2019公务员法

2019公务员法（精选11篇）

2019公务员法 篇1

新修订的公务员法将于2019年6月1日正式实施。在我区全体机关干部内部，掀起了一场学习新《公务员法》的新高潮。2006年1月1日开始施行的《公务员法》是我国干部人事管理中第一部基础性法律，为科学、民主、依法管理公务员队伍管理提供了基本依据。但随着中国特色社会主义进入新时代，党和国家事业取得了历史性成就，发生了历史性变革，对公务员队伍建设和公务员工作提出了许多新要求，《公务员法》的一些规定也出现了一些不适应、不符合新形势新要求的地方，需要与时俱进地加以修订完善。

本次修订共涉及70余处修改，覆盖到了公务员的层次设置、考核晋升、待遇保障、监督惩戒等各方面，标志着中国公务员管理法治化、规范化、科学化进入新阶段。作为一名基层公务人员，《公务员法》是我们立身之本，行政之基，必须深刻学习研读。通过仔细学习对比，我感受到了中央对各级干部工作的关心、从严管理干部的决心和加强高素质干部队伍建设的信心。

一、提高公务员、尤其是基层公务员待遇，尽显人文关怀

首先，把现行法中“领导职务”“非领导职务”的设置调整为“领导职务”“职级”，职务与职级并行的“双梯制”打破基层公务员晋升难的困局。这对于广大公务员、尤其是基层公务员队伍来说，无疑是巨大的激励，基层公务员上升通道更宽了，晋升职级的次数更多了，相应的待遇也能逐级提高。

其次，明确了加班轮休、加班补助和年终奖金的合法合规，对涉及公务员养老、医疗、工伤、生育、失业等保险待遇的规定作了相应修改，公务员收入的提高、享受的待遇通过法律条文得到了保障，免除了后顾之忧，通过健全的保障激励机制，不断激发公务员工作的积极性、主动性、创新性。

二、规范管理公务员队伍，公务员制度进一步完善

新《公务员法》规定了公务员应履行的义务和应尽的责任，为公务员在实际工作过程中履行职责提供了法律准绳，也切实保护了公务员的合法权益。另外新《公务员法》按性质将公务员划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类，为公务员职业发展提供了更加完善的发展阶梯。如设置专业技术类不仅可以留住和吸引人才，还有利于打造一支高素质的公务员专家队伍。

三、加强监督约束，将权力关进制度的牢笼

修订案第九章章节名“惩戒”改为“监督与惩戒”，对加强公务员监督和惩戒做出了的直接规定，通过严格监督，让公务员感受到监督无处不在，树立起公务员的“敬畏之心”，才能够让公务员远离“高压线”，不干错事、多干实事。

公务员是国家意志的执行者，权力来源于人民，也服务于人民。拥有权力的人往往会滥用其权力，因此，公务员在履行公职的过程中严格约束其行为，将权力关进制度的牢笼既体现了法制控制权力的理念，也是对人民主权、公民权利理念的张扬。

2019公务员法 篇2

(一) 完善了公务员分类管理的制度以及晋升制度

我们对公务员职务的划分是从1993年开始的, 虽然说有了领导和非领导这两种划分类型, 但是实际上还是没有对职务有一个明确的关于职位类别的划分, 而且, 基层的公务员也没办法得到较大的晋升空间, 在极大程度上他们的工资是由其所担任的职务的高低来决定的, 相应的也就出现了许多的腐败现象, 例如“跑官、买官、卖官”等。但是, 新的《公务员法》对职位进行分类的方式却是大不相同的, 具体包含了综合管理类、行政执法类和专业技术类等, 同时还建立了“双梯制”, 也就是说晋升级别或职务时都能够对其级别待遇进行提高, 这是这一法律很大的一个亮点。公务员法是第一部在法律条例中纳入专业技术的法律, 一些专业技术人员不再会因无法提升的职务级别而造成合理的自身利益没有办法得到保障, 例如公安部门的法医、外交部门的翻译等。上述的这些方法都可以很好的避免一些腐败现象的产生。

(二) 规定对公务员的薪金制度实行“两结构”, 同时对激励力度进行加大

《暂行条例》对公务员的薪金制度进行了第三次的调整, 对工资的级别进行了增设, 工资制度是根据职务的级别来确立的, 以级别工资以及职务工资为主体, 不晋升职务也能够提高工资这一问题在很大程度上得到了有效地解决。但是, 设置的级别仍然是比较少的, 而且由于实行的是“基础工资、工龄工资、级别工资以及职务工资”的工资制, 所以不能够很好地进行激励。而《公务员法》对于基本工资制度实施的是“两结构”, 这就对级别的激励力度有了很大程度的增加, 在对公务员的工资进行提高时可以不采用“挤职务”的方式, 这样可以积极地减少腐败行为发生的几率。

(三) 关于考核方面

规定公务员进行考核的重点是对工作实绩进行考核, 这样可以使考核更加客观, 充分的对目前公共部门的行政人事的改革注重不是工作年限而是能力进行了展现。在对考核结果进行区分时, 基于“称职大平台”的问题以及考核的等次过少, 把档次增加了一个“基本称职”, 更进一步的细化了考核结果的划分, 全面客观的反映了考核结果, 可操作性更强一点。

(四) 严格把好入口关

《暂行条例》由于缺乏足够的权威性, 因此也没有很强的执法力度, 况且“凡进必考”的观念在目前的社会里也越来越淡薄, 同时, 也更加没有严格的去把制度落到实处。故而, 《公务员法》中对公务员的考试、录用制度进行了进一步的强化, 同时对相关责任人员因为违反各项制度而造成的行政、法律责任也加大了追究的力度, 这些都有利于有效的对“凡进必考”的原则及实践进行落实。

(五) 对聘任制度更加的重视, 专门、详细的规范了聘任制度

职位聘任所遵循的原则是协商一致和平等自愿, 它对公务员的聘任是通过与机关签订聘任合同来进行的。聘任制度具有平等协商、任期明确以及合同管理的特点。《暂行条例》中实行聘任制度的只是一部分的职务, 而且也都没有具体的规定聘任制度的具体内容、管理办法以及适用范围等, 但是在公务员法中对聘任制度是有明确规定的, 而且还增加了对一些辅助性的职位以及专业性比较强的工作也进行聘任制的实行, 同时对它们还需要依据合同来进行管理以及加强对实施过程的监督。这些都显示了进行公务员制度改革的大致方向, 同时还反映了改革公共人事部门的行政的弹性化的新趋势。

二、值得深入思考的地方

公务员法虽然与暂行条例相比改变了一些地方, 但不可否认的是, 依然有许多的地方是需要我们去进行深入的思考的, 例如之前提到的关于公务员界定的问题。而且, 检察官、法官都不应当被纳入公务员的范围之内。法官在国家公职人员中是性质比较特殊的一类, 他们都需要非常的公平公正, 同时他们的状态还需要时刻保持高度的独立超然。现如今, 许多国家也正是由于法官所具有的这种特殊的性质, 普遍都实施了司法独立, 但是, 如果公务员中出现了检察官、法官的身影, 就会极其容易的导致司法权行政化、行政干涉司法现象的出现, 而且, 与党提出的让行政和司法事务相互分离的概念也是不相一致的。同时, 这中下定义的方式也会对党的国家化、政府化的色彩有所加深, 无法对司法、行政、立法等部门之间清晰的相互作用进行保证, 从而影响了公务员去进行依法行政。若在公务员的范围内对检察官、法官进行管理, 终将会造成检查官法、公务员考试、法官法、公务员法和国家司法考试之间发生冲突, 最终会阻碍中国去实现司法改革目标和发展法律职业化。

除此之外, 《公务员法》也没有对一些社会广泛关注的问题作出规定, 例如公务员具体的退休年龄、干部领导资产申报的制度等等, 特别是公务员申报资产的制度, 对它进行规定已经迫在眉睫。

三、结语

总的来说, 把公务员法与暂行条例进行对比, 我们可以看出公务员法更具有进步性以及创新性, 与此同时, 它也是我国首次把干部人事纳入了法律范围。但是, 无论对于哪一部刚颁布的法律来说, 它都需要经过长期的实践并且得到实践的检验才能不断的发展完善, 我国的《公务员法》也是这样。只有不断地进行完善, 才会推动我国公务员的管理走向法制化、科学化。

摘要：我国的《公务员法》在未出台前就引起了众多学者的争论, 直到2006年元旦才正式实施。但是, 它反映了我国改革公共人事行政以及人事制度的趋势, 与《国家公务员暂行条例》相比较, 对公务员分类管理的制度以及晋升制度有了更好地完善, 也规定了工资制度是“两结构”, 严格把好入口关, 加大了对聘任制度的重视力度, 这些创新都与我国目前干部人事的情况相适应, 值得肯定, 但是也有一些地方值得我们进一步思考。

关键词：公务员法,创新,公务员

参考文献

[1]赫续明.公务员法的十大特色政府法制[J].政府法制, 2005 (7) :12

[2]祁光华.我国公务员法的创新及思考[J].国家行政学院学报, 2005 (4) :48-49.

分歧交织公务员法 篇3

传闻正在起草过程中的《国家公务员法》存在巨大争议，中组部法制局局长林弋向《经济》杂志承认，存在争议是有的，怎么录用，怎么考核，怎么管理都有不同意见。林弋是《国家公务员法》起草小组的组长。

目前，对于国家公务员这块的管理是依据《国家公务员暂行条例》，林弋认为，现行的《国家公务员暂行条例》并没有过时，但是法律效力不够，需要制定行政法规，贯彻以法治国。

著名行政法专家姜明安教授曾经参与《公务员暂行条例》的制定，他认为，1998年制定的《公务员暂行条例》已经不适应现状需求，至于为什么要上升到法律，根本的一点就是行政机关本身的规则不应该由国务院本身来制定。国家公务员是应该由法律来调整，不应由一个条例来调整，公务员是人民的公仆，不应该由行政机关自身来确定自己规则，来确定工作义务，就像我们家里的保姆不是由她自己来确定她自己的待遇一样。

同时，在现实工作中，公务员的工作范围实际上不仅仅是涉及行政机关，往往涉及到行政机关以外的人，这样仅仅是《公务员暂行条例》自身是不能确定的，也就是说，不上升到国家法律不行。特别是公务员定义的范围扩大，比如包括人大的，如果人大的公务员由国务院来管理，那就乱套了，所以必须由人大来制定公务员法规。

据国家人事部新闻处工作人员说，《国家公务员法》今年肯定出不来，要到明年，尽量争取今年年底进入立法程序，但是出来之前内容保密。

最大的争议

《国家公务员法》起草过程中一直争议不断。

中国人民大学毛寿龙教授告诉《经济》杂志说，“与《暂行条例》相比，《国家公务员法》每一条都有变动，而且现在据我所知，已经有过十次修改，但每一稿又都有变化”。全国人大司法委员会委员应松年也向《经济》杂志证实了这一说法。

毛寿龙认为《国家公务员法》起草过程中最大的争议是，党政机关和各民主党派机关的工作人员是不是公务员？

姜明安认为，人大法工委的工作人员以及法院的行政人员包括在国家公务员之内，在国外有先例，甚至国有企业的负责人、事业单位的领导，比如北大校长这样的身份在国外都是有先例的。但是把党的机关，包括民主党派、政协这些的工作人包括进国家工作人员内，目前世界上没有先例，因为党不是国家机关。

姜明安的观点是，如果从实际情况来看，现在的党政机关的工作人员是按公务员管理的，他们的经费工资都是国家开支的，他们的办公设备都是国家提供的，他们也应该履行公务员的义务，享受公务员的权利，接受公务员的规范制约。但是从理论上怎么也讲过不去。所以现在起草小组也拿不定主意，这是一个很大的争议。

有一种传闻是说《国家公务员法》将对全国公务员人数有一个绝对数量的指标控制。应松年表示说，他在草稿中没有看到这一条。

姜明安指出另一个问题是，《国家公务员法》如何与“党管干部”这个原则协调。

与公务员自身利益相关的问题

对于《国家公务员法》，目前普通公务员们更加关注的是具体的、与自身利益相关的事情。

蔡先生今年从西南财经大学硕士毕业，毕业后成为广州财政局一名国家公务员，尽管他已经成功地考取了公务员，但他还是认为我国现行公务员考试存在诸多弊端。他说，中央国家机关公务员通过笔试后面试，但笔试并不能真正考核一个人的各项能力，以此来淘汰了绝大部分人后才进入面试，这实在不公平，这点做得比较好的地方如广州公务员考试（按考试人数的50%进入面试）及上海公务员考试（增加专业课考试）。中央国家机关和大部分地方公务员考试都应该研究采取更适合的办法，或者可以借鉴广州上海等地的方法。

对于《公务员暂行条例》，他认为规定的过于抽象，操作性不强。特别是公务员的收入，很不规范，一般来说，公务员所在机关的级别越高，对人才的要求也越高，高素质人才收入也应该越高，但事实上却相反。比如一个大学生，刚毕业分到财政部的收入最低，分配在广东省财政厅其次，最高的是广州财政局，如果有区财政局，个人收入就更高了。他的一位同学毕业后到审计署京津冀特派员办事处工作，刚进去一个月才700多元。

一位在派出所工作多年的民警告诉《经济》杂志说，他的级别比市局局长低多了，但他的工资连同福利补贴加起来达到5000多元，合法合规的收入绝对比局长的工资高得多，所以当年大学毕业刚进入公安局工作的时候，他主动申请要求下基层而不是在市局工作。

在济南市委办公室工作徐先生的工资收入一直参考公务员标准执行，他说目前同一级别的公务员收入差别很大，首先是地区差别大，在广州副科级别差不多拿到3000元，这相当于济南的副厅级别了。同一地区部门不同利益差也特别大，有职权和没职权的差别很大，比如国地税、工商等部门，福利补贴一般比同一级别的部门高，而且许多部门下面有实体，提供职工额外的收入。在很多乡镇，许多公务员却连工资都发不上，几次加薪都只是账上的加薪。

在十届全国人大一次会议第三次会议上，陕西省人大常委会副主任桂中岳等30名全国人大代表提交一份《关于制定国家公务员法的议案》，当时被列为“一号议案”。桂中岳在“一号议案”中提出，在制订《国家公务员法》时，要对公务员工资收入和福利保障作出相应规定。更有传言说，这次制定的《国家公务员法》将拉大公务员之间的工资差距。

林弋否定了这一说法，《国家公务员法》将不涉及到工资这个问题，只做原则性的规定，具体的是《公务员工资管理条例》的事情。

公务员入党申请书 2019 篇4

公务员入党申请书

敬爱的党组织：

你好!

我志愿加入中国共产党。我通过对党章的学习，党组织及党员同志的帮助，教育，还有对江总书记“三个代表”的深入学习，以及对国家重大事件的学习和对党的重大决策的学习,领会，深刻地认识到作为二十一世纪的青年，要适应时代发展的潮流，就必须积极争取加入中国工人阶级先锋队组织——中国共产党.一、认真学习，努力提高

一年来，我首先是认真学习了邓小理和“三个代表”重要思想。努力提高自己的理论水平，用正确的理论来指导自己的工作实践，指导自己树立坚定的共产主义信念，指导自己不断改造自己的世界观、人生观和价值观;其次是认真学习党的xx大和十*届三中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，弄清工作的方向、目标和任务，确保在思想上、行动上和党组织保持高度一致;第三是积极参加政法系统的“大学习大讨论”活动、“满意、放心”工程活动和社会主义法治理念教育等各项政治理论学习，使自己在工作中不掉队、不落伍，能够更好地胜任本职工作。通过学习--思考--提高，自己的思想素质、道德品质和工作能力都得到了明显的进步。

二、脚踏实地，努力工作

办公室工作事无巨细、琐碎烦杂，任务比较重，作为办公室副职，肩负着领导参谋、助手任务，同时又要兼顾机关正常运转的多能手，我牢固树立“办公室无小事”的思想，正确定位，尽职尽责，努力工作。

首先是熟悉本职业务，胜任工作。在工作之余，通过自己能够找到的一切资料，加强业务学习，不断充实自己，使自己能够更好的履职尽责。

其次是注意形象。办公室是委机关的窗口，所以无论是接个电话还是迎来送往，我时刻注意自己的言谈举止，不因为自己的过失而影响到整个机关的形象。

第三是认真对待本职工作和领导交办的每一件事。办公室对内是委机关上情下达、下情上报的枢纽，对外是与兄弟单位联系沟通的桥梁，做好办公室工作，对机关工作的正常运转起着重要的作用，在工作中，坚持做到“六个不让”，即：不让领导布置的工作在我手中延误，不让正在处理的公文在我手中积压，不让各种差错在我身上发生，不让前来联系工作的同志在我这里受到冷落，不让任何小道消息从我这里传播，不让办公室的形象在我这里受到损害。

一年来，认真做好文件的收发、登记、传阅、文档管理等，处理中央、省、市、县等各级文件计一万余份;认真做好保密工作，规范保密硬件和软件管理，特别是认真做好密码电报的管理和使用工作，全年共收各类密电108份，无一丢失，在检查中获得好评;承担相应文字材料的撰写任务，特别是撰写了纪念改开放三十年文章：为经济和社会发展提供法律保障——新时期政法工作概述，刊登在《辉煌三十年》一书中;协助主任共同做好办公室事务，如会务管理、来人接待、车辆管理、机关后勤保障等，均能圆满完成任务，并得到机关领导和同事们的肯定;个人服从组织工作调配，9月被抽调参加市委组织部组织的全市优秀科级干部考核，严格遵守纪律、规范工作作风、协助办好考核工作，获得好评，11月参加中国首届农歌会的接待任务，始终作为一项政治任务，不折不扣的办好，按照市里统一部署，从制定接待指南到各项工作协调联系布置落实，都制定了详细周密的计划，圆满完成了各项任务，成功的保障了农歌会的顺利举办，对外展视了政法委和滁州市的良好形象，本人因表现突出获得“首届中国农歌会”全省先进个人称号

三、严格要求、端正作风

严格执行各项规章制度，始终坚持勤奋、务实、高效的工作作风，认真做好工作。服从领导安排，不计得失、不挑轻重。对工作上的事，只有轻重大小，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的时间做到最好，没有耽误过任何领导交办的任何事情。始终以一个共产党员的标准来衡量自己，坚持正直、谦虚、朴实的生活作风，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，努力做到大气处事，宽厚待人，不闹无原则纠纷，和同事们共同营造一个和谐宽松的工作氛围。

此致

敬礼!

2019公务员个人年度工作总结 篇5

工作总结频道为大家整理的2019公务员个人年度工作总结，供大家阅读参考。

今年，我从通讯员岗位转到督查岗位后，在办公室领导和机关全体同志的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕县委督查室的中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。我始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。在政治学习方面，通过学习邓小平理论及“三个代表”的重要思想，尤其是学习十六届五中全会精神，进一步增强了党性，提高了自己政治洞察力，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。进入县政府办公室以来，在办公室领导和党支部的关心、帮助下，在各科室同志们的密切配合下，以坚定的思想信念，务实的工作作风、饱满的工作热情和严谨的生活作风，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的各项工作。现将近半年来工作情况汇报。

一、自觉加强理论修养，不断提高政治思想素质

为一名机关干部，政治合格、素质过硬至关重要。为此，我始终坚持把政治学习摆在首位，端正学习态度，明确学习目标，增强学习自觉性。几年来，认真学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和******同志“三个代表”重要思想，学习了党和国家的各项方针政策。特别是去年以来，系统学习了十七届五中、六中全会精神和科学发展观等重要内容，解放思想，更新观念，促进政治上的坚定和成熟。同时，为了进一步从思想上、组织上真正向党组织靠拢，年我参加了入党积极分子培训班学习，以优异的成绩完成了各项学习任务，经过组织考察，目前被确定为预备党员。在此基础上，始终坚持理论联系实际，注重学以致用，努力在掌握理论精髓和精神实质上下功夫，政策理论水平有了新的提高。积极投身实践锻炼，始终保持正确的政治立场，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，把党和政府的各项工作部署不折不扣地落实到具体行动上。

二、刻苦学习专业知识，努力提高业务水平

办公室工作涉及面广，政策性强，加上自己是从教师岗位转任而来，缺乏从事办公室工作的相关业务知识，为了尽快更好地适应工作需要，始终注重加强业务学习，拓宽知识领域，优化知识结构，提高业务素质。一是积极向领导和周围同志们学习。学习他们为人、做事、处事之道。二是努力向书本学习。工作之余，把学习作为自觉行动，坚持向书本上学，学习政务信息、文秘写作、计算机基础等方面知识，努力从书中汲取营养，丰富头脑。三是注重向实践中学。通过下基层，看实情，查实事，立足实际，锻炼分析问题、处理问题的能力。四是自觉参加各类业务培训。年以来，先后参加了全省政府系统办公厅(室)新任秘书人

员培训，省政府政务信息员培训，系统学习了相关业务知识，有效优化了自己的知识结构。此外，为有效提高自己，我还参加了浙江大学行政管理专业本科自学考试，并以优秀的成绩毕业，通过自考学习，不但拓展了自己的知识领域，丰富了知识视野，提高了知识水平，也为工作奠定了较好的基础。总之，通过不断的学习磨练，各方面业务素质方面有了较大提高。具体表现在：一是文字表达能力明显增强。目前，各种公文、政务信息及领导讲话的撰写都较熟练。二是组织协调能力明显增强。工作中，能够围绕办公室中心任务，协调各方面关系，较好地发挥了承上启下、协调内外的作用。三开拓创新能力明显增强。几年来，与办公室同志一道共同努力，通过创新工作方法，切实提高了办公室工作的效率和水平。

三、牢固树立宗旨观念，保持良好工作作风

一是不断增强事业心和责任感，做到爱岗敬业、乐于奉献。工作中，始终做到兢兢业业，任劳任怨，不分份内份外，不计个人得失。经常早来晚走，加班加点，遇到紧急任务，也经常夜以继日工作。二是端正工作态度。力求严谨细致，一丝不苟。对工作能够做到不虚报、不浮夸，求真务实。三是时刻以从大局为重。在工作中，对各位主任布置的工作坚持从整体利益出发，不折不扣地抓落实，尽心竭力地完成。在日常生活中，也时刻要求自己严格遵守办公室各项规章制度，时刻保持高昂的斗志和良好的精神状态。

四、认真履行岗位职责，切实做好各项工作

2019公务员法 篇6

一、阐述背景式：围绕主题阐述背景+总结全文+升华主题。例：

当前，我国的扶贫工作处于攻坚克难的关键时期，面对广大的贫困地区和众多的贫困人口，只有扶志又扶智，精准施策，才能提高扶贫资金的使用效率，才能让扶贫工作见实效，才能促进农村经济持续发展，才能推动社会主义新农村建设。

二、总结回扣式：围绕主题分析意义+总结全文+升华主题 例：

土地问题是三农问题的关键点。推进农村土地流转，有利于优化土地资源配置，提高土地经营效益;有利于促进农业的规模化、集约化经营和专业化生产;有利于推动农村劳动力转移，加快城乡一体化建设，实现城乡统筹发展。只有按照中央文件的要求，规范土地承包经营权流转，切实保障农民的土地权益，才能促进农民增收，才能实现农村的稳定发展。

三、引言式：引言+总结全文+升华主题 例：

“会当凌绝顶，一览众山小”。中华文化曾经独立巅峰、傲视寰宇，而今雄关漫道、从头再越。在激烈的文化竞争中，我们唯有以自尊自爱之心、珍视宝贵的传统文化，以与时俱进之心、创造具有划时代意义的新型文化，以兼容并包之心、大胆借鉴外国文化的菁华。才能更好地继承和弘扬中国特色文化，在竞争中脱颖而出，以更加自信的姿态，屹立于世界民族文化之林!

四、排比式：排比+总结全文+升华主题 例：

文化盛，则国盛;文化强，则国强;文化雄于地球，则国雄于地球。中华文化在历经辉煌与磨难之后，必能如凤凰涅槃，重获新生。在批判继承自身传统文化、汲取新时代文化元素和吸收人类文化菁华之后，也必得脱胎换骨、旧貌换新颜，迈出愈加自信、愈加从容的脚步，走进世界文化大舞台，续写汉唐文化的传奇!

五、比喻式：比喻+总结全文+升华主题 例：

如果说城市精神文明是一座城市的名片，那么城市精神则是名片上最亮丽的一笔。现代城市，绝不仅仅是钢铁和水泥结合起来催生的怪物，而应该充满个性、充满活力、充满温情，这种个性、活力和温情就是一座城市的精神。现阶段唯有大力弘扬城市精神，才能推动城市精神文明创建活动不断走向深入，实现城市经济发展和精神文明建设的双丰收。

例：

六、政策式：围绕主题陈述政策+简要分析+总结全文+升华主题

十九大报告指出：不忘初心，方得始终。初心，是人生起点的希冀与梦想，事业开端的承诺与信念，迷途困境中的责任与担当，铅华尽染时的恪守与坚持。新时代，只有不忘初心，牢记使命，才能实现“决胜全面建成小康社会”的理想，才能夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利。

申论归纳概括题作答的入门技巧：

中公教育专家在本文中就归纳概括题，简单地来谈一下基本的答题小技巧。

首先，关于归纳概率题的作答：拿到一道题干，我们首先要做的由以下六点。1.审题：审题型。当题干中出现归纳，概括，列出，总结…字眼时，可以定位为归纳概括题。2.作答范围：给定范围。3.作答对象：要做答的对象是什么。4.作答要求，是否有特殊要求。5.字数，多少字之内。6.问数。有几问。

例：结合给定材料2，概括材料中该地在旅游发展供给侧改革的主要内容。要求：

(1)全面准确、有条理;(2)字数不超过200字

题型：题干中出现了明显的概括字眼，可以判定为归纳概括题。范围：资料2。对象：供给侧改革。要求：全面准确有条理。字数：200字。问数：1问。

2.带着问题去指定范围寻找答题要点，并在阅读材料时用标注(波浪线〰️，横线—......)在材料中圈化出关键词或关键句，用拼音首字母的形式标注下所画的要点属于哪个范畴，以备后面书写的时候要点齐全，不至于丢点少点。

3.如果没有特殊要求总括句可以虚写，也就是抄题干，如果有特殊要求，总括句需要实写。总括句下的几点，要条理清晰，1、……;

2、……;

3、……。还是拿上面的真题举例:发展旅游供给侧改革的主要内容如下:

1、……;

2、……;

3、……。

2019公务员法 篇7

★工作总结频道为大家整理的2019公务员年度考核登记表个人总结，供大家阅读参考。更多阅读请查看本站工作总结频道。我叫***，1983年3月9日出生，原籍*****，XX年10月入党，XX年6月毕业于*****，获学士学位。XX年参加浙江省公务员考试，被录用为乡镇公务员，试用期一年，工作单位**乡人民政府，XX年9月正式到任，现任职务乡党政办副主任、文书、公安员。

一年来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众的肯定。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：

一、严于律己，自觉加强党性锻炼，政治思想觉悟得到提高。

一年来，始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质。

作为一名刚踏入社会的大学毕业生，我清醒地看到人生舞台已发生转变，自己又缺乏工作经验，所以只有不断加强学习，积累充实自我，才能锻炼好为人民服务的本领。这一年来，始终坚持一边工作一边学习，不断提高了自身综合素质水平。一是认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会其科学内涵，认真学习党的十六大报告及十六届三中、四中全会精神。尤其是在今年七月开始的第二批保持共产党员先进性教育活动中，认真系统地学习了党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。

二是认真学习业务知识，始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。一年来，在指导老师潘乡长的带领下，走村入户，参加村民代表会议、座谈会等各种会议，到生产、建筑实地考察，学习了许多农村工作方法，更是直接与群众直接接触，真正做到深入到群众中去。平时，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加各类培训，一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，均以优异的成绩通过考核，熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。三是认真学习法律知识。作为文书负责办理各种证明，另外作为公安员，更是直接涉及到许多法律法规的运用问题。结合自己的工作实际特点，利用业余时间，自觉加强了对法律法规知识的

学习，比如计划生育、婚姻家庭、出入境管理、户籍管理、治安管理、禁毒工作细则等法律法规的学习。进一步增强了法律意识和法律观念。

三、努力工作，认真完成工作任务。

一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。由于我乡工作人员很少，尤其是原先负责党政办及综治办的一位同志调走后，我的工作任务更重，现在的工作主要有两大块，一是党政办工作，一是综治办工作，另外还兼职安全监督员、食品质量监督员、“千百”办成员等职务。一年的工作尽职尽责、任劳任怨，努力做好服务工作，当好参谋助手：

(一)党政办工作。可以说办公室工作是完全服务性质的工作，既要对外服务，也对内服务，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、脚勤：在接待群众来访办事时，都能主动询问是否有需要办理的事，遇到办不了的证明材料时能耐心向其解释清楚，或帮其联系驻村干部、经办人，帮其查看档案资料等，使群众能尽快办好手续，树立好政府窗口的形象;在收文发文时，总是用最短的时间把文件送达到各办公室，并及时把领导批阅文件收回归档或传阅到其他办公室，从来没有遗漏掉一份文件;在收集整理资料时，全面、准确地了解各方面工作的开展情况，及时总结、汇总，向领导汇报或让领导备查，如年度目标管理考核资料准备等;在起草文稿时，能及时认真完成领导交付的任务，一年来完成各

种报告70余篇，包括XX年政府工作总结、XX年上半年政府工作总结、人代会报告等文稿。同时在组织会务、后勤管理、打字复印等工作上也尽职尽责，不留下任何纰漏。

2019公务员法 篇8

尊敬的领导：

您好!

首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。

从年11月份来到市明办工作以来，至今有一年多时间，在这一年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个还未迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作人员。在文明办工作的一年多来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。

一年多以来，由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏，虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍然感觉自己在工作上一直处于一个比较被动的局面，而作为我本身来讲，做一名优秀的法律人一直是我的梦想，因此，我更希望从事与法律专业相关的工作。经过再三的思考之后，我决定调整一下自己目前的状态，准备把自己置身于与法律相关的事务性工作中加强专业学习的同时，迎接今年9月份的司法资格考试，以加强专业理论水平和提高实际工作能力，为实现理想奠定一个良好的基础。

经过近段时间的考虑并向领导汇报情况之后，我决定辞去现在的工作到法律相关的职位上工作，边上班边复习准备司法资格考试，争取在今年能通过司法考试。

在此，我感谢市委宣传部和市文明办领导曾经提供给我一年多来的学习和成长时期，感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间。在各位领导的关心和同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理，同时我在综合协调和文章写作等方面也有了很大的提高，这将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示衷心的感谢。

最后，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导谅解我的处境，再一次致谢。

此致

敬礼

申请人：XXX

XX.12.23

公务员试用期辞职报告经典(二)

敬爱的领导：

您好!

首先，非常感谢您这近一年来对我的信任和关照。

我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，决定在局里电视台工作不是很忙的时候(之后，之前)，郑重的向局领导提出辞职要求。

来到广电局也快一年了，有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。单位平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。

这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得在这里工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，它让我开阔了眼界，增长了阅历。同时这份工作也是我踏入社会认识社会的第一步，是我从学校走向社会的桥梁和纽带。这近一年来领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽!

在这工作的这段时间，我学到很多东西，无论是从自己所学专业还是做人方面都有了很大的提高，特别是播音主持工作更加重视实践的运用，让我慢慢的把在学校里所学的理论知识转化运用到了实际播音工作中。感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激单位给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己在从属事业单位的广电局工作，使我对播音主持工作的兴趣也减退了，因为不能按照自己的实际想法去实践工作，去创新工作，不能按照自己的看法去播讲给观众。使自己的工作变的非常被动，成为一个没有任何思想的“喊话筒”。我不希望自己带着这种情绪工作，感觉对不起这份神圣的“新闻人”工作也对不起我自己。我决定要改行了，刚好此时有个机会，所以我决定辞职，请您支持。

3300元，并且单位也没有食堂和提供任何宿舍，做节目上镜时的服装还要自己花钱买，再加上本地消费也偏高，常常使我的钱花的“月月光”，还要常常信用卡提前透支消费。想想自己跑这么远的地方来工作却没有什么积蓄，生活也难以保证，所以决定辞职。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我会在上交辞职报告后1-2周后离开单位，以便完成工作交接。

同样在短短的近一年时间我们广电局在您的领导下发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为单位辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿单位的明天更加美好!领导及各位同事工作顺利!

公务员试用期辞职报告推荐(三)

尊敬的局领导：

首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。

从20XX年12月份来到卫生监督所工作以来，至今快一年多时间，在这一年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个还未迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的公务工作人员。在卫生监督所工作的一短时间 多来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。

经过三年多的的锻炼，发现由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏，虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍然感觉自己在工作上一直处于一个比较被动的局面，而作为我本身来讲，做一名优秀的法律人一直是我的梦想，因此，我更希望从事与法律专业相关的工作。经过再三的思考之后，我决定调整一下自己目前的状态，准备把自己置身于与法律相关的事务性工作中加强专业学习的同时，迎接今年9月份的司法资格考试，以加强专业理论水平和提高实际工作能力，为实现理想奠定一个良好的基础。

经过近段时间的考虑并向领导汇报情况之后，我决定辞去现在的工作到法律相关的职位上工作，边上班边复习准备司法资格考试，争取在今年能通过司法考试。

在此，我感谢县卫生局和县教育局导曾经提供给我一年多来的学习和成长时期，感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间。在各位领导的关心和同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理，同时我在学校教育教学等方面也有了很大的提高，这将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示衷心的感谢。

最后，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导谅解我的处境，再一次致谢。

此致

敬礼

xxxx..

年月日

公务员试用期辞职报告热门(四)

尊敬的**领导：

您好，这是一份来自**的辞职报告。

来到栏目组已近**个月了，在这**个月里承蒙您的关照与厚爱，让初来乍到的我不断的学习、不断的练习、不断的进步，在这里工作的每一天都是那么新鲜的，大智的猎奇心极大满足!

如您所至爱的这份事业，这也是我深爱的一份工作。每个人都有理想，坚持理想，幸福而又孤独，坚持自已，执着而又艰辛。我想我们都一样，不断的肯定理想又否定理想，又找寻新的理想，也不断的肯定自已又否定自已，又找寻新的自已。一个有理想的人是非常令人钦佩的，过去的日子，我能为您梦想大旅的这一小段征程效力，深感荣幸!

目前由于个人原因向您提出辞职，原因有以下三点：

其一、家庭原因：也是关键原因。****经营棋类和牌类，刚开张，缺少人手，加婚房装修赶工，外加马上要开始结婚的各种准备，在未来的近三、四个月事情很多。家是两个人的责任，我只顾着做自已喜欢的工作，把一堆事都扔给豆腐一个人，他实在分不开身，觉得自已不能自私，应该分担。加之我们的休息时间也不是特别规律，工作时候的投入，以至对家事关心太少，身为人妻，颇为失职!哎~简直就是姑娘到妇女的悲哀!

其二、工作本身原因：组里只要是宣传片或者广告，基本都是扔我一个人，当然活动也是我要参与的事，做活动或节目可以几个人同时探讨共同负责，然而宣传片永远都是我，我也一直没能在工作环境里找到可以教我让我在这方面有更多成长的人，全部的摸索都得靠自已，更主要的是，摸索了也没有前行，我也不断反醒自已的领悟能力，当然，这个问题我在很早之前就跟您提过。目前是有点厌倦了自已水平般般的停滞状态。

在一个环境里做一件事，没有人能指出你的好与不好时，这是最恐怖的!

其三、自身原因：最近特别疲于上班，每天早上起床，一拖再拖，感觉像生活在一口鼓里，嗅不到生活的清新。外加现在豆腐晚上熬夜看店，没法早起送我，上班变得好遥远，自已也没时间学车，再拖下去要驾校除名了(您也注意一下学车时间，应该跟我差不多要被除名了)。想停下来，把车学了，把心平了。

希望**老师这次传媒之行能找到如意能人，这样我也不至于因为自已的离开耽搁到组里的工作。对于辞职一事，深感歉意!稽查大队的宣传片我会继续完成，速贷帮的合作商谈我会继续跟进，不会因为有辞职打算而影响工作质量，这个您大可放心!

公务员试用期辞职报告最新(五)

尊敬的主任：

您好!

在与公司正式签订合同之前，我向公司提出辞职申请。今我之请辞，既不为薪水待遇，亦不为制度约束，更不为人情世故，实为自身原因，个人问题为要。

如水的时光匆匆流走，一去不回。来烟草的日子三月有余。这段时间，我经历了几次系统的学习，经过两个月的实践学习，经过一个月的单独工作。几个月下来，无论是从工作上还是为人上我都受益匪浅。烟草给了我们一柱光，照亮了我们前进的路。但是朝向光走去的时候，身后总会有影子。我稍一回头，瞥见了自己的影子。

固然，客户经理的工作给了我很大的锻炼和提高。但于我来说，选择一份工作并不是单方面因为要锻炼自己，而是觉得公司是一个平台，可以发挥我的特长，可以释放我的能量，可以实现我自身的价值，从而让我可以为公司谋取效益，增加利润。而时隔三月，我并未为公司谋取效益，增加利润，并未找到自身价值的所在，也并未感觉自己有多大的空间可以开发。

三个月中，我一直履行自己定下的诺言：烟草营销的基石是服务，服务的本质要用心。在推销产品之前，首先把自己推销出去。工作之中，不管遇到多么刁蛮的客户，不管客户面对自己发了多少牢骚，诉说了多少抱怨，数落了多少冷嘲热讽，也不管自己的心情有多么不好，在面对商户工作的时候，都要始终保持快乐访销，始终树立起自己的微笑服务。不去逃避客户或刁钻或辛辣或棘手或难缠的问题，不去敷衍客户的任何要求。我曾经把客户比做一块坚冰，坚信只要我有热情，只要我释放自己的热量，即使这块坚冰再大再硬，我都有能力把它融化掉。于是，我拿出百分之百的热情，一改大学里学生干部的严肃表情，换上微笑，尽力满足客户的每一条要求，用心帮助客户解决每一个困难。每一朵花，为了果实，都会选择凋谢。今天，在我凋落成泥的时候，我也收获了快乐的果实。我体会到了商户的认可和信任，听到了许多商户赞扬的声音，也和商户们都成为了好朋友。

但我在得到这些快乐和幸福的同时，并未感觉业绩上所带来的丝毫鼓舞。我深知，客户经理作为公司和商户双向沟通的代言人，我们要在双向沟通中既为实现公司的价值创造条件，也为商户扩大经营提供方便。这是我们工作的真正重点，是工作的意义所在，是价值取向的喉结。但是我并没有为公司创造多大的价值。在经过认真剖析以后，我发现，三个月的时间，已经把我和工作的不适合表现得淋漓尽致。我的性格、特长、爱好、专业并不能迎合这份工作的性质和需求，我也并不能胜任这份工作。

做过四年学习委员、五年语文科代表、两年学生会秘书长、一年学生会主席、两年学生教学助理员、红十字会会员、身为****党员的我，一向是可以很快进入角色，不需要太长适应过程。可现在，历经三个月之久，我还无法给自己找到很好的定位，这于我，从未发生，也让自己感到意外。我知道，自身存在问题较多，即使再给自己一段时间，也并没有多大潜力可供开发，没有多大能量可供释放，没有多高的台阶可以去走。或许，我在努力奔跑，却可能犹如原地打转，我跑出的可能只是一个又一个圆之又圆的圈，却不是更加笔直宽阔的大道。这样继续下去，无非是在浪费公司的培养。人生啊，很难有机会可以策马扬鞭一路走过坦途走过风和日丽走进理想的殿堂，我们需要勇气勇敢的作出抉择。

我曾坦言，作为新加入烟草队伍的新生力量，我们就会融入烟草企业潮流，认同烟草企业文化，遵循烟草企业规范，树立烟草企业理念，培养自己具备烟草人独特的气质和。至今，我仍有这样的信念，仍然相信烟草是一本千年的书籍，****着东方的思维。仍然觉得这面风帆可以载着它的员工通向更好的彼岸。我深知烟草是个人人羡慕的行业，也知道自己通过层层考试应聘成功的不易。但是，再好的机会，如果不适合，于双方来说，都不是最好的选择。

我衷心感谢公司三个多月以来对我们的培养，感谢主任和市场经理以及其他客户经理对我的帮助和照顾。即使是乍现的昙花也曾肆意的绽放过，即使是瞬息的流星也曾尽情的燃烧过。没有遗憾，没有怨言，便是一场圆满的出演。虽然我并未成功，但是我努力过。我接受了烟草的培养，这在我的一生之中都没齿难忘。烟草是个华丽而精美的舞台，在这个舞台上都该是最为精湛的表演，最为旷世的奇观。我深感自身能力不足，缺陷之深，不能在此跳出唯美的舞蹈。我会牢记烟草理念，枕着烟草对我的厚爱，带着我对烟草的深厚爱戴之情和无限感激离开这个舞台，永远会用一颗感恩的心，回味烟草教给我的一切。

2019规范公务用车自查报告 篇9

【2019规范公务用车自查报告1】根据县公务用车问题专项治理工作领导小组办公室《关于开展公务用车问题专项治理工作自查核查的紧急通知》(X公车治办〔20**〕X号)精神，蚕桑局迅速组织全体干部职工进行学习，并开展了自查活动。现将有关情况报告如下：

一、基本情况

蚕桑局现有公务用车1台，专职司机1名。

二、自查情况

(一)提高认识，加强教育

加强公务用车管理，规范领导干部用车行为，是加强党风廉政建设和执行领导干部廉洁自律规定的需要，也是维护党和政府形象和进一步密切党群、干群关系的迫切要求。我局严格按照县委办、县政府办《关于开展党政机关公务用车问题专项治理工作的通知》(X委办【2019】X号)要求，在组织干部职工认真学习文件精神和有关廉洁自律要求的基础上，对照通知有关规定，逐一排查在公车管理、执行公务用车规定等方面存在的问题和不足，研究制定有针对性的整改措施。要求领导干部充分认识加强公车管理、执行公务用车规定的重要性，在切实抓好公车管理的同时，要求领导干部带头执行好公务用车的有关规定，为干部职工做好榜样。

(二)加强管理，严肃纪律

严格按照《通知》规定的治理6项工作内容，不超标准配备公务用车、用公款擅自购买公务用车。不向企业调换、借用车辆或摊派资金购买车辆，对公务用车不搞豪华装修，特别是不搞高于原车配置设计进行装修，增改与汽车行驶无关的设备。在公务用车管理方面，制订车辆管理制度，严格执行公车定点停放、定点加油、定点维修三定管理，健全完善专人负责、统一派车、明确线路以及用车与缴费分离等制度。严格执行车辆派遣、驾驶、检查等规定，坚决杜绝公车私用参与旅游、婚丧嫁娶、接送学生和学开车等与公务无关事宜。认真落实各项安全措施，加强驾驶员的职业操守教育，不允许酒后开车，不准违章驾驶，不带故障行车，不准以车谋私。在车辆维修方面，履行节约，采取有效措施，努力降低消耗，节省车辆费用开支。

(三)动态管理，节约开支

在公务用车管理上，加强公车的动态管理，特别是加强了车辆运行费用的管理，尽量做到节约开支，今年1-6月，车辆行驶里程达到1.1万公里，消耗燃油费8000余元，开支过路过桥费2000余元，里程耗油达到0.70元。

我局的公务用车管理工作由于领导重视、制度完善、管理到位，至今未发生任何纰漏。不存在超编配备使用公务用车、超标准配备使用公车、违反规定换车、借车、摊派款项购车、豪华装饰公务用车、公车私用等违规问题。

【2019规范公务用车自查报告2】根据区纪委办公室《关于开展公务用车管理使用情况监督检查的通知》(X纪办〔2019〕X)号精神，现将我乡公务用车管理使用情况报告如下：

一、现有公务用车情况

我单位现有公务用车6辆，其中机关公务用车4辆，国土资源所执法用车1辆，虹山彩虹旅游服务有限公司公务用车1辆。

二、公车使用管理情况

(一)强化公车使用责任意识。召开班子联席会议，学习传达区纪委《转发中共XX市纪委办公室关于对领导干部私驾公务用车等问题进行专项整治的通知》和区委办、区人大办、区政府办、区政协办《关于进一步加强公务用车使用管理的通知》精神，结合虹山实际，制定《进一步加强公务用车使用管理的通知》，强调公车使用责任意识，要求全体干部职工，尤其是领导干部要严格遵守公车使用管理制度，不要有任何侥幸心理，不要有任何特权思想，不要有不负责任的态度，不准搞变相公车私用，不许借公务之名行私事之实，规范领导干部的用车行为。一旦发现未经报批的非公务用车情况，必依照有关管理规定和纪律，追究责任、严肃查处。

(二)规范有序使用管理公务用车。公务用车实行集中管理、统一调度，日常运行维护由专人负责，车辆的使用、停放、维修保养规范有序。公车实行定点加油、维修、洗车和停放，公务用车不允许停放在居民小区、餐饮、娱乐和风景名胜等场所，停放情况及时向上级主管部门报备。每个节假日之前都对车辆进行封存，杜绝公车私用现象。

2019公务员法 篇10

2019浙江公务员考试时事新闻：传承红色基因要

“从娃娃抓起”

在“六一”国际儿童节来临之际，总书记给陕西照金北梁红军小学学生回信，希望他们多了解中国革命、建设、改革的历史知识，多向英雄模范人物学习，热爱党、热爱祖国、热爱人民，用实际行动把红色基因一代代传下去，并祝全国各族少年儿童节日快乐。(6月1日《人民日报》)红色基因是中华民族特有的精神情怀。在战争年代，吃苦耐劳、不懈奋斗、敢于牺牲、勇于开拓、上下团结等优秀品质，支撑起中国共产党带领全国各族人民求解放、谋幸福的傲骨和脊梁，让中华民族真正站起来了。今天，这样的基因在建设国家、改革发展、全面建成小康的过程中，依然发挥着举足轻重的作用。让孩子们忆苦思甜、铭记历史，既是立足当下受启迪，更是着眼未来筑基础。

毋庸讳言，从生活质量的变化、成长氛围的营造来看，今天的儿童是幸福的，绝大多数都享受着系统全面的知识教育、丰衣足食的生活条件、稳定和谐的社会环境，而这些都是红色基因的创造者们一步一步走出来的、一钉一铆建起来的。在他们的时代，学习的时光十分宝贵、生活的水平格外窘迫，别无选择之下，唯有坚持革命、咬牙奋斗，突破一个又一个极限、创造一次又一次奇迹。但一代人有一代人的使命和责任，怀着感恩的心，传承红色基因，珍惜时光，努力学习，做对国家、对人民、对社会有用的人，这就是今天孩子们应有的认识。

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可以说，如何让孩子们更好地接受红色教育，传承和发扬红色基因，造就一大批共产主义接班人，就是新时代教育的必答题。反观时下，一些学校尽管教学成果丰硕，但却未能尽到红色育人的责任，有的视红色教育为形式，拉着学生走个过场就当完事，不曾引导学生深入思考、入脑入心;也有的过度看重智育应试的地位，认为红色教育“干扰”了学生，于是找各种理由搪塞了之。同时，不少家庭也存在漠视红色教育的隐患，一些家长自己就对历史一知半解，甚至被“道听途说”“稗官野史”“小道消息”所左右，传递出错误的理念和讯息……这些问题都或多或少影响着红色基因的传承。

由此可见，传承红色基因绝不是一个学校，或者一个家庭自己的事，而是需要全社会方方面面积聚力量、营造氛围、创造条件。每一个学校都要摆正爱国主义教育、红色教育的地位，不仅要培养知识水平高的人才，更要历练他们的道德品行、意志品质，坚定他们跟党走的决心、为国奋斗的担当，把纯粹的知识传授转变为全面的综合培养。

家庭是儿童成长成才的关键，尤须承担起红色教育“从娃娃抓起”的责任，把好的家风、好的习惯、好的德行真正传承给孩子，让社会主义核心价值导向成为每名儿童的思想行动自觉。社会各界都要传递团结一致、奋发向上的精气神，要知道我们发展到了今天，依然有很多的瓶颈亟待突破、有很多的危机需要面对，这既是我们这一代人的责任，也很可能是未来一代人的挑战，唯有通过红色基因的传承，孩子们才能更快更健康地成长，具备那一份“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的从容和淡然。

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文/储旭东

2019外贸业务员工作计划 篇11

2019外贸业务员工作计划

虽入职时间较短，仍深深地感受到我司井然有序的管理秩序及我们部门充满朝气的团队氛围。在这个岗位上，我面临的机遇和挑战都是巨大的，外贸业务知识及经验的积累都需要自身不断的努力和学习。

在新的2019年里，我对自己的工作情况计划如下：

首先，学习外贸知识、产品知识。对一名刚从英语系毕业一年半的外贸新手来说，我的外贸知识还有待于加强，需要在往后的工作中进一步积累。此外，刚刚接触这个行业，对产品的认知我几乎是一片空白。因此，学习是我新年计划中的首要环节和重要任务。我会以一种积极的态度虚心向领导及各位同事请教。在我的个人观念里，态度决定成败，希望自己的努力会得到大家的肯定。

其次，学习缮制单据。在熟悉整套外贸流程理论知识之余，锻炼自己的实际操作能力。因为此前一年多的工作经验都只是局限于业务方面，重点在与客户的沟通上。单据的制作以及出口流程中跟银行、商检、海关、贸促会等相关部门的接触，都是我面临的新的工作。由此，我也体会到自己以前掌握的工作环节并不全面、完整。现在能从最基本的出口单证做起，对我来说是一个不可多得的学习机会。

第三，如有机会接触公司业务，我希望能尽快熟悉自己跟的每一个客户，总结并分析他们的新特点，以一颗热忱的心为客户服务，为公司创利！

第四，积极开拓新业务，充分利用网络资源为公司寻找目标客户。及时更新我司在阿里巴巴等相关网站上发布的供求信息，并持之以恒地跟踪，相信长久的付出总会有一定的成效。

第五，协助领导及同事做好两届xx展会及其它国外展会的前期准备工作。在展会结束后，协助参展人员做好后续的客户跟踪服务，以此巩固展会成果。

工作上的建议：

1、因经理在业务洽谈方面会经常与客户进行电话沟通。为此提议是否可在电脑上安装软件，申请一个帐号，并向客户积极推荐这一网上及时沟通工具。其通话质量与手机差不多，还可节省双方的国际长途电话费用。

2、部门内部多开展一些活动，在活动中增强整个团队的凝聚力。

3、对新人多开设外贸知识及业务知识的内部培训课程。

最后，再次感谢领导对我的信任。相信在这个优秀的团队中，我将受益不少。同时，我也期待自身的不断完善能为公司的发展贡献一份力量！

2019外贸业务员工作计划

新的一年，制定良好且有效的工作计划对于今后的发展起着很重要的作用，既不浪费时光和精力，同时也能改善自身的一些不足，提高自我对客户的沟通潜力，促使工作开展顺利。增强职责感，增强服务意识，增强团队意识。用心主动把工作做到点上，落到实处。明确自我的工作职责，遇到问题要及时分析问题，解决问题，服从上级的安排。

在此我订立了2019年工作计划，以便自我在新的一年里有更大的进步和成绩。

一、产品市场分析

1、广告光源一向是外贸的主推方向，灯帘、灯条、灯管、模组、超薄灯箱都比较有优势，很多的产品的价格已经比之前的低了很多。今后还需要多做一些产品优势的比较文档，产品案例分许与应用，让客户更加了解我们的产品。

2、商业照明灯具由于价格比较高，很多国外客户基本不能理解。但还是需要更多的了解产品，多做优势比较文档，寻找优质高端客户。

3、高端产品就需要寻找优质客户。目标客户定位在美国、迪拜、日本等国家。用心运用不一样的搜索引擎寻找客户，不能只依靠电商平台。

二、对日后工作的安排

1、在开发客户这方面，可适当的改变策略，增加在免费平台上和商业网站上发布供应信息；参加一些展会；尝试用国外的本地搜索引擎。以寻找目标市场的商业网站、行业协会网站、商会网站及产品专业网站为方向，了解并联系目标市场知名度高销售网络庞大的进口商。

2、在和客户沟通这方面，很重要的一点是确保带给给客户的信息是正确并能到达的的。当客户没下单前，了解客户的性质（是中间商还是最终使用者），到达知己知彼。在客户下单后，需及时向客户汇报交期，询问是否仍有询价。

3、发货后，可在客户收到货一周后追踪产品的质量反馈，如有问题，首先要明确自我对于这个事件的态度，同时要及时帮客户解决问题。

4、在追踪客户这方面，适时发邮件向客户问候并询问是否有采购计划，每次追踪问候都需不一样，换个方式问。备忘客户的一些重大节日和生日，在这些有纪念好处的日子里送上自我的一份祝福，给客户心底留下一个亲切的印象。

三、2019年对自我有以下要求

1、做好每一天的工作记录，避免遗忘重要事项。做好客户的跟踪，对客户的联系进度及时记录，对以往与客户相互间发送的技术及报价资料要归类整理好，以便随时联系。与外贸的同事一齐总结，周一小结，每月一大结，看看有哪些工作上的失误，及时改正下次不要再犯。

2、接触客户之前要多查、了解顾客所在的公司的主要产品，不要千篇一律的回复邮件。以便决定客户的需要和问题，然后针对顾客的需要和问题，提出建设性的意见。如提出能够增加顾客销售量或能够使顾客节省费用、增加利润的方法。向客户做出建设性意见，会更有利于赢得客户的好感，这样能够给客户留下良好的印象，有利于长期接触。了解市场需求，客户需求，争取“按照客户需要带给定制服务”

3、对客户不能有隐瞒和欺骗，这样才会有长远的客户。在有些问题上你和客户是一致的。对所有客户的工作态度都要一样，但不能太低三下气。给客户一好印象，为公司树立更好的形象。客户遇到问题，不能置之不理必须要尽全力帮忙他们解决。要先做人再做生意，先卖信誉后卖产品，让客户相信我们的工作实力，才能更好的完成任务。

以上就是我这一年的工作计划，工作中总会有各种各样的困难，我会向领导请示，向同事探讨，共同努力克服。要有好业绩就得加强业务学习，开拓视野，丰富知识，不断学习行业新知识，新产品，为客户带来实用的资讯，更好为客户服务。

2019外贸业务员工作计划

作为一名外贸业务员，制定工作计划是很有必要的，下面是本人2019年工作计划：

1、顺利处理国外客户订单，当然不能只盯着一个客户。

2、其余每个月的任务，很难细分，因为和客户的进展是在变化的。期望每月的任务能提前一个月定下来。

3、还有一个主要的任务，帮忙新业务员适应公司，尽早做出业务。我会耐心为新同事解答工作中遇到的困难，并给予适当的指导，帮忙她早日为我们公司外贸业务作出成绩。

我明白，对于工作的计划也许还不让人满意，在我个人的便签纸上方，每一天的计划，都一条条写下来了，每一天的计划我相信是为我大的目标服务的，所以会脚踏实地做好。在公司这半年时光，我有不足的地方，期望同事领导给我提出，我会虚心理解，并改正，争取做得更好。每个公司都有自我的制度，以及管理方式，在努力工作的同时，我也会配合公司的各项制度。对于公司，我也有以下推荐：

1、对待资源资源。在上方的工作总结中，我提到，网络平台是一个很好的资源，有了平台，业务上有了明显的进步，客户积累量也突飞猛进。所以期望公司在资源分配上，尽量做到公平公正，因为这个对每个业务员都狠重要！

2、对待样品。因为前半年，我出的大都是样品，所以对这一点体会比较深刻，如果样品单客户能培养成定期下单的长期客户，那目标是很容易实现，也为公司的长期客户做出贡献。我提出这一点并不是说我的样品出了问题，相反，我出的样品，客户都比较满意，测试也很不错，所以我期望能继续持续下去。因为样品是客户对我们产品的初步审核，是我们取得订单的关键。

3、对待来访客户。这一点只是细节，但是期望能引起注意。据我所知，我公司到访客户的下单率，并不理想。相比，我明白的一家工厂，他们公司硬件设备及各方面条件并不如我们公司，而对方到访客户的下单率几乎是100%。探其究竟，工厂对待客户细节等都十分注意。客户到访，无论客户是否下单，都十分尊重。我也期望我们公司对远道而来的客人，表现出东道主的热情，并展示公司良好的企业形象。