养老院护理工作对高学历护士职业规划中的优势

养老院护理工作对高学历护士职业规划中的优势

养老院护理工作对高学历护士职业规划中的优势 篇1

养老院护理工作对高学历护士职业规划中的优势

直面老龄化社会发展的快速阶段是21世纪一直谈论至今乃至22世纪的话题，我市在全国老龄化城市中率先进入，截止2014年底。中国养老模式也在各城市不断的成为社会评论的热点问题，在世俗观念中往往对养老护理员持观望态度，用一句简单的话来概括养老护理员的工作就是“老同志干不动，中年人嫌太累，年轻人不愿干”，如此尴尬的境地其实也是有它独特的行业魅力。为解决日趋严峻的社会老龄化问题，社会各界以及政府根据现状进行分析和采取一系列鼓励养老事业发展的措施,但是残酷的现实还是一直困扰着一批批接踵而至的老龄化城市。其中养老机构护理人员的短缺是当前最为艰巨的任务。

高学历的护士是指接受过四年甚至更高层次高等院校专科培训的护理人员毕业生。近些年来高学历的护士不断涌现，各大医院招聘的门槛也越来越高，要求大专以上的学历才能晋聘临床护理岗位。但是近些年来也有很多科研论文和调查研究显示，高学历的护士并没有比中专生乃至大专生有任何的优势。同样从事的是临床护理琐碎的基础工作，在3-5年内是无法体现高学历护士的优势。相反，中专生在刚进入临床才十七八岁，经过五六年的临床实践经验积累同样能获得较丰富的护理岗位技能的锻炼。而高学历护士一毕业就面临着结婚生子等一系列的家庭问题，势必会影响到护理工作的质量和晋升锻炼的机会。

同样是医院，同样是护理岗位，养老院的护理工作相比较三甲医院对高学历的护士还是有很大的优势，主要列举如下：

第一：基于养老但又不脱离临床。养老机构大体上收治的老年人以失智失能老人，年龄在65岁以上人群为主，程度分为轻度，中度以及重度，还包括其中30%的老年痴呆患者。护理人员包括护士和护工，护士的工作范围跟等级医院的临床工作内容大体一致主要包括根据医生查房后开具的医嘱进行核对，转抄，执行。分科就没有专科医院那么细致，可能一个病区内收治的是各种内科疾病于一身的老年患者，因为老年人本身基础疾病较多较杂。护理人员根据护理等级进行病房巡视，巡视和观察记录病情及时汇报主管医生,从而进行一系列规范的护理流程。这就要求护理人员具备较强的理论和基础知识，扎实基本功才能应对老年人的各种突发事件。

第二：整体工作强度适中。高学历护士人群年龄在24周岁以上，一毕业就面临结婚生子等一系列家庭问题，三甲医院高负荷的工作强度会占据护理人员百分之八十的时间上班和百分之二十的时间睡觉。相比较中专和大专人群，年龄普遍轻，年龄越大能够承受的体力劳动越不如年轻的。三班倒下来甚至能消耗掉你之前一周所蓄积的精力。养老院收治的老年人必须是65岁以上并且经过外联部联系评估医疗组进行评估，评估合格且签订相关协议后方可入住本中心。取得联系单后进行房间的分配，由于是长期性入住的患者，所以在进入病区后首次需要进行全面的体检项目，在病情稳定的情况下转为疗养院的模式进行收费和护理模式。工作强度适中主要是体现在患者输液人次和病情发生变化的比率是三甲医院的百分之十。我们的医护配比保持在1:0.4，医护比例在1:1.6，同样承担着本病区住院患者的治疗需求。

第三：宁静优雅的就业环境。相比较我市乃至浙北地区，养老院设置的依山傍水的地理位置是首屈一指的，加上绿化面积占比30%，宁静优雅和舒适的养老环境能给您带来愉悦的身心释放。沿着环城公路一直开，就能感受到这里浓郁的大自然气息和清新扑鼻的感觉。良好的工作环境以及适中的工作强度会让你摒弃传统的护理人员在您心目中的跑的上气不接下气甚至没空上厕所的现实，你可以有像普通上班族一样的休憩时间以及思考停顿的时间，午间休息时段还能在周边爬爬山，登高跳远，呼吸一下大自然的新鲜空气。

第四：年轻的管理团队。管理队伍的建设也是我们养老院的特色，摒弃了传统的老一辈的管理模式，全部启用年轻队伍力量，发挥年轻队伍的创新管理模式并接受传统管理人员的监督和培训一体化。老少合作，为发展我们的特色医疗而做出自己的贡献。其中护工的分配按照护工管理条例执行，由本中心负责护工的调配和调动，收取相关的管理费用。

第五：利于潜心研究相关疾病和撰写论文.。在临床上撰写论文是一项巨大的工程，虽然有时只是针对一个疾病的发生发展的整个过程，但也需要长时间的经验积累，但是在这里合并多种疾病的老年患者不在少数，个体的疾病史就足够你写上好几篇论文并且住院周期长，你可以根据他现有的状况进行跟踪，直到你完美的收尾。

第六：良好的职业发展。高学历的护士职业期望较高，与现实三甲医院的差距较大，在实际工作中医院和患者通常只看重经验和操作能力，高学历护士与中专，大专护士所承担的工作差距不大，专业能力和地位无法体现。虽然随着护理事业的发展，护理职业内涵不断扩展然而患者和家属对护士的理解仍然停留在遵从医嘱办事，每天打针，发药等“重医轻护”的观念仍然普遍存在。护士职业的社会地位以及他人对护士职业理解尊重的程度影响了护理人员的职业认同感。高学历的护士既得不到卫生行业人员的认可又得不到群众的尊重护理人员行业的局限性导致它的职业发展也很局限，在养老院工作五年下来我已经外出进修三次，参加无数次次护理协会举办的学术会议，丰富了自身的临床实践知识以及结交了很多临床一线的护理工作者。并且高学历护士在此工作期间积累经验，利用理论基础较好的优势明显能在3-5年内上升到护理管理的岗位。护士长最明显的优势就是不用倒夜班，这是所有护理人员梦寐以求的职业理想。有一句话套用一下“不想当护士长的护士不是好护士”

针对现状分析行业的局限性，我市老年人日趋增多加上大部分收住的其实是外省老年人，住院患者年龄层次基本在85岁以上，基础疾病至少在三种以上，加之我们有限的人才储备和技术力量，很大程度上不能有效应对老年人在我院的疗养需求，这也是我们疗养院一直不能大步向前发展的根源所在。