单位五年工作总结（共8篇）
单位五年工作总结 篇1
五年工会工作总结
XX单位工会于2008年初成立，近五年来，在管理处党委和上级工会的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，认真落实“组织起来、切实维权”的工会工作方针，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，围绕中心，服务大局，开拓进取，锐意创新，全面履行各项工作职能，团结带领广大职工，为管理处征管工作和打造“路畅人和”品牌做出了积极贡献。现将近五年工作总结如下：
一、健全工会组织建设，提高工会战斗力
近五年来，管理处工会一直致力自身建设和规范化管理，工会基层组织建设和会员发展工作在管理处全面开展。几年来，XX单位工会始终坚持“哪里有职工，哪里就有工会组织”的原则，在成立新建单位的同时组建工会组织。目前，管理处工会在管理处机关、富宁管理所和所属各收费站、监控中心、隧道管理站、清分中心都成立了工会组织，共有会员505人，工会组织组建率和职工入会率均达到了100%，配齐了基层工会干部，工会组建和会员发展工作取得了很大进展，为管理处工会工作的顺利开展打下了坚实基础。
XX单位工会坚持“一手抓组建，一手抓规范”的原则，以“抓维权、促发展”为目标，深入开展了建设规范化职工之家、职工小家活动和争创“模范职工之家（小家）”、“工人先锋号”和“巾帼先锋岗”的“三级联创”活动。全处22个基层工会小组达到了规范化管理。锁龙寺收费站、平年收费站、者桑收费站3个基层工会小组先后被授予公司“模范职工小家”称号；布标收费站、者桑收费站、高邦收费站被授予公司“巾帼先锋岗”称号；锁龙寺收费站和平年收费站被公司授予“工人先锋号”称号，其中2011年，平年收费站还被全国海洋工会授予了“工人先锋号”。
二、加强民主管理，突出维护职能
XX单位工会始终把坚持和完善职工代表大会为基本形式的民主管理制度作为一项重要工作来抓。一是坚持和完善职工代表大会制度。按照公司及管理处《职工代表大会实施细则》要求，每年必须召开一次职工代表大会，讨论通过管理处行政工作报告和所有需要职工代表审议通过的相关制度、办法等，真正让职工代表行使权利。到目前为止，XX单位第一届工会委员会已经顺利召开了三次职工代表大会，2012年一届四次职工代表大会的各项筹备工作已在逐步开展。每一次职代会的召开均做到会前有提案征集、会后有提案结果，充分行使了职代会的权利和职责。二是进一步强化基层民主管理、民主监督工作。近五年来，XX单位工会不断根据公司工会关于推行厂务公开民主管理的相关要求，结合我处的实际，不断完善和改进我处厂务公开的制度和考核办法。在全处范围内大力推行处（所、站）务三级公开工作；2011年管理处厂务公开领导小组在对处务公开民主管理工作情况进行认真总结的基础上，对处务公开内容进行了规范、整理和细化，印发了《XX单位工会关于进一步加强处务公开民主管理工作的通知》（云路文山管工会„2011‟26号）文件，对处务公开的内容进行了详细的分类和整理，对各科室的处务公开工作进行了明确的分工和责任落实，进一步规范了管理处处务公开工作。三是建立健全职代会专门委员会，充分发挥其职能作用。处工会建立完善了提案工作委员会、工会经费审查工作委员会、职工生活工作委员会、生产工作委员会等职代会各专门委员会，制定了各专门委员会的工作制度和工作职责，为加强职工代表民主选举、民主决策、民主管理和民主监督，促进职代会各项职权的落实起到了推动作用。四是组织职工代表开展巡视活动。为坚持和完善职工代表大会制度，以便更好地发挥职工代表在职代会闭会期间的作用，切实落实职代会职权，保障职工的合法权益，创建劳动关系和谐企业。近年来，XX单位工会根据管理处实际，制定印发了《文山管理职工代表巡视制度》，对管理处职工代表巡视工作主体、内容、程序等做出统一的安排和规定。至今，处工会共组织了两次职工代表巡视活动，对管理处所属砚平、平锁、普炭、罗富沿线各单位进行了巡视。巡视内容包括了管理处职代会职工代表提案办理情况、安康杯活动开展情况、职工优质文明服务水平提升情况等方面的工作。通过职工代表过巡视活动的开展，对管理处相关的工作起到了积极地促进和推动作用，也真正做到了让职工参与民主管理，切实维护了职工权益。
三、加强制度建设，规范内部管理
没有规矩不成方圆，缺少了制度的约束，管理就会迷失方向，就有步入歧途的可能；没有了制度的约束，工作就会失去组织原则，必将呈现混乱无序的状态”。所以，XX单位工会在制度建设这一块狠下功夫。在公司工会的指导下，先后制定出台了《云南省公路开发投资有限责任公司XX单位厂务公开管理办法》、《云南省公路开发投资有限责任公司XX单位厂务公开民主管理考核办法》、《职工代表大会评估工作制度》、《职工代表巡视制度》、《6S内务管理办法》、职工书屋《图书管理制度》、《职工宿舍管理制度》、《“1135”工程考核办法》、《先进职工小家、合格职工小家考核办法》、《工会小组长岗位津贴考核办法》以及职代会各个专门委员会的《工作制度》和《工作职责》等一系列的工会工作制度。并编制印刷了《工会工作制度汇编》发放到各职能科室和所属各单位，规范了工会工作的有效开展。
四、抓好工会维权帮扶机制建设，推动建立稳定和谐劳动关 XX单位工会积极为职工办实事、解难事、做好事，困难职工帮扶救助工作取得了新成效。干部职工是工会组织的服务对象，真心实意为职工解决问题是工会工作的出发点和落脚点。
（一）管理处工会继续开展以“心系职工情，情暖进万家”活动为纽带的送温暖活动，围绕干部职工的遇到的实际困难、想办法、谋出路。近五年来，共走访慰问困难职工61人次，发放慰问金34800元；处工会与处团委共同组织开展了“金秋助学”活动，发放助学金4000余元。管理处女工委利用2010年成立的“女工爱心互助基金”这个平台先后2次将组织的温暖送到困难女职工心坎，共帮扶困难女职工13人，共计发放慰问金4000元，充分发挥了“女工爱心互助基金”的作用和意义，受到了职工的拥护和好评。
（二）认真做好职工医疗互助工作。近五年来，在职工医疗互助活动中，处工会共动员组织了505名职工参加，有16人次申报互助金补助，补助金额16400元，有效地帮助职工解决了生活困难。
（三）解决职工关注的实际问题，想方设法调动职工的工作热情。几年以来，XX单位工会紧紧围绕征管中心工作，在重点解决职工关心的实际问题上下功夫。一是积极以管理处党政协商，先后为平锁、砚平各单位以及罗富的部分单位配发了液晶电视、风扇等，在锁龙寺收费站和平年收费站配臵户外健身器材。二是在公司工会的帮助下为各单位配备了电脑，建立了职工“网吧”。三是购买了图书，在管理处和富宁管理所建立了“职工书屋”。并结合“1135”工程的读书活动定期组织职工开展“读书交流”活动。四是积极配合处党政向公司反映收费站点职工住房紧张问题，2011年解决了小稼依收费站和布标收费站的职工住宿问题。平远街收费站、阿三龙收费站、岩河隧道管理站等单位的住房问题也在向公司申报解决当中。
一系列送温暖和职工帮扶活动的开展不仅让大家感受到工会大家庭的温暖，还树立为公司、管理处征管事业建功立业的信心和决心。
五、充分发挥工会职能作用，大力开展劳动竞赛
（一）积极开展“安康杯”“安全生产月”活动。为加强职工安全生产教育，唱响“安全生产”主旋律，提高职工安全生产意识，XX单位工会每年6月都联合管理处营运安全科，积极开展“安康杯” 竞赛活动，认真贯彻落实“一法三卡”。以安康杯安全知识竞赛、“十个一”活动、安全演练、发放安全宣传单等形式开展。在全处范围内营造了 “安全责任、重在落实”的安全生产知识宣传氛围。
（二）积极开展“创先争优”活动。2010年10月以来，管理处工会以创先争优活动为契机，以劳动竞赛为载体，在全处各单位开展了创先争优劳动竞赛评比活动，出台了竞赛活动实施方案，活动围绕职工岗位技能、优质文明服务、工作纪律、内务管理等许多方面进行评比。以活动来树立职工身边的先进典型，使职工学有方向，赶有目标，促进了职工综合素质的提高。
（三）积极开展“三优四小五型”班组竞赛活动。2011年8月，按照公司工会《关于开展“三优四小五型”竞赛活动的通知》文件精神，XX单位工会根据自身特点，结合实际制定了《XX单位“三优四小五型”竞赛活动实施方案》下发到所属各单位，并结合《XX单位“五好 五型”班组创建活动实施方案》，以创建“五型”班组为载体，以实现“五好”班组为目标，努力提升班组管理水平，生产工作安全优质高效，坚持抓基层、打基础，进一步完善班组建设机制，规范班组管理，优化班组结构，大力推进班组建设，为我处安全高效发展提供基础保障。其中，普者黑收费站被公司评为了“优秀职工宿舍”，在管理处机关职工书屋被评为了“优秀职工书屋”，富宁管理所被评为“优秀职工食堂”；普者黑收费站和平年收费站被公司评为五型“优秀班组”称号。在四小科技竞赛活动中，职工们都积极参与，充分发挥其聪明才智，建言献策，共提出了好的小建议56条、小革新11项、小改造14项；竞赛活动的的开展不仅提升了我处班组建设的整体实力，还为职工提供了一个展现自我的综合平台。这为我处培养人才提供了良好空间。
六、开展形式多样的活动，丰富职工文化生活
为丰富和活跃职工的文化生活，近年来，处工会以丰富职工文化生活、增进友谊团结、凝情聚智为目的，结合实际，开展了一系列丰富多彩的文体活动，同时注重“劳”、“逸”结合，有选择有规律地安排一些文娱、体育活动和竞赛，愉悦了身心、增强了体质、激发了活力，达到了增进情感、培育健康高雅的文化氛围，体现鲜明的企业文化特色。
（一）积极组织参加公司举办的各项活动。在过去公司组织举办的两届职工运动会中，我们都积极组织职工参与各项比赛项目。2008年我们在公司第二届职工运动会中，男子篮球获得了“冠军”，女子篮球获得了“亚军”的好成绩；2011年1月，我处职工在公司举办的收费员风采大赛中获得了团体第二名的好成绩。在2011年公司举办的职工文化艺术周中，XX单位职工不管在团体赛还是在油画、摄影、书法、手工等个人比赛项目中均获得了可喜的成绩。
（二）筹办了XX单位第一届职工运动会，开展羽毛球、篮球、乒乓球、拔河等竞赛活动。2010年，为了丰富职工业余文化生活，管理处工会成功举办了以重在参与、重在锻炼为目的第一届职工运动会，设了篮球、拔河、羽毛球等比赛项目，极大大活跃了职工身心健康，锻炼了体魄。
（三）以每年“五.一”“十.一”“春节”等重大节日为契机，组织职工开展文艺晚会、文体活动等娱乐活动。在2009年国庆期间我们组织了“祖国在我心中”文艺晚会；2010年春节期间组织举办了“职工卡拉OK大赛”；2011年，组织举办了建党90周年“红歌大赛”；2012年春节期间，开展了一系列丰富多彩的趣味活动，丰富了广大干部职工的业余文化生活，增强了单位的向心力。
（四）积极参与地方组织的各类活动和比赛。为了扩大本单位影响力，加强与地方党政和友邻单位的沟通和联系，XX单位工会还组织职工连续参与了砚山县组织的两届“煤炭杯”篮球比赛，2008年还获得了第一名，2010年获得了第二名的好成绩。2011年五四期间，组织职工参与县政府、县团委联合举办的“魅力砚山 给力青年”——五四文艺晚会活动，获得了第二名的好成绩。
（五）充分利用职工之家、小家、党团活动室开展业余活动，延伸业余文化活动范围，培养健康向上的文化修养。
七、积极组织开展“1135”工程建设活动
自2009年公司号召开展“1135”工程建设活动以来，XX单位工会积极组织动员全体干部职工坚持以“因地制宜、和谐建设、突出特点、惠泽员工、统筹规划、持续发展”的工作思路，紧密结合实际，扎实开展了“1135”工程建设活动。制定了《XX单位“1135”工程建设活动实施方案》和《XX单位“1135”工程建设活动考核评比办法》等制度，规范了管理，激励了干部职工的工作热情，各项工作均取得显著成绩。我处岩河隧道管理站和锁龙寺收费站还被公司评为了2011年度“1135”工程先进集体。
至今，我处现有蔬菜种植的总面积为4382㎡；果树共有1172棵；种植花卉共2325盆；共收入蔬菜47365斤，折合人民币共计84000余元；共宰杀41头猪，折合人民币约137000余元；宰杀家禽476只，折合人民币42840元；虽然近年来物价上涨，职工生活负担加重，但由于我处“三园”建设活动的成功开展，菜地的蔬菜、瓜果丰盛，帮助职工缓解了生活困难。成效特别明显的是我处锁龙寺收费站、者桑收费站、岩河隧道管理站以及鹰嘴岩隧道管理站，在职工每月只交150元生活费的情况下，还能保持职工生活水平稳步提升，使职工真正感受到了了“1135”工程建设为大家带来的实惠。
八、创新工作思路 提升工作水平
工作能不能“上水平、争一流”,关键看能不能改革创新,提高工作质量和工作效率。面临挑战和机遇, 我们要加强职工队伍建设, 造就高素质人才, 必须创新工作思路, 建设一支政治素质好、业务能力强, 高效精干、勇于创新, 结构合理、相对稳定的高质量的职工队伍, 开创工会工作的新局面
（一）由于单位工作性质原因，职工进出较为频繁，为了让新员工能更快的了解管理处，了解新岗位，让自己迅速地融入新团队，处工会根据管理处各项工作的特点和要求，编制了《XX单位新员工入职指南》，内容包含了管理处的组织机构、公司企业文化、“1135”工程建设、入职纪律、各项工作的工作流程以及管理处工作标准的宣传相片等。让新员工能够对管理处征管工作进行全方位的了解，成为了新员工进入新岗位的“引路石”。
（二）为进一步全面提升XX单位优质文明服务水平，打造“滇桂畅舒高速第一站”品牌服务，树立平年收费站标杆作用，处工会配合管理处征费稽查科以创先争优活动为载体，把创建“互派交流”作为试点，在管理处所属各收费站开展人员互派交流活动。着力打造了一支业务精炼、规范快捷的征管队伍，使文明服务水平和现场处臵能力得到了更好的提升。
九、今后工会工作思路
在今后的工作中，XX单位工会将继续在管理处党委和公司工会的正确领导下，认真落实科学发展观，以“党工共建创先争优”为主线，以构建和谐稳定的劳动关系为根本，团结动员全处广大干部职工紧紧围绕管理处中心工作，为全面建设和谐企业，打造“路畅人和”品牌作出新的更大贡献。
（一）大力实施职工素质提升工程。要结合“创建学习型组织，争做知识型职工活动”，努力提高职工的思想素质和业务水平。要坚持用科学的理论引领职工，用优秀的文化陶冶职工，广泛深入地开展技术培训、岗位练兵和技能比赛活动，着力培养一批岗位能手和技术标兵。要建好“职工书屋”，广泛开展职工读书活动，丰富职工的精神生活。要采取职工群众喜闻乐见的形式，开展思想性、趣味性、娱乐性于一体的职工文体活动，丰富职工的文化生活，促进职工身心健康发展。
（二）深入开展岗位建功立业活动。要积极组织动员广大职工立足本职岗位当先锋、立新功，在推动XX单位征管事业发展中建功立业。要深入开展“创先争优强素质，建功立业当先锋”、“争当主力军，建功十二五”等劳动竞赛活动和“工人先锋号”创建活动。要深入开展职工群众性科技创新活动、“我为节能减排做贡献”以及提合理化建议活动，鼓励职工为单位的发展建言献策，多出“金点子”，积极开展新业务、新技术，推动职工科技创新和创造发明。
（三）加强基层工会组织建设。要积极探索新形势下工会组织建设、运行机制和活动方式的新途径，加强指导，力争建好一个，制度、职责完善一个。要充分发挥工会组织的作用，进一步增强工会组织的凝聚力和影响力，真正把工会组织建设成为职工信赖的“职工之家”、“职工小家“。
（四）努力营造职工维权氛围。要充分利用与管理处行政的联席会议，积极参与涉及职工切身利益政策的制定，加强劳动保障、劳动安全、职业病防治等直接涉及职工权益和利益的检查，从源头上维护职工的基本利益。
（五）保障职工民主权利。要认真贯彻落实《云南省职工代表大会条例》，继续实行以职代会为基本形式的职工民主管理制度，维护职工的知情权、参与权和监督权。要进一步加大处务、所务、站务公开力度，扩大公开范围，提高职工群众的知晓率。
（六）创新形式，突出重点，推动帮扶工作再上新台阶。要加大对困难职工帮扶的资金投入，加强调研，全面覆盖全处干部职工，真正将帮扶工作落到实处，切实为职工服好务。要积极开展好元旦、春节送温暖和“金秋助学”等活动，让困难职工切实感受到组织的关心和爱护。
（七）加强工会小组长培训。要通过举办培训班、以会带训、交流学习等方式加强对工会小组长进行《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》以及相关法律法规和知识的培训，努力提高工会小组长的业务工作水平，推动工会工作再上新台阶。
近五年来，XX单位工会不断强化工会自身建设，积极探索工会事业发展道路，稳步推进企业民主管理和职工文化素质工程等建设，使管理处整体工作水平得到了新提高；在管理处的改革发展，职工互助保险、技能培训和工会对外交流等各项工作也都取得了新进展。在今后的工作中，我们将更加努力的做好工会工作，紧紧围绕中心工作，关爱职工，增强凝聚力，进一步挖掘职工的聪明才智，立足于服务职工，充分调动职工积极性，服务生产经营中心工作，不断总结经验、解决问题，在实践中探索与创新，使XX单位的工会工作更加丰富深入，更有成效。
XX单位工会委员会
二〇一二年三月十五日
单位五年工作总结 篇2
上海机动车回收服务中心成立于2002年10月, 目前现有职工50人, 在10个区县都设有回收服务点, 现有固定资产150万元, 年回收各类报废机动车的能力约在2万辆 (5万吨) 左右。
过去五年, 上海机动车回收服务中心在上级政府各有关部门的指导下, 在上海市城镇工业合作联社的正确领导下, 报废机动车回收、拆解工作有序进行。五年来, 共回收各类报废机动车61291辆, 计168787.758吨;回收摩托车约22752辆;回收轻便摩托车约79752辆。与此同时, 较好地完成了政府交办的各类机动车报废补贴政策工作任务。
在此期间, 由于我们服务工作上的一些欠缺引起客户向市有关部门的投诉, 市府领导高度重视, 先后2次批示要求整改。在各级领导的重视和督促下, 我们以抓内部管理为重点, 采取各种有效的整改措施, 2年以来, 企业在业务工作、企业管理、服务质量等方面均发生了明显的变化, 取得了明显的成效。
二、未来五年发展的初步设想和主要目标
(一) 机动车报废回收量在没有政策因素的基础上, 每年递增15%至20%左右, 回收率每年递增10%至15%
我们要通过优良的服务和扎实的工作作风稳定大客户, 努力开拓新市场、拓展新客户, 保证中心收车量的稳步增涨。借助黄标车补贴政策的契机, 花大力气巩固开拓更多的客户群, 以便在无政策支持的情况下, 中心的业务也能持续不断的发展。
(二) 机动车报废回收服务水准及质量得到较大提升, 优化办证流程, 缩短办证时间, 完善网上报废业务
为了适应机动车报废行业的发展, 目前现有机动车报废回收信息网络服务平台必须不断进行升级。一是网络服务的覆盖面将进一步扩大, 使机动车报废车主可足不出户, 直接在网上申请报废和查询, 减少车主往返受理点的时间和精力, 为车主提供更人性化的服务;二是实现回收、拆解、破碎、注销等均网上传递, 减少报废注销办证环节, 缩短注销办证时间;三是有利于进一步加强政策法规宣传, 扩大行业的知名度, 使网络信息化功能在更广、更高的层次上发挥其作用。最终实现机动车报废回收、拆解快捷、安全、方便的目的。
(三) 高质量完成政府交办的各类报废机动车淘汰补贴政策任务
上海机动车回收服务中心的职能是政府工作的延伸, 自身形象将直接关系到政府的形象。要切实加强职工的教育和培训, 提高依法办事的自觉性, 增强服务意识, 全面提升服务质量。我们从事的工作政策性很强, 对新出台的各类补贴政策, 通过培训后要求所有业务人员都必须熟悉和掌握。在办理过程中, 要求我们工作人员必须依法办事, 严格按照法规所规定的要求和政府确定的操作程序办理, 使各类补贴工作健康规范的运作。这样既促进了我们企业的健康发展, 也维护了政府的形象。
(四) 注重抓好“三支”队伍建设, 努力推进未来五年目标任务的实现
一是要加强中层以上干部队伍建设, 要在配好配齐中层以上干部的同时, 更要注重对干部的教育, 要通过各种有效途径, 全面加强干部的法规和理论知识学习教育, 要健全干部的考核机制, 促进干部成长。要形成一支与企业发展和实现未来五年目标任务相适应的干部队伍。
二是要加强党员队伍建设。党员队伍建设的重点要放在发挥党员的模范作用上, 党员应自觉履行党员义务, 发挥党员作用。还要加强对党员法规党纪的教育, 提高党员遵纪守法的自觉性。通过积极开展党的群众路线教育实践活动, 以实际行动密切党群关系, 取得群众满意和信任, 充分调动广大人民的积极性、主动性、创造性。我们的党员能起到模范作用, 将会有效推进企业各项工作的开展。
三是要加强员工队伍建设。实现未来五年的发展目标任务, 需要一支整体素质较高的员工队伍。员工队伍建设的着力点应放在全面提高整体素质上。既要通过规范性制度建设和政策法规教育使员工在思想观念上得到提升, 又要通过有效的人性化管理, 不断使员工养成遵纪守法的良好职业行为, 使员工的整体素质提高与企业的发展同步。
单位五年工作总结 篇3
特等奖
浙江省新四军研究会工作站
江苏省苏州市工作站
江苏省南通市工作站
江苏省常州市工作站
江苏省淮安市老促会工作站
江苏省南通市老促会工作站
江苏省南通海门市工作站
江苏省常州武进区工作站
一等奖
浙江省温州市工作站
浙江省乐清市工作站
浙江省长兴县工作站
江苏省南通通州区老促会
江苏省淮安淮阴区老促会工作站
二等奖
安徽省新四军研究会工作站
江苏省盐城市委组织部
浙江省绍兴市工作站
浙江省湖州市工作站
浙江省金华市工作站
江苏省溧阳市老促会
江苏省高邮市老促会
江苏省姜堰市工作站
江苏省如皋市老促会
江苏省盱眙县老促会工作站
浙江省嵊州市工作站
浙江省新昌县工作站
安徽省怀宁县工作站
三等奖
北京新四军研究会工作站
浙江省新四军研究会办公室
江西省新四军研究会工作站
湖北省新四军研究会工作站
江苏省无锡市老促会工作站
江苏省常州市老促会工作站
江苏省扬州市委老干部局
江苏省扬州市老促会工作站
江苏省盐城市老促会工作站
浙江省宁波市新四军研究会工作站
浙江省金华市新四军研究会办公室
湖北省随州市新四军研究会工作站
江苏省太仓市工作站
江苏省常熟市工作站
江苏省启东市老促会工作站
江苏省淮安市淮安区老促会工作站
浙江省义乌市工作站
浙江省平阳县工作站
浙江省武义县工作站
先进个人
浙江省新四军研究会工作站 黄荣波
安徽省新四军研究会工作站 王传厚
江苏省常州市工作站 周长根 刘汉根
江苏省苏州市工作站 胡玉成
江苏省淮安市老促会工作站 唐慧明
江苏省南通市老促会工作站 薛全礼
浙江省温州市新四军研究会工作站 仇宝谷
浙江省绍兴市新四军研究会工作站 董国祥
浙江省金华市新四军研究会工作站 周志良
江苏省南通市工作站 李贻福
江苏省南通通州区老促会工作站 卫树人
江苏省海门市老促会工作站 韩芒雄
江苏省淮安淮阴区老促会工作站 王玉家
江苏省常州武进区工作站 潘继华
单位五年工作总结 篇4
珙民政发［2005］21号
珙县民政局
二00五年创建最佳文明单位实施意见
各股(室)事业单位：
今年，我局的精神文明建设工作，要高举邓小平理论伟大旗帜，认真学习和践行江泽民同志“三个代表”重要思想，认真贯彻落实十六大、十六届三中、四中全会精神，继续巩固市级文明单位、省级卫生单位和普法、依法治理模范单位创建成果，以争创市级最佳文明单位为奋斗目标。在民政系统中广泛开展内容丰富形式多样的群众性精神文明创建活动，加强职工形势任务和法纪观念教育，全面推进民政工作，为全县经济发展和社会稳定做出应有的贡献。
一、加强政治思想，公民道德教育
加强政治思想、公民道德教育工作是我局三个文明建设的重要工作之一，要继续贯彻党的“十六大、十六届三中、四中全会”会议精神，用“三个代表”精神武装干部职工的政治思想阵地，使职工从政治上、思想上与党保持高度一致。
在工作中认真践行“三个代表”，以人为本，切实做到维护
民利、解决民生、落实民权，以思想的先进性促进民政工作的推进。要坚持宣传贯彻公民道德实施纲要，充分发挥“家
庭、社会、单位”的作用，广泛开展“社会公德、职业道德、家庭美德”和“五讲”、“四美”、“三热爱”教育活动，不断
提高干部职工的公民道德素质。
二、积极开展群众性的精神文明创建活动
1、继续抓好民政系统“讲文明、树新风”的创建活动，努力创建“四型”机关。
2、认真抓好普法。依法治理、社会治安综合治理工作，争创社会治安综合治理市级模范单位，加强干部职工的法纪
观念教育。
3、充分发挥民政工作职能作用，真正做到上为国家分
忧，下为百姓解愁，以服务人民、奉献社会、为民解困、为
民办实事为主题，深化行业规范化服务，改进工作作风，提
高服务质量，加强窗口行业的管理，强化服务意识，端正服
务态度，增强奉献精神。
4、重点抓好窗口行业、火葬场服务行业、烈士陵园文
明窗口的服务管理，充分发挥烈士陵园“三基”阵地的教育
作用，使之更好地为全县三个文明建设服务。
5、认真抓好爱国卫生创建工作，巩固省级卫生单位创
建成果，大力抓好职工健康教育，春秋两季的除“四害”和
4月的爱国卫生月等活动。
6、认真抓好民政系统共产党员先进性教育活动工作，以共产党员先进性教育为契机，切实加强民政系统政风、行
风、作风建设。
7、认真履行部门职责，积极投身于市级文明县城的创
建热潮中，为市级文明县城的创建作出应有努力。
8、利用“三八”、“五一”、“七一”、“十一”、“元旦”
等重大节日，积极开展好各项创建活动。
三、保障措施
1、加强领导，认真贯彻落实关于精神文明建设工作的各项方针、政策，做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，确保创建经费的落实。
2、认真完善各项规章制度，坚持经常化、制度化管理，把精神文明建设工作纳入年终目标考核，确保精神文明建设
工作真正落到实处。
3、搞好民政业务工作，努力完成年度各项工作任务，推动民政事业全面发展。
4、认真做好精神文明建设文档资料的立卷、归档工作，积极参加县、镇、社区的精神文明创建活动。
二00 五年三月二十八日
单位五年工作总结 篇5
乡镇五年工作总结暨今后五年工作计划
XX年，XX乡在“十三五”开局之年凝心聚力谋发展，攻坚重建脱贫双任务，为建设“两化互动新典范幸福美丽新烈太”而努力奋斗。按照县委提出的“一核两翼四驱动”工作思路，我乡立足实际，加快灾后重建，在产业新城建设上实现打“硬仗”与补“欠账”的有机结合，形成了灾后重建、脱贫攻坚、新城建设齐头并进、互动发展的良好局面，真正探索出一条建金山银山与保绿水青山并重的特色发展之路。现将XX年至XX年的工作总结及XX年至2021年的工作规划汇报如下：
五年来的工作回顾
五年来，乡党委在县委、县政府的正确领导下，坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕县委、县政府确定的“一核两翼四驱动”工作思路，以建设“幸福美丽新烈太”为目标，团结和带领全乡党员干部群众发扬“团结拼搏、求真务实、抢抓机遇、艰苦奋斗、争创一流”的精神，创造性地开展工作，实现了经济社会又快又好发展。经济总量不断扩张，招商引资成绩斐然，项目建设势头强劲，园区设施日趋完善，乡村面貌大为改观，全民素质不断提升，社会稳定局面明显好转，党的建设进一步加强，社会事业全面进步，人民生活显著提高，农民人均纯收入从五年前的5698元增长为现在的9405元，增幅为65%，圆满地完成了“十二五”规划确定的各项目标任务。
五年里，面对重建发展的繁重任务，乡党委引领全乡党员干部群众，上下一心，迎难而上，以一往无前的雄心壮志，坚持“打硬仗、补欠账”，一手抓灾后恢复重建，一手抓产业新城建设，以“求真务实谋新篇，齐心协力建家园”的精神态势和务实作风奋力拼搏，形成了灾后恢复重建、产业新城建设齐头并进、互动发展的良好局面。
一、顺势而为，转型发展迈步前进
县十三届党代会提出“工业强县、生态富民、经营城镇、统筹城乡”县域经济总体发展思路以来，烈太乡抓住历史发展机遇，顺应而上，开启了从传统落后的农业乡镇向新型工业化、新型城镇化发展的新征程。
发展规划立足长远。坚持规划先行，科学合理布局。以“产城一体、两化互动”为统揽，立足于高端规划、顶层设计，全面完成产业新城核心区平方公里的控制性详规。以建设国家级循环经济产业集聚区为目标，进一步完善了平方公里拓展区概念性规划，编制完成循环经济专项规划和产业发展规划，提升了烈太产业新城建设的科学性。
工业经济破题起步。坚持工业强乡战略，着力培育龙头产业。XX年，随着一名微晶企业进驻园区，烈太乡迈出了发展工业经济的步伐。产业园区被命名为省级循环经济示范园区，为企业提供了良好的发展平台，企业规模逐渐壮大，110千伏变电站扩容工程完工投用,办公楼、生产车间、科研中心等基础设施持续加大投入，截至目前，微晶板材年产量基本实现150万平米，实现产值亿元，提前完成五年的产能目标。
新城建设统筹推进。坚持产业发展与新城建设同步推进。按照县城总体规划，加快城市功能配套区的建设。投入资金亿元，完成征地2800亩，房屋拆迁763户，迁坟1290座，为新城建设提供了必不可少的要素保障。全乡人民期盼已久的新烈太大桥于XX年7月正式通车投入使用，与县城相连，实现了与县城的真正融入。投入亿元，建筑总面积为万平米棚户区改造建设项目顺利推动并即将交房到户。市政设施逐步完善，核心区路网建设基本完成，城市形象逐渐显现。
二、攻坚克难，灾后重建助推发展
抓住灾后重建历史机遇，以科学重建促发展。坚守“六位一体”工作底线，全力以赴推动重建项目有力、有序、有效实施，并取得阶段性成果。
民生重建优先完成。坚持以人为本，强化要素保障，优先解决重建中的民生问题。全面完成23户农房重建，1530户农村住房享受加固维修补助，1290套的城房重建进入收官阶段，即将交房到户。新烈太中心小学提前竣工，于XX年9月投入使用，乡卫生院重建项目已进入装饰装修阶段，完成龙尾巴沟与洪家沟小流域地质灾害治理项目。
基础设施日趋完善。坚持适度超前，注重功能配套，逐步完善基础设施体系建设。投入亿元，完成市政工业大道、滨河路、一名路、长胜路、共和路、东升路等道路及交安、照明、通讯、电路、雨污管网等配套设施。乡境内建成荥河堤防工程公里，新建和改造乡村公路15公里。涉及4个村，投入979万元的小农水工程全面完工，东升村、虎岗村3座便民桥正在有序修建中，全乡基础设施得到了较大的改善提升。
产业重建成效明显。坚持市场主导，因地制宜发展，加快产业结构调整步伐。结合县上灾后农业产业发展思路，全乡采取“茶+楠”模式发展茶叶和桢楠树栽植712亩，虎岗村率先试点栽植油茶树300亩。新建标准化养殖场3个，其中两千平方米以上养牛户2个，五百平方米以上养牛户1个，有效拓宽了群众增收渠道。
三、民生为先，社会事业全面进步
把保障和改善民生作为一切工作的出发点和落脚点，在发展经济的同时，坚持社会各项事业同步协调发展，大力实施惠民行动，不断提升公共服务水平。
惠民政策全面落实。坚持为民理念，共享社会福利，着力提升保障和改善民生实效。全面落实惠民富民政策，五年累计兑现各类政策补助2500万元。不断完善社会保障体系，全乡共有2180人参加社会养老保险，1290人参加新农保，对五保户15人进行分散供养。完善社会救助工作，全乡现有12人享受低保政策，对因灾、因病、因残导致困难的人群实行临时救助，对因病住院的困难群众进行大病医疗救助。五年来，共计发放低保金330万元，解决大病医疗救助228万元，发放一、二级重度残疾人护理补贴52万元。
公共服务不断提升。坚持教育为先，着力改善教学条件，全乡适龄儿童入学率达到100%。进一步提升医疗保障能力和卫生、计生服务水平，不断构建农村卫生服务体系。新型农合医疗参合率逐年提高，每年为五保、优抚、低保等群体办理免费参合手续。对计生家庭实行奖励扶助政策，免费为育龄妇女提供孕前优生健康检查。
扶贫开发务求实效。坚持精准帮扶，注重脱贫成效，全力打好脱贫攻坚战。对全乡精准识别的29户61人贫困人口做到扶贫对象精准、项目安排精准、资金使用精准、措施到户精准、因村派人精准、脱贫成效精准。因户施策，全面落实“五个一批”帮扶措施，争取资金近10万元帮助贫困户发展生产，落实政策兜底保障9户10人。加大对贫困村基础设施投入，着力改变群众生产生活条件，鼓励引导全村在产业发展、农旅结合、建立电商平台、引进企业开发资源等方面寻求突破，为早日实现脱贫摘帽提供了强大支撑。
四、依法治乡，政治社会和谐稳定
全面落实依法治国基本方略，积极开展法制宣传和平安创建，采取严整治、重教育、强防范的综合措施开展社会治理，社会和谐稳定，人民安居乐业。
法治进程深入推进。坚持以深入开展法制宣传教育为基础，以推进“法律七进”为载体，突出法治示范村创建工作，全面推进法治建设进程，全体居民的法律意识和法律素质明显增强，基层民主法治建设稳步推进。广大干部学法用法制度化、规范化建设切实得到加强，党员干部坚持带头学法用法，建立健全了政务公开、村务公开等一系列监督制约机制，推动了新城建设步伐与法制化轨道的有机结合，促进形成管理有序、服务完善、治安良好、环境优美、文明祥和的社会氛围。
稳定局面明显好转。坚持以为民之风、务实之风、清廉之风致力创建我乡综治维稳工作良好局面。结合产业新城建设需要，以抓好全乡维稳、安全、信访等工作为重点，实行 “一岗双责”，把握重点，强化措施，明确任务，层层分解责任。抓排查调处，强化矛盾纠纷处置和防控力度，有效化解了各类矛盾纠纷。截至目前，全乡社会和谐稳定，无大规模群众聚集性事件，征地拆迁工作实现零上访，信访件办复率达100%，群众满意率达99%，全乡社会生活和谐稳定，社会风气明显好转。
五、从严管理，党的建设不断加强
始终坚持“抓党建、促发展”的工作思路，全面提高党员干部思想政治素质和发展意识、发展能力，激发广大党员、干部提升精气神、强化执行力，为全乡经济社会发展提供了坚强的组织保障和纪律保证。
党员素质有效提高。基层党员党性意识不断增强，以“党的群众路线教育实践活动、“三严三实”主题教育为契机，切实强化了全体党员学习意识、自律意识，促进了基层党员干部能力素质不断提高。基层组织建设不断加强，活动模式进一步创新，组织活力得到增强，党组织战斗堡垒作用进一步发挥。党群干群关系进一步和谐，以“走基层、办实事、化矛盾”为代表的主题实践活动，切实转变了干部工作作风，党群、干群关系进一步密切。
基层基础不断夯实。始终把抓好党建当成主业，大力推进服务型党组织建设。把服务群众作为根本价值取向，推动基层党组织完善服务群众职能，提高了服务群众能力。坚持统筹兼顾，不断夯实基层党建工作基础，抓好全乡六个党支部以及学校、企业等基层领域的党建工作，创新方式方法，着力增强了基层党建内在活力，促进我乡基层党建工作整体水平提升，实现抓党建促发展同频共振，切实形成一心一意谋发展、聚精会神抓党建的浓厚氛围，为建设产业新城提供坚强的组织保障。
党风廉政持续加强。以深入学习党风廉政建设精神为契机，以扎实开展廉政风险防范管理工作为重点，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，全面落实党风廉政建设工作责任制。全面落实党风廉政建设责任制，强化“一岗双责”，抓好学习教育工作，牢固树立党员干部反腐倡廉防范意识。建立健全以党风廉政建设责任制为核心的制度体系，不断加大从源头上预防和治理腐败的工作力度，把党风廉政建设与产业新城建设有机结合起来，形成“党建引领”的正确导向和工作合力。
五年来，我们在危难崛起的艰辛历程中不屈不挠，坚定信心，紧紧围绕发展、转型、重建、为民、党建为主线，逆境拼搏、克难奋进、攻坚前行，取得了较大成绩。这与县委县政府的坚强领导，与广大党员干部群众共同奋战是分不开的。
在肯定成绩、总结经验的同时，我们也要清醒地看到发展中面临的诸多困难和问题。主要表现为：一是受宏观经济的影响，企业发展要素破解难度加大，招商引资后劲不足;二是产业结构调整有待优化，新兴产业比重较低，现代农业发展滞后，推进产业转型升级的任务依然艰巨;三是基层基础需进一步夯实，执政能力、服务意识、攻坚毅力有待增强。对此，我们将直面问题不回避，勇于担当不退缩，在今后发展中加以解决。
今后五年的奋斗目标
迈进“十三五”，等待我们的是机遇与挑战并存的五年，是我乡加快建设“幸福美丽新烈太”的关键时期，是全面从严治党、全面建成小康社会的攻坚时期。我们要树立强烈的忧患意识、机遇意识和追赶意识，凝心聚力，乘势而上，全力推动经济社会发展再上新台阶，力争走在荥经经济发展的最前沿。
未来五年，烈太乡经济社会发展的总体思路和目标是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以党的十八大、十八届历次全会精神为引领，全面贯彻落实省市县决策部署，围绕“四个全面”战略布局，紧扣发展稳定这一主题，持续推动产业发展和新城建设全面同步协调互动发展，牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，决战决胜重建脱贫攻坚，毫不动摇推进经济建设、政治建设、文化建设和社会建设，全面提升党领导经济社会发展的能力，加速实现同步奔康，加快建成“幸福美丽新烈太”。
立足新起点，实现新跨越，新一届党委的工作任重而道远。我们将带领全乡上下，携手同心，乘势而进，再鼓干劲，再添措施，力争上游，在奋力赶超中铸就新的辉煌。
一、振兴发展，全面完成重建收官结尾
一是全力完成重建项目。始终坚持“即建金山银山，又保绿水青山”的发展理念，持续保持昂扬的精神斗志，在感恩奋进中积极作为，切实抓好灾后棚户区改造等重点项目建设，决胜重建攻坚。二是着力加强项目管理。始终将“六位一体”工作底线贯穿重建过程，切实加强重建项目资金监管，规范做好重建项目竣工验收等相关工作，保持廉洁重建、阳光重建的良好态势。三是奋力推动灾后振兴。围绕“十三五”总体规划布局，统筹加快推进产业新城建设，吸收引进绿色企业，整合重建资源，加快烈太经济振兴和社会发展。
二、精准发力，加快推进脱贫攻坚步伐
以夯实基础，培育产业，全面同步奔康为目标，以“面”带“点”，以“点”惠“面”，促进决胜脱贫攻坚。一是加大基础设施投入，不断夯实发展基础，争取和整合多方资金，加快完善以贫困村为中心、非贫困村为辐射面的农村基础设施，实现全乡基础设施整体提升。二是起跳摸高，适度提高，因地制宜，编制规划。结合脱贫攻坚“十三五”规划，重点打造虎岗村“生态发展”品牌，全面推进贫困村与非贫困村的整体联动，整合资源，突出发展优势，实现跨越赶超。三是利用政策，实现“点对点”帮扶。通过市场考察，部门对接帮扶，结合贫困户发展愿望，为贫困户谋划脱贫思路，实现全乡贫困户脱贫致富。
三、提质增效，努力壮大工业经济实力
一是优化提升园区平台，持续壮大工业规模。全面把握烈太工业园区发展的阶段性特征，按照绿色发展理念，着力培育产业集聚区。优化园区资源配置，加快推进产业新城配套基础设施建设，不断提升园区基础设施配套水平。二是不断夯实要素保障，努力打造“两化互动”典范。持续落实各项保持经济稳增长措施，发挥新兴产业引导发展作用。全面做好引进绿色企业服务工作，营造良好发展环境。建立完善政府引导、企业主体、各方支持的工作机制，以龙头企业带动产业链延伸，促进产业多元化发展。
四、产城共融，着力提升新城建设面貌
突出空间拓展和骨架延伸“两大重点”，按照建设“最美家园”的目标要求，坚持“以产促城、以城兴产、宜居宜业、融合发展”，实现产业与城市功能融合和空间整合，大力实施绿化、硬化、亮化、美化工程，注重绿色环保，加大景观建设，打造城市特色，并以此不断聚集人气、商气，大力发展第三产业，努力打造生产安全、出行便捷、环境优美、服务配套、生活舒心的新城镇。
五、以人为本，不断提升人民群众福祉
一是全力办好民生实事。完善就业服务平台，建立健全职业培训体系，开展重点群体就业援助。完善创业扶持政策，拓展创业扶持渠道。实施全民参保计划，提高城乡居民基本养老保险、基本医疗保险保障水平，推动医疗卫生和养老服务相结合。广泛动员社会力量开展社会救济和社会互助，加大留守老人、妇女、儿童和残疾人关爱力度，支持慈善事业发展。二是统筹发展社会事业。进一步规范村级财务监管，扎实开展计划生育服务工作，全面提升农村文化生活质量，促进义务教育均衡发展，实现为民办事“一站式”服务，有效提高办事效率。加大安全生产监督检查力度，全面落实社会治安综合治理各项措施，有效地维护社会和谐稳定，促进各项社会事业呈现齐头并进、蓬勃发展的良好态势。
六、惩防并举，深入推进党风廉政建设。
一是加强干部队伍建设，切实提高党员干部的素质和能力，建立政治素质过硬、思想观念先进，在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持高度一致的领导团队。二是加强基层组织建设，选好配齐村支两委班子，打牢执政基础，提升服务水平。三是加强党风廉政建设，深入开展止懒治庸专项治理，整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，提升党风廉政建设社会评价满意度，努力形成风清气正的良好环境，为构建和谐烈太提供坚强纪律保证。
单位五年工作总结 篇6
十二五及####年工作计划 一、十一五及####年的工作总结
十一五期间，我镇坚持以科学发展观统揽全局，认真贯彻落实党的十七大及十七届三中、四中、五中全会精神，紧紧围绕建设繁荣、文明、平安、生态、和谐####的总体目标，以镇“十一五” 发展规划为纲领，以经济结构战略性调整为主线，以提高群众生产生活水平为任务，抢抓机遇，奋勇创新，战胜了世界金融危机和土地风暴带来的发展困难和严峻挑战，全面完成了“十一五”规划确定的目标任务，全镇经济社会保持了快速持续健康发展的良好势头。预计####年全镇地区生产总值可完成￥￥亿元，比####年增长￥倍；地方财政收入可完成￥￥￥￥万元，增长￥￥；税收收入可完成￥￥￥万元，增长￥倍；全社会固定资产投资可完成￥￥￥亿元，增长￥￥￥倍。现将五年来的主要工作总结如下：
（一）以壮大镇域经济为中心，大力实施工业强镇战略，工业经济取得历史性突破。把壮大镇域经济作为转方式调结构的突破口来抓，立足资源丰富、存量土地较多的实际，提出了做大做强水泥、铸造、新型建材等优势产业的发展定位，大力实施“产业招商、园区带动、集群发展”三大工程，实 现了工业经济质与量的双重突破、同步提升。####年，共引进过千万元项目####个，其中过亿元项目####个，全镇过亿元项目总数达到####个，规模以上工业企业达到####家，预计全年招商引资额可完成####亿元，比####年增长####倍；规模以上工业增加值####亿元，增长####倍；工业总产值可突破####亿元，增长####倍；工业利润####亿元，增长####倍。一是实施产业招商。利用我镇和邻边乡镇水泥、铸造等产业发展比较成熟的优势，积极招与之关联的上下游工业项目，引进了投资####亿元的####、投资####亿元的####等####个大型工业项目。二是实施园区带动。为应对工业用地日益紧张的局面，我镇借助新一轮土地修编的机遇，将用地指标集中规划在位于####国道沿线，并专门开展了“誊笼换鸟”工程，集中清理闲臵土地，为大项目、好项目做足用地准备，保证“土地等项目”，目前####万吨####项目、####亿元的####项目即将落地，届时工业经济将形成循环经济发展模式，经济发展将实现质的飞跃。三是实施集群发展。围绕做大做强五大优势产业，加大政策扶持力度，鼓励和支持现有企业通过靠大联强、技术改造、合作共建等方式，延长产业链条，提升产业层次，扩大产业规模。投资####亿元的####利用资源丰富优势，进行####铸造，预计企业年产值将达到####亿元，税收突破####万，企业下一步将新增投资####亿元用于扩大生产，建成一个集工矿铸件、汽车配件、曲轴连杆生产为一体的综合性企业，形成了较好的产业规模效应。
（二）以增加农民收入为目标，大力实施农业富民战略，农业特色产业渐成体系。坚持把农民增收作为农村经济发展的首要工作，积极加大资金投入，夯实发展基础，推进林果、瓜菜、畜牧、优质粮、来料加工五大主导产业快速发展。预计今年全镇农业总产值可达####亿元，是####年####倍；农民人均纯收入####元，年均增长#### %。一是强力推进农业产业化经营。充分挖掘农业内部潜力，发挥农村专业合作组织在农民增收中的作用，强力推动农业规模化发展、产业化经营。新成立####种植协会、####有机瓜菜种植协会####个，全镇专业合作经济组织数量达到####个，涉及种植、养殖、加工等多个行业，会员达####多户。全镇新建有机杂粮、有机蔬菜基地####亩，新扩甜桃####亩、秋西瓜####亩，林果、瓜菜面积达到####万亩；新建优质粮生产基地####个，面积####亩；发展畜牧养殖专业村####个，养殖小区####个，规模养殖大户####户。二是积极实施农业品牌战略。采取专家授课、现场指导、经验交流等方式，加强对群众的技术指导和科技培训，推行农产品统一供种、统一施肥、统一管理等措施，积极打造农业品牌，今年申报国家级####有机食品、秋西瓜绿色食品两个农业品牌，增加了优势农产品的知名度和市场竞争力。三是农业基础设施建设力度 加大。以改善农业生产条件、促进农业增效为出发点，实施了项目农业建设工程，突出抓好了投资####万元的####水毁工程修复、####万元的####涝洼地治理、####万元的####省级整理土地、投资####万元的平原开发等####个农业项目，农业防灾抗灾能力大为提高。四是来料加工快速发展。加大专业村创建的扶持力度，共在####召开宣传推介会####次，深入企业洽谈####多人次，引进订单####多个，为群众协调创业资金####多万元，提供信息服务####多条，全镇加工专业村数量达到####个，加工首饰、服装、十字绣等7大类产品####多万件，赚取加工费用####多万元，从业人数达到####多人，有力地增加了农民收入。
（三）以提升发展承载力为重点，大力实施商贸活镇战略，小城镇框架逐步拉开。一是全面做好镇区发展规划。聘请市规划设计院完成了小城镇建设总体规划、####个中心村和####个整体搬迁村规划设计；完成了省农村住房建设与危房改造调查上报，改造农村危房####户；成功申报了####村省级土地双挂钩试点项目，完成了####、####等村新农村建设调查，为推进城乡统筹发展、改善农村环境面貌奠定了坚实基础。二是全面加强镇村基础设施建设。投资####万元完成了####、####两处集贸市场改造，新建货台####米，硬化地面####万平方米，新建商品房####平方米。投资####万元，完成了镇中心街东延工程，开挖砌垒下水道、安装路牙石####米，铺设人行花格砖####平方米。投资####多万元开展 了####边界村整治、经济薄弱村改造，共栽植绿化树####多株，新修村内道路####多米，安装路灯。投资####万元，新建####至####、####至####等村村通道路####条####公里，全镇村村通道路里程达####公里，方便了群众的日常生活。积极争取上级支持，实施了台利路维修改造，有效改善了####交通条件。三是全面加强城乡环境综合整治。以国家迎淮核查、农村公路路域环境综合整治为抓手，投入资金####多万元用于路障清理、道路管护、镇村环境整治，共培护村村通路肩####公里，整修毁损道路####公里，清运三大堆####多吨，拆除违章建筑####多平方米，拆除残墙断壁####平方米，取缔店外店、废品收购点及烹饪摊点####个，关闭土小企业####家。四是实施城镇精细化管理。按照“定岗定责、绩效管理”的原则，成立了#### 人的城管队伍，开展了“治脏、治乱、治差”专项整治。按照“全面覆盖、全员参与、长效管理、永久保洁”的原则，健全完善小城镇管理制度，与沿街住户和单位统一签订了“门前五包”责任书，对城镇环境全天保洁，规范管理，提升了城镇形象，凝聚了人气，促进了发展。
（四）以服务群众为宗旨，大力实施民生工程，发展成果惠及群众。一是加强社会保障。完成了镇卫生院病房楼改扩建及####个村级标准化卫生室建设，新农合参保率达到100%。积极做好特殊群体保障工作，动态管理农村低保户，按要求提高低保标准，发放低保金；积极改善敬老院条件，5 逐步提高集中供养率。扎实开展残疾人工作，帮助有能力的残疾人实现就业，创建省、市级残疾人就业基地各####处。大力实施村村通自来水工程，加强饮水安全监测，村村通自来水率达####%。积极活跃农村文化生活，####个村建成了“农家书屋”，####个村建设了篮球场、安装了体育健身器材。二是全力抓好计划生育。坚持 “村为主”的工作机制，以 “4个100%”为目标，以建立完善利益导向机制为保障，扎实开展计划生育集中服务活动，严格落实目标考核、一票否决责任制，圆满完成了上级下达的人口控制目标。三是加大教育投入。投资千万用于薄弱学校改造，完成了####、####等####处薄弱学校改造，新建了####中学餐厅、报告厅、宿舍楼；积极整合教育资源，实施了两处中学合并、####中心小学搬迁，全镇形成了####处中学、####处中心小学、####个中心幼儿园及####处小学的教育格局，优化了教育资源，提高教学质量；加强学校安全管理，配备了专兼职安保人员，配齐了防卫器械，安装了监控设备，保证了校园安全。
（五）以社会稳定为保障，大力实施平安建设工程，发展环境不断优化。牢固树立“稳定是第一责任”的理念，层层落实信访工作领导责任制，实行一月一次的定期排查和重大节庆活动期间的不定期排查，及时汇总、梳理、分析存在的问题，认真接待、及时处理群众来信来访，切实把各类矛盾和问题解决在萌芽状态。高度重视平安建设，成立社会治 安综合治理办公室，扎实开展治安双保，深入开展“严打” 整治，构建了“联调、联防、联勤、联治、联创”机制，确保了全镇未发生重大刑事、经济犯罪案件、重大群体性事件和集体上访事件。认真落实安全生产责任制，扎实开展安全生产春夏秋冬四大战役，定期做好隐患排查整治，对重点单位、高危行业开展不定期监督检查，对发现的问题及时整改，五年来无重特大安全事故发生。
虽然我镇的各项工作取得很大成效，但仍然存在许多不足，主要是经济总量偏小，经济结构还须进一步优化;工业项目支柱企业少，缺乏大项目、名牌产品支撑；镇村财源不足，基础设施建设压力大；干部群众的思想解放不够，全民创业水平不高，农业发展、农村建设和农民增收的任务还比较艰巨。对待这些问题，我们将高度重视，认真研究，切实加以解决。二、十二五及####年工作计划
十二五期间的工作总体要求：全面贯彻落实党的十七大及十七届五中全会精神，继续围绕建设工业强镇，打造“繁荣、文明、平安、生态、和谐”的####总目标，以经济发展为中心，以转方式调结构为主线，坚持发展理念与发展方式并转、产业升级与生态文明并进、改革发展与和谐稳定并重，加快提升工业、加快突破城建、加快农村发展、加快改善民生，加强政府自身建设，奋力开创科学发展的新局面。主要经济目标是：到####年，全镇地区生产总值达到####亿元，年均递增####%以上；地方财政收入突破####万元，年均递增####%以上；农民人均纯收入达到####元，年均递增####%以上。围绕上述目标任务和工作思路，将主要抓好以下六个方面工作：
（一）工业经济在招大引强上下功夫，壮大规模，提升实力，打造经济社会发展的重要支撑。工业是经济发展的主体力量，是转变经济发展方式的主战场。我镇将坚持内培外引并重、增量提质并举，着力培育大企业，搭建大平台，引进大项目，做强大产业，加快推动工业腾飞。一是突出大项目带动，狠抓有效投入。按照上级关于转方式调结构的重要部署，以建立循环经济、环保经济为主要目标，以招引大型工业项目为突破点，实现经济发展的新突破，产业调整的新提升。积极争取国家水专项研究课题，加快推进#### ####项目建设，对废水治理，由省环保科技园采取BOT方式进行，造纸废水、白泥由####厂利用，率先在淮河流域恢复麦草制浆历史，进而形成集制浆、造纸、纸制品加工为一体的新型产业园。强力扶持####做大做强，通过引进先进技术、增资扩产、争创名牌等措施，由钢铁产品初级加工向深加工转变。将这两个企业打造成为循环经济的典范，使####成为####工业发展的重要一级。二是突出大产业建设，促进集群化发展。依托现有五大产业和地方资源优势，继续加大招商引资力 度，明确产业发展方向、着力点及产业链的培育，重点瞄准“大、好、高”企业，采取蹲点招商、产业链招商、综合性招商以及“零土地”招商等多种措施，争取引进一批关联度大、产业链长、技术水平高的大项目、好项目。确保每年招引过亿元项目####个，过####万元项目####个。采取有效措施，扎实推进####工业园区建设，鼓励与优势产业相关联的项目入园发展，合理集聚产业、资源要素，逐步形成一批专业化特色明显、产业链体系完整、中小企业集聚的区域性产业集群。三是突出大环境建设，强化政策和服务推动。制定出台招商引资奖励办法、全民创业实施意见、扶持中下企业发展的规定，加大对招商引资功臣和服务项目先进个人的奖励力度，加大对民营企业发展的扶持力度，在促进招商引资、推进节能减排、鼓励企业做大做强等方面加大政策扶持。加强金融扶持，成立中小企业担保商会，进一步强化与金融部门的沟通，实行银企互动，加大对企业的金融扶持。积极创建“服务型”政府，为企业提供产业指导、信息咨询和治安服务，帮助企业解决生产经营中的困难；强化企业收费监管，从源头上清除不利于环境发展的制度障碍，打造一流的投资环境。
（二）在特色农业发展上下功夫，提升农业产业化水平，打造农民增收的重要来源。农民增收是“三农”工作的核心和关键，也是“三农”工作的根本出发点和落脚点。我 镇将针对农民增收面临的新情况、新问题，全方位拓展农民增收空间。一是大力推进农业产业化，提升农业竞争力。依托####养殖及####制品加工、####农业食品科技园、####有机瓜菜种植合作社等农业龙头企业和专业合作组织，充分整合各种扶持资金，继续在特色种养业专业村培植上下功夫，把我镇具有比较优势和发展潜力、能够带动农民增收致富的甜桃、秋西瓜、有机蔬菜等优势产业培植成促农增收的新兴产业；要加大禽畜圈舍改造力度，加强动物防疫体系建设，加大对生猪、肉鸡、奶牛养殖为重点的专业村组的扶持，力争####年连片开发有机瓜菜达####亩以上，建设标准养殖厂####个，全面建成畜禽养殖加工、粮食加工和以有机瓜菜、甜桃种植销售为主的农业产业体系。二是大力培植各类创业主体。发挥劳动力资源丰富的优势，深入开展来料加工专业村创建，加强与####企业的联系对接，大力推行引企入村行动，确保明年新增小型加工企业####个，新增个体工商户####户，经纪人人数达到####人。三是着力激发农村发展活力。创新土地流转模式，规范农村土地承包经营权流转，鼓励支持专业大户、农民专业合作社利用土地流转进行规模开发。多渠道增加农业投入，加大项目争取和资金整合力度，支持、引导金融和社会资本参与农业农村开发。落实国家增加涉农补贴规模、扩大补贴范围等强农惠农政策，完善补贴发放方式，确保农民直接受益。
（三）在城镇化发展上下功夫，提升发展活力，打造经济发展的重要保障。一是倾力打造特色小城镇。集中力量建设功能完善、设施健全、环境优美的现代化小城镇，增强吸引力、承载力和辐射力，吸引更多的农民到小城镇居住，吸引更多的外商前来投资兴业。借助####路改造维修的机遇，高起点、高标准规划、建设小城镇，完成镇中心街花格砖、路牙石更换，完善排水、绿化等公共设施；继续实施镇中心街东延工程，进一步拉大城镇框架；加快####、####两处集贸市场建设，实施小城镇精细化管理，彻底消除乱停、乱放的马路集现象。三是加快城市化进程。把建设社会主义新农村和推进城市化作为保持经济平稳较快发展的持久动力，采取有效措施，着力抓好####村土地双挂钩项目和####国道沿线的####、####村、####新农村建设，推动农民向城镇集中、土地向大户集中、工业向园区集中，加快镇村经济向城市化经济转变，实现乡镇城市化、农民市民化目标。二是开发特色旅游业。依托####优美的自然风光和红色旅游资源，积极争取上级政策、资金、项目支持，实施####山区综合治理，建设####生态园，保护山体环境，修建盘山公路，抓好万亩####扩建、####水库休闲垂钓等项目，发展农家乐餐饮和干鲜果采摘，逐步形成集农业观赏、休闲度假、健身游览于一体的旅游景点。三要落实好镇村建设管理长效机制。强化镇村环境建设，组织抓好门前“五包”责任制落实，建立完善 镇、村、经营户三位一体的管理模式，定期开展环境卫生综合整治，扭转脏、乱、差落后的街景镇容，做好扩容提质文章，加快城市化进程。
（四）在统筹社会事业发展上下功夫，提升基本公共服务能力，打造促进和谐社会建设强大引擎。一是统筹抓好各项社会事业。坚持把教育放在优先发展的战略地位，积极实施素质教育，发展职业和成人教育，切实把经济社会发展转移到依靠科技进步和提高劳动者素质上来；坚持服务民生，认真抓好五保供养、农村低保、社会救助、慈善募捐等民政福利事业；坚持统筹推进，切实抓好水利、交通、卫生、文化等各项社会事业，促进和谐社会全面发展。二是确保人口计生工作上水平。积极适应省市各级考核新变化，扎实开展计划生育工作转型，坚持用村民自治的办法依法解决各种矛盾和问题，加大对违法生育惩处力度，形成“小立法、大民主、强监督”的治本机制，从根本上遏制非法生育行为；认真抓好计划生育集中服务活动和专项治理活动，通过抓好定期查体、节育措施落实、奖励扶助等各项工作，实现“四个100%”目标；坚决实行计划生育“一票否决”，激发干部的积极性；健全以镇服务站为依托、村卫生室为基础、流动服务车为纽带的计划生育服务网络，积极开展“三查一治一保健”活动，不断提高计划生育工作服务水平。三是提高财政保障能力。积极推进税收征管规范化、精细化、信息化建设，提高征管效能;加大税收稽查力度，强化重点税源监控，严厉打击各种偷漏税行为，确保税收足额入库，切实提高财政保障能力。
单位五年工作总结 篇7
1. 建设良好班风, 增强班级凝聚力
1.1 重视入学教育
由于刚刚步入学校, 新生对新环境有全新的感受, 对即将开始的高职生活充满了渴望, 这时班主任的引导教育将为以后的工作奠定牢固的基础。班主任要重视第一次班会, 在召开班会时, 首先要安抚部分新生的波动情绪, 因为有部分学生是由于中考失利, 不得以才进入五年制高职。要让学生明白, 五年制高职的培养目标定位在不是培养科技专门人才, 而是培养有一定专业知识和较强实践动手能力处于白领与蓝领之间的灰领阶层, 而这一类型的人才正是目前我国急需的人才, 很多用人单位都评价到:五年制高职生“知识结构比中专生优, 操作动手能力比本科生强, 是‘中专大学生’”。通过第一次班会要唤起学生的自信, 尽早摆脱中考的阴霾, 准确找好自己的定位, 确定明确的进取目标。同时还要结合本专业的特点, 邀请企业相关人员和本专业的专业教师作一些专题报告会, 从而激发学生对本专业的兴趣。
1.2 紧抓常规教育
学生刚刚入学, 对他们来说一切都是新的, 班主任要利用班会课组织学生学习学校的管理规定, 由全体同学来共同制定班级公约, 加强学生行为习惯的养成。在常规教育方面, “班风”和“学风”的建设尤为重要, 良好“班风”和“学风”的形成有利于每一个班级成员的成长。班主任要定期召开班会, 分析和总结班级的情况, 提出班集体的长远目标和近期目标, 通过全体同学的共同努力, 在完成既定目标的同时, 形成人人为集体添砖加瓦的良好风气;要引导班级每一位成员树立远大的理想, 确立自己的人生目标, 尤其是确立以学习为中心这个目标。
1.3 利用活动载体
班主任要有目的、有计划地开展丰富多彩的文化、体育活动, 鼓励班级每一位同学积极参加学校和班级的各项活动, 充分展示他们的风采, 发展各方面的能力, 这样可以丰富学生的业余生活, 促进学生的交流, 增强他们的集体荣誉感, 并且促进学生的自我发展, 体现他们的自我价值。
2. 教会学生自我管理和自我教育
2.1 实行两套班团委竞争机制
形成一个团结和谐、有集体荣誉感的优良班集体, 必须有一批班集体骨干力量, 形成班集体的核心, 这就是一支强有力的班团干部队伍。班团干部应该在学生中有一定的威信, 且有较强的组织和管理能力, 是班主任的得力助手。在选定班团委方面, 我的做法是实行两套班团委, 首先报名竞选班长, 由全体同学选出两名班长, 由两名班长分别聘任自己的班团干部, 然后两套班团委轮流执政。这样选拔出来的班干部有工作热情, 责任心强, 有强烈的竞争意识。
2.2 实行值日、值周班长制
为了增强班级每一位同学的主人翁意识, 让全体同学都参与到班级管理中来, 可以实行值日、值周班长制, 我的具体做法是:由班团干部担任每一周的值周班长, 让学生轮流担任班级的值日班长。值日班长负责班级一天的各项工作, 包括卫生、纪律、考勤等方面, 每天放学前在班级进行汇报小结, 值周班长负责管理每周的值日班长, 周一给每位值日班长提出要求, 在下周的班会课上总结班级上一周的情况并对每一位值日班长的表现给出评价。通过实行值日、值周班长制, 培养学生良好的自我管理能力, 使学生更好地约束自己, 促进班集体的建设。
2.3 利用好自我教育手册
苏霍姆林斯基曾说:“追求理想是一个人进行自我教育的最初的动力, 而没有自我教育就不能想象会有完美的精神生活。我认为, 教会学生自己教育自己, 这是一种最高级的技巧和艺术。”这句话告诉我们:教是为了不教, 管是为了不管。班主任要明确一个观念:教会学生自己管理自己, 让学生学会自我教育。自我教育手册是班级管理与学生自我教育的有机结合, 它可以帮助和促使学生养成经常反思自己、总结自己得与失的好习惯, 提高学生的自我评价、自我反思、自我教育、自我管理的能力。
3. 重视学生的心理健康教育
3.1 给学生多一份自信
哲学家苏格拉底说:“一个人能否有成就, 只看他是否具备自尊心和自信心两个条件。”自信心的建立特别是对五年制高职生显得尤为重要。为了使班级的每一位同学都对自己充满信心, 我经常在班会上做到“两个教育”。其一是以名人为典范进行教育。榜样的力量是无穷的。我经常以名人比如海伦·凯勒为典范激励五年制高职生, 使学生真正懂得:一个人拥有金钱不算真正富有, 如果拥有自信才拥有一切。其二是以学校十佳创业明星和就业明星为典范进行教育。通过列举鲜活的例子给五年制高职生带来无限的希望, 如果说历史中的名人的成功是五年制高职生前进的一个方向, 那么这些从职校中走出的成功者就是他们前进的路上的指示灯。班主任还可以举行心理讲座, 让学生了解自己的气质及人格特征, 明白自己学业成绩差并不是脑子笨, 主要原因在于意志、毅力、兴趣等非智力因素。
3.2 多进行挫折教育
“宝剑锋从磨砺出, 梅花香自苦寒来”。五年制高职生年龄较小, 普遍缺乏必要的挫折锻炼, 为了帮助他们正确面对挫折和失败, 使其能在以后的工作、生活中不致因为一次乃至数次失败而气馁, 班主任要有意识地创设一定的情境, 使学生“品味失败”, 引导学生明白任何人都不会一帆风顺, 总会遇到各种各样的难题, 人生最可怕的不是失败, 而是失败后丧失斗志。
4. 结合专业特点, 进行就业指导
4.1 指导学生制定职业生涯规划
在当前就业形势日趋严峻的形势下, 五年制高职的毕业生与三年制大专、本科毕业生相比处于弱势地位, 因此, 结合社会发展需要, 指导学生科学合理地设计自己的职业前景, 即制定职业生涯规划, 具有相当的必要性和重要性。职业生涯规划对于五年制高职生来说是迈向职业人生的第一步, 是走向职场的起始点, 它直接关系到学生未来的人生目标和努力方向。班主任要从一年级开始, 就指导学生制定职业生涯规划。
4.2 经常进行就业教育
班主任要利用一切机会正确引导学生了解当前就业形势的严峻性, 充分利用好班会、参观企业、参加毕业生双选会等机会, 让学生多渠道了解目前的就业形势;引导学生树立正确的就业观, 要引导学生正确认识自己, 合理定位, 不要好高骛远脱离实际;通过讲座、专家报告会等形式对学生进行就业教育, 向学生传授求职方面的技巧和注意事项, 如个人简历的制作、社交礼仪、着装、应聘技巧, 等等。
5. 结语
综上所述, 班主任作为班级学生的组织者、管理者和教育者, 对于五年制高职生的成长成才具有非常重要的影响作用。我在多年的班主任工作实践中深刻体会到:做好五年制高职班主任工作, 不仅要有高度的责任心和事业心, 而且方法要得当。首先要建设良好的班风, 增强班级凝聚力, 其次要教会学生自我管理和自我教育, 再次要重视学生的心理健康教育, 最后要结合专业特点, 进行就业指导。
摘要：本文作者总结了在五年制高职班主任工作中的实践体会, 并对增强班级凝聚力、培养学生自我管理和自我教育的能力、进行就业指导提出了看法。
关键词：五年制高职班主任,班级凝聚力,自我管理和自我教育,心理健康,就业指导
参考文献
[1]何颖.做好高职班主任工作的几点体会[J].科教文汇, 2009 (10) :15.
上海楼宇党建工作五年回眸 篇8
几年来，中共上海市委领导高度重视楼宇党建工作，积极推进“支部建在楼上”为重要内容的“两新”组织党建工作。近年来，各级党组织积极探索，有力地推进了上海楼宇党建工作的开展，为上海建设四个中心，实现四个率先和社会主义现代化国际大都市建设作出了积极的贡献。
一、上海楼宇党建工作的基本情况
“支部建在楼上”是上海开展党建工作的一个创举，是“支部建在连上”的继承和发展，是城市党建工作的开拓创新，开展楼宇党建工作适应了上海经济社会发展的客观要求，是加强“两新”组织党建工作，扩大党的影响力，增强党的群众基础，提高党的执政能力的重要形式，是实现凝聚社会，促进和谐，推动发展的重要抓手。“支部建在楼上”的成功做法，有力地推动了上海“两新”组织党建工作的开展，形成了“支部建在园区”、“支部建在商业街”、“支部建在工地”、“支部建在群众团队”等行之有效的开展党建工作的探索与实践，促进了上海经济社会又好又快地发展。
1、上海楼宇党建工作的主要发展过程
上海作为以现代服务、金融商贸、知识密集、人才集聚、科研创新为主要特征的特大型城市，楼宇成为各种经济和社会活动的主要场所。加强党对楼宇的控制力、影响力，开展楼宇党建已经成为上海加强党建工作的客观要求。
——适应新形势，探索“支部建在楼上”。1999年6月，浦东新区潍坊新村街道党工委针对浦东开发开放以来，楼宇大量涌现，在楼宇内工作的企业数、从业人员数快速增长，在楼宇内工作的党员不断增多，出现了建立党组织难，开展党的活动难，党员的教育管理难等特点，在嘉兴大厦建立了全市（国）第一个楼宇联合党支部，从而在全市形成了以“支部建在楼上”为形式的“两新”组织党建工作的新形式。2001年，静安区静安寺街道在中华企业大厦创设了全市第一个“党员服务点”，探索实施以属地党组织牵头，以楼宇为单位建立党组织和党员服务点的工作新模式。
——深化“支部建在楼上”，楼宇党建工作得到不断发展。2002年12月23日，胡锦涛总书记对新华社播发的《支部建在楼上、党建落到实处》一文作了重要批示之后，中央、市委领导对开展楼宇党建工作，积极推进“支部建在楼上”，深入楼宇进行了多次视察调研指导，各区县在实践中进行积极探索，有力地推进了上海楼宇党建工作的开展。
——工作要求明确，楼宇党建工作在全市扎实开展。2003年11月中组部提出了用5年左右的时间，在非公企业实现“双达标”的工作要求。市委提出了通过努力，上海力争用3年左右的时间，实现“两新”组织党建工作“双达标”的目标任务。2006年7月中组部要求在规模以上非公企业实现党的组织覆盖的工作目标。为实现“双达标”和规模以上非公企业党的组织覆盖的工作的要求，市委组织部、社会工作党委提出了用2年左右的时间，实现楼宇党建工作全覆盖的要求，制定下发了《上海楼宇党建工作规范》，为及时掌握动态信息，实行了楼宇党建工作季报制度。
2、楼宇党建工作的主要情况
——楼宇党建工作的良好局面基本形成。浦东、徐汇、长宁、普陀、闸北、虹口、杨浦、黄浦、卢湾、静安等楼宇数量较为集中的10个中心城区，把开展楼宇党建工作作为加强“两新”组织党建工作的重要内容来抓，做到领导重视，措施有力，方法得当。在具体工作中，各区以街道综合党委为主管部门，以街道社区为网格单元，实行分块负责，先易后难，稳步推进的办法，加强楼宇党建工作。至2007年6月，全市中心城区共有商务楼宇908幢，通过在楼宇中建立党组织、党员服务点等形式开展楼宇党建工作，楼宇党建工作覆盖率为98.5%。普陀、长宁、杨浦、黄浦、卢湾、静安等区实现楼宇党建工作全覆盖。
——党的组织建设得到加强，党的覆盖面不断扩大。楼宇党组织（党员活动点）的数量不断增加，党组织的凝聚力不断提高。至2006年上半年，共建立楼宇党组织1135个，52%以上的楼宇建立了楼宇党组织。其中，建立独立党支部743个，建立联合党支部392个，建立党员服务点939个。凝聚管理的党员23207名，其中，已转入组织关系的10343名，未转入党组织关系的12864名。入党积极分子1328名，已递交入党申请书的有1286名。在全市908个楼宇中共建立工会组织1464个，共青团组织256个。覆盖企业33394家，从业人员485122名。
二、开展楼宇党建工作的主要做法
（一）党委重视，加强领导，狠抓落实
一是突出重点。中心城区各区区委把楼宇党建全覆盖工作作为党建工作的一项重要内容，放在突出位置，动员全区各级党组织和驻区单位参与楼宇党建工作。二是各区领导挂帅，定点联系。中心城区为使楼宇党建工作落到实处，区委书记、分管书记以及组织部领导纷纷带队深入楼宇一线了解情况，指导工作，区职能部门实行分片负责制。三是全市各街道党工委实行楼宇党建全覆盖工作责任制。以街道党工委书记为第一责任人，街道综合经济党委是楼宇党建覆盖工作的日常工作责任人，采取分片、分楼等办法，把责任落实到人。四是实行楼宇党建全覆盖工作进度季、月报制度，及时掌握进展情况。
（二）统筹协调，各司其职，形成合力
一是齐抓共管，形成合力。在各区委的统一领导下，各区各职能部门围绕楼宇党建全覆盖工作，明确职责，明确时间节点，明确工作流程，形成工作合力。二是加大宣传力度。在楼宇党建全覆盖工作推进中，充分发挥区级宣传媒体的作用，利用小区板报、宣传栏、横幅，印制宣传资料等进行广泛地宣传，把楼宇党建工作宣传到全区的各个单位组织。三是整合社区资源。各街道在区综合经济党委的具体指导下，负责辖区内楼宇党建全覆盖工作的领导、协调、督查工作。驻街道社区劳动、治安、警所等部门负责提供外来人口、就业状况、治安等情况；工商、税务等部门及时提供“两新”组织的企业数据，生产经营情况；物业和招商服务部门提供驻楼企业的动态工作状况，依托物业摸清楼宇企业底数。
（三）采取“五个覆盖”，实现楼宇党建工作全覆盖
一是动态管理，实现信息、管理全覆盖。在信息上，各区工商、税务、招商、物业和楼宇党建指导员等每季核对楼宇企业的有关信息，实施动态管理。在管理网络上，明确“属地管理，分类指导”确保全覆盖的工作理念。在工作推进上，成立党组织与设立党员服务点，建立党组织与工团组织建设并举的方式。
二是创新形式，实现工作全覆盖。采取“主动靠近、热情工作，耐心宣传，先易后难，循序渐进”的方式，做到与企业联系寻找党员，与企业党员联系商量建立党的组织，与楼宇物业联系在楼宇中建立党的组织和活动场地。
三是灵活设置，实现组织全覆盖。采取体内体外建立党组织相结合，对符合建立独立党组织的楼宇，努力推动建立起党的组织。暂时不具备条件的，帮助建立联合党支部或党员活动点。
四是健全规章，实现制度全覆盖。黄浦区制定下发了《黄浦区综合经济党委工作职责》、《黄浦区新经济、新社会组织党建工作规范》、《黄浦区商务楼宇党支部（总支）工作规范》等制度。在街道社区层面建立了《街道综合经济党委委员职责》、《街道综合经济党委例会制度》、《商办楼党员服务点工作规程》、《商办楼党支部工作操作规程》、《党支部工作制度》和《党员服务点活动卡》、《党员服务点工作记录册》等制度。静安区制定了《静安区商务楼宇工作者管理制度》、《商务楼宇党建工作规范》和《楼宇党建工作考核评估体系》。浦东新区制定了《浦东新区企业工作党委关于加强综合党委党务干部管理的暂行办法》等。
五是有效组织，实现活动全覆盖。黄浦、卢湾、静安等区每年下拨给街道10万元作为“两新”组织党建工作专项经费，开展活动，促进“两新”组织健康发展。根据“两新”组织的工作实际，开展各类有益活动，提升员工素质，开展评优活动，激发党建热情。通过开展评选“楼宇党建工作先进支部”、“楼宇五好党组织”、“优秀楼宇党建服务点”等。开展精神文明活动，创建文明企业。设立和评选“党员示范岗”、“党员诚信柜”等活动，激发党员意识。
（四）建立机制，增强楼宇党建工作的有效性
一是以党员服务中心为载体，增强党组织的凝聚力。各区县以党员服务中心工作台平，为楼宇党建工作提供场地、人力、资源等方面的支撑。虹口区各街道党员服务中心通过“六个统一”即：统一服务时间、统一服务程序、统一服务范围、统一服务功能、统一服务时间、统一服务要求，使党员服务中心成为楼宇党建工作的重要阵地。浦东新区以“阳光驿站”的名义建立区域性、开放式、互动式、专业化的活动中心，并配置6个功能馆室，使之成为楼宇党员接受教育的课堂，感受关怀的家园，信息传递的平台，履行义务的载体。宝山区以红帆港建设为重点，发挥党员服务中心的功能效应，凝聚党员，服务群众。
二是建立楼宇党支部，不断深化“支部建在楼上”，形成“铁打的营盘”。徐汇区徐家汇街道在上实大厦等楼宇中，探索以物业管理公司为基础，建立楼宇党组织；长宁区虹桥开发区以街道党工委与虹联公司联手，以双结合大联动，建立区域性大党建的工作方法。浦东新区探索居委会与楼宇联建制度，实现居楼党建工作一体化机制。加强楼宇党组织建设，为楼宇党建工作奠定了坚实的组织保证。楼宇党组织（党员服务点）成为楼宇党员和职工心中的一面旗帜，一种依靠。
三是建立属地化楼宇党建工作机制。黄浦、静安、徐汇等各中心城区的街道综合党委，坚持以属地化管理为主，主动地将注册和不注册在本地区的楼宇内的“两新”组织，全部纳入党建工作范围，采取建立楼宇党支部代管楼宇内其他基层党组织的形式，通过发放“楼宇党员活动记录册”等方法，使在楼宇内工作的党员、入党积极分子，都能纳入有效的组织管理中，实现党建工作全覆盖。
四是探索配置楼宇党建干部队伍新机制。浦东、静安、长宁、黄浦等区采取社会化招聘、契约式管理、派遣式用工等方式，探索社会化配置党务干部的新途径。2005年起，由市委组织部集中招聘党建工作者，近两年，全市各区县，街道镇已有1200多名向社会招聘的“两新”组织专职党建工作者上岗工作，成为开展楼宇党建工作的生力军。
三、当前楼宇党建工作的难点和热点问题
一是楼宇党建工作的社会氛围在楼宇中还没有完全形成。“支部建在楼上”是新形势下城市党建工作的一个重要方面，是上海开展党建工作的一大创举，体现了时代和现实的要求。但在楼宇工作的企业中，对以楼宇为载体开展党的活动，建立党组织的认知度不广。表现为：有的物业不理解，不支持；有的企业业主和员工不知道；有的党员不认可，不关心。认为，党建工作是党政机关和工厂企业的事，在写字楼里开展党建工作没有听说过，平时工作节奏很快，工作压力很大，干活争钱很累，搞不搞党建与自己关系不大。
二是个别物业不配合的现象还存在。从面上情况看，由中方管理的物业公司绝大多数都比较理解、支持。由外方（港、台）管理的物业，不支持的现象比较突出。有的明确表示“不支持，不鼓励，也不希望有任何政治倾向的组织在大楼里活动”。区和街道的党建工作者多次上门，都碰了软钉子。有的物业以种种借口和理由，将已挂上去的“党员服务点”的指示牌取了下来；有的物业已经答应将宣传、引导版放在醒目的位置，过不了几天就不见了；有的想利用楼宇大堂场地开阔、员工进出多等有利条件，进行健康咨询、政策咨询等活动时，物业不配合的情况较多。有一个区在将“两新”组织党建工作展板巡回展示时，有多家物业不让进，有的只能放在楼宇内的职工食堂或地下室的职工活动室等地方进行展示。
三是党员流动性大，党员身份难以确认，建立楼宇党组织，开展楼宇党建工作的难度比较大。1、流动性大。在楼宇工作的企业中大多是商贸型、科技型企业，高学历人员多，年轻人多，人员流动性大。据资料显示人均每2～3年换一个单位。2、人员情况难以掌握。从员工的分布情况分析，60%以上的员工来自外省市，还有相当多的人员是留学回国人员，这些员工的人事关系、党的组织关系存放在不同的地方。3、党员人数少。就单个企业来讲，员工人数普遍较少，绝大部分企业没有党员，建立楼宇党组织，开展楼宇党建工作有一定的难度。
四是楼宇党建工作的人员、经费不足影响了党建工作的开展。1、党务工作人员少。从面上情况看，除全市集中招聘和静安、浦东等进行过区级层面的集中招聘楼宇（专职）党务工作者外，其它区县只是由街道出面零星招聘了楼宇（专职）党务工作者，就全市102个街道，900多幢楼宇而言，人员力量还比较薄弱。目前楼宇党建工作主要还是依靠居民区党组织，人员难落实，活动层次不高的现象比较普遍。2、经费不足，活动难开展。楼宇党建工作面对的企业多，人员广，党的活动经费依托性弱。目前，开展活动的经费来源，主要由街道社区出一点，企业行政给一点，党员个人自筹一点和上级党组织下拨一点组成，经费的不足，制约了楼宇党建工作的开展。
五是对楼宇党建专职工作者的工作职责和培养使用的方法需要在实践中不断完善。1、楼宇党建工作与“两新”组织党建工作的关系上，个别单位有脱节现象，人为地划分为两个不同的条线，党建资源整合的力度不够。2、楼宇党建工作者与楼宇内党组织负责人的身份界定上不够明确，开展工作中出现“两不像”（既不是党支部书记，又不是上级党组织成员）的尴尬局面。3、楼宇党建工作者的收入待遇与社区中其他类型的“工作者”有一定的差距，如司法社工、劳动就业援助员等。座谈中大家感到，在某种程度上，楼宇党建工作的难度较大，对工作人员的要求又比较高，而工资待遇又比社区中其他“工作者”的低，从而，出现了个别楼宇党建工作者思想波动，不安心党建工作的现象。
六是楼宇党建工作的活动方式需要创新，质量有待提高。1、活动的吸引力不强。楼宇党建工作较多地沿用了传统的党建工作模式，活动内容单一，吸引力不强，满足不了楼宇党员的需要。2、人员难集中。由于楼宇中的企业，上下班时间不一样，工作内容不相同，企业文化有差异，因此，很难把楼宇中的党员相对集中起来开展活动，党组织的影响力、凝聚力显的不够强。
四、加强楼宇党建工作的建议与措施
一是加大宣传力度，形成全社会关心支持“楼宇党建”的良好氛围。1、充分利用新闻媒体，特别是党报党刊，以及社区通讯、楼宇小报等形式，加强宣传力度，使开展楼宇党建工作成为“共同的责任”。2、服务为先，找准结合点。形成依托物业或楼宇内较大企业党组织的优势，开展楼宇党建工作。3、定期或不定期地在楼宇内以党组织或工会等名义开展活动，凝聚党员，吸引员工，服务企业，从而实现党凝聚群众，凝聚社会的使命。4、开展对口学习交流，促进工作开展。采取实地考察，听取汇报，查阅资料等方法全面了解楼宇党建工作的有关情况。5、继续实行楼宇党建工作季报制度，及时掌握动态信息。
二是加强与有关职能部门的联系，形成联动机制。重点加强与房地、公安、工商、劳动、消防等有关职能部门的联系，形成楼宇党建工作的合力。在市级层面，要将楼宇党建工作的要求与市房地部门进行沟通，由市房地部门督促区县房地部门要求各物业公司做好楼宇党建工作的配合工作。区县、街道综合党委要主动加强与所在区县、街道的房管、公安、工商、劳动、消防等部门的联系，充分利用这些部门掌握的楼宇企业的有关信息，推进楼宇党建工作。发现和总结典型经验，探讨解决楼宇党建工作中出现的新情况、新问题。对个别“进不去”的楼宇会同市、区有关部门，探索“进得去”的办法，形成楼宇党建工作的长效机制。
三是加强楼宇党建工作者的培养使用，形成有利于楼宇党建工作者成长的环境。1、树立和表彰先进典型，为楼宇党建工作者的成长进步建立良好的发展平台，使之成为使人尊重、令人向往的崇高职业。2、建立机制，制定和完善楼宇党建工作者的职责、管理方法、考核办法等。3、以街道社区党员服务中心为依托，努力在工作区域内，为楼宇党建工作者创造必要的工作和生活条件。4、制定合理的薪酬标准，充分体现人尽其才的原则。
四是加大楼宇党建工作经费的投入，树立党建工作也需要成本和投入的意识。除了支付必要的党建工作者的薪酬外，还应以专项经费的形式，由区县（街道）按照财政收入的一定比例，专门划拨一块，作为楼宇党建工作的专项经费。
五是开发建立党员信息平台系统，及时准确地掌握党员的有关情况。建议开发建立党员信息系统，如具有IC功能的《党员证》，像“社保卡”一样，只要在专门的POS机上一刷，就能反映出党员的有关信息，从而适应社会主义市场经济条件下，人员流动快，单位变化大，就业地与户籍地不一致，居住地与户籍地不相同，人事档案与组织关系分离的情况。
六是不断深化和推进楼宇党建工作。以总结“双达标”和规模以上非公企业党的组织覆盖工作为主要内容，实现工作领域的拓展和延伸，不断探索适应上海城市发展的党建工作新方法、新途径，在楼宇党建工作有效性上下功夫。
作者单位：市社会工作党委基层工作处