名人名言关于坚持

名人名言关于坚持（精选8篇）

名人名言关于坚持 篇1

坚持的名言，关于坚持的名言警句

坚持的名言，关于坚持的名言警句

【1】：今天会很残酷，明天会很残酷，后天会很美好，但大部分人会死在明天晚上。--马云

【2】：一件事只要你坚持得足够久，“坚持”就会慢慢变成“习惯”。原本需要费力去驱动的事情就成了家常便饭，原本下定决心才能开始的事情也变得理所当然。--刘同

【3】：世界之大，人之浮夸。我的坚持，像个笑话。

【4】：追寻 纠结 迷茫 觉悟 继续追寻 生活一直这样重复 时而清醒 时而迷茫 问问自己 到底要的是什么 是的 我知道 现在唯一要做的就是坚持 亲爱的 我一直都在 不要害怕没有人陪 不要介意一个人 孤独即是自由 等你有能力了 才能留住自己想要的 现在 还没资格

【5】：坚持很难，但别无选择。坚持有坚持的痛，但也有它的魅力。那种美，倔强又绝然。

【6】：你总要去坚持一次！即使全世界都告诉你，那是错的。

【7】：耐得住寂寞，才能看见繁华

【8】：一件事只要你坚持得足够久，“坚持”就会慢慢变成“习惯”。原本需要费力去驱动的事情便成了家常便饭，云淡风轻。渐渐地，就不觉得那有多难。

【9】：永远不要跟别人比幸运，我从来没想过我比别人幸运，我也许比他们更有毅力，在最困难的时候，他们熬不住了，我可以多熬一秒钟、两秒钟。--马云

【10】：听不见喘息也就不知疲惫 看不清的终点也该要坚持。

【11】：对于世界而言，你是一个人；但是对于某个人，你是他的整个世界--玛格丽特·米切尔 《飘》

【12】：如果当初我勇敢，结局是不是不一样。如果当时你坚持，回忆会不会不这样。--舒仪 《曾有一个人爱我如生命》

【13】：即使是不能实现，我也要坚持，因为我喜欢！在别人眼中是傻子，我情愿做这个傻子，因为他乐在其中！

【14】：当梦想与现实发生冲突时，谁会赢？梦想可以改变现实，现实也可以改变梦想。决心与坚持是最重要的！虽然不一定会如愿以偿，但一定不会一无所获！

【15】：要永远坚信这一点：一切都会变的，无论受多大创伤心情多么沉重，一贫如洗也好，都要坚持住。太阳落了还会升起，不幸的日子总会有尽头。过去是这样，将来也是这样。

【16】：梦想操不死你，它就会成全你。--薛昂浩宇

【17】：生活有时是默默的等待，等到就够了。

【18】：别人做不到的事情，不代表你做不到！

【19】：奔走在无尽的荒原，把一腔热血燃成绚丽的火焰

【20】：坚持总是给予我们可观的好处，身体一天比一天强壮，内心一天比一天强大。但又有多少人坚持下来。

【21】：脆弱的理由多种多样，坚持的信念一个模样。

【22】：想要人前显贵，必须吃苦受累。--二少 《贵州》

【23】：生命像一只鼓风而去的风筝，有时又默默被裁剪，像一只流淌着生命汁液的马蹄兰。--林清玄 《生命的风筝》

【24】：静谧的夜啊，沉默，是最好的尊敬。月色，洗不尽怠倦，注定，要在这冰冷的星光中坚持。我会燃烧成一颗流星，划破时间，映得那朝阳如血

【25】：亢奋绝对是做一件事最初的原动力。--张皓宸 《世上所有的坚持都是因为热爱》

【26】：无论你犯了多少错，或者你进步得有多慢，你都走在了那些不曾尝试的人的前面。No matter how many mistakes you make or how slowly you progress, you are already ahead of those who never tried.【27】：年轻人在经过一时之冲动的激情工作后，往往期望获得一些相匹配的成果。

【28】：每天最开心的事，就是东西写出去后，发现多了几个喜欢自己作品的粉丝。

【29】：汝等比丘，若勤精进，则事无难者，是故汝等当勤精进。譬如小水长流，则能穿石。若行者之心，数数懈废，譬如钻火，未热而息，虽欲得火，火难可得，是名精进。--释迦牟尼佛 《佛遗教经》

【30】：就算断线风筝跌入深渊，我追，为你千千万万遍。

【31】：言今日难于前日，安知他日不难于今日乎--苏轼 《范景仁墓志铭》

【32】：其实要我放弃也不是不行，基本上跟狼改吃素一个性质。

【33】：I need to get my shit together and hold on！收拾好糟糕的生活，重新步上正轨，坚持更需要无畏者的勇气！

【34】：年轻的时候，一定不要亏欠了自己的内心，否则就算过去十年，二十年，心里的这份遗憾都会将你带回从前。

【35】：每个男人心中其实都住着一个三井寿。悔过蹉跎的时间，恨过浪费的机会，但终有一天要擦干泪水，埋藏过去，重新开始坚持自己的梦想。

【36】：胜利者并非摘取胜利果实的人，而仅仅是固守在战场上的人。--高尔基

【37】：我爱你那么久，久到我已经忘了从何时爱上你的，我以为，我从一出生，就爱上了你ZJ

【38】：今天的忧愁，源于昨日的造作；今日的守候，是为明日的花开。

【39】：我们不比别人差，只是没有比别人努力

【40】：每一个约定都似一朵花开／ 坚定过，执着过，绚丽过„„

【41】：有一天你会抛开曾经向往的虚假繁华，回到孤独之中，像我一样，从心开始真正独立的活着。?

【42】：只要心中有爱，总会遇见那份最美丽的意外

【43】：如果你是捷达，却嵌入了捷豹的野心，那么这是自找罪受，但只要你喜欢，而且心甘情愿，哪怕你是捷安特都没关系。

【44】：敢于背上超出自己预料的包袱，努力之后，才会发现自己要比想象的优秀，必须很努力，才能看上去毫不费力。放下浮躁，放下懒惰，放下三分钟热度，放空禁不住诱惑的大脑，静下心来好好做该做的事，越努力，越幸运。

【45】：要相信，梦想能到达的地方，脚步有一天也到达。

【46】：只有经历过多次失败的人才懂，坚持有多难！也只有成功过的人才知道，坚持有多么的宝贵！

【47】：这个世界变又变，我依爱你如初见

【48】：命运企图改变我的想法，很可惜，它低估了我的坚持。

【49】：天塌不下来 没有什么事过不去的；坚持坚持就过去了

【50】：少年 你还年轻，为你以后奋斗吧！

名人名言关于坚持 篇2

电视新闻是当代社会新闻传播媒介的主力军, 是人们获取信息的重要来源, 它声画并茂, 视听结合, 已成为当代电视观众普遍的收视心理需求。面对激烈的媒体竞争和亿万忠实的电视观众, 电视新闻工作者必须以强烈的责任感和使命感, 创作出高质量的电视新闻作品, 以满足广大电视观众的收视需求。从多年来从事基层广播电视台新闻工作实践的经验来看, 要提高电视新闻的质量, 笔者认为首先要在思想上和认识中牢固树立声画一体、声画融合的思想, 尊重电视新闻的基本规律, 坚持新闻创新, 就一定能创作出符合“三贴近”原则, 党和政府放心, 人民群众满意的高质量的新闻节目。

当前, 我国电视新闻创新的步伐远远落后于经济社会发展对电视新闻媒体的要求, 在新闻机构管理、新闻制作的质量与国外有较大差距, 电视新闻从采编到播出的各个环节都存在许多不足之处, 诸如:信息量小、新闻不精练、画面语言概念化和模式化;形式单调 (解说词+画面+同期声) ;居高临下, 单向交流, 现场时效感差, 没有实现传授双方互动交流。

1 增强新闻的信息量

作为当代传媒最有影响力的电视新闻, 其实质就是一个信息采集、传递和接受的过程, 随着科技的进步和现代生活节奏的加快, 人们更注重简单、便捷的方式来获取最有价值的信息。电视新闻的优势是通过高密度的视听兼备的信息量吸引观众, 赢得市场;A、要增加新闻的条数;每条新闻都应突出事件本身的意义, 运用简洁、精练的语言和画面加以报道。新闻精了、短了, 单位时间内播出的数量自然而然就多了。B、增加每条新闻自身的信息量;新闻中所包含的信息量, 应该是观众未知想知而应知的, 新闻传递给观众的有用信息越多, 新闻本身的信息量就越大。在内容安排上, 可适当考虑增加社会性、服务性普通百姓高度关注的“民生新闻”的占有量。而对一些次要的或不便视觉化的内容可做成字幕。

2 新闻更加形象化

形象化与模式化和概念化相对而言, 只有注重形象化才能增强新闻的看视性和权威性。电视新闻的形象化大体包括两个方面, 即:画面语言的个性化和文字表达的影响力。画面语言要形象化, 就必须富有个性, 要努力抓取新闻中最具表现力的细节, 重视环环相扣的情节。文字对新闻的描述再生动细致也不及一个画面来得写实和传神, 不及画面语言对视觉的巨大冲击力。

文字表达的影响力, 主要就新闻节目的主持人和播音员而言, 要求主持人的语言表达丰富生动, 新闻本身所包含的思想内容从他们的语言、表情、形象上得到体现。在改变了传统主持人风格后, 他们既是节目内容的串联者, 又是节目理念的体现者、表达者。

3 新闻形式多样化

随着社会的发展, 电视传媒理念已从以传媒为中心转向以观众为中心, 理念的变化要求电视新闻要从声画两方面有所突破, 在创新中展示自己的生机与活力, 满足现代观众求新、求异、求美的信息获取需求, 电视新闻要在报道事实的同时, 注重表现形式的突破和创新, 注重宣传效果, 注重以人为本宣传理念的运用, 具体工作中要改变单一的表现形式, 充分调动画面、解说词、同期声、音响、字幕等各种电视元素, 使其在各个独立的电视新闻中得到最充分的运用, 最佳地表现主题。例如:在新闻事件现场进行采访制作, 直接发射播出的报道方式;节目编排中常规报道与简讯相结合, 独条新闻与组合式报道彼此穿插, 综合性消息与地区性或专业性报道相对集中, 形成一个个小的信息单元, 可使节目在播出上有节奏和章法。新闻播出上对重要的新闻反复播出, 而且不断补充最新信息, 或变换不同的角度报道, 不仅强化了新闻的时效性和时新性, 也弥补了电视稍纵即逝的不足, 而且还增大了电视新闻节目的信息量。新闻播报上可实行播报口语化, 突出电视新闻记者的作用, 淡化播音的作用。

4 新闻编排艺术化

新闻编排并非某些地方电视台那样按新闻产生的领导大小编新闻、排顺序, 而是根据新闻的价值大小和观众的接受心理对新闻进行有目的地排列组合, 以表达某种思想, 体现某种观念, 展示不同的蒙太奇效果。如美国发生的9.11恐怖事件, 中央台用20分钟在《新闻30分》栏目中对事件进行简洁明了的报道, 新闻事件发生的始末, 各国领导人的表态, 事件发生的连锁反应, 民众恐慌、股价下跌、飞机停飞, 石油涨价等, 围绕新闻事件将人的预知、未知和各方面信息条分缕析地展现在观众面前。围绕新闻事件进行全方位的、多视角报道, 充分满足了观众的心理需求。

5 增强现场时效感

其主要途径是:A、是现场直播;B、是与观众的互动;现场直播可以使观众接受信息的时间与客观事件发生的时间同步, 使信息的衰减降到最小, 使新闻的真实性和可视性达到最大;通过视听兼备、声画俱有、场景直观、细节生动的信息传播, 增强了观众接受信息的现场感和参与感, 获得了最佳新闻传播效果;与观众的互动是电视台体现“以人为本”理念, 增强观众参与意识, 接近观众与媒体心理距离的重大举措。电视新闻节目的互动有自身的优势, 可强化新闻的宣传效果;例如:可通过手机短信和拨打电话的方式, 有奖征集新闻线索和节目宣传语, 有奖推选最佳节目主持人, 本年度十大新闻, 还可通过演播室开通现场电话等方式, 全方位拉近观众与媒体的心理距离。

6 多元化的新闻节目体系

这是从高起点和大的视觉对新闻创新提出的更高的要求, 也是电视新闻与报纸新闻相抗衡的必然选择。电视新闻的多元化有两方面;A、是主档新闻的综合化;B、是建立专业化新闻体系。主档新闻历史长、影响大, 应该在保持现有权威性、指导性的同时, 增加综合性, 使其真正成为综和要闻。专业新闻是针对不同的收视需求设计的, 如财经新闻、体育新闻、娱乐新闻、军事新闻;还可以进一步细化为股市新闻、足球新闻、影视新闻等。电视台要根据整合后的频道定位, 推出各类专业新闻, 使之形成合理的节目系统, 成为本埠内最主要的信息提供者。在具体操作中应该特别注意三方面的问题:一是信息的全面性, 要在报道的总量上有较大的增加, 在报道面上有较大扩展;二是内容的可期待性, 要做好专业新闻的定位, 节目的内容和风格应该让观众有明确的收视预期;三是编排上与频道定位的同一性, 要在娱乐、影视、体育、科教等不同的频道对应安排不同的新闻, 吸引观众锁定频道。

主档新闻是基本消费, 而专业新闻是个性消费。两类节目同时运作, 分别适应不同观众的需求, 兼顾大众传播与分类传播, 既扩大了新闻的覆盖面又增加了新闻的开掘深度。专业频道还要注意节目的连贯性问题, 许多专业台在新闻播出和编排上缺少连贯性和科学性, 顾此失彼对现象时有发生, 这既是对观众的不尊重, 也是对频道资源的浪费。

7 新闻逐步专业化

专业化是电视新闻多元化的关键, 也是电视频道专业化的关键。专业化单个看, 观众面较窄, 但每个专业新闻都有自己的定位, 划分得越细则定位越明确, 原来被忽视的群体, 就可以得到开发。“新闻”几乎是无定位的, 它的定位就是时政, 经济新闻的定位可能是政策宣传, 也可能是生产情况等;相对而言, 股市新闻的定位最明确, 一个股民可以不看其它新闻, 但股市新闻必看, 所以专业新闻系统的建立, 会增加新闻的必看性, “锁定明确的观众群体”。

进入新世纪, 随着科技进步, 经济发展和受众消费理念的变化, 大力推进电视新闻的创新, 赢得更多受众的关注就成为当务之急, 这就要求我们电视业要牢固树立新闻立台的发展战略, 通过思维创新, 机制创新、特别是新闻节目的全方位创新, 逐步使自己成为主要的优质信息的提供者。只有这样, 才能抢占制高点, 以高质量的电视新闻节目为支柱, 在竞争中立于不败之地。

中国是世界上的电视消费大国, 我们电视新闻工作者, 在拥有电视观众和市场方面, 要比自己的世界同行幸运得多。因此, 作为一名电视新闻工作者, 要努力把握电视新闻的工作特点, 力争为电视观众创作出更多高质量的电视新闻作品来。

肃陇南742500)

知识经济时代的来临给各种媒体的发展都造成了前所未有的冲击, 电视这个大众化的媒介也在社会高速发展的同时, 遇到了激烈的竞争。为了适应当前激烈的竞争环境, 电视新闻栏目也开始逐渐上升到经营层面, 这就同时对电视新闻编辑提出了更高的要求。以前的电视新闻编辑只需要对新闻素材进行简单的排列组合, 真实地反应新闻事件即可, 但是现在, 这种简单的方式已经很难引起广大观众的兴趣, 也无法适应时代的发展。因此, 电视新闻编辑工作者也要从以往排列组合的单一模式向复杂的创作型转变, 要让电视新闻节目形成一个整体的风格, 并且具有鲜明的特色, 吸引观众眼球。

1电视新闻编辑的现状和存在的问题

为了应对激烈的竞争, 电视新闻编辑一直不断地在提高自身的整体素质和业务能力, 这给整个电视媒体注入了源源不断的生命力, 电视新闻节目也随之发生着巨大而可喜的变化。但是在发展和进步的背后, 我们也应该看到还有许多不足, 存在很多问题。

1.1内容的吸引力不够

电视新闻节目的受众是广大观众, 简单地对观众群体进行划分, 我们就不难发现, 观众中普通老百姓占了一多半的比重。但是目前, 很多电视新闻节目多注重时政类和政策类新闻的报道, 与老百姓密切相关的民生类新闻相对缺乏。而且在选题方面缺乏一定的创新性和新闻价值, 突破不了传统的选题范围直接导致了新闻缺乏新鲜感。长此以往, 观众也就对这类新闻节目产生了厌倦感和抵触心理。

1.2形式的多变性不强

所谓形式的多变性不强, 是指在电视新闻节目的包装制作上, 一直沿用以

论新时期电视新闻编辑应具备的素质

文丨梁瑞华

摘要:编辑作为电视新闻工作的一个重要环节, 对节目的整体水平高低起着决定性作用。在网络和各种新媒体快速发展的新时期, 传统电视新闻遭遇到激烈的冲击, 这就对电视新闻编辑提出了更高的要求, 只有不断提高自身素质才能适应知识经济时代的发展。

关键词:电视新闻;编辑;素质

摘要：电视新闻是当代社会新闻传播媒介的主力军, 是人们获取信息的重要来源, 它声画并茂, 视听结合, 已成为当代电视观众普遍的收视心理需求。面对激烈的媒体竞争和亿万忠实的电视观众, 电视新闻工作者必须以强烈的责任感和使命感, 创作出高质量的电视新闻作品, 以满足广大电视观众的收视需求。

名人名言关于坚持 篇3

2015年12月2日，中国政法大学（以下简称“法大”）举行了邓亚萍受聘兼职教授仪式。经多家媒体报道，法大聘请邓亚萍做兼职教授一事持续发酵，引发了社会舆论的关注和质疑。在国内，大学聘请名人做兼职教授的现象屡见不鲜，尽管每次聘请都会引发社会舆论质疑，但质疑之声并没能阻止大学聘请名人做兼职教授的脚步。应该如何看待这一现象呢？从正面来看：校方认为，聘请名人做兼职教授有利于人才培养、学科建设与科学研究，以及加强教学与实践的联系，开阔学生的视野；受聘者认为，在大学做兼职教授，是自己服务教育的良好机会。从负面来看：这是大学领导与名人之间的交易，这种交易与大学师生和大学教育无关，也许只与名利密切相关，这也正是社会舆论质疑的原因所在。在此，笔者仅从邓亚萍兼职大学教授惹争议谈起，简要分析社会舆论为何质疑名人兼职大学教授的现象。

名人效应：难脱名利交易之嫌

近年，社会舆论质疑名人兼职大学教授，既有对名人挤占社会资源的反感，也有对大学过于贴近名利的警惕。2014年，《中国青年报》社会调查中心通过民意中国网和问卷网对1573人进行的调查显示，36.8%受访者就读的大学曾聘请过名人兼职。调查显示，受访者最看重的是扎实的学术功底（65.4%）和丰富的从业经验（62.8%），以及良好的人品（60.2%）和一定的教学经验（42.2%）。也就是说，谁去大学做兼职教授不是问题，关键是须有教授的学术功底和教学能力。

法大聘请邓亚萍做兼职教授引争议，与其说是社会舆论对邓亚萍的不认可，不如说是对大学滥聘兼职教授不满情绪的暴发。近年，屡屡被社会舆论诟病的是一些大学里屡见不鲜的大搞权学交易、名学交易的学术乱象。一些大学为了提高自身的知名度，在招生宣传时获得更多的形象加分，不管聘请的名人是否具有学术功底和教学能力，很多时候只想着分享名人之名，而罔顾严谨的学术规范，滥发兼职教授的“桂冠”。因此，兼职教授也被异化成了一种可以交易的资源和筹码。

大学的名气最终要体现在培养的学生水平与学术成果上，绝不是聘请几个名人就能实现的。正如法大学生在公开信中所言，大学是学术的殿堂、培养人才的港湾，建设一流大学需要引进优秀人才，然而，学校不能罔顾学科发展规律，通过拓宽交际资源的办法盲目引入名人来校任教，一方面给本身就紧俏的教学资源造成压力；另一方面败坏了学校的学术风气，不利于学科建设和学校发展。

有人认为，大学聘请名人为兼职教授，会为沉闷的校园带来一些发展生机。更多人则认为，这是大学精神的失落，因为对心智尚未成熟的学生来说，名人带来的名人效应有可能会使他们急功近利而影响学风。事实上，这种现象有着布迪厄意义上资本之间的交媾色彩。如果说大学聘请名人做兼职教授是将社会资本转化为教育资本的行为，那么，大学利用名人效应则是为自己争取更多的社会资本。但我们必须看到，这种资本交易是一把双刃剑，在对大学带来名利之时，同样也会带来强劲的追求功利的浮躁之风。

规则模糊：埋下违规滥聘之患

近年，大学纷纷聘请名人做兼职教授，是高等教育的怪现状之一。这不是说名人不能做兼职教授，只要其精力充沛，真有时间到大学讲课，也是他们为教育做贡献的方式之一。但是，权贵力量屡屡破坏兼职教授的规矩，像一些四处挂名兼职教授的名人，与所兼职大学的接触最多就是聘任仪式和偶尔的讲座，就能收获大学的欢迎与称赞。对此，一些大学也意识到了滥聘兼职教授的弊端。比如，北京大学就对聘请兼职教授做出规定，条件包括“对相关学科的发展做出或可以做出重要贡献”“一般应具有教授职称”等。

目前，我国教育行政管理部门，未对大学聘请兼职教授做出明确规定，而一些大学或二级学院有相关管理规定。例如：中国农业大学兼职教授聘任条件有4条，主要内容是兼职教授应满足学术造诣高深、能够参与学校实质性教学和科研工作、有长期的教学工作经验等。法大对兼职教授的聘请也有4条要求，但是在“在本人从事的专业领域有一定的学术影响”这一条上，邓亚萍在乒乓球领域确有影响，但这个影响是否为学术影响？显然不是法大表示的“符合条件”那么简单。

学界认为，大学聘请兼职教授应遵循学术规范。法大聘请邓亚萍做兼职教授事件，与法学的学术研究不相关，只与学校拓展社会资源有关，正反映出近年一些大学追求名人效应的怪现象。有学者就批评，在一些大学管理层存在着领导素质差、对待学术缺乏严肃态度的情况，这种现象影响了我们国家世界一流大学的建设进程，大学管理层应该提高对学术的起码敬重。并且，目前确实存在滥聘兼职教授的情况，大学应该建立聘请兼职教授的长效机制，明确并公开聘请兼职教授的程序、条件，消除社会误解，维护学术声誉。

2015年12月7日，在教育部新闻发布会上，教育部教师工作司司长许涛向记者回应近日名人“兼职教授”引争议一事。许涛说，早在2013年，教育部就发布了《关于进一步加强和规范高校人才引进工作的若干意见》，在大学人才引进方面，教育部提过明确的要求，怎样有序地引进，怎样有序地流动，下一步教育部会再次强调有关要求，尤其是在执行过程中，我们要注意大学操作的规范性，给大学更多的指导。无论教育部是否出来干预，大学都不能再违规滥授教授“桂冠”了，因为教授“桂冠”不是礼物，不能用于赠送；更不是商品，不可用于交易……

以政代学：有违程序正当之举

大学是专门承担学术研究和知识传授的机构，有其独立的章程并依据章程形成具体的规则，按照规则相对独立地进行自治。由于学术研究的特殊性以及评判学术活动的专门性，大学属于一种“部分社会”的组织架构。从此意义上说，如果是依循有效规则、遵守正当程序做出的学术决定，包括兼职教授聘请的决定，社会应该对其保持尊重。但是，大学自治并非意味着不接受审查，自治须依循规则，在保障相关利害关系人基本权利的前提下做出相应的决定。从此种意义上说，大学自治也需要接受程序正当的审查。

法大学生在公开信中说，学校聘请兼职教授应该程序正当、决策公开。公开信提到，比照其他大学聘请兼职教授的办法，应当由学校或院系组成学术委员会，表决通过聘请兼职教授的决定。法大校方对记者表示，此次聘请邓亚萍做体育教学部兼职教授，邓亚萍填写了《中国政法大学兼职教授申请表》，经学校体育教学部学术委员会同意，向学校人事处提交了聘请报告，经学校人事处报主管校领导审批后才正式聘请的。这看似符合法大的规定，但程序是否正当仍然存在疑问。

有学者认为，在此次“兼职教授”事件中，法大并没拿出程序正当的说明。法大在此事上有两个问题没有回答清楚：一是为什么有必要聘请兼职教授？二是通过什么程序聘请兼职教授？前者看似好回答，如聘请邓亚萍是为了支持学校乒乓球发展。然而，社会舆情质疑的主要是第二个问题，即大学聘名人该谁说了算？衍生两个追问：第一，既然是学校聘用，征询过师生的意见吗？第二，在明显有反对声音的情况下，校方以怎样的程序正当说服大家要聘请到底？大学当然可以聘名人，但聘谁、怎么聘、聘了干啥，不能沦为行政领导的特权。

学界一般认为，大学聘请兼职教授本是学术事务，校方应将聘请兼职教授的意向提交给学校学术委员会、职称评聘委员会等学术机构审议，达到兼职教授基本教学与学术标准后方能授予。事实上，我国大学聘请兼职教授往往是校长说了算。也就是说，聘请社会机构或其他学术机构的专家学者做大学兼职教授，进行教学和学术研究是允许的，但不允许的是，行政领导以政代学，不对被聘人的学术和教学能力审核就聘请。

正本清源：勿忘坚守学术之本

大学聘请兼职教授应基于学术与教育的实际需要，不能为了提升学校的知名度或出于其他功利性目的，用兼职教授的荣誉去笼络或讨好社会名人。有学者指出，兼职教授不是谁都可以担任的，必须满足专业对口、能力齐备、师生认可等基本条件，才能真正起到应有的作用，成为大学师资队伍的“活水”和有益补充。就是说，大学兼职教授不是虚职而是实职。鉴于此，大学要建立完善的兼职教授工作机制，明确兼职教授的责权利和工作要求，在学术研究与人才培养中，更好发挥他们的专业特长和实践经验。

法大作为一所政法类院校，设立的绝大多数专业都是法律专业，如要聘请兼职教授，也应该聘请社会上法律方面的专家。从法大聘任兼职教授的基本标准之一是具有相应专业的博士学位或高级专业技术职务来看，邓亚萍是土地经济学博士，如果她受聘于某个经济类院校尚可理解，遗憾的是她偏偏被法大聘请。此次“兼职教授”事件的实质，正如法大学生所公开质疑的，是法大罔顾学科发展规律，盲目追求名人效应的败坏学风行为。既然法大聘请邓亚萍的主要工作是支持学校高水平乒乓球运动队的建设，何不聘请其做兼职教练更好呢？

在制度框架下，一些大学聘任兼职教授的办法，本身折射出很多的行政化因素。法大聘请邓亚萍的决定最终是由人事处审核通过的，缺乏学术机构的审查，就不能保障其学术水平和教学资质，这也恰恰反映出当前大学自主办学的困境。大学毕竟是大学，应该以学术为本，必然要教授当家，聘请兼职教授自然需要教授把关，但聘请邓亚萍做兼职教授显然是行政行为。这就是法大一些师生以及社会舆论质疑法大的焦点所在。西方有个说法，“凯撒的归凯撒”。我们何不愉快地让“教授的归教授”呢？

众所周知，大学是探索高深学问的教育场所与研究机构。教授是一种专业性极强的学术职位。承担着研究学术、培养人才、服务社会等重大职责的教授，需要有系统的理论知识，扎实的专业基础和丰富的教学经验。

关于坚持的励志名人名言 篇4

2. 不作什么决定的意志不是现实的意志;无性格的人从来不做出决定。

3. 执着追求并从中得到最大快乐的人，才是成功者。

4. 有了坚定的意志，就等于给双脚添了一对翅膀。

5. 有百折不挠的信念的所支持的人的意志，比那些似乎是无敌的物质力量有更强大的威力。

6. 意志的出现不是对愿望的否定，而是把愿望合并和提升到一个更高的意识水平上。

7. 疼痛的强度，同自然赋于人类的意志和刚度成正比。

8. 有志者事竟成。

9. 永远没有人力可以击退一个坚决强毅的希望。

10. 您得相信，有志者事竟成。古人告诫说：“天国是努力进入的”。只有当勉为其难地一步步向它走去的时候，才必须勉为其难地一步步走下去，才必须勉为其难地去达到它。

11. 一个崇高的目标，只要不渝地追求，就会居为壮举;在它纯洁的目光里，一切美德必将胜利。

12. 穷且益坚，不坠青云之志。

13. 发现者，尤其是一个初出茅庐的年轻发现者，需要勇气才能无视他人的冷漠和怀疑，才能坚持自己发现的意志，并把研究继续下去。

14. 生活的道路一旦选定，就要勇敢地走到底，决不回头。

关于坚持名言 篇5

1、真理尽管苦涩，然而鲜明。——普托里尼

2、真理的旅行，是不用入境证的。——约里奥·居里

3、真理的发见，或道德责任的完成，都引起我们的欢欣，使我们整个生命震颤。——克罗齐

4、真理不是一种铸币，现成的摆在那里，可以拿来藏在衣袋里。——莱辛

5、真理不存在于丑化了的现实里。——乔治·桑

6、在真理和认识方面，任何以权威者自居的人，必将在上帝的戏笑中垮台！

7、有谦和、愉快、诚恳的态度，而同时又加上忍耐精神的人，是非常幸运的。

8、亦余心之所善兮，虽九死其犹未悔。——屈原

9、一个训练有素的思想家的主要特点在于，他不在佐证不足的情况下轻易做出结论。——贝弗里奇

10、要坚持真理，不论在哪里也不要动摇。——赫尔岑

11、我们探求真理，在一切事件中，获得真理是最高的快慰。——桑塔耶纳

12、为寻求真理的努力所付出的代价，总是比不担风险地占有它要高昂得多。——莱辛

13、任何一个可信的道理都是真理的一种形象。——布莱克

14、人的天职在勇于探索真理。——哥白尼

15、马克思认为理论的符合于现实是理论的唯一标准。——列宁

16、科学所以叫作科学，正是因为它不承认偶像，不怕推翻过时的旧事物，很仔细地倾听实践和经验的呼声。——斯大林

17、凡在小事上对真理持轻率态度的人，在大事上也是不足信的。——爱因斯坦

18、对真理的追求比对真理的占有更为可贵。——莱辛

19、错误经不起失败，但是真理却不怕失败。——泰戈尔

20、必须有勇气正视无情的真理。——列宁

21、事情很少又根本做不成的；其所以做不成，与其说是条件不够，不如说是由于决心不够。——罗切福考尔德

22、不管追求什么目标，都应坚持不懈。

23、心之所愿，无事不成。

24、伟业非一日建成。

25、爱国主义也和其它道德感与信念一样，使人趋于高尚，使他愈来愈能了解并爱好真正美丽的东西，从对于美丽东西的知觉中体验到快乐，并且用尽一切方法使美丽的东西体现在行动中。——凯洛夫

26、对我们帮助最大的，并不是朋友们的实际帮助，而是我们坚信得到他们的帮助的信念。——伊壁鸠鲁

27、宁可一死，也要把从先辈手中接管的祖国交给我们的后代。这就是我们的信念，这就是我们的忠诚。——华兹华斯

28、宁肯孑然而自豪地独守信念，也莫不辨是非地随波逐流。——查·丘吉尔

29、喷泉的高度不会超过它的源头；一个人的成就不会超过他的信念。——美国

30、人有了坚定的信念才是不可战胜的。——贝蒂

31、人有没有信念并非取决于铁链或任何其他外在的压力。——托·卡莱尔

32、我们有必要恢复对我们的理想、命运和我们自身的信念。我们活在世上不只是为了享乐和自我满足。我们负有创造历史的使命——不漠视过去、不毁弃过去、不向过去倒退，而是发奋向前、积极向上，为未来开辟新的前景。——理查德·尼克松

33、新鲜有力的主义，在性质上本来就有排他性。从开始就容忍敌方的信念，不可能有行动力，举显得软弱，而毫无功效杜伽尔爱国主义和其它道德感情与信念一样，使人趋于高尚。——凯洛夫

34、信念是储备品，行路人在破晓时带着它登程，但愿他在日暮以前足够使用。——柯罗连科

关于坚持名言名句 篇6

2. 忍耐和坚持虽是痛苦的事情，但却能渐渐地为你带来好处。——奥维德

3. 告诉你使我到达目标的奥秘吧，我惟一的力量就是我的坚持精神。——巴斯德

4. 故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，因此动心忍性，增益其所不能。——孟轲

5. 取得成就时坚持不懈，要比遭到失败时顽强不屈更重要。——拉罗什夫科

6. 锲而舍之，朽木不折;锲而不舍，金石可镂。——荀况

7. 成功的秘诀在于永不改变既定的目标。

8. 天行健，君子以自强不息。——《周易》

9. 书不记，熟读可记;义不精，细思可精;惟有志不立，直是无着力处。——朱熹

10. 到达重要目标有两个途径——发奋及毅力。发奋只有少数人所有，但坚韧不拔的毅力则多数人均可实行。—拿破仑

11. 无论是美女的歌声，还是鬣狗的狂吠，无论是鳄鱼的眼泪，还是恶狼的嚎叫，都不会使我动摇。——恰普曼

12. 读不在三更五鼓，功只怕一曝十寒。——郭沫若

13. 不经一翻彻骨寒，怎得梅花扑鼻香。——宋帆

14. “不耻最后。”即使慢，驰而不息，纵令落后，纵令失败，但必须能够到达他所向往的目标。——鲁迅

15. 性命没有完结，性命只有前进。

16. 百败而其志不折。

17. 咱们应有恒心，尤其要有自信心!咱们务必坚信，咱们的天赋是要用来做某种事情的。——居里夫人

18. 立志用功如种树然，方其根芽，犹未有干;及其有干，尚未有枝;枝而后叶，叶而后花。——王守仁

19. 一个人只要强烈地坚持不懈地追求，他就能到达目的。——司汤达

20. 只有毅力才会使咱们成功，而毅力的来源又在于毫不动摇，坚决采取为到达成功所需要的手段。——车尔尼雪夫斯基

21. 骐骥一跃，不能十步;驽马十驾，功在不舍。(骐骥：俊马。驽马：跑不快的马。驾，马行一日为一驾。——先秦《荀子·劝学》

22. 一日一钱，十日十钱。绳锯木断，水滴石穿。——班固

23. 耐心是一切聪明才智的基础。

24. 谁有历经千辛万苦的意志，谁就能到达任何目的。——米南德

25. 逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻。——董必武

26. 革命道德不是从天上掉下来的。它是从日常的坚持不懈的斗争和锻炼中发展和巩固起来的，正如玉石越磨越亮，黄金越炼越纯一样。——胡志明

27. 看日出务必守到拂晓。

28. 只有刚强的人，才有神圣的意志，凡是战斗的人，才能取得胜利。——歌德

29. 顽强的毅力能够克服任何障碍。

30. 一日一钱，十日十钱。绳锯木断，水滴石穿。

31. 苟有恒，何必三更起五更眠;最无益，只怕一日曝十日寒。——毛泽东

32. 要在这个世界上获得成功，就务必坚持到底：至死都不能放手。——伏尔泰

33. 伟大的作品不是靠力量，而是靠坚持来完成的。——约翰逊

34. 只要功夫深，铁杵磨成针。——中国谚语

35. 骆驼走得慢，但终能走到目的地。

36. 伟大变为可笑只有一步，但再走一步，可笑又会变为伟大。——佩思

37. 不好失去信心，只要坚持不懈，就终会有成果的。——钱学森

38. 生活的道路一旦选定，就要勇敢地走到底，决不回头。——左拉

39. 要从容地着手去做一件事，但一旦开始，就要坚持到底。——比阿斯

名人名言关于坚持 篇7

1 认真学习,将依法治安提升到事关企业和个人前程的高度上来认识

1.1 深刻领会新《安全生产法》的地位和作用

与原安全生产法相比,新安全生产法将原法的97条增加至114条,新增了17条,64款项;对原法58条、69款项作了修改,修改条数占原法总条数的59.8%。修订历时2年多,涉及面广,内容博大精深,全文始终贯穿“以人为本、生命至上”立法理念,彰显了国家对安全生产工作的高度重视。此外,为贯彻实施新安法,推进依法治安,国家安监总局向全国企业负责人写了《生命安全是不可逾越的红线安全法律是必须坚守的底线》的公开信,昭示了上位部门领导依法治安的决心。

1.2 深刻领会新《安全生产法》的严厉性

在加大责任方面,对企业、企业负责人和安监部门人员提出了更高的要求。

(1)关于企业职责,在总则中明确规定“强化和落实生产经营单位的主体责任”,并在其后的章节中对此作出更为详细的规定,如明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准;强化建设单位的安全责任;明确业务外包责任等,都凸显出强化和落实企业单位主体责任的重要性和紧迫性。

(2)关于企业负责人和安监部门人员的职责,规定企业主要负责人应组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划,包括增加了劳务派遣教育培训的规定;明确企业安全生产管理机构及人员履行的七项职责,特别是对依法履职提出了更加严格的要求,增加了发现重大事故隐患,不依法及时处理应承担的法律责任。

值得注意的是,在新增的17条条款中,9条与生产经营单位及其人员直接相关。而在全法114条条款中,71条都与生产经营单位及其人员直接相关。

在加重处罚方面,加大了对违法单位及人员的惩罚力度,将罚款上限提高了2～5倍,并且多数罚则不再将限期整改作为前置条件。

(1)强化对企业的处罚。主要体现在对事故企业的处罚;对拒不执行采取措施消除事故隐患指令的处罚;对企业拒绝、阻碍监督检查的处罚;对未开展建设项目“三同时”和安全评价的处罚;对存在重大事故隐患实施停电停供民用爆炸物品的强制措施制度;实施严重违法行为公告和通报制度。

(2)强化对企业相关人员的处罚。对企业负责人和监管人员不遵守法律、不履行职责的行为进行严厉的追究和问责。如发生安全生产事故后,不立即组织抢救或在事故调查处理期间擅离职守或逃匿的主要责任人,除被降级、撤职外,还将被处以年收入60%～100%的罚款,构成犯罪的追究刑责;对重特大安全生产事故负有责任的,终身不得担任本单位主要负责人;安监人员发现重大事故隐患,不依法及时处理,或存在滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊行为的,给予降级或者撤职的处分;构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任。

新《安全生产法》的地位及其严厉性提醒我们:“违法成本高于守法成本”;“安全是1,其他是0”;“企业不消灭事故,事故就消灭企业”。这不是危言耸听,这与企业的生存乃至个人的前程都是密切相关的。

2 依法组织开展安全生产工作,确保企业和个人平安发展

深刻领会新《全生产法》与企业和个人的切身利益关系后,我们就应高度重视安全生产工作,认真思考安全与生产的摆位问题,切实树立“安全第一”理念,扎实做好方方面面工作。当前,我们尤其应着重从“公正”上下工夫,按照新安法精神,做好安全改进规范工作,建立公平公正秩序,营造安全公正氛围,提高安全管理水平,规避安全风险,确保企业与个人可持续发展。

2.1 制度衔接,立“法”公正

对企业而言,企业安全管理规章制度,就是企业的法律法规,是企业一切安全活动(如奖惩等)的依据,也是企业发生安全事故后,政府职能部门开展事故调查的重要依据,因而企业应尽快对接新《安全生产法》,建立健全安全管理制度,同时应着重考虑立“法”的公正。只有制度公正,符合新《安全生产法》的内容条款和精神实质,依法治安才会有公正的“法律”可依。

(1)制定“立法”机制,避免权力“任性”。十二届全国人大常委会第十二次会议审议了《立法法》修正案草案,其中草案中的地方政府规章不得设定减损公民、法人和其他组织权利或增加其义务的规定引发各界关注。这意味着,一些限行、限购、限贷等地方限制性行政手段,今后将不能再“任性”。《立法法》对规范政府那只“闲不住的手”,维护群众利益具有重要意义,习近平总书记所强调的“凡属重大改革都要于法有据”,深意同样是明确政府出台的行政手段只能由法律规定。企业也应从中得到启示,根据十八届四中全会《决定》关于“法定职责必须为、法无授权不可为”的原则,制订企业内部的“立法法”(即制订企业拟订安全制度的制度),建立完善“立法”机制,将企业安全决策制度全面纳入“法治”轨道。将职工参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定,确定为拟订企业安全规章制度的内容程序,确保企业决策制度科学、内容程序正当、过程公开、责任明确,不断提高安全管理制度质量水平,有效杜绝企业“红头文件乱飞”“红头文件不如领导口头交办重要”现象。

(2)根据企业内部“立法法”规则制订制度,保障企业制度公正。职能部门在组织拟订安全管理制度标准时,应严格按照企业“立法法”的规定要求来制订,将公开、公平、公正原则贯穿于企业“建章立制”全过程。切实从企业安全发展大局出发,广泛征求各层次部门职工意见,必要时召集职工代表商议,召开研讨会,通过个别访谈,多方沟通,倾听职工建议,力求从内容及程序上有效防止制度损害职工利益,防止制度部门利益化或部门保护主义。要切忌制度征求意见稿一纸发文了之,不管职工能否看到、有无意见,走完程序就发文实施。企业工会也应认真履行新《安全生产法》所赋予的监督职责,组织职工认真审视制度是否符合企业“立法法”;内容条款是否合法合规,发现问题及时提出修订意见,从制度的“公正”上保护好职工,维护好职工权益。

(3)坚持立改废释并举,增强安全制度的有效性。“良法是善治的基础”,建立健全企业安全管理制度,是践行新《安全生产法》,实现依法治安的关键。企业既要注重将新《安全生产法》的“新规定、新要求”融入企业安全管理制度,也要注重提高制度的质量,确保制度务实、管用,好操作,这也是企业制度公正的体现。

一是针对企业安全管理存在问题拟订有针对性制度,能解决实际问题。企业建立制度的最终目的就在于得到应用,制度如果没有可执行性和可操作性,“立而难行”就只能成为摆设和花架子,其引领和推动作用的发挥也无从谈起。为此拟订制度应走精益管理道路,改变以往追求大而全、小而全的结构完整的常规形式,尝试更为灵活、多样、适用的体例,本着“有几条立几条,管用几条制订几条”的理念,在架构和内容上,由综合性、系统性向单一性、专项性转变,增强制度的针对性和可操作性。关于这一点,国家安监总局2014年12月发布《企业安全生产风险公告六条规定》值得企业借鉴学习。该规定通过寥寥272个字,就将企业该公告的风险信息内容及防范措施交代清楚,体现出简单明了、易操作、好执行的新常态。类似的制度还有煤矿“双七条”,烟花爆竹、危险化学品、非煤矿山的“十条”,严防粉尘爆炸、有限空间作业的“五条”,隧道施工“九条”等,均生动地诠释了“良法是善治的基础”的论断。

二是修订完善企业安全管理制度。习近平总书记强调,“不管建立和完善什么制度,都要本着于法周延、于事简便的原则”。“于法周延”就是要考虑周到、周密、全面,不能有遗漏、缺漏、疏漏。牛栏关猫是不行的。企业应结合新《安全生产法》内容精神及企业实际,不断修订完善安全管理制度,着重在“于法周延”上下工夫。鉴于新《安全生产法》对职责及处罚方面的大幅度修订,企业应着重修订岗位安全生产责任制,完善各级各类人员的安全生产职责;修订安全教育培训制度,将相关方劳务人员、实习学生纳入企业培训范围,并建立人员培训记录档案;修订安全检查及奖惩制度,完善隐患排查机制,加大惩罚力度等,通过健全制度,堵住制度漏洞,保障企业和人员安全发展。

三是废止不合时宜的安全管理制度。2012年7月,中共中央开始对新中国成立至2012年6月期间出台的23 000多件中央文件进行全面筛查、清理。2014年11月发布《中共中央关于再废止和宣布失效一批党内法规和规范性文件的决定》,凸显了中央对党内法规制度建设的高度重视,有利于运用党内法规把党要管党、从严治党落到实处。目前,一些企业单位各层级的部门都出台安全制度标准,且数量繁多,内容有交叉重叠,甚至相抵。面对数量众多篇幅冗长的制度标准,职工心里抵触,不愿意学习,达不到依法治安的效果。为扭转这种状况,企业应以党内清理法规为榜样,以新《安全生产法》实施为契机,本着“少而精”原则,切实对企业安全制度进行全面筛查、梳理,及时废止不适用的制度标准,修订、合并同类规章制度,不能再让一些空洞无物的制度标准“在睡觉”。

2.2 严格按制度办事,保障制度执行公正

制度的生命力在于执行,且执行要公正,惟其如此,才能体现制度的权威性,才可维护企业及职工的安全。有了好的制度,还需做好以下几方面工作。

(1)对企业制度进行培训教育,营造公正敬畏氛围。十八届四中全会指出:“法律的权威源自人民的内心拥护和真诚信仰。”而“内心拥护和真诚信仰”的前提是理解领会。因此企业每颁布一个安全制度规程,都应严格按新《安全生产法》有关培训管理要求组织职工学习、考试、考核。考试形式应多样化,笔试、现场提问、操作演示等均可,对考试未合格的,不能上岗,直到合格为止,以促使职工认真学习,切实掌握岗位安全知识技能,为“四不伤害”打下基础。同时记录职工培训、考试、评估结果,建立详细的一人一档培训档案,避免职工遗漏培训。要营造公正氛围,要求职工做到的相关领导也应做到,也应学习培训,不允许有未经学习培训的特权领导、职工。只有这样,才能根除类似江苏昆山“8.2”事故职工“只知粉尘会燃烧,不知道能爆炸”的先天不足、后天失调的状况,才能彻底扭转制度出台后职工不知道、不学习,或学习培训工作走形式,水过鸭背,甚至造假作假现象,才能促使职工真正敬畏制度,掌握制度,执行制度,护佑生命。

(2)以法治思维落实监督责任,开拓安全公正监管新局面。企业安监部门人员要遵循法治原则,用法治思维和法治方式监督问责。一是围绕监管职责,突出监督重点。要根据新《安全生产法》有关安全监管职责规定,厘清监督事项,抓住突出问题和重点事项开展监督。当前应加强对落实“一岗双责”、安全投入、隐患排查治理、安全教育培训等进行监督。要创新监督方式,提升监管水平,提高监管威信。商鞅曾说过:“言不中法者,不听也;行不中法者,不高也;事不中法者,不为也。”安保部门人员无论是事故查处,还是制度执行监督,其目的、权限、内容、手段、程序、结果都必须符合企业制度标准,维护公平正义。在具体监管过程中,要创新监管理念思路,着力破解不能监管、不会监管、不敢监管等问题,抓实事前、事中、事后监管。坚持多走现场,“抓早、抓小、抓苗头”,对安全隐患问题能早发现、早教育、早处置;坚持安全精益理念,切实“抓细节、抓节点、抓关键点”,从细节入手、从具体问题抓起,一个时间节点一个时间节点抓,一个重点问题一个重点问题地抓。坚持“析原因、查漏洞、建制度”,通过监督检查,分析安全隐患问题或事故事件的深层次原因,查找相关机制体制和管理上存在的漏洞。创新监督检查方式,以问题为导向,由“牵头主抓、大包大揽式”的监管方式,向“灵活、务实、管用”的监管方式转变,注重运用“四不两直”等方式措施,不断树立安全公正监管新形象。

(3)加强安监队伍建设,提升安全公正监管能力。新《安全生产法》赋予企业各级安全监管部门人员重要职责,责任重大,使命光荣。能否不负众望,公正监管,保护职工群众的生命财产安全,与安监人员的业务能力密切相关。无论是制订安全管理制度标准,还是查处安全隐患,组织应急救援、事故调查处理等,都需要有专业、懂安全、会监管的人才队伍;需要职业内行的安监人员。因此,加强队伍建设,已成为当前和今后一个时期的一项紧迫任务。企业应按照《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》有关“推进法治专门队伍正规化、专业化、职业化,提高职业素质和专业水平”要求,着力建设一支德才兼备的高素质安全监管队伍,为“人才强安”、“公正执法”奠定基础。

一是制订人员任职资格制度,完善人员任用机制。企业应将具有大专以上学历、在院校学习电气、机械、建筑、安全工程、化工、职业卫生等专业作为任职资格的重要因素,凡不符合任职资格的,一律不允许到安监部门工作;同等条件下的,优先选拔有生产一线或基层工作经历的人员。同时,严格执行中央关于领导干部选拔任用条例及企业相关任用制度,对领导干部提拔任用进行严格把关,着重考虑在安监部门内提拔公认的优秀人员。绝不允许“任人唯亲”、将不符合条件的“外行人”硬塞到安监领导岗位上来的现象发生,真正从源头上把好安监队伍人员质量关。

二是拓宽人员发展渠道,成就职工人生价值。2014年12月,中央全面深化改革领导小组召开第七次会议,审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》,指出:“在职务之外开辟职级晋升通道,在全国县以下机关实施这项改革,有利于调动广大基层公务员的积极性,是为基层公务员办好事、办实事,一定要把好事办好。”此举相当于打破目前的职务决定待遇局面,为基层公务员开辟一条上升渠道,“不当官也能享受官员待遇”。目前山东等5省已推行了公务员职务与职级并行制度,全国各地也即将陆续推行。作为企业,特别是国有大中型企业,应参照公务员职级晋升举措,针对基层一线安监人员出台职级晋升制度。只有彻底打破“现行体制职务与待遇挂钩,以职定级、以职定薪,要提高待遇唯有职务晋升(即升官)”的局面,开通基层一线成长通道,让其实现人生价值,才能稳定队伍,留住人才、吸引更多人才到安监队伍工作,才能充分调动基层安监人员积极性,否则,如果只向企业上位机关部门人员开辟晋升渠道,既违背了党的“让人民共享改革成果”的方针,也让人感到不公正;就会影响安监人员用“公平正义”的理念去履行监管职责,就会削弱安监队伍的凝聚力,无疑也影响到企业的安全发展。

摘要：新《安全生产法》在“职责、处罚、监管”等方面对企业提出了更高的要求。企业应尽快对接新《安全生产法》,及时梳理、建立健全安全管理制度标准,并力求制度公正实用、执行公正有效,符合法治精神,从而规避企业安全风险,保障企业和个人可持续发展。

关键词：安全,法治,制度,公正,发展

参考文献

名人名言关于坚持 篇8

以人为本是我们党在新时期确立的新的执政理念，也是做好思想政治工作的一条重要原则。这一执政理念和重要原则要求我们必须以促进人的全面发展的新思路，加强与改进新形势下的思想政治工作，努力为企业的科学和谐发展提供坚强有力的思想保证和源源不断的精神动力与智力支持。

一、企业思想政治工作面临的新情况

在新时期，随着改革开放的不断深化和社会主义市场经济体制的不断发展，我国社会发生了复杂而深刻的变化，多样化的特点日益显著。

1、社会转型使得企业思想政治工作难度越来越大

人的思想的改变在很多时候不是件容易的事，面对改革开放、发展社会主义市场经济的重大变革，要求所有职工要有与企业风雨同舟的意识，要培养全体职工的团队精神；企业改革尤其是产权制度的改革，使部分职工的利益受到不同程度的影响，导致一些职工对改革不理解、不支持。

2、企业职工生活方式发生了新的变化

改革开放以来，随着企业的快速发展，职工物质生活和文化生活水平不断提高，其生活方式也呈现出多样化的发展趋势。这是社会进步的反映。与此同时，在人们多样化的追求中，中华民族几千年的传统美德在一些职工中趋于淡化，家庭观、婚姻观、义利观、劳动观、节约观等相继发生扭曲。另外，随着信息渠道的拓宽，也对思想政治工作提出了新挑战。如因特网的开通、手机用户的普及，使信息源成倍增长，各种信息瞬间流动，极大地改变了人们传统的思维方式、工作方式、学习方式、交友方式，其进步意义不言而喻。但同时，网上的多路信息源、各种信息流，鱼龙混杂尤其是一些垃圾信息，对职工的消极影响绝对不可小视。这对思想政治工作来说，在手段上、载体上、内容上、效果上，都是前所未有的挑战。

3、企业职工的思想观念和价值取向发生了新变化

职工对物质利益的需求，思想意识上占据了主要位置，议论的“热点”主要集中在“增加个人收入”、“企业经营状况”、“社会保障制度和企业用工制度”等方面。分配差距拉大和“弱势群体”的出现，使职工内部矛盾更加复杂困难，思想政治工作在解释这些现象时显得乏力，影响了队伍的稳定，使相当一部分职工对企业和个人的前途担忧；职工主人翁意识、企业凝聚力减弱、利益驱动力加大，使职工的价值观念多样化；讲实惠、图实际的意识强烈，政治意识淡薄，理想信念教育缺乏有效性。

二、正确把握思想政治工作以人为本的重要意义

党的十七大提出了科学发展观，其核心就是坚持以人为本，以人为本也成为新时期历史条件下思想政治工作的根本属性。我们的思想政治工作必须牢固树立一切为了人、一切依靠人、一切发展人的新理念，才能把握规律性、增强时代性、富有创造性。

1、坚持以人为本体现了思想政治工作的本质要求

思想政治工作的对象和主题是人。这就决定了思想政治工作在本质上是群众工作，是宣传、教育、引导、提高群众的工作。

2、坚持以人为本反映了思想政治工作的正确途径

思想政治工作是做人的思想工作的，是启发人的思想和行为的自觉性的工作。为此，新时期的思想政治工作应当着力发挥好宣传工具的舆论引导作用、各类活动的自我教育作用、先进典型的示范引领作用、领导干部的率先垂范作用、企业文化的影响辐射作用。

3、坚持以人为本体现了思想政治工作的根本目的

思想政治工作的目的在于调动和发挥人的积极性。企业的发展和每名职工的利益息息相关，在企业的发展中就必须坚持“依靠职工办企业，办好企业为职工”的办企理念，才能够充分调动职工的积极、主动参与。

三、必须深刻理解思想政治工作以人为本的丰富内涵

1、以人为本的思想政治工作要了解人的需要

企业的发展源于人的需要；人的需要是企业发展的动力。思想政治工作的首要任务是启发人的自觉性，而人的自觉性是以其合理的需要得到满足为基础的。因此，思想政治工作要本着“发展为了职工，发展依靠职工、让发展成果惠及职工”的理念，既要注重引导职工树立共同理想和崇高追求，又要承认职工多种需要的合理性，要努力满足职工的多种需要。

2、以人为本的思想政治工作体现人的价值

坚持以人为本的思想政治工作，首先要把尊重人、关心人、爱护人、理解人、依靠人作为企业管理的根本出发点和落脚点，切实渗透于安全生产、经营管理、项目建设、资本运作以及党务和思想政治工作的方方面面，始终坚持责任本位，坚决摈弃权力本位；始终坚持以人为核心，坚决摈弃那种见物不见人、把人当作工作和手段的以物为本的理念，自觉做到一切以职工为本位，一切以职工为核心，一切以职工为目的，逐步实行人性化的亲情管理，使职工群众感到企业像家一样舒心和温暖。

3、以人为本的思想政治工作要激发人的创造力

思想政治工作的一项重要任务是开发人的价值，激发人的创造性，善于集中群众的智慧，凝聚群众的力量，真正为职工群众才能的发挥提供广阔的空间，创造必要的条件。实践告诉我们，只要最广泛地调动一切积极因素，无论企业遇到何种困难和艰险，我们都能克服和战胜。

四、必须践行思想政治工作以人为本的时代要求

新时期的思想政治工作要体现以人为本，需要从以下几个方面着手：

1、要着眼于企业的进步，不断夯实物质基础

企业改革发展的根本目的是为了让群众的生活过的更好一点。对于在改革发展中因经济状况等个体差异而出现的实际困难，我们既要善于从大处着眼，加快发展最终解决提高生活水平的问题，又要善于从消除着手，采取落实“低保”、开展“送温暖、献爱心”活动，指导帮助贫困职工进行自救等多种措施，解决好与群众利益息息相关的热点难点问题。对于企业来说，以人为本就是以大多数职工群众的愿望和利益为本。

2、要着眼于队伍素质的提高，逐步创造有利条件

发展的本质内容是人的发展，即人的素质的提高。把我们煤炭企业沉重的人口负担转化为丰富的人力资源优势，就必须把人力资源开发作为兴企强企的基础工程，通过鼓励自学、办培训班、教育引导等多种方式，全面提升职工的学习与创造能力，不仅使其有创造财富的愿望，而且使其具备创造财富的本领。在知识经济时代，我们要吧提高职工素质和他们的幸福、自由、尊严以及人生价值紧密结合起来，努力打造无人不学、无时不学、无地不学、全员学习、终身学习的学习型企业，以灵活而有弹性的学习制度、生动活泼而涌动创造激情的学习活动、以发展为导向的评价系统，培养信念坚定、思想活跃、人格健全、技能过硬的全面发展的人，形成有利于人才脱颖而出的宽松环境，用形式任务教育人，用企业精神激励人，用示范行动带动人。

3、要着眼于企业文化建设，发展成果惠及职工

价值是劳动的结晶。人的价值靠劳动和创造来实现。只有把个人价值与企业的前途和国家的命运紧密结合起来，才能最大限度地实现和提升自我价值。思想政治工作要讲清这一点，使职工明白这一点。在今后的企业文化建设中，我们要立足人的愿望和感受，確立目标愿景，开展养成教育，进行职工的个人职业生涯设计，实行精细化人本管理，把全体职工的个人价值和企业的发展目标融为一体，才能激发职工发挥聪明才智，才能更好地为企业服务。□