年房管局政风行风评议面对面整改报告

2024-12-01

年房管局政风行风评议面对面整改报告（精选10篇）

年房管局政风行风评议面对面整改报告篇1

XX年房管局政风行风评议面对面整改报告

11月19日，市纠风办组织市直单位重点科室、重点岗位进行面对面评议，评议代表就我市房地产管理方面提出的几个问题，引起我局党组的高度重视，这些问题主要涉及到小区物业管理、房屋维修资金、房产证办理等方面。评议会结束后，党组召开专题会议，对面对面评议中评议代表提出的意见进行了归纳分析，通报全局，研究了解决措施。针对问题及时下发了“评议问题整改通知”，明确责任单位、责任人、整改时间和整改措施。现将有关情况报告如下：

一、都市丽景花园住房漏水，怎么维修，维修基金是怎样收取、使用、管理的

关于住宅专项维修资金的收取。根据驻政64号《**市人民政府关于印发**市住宅物业共用部位公用设施设备专项维修资金管理办法的通知》文件的第六条、第七条和第十二条的相关规定，购房者按购房金额的2%的比例向售房单位缴交专项维修资金。售房单位代为收取的专项维修资金属全体业主所有，不计入住宅销售收入。第八条，在业主办理房屋初始登记时，物业销售单位将代收的维修资金移交给市房产管理局代管，存入维修资金专户。

关于住宅专项维修资金的使用。根据住宅专项维修资金管理办法第十八条、第十九条和第二十二条的相关规定，住宅专项维修资金是专款专用，专项用于住宅共用部位、共用设施设备保修期满后的大中修和更新、改造，不能挪作他用。需要使用住宅专项维修资金要先由相关业主提出使用建议，经专有部分占建筑物总面积三分之二以上的业主且占总人数三分之二以上的业主讨论通过使用建议，由业主组织实施方案,并向住宅专项维修资金管理部门提出申请，经主管部门审核同意后，可以拨付使用。

关于住宅专项维修资金的管理。根据住宅专项维修资金管理办法第四条、第十条的相关规定，住宅专项维修资金管理实行专户专储、专款专用，所有权人决策，政府监督的原则。我市目前是由市房管局代管，并在专户管理银行开立住宅专项维修资金专户，对住宅专项维修资金进行管理。

根据住房和城乡建设部建房[1998]102号和河南省住房和城乡建设厅豫建住房[XX]20号文件规定，新建商品住房交付使用时，开发商必须向购房业主就有关部位和部件在正常使用条件下做出质量保修承诺，在保修期内开发商须无条件进行无偿保修，超过保修期的由所聘物业管理公司按照相关规定和约定进行维修。建设部XX年6月26日第24次常务会议讨论通过的《住房建筑工程质量保修办法》第七条：1．地基基础和主体结构工程，为设计文件规定的该工程合理使用年限；2．屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，为5年；3．供热与供冷系统，为2个采暖期、供冷期；4．电气管道、给排水管道、设备安装为2年；5．装修工程为2年；其他部位、部件的保修期限，由房地产开发单位与买受人自行约定。

关于都市丽景花园住房漏水问题。根据《住房建筑工程质量保修办法》第七条的相关规定，其保修期为5年。都市丽景花园房屋均没有超过保修期，应由开发商向建筑施工企业要求实施维修。我局已责成该小区的开发商抓紧时间要求施工企业组织对漏水房屋进行维修。

二、驿安小区反映交了物业管理费，但没有保安、没有绿化，环境差

经过调查，驿安小区目前物业管理是由**市科源物业管理公司负责的。驿安小区新区的住房于XX年年底竣工，住房建设完成后，该公司及时向市规划局等有关部门申报小区内附属物的建设工程，于XX年7月份附属物建设规划图纸审批下来，在小区内进行公示，但有部分业主对新的规划有异议，意见不一致，附属工程无法开工建设。据公司反映，该公司对小区的附属工程进行重新设计，并于XX年向规划局报送材料，现在尚未批下来，小区附属工程无法开工建设，小区内的绿化被搁置到现在。

该公司于XX年年底对小区实施了物业管理。小区内的路面、楼梯每天有人打扫，定期清理生活垃圾。并经常对小区的用电、用水线路进行检修，免费上门为小区业主室内的电路、用水管线等进行维修，每月代收电费，保障小区居民的用电安全。物业管理费按每平方米0.26元的标准收取，小区有住房320多户。截止到目前，按规定缴纳物业管理费的有215户，没有办理入住手续和没有交物业管理费的有100多户，物业管理费不能及时足额的收取，小区物业管理公司连续几年亏损。在XX年8月之前，该公司聘请6位保安。后因无力支付保安人员的工资，解聘了保安，保卫工作由该公司员工担任。

建议该住宅小区广大业主组织起来，在街道办事处和业务主管部门指导下，尽早成立业主委员会，对小区居民的公共利益和权益进行维护、管理，行使业主的权力，并承担业主应尽的义务，按约定的价格缴纳物业服务费用等。我局已责成该公司加强安全保卫工作，夜间加派人员对小区进行巡逻；并商请驿城区房改办尽快办理附属工程审批手续，早日解决小区绿化、环境差等问题。

三、在正阳路锦绣花园购买住房已有5年，房产证一直办不下来

房屋权属登记，按照规定凡是符合登记条件的，我们都会在承诺服务期限内及时办结。按照建设部《房屋登记办法》规定，办理房屋初始登记，业主应该提供土地使用证、建筑工程规划许可证和竣工验收报告，且项目有关内容必须同所提交证件一致。位于正阳路的锦秀花园，共建有别墅式建筑 28幢(32套)，2幢6层商住楼和1幢住宅楼。其中别墅18幢(22套)，临街商住楼1幢44套(户)已于XX年由该小区开发公司经办人统一申请，并于同年6月份办理了房产证。剩余2幢80套(户)，于XX年2月，由**市高新区金桥房地产开发有限公司向市房管局产权产籍监理所提供联合建房的材料并申请房屋登记。我局经办人员接到申请后及时对所提供的材料进行了审查，经实质审查后发现所提供的材料有以下几点不符合登记条件：

1、该单位提供的80户联建人员名单实际土地使用者为18人(份)；

2、此次申请的南楼土地用途为住宅，而实际建房为商住，改变了土地用途；

3、该2幢楼房缺少竣工证明法定要件。

接到申请后我局产权所受理人员在审查后当即就已告知了金桥房地产开发有限公司,并请经办人员补充法定要件，但该公司至今没有提交符合登记条件的补充材料。产权所受理人员后来又多次催办，但一直无法联系到开发公司经办负责人，以致至今未能办理。

通过这次面对面的评议，我们认为评议代表的意见和建议，总的来说是中肯的客观的，是对我局工作的关心和支持，对我局政风行风建设具有较强的指导意义。今后我们将按照市委、市政府关于政风行风建设的重要指示，不断创新工作思路，完善工作措施，利用各种媒介，采取多种形式，加大对物业管理、产权办理、房产维修资金等方面的政策宣传，认真为群众做好房产管理各项服务，不断加强我局政风行风建设，优化经济发展环境，推动我市的房产事业又好又快发展。

年房管局政风行风评议面对面整改报告篇2

建管局2006年政风行风作风工作总结

今年以来,我局按照通州市廉政办、x市纠风办《关于开展机关作风建设暨民主评议政风行风工作实施意见》的总体要求，坚持以“三个代表”重要思想为指导，树立落实科学发展观，按照“为民、务实、清廉”，以纠正和解决损害群众利益、影响发展环境的突出问题为

重点，以人民群众满意为标准，按照“谁主管、谁负责”、管行业必须管行风的原则，推动政风行风作风建设，为通州建筑业跨越发展、科学发展、和谐发展提供有力的政治保障。预计今年全市建筑业完成施工产值240亿元，同比增长15，实现施工面积3200万平方米，同比增长15，新开工面积1680万平方米，同比增长18，竣工面积1300万平方米，同比增长15，从业人员保持在13万人。我们的主要做法是：

一、齐抓共管、扎实推进政风行风作风建设有序开展

全市纠风暨政务公开工作会议后，我局及时召开党委成员和机关全体人员工作会议，认真传达学习副市长在全市纠风暨政务公开会议上的讲话及x市长、x书记的讲话精神，在此基础上，认真回顾了局系统去年在政风行风及机关作风建设方面存在的不足，针对存在的问题，研究制定整改措施。特制定了《建管局关于开展机关作风建设暨民主评议行风工作实施意见》，坚持完善局党委统一领导、行政齐抓共管、有关事业单位、机关各科室各负其职、群众广泛参与，条块紧密配合，“纠评建”相互促进的工作机制。成立了由局长x任组长，党委书记x任副组长、x副局长、副书记任成员的工作领导小组，下设办公室，办公室主任由x书记（兼），副主任x、x（兼），成员x等（兼）组织机构，并设立举报电话。确定了考评工作的指导思想、目标任务、考评对象、内容和评议的方法、步骤等。同时按照文件要求，认真组织实施。结合局系统实际，起草了建管局关于开展民主评议政风行风暨机关作风建设考评工作实施意见，下发被评单位贯彻实施，明确机关各科室、市建管处、市墙改办、人才服务中心建筑分中心等单位和部门为被评对象，有力推进政风行风作风建设的开展。

二、抓好教育，进一步提升行业形象

政风行风自查整改报告篇3

按照区委、区政府和区纠正行业不正之风领导小组的安排部署，元坝区统计局被列为今年全区民主评议行风单位之一。近一个月来，在市统计局纪检组和区纠风办的领导以及行评代表的精心指导下，通过宣传发动，走访调查，自查自纠，我局行评工作进展顺利，收到了一定成效。现将有关情况汇报如下：

一、前阶段行评基本情况

（一）加强领导，提高认识，将思想行为统一到行风评议的总体要求上来

市、区行风评议动员大会后，区统计局召开了统计局行风评议动员大会，按照区纠风办和市统计局关于民主评议行风的有关要求，对统计局行风评议工作进行了布置。成立了元坝区统计局行风评议领导小组，制定了实施方案。为加强对行风评议的领导，建立了领导联系制度，每个局党组成员分工联系全区8个行评代表和部分统计服务对象，负责对行评代表的联络和情况反馈。

（二）多渠道征求意见，认真查找问题

行风评议自查自纠阶段，在进一步提高思想认识的基础上，做到听取意见不怕刺、自我剖析不怕痛、相互批评不护短，面对矛盾不回避、面对问题不辩解、面对责任不推卸。广辟渠道、广开言路、广泛听取各方面的意见和建议，认真查找行风建设中存在的问题。

一是走出去访。区统计局统一印制调查问卷和征求意见表，深入机关、企事业单位、民营企业，发放问卷调查和征求意见表100份，截止目前，已收回34份。

二是寻上门问。主要领导带领行评专班人员深入基层，深入服务对象，上门征求他们的意见和建议。

三是请进来谈。召开区聘请的8名行评代表和统计局聘请的2名行风评议监督员、有关部门领导、政协委员和民营统计企业负责人座谈会，向他们通报了全区统计工作基本情况和目前正在开展的行风评议情况，听取他们的意见和建议。

四是坐下来找。结合当前开展的“保持共产党员先进性”教育活动，通过党组民主生活会、支部民主生活会、个人自查、每周政治业务学习等形式，从内部查找问题，要求每个股室、每位干部对照评议的基本内容“揭、摆、查”，采取自己找、大家提、相互帮的方式，剖析本股室、本人存在的问题，并写出自查自纠总结。目前，局内各股室、每个干部均写出了自查自纠总结。

二、行评查出的主要问题

一个月来，我们召开大小会议4次，接触有关人员100多人，访问单位30多个，共收到各类意见和建议10余条，归纳起来，大致包括以下四个方面内容。

（一）服务基层的力度不够。统计的源头在基层、数据的质量在基础，“双基”工作是统计事业的生命线，统计工作一旦脱离这些，将成为“无源之水、无本之木”。我们大多数统计人员都明白这些道理，但是在实际工作中由于各种因素的制约，主动性不够。主要表现在：随着国家统计方法制度改革的不断深化，创新工作意识，更新工作方式，特别是对基层统计人员的统计知识培训有待加强；因资金困难和工作需要的矛盾导致统计机关与基层沟通不畅，向上级统计部门反映基层统计工作的困难做得不够；与民营企业的联系不够，取得的第一手资料不多，民营企业依法报送统计数据的积极性不高。究其原因，主要是有畏难情绪，因为统计局作为全区统计工作管理部门，职能上比较宏观，基层、企业有时遇到的问题，并不是我们能直接解决的，因此，我们在服务上不够积极主动。

（二）统计宣传力度不够。主要对《统计法》、《四川省统计管理条例》等统计法律法规宣传还不到位，人们对这项工作还缺乏认识和了解，以人为本、依法统计、加大统计执法力度与创造灵活的服务机制的矛盾问题。

（三）开拓创新不够。有的同志思想不够解放，做事凭老经验、老办法；工作上标准不太高，只求过得去，不求精益求精；主动深入学习不够，大多数情况下都是被动地按照规定开展学习，主动学习的不多；深入钻研不够，有的同志在学习过程中不求甚解、浅尝辄止；(自查报告　)统计服务的方向单一，涉及民计民生等面向社会公众服务的力度不够。

（四）横向联系不够。与关联部门的事前协调不够，数据评估方式的差异导致数据的一致性有时得不到保证。

三、存在问题的主要原因

对照自查自纠出来的问题，经过深入剖析，找出问题存在的根源。归纳起来，主要有以下三个方面。

（一）有针对性地教育工作开展不够。针对统计局人员年龄结构偏大这一特点，一般性学习教育多、专题教育少，道理讲的多、有针对性地解决深层次的问题少。由于思想教育的针对性不强，在业务工作中，职能不能够得到充分发挥。

（二）创新意识不强，开拓精神不足。一是满足现状、自我陶醉。部分干部职工认为统计局是“清水衙门”，而且多次被评为先进单位，存在盲目乐观思想。二是认为统计工作专业性强、难度大，创新不易，能维持现状就可以了。三是强调客观因素多，克服困难勇气不足，工作中遇到矛盾和问题，往往从客观上找原因多，而从主观上找原因少，不能有效解决矛盾。因而，思想上产生畏难情绪。

（三）服务手段和服务功能有待进一步提高。随着统计方法制度的改革和信息化的普及，新形势下服务对象对统计局的服务手段和服务功能提出了更高的要求，目前统计局的服务手段和服务功能有待进一步提高。

四、下一步工作打算

（一）狠抓统计数据源头质量，搞好统计“双基”工作。统计数据质量是统计工作的生命，统计数据质量的高低将直接关系到区委、区政府的决策正确与否。下一步，我们一是要加强统计队伍建设，明确要求辖区各乡镇、办事处的统计站一定要配备专职统计人员，加强统计系统的纵向协调与沟通。同时加大培训力度，切实提高统计人员素质，按照省政府《四川省统计人员持证上岗管理办法》的要求，坚持统计人员持证上岗工作，建立健全统计规章制度，完善统计数据质量评估和审核方法，开展经常性的数据质量检查。二是结合全区基本单位调查所取得的资料，我们将在全区29个镇、办事处，212个行政村，17个社区居委会建立一套完整的统计台账，确保统计数据“有来源，说得清”。同时我们还将督促各乡镇、办事处建立健全电子台账，并做到一年一更新，一月一维护，从源头上把好数据质量关。

（二）以统计执法检查为手段，加大统计法律法规宣传，树立统计权威形象，理顺统计报表报送关系。今年8——9月，我局将在区人大、区政协的支持下，联合区政府法制办，对区属规模以上企业进行统计执法检查。通过检查，一方面宣传统计法律法规、理顺报表报送关系，通过统计执法检查，打击统计数据弄虚作假的现象，维护统计法律法规的“刚性”约束。另一方面全面了解和掌握企业经营情况，听取企业的意见和建议，为企业提供信息咨询服务，加强与企业的交流与沟通，积极向区委、区政府反映企业的困难，切实帮助企业解决一些实际问题。

（三）努力提高统计服务水平、改善服务手段。一是紧紧围绕党政中心工作，努力搞好统计服务，不断加大对统计主体的服务力度，提高统计服务水平。今年我们仍将调研信息工作纳入到各乡镇、街道、办事处的经济目标考核范畴，并作为统计系统争先创优的重要依据，从而增进统计部门上下之间联系和横向交流，进一步促进全区统计工作的稳定发展，发挥统计信息的服务功能，更好地为区领导决策提供服务。同时，局党组将重新修订局机关调研信息奖励办法，将调研信息工作纳入每位干部的目标责任状中，实行奖惩兑现，充分调动广大干部的积极性。在实际操作中，我们一要密切关注宏观经济形势，加大经济运行的监测力度，运用现代统计分析方法，捕促苗头性、趋势性的问题，为党政领导决策提供依据。二要积极开展重大课题和专题研究，注重发挥统计部门定量分析优势的同时，注重发挥统计系统的群体优势，在针对性、及时性上下功夫。三要加强统计信息网站建设。通过网站建设，初步形成上下互动、共建共享、信息

畅通的综合性统计信息互动平台。

（四）加强机关作风建设，树立统计部门新形象。一是加强理论学习，推进思想作风建设。以“三个代表”重要思想为指导，坚持把机关思想政治建设放在首要位置，从加强理论学习、提高思想道德、科学文化素质入手，积极发挥机关思想作风建设在精神文明建设中的推动作用。加强全心全意为人民服务的宗旨观念教育，从增强群众观念、改进机关作风入手，切实为人民群众排忧解难，努力为人民群众多办实事、多办好事，把维护人民群众的根本利益落到实处。从而提高机关思想作风建设的整体水平，使全体机关干部成为带头贯彻和实践“三个代表”重要思想的模范。要积极开展学习活动，抽出一定时间学理论、学知识、学本领。每周一集中学习时间不得少于2个小时。要通过思想的解放和观念的更新，开动脑筋，创造性地工作，把理论学习的成果转化为工作的思路和对策，不断开拓工作新局面，为促进全区统计事业的发展提供精神动力、思想保证和智力支持。二是完善内部管理制度。要进一步完善各项内部管理制度，将每一个职工的工作作风和工作实绩与年终考核结合起来，切实转变机关的工作作风。要努力转变机关职能，改进服务方式，下功夫提高机关工作效率，通过采取有重点的专题调研、有针对性地定点联系等一系列措施，督促机关干部经常深入基层、深入企业，使机关职能和服务方式有明显转变。通过制定工作效率标准、规定办事时限、严格岗位职责，狠抓工作纪律，全面实行政务公开、办事时限公开、工作纪律公开，有效提高服务水平和工作效率。

年房管局政风行风评议面对面整改报告篇4

整改报告

作为一名工商行政管理局的一员，我们出去就代表着国家，代表着政府。这使我们无时无刻不注意自己的行为举止。我们始终坚持“建一流班子、带一流队伍、树一流形象、创一流业绩”的工作追求，全面落实党风廉政建设责任制，扎实开展民主评议政风行风活动。不断引深廉政文化建设，真抓实干，虚功实做，不仅有力地促进了全系统的党风、政风、行风建设，而且进一步提升了行政效能和服务水平，为全区的改革发展做出积极的贡献。

通过几个月来的政风行风评议工作，在省市局及县委、政府的领导下，我们广大基层工商干部始终把搞好此项工作作为实践科学发展观，进一步转变工作作风、工作态度和工作绩效的重要手段。在工作和生活中，坚持理论联系实际，挤时间学，主动学，对照检查学，把学习和实践融合在一起，通过学习促进工作。同时，结合本人实际，针对自身存在的问题进行了自查自纠，现将存在的问题及产生问题的根源报告如下：

一、个人存在的问题

(一)工作作风有待于进一步提高。主要表现在：一是不能时刻保持清醒的头脑，遇到不顺心的事情，如努力工作却又得不到别人的理解时，会有出力不讨好等委屈的感觉，不能保持平和心态;遇到困难和挫折的时候，有时不够冷静，影响自己的思想及工作情绪。二是工作失之于软，管理失之于宽。只能做到为了任务而工作，局限于领导安排和任务指标而已，没有强大的事业心。三是，个性偏直，不会转弯摸角，工作缺少艺术性，直来直去，让领导和同志们有些人接受不了，有时造成误解;工作中遇到繁琐、复杂的事情，虽然感觉到潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的态度。

(二)系统学习政策理论、工商政策法规及业务知识比较欠缺，特别结合工商实际开展理论学习不够。政策理论、工商政策法规、办案等业务知识比较繁多，由于平时忙于业务工作，学习劲头不够足，自己平时用什么学什么，今天学点这，明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不深不透;有时间就学，挤时间去学的自觉性比较差，学一行、精一行的恒心和毅力不够;在学习方面存在实用主义，不相关的就很少学，对工商整体工作了解不深不透。(三)在细节上需要进一步加强纪律自律。作为一名基层工干部，又是一名老工商，我一直在执行纪律规章上严格要求自己，以工商行政管理职业道德规范衡量自我，但在慎微慎独上做得还不够。表现在认为有时头们出去吃饭时就跟着出去吃一餐饭、抽一支烟、泡一次脚等不是大事。通过学习，我认识到千里之堤，溃于蚁穴，公与私的考验涉及工作和生活的方方面面，细微之处见精神，小节之处看品格。要从大处着眼，小处入手，从点滴做起，切实在思想上筑起拒腐防变的坚强防线，这样才能有力地杜绝和防范违法违纪问题的发生。(四)思想观念仍需解放。本人虽具有良好的工作态度和服务意识，能从服务全县工商大局出发，淡泊名利，全心全意做好本职工作，但在工作中多数是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想，超前思考，提前预测，工作的全局性、前瞻性、创新性不够;工作方法不够灵活，自己认准的事理，就抓住不放，处理问题的办法不够多;在具体工作中，认为工商行政管理工作不好把握，有难度，不同程度上形成了心理压力，没有很好地去探索切入点，因而工作上放不开手脚，不够大胆，满足于现状。

二、整改措施

通过对政风行风建设有关文件的学习领会，使我真正认识到个人在行风方面存在的问题，小不改则筑大错，甚至影响到工商政策法规的贯彻执行，损害工商形象。针对自身存在的问题，决心从以下几个方面整改：

政风行风自查自纠及整改报告篇5

一、思想品德素质

一个教师必备的首要条件是思想品德素质。很难设想，一个不信仰共产主义的人，一个不用辩证唯物主义和历史唯物主义理论思考的人，一个没有共产主义人生观、世界观和价值观的人，能做好一所社会主义学校的老师。本人能热爱教育事业，敢于承担责任；实事求是地对待班级的每一件事、每一个学生；谦虚好学，不断钻研教育理论和业务；用一颗爱心去关心每一个学生，善待每一个学生；关心学校、班级，与在本班的各科教师共同协作；能严于律已，以身作则，为学生树立起一个实实在在的榜样。

二、知识素质

孟子说：“资之深，则取之左右逢其源。” 在信息量成几何极数增大的背景中，知觉、记忆、思维都在不断发展的学生，往往需要接触频率最高的老师为之答疑、解惑。这就要求我们教师有深厚的社会和自然科学功底，有广博的文化和艺术素养。有终身学习和不断创新能力。本人能运用专业知识正确指导学生的学习，能用教育科学理论解决学生的思想、学习、行为等诸方面的问题。

三、心理素质

心理素质指的是一个人在心理过程和个性心理特征两个方面所表现出来的本质特征。教师心理素质对学生带来的影响是其他任何教育手段所无法取代的，因为教师的心理素质既是一种教育才能（直接影响着教师教育和教学工作的成败），更是一种巨大的教育力量。教师的心理素质表现为情感、意志、兴趣、能力、性格诸多因素。本人尊重学生，信任学生；对琐碎的日常教育工作，精神饱满、头脑清晰，作风雷厉风行。

四、存在的问题

1、缺乏进取精神，不注重获取新知识，满足于一般性工作。工作作风上有时比较散漫、松懈、不够严谨；在工作标准上有时不够严格，不能尽善尽美，因为教学工作繁重，创新工作上做得不够。

2、在教育教学中，钻研中小学生心理教育学不够，对学生新的思想动态了解不够细，对学生的思想品德状况关心不够。因材施教方面做得不是很好，对学习好的、能力的强的学生培养得更多一些，而对那些学困生投入的精力不是很充足。

年房管局政风行风评议面对面整改报告篇6

政风行风建设整改方案

按照中卫市卫生局2008年政风行风建设实施方案精神，我们组织人员于5月份对我单位政风行风工作方面向社会和群众广泛征求意见，共计发放征求意见表60份。通过统计汇总，共计征求到意见建议25条，经过梳理归类，共计6条。为了加强行风政风建设，切实转变工作作风，维护广大群众根本利益，针对征求到的意见建议，特制定如下整改方案。

1、针对加强内部管理及定点医疗机构监管的问题。一是建立健全和完善各项管理制度，以制度规范人和事，制定和完善各岗位职责，在单位内部实行岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制和失职追究制；二是加强定点医疗机构监督管理，完善定点医疗机构管理办法和住院费用结算审核标准等制度，克服各种困难，强化医疗机构督查。（责任领导：孙元龙责任人：张怀英 2008年6月底前完成）

2、针对报销手续繁杂、工作进度太慢，建议出院时在医院直接报销的问题。我们将进一步开发领导层，认真贯彻落实自治区新型农村合作医疗实施方案，进一步简化报销手续，对住院参合农民实行“出院即报”，尽最大努力方便广大住院患者办理报销手续，减少等候时间。（责任领导：孙元龙责任人：张怀英张爱萍 2008年6月底前完成）

3、针对应取消转院审批手续的问题。为了方便广大参合农民自主选择就医医院，根据中卫市新型农村合作医疗实施意见中“进一步简化报销手续”的规定精神，经请示上级组织，决定从六月份起取消转诊转院审批手续。（责任领导：孙元龙责任人：张怀英张爱萍冯毅）

4、针对工作人员少、办公地点小、位置偏僻的问题。我们将通过上级主管部门积极向市政府有关部门反映，并争取解决。一是争取增加编制，解决工作人员紧缺的问题；二是尽快立项或通过其他租借渠道，解决办公地点偏僻，办公场所狭窄的问题。（责任人：孙元龙）

年房管局政风行风评议面对面整改报告篇7

各位领导、人大代表、支部书记、企业代表：

您们好！

国土所是国土资源管理的最前沿，也是国土资源各项工作的具体实施者，负有保护耕地（我们的生命线）和规范合理使用土地的双重责任。我们始终把依法管地、集约用地和服务新农村建设作为工作切入点，大力推进节约集约用地，以坚守耕地、保护红线为目标，不断提高依法行政和服务水平。

一、国土所重点工作落实情况

1、做好了保护耕地红线和土地新政的宣传工作，引导项目占地尽量少占耕地，不占用基本农田，合法使用土地。

2、严格执行动态巡查管理办法，加大土地动态巡查力度，坚决制止乱占、破坏土地行为，配合上级部门做好了卫片执法检查工作。

3、完成了黄水乡第二次土地调查外业勘测和内业核查工作。

4、按照乡党委政府的要求，对黄水乡土地利用总体规划进行了更科学的修编，合理地规划了企业与新农村建设预留用地，为地方经济发展提供了保障。

5、我所始终把解决涉地信访和化解涉地纠纷放在第一位，为农村稳定和经济发展保驾护航。今年我所调查处理上级交办案件3起，处理其它涉地矛盾7起。

6.服务了新晋高速等重点项目工作。

7、完成了乡党委交办的其它工作。

二、廉政建设、依法行政工作

在工作中我所始终树立了依法行政文明执法的良好形象。首先我所以加强工作人员学习提高素质入手，认真学习国家的各项政策及土地法律法规，努力提高工作人员政策理论水平和业务素质，提高驾驭工作的能力，以适应新形势下的工作需要。其次，严格要求工作纪律，做到了依法行政、文明执法，我所制定了一系列管理制度，用制度管理人，用制度约束人，明确责任、从严要求，树立为政清廉、公正执法的形象，杜绝出现乱收费、乱罚款现象，克服“门难进、事难办、脸难看、话难听”的现象发生。第三，以腐败案例为反面教材警示自己，提高自身拒腐能力，使我所成为一支“执法严格、服务优质、廉政勤政”的基层国土资源管理队伍。

三、下一步工作计划

我们在工作中难免会出现这样那样的失误，我们将以这次政风行风评议为契机，对政风行风评议中反映出来的问题进行认真细致地分析和梳理，探索解决问题的办法，做到事事有着落、件件有回音。通过政风行风评议，我们要在制度上规范行政行为，提高办事效率，改进工作作风，将政风行风建设工作纳入制度化、规范化的轨道，落实到实处。

在今后的工作中若有做的不到位的地方，敬请大家监督指正。

政风行风评议整改方案篇8

第一组，师德师风整改小组。组长：周遇春。主要任务是：加强师风师德建设，重点整改、变相体罚学生、着装职业化、语言规范健康、玩风过盛等问题，形成教职工爱岗敬业、无私奉献的工作局面。

第二组：办学行为整改小组。组长：黄三元。主要整改任务是：规范收费，制止乱收费、滥发教辅资料，建立有效的监督机制。实行校务公开和收费公示制度，并严格按标准收费，严禁乱收费。不向学生强制推销保险、教辅资料、报刊、杂志等。不违规对学生组织各类补课班、培优班等。

第三组：教师业务素质和教学质量整改小组。组长：孟庆国。主要整改任务是：深入推进课堂教学改革，加强教师业务素质的培训，有征对性地开展帮扶活动，实行谈话制度和限期整改制度，争取做到让学生、家长满意。重视教育教学工作，努力提高教育教学质量。积极组织开展教师培训和教改教研活动，不断提高教师教学水平。

第四组：校园及周边环境整改小组。组长：王守红。主要整改任务是：完善学校的设备设施，启动校园绿化工程，并着手校园文化建设等，争取用较短时间把学校建成文化气息浓，条件现代的绿色学校。经常性地开展学生安全和法制教育，注重提高安全防范意识。抓好学校周边环境整治，学生没有出现上网、打游戏等问题。重视未成年人思想道德教育，大力开展养成教育，经常开展各项有益学生身心健康的文体活动，促进学生健康成长。

五、整改的主要措施

1、抓好学习，统一思想，提高认识

以“创先争优”活动为契机，学校将召开干部培训会，全体党员培训会和全校教师培训会。通过干部培训会，提高干部的思想素质、业务素质，增进干部参与行评整改工作的积极性，激发创造性，推进各处室的工作;通过全体党员的培训会，让全校党员在行评整改工作中率先垂范，做出表率，发挥党员的先锋模范作用，推动学校行评整改工作的深入开展;通过全校教师培训会，营造氛围，明确责任，增强老师的危机意识，强化教师的师风师德建设，通过交流和相互学习，提高教师的业务素质，为新学期开学工作有一个良好的开端打下基础。

2、标本兼治，从源头上加强行风建设

学校实行“分级负责，条块结合，内外结合”的工作机制和责任制，层层落实，分解为四个整改小组，更有针对性，务求实效，找准症结所在，从源头上整改。

(1)在依法治教方面：坚持科学办学，全面育人的宗旨。加强教育法制建设，增强广大干部教职工的法制意识，加大教育行政执法力度，严格教育执法程序，加强收费管理，实行收费公开制度，制止一切乱收费。规范政务管理，深入推进依法治校和校务公开制度。

(2)在队伍建设方面：强化干部队伍和教师队伍职业道德建设、考核，加大对干部、教师培训力度，全面推进人事制度改革，完善岗位职责，加强检查考核，奖优罚劣，以赛促学，进一步健全竞争激励机制，重视青年教师的培养工作，建设一支勤政廉洁、爱岗敬业、务实创新的干部、教师队伍。

(3)在素质教育方面：更新教育观念，转变教育思想，进一步改进和加强德育工作，大力推进养成教育，加快课堂教学模式改革、招生考试评价制度改革，加快教育信息技术现代化进程，切实减轻学生过重课业负责，重视培养学生的创新精神和实践能力，不断提高教育质量，促进学生全面发展。

(4)在制度建设方面：针对前阶段查找的问题，建章立制，规范教育行为，努力创造一流行风，促进学校教育发展。定期召开家长行风监督员座谈会，一方面学校领导向他们通报学校的发展情况和行风整改情况，另一方面主动听取他们的意见和建议。

年房管局政风行风评议面对面整改报告篇9

区排水管理服务中心

各位领导、各位评议代表：

今年以来，区排管中心在区委、区政府的正确领导下，牢牢把握“建设全省首善之区”这一核心目标，团结带领全体党员干部，按照全区总体发展战略部署要求，切实履行党建职责，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，不忘初心，牢记使命，不断改善工作方法、开拓工作思路、提升服务理念，努力提高行政效能，优化水务发展环境。党组织和党员的先进性作用得到进一步发挥，实现了水务各项工作的全面提升。现将2017区排管中心党风政风行风建设情况报告如下：

一、聚焦党风廉政建设，从严落实党风廉政责任。党风廉政建设是党建的重要组成部分，为切实落实党建主体责任，排管中心党支部重点做了三方面的工作。一是健全组织。成立了由“一把手”为第一责任人的党风廉政建设工作领导小组，并由“一把手”与各科室签订《党风廉政建设责任书》，对党风廉政建设工作任务进行了具体分解，明确了分管领导和责任人，形成了一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设工作机制，强化了党风廉政建设的主体责任和监督责任。二是坚持抓党风廉政建设与抓业务工作“两手都要硬”。定期召开党支部会议讨论研究党风廉政建设和重点工作落实情况，融合推进两项工作，真正做到同部署、同落实、同检查、同考核。三是加强领导班子建设，形成良好的标杆示范效应。班子成员以身作则，认真执行上级有关领导干部廉洁自律的各项规定，带头落实党风廉政责任制度，做到常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，切实增强拒腐防变意识。

二、加强机关作风建设，锻造过硬的党员干部队伍。作风体现行风。排管中心突出作风导向，坚持把锻造过硬的干部作风作为一项常态化的工作。重视党员干部的党性锻炼，注重加强引导、转变作风，营造了良好的氛围。一是精心组织学习活动。深入推进“两学一做”专题教育的常态化，分阶段、有步骤的制定了党的政治理论学习计划。组织广大党员干部重点学习了党的历届全会以及总书记在党的十九大上的重要讲话精神，着力提升了党员干部的理想信念，补足精神之钙。二是深刻查找工作中存在的问题，多途径提升工作效率。组织开展自查自纠活动，找全找准制约和影响水务事业更好更快发展的问题。通过召开座谈会、自己找、不记名提议、领导点等形式，进一步巩固拓展中央八项规定精神成果，驰而不息纠治“四风”，彻底摒弃“慵懒散”的歪风邪气，积极弘扬向上的清风正气，有效提升党员干部的自我约束意识，鼓舞了干劲，凝聚了干事创业的力量，推动党风政风行风持续好转。

三、始终保持制度先行，形成约束执法高压态势。领导干部带头践行“一岗双责”制度，始终将党风廉政建设贯穿于水务发展之中。领导干部按照党建工作分工，对各自分管的对外业务进行监督管理，运用制度来强化对执法权力的制约，进而实现党风政风行风建设与有效执法的双部署、双落实。一是完善了限时办结、首问负责、一次性告知、AB角制度,积极教育引导全体职工加强对上述四种工作制度及水法律法规知识的学习，在有法可依的前提下促进依法行政，进一步规范执法程序和行为。二是实施了最严格的水行政执法管理制度，注重执法道德建设，提倡文明执法、优质服务，“零容忍”查处违法违纪行为，坚决杜绝了酒后执法、态度蛮横、言语粗暴以及“门难进、脸难看、话难听、事难办”等不文明行为，有效制止了乱检查、乱收费、乱罚款现象的发生。强化了公仆意识和服务意识，塑造了一支文明执法、热情服务的水政执法队伍。

四、始终秉行民主服务理念，提升群众幸福指数。

切实转变服务理念，坚持将“群众满意不满意、答应不答应”作为衡量行风政风建设的唯一标准。一是充分利用3.22世界水日和中国水周宣传活动，积极向辖区单位和群众宣传新时期的治水思路和水利法规知识，深化群众节约用水、依法用水的观念。二是定期组织有关人员到驻区企事业单位进行走访，通过发放办事指南、开设行风评议意见建议箱等方式，广泛征求来自各方面的群众意见建议，并积极制定措施，将整改任务具体落实到每个科室和每名党员干部身上。从现在做起，从具体问题改起，不等不靠不拖。三是拓展渠道，查找差距。下大力气解决群众反映的热点难点问题，为群众排忧解难，积极主动的倾听群众呼声、关心群众疾苦、解决群众困难。对上群众12345热线和政府各级人大代表、政协委员提案、议案、建议都组织力量进行了认真核实、查处，能及时整改的及时整改，不能及时整改的限时整改，做到“事事有着落，件件有回声”，反馈满意率均达到100%。四是对群众普遍关心的“节水保泉”工作，设立了专门的监督举报电话，严厉打击私采地下水和非法洗车点，为泉水常年喷涌做出了积极的贡献。

五、坚持持续不断纠治“四风”，夯实廉洁自律基础。抓住党的十九大召开这一契机，深入学习习近平新时代中国特色社会主义重要思想，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想来武装头脑，深刻查找广大党员干部在新时代所产生在巩固落实中央八项规定方面存在的新问题，瞄准问题根源，制定新的解决措施，彻底铲除问题顽疾，杜绝了问题回潮。通过聚焦提倡“两学一做”，着力反对“四风”，提高了党组织的凝聚力、战斗力和号召力；通过学习总书记系列讲话精神，党员干部的廉洁从政意识不断深化、升华。党员干部严格执行排管中心工作规程，自觉抵制各种腐朽思想和不良作风的侵蚀，有效杜绝了“吃拿卡要报”行为的发生，营造了清正廉洁的干事创业环境。

各位领导、各位评议代表，做好水务工作，离不开全社会和广大群众的共同关注、广泛参与。我们将进一步加大工作力度，围绕加强党风政风行风建设这一主线，努力弥补不足，围绕班子好、队伍好、机制好、业绩好、反馈好的五好目标，更加加强班子团结，完善制度，创新机制，强化党员的经常性教育和监督管理，积极调动社会方方面面参与水务工作的积极性、主动性和创造性，营造全社会共同关心、支持、参与的良好氛围，攻坚克难，真抓实干，为建设人水和谐环境、构建和谐美丽历下做出应有的贡献。

年房管局政风行风评议面对面整改报告篇10

分局领导：

政风行风热线工作是加强和改进政风行风建设的一项重要内容，是做好工商部门职能转变工作的出发点和落脚点。鉴于今年是十一五规划收关之年也是十二五规划制订之年，敏感时段相对集中，敏感问题相对突出，这就为做好政风行风热线工作提出了更高的要求；尽管我局热线工作积累了较为丰富的经验，但有的环节的问题还时有发生。为了总结经验，查找不足，制订举措，深化这项工作，我们对政风行风热线工作开展了效能监察。

一、立项依据及开展效能监察工作的情况。

政风行风热线是围绕政风行风建设这个主题，紧贴群众关注的热点难点问题，听民声、解民难、顺民意，在党和政府与老百姓之间架设一座理解和沟通的桥梁。“热线”在受理群众投诉、维护群众利益和构建和谐社会等方面，发挥着愈来愈重要的作用，但热线工作在深化发展中也面临一些新情况，新问题。针对热线工作运行中仍然存在的诸如信件办理质量不高，没有严格审核把关、回复用语不规范、不严谨等问题，我们根据市局、分局的纪检监察工作要点及2010年第4次局长办公会精神，决定在全局范围内开展对政风行风热线办理情况的效能监察。

在开展效能监察中，我们以激发部门参与的内动力和强化解决问题的执行力为着力点，进行了周密安排，精心组织。此项效能监察安排在5月份，总体在11中旬结束。为确保此项效能监察取得实效，成立了督察检查组，负责组织实施。并组织特约工商监督检查员开展明查暗访。突出重点。被检查对象以消保科和相关工商所为重点，检查内容，以强 1

化解决问题的执行力和办理热线信件是否规范为重点。据此，我们注重采取多种措施，开展监察工作。一是全面了解日常政风行风热线工作的处理情况，在此基础上抽取部分处理数据进行重点审查和回访；二是组织特约工商监督检查员进行了明查暗访。将明查暗访掌握的情况汇总，结合抽查情况进行了分析研究。三是探索建立长效机制。在走访、听取多家单位意见的基础上，对热线信件办理工作进行了调研，逐步完善《西城工商分局政风行风热线处理办法》。四是完善制度促规范。提升内部工作整体水平。

二、效能监察效果

通过对政风行风热线工作的效能监察，进一步激发了分局消保科和各工商所的工作积极性。他们不断增强宗旨意识、忧患和责任意识，围绕政风行风热线工作，不断加大培训力度，不断规范各项制度，形成了长效机制。

一是确立了一把手负总责、分管领导统一协调、职能部门齐抓共管的领导体制；二是建立了办公室转办、业务科室具体承办、相关科室主动配合、监察（法规）科督促检查的工作机制，明确了办理时限、工作流程，规定了层层审核把关的审批程序；三是制定了定期分类统计分析制度，及时总结热线办理工作，剖析工作中存在的漏洞和薄弱环节，为决策研究及改进工作提供依据；四是建立了AB岗制度，要求热线工作人员实行AB岗；五是加强监督检查，确保热线办理效率和质量，避免“只见回复、不见落实”的情况。

三、存在问题与不足。

在此次效能监察检查中，发现存在以下问题：

1、就事论事，服务不到位，使群众感觉不受政府的重视。例：反

映向某工商所投诉某美容院一直没答复的问题。回复结果，“通过电话沟通了解到没有收到投诉信息，您可以来电或来人投诉。”，既然已电话沟通，为何不直接办理。给当事人有不受重视的感觉。

2、结论太武断，反映出工作人员工作态度不认真，责任心不强。例：某人反映某公司无照经营，如需证据，本人手里存有报名时的收据，要求查处。回复结果为，举报内容不实。

3、举报办结率较低。经过检查，我们发现大都是各所自录的举报属实立案信息。各所在录入时要注意时限问题，尽快改进。

4、政治敏感度不强，办理回复中出现不宜答复的内容。例：反映分局不能预约的问题。答复中，办信人员将“注册大厅出现过排队挤伤事件”以事例形式作为回复内容，此举存在着被舆论炒作的风险。

5、对于不受理的案件，应对消费者讲明不受理的原因。回访中有消费者反映工商所只通知其不予受理，但未讲明原因。

6.审核把关不严。如：

7.答复不规范，内容事实不清楚，办信质量不高

四、监察建议

针对存在的问题，提出如下工作建议：