律师事务所建设中的几个问题

律师事务所建设中的几个问题（精选11篇）

律师事务所建设中的几个问题 篇1

律师事务所建设中的几个问题

毛主席特别提倡调查研究，并说在调查研究中要善于“解剖麻雀”。我们所成立3年多来，我算是解剖了一回“麻雀”。所谓“解剖麻雀”，就是要从特殊性中发现普遍性。既然是解剖，那就要观察、发现和思考。我下面要说的，就是我在解剖法瀚律师所这只“麻雀”中的一些简单的发现，一些粗浅的思考。

第一个发现:无规矩不成方圆，必须把制度建设当作一项长期的基础性的工作来抓

三年前我们所刚成立的时候，除《合伙人协议》和《章程》外，其他的规章制度都还没有建立起来。结果发生了不少问题。最突出的问题就是收案、收费制度没有得到很好的遵守。这些问题的发生，暴露出的首先是所内制度建设的缺陷。规章制度建设的不足，成为我们发展的隐患。

于是，我们着力加强各项规章制度建设，使各个方面的工作都做到有章可循，把制度的要求渗透到、覆盖到全所事务管理的各个方面。

什么叫“规范化”？第一，要有规范，第二，养成遵守规范的习惯，就实现了规范化。

制度的制定固然重要，更重要的是制度的遵守。制度遵守的最高境界应当是自觉。在制度面前有没有一种自觉性，反映出一个人思想品质和思想境界的高下；一个组织、一个团体，乃至一个国家，它的法律制度的维护和实施，是靠自觉还是强制，反映出这个组织、团体和这个国家的成员的素质。制度面前的自觉性，是一个国家、一个团体、一个组织法治水平的重要标志。毛主席说过这样一段话：“锦州那个地方出苹果。辽西战役的时候，正是秋天。老百姓家里很多苹果，我们战士一个都不去拿。我看了那个消息很感动。在这个问题上，战士们自觉地认为：不吃是很高尚的，而吃了是很卑鄙的，因为这是人民的苹果。我们的纪律就是建筑在这个自觉性上边的。”毛主席这段话深刻地揭示了制度建设、纪律建设的本质

而目前在我们社会的生活中，很多人所缺乏的就是这种自觉性。我们的法律、制度，时常被违反、被践踏、被破坏。这种现象，在律师事务所中同样存在着。因此，制度建设不仅指制度的制定，更重要的是对制度的尊重和维护。制度维护的根本性措施，是长期的、坚持不懈的自觉性教育，和与那些敢于违反制度的人的斗争。

律师事务所制度建设中还有一个重要的问题是，制度必须科学、合理，符合律师事务所的客观实际和基本规律，要建立在实事求是和群众路线的基础之上。

制度制定前的调研和论证非常重要。要通过调研和论证，让将要制定的制度能够符合律师事务所管理的规律，能够反映大多数人的意愿和利益。

第二个发现：必须勇于开展批评和自我批评，加强相互监督，加强思想政治教育

人本性之中有很多消极的东西，比如懒惰、自私等等。怎样克服它们？一是自我反省，自我批评。我们国家有着很深厚的儒学传统，儒家在修身养性方面特别讲究自我察省。孔子的学生曾子讲：“吾日三省乎吾身。”他每天都要批评自己三次。刘少奇在《论共产党员的修养》指出，共产党员在个人情操修养和党性锻炼中要努力做到“慎独”。人不是动物，是具有主观能动性的，应该具有自我批评和自我反省的能力，决不应该对自己放任自流。

二是同志之间、同事之间的相互批评和监督。毛主席曾经讲：“对于犯错误的同志采取恰如其分的合乎实际的批评，甚至必要的斗争，这是正常的，是为了帮助他们改正错误。”“对待犯错误的同志，究竟是采取帮助态度还是采取敌视态度，这是区别一个人是好心还是坏心的一个标准。”在一起合伙创办一个律师事务所，那就一定应该是志同道合的同志，就应当开展相互之间的批评。现在经常讲监督，经常性的批评就是一种监督。所谓加强监督，就是要经常性地开展批评。

现在的问题是，开展批评和自我批评很困难了。因为没有了批评，违法、违纪甚至犯罪的情况就会发生。

律师事务所也要开展思想政治教育。律师事务所应该成为教育人的学校。一提思想政治工作，有些人就觉得厌倦，认为是“左”的东西，形式的东西。其实，思想政治工作是一门科学。不是有很多人对西方文化推崇备至吗？西方文化中有一门学科叫行为科学，它研究的对象与我们的思想政治工作的内容是一致的。还有人认为，思想政治工作不过是空洞的说教。思想政治工作就是一项“说”和“教”的工作，关键是会不会说，能不能说得有理、有力。思想贫乏、言之无物、语言干瘪，当然做不好这项工作。

律师事务所的思想政治工作，目前最紧要的是经常性的职业道德和执业纪律教育。“用正确的舆论引导人”，对律师队伍而言，就是要用律师职业道德和执业纪律的基本要求去引导和教育我们的律师。律师集中教育整顿开始的时候，有些律师啧有烦言。我们采用辩论的方法加以引导：开展集中教育整顿，一句话，要解决的无非就是一个律师要不要讲职业道德和要不要遵守执业纪律的问题。不是有很多人“言必称英美”吗？那么请看一下英美等发达国家对它的律师是不是也有职业道德和执业纪律的要

求。在昨天的论坛上，美国律师李新宇向我们介绍了美国的律师管理。在美国，律师的选拔非常严格，对违纪律师的处罚也非常严厉的。在这样的是非原则问题上，话一定要讲的旗帜鲜明。

第三个发现：合伙人的法律品质是律师事务所的生命

我自造了一个概念：法律品质，并这样确定它含义――是指一个人对法律的理解程度、信仰程度，并能否用法律的精神指导自己行为的一种稳定的心理状态。律师都是法律职业者，但是，每个人的法律品质又具有很大的差别。有的仅仅把律师工作当作谋生的工具；而有的人把法律体现出来的公平、正义当作生命来对待，他把法律的精神――民主、平等、公平、正义，融化到自己的血液中，并身体之、力行之。这两种情形就是两种法律品质。

“合伙人的法律品质是律师事务所的生命”，首先是律师事务所的合伙人能否平等相处、相互尊重的问题。现代法治的精神是什么？就是人人平等。只有人人平等，才能有民主和法治。人人平等还意味着人们之间要相互尊重。合伙人之间一定要平等相处、相互尊重。不能平等相处，也就不能和平相处；不能和平相处，一个所分崩离析就不远了。

“合伙人的法律品质是律师事务所的生命”的第二层含义，是说合伙人与聘用律师之间要平等相处、互相尊重。合伙人千万不要有当“老板”的观念。合伙人要始终想到自己的责任，要始终准备尽更多的义务。在有的律师事务所中，合伙人的办公室是由内勤人员打扫的。让他人打扫卫生虽然事情不大，但暴露了某些人内心深处的“老板情结”。

“合伙人的法律品质是律师事务所的生命”的第三层含义，是说律师所内部管理和分配的改革与创新，需要有合伙人良好的法律品质做保证。现在律师队伍中改革旧的管理模式和以“提成制”为主要形式的分配制度的要求很强烈。对于律师所的合伙人而言，必须要有一种科学思想：（1）任何事物都是有规律的，律师所管理、分配也不例外。不能靠头脑发热奢谈改革和创新；（2）改革律师所内部管理、分配制度，要探索其规律，要“摸着石头过河”，要在把握客观规律的基础上，按客观规律办事；（3）力主改革创新者要作好为催生新制度牺牲和奉献的准备。一事当前不能先想自己多捞多得，否则所谓的改革创新便没有号召力，便不会得到他人的拥护，就只能是一句画饼充饥的空话，失败就是必然的。

党的十六届四中全会强调要加强党的执政能力建设。什么是执政能力？简单地说，就是管理国家和社会事务的能力。不能把执政能力单纯地理解为技能、技术、技巧层面上的东西，它还包括了执政品质（即能不能廉政）和执政作风（即能不能勤政）两方面的内容。尤其是执政品质和执政作风，在执政能力的构成中，更具有决定性的意义。律师所管理当然谈不上是什么执政，但毕竟也是管理。作为律师所的合伙人，要想把自己的所办好、办出特色，并保持稳定发展的态势，就要切实在加强自身修养，特别是在法律品质的修养上狠下工夫。

我所说的上面三个方面，当然不是一个律师所发展的`充分条件，但应该说是必要条件。我想，只要能在这三个方面做好，不敢说一定会成为一个非常优秀的所，起码可以成为一个不错的所。

《律师事务所建设中的几个问题》来源于本网会员分享，欢迎阅读律师事务所建设中的几个问题。

求。在昨天的论坛上，美国律师李新宇向我们介绍了美国的律师管理。在美国，律师的选拔非常严格，对违纪律师的处罚也非常严厉的。在这样的是非原则问题上，话一定要讲的旗帜鲜明。

第三个发现：合伙人的法律品质是律师事务所的生命

我自造了一个概念：法律品质，并这样确定它含义――是指一个人对法律的理解程度、信仰程度，并能否用法律的精神指导自己行为的一种稳定的心理状态。律师都是法律职业者，但是，每个人的法律品质又具有很大的差别。有的仅仅把律师工作当作谋生的工具；而有的人把法律体现出来的公平、正义当作生命来对待，他把法律的精神――民主、平等、公平、正义，融化到自己的血液中，并身体之、力行之。这两种情形就是两种法律品质。

“合伙人的法律品质是律师事务所的生命”，首先是律师事务所的合伙人能否平等相处、相互尊重的问题。现代法治的精神是什么？就是人人平等。只有人人平等，才能有民主和法治。人人平等还意味着人们之间要相互尊重。合伙人之间一定要平等相处、相互尊重。不能平等相处，也就不能和平相处；不能和平相处，一个所分崩离析就不远了。

“合伙人的法律品质是律师事务所的生命”的第二层含义，是说合伙人与聘用律师之间要平等相处、互相尊重。合伙人千万不要有当“老板”的观念。合伙人要始终想到自己的责任，要始终准备尽更多的义务。在有的律师事务所中，合伙人的办公室是由内勤人员打扫的。让他人打扫卫生虽然事情不大，但暴露了某些人内心深处的“老板情结”。

“合伙人的法律品质是律师事务所的生命”的第三层含义，是说律师所内部管理和分配的改革与创新，需要有合伙人良好的法律品质做保证。现在律师队伍中改革旧的管理模式和以“提成制”为主要形式的分配制度的要求很强烈。对于律师所的合伙人而言，必须要有一种科学思想：（1）任何事物都是有规律的，律师所管理、分配也不例外。不能靠头脑发热奢谈改革和创新；（2）改革律师所内部管理、分配制度，要探索其规律，要“摸着石头过河”，要在把握客观规律的基础上，按客观规律办事；（3）力主改革创新者要作好为催生新制度牺牲和奉献的准备。一事当前不能先想自己多捞多得，否则所谓的改革创新便没有号召力，便不会得到他人的拥护，就只能是一句画饼充饥的空话，失败就是必然的。

党的十六届四中全会强调要加强党的执政能力建设。什么是执政能力？简单地说，就是管理国家和社会事务的能力。不能把执政能力单纯地理解为技能、技术、技巧层面上的东西，它还包括了执政品质（即能不能廉政）和执政作风（即能不能勤政）两方面的内容。尤其是执政品质和执政作风，在执政能力的构成中，更具有决定性的意义。律师所管理当然谈不上是什么执政，但毕竟也是管理。作为律师所的合伙人，要想把自己的所办好、办出特色，并保持稳定发展的态势，就要切实在加强自身修养，特别是在法律品质的修养上狠下工夫。

我所说的上面三个方面，当然不是一个律师所发展的充分条件，但应该说是必要条件。我想，只要能在这三个方面做好，不敢说一定会成为一个非常优秀的所，起码可以成为一个不错的所。

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律师事务所建设中的几个问题 篇2

实行上述收入分成办法的律师办案费用不得在律师事务所重复列支。前款规定自2013年1月1日至2015年12月31日执行。

二、废止国税发[2000]49号第八条的规定,律师从接受法律事务服务的当事人处取得法律顾问费或其他酬金等收入,应并入其从律师事务所取得的其他收入,按照规定计算缴纳个人所得税。

三、合伙人律师在计算应纳税所得额时,应凭合法有效凭据按照个人所得税法和有关规定扣除费用;对确实不能提供合法有效凭据而实际发生与业务有关的费用,经当事人签名确认后,可再按下列标准扣除费用:个人年营业收入不超过50万元的部分,按8%扣除;个人年营业收入超过50万元至100万元的部分,按6%扣除;个人年营业收入超过100万元的部分,按5%扣除。

不执行查账征收的,不适用前款规定。前款规定自2013年1月1日至2015年12月31日执行。

四、律师个人承担的按照律师协会规定参力的业务培训费用,可据实扣除。

五、律师事务所和律师个人发生的其他费用和列支标准,按照《国家税务总局关于印发<个体工商户个人所得税计税办法(试行》的通知》(国税发[1997]43号)等文件的规定执行。

六、本公告自2013年1月1日起执行。

律师事务所建设中的几个问题 篇3

【关键词】：内部会计控制；现存问题；强化措施

随着我国司法行政工作的不断发展，律师事务所的管理者深刻的意识到建立和实施内部会计控制的重要性，想要在激烈的市场竞争中占据一席之地，加强内部会计控制工作的科学性、合理性、实效性是一条必经之路，也是提高律师事务所竞争力的有效手段。

一、律师事务所内部会计控制的概述

律师事务所的内部会计控制是律师事务所控制管理的基础组成部分，是为了确保律师事务所资产的安全和资料的完整而制定的一套完整的会计机构、会计人员、会计核算的内部控制系统。律师事务所内部会计控制的本质是律师事务所内部管理工作制定的一系列自我约束和协调的控制程序和方法，能够有效的明确律师事务所会计信息的时效性、真实性和准确性，同时使律师事务所在日常管理及业务处理过程中具有缜密性和严谨性。

为保证律师事务所内部会计控制工作正常的、及时的、有效的进行，首先应该对律师事务所工作的各个环节、各个方面实施全方位、多角度的控制，也就是说把律师事务所的各项经营管理活动都纳入内部会计控制的范围，并用合理的会计语言进行核算；其次是实现内部会计控制的可操作性，使其成为律师事务所管理者的行动指南，成为律师事务所工作人员的行为规范；还有，要形成内部会计控制的科学的、规范的工作机制，最后是有效的实现内部会计控制效果，使内部会计控制的作用得到及时有效的发挥。

二、律师事务所内部会计控制工作现存的问题

（1）律师事务所工作者对内部会计控制认识不到位，缺乏风险控制意识。目前，有很多律师事务所的管理者和会计人员对内部会计控制没有明确的认识，片面的认为内部会计控制是会计管理人员和会计检查的责任，于己无关，因此在内部会计控制制度的执行上也存在应付、敷衍的不良现象。内部会计控制不是简单的制度、文件的编辑，而是一种对会计控制管理工作的立体的、动态的监督方法，它贯穿于会计控制管理工作的全过程。另外，律师事务所管理者与会计工作人员对风险的防范意识和控制观念也比较淡薄，致使律师事务所过分追求扩大经营规模和商业利益，而忽视了内部会计控制工作的重要性，造成了固定资产管理松懈，出现无管理制度、无专人管理、无会计记入的“三无”现象，使律师事务所的财产安全难以得到保证。

（2）内部会计控制制度不够完善，制度落实不到位。律师事务所内部会计控制制度是内部会计控制工作的行动指南，管理者和会计人员是通过内部会计控制制度来实现风险控制的目标的。随着律师事务行业不的断发展，计算机网络技术也在律师事务所工作管理中被广泛应用，促使律师事务所健康有序的运行和发展，与此同时，计算机网络技术在律师事务所中应用范围和深度的扩大，也给内部会计控制带来新的契机，对律师事务所内部会计控制提出了更高的要求。因此要建立和完善律师事务所内部会计控制制度，并确保内部会计控制制度的时效性和合理性，为内部会计控制管理工作的进行提供依据。另外，有些律师事务所即使有健全的内部会计控制制度，但是依然存在制度没有具体落实的情况，在执行上走形式主义，使内部会计控制的功能和作用得不到有效的发挥，因此造成了资本金缺乏有效管理以及事业发展基金严重不足的不良状况发生。

三、强化律师事务所内部会计控制的具体措施

（1）更新内部会计控制的管理理念，提高内部会计控制意识。对内部会计控制工作管理理念进一步创新，把内部会计控制工作看做一种创造价值的方法：做好内部会计控制工作，减少律师事务所损失，就是增加了价值，反之，内部会计控制工作的不到位，就是造成了律师事务所的损失；另外，在内部会计控制管理上，内部会计控制要随着律师事务所经营状况的变化而变化，随着律师事务所经营环境的变化作出及时有效的调整；还有就是内部会计控制管理机构要具有独立性，内部会计控制工作人员要强化监督检查力度，提高内部会计控制工作的执行力；最后，要建立和完善内部会计控制工作制度，进一步强化内部会计控制管理的工作能力。

（2）强化内部会计控制工作人员的思想教育，提高会计人员的整体素质。首先要加强对内部会计控制的宣传，提高工作人员内部会计控制意识，通过积极宣传和营造和谐工作氛围以及建立监督评价体系，赢得员工对内部会计控制制度及管理工作的肯定和支持。会计人员是内部会计控制的主要载体，所以只有建立一支业务素质高的工作人员才能从根本上保证内部会计控制制度得以实施和发展。因此要加强对内部会计控制工作人员的思想教育，提高会计人员的整体素质，来保证律师事务所资产和资料的完整安全，因此会计人员要具有扎实的业务功底，深刻认识财务、税务等多项相关的监管法规，掌握运用管理会计、风险计量、价值估值等理论，并且熟悉内部会计控制工作的制度、工作流程等內容，以促进内部会计控制工作的创新发展。

（3）健全内部会计控制工作的管理机构，成立综合的管理部门。要健全和完善内部会计控制工作的管理机构，建立严格的财务收支审批制度，明确规定涉及会计及相关工作的授权批准范围、权限、程序、责任等内容。全面协调对各项业务的控制管理、业务核算以及监督检查。对各级内部控制工作人员的工作职责做好细致的分工，成立综合的内部会计控制管理部门，增强内部会计控制管理的能力。

（4）完善内部会计控制工作的监督评价体系。树立正确的内部会计控制观念，逐步建立和完善内部会计控制的监督评价体系，充分调动内部会计控制工作人员的主观能动性，以及律师事务所广大工作人员的参与管理、配合管理的积极性。建立控制水平的高低与其所得的绩效成正比的监督评价体系，到达激励员工努力工作的效果。针对内部会计控制工作中出现的问题，定期的查漏补缺，及时的整理和完善，把内部会计控制工作作为一项重要的、经常性的工作。同时将律师事务所的部分收入与内部会计控制相联系，建立风险管理考核小组，利用监督考核体系对各项内部会计控制制度的落实情况进行检测和督促。从而建立和完善一个动态的、科学的、及时的内部会计控制模式。

结语

总之，我国律师行业的不断发展，想要在激烈的市场竞争中保持自身的优势和提高自身的竞争力，加强律师事务所的内部会计控制是根本性措施，律师事务所只有建立和完善内部会计控制制度，贯彻落实内部会计控制工作，才能保证律师事务所资产和资料的安全和完整，才能确保律师事务所稳健经营以及企业价值最大化。

【参考文献】

[1]梁颖.关于企业内部会计控制存在的问以和对策探析[J].现代商业.2007.26.

[2]林国荣. 律师事务所内部会计控制存在的问题及对策[J]. 温州职业技术学院学报.2004.04

[3]毕华.如何加强企业内部控制制度.[J].现代审计与会计.2005.04.08

[4] 姜亚青. 对内部会计控制的目标、原则及方法的一点认识[J]. 出版与印刷. 2008（03）

[5] 孙再凌.完善我国上市公司内部控制信息披露制度的思考[J]. 内蒙古财经学院学报. 2006，06

律师事务所建设中的几个问题 篇4

结

律师事务所规范建设年活动工作总结2007-02-01 11:11:2

2律师事务所规范建设年活动工作总结

根据《司法部关于开展合伙律师事务所规范建设年活动的意见》和省厅3月3日相关动员部署大会精神，我所从今年3月份开始全面开展了本所规范建设年活动，通过组织全体合伙人及执业律师学习法规条例，交流体会，查找问题，制定措施，完善合伙机制，健全管理制度，提高管理水平，全面提升服务层次和质量等活动，取得较好成效。现将本活动开展情况总结如下：

一、组织部署和开展情况

今年的规范建设年活动，是去年律师队伍集中教育整顿活动的延续和深化，同时也是促进律师队伍和律师事业健康发展的要求。对此，我所针对本所实际，为统一思想，提高认识，全力推动事务所规范建设年活动，首先召开了三个层面会议：第一，召开事务所合伙人会议，对规范建设年活动先行动员，统一了管理核心层的思想认识；第二，召开全体律师会议，传达上级有关会议和文件精神，进行了全面动员部署；第三，召开党支部会议，研究了事务所规范建设年活动的具体工作，并为事务所规范建设活动中更好地发挥党组织的战斗堡垒作用和党员律师的先锋模范作用提出了要求。通过三个会议的召开，使每一位律师明确了规范建设年的指导思想、目标任务、方法步骤和工作要求，自觉消除了信心不足、厌倦抵触思想和认识上的偏差，形成了事务所规范化建设活动的浓烈氛围。

规范建设年活动时间长、内容多、要求高，为确保活动扎实有效地开展，取得成效，事务所将规范建设年活动摆上重要议事日程，制定了规范建设的具体方案。首先，为加强组织领导，确定了以事务所主任、执行合伙人和行政业务管理人员全面负责对本所规范建设年活动的组织、规划、协调、督查工作。其次，为(请登陆政法秘书网）避免这次活动流于形式、走过场，并解决与日常法律服务工作争时间、争精力，在时间安排上，根据律师工作的时间特点，尽量利用晚间、休息日组织活动，保证各项活动按序时进度完成。内容上具有针对性，组织全体律师学习法规条例，交流体会，查找问题，密切联系本所、本人实际，确保活动不走过场，取得实效。再次，明确了要求，以促发展、完善管理制度、提高管理水平、促进事业发展。为此，事务所积极组织了几项活动。如组织合伙人、行政业务管理人员交流和学习，研究国内一些优秀律师事务所管理工作的成熟经验和先进作法；邀请法

官、检察官等相关部门人员座谈征求意见活动等形式，报告事务所规范建设年活动的工作整体情况，听取各方面的意见和建议，争取配合、支持；通过省厅组织的在本所召开的全省合伙律师事务所规范建设年观摩会与兄弟律所学习交流等。

通过上述工作的具体部署和落实，并结合保持共产党员先进性教育活动，我所规范建设年活动开展扎实，并取得较好成效。

二、具体规范建设工作和取得的成效

根据今年开展合伙律师事务所规范建设年活动中司法部提出的指导思想、工作目标和主要内容以及事务所在去年开展的律师集中教育整顿活动中暴露出来的问题为突破口，紧紧围绕在业界普遍存在的“管理模式、质量控制、分配机制”三大难题，重点进行了查找整改、制定措施、完善体制，取得了较好成效。

1、通过律师规范建设年活动，进一步增强了本所自律性管理的自觉性、主动性、积极性；增强了合伙人的监督管理意识，健全和完善了统一收案、收费、财务管理、分配、内部监督等一系列内部管理制度；增强了对律师服务质量跟踪管理和对办案过程的动态监控力度，提高了服务质量和社会形象。使我所自律性管理、案件质量管理和队伍建设跃上了新台阶。

2、对照法定条件对事务所合伙人主体资格进行了全面审查；审核了事务所章程及合伙人协议，事务所管理规章，对不符合现行法律、法规、规章的条款进行了修订，完善了合伙机制。

3、审理了事务所民主、科学决策、执行和监督机制，明确了事务所管理者的责任，更新了管理理念，改善了管理方式，提高了管理效能，研究和探讨了符合本所实际的管理模式和团队化工作体制，进一步提高了事务所法律服务水平。

4、通过探索和研究建立健全事务所合理的、更加科学的分配制度，决定将逐步改变“提成制”的分配方式，解决和克服低积累问题。

5、通过督导执业律师遵守日常管理制度，进一步规范了对执业律师的监督、管理和约束工作。

6、为使事务所规范建设活动与树立律师形象相结合，事务所还结合我所”执业、学术、公益三位一体”的办所宗旨，通过免费讲课、办讲座等方式，体现了律师”服务为民”的宗旨，提升了律所的整体形象。

7、通过规范建设年活动，继续加强和注重了本所文化氛围的营造和宣传，突出律师所文化品牌，提高了员工凝聚力。如充分利用本所互联网站做好法治信息传递和交流，并把我们的网站推介出去；加强所内刊物《××律师论坛》编辑质量，扩充宣传途径，加大了精品业务的宣传力度；继续加强政治学习和业务研讨活动的同时，增加了集体文娱

活动的比例。

律师事务所建设中的几个问题 篇5

我区现有x家律师事务所，其中x家合伙所，x家合作所，合作所执业时间最长的已有x年，成立时间最短的所为合伙所，也已执业x年。纵观x家律师事务所的发展历程，无论从队伍的壮大、业务的拓展，还是收费的提高等都取得了一定的成绩，为维护我区社会政治稳定、改革开放、经济建设及至民主与法制建设作出了积极的贡献。但是由于合作、合伙所作为我国律师体制改革的产物，起步相对较晚，经验相对不足，内部管理还存在不少问题，具体表现在以下几个方面：

一、主任忙于业务，难尽管理责任

律师事务所主任是律师事务所的法定代表人，主任在章程和合作（伙）人会议授予的职权范围内，享有充分的管理权，在主任负责制下，主任具有管理律师事务所的日常事务，贯彻执行各项规章制度，对外代表律师事务所等职责。随着律师事务所规模的不断扩大，管理事务的日趋繁重，加上律师行业之间竞争有增无减，律师事务所主任在从事律师业务的同时对事务所进行管理的方式必将会导致两者之间发生明显的冲突，要么对律师事务所的管理无暇顾及，要么本身的律师业务受到影响，管理与业务孰重孰轻？对大多数主任来讲，他们既是所里的业务骨干，又同时是创业大户。有些主任的收入在所里具有举足轻重的地位。因此，放弃业务是不可能的。要做业务，做大业务，势必要忙，忙于业务必然会疏于管理，疏于管理，作为监督管理部门的司法行政机关肯定不答应。这个矛盾在国外一些大型律师事务所已作出了有益探索，即管理与律师业务相分离，对事务所的管理主要由聘请的高级管理人才负责，律师则从自己并不擅长的管理业务中解脱出来，把全部时间精力投入到律师业务中去，这是客观方面的原因。采取何种方式能缓解主任从事管理与业务的冲突，还需不断探索和借鉴。

二、内部管理机制存在某些缺陷

律师事务所不管是合作所还是合伙所，都有一套自己的内部管理机制，分析我区几家律师事务所的内部管理机制，有三种类型多多少少存在一些问题。如：“集体管理”型，这种类型在合伙所表现较突出，几个合伙人都是“老板”，实力相对均衡，于是齐抓共管，主任非常民主，重大事项均经合伙人讨论同意，实行一票否决。这种管理有利于形成合力，但其缺陷也逐渐暴露，即几个合伙人谁都说了算，不听谁的都不行，以至于做任何决定都“慢半拍”，因循守旧，无创新意识。还有一种“权力分散型”，这种类型表现在人数较多的律师事务所，主任在忙业务的同时难以完成全部的管理工作，于是进行分工，你管行政，我管业务，他管财会，既分工明确，又减轻了主任的负担。但其缺点是合作人之间沟通不够，没有有效的监督机制，各自为政，容易出现独立王国。另外一种为“权力集中型”，这种类型名为合作实为个人，办公场所、办公设备、行政辅助人员工资等均由主任一人出资，所里创收主要靠主任，其他律师都是聘用人员。这种类型虽初具个人律师事务所雏形，可以不受任何干扰地去实现自己的经营思想，但因某些条件限制，目前还无法名正言顺地以个人所模式运作，以至发展规模受限，缺乏整体凝聚力。

三、律师队伍不稳，影响整体发展

目前的律师大都注重个人业务创收，“事不关己、高高挂起”，对所里和其他人不闻不问，合伙人之间、合作人之间相互了解不够，缺少联系和沟通。有的还会因经营思想和发展理念的差异导致合伙（作）人的不合，在律师事务所的重大问题上产生分歧，发生没有硝烟的“战争”。如律师事务所初办时，大家还能同甘共苦、共患难，使业务顺利的展开。几年之后，有了一定的原始积累，钱包鼓起来之后，问题也就多了：我想买汽车，你要置办公楼，他则要多分配，有的计划去进修，有的则打算重金引进人才等等，这种不同想法往往会在合作（伙）人之间伏下潜在的裂痕，或多或少地影响大家的情绪。一旦有人另起炉灶去实现他自己的理想，对原来的所都是一种打击，造成队伍的不稳定。律师队伍缺乏相对稳定性，人员流动过大，也影响了律师整体素质的提高，影响了律师事务所的整体发展。

四、重分配、轻积累，短期行为较突出

有的律师事务所及其律师缺乏长远的奋斗目标和打算，没有正确处理好国家、律师事务所和律师个人三者的利益关系，受利益驱动存在着重视个人经济利益的情况。他们没有把律师行业当作一种事业去追求、去奋斗，没有作为一种长久的发展打算，而只是把从事律师工作当作维持生计或挣钱的手段，只注重个人的收益分配。有的律师对标的大、收费高的案件争着办，而对收费较低的案子不屑一顾，少办或干脆不办，有的律师甚至乱收费、多收费，收费不办事或办案不负责任，引起一些当事人的不满，损害了律师的形象。有的律师事务所挣了钱全部分进律师的腰包，所有的支出再从律师个人的腰包里往外掏，搞分光用光，忽视或轻视律师事务所必要的财产积累。有的律师事务所为了鼓励多创收，在业务收入方面提高提成，因重分配、轻积累，以至于无法进行律师事务所的基础建设和人才培养，律师事务所缺乏凝聚力和活力，律师没有后备力量，从而影响了律师事业的健康、有序发展。

五、内部规章制度落实不到位

律师事务所的各种规章制度（包括必备的和自备的）少说也有十几种，如果每个律师事务所能够严格按制度来管理、也行事，律师事务所的内部管理也就不会存在那么多问题了。内部规章制度不完善或没有落实是律师事务所管理松懈的一个最主要表现。当前，有的律师事务所虽然建立了规章制度，但是不健全或不完善，或某些制度已经落后、不实用；有的所即使建立了较为全面的规章制度，但是没有认真执行落实，只是为了应付司法行政部门的检查或做样子、面子，流于形式或形同虚设。如有的律师事务所虽然建有重大疑难案件集体讨论等制度，但实际当中却没能很好执行，以致于律师事务所对律师个人独办案件缺乏及时和有力的监督和指导，靠律师个人的能力和水平（特别是经验不足的律师），难免就会出现该胜诉的案件而没有胜诉，该办好的案件而没有办好的情况，使当事人合法权益没有得到有效保护，也由此导致当事人不满意或埋怨，影响律师的声誉。

律师事务所建设中的几个问题 篇6

结合法律服务市场的上述特殊性，笔者认为通过借鉴市场营销学，律师事务所营销的基本战略可以包括：目标营销战略、组合营销战略、文化营销战略、品牌营销战略。

1、目标营销战略―――律所营销的指南。任何战略必须首先确定战略目标，这样才能保证战略的制定与实施不会迷失方向。律师事务所主要向客户提供法律服务，因此，律所的营销战略目标应当定位于使客户满意。律所的客户与企业的顾客是一致的，在现代营销学中，顾客满意常被称为顾客满意战略，或

CS(Customer Satis?鄄faction)战略，它的指导思想是把顾客需求作为企业开发产品的源头，在产品功能、价格设定、分销促销环节建立以及完善售后服务系统等方面以利于顾客的原则，最大限度地使顾客感到满意。所以，CS理论能树立企业的名牌效应，使企业保持并发展庞大的消费群体，保证稳定高效的员工队伍。

因此，笔者认为将CS理论运用到律所的营销中，就是要将那些具有法律服务需求或具有法律服务消费潜力的人(律所的顾客)对律所提供的法律服务是否满意作为律所营销策略的核心。客户在委托律师时会对法律服务的质量产生预期，客户预期与客户实际感受到的服务质量的差额就是客户满意度。如果客户感受到的服务大于预期，那就表示客户满意;如果客户感受到的服务等于预期，那么说明客户既不感到满意也不感到不满意;如果客户感受到的服务小于预期，则客户不满意。客户的满意度可以通过客户对同一律所的重复委托率、委托决策的时间、对律所价格的态度、对其他律所的态度来衡量，因此，笔者建议，律师事务所可以建立客户投诉与建议、跟踪调查、追踪流失客户原因等制度来测评客户对律所的满意度。

2、组合营销战略―――律所营销的核心。律所的营销组合战略来源于市场营销学中的“整合营销”。整合营销思想，是北卡莱罗纳大学劳特朋教授1990年提出的，他用4C’S取代了传统的4P‘S论，中心思想就是通过企业与消费者的沟通满足消费者需要的价值为取向，确定企业统一的促销策略，协调使用各种不同的传播手段，发挥不同传播工具的优势，从而使企业的促销宣传实现低成本策略化与高强冲击力的要求，形成促销高潮。但是，由于律师行业的特殊性，律师事务所营销不能直接套用整合营销理论，而要根据法律服务市场的特点进行调整。因此，笔者认为律师事务所营销应当在运用整合营销理论的基础上，形成自己的营销综合战略，具体包括市场战略、价格战略、人员战略、广告战略、关系战略五个部分。

(1)市场战略是指对法律服务市场进行细分，结合律师事务所的基本情况进行市场定位。在市场经济条件下，律所之间的竞争非常激烈，实力强大并不一定能稳操胜券，只有那些善于出奇者才能制胜。因此，律师事务所的营销必须要对那些有委托律师的意愿且具有委托律师的能力及权利的人群即市场，根据不同的需求特征将其细分为不同的子客户群，特别是可以运用现今的计算机网络技术，建立客户营销信息库，将不同子客户群的资料输入其中，加强律师事务所在保持和发展客户方面的能力，识别并建立客户信息资料档案，不断的发现客户需求上的漏洞，并针对他们的不同要求，选择和调整自己的经营方式。

(2)价格战略是指律师事务所的价格构成战略。律师事务所的价格规定必须考虑律师行业对价格的限制，并在此基础上形成的定价空间内确定价格。定价空间是指客户愿意支付的最高价格与律师愿意接受的最低价格之间的空间。客户愿意支付的最高价格是客户对律所的满意度的具体体现，较高的满意度即较高的价值能够承受较高的价格;因此不断的使客户对律所的法律服务保持满意的感受才能有更为广阔的定价空间。另一方面，在定价空间中，律所可以根据对市场的细化定位推出新的法律服务种类，占据价格空间的上层，迅速取得利润收回成本：对一般性大众化的法律服务则以低价取得价格空间的下层，以此来争夺客户，渗透市场。

(3)人员战略是指律所的人员招聘、培训及律所团队建设的营销策略。国外成功的律师事务所一般都在人员的招聘和培训方面花费大量的资金，在寻求业务发展的过程中，通过系统的培训使律所的专业人士更具有企业家的风格。通过律所内部人员的培训，激活他们的主观能动性，形成律所独特的文化氛围，可以增强律所的向心力和凝聚力，形成特有的律所团队。律所可以制定相应的招聘和培训制度来实现这一营销策略，如确定招聘渠道、招聘程序、工作质量和技能分析机制、加强业务技能、职业纪律与礼仪训练等。

(4)广告战略是指律所通过广告这一有形的平台向客户展示律所的服务，促使客户决策的营销策略。律师事务所的服务是无形的，但是律所可以通过广告向客户展示其有说服力、有感染力、有创造感的突山地位，从而为律所的法律服务构造一种不同凡响的形象。律所的广告策略除了上述的定位策略外，发布渠道也应当是多元化的，除了在新闻媒体上的广告展示，律所还可以使用简介等宣传资料展示律所的服务。一份质量高的简介材料可以强调律师事务所的专业范围、与客户的沟通方式、律师费用、简要介绍律师事务所的工作人员等，同样能反映律所的形象，也是广告策略中不可或缺的一部分。

(5)关系战略是指建立与发展律所和公众的良好关系，以获得长期的市场利益的营销战略。关系营销是西方营销学者在80年代提出的一种新的营销理论，它把企业的市场行为看成是一种连锁的、长期的、稳定的和互利的伙伴关系。笔者以为律所关系营销战略中的“伙什关系”应当具体包括三个方面：第一，建立和维护律所与客户的长期关系，奖励“回头客”，密切双方的感情，以实现品牌忠诚，扩大并保持律所的市场份额。第二，加强与协调和同行之间的关系，不同律所之间既有竞争关系，又有合作关系，要利用好同行的这种环境，确定自己的日标，扬长避短，优势互补，避免不正当竞争。第三，保持同政府、中介机构等的良好关系，与政府各有关职能部门保持各种形式的联系，有助于得到支持和鼓励;与传媒、金融等中介机构保持联系，有助于维护律所的大众形象、声誉及经济利益。

3、文化营销战略―――律所营销的保障。文化营销是指一种有意识的通过发现、甄别、培养或创造某种核心价值观念来达成律所经营目标的营销方式。因此，律所首先必须有意识地构建核心价值观念，并且这种价值观念也是被顾客所能接受的信条，这样才能促进客户对律所及其提供的法律服务的认同。IBM公司就将其价值观具体化为IBM三原则，即“尊重个人、竭诚服务、一流主义”，这些为IBM公司树立了良好的企业形象，使其一直能保持同行业的龙头姿态。其次，律所文化是律所的无形资产，一旦可以潜移默化的同化律师事务所成员，使他们凝聚在一起，将成员自我实现的满足与事务所战略目标的实现统一起来，从而在无形之中约束事务所成员，保障律师事务所营销战略的实施。因此，文化营销战略是律师事务所营销战略实施的文化保障。

律所文化营销的关键是律所文化的塑造。笔者认为律师事务所的文化建设应当各具特色，概括而言，应当从分析自身律所的历史和现状出发，调整和制定各种规章制度、提高员工的执业素质和职业道德、强化员工的主人翁精神，同时不妨设计一些仪式及活动，旨在深化律所文化的认同感，以此来形成律师事务所的文化。

4、品牌营销战略―――律所营销的高层次。在市场经济中，同质化的产品和服务泛滥成灾，要在庞大的法律服务市场中与同行相区别，律师事务所必须依靠它的“异质性”，这就是品牌。品牌化的营销策略就是让客户在获得同一服务功能性满足的同时也得到不同的心理和情感上的满足。因此，品牌战略是营销战略的高层次和必然选择。

律师事务所的品牌营销战略就是通过对律所品牌这种独立资本与资源的运营实现营销战略目标，具体包括三个方面：第一，宣传和保护品牌。品牌是多种因素综合作用、多年努力渐次积累的结果。因此品牌的形成过程，既是律所实力壮大的过程，也是品牌宣传逐步升温的过程。人力：宣传品牌能起到有效控制市场、促销的作用，同时能使品牌作为律所的无形资产急剧增值。

同时，对于品牌的集中体现者―――律所的名称的保护也是不容忽视的，律师事务所对自己使用的各种名称的管理要特别严格和细致，一旦发现他人使用与自己注册的名称相同或相似，应及时运用法律手段保护自己的合法权益。第二，质量支撑品牌。品牌的创立、保护和发展，归根到底取决于客户对服务质量的信赖和好评，没有一流的质量，就不可能赢得客户的“货币选票”，也不可能获得成功的地位。律所在树立品牌的同时必须不断提高服务的水平和质量，在开发服务种类的同时提升服务档次，一流的服务质量是支持品牌战略实施的唯一途径。第三，品牌要创新。品牌没有终身制，要始终占领市场，就必须不断进行创新。产业领域中，科学技术的进步是经济增长和产品寿命的重要因素;同样，在法律服务行业中，根据客户需求甚至预测客户的潜在需求，不断开发新的服务项目是维持律所品牌寿命的重要内容。鉴于法律服务行业的差异性和客户的高风险心理，律师事务所可以开发几个具有相关联系的系列服务项目，使这些法律服务项

律师事务所建设中的几个问题 篇7

劳

动

合同

书

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国律师法》和福建省有关劳动和社会保障的规定和政策及其他相关法律规定，本合同由以下两方经平等协商同意，自愿签订：

甲方：北京天驰君泰（福州）律师事务所

负责人：陈建青

注册地址：福建省福州市鼓楼区湖头街123号左海商务楼三楼 邮政编码：350001 电话：87767396 乙方：何宇婷

性别：女

身份证号码：***829 律师（实习）执业证号码：***891509

一、劳动合同的类型和期限

第一条 本合同类型为有固定期限的劳动合同。本合同固定期限（实习期限）有效期为一年，自 2017 年 6 月 1 日起至 2018 年 6 月 1 日止。

二、工作内容

第二条 甲方聘用乙方为实习律师，乙方在甲方从事的工作内容为： 诉讼、非诉讼等业务。

第三条 乙方的工作地点为福建省福州市鼓楼区湖头街123号左海 商务楼三楼。因工作需要，甲方安排乙方到下列地点工作的，不视为工作地点的变更：

（一）仲裁机构所在地；

（二）人民法院所在地；

（三）甲方分支机构所在地；

（四）甲方委托人办公场所所在地；

（五）甲方委托人指定的为办理律师业务的其他地点；

（六）甲方临时性安排乙方从事工作的其他地点。

三、工作时间

第四条 甲方安排乙方执行：不定时工时制。

四、劳动报酬

第五条 乙方实习期的基本工资为税前 3000 元/月。（基本工资不得低于本地最低工资标准，低于最低工资标准的按最低工资标准支付；试用期工资不得低于期满后工资标准的80%并不低于最低工资标准。）

五、社会保险福利待遇

第六条 甲乙双方应按法律、法规的相关规定缴纳社会保险费用、住房公积金和其他法定的福利待遇的费用。

第七条 乙方请事假的，在事假期间甲方可以不向其支付工资。第八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按相关法律规定执行。第九条 甲方根据单位经济效益状况可为乙方提供其他补充形式的保险或福利。

六、工作条件和劳动纪律

第十条 甲方应当根据管理需要，在征求全体职工（或职工代表）意见的前提下，依法制定本所的规章制度和劳动纪律，并向全体员工公示。

第十一条 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理。

第十二条 甲方同意在本合同期限内，依据有关法律、法规和行政规章的规定，为乙方提供必要的工作环境和工作条件，保证乙方在安全、健康的环境中工作。

第十三条 乙方在合同期内应遵守甲方的劳动纪律及其他规章制度，遵守劳动安全卫生和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方及北京市律师协会组织的培训，提高自身素质，服从甲方安排，积极工作，完成各项任务。

第十四条 甲方应提供乙方学习、培训的条件和机会，根据主管机关的要求完成对乙方的执业培训任务。在乙方实习期间，甲方应当安排执业律师指导、监督乙方的工作，但不得向实习律师收取任何费用。

第十五条 甲方鼓励乙方通过各种渠道参加学习、培训或其他业务研讨活动，提高工作能力和业务素质。需要支付费用的由乙方自行负担或双方协商解决。

第十六条 除本合同第一条第二款约定外，甲方再次提供专项费用对乙方进行培训的，双方可约定乙方在甲方的服务期限。乙方在服务期限届满前离开甲方的，应根据服务期剩余的时间确定向甲方返还培训费的数额。

七、劳动合同的变更、解除

第十七条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时采用书面方式办理变更合同手续：

（一）甲乙双方协商一致的；

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法全部或者部分履行的；

（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

本合同生效后至本合同有效期限起算日之间，乙方未实际为甲方提供劳动的，双方均可以解除本合同，造成对方经济损失的，应当承担赔偿责任。法律另有规定的除外。

第十九条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续。

第二十条 劳动合同解除后，乙方必须在甲方要求的期限内向甲方提供相关的资料、信息和文件，办理档案和社会保险关系转移手续。

除本合同第三十六条情形外，劳动合同解除后，甲方应当及时为乙方办理档案或者律师档案和社会保险关系转移手续，由于拖延给乙方造成损失的应承担相应责任。但是，如因乙方未能向甲方提供同意承接其档案或律师档案和社会保险关系的新单位资料或者提供信息错误的，相关责任和损失由乙方自行承担。

八、劳动合同的终止、续订

第二十一条 本合同期限届满前30日，甲乙双方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知对方。甲方终止本合同的，在此期间内可以调整乙方的工作，乙方应当服从甲方的工作安排，但甲方应按本合同约定支付乙方劳动报酬。

第二十二条 劳动合同终止后，乙方应当按照甲方要求办理工作交接手续，否则，甲方有权暂时不为乙方办理律师档案和工作转出手续，不支付终止合同应支付的相关费用。

第二十三条 劳动合同终止后，乙方律师档案转移手续按照本合同第三十六

条的约定办理。

第二十四条 劳动合同终止或解除后，除非双方另有约定或者客户要求变更承办律师，乙方对在甲方工作期间未结的工作有义务继续办理。在继续办理期间，甲方无须再支付经济补偿，但双方另有约定的除外。

九、劳动争议处理

第二十五条 甲乙双方对本合同履行发生争议或持有不同见解时，应进行协商或通过行业主管部门或律师协会进行协调，双方如书面约定或争议发生后达成协议，可将争议提交行业主管部门和制定的机构进行调解。

第二十六条 本合同双方发生劳动争议，未能通过协商解决的，应自劳动争议发生之日起一年内向甲方所在地/劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如有一方或双方不服仲裁的，均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十、附则

第二十七条 本合同未尽事宜，双方可进行协商并签订补充协议。本合同内容与相关法律、法规和行政规章规定相悖的，按有关规定执行。

第二十八条 甲乙双方确认本合同首页所记载的通讯地址为其真实有效的通讯地址。双方所需送达的文件邮寄、传真或直接送达至该通讯地址即视为送达方履行了送达义务。如地址发生变化，甲乙双方应及时书面告知对方，否则因此引起的法律后果由未通知方自己承担。

第二十九条 本合同自双方签字并加盖甲方公章之日起生效。本合同一式 份，甲乙双方各执一份，报 一份。

甲方：

负责人

或委托代理人（签章）

年 月 日

乙方：

（本人签字）

律师事务所建设中的几个问题 篇8

本人背景：普通大学法律专业本科，2016届应届毕业生，毕业后回就到郑州金水区找了一家律师事务所实习。6月中旬进的所至今从一个懵懂无知的小女孩蜕变到独立、自信、专业程猛速度发展的状态。我感觉在河南振豫律师事务所是我很正确的选择，下面给大家说一下我的实习经历已经成长过程。

1.首先不得不提的是我的工作环境和工作伙伴

通过面试到达公司的第一天就被2个热情的律师搭话，他们和我讲述律所的创建、发展、壮大过程，生活方面也肯定少不了，面对同龄人分分钟熟络起来虽然律所面积不是超大，但是感觉工作环境真的很温馨。氛围很和谐，让人不得不爱的感觉哦。

2.指导老师也是必不可少的

古语有云：“千里马常有，而伯乐不常有。”实习律师若有幸得到一个好的律师的指导，往往会事半功倍，少走一些弯路。没有实习之前老是听学姐学哥们说做实习律师是多么痛苦的一件事，天天被指导老师呼之即来挥之即去的，抱着忐忑的心情见到我的指导老师的时候发现他时时满脸堆笑，我感觉一定会通过老师的指导通过助理职位学习知识以便平稳进入律师行业，顺利成为执业律师中的新秀。

3、还得说下实习律师在发展中遇到的问题

律师事务所简介 篇9

天津五君律师事务所（以下简称“五君”）是由北辰国办律师事务所转制而来，由北辰区的五位知名律师共同创办（是以称谓五君）；并经中国司法行政机关批准设立的合伙制律师事务所。总部位于北辰区，业务涉及全国，为客户提供高效、精确、全面的法律服务。五君自成立以来，始终以提供优质、高效、专业的法律服务为宗旨，强调“质量为核心，品牌为保证”，以严谨踏实的作风，严格遵循律师职业准则和职业道德，竭诚为国内各界客户提供一流、全方位的优质高效法律服务。

五君钢贸法律事务部，是五君律师事务所针对北辰区钢材市场的现状，响应区政府“深入基层，服务好企业，和谐双赢”的号召，与储宝公司联营打造的以钢贸公司为主要服务对象的一支团队。该事务部于2013年正式入住储宝钢材市场大楼4楼415室，为广大钢材贸易企业主提供全方位法律服务。

五君拥有一批理论精深、经验丰富、德才兼备的律师。所有律师均毕业于国内外著名法学院。五君根据专业特长对其律师进行了严格的专业划分，秉持“专业分工”和“团队合作”的工作理念。所有法律服务项目均由五君律师事务所统一接收，统筹监督，并指派多名有经验的部门专业律师组成项目团队，确保法律服务的质量，跨专业的业务由各部门随时提供支持，以确保为客户提供高质量的专业服务。五君依靠全体律师的经验、专业知识和能力，及工作人员的协调配合，在充分理解客户需要的基础上，以专业知识、服务经验、社会支持和准确、及时、完整的信息资源，满足各类客户寻求高水平法律服务的要求。

团队核心成员：五君钢贸法律事务部，深入企业运作核心，社会资源丰富，团队成员均具备良好的社会背景。

王毅律师：五君创始人，清华大学法学硕士。执业三十余载，实践经验丰富。

李文斌律师：五君钢贸法律事务部执行人，北京大学法学在职研究生，执业五年，专业精湛，思路清晰。执业以来一直关注钢贸类企业的运作与发展，对钢贸类公司的相关法律事宜均有自己独到的见

解，尤其是买卖合同纠纷诉讼及风险预防、公司法制化管理方面成就

卓著。李文斌律师的相关思路及简介在实践中获取了良好的效果。



五君钢贸法律事务部涉及的领域：

公司法律事务：

一、劳动法律服务——劳动人事与社会保障对促进社会和谐稳定

与企业健康长远发展具有十分重要的意义。五君律师事务所汇集

了一批在中国劳动法方面具有很深造诣的资深专家，形成了由知

识层次高、理论功底扎实、实践经验丰富的律师组成的劳动法律

服务团队，致力于为大、中、小企业提供劳动人事专项法律服务。

二、公司运营法律风险评估：

1.对企业法律风险管理现状进行尽职调查和分析论证，进行法

律风险评估，制作公司法律风险评估报告。法律风险评估是通过

了解企业面临的法律风险，研究判断这些法律风险的形成原因、环节和流程，从而为有效防范企业的法律风险提供依据。

2.在法律风险评估基础上为企业制订法律风险管理基本框架

和实施方案，组织多名专家重点针对企业的公司治理、合同管理

和知识产权管理等方面设计出组织结构、操作流程、规则体系、合同范本、数据集成与检索方法等。

3.根据法律风险管理基本框架和实施方案帮助企业进行法律

风险管理的基础设施建设，帮助企业建立法务部，必要时建立总

法律顾问制度。

4.应收账款业务。以法律为手段，通过发送律师函、诉讼方式

为企业追讨应收账款。

5.为企业管理人员举办企业法律风险管理系列培训。

三、公司法律顾问

1.为公司的筹建、设立提供法律咨询，代为申请注册公司登记；

2.为公司变更、注销、资产清算等提供法律咨询并代为办理相关

法律事务；

3.参与公司的合同管理，参加重大合同的谈判和文件起草工作；

4.草拟、审查、修改、制作各类法律文书及与项目有关的法律文

件、合同、协议、意向书文本；

5.参与公司的合并、分立、投资、租赁、资产转让、招投标等涉

及公司权益的重要经济活动，协助处理相关法律事务；

6.协助公司办理商标、专利、版权、计算机软件、商业秘密保护

等知识产权法律事务；

律师事务所建设中的几个问题 篇10

1、与数量的迅速增长相适应，律师的素质也将水涨船高。目前的执业律师中，本科学历以上者已占绝大多数，由于司法考试的门槛已经提高，未来新加 盟律师队伍的人才学历只会越来越高，在加上外资所的进入与国内律师的同台发展，律师之间 的竞争永远都是强者之间的对话。

2、律师的社会地位将不断提高，政府和社会公众对律师寄予厚望。律师正在成为司法界的人才蓄水池。最高人民法院院长肖扬在公开讲话中表示： “提倡具有 多年律师经验
、品行端正、阅历丰富、声名卓著、资产富有的律师来当法官，以改进法官队伍 的构成。”同时，一批资深的学者型律师进入高等学府、研究机构，律师进入学界将解决理论与 实践相脱节的问题，使学界更增活力。另外，有为数不少的律师逐渐成为上市公司的独立董事，或直接介入商界，在法律空白领域创造规则及保护规则的实施。目前我也兼任杭钢股份等多家 上市公司的独立董事。律师担任上市公司独立董事，不是赚每年几万元的小钱，在乎的是社会 对律师业的认可程度，比如我们须积极参与立法，这是我们法律人的最高境界，也是律师改变 社会形象与地位的有力途径。

3、律师的执业领域将继续扩大，将涉足许多高端和新兴的领域。律师的执业范围从传 统的民事、刑事、经济诉讼扩展到证券、税务、金融、投融资等新兴领域的趋势已经非常明显，我本人的专业领域就在证券、金融等方面，这些领域的市场潜力非常大，正是我们年轻律师施 展拳脚的大好舞台。

4、律师和律师事务所将进一步完成专业化定位，法律服务市场的成熟度日益提高。以 往什么都会，什么都不精的执业模式注定将会被淘汰。在专业化分工越来越细的今天，律师必 须形成自己独特的专业优势以完成自身的品牌积累，以独特的专业服务占据独特的细分市场。有了以上的认识，我们再来谈谈如何成为一个成功律师。

一、要热衷这个职业。首先我认为最重要的一条就是对这个职业的热爱，律师职业的特殊性，决定了一个律师成长需 要再学习的过程，需要相当的时间完成。一个刚刚执业的律师至少需要三五年的打拼，才能具 备一定的竞争力。一个年轻律师要案源没有案源、要资源没有资源、要人脉没有人脉，要经验 没有经验，注定了青年律师的成长初期将是一条充满了荆棘坎坷的道路，如果一个人对律师事 业不是最有热情的选择，执业生涯将是一个非常痛苦的过程，没有热情就无以持之以恒，更不 能保证做到顶尖水准。热情是事业永恒的保证。对这一点我有很深的体会，我本人之所以选择 律师职业很重要的一条就是我热爱这个职业，有挑战性并且能带给我巨大的成就感。没有这种 执着的热爱我是不可能走到今天的。

二、对律师行业要有坚定的信念。要有长远的职业规划和人生目标很多人出于各种动机，从事律师工作，对律师行业的现状和挑战缺乏认识，没有长远的打算和职业规划，没有明确的 人生目标，以为只要做了律师就能发财，于是表现出来的急于求成、急功近利，让客户“敬”而 远之。我想青年律师可以通过以下这么几步来规划自己的职

业生涯。首先，了解自己的需求，想成为怎么样的律师或者说想通过做律师达到什么目的，如果只是想赚钱，那我劝你别做律师，做生意更能发财，做律师我个人的体会更多的还是它的挑战性和成就感是普通职业所不能带给 你的。分析完你的需求，试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪 些机遇；职业生涯中可能有哪些威胁？这是要求你试着去给自己定位。根据你认定的需求，自 己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标，在此基础上来制定自己的计划，比如说你想成为一个在社会上比较知名的律师，那么也许你就会选择更多地做一些诉讼业务，因为大家都知道做诉讼容易出名，短期的你可以自己设定每年、每个月的任务甚至每天需要联 系哪些客户，需要看哪方面的书，需要写哪些文章，没有这一点一滴的积累，一年一年很快就 会过去，回过头去看才发现浪费了很多的机会。在这个过程中，还有一点是非常重要的，很多 青年律师会忽略这一点，那就是及时地反省和总结。通过反省和总结自己的缺点，所处环境中 的劣势。这些缺点一定是和你的目标有联系的，而并不是分析自己所有的缺点。它们可能是你 的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发 现自己不足的时刻，就下决心改正它，这才能使你不断进步。

三、要有敬业精神。做事先做人，做律师也一样，尤其是青年律师必须做到真诚待人，做到百分之百地忠于自 己的事业，百分之百地忠于当事人的利益，百分之百地尊重当事人的选择，工作要主动和及时，要具备专业的精神，只要达成协议，不管收费与否，收费多少，都要以同一水准提供服务。这 样才能积累自己良好的口碑，才有发展的基础，否则一心想着赚钱，颠倒了处理事务的顺序关 系，往往欲速则不达。

四、要不断地提高自己的专业水准，成为专家。一个成熟的律师成长大致需要在实践中磨练3到5年，要成为一个有影响力的律师一般都要 社会上跌打滚爬在10年左右的时间，如果没有专业的坚持，是很难走完这漫长的10年路的。对 专业的坚持还表现在对理论研究的重视上，我的体会是理论研究对律师综合素质的完善及实际 业务能力的提高具有十分重要的作用，因此千万不可小看了理论研究。

律师事务所英文简介 篇11

Founded in 2004, Guangdong Sun Law Firm is a reputable partnership law firm with its head office in Shenzhen, and six branch offices in Beijing, Shanghai, Tianjin, Guangzhou, Foshan and Changsha City to ensure the efficiency of our legal services.Our firm provides an extensive range of legal service and commercial services to domestic and international clients, with professional departments and more than 200 practicing lawyers, 30 trainee lawyers, 11 patent agents and 40 assistant personnel, Most of our professionals have graduated from prestigious law schools in China and abroad.Many of them have practiced in

leading international companies and law firms.All of our partners are successful practitioners in their fields with extensive practice experience and in-depth knowledge of the clients’ business.Our principal service areas include Corporate, Finance, Foreign Investment, International Trade, Intellectual Property, Mergers and Acquisitions, Private Equity and Venture Capital, Securities & Capital Market, Labor & Employment, Maritime Affairs, Real Estate, Construction Project.In addition, our firm is also one of few law firms within the whole nation being capable of combining services of legal professional and intellectual property as a qualified patent agent.Our lawyers put clients first.Our ultimate goal is to provide high quality and efficient

services to our clients.We will go to our client’s office to render our service instead of asking our clients to come.Our law firm is committed to excellence.We strive for perfection in what we do and are never contented with our achievements.Our lawyers value teamwork.As a fully integrated partnership, we thrive on close