中基层调研问卷

中基层调研问卷（共10篇）

中基层调研问卷 篇1

中基层骨干调研问卷

公司名称： 盂县恒泰常顺煤业有限公司 时间：2010年12月2日

被调查人员：各部门经理、部分主管和骨干

1、请问您现有主要工作内容有那些项目：

__________90万吨升级改造工程

__________________________________

____________________________________________

2、请问您认为一个好的生产主管，应该有哪些职

责与任务？

___熟悉本单位的各个生产环节，和各个系统的运行情况

_________________________________________

3、请问您对目前的工作状态a

a.)感觉有条有理，而且较轻； b.)认为疲于奔命，吃力不讨好； c.)很难说清 ；

d.)其他：_________________

4、请问您对最近两个月中参与过的休闲活动，如旅

游、健身活动、野外休闲等：c a)人员有活动；

b)工作疲劳只想呆在家，懒得出门 c)无

d)其他：_________________

5、请问您对对自己所带领的团队的工作效率满意

度：c

a)非常满意； b)满意

c)只有在后面盯着情况还可以； d)这是头痛的问题； e)其他：_________________

6、请问您对公司文化和核心价值的了解：c

a)学过，而且记忆很清晰； b)学过，但记不清了； c)没有培训过这些内容； d)不知道/不在乎

7、对“做事先做人。一个没有人气的人很难成就管

理。”的看法：a

a.)同意，并且正是这样做的；

b.)道理上同意，但实际工作中尚未刻意运用； c.)不同意，认为管理者首先是要把事情做好 d.)其他：_________________

8、您是如何带领自己团队的：b

a.)认为充分授权很重要，这样团队成员就有更大的积极性；

b.)希望团队成员多参与，不太单独做出某项决

定；

c.)表示根据情况

9、您是否清楚一个基层管理者的基本职能有哪

些？c

a.)比较清楚，但是工作时没有多想这些；b.)以前参与过培训，但一时记不完整了； c.)非常清楚，并能学以致用； d.)从来没有人对自己说过这些

10、如果现场出现问题，您通常从哪里找原因？

先从环境，设备再到现场操作程序，过程 __________________________________________

11、遇到问题时，通常是：b

a)首先由我个人设法解决 ； b)召集团队成员讨论解决；

c)交给下属讨论解决，再提交给我的主管 d)直接请示上级主管

e)其他：______________________

12、下属遇到处理不了的事务时通常：a

a)直接向你汇报，并请示你接下来的工作方

法；

b)提出问题，并同时提出几个解决提案 ； c)其他方法______________________________

13、所在的团队解决问题时，通常：b

a)凭经验行事；

b)有团队成员先解决，由我最后定夺； c)由上级定夺；

d)其他方法______________________________

14、您认为影响部门员工工作效率的主要原因是：d

a)沟通不畅，缺乏合作精神； b)目标管理与时间管理不善； c)员工对本岗位工作技能不熟； d)工作热情不高 或对现状无意识

15、您认为各部门间的沟通、交流是否顺畅：b

a)很顺畅，遇到问题能主动参与检讨 ； b)还可以，偶尔需要总经理出面调停；c)很糟糕，经常需要总经理出面搞定

16、您觉得自己跟同事间的沟通、交流是否顺畅：a

a)顺畅，能相互尊重、协作； b)一般 c)有困难

17、您对现在的工作满意度：b

a)非常满意，能充分体现自己的专业和管理技

能

b)还可以，反正到东到西都一样，没有特别的指望

c)无所谓，这只是人生中的一小站而已

18、现在的专业知识是否能胜任目前的工作职责：b

a)认为游刃有余，目前岗位已不能完全体现个

人能力

b)觉得基本胜任，基本不会多麻烦主管

19、您是否有计划有准备地培训下属：a

a)有培训，但是没有刻意计划

b)每个阶段都制订培训规划，并有书面记录； c)表示难得，更多的是开会

20、您如何看待公司内部的信息转递：a

a)没有得到执行

b)公司有良好的资讯运转体系，资讯传递迅速

正确

21、下属遇到问题是否愿意和上级交流：a

a)他们也愿意把心里话向我倾诉 b)没有认真注意过这个方面

c)自己不问他们就不会告诉我，好像有点害怕

我22、下属遇到问题向您汇报后，您通常如何做：a

a)教他、启发他如何做 b)直接告诉他怎么做 c)直接接受自己做

d)其他：_________________________

23、布置下去的任务下属是否能按时完成：b

a)能，而且是保质保量 b)需要经常催促一下才能完成 c)经常延误

24、和下属多久进行一次工作外的沟通：b

a)每天 b)每周一次 c)半月或每月

25、您有没有批评的经历，如果有请问您如何处

理：c

a)从不在公共场合批评下属

b)难得在公共场所批评下属（除非实在忍无可

忍的时候，会无法控制自己）c)无论任何情况，不对就应该批评

26、在过去一年中本部门人员流动率a

a)低于10％

b)b.10%以上，有增无减 c)超过30％

d)没有具体统计过，这不是我的事，是HR人

力资源的工作

27、觉得自己作为基层干部手中有权吗：c

a)有

b)稍许有一点c)只有责，没有权

28、您是否知道团队每一个成员生日：a

a)一个都不知道，这不是我的职责 b)知道和我特别好的几个人的生日 c)把每个人的生日都书面记录下来了 d)这是人力资源部的事情，与我无关，再说即

便知道了我也没有多余的钱给他们买生日礼物

29、您每天如何分配工作时间,_____20____%花在员

工身上，___80_____%花在自身的工作上

30、外来客户或客人怎样才能很快了解您团队的情

况？a

a)可以向现场的每个员工打听 b)他需要了解什么可以直接询问我c)不需要问任何人，只要看看我们现场旁边的看板就可以了

31、您认为6S是否重要：b

a)很重要，对公司对自己都有好处 b)重要

c)不重要，没有用

32、您认为职业生涯规划是否重要：b

a)很重要

b)不重要，没有用 c)不知道，没想过

33、请问您对自己未来5年的职业生涯规划，希望

达到什么境界把各个系统的运行环节全部掌握能够

自

如的指

挥

生

产

____________________________

34、当您在被任命新的工作职务的时候，有没有接

受到任何职务说明书：c a)有，公司有标准版本

b)没有，人力资源部与现在的直接主管和我坐

在一起，沟通了任职以后的职责和权力 c)没有，就是主管口头叙述了一下应该做什么 d)什么都没有，全靠自己摸索的，直到现在也

不完全清楚自己的职责范围

35、是否觉得自己是一个好主管：a

a)很有信心 b)一般 c)不知道

36、是否觉得自己是一个好下属？ a

a)很有信心 b)一般

c)不知道

37、请问您在现有工作中，最常遇到的紧急状况

是什么？

_上级公司催要的各种资料

___________________________________________

38、请问您在现有的工作中，有那些是您最不喜

欢处理的工作：

接受上级检查

____________________________________________

39、请问您在现有的工作中，您认为有那些专业

是最需要加强的：（请至少列出3项）： 通风，机电，企业管理 40、请问您如果看见一只爬行的蟑螂，你会如何

处理（单选）？d

a)拿起鞋子追着它，连续拍打 b)立即用脚踩死 c)把它赶走 d)不理他

41、请将下列的动物，依照你喜爱的程度排序

c牛 d羊 e猪 a)虎

b)马

42、请问你是否有肩膀僵硬的现象?（单选）b

a)经常b)偶尔

c)从来没有

43、请问你任职公司那个部门:盂县恒泰常顺煤业有

限公司________________________

44、请问你的职务名称：_____经理助理

_________________

45、请问你在现任的职务，有多久的时间：b

a)半年以下 b)6-12个月 c)13-18个月 d)18-24个月 e)2-3 年 f)3 年以上

46、年龄：___38______________

47、性别: 1.男2.女

48、学历：b a.)大学本科 b.)大专 c.)中专 d.)高中

e.)

其他：_________________

中基层调研问卷 篇2

关键词：检察调研工作；问题及对策

检察调研工作是对检察工作中出现的新情况、新问题，进行理论探讨和对策研究，它不仅为基层检察机关领导驾驭全局、科学决策提供参考，而且为上级检察机关掌握了解基层情况、研究解决基层实际问题提供决策依据。笔者以城固县院为视角，对调研工作中存在的问题进行分析，并对问题的解决提出一些看法。

一、城固县检察院调研工作的现状

近年来，城固县检察院调研工作在上级检察院指导和本院领导的重视下持续健康发展。

二、调研工作中存在的问题

城固县检察院在院党组的高度重视下，调研工作水平不断得到巩固和提高，但目前调查研究工作中也存在一些问题：

干警对调研工作认识不到位，缺乏写作积极性。长期以来，大多数检察干警重业务，轻调研，对检察理论研究工作的意义认识不足，有的干警认为调研工作与文秘工作没有多少区别，普遍对撰写文章没有兴趣，没有热情，缺乏撰写调研的工作信心和积极性。有的干警认为写调研文章不如业务科室办案更容易干出一番成绩来，受到院党组和领导们的肯定和奖励，真正喜欢写、主动写的干警不多。

干警对调研文章没有进行专业培训，缺乏写作技巧性。一方面，缺乏专业的写作素养等原因，绝大多数干警写作方法和技巧严重缺乏。有的干警急功近利，速战速决，有的网上粘贴，应付了事，真正静心学习和琢磨写作技巧的人不多。业务科室干警总以没有时间和精力撰写为由不愿动笔，一些干警虽有写作欲望，但理论功底不够，研究不够深入，泛泛而谈，不深不透，不能充分运用法理，分析、解决问题。另一方面，为调研人员和业务骨干提供学习和培训的机会较少，调研工作中的疑难和困惑长期得不到有效的解决，只能在相对封闭的环境中闭门造车，导致调研水平得不到较大提高。

调研和业务工作脱节，缺乏指导性。调研工作与业务工作脱节，缺乏针对性、指导性和实用性。这些年来，虽然上级检察机关每年都会为基层院指定部分综合调研课题，但是每个院均有自身的特点和各自的工作情况。从工作实践来看，业务部门干警直接与案件打交道，对法律在检察工作中的具体运用有丰富的感性认识，更能发现法律应用上的困惑和不足，开展调研有其得天独厚的有利条件，但由于忙于办案，没有及时、充分转化为调研成果。而专门的调研人员又远离一线工作，无法通过接触办案实际发现具有实际指导意义的调研课题，使办案与调研脱节，造成调研资源的浪费，影响了工作效率，也使调研作品的指导意义大打折扣。

专门从事调研的人员少，缺乏质量较高的调研文章。组织形式上，各自为阵，自发撰稿，缺乏理论研究的氛围。就拿我们院来说，调研工作主要由办公室干警及个别科室业务骨干完成，这些人员都要忙各自的工作，所以主动去写调研文章的时间较少，所以就形成了上级院要求撰写调研文章，办公室要么自己草率应付，要么就下去“催缴”的局面，结果收上来的文章大多是为了完成任务而应付的。所以从近年来调研成果看，我院的调研稿件数量虽然有所增加，但质量不高，理论性不强，观点不够鲜明，内容不够充实，问题分析不够深入，法理评析不够透彻，很少有令人叫绝的精品。

三、解决的对策

（一）要更新观念，提高认识。要不断教育引导干警认识到加强检察理论研究，是检察机关更好地发挥职能作用，实现自身价值的重要前提，是促进检察事业可持续发展的现实需要。检察机关的工作，归根到底是靠基层干警去落实和实践，干警对工作中出现的许多问题、矛盾和困惑感受最深，感悟最多。主动地把理论调研作为基层检察院建设和本职工作的重要内容，关注检察實践中出现的各种新情况、新问题，通过积极地调研，寻求解决的办法和对策，并将理论研究的成果转化为促进检察工作、增强法律监督能力的现实成果。

（二）要领导重视，广泛发动。领导重视是做好任何工作的前提条件。基层院应将检察调研工作作为各部门工作的重要任务，与部门办案业务工作一起要求，一起布置，一起落实，一起考核。通过邀请上级院调研人员来院讲课、宣传院内一些调研成果等手段，为基层干警理论研究积极创造条件，不断提高理论研究水平。通过广泛发动和督促检查，形成部门重视，人人参与，自觉调研的良好氛围。

（三）要营造环境，整合力量。基层院要保证调研人员专职专用，专才专用，集中精力从事研究工作，为调研人员配备必要的资料、图书，定期参加培训活动，经常增加新鲜血液，促使调研工作多出成果，出好成果。面对“笔杆子”较少的基层检察院，还可以通过部门间的相互协作，来组织整合调研力量。

四要勤学苦练，以点带面。基层检察干警工作任务重、时间少，要做好理论研究工作，只能靠发扬“钉子”精神，挤时间、勤思考，多练笔。挤时间，查阅积累相关资料，掌握最新信息，为检察理论研究奠定基础；勤思考，善于发现新情况、新问题，积极思考和探索解决问题的最佳途径和办法；勤动笔，将调研的设想及时转换成理论成果，成为指导实践的经验和指南。特别是对年轻干警来说，只要刻苦钻研，持之以恒，加强学习，勤于笔耕，就会慢慢尝到调研成果的甘甜。

中基层调研问卷 篇3

“全国中小学教师信息技术应用能力提升工程”调研问卷

（广西）

凭祥市第二小学联系人姓名：钟准电话：8526879 邮箱：

1.学校教师人数概况（含公办、民办）

2.教师信息技术应用能力相关培训开展情况（开展的各类与信息技术相关的培训活动，例如英特尔未来教育、微软携手助学、中国移动中小学教师信息技术能力等项目）

3.教师信息技术应用情况（请统计各学科、各学段的应用信息技术开展教学的情况，用百分比表示）

说明：中小学“主要学科”包括语文、数学、英语、物理、化学。

4.教师信息技术应用能力水平调查（用百分比表示）

5.教师信息技术应用能力工程实施的难点问题（请简单描述你市实施该工程的难点问题）

6.一线教师的需求（请归纳整理你市一线教师对信息技术教学应用和培训等方面的需求）

7.信息技术教学资源的主要来源（请统计课堂教学使用的信息技术教学资源的主要来

源，用百分比表示）

8.统计信息技术相关获奖情况（请统计你市近年来国家级以上的信息技术教师相关的获奖情况）

广告调研调查问卷 篇4

亲爱的被调查者：

我们是北京工商大学广告调研组，此次问卷调查希望您能腾出您宝贵的时间回答以下问题及您珍贵的建议，我们将十分感激您的付出，您的付出将帮助我们竞争中获得更好的优势，特此感谢！

1.请问您的年龄是？

A． 25以下B.26-35C.35-45D.45以上

2请问您最常使用的交友类软件是？

A.QQB.微信C.新浪微博

3.请问您是怎样接触到类似的交友软件的？

A.手机内置B.卖家安装C.自行摸索

D.朋友推荐E.广告F.工作需要

4.您主要在哪个时间段使用社交类软件？

A.上课时B.乘交通工具时C.等待时

D.睡觉前E.工作需要时F.其它-----

5．您一天平均花费多长时间在社交软件上？

A.0-2小时B.2-4小时C.4-6小时D.6-8小时E.8小时以上

6.社交类软件带给您的好处？

A.扩大交友圈B.拓展学习渠道C.关注社会动态D.关注朋友动态E.方便沟通F.增添生活乐趣G.其它

7．您对社交类软件的哪些方面比较在意？

A.界面是否简洁B.运作速度C.功能多样化D.保护个人隐私 E.人性化F.是否付费G.其它

8．请问您在哪类社交软件上投入过金钱？

A.QQB.微信C.新浪微博D.从来没有

9.您觉得微信在您的生活中的重要程度？

A.必不可少B.可有可无C.可以代替

10.您微信聊天的主要对象是？（多选）

A.家人B.同学C.老师D.朋友

E.同事F.陌生人

11.您在微信上最常使用的什么样的聊天方式？

A.文字B.语音C.视频

12.您使用微信的主要目的有哪些？（多选）

A.聊天B.接受订阅号C.朋友圈

D.微信游戏E.微信安全支付F.其它

13．您认为微信的缺点有哪些？

A.获取渠道狭窄B.通过微信支付交易付款程序繁琐

C.信息泛滥造成用户反感D.操作难度大

E.隐私保护力度不强以致出现信息泄露F.其它

14．您觉得微博在您的生活中的重要程度？

A.必不可少B.可有可无C.可以代替

15．您在微博关注的对象有哪些？

A.家人或亲戚B.同学朋友C.名人明星

D.网友E.社会机构F.公共账号（如：爸爸去哪儿了）

16．您主要在微博上浏览哪些方面的内容？（最多四个）

A.朋友动态B.时政要闻C.文学艺术D.民生热点 E.闲文轶事F.生活资讯G.科学教育

H.八卦娱乐I.其它

17．您喜欢常用的微博功能？

A.排行榜B.人气用户推荐C.随便看看D.私信E.收藏G.转发H.关注I.热门话题J.其它

18．微博有哪些优点？

A.能够更广泛快速的发布和获取新鲜资讯

B.微博简短的形式更方便自由表达自己的想法

C.拉近我与名人明星的沟通距离

D.扩大我关注人群的范围

E.支持手机 使用方便

F.方便与他人共同讨论话题

19.您认为目前微博的主要问题是什么？

A.还不够普及，用户数量少

B.是一种快餐文化的体现 不利于文化的发展

C.内容真实性实用性不强

D.周围的朋友都不使用

E.不随意跟风

F.各家网站的微博之间没有互通合作关系，无法跨网站添加关注的人

调研问卷 篇5

MES项目调研问卷

MES系统业务调研提纲为了深入了解公司MES项目现状，本文作为MES调研问卷提纲，指引双方就关注业务进行深入了解和探讨MES主要的业务流程，从而为实施MES整体解决方案奠定基础。同时，在项目调研的过程中对于需增补的调研事项，将持续对此文档进行修订。调研内容

1.1 生产管理

1)生产管理相关的组织架构、管理范围和管理职能，提供组织架构图；

2)各级别人员的权限设置——层级划分、职位划分；

3)现场管理的区域划分，提供最新的布局图；

4)公司目前有哪些管理软件？是否用到ERP？

5)生产流程总图；

6)公司目前共有几个车间？每个车间具体完成哪些任务？

MES项目文件

7)每个车间有几条生产线？

8)车间有没生产线的分流、汇聚情况？有的话，哪些车间存在？

9)每个车间分别有几个工作中心？

10)工作中心的划分依据是什么？

11)目前有多少种产品？有多少种工艺路线？

12)销售部门如何下发生产通知单，并由哪些部门相关人员进行审核、批准？

13)由谁编制主生产计划，是否编制月计划、周计划、日计划？需要哪些相关部门审核、批准？

MES项目文件

14)生产计划细化到车间还是到每个工位？

15)是否有对一些产能瓶颈的工序排产计划？有多少产能瓶颈的工序？

16)新产品的研发和试制的流程？

17)是否有返修、改制订单，这类订单如何处理？

18)目前的生产模式：是按订单生产还是按库存生产，还是其他？

19)订单是怎么生成的，是否有ERP系统生成订单？

20)给MES的生产订单包括哪些元素？

21)车间生产计划的下达周期、方式和途径？

MES项目文件

22)如何控制生产过程的进度？

23)产品的各加工环节中需要记录的信息；

24)车间生产计划执行如何追踪、跟催和考核？

25)车间生产计划变更的原因有哪些及变更后的处理步骤？

26)车间员工一次是否可得到多个生产任务？可选任务进行加工生产？

27)各车间的产品之间有何关系，是如何流通的？

28)各车间的组织架构，提供车间蓝图；

MES项目文件

29)目前生产线人员是否分班次？若有多个班次，如何进行交接班？

30)车间是否存在多工位操作的员工，还是定岗定位操作？

31)人员考核方式？按次还是按时间？

32)工人薪酬是计时还是计件方式进行结算？

33)若按工时计算，工时的标准由哪些部门制定？

34)工人工资结算流程；

35)是否存在外包？外包工资结算流程

MES项目文件

36)产品的工艺流程，各加工环节中需要记录的信息有哪些；

37)生产车间、机器设备、工作组、生产能力如何核算；

38)生产能力如何规划？

39)目前设备产能对生产的影响为主要因素还是员工为主要因素？

40)如何应付生产波动？

41)车间排产如何考虑生产能力以及其他的限制？

42)车间是否有电子看板，在电子看板上展示什么信息？

43)看板管理流程；

MES项目文件

44)车间5S流程

1.2 生产执行

1)生产准备的流程，需要作哪些工作，这些工作要耗费多少时间，需要哪些人完成，中间流转的单据有哪些？

2)车间生产订单下达的方式和途径，车间员工如何获取生产任务？

3)车间生产的控制、跟踪和考核方式？

4)如何统计在线产品？

5)产品和生产工艺流程图；提供目前的产品种类，生产线条数，工艺流程图；

6)在制品的跟踪是按件还是按批次跟踪？是否采用条码跟踪？如采用批次跟踪，是否有批次分割或合并的情况？

MES项目文件

7)产品是否有关键件物料，对于关键件物料如何标记跟踪？

8)各工序的数据收集流程是怎样的？是否需要采集设备参数？哪些设备参数需要采集？

9)各工序是怎样报工的，是按班次上报还是每天上报？是上报一次还是多次？

10)返工流程是怎样的？是回到原工序返修还是有另外的返修工序？如回到原工序返修的话，对计划的影响怎么处理？如果是批次管理，返修件的物料编码是怎样的？是否要拆分出来另起一个批次？

11)车间生产（调整、插入、延后、暂停、项目变更等）和终止的处理方式；

12)对于人员、设备、工艺不合理等情况引起的车间异常如何处理？是停线还是将该批次产品下线，后续产品继续生产？

MES项目文件

13)当出现物料短缺或脱期现象时的处理办法；

14)生产过程发现料不合格、物料挂错等现象时的处理办法；

15)是否存在跨工位取料？

16)生产过程是否严格按照工艺路线进行？还是产品可以跨工位生产？

17)目前车间现场上工序产品转到下工序是否进行自检、互检？

18)是否有跨车间转序，转序是否需要交接单据或者其他手续？

19)车间现场是否有外协部门进行线上加工生产？

MES项目文件

20)车间产品有无加工到某工序，然后转到外协厂家继续加工，外协加工完成是否返回车间继续加工；其流程是怎样的？

21)车间生产完工入库流程；

22)转外协产品完工入库与车间生产完工入库的流程是否一样？有不同点请指出；

1.3 工艺技术管理

1)是否有委托技术开发，具体什么流程？

2)公司技术开发流程；

3)技术资料收发流程；

4)工艺技术改善流程；

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5)技术资料变更通知流程；

6)是否存在车间现场工艺资料修改？需要哪些部门人员审核、批准？

7)提供某一款产品的从开始到成品的工艺路线与BOM表；

8)物料定额与工艺方案制定流程；

9)一个产品的BOM是否可以有不同的物料配置；

10)目前BOM在哪个系统中进行管理？是否有通过接口与其他系统关联？

11)BOM、工艺路线变更的处理，涉及哪些部门要做调整？

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12)对于在制产品的BOM变更如何处理？

13)对于在制产品的工艺路线变更如何处理？

14)车间现场如何获取变更？

15)生产加工中需要的图纸、工艺指导书如何下发？

16)车间现场是否有工艺师？增加返工工艺的工艺路线、物料是否现场添加？

17)客户需求变更或者技术变更如何反馈给相关部门？

1.4 物料管理

1)库房基本情况，仓库的归属部门，仓库的分类标准与每类仓库的作用；规划中各类仓库数量、分布位置、库存能力；

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2)是否有分货区、货位管理，请说明管理规则；

3)目前物料管理有没使用某些系统软件?有的话是什么软件?其功能是?

4)是否有库位编码，其编码规则是？

5)是否存在同个物料多个仓库拥有库存的情况？

6)若有新物料,新物料编码编制的流程？由哪些部门审核？

7)旧物料编码更换的流程？

8)采购部门如何获取采购需求，即采购流程是怎样的？

9)若有外协生产，是否需要外协采购？其流程是？

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10)车间生产现场是否有仓库？生产时直接从现场取料？

11)物料管理的方式是怎样的？是单件还是批次管理？

12)如果有在制品仓库，出入在制品仓库的流程和质检流程是怎样的？

13)在制产品编码的规则？

14)车间现场每个工位是否有待料区？

15)目前物料配送是精确配送到每个工位还是集中配送到车间现场某个点；

16)原材料是否采用条码跟踪？是件次跟踪还是批次跟踪？

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17)仓库盘点的周期是多长，对盘亏、盘盈的处理方式是怎样的？

18)原材料仓库的采购收货作业流程是怎样的？是否有收货检验？退货的流程是怎样的？

19)原材料采购入库完成，在发料时发现不合格品，如何处理？

20)呆滞物料处理流程？

21)仓库是如何获取生产用料的配送需求的？

22)生产物料领用的业务流程（需注意不同类型的物料之间，领用流程是否存在区别？物料的配送模式是否涵盖推式和拉式的配送模式），特别是业务流、数据流和信息流之间的控制关系，绘制流程图；

23)生产物料是否有发料检验？出库检验项目和处理过程。说明每个检验项目的作用，检验指标的确定标准，记录那些信息，检验结果对出库产生什么影响，检验结论的处理；

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24)各种物料出库后，是否进行标识？以何种方式进行标识（纸质单据、条码、RFID）？

25)物料发运至现场由哪个部门承担？在现场如何交接确认？

26)物料发运过程出现异常（例如物料丢失）如何处理？

27)物料配送到相应工位的依据是？若出现工艺要求工位与实际物料使用工位不符的情况如何处理？

28)生产退料（包括退原材料、退半成品以及退产成品）的业务流程。退料、退库需要那些单据，具体办理步骤，每种单据的作用；数据流如何？

29)生产退料是否存在检验项目？退库数量的确认方法和标准？

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30)先用料后补出库的处理流程；

31)生产过程中补料（领料单以外的超额领料）如何处理？以及审批过程；

32)在制品的管理是怎样的？是否有在制品仓库，在制品的出入库流程是怎样的？

33)车间是否有自制件，自制件是否需要做出入库？

34)是否有外协件？外协件需出入库操作不？如需其流程是怎样的；

35)线边库如何管理？对于每天或每班的线边剩余原料是否需要退回仓库？

36)线边库是否有定期盘点？盘点方式是怎样的？

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1.5 质量管理

1)目前哪些点需要做质检？比如采购入库检验、生产发料检验、过程检验、入库检验、发货检验等；

2)检验项的采集形式——手动？自动？

3)检验项项的定义生效，流程需要定义-审核-确认-生效？

4)是否有质量管理软件？若有，车间质检结果可现场系统中录入？

5)目前检验标准有几种？一个检验标准每种产品通用？

6)采购入库、过程检验等送检的信息以何种方式通知质量检测相关人员？

7)采购送检是否有待检区？

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8)对于不合格的原材料有哪些处理方式？是否存在让步放行？

9)采购入库检验结果记录的方式；

10)生产过程检验的方式有哪些，如专检、巡检、两者结合；

11)生产过程检验结果记录方式；

12)生产过程对于不同程度的不合格品的处理办法有哪些？

13)对于成品，若存在不合格项目，有没一个不合格项数量的标准，判定该产品是否可下线入库？

14)返工、返修完成是否需要再次检验？

MES项目文件

15)各工序质检的衔接是怎样的？是否必须上一道工序完工且检验合格后，才能进入下一工序？

16)是否生产过程不做检验，只做产品终检？还是生产过程抽检，产品下线终检？

17)首工序是否为必检项？

18)目前检验产品取样流程是怎样的？取样标准？

19)产品检验是否需要现场测试？测试的流程是怎样的？

20)产品送货出库是否需要检验？对于不合格产品怎么处理？

21)质量统计分析，数据来源？是否由某些系统进行统计分析？

MES项目文件

22)目前检验的方式是什么？是设备检验还是人工检测还是两者结合？有哪些检测设备？检测设备是否有自动数据采集接口？

1.6 设备管理

1)设备基础信息定义——名称、类别、资产编号、简易编号；

2)设备的监控数据类别——基本参数、加工参数；

3)新增设备需要哪些流程？

4)新增设备编码申请流程；

5)目前设备自动化的程度？

6)对于使用不同原材料的产品，使用的设备是否不同？

MES项目文件

7)目前有没采用系统软件进行设备管理？有的话是什么软件，其功能有哪些？

8)车间所有设备都是固定在相应工位使用？还是有些设备各个工位可以通用？

9)每个设备是否有其相应的负责人？

10)设备报障流程？报障手段？

11)设备维修的处理流程？故障的关键信息记录如故障件、更换的配件等信息？

12)设备保养，保养等级设置——日/月？

13)保养机制，员工保养？专业人员保养？

14)设备保养期间车间是否可以继续生产？

MES项目文件

15)设备报废流程；应用系统

1)当前有哪些生产相关的应用系统？使用情况如何？这些系统的主要功能有哪些？这些系统分别满足哪方面的业务需求？

2)现有系统与其他业务系统的连接情况？

3)现有系统的维护工作由谁负责？

4)未来会有多少人使用MES系统？

5)目前是否已经为MES系统准备好了服务器？如果有，有几台？是什么配置？

MES项目文件

6)现有系统使用过程中所遇到的主要问题是什么？哪些方面无法满足实际需要？

7)目前公司的网络情况如何？是否部署到了生产线的每个工位？每个工位是否配置了电脑？

8)目前公司哪些设备具有数据的接口功能？数据采集接口提供哪些数据参数的采集？采集方式是怎样的？

9)如果物料是通过条码标签来跟踪的，目前是否有条码打印机？有几台？

10)是否有生产看板？如果有，是通过电脑显示器还是电子屏？看板数据采集方式是怎样的？

11)对未来系统的期望？（主要侧重在系统的功能上）

MES项目文件 报表部分

1)各级部门需要关注哪些生产相关的报表？关注哪些指标？

2)生产计划制定是否有纸质单据或者电子表格；

3)订单下达，派工有哪些纸质单据或电子表格；

4)设计变更、技术变更有哪些通知单据；

5)车间现场异常上报填写哪些报表；

6)车间退补料需要填写什么单据？

7)车间生产超额领料需填写什么单据？

8)质量相关报表有哪些？如采购收货检验结果报表、生产过程检验报表等；

9)仓库收发料有哪些纸质单据或电子单据；

10)新增物料编码申请需要哪些单据；

MES项目文件

11)物料编码更换需要什么单据；

12)成品入库有哪些单据；

13)产品送货出库有哪些单据；

14)设备添置有哪些单据？

15)设备编码申请有哪些单据？

深入基层调研 倾听群众呼声 篇6

1984年9月3日至4日，时任省委书记林若同志，在中共肇庆地委副书记唐广安、副专员吴家仿的陪同下来到封开县检查工作，作为县委书记的我，全程陪同他这次视察。在两天的视察过程中，有几件事令我十分感动，至今难忘。一是罗董公社五星大队在边远山区建了砂仁场，林若同志要了解砂仁生产情况，在罗董公社书记和五星大队部书记的陪同下，步行一个多小时才走到该大队的砂仁生产基地。在砂仁加工厂现场，他详细地了解砂仁加工情况。林若同志深入边远山区现场调研砂仁生产情况的作风让大家深受教育。二是实地考察当年封开县最大的水电站——白垢水电站。白垢水电站地处西江支流的贺江，当时在贺江建有一座广东省最大、跨度最长的橡胶坝，电站总装机2台，每台一万千瓦。第一台贯流式水轮发电机组是国内生产的试验机组，刚投产发电两个月，试运行情况良好。当时，林若同志要留宿在电站招待所，还要向电站负责人深入了解电站有关情况。电站招待所设备简陋，但林若同志却住下，而且非常高兴，这让大家十分感动。三是9月4日下午，林若同志视察了封开县林化厂，接着在林化厂招待所会议室听取厂领导和封开县委的工作汇报。当时县城突然停电，在很闷热的情况下，林若同志仍坚持听完县委的工作汇报，并作了重要指示。大家对他这种既艰苦朴素又体恤民情的好作风感动不已。四是省委第一书记任仲夷和省长刘田夫于1982年5月视察封开时，曾赞扬过封开“这边风景独好”。这次，林若同志也到了有“广东张家界”之称的封开千层风景区参观。他对景区内耸立着造型各异、“垂壁千层，雄伟险峻”的数十座页岩山峰十分赞赏，并与三位地委领导在景区内合影留念。

连续五天在一个县深入调研

1984年9月，林若同志在在封开县考察时曾留下一个遗憾。因当时林区公路被倒下的一棵大树挡住去路，进不了黑石顶自然保护区，未能如愿地登上这个北回归线上的“绿洲”。1986年3月，我调入省直单位工作，林若同志曾多次与我谈及这个遗憾，并表示一定要安排时间去一次黑石顶自然保护区走一走，看一看。

1999年3月中旬，林若同志约我和邓星枢（原省人大常委会委员）陪他前往封开县考察，第一个目的地就是登黑石顶。3月18日，我们从封开县城驱车直抵黑石顶自然保护区。当年，林若同志已76岁高龄，我建议他乘车到半山腰原保护区旧址就可以了，不必徒步爬到山顶。可是，他不同意，一定要登上观景平台瞭望保护区的全貌。经过约一小时的攀登，林老终于登上了观景台。他亲眼看到了一望无际的茫茫林海，6.27万亩的原始次生林长得葱绿苍翠，生机勃勃，他非常高兴，称赞黑石顶自然保护区真不愧为北回归线上的一片“绿洲”。他当场表示，返回广州后要题写一幅“北回归线绿洲”的条幅赠送给保护区留念。在黑石顶观景台上，林若同志还与我们合影，让我们留下了今天的一个十分珍贵的记忆。

15年前，林若同志曾视察过的白垢水电站，后来已扩建为3万千瓦的水电站，同时，该县又与肇庆地区在贺江合建了装机容量3万千瓦的都平电站和4万千瓦的江口电站，3个水电站的装机容量达到10万千瓦。他觉得很不简单，要到现场考察。贺江是西江的一级支流，从北到南流经封开县115公里，沿江开发了民华、都平、白垢、江口等四个梯级电站。3月19日，林若同志安排了一天时间，分别考察了扩建后的白垢电站和新建的都平电站、江口电站。考察后，他称赞封开县在贺江上能建成四个梯级电站很了不起，认为这是贺江上的明珠。于是他为白垢、都平、江口电站题写了“贺江明珠”的留念条幅，表达他对开发贺江的赞许。

林若同志对封开县悠久的历史文化也很感兴趣。在这次考察期间，他深入县博物馆和黄岩洞陈列馆视察，参观了两馆的全部展品。之后，林若同志深情地题写了“岭南古郡封州”的条幅送给县博物馆留念。

林若同志这次在封开考察共5天。他说，这是他到一个县调研考察时间最长的一次，破了他在省领导岗位上的记录，让他比较深入地了解了一个县的历史和现状，很值得。

到深山调查老区破危学校

2001年4月6日，省老促会召开第五届第一次理事大会，林若同志当选为理事长。上任后，林若同志强调省老促会要深入革命老区调查研究，了解老区的现状与问题，帮助老区多办实事、好事，促进老区经济发展。调查发现，我省革命老区的基础教育十分落后，老区的破危小学随处可见，于是，他提出要把改造老区破危小学列为新一届老促会工作的重要任务，密切配合教育部门用两、三年时间打好这场硬仗。

在改造老区破危小学期间，我曾三次陪同林若同志，深入肇庆、韶关、清远等地的老区破危小学进行实地调研。其中，最令我难忘的是陪他到怀集县诗洞镇云田小学的那次调查。

云田村地处怀集、封开、德庆三地交界的深山中，距离诗洞镇政府所在地24公里。解放战争时期，该村是粤桂湘边纵队绥贺支队的游击根据地。解放后，因交通闭塞，经济落后，村中的云田小学缺钱维修，校舍已全部残旧破危得不能使用，学校只好暂时搬至村中的植氏宗祠上课。2002年5月28日，林若同志参加完中共广东省第九次代表大会后，第一时间赶到云田小学调研。他在怀集县委副书记钱卓先的陪同下，从诗洞镇到云田村24公里的山区公路上汽车足足跑了一个半小时，到了23公里处，林若同志的工作用车就被这条“排骨”公路震坏，走不动了。他只好下车与陪同人员一起步行到云田小学的破危校舍视察，并进入植氏祠堂的临时教室看望正在上课的师生。

由于山高路远，云田村村委会没有安装电话，带有手机的陪同人员因收不到讯号无法与远在县城的县委车队联系，坏了的工作用车未能及时修复。林若同志在云田小学调研结束回程时，只好挤上本来就坐满人的县教育局的面包车。在镇政府午餐后，林若同志又马不停蹄地视察了诗洞镇南平小学、实源小学和永固镇中心小学校舍的破危情况，下午5时才坐教育局的面包车返回县城。直到晚上，林若同志的工作用车才经怀集县委派人修理好开回县城。

在云田小学考察时，林若同志已是78岁高龄。但他十分关心老区的基础教育，不辞辛劳地深入到深山中的老区小学调研。这种为民办实事的革命精神让我们十分敬佩，也让老区人民们永远铭记。

社团文化调研问卷 篇7

您好，学生社团是高校校园文化的重要载体，是高校第二课堂的重要组成部分，参与学生社团活动是学生丰富校园生活，培养兴趣爱好，扩大求知领域，锻炼交往能力，丰富内心世界的重要方式。学生社团对于学校文化氛围的营造，学校历史传统的形成具有重要作用。为了了解学校社团发展现况及发展趋势，我们展开了以学生对社团的了解及看法为出发点的调查并特设计本问卷并恳请您在百忙之中抽出几分钟宝贵时间填答。您的回答没有正误之分，只作调查研究之用。我们希望得到您的真实想法并将为您严格保密。衷心谢谢您的大力支持。

1.单选 您的性别是？（）

A 男B 女

2.单选 您就读的年级是？（）

A 大一 B 大二 C大三 D大四

3.单选 您参加了几个社团？（）A 一个 B 二至三个 C 四到七个 D 无

4.多选 您参加社团的最主要的原因？（）

A培养兴趣，丰富课余生活B 拓展知识C提高能力

D扩张人脉E从众心理F素拓学分

5.多选 您参加的社团属于哪种类型？（）

A理论学术类 B 实践服务类 C 体育健康类 D文化艺术类

6.单选 您参加的社团与您的专业相关程度如何？（）

A没什么关系 B 对专业有点帮助 C 这个社团几乎就是为我的专业而存在的7.多选 您是通过何种方式了解到您所在社团的？（）

A 社团已有成员的宣传推荐

B 同学间谈话提及 C 大型的社团集体展示

8.单选 您对所在社团组织的活动积极性高吗？（）

A 相当冷淡 B比较冷淡 C一般 D比较积极 E从不缺席

9.单选 您对所在社团举办的活动满意吗？（）

A 不满意 B 不太满意 C 一般 D 较满意 E 满意

10.单选 参加社团活动是否实现了您当初的目的？（）

A 是 B否

11.单选 您独立建立过社团吗？（）

A 根本没想过 B 想过但没实施 C实施了但失败了 D建立成功了

12.多选 您认为您所在社团最大的缺陷是？（）

A 活动缺乏特色，频率低B 社团规模小

C 资金短缺D社团组织者能力不行

E社团成员水平参差不齐

13.多选 您认为使社团有吸引力和竞争力的关键是？（）

A 高质量的社团活动

B 团结的社员关系和高涨的热情

C 独特的社团文化

D 良好的社团声誉

E 学校和赞助方的支持

调研问卷（本站推荐） 篇8

我是沈阳化工大学科亚学院（工商企业管理专业）大三的学生，因需调查工商企业管理专业学生就业情况，故对贵公司进行工商管理专业应届毕业生的需求调研。本次调查的主要内容是贵企业对工商管理专业应届毕业生的需求状况及能力要求状况。

尊敬的企业领导，本次调查纯属于学习需要非商业行为，同时，我也郑重向您保证您所填写的内容绝对保密，敬请放心填写调查问卷。

非常感谢贵企业的支持与合作！

填表说明，请您在所选答案后的方框内打“√”，需要直接填写的，请您直接填写。

一、企业的总体状况

1、企业名称：联系电话：

2、企业所属行业是：

A、农、林、牧、渔业□B、采掘业 □C、制造业□

E、建筑业□D、电力、煤气及水的生产和供应业□F、住宿和餐饮业□G、交通运输、仓储及邮电通信业□

H、批发和零售贸易□I、金融、保险业□J、房地产业□K、社会服务业□L、科学研究和综合技术服务业□

M、卫生体育和社会福利业□N、教育、文化艺术和广播电影电视业□

3、企业的员工总数：

A、50人以下□B、50-100人□C、100-200人□

D、200-500人□E、500-1000人□G、1000人以上□

4、工商企业管理专业的员工数：人

二、企业人才开发情况

1、本企业在人才开发方面遇到的最大问题是：

A、人才来源渠道不畅通，符合企业需求的人才难找□

B、人才流失问题严重□

C、人才信息沟通不够及时□

D、进行员工培训的成本高□

2、企业员工招聘主要途径（请按主次选择其中3项）

（1）（2）（3）

A、本地人才市场B、外地招聘C、校园招聘

D、网络招聘E熟人推荐

3、本企业是否与有关大学建立长期的联系或合作关系？

A、是□B、否□

4、是否可以按需招到人？

A、所有职位都可以招到合适的人□B、基本上可以招到□

C、只能招到一部分□

D、很难招到□请您说明原因：

三、企业录用工商企业管理专业的应届毕业生的具体条件

1、贵企业招聘工商企业管理专业的应届毕业生的性别要求：

A、女□B、男□C、性别无要求□

2、男身高要求：

A、150-160cm□ B、160-165cm□ C、165-170cm□ D、170-180cm□

E、180cm以上□ F、身高无要求□

3、女身高要求：

A、150-160cm□ B、160-165cm□ C、165-170cm□ D、170-180cm□

E、180cm以上□ F、身高无要求□

4、贵企业对工商企业管理专业的应届毕业生的学历要求是：

A、研究生以上 □ B、本科以上 □

C、大专以上 □ D、高中、中专及以下 □

5、贵企业对工商企业管理专业的应届毕业生的实践经验要求是：

A、无要求□ B、三个月及以下 □C、半年□D、一年及以上□

6、工商企业管理专业本科应届毕业生应该掌握哪些基础知识（请按主次选择其中4项），（1）（2）（3）（4）

A、管理学；B、经济学；C、数据库；D、基础会计学；E、统计学；

F、运筹学；G、法律基础；H、英语；I、计算机基础；J、其它；

7、工商企业管理专业本科毕业生应该掌握以下哪些专业知识方面（请按主次选择其中4项）（1）（2）（3）（4）

A、市场营销；B、人力资源管理；C、财务管理；D、生产运作管理；

E、战略管理；F、物流管理；G、服务管理；H、组织行为学；I、其它；

8、如果您选择了“其它”，（请按主次选择其中4项）

（1）（2）（3）（4）

A、证券投资学；B、市场调研与预测；C、商务文化；

D、网络营销学；E、电子商务；F、文献检索；G、个人与团队管理；

9、从工作性质考虑，您认为工商企业管理专业本科毕业生应具备以下哪些日常工作基本能力（请按主次选择其中4项）

（1）（2）（3）（4）

A、使用办公设备的能力；B、计算机使用能力；C、日常英语口语能力；

D、常用文书写作能力；E、口头表达与沟通能力；F、接人待物的能力； G、团队合作能力；H、其它；

10、如果您选择了“其它”（请按主次选择其中4项）

（1）（2）（3）（4）

A、驾驶能力（会开车，有执照）；B、英语水平达4级；

C、较强的洞察能力、分析能力；D、很强的心理承受能力与心理调适能力；

11、从工作性质考虑，您认为工商企业管理专业本科毕业生应具备以下哪些素质（请按主次选择其中4项）

（1）（2）（3）（4）

A、道德品质高尚；B、吃苦耐劳、有奉献精神；

C、团结友爱，团队合作精神；D、良好协调与沟通能力；E、情绪稳定、有一定忍耐能力； F、独立工作、有较强领导能力； G、很强的自学能力、领悟与反应能力与创新能力；

12、企业对高校工商企业管理专业毕业生的基本看法：

A、能够胜任较高级的工作，表现出专业的水平□；

B、能适应基层工作，适应性和学习能力很强□；

C、仅有书本知识，不能解决实际问题□；

D、知识结构不合理，没有反映出业界的发展现实□；

E、三本的毕业生工作能力比普通本科的实际工作能力更强□； F、职业定位不清晰，能力知识宽而不精□；

G、其它（请写出）：____________________________________________；

中基层调研问卷 篇9

内容摘要：基层检察院有大量的新课题亟待研究和解决，这为基层检察院法律政策研究室的职能作用发挥创造了良好的条件。然而，实践中法律政策研究室的职能作用并没有得到有效发挥，特别是基层检察院的法律政策研究室，普遍被当作行政综合部门，主要从事司法宣传、文秘等方面的工作，其从事调查研究的主要职能逐渐被弱化。在司法体制改革的新形势下，对基层检察院法律政策研究室的职能进行改革，正确定位，以有利于充分发挥其职能作用，实现检察调研工作的科学发展。

关键词：基层检察院 调研 检察改革 科学发展

检察调研工作是基层检察院整体工作中不可缺少的组成部分，是提高工作水平、实现科学决策的基本方法。基层检察院所担负的大部分业务工作是调研素材的重要来源。这就意味着，需要调查研究的大量新情况、新问题也会出现在基层检察工作中。因此，检察调研工作不仅能正确反映和促进检察工作，更能将一线的法律监督成效、反腐业绩和队伍建设等各项最新情况传达给社会，及时为上级检察机关了解基层情况、研究解决基层实际问题提供决策依据，是成功地进行检察机关各项改革的前提和基础。另外，检察调研还肩负着总结实践经验、探索工作规律的重要职责，是检验和提高基层检察干警综合素质和能力的一项基本内容，对推动检察工作的发展，培养高素质检察队伍有现实需要。

然而，现实中基层检察院的调研工作遇到了瓶颈。核心问题是对法律政策研究室的定位不准，对调研人才的培养、管理不科学，调研成果转化不足。在全面深化改革的大背景下，检察调研工作要适应检察工作的新形势，进一步理清思路、明确目标和任务，深入研究检察工作发展中的问题，创新调研方法，优化调研力量，注重调研成果的运用转化，切实发挥好调查研究的服务作用，实现检察调研工作的科学发展。

一、调整队伍结构，找准法律政策研究室职能定位

当前，基层检察院人事管理制度与检察改革不相适应。如在检察官职业化建设方面，检察官员额制度、检察官助理制度推行的还较为缓慢；检察院工作人员分类管理还未完全推开；检察官的职务、职级的行政化色彩仍较为浓厚，尤其是检察官的职级待遇长期得不到解决，严重地挫伤了其工作的积极性、主动性。以笔者所在的基层检察院为例，全院共54名在编检察干警，却有18个科室，几乎是上级院每个处室都有相对应的科室，可谓“麻雀虽小，五脏俱全”。人员少，科室多，本身就是一个怪状，同时还存在有的科室很忙却只有一或两名干警承担全部工作；而部分科室，部分干警却无所事事，清闲度日。面对这种不合理的机构体制，检察机关内部大部制改革迫在眉睫。现实中，法律政策研究室则被普遍被当作行政综合部门，主要从事司法宣传、文秘等方面的工作，其从事调查研究的主要职能逐渐被弱化。法律政策研究室沦为宣传部门等来自现实的挑战，必须借此次机会进行革新，以适应新形势下的发展要求。

一是明确法律政策法律政策研究室的职能。法律政策研究室属于检察业务部门，应当重点开展调研，总结检察工作经验，这是最高人民检察院对法律政策研究室的职能定位。因此，法律政策研究室的主要职能应当是从事检察理论研究，结合检察实践，开展综合性的调查研究活动。

二是将法律政策研究室职能与办公室职能区别开。法律政策研究室主要从事检察理论研究，办公室的主要职能是行政管理、后勤服务，发挥参谋、助手、协调作用。办公室是服务部门，而法律政策研究室是业务部门。只有将法律政策研究室职能与办公室职能区别开，才能使法律政策研究室工作人员集中精力，专门从事检察理论研究、总结检察工作经验，为领导科学决策和宏观指导提出意见和建议。

三是将司法宣传、信息工作从法律政策研究室分离出去。新形势下，检察院司法宣传、信息工作显得越来越重要，司法宣传直接向人民群众展示检察院司法形象，提升司法公信力，检察院信息直接为各级领导决策。为此，建议将宣传、信息工作从法律政策研究室的业务中分离出来，划归政治处管理，由政治处组织专门的人员从事司法宣传教育和信息工作。

四是加强对疑难复杂案件和司法实践重大理论问题的研究。基层检察院法律政策研究室工作职能重新定位后，法律政策研究室的主要职能应该放在总结检察工作经验上，重点对疑难复杂案件进行研究。要对检委会讨论的疑难复杂案件，进行总结分析，从性质相同、事实类似的案件中总结共性，探寻规律，对其如何适用法律达成共识，并形成书面总结，对全院公布，用于指导全院检察官办案。同时，应根据本院工作实际，确定一些重点调研课题，如司法改革、裁判文书改革、证据规则等进行研究，发挥对一线检察工作的指导作用。

二、以检察官职业化建设为契机，致力于打造一批调研能手

检察官的工作集专业性、政治性、社会性和服务性于一身。一名好的检察官必须具备渊博的学识阅历、精深的法律素养、缜密的逻辑推理、丰富的司法经验。同时，也应具有准确总结案件性质，提出分析对策的能力。

一是培养和稳定调研队伍。基层检察院要营造拴心留人的环境，通过部门相互协作来组织整合调研力量。基层案件最多、最繁杂，但苦于很难把检察实践中出现的新情况、新问题形成理论研究成果。针对这种情况，院领导可以在全院确立一批具有一定写作水平的检察干警作为重点对象，让这些干警（包括法律政策研究室干警）深入到一线办案中去，然后对某一方面的问题，进行具体调查研究，充分发挥基层的特点和优势，力求多出数据清晰、实际指导意义大的材料。要追求调研文章质朴求实但切中要害，绝不应付了事。最后针对大家的观点、建议进行归纳提炼，形成情况汇总和措施方法。

二是领导要对专业调研人员给以关心和支持，改善待遇，减少后顾之忧。首先是政治上提高待遇，对那些精通业务、善于钻研、勤于笔耕的的复合型人才，要优先考虑，该提拔的提拔，该交流的交流，改变法律政策研究室人员“从一而终”的现象；其次是提高福利待遇，消除他们身在曹营心在汉的思想问题，在业务方面多提供一些学习机会，多参加公诉活动和各种会议、随同领导到第一线调查研究，熟悉上下情况。

三是树立从调研中发现人才的意识。对调研成绩突出的干警及时给予肯定、表彰，在检察官、助理检察官选拔和中层骨干、检委会委员竞争上岗时，都将调研工作作为一项重要的考核内容。

四是在每年年初，按照上级院法律政策研究室的安排部署，召开专门会议专题研究和部署全年调研工作，并提出具体落实考核办法。此外要最大可能发挥检察官在调研工作中的示范作用，明确规定检察官每人每年的调研任务，进而带动全体干警参与调研、乐于调研，形成全院上下人人参与调研的良好氛围。

三、通过培训提高检察调研人员素质，以此作为调研成果转化率提升的保障

建议上级检察院定期或者不定期组织调研人员参加培训，更新调研人员的知识，扩展调研人员视野，提高调研敏感度。同时建议上级检察院将调研工作一同纳入检察官培训计划中，有针对性的对法律政策研究室人员进行法律知识更新、提高检察理论和实务研究水平的培训。同时，法律政策研究室人员自身也要不断加强学习，增强知识贮备，除法学理论和实践知识外，还应当学习管理学、政治经济学、社会学等方面的基本知识。只有这样，才能在新形势下不断提高自己的调研能力，出色地完成调研工作。

调查问卷调研报告 篇10

枫树岭镇是一个劳务输出大镇，常年在外出务工人员占全镇人数的58%，其中省外务工人员达到820余人。近年来，受全球经济危机影响，枫树岭镇外出务工青年出现提前返乡趋势。为切实掌握我镇外出务工返乡青年思想状况，枫树岭镇团委通过召开座谈会、实地走访调查、问卷调查、抽样调查等方式相结合，深刻研究，科学对待，初步掌握外出务工返乡青年基本情况，现将有关情况报告如下：

一、我镇外出务工返乡青年基本情况及主要返乡原因

本次调研数据与结论，抽取了全镇28个行政村，每个村选取1个有代表性的自然村(统筹选取区域、大小、贫富不同的村)，对342个农户进行了挨门逐户走访和问卷调查，对有外出务工返乡青年的272户共295名外出务工返乡青年的问卷(其中部分问卷由家属代填)进行了分析，同时深入2家企业对50余名外出务工返乡青年进行问卷调查，并与3名政府部门负责人、2名企业经营者进行了座谈。通过调查，截止2月10日，枫树岭镇外出务工返乡青年共计656人，其中省外120人，省内536人。

主要返乡原因有：一是企业遭遇困难。不少外向型、劳动密集型加工企业受全球金融危机影响，订单不足、生产不饱和、出口受阻，企业出现半停产、停产、关闭、破产等情况，导致部分外出务工青年工作不稳定或歇岗、失业，从而选择返乡。二是务工成本增加。当地物价上涨，生活成本增加，但部分企业工资福利待遇并未相应提高甚至出现下降，部分外出务工青年自动辞工返乡。三是农村新政影响。今年以来国家陆续出台粮食收购、土地流转等一系列支农惠农政策，对

外出务工返乡青年产生了积极影响。四是部分有技术、有资金的外出务工返乡青年感到农村有广阔的发展前景，选择回乡创业，实现自我价值。五是其他原因。由于天气变冷、过年正常回家或者是个人及家庭原因返乡。

二、分析我镇外出务工返乡青年返乡发展态势

结合我镇外出务工返乡青年多为初中学历，受教育程度低，文化水平不高，在外多从事劳动强度大，劳动技术含量低的工作。在全球经济不景气的局势下，他们成为了企业被迫裁减的首选人群。我镇外出务工返乡青年发展态势将呈现以下三种情况：

一是外出务工返乡青年就业不稳定状况日益显现，可能出现返乡高潮。虽然大规模外出务工青年返乡现象尚未出现，但返乡规模可能进一步扩大。主要是歇岗、失业民工中，只有少部分选择回乡，大部分仍滞留原地等待或流向沿海一、二线城市，继续寻找就业机会，其就业状况不稳定，加之春节临近，势必陆续回流，预计春节前我市可能出现外出务工青年返乡高潮。

二是外出务工返乡青年务工收入下降，工资拖欠问题日趋严重。由于企业出口产品订单减少、开工不足或停产放假，工资水平较高的沿海企业普遍减薪，外出务工返乡青年收入大幅降低，甚至出现了工资被严重拖欠的问题。

三是外出务工返乡青年就业形势变化，就近转移就业比重增加。随着金融危机影响的逐渐减退，沿海企业用工需求将渐渐增加，但随着统称城乡的进一步加快，沿海地区产业向内地转移的力度不断加大，内地和沿海务工收入差距逐步缩小，加之就近就业可兼顾家庭，越来越多的外出务工返乡青年将回到县内或就近地区就业、创业。

三、我市外出务工青年返乡可能引发的问题

(一)制约农民收入增加。劳务收入成为我镇外出务工返乡青年持续稳定增收的重要支撑。外出务工青年失业返乡和就业不稳定，直接导致工资性收入明显下降。

(二)影响社会和谐稳定。当前，外出务工返乡青年合法权益受到损害、超强度劳动、被克扣或拖欠工资等问题依然存在，在失业返乡的背景下，极易诱发外出务工返乡青年与用工单位间的利益冲突。新生代失业返乡外出务工青年已基本适应城市生活，没有务农经历，缺乏农业生产知识，返乡后极易成为社会稳定隐患。

(三)增加公共服务压力。目前，我镇失业返乡外出务工青年随返子女较多，大部分需回原籍上学，将给农村义务教育带来新的压力。部分职业病患者、伤残病人返回原籍可能产生新的农村贫困户，给医疗、救济带来极大压力。外出务工青年失业返乡后，可能因土地承包权益、社会保险转移接续、参加农村医保、住房建设、回乡创业、技能培训、职业介绍等诸多利益诉求，给政府公共服务提出新的更高要求。

四、我镇外出务工返乡青年基本政治态度和价值取向

(一)对返乡创业定居及自己未来有信心

调查结果表明，大多数外出务工返乡青年对我国改革开放30年所取得的巨大成就给予了高度评价，认为改革开放不仅极大地解放了社会生产力，增强了综合国力，同时随着各级党政及有关部门不断加大外出务工返乡青年工作的力度，他们感到自己不再只是城市的匆匆过客，工作、学习、生活上的事情有人管了，心里话有人听了，遇到困难有人帮了，心理上有了依靠，在就业环境改善、工资待遇提高、政治权利保障、加快融入城市等方面都发生了可喜变化，对改革的成果表示满意。对于国家的新农村建设成果感到比较满意，对于国家对农民的帮助和扶持也拍手称道，特别是统筹城乡建设的举措，更是深入人心，为外出务工青年提供了回乡的扎实基础和良好愿景。农村现在的困难只是暂时的，他们对农村的发展、对自己的未来充满希望和信心。

(二)求知欲望增强，主动学习技能谋发展

调查结果表明，先被裁员的员工多数是因为没有一技之长，只是一般的工作人员，对公司的长远发展起不到举足轻重的作用。返乡外出务工青年普遍表示，为了适应市场竞争的要求，需要不断的学习新知识，掌握新技能，力求做到精一招、会两招、学三招，才能为以后的就业增加竞争砝码、为工作的稳定提供技术保障。调查显示，有的外出务工返乡青年进入了技能培训班，有的外出务工返乡青年向自己的亲戚朋友拜师，学习缝纫、厨师、车工等各种专业技能，打算利用所学的专业知识在返乡创业之前找到一份理想的工作。

(三)对劳动分配制度提出疑问

在抽样调查的外出务工返乡青年中，有的说为什么现在直接生产产品，创造价值和社会财富的人不如非直接创造价值和财富的人收入多？为什么他们与文艺、体育明显收入差距这么大？社会分配究竟以什么为尺度？有的说，现在的分配形式还是以按劳分配为主、兼顾公平这一原则，但为什么整天劳动，甚至加班

加点还收入不高，有时还开不出工资，造成这种状况是他们的责任，还是政策上的问题？

(四)存在“悲观失望、焦虑郁闷”的不良情绪

有的外出务工返乡青年，特别是年龄接近35岁的，大多打算先在家从事农业生产，照顾家人。其中有技术的也打算利用新农村建设之机，利用自己所学技术，就近找一些临时性、季节性工作，赚钱照顾家庭两不误。个别有资金的农村青年还计划利用国家农机补体的机会，购买联合收割机等大型农业机械，打算在农忙季节，进行机械化耕作，在家就能赚大钱。有部分返乡务工者没有很快走出下岗失业的阴影，表现出更多的无奈和对生活的担忧，成天无所事事，情绪低落。随着在家“赋闲”时间的增长，产生了悲观失望、焦虑郁闷等一系列心理问题。

五、对于县城农民集聚点和中心镇房价的选择

枫树岭镇是淳安县地域面积最大的综合性重镇，但是由于地形和地理位置及人口的原因，没有被上级评为中心镇。周边的大市镇是距离枫树岭最近的中心镇。在调查问卷中显示，我镇返乡创业青年选择中心镇居住的占38%，选择在现成农民集聚点居住的占49%。从问卷调查结果看出，我镇青年大多数支持中心镇和现成农民集聚点的建设，对于统筹城乡建设的结果表示非常满意，也非常愿意回乡创业，为家乡的发展贡献自己的力量。同时，在选择聚居点和中心镇的情况下，对原有权属的放弃，48%表示单放弃宅基地，37%表示不放弃所有权属，从结果看来，对于原有权属问题，大多数年轻人选择保留或者单放弃，由此看来，农村青年对于家乡的原有权属问题仍存保留心态，这对于我镇后续的开展工作方向有了清晰的定位。

六、主要应对措施

服务青年就业创业的任务，是枫树岭镇团委践行科学发展，构建和谐枫树岭的具体体现。枫树岭镇团委本着稳妥推进，联系其他相关部门从着力解决外出务工返乡青年最现实、最直接、最迫切问题入手的原则，积极采取应对措施：

一是加强信息上报工作，掌握外出务工返乡青年思想动态。实行周报制，由区、乡镇、村社三级指定专人对返乡农民工的信息进行收集，建立健全外出务工人才档案，及时了解和掌握全镇外出务工返乡青年的基本情况、年龄构成及劳动技能等情况并了解和掌握外出务工返乡青年的思想动态，综合分析掌握外出务工返乡青年的发展趋势。

二是联合相关部门加大技能培训力度，引导外出务工返乡青年转岗从业。充分整合社会资源，瞄准市场需求和外出务工返乡青年发展需要，邀请专家分批次、分种类、分层次开展免费职业技能培训、再就业培训和创业培训，提升了外出务工返乡青年实用技能水平，掌握实现再就业的足够本领，实现转岗从业。

三是争取政策资金支撑，鼓励外出务工返乡青年自主创业。加强与县委农劳办、县扶贫办、县就业局等部门的沟通协调，建立外出务工返乡青年就业创业联席会议制度，在创业场地、税收优惠、创业服务等方面对外出务工返乡青年给予政策扶持。同时，加强与共青团组织、农村信用社合作，开展“小额信贷助创行动”，降低贷款利率，扩大贷款规模，放宽抵押条件，为农村青年创业开辟“绿色金融通道”，解决农村青年创业资金难问题。

四是搭建信息服务平台，实现外出务工返乡青年轻松就业。利用枫树岭镇团委网站等资源，及时发布相关政策及用工信息；联合就业局等共同举办专场外出