工作对标（精选11篇）
工作对标 篇1
个人工作对标清理
一、班前会
参加班前会时，先检查完交接班值班记录和设备运行记录情况，然后再班组长开班前会时观察当天的会议内容和工作安排情况，及时指出班前会上不足之处，并且协助班组长做出其相应的安排和补充。
二、日常巡检
每周对气保低压配电室、磨粉控制室的电柜、一、二线喷粉塔的设备进行定期检查，每周组织班长对气保部高压离心空压机、气保循环水泵、磨粉系统的风机、主机，分级机等重要设备的声音、电流、震动情况及设备的卫生进行检查。
三、备用设备试车
每半个月组织班组长参与气保循环水泵的倒工作，在备用水泵开启前做好相应的检查，确保水泵能顺利的开启，在倒工作结束后，对停机水泵做好停机后的相应检查，确保设备在完好备用状态。根据气保部通知一起对备用高压离心空压机进行试车，并记录好试车时的温度压力、电流、喘振等重要数据，并判断设备是否在完好备用状态。
四、设备管理
每周五做好本周的设备检修记录报表，下周设备检修计划，并且在下周合理组织人员对设备检修计划上的设备进行检修。到气保部、原燃料部对重要的设备如分馏塔、离心空压机、纯化器、磨机、锤式破碎机、风机的日常运行情况、及各项参数指标进行了解。每个月对设备的备品备件做一次检查和清理，确保备品备件的数量以及完好性。当
发现备品备件需要采购时，准备备件申请计划表，并给采购人员提供备件参数。积极配合采购人员对来料进行检查验收工作，发现不合格的备件时及时与采购人员沟通。
五、安全生产
在生产过程中，必须坚持“以人为本”的原则。在生产与安全的关系中，一切以安全为重，“安全第一，预防为主，综合治理”安全必须排在第一位。电、钳工作业都是特殊工种，所以在安全生产知识的普及上就尤为重要。在新员工进厂要做好“三级教育”工作，让员工对自己的作业环境有初步认识，在班前会、部门安全会议上都要对安全生产的注意事项做重点阐述。潜移默化的让所有员工对安全生产知识有更深的理解。
六、公司管理理念
积极参加公司的组织各类培训，经过从最开始旗滨集团企业文化及综合情况介、安全生产培训到岗位对标、标准化体系推行、人力资源管理制度、工艺制度标准化等课程的学习让我收益良多，并融入公司的企业文化。以岗位对标为参照做到服从上级的安排及指挥按时按质的完成本职工作。
工作对标 篇2
1 加强新时期森林资源管护机构建设
随着社会的快速发展, 森林资源管护难度进一步加大, 为有效地提高管护效果, 应依据行政手段和专业技术相结合的原则, 管护机构应以当地行政长官牵头, 公安、土地、环保等部门参与, 林业行政主管部门负责人具体负责实施的模式组建资源管护机构。这样既有利于资源管护方针政策的贯彻落实, 又能使保护工作不背离科学实施的方向。
2 合理确定森林资源保护的范围
2.1 人文资源保护
人文资源包括石刻、摩崖、庵、寺、塔等历史古迹、美丽的神话传说等。这些资源经过多年的风吹日晒, 已有一定的损伤, 因此应对其进行严格的保护, 尤其对人为破坏等行为进行严格的控制。
2.2 动物资源保护
森林旅游资源的重要组成部分之一即为动物资源。动物资源用途较多, 不仅可供游人观赏, 还可用于制皮、药用等。因此, 非常有必要进行动物资源的保护。应加强对动物资源保护的相关宣传, 加强对动物资源的管理, 并划定禁猎区, 建立野生观赏动物饲养场。
2.3 环境保护
在森林公园的建设过程中必须对环境的保护工作进行重视, 应加大对环境保护的宣传力度, 增加环保的相关资金和政策投入, 并对环保机构进行健全, 做到标本兼治。另外, 还有其他方面的保护, 主要包括土壤、水体的保护等工作。
3 落实森林资源管护措施
3.1 加强公益林保护管理
在全国实施天然林保护工程以来, 经过几年的规范管理, 很多地方已经形成了较为系统和完善的管理模式。特别是国有林场, 对公益林的资源保护基本做到了建立资源管理档案、签订管护合同, 建立了管护卡片、绘制了管护图、表等。做到管护责任明确到人。相比之下, 集体公益林管护责任不明确、管护效果不明显、管护措施不到位等现象。也与该部分管护面积未纳入总体规划、没有专门的管护经费有关。
3.2 恢复征占用林地
近几年, 随着基础建设的增加, 征占用林地的面积进一步加大, 重征用、轻恢复的思想致使林中空地面积不断加大, 林地资源受到严重破坏[3]。应形成林地恢复的机制措施, 使之形成常态, 减少人为破坏的几率。在具体措施上, 一是严格征占用林地的申报程序, 加大征占用林地的管理力度;二是规范资源管理档案, 加大异地造林后期管理工作。
3.3 加大木材经营加工管理
规范木材经营加工管理, 杜绝非法木材在市场上的流通, 防止木材加工企业收购非法木材而引起的乱伐乱砍等现象。一是抓好加工企业经营木材许可证的申领发放。二是加大对加工企业的督促检查。三是加大对乱砍乱伐木材的惩处力度, 打击犯罪分子, 维护好林区秩序。
3.4 强化采伐管理
从源头上抓好林权证发放工作, 严格按照采伐指标, 控制林权证的发放工作。依据采伐设计严格控制采伐面积, 防止过度采伐和滥伐现象发生[4]。
4 预防为主, 切实做好森林防火工作
火灾是森林的大敌, 做好防火工作至关重要。应注重宣传, 做好防火培训工作。利用现代化的广播电视、网络等营造全社会安全用火的意识。强化火源管理, 消除大灾隐患。制定严格的林区用火管理制度, 定期检查、监测, 从源头上消除隐患。完善防火预案, 成立现代化的防火组织。制定出切实可行的防火预案和指挥机构, 利用现代化高科技手段, 研发高效的防火灭火工具, 提高防火、灭火的能力, 尽量减少火灾造成的损失。
5 加强森林公安队伍建设, 完善相关立法
森林公安队伍建设, 对维护林区秩序、稳定社会环境至关重要。有利于减少偷盗乱伐、乱征乱占、乱砍乱垦等现象的发生, 对保护野生动植物资源、震慑犯罪分子意义重大。同时, 应完善相关立法, 确保珍稀濒危自然资源得以有效保护。应将森林旅游资源保护工作列入森林旅游公园的开发规划中。可运用法律手段, 完善相关的立法, 加强法制建设, 对旅游资源进行分类保护。虽然我国的森林旅游业起步较晚, 但相关的法制建设却飞速发展, 一系列法规相继出台, 如《森林法》《文物保护法》《环境保护法》《森林公园管理暂行条例》《中华人民共和国旅游基本法》。普及森林资源保护相关知识, 增强人们森林旅游资源保护的意识。要让人们知道森林是千百年来历史留下的宝贵资源, 具有不可再生性, 一旦遭到破坏, 将很难复原。对森林旅游及森林公园的保护系统进行完善。另外, 应加大对森林资源的科技投入和经费投入力量, 建立专门的种类资源和基因库, 加大科学技术研究和利用。对濒危野生动植物, 要实行政策引导, 保护好野生动植物, 实现永续利用。
参考文献
[1]崔莉, 李俊清, 向楠, 等.浙江沿海森林资源现状及动态分析[J].安徽农业科学, 2011 (30) :18663-18667.
[2]林媚珍, 陈志云, 蔡砥, 等.梅州市森林资源动态变化及可持续发展的研究[J].安徽农业科学, 2010 (31) :17577-17579.
[3]程家芹.森林资源保护与利用的关系及发展建议[J].现代农业科技, 2011 (18) :255.
社会工作对社区养老的介入 篇3
随着人类平均预期寿命的不断提高和生育率的持续下降,人口迅速老龄化已成为全球必须面对的一个重要课题。老龄化社会的界定标准是60岁以上老年人口大于(含等于)人口总数10%,或65岁以上老年人口大于(含等于)人口总数的7%。据第五次人口普查的资料显示,2000年我国60岁以上的人口有1.3亿,占总人口的10.41%,其中65岁以上的老年人口数达到8811万人,占总人口比例的6.96%。到2007年底我国60岁及以上老年人口占全国总人口比重为11.6%。这表明我国已进入老龄化社会。据联合国调查预测,到2020年中国65岁以上老人总数将达4亿,每4个人中就将有一个是老年人。如何科学地应对“银发浪潮”,使老年人能够“老有所养,老有所医,老有所乐,老有所学,老有所教,老有所为”,不仅有助于促进整个社会的健康老龄化,也有助于和谐社会建设。
一、社区养老将成为我国未来主要的养老模式之一
基于我国的人口政策形成的4:2:1家庭人口模式导致家庭的养老功能弱化以及机构养老收费偏高、效果较差的状况,1999年党的十五届四中全会决定提出:“逐步推进社会保障的社会化管理,实行退休人员与原企业相分离,养老金由社会服务机构发放,人员由社区管理。”社区养老也就是以社区为载体,以社区基层组织为主导,发挥政府、社区、家庭和社会多方面的力量,充分动员社区的各种人力、物力、财力资源,为老年人提供包括物质、设施、衣食住行以及生活照顾、医疗护理、心理保健、家政服务、文化娱乐等方面服务的一种养老模式。首先,这种模式符合中国传统的价值观念,子女没有背负不孝的心理压力,老人也没有被亲人抛弃的内心感受。其次有利于减轻政府财政负担,减少修建养老院的费用。第三有利于增加就业渠道,社区养老由社区相应机构和有关人士对老年人提供各种服务,这在一定程度上缓解就业压力。
尽管社区养老是我国养老的发展趋势,但是要从传统的家庭养老模式过渡到社区养老模式,仍有一些问题亟待解决。比如观念认识不到位;法律法规不健全;基础设施缺乏;专业水平滞后,目前活跃在养老助老服务中的大部分人都是一些下岗人员,他们没有接受过相关的专业教育和有关老年服务的专业培训,仅凭人道主义和经验提供养老助老服务。
二、社会工作介入社区养老的必要性
社会工作是一门起源于西方国家的专业助人的科学和艺术,是以专业利他主义为指导,通过为社会成员提供服务与福利保障,使得受损的个人、家庭、团体或社会恢复和增强社会功能,让其与周围的环境相协调,从而实现人和社会的全面发展和共同进步。良好的专业素质,决定了社会工作者在社区养老服务中具有一定的优势,比如采用地区发展、社会行动、社区教育等工作模式。社会工作者在社区养老服务中扮演了多重角色,直接或间接充当服务的提供者,通过对各种社会资源的调动和整合,完善社区养老的基础设施,也可以通过倡导某些社会政策,改变人们对于社区养老紧迫性认识不足的情况,同时参与各项社会立法、社会政策的制定与执行。
三、社会工作者在社区养老中担当的角色、方法和技巧
(一)社会工作者在社区养老中担当的角色
在社区养老服务中,社会工作者扮演着重要的角色:
服务提供者。为老年人提供解决问题的多种信息,提供专业的知识和心理咨询以及搜索社会资源,帮助老人提高他们的生理和心理健康水平。
倡导者。当老年受助者必须采取新的行动才能走出困境时,社会工作者应该向其倡导某种合理行为,并指导他们以使其成功。
支持者。社会工作者面对老年求助者时,要鼓励他们在可能的情况下自强自立,即“助人自助”。比如社会工作者可以在社区中组织小组活动,建立老年人的维权小组、老年大学,增强老年人之间的联系和互助。
管理者。社会工作者应对社会工作过程进行有效控制。了解社区的具体情况,做好规划,让活动能真正体现老人的需求。
政策的建议者。社会工作者具有较强的社会调研能力,根据自己在社区中的工作经验和社会实地的调查研究得到有效的信息,给有关政府部门政策上的建议,制定适合老人的社会保障政策法规。
(二)社会工作者介入社区养老的方法和技巧
1、社会工作者介入社区养老的方法
我国老年医学界按照年龄增长人体所发生的形态结构及机能变化,将60—70岁、70—80岁和80岁以上老年人分别称为低龄、中龄和高龄老年人。各年龄层次老年人的需求偏好相应也有一些不同。社会工作者应该根据老年人不同的需求偏好选择恰当的介入方法。
个案工作是由社会工作者运用有关专业知识和技巧为老人提供物质或情感方面的支持和服务。社会工作者可以替代工作较忙的子女承担照顾老人的任务,也可以与老人交流互动,为老人提供医疗保健和医疗服务的资源和信息,协助老人整合社会资源,同时宽慰生病的老人及家属,帮助他们减轻压力。对于老人由于衰老感引发的情绪消沉、感到失落等问题,也可通过个案访谈的方法对其进行心理辅导。
小组工作主要是通过小组成员间的交流产生动力,在工作人员的协助下引导成员在团体活动中互动,促进成员彼此建立关系,并以个人的能力和需求为基础,获得个人成长的经验。老人小组工作是组织老人参加各种活动小组,丰富老人的文体活动,建立老人的互助网络,以帮助老人摆脱孤独,使晚年生活充满乐趣。
对于老人而言,疾病是经常发生的,社会工作者应该协助老人认识自己的身体状况,放下思想包袱。当死亡来临时,对老人进行足够的临终关怀。尽可能减少老人面临死亡的焦虑感,同时减少死者家属的悲伤与失去亲人的不适感。
2、社会工作者介入社区养老的技巧
了解服务老年人的辅导技巧是开展老年社会工作的基础,只有正确地使用这些技巧,才能使老人们的身心更加健康,情绪更加愉快。
怀旧。怀旧是让老人回顾他们过往生活中最令人难忘的事件或时刻,从回忆中让老人重新体验快乐、成就、尊严等多种有利身心健康的情绪,帮助老人找回自尊与荣耀。
生命回顾。生命回顾是缅怀过去一生成功或失败的经历,让老人重构完整的自我。鼓励老人将人生的经历详尽地倾诉出来,以达到自我反省的目的。生命回顾与怀旧的区别是,生命回顾是对整个人生的回顾,而怀旧是回顾生命中最重要的时刻和事件。
发现优势和专长。即使是体弱多病、行动不便的老年人,他们依然具有特长。发现老年人的优势,作为增权的一种方式,可以促进老年人成功老龄化并且具有活力。
工作对标 篇4
对标一流服务情况汇报
按照上级要求，我们开展标准问题讨论的通知要求，结合我窗口和岗位实际，找出工作的薄弱环节。通过讨论我们认为要解决责任不清、底数不明、工作不规范、管理不到位、基础设施不完善等几个方面存在问题，为进一步提升各项工作的精细化和精准度，我窗口对以下几方面提标对标。
1、健全工作制度。按照《党章》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等要求，严格落实“三会一课”、“党员活动日”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等党的组织生活制度。以学习党章党规、学习总书记系列重要讲话为主要内容，针对党员工作实际，确定“党员活动日”的主题，组织党员活动。健全党员教育管理监督制度。建立完善党员教育培训学时管理、考核评估和学习制度。
2、不断完善自身管理体系。大厅着力从体制、机制等方面规范工作人员的服务行为，强化工作人员为人民服务的责任意识。大厅继续完善《首问负责制》、《限时办结制》、《政审批窗口服务规范》等制度，分别从考勤、请销假、审批事项的受理、审批、发文、信息反馈及投诉举报等方面进行规定，这些制度明确窗口工作人员和管理中心人员的工作职责、约束了日常工作行为，规范了行政审批服务行为，也让工作人员在工作过程中有制度可依、有规律可循。
3、严肃工作纪律，加强大厅管理。严明的纪律是开展各项工作的保证，窗口工作人员的工作纪律、文明用语、服务态度、办事效率、办事结果等方面执行情况进行调查问卷，切实贯彻落实大厅各项规章制度，形成人人有事业心，事事讲责任感的工作氛围。
4、实施先进典型示范项目。通过开展亮身份、亮职责、亮承诺、亮业绩“四亮”活动，让广大党员公开身份，强化自我约束，增强荣誉感和责任感提高办事效率接受群众监督，创造优质服务使广大党员看齐优秀标准，树起先锋形象。通过开展创一流队伍、创一流形象、创一流窗口、创一流服务“四一流”目标，不断提高群众满意度，提升“窗口”形象。
5．清理进厅项目，做到高效服务。大厅窗口按照区政府公布保留的行政许可项目、与经济发展和群众生活密切相关的其他非行政许可审批事项以及服务类事项都要在政务大厅受理并办结。按照应进必进的原则及时更新项目并对国家明令已取消的和上级部门已下放的项目进行撤换。压缩审批时限，减少办事环节。认真梳理服务窗口的工作流程，紧紧围绕“服务提质，办事提速”这一工作重点，通过加强与各单位的沟通、协调，不断优化审批流程，压缩审批时限，效能建设初显成效。
6、坚持政务公开，实行阳光服务。大厅窗口将所有入驻大厅审批项目的法定依据、申请条件、申报材料、审批程序、办事程序、办理时限、承诺时限、收费依据、收费标准和联系方式等相关信息，通过窗口公示牌、办事指南、在网上公告、在大厅公布等方式统一完整地告知申请人，让群众第一眼便能熟悉流程，一进大厅办事就有章可循。
7、逐渐完善“两集中、两到位”工作。“两集中”即：行政审批职能向一个科室“行政审批科”集中，行政审批科向政务大厅集中；行政审批事项进大厅到位、行政审批授权大厅窗口到位。对政审批事项的“两集中、两到位”工作实施“回头看”，确保行政审批事项全部在大厅集中办理，坚决杜绝只受不理、两头受理、多头办理等“体外循环”现象发生。
二甲工作对检验科的影响 篇5
在院各级领导的带领下，历经一年的二甲复审工作终于告一段落。在二甲复审工作准备期间，我们发现其实我们的平日工作存在很多问题，以前或多或少没有太在意这些问题，但二甲让我们对这些问题真正重视起来。而且，在寻求这些问题的解决方法的过程中，我们也学习了很多。另外，二甲的复审工作让我们发掘到员工的工作潜力，也证实了每个员工的工作能力和工作态度。
二甲复审，首先让我们高度重视了医院感染控制的重要性，并且也认真学习了各种消毒灭菌的方法及意义。大家洗手不再是马虎了事，严格按照6步洗手法认真洗手是每个员工必须做到的事情。对于各种消毒的方法意义也掌握透彻，例如：工作台面的消毒，循环使用的止血带的消毒，带菌培养皿的消毒等等。其次，这次复审工作也让我们切实理解患者就诊时间长、跑来跑去很辛苦，同时也是患者对医院不满的一个重要原因。还有晚间急诊便民设施的设置也是非常重要的，这对于家属把要检测的标本及时交到医生的手里是至关重要的，也是为抢救生命赢得时间的关键措施之一。第三，二甲复审让我们更重视检验质量的控制，在原来的基础上提出更高的要求，做到良好的室内室间质控，及时评估发现分析解决问题，为以后的工作积累更丰富的经验。在日常检验工作的基础上，我们陆续开展了各种检验相关的业务学习及交流，定期开展知识讲座及考核。最后，二甲工作也大大促进了检验科与医务科、护理部及临床各科室的交流，使得检验各环节更协调更流畅。减少了检查不及时、项目遗漏、重复检测及标本或报告缺失的发生概率，严格控制患者检查前准备、采样、送检、签收等各个影响检验结果的环节。
党建工作对企业发展的重要性 篇6
柴穆皓
“人心齐，泰山移”、“众人拾柴火焰高”。在严峻的市场形势下，弘扬团结协作精神，营造积极向上的工作氛围，对于企业的新发展具有极其重要的意义。而如何引导职工面对逆境，坚定信念、树立信心、增强凝聚力也是企业党建工作亟需面对和解决的重要课题。
随着改革开放的不断深化和现代企业制度的建立以及加入世贸组织以后，各个领域在国际范围内的竞争急剧升级，国内企业的生存发展空间受到挤压，带来严峻挑战，同时也是企业党建工作面临的新问题、新挑战。新的形势下，企业党建工作如何增强针对性和实效性，如何更好地发挥企业党组织的政治核心作用和党员的模范带头作用，笔者认为抓好以下几点是关键。
一、建立健全党组织是抓好党建工作的必然要求。党的建设作为上层建筑的重要组成部分，只有适应经济基础的要求来完善和加强，才能充分释放出积极有效的作用和能量。针对企业性质和发展情况，不断创新基层组织设置方式，明确隶属关系，强化组织功能，做到哪里有群众哪里就有党的工作、哪里有党员哪里就有党组织、哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥。企业党组织应不断加强和改进党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用，为企业发展提供重要政治保证。企业党组织的主体是党员，服务对象是职工，这就要求企业党组织必须坚持以人为本，充分发挥党员的主体作用，切实做好服务职工的工作。要坚持不懈地抓好党员学习，加强党员培训，提高党员素质，激发党员的积极性和创造性，构建党员联系和服务职工的工作体系，使党员真正成为牢记宗旨、心系企业的先进分子，从而增强党组织的凝聚力和战斗力。企业所有党员和职工作为一个整体，有共同的企业发展目标，作为党员，应该在工作责任、工作标准、自身要求、工作绩效上高于普通职工，切实体现出党员的先进性，在企业各项工作中发挥好模范带头作用。
党建工作还要坚持改革创新，增强创新观念，营造勇于创新、敢于突破的氛围，用新思路研究新情况，解决新问题。要不断探索新形势下适合企业科学发展的党建工作体制、机制，以领导干部思想政治建设和作风建设为重点，坚持用中国特色社会主义理论体系教育武装党员干部，提高党员干部领导和推动企业科学发展的能力。要积极探索建立适应现代企业制度要求的选人用人新机制，开创企业广纳群贤、人尽其才的新局面。要以企业文化建设为载体，不断创新企业宣传思想工作，努力培育反映时代要求、健康向上、独具特色的企业文化。同时，企业党组织应全过程地参与企业重大问题的决策，为企业发展把关定向，这也是发挥政治核心作用的重要内容。把破解发展难题作为服务大局的重要方面，主动为企业排忧解难。积极为发展献计献策，积极构建和谐文化。结合企业生产特点开展形式多样、丰富多彩的党建活动，活跃组织生活，不断充实党建工作内容。企业党组织在开展活动时应根据企业特点，因企制宜、因事制宜，以“短、平、快”特色明显的活动为主，这样既能激发党员的参与热情，又能吸引群众参加，从而收到增强企业党组织吸引力、亲和力和凝聚力的良好效果。企业党组织还要承担起广泛深入宣传企业发展思路和目标的责任，宣传企业管理制度和保障措施，宣传企业发展的市场形势及等，不断增强职工的主人翁意识，坚定职工对企业发展的信心和决心，鼓励职工为企业发展贡献才智和力量。
二、制度健全措施到位群策群力聚人心。
党组织要通过各种形式的教育，不断提高职工思想素质，在的评优评先中，突出各级党员在职工中的模范带头作用，用职工身边先进人物的事迹感染人，鼓舞人，激励人，凝聚人。
要大力倡导精神文明。发扬“沟通、传输、凝聚”精神，用身边的标杆教育身边人，开展具有影响力、操作简便的创建精神文明的活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力。企业 要根据实际，开辟多条沟通渠道，让职工有倾诉的环境，做职工的贴心人。
要坚持人文关怀。对职工生病住院者、单亲及生活特别困难者、女职工晚育生产者、职工或直系亲属伤亡病故等，进行慰问或协助处理。关心职工身心健康、增强职工体质，做好职工的常规体检工作、健康锻炼工作、心态调整工作，确保职工有一个良好的身体素质。
严格执行《劳动法》。要保证职工能够得到有效的休息，确因工作需要加班的，要给予调休或发放加班费。妥善安排职工的公休假期，有条件的，一年组织一次外出旅游或野外拓展训练，以增加职工间的沟通交流和团结，同时及时兑现职工的各项福利待遇，如定做工作服、生日蛋糕等，积极开展不同层次的送温暖活动，帮困帮在点子上，温暖送到心坎上。
三、强化党的先进性教育是企业健康发展的重要力量。企业党员积极投身生产经营管理，充分发挥模范带头作用，去影响和带动周围的职工，共同实现企业目标。
通过工作实践和不断对党的知识的学习，使党员深刻理解和体会党性修养的重要性，真正地从心灵深处烙上发挥先进模范作用的自觉性。党组织要定期组织党员开展学习，认真学习和领会邓小平理论、“三个代表”重要思想、总书记重要讲话以及中国化工集团党委文件精神，掌握精神 实质，提高理论素养，同时努力学习适应社会发展要求和本职岗位需要的专业知识和技能，提高自身业务技能，更好的发挥示范作用。
发挥党员先进模范作用，有利于企业做出战略型调整，增强企业的机动性。各级党员要带头爱岗敬业，做到文明生产、遵纪守法，遵守企业各项规章制度，在岗位上讲文明，树新风，干一岗，爱一岗，专一岗，树立与企业同呼吸共命运的敬业思想，做到一个党员一面旗帜。党员必须清楚企业发展的战略计划和思想，带头支持企业各个阶段作出的重大决策和决定，并以党员的使命感，引导帮助职工提高认识，积极投身到企业的持续健康发展中去。
党员要时刻发挥先进带头作用，要刻苦钻研业务，不断提高技术水平，做专业能手、管理能人，带头完成任务，处处走在普通职工前列。要在企业开展的技能竞赛等活动中争先创优，要发扬勤俭节约、艰苦创业的优良传统，从节约一滴水、一张纸、一度电做起，立足岗位，在创建节约型企业中多做贡献，要带头克服困难，以身作则，做好职工的思想工作。通过模范带头作用带动周围职工做好各项工作，使企业的综合实力不断得到提升。要树立远大理想，发扬无私奉献精神、敬业爱岗精神以及健康向上的企业精神，带领职工把企业的各项工作推向新高度，做企业精神文明建设的标兵。要不断壮大党员队伍，把企业的优秀人才吸纳到党组织 中来，形成上下联动、齐心协力的企业发展保证体系。应加强职代会建设，探索新形势下全心全意依靠职工办企业的有效途径，维护职工的合法权益，保持企业和谐稳定。
企业给了职工一个发展的平台，职工在这个平台上自由的发挥，赋予了企业的生命，让企业能够百年长青。充满凝聚力的企业将是一个焕发生机的企业，有着浓厚的企业文化，完善的管理制度，使职工对企业充满信任，充满希望，调动职工的工作积极性，只有在凝聚力的推动下才能使企业在激烈的竞争中立于不败之地。通过党建发挥作用，把企业建成先进性企业，使党建的作用深入到企业的各个角落，要明确提出向党建工作要效益，让党建工作促发展的口号，把促进企业建设作为检验党建工作是否有成效和成效是否显著的最根本的标准。
加强地质工作对安全事故的预防 篇7
1 地质工作面临的问题
我国, 重点煤矿的地质结构多属于复杂的情况, 水文地质条件的不好的煤矿也占有一定的比例。我国煤矿开采大多都是向矿井深部进行, 人为的造成地质灾害的现象就比较严重, 不利于治理。我国的煤矿存在着这样的不利局面:地质条件复杂、断层多、煤层状况变化大。但是最重要的还是人为的管理, 所以“人”才是最大的安全隐患。
1) 煤矿地质勘探技术缺乏创新和先进技术的运用。在煤炭勘探行业中, 大多数都是采用常规的钻探方法, 这已经成为行业内的一种标准, 其它的物探方法暂时还不能让大家接受, 在实际操作过程中运用先进的技术就少的可怜。这不仅是思想上存在误区, 更重要的是对地质勘探技术研究的新成果、新工艺比较少。现在的物理探测技术中, 钻探的精准度也不高。
2) 从事地质勘探方面专业的技术人员较少。地质工程类专业的技术人员面临青黄不接的情况, 往年煤炭院校每年都要输送8000到1万名的各专业类型的人才, 很多都是分配到生产一线。现在随着煤炭行业正逐步面临转型的局面, 很多的煤炭院校都取消了相关专业课程, 我国各煤矿企业每年招收的地质专业人员就只有500人左右, 还有很多一部分人不愿到生产一线。加上从事相关技术的地质人员不能的到与之相符的报酬和提拔, 改行的有许多, 现在从事地质专业的人员也面临凋零的风险。
3) 对地质工作要有更深刻的认识。煤矿的生产过程就是与大自然较劲的过程, 在生产活动中对大自然的了解一定要及时、准确。如果不能, 想要在斗争中取得胜利是不可能的。所以, 要做好地质工作的前提是要对地质结构进行充分的了解和技术上的分析, 才能把主动权掌握在自己手里。但是在实际的工作中, 很多人员对地质工作的认识远远不够, 都觉得工作中出现的问题都是一些自然现象, 不可逆转的, 认为搞地质工作是完全靠自然因素, 条件好工作效率就高, 地质条件差也没有办法, 没有花大心思来做工作。
4) 对矿区的勘探的投入少, 勘探的程度不高。从现在的情况来看, 国家虽然对煤矿行业越来越重视, 但是对相关的勘探技术投入比较少, 与可持续发展对资源的需求相距甚远, 无法满足生产的需求, 表现在:a.对新矿区没有进行全面深入的勘探, 为了更快的创造效益, 巴不得马上就破土动工。与地质相关的资料也不充分收集, 想要对矿井全面设计就无从谈起, 矿井设计的不足也就是意料之中的, 对矿井的安全造成了一定隐患。b.老矿区的地质资料不详细, 在利用新水平新技术开发的时候, 没有全面的原始资料来做为依据, 只有根据巷道施工过程一面施工一面来收集资料进行比较, 弥补勘探资料上的不足。像这种走一步倒退三步的做法无法保证安全的生产。
2 采取的对策
1) 积极推广的运用新技术、新方法。煤炭企业要充分发挥现代科技的作用, 多运用科学的手段。对于新技术、新方法的利用要进行有效的推广, 想要提高地质预测的准确度就必须要利用先进的手段, 除此之外别无它法。还应该加强地质人员的再教育和针对技术的培训, 是地质工作人员的工作手段丰富多样, 保持技术随时都在更新状态, 并且能够对安全生产中的技术难题进行攻关。
2) 加强对地质专业队伍的建设。a.要稳定现有的地质队伍, 比如可以提高他们的福利待遇, 刺激地质专业技术人员的工作积极性。b.对地质队伍人员短缺的要进行补充, 可以对相关技术人员进行专门的培训, 总之方式是多样化的, 充分发挥行业内的优势, 整合行业的资源来对专业人员进行有效的培训。c.对地质专业人员待遇和政治地位, 把感情留人、事业留人、待遇留人做到实处, 使他们安心工作。
3) 对地质工作的认识不够。搞好煤炭企业地质工作认识关键是在领导管理阶层, 领导要在意识上不仅要自己提高对煤矿地质工作的认识, 还要创造良好的工作氛围, 要围绕地质工作来展开, 为相关技术人员创造工作的有利条件, 对煤矿的地质工作要舍得投入, 提高认识不是一句话, 一句口号。要真正体现在实处, 落实到工作中。
4) 对煤矿的地质勘探工作有待加强。煤矿行业不同于其它行业, 有其区别其它行业的特殊性, 地质勘探工作中普遍存在这欠账多和投入较少的情况, 地质资料偏少, 对地质整体情况分析力度不够。解决这种情况的卫衣办法就是加强对地质工作的勘探。首要工作就是煤炭企业要对地质勘探加大投入力度, 同时还要遵循市场经济原则, 政府调控与市场经济相结合, 解决投入不足的问题。国家应该对地质勘探设立专项自检, 支持煤炭基础地质工作和重点矿区的详查工作。
5) 落实好地质防水工作中已经提出了“预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”的“十二字方针”, 在现行煤炭的基础上对这项内容又增加了4个字, 即“预测预报、动态跟踪、有疑必探、先探后掘、先治后采”的“十六字方针”, 对工作中的步奏进行细化, 每个步骤都要认真去落实。新增的“动态跟踪”是对地质状况要采取经常的动态跟踪和汇报, “跟踪”就是要对煤矿内部地质结构进行实时状况的了解。相关的负责人和地质人员准确掌握地质结构的变化跟预想的情况能不能一致, 如果发现有异的情况, 要及时汇报和处理, 是地质工作负责人对工作面的变化有及时的了解, 好对工作进行下一步的安排。
3 结论
煤矿透水事故和瓦斯爆炸突发事故的发生与地质结构是密切相关的, 要求地质工作要从基础抓起, 对地质结构的准备把握, 那么煤矿的重要安全事故就是可以预防的。
摘要：我国的煤矿行业存在的问题一直比较多, 目前比较突出的是在煤矿水灾和瓦斯爆炸的事故得不到有效的解决, 我国在煤炭行业地质工作管理上做得还不完善, 预防重大安全事故陷入表面上的问题能够处理, 但是对问题深度的进步一防范缺乏有效的措施。因此煤炭企业要提高对地质新的工作认识, 加强地质勘探和队伍的建设, 对地质勘探的新技术、新方法要进行大力的推广, 贯彻好地质工作的“十六字方针”, 煤炭勘探开就是为了预防煤矿水灾和瓦斯爆炸的事故。
关键词：存在的问题,对策
参考文献
[1]仝洪昌, 杜卫东.加强煤矿地质工作预防重大安全事故[J].煤矿开采, 2007.
共青团工作对学风建设的思考 篇8
关键词：学风建设 教育改革 指导
一、何谓优良的学风
大学是一个开放式的教学环境，学生的学习完全依靠其自身的意愿；同时大学又是一个原则性非常强的地方，因此，优良学风的建设十分必要。事实上，大学生刚刚脱离以前那种由老师及家长督促式的学习模式，进入了一种完全自主式的学习模式，但是，由于年龄及社会经验的差异等因素，许多大学生还不能十分合理地安排和分配自己学习和课余活动的时间。此时，就需要优良的学风这只无形的大手，推动学生按照最优的路线前进，以达到最终的目标和最好的发展。因此，学风建设在大学生的学习生活中起着不可忽视的重要作用。
二、学风建设与共青团工作是一个相互促进的整体
学风建设的目标是为学生在大学期间创造一个学有所长，个性充分发展，动手能力不断提高，思想道德健康发展的环境。这个目的与共青团的工作十分吻合。
首先，学风建设的第一个目的是让学生学有所长。共青团同样要培养高质量的共产主义接班人，只有在学习上达到学有所长、学有所精，才能更好地扛起振兴中华、发展经济的大旗。其次，学风建设要求学生个性充分发展，动手能力不断提高。再次，创建一个优良的学风环境同样要创建一个有益于学生思想道德健康的环境。最后，共青团工作是学校下达各项工作的一个输出终端，只有与各个部门进行密切配合，才能够将学校的各项工作做好，为学生创造出一个优良的学习环境，将学校培养高素质人才的目标落实到实处。
三、共青团工作在创建优良学风过程中的作用
1.共青团工作促进思想道德教育开展，为学生做好“四个转变”打牢基础。共青团作为学生团体先进思想的集中体现者，为学生做好思想道德教育，帮助学生树立正确的世界观、人生观是一切工作的基础。而学生刚刚由高中家长和老师看管式学习转型向大学的开放式学习，在学习方向、学习动力上均呈现出一定程度的不清晰。所以，共青团工作在大学生入学之后的首要工作就是让学生的“学习目的由模糊转变向清晰，学习动力由被动转变向主动，学习态度由消极转变到积极，学习角色由高中生转变到大学生”。只有让学生达到四个转变，才能让学生迅速彻底地完成从高中学习向大学学习的转变。
而达到这“四个转变”，一方面共青团根据不同时期学生的特点，开展具有教育意义的讲座、座谈、影片观摩、先进事迹报告会等多种形式的思想道德教育，力争在入学初期就能够转变大多数学生的思想。让学生能够从被动地由老师和家长要求学变成我要学，并对自己的人生及未来有一个相对合理的规划。
2.共青团工作通过社会实践，让学生增强服务信念，改善学习环境。共青团每年都会组织青年学生进行社会实践，组织青年志愿者进行志愿者服务。这些能够增强“服务社会、服务他人”的理念，从而形成一种积极向上的学习环境与氛围。
社会实践和志愿活动作用十分明显：小到组织青年学生进行“‘文化、教育、卫生’三下乡”活动、走进社区为社区义务劳动，大到奥运会志愿者、大学生运动会志愿者、大学计划西部大开发志愿者等等，每年都会有成千上万的青年学生作为志愿者走进社会的每一个角落，为社会送上一份爱心。当这些青年学生从社会走回到校园中的时候，他们还会自觉地为身边的人服务。同时，一种团结上进的学习风气自然形成。
3.共青团工作通过科技创新，发扬学生个性，提高学生综合素质。科技创新工作已经被越来越多的人重视。共青团通过自身组织结构，每年都会组织学生进行科技创新培训与竞赛。在鼓励学生参加科技创新的同时，积极发扬学生的个性，全面提高学生的综合素质。
科技创新一方面对青年学生的科研能力具有很大的提升促进作用。学生首先要有自己的构想，这期间可以充分调动学生的个性，发挥学生的想象力，许多优秀的产品与专利都是来源于学生的一个创意。而后在完善构想的过程中，需要通过不断地翻阅文献、查找资料、进行试验，才能够完成自己的作品。通过科技创新学生可以让自己拥有更多在职场上晋升的砝码。
四、总结
工作对标 篇9
1.1草原监测工作的概念
草原监测工作是指通过对所得草原监测图像及数据的分析和对比，将草原生长变化的规律确定出来。草原监测工作的本质目的是利用监测分析结果提出有针对性的草原保护方案[1]。
1.2草原监测工作中的主要技术
1.2.1遥感技术。由于草原的面积较大，基于地面设备或人工监测方式监测整个草原所需的时间相对较长。遥感技术的应用可以有效解决该问题，其通过飞行器的应用获得相关图像信息，结合信息处理获取草原的实际情况。1.2.2GPS技术。GPS技术是草原监测目的实现的重要前提。当草原监测工作的监测对象确定出来之后，该技术可以将对待监测对象进行精确定位。1.2.3地理信息系统技术。该技术是指通过对草原各个地理位置信息的收集实现监测目的。这种技术的应用优势在于其为面积较大的.应用对象获得准确的地理信息结果。例如，在实际的草原监测工作中，地理信息系统的应用可以实现对草原中不同牧草分布面积、规律的有效测定。
2生态文明建设
2.1生态文明建设的概念
生态文明建设是指将原本的生态可持续发展观念转化成绿色发展观念。通过生态资源的重视和保护，保障环境中所拥有生态资产满足人们的生存和使用需求。相对于可持续发展观念而言，生态文明建设的出发点更加长远，其实现难度也发生了相应提升。
2.2生态文明建设的战略任务
工作对标 篇10
留守儿童，指父母双方或一方离开家乡外出工作，而留在户籍所在地，不能与父母（或父母中的一方）生活在一起的儿童。当然，留守儿童这一概念不仅存在于农村，也存在于城市，笔者主要阐述的是农村留守儿童的问题。
全国妇联于2007年联合有关专家成立了专门的课题研究小组，对我国农村“留守儿童”现状、问题与对策进行研究。2008年2月27日，全国 妇联公布这份近万字的研究报告。根据“全国1%人口抽样调查”的抽样数据，课题研究小组确定我国0～17周岁“留守儿童”在全体儿童中所占比例为 21.72%。据此推断，全国农村“留守儿童”规模增长十分迅速。在全部农村儿童中，“留守儿童”的比例达28.29%，农村“留守儿童”已非常普遍，且 越来越受到国家和社会各界的关注。农村留守儿童在思想教育方面存在的主要问题
改革开放以来，工业化与城市化进程加快，催生了特殊的中国农民工群体，他们的子女绝大多数别无选择地留在了农村，成为了留守一族。由于这些留 守儿童在生长发育的关键时期远离父母亲情，因此很容易产生个性、心理发展的异常，他们中有相当一部分存在着任性、孤僻、情感淡漠、合作意识差、行为习惯差 等问题，辍学、失学现象严重，一些人甚至会走上违法犯罪的道路。留守儿童出现的这些问题，已经成为当前我国众多社会问题中不可忽视的一部分，它不仅关系到 下一代人的健康成长，更关系到社会主义和谐社会的构建。
1.1 思想品行方面
一方面，由于农村留守儿童的父母远在外地，不能对其子女成长中的思想品行进行关注，只能盲目采取物质消费予以补偿。部分留守儿童的道德观念、道德情感、道德行为受负面影响较多，在成长中没有树立好正确的人生观、价值观。从不知道体谅父母辛勤劳动挣来的血汗钱，认为是自己应得的，奢侈浪费，讲名 牌、摆阔气，长久以往，养成了拜金主义和享乐主义，且没有形成对社会、对家庭的感恩意识。另一方面，由于从小缺乏父母的教育和引导，致使部分农村留守儿童 纪律散漫、不遵守学校的规章制度，与社会上一些有不良习气的人长期厮混，抽烟喝酒、打架斗殴，极个别的儿童甚至走上了犯罪的道路。《中国青年报》2006 年7月12日报道，福建省青少年犯罪20%是留守儿童所为，这个数据十分让人痛心疾首。
1.2 学业成绩方面
农村留守儿童的父母很多均在外打工，子女绝大部分由祖辈照顾，多是爷爷奶奶一辈。他们那一代知识水平欠缺，大多数是文盲或者半文盲，且年事较 高，照顾饮食起居尚显不足，学业方面更是无力，导致很多留守儿童的学业基本上是处于放任自流的状态。他们中有些不爱学习的孩子经常出现旷课、逃学、迷恋 “网吧”、“游戏厅”等现象，再加之爷爷奶奶对孙辈的溺爱，并不苛求于他们，使其最终荒废了学业。还有的农村留守儿童，只有父母一方在外打工，这种情况比 父母双方均脱离孩子身边稍微好一点，然而留下的一方却不得不扛起沉重的家务和农活，很多时候他们也同样无暇顾及自己孩子的学习。据调查，留守儿童的学习成 绩普遍明显低于其他儿童。
1.3 心理健康方面
父母是孩子最好的启蒙老师，他们对孩子的人格发展有着非常关键的影响，尤其是处于青春期的孩子，叛逆而又脆弱，更需要父母的良好引导。如果父 母与孩子长期两地分离，失去了必要的交流与沟通，会在无形之中对孩子的心理健康产生一定的不良作用。例如，由于父母长期不在身边，甚至几年都不回来一次，使得很多农村留守儿童从小就缺乏亲情的安慰和关怀。在遇到困难和挫折的时候，没有人给予建议和帮助，往往会感到紧张、多疑、焦虑、忧郁。又比如，由于父母 长期不在身边，有时候孩子们青春期的问题难以启齿，想倾诉时又找不到好的对象，长此下去，他们的性格会变得比较内向、比较自卑、不爱微笑、不爱参加集体活 动，与他人交谈的能力也会变弱。严重的话，还可能患上自闭症、抑郁症，最后演变为自残、自杀，到那时后果将不堪想象。
农村留守儿童的思想教育问题迫切需要社会工作专业介入
社会工作是一种以助人为宗旨，运用各种专业知识、技能和方法去解决社会问题的专门职业，是确保现代社会和谐稳定的重要制度。社会工作是找接受 过特殊训练的人来承担“助人”的工作。社会工作者是一种专业人员，一种专门职业的从事者。就上述农村留守儿童在思想教育方面存在的主要问题，迫切需 要社会工作的专业介入。
2.1 需要社会工作专业介入的必要性
庞大的农村留守儿童队伍是未来社会主义新农村建设的开拓者，其成长过程中如果出现重大问题势必会影响和谐社会的建立。这要求我们对农村留守儿 童的成长问题格外关注，解决刻不容缓。目前国家的政策、制度还是很倾向于照顾留守儿童，但大多数决策是从宏观层面出发，比较注重物质性给予，与实际情况有 一定的脱节，故工作效率不高。而社会工作注重从心理、情感等角度出发，进行人文关怀，这正是社会现实迫切需要的，而且社会工作者的专业素养也能使留守儿童 敞开心扉、疏导情绪，表达自己内心最真实的情感。
2.2 需要社会工作专业介入的可行性
在解决农村留守儿童的思想教育问题上，目前的方法主要还是以学校教师的教育为主，缺乏专业的指导，如一些心理咨询等。由于现在学校孩子较多，老师工作量比较大，有时候也无暇一一顾及，因此，收效不大。而社会工作者主要采用专业的方法和技巧服务于留守儿童，效率会大大提高。首先，社会工作通过个 案工作、小组工作和社区工作等专业的工作方法协调各方的社会资源。其次，社会工作者具有较高的专业素养，掌握专业技术以及操作方法，有一套行之有效的体 系，可以将收集到的资源进行最优化的配置。另外，社会工作服务的特色是更注重人文服务，从心理、精神层面去解决问题，而这正是留守儿童缺失最多的，也是留 守儿童健康成长不可忽略的因素。
对农村留守儿童思想教育的社会工作介入方法
3.1 个案工作方法
社会个案工作是一种以个人或家庭为对象的社会工作专业方法。社会工作者通过与案主建立专业关系，计算机网络设计运用专业知识和技术，协调可利用的社会资源，为案主提供直接的一对一服务，以协调案主摆脱困境，解决问题，达到与社会、环境的良好适应。
个案工作作为社会工作的一种基本方法，是处理农村留守儿童问题最常见的方法。开展留守儿童的个案工作，一方面要促进留守儿童生理健康的发展，给予他们最大的物质帮助。另一方面，也是最重要的，那就是要开展留守儿童的心理健康辅导，对其加强思想教育。但是不同的孩子从个体的发展本质上来看是完全 不一样的，存在着多样化的过程。并且由于特殊的年龄阶段，使得他们对生硬的灌输、训诫特别反感和抵触。这就决定了留守儿童个案工作特别要强调助人自助，把 工作重点放在增强留守儿童自尊、自信、自强等能力上面。社会工作者要在相处中与留守儿童建立一种彼此信任合作的和谐关系，打消他们的猜忌，排除他们的苦闷，赶走他们的孤寂，与他们做亲密的朋友，充分调动他们自身的潜能，提高他们的积极性与参与度，共同探讨和研究他们自己的问题，达到真正帮助他们成长的目的。
3.2 小组工作方法
社会小组工作是以小组为对象，运用小组动力程度与小组活动过程设计技术，使小组中的成员达到社会性的发展、行为的改变，实现个人与社会的和谐发展，进而促进整体社会中个人的全面发展和社会的进步。
通过小组工作方法可以使农村留守儿童在良好的氛围下获得归属感，通过集体环境给他们注入希望，让他们拥有自我表达和情感宣泄的机会。同时可以 让他们在团体中养成遵守纪律、互相帮助的好习惯，改掉以前那些自由散漫、完全个人化的作风。小组工作可以采用沟通、交流、座谈等方式使孩子们最终打开自己 的心扉，接受正确的思想教育。
3.3 社区工作方法
社区工作可以认为是社区组织和社区发展的综合。它是一种以社区为基础的社会工作方法，由专业社会工作者本着助人的价值观念和专业技艺，与其所服务的社区居民一起工作，推动与居民福利有关的社会行动以及制定社区方案。
在广大的农村地区，由于很少或根本没有相关的少年儿童社区教育组织，使得农村留守儿童的成长在社区教育中尚处于“真空”状态。因此，可由基层 学区和共青团组织牵头，联合当地的妇联、村委会共建农村留守儿童监护体系。如为留守儿童建立家庭档案、学习档案等，以便更好地掌握他们的情况。除此之外，建立农村社区公共图书馆和文体活动场所，使留守儿童阅读有图书，娱乐有伙伴，锻炼有场所。还可以招募大学生志愿者在寒暑假期间为留守儿童提供思想道德教 育、文化素质教育和心理健康教育。
3.4 家庭、学校以及政府的结合
上述3种方法都是从社会工作的专业方法来进行阐述的。除了这3种方法外，还有很多方法可以帮助农村留守儿童走出困境。社会工作者除了开展专业 方法进行救助外，还应该努力协调好农村留守儿童自身家庭、所在学校以及当地政府之间的关系，得到他们的支持与帮助，让全社会都来关注、关心农村留守儿童问 题。
首先，留守儿童最希望的就是家庭的温暖。因此，社会工作者需要将孩子们出现的问题详细告知家长，引起他们的重视。要努力改变家长外出务工时对 子女的教育方式，让他们对外出务工与孩子成长进行有效权衡，进而做出合理的安排。同时，家长和学校之间要经常保持联系，共同商讨教育的策略和方法，让孩子 能在良好的心理状态和社会环境下成长。
其次，学校是留守儿童另一个可以依靠的港湾。社会工作者应该帮助学生和老师之间进行及时的信息沟通，让孩子们愿意亲近老师，在父母不在身边的时候，能够向老师求助，解决他们性格上、生活中的缺陷问题。
最后，政府在解决农村留守儿童思想教育问题上责无旁贷。在政策体制方面，社会工作者应该积极呼吁政府努力创造条件逐步消除城乡二元结构，积极 推进户籍制度改革，弱化乃至消除与户籍制度相配套的对农民工有歧视性的各种制度。鼓励更多的农民工将其子女带在身边，使他们能就地入学，从而逐步减少留守 儿童的比例。
小 结
工作对标 篇11
关键词:思政工作 医院文化建设 相互渗透 相辅相成
中图分类号:R197.3文献标识码:A文章编号:1674-098X(2012)01(a)-0205-01
1 明确思想政治工作的意义是加强医院文化建设的前提
医院文化不是孤立存在于医院之中的,而是存在于医院运作的每个方面,在医院的发展之中起着重要作用。医院文化建设的核心是医院价值观,它主要由以下几个方面构成:重视生命安全的质量文化和重视服务病人的服务文化。医院活力的源泉是人的积极性,它在医院的职工群众和医务人员之中存在,所以完善医院的关键在于完善医院之中的每个人。只有充分发挥医院党组织的政治核心作用,完善思想政治工作的针对性,才能使医院的文化建设不断加强。将医院的思想政治工作与医院的发展和改革紧密的结合在一起,发挥出他们最大的生命力。在医院政策和改革措施实施之前,都要首先做好思想政治工作。积极的进行宣传和教育,让医院职工充分的认识到在市场经济条件下竞争的严酷性和必要性,使员工能够更好的适应市场之中的竞争,不断完善自身与医院的发展相适应。同时了解医院全体职工的思想走向,认真倾听他们在生活和工作之中的困难,想群众之所想,忧群众之所忧,找出医院日常存在的问题,充分调动起员工的积极性和创造性,使员工对医院充满使命感和责任感,积极为医院做出贡献。
政治思想工作是医院开展各项活动的先导,医院文化作为和谐医院的重要组成部分,着重强调以人为本和全面提高每个人素质的重要性,与我们党保持一致的思想政治工作的目的。通过不断推进医院文化建设,加强使员工的素质不断提高,提高医院的效益,完善医院的内部管理,最终推动医院的发展。医院在发展的过程之中强调以人为本,只有提高人的素质才能使医院整体的质量水平、服务水平和管理水平得到提高。以人为中心的医院文化建设离不开思想政治工作的建设。医院文化的内容包括了医院价值观念的确立、医德和职业道德的形成、医院精神的培养、发扬优良的传统,这些都离不开思想政治工作的展开。综上所述,思想政治是建设医院文化的前提,也是提高医院思想修养的重要保障。
医院的思想政治工作和医院文化建设两者之间相互依存、相互作用、只有不断改进二者,才能真正的完善文化建设和思想政治工作。医院文化建设是医院的重要工作内容,一方面,要高度重视思想政治工作,在继承以往优秀传统的同时还要不断发挥自身的积极性和创造性,进行改革创新,使思想政治工作的质量得到提高,更好地适应医院发展的必然要求。要不断强调对病人生命安全的重视,保证思想政治工作的长期性、一致性和连续性。因为人是生产力中最重要的因素,人的思想始终处于不断发展变化的过程之中,只有依靠于长期不断的思想政治工作,树立起坚定的安全意识和服务意识。要结合医院的实际情况,加强医院政治工作中的科学性和创造性,使思想政治工作效益得到最大限度的发挥,减少在人力、物力以及财力投入方面的浪费。
2 充分发挥思想政治工作保证作用和激励作用
医院文化是一种来源于西方的管理理论的组织文化。组织文化包括经营理念、管理风貌和组织指导思想等。是一种以价值体系为核心,对组织之内全体员工进行教育的价值体系,医院文化是一种以组织文化作为内容的文化体系。它强调个人的自我修养,重视个体价值的存在。通过培养职工对工作的积极性和进取性,不断增加员工的责任感和使命感,从而最终形成良好的文化氛围。使员工形成正确的思想品质和良好的价值取向。医院文化建设为医院思想政治工作提供的扎实的基础,将医院文化建设和业务建设相结合,将医院的思想政治工作贯穿于现代医院文化建设之中,减少生硬说教的情况,使职工能够更好的接受。在充分发挥思想政治工作的同时,形成一套完善的管理体制、分配体制、经营模式和人才管理模式。综上所述,医院的文化建设不仅可以推动医院思想政治工作的内容和工作的方法而且能够加强医院的管理,将医院管理与实际的医疗相结合,促进医院持续有效的发展。
在社会主义市场经济条件之下,思想政治工作的对象也无疑向多元化发展,将调动员工的积极性和创造性作为动力,不断促进医院的改革。例如医院开展的病人选医生的服务,从根本上解决了陈旧的人事制度,调动了职工工作的积极性和创造性,改善了员工的工作态度和服务态度,使医疗质量不断提高,增加了服务效益。在进行思想政治工作的同时,想要保障职工的民主权利,就要不断完善医院文化建设之中的制度建设。使院务公开化,将专家的收费价格、药品的销售价格、医院基本情况和服务承诺公开。
3 思想政治工作是医院文化建设的思想保证
医院文化与思想政治工作虽然在概念上有所区别,但是在实际工作之中往往存在着相互覆盖的特点,医院活力的泉源是医院文化,它是在医院从事医疗工作的过程之中,为了自身的存在和发展而形成的,被广大的干部群众所认可和接受的先进的群众认识。医院文化能够使医院的员工形成强大的凝聚力和感召力,并且约束和管理员工的行为,增强员工身为医院一员的自豪感、使命感和荣誉感。在现代的医院之中,这种凝聚人心的医院文化必不可少,坚持病人生命安全的质量文化和坚持以病人为中心的服务文化,都是在良好的政治工作的引导之下进行的。用科学的严密的方式指定一系列规划,包括如何提高员工的政治思想和业务能力。在下达政治思想工作的同时下达医院的考核目标,在检查员工的工作进度的同时,检查医院的文化建设状况,不断总结在政治思想工作过程之中出现的不足,对岗位上有贡献的员工,尤其是发挥集体主义协作精神的模范带头人物及时给予表彰。用党的先进性作为思想武器,使医院的凝聚力得到提高。培养员工的民主精神、创业精神、奉献精神和主人翁意识。在培养员工这四种精神的同时,也就完成了医院文化建设和政治思想工作建设。
4 结语
总之,只有认识到政治思想工作是医院文化建设的思想保证,才能更好的发挥政治思想工作的效用,使其产生强大的生命力。
参考文献
[1]井永法.思想政治工作在医院文化建设中的作用[J].中国医院管理,2007(5):49～50.
[2]贺桔英.浅析医院文化与思想政治工作[J].新闻天地(下半月刊),2010(6):78～79.
[3]文向华.刍议医院思想政治工作与医院文化的关系[J].湘潮(下半月),2010(5):57.