社团工作对个人发展的影响

社团工作对个人发展的影响（共10篇）

社团工作对个人发展的影响 篇1

浅谈社团工作对个人发展的影响

——以西南交通大学社团为例

作者朱龙威麦淑珍

【摘要】高校社团是大学生依据共同兴趣、爱好，为实现共同发展的目标自愿组成，按照章程自主开展活动的群众性组织。在交大，社团能为我们创造提高个人能力的良性环境，磨砺人的性格，也能扩充人脉，培养我们的团结协作精神，同时社团工作中总结资源的高端方法也能提高学习效率，促进学习进步。

【关键词】交大社团塑造性格扩充人脉促进学习

【正文】

高校社团是大学生自我教育、自我管理、自我服务、自我发展的重要阵地，是全面提高大学生能力及品德修养的重要形式。同时社团是高校和社会接轨的重要过渡组织，是大学课堂教学的补充，生活的点缀，对大学生综合能力的培养提高也具有特殊的作用。

一 交大社团

在西南交通大学，由校团委指导的社团联合会由文化艺术类、理论学习类、学术科技类、实践服务类、体育健身类五大类47个校级学生社团组成。文化艺术类社团包括动漫同人社、电影协会、镜湖文学社、洛灵诗歌协会、旅游协会、摄影协会、书画协会、外语协会、演讲与口才协会，这大类社团主要侧重于个人兴趣爱好，聚集相同爱好的同学，举办各种相关比赛活动，提升自身的兴趣能力和结交有相同兴趣爱好的朋友。理论研究类社团主要包括大学生心理学会、法律协会、科幻协会、国防教育协会、药学常识与保健协会、投资理财协会、国际关系研究会、邓小平理论研究会、三个代表重要思想理论研究会，这类社团主要提升大学生理想信念以及文化品位，引导大学生进行理论学习和了解各方面理论知识。学术科技类社团包括大学生创造相互而回、测量学会、数学建模协会、ACM协会、机器人协会、物理协会、计算机与网络科技协会、力学与科技协会、电子科技协会、基础数学协会，这类社团主要帮助提升同学们的学术科技研究水平，通过举办各种竞赛激发大学生对科技的兴趣。体育健身类社团包括棋牌协会、足球协会、排球协会、跆拳道协会、健美操协会、游泳协会、网球协会、乒乓球协会、街舞协会、羽毛球协会、体育舞蹈协会、篮球协会、轮滑协会、魔术协会、台球协会，这类社团通过大家对体育项目的喜好而组建，丰富大学生的课外活动，同时锻炼了大学生的体能。实践服务类社团包括贫困地区教育观念救助会、大学生交往拓展协会、公益协会、环保志愿者协会、节能协会、宿舍管理委员会、伙食管理委员会和雷锋公司，这大类社团主要侧重于位同学们服务，通过开展各种实践性活动，提高大家的交往能力，培养大家的动手操作能力和个人社会责任感。

参加社团本身并不难，只要你有足够的时间，有这方面的兴趣爱好，并有一定的责任感，协会的大门都会为你而敞开。作为协会的一员，主要是参与平日里协会组织的各种活动。主要是每学期一次大型校级活动和若干次内部活动，一般来说，这些活动都由协会自行策划组织开展，校团委给予一定的财政和技术支持。由于每个协会都有分管的部门，每次活动从策划到后期宣传都是分工合作完成的。首先是策划部在集思广益的前提下收集大家的想法，通过整合撰写成一份标准的策划，并交于会长审核，会长审核通过了要上交社联审批，包括对经费和活动的认可。这些一般是从每学期期末开始的，到了下期开学，活动的筹备工作就开始了。协会的宣传部起着中流砥柱的作用，负责海报宣传、展板制作等各种宣传活动。而其他的部门，像外联部、办公室等都要协助宣传部制作活动期间的详细安排以及所需要的各种材料。在活动开展期间，各部门又集中起来共同负责现场安全、人事调动等等。活动结束以后，会长要集中开展总结会议，并由办公室整理材料存档，而宣传部则负责后期的宣传材料，策划部要开始下起的活动准备。这样，协会活动就能正常有序的循环进行，每位会员都

参与活动的组织开展，都为协会尽献力量，都能在活动中找到快乐，取得收获。

二社团的作用

社团活动丰富多彩，大家都深入其中，每位会员都能从中获益匪浅。

（一）塑造性格

社团工作能磨砺一个人的性格。其中最能够体现的是毅力的磨练，从出一份策划到不断的开会、实践、修改，活动那段时间几乎每天都要为社团工作而烦恼。比如说我们的风筝节活动，初次购买风筝30个，但是报名人数多达400多人。最后进行分组，发现绘制风筝材料不够，于是发动关系借了艺传学院50个画板。第二天一早去荷花池加购了50个空白风筝，活动现场长达300米的电线，由于经费不够购买，几乎有一半借来的10多个插座板给接上的，种种困难，但是活动当天社员干部们就凭着共同的目标给坚持了下来，这就是一个团队的磨练，和团队的动力使大家坚持下来。

社团提供了一个迅速提高个人能力的良性环境。为什么说是良性环境，首先、社团是校园里的组织，而不是社会上的企业单位，竞争没有那么激烈，让学生慢慢的适应。第二、社团干部的换届周期短，能让社团成员有更多机会参与到社团工作的各个角色之中锻炼自己。参加社团能够培养大学生的自立、自理能力高校社团组织的活动, 一般都是学生自己策划,自己组织, 自己开展, 自己总结。在充分自由、民主的前提下, 在相关部门的大力支持下, 社团成员从思维方式到工作方法都有很大的锻炼空间。在活动具体组织过程中, 通过对整个活动的统筹、活动计划的形成、活动的组织开展、最后的活动总结, 都在不知不觉中培养了大学生的自立自理能力, 大学生们在这样一个可以充分发展个性和创造力的广阔舞台中, 思维能力、组织能力、交际能力等等都得到了提高。比如说我们交拓策划过知识竞赛、讲座、风筝节、演讲赛、户外交友等等，普通干部能在其中得带实践行动能力的提升，而社团组织策划层则能从其中得到组织能力、领导能力、语言能力、逻辑能力、个人魅力的提升。

（二）扩充人脉

大学里扩充人脉的最佳方式是参加社团组织。一般在班级里认识的同学都是同一届同专业的，老乡会里认识的都是同一个地方的，而在社团里认识的人却来自五湖四海，年级跨度较大，专业分布广泛。相互结识交往交流能迅速扩充自己知识面和修养内涵，融合各个地方的优秀观点，了解各个专业的优势劣势。社团里认识的朋友都是一起努力一起奋斗过的，只要一起组织参与两次活动，克服活动中的诸多困难，患难后方显真朋友。在未来工作就业及考研方面，高年级同学往往会无私的为学弟学妹们提供指导或帮助。例如我们的前任会长李巧在英语方面特别突出，经过多和她交流我逐渐也掌握了学习英语的窍门；前任副会成绩特别优秀，我和他恰好是老乡，等他回去工作，我毕业后得到他的推荐也许会在就业上更加轻松；而另一个前任副会则教会了我使用PHOTOSHOP软件并加以在社团中实用，省去了许多自学的时间，少走了很多弯路。

社团活动能够培养大学生的团结协作精神。在社团内部, 社团成员之间以一种平等的同志关系相处。学生们在进行社团活动讨论时, 可以公开地阐明自己的观点,平等交流意见, 这样可以得到很多好的、有价值的建议, 有较浓厚的民主气氛。组织一次活动不是某个人的事, 它需要成员之间的互相配合与帮助。在大家的共同努力下, 社团活动得以积极有效地开展, 培养了大学生的团结协作精神, 为其今后走入社会, 游刃有余地开展工作奠定基础。每次在决定一个活动之前，我们都会召开讨论会商讨此活动是否可行，进行投票决定是否开办这项活动，每个不同的活动都设置项目组，会安排不同的人员领导该活动，其他人员配合，从而使整个团队整体成长，而避免了领导者能力越来越强，和干部差异逐渐增大这一缺点。

（三）促进学习

社团工作中总结的高端资源方法运用到学习中能起到事半功倍的效果。大学生学习，最

重要的一点就是自律。而社团工作的繁忙和其中担当的责任让我们的生活更加紧凑，据调查显示，大多数社团领导人都是成绩优异的学生。我认为这是他们将社团工作中的计划、实施认真、责任、运用到了学习上，使自己的各项课程能够有条不紊的保质保量地完成。同时社团中接触到的各个优异的社员能够激起自己的上进心及品质素养的崇拜心理，让学生向着好的方面发展。

三 结论

协会活动丰富多彩，当然也有不利影响。比如过多过杂的社团工作会给人带来不少压力，甚至会打乱平时的生活节奏，造成学生学习成绩下降，睡眠和饮食不规律等；组织行之无效的活动，使会员参加社团活动的热情下降，很容易产生脱离社团的心理，导致恶性循环； 如果社团交往完全代替了班级、团支部、宿舍等传统正式团体中的关系，则会导致低质量的人际关系。但是，参与协会更多的是能丰富我们的大学生活，作为大学生，我们要积极的参与各类活动，提高我们的活动技能，为今后的生活埋下夯实的基础。

社团工作对个人发展的影响 篇2

1 节能减排的含义、目标和任务

1.1 节能减排的含义

广义而言, 节能减排是指节约物质资源和能量资源, 减少废弃物和环境有害物 (包括三废和噪声等) 排放;狭义而言, 节能减排是指节约能源和减少环境有害物排放。节能减排包括节能和减排两大技术领域, 二者既有联系又有区别。我国首次提出节能减排是在《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》中, 指出“十一五”期间单位国内生产总值能耗降低20%左右, 主要污染物排放总量减少10%的约束性指标[1]。两个指标结合在一起, 就是我们所说的“节能减排”。

1.2 国家“十二五”总体目标和任务

国务院在节能减排“十二五”规划中明确提出, 计划到2015年万元国内生产总值能耗下降到0.869tce, 比2005年下降32%。“十二五”期间, 化学需氧量和二氧化硫排放总量分别控制在2347.6×104t、2086.4×104t, 比2010年各减少8%;氨氮和氮氧化物排放总量分别控制在238×104t、2046.2×104t, 比2010年各减少10%[2]。

节能方面, 规划提出, 鼓励建设高效燃气-蒸汽联合循环电站, 加强示范整体煤气化联合循环技术 (IGCC) 和以煤气化为龙头的多联产技术。发展热电联产, 加快智能电网建设。加快现役机组和电网技术改造, 降低厂用电率和输配电线损[2]。

减排方面, 规划提出, 推进电力行业脱硫脱硝。新建燃煤机组全面实施脱硫脱硝, 实现达标排放。加快燃煤机组低氮燃烧技术改造和烟气脱硝设施建设[2]。

2 天津市电力公司节能减排工作开展

2.1 试验检测与新技术研究

为推进火力发电厂的节能减排工作, 降低机组的能耗水平, 加强天津电网供热机组实时监测及管理, 公司确定了以新能源的技术研究及储备为主要工作方向。目前已开展的工作内容包括:机组性能考核试验、汽轮机运行优化、冷端运行方式优化、锅炉燃烧调整、机组供热改造、冷态空气动力场测试, 锅炉性能考核试验与大修前后性能试验等。

2.2 脱硫、脱硝性能试验及除尘器性能试验

目前公司已具备锅炉脱硫、脱硝设备的性能考核试验和除尘器节能量、性能考核试验能力, 为天津市周边地区大量的燃煤锅炉提供技术支持。从2009年开始, 完成了天津地区多个发电企业的脱硫性能考核试验, 对脱硫运行情况提出多条专业建议和技改措施;并形成了一整套针对脱硝优化调整范畴行之有效的措施。

2.3 发电机组节能减排实时监控管理

“天津地区发电机组节能减排实时监控管理系统”2007年由天津市发改委和市环保局委托天津市电力公司开发, 用于对天津地区发电机组节能和减排情况进行监控, 于2008年正式投入使用。发电机组的热电与环保数据通过无线通信或有线的方式发送到环保局和市电力公司, 进行参数计算与展示, 实时监督机组的节能与减排效果, 并为环保电价的实施提供参考依据。

2.4 六氟化硫气体的回收处理

广泛应用于电力电气设备的六氟化硫绝缘气体, 是《京都议定书》中明文确定的六种温室气体之一, 六氟化硫气体单个分子对温室效应的影响约为二氧化碳的23900倍。截至2013年底, 公司现役设备中六氟化硫气体的运行气体总量约为200t左右。为控制六氟化硫气体排放, 推进绿色电网建设, 公司六氟化硫气体回收处理中心按照相关要求对公司六氟化硫废气进行回收、净化处理和再利用, 严格禁止废气对空排放。

2.5 天津市电力公司节能服务公司

按照国网“三集五大”体系建设的整体要求, 公司成立了天津市电力公司节能服务公司。节能服务公司按照既定的思路和目标, 承担公司企业负责人节能指标, 开展相关节能减排工作, 取得了一定的成绩和效果。

3 节能减排工作对天津市电力公司的运行和发展方式影响

3.1 节能工作对电力公司的影响

发电企业开展各种节能工作后, 对电网公司的影响主要包括2个方面。 (1) 发电企业开展汽轮机冷端运行方式优化、锅炉燃烧调整、辅机改造及系统优化等节能工作后, 机组在达到节能效果的同时, 运行状态得到好转, 减少了由于设备故障影响机组运行, 使得电网负荷调度受限; (2) 发电企业开展机组供热改造等节能工作后, 在供热期内热电联产机组受供热负荷的要求, 机组参与电网调峰能力受限。

3.2 减排工作对电力公司的影响

随着国家对节能减排重视程度的提高, 对发电企业环保减排的要求也愈加严格, 随之而来的环保改造项目在2012年后开始大量启动。发电企业需要更大的环保资金投入和运行设备改造, 增加了发电企业运营成本, 降低了发电利润, 对上网电价有一定的上涨压力 (不考虑其它发电成本下降因素的情况) 。同时, 发电企业的脱硫、脱硝设备自身也有一定的运行风险, 特别是根据环保要求, 在没有设置旁路的情况下, 因设备故障导致的非计划停机的次数开始增多, 对电网的整体运行调度产生一定影响。

3.3 节能减排监控系统的应用

公司利用节能减排实时监控系统, 积极推进系统应用, 加强运行监控, 规范了天津地区燃煤发电机组的脱硫、脱硝设施运行管理, 同时对烟尘排放浓度加强监督, 提高了发电企业环保意识和环保工作积极性, 为脱硫、脱硝、除尘电价的落实提供了数据依据。在系统应用同时, 公司积极配合政府部门开展制度建设, 参与了天津市多个制度的制定工作, 主要有《天津市脱硝设施运行考核管理暂行规定 (暂行) 》、《关于燃煤机组排放污染物浓度超标时段启机及低负荷运行的确定标准》、《市发展改革委市环保局关于燃煤发电机组环保电价及环保设施运行监管有关问题的通知》 (津发改价管【2014】603号) 等, 体现了公司的社会责任。

3.4 其他

节能减排对传统用电大户, 例如石化、造纸、纺织等行业的限制会影响公司在该领域售电量的提升, 但同时也会给节能工作带来新的机遇。电力公司通过提供符合节能减排要求的清洁能源, 提升了公司的整体形象和社会责任印象。

节能减排给电网公司用电市场增加了新渠道。为改变空气质量劣化这一现状, 提倡节能减排, 分地区、逐步使用清洁能源替代燃煤、重油等能源势在必行。煤改电, 油改电为电力公司在电动汽车及配套充电设施方面, 燃煤锅炉改蓄热电锅炉方面, 风电、光伏微网发电以及绿色综合能源网等领域提供了更为广阔的市场空间。电力公司应该抓住这一历史机遇, 在上述领域占领应得的市场份额。

4 结语

现阶段电力公司节能减排工作也仅仅是一个开始, 随着社会认知程度的提高和污染物排放沉积的加剧, 重金属排放的治理和二氧化碳的捕捉将会成为今后减排的课题。这种趋势下, 环保减排成本将逐渐提高, 从而促使节能减排新技术大量涌现和环保产业战略升级。电力公司在新形势下, 应积极响应国家政策号召, 抓住机遇, 开拓思路, 履行企业责任, 提升公司的整体形象和社会责任印象, 为奉献清洁绿色能源做出贡献。

参考文献

[1]中华人民共和国国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要.2006-3-14.

社团工作对个人发展的影响 篇3

关键词：高校社团工作；大学生成长；影响

中图分类号：G645.5 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2014）09-0023-01

学生社团是指学生为了实现个人的意愿和满足个人兴趣爱好的需求、自愿组成的、按照其章程开展活动的群众性学生组织。一般的大学生社团包括学生会、社团联合会、艺术团等等。学生社团的绝大多数成员都是大一年级的同学，而社团最主要的干部头脑都是大二和大三的同学。学生社团的这种安排有一定得合理性，大一的学生刚刚从枯燥、单一、繁重的中学学习中解放出来，怀揣着憧憬进入大学，而高校社团又为他们的发展提供了一个良好的舞台。同时，又因为大一学生缺乏实际社团经验，需要在高年级的同学的带领下，更好更有效的参加社团工作，所以他们作为社团的一般成员进行着社团最基本、最大量的工作。而高年级的学生，一般来说，能够经过一至两年能够留下来的基本属于积极、先进分子，他们积累了大量的学生工作经验，通过大量的学生工作锻炼自己能力的基础上，得到了老师的认可，并要求承担社团的领导工作，而成为社团的管理阶层。由此形成了一套较为合理的管理体制，这个体制在大多数情况下能够积极有效的维护社团的健康发展。

一、高校学生社团活动的重要性

高校社团工作在高校教育中具有举足轻重的作用，积极开展高校社团工作，对于培养21世纪新型人才具有非常重要的意义。

首先，学生社团活动是课堂教学的有益延伸和补充。学生社团活动可以弥补课堂教学的种种不足，更注重学生实践与能力的培养。

其次，学生社团活动是学生自我教育和同学间互相教育的良好形式。孔子云：“三人行必有吾师”，把众多有志青年集中到一起可以充分的促进同学之间的比学赶帮，共同成长。

再次、社团活动是校园文化建设的重要载体。丰富多彩的学生社团活动，给高校文化建设带来了生机和活力，是高校校园文化不可或缺的重要组成部分。

最后、学生社团活动有利于促进了学生的“社会化”进程。学生社团本身就是一个小社会，它锻炼了学生处理各种人际关系和繁重工作的能力，为将来工作中处理较为复杂的社会事务打下坚实的基础。

2013年11月，我们对重庆三峡学院文学与新闻学院团学联中的70余名社团工作人员进行了采访和调查，了解他们在一至三年的社团工作对他们的个人成长方面的一系列影响。

二、高校社团工作人员工作的现状

调查发现，在社团工作中，71.2%的工作人员是积极主动的完成社团中的工作，17.7%的工作人员对社团工作是采取敷衍的态度，11.1%的工作人员对社团工作是采取无所谓的态度的。另一项调查也发现，84.6%的学生认为在社团工作中可以学到很多东西，15.4%的学生则认为忙于社团工作完全属于浪费时间。由于每个人的人生观、价值观的不同，所以他们采取的做人、做事的态度也有所不同。同时，正因为他们所采取的态度不同，收获也自然不一样。

三、高校社团工作对大学生成长的影响

高校学生社团的开展，很大程度上促进了学生对个人成长路线的认识，对于界定自己的人生方向和理想目标，具有很现实的意义。特别是当个人走出社会以后，在学校所经历的社团活动，在工作过程中具有很重要的促进作用。在积累了一定的成长经历之后，走入职场后，学生社团的工作经历也是获取成功的资本。但不容忽视的是，高校社团工作是一把双刃剑，对大学生的个人成长也有积极和消极两方面的影响。

（一）高校社团工作对大学生个人成长的积极作用。

1.拓展人际关系，提高语言表达能力和沟通能力。当一名社团工作人员，特别是学生干部具有很多优势，可以出席很多不同场合，打交道的人就会变多，这样，我们的语言表达能力和与人沟通的能力会有所提高。在我们的调查中，来自2011级汉语言文学（师范类）专业的谭秀利同学就是一个典型的例子。在她两年多的社团工作中，她由一个内向、害羞的女生逐渐成长为一个活泼、开朗的女生。她自己也说，两年多的社团工作彻底的改变了她。

2.培养责任心，提高工作的执行能力。我们作为社团的工作人员需要完成各种繁杂的工作，在我们完成社团工作的过程中从而能提高了我们做事耐心、提高了在工作中的执行能力，使自己变得更有责任心和信心。再加上学生干部通过举办各类活动，使自己的组织协调能力也有所提高，办事也更有效率。在我们的调查中发现，来自2011汉语言文学（师范类）专业的谢维同学曾经是一个自卑、内向、不善言谈的男生，但经过两年社团的锻炼，已经蜕变成了一个自信、活泼、开朗的大男生了。在我们的调查中他对我们说，感谢社团工作带给他的一切，他将永远铭记在他成长过程中帮助过他的老师和同学。

3.树立信心，培养团队精神。担任社团工作，特别是在社团工作中担任学生干部，得到的他人肯定和认可的机会较多，这种认可主要表现在颁发证书，口头表扬等等。这样有利于社团工作人员树立信心，同时做事更加积极和认真负责。任何社团工作无论靠哪一个人都是无法独自完成的，所以讲求的团队协作，有利于提高大学生的团队协作精神。来自2011广播电视新闻学专业的周于琴同学告诉我们，是两年的社团工作经历教会了她什么叫做协作，什么叫做团队精神。

（二）高校社团工作对大学生个人成长的消极作用。

1.学习目标不明确，自我约束能力差。高校社团工作人员活跃于老师和同学，经常处理一些学生事务，在学习和工作二者之间，很多人宁愿放弃学习而选择工作。他们不愿意安静得坐在教室里上课，觉得枯燥无味，面对考试也是临时性的突击学习。在大学期间没有明确学习目标，认为学习60分万岁，缺乏学习的主动性和踏实性。而这样产生的结果就是学习和工作的“两条腿”一短一长。来自2011汉语言文学（师范类）专业的谢维同学就是一个典型的例子，他社团工作做得很出色得到了老师和同学们的认可，但学习这一块却落下了。两年的社团工作中他有两门专业课程不及格。

2.存在自满情绪，和同学缺乏沟通。有部分社团学生干部存在着严重的自我满足，真拿自己当干部，认为自己当干部就很了不起了，瞧不起周围的人，在干事面前摆部长、会长架子。在我们的调查中，来自2013级广告学专业的魏雨同学跟我们说，有部分大二大三的学长学姐仗着自己是学生干部，表现出盛气凌人的样子，给人一种高高在上、不可接近的感觉。

3.个人价值观不明确，缺乏奉献精神。网络现代化的发展使大学生信息交流便捷，价值观模糊，社会上的不良现象影响着他们的价值取向。部分人在面对个人荣誉时只在乎眼前利益，不能从长远的角度考虑自己的发展。在我们的调查中，发现社团工作中稀稀疏疏的存在这一不好现象。高校社团工作是一把双刃剑，对当代大学生的成长具有不可忽视的作用。总的来说，高校社团工作在大学生成长过程中的影响是利大于弊。因此，我们应该大力提倡和发展高校社团工作，同时我们应不断完善社团工作中的不足，争取把社团工作的消极影响降到最低。

四、对高校社团工作中的大学生的建议

（一）树立正确的人生观、价值观。不管是对于学习，还是社团工作，我们都应该树立正确的人生观和价值观。我们在仰望星空的同时，也别忘了脚踏实地。我们应该用发展的眼光来处理我们身边的事情。

（二）正确处理学习与社团工作二者之间的关系。学习，大学永远不要忘记的一件事就是学习。作为一名大学生，不管社团工作做得多么出色，如果学习失败了，那你也就什么也不是了。因此，我们应该在搞好学习的同时来参与社团工作。

参考文献：

[1]黄幸然，论高校社团文化在大学生成长成才过程中的作用初探[J]，科教纵横，2012（9）

党建工作对企业发展的重要性 篇4

一院航天万源实业公司

黄博锦

古人云：“人心齐，泰山移”，我们也常说：“团结就是力量”。在社会目前状态下，弘扬团结协作精神，营造积极向上的工作氛围对于企业的新发展具有极其重要的意义。如何领导员工树立信心、稳定人心、增强凝聚力也是企业党建工作主要努力的方向之一。

随着改革开放的不断深化发展、现代企业制度的建立以及加入世贸组织以后国际范围内的经济竞争力对国内企业存在的严峻挑战，也使企业的党建工作迎来的新的挑战。在新形势下，企业党建工作如何增强针对性和实效性，更好地发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先进带头作用，构筑和谐企业，促进健康发展，是当前企业发展过程中遇到的重大课题。诚然，我国航天事业正是在党和国家的关怀和呵护下才能有了今天的成绩，只有在党的领导下我国航天事业才能在如此短的时间内发展的如此迅速，现在社会中，航天事业的发展也与党建息息相关，只有在党的领导下，我国航天事业才能更好的发展，迎接新的挑战。

既然党建在现代企业发展和进步中如此重要，那么怎样才能在现代企业发展中更好的突出党建工作的重要性呢？以下几点是关键：

第一、建立健全党组织建设

1.就是要创新基层组织设置方式，明确隶属关系，强化组织功能，做到哪里有群众哪里就有党的工作、哪里有党员哪里就有党组织、哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥。

2.党的建设作为上层建筑的重要组成部分，只有适应经济基础的要求来完善和加强，才能充分释放出积极有效的作用和能量。企业党组织应不断加强和改进党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用，为企业发展提供重要政治保证。

3.企业党组织的主体是党员，服务对象是职工群众，这就要求企业党组织必须坚持以人为本，充分发挥党员的主体作用，切实做好服务职工群众的工作。要坚持不懈地抓好党员学习，加强党员培训，提高党员素质，激发党员的积极性和创造性，构建党员联系和服务职工群众的工作体系，使党员真正成为牢记宗旨、心系群众的先进分子，从而增强党组织的凝聚力和战斗力。

4.企业所有党员和职工作为一个整体，有共同的企业发展目标。但作为党员，应该在工作责任、岗位绩效上高于普通职工，切实体现出党员的先进性。因此，企业党员在达到 岗位绩效标准的基础上，应以更高的目标要求自己，发挥模范作用。党组织应把学习和遵守党章列入党课教育内容，作为党员经常性教育的长期任务；创新载体，组织党员立足本职岗位，开展党员责任区、党员示范户、设岗定责等活动，积极探索党员联系和服务职工群众的新途径和新载体，重点建立党员联系和服务职工群众机制，全面推行党员服务职工群众公开承诺制度；研究制定党员党性定期分析制度，为党员发挥作用提供平台。

5.党建工作也要坚持改革创新。增强创新观念，营造勇于创新、敢于突破的氛围，用新思路研究新情况，解决新问题，不断探索新形势下适合企业科学发展的党建工作体制、机制。突出创新重点，以领导干部思想政治建设和作风建设为重点，坚持用中国特色社会主义理论体系教育武装党员干部，提高党员干部领导和推动企业科学发展的能力；积极探索建立适应现代企业制度要求的选人用人新机制，开创企业广纳群贤、人尽其才的新局面；以企业文化建设为载体，不断创新企业宣传思想工作，努力培育反映时代要求、健康向上、独具特色的企业文化。

6.实现企业发展目标，首要任务就是明确发展和经营方向。企业党组织应全过程地参与企业重大问题的决策，为企业发展和经营把关定向，这是发挥政治核心作用的重要内容。把破解发展难题作为服务大局的重要方面，主动为企业 排忧解难。积极为发展献计献策，积极构建和谐文化。结合企业生产特点开展形式多样、丰富多彩的党建活动，活跃组织生活，不断充实党建工作内容。企业党组织在开展活动时应根据企业特点，因企制宜、因事制宜，以“短、平、快”特色明显的活动为主。这样既能激发党员的参与热情，又能吸引党外群众参加，从而收到增强企业党组织吸引力、亲和力和凝聚力的良好效果。企业党组织还应广泛深入宣传企业的发展思路和目标，宣传企业管理制度和保障措施，宣传企业发展的市场形势及有关知识等，不断增强职工的主人翁意识，坚定职工对企业发展的信心和决心，鼓励职工为企业发展贡献才智和力量。围绕企业转换经营机制，积极宣传引导，做好思想教育工作，保证企业深化改革的顺利进行。

第二、保障制度措施到位 群策群力凝聚人心

1、组织首先从思想上关心爱护员工，通过各种形式的教育不断提高员工思想素质，认真组织的优秀员工、先进个人的评比活动，发挥党员在员工中的带头作用，用身边先进的事迹鼓舞人，激励人，凝聚人。

2、大力倡导精神文明，发扬“沟通传输凝聚”的精神，因为沟通仍然是保险企业健康发展的主旋律，所以用身边的标杆教育身边人，开展具有影响力、操作简便的创建精神文明的活动，陶冶员工情操，增强企业凝聚力。

3、公司充分发挥凝聚作用，爱护员工，加强联络，开辟多条沟通渠道，让员工有倾诉的环境，做员工的贴心人。可设立总经理接待日给员工面对面和公司领导一对一交流的机会；建立联系卡，随时欢迎员工就任何问题同公司进行沟通交流。

4、把风控工作放在日常工作的首位来抓，加强风险管控力度。要建立健全风控工作机制，严格执行各类规章制度，公司领导要经常深入基层查隐患，找问题，订措施，对在工作中发生的各类问题要及时有效处理。

5、坚持人文关怀。如对员工生病住院者、单亲及生活特别困难者、女员工晚育生产者、员工或直系亲属伤亡病故等进行慰问或协助处理（可以亲自打电话或委托他人现场看望等）。

6、关心员工身心健康、增强员工体质，做好员工的常规体检工作、健康锻炼工作、心态调整工作，确保员工有一个良好的身体素质。

7、严格执行《劳动法》，确保员工能够得到有效的休息，确因工作需要加班的，要给予调休或发放加班费。妥善安排员工的公休假期，一年组织一次外出旅游或野外拓展训练，以增加员工间的沟通交流和团结。同时及时兑现员工的各项福利待遇，如定做司服、节假日慰问品发放等。

8、积极开展送温暖活动（物质精神奖励均可），不要流于形式，帮困帮在点子上，温暖送到心坎上。

第三、切实发挥党员的先进模范作用，加强其先进性教育，是企业健康发展的重要力量。

企业党员积极投身企业经营服务管理和改革，在学习、服务、工作和一切社会活动中，发挥骨干、带头和桥梁作用，去影响和带动周围的员工，共同实现企业目标。企业党员的先进作用主要体现在以下几点：

1、通过工作、学习认真理解和体会党性修养的重要性、从而是党员能够真正地从内心发挥先进模范作用。认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想或党中央、保监会党委下达的红头文件，增强理论武装，提高理论素养；同时，努力学习适应社会发展要求和本职岗位需要的专业知识和技能，提高业务技能。

2、遵守规章制度，坚持合规经营。党员要带头爱岗敬业，做到文明服务、遵纪守法，遵守公司章程和各项规章制度，在岗位上讲文明，树新风，干一岗，爱一岗，专一岗，树立与公司同呼吸共命运的敬业思想，做到一个党员一面旗帜。

3、发挥党员先进模范作用，有利于企业做出战略型调整，增强企业的机动性。党员必须理解组织和业务发展，带头支持组织和业务发展，并以党员的使命感，引导帮助员工提高认识，积极投身组织业务发展中去。

4、要在企业经营服务中发挥先进带头作用。党员一方面要刻苦钻研业务，不断提高技术水平、服务水平，做专业能手、管理能人。做到带头完成任务，无投诉、无违规、力争满意第一、合规第一，处处走在普通员工前列，在公司开展的“技能竞赛、服务标兵”等活动中争先创优。同时，要发扬勤俭节约、艰苦创业的优良传统，从节约一滴水、一张纸、一度电做起，立足岗位，在创建节约型公司中多做贡献。要带头克服困难，以身作则，做好员工的思想工作，通过模范带头作用带动周围员工做好各项工作，使公司的业务质量、服务水平不断得到提高。

5、加强企业文化建设，从党性的深层面提升企业核心竞争力。党员要树立远大理想，发扬无私奉献精神、敬业爱岗精神以及健康向上的企业精神，带领员工把企业的各项工作推向前进，做企业精神文明建设的标兵。

6.发挥党员的模范带头作用和基层组织的战斗堡垒作用。企业党组织要不断壮大党员队伍，把企业的优秀人才吸引到党组织中来，形成上下联动、齐心协力的企业发展保证体系。应加强职代会建设，探索新形势下全心全意依靠工人阶级的有效途径，维护职工群众的合法权益，保持企业和谐稳定。

以上三点方面就是对党建工作重要性的几点分析，一定要形成制度化、长期化，才能使员工与员工、员工与企业之 间的关系更加融洽密切，以至于企业在危难关头员工仍能团结合作，克服困难，使企业焕发生命力。企业给了员工一个发展的平台，员工在这个平台上自由的发挥，赋予了企业的生命，让企业能够长存，充满凝聚力的企业将是一个焕发生机的企业，有着浓厚的企业文化，完善的管理制度，使员工对企业充满信任，充满希望，调动员工的工作积极性。只有在凝聚力的推动下才能使公司在激烈的竞争中常青。

通过党建发挥作用，把企业建成先进性企业、合规性企业，使党建的作用深入到各个部门、各个基层，要明确提出向党建工作要效益，让党建工作促发展的口号，把促进企业建设作为检验党建工作最根本的标准。这样公司的管理层才能更好地重视党建工作，只有在党的领导下，我们航天事业才会在竞争激烈的现实中得到更好的发展和壮大。

社团工作对个人发展的影响 篇5

网友MollyC提问

毕业至今第一次跳槽，感觉一切源于选择。

面临选择的时候，认真衡量;选择了之后，认真对待。

当初也是生存所迫，经过衡量后进了一家日本企业，尽管自己学的是英语。不是很大的公司，也算是世界500强的子公司。第一份工作大多是一个认知的过程，认识社会、企业、公司、上司、同事和行业，这些都是今后一直要面对的问题。最重要的还有一个人，那就是自己。

自己能做什么，适合做什么，自己的理想细化了之后到底是什么……

不管自己的选择是什么，不要抱怨，也不必后悔，求索之路漫漫，努力从自己的经历体会学习。

两年过去了，当我认为这是一个好的时机，毅然离开原来的公司，尽管留下代表舒适无忧。

理想依然在前方，就算不知道前方的经纬度是什么，但道路在脚下。

真希望此贴MollyC能早日见到，如有幸，能回复下我。或者有认识小C的，能告知，谢谢

O(∩_∩)O~

社团工作对个人发展的影响 篇6

由中国马克思主义研究基金会和金融时报联合主办的“中国金融业党建论坛”于2010年7月7日在北京举行。上图为 国家开发银行党委书记、董事长陈元。(图片来源：新浪财经 梁斌 摄)

新浪财经讯 由中国马克思主义研究基金会和金融时报联合主办的“中国金融业党建论坛”于2010年7月7日在北京举行。上图为 国家开发银行党委书记、董事长陈元。

陈元：尊敬的各位领导，各位来宾，同志们，上午好！首先，祝贺中国金融业党建论坛开幕，也很高兴借此机会与大家交流。我今天讲话的题目是“抓好党建、办好银行、支持发展”。

我主要讲三个问题：

一、加强党建工作对我国金融业改革发展意义重大。金融是现代经济的核心，在国民经济和社会发展中有着重要的地位和作用，这也决定了在金融业加强党的建设的极端重要性。第一、加强党的建设是金融业落实十七届四中全会的重要要求，提出了建设学习型政党，提高党建科学化水平等重大命题，金融业党的建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，因此金融业更要增强责任感和使命感，以科学发展观为指导，围绕自身改革发展的实际把提高党建工作科学化水平作为重大政治责任和历史使命。以科学的理论指导党建，以科学的制度保障党建，以科学的方法推进党建，通过党建促进业务发展和队伍建设，巩固党对金融业的领导，巩固党的执政地位。

第二、加强党的建设是金融业始终沿着正确方向前进的根本保证。在我国，金融业是党执政的重要经济基础，是发展中国特色社会主义的重要力量，这决定了我们金融是社会普惠性金融，必须始终为经济社会发展服务，为保障民生服务，为实现广大人民群众的利益服务，金融业要保持正确的发展方向，贯彻落实党和国家的方针政策和宏观调控政策，实现健康可持续发展，离不开党的领导，离不开党建提供的强大思想基础和力量源泉，这是中国发展金融业的重要政治优势和组织优势，也是完全不同于西方的重要特色。这次金融危机爆发的一个重要原因，就是西方国家的金融业偏离了经济社会发展的需求。

第三、加强党的建设是金融业实践科学发展的需要。当前宏观经济形势错综复杂，金融业既面临着难得的发展机遇，也面临不少风险和挑战，加强党建工作的重要性、紧迫性进一步突出。从国际看，全球经济金融格局正在发生深刻调整，部分国家主权债务危机风险持续上升，国际金融市场动荡不定，世界经济复苏基础不牢，存在诸多困难和不确定的因素。从国内看，我国正处在加快推进城市化、工业化、国际化的重要时期，经济运行中的新老矛盾和问题相互交织，宏观调控面临不少两难问题，经济发展方式转变和结构调整任务艰巨，这些都对金融服务、经济社会发展以及金融业自身科学发展提出了更高的要求。

加强和改进党的建设是金融业科学发展的重要法宝，越是关键时期越是形势严峻，越要把抓好党建工作摆在突出位置，着力从思想、组织、机制和制度等方面为建设一个发达强健、高效安全的金融体系提供强有力的保证。

二、开发银行加强和创新党建工作的主要做法。开行党委一贯高度重视党建工作，从各个层面推进党建工作，充分发挥党建的政治优势和组织优势，把党建转化为核心竞争力成为办好银行的重要支柱，强大动力和坚强保证。

第一、坚持抓好党建，办好银行，支持发展的工作指导思想。中国是共产党领导下的社会主义国家，以党建推动思想建设、组织建设和制度建设，这是党的传统优势，与中国特色社会主义一脉相承，也是金融发展的法宝。多年来，我们坚持用党建推动银行发展，用银行发展检验党建工作，是党的建设和银行建设在目标、方法上有机结合，把抓好党建的实际效果落实到防范和化解金融风险上，落实到推动市场信用和制度建设上，落实到支持经济社会发展上。

可以说，离开了党建银行发展就失去了原动力，失去了保障，失去了最有效的方法，开行股份制改革后，为加强党的领导，体现党建优势，我们建立了党委核心领导，董事会战略决策，监事会依法监督，管理层授权经营的新实践，这项实践正在逐步推进当中，它确保开行在国家战略和宏观指导下的合规、稳健、安全运行。

第二、建设学习型银行，加强理论武装，用党建统一思想，凝聚力量。我们强调要办学习的银行，专家的银行，干部的银行。在开行改革发展的过程中，我们不断用党建统一思想，提高认识，不断用马克思主义中国化的最新成果武装党员干部的头脑，增强走中国特色社会主义道路，以开发性金融服务国家发展的自觉性和坚定性。我们抓住“三讲”教育活动，学习贯彻“三个代表”重要思想，先进性教育，深入学习实践科学发展观活动等契机，紧密结合形势和任务，明确目标和方向，使之成为对全体干部员工的思想洗礼，我们每一项重大战略的确定和实施，都是坚持思想先行，共识先行，并在不断学习中努力探索符合中国国情的开发性金融办行路子。

第三、加强领导班子建设，提高对中央方针政策和行党委决策部署的执行力。在思想政治方面强化学习和调研，增强党性修养和理论素养，在领导能力方面，着力提高领导干部把握全局的能力，与各方合作的能力，建设市场的能力和规划的能力。切实提高对中央方针政策和行党委决策部署的执行力。

在作风建设方面，强调树立正确正气观，严格执行民主集中制，坚持不懈抓廉政党建工作。2001年我们借鉴“三讲”教育巡视组工作经验，建立党建巡视制度，成立党建巡视组，党建巡视组以监督、沟通、宣介和工作推动为重点，推进了班子查找问题和改进工作，并且使这项工作制度化和经常化。现在党建巡视组不仅巡视分行和总行部门，还增加了对海外分支机构、控股子公司等的巡视，使领导干部的权力行使到哪里，党组织的监督检查就延伸到哪里，成为开行党建工作的一大亮点。

第四、坚持民主办行，强化监督，构筑全方位、全过程的风险控制和权力监督体系。开行的项目涉及金额巨大，一旦出现问题，对党和国家，对开行都会造成严重影响。我们把党的民主集中制与资本市场原理相结合，建立独立委员路演评审制度，提高带头决策的民主化、公开化和科学化，从源头上防范风险。我们始终把反腐倡廉放在突出位置，不断健全体制机制，加强教育监督，实行融资民主，财务民主和经营管理民主，确保权力在阳光下运行。我们创造性的提出金融社会化理念与地方纪检监察部门合作建立联合监督机制，共同监督信贷资金使用和重点项目建设情况，形成了社会化的风险防控网络。现在在应对金融危机，拉动国民经济发展当中，中纪委已经在全党、全国范围内推行了纪检部门对重大项目的检查制度，这对于我们的联合监督大大推进了一步。我们构件党建巡视、纪检监察、群众监督内外结合的体系，扩大了监督的覆盖面和实际效果，使党建工作转化成防范金融风险的有力屏障。

第五、实施人才立行，强行战略。培养造就高素质的干部队伍。一是确立正确的选人、用人标准，和科学的选人、用人机制，不断深化干部人事制度改革，实行竞争上岗，建立领导干部退出机制，拓宽干部发展通路。二是强化干部交流培训，轮岗交流，行内外干部交流，基层与国别组锻炼，成为开行基本的干部交流制度，把开行党校办成重要的思想教育阵地，加强业余与管理能力培训。三是完善绩效考核体系，推进激励约束建设，实行全员劳动合同制和岗位、绩效薪酬三项管理体制，建立重大项目积分评价等机制，为优秀人才脱颖而出做准备。四是有效发挥党组织作用和党员先锋模范作用。

我们把80%以上的贷款投向瓶颈领域，60%的贷款投向中西部和东北老工业基地，积极承担社会责任，连续四年获人民网人民社会责任奖，截至今年一季度末，全行不良贷款率0.85%，连续五年保持在1%以内。开行的党建工作得到了中央和各部门的支持和肯定，贺国强同志2009年3月来开行调研时指出，开行是高度重视党建工作的，也是高度重视纪检监察工作的，无论是党组织还是纪检组织比较健全，特别是联合监督机制是个有益的探索，通过加强与地方纪检监察机关的联合协作，已形成监督合力是加强银行业纪检监察工作的一个重要途径。

三、以改革创新精神不断提高金融党建工作科学化的水平。第一、大力推动学习型党组织建设，中央强调建设学习型党组织是新形势下加强和改进党的建设，保持党的先进性，提高党的执政能力的战略任务。金融关系到经济社会发展的各个方面，加强学习是金融创新能力的要求，加强学习型党组织建设是金融服务经济社会发展的必然选择，要通过学习不断探索和总结符合中国国情的金融发展规律，不断破解经济社会发展的难题，建设强健的金融体系，提升中国金融在世界的竞争力和话语权。

第二、积极探索党的领导与公司治理有机结合的模式。国有和国有控股银行要为党和国家驾驭经济、实践政策和战略目标服务，肩负着重要的政治责任和社会责任，具有双重角色和双重职能。坚持党的领导是完善公司治理的关键，当前建立现代企业制度以后，金融企业在理解和把握党的领导地位等重大问题上，思想还不够统一，还存在着一些问题。比如，有人认为党委会决定人事任免与公司治理不相适应，尤其是行长不应由组织直接指派，而应由董事会推荐。又比如，由于党委成员在董事会中一般占少数，董事会有可能否定党委的决定，使党委发挥核心作用的难度加大。对这些弱化党的领导必须高度重视，并坚决制止，应该说我们不能照搬西方模式，而要结合我国国情建立有中国特色的现代金融企业制度，这就必须坚持和党的领导，这是我国金融的重大特色和独特优势。

应该说党的先进性包含着人类社会各阶段、各方面发展的最新成果，西方先进的金融原理都应该包括在内，其中也包含了国内外先进的金融原理和实践的成果，党的领导完全可以借鉴吸收现代公司治理的经验。第一、在制度层面上要建立党委核心领导，董事会战略决策，监事会依法监督，管理层授权经营的机制，这是一个新的实践，要在实践当中逐步加以推进和完善，把党委领导与公司治理有机融合，把国家、股东、企业、员工各方利益统一起来，而不是单纯强调股东利益最大化。

第二、在人事安排上按照双向进入、交叉任职的要求，保证党委成员分别金融董事会、监事会和经理班子，提高党委委员在执行董事中的比例，强化党委领导核心与董事会决策中的重合度。

第三、在决策程度上，重大问题决策，重要干部任免，大额资金使用等事项，首先由党委研究酝酿，根据有关规定提交董事会，确保党委在董事会中顺利通过，纪委对重大决策进行监督。

第四、不断创新党建促发展、防风险的方式方法，随着业务功能的拓展，产品的增加，管理半径的延长，金融业权力寻租，违规操作，廉政风险的机率也在加大，这就要求我们创新党建工作方式方法，为反腐倡廉，防范风险打下坚实的思想组织和制度基础。要加强教育和监督，特别是要加强对领导干部，重点人员，重点岗位，重点职能，重要事项的全方位全过程的监督。加大对违规违纪行为的查处力度，保持惩治腐败的高压态势，加强制度建设，注重把业务制度与党风廉政制度，反腐倡廉制度有机结合起来。在促进业务发展的同时，实现防范风险与防范廉政风险的双重任务。

第五、坚持党管干部的原则，加强金融人才队伍建设。人才资源是第一资源，金融业说到底是人才的竞争，金融机构要把人才工作摆在更加突出的位置，全面加强新的时期金融人才队伍建设，要坚持党管干部，党管人才的原则，制定干部任用标准，原则和程序。同时，还要探索市场化选拔任用人才的机制和渠道，坚持以人为本，探索人才管理的新方法，完善人才优先发展的体制机制，为金融业的长远发展提供坚强有力的人才保证。另一方面，当前部门、行业、地方对熟悉金融的干部人才的需求也十分迫切，从这个意义上说，推进党内干部金融化，金融干部全党化是一项全局性任务，要提倡全党都学习金融，学会管金融和运用金融。

营林工作对森林病虫害防治的影响 篇7

关键词：营林工作,森林病虫害,防治

目前, 由于国家对林业工程的调整以及吉林省的一些调控措施, 使得林业资源总量在一定程度上有了提高。这就需要我们加强林业资源保护工作, 把森林病虫害预防工作摆在首位, 综合利用各种有效措施进行病虫害的预防, 达到对森林的综合治理, 维持生态平衡, 促进社会效益、经济效益、生态效益的和谐发展。

1 吉林省森林病虫害防治工作现状

伴随着绿化造林工作的不断深入, 森林面积逐年攀升, 但是, 目前人工造林的区域随着绿化造林面积的逐步增加, 森林面积呈现逐年增长的趋势。但这种人工种植的林地缺乏较强的抵抗病虫害能力, 其生态较为薄弱, 容易产生病虫害, 且一旦引发, 后果非常严重。人工绿化造林面积的增长给病虫害防治工作带来难度。我们知道, 人工造林的树种较为单一, 整个生态环境非常脆弱, 病虫害容易蔓延, 而防治病虫害工作的开展在一定程度上受制于资金、人力、技术等因素, 无形中加大了防治工作的难度。

(1) 随着外来物种的输入, 森林中的病虫害种类增加, 没有自然天敌的存在, 潜藏巨大的隐患, 直接导致在病虫害爆发时, 容易出现失控局面, 造成巨大的经济损失。随着有害生物种类不断增多, 尤其是一些外来物种的倾入, 缺乏相应的自然天敌, 一旦爆发, 危害十分严重。

(2) 在开展森林病虫害的防治工作中, 容易出现抗药性、复发性, 一些病虫害很难根治, 甚至会发生突然爆发的局面, 所以, 森林病虫害的防治工作需要时刻保持警惕, 长期开展的持续性工作。

(3) 在工作中, 不能充分认识到森林病虫害防治工作的重要性, 缺乏完善的法律法规制度, 不能将病虫害防治工作落到实处。

(4) 防治技术不够成熟。目前, 已经开始向多树种混合种植的方向发展, 有利于改善人工造林的生态环境, 增强其抵御病虫害的能力。

2 森林病虫害的几点防治对策

第一, 改善人工造林的生态环境, 增强其自身防御能力。归纳总结以往的森林病虫害预防经验, 在育林工作上, 进行多树种混合种植, 有效规避了单一树种带来的病虫害蔓延的风险。同时, 利用先进技术, 优化树种, 增强树木自身的防御病虫害能力。使病虫害的防治工作从针对性地治疗, 发展为全方位的预防, 从根本上改善了林业生态环境, 有效提高其防御病虫害的能力。

第二, 建立健全森林病虫害预警机制, 提高各级防治检疫站和测报中心点的测报能力, 完善病虫害预测预报体系。同时, 增加覆盖范围, 逐步建立健全适应吉林省森林情况的预测预报模式, 能够对森林病虫害进行短期、中期、长期的发生趋势以及动态进行有效掌握, 并且及时发布相关信息, 为防治工作提供依据。

第三, 不断增强植物检疫工作力度, 提高检疫技术水平, 减少外来物种引发的森林病虫害影响, 加强相关条例的宣传力度, 增强相关人员的防疫检疫观念, 为检疫工作的开展打好基础。

第四, 注重相关机构与队伍的建设, 加强各级病虫害防治机构的建设, 以及相关人员专业素质的提高, 为森林病虫害防治工作做好基础性建设。做到早准备、早预防、早行动、早灭除, 逐层明确责任目标, 责任到人, 制定相关绩效考核办法, 把森林病虫害防治工作贯彻到每一层级, 落到实处, 促进全省林业的可持续、健康发展。

第五, 加强科研和技术攻关, 有效利用先进技术, 推广应用生物防治技术, 综合利用各种方式, 提高森林病虫害防治水平, 有效促进林业的可持续发展。

第六, 不断加强营林措施, 加速处理一些范围内的枯死木、濒死木的清理。同时, 根据相关方案的需要, 对其进行药物除害处理, 严格按照相关要求进行清除和除害工作。

总的来说, 吉林省在开展森林病虫害防治的工作中以防为主, 以治为辅, 两者有机结合。根据吉林省林业发展的实际情况, 制定科学合理的防治策略, 将过去的表面防治模式逐步发展为系统化、精细化的杜绝性预防模式。

3 结语

综上所述, 我们了解到森林资源作为我国的宝贵资源, 其防护工作利在当代、功在千秋、人人有责。对于森林病虫害的防治工作, 能够有效保护林业的可持续、健康发展, 同时能够为人们营造良好的生态环境, 对于国计民生有着重要意义。因此, 加强森立病虫害繁殖工作, 科学利用先进技术、管理经验, 采取有效措施, 有计划、有重点的开展防治工作, 能够在促进生态平衡的同时, 达到最优的社会效益、经济效益。

参考文献

[1] 杨春瑜.浅论森林病虫害的防治[J].黑龙江科技信息, 2011

煤炭统计工作对能源政策的影响 篇8

“十二五”是我国社会经济发展的关键时期，实现科学发展，转变经济发展方式，都离不开准确的统计数据对宏观决策和微观调控的支撑。煤炭作为我国的主体能源，做好煤炭行业统计工作意义重大。让我们共同增强责任感、使命感和荣誉感，在国家安监总局、中煤协会正确领导下，及时、全面、准确做好煤炭行业的各项统计工作，为我国国民经济又好又快发展做出新的应有贡献。

煤炭统计工作对能源政策变动的影响

统计是为政府统计部门服务的，统计工作只是为了完成上级任务。在企业中，许多管理者认为统计只是为了应付政府统计部门，数据的真实性、可靠性存在很多问题，统计数据成了纸面上的数字游戏，无严肃性可言，填报统计指标随意性很大，统计数据质量下降，造成了政府、煤炭管理部门在制定煤炭政策时的不良影响。

1.通过反映企业现状与动态状况，来影响政策的制定

可以通过反映企业当前的人员构成、资产、负债各方面情况，反映企业生产发展情况，产品质量状况，财务盈亏等方面的情况，企业决策者在一定时期了解本企业的人员变动构成情况，为及时调整地面、井下及管理人员提供准确数据；通过财务数据、质量状况为决策者了解企业盈亏情况，了解市场，把握市场，调整产业结构提供依据。

2.通过反映企业生产经营活动与相关情况，来影响政策的制定

统计工作既要研究企业内部指标，为决策提供依据，还要注意对市场的调查研究，对本行业的其他企业的信息进行综合分析，为企业生产经营活动服务。

3.通过反映企业的速度与效率，来影响政策的制定

在速度方面，主要反映生产产值、产量的发展和增长情况。在效率方面，主要反映全员效率、生产及回采、掘进、洗煤效率，以及人、财、物等方面的投入与产出之间的比较。为企业职工了解本企业产量、速度增长情况，及投入产出的比较，使之对企业前途充满希望。

对今后做好煤炭统计工作的展望

今后，如何做好行业信息工作，笔者有四点意见：一要充分认识信息工作在行业发展中所发挥的重要作用；二要进一步做好行业信息上报工作；三要进一步加强和完善信息员制度，努力培养一支高素质的信息员队伍；四要通过信息员体系搭建行业信息交流平台。

1.不断完善煤炭企业的统计体系

目前，在结构体方面，煤炭企业中不但包含计划经济时原有的国有资本，并且还包括国有参股、国有控股、国有独资等。科学设置统计指标体系，全面反映企业人力资源管理在企业管理创新、可持续发展力、技术、制度、经营成果和配置使用等方面的状况。在统计指标体系里，在生产指标和实物指标体系较多的情况下，便出现了市场指标和质量指标相对较少的情况，从而使得体系指标不能对企业的生产经营资金流量、经济运行全貌等方面有足够的统计，因此，要完善煤炭企业的统计体系，从而为企业领导决策提供最全面、最及时和最新数据方面的资料。一方面，统计工作最基础的要求便是真实可信。只有真实的统计数据，才能确立统计工作的威信，从而使其地位得以稳固。另一方面，统计工作之灵魂便是统计分析。在确保数据质量基础之上，通过运用各种各样的统计分析方法来对统计数据进行分析，以便使统计工作真正实现其自身应有的价值，使统计工作可以在良性轨道上继续发展。

2.注重对统计工作人员的技能培训与业务提高

一是不管是煤炭企业还是其他企业，作为统计人员必须能够会算、能写、善沟通。统计人员应充分理解指标含义，熟悉现代化的统计信息系统，充分发挥计算机网络在统计工作中的优势；同时要对统计数据实行整理收集，撰写统计分析，针对煤炭企业在经营管理活动中出现的难点和热点问题提出合理化的建议与对策，从而为领导决策提供参考依据。

二是加强统计人员的业务学习，提高业务水平。应对统计人员进行法律知识和相关专业知识的培训，让他们可以在懂法执法的情况下，培养自身的自觉开发意识；煤炭企业领导要多鼓励统计人员去参加关于统计专业的考试；在评比制度下，对统计报表进行工作效率和质量等方面的分析，奖励成绩突出者，处罚那些失职的或任意涂改数字的统计人员。通过以上形式，使统计人员不断提升自我素质，让统计工作能在煤炭企业里发挥其应有作用。

结束语

在煤炭企业中进行统计工作的最终目的在于为煤炭企业提供服务，只有和煤炭企业的发展需求相符的统计工作才真正具备生命力。也是为了更好地制定能源政策提供基础数据，煤炭企业的统计工作，就是为能源政策提供决策的依据。所以，我们必须注重工作机制的科学性、统计方法的准确性。

德朗驻村工作对自查报告 篇9

我工作队在驻村期间，在县、乡党委政府和地区、县强基惠民领导组的领导下，在德朗村干部群众的大力支持下，我们紧紧围绕强基惠民活动的五项主要任务，认真履行驻村工作职责，尽力而为，量力而行，积极主动的为村民做了一些力所能及的好事和实事，推动了驻村工作健康有序开展，下面，我就驻村以来的各项工作，我现就本村驻村工作队工作开展情况，作如下自查报告

一、基本情况

（一）德朗村基本情况

我村申扎县西南部距县城有60多公里距乡政府有10公里，海拔4700米左右，是典型纯牧业村。我村现住户51户，现总人数213人。有一个党支部，党员32人，团员16人。村干部5人，老党员2人，老干部1人，贫困党员3人。低保户15户，家庭僧尼1人。草场面积49.9815万亩，可利用草场面积36.9863万亩。

二、开展工作的情况

（一）深入调查摸底、吃透村情民意

驻村后，为及时掌握第一手资料，摸清我村的基本情况、吃透村情民意，一是及时对村里32名党员走访交谈，了解村内基本情况；二是对全村每户逐一进行走访座谈，摸清村 情概况。全村51户村民，我们用了两天的时间全部走访完。常言说：群众的眼睛是雪亮的，村里的情况，村民最具有发言权。通过入户走访、聊天座谈等形式，基本掌握了邦达村的社会、发展等具体情况。按要求召开党员会议，群众大会，村两委会，有效发挥调动了广大党员干部群众热心村里事宜的积极性，获得了广泛的认可、理解和参与，增进了信任，为扎实开展好强基惠民工作打下了坚实的基础。

（二）以制度为保障

根据上级要求和我们开展工作的具体实际，为使工作开展有法可依，有据可凭，同时也便于使工作开展规范化、程式化，不随意，我们工作队与村里干部群众商议制定了《驻村工作队制度汇编》，使我们的各项工作都走上正轨。

（三）加强基层组织建设

驻村后，面对德朗村“两委”班子工作能力不强，基层组织建设软散等情况，首先我们与乡选举领导小组一道具体负责我村组织建设等事宜；二是采取走访、座谈等方式，对该村群众对本村的现状以及以后的工作意见和建议进行了调研；三是与原村“两委”班子成员座谈，与老村长、老党员、群众代表进行个别访谈，了解村内存在亟待解决的困难和问题，对怎样选好配强村的班子，谁做事公道正派、能关心群众疾苦，倾听群众呼声，为群众办好事、办实事做了详细调查；四是在平常工作中有意识的锻炼村两委班子成员。五是以强基惠民活动为契机，以“三项活动”为抓手，加强村干部、党员理论学习。经过大家群策群力，现村两委班子工作能力显著增强，理论水平有所提高，群众满意度上升，村里一些疑难问题正在逐步得到解决。

（四）一心一意为民办好事、实事

驻村以来，紧紧围绕群众利益无小事，积极想方设法、千方百计的帮助群众解决难点问题。在上级的有力领导和大力帮助下，在有关单位以及社会各界人士的支持下，为村、一些困难群众解决了一些实际困难：一是积极争取短平快项目。今在去年8月，在县强基办、发改委、水利局的帮助支持下努力争取我村短平快项目——2个人易简畜桥。此外，我们还于今年6月又及时增报了两个项目，分别是：修建牲畜防寒房舍的项目、蔬菜大棚。二是利用惠民资金积极为村民解难事。藏历年慰问“三老人员”、贫困户等特殊群众，总计送去食用油51桶，砖茶51条，大米51袋，糌粑51袋，酥油51个，慰问金20000元和今年8月还为全村每户买了一个帐篷和本村公用帐篷，因为我村纯牧业，在放牧点帐篷是必备的东西，共计买了52个帐篷及为村里蔬菜大棚容易浇水安装电动水泵，方便群众生活，慰问金90000元整.三、狠抓自身建设，提高服务群众能力

不断学习终身学习，面对村级基层工作，经验少、村情复杂，我工作队在许多方面需要狠抓学习改进。为此我们制 定了学习制度，例会制度，特别是以最近的“三项活动”为契机又制定了详细的学习计划。认真学习党的民族宗教政策，学习区党委、那曲地委和申扎县委的各项文件精神，学习各种强农惠农政策、涉农文件和各种农业科学知识，向群众学习，深入群众，多倾听群众呼声，自觉践行科学发展观，不断加强自身素质的提高，当好牧区各项政策的宣传员，推动牧区改革、稳定和发展。通过加强学习，为我工作队扎实开展强基惠民活动提供了有了保障。

四、不足之处

一是工作队受限于驻地讯息不畅等条件，开展工作时效性不够，对外宣传不力；二是由于工作队成员新分大学生，缺少基层工作经验，开展工作不够得心应手；三是村：“两委”班子工资能力不强。在今后的工作中，我们会进一步深刻领悟这次活动的重大意义，贯彻执行相关文件精神，严格遵守纪律，努力克服困难，积极主动工作，密切联系群众，切实为驻地群众排忧解难，办实事、办好事，把创先争优强基础惠民生活动开展好，不辜负组织的信任，村民的期望。我们相信，有区党委的坚强领导，有地委、县委的带领指导，我村的明天一定会更加美好。

德朗村驻村工作队

绩效考核工作对企业管理的重要性 篇10

绩效考核是绩效管理的一种重要方式,在企业管理过程中,绩效考核作为人力资源管理的重要组成部分,为人力资源管理的各项主要环节提供确切的基础信息,可以说,没有考核就没有科学有效的人力资源管理。许多企业投入较多的资源进行绩效考核的尝试，管理者们认为公平的评价员工的贡献，为员工薪酬发放提供基础信息，激励业绩优秀的员工、督促业绩低下的员工是进行绩效考核的主要目的。在企业管理中，绩效考核的重要作用主要体现在以下几个方面：

1、绩效考核是人员任用的依据

人员任用的标准是德才兼备，人员任用的原则是因事择人、用人所长、容人所短。要想判断人员的德才状况、长处短处，进而分析其适合何种职位，必须经过考核，对人员的政治素质、思想素质、心理素质、知识素质、业务素质等进行评价，并在此基础上对人员的能力和专长进行推断。也就是说，绩效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是用人的主要前提和依据。

2、绩效考核是决定人员调配和职务升降的依据

人员调配前，必须了解人员使用的状况，人事配合的程度，其手段是绩效考核。通过全面、严格的考核，发现员工的素质，进行合理的晋升或降低，更好的调配企业的人员。

3、绩效考核是进行人员培训的依据

人员培训是人力资源开发的基本手段，但培训应有针对性，针对人员的短处进行补充学习和训练。因此，培训的前提是准确的了解各类人员的素质和能力，了解其知识和能力结构，优势和劣势，需要什么，缺少什么。同时，培训也是[判断[培训效果的主要手段。

4、绩效考核是确定劳动报酬的依据

按劳分配是我们社会力公认的企业员工的分配原则，不言而喻，准确地衡量“劳”的数量和质量是实行按劳分配的前提。没有考核，报酬就没有依据。

5、绩效考核是对员工进行激励的手段

奖励和惩罚是激励的主要内容，奖罚分明是人事管理的基本原则。要做到奖罚分明，就必须要科学地、严格的进行考核，以考核结果为依据，决定奖或罚的对象以及奖或罚的等级。

6、绩效考核是平等竞争的前提

建立社会注意市场经济，需要鼓励企业竞争，也需要在企业内部鼓励员工之间进行平等竞争，创造“比、学、赶、帮、超”的良好气氛。

最后观点：

具有高水平绩效考核的企业，会通过多方面的手段提高企业的竞争优势。良好的绩效考核制度可以保证企业依法行事，更能提高人力资源管理水平的提高。

是什么原因造成廉颇和蔺相如将相不和

——从绩效考核的角度分析

一、案例背景

战国时候，秦国最强大，常常欺负别的国家。有一回，赵王得了一件无价之宝，叫和氏璧。秦王知道了，就写一封信给赵王，说愿意拿十五座城池换这块和氏璧。赵王看到信非常着急，立即召集大臣来商议。大家说秦王不过想把和氏璧骗到手罢了，不能上他的当，可是不答应，又怕他派兵来进攻。这时候，有人推荐蔺相如，说他勇敢机智，也许能解决这个难题。蔺相如觐见，提议自己带和氏璧面见秦王。蔺相如见到秦王后，见秦王并没有用城池交换的诚意，便用计将和氏璧完好无损的送回了赵国，自己也全身而退。

由此，赵王认识了蔺相如，而且由于蔺相如“完璧归赵”的功绩，封他做上大夫。

过了几年，秦王约赵王在渑池会见。赵王和大臣们商议说∶“去吧，怕有危险；不去吧，又显得太胆怯。”蔺相如认为对秦王不能示弱，还是去的好，赵王才决定动身，让蔺相如随行。大将军廉颇带着军队送他们到边界上，做好了抵御秦兵的准备。赵王到了渑池，会见了秦王。秦王要赵王鼓瑟。赵王不好推辞，鼓了一段。秦王就叫人记录下来，说在渑池会上，赵王为秦王鼓瑟。蔺相如看秦王这样侮辱赵王，生气极了。他走到秦王面前，说∶“请您为赵王击缶。”秦王拒绝了。蔺相如再要求，秦王还是拒绝。蔺相如说∶“您现在离我只有五步远。您不答应，我就跟您拼了！”秦王被逼得没法，只好敲了一下缶。蔺相如也叫人记录下来，说在渑池会上，秦王为赵王击缶。秦王没占到便宜。他知道廉颇已经在边境上做好了准备，不敢拿赵王怎么样，只好让赵王回去。

蔺相如在渑池之会上又立了功。赵王封蔺相如为上卿，职位比廉颇高。

于是，廉颇很不服气，他对别人说∶“我廉颇攻无不克，战无不胜，立下许多大功。他蔺相如有什么能耐，就靠一张嘴，反而爬到我头上去了。我碰见他，得给他个下不了台！”

二、案例分析

根据以上背景总结得知，蔺相如经过两次立功，从名不见经传的小人物，很快升迁为比大将军廉颇职位还高的上卿，这让久居将军位置且屡立战功的廉颇很不服气，于是产生抵触情绪，导致其与蔺相如不和。

那么从绩效考核的角度来分析的话，这种不和在一定程度上是由他们的上级，也就是赵王的失策导致的。下面，我要从绩效的考核原则、信度与效度两方面来阐述原因。

1．绩效考核原则方面

首先，在廉颇看来，赵王对他与蔺相如的考核违背了绩效考核的公平原则。廉颇对别人说：“我廉颇攻无不克，战无不胜，立下许多大功。他蔺相如有什么能耐，就靠一张嘴，反而爬到我头上去了。”这意味着，廉颇认为自己曾经的功绩并没有得到赵王的认可，至少是没有得到像蔺相如得到的那么多。廉颇屡立战功，却仍只是个将军，而蔺相如只是立功两次，就跃升至廉颇之上，表面看来的确有失公平。

其次，赵王对属下的考核也违背了严格原则。考绩的严格性包括：要有明确的考核标准；要有严肃认真的考核态度；要有严格的考核制度与科学而严格的程序及方法等。很明显，赵王的考核根本没有明确的标准，更没有严格的制度、程序与方法，完全凭借主观臆断，很难服众。

再次，赵王的考核也不符合结果公开原则。考绩的结论应对本人公开，这是保证考绩民主的重要手段。这样做，一方面，可以使被考核者了解自己的优点和缺点、长处和短处，从而使考核成绩好的人再接再厉，继续保持先进；也可以使考核成绩不好的人心悦诚服，奋起上进。另一方面，还有助于防止考绩中可能出现的偏见以及种种误差，以保证考核的公平与合理。即使赵王自己心里有数，也自认为对廉颇是公平的，但是如果他不对廉颇公开自己的评价，就无法令他心悦诚服。

最后，我认为，赵王的做法不符合绩效考核的客观考评的原则。他对蔺相如的大加赞赏和大幅提升是一种近因效应，虽然在绩效考核中，我们无法考核员工的全部工作，大多是使用关键指标进行考核，但是上级不能主观评定，这样无法服众。

2．绩效信度与效度

影响考绩信度的因素有考核者和被考评者的情绪、疲劳程度、健康状况等，也有与考核标准有关的因素，如考核项目的数量和程序，忽略了某些重要的考核维度，不同的考核者对所考核维度的意义及权重有不同的认识等，这些因素都会降低考绩的信度。而影响考核效度主要是考核体系的标准化程度。