领导下基层调研报道

领导下基层调研报道（精选11篇）

领导下基层调研报道 篇1

公司领导**与**公司交流

*月*日上午，**公司**携同**相关负责人等一行与**公司**部经理**、开发生产部、信息化部等业务单位就**相关事宜进行交流。

会上，由**分别汇报了**平台搭建情况、**工作进展以及**专题材料。**公司商务合同部、开发生产部、信息化部介绍了各自情况和业务需求，就**、技术标准确立、数据对接等方面问题进行了讨论。

公司**就**对于**工作的相关问题进行了解答，对**公司给予**工作强有力的支持表示感谢，并表示**公司将持续紧跟**公司的需求，扩展**范围，努力做好总公司的**平台，为集团做好服务、贡献价值。

领导下基层调研报道 篇2

一是抓热点。热点是人民群众关心的, 有国家大事, 也有发生在人们生活之中的小事, 说起来都是大事。围绕党的中心工作, 新闻记者深入基层, 开动脑筋, 猫下腰, 蹲得住, 脚踏实地采写有影响、有价值的调研报告, 鲜活的新闻, 采写对全局政治、经济发展有推动作用的好作品。新闻网“2012年两会调查”中列出“十大热点”, 稳定物价总水平成为去年宏观调控的首要任务, 特别是控制食品价格过快上涨作为稳定物价的重点。绿豆价格的回归, 有力地说明了新闻报道的作用。对于发布虚假信息、囤积居奇、操纵价格、恶意炒作等违法行为进行无情的揭露, 行政执法部门的严厉查处, 对于“控物价”起到了很好的作用。

房价过高是热门话题, 可是房价上涨过快就有点说不清楚。哈尔滨市的房价在2009年初还是比较平稳, 到年底平均房价翻了一番。群力新区由年初的每平方米不足四千元到年底上升到八千多元, 有的上升到一万多元。有的人说拿地贵, 有的说开发商、建筑商挣了大钱, 可是各方都不认账。新闻要用实事说话, 楼市成本说不清楚, 就难以把整个问题说清楚。笔者认为说清楚并不难, 我们只要深入下去, 搞点调查研究, 弄清楚土地成本、人工成本、建筑材料成本、管理成本等各项成本, 价格不就出来了吗。这就要求我们的记者思想作风过硬, 勇于深入下去, 做到脑勤、口勤、手勤、腿勤, 还得讲究方式、方法进行调查研究, 才能真正写出有价值的新闻作品来。

二是抓难点。难点多是与老百姓生活密切相关的事。难点也是热点, 需要解决的一些难事。例如上学、看病、就业这“老三难”, 新闻媒体没少报道, 也起到了很好的作用, 公众盼望有新的突破。看病贵一直困扰着老百姓, 看病挂号难、过度检查使人难以承受。一住院就要进行B超、CT检查, 还要做核磁共振, 没有几千元下不来。减轻医疗负担是群众最关心的事。近期新闻媒体对北京公办医院改革模式进行了报道给医改带来了希望。有的记者碰到难事绕着走, 是不对的。要认真分析研究, 一时难以解决的难事, 通过各方努力, 总是可以解决的, 这也是记者的职责。

笔者在城乡时报当记者时, 就遇到哈尔滨市郊有个新建的变电所, 建成两年, 就不能送电。经过深入调查, 在短期内连续刊发了三篇报道, 引起有关部门领导的重视, 经过协调, 很快送上电, 解决了当地农民用电难的问题。新晚报关注民生, 为群众排忧解难的好报道不少。2012年3月19日、20日, 新晚报就哈市街头烧烤乱象丛生进行有力揭露。头版头条重要位置刊发了《烧烤乱象亟待救赎》, 《本报五问烧烤乱象》, 有力地推动了全市烧烤业的整顿。

三是抓典型。做到手里有典型, 心中有全局, 典型事件的报道最有说服力。抓典型要坚持社会主义主旋律, 歌颂新人新事新气象, 大力弘扬真善美, 感受道德力量, 升华精神境界。中央电视台在新闻联播连续播送郭明义助人为乐的先进事迹, 开辟“下基层”专题, 从根本上转变工作作风和文风, 给人耳目一新的感觉。新晚报近期连续刊登大美大爱的人物典型。从最美的女生郭肖岐、最酷爸爸谢尚威, 再到最帅小伙王世伟、荆百岁及其身后的火灾救援群体, 仅仅两个月龙江大地百姓英雄不断涌现。在危难来临之际, 瞬间绽放了心中的真善美。他们的高尚品质和感人事迹, 传播了一种主流价值观, 传送着人间真情大爱, 为共创和谐的社会、和谐的公民道德观, 建设了浓厚的社会环境和舆论氛围, 起到了示范带动作用。

领导下基层调研报道 篇3

首先，时政记者要培养猎犬的嗅觉，抓好领导活动背景这个细节，突出新闻性，增强稿件厚重感领导调研活动涉及经济社会发展的方方面面，被调研的单位某个方面的工作也必定在全地区具有代表性。因此，在报道前，首先要弄清楚领导为什么要去那里、那里有什么区位特征、存在什么突出问题、当前又有什么样的社会背景等等。如，1994年大兴安岭林管局领导先后三次深入伊图里河林业局，专门就林业职工问题进行调查研究。由于伊图里河林业局历史上过量采伐，导致木材生产任务锐减，造成了一大批职工失业，外出谋生只是一部分，闲置职工上访激增。如果不及时就这个问题进行深入调查研究并加以认真解决，势必会影响林区的稳定和持续快速协调健康发展。为此，在几篇报道中，笔者特别突出地把大兴安岭林管局领导为伊图里河林业局新划归施业区及多次深入伊局的工作动态等内容鲜明地报道出来，并受到林管局、伊图里河林业局领导和电视台领导的好评。不久之后，林管局对伊局的优惠政策落实到位。

其次，时政记者要培养鹰隼的眼力，抓住领导性格特征这个细节，突出现场感，增强稿件可读性。众所周知，广播电台和电视台可以通过丰富的现场音响和激动人心的画面，直接地刺激听众、观众的感官。但文字记者在解说词中，要善于捕捉典型场面、典型场景，更加深入挖掘人物性格特征这个细节。如《四直辖市长上两会》一稿就为我们如何从抓人物性格特征入手，写好领导活动提供的范例：王岐山去年临危受命从海南调任北京，成功应对非典危机，今年“两会”，他自然成为记者关注的焦点。因为王岐山很低调，自己围着围巾，竖起长风衣的领子，匆匆进出大会堂的北门。就在一层，记者拿话筒采访他时，他也以“明天北京團开放，到时再叙”而推脱。非常有经验的记者便以记录真实的报道形式，用“步履如飞”、“绝尘而去”这样的形象用词，将低调的王市长跃然纸上。非常值得我们文字记者学习。

第三，记者要培养“庖丁解牛”的手艺，抓住文章组织结构这个细节，突出技术性，增强稿件的条理性。说到这里，可能有人会问，领导活动报道细节多了，会与篇幅的“总量控制”的矛盾。因此，更要从文章组织机构这个细节入手，培养“庖丁解牛”的手艺，突出技术性。有了庖丁的手艺，不怕解不了牛。目前领导同志调研活动报道也有“三段论”：导语部分、查看过程和领导讲话。我们完全可以从结构调整上“抠”一点，从领导讲话中“抠”一点，从查看过程上“抠”一点，从而为细节的刻画“抠”出空间。

从结构调整上“抠”一点，就是要合理打破领导在调研中即兴讲话的自然顺序，在尊重意愿的基础上，对意思相同或相近的表述进行重组整合，使各个段落意思明确，表达到位，绝不重复。

从领导讲话中“抠”一点，就是要快速深入理解领导即兴讲话精神，分清领导讲话涵盖的各个层面意思，力争整理后的讲话条理清楚、准确全面、文字凝练、言简意赅。

“不知机硅步，无以至千里。”如果在可能的情况下，做到了这几点，在调研稿中加入细节描写，又不突破“总量控制”是可以实现的。

第四，记者要有火一样的热情，抓住领导即兴讲话中稍纵即逝的“亮点”这个细节，突出观点性，增强稿件的灵性很多新闻亮点是在会议、调研活动过程中迸发出来的，稍纵即逝。如果能够及时抓住，往往会获得出其不意的效果。记者在工作中要有热情，有激情。特别是要按照贴近群众、贴近实际、贴近生活的原则，从群众角度出发，带着满腔激情去听领导讲话。尤其对领导的脱稿讲话，更要用心去体会，不做局外人，不“冷眼看世界”。这样就容易找到“共振点”，从而提炼出为群众之所想、群众之所需的休息和内容，使稿件更容易引发读者心理和情感上的共鸣。

领导基层调研活动总结 篇4

为进一步转变机关作风，密切干群关系，提高专业管理水平，按照“基层一周”调查研究工作制度的要求，**分公司结合自身实际，制定了《“基层一周”调研方案》，组织机关科室开展调研工作，做好统计分析、检查监督、考核奖惩等日常管理工作，推动机关作风的实质改进。围绕如何发挥党建思想政治工作优势，切实在企业经营管理工作中充分体现、做好群众工作，密切干群关系，促发展保稳定、如何发挥党员先锋作用，确保工作出色完成三个课题分别组织开展调研，机关半数的干部参与了调研活动。2012年上半年，各调研组共走访5个市县加油站及便利店，采取听汇报、召开座谈会的方式，倾听基层员工的心声和期盼，征求群众意见和建议。

一、活动基本情况

（一）组织领导有力。**分公司党委对“基层一周”调研活动十分重视，制定了《**分公司“基层一周”调研方案》，召开会议进行了专题研究和部署，明确了调研活动的主题、方法、时间和要求。各调研组认真筹划，合理安排日常工作，确保整个调研活动认识到位、时间到位、精力到位。调研工作得到了基层单位的积极配合，推动调研活动顺利开展。

（二）调研对接广泛。各调研组以“察实情、讲实话、办实事、求实效”要求为指导，深入实际、深入一线，与基层开展了广泛对接，实地调研，召开座谈会与加油站的员工交换意见，了解员工反应强烈的突出问题。

（三）促进作风转变。此次调研活动集中性强、要求高，对干部的工作作风、能力素质是一次锻炼和考验。参加调研的同志克服了不少困难，深入基层摸实情，认真分析思考问题，求真务实、团结协作的作风得到进一步弘扬。在起草和修改调研报告的过程中，同志们相互学习、集思广益，促进了学习力、执行力的有效提升。

（四）调研成果丰富。各调研组把搞好调研与推动工作、下一步思路紧密结合起来。通过调研，对当前工作中的重点、难点问题有了更加清醒的认识，对解决基层员工关注的突出矛盾有了新的思路，对完善政策、改进工作有了更加明确的努力方向。更为重要的是，进一步深化了调查研究是做好工作重要途径的认识，深化了基层实践是公司发展源头活水的认识，这对于做好今后工作具有重要意义。

二、下一步工作打算

一是认真学习领会有关进一步开展“基层一周”活动精神，教育引导下基层干部主动走进基层，不搞形式主义，不做“文件下基层”。

二是加强下基层人员培训，掌握基层基本工作制度，了解相关政策法规。

三是多参与员工服务活动，主动向本级或相关部门汇报下基层中遇到的困难和问题，共同研究解决办法。

领导干部深入基层调研工作方案 篇5

为不断推进组织工作和人社部门自身建设，进一步开创组织工作新局面，树立人社部门干部新形象，全面提高组织工作满意度，根据我区严肃换届纪律专题谈心谈话会暨“双承诺”活动会议精神和有关文件要求，结合我局实际，特制定区人社局领导干部深入基层调研工作方案。

一、工作目标 通过本工作方案的实施，使人社系统党员干部在党性修养上有新的进步，在思想观念上有新的转变，在工作作风上有新的改进，在精神状态上有新的提升，在能力素质上有新的提高，在破解难题上有新的突破，在改革创新上有新的进展，在服务科学发展上有新的成效。具体为：组织工作满意度有明显提高，人社部门干部满意度有明显提高，干部选用任用满意度有明显提高，防止和纠正用人上不正之风满意度有明显提高。

二、工作方法和步骤

（一）在宣传工作上下功夫，提高组织工作满意度。人社部门干部要牢固树立公仆意识、群众意识，自觉把为民服务的理念融入到组织工作的全过程之中，为人民群众掌好权、用好人、分好忧。要扎实做好为干部群众服务工作，提高服务质量，打造服务品牌。1．通过多种形式开展宣传。通过宣传展板和党务公开栏宣传一些典型的、影响面较大的实例。主要包括：全局组织工作所取得的成绩，在一系列学习活动中涌现出来的典型人物和事迹，好的工作经验和做法。2．深化“创先争优”评选活动。利用庆祝建党 90 周年之际，开展“创先争优”评选活动，将在平凡工作岗位上做出不平凡事业的党员先进评选出来，树立典型，利用媒体，加强组织工作宣传，提高群众知晓率和满意度。3．加

大对公务员招录及事业单位工作人员招聘工作的宣传力度。利用各种宣传载体，拓宽宣传渠道，及时宣传报道各类招考工作信息，提高群众的知情权和参与权。

（二）在树立人社干部新形象上下功夫，提高组织工作满意度。人社部门要紧紧围绕党的建设和组织工作的中心任务，切实加强学习型机关、学习型组织、学习型干部队伍建设，着力培养高素质的人社干部队伍。1．强化服务意识，树立新形象。一是提供优质服务。在局机关及下属单位继续开展优质服务窗口活动，规范办事程序，提高服务质量和水平。二是开展惠民服务。结合“强基惠农春季大行动”的开展，着力建立人社干部经常下基层调研的长效机制，要求人社干部腾出时间，腾出精力，沉下身子，深入基层，深入群众，访民情、听民声、解民困、办实事。通过开展经常性服务群众活动，提高群众对组织工作和人社干部的满意度。2．广泛征求意见，问计于民。针对影响和制约组织人事工作科学发展、人社部门和人社干部服务科学发展的水平和能力的问题，紧紧围绕干部个人在思想作风、工作作风、生活作风等方面存在的问题，征求党员干部和服务对象对组织工作的建议和意见。3．深入调查研究，找准问题。紧紧围绕提高组织工作群众满意度这个重点，深入到联系点，进行调研。针对当前群众反映强烈的热点问题、组织工作的难点问题、影响形象的突出问题调研。局机关全体党员干部要深入农村、企业进行调研，力争办一件以上实事，为基层群众解决实际问题。

（三）在干部选拔任用工作上下功夫，提高组织工作满意度。人社部门要坚持站在群众立场评价、识别和任用干部，把群众的满意度和认可度作为

衡量干部的重要标尺。1．加强干部人事制度改革。要推进事业单位人事管理制度建设。全面实施岗位设置管理工作，做好专业技术等级岗位实施和特设岗位试点工作。全面推行和完善聘用制度。加快完成聘用制度推行工作，加强聘用合同日常管理。做好公务员招考和事业单位公开招聘工作，推进公开招录招聘工作规范化建设，提高选人用人透明度和公信度。2．强化干部考核工作。全面加强对全区公务员和事业单位工作人员年度考核工作，严格执行年度考核标准，合理确定各单位的评优比例，对年度考核不合格的工作人员，依法依规采取相应的惩罚措施。同时加强平时考核，了解和掌握干部职工的工作情况。

（四）在防止和纠正用人上的不正之风上下功夫，提高组织工作满意度。进一步加强对干部选拔任用的全程监督，建立选人用人群众满意度民意调查制度，坚决防止和杜绝“带病提拔”、“带病上岗”。

1、组织学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。将《廉洁从政若干准则》纳入干部培训的内容。

2、召开“四项监督制度”学习会议。召开会议将“四项监督制度”原原本本地传达到全局系统领导干部和干部职工，认真组织领导班子学、干部职工学。

3、召开有关严明换届纪律工作会议。通过会议，及时传达中央、自治区、玉林市和区委有关严肃换届纪律和提高组织工作满意度的会议及文件精神，不断提高干部职工政治觉悟水平。

4、抓好知晓率。采取逐级承诺的方式，提高换届选举工作的知晓率和贯彻落实效果。人社局党组要向上级党组织作出承诺，人社部门副科级以上领导干部要向区委作出承诺，其他干部要向人社局党组作出承诺。

三、有关要求

1、加强

组织领导。为加强提高组织工作满意度工作的指导，成立区人社局提高组织工作满意度工作领导小组，由局党组书记、局长任组长，其他班子成员任副组长，各股室及下属单位负责人任成员。领导小组办公室设在人事信访股，并负责处理日常工作。

领导下基层调研报道 篇6

柞水县红十字会

为进一步增强干部队伍作风建设工作的针对性，探索新形势下提高领导干部思想政治素质的对策路子，胡锦涛同志在中纪委七次全会上强调，要全面加强领导干部作风建设，大力倡导八个方面的良好风气，这必将对基层领导干部思想作风建设产生巨大的推动作用。近年来，县红十字会坚持把思想作风建设作为加强队伍建设的首要任务，积极探索，努力实践，不断创新，队伍的凝聚力、战斗力、号召力明显增强。针对新特点、新情况，采取了一系列行之有效的措施，着力加强领导干部思想作风建设，为单位带来了新气象，增添了新动力，在群众中树立起了真抓实干、团结拼搏的良好形象，为推动全县经济社会持续提速发展，提供了有力保障。

(一)强化学习意识，提高政治理论素养。坚持把理论教育作为干部作风建设的基础工作，经常抓、长期抓，使全局干警始终保持着勤奋学习、精神振奋、风正劲足的良好风气。由于我会成立时间不长，一批德才兼备、年富力强的同志进入了我会队伍，新成员都有着干好本职工作、争创工作业绩的强烈愿望，但一些新进成员受工作经历的限制，面对新的工作任务和岗位职责，显得理论知识不够、政策水平不高、经验不足。为此，会党组从提高干部的政治理论素养和驾驭

实际工作的能力入手，进一步强化了理论学习。一是改进中心组理论学习。每位成员交流心得、撰写体会，有效提高了学习的质量和效果。二是认真落实培训制度。对新进队伍的成员，进行了培训，在突出理论学习的基础上，邀请工作成绩突出、工作思路好的同志现身说法，使新进队伍的成员深受教育，启发很大，迅速进入了新的工作状态。三是实行干部学习制度。坚持自学和集中学习制度，促进了干部的自身学习。通过这些有效的方式方法，使全会干部的理论水平和政治素质有了很大提高。

(二)强化民主意识，提高科学决策水平。班子成员来自不同的工作岗位，需要相互磨合、相互适应，各展其长、团结共事。对此，会党组坚持把严格执行民主集中制作为加强领导班子思想作风建设的一个重要环节来抓。

一是开展经常性的民主集中制教育。教育和引导班子成员正确处理集体领导和分工负责的关系，在班子内部坚持做到大事讲原则、小事讲风格，思想上相互帮助、工作上相互配合、困难面前相互支持，原则问题不让步、非原则问题不争论，形成了良好的工作氛围。

二是结合开展党务公开深化政务公开工作，建立健全了党组织议事规则，规范完善了决策程序。凡是需集体研究作出具体决定的，始终坚持事先进行沟通，以便于提前统一认识，提高会议质量；凡事关全局的发展规划、重大经济等问

题，都坚持广泛听取全体干部的意见，提高了决策的科学化、民主化水平。

(三)强化宗旨意识，切实改进工作作风。针对领导班子和领导干部工作作风、领导作风、生活作风方面存在的突出问题，紧紧围绕掌好权、用好权这个根本问题，认真落实“八个坚持、八个反对”的要求，在全局深入开展了以“牢固树立正确的权力观”为主题的教育活动。近一段时间以来，围绕贯彻落实和大力倡导胡锦涛同志关于全面加强领导干部作风建设的八个方面良好风气的要求，进一步改进干部队伍工作作风，重新研究制定了相关制度，明确要求干警每年帮助群众办一些看得见、摸得着的实事好事，切实解决群众的实际困难。我局按上级要求对贫困户进行结对帮扶，把党和政府的关怀与温暖送到了千家万户，进一步密切了党群干群关系。

(四)强化团结意识，提高队伍凝聚力。团结出凝聚力、出战斗力、出生产力。团结是一个队伍执政能力建设的根本，也是一个地方的福祉。会党组一班人十分珍惜团结，全体干部十分重视团结，会党组在充分发挥领导核心作用的过程中，全力保证各班子成员独立行使职权，最大限度地调动各个班子成员的工作积极性和创造性。目前，全体干部心齐气顺、风正劲足，工作上互相配合、互相支持，显现出强大的凝聚力和战斗力。

领导下基层调研报道 篇7

制度编号：JLYT-BG-11-01-2016

发布版本：A

吉林油田公司领导干部深入基层

开展调研工作管理规定

第一章 总 则

第一条

为建立健全领导干部深入基层开展调查研究工作长效机制，加强和改进调研工作机制、方式方法和作风形象，更好破解基层生产经营存在的问题，推进公司改革发展稳定各项工作有效开展，按照《中国石油天然气集团公司加强和改进调查研究工作的意见》（厅发〔2014〕13号）精神，结合吉林油田公司（以下简称公司）实际，制定本规定。

第二条

本规定适用于公司管理层成员及机关部门科处级

发布日期：2016年6月30日

实施日期：2016年6月30日

领导干部深入基层开展调研工作，各单位机关领导干部深入本单位基层开展调研工作可参照本规定执行。

第二章

相关机制

第三条

加强基层调研组织管理。公司主要领导基层调研由总经理（党委）办公室负责组织；党政班子副职、助理、副总师的基层调研，根据调研内容由领导指定的部门负责组织；各部门独立开展的调研活动，由本部门自行组织。公司管理层成员提出调研意向时，牵头部门应及时告之总经理（党委）办公室，由总经理（党委）办公室统筹安排调研时间及单位，避免管理层成员在同一时段到同一单位重复调研。

第四条

做好调研成果报告工作。按照“下去一把抓、回来再分家”的原则，公司管理层成员调研时可全面了解情况，调研后视情况由牵头部门形成调研报告，总结有价值的经验做法，梳理基层反映的问题并提出解决问题的意见建议。调研报告要简短精悍、文风朴实，篇幅一般控制在3000字以内。公司总经理助理、副总师及部门调研报告报分管领导审定，班子副职调研报告报主要领导审定。对于公司班子成员的调研，视情况整理成调研情况通报、领导调研讲话摘要等，供相关部门和单位学习贯彻。

第五条

注重督办落实。针对领导干部调研确定事项的落实及基层提出问题的解决情况，要加强跟踪督办。公司主要领导调研确定事项的落实及有关问题的解决情况，由总经理（党委）办公室跟踪督办；班子副职、助理、副总师调研确定事项的落实及有关问题的解决情况，由相关责任部门跟踪督办；机关部门调研

确定事项的落实及有关问题的解决情况，由本部门跟踪督办。

第三章

方式方法

第六条

座谈研讨与深入现场相结合。基层调研一般以座谈研讨和深入现场为主，座谈研讨尽量安排在基层站队和班组，与一线员工直接对话、面对面交流；深入现场尽量选取重点工程建设项目或艰苦偏远、矛盾问题较多的单位，实地查看情况并解决问题。公司班子成员率有关部门调研或多个部门集中合并调研时，根据不同部门的调研目的及业务需要，提倡深入现场了解情况和与对口科室座谈研讨同步进行，最后视情况安排调研单位进行集中汇报。

第七条

指导工作与解决问题相结合。要通过调研了解情况，真正为基层提出切实可行的指导性意见建议，坚决杜绝走马观花和形式主义。要把发现问题、解决问题作为主要任务，做到带着问题、有的放矢开展调研。对于调研中基层反映的问题，要加强沟通协调，具备条件的当场协调解决；暂时不具备条件的，向基层单位明确意见，并创造条件加快协调解决；确实不能解决的，给予明确答复并做好解释工作；涉及“三重一大”或需领导班子集体研究的，尽快提交公司有关会议研讨并决策。

第八条

现代手段与传统方法相结合。基层调研工作不仅要依靠传统方法，还要善于利用各种现代信息技术手段，比如，通过媒体、网络、问卷等方式与员工互动并获取材料，再运用分析与综合、预测与评价、定性与定量等办法，对已掌握的材料进行多层面多角度的系统研究，从而形成科学准确的观点和结论。

第四章

有关要求

第九条

严格控制随行及陪同人员。公司主要领导深入基层调研，随行部门和单位人员一般不超过5人，调研单位党政主要负责人可不同时陪同，全程陪同人员不超过3人；班子其他成员深入基层调研，随行部门和单位人员一般不超过3人，调研单位党政主要负责人限1人陪同，全程陪同人员不超过2人；总经理助理、副总师深入基层调研，一般安排有关部门和单位副职随行，且随行人员不超过2人，调研单位根据专业需要安排班子有关副职陪同，全程陪同人员不超过2人。

第十条

减少随行车辆。严格按照规定乘坐交通工具，尽可能集中乘车，多部门联合调研时可拼车前往，牵头部门负责车辆协调。到市区内单位调研，一律乘坐轿车、商务车或中巴车；到市区外单位调研，视道路情况可适当安排越野吉普车。

第十一条

简化公务接待。公司管理层成员到基层调研，不张贴悬挂标语横幅，不安排列队迎送，室内不摆放鲜花、茶点、香烟等。到基层单位机关调研，可安排不超过2名班子成员到办公楼下迎送；到基层单位有关场点调研，员工为当班员工，并须在本岗位值守。调研人员一般不在基层单位就餐，确需就餐的，在本单位机关食堂安排自助工作餐或在生产现场员工食堂与岗位员工同餐。无特殊情况下不组织接送，确需接送的，不安排调研单位主要领导参与，且接送人员不超过2人。

第十二条

提高汇报会质量和效率。调研过程中如需召开汇报会，要严控会议时间和规模。调研单位汇报要内容简练、重点

突出；随行部门及单位负责人不作客套性评价，只针对调研单位提出的问题做以解答和说明。公司主要领导调研，参会范围可扩大到科级以上干部；班子副职、总经理助理、副总师调研，参会范围一般为相关专业科级以上人员。一般采用多媒体形式汇报，不打印和装订纸质材料。调研单位负责公司班子成员调研讲话的录音整理工作，一般应于调研结束后半日内整理完毕，并报公司总经理（党委）办公室或调研牵头部门。

第十三条

适度宣传报道。公司班子成员调研一般不统一安排记者随行，摄影、摄像及撰写新闻稿工作由调研单位党群部门负责安排，公司党委宣传部审核把关后按有关规定报道。公司总经理助理、副总师及机关部门基层调研活动，一般不作报道。

第五章

附 则

第十四条

本规定由公司总经理（党委）办公室负责解释。

第十五条

本规定自印发之日起施行。此前发布的有关文件要求中与本规定不一致的，以本规定为准。原《关于印发〈切实改进吉林油田公司管理层成员到基层检查调研接待工作的规定〉的通知》（办秘〔2011〕15号）同时废止。在执行过程中，如上级发布新要求，按上级要求执行。

编写部门：总经理办公室 编 写 人：王加煜 审 核 人：王洪涛

新年领导慰问报道 篇8

——安兴高科召开全体员工会议

2月1日是春节后安兴高科全体员工上班的第一天，为更好地谋划2012年工作，让干部职工收心提神，以饱满的热情和昂扬的斗志投入工作，聚精会神谋实招，脚踏实地办实事，谦虚勤奋提能力，公司于上午召开了全体员工会议。会议学习了吴问国总经理在安兴高科2012年会上的工作报告、毛庆宁董事长在安兴高科2012年年会上的讲话。与会人员就工作就报告内容和董事长讲话提出的四点意见，2012年的经营指标计划、重点工作提出了建议和意见，纷纷表示要提高自身业务素质能力，加强部门素质能力建设，积极应对市场的挑战，努力适应企业跨越式发展的需要。吴问国总经理对大家的积极建言献策给予了高度评价，认为此次会议开的十分及时、有效，让经营班子了解到有这么多的职工真心实意地在为企业发展考虑，让经营班子知晓了员工的真实想法，这对公司下一步发展大有裨益。同时，他指出目前公司存在资金、技术力量相对薄弱等困难，但我们要正确面对，要在全面深入学习工作报告基础上，对经营指标、重点工作的理解和贯彻树立一盘棋思想，在工作上要有大局观。他说，2012年经营任务重、时间紧迫，全体员工应端正工作态度，转变工作作风，加强自身业务能力和综合素质的学习与提升，谦虚勤奋钻研专业技术，加强团结合作意识，积极落实各项管理规章制度，提升企业的市场竞争力。

新春走基层报道总结 篇9

今年，经济日报“新春走基层”活动主要创新点如下：

一、领导靠前指挥，带头“走基层”，实现“全社动员，全员覆盖”

编委会领导对活动高度重视，社长徐如俊、总编辑张小影多次动员部署，明确“新春走基层”特别报道按重大项目运作，调动全报社的力量和资源组织实施，并设专人协调。活动推进过程中，编委会领导多次召开策划会、协调会、采编对接会，精心策划报道方案，在征求采编部门、直属单位、驻地机构、骨干记者等各方意见的基础上，“新春走基层”报道方案经过几上几下、数易其稿，最终审定，相关责任人认真落实、动态调整。领导靠前调度指挥，有关部门精心策划，全员积极参加，确保了报道力度不减，质量大幅提升。

2月4日至6日，农历正月初五到初七，社长徐如俊同志带领经济日报采访组，赴河北省平山县葫芦峪蹲点采访。采访组住工舍、访农家，进大棚、上塘坝，深入采访了葫芦峪现代农业园区因地制宜搞荒山开发、创新模式促农民致富的事迹，获得了许多一手材料，并撰写了深度报道刊发在报纸头版，起到了良好的宣传效果。

1月28日至29日，春节前夕，总编辑张小影同志带队深入北京市大兴区庞各庄镇采访，与农户聊家常、话丰收、听喜悦、谈期盼，原汁原味地记录下乡亲们的心里话。采写的《听乡亲们说喜道“忧”》一文中，记者用鲜活的语言、质朴的文风刻画出一组怀揣创业梦想的人物，折射出农产品转变为商品、农民转变为居民、农村转变为社区的变迁，受到读者好评。

领导率先垂范，采编人员积极参与、通力协作，百余名记者放弃年节休息，扎实采访，精心编辑，实现了“全社动员，全员覆盖”，稿件呈现“爆棚”之势。同时，着力在“新春走基层”报道中有所创新，着重打造“蹲点笔记”和“在节日岗位上”专栏，选派记者蹲点采访保障城市运行、服务人民生活的艰苦行业，探访一些普通读者不太熟悉的特殊岗位，让稿件聚焦普通人的奉献与坚守，为全社会传递正能量。《守护光明的电力巡检工》、《快递包裹的背后……》、《风霜雨雪总关情》、《农批市场的繁忙三日》等蹲点笔记刊发后，受到相关行业广大干部职工的普遍关注，有关单位专门来电表示感谢。

二、拓展报道领域，采写扎实深入，实现“天天有主题，日日有亮点”

经济日报把“走转改”要求贯穿活动始终，要求记者不得借助通讯员和相关部门人员陪同，真正深入基层、深入一线、深入群众，通过扎实采访，集中展示党的群众路线教育实践活动成果，倾听基层群众的心声。在落实策划方案的基础上，领导提倡记者主动发现选题，做自选动作，做到了“天天有主题，日日有亮点”。

今年的“新春走基层”报道按“送温暖”、“不熟悉的岗位”、“欢乐过大年”、“新年新变化”四个单元推进，大力宣传党的十八大以来我国经济社会发展的可喜变化，大力宣传党的群众路线教育实践取得的成效，大力宣传党的惠民政策给百姓生活带来的巨大变化，大力宣传亿万群众欢度新春的热烈喜庆景象。

深入艰苦岗位、艰苦地区采访，凸显了经济日报“新春走基层”报道的力度和特色。报社派出骨干记者，深入西藏、新疆、贵州等边远地区采访，记者与普通劳动者一起值守大夜班，一起感受工作的紧张，体味每个普通人为实现伟大中国梦所付出的努力。在雪域高原，记者与青藏铁路守护官兵一起巡线；在新疆乌鲁木齐，记者追风达坂城、陪伴环卫工人，与当地群众一起感受生活的变化；在山东兖矿地下800多米的矿井，记者与矿工用岩石当餐桌，席地而坐吃起年夜饭；在海南琼海市潭门港，记者感受渔民对深耕南海的信心。在河北、山西两省交界山区，记者与基层电力巡检工人一起爬山过坎，同吃、同住，体验他们守护首都光明背后的付出；在中央气象台天气会商室，记者与预报员一起在节假日值守大夜班，感受气象工作者常年“白加黑”的紧张工作和准确及时预报的切实努力。

登上从北京开往重庆的L603次农民工专列，记者与近1800名农民工兄弟一路同行，倾听他们的收获与期盼；在万家欢聚鞭炮齐鸣时，记者顶风冒雪与铁路职工、公安交警、医护人员、环卫工人一起坚守岗位，体验他们工作的艰辛和对美好生活的期盼。

记者在采访中与基层群众心贴心，收获了感动和激情，来自基层的报道接地气、有灵气，读者来信、来电评价“经济日报新春走基层稿件有声有色、图文并茂，感染力吸引力强”。

三、精心组织，精心编辑，做到“无缝隙对接、全天候沟通”

经济日报提出“新春走基层”特别报道要充分反映各地区各部门学习贯彻党的十八届三中全会精神的情况，报道各级党委政府改革创新、科学发展的新思路、新举措、新进展，报道各地保障和改善民生的显著成果，报道落实“中央八项规定”和党的群众路线教育实践活动带来的新风气、新变化，报道各族群众欢度新春佳节的欢乐气氛和喜人景象。同时，记者要带着问题意识采访，通过报道促进问题的解决，给全面深化改革营造良好的舆论环境。

部署有力，更要落实到位。“新春走基层”报道涉及面广，要调度报社全体采编人员参与，还要把编委会领导的报道意图落实到位，报社周密部署、组织协调，组建了机动报道组、返乡报道组，节日期间调度驻站记者动态发稿。今年，通过QQ、微信、群发短信、公共邮箱等多种手段，提前发布详细的报道提示、编辑记者返乡地点和通讯录、动态发稿计划、官方微博图片报道安排等最新信息，使记者准确领会意图，保证报道任务的落实，做到“无缝隙对接、全天候沟通”。

报社还抽调精干力量，成立“新春走基层”特别报道编辑组，编辑组精心编辑稿件，突出处理，保障版面的冲击力。大家分工明确、思路清晰，认真做好专题、版面的具体策划和设计，做好相关服务工作，通过编辑手段尽可能使文章“短、实、新”，有利于读者阅读。每天的版面设计冲击力强的视觉元素，形成中心视觉区，使报道有组织、有声势，版面有创新、有美感。

一版、要闻、综合等相关版面也实现联动，腾出版面和重要位置给重点报道，并连续在一版开设“新春走基层”专版导读。《让贫瘠太行山系上致富金腰带》、《听乡亲们说喜道“忧”》、《追风达坂城》、《官地煤矿下井记》等文章在一版重要位置刊发，基层群众成为报道的主角。

四、报、网、博互动，全媒体优势凸显，让报道“立体生动”

适应全媒体竞争要求，经济日报对“新春走基层”特别报道进行立体呈现，进一步增强了影响力和覆盖面。通过中国经济网、经济日报法人微博（微信）等多种新媒体传播渠道，运用文字、图片、音频、视频等多种形式记录记者在基层的新发现，为广大受众奉上一份节日盛宴。

中国经济网开设了“新春走基层”专题，及时、集纳重点报道和文章，并根据报社整体方案制定报道计划，自采重点稿件可推荐报纸刊用。专题自上线起，一直在大首页首屏特别关注区套红处理。同时，在大首页要闻区开辟专区，每日突出处理相关稿件，《喜看年俗新变化》等稿件在大首页头条处理，对《户外休闲过大年》、《进农村看变化》等多篇文章在大首页要闻区加粗处理，《微信传来的“年夜饭”》、《说说那些年过年的味道》等组图在大首页大图区处理，使网页更加喜庆热烈。

在《高压线上的坚守》、《探访京城社区老年餐厅》、《探访中央气象台天气预报会商室》、《传递冬日里的温暖》等重点采访报道中，中国经济网派出视频记者与经济日报文字记者一同探访基层一线工作者，拍摄了大量视频素材和照片，并在紧张的时间内，制作出高质量的视频节目。文字稿在经济日报专版上刊发，并配发二维码，扫描可见更多文字、图片、视频和微博内容。中经论坛还结合自身实际，发起网友“庙会随手拍”活动，也得到网民热烈参与。截至目前，共收到网友回帖近千篇，点击率约8万次。

素材一次性采集、内容多平台生产、信息多渠道发布。经济日报记者的独家报道、独家观点、感人图片在经济日报法人微博及时发布，报纸也大量采用来自本报法人微博的图片和其他内容。截至2月8日，腾讯和新浪法人微博新春共发布42条“新春走基层”稿件、90余张图片。网友反响热烈，阅读量总计200多万次。

经济日报法人微博（微信）上，“来，拍张全家福”、“离别的车站”、“离别的时刻”等栏目被网友广泛传播。法人微博室主动策划的“回家路上吃什么”、“给家人的礼物”、“和采访对象一起吃年夜饭”等，网友反响热烈。

领导下基层调研报道 篇10

------米脂县种子管理站姬伟

按照县委、县政府安排，在全县实施“千名干部下基层”活动，通过为期半个月深入村组调研，深刻感受到农村这几年变化之大，处处洋溢着和谐气氛，处处绽放着幸福喜悦。同时，也暴露出许多不足与矛盾，主要体现在农村经济发展缓慢，农业发展缺乏资金技术支持，农民增收渠道单一，本调研报告主要从以下三个方面深刻阐述，认真分析印斗镇后印斗村经济发展的瓶颈，农民增收困难的现状，并提出合理化建议措施。

一、基本情况 后印斗村位于米脂县城东15公里处，是米脂县贫困村之一。全村共五个村民小组，277户，855人。总耕地面积3500亩，其中梯田1000亩、坮坝地300亩，退耕还林403亩，荒山荒坡治理500亩。现外出人口615人，在家人口240人。全村每年劳务输出250人，年收入300多万。改革开放以后，尤其是近年来，随着国家和省、市、县政府对于“三农”问题的日益重视和农业投入力度的不断加大，农村经济稳步发展，农民生活水平显著提高，农民生产生活条件逐步得到改善。

二、农村改革发展所带来的变化

（一）生活水平逐渐提高

一是彩电基本普及，都是用卫星接收。从调查情况看，电视是农民了解国家政策的最主要途径。

二是摩托车基本普及。由于在外就业的年轻人比较多，因此村的摩托车比较普及，基本上每2户就有1户人拥有一部摩托车。

三是电话、手机基本普及。在调查的农户中，70%的安装了电话，75％的农户均使用上了手机。

（二）农民的思想观念有了较大转变

社会主义新农村工作的主体是村民，只有村民的意识加强了，社会主义新农村的建设工作才能真正展开。通过这些天的走访、调查，我接触的农民中绝大多数人都思想有所转变，都一致认为只有村集体经济收入的提高，才能惠及到户，也相信在县委、县政府的指导下，村“两委”班子的带领下，日子会越过越好。

（三）基础设施逐步改善，生活环境不断优化

在国家政策和省、市、县政府的大力支持下，全村实现了道路畅通，建起了村民学习、娱乐活动室。村整体面貌和环境得到了明显改变，逐步迈向生产发展，生活宽裕，乡风文明，村容整洁，管理民主这一社会主义新农村的建设目标。

（四）农村各项改革深入推进，社会保障体系初步建立

多年以来，国家相继出台了一系列支农惠农政策，农村各项改革深入推进，形成了新时期农业农村发展的政策体系。2002年实施的税费改革，全面取消了农业税，减轻了农民负担；2004年实行粮食直补、退耕还林、农机具补贴政策，增加了农民种粮的积极性；2006年对农村义务教育阶段学生实行“两免一补”政策，让更多的孩子拥有接受教育的机会；2008年取消工商“两费”，有助于农村集贸市场和个体

2户快速发展；积极推进农村新型合作医疗制度，建立农村最低生活保障制度，农村社会保障体系初步建立。

三、存在问题

通过为期半个月深入村组入户走访，与群众同吃同住，了解民情，解决困难，帮定计划，走访105户群众，征求意见或建议发现：

（一）基础设施建设仍然比较薄弱

一是农村集体经济组织发展十分缓慢，现在基本没有村集体经济收入，造成农村基层运转困难，公益事业长期投入不足,生产和生活条件难以得到改善；二是农业基础设施薄弱，尤其是生产道路不通，西沟200亩坝地周边都是树，严重影响着坝地的种植，土地灌溉面积少，都要靠天下雨，农业抵御自然灾害的能力很低。

（二）资源枯竭，村收入贫乏

属村集体所有的林地很少，基本上没有能砍伐的林木和种植的耕地，村财十分贫乏，除出租地收入外，村财几乎没有收入。

（三）农村劳动力素质较低

当前，部分农民的素质还有待提高。主要表现在：农民思想还比较保守，传统的小农意识根深蒂固，生产、生活和行为方式都与现代社会生活的要求差距甚远。在思想素质方面，普遍存在“小富即安”心理，缺乏干大事创大业的开拓进取精神。在文化素质方面，农村居民受教育程度普遍偏低。在这次调查的农民中，小学及以下文化程度占50%，初中文化程度占48%，高中以上文化程度仅占2%。由于农民科

3技知识低下，对新事物、新技术缺乏认识，从而阻碍了接受新事物、学习使用新科技的能力。

（四）农村社会保障机制不完善，农民增收缺乏保障

目前，农民致贫的因素仍然存在，而且大量农村青壮年劳动力长期在外从业，市场经济的发展及他们价值观念的变化，使家庭养老问题受到了冲击。这些农民所面临的生活、医疗、养老问题主要依靠家庭，缺乏相应的社会保障，必然影响农民增收的稳定性。

（五）基层组织建设仍然薄弱

随着社会主义新农村改革的不断深入，农村基层党员、干部暂时难以适应新时期农业和农村经济发展的新形势、新要求，主要表现在：一是村党员、干部严重老化。由于外出的人多，要求入党的人少，党员老化严重，党员平均年龄达到57岁。二是创新意识还不够强。部分党员、干部仍沿袭于传统工作思路、工作方法，思想僵化、工作被动、疲于应付。三是村级集体经济相对薄弱。由于村集体经济收入少，导致村级组织难以正常发挥作用，正常的办公费用都依靠转移支付来维持，因此村级组织作用无法发挥，村党组织及村委会的凝聚力、战斗力、号召力随之减弱。

六、合理化建议措施

（一）紧抓政策机遇

中央从2004年以来将落脚点锁定于“三农”领域，分别从不同角度解决“三农”难题，始终将促进农民持续增收作为夯实新农村建设的经济基础，这也是中国建国以来决策层对“三农”的最长关注周期。

4因此，我们应当利用好中央政策，寻求各方支持和援助，从财政支出、企业扶助、农业生产补贴等各方面给予农民帮助和实惠。

（二）提升农民素质

农民创造财富的能力，最关键的内因是农民的自身素质，同样也离不开外因即良好环境的营造。一方面，要完善农村教育体系，培育新型农民，加速农村人力资本积累。不仅要继续落实农村义务教育政策，还要加大对农民职业技术教育和培训，使农民掌握一至二门实用科学技术。另一方面，营造良好的农民创业环境，鼓励农民创业。要重视在稳定家庭联产承包责任基础上，根据农民的意愿，加强农民以多种形式流转土地承包经营权，发展适度规模经营。

（三）加大投入，争取资金支持

要通过招商引资、项目带动、吸纳社会资金等方式加大对农村经济投入，加快农村经济结构调整步伐。一是重点支持发展特色农业。引导农民根据当地自然资源条件和技术条件，促进生产集约化、专业化，形成规模效益和区域性的主导产业优势，从而带动村的经济效益。二是积极向上争取专项资金，开通生产道路、复垦西沟大坝、培育主导产业。

（四）建立完善的农村保障机制

健全农村教育、医疗卫生、文化社会保障制度体系，倡导健康、文明、科学的生活方式，创造群众安居乐业、物质文化生活丰富多彩、人与人和谐相处的良好人文环境，为农民整体增收提供制度保障。同时，这也是统筹城乡发展，缩小城乡差距的重要渠道。

（五）加强村干部队伍建设

没有落后的群众，只有落后的干部。通过这次的调查，我对这句话的理解更深了。加强村干部队伍建设和党员队伍建设，只有从组织上加强村班子建设，不断增强村党支部的生机与活力，才能真正做到支部所在、民心所向。认真抓好发展年轻党员工作，使党员、干部能够想群众之所想，真正帮助广大群众解决生产生活中的难题，农村的情况会更好。

调研方案_领导调研方案 篇11

调研是掌握和研究某种情况，制定方针政策、措施的重要依据调研之前做好方案的撰写很有必要。现在爱汇网小编就来为你提供一些调研方案参考。

调研方案1

一、调研主题

丰富新生代农民工精神文化生活

二、调研时间

20XX年11月21日左右

三、调研内容

(一)新生代农民工的基本特征;(二)新生代农民工的精神文化生活现状及精神文化生活载体的建设情况;(三)丰富新生代农民工精神文化生活的对策建议及与其相关的具体问题。1.政府部门围绕如何发挥主导作用，加快公共服务体系建设，让新生代农民工无差别享受公共文化服务;2.社区主要围绕如何加大投入，加强硬件设施方面建设，有针对性地增强文化服务供给;3.企业、社会团体围绕如何创造条件，搭建平台，开展活动，丰富新生代农民工精神文化生活;4.各级团组织结合共青团既有工作格局中重点工作，就如何进一步综合用好各种工作资源、服务载体、方式方法等来丰富新生代农民工精神文化生活，进行研究分析，提出意见建议和工作措施。

四、调研方式 围绕调研课题，通过问卷调查，针对各级团组织、新生代农民工、政府有关部门、社区、企业等开展调研活动。调研工作将采取普遍调研与重点调研相结合的方式，具体安排如下:(一)普遍调研各乡镇(街道)团委(团工委)、市直各单位团组

织要对照调研内容，充分发挥共青团组织联络优势，主动争取党政部门和企业业主的支持，积极联系相关部门及企业的政策资源优势开展调研，对本辖区内新生代农民工精神生活工作进行系统梳理和全面分析，重点总结和归纳，形成构建贴近新生代农民工精神文化生活的载体以丰富新生代农民工精神文化生活的调研报告，并就下一步工作思路和措施提出具有前瞻性和可操作的建议。

(二)重点调研团将组织部分人大代表、政协委员深入到部分单位进行调研，就构建贴近新生代农民工精神文化生活的载体，丰富新生代农民工精神文化生活的有关问题进行调研。重点调研采取座谈、走访、问卷调查等方式进行，调研中广泛听取青年团员、农民工代表、企业负责人及所在地党组织负责人和团组织负责人的意见和建议。重点调研地点有泰兴市文化广电新闻出版局、劳动和社会保障局、济川街道、江苏济川药业、泰州远大家私等。

市政府赵来盱调研活动方案

一、接站时间: 11月18日下午14:00地点:宁连一级公路金湖至盱眙入口处陪同领导:安立波、杨志明及县商务局局长江淮滨11月18日下午13:30时，在县政府集中乘车出发，前往接站地点迎侯，县电视台、报社、网站等媒体记者随行。

二、观摩时间: 11月18日下午14:30-16:00 地点:县经济开发区 路线:龙虾集团总部大厦昌盛电气(玉兰大道、泗水路)江苏嘉亦特液压(金源路)天源鞋业(金源路、葵花大道、淮水路)远成轴承(玉兰大道、虎山路)玖川粘土(凹土园)亚金太阳能光伏(凹土园)瑞峰针纺织(东方大道、金源路、金桂大道)阳光巴黎(东方大道)宇特光电科技(甘泉路、合欢大道)陪同领导:李森、安立波、杨志明及相关部门负责人

三、座谈时间:11月18日下午16:00-16:30 XX波、杨志明、黄其华及相关部门负责人

四、召开淮安市县(区)利用外资首家首次超2元庆祝大会 时间:11月18日下午16:30-17:30 X志远、杨志明、黄其华等，19个乡镇主要负责人、县直副科级以上单位主要负责人。

议程:

1、沈友松副秘书长主持;

2、市商务局副局长倪健华宣读、市政府贺信;

3、赵向李森颁发奖金;

4、李森讲话;

5、赵讲话。

五、晚宴

时间:11月18日下午18:00 晚宴结束后，由县领导礼送至宁宿徐高速入口处

六、工作分工

1、县政府办:负责会议通知、会衔制作、会场布置、席卡，李讲话稿撰写;

2、县接待办:负责车辆、晚宴安排，餐卡制作，接待手册编印等;

3、县商务局:负责与市商务局对接、各活动之间衔接、现金支票牌制作，全程跟踪服务;

4、县重点办:负责观摩线路、观摩点欢迎牌、项目简介牌落实;

5、县公安局、城管局:负责安排警车开道、观摩线路秩序;

6、县电视台、报社、网站:负责活动全程宣传报道;

8、县效能督查局:负责活动期间的会风、会纪督查。调研方案2

一、调研目的

以组工干部社会调研为平台，认真贯彻落实全国组织部长会议、全省组织部长会议精神和全县三级干部大会的安排部署，深入基层、深入群众，围绕开展党的群众路线教育活动和当前基层组织建设的重点工作，调查了解情况，广泛征求意见，进一步加强组工干部同基层干部群众的联系，进一步谋划全县党的群众路线教育实践活动和20XX年组织工作，推进全县组织工作创新发展。

二、调研课题

1、当前村级组织换届工作中存在问题及意见和建议;

2、如何在全县深入开展群众路线教育实践活动;

3、全县基层党组织标准化建设开展情况、存在的问题及建议意见;

4、城乡党组织手牵手联帮带行动落实情况;

5、对20XX年组织工作开展和组织部机关开展群众路线教育实践活动的意见和建议;

6、新形势下进一步完善领导班子和领导干部考核评价体 系，调动干部干事创业积极性。(调研提纲见附件1)

三、人员安排: 本次调研范围为全县16个乡镇及经开新区。组织部机关干部分成6个调研小组，分别到乡镇、村(组)开展调研活动。具体安排为: 第一组: 组长:刘邦文

成员:彭红谷李安定彭邵安 调研单位:印塘乡经开新区 第二组: 组长:李建华

成员:宋永健张江龙李建东 调研单位:永丰镇甘棠镇三塘铺镇 第三组: 组长:谢子龙 成员:刘芬曹亮王敏

调研单位:荷叶镇井字镇沙塘乡 第四组: 组长:刘海明

成员:陈宇明黄凌艳肖良国

调研单位:梓门桥镇走马街镇青树坪镇 第五组: 组长:李进敏

成员:胡卫东李奔桂罗娟

调研单位:蛇形山镇洪山殿镇杏子铺镇 第六组 组长:何述辉 成员:葛新良胡勇峰王林刘正辉(抽调)调研单位:花门镇锁石镇石牛乡

四、时间安排

1、制定调研方案，下发通知，对调研活动进行安排部署(2月18日-2月19日);

2、各调研组到乡镇入村开展调研、走访、座谈活动(2月20日至24日);

3、各调研组召开碰头会议，综合相关情况，将有关统计数据汇总，撰写调研报告和下基层调研手记(2月26日前)。

五、活动方式

1、深入基层调查。调查重点为基层党组织标准化建设示范村(社区)、城乡党组织手牵手联帮带帮扶整顿后进村，其中标准化建设示范村在乡镇考核的基础上抽查2-3个村，原已通过组织部检查的可不再重复调查。城乡党组织手牵手联帮带帮扶整顿后进村为必查单位(具体名单见附件2、3)。通过实地察看、查阅相关资料、听取情况介绍，了解和掌握当前村两委换届选举、基层党组织标准化建设和后进村整顿的工作现状，明确存在的问题和不足，提出下一步工作的措施和建议。

2、广泛征求意见。在入村调查的基础上，采取汇报会或座谈会的方式，听取乡镇当前组织工作开展情况汇报，收集相关调研数据和材料，围绕调研主题，听取意见和建议。

六、有关要求

1、及时联系，认真准备。各调查组要明确一名联络员，及时做好与相关乡镇的联系衔接工作，督促乡镇对基层党组织标准化建设示范点搞好检查考核工作，对照考核细则，进行考核排队，同时围绕调研课题，先期了解情况，准备好相关表格和材料。

2、积极参与，善于总结。部机关每名干部都要以认真负责的态度来参与这项活动，虚心向群众学习。要特别注重发现问题，总结经验，探寻规律，明确方向，确保活动有所收获。实践调研活动结束后，所有参与调研活动的对象都要完成一篇民情日

记或下基层调研手记，有书面的调研体会，每个组要明确一名同志负责做好本组的材料收集和情况综合工作，于2月28日前交部办公室。

3、要加强整改，推进工作。对实践调研中发现自身建设和工作中存在的问题，要进行归类梳理，深入分析原因，制定整改措施，边调研、边实践、边整改，切实通过主题活动改进和推动工作。

4、要严守纪律，树立形象。严格遵守干部下基层活动的相关工作纪律，做到七个不:不扰民;不增加基层负担;不准到饭店、酒店用餐;不传播散布不良言论和小道消息;不准打牌赌博及参加其他有损形象的娱乐活动;不准接受基层和群众的馈赠及低价购买土特产;不违背作风建设的八项规定和五个严禁，自觉维护组工干部良好形象。

附: 1、20XX年双峰组织部调研提纲;2、20XX年乡镇(经开新区)基层党组织标准化建设创建示范点名单;

3、双峰县第二轮城乡党组织手牵手、联帮带行动结对名单;

4、村党组织换届情况登记表。中共双峰组织部 调研方案3 为深入贯彻党的十七大四中、五中全会和八届九次、十次全委会精神，深入开展学习杨善洲先进事迹、争做优秀共产党员活动，认真领悟实践科学发展观深远意义，进一步加强共产党员 的先锋模范作用，以点带面推动工作，推动休养院又好又快的发展，根据云交直党R22;20XXR23;20号文件精神，结合休养院实际，制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，根据八届九次、十次全委会及省直属机关党的工作会议精神，以加强党的执政能力和先进性建设为主线，不断推进党的建设新的伟大目标，紧密围绕单位基层党建工作基础性和前瞻性的重大理论与突出现实问题，强化有关对策性、应用性的课题研究，为进一步提高我院党建工作的针对性、有效性和科学性提供重要的理论指导作用，突出重点，突出难点，将深入研究在新形势下如何做好计划外用工向党组织靠拢的问题，为休养院的发展打开瓶颈，不断提高党组织的建设能力，提高服务质量，为云南交通事业做好坚强后盾。

二、计划外用工基本情况

休养院于20XX年建院至今，在交通运输厅党组的正确领导下，在社会各界人士的大力支持下，不断发展壮大，现已成为全国交通系统内名列前茅的一家集疗养、休闲、度假、会议培训为一体的康体疗休养中心。

1、全院员工总数160人，其中计划外用工有131人，占总员工数的82%。

2、计划外用工中最大年龄59岁，最小的17岁，35至47岁的占多数，年龄结构偏大。素质参差不齐，学历水平偏低，他们都在一线服务工作，承担着很大的工作任务，休养院特殊的地理位臵，又使得我们不得不用周边村民。

3、有的已在单位工作多年，工作表现良好，多次被评为优秀员工、微笑员工等，支部也尝试过让她们向党组织靠拢，但他们还是有很多顾虑，或是思想认识还不到位。

4、计划外用工中有两名已经的党员，但她们不愿将组织 关系转到单位，等等一系列的问题都制约着我们的发展。

三、目的和意义

通过本方案的实施，使休养院党组织建设与休养院的发展紧密相联，以党建工作促进我院发展。

四、工作方法及措施

(一)成立研究领导小组，明确工作职责。各级党组织要高度重视，加强领导，建立健全党组织负责人是第一责任人，直接负责本单位党建研究课题的工作责任机制。制定工作规划，进行工作部署。

(二)指导检查。要加强对研究课题工作的具体指导，善于发现典型，总结推广经验。要通过督促检查，推动我院党建工作任务的落实。工作推进过程中，要及时报送信息、简报、工作动

态、计划和总结等相关材料。(三)认真分析问剖析问题根源

目前计划外用工在对入党问题上普遍存在三种心理。第一，缺乏信心，认为入党无门。有些有上进心，也想加入党组织，但不愿表露，一是认为自己不够条件，写申请为时过早;二是怕别人讽刺，不敢写;三是认为自己水平低写不好，怕别人笑话;四是对支部有偏见，认为自己和支部领导没有关系，写也白搭。第二，没有上进心，认为入党无用。思想比较陈旧，对党组织缺乏认识，认为自己又不当官，入不入党无所谓想发财，入不入党没影响。因此不想进步，思想观念向个人利益倾斜，满足于解决温饱，小富即安，政治上无所求。第三，存有担心，认为入党受约束。一部分怕入了党在计划生育、言谈举止等方面受约束;还有他们的户口管理都是在自己所在的村委会，递交入党申请书要向村委会递交，村委会不认可，工作是在休养院工作等等一些矛盾问题，让他们不愿向组织靠拢，所以给我们的党员发展工作带来一些困难。

原因剖析: 一是市场经济利益观念的冲击，诱发计划外用工、农民、村民外流。当前，由于农田作业劳动强度大，生产效率低，加上社会上重工轻农，重商轻农的影响，土地已被周边单位征用，他们也无所事事。

二是思想教育失导，造成他们价值观念偏向。经过多年的改革开放，他们的思想发生了很大的变化，价值观念开始多元化，致使不计划外用工理想信念缺乏，在政治上没有进取心，要求入党的往往是在村组干部岗位上工作的同志。

三是党员权利与义务失衡，导致农民工对党的认识错位。少数党组织不能正确处理党员义务与权利的关系，对党员应有的权利，党员在社会生活中的政治地位得不到应有的重视。普通党员的权利意识逐步淡化，作用也仅仅局限于使广大青年农民产生错觉，认为入党只有吃亏的份，积极性降低。不少青年人、村民说:过去觉得党员很光荣，事事有个早知道，心里有种自豪感，可现在党员啥都不顶，事事带头干，处处受约束，还不如不入党。

四是少数党员干部违法乱纪行为损害了党的形象，致使部分青年农民对党失信。近年来，极少数党员干部党性意识不强，革命意志衰退，在实际工作中，或官僚主义、脱离群众;或以权谋私，贪污受贿。由于少数党员干部存在的这些违法违纪行为，严重损害了党在群众中的威信和形象，致使一些群众一叶障目，对党失去了信仰。

五是村委会和单位之间存在沟通难、协调难的问题。

对策思考:要坚持以三个代表重要思想为指导，多途并举，标本兼治，对症下药，常抓不懈。

一是正确教育引导，加强学习，努力培养广大计划外用工对党的追求感。要充分利用舆论导向，进一步丰富教育形式，加大教育力度，特别是建党积极分子中广泛开展共产主义理想信念教育，党的基本知识教育，党内先进典型教育等，积极引导他们增进对党的认识，加深对党的了解，培养对党的感情，扩大党的影响，积极在全社会营造一种入党光荣的良好氛围，激发他们的

政治热情，提高他们的思想觉悟，增强党在他们心目中的光荣感和神圣感，让加入党组织真正成为一生追求的目标。

二是要强化自身建设，逐步加深广大农民对党的信任感，各级党组织要围绕一个支部一座堡垒，一个党员一面旗臶的总体目标，努力加强思想建设、作风建设和组织建设，进一步增强党组织的吸引力。使各支部真正做到四不，即:执行政策不走样，相互配合不拆台，务实创新不漂浮，亲民为民不唯利;使广大党员真正做到五带头，即:带头发展市场经济，带头讲文明、树新风，带头完成各项任务。同时，要切实加大对不合格党员的处臵力度，扬正祛邪，重塑党组织和党员在人民心目中的形象。

三是不断巩固广大人民对党的依靠感。要真正把发展作为第一要务，要通过发展，增加员工收入，使他们真正得到实惠，看到希望，促进发展。要让群众牢固树立只有共产党才能发展中国的思想，进一步坚定永远跟党走的信念，紧紧团结在党的周围。

四是加大培养力度，切实增强各级党组织的责任感。党支部要表现好的，时机成熟的计划外用工提要求、交任务、压担子，指导他们围绕党政工作大局开展各项工作和活动。做好身边的小事，培养强烈的责任感，做一个对单位、对集体有用的人。五是支部采取多形式和他们交心谈心，随时掌握他们的思想动态，加强和他们所在村委会的沟通协调，将他们的思想、生活、工作情况及时反馈的村委会。