第四季度安徽省法院司法警察工作情况统计表

第四季度安徽省法院司法警察工作情况统计表（精选6篇）

第四季度安徽省法院司法警察工作情况统计表 篇1

安徽省法院司法警察工作情况统计表

填表单位：怀远县人民法院司法警察大队2011年第4季度（10月1日——12月31日）

填表人：尹蕾填表时间：4月6日审核人：符布功安徽省高级人民法院司法警察总队制

填表说明：

1、本表所列送达区内和区外，意指本单位辖区内外；

2、本表所列“次”，意指警队派警的次数，非参加的人次；

3、本表所列“标的”，意指警队协助执行部门参加执行活动所执结的标的，非参加执行案件的标的；

4、本表所列的值庭活动中“刑事（人）”，意指参加每次刑事值庭的警力数，非被告人数；

5、本表所列的提押“刑事（人）”、“其他（人）”，意指提押的被告和其他人数；

6、本表所列的“技能（天）”，意指开展业务技能训练的天数，每天以7个小时为计算单位；

7、本表所列的“理论（次）”，意指开展政治理论和业务知识学习的次数；

8、本表所列的“表彰”，其中“单位”以次数计算，个人以人次计算；

9、本表所列的审核人为大队负责人，审核后加盖大队印章；

10、各单位必须于每季度结束7日内，将本表填好，寄至法警支队或通过内网传至法警支队刘荣辉处。

第四季度安徽省法院司法警察工作情况统计表 篇2

----（最高人民法院 法发〔 1994 〕25 号 1994 年12 月l 6日）

第一章总则

第一条为加强人民法院司法警察服装的管理，便管理工作规范化、制度化，根据国务院、财政部及公安有关规定，制订本细则。

第二条人民法院司法警察服装在最高人民法院的管理和监督下，由各高级人民法院实行统一计划、统一管理、统一组织生产和发放。警服及法警标志等未经最高人民主管部门批准，任何单位和个人不得擅自制做、购买、变卖和转让。

第二章计划供应

第三条各级人民法院要严格执行最高人民法院、财政部、公安部有关着装规定，不得随意提高着装标准和扩大放范围，坚持统一计划、统一标准、统一范围、统一供应。

第四条各高级人民法院按规定的着装标准编制定生产计划，报最高人民法院警服主管部门审核后，统一组织生产、供应（具体作法按法警〔 1 994 〕6 号文件第二条规定执行）。

第五条每年八月底前编报次年的年度生产计划，不得无故拖延。警服申请生产计划报表要求数字准确、字迹清楚、上报及时、项目齐全、内容完整。

第六条最高人民法院负责全国法院系统司法警察警衔标志、警种符号、肩章、臂章、警号的生产供应和管理工作。

第七条警服发放均按夏、冬二季的发放时间执行。凡属人民法院在编司法警察、按规定授衔后，即可着装。发放时间：夏服四月初开始发放，五月底结束；冬服九月初开始发放，十月底结束。非发放期停止发放。如有特殊情况，应及时报告和通知。

第八条参照公安部、财政部〔 88 〕公发10 号文件的有关规定，被装管理费收取标准最高不超过5 %。各高级人民法院警服主管部门统一管理和使用管理费，主要用于服装储备周转金和服装仓库的维修、设备购置、服装损耗和运输、搬运、装卸费等项开支，不准挪作它用。不得层层加收管理费，擅自提高管理费收取标准。

第三章经费结算

第九条按照现行财政体制，人民法院司法警察服装和法警标志供应所需经费，由各级人民法院的同级财政部门负责解决；警服和法警标志等各品种的价格标准由最高人民法院主管部门核准。

第十条各高级人民法院的警服和法警标志生产周转金由地方财政部门负责解决。

第十一条最高人民法院警服主管部门，根据有关规定，下达人民法院司法警察着装、换装经费标准，各地院按此标准向同级财政部门申请经费。

第十二条最高人民法院警服主管部门对各高级人民法院编报的年度生产计划审核后，委托其与生产厂家签订并责成高级人民法院在统一发放的警服到货并凭发货清单验收核准后与生产厂家办理财务结算。

第四章服装管理

第十三条司法警察服装的具体管理工作，由各高级人民法院统一负责，不得再下放一级管理。

第十四条为了加强司法警察的服装管理，各高级人民法院应理顺关系，建立健全相应的管理制度，指定专人负责警服管理工作。

第十五条各高级人民法院应设有专门服装库房，防盗、防火、防潮、防虫、防鼠等设施，做到分类保，放整齐有序、定期盘点清库、按时检查，保证存放警服无损。

第十六条建立健全服装出人库登记制度，领取服装须持警服管理部门开具的调拨单，领取的品种和数量要当面点清，出库后如有差错原则上由领取单位负责解决。

第十七条根据司法警察着装实力和授衔情况，按照警服配发标准，建立着装人员名册和服装证（卡）。

第十八条人民法院司法警察调动时对警服分别按下列办法处理：

（一）调离人民法院的（含辞职、退职），着装不满三年的，所发警服及法警标志（帽徽、警衔标志、肩章警种符号、臂章、警号，下同）全部收回；着装满三年以上的，收回大沿帽、大衣、雨衣、法警标志和公用物品，共它被装允许带走；

（二）在法院系统之间调动的司法警察，要携带服装证(卡），接供单位凭服装证（卡）继续供应；

（三）在法院内部从法警工作岗位调整到其它工作岗位的，应收回法警标志及公用被装物品；

（四）在法院系统跨气候区域调动的司法警察，由调出和调入单位按所在气候区域的供应标准收回和换发冬季的部分服装；

（五）在不同警种间调动的，调出单位负责收回公用被装物品和本警种标志，调入单位按其警种发放警衔标志并根据供应标准随发放时间补齐服装。

第十九条司法警察因犯罪被逮捕、判刑或被决定予以劳动教养，因违法乱纪被开除公职的，其警服和法警标志等一律收回。

第二十条司法警察考取院校脱产学习的，在学习期间停发警服和法警标志。学习期满仍从事法警工作的，继续按入学前的着装年限发放警服和新的标志。

第二十一条司法警察因公致残、因病住院、休养在一年以内的，照发警服；一年以上的停发警服，等正式工作后，继续供

应警服。

第二十二条司法警察离、退休后，不再换发警服。

第二十三条司法警察因公牺牲的，视情况需要，由所在法院批准可发给新警服一套、帽子一顶、鞋一双。

第二十四条司法警察因公（如救火、抢险救灾等）或不可抗拒的原因造成警服丢失、损坏的，经单位领导审核，报高级人民法院警服主管部门批准，酌情补发，并按当季换装计算穿用年限。因现责任事故或保管不善造成丢失、损坏的，要进行批评教育，确实影响执行任务的，经领导批准，价拨解决。

第五章收旧办法

第二十五条对司法警察被装物品收旧保留基数为：大沿帽保持两顶，单衣保持三套，罩衣保持两套。其他被装物品，着满使用年限后，发新收旧。

第二十六条收旧采取收交实物和折款的办法。其中大沿帽、公用物品、工作服和法警标志、收交实物。单衣、罩衣、棉衣、雨衣，按新品价格的10 ％一20 ％收折旧款。对收回的旧大沿帽、法警标志等物品，由各高级人民法院及单列市中级人民法院统一集中保管或销毁。

第二十七条旧品款留用比例：计划单列市中级人院全部留用；其他中级人民法院留用30 %，其余上交高级人民法院警服主管部门。回收的旧款，用于补充管理费的不足，不准挪作它用。

第六章附则

第二十八条本细则由最高人民法院司法警察办公室负责解释

第二十九条本细则未尽事宜，另行通知

第四季度安徽省法院司法警察工作情况统计表 篇3

作者： 陈 凤发布时间：2009-05-20 07:55:

32□多数基层法院没有配备专职的司法统计员

□司法统计员缺乏统计操作的业务培训

□司法统计员更替频繁

□司法统计系统本身设计存在的缺陷

□司法统计缺乏规范的检查制度

笔者作为基层法院的一名司法统计员,经过长期实践、调研发现，基层法院的司法统计工作存在以下五个方面的突出问题，亟待解决：

多数基层法院没有配备专职的司法统计员，司法统计员通常身兼数职，难以安心、专心、细心地做好司法统计工作，导致该项工作质量和效率得不到有效提高。

司法统计员缺乏统计操作的业务培训。一般都是前任司法统计员向新任司法统计员传授自己总结积累的经验，如果前任司法统计员的数据统计不够科学、规范，新任司法统计员很可能会出现同类问题。

司法统计员更替频繁，司法统计的案由归类不统一，随意性大，严重影响司法统计数据的准确性。司法统计的数据录入工作本身很繁琐、易出错，再加上抗诉、重审、再审等案件并非每个月都会有收、结案，因而在司法统计的46张表中，有些表可能一年才要填一次，所以一个新任的司法统计员要完全熟练地掌握司法统计系统，需要大约半年以上的时间，如果司法统计员更替太频繁，司法统计数据的准确性将得不到保证。

司法统计系统本身设计存在的缺陷，致使司法统计数据不够真实。司法统计系统的案由与立案系统案由不完全一致，例如房屋买卖合同纠纷案，可能有的司法统计员会归入表13的分期付款买卖合同中，有的司法统计员又会归至其他买卖合同纠纷，这就导致同一案由的新收和结案不一致，分期付款买卖合同就因有新收而未结案而导致积案，久而久之，将导致司法统计系统数据严重失真。司法统计缺乏规范的检查制度。司法统计结案数据都是由各相关庭室上报至司法统计员，有的案件本来2月份已结案，因为承办人未及时报表，可能拖至12月份才将结案卡报至司法统计员，从而导致各月结案统计出现差异。

为解决上述问题，充分发挥司法统计为审判工作服务的效能作用，笔者建议：基层法院要配备责任心强、工作作风踏实，且计算机操作能力较强的同志担任专职司法统计员负责该项工作；上级法院要适时组织基层法院从事司法统计工

第四季度安徽省法院司法警察工作情况统计表 篇4

考试大纲

上海市公安系统人民警察学员、法院系统司法警察学员笔试包括《行政职业能力测验》、《申论》、《法律基础》和外语（《英语》或者《日语》），全部采取闭卷考试方式。《行政职业能力测验》为客观性试题，考试时限90分钟。《申论》为主观性试题，考试时限120分钟。《法律基础》为客观性试题，考试时限40分钟。外语为客观性试题，考试时限110分钟（其中听力时间约30分钟）。

一、《行政职业能力测验》

《行政职业能力测验》主要测查报考人员必须具备的基本素质和潜在能力，考试内容包括数理能力、言语理解与表达能力、判断推理能力和常识应用能力等。

数理能力主要测查报考人员理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，对各种文字、图表等资料的综合分析能力，包括对数据的分析、运算、推理能力。本部分均为单项选择题，常见题型有数字推理、数学应用和资料分析等。

例题：每道题提供一组数字，其中缺少一项，根据给出数字的排列规律，找出最符合题意的答案。

2，5，10，17，_________，37 A、22 C、26 解答：此题正确答案为C。

言语理解与表达能力主要测查报考人员运用语言文字进行交流和思考、准确理解文字材料内涵的能力，重点考查理解和使用词语、把握语句各类表达方式和阅读分析文字材料的能力。本部分均为单项选择题，常见题型有选词填空、语句表达和阅读理解等。

例题：根据题意，从所给的选项中选出最恰当的一项填入空格内，从而使句子的意思表达得最准确。

对一篇规范的论文，因版面限制而去砍综述、删注释，实在是_________的不智之举。A、削足适履 C、矫枉过正

解答：此题正确答案为A。

判断推理能力主要测查报考人员对各种事物关系的分析推理能力，重点考查运用概念和标准进行分析判断的能力，对形象和空间关系准确识别、把握和思维的能力，以及判断、推理、演绎、归纳和批判分析等逻辑思维能力。本部分均为单项选择题，常见题型有定义判断、类比推理、程序推理、图形推理和分析推理等。

例题：下列选项中，符合所给图形的变化规律的是_________。

第 1 页（共 3 页）

B、24 D、28

B、扬汤止沸 D、舍本逐末

解答：此题正确答案为C。

常识应用能力主要测查报考人员对有关国情社情的了解程度、公共管理的基本素质等，涉及政治、法律、管理、经济、科技、人文、生活等方面的基本常识及其应用能力。本部分均为单项选择题。

例题：《行政许可法》规定，“行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止，或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化的，为了公共利益的需要，行政机关可以依法变更或者撤回已经生效的行政许可。由此给公民、法人或者其他组织造成财产损失的，行政机关应当依法给予补偿”。这主要体现了行政法中的________。

A、行政合法性原则 C、正当程序原则

解答：此题正确答案为D。

B、行政合理性原则 D、信赖利益保护原则

二、《申论》

《申论》主要测查报考人员应当具备的综合能力。《申论》材料通常涉及特定社会问题或社会现象，测查内容包括阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力等。

阅读理解能力要求全面把握给定资料的内容，准确理解给定资料的含义，准确把握事实所蕴含的趋势、矛盾和本质问题。

综合分析能力要求对给定资料的全部或部分内容、趋势或矛盾进行归纳分析，多角度地思考资料内容，作出较为全面系统的评价。

提出和解决问题能力要求借助自身的实践经验或生活体验，在对给定资料理解分析的基础上，发现和界定问题，作出评估或权衡，提出解决问题的方案或措施。

文字表达能力要求熟练使用现代汉语，运用说明、陈述、议论等方式，准确规范、简明畅达地表述思想观点。

三、《法律基础》

《法律基础》测试内容：

1、宪法法律制度

2、公务员法律制度

3、刑事法律制度

4、刑事诉讼法律制度

5、民事法律制度

6、民事诉讼法律制度

参考资料：《法律基础》（第二版）（复旦大学出版社，陈大文主编）

注：《刑事法律制度》所述内容与《中华人民共和国刑法修正案

（八）》（2011年5月

1第 2 页（共 3 页）

日起施行）、《中华人民共和国刑法修正案

（九）》（2015年11月1日起施行）相抵触的以后者为准；《刑事诉讼法律制度》所述内容与新修订的《中华人民共和国刑事诉讼法》（2013年1月1日起施行）相抵触的以后者为准。

四、外语 《英语》

英语测试水平：参考教育部高等教育司颁布的《高职高专教育英语课程教学基本要求（试行）》。

1、听力（采用广播电台播音方式，请考生携带好配有耳机的收音机，调频FM89.9MHZ，中波AM792KHZ）

（1）对话

（2）短文

（3）长对话

2、词汇

3、结构

4、完型填空

5、阅读理解

参考资料：英语词汇表见《高职高专教育英语课程教学基本要求（试行）》A级（高等教育出版社，2000年11月版）

《日语》

1、听力（采用磁带播音方式）（1）对答（2）长对话

2、其他选择题（1）选择汉字读音（2）选择假名的汉字（3）选择词汇填空（4）完成句子（5）语法填空（6）同义近义句选择（7）阅读理解回答问题

第四季度安徽省法院司法警察工作情况统计表 篇5

根据最高人民法院和河北省高级人民法院的统一部署和具体要求，经市中院党组研究，在全市法院系统开展为期一年的司法警察“素质大培训、技能大练兵、作风大转变”为主题的岗位大练兵活动，现结合全市法院司法警察实际情况提出如下实施方案：

一、指导思想

坚持“三个至上”工作指导思想和“为大局服务，为人民司法”工作主题，认真贯彻落实全国政法工作会议、全国高级法院院长会议和全国法院司法警务工作会议精神，深入开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动、“创先争优”和“人民法官为人民”主题实践活动，以提高执法能力和水平为目标，以提高政治、业务、体能素质为重点，以《人民法院司法警察训练大纲》为依据，扎扎实实打基础，认认真真抓训练，通过立足岗位、全警参训的岗位大练兵活动，向训练要体能，向训练要技能，向训练要素质，为推进“三项重点工作”和人民法院审判执行工作顺利开展提供坚强有力的警务保障。

二、基本原则

（一）全警参与。要求人人参加练兵、人人受到教育、人人得到提高。参训人员为全省法院司法警察（含在其他岗位的司法警察）和从事警务工作的人员。

（二）立足岗位。严格按照“干什么、练什么、缺什么、补什么”的原则。

（三）突出重点。以基本体能、基本技能、专业技能为重点，整体推进岗位大练兵工作。

（四）注重实效。以提高司法警务工作能力为目标，全面提高综合素质。

三、组织领导

市法院成立岗位大练兵活动领导小组，市法院党组副书记、常务副院长常荣才任组长，市法院党组成员、副调研员高贵州，党组成员、政治部主任苗松林任副组长，政治部副主任、宣传处处长王晶明、办公室主任左军、人事处处长王友山、教育培训处处长张玉春、计划财务装备处处长薛芳、司法警察支队总队长兼政委田振力、副支队长于新忠、张尉为成员，负责领导指挥全市法院司法警察岗位大练兵活动。办公室设在市法院司法警察支队，党组成员高贵州任办公室主任。

各县（市）区法院都要设立相应机构，负责岗位大练兵活动的组织实施。

四、主要内容和目标

（一）政治理论

毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和社会主义法治理念、科学发展观及“三个至上”指导思想、党的十七届五中全会精神等文件和《河北省高级人民法院司法警察警示教育活动学习读本》。

（二）业务理论

《人民法院司法警察暂行条例》、《人民法院司法警察刑事 审判警务保障规则》、《人民法院司法警察押解规则》、《人民法院司法警察值庭规则》、《人民法院司法警察看管规则》《人民法院司法警察安全检查规则》、《人民法院司法警察执法行为规范（试行）》、《人民法院调动使用司法警察暂行规则》、《中华人民共和国人民警察使用警械和武器条例》。

（三）业务技能

1、基本体能：

(1)男警1分钟俯卧撑，女警1分钟仰卧起坐；(2)男警100米跑，女警100米跑；

(3)男警1000米跑3分45秒以内，女警800米跑；(4)5公里越野。

2、基本技能：

(1)手枪射击：包括熟悉手枪的性能和构造；学会分解结合、爱护武器和排除故障的方法；了解简易射击学理；掌握操作要领等。

(2)手铐的使用;(3)警棍及警棍盾牌术;(4)擒敌技术：擒敌拳、摔擒技术.3、专业技能：(1)押解、看管、值庭;(2)安全检查：手持安检仪、安检门、X光机的使用及实施方法;(3)参与执行;(4)执行死刑;(5)采取强制措施;(6)各类突发事件的防范和处置：制定突发事件处置预案和模拟演练。

通过广泛开展岗位大练兵，使全体司法警察思想上牢固树立职责意识、为民意识、服从意识，熟悉司法警务工作各项制度和要求，能熟练应用法律法规解决职能履行中遇到的问题；体能达到良好以上成绩，具备与履行职能相适应的身体和心理素质；熟练掌握警械（具）使用、擒敌技术、值庭、押解、看管和安全检查等基本技能，具备有效应对各类突发事件的克敌制胜本领，保证每名司法警察“熟记岗位职责、掌握岗位技能、练就岗位特长”，努力实现“体能素质明显提高、警务技能明显提高、执法水平明显提高”的目标。

五、方法步骤

全市法院司法警察岗位大练兵活动从2月25日开始，11月30日结束，共分为四个阶段。

（一）动员准备阶段（2月25日—3月15日）组织动员，制定方案。3月20日前，各基层法院召开岗位大练兵部署会议。3月25日前，各基层队将实施方案上报市中院法警支队。4月5日前，各基层法院将本单位训练计划报市中院备案。

（二）组织实施阶段（3月15日—8月31日）

1、政治、业务理论：

3月15日至7月31日，各单位根据自身工作实际，安排政治理论和业务理论的学习，8月上旬，市中院举办全市法院司法警察知识竞赛（具体实施方法另行通知）。

2、业务技能 3月25日至8月31日，全省法院按照各自的训练计划，自行组织训练。

（1）基本体能训练：5月底前参训人员基本体能成绩良好率要达到40%以上，6月底前达到80%以上，7月底前达到100%。

（2）基本技能训练：

①5月底前，全体参训人员警棍、警棍盾牌术、擒敌技术达到要领正确，动作熟练；

②7月底前，完成手枪射击科目训练，具体训练时间由各单位自行安排。

（3）专业技能训练：

①3月25日至8月31日，由各法院结合日常警务保障工作，完成押解、看管、值庭、安全检查、参与强制执行、执行死刑、采取强制措施的训练。7月至8月，各法院召开至少2个庭审警务保障示范庭；

②4月底前，各法院制定完善处置突发事件预案（包括：上访人自杀、自残、自焚、行凶、患病或其他违纪生命安全等情况；群体性上访事件；机关发生火灾；机关发生人员中毒；应对恐怖事件；派出爆炸及危险物品；发生爆炸事件后的处置等）；5月至8月期间，各单位结合自身工作实际，进行模拟演练。

③7月至8月，市法院对各基层院的庭审保障示范庭和处置突发事件演练进行考核。

市中院将不定期对全市法院岗位大练兵情况进行督导检查，对未能落实实施方案和训练计划的法院将进行通报。

（三）考核验收阶段（9月1日至10月31日）9月上旬，中院对基层法院的训练进行考核验收。同期，省法院也将对全省法院进行政治业务理论统一考核验收，对业务技能训练实行中级法院全部考核验收、基层法院抽查考核验收方式进行。同时迎接最高人民法院检查组考核评比。

（四）总结评比阶段（11月1日至11月30日）11月上旬，中院组织评比。评选出全市岗位大练兵优秀单位和个人给予表彰。

六、活动要求

（一）真抓实干，注重实效。各基层院要成立由院主要领导亲自挂帅、分管领导具体负责的活动领导小组，实行责任制，明确分工，责任到人，形成警队领导带头训练，广大司法警察积极参训的浓厚氛围。司法警察支队要加强对各县区法警大队岗位大练兵活动督促检查，全程指导、及时跟进，一级抓一级，层层抓落实。加大宣传力度，积极营造争创先进、争当榜样的良好氛围。要树立和宣传大练兵活动中涌现出来的先进典型和好的做法，充分利用报刊、网络等载体的宣传教育作用，不断扩大大练兵活动的成效。

（二）科学施训，确保安全。各基层法院要结合本地区本单位实际，合理安排训练时间和内容，针对新老司法警察训练基础、文化素质、接受能力、年龄体质等情况进行科学编组，分类指导，因人施训。要科学统筹安排正常工作和练兵活动，切实做到训练工作两不误、两促进。要严格遵守训练制度规定，防止人员伤亡、装备丢失损坏等训练事故的发生。手枪实弹射击训练由各单位提出申请向中院报计划，由中院司法警察支队 统一组织实施，要制定详细的实弹射击组织实施方案，在标准的射击场地施训。接受射击训练人员必须为已授衔的司法警察，其他人员一律不得参与。

（三）严格管理，从优待警。各单位要加强岗位大练兵活动管理，严格落实训练制度，全面提高，不落一人。要把练兵活动具体化，把练兵目标分解到每名司法警察，练什么、什么时间练、达到什么标准都要规定得清清楚楚。各级法院领导要早做谋划，积极协调有关部门，切实解决岗位大练兵活动中出现的经费、器材、教材、场地等方面的问题。要落实好训练补贴、岗位津贴、节假日加班补贴、伤亡保险津贴等待遇，积极主动解决参训人员在工作和生活上出现的困难和问题，使他们能全身心的投入到岗位大练兵活动中去。

第四季度安徽省法院司法警察工作情况统计表 篇6

2016年上海招警体检标准（公安警察学员+法院司法警察）

2016年上海招警学员招考体检7月8日起开始，上海华图提醒考生对应自己的时间点去指定地点体检，上海招警体检内容和体检标准？

2016年上海招警体检通知-招考警察学员体检执行《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检特殊标准（试行），其中特殊标准规定的项目均不进行复检。

根据公务员录用体检有关规定，对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，安排当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，安排当场复检。

考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向招录机关提交复检申请。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知

各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、卫生厅（局）、公务员局，新疆生产建设兵团人事局、卫生局，国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：

自《公务员录用体检通用标准（试行）》实施以来，公务员录用体检工作逐步规范化、科学化，为选拔高素质的公务员发挥了重要作用。为进一步加强公务员录用体检工作，满足部分国家机关对身体条件有特殊要求的职位录用公务员的需要，人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局制定了《公务员录用体检特殊标准（试行）》（以下简称《特殊标准》）。公安机关、国家安全机关、监狱、劳动教养管理机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察职位，以及外交、海关、海事、检验检疫、安监等部门对身体条件有特殊要求的职位录用公务员，应按照《特殊标准》的规定检查有关体检项目。《特殊标准》未作规定的职位或项目，其公务员录用的体检标准仍按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。原人事部和公安部下发的《公安机关录用人民警察体检项目和标准》、司法部下发的《司法行政机关录用监狱劳教人民警察体检项目和标准》即行废止。本通知下发后，所有职位录用公务员体检均使用本通知修订的《公务员录用体检表》。

现将《特殊标准》印发给你们，请结合本地区、本部门的实际，在公务员录用体检工作中参照执行。

附件：1．《公务员录用体检特殊标准（试行）》操作说明 2．公务员录用体检表 人力资源和社会保障部 卫生部

国家公务员局

二○一○年十一月十日

（此件主动公开）

上海华图

公务员录用体检特殊标准（试行）

本标准适用于报考对身体条件有特殊要求职位公务员的考生。报考对身体条件有特殊要求职位公务员的考生，其身体条件应当符合《公务员录用体检通用标准（试行）》和本标准有关职位对身体条件的要求。第一部分 人民警察职位

第一条 单侧裸眼视力低于4.8，不合格（国家安全机关专业技术职位除外）。法医、物证检验及鉴定、信息通信、网络安全管理、金融财会、外语及少数民族语言翻译、交通安全技术、安全防范技术、排爆、警犬技术等职位，单侧矫正视力低于5.0，不合格。第二条 色盲，不合格。色弱，法医、物证检验及鉴定职位，不合格。

第三条 影响面容且难以治愈的皮肤病（如白癜风、银屑病、血管瘤、斑痣等），或者外观存在明显疾病特征（如五官畸形、不能自行矫正的斜颈、步态异常等），不合格。第四条 文身，不合格。

第五条 肢体功能障碍，不合格。

第六条 单侧耳语听力低于5米，不合格。第七条 嗅觉迟钝，不合格。

第八条 乙肝病原携带者，特警职位，不合格。

第九条 中国民航空中警察职位，身高170-185厘米，且符合《中国民用航空人员医学标准和体检合格证管理规则》IVb级体检合格证（67.415﹙c﹚项除外）的医学标准，合格。第十条 海关海上缉私船舶驾驶职位、海上缉私轮机管理职位、海上缉私查私职位、出入境边防检查船舶驾驶职位，还需执行船员健康检查国家标准和《关于调整有关船员健康检查要求的通知》（海船员〔2010〕306号）。第二部分 其他职位

第十一条 色弱，口岸现场旅客检查职位、海关货物查验职位、测绘及地图印刷方面职位、医学检验职位、纺织品检验监管职位、仪器检验监管职位、化妆品检验监管职位及动植物检疫职位，不合格；色盲（单色识别能力正常者除外），外交部门职位、机电检验监管职位、化工产品检验监管职位、化矿产品检验监管职位、煤矿安全监察执法职位及登轮检疫鉴定职位，不合格。

第十二条 肢体功能障碍，煤矿安全监察执法职位、登轮检疫鉴定职位、现场查验职位及海关货物查验职位，不合格。

第十三条 双侧耳语听力均低于5米，机电检验监管职位、化工产品检验监管职位、化矿产品检验监管职位、动物检疫职位及煤矿安全监察执法职位，不合格。

第十四条 嗅觉迟钝，食品检验监管职位、化妆品检验监管职位、动植物检疫职位、医学检验职位、卫生检疫职位、化工产品检验监管职位及海关货物查验职位，不合格。

第十五条 传染性、化脓性或渗出性皮肤病，医学检验职位、卫生检疫职位、食品检验监管职位、化妆品检验监管职位、动植物检疫职位、化工产品检验监管职位及口岸现场旅客检查职位，不合格。