分公司能签订合同吗

分公司能签订合同吗（精选10篇）

分公司能签订合同吗 篇1

按照《劳动合同法》第14条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第(1)项、第(2)项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。由此可知，关于无固定期限的劳动合同可以分为两类：一类是可以签订的；另一类是应当签订的。可以签订的是指双方当事人(劳动者和用人单位)协商一致就可以箍订的；应当签订的是指出现该条第2款的3种情形的应当签订。需要注意的是，还有一类是被视为签订的。所以按照这个规则，初次就业的劳动可以在和用人单位协商一致的情况下签订无固定期限的劳动合同。

此外，劳动部《关于(劳动法)若干问题的意见》第20条也规定：无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论是初次就业的，还是由固定工转制的．都可以签订无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件。以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。

分公司能签订合同吗 篇2

根据国家发改委发布的《节能中长期规划》要求, 北京市率先启动推广使用高效电机和节能变压器示范项目工程。按照北京市发展和改革委员会的要求, 根据我市实际情况, 自2009年10月至2010年12月对应用面广、潜力大、见效快的关键设备和产品 (电机、配电变压器) 进行更新改造, 鼓励使用高效、超高效电机和节能变压器 (如非晶合金配电变压器等) , 并给予资金补贴。

2009年10月, 示范项目正式启动, 北京市拟更换淘汰电机、变压器设备单位网上申报系统开通;北京市还专门召开推进工作会, 为166家重点用能单位代表解读项目补贴政策、项目流程及网上申报系统程序;经过对节能变压器、高效电机企业进行招标和评审, 确定中兆培基 (北京) 电气有限公司、北京毕捷电机股份有限公司等7家企业中标一期示范项目, 将为1 8家重点用能单位提供节能变压器和高效电机。

分公司能签订合同吗 篇3

律师您好!我今年10月来到一家建筑公司工作，月工资3000元，因为是熟人介绍也没签劳动合同。11月初我在一次工作中不慎受伤，左脚粉碎性骨折，现在一直住院。我想请问，我能否按照《工伤保险条例》的相关规定申请工伤认定和伤残鉴定，并按《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇?我应该向哪个部门申请呢?如果不能认定工伤我该怎么办呢?

天津陈向荣

陈向荣您好!您说的情况可以申请工伤认定，伤残鉴定。虽然当事人没和用工单位签订劳动合同，但是已经形成了事实劳动关系。问题在于，由于没有劳动合同作为存在劳动关系的证据，您必须提供其他能够证明存在劳动关系的证据。比如，其他工友的证人证言、工作证、厂区的出入卡、工资卡或者录音证据等。

如果能证明存在事实上的劳动关系，就可以认定为工伤，也可以报销医疗费用并得到残疾赔偿金及享受相应的工资待遇。

申请工伤的具体程序，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期用人单位不申请的，受伤职工或其近亲属可以在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

受理部门一般是用人单位所在地的人力资源与社会保障局的工伤保险处(科)。您应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(含没有签订合同的事实劳动关系)的证明、医院的病历等材料。

如果您没有任何证据证明您和用人单位存在事实劳动关系，未能被认定为工伤，也可以按照普通的雇佣关系走人身损害赔偿程序。一般是由被告住所地或者侵权行为地(发生事故的地点)的法院管辖，可以选择一个对自己较为方便的法院直接起诉即可。

恋爱时共同出资购买的门头房，分手时该怎么处理

律师您好!我从事个体经营多年。3年前，我和现在的男朋友相识相恋，他和我一样也是从事个体经营工作，而且很有经验。我们恋爱后，共同看好了一处门面房，打算贷款买下来开店，这处门头就登记在了我们两个人名下。

现在，我们决定分手。因为男友要去外地发展，所以房子就留给我了，但是也要由我来偿还余下的贷款。我想向姐姐借款把银行的贷款一次性还清，但是因为房子在贷款还完之前无法进行所有人变更登记，我担心我把贷款还清了，男友再反悔要这处门面房。请问，我该怎么处理我们恋爱时买的这处门面房呢?

烟台崔虹

崔虹您好!很多恋人会共同购买诸如房产、汽车，股票、保险等大额物资。一旦雙方分手，这些资产的处理就会是一个棘手的问题。

针对您所说的情况，您可以和男友签订一个书面协议，把口头约定的内容落实到协议中。双方在协议上签字之后，就可以产生法律效力。您可以在协议中明确约定，这处门面房归您所有，由您清偿剩余的银行贷款，待还完贷款后，男方有义务配合办理产权变更手续。如果有条件的话，还可以去公证处做个公证，这样就可以更有力地保护您的合法权利。

登记在孩子名下的房子，父母有权处分吗

律师您好!2007年5月，我和老公共同出资购买了一套92平米的商品房，当时因为不想向银行贷款，便向公婆借了6万块钱。我本想用两年时间就把老人的钱还上，可是办理房产证的时候，婆婆却提出借给我们的钱她不要了，但是要在房产证上加上她的名字。婆婆的要求让我很为难，无奈之下，我提出不如直接把房子登记在6岁的儿子名下，我们夫妻和婆婆都放弃加名。对此，大家也都接受了。转眼4年多过去了，我的儿子今年才10岁，我丈夫却因为有了外遇向我提出离婚。我同意和他分手，但是老公竟然要分割这套房子。他认为房子是我们夫妻二人和他父母出资购买的，他至少应该分得一半的份额。我想请问，登记在孩子名下的房产，父母还有权要求分割吗?

德州刘燕新

刘燕新您好!登记在您儿子名下的房产，虽然是由您夫妇及公婆共同出资购买的，但是一经登记在孩子的名下，办理了正式的房产证，唯一的产权人就是您儿子一人了。虽然您的孩子尚未成年，但是并不妨碍这套房子成为他的合法个人财产，包括父母在内的其他任何人都无权随意进行占有、使用、买卖等处分行为。

购买房产时，您及丈夫、婆婆一致同意把房子登记在孩子名下的行为是一种无偿赠与行为，这种赠与行为合法有效。根据有关法律规定，不动产赠与一经办理过户登记后，不仅成立并有效；无法随意撤销赠与的。

所以，您丈夫要求分割房产是不合法的。

已宣告死亡的人重新出现，被继承的遗产应如何处理

律师您好!我哥哥多年前因家庭纠纷离家出走，留下我嫂子和一个女儿。我们一直在多方寻找哥哥，可一直杳无音讯。哥哥离家前留有一处房子和一辆运货的小货车，均登记在他名下，他也以自己的名义向朋友借了几万洗钱。这些年来我们一直在等他回来，他的财产和债务并没有处理。可如今为了嫂子和孩子的生活，不得不考虑向法院申请宣告哥哥死亡，这样才可以处理他的财产，并用他的财产偿还债务。但是我们不知道，如果在处理完他的财产后，哥哥又重新出现，已经被嫂子和孩子、父母等继承人取得的财产该如何处理呢?

青岛谢航

谢航您好!宣告死亡与自然死亡会产生同样的法律后果，同样会引起遗产的继承。但是，宣告死亡的人如果重新出现，根据法律规定，被宣告死亡的人有权要求取得财产的人或单位返还财产，具体的返还办法有：(1)继承人或其他人及其国家或集体组织根据继承法取得财产的，应当返还原物，原物不存在的，应当适当补偿。(2)如果财物已被善意第三人取得(指通过正当途径取得财产的人)，被继承人只得要求分得财产的人给予适当补偿，不能再要求善意第三人返还财物。(3)已用于偿还被宣告死亡人债务的财产，无论其债务是否已到期，都不得再要求返还财产。(4)如果利害关系人通过欺骗手段，使其被宣告死亡，利害关系人除要返还其全部财产和孳息外，造成损失的，还应承担赔偿责任。

试用期需要签订劳动合同吗? 篇4

我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。

因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿;

法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”，因此，此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。

口头协议能代替劳动合同吗 篇5

王某2004年4月22日经招聘进入公司，2007年10月，公司召开全体员工大会宣布公司停业，给每个人一个月最低工资作为补偿，辞退全体职工。王某在公司工作期间，公司一直未与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险。

王某被辞退后，认为公司仅仅支付一个月的最低工资太少，不符合有关规定，要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金，并支付劳动关系存续期间的社会保险。

对于王某的要求，单位明确拒绝。单位认为，单位与王某在聘任之初就有口头协议，即待遇只是每月固定工资，不包括其他福利待遇，双方对此是认可的；同时，从王某进入单位到因公司停业辞退，时间已经3年，已经超过劳动争议的申诉时效，王某与公司没有签订劳动合同，所以不存在劳动合同的提前终止，是劳动关系的终止，不是解除劳动合同，不同意职工要求。

为此，王某于2007年11月向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。请求事项如下：

1、发放2004年到2007年经济补偿金4个月。

2、补缴2004年4月进入公司开始到被辞退期间的社会保险。

劳动争议仲裁委员会经过审理，1个月后作出了裁决：

1、补缴社会保险；

2、支付3个月工资的经济补偿金。

在裁决书中，劳动争议仲裁委员会认为，申诉人知道单位未缴纳社会保险未及时申诉，也应负有一定责任，在裁决费的负担上由个人承担1/3。

法理评析

用人单位招用劳动者，按照我国劳动法的有关规定，企业必须与职工签订劳动合同，同时必须按照有关规定缴纳社会保险。关于这两点，属于国家政策的强制性规定，任何单位和个人必须执行。同时，在缴纳社会保险是，必须按照规定由企业缴纳一部分，个人缴纳一部分，个人缴纳部分由企业代扣代缴，企业不得将本应缴纳的社会保险当作福利发放给个人，在社会保险发生争议后，按照有关规定，不受劳动争议60天限制，2年内可以向劳动行政部门举报，如属实，企业必须补交。同时，对于以上规定，不允许企业与个人进行对这种强制性要求进行处分而回避缴纳义务。

此案中，企业明显违反上述规定，败诉是必然的。对于职工而言，裁决认为职工未能及时申诉，也应承担一些责任，关于这一点，似有不妥，值得商榷。

在此案中，有以下几个关键点，需要注意：

1、公司2007年10月因停业辞退职工属于提前辞退职工，应该支付经济补偿金。经济补偿金应支付4个月，而不是3个月。

王某从2004年进入公司，虽然公司没有与职工签订劳动合同，但是按照劳动部有关文件解释，这种劳动关系属于事实劳动关系。对于这种事实劳动关系，企业需要按照劳动法签订劳动合同，如果因此给职工造成损失，尚需赔偿损失。对于本案中，由于企业已经停业，不可能继续与职工签订劳动合同，在此情况下，企业仍然需要按照劳动部提前解除劳动合同的经济补偿办法予以补偿。

经济补偿办法的支付标准是按照本企业工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，工资标准为职工前12个月平均工资，或者企业平均工资，就高不就低，不满一年按一年计算。本案中王某2004年4月进入公司，2007年10月离开，工作年限为3年6个月，所以应该是4个月经济补偿金。

按照规定，企业解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。本案中，企业仅仅支付最低工资作为补偿，是否满足上述条件？我们认为是需要考虑的，实际上，如果劳动仲裁裁决企业支付额外经济补偿金也是可以的，而且是符合法律规定的精神的。

2、企业未能缴纳社会保险，直接侵犯的是社会保险机构的权利，同时间接侵犯了劳动者预期享受社会保险的权利。

按照有关规定，企业必须为本企业职工，按照职工月工资的一定比例向社会保险基金中心缴纳社会保险，社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，缴纳比例企业缴纳19％（不同年份有区别），个人缴纳7％（不同年份有区别）个人缴纳部分由企业从职工工资中代缴代扣。即在社会保险的缴纳过程中，法律（地方法规）规定企业承担两项义务，一项是按照比例缴纳应由企业缴纳部分，另一项是对职工缴纳部分代缴代扣，这种义务针对的权利主体是社会保险中心，而不是职工个人。

社会保险，针对职工个人而言，其所带来的是一种预期的保障，是一种附条件的利益。如养老保险，必须是年满退休年龄退休后才可以按月享受，如果未退休或者不到退休年龄死亡则不能享受（个人帐户部分除外），失业保险只有在被动失业后才可以享受，工伤保险则是在发生工伤后享受，医疗保险同样是在生病的情况下才可以按照规定享受。同时，这种社会保险的享受发生在社会保险中心与职工之间，与企业没有直接关系，也就是说，在享受社会保险条件满足后，由社会保险中心直接向职工支付，而不是由企业支付。因此，从法律关系而言，是否缴纳社会保险直接侵犯了社会保险中心的权利，而不是职工个人，当然，由于企业没有履行该义务，导致职工在社会保险的可预期享受方面受到侵害。

3、劳动者与企业无权对国家的强制性规定进行处分。

正是由于上述理由，劳动者与企业都没有权利决定是否缴纳社会保险、缴纳多少，而必须严格按照上述规定通过企业向社会保险中心缴纳。虽然这种保险最终受益人是职工，但是职工仍然没有权利要求企业将这种保险支付给职工本人。

4、劳动者主张社会保险权利，实际上是主张其预期权利及获得这种权利的资格条件，不存在时效超过的问题。

由于上述原因，企业没有缴纳社会保险，首先侵犯了社会保险中心的权利，也就是侵犯了社会保险法规的规定，其次才使侵犯了职工的预期权利。从这个角度而言，并不存在劳动争议60天的申诉时效。按照劳动部社会保险基金监督办法的规定，对于企业缴纳社会保险的缴纳由劳动行政部门进行监督和检查，对于违反社会保险规定的行为和单位，劳动行政部门有权要求其改正，并作出相应的行政决定，这样，在时效方面也仅仅存在行政诉讼法律的时效问题。

实际上，在本案职工被辞退之时，劳动者在社会保险方面的权利是否被侵犯不可一概而论，如果职工失业，那么失业后取得救济的权利被侵犯，有权要求企业负担失业救济费用。而工伤，养老，医疗由于保险的事项并未发生，其权利实际上并没有被侵犯，也就是说在上述保险的享受条件满足时，由于企业没有缴纳社会保险，而导致职工不能享受该社会保险待遇，在这种情况下，企业侵犯劳动者权利的行为才发生法律后果，按照有关规定，在此情况下，劳动者有权向企业要求赔偿，并由企业负担本应由社会保险中心承担的保险责任。

5、纯粹从法律的时效角度而言，职工申请劳动仲裁也没有超过失效。

企业从职工进入企业到被辞退，在这个过程中，企业没有缴纳社会保险的行为一直在持续，并无间断，因此，即使计算时效也应该从职工被辞退之日开始计算，而不能从招用职工开始计算。

6、企业应该提前30天通知劳动者停业辞退，而不能在10月20日开会宣布并立即辞退，对此，企业应该多付给劳动者30工资作为赔偿。

按照劳动法有关规定，企业发生重大情况，比如本案中企业停业，应该提前30天通知劳动者，并按照劳动者前12个月工资与企业平均工资较大部分支付劳动者经济补偿金。如果企业违反此规定，则需要对劳动者作出赔偿。在此情形的赔偿一般是指支付劳动者30日工资。

双方得失的思考

（一）劳动者的得失

得：通过劳动仲裁，其权利基本得到保护，经济补偿金补发3个月，社会保险裁决补缴。

失：经济补偿金减少一个月，企业未提前通知30天的赔偿没有提出仲裁申请而丧失，社会保险如何补交存在较大风险。实际上，据笔者跟踪询问当事人，其社会保险并未补交，由于各种原因，最后劳动者放弃了该权利。

应该注意以下几点：

1、被企业录用后应该向企业提出签订劳动合同的要求。

2、应该密切注意自己的社会保险是否缴纳，缴纳基数是否准确，如有异议，应及时向有关部门查询或提出举报。

3、对自己的劳动权利被侵犯的具体内容应做到非常了解，这样才可以最大限度的保护自己的权利。如本案中经济补偿金应该是四个月，而不是3个月。

4、应该学会如何通过社会资源保护自己的权利，如职工应向政府行政部门、律师事务所、专业劳动事务所进行咨询，甚至委托其办理，最大限度保护自己的权利。

（二）企业的得失

得：得一教训。

失：赔偿经济补偿金，争议案件败诉，虽然最终没有为职工补缴社会保险，没有应该按照规定承担责任，但这只能是一种侥幸，既包括文件政策不规范导致的侥幸，执法人员对法令理解不一致导致的侥幸，也包括劳动者不懂法导致的侥幸；事实上，如果能够在事情发生后与职工协商解决，面对实际问题，也许结果要比这好得多。

应该注意：

1、招用职工后，应该及时签订劳动合同，通过劳动合同，明确双方的权利义务。

2、不要试图回避法律的强制性规定，因为是回避不了的。同时，不要认为职工会放弃自己的权利，应该明白，虽然在招用职工时，职工为了谋生会答应你的很多不合理要求，但是，对于这种不公平，职工会记得只要有机会就会通过各种方式求得平衡或补偿。对于职工公平对待应是最起码要求。除非你不招用该人。其方式包括申请仲裁，向劳动行政部门举报，甚至工作的怠工都有可能。

3、发生劳动争议后，聘用专门的劳动人事顾问是必要的。本案中，如果聘请专门的劳动法律顾问，也许根本不需要通过劳动仲裁就可以解决。毕竟作为职工也是不愿意打官司的。

关于与劳务公司签订合同 篇6

营销中心: 结合公司调整客户结构的战略性需求，原则上停止与劳务直接签订周转材料租赁合同。对于业主单位和施工方均是结构性导向的客户，在经总经理及营销中心管理团队面谈、审核后需向公司风控部提供如下资料（下述资料均须查看原件，向公司上交加盖鲜章的复印件，缺一不可）

一、资质类

1、劳务公司营业执照，2、组织机构代码证，3、税务登记证，4、安全施工许可证，5、法人代表身份证。

二、证明类

1、劳务公司与总包（施工）

单位签订的劳务或者架料专业分包合同，2、总包（施工）单位对该劳务公司及负责人在现场作业的证明，3、总

包（施工）单位向该劳务公司转账的银行记录，4、外地劳务公司入渝许

可证（原则上不考虑与外地劳务公司的合作）。

三、担保类

1、法人代表或其实际控制人须对租赁合同提供无限责任担保，2、法人代表提供不低于预租物资原值80%的财产证明（房产证、汽车行驶证、银行账户流水或其他有效资产证明）

公司合同签订及评审的有关规定 篇7

各部门：

为规范合同管理，提高合同签约及履行的质量，根据公司法事管理工作要求，现就合同的签订及评审程序重申有关规定如下：

一、合同的签订应遵循以下原则

1、合同评审采用班子成员集体评审负责制。

1．所有销售、采购物资、服务采购等经济活动均需订立合同，并通过合同评审，报公司（矿）领导批准后执行。

2．合同生效后在执行过程中，发生追加特求时，必须按规定进行评审。如没有进行评审而造成的损失，对相关部门的直接当事者按损失比例的20 %进行扣罚，以此类推。

3．所有合同洽谈过程中，应明确运输、结算、质量要求（可另签订协议）等条款；如没有标注清楚运输、结算、质量等要求条款而造成的损失一律由直接责任者承担。

4．合同在履行过程中如有变更特求项目，所有资料均以书面形式下发涉及部门。任何部门或个人不得以口头形式相互通知、转接。

二、合同评审要求

合同评审前，应准备下列文件资料：内部签订合同审批手续（包括承包工程通知书、项目委托书、责任状、会议纪要等）、技术协议、特殊要求档案（包括关键技术参数、设计文件等）、相关方的质量承诺、价格服务对比等，以供合同评审讨论。

三、合同评审的组织 1．合同评审由承办部门牵头评审，分管领导首先审批，生产（供应）、技术、质量、财务等部门有关人员参加评审，财务部门最终评审。

2．参加合同评审的各相关部门负责人必须对需评审的合同进行认真审定。经过评定，各方无异议通过评审的，由评审人员在合同评审表上签字认可，总经理（矿长）签注同意的意见后方可加盖公司印章生效。

3．在评审过程中，评审人员对条款有异议时，必须由承办部门有关人员负责答疑；当评审过程中，评审意见出现重大分歧时，由承办部门形成书面报告，报公司主要领导审批或最终裁决。

四、评审部门、人员及责任

参加评审的部门：公司分管副总、经营副总、生产、技术、财务、企管法事的负责人及业务承办人员。

各分管副总：对分管部门签署合同的必要性，合同签署的真实性负责。

经营副总：对所有合同在实际履行前进行评审。特殊情况的合同在事后立即组织补评审。负责评审业务条款、法事风险防控、合同签订在资金预算方面的可行性与必要性。

生产部：按照技术工艺要求、对各种设备、材料、零部件产品、工程建设的日期、交付需求与能力予以审核、确定；

技术部（通风、机电、地测）：对合同技术要求、技术标准予以审核、确定；对合同的质量条款、供货单位的资质、验收标准、售后服务以及质量保证期限予以审核、确定；

财务部：负责对合同结算方式、付款期限、各类标的价格及相关费用测定予以审核、确定。

企管法事部：负责对合同条款审核，对合同条款的严密性、可行性、必要性负责。防范企业法律风险、规范企业经济行为。

五、合同订立、履行过程中资料的保存

1．对已签约的每一份合同原件，即双方均已加盖公章的生效合同（包括技术协议、质量协议、价格协议、客户书面承诺资料以及客户对合同数量、交货期、价格、特求等方面要求变更的通知等所有具有法律效力和法律意义的资料）其中一份原件必须由档案室保管，其他部门均以复印件保存。

⑴ 销售、采购合同：合同盖章生效前，由业务承办人个人妥善保管；合同盖章生效后、出具开票单据前，业务承办人应将合同原件分别交销售部、供应及档案室专人保管，销售部、供应、以及档案室必须建立合同文本的台帐，做好相应的记录。

⑵ 因所需资料不能按规定归档的，相关承办人按扣罚50元/次处理。如因资料遗失致使公司受到经济损失的，将按损失金额的10%进行扣罚当事人。

2．各部门应根据各自需管理的资料，落实好具体保管人员，采取有效的措施，确保其保管资料的完整，以使提供查阅。

借用公司名义签订合同协议书协议 篇8

文件编号 TT-00-PPS-GGB-USP-UYY-0089 借用公司名义签订合同协议 甲方：

（公司名称），甲方工商注册号：

，甲方法定代表人：

，甲方代表身份证号：

乙方：，乙方代表身份证号：

经甲、乙双方协商同意，乙方借甲方 “

” 名义签定《

》合同，为确立双方的权利义务，双方协商一致，签订协议如下：

第一条、经甲方同意，乙方借用甲方名义签定合同，签定合同上记的 为名义上的乙方，基于甲乙双方真实意思认定乙方为该合同的实际履行方和责任承担方。

第二条、为了降低甲方法律风险，乙方在实际履行该合同时，必须诚实、尽责，并且将合同履行过程中正在和可能发生的纠纷在三日内及时告知甲方。第三条、乙方在实际履行该合同过程中及承担合同附随义务期间所产生的一切不利后果均由乙方全部承担。

第四条、若乙方没有按规定和约定承担起自己作为该合同实际履行者和责任承担者的法律责任义务，给甲方造成的各项损失(包括诉讼费、鉴定费、律师服务费等)全部由乙方承担。甲方在对外承担了乙方应负责任之后，有权向乙方进行全额追偿。

第五条、甲乙双方共同协商，由甲方指定甲方代表代乙方签订该合同，或甲方授予乙方权利，直接签订该合同，同时甲乙双方必须履行保密义务。

第六条、在本协议履行过程中，如甲方无故终止或违反本协议约定，造成乙方损失，甲方需承担所有损失。

第七条、本协议如有未尽事宜，经双方友好协商，可签订补充协议，具有同等的法律效力。

第八条、凡因执行本协议所发生的一切争议，甲乙双方应通过友好协商解决；如协商不能解决，可向当地法院起诉。

第九条、本协议壹式贰份，甲乙双方各执壹份，甲乙双方签字后生效。第十条、乙方租用期为_______年，即从_______年______月______日起至_______年______月______日止。

甲方代表签字 ：

乙方代表签字 ：

签订日期：2017 年

月

日

签订日期：2017 年

月

合同还有半年我能走人吗？ 篇9

答：《北京市劳动合同规定》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日或者按照劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者给用人单位造成经济损失的尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得解除劳动合同，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任，

劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第18条也规定了相似的内容：“职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前30日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。”

依上述规定，如果你未提前30天通知单位，单位除了可不予办理解除劳动合同手续外，如果对用人单位造成损失的，还可按照《北京市劳动合同规定》第四十九条的规定要求你赔偿损失，（一）用人单位为录用劳动者直接支付的费用；（二）用人单位为劳动者支付的培训费用；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

来源：北京人才市场报

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公司不与劳动者签订劳动合同 篇10

实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工手册中载明试用期）与劳动者约定1个月到6个月试用期，但不签订劳动合同。这种口头或者以其他形式约定的试用期满后，用人单位认为该劳动者试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。用人单位该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。

劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第18条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。《劳动合同法》第19条第4款规定，试用期包含在劳动合同期限内。根据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是劳动合同双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，双方没有订立劳动合同，试用期当然不可能存在。

相关案例：

张某于2007年1月入职深圳某电子厂，该厂未与张某签订劳动合同，但张某入职时填写的入职登记表下面有一行备注：新入职员工试用期为3个月。另外电子厂的《员工手册》中也规定：凡是新入职的员工，试用期均为3个月。张某工作2个多月后，公司以张某试用期不合格为由将张某辞退，张某不服，提起劳动仲裁。

评析：

根据法律规定，试用期包括在劳动合同期限内，电子厂虽在入职登记表及员工手册中规定试用期，但并未与张某签订劳动合同，因此，该试用期不存在，双方为事实劳动关系，电子厂将张某辞退应当支付经济补偿金。

实务操作指南：

《劳动合同法》施行后，用人单位如果还在入职登记表或员工手册中载明试用期，而不与劳动者签订书面劳动合同，将面临很大的法律风险。

首先，在入职登记表或员工手册中载明的试用期无效，视为无试用期，其次，不签订书面劳动合同超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付双倍工资。超过1年仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。