三）参谋助手作用有待进一步发挥。服从服务区中心工作的意识有待增强，主动性和关注度不够。对新时期政协工作的重点、难点、热点研究探索不够。

（四）服务协调工作需要进一步创新。为政协党组、常委会、主席会和委员服务的机制和内容还需要进一步改进和创新。增强与党政部门、政协各专委会、党派团体的沟通协调的效果，为政协履行职能提供保障方面需要进一步加强。

（五）工作激情需进一步提高。一些同志存在“船到码头车到站”的思想，认为过去是执政者，现在是参政者，过去是决策者，现在是建言者，说话怕无人听，说多了怕遭人“烦”，存在“不求有功，但求无过”思想，工作按部就班，满足于圆满完成交办任务，缺乏开拓创新的工作激情。

民主生活会上，区政协党组书记×××对政协机关党组

所做的工作给予了充分肯定，要求领导班子和成员要虚心接受群众的批评意见，按照提出的整改措施，切实抓好落实，促进各项工作上新台阶。×××充分肯定了本次民主生活会开得严肃认真，诚恳坦率，气氛和谐。他认为政协机关党组民主生活会准备充分，党组成员思想重视；开诚公布的查找问题，态度端正；发扬了党的优秀传统，开展批评和自我批评，并对下阶段要报送的材料和即将开始的整改落实阶段提出了要求。

区政协机关党组

2011年2月11日

省政协党组民主生活会 篇2

本刊讯按照中国移动学习实践科学发展观第二阶段开好领导班子民主生活会的要求，5月7日，中国移动四川公司党组召开了2009年领导班子专题民主生活会，党组书记朱大荪主持会议，党组全体成员参加了会议。

会上，每一位党组成员都认真地、实事求是地对照检查在学习实践科学发展观方面、在党性、党纪、党风方面存在的突出问题，结合分管的工作，进行了深刻地剖析。按照“团结—批评—团结”的原则，班子成员开展了批评和自我批评。达到了统一思想、增进团结、改进工作的目的，取得了好的效果。

集团公司指导检查组成员、市场部副总经理赵芳、省国资委监察处副处长东乐对民主生活会给予充分肯定, 并提出了在分析检查阶段要把握四个方面的内容:要进一步深刻领会开展学习实践活动的重大意义;要确实重视把认识的成果转化为实践的成果;要针对二阶段操作的步骤和时间的安排, 按照时间服从质量的原则, 形成高质量的分析检查报告;要进一步加强班子建设、作风建设、廉政建设。朱大荪代表公司党组感谢集团公司、省国资委对移动公司的指导和帮助, 并表示将把这些建议作为本次民主生活会的主要学习方面, 作为指导公司发展的重要方向。

省政协党组民主生活会 篇3

本次生活会的主题是针对党风廉政建设、干部选拔任用和转变经济发展方式等方面存在的问题，进行对照检查和剖析。

省农委党组领导班子所有成员参加了这次民主生活会，会上各位领导按要求，先后进行了发言。

省农委主任任克军到会，并就省农委领导班子和自身存在的问题，作了总结：

关于领导干部廉洁从政问题

对于党风廉政建设，我们始终抓得很紧，一刻都没有放松。在年初召开党风廉政建设专题会议的基础上，每次委领导班子会、委党组会以及其他各项工作会议上都反复强调党风廉政建设工作。认真落实了主要领导负总责，分管领导一岗双责的责任制度，坚持做到党风廉政建设与各项业务工作同步规划、同步部署、同步检查、同步落实，业务工作部署到哪，党风廉政建设就抓到哪。认真抓好理想信念、党风党纪、政治纪律、岗位廉政和警示教育等经常性学习教育活动，强化敬业为农、执政为民、廉洁自律意识。进一步加强了教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设，建立了农业农村工作巡查、廉政档案、办理婚庆丧葬事宜报告等制度，进一步完善机关政务公开、财务管理、干部管理、项目管理、重大问题报告、群众评廉和组织考廉制度。委领导班子带头贯彻执行廉洁自律各项规定。同时，没有发现利用职权和职务上的影响谋取不正当利益、私自从事营利性活动、违反规定干预和插手市场经济活动、利用职权和职务影响为亲属及身边工作人员谋取不正当利益行为。

近年来，省农委党风廉政建设和政行风建设在全省评比中始终保持着领先水平，但从更严格的标准来衡量，我们在党风廉政建设尤其是领导干部廉洁从政教育方面仍然存在一些倾向性和苗头性的问题。主要表现在：一是注重会议宣传教育的多，实际深入剖析的少，挖掘深层次矛盾和问题的主动性还不够。二是注重强调领导干部带头贯彻落实党风廉政制度的要求多，而对既抓领导、又抓队伍的要求不够，特别是对处级干部和一般干部在工作、生活、接待等方面存在的倾向性、苗头性问题，抓得不紧，教育得不够。三是注重对干部在八小时工作时间内的要求和监督，而对业余时间的监督和要求不够。对于这些问题或倾向，我们要深入研究，认真加以解决，真正把党员领导干部廉洁从政和党风廉政建设的各项规定落到实处。

关于干部选拔任用问题

在干部选拔任用方面，省农委党组严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关政策规定，认真贯彻落实干部选拔任用四项监督等规章制度，处级领导选拔任用全面实行公开竞争上岗，广泛征求群众意见进行民主测评和考核，并由驻委纪检组、监察室对干部推荐、提名、组织考核、讨论决定和公示核查等各个环节实行全过程和全方位监督，有效防止和杜绝“带病提职”等问题的出现。去年年末以来，先后4次选拔任用处级干部13名，其中通过两次公开竞争上岗、民主选举等程序选拔正处级领导干部3名、副处级干部6名，经民主推荐、民主测评、考核等程序横向交流调整正处级领导干部3名，经笔试、结构化面试等程序从基层调任干部1名。由于委领导班子调整等多种原因，省农委已经三年没有提拔和调整干部，今年是近年来省农委选拔任用干部工作力度较大的一年。由于省农委在选拔干部上做到了公开、公正、公平、透明、择优，全委各级干部比较满意，在全委上下形成了人心思进、想事干事、创先争优的良好工作氛围。

虽然委党组本着对事业负责、对干部负责的态度，今年以来在选拔任用干部方面做了许多工作，但是仍然存在着干部调整交流不够、部分优秀年轻干部暂时还没有得到提拔任用等问题。主要原因：一方面省农委是2000年机构改革时在6个部门基础上组建的，老同志和后备干部比较多，但领导干部职数相对较少，干部调整任用工作压力大。另一方面，个别直属事业单位领导班子成员在一地任职时间较长，干部交流力度不大。今后，我们将花更大气力、下更大功夫做好干部选拔任用和交流工作，切实做到任人唯贤、因材施用，创造更多机会把优秀、年轻的干部选拔到处级领导岗位上来。

关于转变农业发展方式问题

年初以来，省农委制定了以转变农业发展方式为重点的主题教育实践活动实施意见，委党组召开大会进行思想动员和安排部署。为把影响和制约加快农业发展方式转变问题找准摸透，围绕现代农业建设、农业科技创新和成果转化、推进农业产业化和合作化经营、推动城乡联动发展、统筹推进“三化”等6个重点课题21个子题目深入组织开展了调查研究活动，撰写调研报告32篇。近期，针对加快转变农业发展方式问题，我们又制定了贯彻落实省委九届十次全会意见和现代农业推进计划的实施意见。

2010年我省农业农村工作是在极其复杂、异常严峻的形势下展开的，在具体工作中，我们紧紧围绕“解放思想、改革创新、转变方式、科学发展”主题，按照重统筹、强基础、抓改革、惠民生的工作思路，在省委、省政府的正確领导下，全省上下积极应对，科学谋划，强化措施，奋勇拼搏，农业农村发展取得了令人振奋的好形势。粮食生产在大灾之年获得特大丰收，初步预测粮食总产将比去年净增100亿斤以上，突破历史最高水平； 农产品加工业预计全年实现销售收入2550亿元，同比增长18%以上；畜牧业产值预计达到925亿元，同比增长12.1%；园艺特产业预计实现总产值700亿元，同比增长25.9％；农民人均纯收入保持稳定增长，预计达到5840元，同比增长11%以上；农村改革不断深化，农村义务教育债务化解、村级公益事业一事一议财政奖补试点、农村集体土地确权、土地承包经营权流转、农村金融改革等工作取得阶段性成效；新农村建设扎实推进，启动实施了新农村建设“千村示范、万村提升”工程，省政府部署的12件民生实事到年末将全部完成，农村社会和谐稳定。

虽然我们在加快转变农业发展方式方面采取了一些得力措施，取得了显著成效，但实事求是地说，仍然存在着一些突出问题亟待解决。从农业农村发展上看，农业农村经济规模不大、结构不优、科技支撑能力不强、产品附加值不高等问题还没有从根本上解决；农民增收长效机制还没建立起来，促进持续增收难度不断加大；小生产与大市场、大流通的矛盾仍然比较突出；城乡间、工农间差距仍在日益扩大，城乡经济社会发展一体化新格局还没有形成，统筹推进农村工业化、城镇化和农业现代化压力大、任务重。从组织领导层面看，思想解放程度还不高，抢抓机遇、创新突破、敢闯敢试的能动性不足； 理论武装不够，工作方式方法还不完全适应，开展工作凭经验、凭热情较多，还不能抽出时间带着问题深入基层开展调查研究，在解决实际问题上下工夫。从体制机制上看，加快转变农业发展方式，最大的症结在于城乡二元结构的体制束缚，目前，农村资金短缺、技术等要素匮乏，公共产品不足、社会事业发展滞后，基本经营制度、支持保护制度、农村金融制度等现代农业制度体系还没有建立起来。在今后工作中，必须着力破除这些体制机制性障碍，建立健全城乡一体化的制度保障体系，切实为加快转变农业发展方式、加速农业现代化进程提供持久动力。

任克军主任对自身存在的问题也进行了深刻的剖析，分别从工作认识、干部选拔任用、领导干部廉洁从政等三个方面进行了详细陈述。

针对查摆出来的突出问题，需要进一步明确今后努力方向，加快落实整改措施，强化党性修养和作风养成，努力提高执政能力和科学发展能力。联系思想和工作实际，任克军主任认为，首先要解决好“五个方面的作风”问题。

要解决好思想作风问题

核心是要贯彻“解放思想，实事求是”这一党的思想路线，突出转变农业发展方式这一“主线”，把握高标准农田建设、良种培育推广、抗旱能力、农业机械化、农产品加工业发展、创新农业经营方式、农业信息化建设和强化惠农政策八个重点，通过强化农业基础地位，走出一条具有吉林特色的农业现代化道路，在全国率先实现农业现代化。

要解决好学风问题

核心是要解决学习动力不足问题。不学习就跟不上发展形势，就做不到与时俱进，开拓创新。不学习就会放松自己，放松自己就会降低标准、不思进取。因此，必须增强学习的紧迫感，加强党的政策理论、市场经济、现代农业、法律法规等方面学习，并转化为指导工作和推动农业农村经济发展的动力。

要解决好工作作风问题

核心就是坚持深入基层、深入实际、深入群众，更多地了解基层干部群众的意见和建议，使农业农村工作更广泛体现农民群众的意愿和要求。坚决不搞粉饰浮夸的虚假政绩，不作劳民伤财的表面文章，不搞沽名钓誉的形象工程，切实做好解决农业农村工作中存在的主要问题、农村基层矛盾问题、侵害农民利益问题等方面的工作，扎实推进农村改革发展和新农村建设，促进农村繁荣稳定。

要觖决好领导干部的作风问题

核心就是要进一步坚持和贯彻好民主集中制原则，认真执行集体领导集体决策的原则。不搞“一言堂”，坚持重大决策、干部任免，重大建设项目安排和大额资金使用例会制度。在事前听取和征求各方面意见基础上，经班子集体讨论决定。

要解决好生活作风问题

省政协党组民主生活会 篇4

专题民主生活会情况情况通报会议的报告

5月10日下午，政协机关党支部在政协会议室召开了机关全体党员参加的分析评议和领导班子专题民主生活会情况通报会。县政协副主席、机关党支部书记***参加了会议，县委督导组成员***应邀列席了会议。

在 会上，机关党支部副书记、政协办公室主任***同志向全体党员干部通报了领导班子专题民主生活会召开情况、党员存在问题及今后的努力方向、对每个党员的评议意见结果以及领导班子存在问题和整改措施。

一、机关领导班子专题民主生活会的基本情况

按照县委先进性教育活动领导小组办公室的统一部署，**县政协机关党支部于4月25日下午3：00在政协小会议室召开了机关领导班子专题民主生活会，县政协办公室主任***、宣教科科长***、咨询科科长***、联络科科长***和机关5名副科级党员干部参加了会议，县委督导组成员程远卫列席了会议，会议由杨运杰主持。由于组织得力，准备充分，此次民主生活会开得很成功。

民主生活会上，政协机关每位班子成员都能端正态度，以正面教育、自我教育和自我批评为重点，按照准备好的发言提纲，逐一进行自我剖析，民主评议。每位班子成员基本都是围绕七个方面对自己的党性党风问题进行了认真查找和深刻剖析。一是政治思想方面，是否存在党员意识淡化，理想信念动摇，世界观、人生观、价值观发生偏差的问题；二是学习方面，是否存在学习的主动性、自觉性不高，理论联系实际不够，知识面不宽的问题；三是思想观念方面，是否存在因循守旧，不思进取，思想观念与新时期人民政协工作不相适应的问题；四是工作纪律方面，贯彻执行党的路线方针政策和县委决定，遵守党的纪律的坚定性、自觉性不够的问题；五是密切联系群众方面，是否存在服务意识淡薄，脱离实际、脱离群众等问题；六是工作作风方面，是否存在纪律松弛，有令不行，有禁不止，考虑个人利益多，履行党员义务少，不讲党性讲“交情”，不讲原则讲“关系”的问题；七是廉洁自律方面，是否存在浮躁浮夸，急功近利，廉洁自律不够的问题。会议气氛热烈、发言踊跃。

二、民主生活会的几个特点

1、自我剖析全面、深刻。每位班子成员都严格对照《党章》和政协机关保持共产党员先进性的具体要求，紧密联系自己的思想和工作实际，实事求是，找思想作风中的不足，找工作实践中的差距，找存在问题中的教训，着重检查了理想信念、遵守纪律和立足本职、发挥先锋模范作用、廉洁自律等方面存在的突出问题，从世界观、人生观、价值观高度上深刻剖析了产生问题的思想根源，明确了自己今后的努力目标和整改措施。从大家充满真情的发言可以看出，每位同志在活动中确实是经历了一个深刻而痛苦，触及灵魂的思想反省过程。大家的自我剖析普遍都很全面和客观，特别是***主任和***、***、***三位科长的自我剖析，紧密联系思想工作实际，尤为深刻、认真、实在，有理论、有高度，有内容，使大家深受教育和启发。不少班子成员也都非常勇敢地把自己思想深处存在的问题亮出来，虚心接受大家的民主评议。

2、民主评议坦诚、健康。全体班子成员本着“言者无罪，闻者足戒”，“有则改之，无则加勉”的态度，本着互相帮助、共同提高的原则积极认真地开展批评与自我批评，进行民主评议。大家在评议中坦诚相见，客观中肯地相互提出意见和建议。既勇于剖析自己，又敢于批评他人；既充分肯定成绩，又重点指出问题；既有思想交锋，又有感情交流。相互提出了许多中肯的意见和建议，指出了今后的努力方向。大家一致认为，有问题存在是在所难免的，关键是要勇于正视问题，摆正问题，将压力转化为动力，将整改措施落到实处。在共同努力前提下，以积极进取、昂扬向上的精神，以求真务实的作风，共同塑造政协机关党员队伍新形象。

3、民主生活会气氛民主、和谐。班子成员在会上重点谈实质性问题，重点找思想差距，重点进行相互帮助，使得民主生活会始终在民主、和谐的气氛中进行。

4、会议开的非常成功。政协机关领导班子专题民主生活会从下午3点开始，原本计划2个小时的会议，由于大家发言积极、评议热烈，一直持续到6点25分才结束，会议时间长达近3个半小时。大家反映，很多年没有这么认真地开过专题民主生活会了，感觉收获很大，希望以后这样的党内生活会多开、常开。

三、机关领导班子存在的突出问题

通过召开民主生活会，深入开展批评与自我批评，机关领导班子深入剖析查摆了党性党风和工作方面的突出问题。经过归纳梳理有以下几点：

1、支部三会一课制度坚持的不够好，需进一步制定措施狠抓落实；

2、支部民主生活会开展批评与自我批评不够深入；

3、支部近几年来发展培养党员积极分子和培养对象的力度不够大；

4、机关领导班子深入基层，深入群众调查研究较少，解决实际问题较少；

5、机关领导班子开拓创新意识不够强，部分工作不能做到与时俱进；

6、机关领导班子为委员会、为政协委员服务的效能和水平还需进一步提高。

7、机关党支部组织党员开展系统性政治理论学习较欠缺，学习形式较单一，针对性不强。

8、支部在组织党员开展系统性的业务学习较欠缺，加强党员队伍的政治、理论培训有一定差距；

9、保持先进性教育怎样真正做到学习工作两不误，要进一步改进，从实效上下功夫。

四、整改措施

1、政协机关结合本单位的实际情况，对存在的问题，做到了边学边查边改边做，以查摆检验学习效果，以整改修正查摆结果。如对党员学习形式不适应当前政协工作的开展、服务意识不强、制度落实不到位的情况已经进行了整改。

2、政协机关围绕群众最关心，与群众切身利益关系紧密的问题，进行深入的研究，对马上能改的不拖不等，边整边改，立说立行，认真落实整改措施。政协机关党员干部正以自己的实际行动实践党的全心全意为人民服务的宗旨，受到了党外群众的肯定和欢迎。

党组民主生活会制度 篇5

第一条 为进一步规范党组民主生活会，加强党组的民主制度建设，维护党组的团结统一，提高依靠自身力量解决问题和矛盾的能力，根据《中国共产党章程》、《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》（中发〔2016〕36号）文件精神，结合发改委工作实际，制定本制度。

第二条 党组民主生活会是领导班子成员之间讨论工作，畅谈思想、交换意见，开展批评与自我批评的组织生活方式，是加强班子建设和党的建设的重要措施。

第三条 坚持“自我教育为主”的原则，遵循“团结—批评—团结”的方针，通过充分发扬民主，积极健康的思想斗争，认真开展批评与自我批评，达到统一思想、增进团结、相互监督、共同提高的目的。

第四条 民主生活会由委党组书记主持，领导班子成员参加，同时可根据有关规定和会议内容邀请其他处级干部列席；民主生活会每年召开一次，具体时间根据上级安排决定。确因特殊原因需提前或延后召开的，必须报上级组织部门同意。民主生活会到会人数必须达到应到会人数的三分之二以上。

第五条 民主生活会召开前应向上级组织部门报告会议的准备情况、中心议题、开会的时间、地点，并请上级组织 部门派人参加。

第六条 民主生活会的日期和主题，须提前通知应到会人员，使其做好充分准备。因特殊情况不能参加民主生活会的同志，会前要向委党组说明原因，并履行请假手续。民主生活会要认真按照确定主题与制定方案、组织学习研讨、征求意见建议、开展谈心谈话、撰写发言提纲、开展批评与自我批评、制定和落实整改措施、通报情况、材料处置等9个步骤进行。

第七条 民主生活会上，要通报上次民主生活会整改措施落实情况和本次民主生活会征求意见情况。要本着团结—批评—团结和惩前毖后、治病救人的方针，既要勇于开展批评与自我批评，又不能不负责任地伤害同志，要在批评与自我批评的基础上，达到团结一致。

第八条 对民主生活会反映出来的问题，要认真制定整改措施，确定整改目标和完成时限。对问题较多的成员，要做好工作，帮助其提高认识，改正错误。个别问题严重的，要按规定采取必要的组织、纪律措施。

第九条 民主生活会要有专人记录。民主生活会后15日内，将民主生活会情况报告、会议记录报市纪委机关和市委组织部，并向工信委全体干部职工通报。

第十条 民主生活会后，由党总支及时将民主生活会工作方案、会议通知、梳理后的意见和建议、会议发言记录、整改措施、上民主生活会整改落实情况、民主生活会情况报告等材料立卷归档。

2011民主生活会党组汇报材料 篇6

工作汇报材料

2011年9月

尊敬的各位领导、同志们：

过去的9个月，在市局和县委、县政府领导下，我局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持“聚财为国、执法为民”的税务工作宗旨，紧紧围绕全年工作目标，以“一突出”、“三强化”、“五提高”为工作思路，以“三个建设年”、“四帮四促”活动为契机，深入贯彻落实党的十七届四中、五中全会和省委十届十次、十一次全会精神，坚持依法、科学、规范治税，狠抓作风建设，优化纳税服务，推进观念创新，取得了以组织收入为中心的各项地税工作的阶段性成效，为全面完成全年各项工作任务目标打下了坚实基础。在此，我代表遵义县地方税务局党组，向各位领导和同志们作如下汇报：

一、以“三个建设年”、“四帮四促”、“争先创优”活动为抓手，着力加强班子建设和队伍建设

按照县委要求，为切实加强对全县地税系统“三个建设年”活动的领导，成立以主要领导为组长、分管领导为副组长的遵义县地方税务局“三个建设年”活动领导小组，负责对整个活动进行组织、协调和指导，紧密结合中心工作和队伍建设现状谋划和推动活动，提出将2011年作为“服务能

力建设年”，制定增强干部能力若干措施在深入开展“三个建设年”、“四帮四促”、“创先争优”活动中加以实施。

一是坚持中心组学习制度，不断提升班子成员的政治素养。

自2010年民主生活会以来，班子狠抓党组中心组学习制度的落实，把学习摆在班子建设的首位，把追求思想上的新境界和工作上的新进步作为最基本要求，积极推动创建学习型机关、学习型党组织。一是学习基础理论与关注政策时事相结合，广泛涉猎新知识、新理论，不断充实和丰富知识框架，增强了决策和指导工作的科学性。二是注重理论学习与实际工作应用相结合，坚持学习科学发展观等相关理论知识，通过在税收实践中的运用和检验，树立与科学发展观相适应的政绩观，切实增强危机意识、大局意识、责任意识和创新意识，不断提高驾驭全局、处理复杂问题的能力，做到想干事、能干事、干成事、不出事。针对税收征管、队伍管理中的难点、热点问题，积极思考，找准难点，抓住主要矛盾，提高管理质效。三是学与讲相结合。党组首先带头学，多学一些，学深一点，由此推动了全局全员学习，引导树立正确的人生观、价值观，从而使班子成员的思想水平和党性修养有了进一步提高。

二是发扬民主，凝聚班子核心力量，提高执行力。始终坚持民主集中制原则，围绕提高领导水平和依法行政能力这一核心目标，以严格落实制度为保障，以批评和自我批评为方法，集中班子智慧，团结协作，形成整体合力，使班子成

为志同道合、甘苦与共的领导集体。一是重原则。对干部任免、重大物资采购、基建项目等重要工作，由党组会集体研究决定，对事关重大的税收工作，由局长办公会研究决定,每月召开局务会，在充分酝酿的基础上形成班子决议。二是建机制。注意总结经验，结合行政管理规范化，完善班子分工合作机制，进一步健全了调查研究、领导联系点等制度，班子运行进一步规范化、制度化。三是讲作风。班子成员都能以开阔的胸怀、民主的作风，在分工不同的基础上，能互通情况、主动协调，相互支持、相互补台，发挥出整体合力，整体执行力有所提高。

三是采取系列措施强化纳税服务教育和提升服务水平和能力，积极构建和谐征纳关系，努力构建“大服务”格局，在全局干部职工中全面树立“征纳双方法律地位平等”，“纳税人的需求应予合理满足”，“始于纳税人需求，基于纳税人满意，终于纳税人遵从”，“公正执法是最佳服务”等现代纳税服务理念，有针对地加强教育，提高办税岗位人员服务意识和理念积极优化办税流程，减少审批环节，最大程度地方便纳税人办理涉税事务，努力营造法治公平和高效的税收环境。

四是认真开展岗位职责教育，进一步明确服务和推动发展的职责任务，认真开展主要领导对班子成员、班子成员对分管干部、单位负责人对职工的履职情况、办事效率、服务态度进行工作讲评。

五是深入排查突出问题，采取切实有效的措施加以整改。加大工作讲评力度，切实整顿机关作风，加强明察暗访，县局活动领导小组采取明察暗访、设立举报箱等形式收集问题线索和信息，严查税务干部不作为、慢作为、乱作为等行为，有效防止了不良行为发生。

六是结合年初确定的“2011服务能力建设年”工作要求，立足于解决纳税人面临的实际困难和问题，立足于提高全体干部职工的服务能力和服务意识，创新活动方式，丰富活动内容，积极开展“四帮四促”活动，帮助各分局解决了涉及鸭溪酒业有限公司、鸭溪火电厂、乌江渡发电厂、中铝遵义氧化铝厂等大中企业的涉税难题，促进了基层分局和企业的良好发展。

七是强化思想政治教育和党风廉政建设，针对干部职工思想动态，以社会主义核心价值体系为重点内容加强思想政治教育，及时纠偏。

八是不断强化基层党建，组建起了机关党委并建立健全县局机关党委机构和工作制度，深入落实党建工作责任制。

通过活动的开展使我局党员领导干部进一步牢记党的宗旨，工作中始终坚持和做到为民、务实、清廉；坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋；党员领导干部党性修养得到又一次锻练，全局党员和干部职工的大局意识、责任意识、廉政意识得以进一步加强，班子建设和队伍建设收到实

效，班子的凝聚力得以进一步增强，从而形成工作的强劲合力，为推进我局的建设和发展提供了根本保证。

二、科学举措，决策主动，确保税收收入稳步增长，实现时间任务双过半

2011年，经济发展仍有诸多的不确定因素，经济形势依然复杂。年初，局党组直面复杂经济形势科学举措：一是认真分析县域经济税源形势，找准税收增减因素。一方面国家调结构、促转型的系列政策将会给我县资源型工业经济带来影响造成税收减收，复杂多变的经济形势带来的不确定经济困难也在严重影响投资和生产，进而影响现有税源发展，造成减收。另一方面，二轮西部大开发和“十二五”开局的系列促发展、保民生政策的实施，项目建设、园区建设和固定资产投资及基础实施建设的全面投入，为地方税收带来了增量。二是深入健全税收分析机制，掌握决策主动。建立健全科学的税收分析机制和分析指标，严格控制税收分析误差，落实税收分析责任制，进一步摸清税源底数，以此确定征管措施，深挖潜在税源。三是坚持组织收入原则，确保实现半年任务目标。在任务基数高、增幅高、压力大的情况下，认真贯彻落实“依法征税，应收尽收，坚决不收过头税，坚决防止和制止越权减免税”的组织收入原则和税收优惠政策，围绕调结构、促转型的发展要求，科学分解任务目标，层层落实组织收入责任，积极寻求税收入库均衡措施，强化常规

征管，按照“抓大、控中、规小”税源管理思路采取一系列措施强化税源控管，为确保时间任务“双过半”，突出强化重点行业税收征管，加强组织收入工作督查，切实“以月保季，以季保年”。1—8月共组织收入61054万元，同比增收15371万元，增长33%，为市局计划85000万元的71%，为县政府任务88500万元的71.8%，取得组织收入阶段性突破。

三、治内从严，规外依法，内外并举，依法治税工作持续推进

依法治税是税收工作的灵魂，党组将依法治税贯穿于整个税收工作的始终，把依法治税作为税收工作的“立身之本，执法之基，工作之魂”，致力于税收法治环境建设。并有效运用稽查预告、税务约谈、法律救济等人性化措施，切实保护纳税人的合法权益，营造宽松有序的执法环境。工作中始终坚持一手抓依法征税，一手抓税法宣传，以每年一度的税收宣传月活动为契机，积极开展日常宣传辅导、咨询服务、充分运用媒体和各种宣传手段，把税法送进企业，营造了良好的税收外部环境，促进了税法遵从度的提高和和谐征纳关系的构建。

一是认真贯彻落实组织收入原则和各项税收政策，作好调研工作，及时向上级反馈信息，从而确保各项税收政策落实到位，强化执行力建设和执法检查，加大税收执法责任追

究力度，确保发挥税收职能，有效调节经济和分配，促进地方经济全面协调持续发展，使国家税收政策惠及民生。二是积极开展了“以征纳互动为主线，重点开展针对全县重点项目、园区和企业开展“建一个交流平台，帮助理清发展思路、帮助解决涉税困惑、帮助解决发展困难”的“一建三帮进企业”系列活动，得到了省、市局的肯定。三是继续推进税务稽查改革，加强稽查干部队伍建设，提高稽查干部素质，创新稽查方式方法，充分发挥税务稽查执法刚性，以查促管、以查促收、以查促廉，切实维护了税法尊严，有力促进了社会税法遵从，营造和维护了良好税收秩序。

四、继续夯实征管基础，稳固提升征管能力，征管效率和质量稳步提高

1.坚持加强征管基础建设，努力提高税收征管质效。一是落实和完善相关制度，推进税收业务规范化。严格执行省局、市局印发的各种征管制度，抓好落实抓好制度的执行监督，结合实际，加强培训辅导和监督考核，正确引导督促各基层单位执行落实到位。二是持续加大“五清五查”力度,认真开展征管质量检查和考核，对分局的税源管理、发票管理、档案资料管理以及定额情况等进行了实地检查指导，加强了对非正常户、停业户、注销户和不达点户的认定管理，严厉查处假失踪、假停业、假注销和假不达起征点等行为。三是坚持按月开展税收管理员讲评并按季通报，积极应用电

子工作平台为管理员减负增效；四是严格执行发票管理制度，加强发票分类管理，积极做好发票换版工作，全面推广机打发票，切实做到以票控税，严格执行完税凭证开具和管理，严防税收流失;五是加强户籍管理，完成了全局2010年10632户征管档案的清理、移交和上架保管工作。同时，按照省局新的征管档案管理办法，我局在参加市局师资培训后，研究拟定《遵义县征管档案管理软件上线实施方案》，做好征管档案管理软件上线的准备工作。

2．积极实施科技强税增质效，认真贯彻省市局征管科技工作会议精神，扎实开展应用网上申报、财税库银横向联网系统及网上开具缴款凭证的推广工作。一是认真研究制定《遵义县地方税务局推广应用网上申报系统及财税库银横向联网系统实施方案》，成立局长为组长的遵义县地方税务局推广应用网上申报及财税库银横向联网系统工作实施领导小组，强化工作领导。二是分“前期准备、宣传动员、培训和网上申报”四个步骤积极有序开展推广实施。三是认真贯彻省市局征管科技工作会议精神，借网上申报系统及财税库银横向联网工作推进之机，强化培训，加大硬件投入，努力提高全局税收征管科技能力和水平，已新购计算机、打印机等硬件设备73台投入使用。5月试点以来至6月底，已签订三方协议并通过验证纳税人35户，运用网上报税并通过财税库银系统成功入库1003.78万元，成功率100%，现已着

手下一步推广工作。

3．强化管控难点，进一步加强交通运输行业的税收征管。充分运用综合治税平台，积极争取县交警大队的大力配合，在遵义市黔北汽车检测有限公司安全技术检测中心、遵义环模机动车检测有限公司设立税收查验窗口，制定车辆税收审验前臵流程图，对检测点检测的所有车辆进行税收审核，并对车辆的税收审核情况进行详细登录，按月汇总上报《遵义市机动车辆税收稽核传递表》，依法严格对应缴未缴税款的纳税人（车主）足额补征税款，有效防止较难管控行业的税收流失。

3.进一步强化重点行业专管模式，积极探索科学有效的行业控管方法和举措。一是县局重点税源领导小组高度重视行业专管模式的探索，半年多次开展了行业调研。积极协调国税、工商等部门，争取地方党委政府支持，强化了重点税源的控管。二是进一步深化煤炭专业化管理，半年入库税收3557.6万元。三是将煤炭税收专管经验推广到非煤矿业专业化管理，认真开展铝土矿业专业化管理模式和方法探索，结合电子控管软件，以征管台账弥补电子系统的不足，强化建安、房开项目管理。四是加大督查指导力度，强化我县重点税源管理，保证重点税源有效转为税收收入。

五、持续改进，务实高效，行政管理规范化工作认真推进

党组将上级的工作安排和要求转化为自身发展的内在需要，立足全县地税科学发展的高度，大力推进行政管理规范化建设工作。一是坚持统一思想，积极提高认识，不断强化领导，加强统筹协作，推进行政管理规范化建设工作。二是认真整改不足，及时补充完善，切实保证各项管理工作有序高效开展。三是积极做到行政管理与业务管理有机结合，找准有机结合点，实现规范化。四是加大考核力度，完善考核体系，定期实施考核，严格责任追究，并完善信息反馈机制，以规范化管理确保税收各项工作顺利开展。

通过行政管理规范化建设工作开展，不断完善内部行政管理体系，有效加强督查督办，推动工作落实，严格执行责任追究制度，提高全局执行力，确保政令畅通，令行禁止，进而确保各项工作任务及时、圆满完成。

六、抓源头、重预防、建机制、强教育，党风廉政建设和队伍建设不断加强

今年，党组坚持“收好税、带好队、执好法、服好务”的工作要求，按照“抓源头、重预防、建机制、强教育”的工作思路，在健全机制上下功夫，在注重教育上下功夫，在完善制度上下功夫，在强化监督力度上下功夫，着力构建制度、教育、监督并重的党风廉政建设和队伍建设体系。以“政治过硬、业务熟练、作风优良、服务一流”为目标，坚持以人为本的管理理念，内强素质，外树形象，强化两个文明建

设，丰富税务文化内涵,大力加强干部队伍建设、精神文明建设和税务文化建设。

一是认真贯彻落实省、市局有关会议和文件精神，认真分析工作形势，针对干部职工思想动态抓牢思想政治工作，统一思想，共谋发展。二是加强《党员领导干部廉洁从政若干准则》的学习，开展执法监察和效能监察工作，加强“两权”监督，认真落实“一案双查”和稽查回访制度，严格落实“一岗双责”，加大执法监察和效能监察力度。三是把干部职工教育培训工作与税收业务工作同安排同部署同考核，建立和完善考试制度，坚持以考促学、以考奖学。四是认真坚持党的德才兼备，任人唯贤的用人原则，严格执行人事管理制度，稳步推进队伍建设，为地税科学发展提供了有力的政治保障。

七、存在的不足和问题

这次民主生活会前在全局上下征求了意见，党组召开专题会议对2010年民主生活会召开以来的工作进行了总结和回顾，查找工作中存在的不足和问题，结合群众提出的意见和建议归纳起来，班子存在：

1、深入基层调研、指导服务力度不够，没有形成较完善的工作机制；

2、教育培训的时效性和针对性不强；

3、对工作开展情况的监督、跟踪、问责、问效力度不

够；

4、班子成员之间沟通不够，协作力不强，分工合作机制不够完善。

上述问题的存在是班子能否坚持以人为本执政为民理念，切实转变工作作风，加快推进地税事业又好又快更好更快发展的关键所在，我们必须加以高度重视。期望通过这次民主生活会，得到与会领导的指导，并在会后得到有效的整改落实。

省政协党组民主生活会 篇7

一、大数据的概念及特点

(一) 大数据的概念。

简而言之就是将人群的意识和行为趋向通过数据反映, 使之具备预测未来的能力。大数据是我国经济新形势中的一种新动态, 是世界发展的一种新趋势, 它正在影响着社会各个领域、各个层面, 成为不可忽视的热点问题。数据已经成为我们日常的基础生活资料与市场要素, 其重要意义和程度丝毫不逊于当前的物质资产和人力资本。

(二) 大数据的特点。

与无数据、小数据相比, 大数据具有几个明显特征:处理速度快、价值密度低、体量巨大且种类繁多。大数据时代在处理数据方面有三大革新。第一, 数据要全部而非抽样。局部的、抽样的数据无法获取额外的价值。第二, 数据要混杂而非精准。大数据时代一切皆为数据, 数据来源的多样性决定了数据格式的混杂性和数据内容的不精确性, 这已经成为大数据时代的一个亮点而非缺点。第三, 数据要关联而非因果。大多数情况下, 我们更为关注的是事情的结果, 而非为什么会发生, 而这正是大数据挖掘的专长。

二、大数据技术在推动人民政协民主监督工作中的问题

对于职能部门日常性工作来说, 大数据已经在一些领域发挥作用, 尤其在有效提高职能部门决策科学化、管理精细化水平方面已经显现出巨大的价值, 对于纪检监察部门而言, 大数据就是反腐利器、“神器”, 对于人民政协民主监督工作而言, 能切实加强监督实效性。然而对大数据的充分运用当前还存在诸多问题, 这在很大程度上阻碍着政协民主监督工作同大数据技术的有效融合。一是当前我国很多职能部门还比较缺乏较专业的数据收集意识, 收集的数据单一、粗糙, 相当数量工作人员的数据意识较差甚至没有, 统计口径也不同, 导致了有效数据偏少。从人口数量来看, 我国是当之无愧的大国, 从相关统计数据获悉, 我国也是使用互联网、手机的用户大国, 互联网用户和手机用户甚至比美国多2至3倍。从理论上看, 我们就应该是个名副其实的数据大国, 但最后统计出来并不是这个结果, 不得不承认我们的数据总量还是偏少, 能够用于数据分析的有效数据就更少了。其主要原因还是相关人员收集数据的意识太差。通过几十年的追赶, 在技术层面和硬件方面, 我们其实同美国等老牌发达国家的差距逐步缩小, 甚至在某些领域还有赶超。但客观事实是很多数据得不到统一、有效的收集和合理、安全的存储, 最终导致有效利用率偏低的结果。所以说, 培育大数据意识刻不容缓, 这也是我们国家大数据战略实施的重要基础和必要准备。二是相关职能部门自身的公信力不够, 导致公开的数据颇受非议。我国部分强势部门数据透明度相当低, 在“三令五申”和“群众舆论”的压力下, 往往还“犹抱琵琶半遮面”, 只公开部分信息或是经过精心“处理”过的数据信息, 这就必然导致民众对这些部门公布的数据持不信任态度的恶果。另一方面, 在互联网上, 当前充斥着大量没有经过核实的无标签数据和信息。所以很多数据不权威, 需要去梳理、整理、分类、解析, 这就为运用大数据推动人民政协民主监督工作增加了难度。

三、运用大数据加强人民政协民主监督实效性的思路

人民政协民主监督的效能要真正得到发挥, 党政领导和政协自身需要当然是其中根本, 但尤其需要指出的是要运用大数据思维实现制度创新, 这样才能将人民政协民主监督工作同大数据有机融合, 从而纳入制度化的正常轨道, 顺利实现民主监督规范、有序、高效的目标。

(一) 运用大数据健全沟通协调机制。

当前党政领导与政协领导、党政部门与政协专委会这两个层面经常性的沟通协调机制还没有完全顺畅建立起来。在技术投入的前提下, 完全可以通过大数据技术手段, 及时沟通情况、通报工作, 高效协商确定符合实际情况的监督议题, 并且通过大数据平台及时反馈意见、建议和办理情况。政协每年确定的协商、评议和调研视察选题都应该以大数据分析报告为基础, 这样一方面可以加强同党委、政府及有关部门充分沟通协商, 另一方面, 也只有符合客观实际的数据分析报告才能得到党政领导和有关部门的重视支持。

(二) 运用大数据建立信息公开制度。

在大数据背景下, 应坚持以公开为常态、不公开为例外原则, 当然涉及到国家机密、商业秘密和个人隐私的应除外, 涉及到群众关心的党务、政务、司法信息都应在大数据平台及时公开, 并且要充分运用大数据技术强化对公开信息的“刚性约束”, 使数据终端的使用者知情权得到切实的保障, 最终要能运用大数据技术予以监督执行。

(三) 运用大数据建立听证制度。

运用大数据技术筛选出经济社会发展的热点问题, 特别是居民群众关心的重点、难点问题, 建立起大数据听证会应用平台, 有关职能部门在平台上要就特定问题进行专项说明, 广泛邀请群众代表深度参与, 最后根据数据分析结果, 达到有针对性地答复和办理有关意见和建议的目的。

(四) 运用大数据建立民主评议制度。

根据大数据分析结果研究制定政协民主评议工作实施办法, 尤其要明确指导思想、目的意义、评议对象和主要内容、评议方法和步骤以及评议工作要求, 运用大数据确保严格组织准备、部门自查、听取意见、集中评议、整改落实各个阶段的程序规范, 对有关部门履行职责、依法办事、服务质量、自身建设、工作作风、廉洁自律等情况进行数据分析、跟踪比对、综合评议, 高效履行政协民主监督职能。

(五) 运用大数据健全跟踪督办机制。

通过大数据平台加强与党委政府联合督办、主席会议集体督办、政协领导牵头督办和相关部门跟踪督办等合作模式, 下功夫把民主监督履职成果转化为有关职能部门提高工作效能、推动科学发展的实际行动和具体措施。

(六) 运用大数据健全落实反馈机制。

畅通数据平台, 将政协社情民意信息工作纳入党政信息工作体系, 统一建立起大数据平台, 由相关职能部门和信息管理部门通过平台及时反馈采纳落实情况。运用大数据建立健全建议落实反馈机制, 比如政协民主监督集中反映的建议, 党政相关部门采纳和落实并提出具体整改措施的情况要通过数据平台及时进行反馈, 切实有效发挥监督促进作用。

摘要：本文试图将经济理论、经济学方法同人民政协民主监督工作巧妙结合, 运用近年来经济学领域新兴的技巧手段大数据来进一步加强人民政协民主监督实效性, 本文研究视角独特新颖, 研究内容切中实际, 探索运用大数据做好政协民主监督工作的路径和方法。

关键词：大数据,人民政协,民主监督

参考文献

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[2]维克托迈尔·舍恩伯格.大数据时代[M].杭州:浙江人民出版社, 2014, 6

[3]戴思锐.计量经济学[M].北京:中国农业出版社, 2004, 11

[4]高铁梅.计量经济分析方法与建模:EViews应用及实例 (第2版) [M].北京:清华大学出版社, 2014, 5

[5]Jeffrey M.Wooldridge.Introductory Econometrics A Modern Approach (Fourth Edition) [M].北京:中国人民出版社, 2014, 6

积极主动全力配合政协民主监督 篇8

一是强化组织领导，充分认识政协民主监督的重要性。民主监督是人民政协三大主要职能之一，也是检察机关接受外部监督、规范司法行为的重要途径。该院对接受政协民主监督工作始终高度重视，成立了民主监督工作领导小组，统揽民主监督工作的组织领导，主动加强与政协民主监督小组的联系，定期汇报工作，积极搭建民主监督和互动交流平台，不断健全民主监督长效工作机制。

二是主动邀请监督小组，督导检查工作。为进一步促进民主政治建设，完善民主监督机制，规范和促进检察工作的开展，该院利用“检察开放日”等活动邀请民主监督员参观控申举报接待中心、案件管理办公室和办案安全区等办公场所，让民主监督员现场了解检察工作情况及规范办案流程。并围绕规范司法行为，对规范办案、信息公开等方面与民主监督员进行了广泛的沟通和交流，使之形成经常化的工作制度。

三是广泛交流、虚心征求意见和建议。监督的核心是整改，监督的目的是提高，在接受民主监督过程中，该院主动邀请政协民主监督员参与院里重大活动，邀请察看、共同协商、报告结果，并落实做好书面答复、跟踪落实和回访、主动接受评议等整改措施。积极配合政协民主监督小组做好知情、沟通、反馈工作，切实保障民主监督工作顺利开展。针对民主监督员提出的意见和建议，逐一制定整改方案，明确整改时限，落实工作责任，配合民主监督小组加强社会民生调研，解决群众关心的热点和难点问题，切实落实民主监督事项件件有回音、件件有着落、件件出成效、件件都满意。提高监督实效，各项检察工作取得较好的成绩。（文/谭欣宏）

党组织民主生活会汇报 篇9

根据市工委的有关安排布置，为深入学习市委书记盖如垠《在市直机关庆祝建党85周年暨“先、优、模”表彰大会上的讲话》精神，学习共产党员先进人物的事迹报告，我局党组要求各支部认真组织召开一次民主生活会，通过学习先进人物的事迹，对照自身实际找准存在的突出问题，明确整改方向。

各支部在会前广泛征求民主意见的基础上，通过意见反馈、交心谈心等形式为找准问题奠定了基础，并在此基础上分别组织撰写了个人党性分析材料。各支部会上传达了盖书记的讲话精神，介绍了先进人物的事迹报告，党员分别按照准备好的材料党性分析，逐个进行对照检查、自我批评，然后每个党员都分别发言逐个开展分析评议，评议完一个，就总结归纳一个，分别针对个人情况肯定成绩、指出不足，提出整改方向。由于各支部都能组织得当、准备充分、意见和建议都具有很强的指导性和针对性、且切实中肯。会议上气氛热烈、发言踊跃、认识充分、意见具体，开成了一个团结奋进的会议。

民主生活会材料基层党组织 篇10

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通过回顾自己近年来在工作、生活中的表现，切实感觉到与区委和科学发展观的要求还有一定差距，有必要进行认真查摆自身存在的实际问题和不足，并剖析根源，找准原因，明确今后的整改方向，切实做到用科学发展观指导工作，实现科学发展、和谐发展。下面就学习体会、自身存在的问题、产生的根源和今 后努力方向四个方面做深刻剖析：

一、学习体会

在党的十七届四中全会上，胡锦涛总书记提出了科学发展观，并指出了科学发展观的内涵是：第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。在当前国际国内经济环境发生了深刻复杂变化的形势下，我国的改革和发展既面临着严峻的挑战和考验，作为基层工作者，我们必须结合办事处工作实际，进一步增强践行科学发展观的紧迫感、使命感和责任感，更加深刻地理解科学发展观的内涵，更加自觉地落实科学发展观对基层工作的要求，更加扎实地谋划落实科学发展观的举措，把践行科学发展观提到突出的位置，以科学发展观来审视、反思、指导基层工作，推动基层建设的可持续发展。

二、存在的问题

对照科学发展观的要求，根据征求到的意见和建议，结合自己平时的学习和工作，对自身存在的问题进行了剖析，存在的问题

主要有：

一、政治理论和业务学习不够深入。当前工作形势对我们的综合素质提出了更大挑战，学习是刻不容缓的事情。但是自己在政治理论学习和业务学习上都不够深入细致，对于一些新知识、新理论，只是一知半解，缺乏刻苦专研的精神，尤其是在工作繁忙的时候，忙于一般性的事务工作，学习还不够深入。在各项政治理论学习中，还存在有一定的走过场的做法。今后要进一步端正学习态度，进一步探索学习方法，在理论深度上下工夫。

二、创新意识有所欠缺。一是在开展基层工作中，开拓创新意识不强，创新观念树立得不牢固，想问题、干工作、办事情循规蹈矩、按部就班，缺乏前瞻性，还不能用全新的思维和方式开创性的开展工作。二是工作中有安于现状的思想，凡事不求卓越，对待工作有时只满足于认真完成上级领导交给的任务，而缺乏创造性的开展工作的意识和魄力。三是工作过于小心谨慎，不够大胆泼辣，有瞻前顾后的思想。

三、工作作风不够扎实。一是深入基层与社区居民中开展调研工作不到位，抓工作力度不够。在工作中虽然对一些具体工作敢抓敢管、敢于监督、勇于负责，但是在深入调查研究上没有下功夫，工作中沉不下去。二是工作主动性不强。工作主动性、积极性不高，对上级交待的工作，只满足于一般的完成，只求过得去，不求过得硬，没有动脑想办法怎样将其做的更好。三是领导方式方法还有待进一步改进。工作方法有时不够恰当，领导艺术有所

欠缺，表现在有时处理一些问题时缺乏冷静思考，在某些问题存在片面认识，不能正视和有效解决问题，从而影响了部分工作人员积极性和创造性的发挥。

三、存在的问题原因剖析

认真分析问题产生的根源，有思想观念上的，也有工作方法上的，但主要还是对科学发展观的认识不够，缺乏科学发展的理念。主要表现在：

第一，理论学习重视不够。一是认为自己只要抓好工作落实和业务知识学习，就能完全胜任本职工作，不需要有多高的政策理论水平，这就造成了自身政策理论水平跟不上形势发展的需要。二是从客观上总是强调自己工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系，没能很好地把学习理论与改造自己的主观世界结合起来。三是在学习上深度不够，尤其是对深层次业务理论的学习，研究不够，在实施过程中注重面上贯彻，缺少理性思考。第二，科学发展观念不强。虽说自己具有一定的责任心，能够比较好的履行工作职责，但由于受怕错、怕乱、怕难、怕出问题“四怕”思想的束缚，存有“不求有功，但求无过”的思想。一是思想不够解放，创新破难的意识还不够强，办法不够多，习惯于过去的老思维、老经验，难以跳出框框，存在畏难情绪，碰到困难总想能绕道走，缺乏解决困难的勇气和办法。二是在具体工作中对有关领导和有关人员教育不严，要求不高，存有“老好人”的思想，过多考虑到了工作的辛苦，忽略了个别操作不规范的问题，认为

没有必要将存在的一些小问题进行深究。三是存有“以偏盖全”的现象，只看到他们在工作中所取得的成绩和做出的贡献，而看不到他们身上所存在的缺点，有时为了工作而无原则的迁就他们的过失，缺少批评精神，对他们的过失睁一只眼、闭一只眼。第三，宗旨意识不牢固。自身存在的作风不够扎实、工作不够深入等问题。认为每一项工作都能安排专人去做，自己做好决策、出出主意、点点题、多督促检查几次就可以了，不必每项工作都亲历亲为，缺乏深入实践、考察和研究。工作落实力度不够，标准不高。在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上，没有用一流的标准去要求、去衡量。

四、今后努力方向

一要加强理论学习，提高综合素质。立足本职，以科学发展观为指导，严格要求自己，用自己的一言一行、一举一动去自觉实践科学发展观的重要内涵，真正体现出党员的先锋模范作用。同时，努力刻苦地学习业务知识，增强做好工作的本领，使自己成为基层工作中的行家里手。

二要转变工作作风，提高工作效率。从自身做起，积极工作，切实落实以人为本理念。坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，明天的事情今天做，今天的事情现在做，用最短的时间完成任务。注意日常学习、工作和生活中的一点一滴，时时处处把自己的表现与共产党员的标准进行对照，规范自己的一言一行，照好镜子，把好尺子，找准差距；工作上牢固树立争一流的思想，对个人要求上坚持高标准，严要求。