印花税的有关规定的有关规定

印花税的有关规定的有关规定（通用14篇）

印花税的有关规定的有关规定 篇1

存款挂失的有关规定

一、储蓄管理条例（１９９２年１２月１１日国务院令第１０７号发布）第三十条： “存单、存折分为记名式和不记名式。记名式的存单、存折可以挂失，不记名式的存单、存折不能挂失。”

第三十一条：“ 储户遗失存单、存折或者预留印鉴的印章的，必须立即持本人身份证明，并提供储户的姓名、开户时间、储蓄种类、金额、帐号及住址等有关情况，向其开户的储蓄机构书面申请挂失。在特殊情况下，储户可以用口头或者函电形式申请挂失，但必须在五天内补办书面申请挂失手续。

储蓄机构受理挂失后，必须立即停止支付该储蓄存款；受理挂失前该储蓄存款已被他人支取的，储蓄机构不负赔偿责任。“

二、中国人民银行关于执行《储蓄管理条例》的若干规定（银发[1993]7号）第三十六条：“ 储户的存单（折）分为记名式和不记名式，记名式的存单（折）可挂失，不记名式的不可以挂失。”

第三十七条：“ 储户的存单、存折如有遗失，必须立即持本人居民身份证明，并提供姓名、存款时间、种类、金额、帐号及住址等有关情况，书面向原储蓄机构正式声明挂失止付。储蓄机构在确认该笔存款未被支取的前提下，方可受理挂失手续，挂失七天后，储户需与储蓄机构约定时间，办理补领新存单（折）或支取存款手续。如储户本人不能前往办理，可委托他人代为办理挂失手续，但被委托人要出示其身份证明。如储户不能办理书面挂失手续，而用电话、电报、信函挂失，则必须在挂失五天之内补办书面挂失手续，否则挂失不再有效。若存款在挂失前或挂失失效后已被他人支取，储蓄机构不负责任。”

三、中国人民银行《关于储蓄存单、存折密码更换手续有关问题的批复》

（银复［1994］44号）

储蓄机构为储户更换储蓄存单、存折的密码，应参照《储蓄管理条例》和中国人民银行发布的《关于执行〈储蓄管理条例〉的若干规定》中有关储蓄存单、存折挂失的规定办理。

四、中国人民银行《关于办理存单挂失手续有关问题的复函》

（银函［1997］520号）

储户遗失存单的，委托他人代为办理挂失手续只限于代为办理挂失申请手续。挂失申请手续办理完毕后，储户必须亲自到储蓄机构办理补领新存单（折）或支取存款手续。

五、中国人民银行关于进一步落实个人人民币银行存款账户实名制的通知

（银发[2008]191号）

个人银行账户的存单、存折、银行卡等如有遗失，存款人可向开户银行申请挂失止付。开户银行受理存款人的挂失后，可与存款人约定在7个工作日以内，为存款人办理补领新存 单、存折、银行卡或支取存款。

六、中国银监会关于进一步加强银行卡服务和管理有关问题的通知

（银监发[2009]17号）

对于借记卡密码遗忘的，银行业金融机构应当在严格核实确认持卡人身份后，及时为其办理密码重置服务。对于借记卡密码遗忘的，银行业金融机构当场可以核实确认持卡人本人身份的，应当及时为其办理密码重置服务；当场不能核实确认持卡人本人身份的，应当进行调查核实，确认身份后7日内办理。

印花税的有关规定的有关规定 篇2

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参考文献

[1] 中华人民共和国职业病防治法.2002-05-01.

[2] 使用有毒物品作业场所劳动保护条例.中华人民共和国国务院令.2002-5-12.

印花税的有关规定的有关规定 篇3

竞业限制条款是限制劳动者在劳动关系消灭以后的一段时间内参与或者从事与原用人单位同业竞争的活动，以保护原用人单位的商业秘密的合同条款。职工在本单位任职期间和离职后的一段时间内参与或从事与本单位相同或者相类似的业务竞争，不论为谁的利益，都在禁止之列。竞业限制条款严重影响了劳动者拥有的劳动自由权，其意义，应在于寻找公民劳动权、从业自由权和企业商业秘密保护、公平竞争市场规则之间的平衡点。因此，对竞业限制采取谨慎认可的态度，对其合法性设定较为严格的条件，应该是可取的。

然而，在实际的立法活动与司法实践当中，我们却看到，不同的地方对于“平衡点”的寻找，并不是完全相同的。下面，我就以江苏省，上海市两地的规定以及最高人民法院关于竞业限制所作出的解释进行阐述。

一、用人单位未按约定支付经济补偿金。是否成为法定解除事由

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干的解释（四）》中规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿金，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持”。上海市则这样规定：“用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制。”由此可见，最高人民法院是将未按约定支付经济补偿金作为了法定解除事由，而上海市仅仅将其认定为违约责任。

从合同法的意义上说，竞业限制条款属于协商条款，是双方的意思表示，应当遵循合同法的基本原则。《合同法》第52条明确规定了合同无效的五个条件，而“未按照约定支付违约金”显然不在其中，它仅仅属于合同履行而非合同订立的瑕疵。我们应将合同条款的有效性与合同的具体履行区分开，只要雇佣双方的竞业限制约定是双方真实的意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，合意符合一般合同的生效要件即为生效。

“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”规定的是劳动者的违约责任，那么用人单位不按约定支付经济补偿金，也只能将其归入违约行列，不能构成对竞业限制条款效力的否定性因素，否则，会混同合同效力与合同履行的概念。无论是用人单位与劳动者同时履行，还是用人单位或劳动者享有后履行义务，用人单位履行的都是经济补偿的义务。当用人单位没有履行这一义务时，其作为违约方应当承担相应的责任，也就是支付补偿金，如果要加重这种义务，也应当是惩罚性赔偿或者支付违约金，而不是直接赋予劳动者免除自己义务，主张合同无效的权利。直接由劳动者来选择合同是否有效，不仅有违法理，也从根本上违反了设置竞业限制义务是为了保护用人单位商业秘密的初衷，使得竞业限制条款形同虚设，无法保护用人单位的利益，更何谈寻找劳动者与用人单位之间的“平衡点”。立法赋予劳动者选择合同失效的权利，加之劳动者是否履行竞业限制的义务的难以监督，某种程度上使之成为单务合同，实际意义上说，是完全放弃了对于劳动者的诚信要求。

二、“在合同中约定经济补偿金”能否成为生效要件

《江苏省劳动合同条例》第二十八条第一款规定：“用人单位对处于竞业限制期内的离职劳动者应当按月给予经济补偿”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干的解释（四）》中规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的百分之三十按月支付经济补偿的，人民法院应予支持”。

一些学者据此认为，约定经济补偿金应为竞业限制合同的生效要件。“约定补偿金是竞业限制条款具备法律效力的条件之一，这是英法劳动法判例的共同结论。企业向劳动者支付经济补偿金是企业对劳动者承担在特定时间和地点内非竞争义务的一种对价，而这一对价必然是金钱性的。”

而我认为，如果用人单位与劳动者在竞业限制合同中未约定补偿金，应属合同的瑕疵。这种限制了劳动者劳动自由权但却未规定企业补偿义务的合同，即如上述说法“缺乏对价性”。但这也只是属于合同显失公平，或者劳动者基于对于法律知识的欠缺，即重大误解订立的合同。同样，当此种未规定经济补偿金的竞业限制合同并未损害国家，集体，第三人利益的时，当然不能随意认定其为无效合同。劳动者完全可以依照《合同法》第54条的规定，或者要求撤销，或者要求变更。即可以主张用人单位支付补偿金，或者主张撤销该合同。若劳动者实际履行后，请求变更合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但不应担直接判定合同无效。实践中竞业限合同存在蜕化为单方要求、格式合同，甚至规章制度的情况，也有用人单位出于保护商业秘密需要，将竞业限制，泛滥为禁止一切竞争；将竞业限制设置为没有地域范围的“合意”；甚至如刚才所言，只规定了竞业限制要求，而没有约定经济补偿金的，但这些情况并不导致合同从未生效，而是可以根据合同法第五十四条，进行变更或撤销。

刑事拘留的有关规定(2018) 篇4

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刑事拘留的有关规定(2018)

刑事拘留又称先行拘留，是公安机关对于罪该逮捕的现行犯或者重大嫌疑分子在法定的紧急情况下，暂时剥夺其人身自由，收押于看守所监管的一种强制措施。

1.拘留权属于公安机关，不属于警察个人。

拘留是剥夺公民人身自由的行为，必须严格控制。办案警察和派出所没有拘留权。只有县级以上公安局才有拘留权。《刑事诉讼法》第六十四条规定： “公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。”

拘留证上要有公安局的公章和公安局负责人(公安局长或者主管副局

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长)的签字。

警察个人无权决定拘留任何公民。

其他政府机关也无权拘留任何公民。

刑事拘留是在紧急情况下采取的强制措施，一般说检察院、法院用不到，因此检察院和法院也没有拘留权。特殊情况下，检察院、法院认为必要采取拘留时，应当提请公安机关行使居留权。

2.刑事拘留的对象必须的罪该逮捕的人。

拘留是为逮捕做准备的，对轻微犯罪不够逮捕条件的现行犯和嫌疑人不能采取刑事拘留措施。

对不构成犯罪的违法人员不能采取刑事拘留措施。

对证人不能采取拘留措施。

3.刑事拘留只有在紧急情况下才能使用。

《刑事诉讼法》第六十一条规定：公安机关对于现行犯或者重大嫌疑

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分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：

(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;

(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;

(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;

(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;

(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;

(六)不讲真实姓名、住址，身份不明的;

(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

法定的紧急情况只有七种，后面没有“等”字，没有兜底条款。也就是说，除了这七种情况以外，其他任何情况都不能成为公安局拘留公民的理由。

4.拘留是一种临时的措施

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批准逮捕公民的权力属于检察院。拘留只是对应当逮捕的人在申请批准逮捕期间采取的临时措施。

多长时间属于“临时”呢?正确答案是——三天。

我国《刑事诉讼法》规定公安机关的拘留权限为3日，特殊情况下可以延长1——4日。

拘留超过三日的必须有特殊情况，什么是特殊情况法律没有具体规定。一般理解是，正在调查取证，证据还没有拿到。

延长拘留期限需要公安局长批准。不是一定要延长4日，公安局长只能批准延长1日、2日，最多不能超过4日。

1979年修订刑事诉讼法时，代表们认可有些特殊案件，公安局在3——7天内确实无法完成调查取证任务，因此增加了一条“对流窜作案、结伙作案、多次作案的可以延长至30日”。

公安局长批准将拘留期间延长至30人，仅限于流窜作案、结伙作案、多次作案三种情况。

无论什么情况，30日满还没有取得犯罪证据的，公安机关必须放人。

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公安机关任务应当逮捕报检察院批准，检察院应当在7日内作出批准或者不批准的决定。等待检察院批准期间，被拘留人继续羁押。

根据以上规定，刑事拘留没有特殊情况不得超过3日，特殊情况可以延长但不得超过30日，等待批捕时间不得超过7日。拘留期间最长为37天。

5.被拘留人必须在看守所关押

刑讯逼供等野蛮行为大都发生在看守所以外的地方。

今日看了一些报道，重庆打黑期间，被关押在打黑基地的人都把进看守所视为天堂。

今年开始实施的新《刑事诉讼法》增加了一条新规定：“拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。”

办案警察无权将被拘留人带出看守所，拘留期间，办案警察提讯被拘留人必须在看守所进行。看守所有自己的医生，有驻看守所的检察官，被拘留人提讯前无伤，提讯后有伤，看守所拒绝接收，还会扣留提讯的警察。这对警察借拘留名义实施刑讯逼供是一种有效的限制。

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6.不允许秘密抓人

《刑事诉讼法》第六十四条规定“拘留后，除有碍侦查或者无法通知的情形以外，应当把拘留的原因和羁押的处所，在二十四小时以内，通知被拘留人的家属或者他的所在单位。”

刑事诉讼法修改过程中，有人对这一规定提出异议。这一规定给了公安机关以“有碍侦查”为借口秘密抓人的权利。新《刑事诉讼法》将这一条改为“除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。”

这一改动，将“有碍侦查”的情况限制在两类犯罪，危害国家安全犯罪和恐怖活动罪。对于其他犯罪，都不得以“有碍侦查”为借口不通知家属。

危害国家安全犯罪和恐怖活动罪的犯罪嫌疑人被拘留，也应当通知家属，只是通知家属的时间可以超过24小时，有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。

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新《刑事诉讼法》第八十三条对原《刑事诉讼法》第六十四条的修改，是进一步限制公安机关不通知家属秘密抓人，而不是赋予公安机关秘密抓人的权力。

7.刑事拘留的法律后果

1.拘留期间排除犯罪嫌疑的，予以释放，发给释放证明;

2.确有犯罪嫌疑，但证据不足的，予以释放，改为取保候审或者监视居住，继续侦查;

3.确有犯罪嫌疑，证据充分。报检察院批准逮捕。

检察院批准逮捕的，立即逮捕。检察院不批准逮捕的，立即释放。

4.拘留错误的，由公安机关予以赔偿。

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来源：（刑事拘留的有关规定(2018)http://s.yingle.com/ss/662925.html）诉讼知识.相关法律知识

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罪

不

给

立

案

怎

么

办

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故

逃

逸

追

诉

期

是

多

久

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 刑事拘留能不能取保候审

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  关于审理组织 http://s.yingle.com/ss/879294.html 行政

处

罚

听

证

申

请

回

避

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 行政处罚15日能保释吗

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 超期羁押该怎样进行赔偿

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 刑拘期间可以取保候审吗

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有关学生军训的规定 篇5

国家有关学生军训的规定

一、《中华人民共和国兵役法》（节录）第八章 高等院校和高级中学学生的军事训练

第四十三条 高等院校的学生在就学期间，必须接受基本军事训练。

根据国防建设的需要，对适合担任军官职务的学生，再进行短期集中训练，考核合格的，经军事机关批准，服军官预备役。

第四十四条 高等院校设军事训练机构，配备军事教员，组织实施学生的军事训练。

二、《中华人民共和国国防法》（节录）第七章 国防教育

第四十条 国家通过开展国防教育，使公民增强国防观念、掌握国防知识、发挥爱国主义精神，自觉履行国防义务。

第四十一条 国防教育贯彻全民参与、长期坚持、讲求实效的方针，实行经常教育与集中教育相结合、普及教育与重点教育相结合、理论教育与行为教育相结合的原则。

第四十二条 学校的国防教育是全民国防教育的基础。各级各类学校应当设置适当的国防教育课程，或者在有关课程中增加国防教育的内容。

三、《中华人民共和国国防教育法》（节录）第二章 学校国防教育

第十五条 高等学校、高级中学和相当于高级中学的学校应当将课堂教学与军事训练相结合，对学生进行国防教育。高等学校应当设置适当的国防教育课程，高级中学和相当于高级中学的学校应当在有关课程中安排专门的国防教育内容，并可以在学生中开展形式多样的国防教育活动。高等学校、高级中学和相当于高级中学的学校学生的军事训练，由学校负责军事训练的机构或者军事教员按照国家有关规定组织实施。军事机关应当协助学校组织学生的军事训练。

第十六条 学校应当将国防教育列入学校的工作和教学计划，采取有效措施，保证国防教育的质量和效果。学校组织军事训练活动，应当采取措施，加强安全保障。

中小学生军训是国家规定的还是地方政府规定的？因为最近几年来提倡“素质教育”“德智体美全面发展”，所以国家只是规定要增强青少年体质什么的，但是这个要求下到地方政府就变成了军训！似乎他们以为军训就能增强体质，不可否认，是有作用，但对现在大部分的中学生和高中生来说，因为和平时生活都差别很大，所以一般吃不消，而且军训完了就“反弹”了，呵呵~~

高中军训按照国家规定一般是一周的时间，顶多就是8天的时间，高中军训前几天练军姿（立正 左右转 正步走）也许还会有打靶 中途要唱歌－－－

可能还会有军旅拳 还有一些国防教育等等。

军事训练的形式灵活。高级中学以上学生集中军事训练主要利用驻军、武警、消防的教导队和警官学校以及民兵预备役训练基地进行学生军训；目前不具备基地化训练条件的学校，较好地利用了校内场地搞好军训。小学、初中不进行军训，只进行国防知识教育的培训。

有关合同纠纷管辖的规定 篇6

一、如果当事人事先没有约定管辖，采取“被告所在地或合同履行地法院”管辖。

买卖合同履行地的确定，首先以合同双方当事人的约定为准；若没有约定或约定不明确的，可由双方当事人协商达成补充协议；若仍达不成补充协议的，则按合同有关条款或交易习惯确定合同履行地。

注意：如何确定合同的履行地

A、一般情况合同的履行地

1、购销合同的双方当事人在合同中对交货地点有约定的，以约定的交货地点为合同履行地；没有约定的，依交货方式确定合同履行地：采用送货方式的，以货物送达地为合同履行地；采用自提方式的，以提货地为合同履行地；代办托运或按木材、煤炭送货办法送货的，以货物发运地为合同履行地。购销合同的实际履行地点与合同中约定的交货地点不一致的，以实际履行地点为合同履行地。

2、加工承揽合同，以加工行为地为合同履行地，但合同中对履行地有约定的除外。

3、财产租赁合同、融资租赁合同以租赁物使用地为合同履行地，但合同中对履行地有约定的除外。

4、补偿贸易合同，以接受投资一方主要义务履行地为合同履行地。

5、另根据我国《合同法》的规定，履行地点不明确的，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行。

B、合同法中关于买卖合同履行地的规定主要见于《合同法》第61、62、141条。其中，第61、62条是总则中的规定，第141条是分则中的规定。

第61条规定：“合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。”

第62条规定：“当事人就有关合同内容约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，适用下列规定：

（三）履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行。

第141条规定：“出卖人应当按照约定的地点交付标的物。当事人没有约定交付地点或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，适用下列规定：

（一）标的物需要运输的，出卖人应当将标的物交付给第一承运人以运交给买受人；

（二）标的物不需要运输，出卖人和买受人订立合同时知道标的物在某一地点的，出卖人应当在该地点交付标的物；不知道标的物在某一地点的，应当在出卖人订立合同时的营业地交付标的物。“

C、通过以上途径仍不能确定合同履行地的，按合同法规定处理：

（一）合同法总则规定：给付货币的，接受货币一方所在地为合同履行地；交付不动产的，不动产所在地为合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地。

（二）合同法分则“买卖合同”一章中规定：标的物需要运输的，出卖人将标的物交付给第一承运人的地点为合同履行地。标的物不需要运输的，出卖人和买受人订立合同时知道标的物在某一地点的，该地点为合同履行地；不知道标的物在某一地点的，出卖人订立合同时的营业地为合同履行地。

印花税的有关规定的有关规定 篇7

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参考文献

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印花税的有关规定的有关规定 篇8

关键词：新会计准则；会计处理；企业影响

中图分类号：F23

文献标识码：A

文章编号：1000-8136(2009)32-0086-02

财政部于2006年2月15日发布了新的会计准则体系，规定新会计准则于2007年1月1日在上市公司中执行。本次新会计准则的发布是中国会计准则建设的重要跨越和重大突破。强化了为投资者和社会公众提供决策和有用会计信息的新理念，具有鲜明的中国特色和时代气息，实现了与国际惯例趋同，使我国新会计体系向前迈进了一大步。

因为笔者所在单位是上市公司二级单位，在这次执行新会计准则改革中，涉及最多的是关于职工薪酬和修理费方面的内容，下面我们主要分析新会计准则对职工薪酬和修理费会计处理的相关规定，同时简单探讨新准则对不同类型企业的影响。

1新会计准则对职工薪酬会计处理的规定

1.1职工薪酬的内容

职工薪酬是指企业为获取职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。具体包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给与的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的内容。

1.2新准则关于职工薪酬会计处理的特点

本准则是职工薪酬有关内容的首次制定和颁布，是第一次在一个准则中系统地规范了企业和职工建立在雇佣关系上的各种支付关系，而以前的有关内容则是分散在其他准则中，较少的涉及，不系统，不规范。具体有以下特点：

(1)对职工薪酬的概念作了明确定义，容纳了所有与职工报酬有关的项目。

(2)对于各类职工薪酬的确认原则作了统一规定。在职工提供服务期间将相应的职工薪酬确认为企业的负债，在实际工作中，我们按照职工提供服务的受益对象，分别计人相关资产成本，或者确认为企业的当期费用(辞退福利只计入当期费用)。这样就与以往的全部费用化处理方式有很大的不同；并且取消了以往按工资14％的比例计提福利费这一规定，设置了“应付职工薪酬”一级科目，然后再在其项下根据职工薪酬类别设置二级科目，例如“应付工资”、“应付福利费”、“应付养老保险费”、“应付工伤保险费”、“应付住房公积金”等等。

(3)引入并规范了辞退福利的处理方法。辞退福利是企业对提前与职工终止劳务合同而对后者所作的货币补偿。它的引入使我国的企业会计准则与国际接轨的步伐向前迈进了一大步。

2新会计准则对职工薪酬确认的基本原则与会计处理与相关制度法规的比较分析

2.1职工薪酬的确认与计量充分体现了配比原则

首先，在实际工作中，我们应根据配比原则，将职工为其提供服务的会计期间所发生的费用，确认为相应的企业职工薪酬负债；其次，根据“谁受益、谁负担”的原则，根据所受益的对象我们分别计入企业相关资产的成本或者企业的当期费用。新会计准则规定，应该由所生产的产品、所提供的劳务所负担的职工薪酬。应该计人产品成本或劳务成本；应该由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入固定资产或无形资产的成本中；其他职工薪酬，则计人当期损益。

例：某企业2008年8月份应付工资总额为2358868元，其中：基本生产车间人员工资为1367868元，车间管理人员工资为257459元，管理部门人员工资为432255元，基建部门人员工资为56748元。销售部门人员工资为244538元。具体会计分录为：

借：生产成本

1367 868

制造费用

257459

管理费用

432255

在建工程

56748

销售费用

244538

贷：应付职工薪酬

——应付工资

2358868

2.2职工薪酬计提的会计处理

职工薪酬的计提方法为，企业为在职职工缴纳的各种保险费以及住房公积金等，应该在职工为其提供服务的会计期间，企业应根据工资总额的一定比例计算，计人其相应的受益对象，并且确认为企业的一项负债，在实际缴纳的时候再减少企业的负债。例：某企业2007年1月的企业应缴的养老保险为1 237 580元，工资总额比例为：生产成本60％，制造成本15％，管理费用25％，具体会计分录为：

借：生产成本

742578

制造费用

185637

管理费用

309365

贷：应付职工薪酬

——应付企业养老保险

1237580

2.3辞退员工情况下补偿款的会计处理

在现在社会中，企业也很可能出现与职工提前终止劳务合同或者辞退员工的情况。这样根据有关劳动协议，企业需要为职工提供一笔资金作为补偿，就所谓辞退福利。这里所提到的辞退员工是指企业主动提出与职工解除劳动合同，具体包括两种情况：第一：企业在职工劳动合同到期之前提出解除与职工的劳动关系；第二：企业提出自愿裁减建议并提出给予补偿的建议。3新会计准则对修理费会计处理的规定

在这次执行新会计准则过程中，对企业影响较大的还有修理费的支出。以往企业的修理费我们会按照配比性原则，分别计入生产成本、管理费用或者福利费中。在新会计准则中规定。企业所发生的修理费全部计人管理费用，进入当期损益，而不进入产品成本计算，这样，减少了企业的主营业务成本，而增加了企业的损益。

4新会计准则对不同企业发展的影响分析

4.1对企业无形资产进行摊销的影响

企业执行新会计准则后，应该将因企业合并形成的商誉从无形资产中分离出来，根据准则规定，商誉至少应该在每年年度终了进行减值测试，而不用按照一定的年限每年进行摊销。有些高新技术企业由于研究费用较大，执行新会计准则后，由于内部研究开发项目开发阶段的支出，在一定条件下可以资本化。这些企业的无形资产账面价值将会增加，期间费用会大大减少，造成当期利润有较明显的提高，这样一来，更能准确地反映出企业的经营业绩。

4.2对企业固定资产成本的影响

(1)企业执行新会计准则后，对于固定资产预计的弃置费用，如果能够可靠的计量的，应该计入企业固定资产的成本。例如石油开采业的企业应承担的废弃处置义务，应该计入相关设施的账面价值，并计提折旧，造成当期成本增加，导致企业利润减少。

国家公务员辞职的有关规定 篇9

辞职是国家公务员的一项权利。国家公务员要求离开国家行政机关，不再担任国家公务员职务，可以向任免机关申请辞职。

国家公务员有下列情形之一的，不得辞职：

●在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的； ●重要公务尚未处理完毕，须由本人继续处理的；

●正在接受审查的；

●未满最低服务年限的；

国家公务员辞职的程序：

●本人向所在单位提出辞职申请，并填写《国家公务员辞职申请表》；

●所在单位提出意见，按照管理权限报任免机关；

●任免机关人事部门审核；

加强教师业务进修的有关规定 篇10

一、教师理论、业务学习制度

为了加强教师理论、业务学习，不断提高教职工的理论、业务水平，特制定本制度。

1、每周三下午办公时间为师德学习或传达文件，每月星期四下午办公时间为微机学习。学习期间不准请假、不得迟到、早退。每星期六上午为集体学习。

2、每次学习必须有明确的学习内容和必要的学习材料。

3、每次学习，由教导处做好考勤记录。

4、集中学习时要有记录，平时学习要记笔记，讨论时要积极发言。

5、发扬理论联系实际的优良学风，年末，每位教师每人至少撰写一篇2000字以内，有一定质量的教学文章或心得体会，作为年终考评时的主要依据，凡未完成撰写文章的教师，或文章敷衍、马虎者，不能参加评优。

二、假期学习制度

1、寒、暑假集中学习不少于3天。

2、每个成员必须按时参加，因故不能参加，必须向校长请假。

3、每次学习必须有明确的学习内容，讨论题目和必要的学习材料及中心发言人。

4、每次学习时，由学校教导处做好考勤和记录。

5、每个成员必须认真学习，积极发言，并铸好笔记。

6、学习结束，教导处必须对教师的学习笔记进行一次阅签，每半年进行一次小结，年末要进行总结，并对每位教师的学习情况作出评价。

教师学习制度

1、教委、教研室人 员要有计划地学习政治、业务和文化知识，不断提高思想觉悟和工作能力。

2、学习主要采取集中和自学相结合的方式，集中学习的内容主要是政治、思想业务理论知识，自学的内容可根据工作需要自行确定。

3、学习要有计划性、目的性、针对性，从工作需要和个人的实际出发，理论联系实际，讲求实效，不摆花架子，要坚持写学习笔记，办公室将定期检查，公布检查结果。

4、坚持半月学习制度，集体学习时任何人不得无故缺席，有事必须提前请假。

5、提倡学而不厌，诲人不倦，知者为师，取长补短的良好学习风。

加强教师业务进修的有关规定

近年来，由于科学的进步，信息技术的高速发展，经济全球化的进程日益加快，知识经济社会对教师工作质量和效率的要求空前提高。在这一背景下，加强教师的业务学习提高教师业务素质进行以教师专业化为核心教学改革，已成为教育和社会发展的共同特征，共同要求。

尽管教师专业发展，业务学习的途径很多，内容很广。但都不能离开教师的岗位实践。教师业务学习最主要的是坚持不懈地在本职工作岗位上，在教育教学实践中不断超越自我。教师的业务学习必须结合教学工作的需要，为教学工作服务，必须以提高工作能力和工作效果为目标。为此，半塔中学对我校教师的业务学习提出了以下基本要求。

一、行政人员与普通教师齐参与

校长、主任和教师一起制定业务学习、培训计划，然后分享决策，共同推动，分工合作。除了要准备足够的财力发展各项计划外，教师参与培训的时间也要调配恰当。

二、教龄不足三年的新任教师必须参加业务培训，且培训时间不少于120学时。

三、教龄三年以上的教师参加岗位培训每五年累计不少于240学时。教师在工作中学习，要根据工作的需要，不断学习新知识、新技能，要针对解决工作中的问题而学习，将学习的成果及时应用到实际工作中。

四、教师要加强职业道德修养

教师要定期参加党的教育政策法规的学习，通过思想学习、思想反思，培养教师对教育功能和作用的深刻认识，从而产生教育工作者的光荣感和使命感，责任感和义务感。

五、加强学习，拓展知识面

教育者首先是学习者，广大教师应不断学习，不断更新知识结构。教师的文化知识不仅要渊博，而且要饱学有识，将其化为个人的文化素养，成为合格的人类灵魂工程师。

六、教师要掌握汉字的书写方法，准确无误地掌握汉字的间架结构，笔画笔顺等，板书要整齐规范。达不到要求的教师要加强训练。

七、教师通过学习，普通话水平要达到二级以上。

八、学历不合格的教师要在五年内完成取得合格学历的学习。

九、教师要积极参加各种类型的教研活动，每个教师每周听课不得少于两次；每学期每位教师上交教导处的论文不少于三篇。通过听课，学习其他教师教学的导入技巧，讲解技巧，提问技巧，使用各种教具的技巧，教学设计能力，对学生学业检查评价能力。

十、不同科目，不同年级的教师之间要相互学习，交流经验，集思广益，资源共享。

教师之间通过学习，可以改善人际关系，加强集体合作的观念，学会交流，表达、合作、反思、了解和尊重各种不同意见，培养集团荣誉感，促进学习小集体或科研小团体的形成。

与医学生谈谈试用期的有关规定 篇11

试用期是指劳动合同双方当事人约定的、由用人单位对新招录的劳动者的思想品德、劳动态度、工作能力、身体情况等进行考察, 以确定是否继续履行劳动合同的时间期限。试用期有以下几个特点。

1.1 试用期是由劳动合同双方约定产生的

《劳动合同法》第十七条第二款规定, 用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定试用期。签订劳动合同时, 双方在平等自愿的基础上协商一致, 确定是否设定试用期或试用期的长短。试用期不是劳动合同的必备条款, 只是在需要的时候, 通过双方的协商一致才能设立。所以个别劳动合同没有约定试用期也是合法的。

1.2 试用期主要是为用人单位对劳动者进行考察而设定的

试用期内, 用人单位有权对劳动者的思想品德、劳动态度、工作能力、身体情况进行详细的考察。通过试用期的考察, 用人单位就能了解哪些劳动者适合本单位的工作, 试用期满后予以继续留用, 如果考察不合格, 就可以解除劳动合同。当然, 劳动者在试用期内也可以对用人单位进行考察, 如发现该单位并不适合自己, 也可以在试用期内提前三天通知用人单位, 与用人单位解除劳动合同。

2《劳动合同法》对试用期的有关规定

试用期的设立是合同双方当事人意思自治的体现。在劳动合同中是否设立试用期, 是合同双方约定的结果。但是, 双方一旦协商一致, 约定了试用期, 就对双方当事人具有约束力。鉴于劳动者在劳动关系中的弱势地位, 为了更好地保护弱势方劳动者的利益, 双方在约定试用期有关具体内容时, 《劳动合同法》对处于强势地位的用人单位的意思自由进行了限制, 表现为《劳动合同法》对试用期作出了明确的规定。

2.1 明确规定了不同类型劳动合同试用期的上限

《劳动合同法》第十九条第一款规定: (1) 劳动合同期限3个月以上不满1年的, 试用期不得超过1个月; (2) 劳动合同期限1年以上不满3年的, 试用期不得超过2个月; (3) 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过6个月。

从以上规定可以看出: (1) 并非所有的固定期限劳动合同都可以约定试用期, 能够约定试用期的固定期限劳动合同的最低起点是3个月, 低于3个月的固定期限劳动合同是不能约定试用期的; (2) 法定的试用期只规定了试用期的上限, 这个上限是不能突破的, 否则, 就违反了法律规定, 合同双方当事人约定的试用期期限等于或少于该期限都是合法的。在试用期的认识上, 人们存在着一个误区。认为只要试用期不超过6个月都是合法的。这种认识是由于人们对《劳动合同法》关于试用期的规定没有全面理解造成的。6个月的试用期仅仅是3种最高试用期期限之一, 且仅适用于3年以上固定期限和无固定期限劳动合同, 其他期限劳动合同是不适用的。

在实践中, 用人单位随意订立较长时间的试用期或延长试用期的做法是不符合法律规定的。当用人单位与劳动者约定的试用期少于法定最高期限时, 能不能以试用期不合格为由, 再延长试用期呢?答案是否定的。双方一旦在劳动合同中约定了少于法定最高限的试用期, 就不能再以各种理由延长试用期了。试用期内, 用人单位认为劳动者不符合录用条件, 可以解除劳动合同, 但是不应当擅自延长试用期。

2.2 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

《劳动合同法》第十九条第二款对同一用人单位与同一劳动者能否多次约定试用期作出了规定。该款规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是因为试用期是用人单位对新招录劳动者的思想品德、劳动态度、工作能力、身体状况等进行进一步考察的时间期限。一般说来, 在录用劳动者的试用期内, 这些情况已经基本清楚, 没有必要同一用人单位与同一劳动者多次约定试用期。如果劳动者的岗位发生了变化, 用人单位能不能以新岗位需试用为由, 重新与劳动者约定试用期呢?按照《劳动合同法》的精神, 也是不能重新约定的。

2.3 规定了两种情形下不得约定试用期

试用期是劳动合同双方当事人约定的, 但并不意味着无论在什么情况下都可以约定试用期。《劳动合同法》第十九条第三款规定了在两种情形下, 不得约定试用期。一是以完成一定工作任务为期限的劳动合同, 二是劳动合同期限不满3个月的。在第一种情形下, 只要劳动者能够按照用人单位的要求完成一定的工作任务就视为履行了合同, 用人单位勿需设定一个试用期对劳动者进行考察。在第2种情形下, 劳动合同期限本身就短, 若再允许约定一个试用期, 就不利于对劳动者的保护。

2.4 不允许单独设立试用期

《劳动合同法》第十九条第四款规定, 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的, 试用期不成立, 该期限为劳动合同期限。劳动合同期限与试用期是什么关系?从《劳动合同法》的规定来看, 两者是包含与被包含的关系, 具有一定的重叠性。劳动合同期限起算的时间, 也就是试用期起算的时间。两者同时起算。试用期存在的前提是劳动合同, 没有劳动合同就没有试用期。试用期不能独立于劳动合同而单独存在, 也不能在劳动合同之外, 再设立一个试用期。如果用人单位与劳动者仅仅约定了试用期, 则试用期不成立, 该试用期期限为劳动合同期限。如试用期不成立, 用人单位和劳动者是不能按照试用期的规定来解除劳动合同的, 而只能按照劳动合同期限的规定解除劳动合同。劳动者在单独约定的试用期中应当享受同工同酬的待遇, 用人单位不能按照试用期的规定来支付劳动者的报酬。

在实践中, 有的用人单位先与劳动者约定一个试用期, 待试用合格后, 再与劳动者签订正式劳动合同, 或者只约定试用期的做法都是违背《劳动合同法》的相关规定的。

3 结束语

关于食堂有关人员补助的暂行规定 篇12

为强化食堂的规范化管理，增强食堂日常规范性、自觉性，更好地提高食堂的服务功能和服务质量，节约开支，提高教师的凝聚力及工作效率，经教师大会研究决定，特制定本办法。

一、各班班主任负责本班学生自愿缴纳饭菜加工费的催、收工作，给予每期1元/每生的操心费；

二、食堂管米、管菜的工作各安排一人负责，给予管理人员每人每期100的操心费；

三、学校食堂安排工友一人，考虑到学生在校搭餐，确实增加了工友的工作量，故给予工友每天0.3元/每生的的补助费；

四、如遇偶尔停水或水质不达标（不超过两天），工友也要及时保证师生正常用水，不得要求学校负责担水工作，也不得就近取水，一定要到邓洼冲下的小水井中取水；

五、以上所有费用按照谁受益，谁买单的原则，原则上应从所收的饭菜加工费中解决。

罗士学校

设立小贷公司的有关规定 篇13

1.小额贷款公司主发起人: 可以是自然人、企业或者其他社会团体； 2.小额贷款公司出资人: 不可以是国家机关或者金融机构人员； 3.小额贷款公司企业出资人有哪些规定？

小额贷款公司出资人原则上应当是管理规范、信用优良、实力雄厚的企业，具有良好的社会声誉、诚信记录和纳税记录，权益性投资余额不超过其净资产的50％（含本次投资），最近2个会计连续盈利，企业法人代表没有犯罪记录和不良信用记录，其中，当地企业净资产要超过500万元，资产负债率不高于70%；外地企业净资产要超过1000万元，资产负债率不高于70%。4.小额贷款公司主发起人：可以不是最大股东。5.小额贷款公司主发起人最大持股比例是多少？ 我省规定小额贷款主发起人持股比例最大为50%。6.小额贷款公司出资人可以投资两家或多家小额贷款公司吗？ 原则上可以，但是担任小额贷款公司高级管理人员的出资人只允许经营一家小额贷款公司。

7.小额贷款公司名称必须含有行政区划吗？

必须包括行政区划，小额贷款公司的名称应由行政区划、字号、行业、组织形式依次组成，其中行政区划指县（市、区）级行政区划的名称，组织形式为有限责任公司或股份有限公司。8.小额贷款公司名称可以重名吗？

不可以，现行规定要求小额贷款公司名称在全省范围内不能重名。9.小额贷款公司的组织形式有哪些？可以是合伙制吗？

目前，小额贷款公司的组织形式为有限责任公司和股份有限公司两种，不允许合伙制形式。

10.我省设立小额贷款公司注册资本金限额有哪些要求？

我省规定有限责任公司的注册资本不得低于1000万元，股份有限公司的注册资本不得低于2000万元，申请开业时，我省允许小额贷款公司全体股东分期验资，但首期注资不得低于500万元。11.小额贷款公司出资人必须提供由人民银行出具的信用报告吗？ 小额贷款公司所有出资人必须提供人民银行征信系统出具的征信报告。包括申报期在内近3个月

12.小额贷款公司出资人不可以有银行贷款吗？

小额贷款公司出资人可以有消费贷款，但是距申报期近1年内不能存在大额经营性贷款，且经营性贷款占出资额的比例不能超过20%。13.小额贷款公司出资人之间可以存在关联关系吗？

不可以，小额贷款公司全体出资人不能存在《中华人民共和国公司法》和《企业会计准则—36号披露》中规定的关联关系，主要指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。14.小额贷款公司高级管理人员包括哪些？

小额贷款公司高级管理人员包括董事长（执行董事）、总经理和财务负责人。

15.小额贷款公司高级管理人员工作年限如何规定的？

小额贷款公司董事长（执行董事）和总经理应具备从事银行工作2年以上，或者从事相关经济工作5年以上的工作年限。16.小额贷款公司高级管理人员学历如何规定的？

小额贷款董事长（执行董事）和总经理应具备大专（含大专）以上学历以及履行职责相适应的金融知识，有良好的社会声誉，无犯罪记录和不良信用记录。

17.小额贷款公司必须设置董事会或监事会吗？

按照《公司法》规定，有限责任公司可以不设置董事会和监事会，股份有限公司设董事会和监事会，成员至少分别为五人和三人。18.小额贷款公司董事和监事：可以非股东担任

19.小额贷款公司法定代表人必须由董事长或总经理担任吗？ 是的，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长（执行董事）或者经理担任。

20.小额贷款公司董事和高级管理人员可以兼任监事吗？ 不可以，《公司法》规定董事、高级管理人员不得兼任监事。21.小额贷款公司章程有何特殊要求？

除符合《公司法》要求外，还要符合《吉林省小额贷款公司试点暂行管理办法》等有关规定。

22.小额贷款公司章程中关于出资人出资方式如何规定？

小额贷款公司注册资本全部为股东实缴货币资本，由出资人一次性或分期缴纳，全体股东首次出资额不得低于注册资本的20%，且不得

低于500万元人民币；6个月内应缴足50%以上，其余部分一年内全部到位，其余部分一年内全部到位。

23.额贷款公司分期验资承诺书包括哪些内容？

内容应包括省金融办批准设立情况（包括批准文件名称、文号、日期），注册资本，股本结构（股东名称、出资额、持股比例），全体股东首次出资额度以及占注册资本总额比例，承诺6个月内缴足50%以上，其余部分一年内全部到位，承诺书落款全体企业出资人盖公章，法定代表人签章，全体自然人出资人签字、按手印和日期。24.公司减资有何规定？

小额贷款公司申请减资，需提供过去一年和最近一个季度的经审计的财务报告，经当地主管部门初审同意后报省金融办核准，省金融办审查后下发批复。小额贷款公司应在获得同意批复后20日内，前往有关单位办理变更手续。25.贷款公司注销应如何办理？

小额贷款公司将具有法定资质的会计师事务所出具的清算报告和注销申请提交当地主管部门，经主管部门初审和省金融办核准后，小额贷款公司应在获得同意注销批复后20日内办理注销手续，并将有关部门出具的注销证明报当地主管部门和省金融办备案。26.贷款公司可以对外投资吗？

不可以对外投资，小额贷款公司业务范围是办理各项小额贷款业务和办理小企业发展、管理、财务等咨询业务以及其他经批准的业务。27.贷款公司可以超比例发放贷款吗？

不可以，同一借款人贷款余额不得超过小额贷款公司资本净额的5%。28.贷款公司对银行融入资金有何规定？

我省小额贷款公司可以从多家银行业金融机构获得融入资金，融入资金余额最高可以为资本净额的100%。29.额贷款公司报送材料在制式上有什么要求？

印花税的有关规定的有关规定 篇14

根据《中华人民共和国企业所得税法》(以下简称企业所得税法)及其实施条例和相关规定,现就符合条件的技术转让所得减免企业所得税有关问题规定如下:

一、根据企业所得税法第二十七条第(四)项规定,享受减免企业所得税优惠的技术转让应符合以下条件:

(一)享受优惠的技术转让主体是企业所得税法规定的居民企业;(二)技术转让属于财政部、国家税务总局规定的范围;(三)境内技术转让经省级以上科技部门认定;(四)向境外转让技术经省级以上商务部门认定;(五)国务院税务主管部门规定的其他条件。

二、符合条件的技术转让所得应按以下方法计算:

技术转让所得=技术转让收入-技术转让成本-相关税费

技术转让收入是指当事人履行技术转让合同后获得的价款,不包括销售或转让设备、仪器、零部件、原材料等非技术性收入。不属于与技术转让项目密不可分的技术咨询、技术服务、技术培训等收入,不得计入技术转让收入。

技术转让成本是指转让的无形资产的净值,即该无形资产的计税基础减除在资产使用期间按照规定计算的摊销扣除额后的余额。

相关税费是指技术转让过程中实际发生的有关税费,包括除企业所得税和允许抵扣的增值税以外的各项税金及其附加、合同签订费用、律师费等相关费用及其他支出。

三、享受技术转让所得减免企业所得税优惠的企业,应单独计算技术转让所得,并合理分摊企业的期间费用;

没有单独计算的,不得享受技术转让所得企业所得税优惠。

四、企业发生技术转让,应在纳税年度终了后至报送年度纳税申报表以前,向主管税务机关办理减免税备案手续。

(一)企业发生境内技术转让,向主管税务机关备案时应报送以下资料:

1. 技术转让合同(副本);

2. 省级以上科技部门出具的技术合同登记证明;

3. 技术转让所得归集、分摊、计算的相关资料;

4. 实际缴纳相关税费的证明资料;

5. 主管税务机关要求提供的其他资料。

(二)企业向境外转让技术,向主管税务机关备案时应报送以下资料:

1. 技术出口合同(副本);

2. 省级以上商务部门出具的技术出口合同登记证书或技术出口许可证;

3. 技术出口合同数据表;

4. 技术转让所得归集、分摊、计算的相关资料;

5. 实际缴纳相关税费的证明资料;

6. 主管税务机关要求提供的其他资料。

五、本规定自2008年1月1日起执行。