发言提纲初稿

发言提纲初稿（精选9篇）

发言提纲初稿 篇1

在市安委会全体（扩大）会议上的发言

市建设交通委秘书长 徐建群

各位领导、同志们：

2007年，是全面推进“十一五”项目建设和世博会项目建设的关键一年。各项建设任务重、要求高、风险大、时间紧，对建设工程安全生产提出了严峻挑战。今年一季度，本市建设工程共发生死亡事故13起，死13人，同比有较大下降；但各类事故险兆接连不断，特别是连续发生几起建筑机械倒塌事故，造成了一定的社会影响。

下面着重汇报一下今年以来我委安全生产方面的工作：

一、进一步落实安全生产责任制

按照市政府、市安委会关于做好安全生产工作的指示，我们以安全生产责任制为抓手，早谋划、早落实。

一是制定新的安全生产三年工作要点。年初制定下发了《2007－2009年度上海市建设工程安全生产管理工作要点》，按照“现场抓标准，企业抓许可，监督抓机制，人员抓培训”的总体思路，对城市建设决战阶段的建设工程安全生产工作进行了全面部署。

二是分解落实控制指标，形成考核责任。根据本市各区县建筑业近三年死亡事故情况，对安全生产生产控制指标在市级管理部门和各区（县）相关部门之间进行分解落实，形 成考核责任，督促各相关管理部门强化监督管理。

三是严格事故处理。对安全事故多发施工企业（建设单位）进行了约谈和集体约谈。到目前为止，共组织企业负责人约谈45人次，复查企业14家，复查35个工地，开具12张整改单、5张暂缓施工单，对其中6家施工单位实施了行政处罚。

二、突出重点，狠抓现场管理和监督

根据建设工程施工的特点，突出对重点工程、重点环节、重点部位的管理和监督，提高监管效率，预防事故发生。

一是加强对轨道交通等地下工程的监管。首先，推行安全和质量保证体系标准，严格评审施工方案，确保各项安全技术措施在深基坑施工、隧道工程联络通道施工、盾构转运等方面得到落实；其次，加强督查，会同市监察委、轨道交通建设指挥部，以层层签约、轨道交通样板工程命名和“黄牌警示”为主要手段，落实轨道交通等地下工程建设主体的安全质量责任制；再次，通过推行远程视频监控等科技措施，提高重大危险源安全事故的预警能力，保障轨道交通工程安全建设。同时，不断强化施工项目经理、技术负责人、项目总监理工程师等技术人员和盾构作业班组长培训，以确保施工安全。

二是加强对大型机械操作的监管。针对今年以来发生多 起大型起重机械吊装作业事故的情况，召开专题会议，开展了专项普查和整治，强化现场的规范操作。通过建立大型机械数据库、开展安全生产竞赛活动和加强平时保养维修等措施，进一步提高大型施工机械动态管理水平，强化操作员的安全意识。同时，还要继续推广使用悬挑式脚手架、模板支撑体系通用计算软件，指导企业合理组织施工；开展针对性检查，及时消除钢管扣件、脚手架搭设、模板支撑体系隐患。

三是加强施工现场临时用房的监管。定期组织工地现场临时用房相关技术规程和监督管理办法执行情况监督检查，进一步指导监督施工企业规范临时房屋管理。特别是台风季节来临之前，组织专项检查，进一步消除隐患，防范施工用临时房屋坍塌事故。

四是加强对危旧房屋拆除的监管。针对一些拆房工程施工工期紧、技术复杂的特点，我委将会同市房地局一道，加大对房屋拆除安全管理工作的力度，完善技术规程、强化安全措施、规范企业资质、规范作业人员现场行为、做好施工方案审查等，减少房屋拆除安全事故。

三、进一步抓好建设工程安全的长效机制建设 在不断总结试点工程经验的基础上，进一步加大工作力度，促进建设工程安全生产再上新台阶。

一是进一步完善安全管理标准。根据建设工程事故特 点，特别是当前深基坑工程多，工程周边环境复杂等情况，正在组织制定危险性较大工程施工方案的专家评审办法和监督管理规范性文件，努力实现危险性较大工程的标准化、精细化管理。进一步推行施工现场安全标准化，加大现场督促力度，落实现场监管措施，防止出现监管空白点，防范重特大事故发生。

二是继续扩大建设工程风险管理试点。通过推广建筑工程一切险、第三者责任险、外来人员综合保险等工程保险制度，使保险公司、建筑企业等各有关方面参与施工现场安全、质量事故的预防工作，形成安全事故预控监督新格局，2007年计划在100个建设工程中推行风险管理。

三是培育安全生产中介咨询机构。继续培育和发挥安全监理、建筑机械检测机构、建筑安全知识教育培训机构等积极作用。引导这些机构参与咨询管理工作，构建社会化的危险性较大工程的服务和监控体系。

四、进一步完善突发事故应急处置预案

根据市政府统一部署，我委制定了建设工程事故应急处置预案，组织应急处置队伍，落实相关经费，应急管理工作初步实现了规范化、制度化和社会化。2007年，我们将根据市建设工程事故应急处置预案要求，注重日常管理，督促各项措施落实，年内组织2－3次演练，切实提高建设工程突发 事故的应急处置能力。同时，还将继续参与落实硫化氢中毒事故防范措施。2006年，本市发生过多起硫化氢中毒事故。市建筑业管理部门会同有关部门研究制定了相关措施，通过提高作业单位防范硫化氢中毒技术装备水平和普及施工人员防专业知识等措施，防止此类事故重复发生。

五、认真抓好当前工作

为做好“五一”和市党代会期间的安全生产工作，我们将在以上几个方面工作基础上，着重抓好三项工作：

一是加强组织领导和责任落实。要求各单位、各部门的主要负责同志组织对“五一”及党代会期间的安全工作进行专题研究和部署，制订严密的防范措施；要求各级领导干部进一步转变作风，深入基层、深入一线，切实把节日期间的安全工作落到实处。目前，对建设工地已开始进行重点检查，落实隐患整改措施，存在重大隐患一时难以消除的，将予以停工整改。

二是严格值守应急工作。要求各单位、各部门高度重视值班工作，认真落实24小时值班制度和领导带班制度，确保通信联络畅通。负有安全监管职责和承担专业应急指挥职能的有关部门，准备足够的应急力量，遇有突发公共事件，按规定及时启动应急预案，妥善进行处置，同时迅速上报有关情况。三是加强重大危险源的事故防范。继续开展轨道交通工程质量安全效能监察活动，确保轨道交通工程安全。认真抓好建筑机械专项整治活动，开展建筑机械安全生产百日无事故活动。督促市区两级建筑业管理部门，落实对建设工程危险源和重点部位的每日巡查制度，防范重大事故发生。

发言提纲初稿 篇2

大家好!

首先, 特别感谢总社领导给我们提供了一次十分宝贵的学习机会。刚才, 听了北京、天津代表的发言, 我们深受教育, 很有启发, 开阔了视野, 拓展了思路。我们是河北联社所属石家庄市西贝隆物业服务有限公司。今天, 想借这个机会, 就物业服务领域加快京津冀对接合作谈一点粗浅看法。

当前, 在城镇化建设稳步推进, 城市管理不断加强的新形势下, 物业管理对维护社区环境和秩序, 提高社区管理水平具有重要意义。物业服务行业的发展前景非常广阔, 大有可为。特别是在京津冀协同发展的战略机遇期, 我们西贝隆物业公司准备充分发挥省会石家庄比邻京津的优势, 依托河北国控这个坚强的后盾, 巧借北京仲量联行物业公司的国际品牌, 在协同发展中搞好对接合作, 实现优势互补, 做大做强自己。

仲量联行物业管理公司是全球排名前五名、连续三年入选福布斯白金400强的唯一一家物业与资产管理公司, 在北京落户40多年里, 为600多家企业提供专业的物业管理及技术支援服务, 承接面积超过7000万平方米。服务项目大多属于各地的地标性建筑, 包括央视大楼、中国尊、北京鸟巢等多种高档资产的物业管理。北京仲量联行以优秀的管理团队、规范的服务标准、丰富的管理经验及成熟的培训机构赢得了业内外的公认。

西贝隆物业公司成立于2010年, 在河北联社特别是孙总的支持指导下, 企业资质由三级提升为国家二级, 先后承接了河北工业职业技术学院、邢台学院、友爱医院、财达证券、河北省水利科学院等物业综合项目, 取得了一定发展, 在省会有了一些影响, 但是仍处于起步阶段。近两个月来, 我们与北京仲量联行物业管理公司进行了广泛接触, 并就员工培训和市场拓展达成了初步意向。仲量联行培训部专门为我们制定了培训计划, 准备在2017年度分三批对西贝隆物业公司不同层次的员工进行全员轮训, 培养一批具有先进物业管理服务理念及过硬专业能力的优秀人才。同时, 对我们双方在省会及周边区域跟踪的项目, 仲量联行将以顾问、驻场顾问、全委托服务等模式与我公司进行合作, 由他们提供科学规范的管理流程, 我们提供基层管理人员, 共同做好合作项目的物业管理工作。这种实操性的合作方式, 既能快速提升西贝隆高端服务的管理能力和管理团队的素质, 同时也可以扩大西贝隆公司的知名度和影响力, 达到互利共赢的效果。

河北联社特别是孙总, 对我们与北京仲量联行的合作非常关注, 要求我们巧借品牌, 立足省会, 辐射河北, 闯进京津, 打造西贝隆知名品牌。遵照孙总的意见, 我们与北京仲量联行又作了深度洽谈, 准备签署战略合作伙伴关系协议。首先, 我们要在河北国控公司的大力支持下, 争取国控所属公司的所有物业服务项目, 努力为河北国控提供优质的物业服务, 尽快把西贝隆物业打造成为河北国控提供物业服务的唯一品牌。第二, 学习借鉴北京仲量联行的先进管理理念, 开拓新的服务领域, 做强公共服务, 做优专业服务, 创新特约服务, 发展物业延伸项目, 改变单纯依靠物业费维持企业运营的落后模式, 提高物业公司的创收能力。第三、借助北京仲量联行的品牌效应, 不断提高西贝隆公司物业服务的市场份额。依托河北国控的国资平台, 力争在两年内获准国家一级物业管理资质, 为走出河北奠定良好基础。

京津冀一体化是我们难得的发展机遇, 同时也给我们带来了巨大的挑战。企业发展, 如逆水行舟, 不进则退。只有向国际一流物业企业看齐, 不断发展壮大自己, 才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟。以上是我们西贝隆公司在京津冀协同发展中做的一些探索。由于水平所限, 肯定有许多不完善的地方, 恳请各位领导批评指正。

政协发言初稿 篇3

设的思考

隋启强

各位领导、各位委员：

三岔河镇是农业大镇,辖区内山地遍布、五荒资源丰富，农业是全镇经济的基础支撑和农民增收的重要渠道。为实现农业良性循环发展和农民持续增收，自2010年9月恢复镇建制以来，镇党委、政府时刻践行科学发展观，经过深入调研、多方考察，提出了以“中草药种植产业为抓手，全面推进现代农业建设”的新型农业发展思路，以新型农业的大发展为契机加快转变农业产业结构。

一、中草药种植产业现状

三岔河镇有着悠久的中草药种植历史，野生中草药资源丰富，为推进农民增收，三岔河镇党委政府稳步推进中草药种植开发工作，各村组居民参与意愿强烈，在中草药种植基地的带动下，主要种植桔梗、黄芩、防风、赤芍四种适合我镇生长、培育的中草药品种，实现平均为农民增收800余元。

（一）建立示范基地，促进农业良性循环发展。

三岔河镇辖区总面积552.4平方公里，现有耕地402078.9亩，全镇25度以上坡耕地约占70%，2011年以来在旗委、旗政府的大力倡导下，全面推进中草药种植，建立了以白桦泉、沃尔汇、新胜、辋窑四个村为主导的2500亩中草药种植示范区。中草药大部分是多年生草本植物。中草药种植基地的建立是我镇发展现代农业的第一步，也是科学发展思想的探索实践，就拿桔梗种植来说，它有2年的生长期，达产后每亩产量400斤，按市场价20元一斤计算，再去掉两年的生产总成本3000块钱，一亩地两年就能实现净利润5000元，这可比种植传统常规性作物利润大的多，况且中草药不挑地，坡耕地、五荒地都可

以种植。中草药根系发达，又有花卉特征，有净化空气、保持水土的功能，增强五荒地、水土流失地的生态自我修复能力，改善农业生产条件和生态环境，使农业进入可持续发展的良性循环，有着传统农业种植不可比拟的生态效应。

（二）成立中草药种植合作社，实现技术、资金、市场共享。为进一步挖掘中草药种植的潜力，把先进的管理经验、经营模式引入到中草药种植中来，我镇积极探索基地+合作社+农户，推进中草药种植合作社建设，把更多的农户、更多的资金、更多的中草药种植技术人员整合起来搞发展，形成发展合力。现在已建立中草药种植合作社6个，惠及1000多户村民，2011年中草药种植面积已达16000亩，中草药种植的种、产、销、链条已初步经形成。

（三）加强药农培训帮扶，提供技术支撑。

为了最大限度的保护药农的利益，把技术服务作为发展中草药的不可或缺的重要环节，通过请进来和请上来两种方式做好中草药种植技术推广工作，保证参社农户人人会种药、人人懂种药。一是主动求学，把其他省市旗县的优秀技术人员请来进行地头授课、集中讲解，提高我镇中草药种植的整体水平。二是把本地有过种植经验的药农请上来，集中交流、分块学习。保证技术指导上档次，种植效果上层次。以后我们不但要请，还要送，把我们的好技术、好方法送出去，送给那些有中草药种植意愿的农民，这才能保证中草药种植产业的发展后劲。

（四）搞好基础设施建设，增强基地服务功能

为保证中草药种植项目的顺利推进，加强基地基础设施建设，我镇先后投入资金30万元，建立了种子仓库、小型交易市场、种植技术指导站。建立了水塘二座、育苗大棚四个保证中草药种苗的培育，并先后购置了松土机2台，肥料运输车1台。为中草药种植基地工作的开展，提供了基本保障。

（五）典型带动作用强烈，现代农牧业建设多点开花

中草药种植产业做全镇重点发展的富民产业之一，面向农村、服务农民，互利双赢，通过示范和带动，引导农民向致富增收的大道又迈进了一步，也影响带动一批富民产业的推进和发展，中草药种植绿色农业的发展打响了三岔河镇调结构、促发展的第一声春雷。韭菜沟村利用村内草场面积广大、临近水源的优势发展起了大鹅养殖，现已建立鹅舍1000余平米，实现农民人均增收2000多元；沃尔汇村由于大型养殖户众多，就组建了畜牧专业合作社，更是走出了合作社+企业的良性养殖模式，围绕种养结合思路实践了牲畜养殖与小杂粮种植齐头并进的循环农业发展模式，为三岔河镇现代农业建设画上了浓墨重彩的一笔。

二、下一步发展规划及建议

（一）强化组织管理。中草药种植产业的发展壮大离不开党组织的指导和帮扶，在尊重市场原则的基础上，镇党委政府应进一步加强管理，为中草药发展把好方向，拿准市场脉搏，依照竞争择优、优胜劣汰的原则，确保中草药产业发展不固步自封，不走粗犷式发展路线，引导技术、人才、资金等资源向中药材产业集聚，促进中药材产业的技术创新与产业化发展。在能种植的基础上做到能加工，积极探索和中草药加工企业合作，有计划的发展订单农业，支持中药材产地初加工、饮片加工和深加工，提升中草药产品的价值。

（二）保障投入，资金和技术问题一直都是限制中草药产业发展的两大瓶颈，应在积极争取上级有关部门经费的基础上，鼓励社会多渠道投入。加大招商引资力度，鼓励企业带资金、带技术来我镇建立或投资中药材规范化种植基地；深化与金融机构的合作，积极争取社会资金和金融资本的投入。

（三）保护野生中药资源。随着国内对中草药需求量的加大。中草药价格的上涨，我镇野生中草药资源存在着不同程度的掠夺性开发现象，这是明显的吃祖宗饭，中草药是伟大的自然遗产，要注重野生

中草药的保护工作，杜绝乱挖乱采和掠夺性开发现象，保证原生植物的多样性，维护自然生态。

（四）发展林下种植中草药，走立体农业之路。三岔河镇现有4万亩退耕还林地，还有12万多万亩宜林荒山荒地，如果把这部分资源充分利用起来，我们就等于建了一个取之不尽，用之不竭的绿色银行。可以在荒山荒地栽松树、杨树，有人会说长的太慢不合帐，种植积极性不是很高。我们先算一下帐，一公顷正常栽植杨树1700株左右（3×2设计），松树5000棵左右（2×1设计）。杨树15年左右，每棵可以长到0.15立方米，15年以后杨树按1500元一米计算，一棵树就是225元，一公顷1700株就是38万，10公顷就是380万，这绝不是危言耸听，这是实实在在能长到的。在树下、林间空地上种植中草药，这样既可做到短期的中草药收益，又可有林树的长期收益。

发言提纲初稿 篇4

让梦想在六月飞翔

尊敬的各位老师，亲爱的同学们： 大家好！

三年寒窗磨利剑，六月沙场试锋芒。100天，最后的冲刺，100天，改变命运的时刻。我们是即将毕业的学子，我们是父母殷切的期望，我们是自己命运的主宰。中考的脚步声越来越近，以往的胜利或失败，汗水和泪水都已远去，从现在开始，我们将开启一段新的寻梦之旅。

俗话说：三分天注定，七分靠打拼，爱拼才会赢！中考的战鼓已经擂响，我们别无选择。“狭路相逢勇者胜”，此时不搏何时搏？卧薪尝胆的勾践，闻鸡起舞的祖逖，面壁静修的达摩，程门立雪的杨时......他们告诉我们：目标引导行动，行动决定命运。没有经历风雨的果实不会甜美，没有远大目标的人不会成功。

风，从水面掠过，留下粼粼波纹；阳光，从云中穿过，留下丝丝温暖；岁月，从树林走过，留下圈圈年轮。那么亲爱的同学们，我们从时代的舞台走过，我们留下什么？我们要留下勤奋、认真学习的身影。学习中少说空话，脚踏实地，做到“不求一步登天，只求步步为营”；多倾听老师的指导，善于思考，做到“举一而反三，闻一而知十”；关注复习重点，多与同学沟通交流，做到“奇文共欣赏，疑义相与析”。

也许前行的道路上，我们会遇到许多未知的苦难，会有沮丧、失望、难过。但是不管前方会遇到什么，我们将始终选择做一个勇士。

百日冲刺发言稿

我们会擂响战鼓，勇敢地面对一切挑战；我们会挥洒汗水，努力地浇灌播下的希望；我们会锤炼意志，小心地踏过重重书山；我们将坚持微笑，坦然地接受学涯的苦、累、喜、乐。

最后，谨以青春的名义，我庄严宣誓： 在未来的100天里—— 全力以赴，争分夺秒，勤奋苦读，讲究方法，奋力拼搏，永不言弃。

发言提纲初稿 篇5

汉阳区洲头街党工委书记

刘庆元

（2011年4月X日）

尊敬的各位领导：

我街地处武汉市汉阳区东南端，辖区面积3.14平方公里，辖区现有机关事业单位6家，社区10个，国有和国有控股企业4家，“两新组织”67家。近年来，街党工委以贯彻落实中纪发[2009]

9、10号文件精神为契机，结合街道担负的武汉国际博览中心及“长江城”等省市重点建设项目的拆迁任务的实际，依托“大工委”构建“大纪工委”工作模式，突破街道、社区和单位纪检监察工作局限，从组织覆盖、制度建设、工作运转等方面入手，创新街道纪检监察组织建设，形成了“无缝对接”的组织网络，较好地破解了基层纪检工作“人员难专职、任务难专

一、时间难专用”的局面和“监督远、监督弱、监督难”的问题，有力地促进了街道纪检监察工作的深入开展，为街道经济社会又好又快发展提供了坚强保证。街道先后荣获“全国和谐社区建设示范街道”、全市“先进基层党组织”、全市“社会治安综合治理先进单位”、全市“社区建设示范街道”和全区“创建和谐发展型领导班子”先进集体等荣誉称号。我们的做法是：

一、建好“一个网”，组织构架实现全覆盖

我们突破传统“单位党建”模式弊端，对区域内基层党组织设置、党的活动和党员管理工作进行通盘考虑、统筹谋划、成片推进，组建了街道“大工委”，同步创新了街道纪检监察组织建设，组建了“大纪工委”组织构架，延伸了街道纪检监察组织覆盖面，促进了区域内纪检监察工作“条”与“块”的有机融合。

一是“大纪委”统揽全局。我们把区域内区级行政机关区水务局、国有企业中建博览投资有限公司和汉阳港埠公司、国有控股企业武汉港集装箱有限公司、“两新”组织天龙黄鹤楼酒业有限公司等代表性强的大单位纪委书记吸收到街纪工委中担任兼职纪委委员，组建街道“大纪工委”。“大纪工委”书记由“大工委”副书记担任，街监察科长担任“大纪工委”副书记，配备1-2名专职纪检监察干部，纪委委员由原来街机关内5名增加到包括辖区单位的11名，负责统揽辖区内所有单位党组织的纪检监察工作，协调辖区各方关系，聚集各类纪检组织、整合各种纪检资源。

二是“分纪委”整体推进。我们在大纪委框架内设立行政纪检组、企业联合纪委和社区纪委三条主线。行政纪检组由行政党组副书记（组干科长）兼任纪检组长，辖区内街机关、街辖派出所、工商所、城管所、建港中学、建港小学、洲头小学、洲头社区卫生服务中心等单位纪检组织负责人任纪委委员。各 单位分别成立3人组成的纪检小组，由纪检负责人任纪检小组组长，负责统筹协调和指导区域内所有行政事业单位开展纪检监察工作，实行街道行政纪检组和上级业务主管部门纪检组织双重领导。企业联合纪委由综合党委副书记（经管科长）兼任纪委书记，辖区内街属企业金和经贸公司、森生木业公司、江汉钢木家俱厂、东方肝泰医院、海鸥机械制造厂等单位纪委委员任企业联合纪委委员，负责统筹和指导辖区内非公企业、“两新组织”的纪检监察工作的开展。社区纪委由纪工委委员（监察科长）担任社区纪委书记，纪委委员由10个社区纪检小组组长组成，负责加强社区党风廉政建设工作的开展和指导社区纪检小组开展工作。在此基础上，“行政纪检组”、“企业联合纪委”和“社区纪委”各设1名执行组长或书记，由成员单位纪检组织负责人轮流担任，以便于相互之间学习交流和发挥成员单位积极性、主动性、创造性。

三是“联席会”凝聚合力。我们组建区域纪检监察联席会，将辖区内的武汉健民药业集团、湖北轻工研究院、亚太调味品公司、湖北盐业学校、华夏船舶公司、路达公司、湖北省金属公司、长航总库、中建三局项目部等驻地全部纳入成员单位，由各单位纪委书记组建区域纪检监察联席会，实行双重管理，街道“大纪工委”主要担负工作指导，各公司上级纪检部门负责业务管理。联席会设秘书长1名，由“大纪工委”书记兼任，设执行秘书长1名，实行轮值制，由成员单位纪委书记轮流担 任。联席会每季度定期召开工作例会，共同研究纪检监察工作中困难问题，共同协商纪检监察工作中合作事宜，共同调配单位之间纪检监察资源利用，探讨加强党员监管新思路、落实反腐倡廉新举措、构建防控体系新手段和强化教育预预防方式，促进相互之间的学习交流借鉴，使不同部门、系统和单位的纪检监察工作在新的区域纪检监察工作平台上得到了有效整合。

二、架起“一座桥”，运行机制力求规范化

为保证“大纪委”的有效运转，我们因地制宜、创新举措，将纪工委工作职能与辖区实际情况有机结合，探索实行“教育互通”、“制度互促”、“监督互动”的方式，在“大纪委”内构筑起一座座良性运转的桥梁，有力地推动了街道纪检监察工作向规范化、科学化、长效化迈进。

——教育互通、共享资源。一是教育活动共办。我们每月开展一次廉政教育活动，由辖区单位轮留举办，使教育形成经常化、制度化、规范化。近年来，我们与中建三局武汉国际博览中心投资有限公司携手，主办了大型文艺演出，晚会结合教育性和艺术性将廉政建设贯穿其中，收到了寓教寓乐的目的。与辖区95013部队联手，建立“军民廉政教育示范一条街”，形成了浓厚的廉政文化氛围。二是教育阵地共建。中交公路设计二院专门腾出70平方米办公用房交给社区作为教育基地，并出资10000余元帮助社区添置电教设备，积极支持社区开展党风党纪教育。武汉港务集团集装箱有限公司、武汉港汉阳港 埠公司等单位纷纷帮助和支助所在社区，共同建设教育活动阵地。三是教育资源共享。街道“大纪工委”围绕“共享、共育、共用、共建”的主题开展廉政教育，有效整合各种资源，搭建教育资源平台。在开展警示教育时，我们要求区域纪检成员单位的领导、党员代表参加，邀请区域纪检组织联席会的会员参加，共受教育，共享资源。

——制度互促、共谋发展。一是建立健全大事共议机制。鉴于“大纪工委”内部成员单位众多、参差不齐、缺乏沟通的现状，我们建立了区域纪检监察联席会，定期不定期召开会议进行沟通，共同制定区域内纪检监察工作规范，共同研究纪检监察工作重难点问题，共同部署区域纪检监察重点工作任务，推动了各项工作向更宽的领域、更深的层次、更广的平台拓展。二是建立健全实事共办机制。我们从统筹各类资源入手，对行政纪检组、企业联合纪委、社区纪委的副职实行“轮值制”，为单位间加强横向联系搭建起互动交流学习的平台，每月召开“分纪委”的学习促进会，实现活动共办、成果共享和监督共责，增进辖区大企业、大单位与社区之间的互识、互信、互帮和互促，形成了机关促企业、企业促机关、企业促企业的良性循环。三是建立健全要事共决机制。围绕如何最大限度地发挥“大纪工委”在辖区纪检监察工作中的“枢纽性”作用，积极探索，大胆实践，拟定了《大纪工委议事规程》、《要事通报制度》、《要事落实督查制度》等配套制度，逐步建立起程序严密、运转协调、制约有效的工作规范。“大纪工委”原则上每季度召开一次工作会议，分析形势、查摆问题、改进措施、加强管理、优化流程，促进街道纪检监察工作走上规范有序的发展轨道。

——监督互动、共创和谐。一是以畅通渠道为着力点，提升监督效能。我们建立健全了民主评议机制和信访接待机制，将辖区企业代表、辖区单位代表纳入监督员范围，扩大了监督队伍，促进了民主评议的科学性。同时，构建了信访、电话、互联网“三位一体”的举报网络，切实加强群众参与监督和管理的途径，规范工作流程，明确部门职责，提升工作效率和专业化水平。二是以拓展空间为支撑点，加强日常监督。各纪检小组成员通过信访接待和日常走访，加强党员干部“社交圈”和“生活圈”的监督，开展经常性的巡访和提醒，构建起党员干部“全天候”监督机制，实现了“党员干部八小时内有单位管，八小时之外有纪检小组管”，加强了领导干部廉洁自律的主动性、自觉性。三是以监督合力为落脚点，加大查处力度。我们积极推进“信息共享”，规范案件线索移送通报制度，以达到联手惩治腐败的目的。在武汉国际博览中心项目拆迁工作中，原区水务局党委书记程某吃、拿、卡、要，并收受贿赂，根据有关线索，经缜密核实，上报区纪委将其进行了处理。红建社区原党支部书记兼居委会主任李某，充当赌博者的保护伞，并有吸毒倾向，对其调查核实后，作出了免职处理，并清 除社区工作者队伍。据不完全统计近年来，通过“大纪委”移送线索17起，立案查处3起。

三、走活“一盘棋”，务求实效展示新作为

“大纪委”的运作，致力于理顺反腐败领导体制和工作机制，对工作资源和内容重新梳理、整合，使街道纪检监察工作由虚转实，由散变紧，实现了基层纪检组织建设、制度建设和业务建设的全覆盖，为洲头地区大拆迁、大建设、大发展提供了强有力的保证。

一是改善了街道纪检组织边缘化局面。现行党政监督制度，主要实行“双轨制”，即监督机构既受上级主管部门领导，又受同级党委和行政机关领导。由于监督机构的人、财、物及多种切身利益，无不依赖于、受制于、捆绑于被监督者，缺乏应有的权威性和相对独立性，被软化、弱化和边缘化，形成了助手监督“班长”、被领导者监督领导者的尴尬局面，陷入了“既有求于他又要监督他、很想监督他又不敢监督他”的两难窘境，在实际运作中经常显得乏力。“大纪工委”的设立，将街辖机关事业单位、大型国有和国有控股企业和非公企业纳入纪检监察范围，既扩大了街道纪检监察工作队伍，提升了纪检监察业务水平，又克服了辖区单位纪检工作无人指导，上级业务主管部门“监督远”的困惑，改变了监督者的两难境地，进一步增强了纪检监察干部的责任感和使命感，大家的“腰杆”都挺起来了。二是推动了街道纪检组织规范化建设。在“大纪工委”的框架内，切实加强纪检组织建设，形成了科学周密的网络布局，做到有组织牌子、有专干队伍、有办公场所、有经费保障、有办案设备、有举报电话、有运转制度。先后出台了《洲头街关于组建“大纪工委”的工作实施方案》、《行政纪检组工作细则》、《企业联合纪委工作细则》和《社区纪委工作细则》等一系列指导性文件，明确了“大纪工委”的组织架构、基本职能、人员配置、运行机制等方面的问题；明确了“大纪工委”及其下辖的“行政纪检组”、“企业联合纪委”、“社区纪委”各自的职责和作用，从源头上杜绝了相互推诿、扯皮的现象发生；落实工作经费，配强工作人员，从人、财、物、权、责五个方面保障了“大纪工委”工作的有效运作。对群众反映的问题，及时反馈和查处，对处理结果和整改情况及时予以公布。同时还把招标、工程进度、预算、用人等方面的监督工作等纳入纪检工作的范畴之中，实现了纪检监察工作“由事后惩戒向事前监督”的转变。今年武汉新港“长江城”投资有限公司刚一入驻，我们就与其签订了廉政目标责任书，并将其及时吸收为区域纪检监察联席会成员单位。

三是激活了基层纪检监察组织督查作用。近年来，社区纪检小组除监督党员个人外，还对居委会的工作，特别是对低保户评审、社区日常财务支出、小区业主委员会选举、物业公司竞聘等项目进行全程监督，切实做到“公平、公开、公正”。如针对社区低保户、低保边缘户、廉租房申请等群众关注的热点问题，社区纪检小组主动参与，严格审核把关，去年共监督审核申报低保户93户、低保边缘户47户，医疗救助金87312元，帮困助学102人、助学金9700元，临时救济73人、救济金8775元；其中5户家庭经纪检小组审核，不符合低保标准，被取消申报资格。社区纪检小组成员经常地深入居民家庭走访，一方面向居民宣传政策信息，另一方面收集掌握了大量事关居民切身利益的信息，使群众合理诉求得到及时有效解决，密切了党群干群关系，成为架在党委政府和群众之间的连心桥，促进了社会和谐稳定。

以上是我街在创新组织、整合资源、明确责任、规范程序，推行“大纪委、大纪检、大队伍”上所作出的一些大胆尝试，虽然在区域纪检工作上探索出了一条适合洲头特点的新路子，取得了一定的成效，但在有的方面还需要在实际工作中进一步充实和完善，只有这样才能使街道纪检监察工作涌现出更大的生机和活力，才能真正为洲头百年难遇的发展提供强有力的政治保证上。

发言提纲初稿 篇6

一、存在的主要问题

（一）绝对忠诚方面

能做到在任何时候任何情况下都确保理想信念不动摇，能做到坚决维护中央权威，保证中央政令畅通，但是只是把学习政治理论当作一项任务去完成。自我认为目前承担的工作任务重、压力大，特别是国土资源、规划建设、环境保护等牵扯了大量时间和精力，主观上把思想政治学习当作是党群部门的中心工作，对当前政府工作没有多大帮助，不是主业。又如，没有认识到加强政治理论素养的重要性，认为只有经济指标、项目投资才是看得见摸得着的政绩，只要是在解决一些难事、抓一些问题，在干事，减少政治理论学习时间甚至一段时间不学习也是可以接受的。

（二）初心使命方面

能坚定共产主义思想，能紧紧团结在以习近平同志为核心的党中央周围，但是平时工作中遇到急重大问题之时，为了追求快速高效解决，对部门单位的同志要求过严、过急，工作方式方法上过于硬性和强制，不能很好地去沟通、互动，不同场合中批评了一些同志，一定程度地挫伤了同志们的情感和工作积极性。在密切联系群众方面，关心群众不够，主动到基层解决问题、服务群众的意识不浓，对群众反映的问题要求部门解决的多，直面群众的少。比如在这次的省环保督察中反馈的举报问题，虽然很重视，天天去问题现场督察，但是心里认为只要在五县市里处于中间水平就满意了，不求最后，也不求第一，甘拜下风，不善于在全市、全省的大格局中找标杆、定目标。对县内违反环保规定的沿湖项目进行拆除时,一开始虽然知道是必须拆除的，但是认为也许做做工作拖一拖就过去了，直到接到了省里的整改通知书，才开始认真推进拆除工作。

（三）纪律规矩方面

将党风廉政建设要求融入到业务工作中的力度不够。在具体工作中，履行“一岗双责”的意识还不够强，往往将“一岗双责”理解为自己带头执行廉洁自律，而对分管联系部门要求不够严格，管理约束不到位，抱着“谁犯事、谁负责”的老观念，在监督上也是讲讲道理、说说危害，很少观察苗头、督导检查、查处问题，没有真正把“一岗双责”、“守土有责”放在心上、落实在行动上。在自己分管的工作中，业务工作强调得多，没有真正做到将党风廉政建设工作和业务工作统筹起来一起部署、一起落实、一起检查。

（四）作风建设方面

自己虽然能够在牵头负责或分工分管的工作上动脑筋、想办法，既力争完成工作，也不失有一些创新的举措，但是创新意识还不够强，一方面求稳怕乱思想较重，另一方面工作缺乏创造性，生怕“违规”、“越权”。例如：土地整治工作在第一季度的通报中我县在全市进度上名列前茅，第二季度时我只简单的问了一下全县的进度，没想到别的县市在第二季度时进度全部追了上来，我县反而落后,造成了被动局面。又如，平时保障性安居工程的规划和建设，只考虑了住房保障工作的单一需求、简单地进行任务分解，根据申报，争取较为便捷资金政策，并没有从全县房地产行业健康发展、政策性资金有效利用率、安居工程建设实效性、大民生长远布局等方面统筹考虑，逐渐形成了潜意识中只重当前实效、淡化整体效益的思维定式。

（五）清正文化方面

一是风纪建设有所欠缺。管理水平尚有进步空间，与分管部门下属交流多侧重日常工作，往往把情况明、效率高、工作实作为评判标准，却忽视了风纪建设，忽视了责任清、作风正、纪律严的党风廉政要求，忽视了分管部门民主生活会批评和自我批评的开展。二是在工作中对自己熟悉的干部更为青睐，自认为对他们了解，对他们工作的方式方法、行风作风存在睁一只眼闭一只眼的心理，不自觉的将这些干部划分了“圈子”。

（六）政德操守方面

能绝对杜绝公权私用、贪污贿赂等等腐败现象，但存在有权不用现象，主动用权为群众解决难题的自觉性不是很高，公仆意识和全心全意为人民服务的宗旨意识还需进一步增强。担当意识不足。大局意识、全局意识不够强，站位不够高，认为自己分管城建工作，只要把本职工作完成好就可以了，因此对其他工作关注程度不够高，参与的欲望不强烈，同时也担心自己在其他领域不专业，遇到信访维稳、征地拆迁等非分管职责范围的困难时，存在等主要负责人“决定拍板”的现象，主动担当的决心和韧劲还不够。

（七）其他方面

年初以来，没有群众反映、巡视巡察反馈、组织约谈函询方面的问题。在年初民主生活会召开后，认真梳理会前征求到的意见和会中大家提出的批评意见，连同个人查摆剖析的问题，明确了整改措施，并将整改工作融入日常工作，确保整改到位。按照组织要求，认真填写个人有关事项申报表，目前没有变化。

二、产生问题的原因分析

（一）坚持经常性学习的理念不强。把理论学习当作软指标，没有处理好工作与学习的关系。政治理论学习缺乏系统性，日常忙于业务工作，闲暇学习也只满足于读书、看报、学习文件，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，难以做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。

（二）全心全意为人民服务的宗旨意识不强。因为平时事情较多，工作较忙，没有时间深入到群众中进行调查研究，总认为自己只要把大事抓住，其它事情由同志们去干就行了，不需要面面俱到，造成工作没有深入基层，对群众情况了解的不清，掌握的不细。究其根源，就是全心全意为人民服务的意识淡薄了，在思想深处没有解决好“我是谁，为了谁，依靠谁”的问题。

（三）开拓创新的意识不强。由于自己在县里两年多、接触人多面广，处理各种问题的方法和点子较多，总认为这些老的工作方法依然实用。因此，一直沿用老的工作方法去管理干部，去处理问题，未能做到真正解放思想，创新发展，工作效果有待进一步提升。

三、今后的努力方向和改进措施

（一）加强理论学习，提高自身素质。加强政治理论学习，掌握党的基本理论的科学体系和习近平总书记系列讲话精神实质，做到真学、真懂、真信、真用，不断提高党性修养、为民情怀、历史担当，做政治上的明白人，对党忠诚、爱党护党；

加强业务知识的学习，着力加强对创业创新、“互联网+”、新型城镇化建设等方面知识的学习，不断提升服务能力、执政能力及应对复杂局面的驾驭能力，努力使自己成为既懂政治、又懂经济的领导干部，主动适应经济社会发展的新形势、新变化、新常态。

（二）牢记党的宗旨，强化道德修养。树立和践行群众观念和群众路线，加强自我约束，锤炼党性修养，把为人民谋利益作为自己的最高行为准则。带着深厚的感情去帮助解决群众遇到的实际问题，只要符合群众切身利益的事，难度再大也要努力办；

违背群众意愿的事，与民争利的事有再大的诱惑也要坚决抵制，实实在在地为基层群众办一些实事、谋一些好事。切实做到感情上贴近群众、行动上深入群众、利益上维护群众，做到以德自立、以德施众、以德服众。

（三）自觉防微杜渐，筑牢廉政防线。坚持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，养成良好的生活作风，自觉抵制四风侵蚀，自觉履行“一岗双责”，定期与分管部门班子成员开展谈心谈话，及时发现和解决倾向性、苗头性问题。进一步规范自身从政行为，经常性多入“群众圈”“知识圈”“家人圈”，自觉按照习近平总书记“慎独、慎欲、慎微、慎交友”的训诫，做到“交往要有原则、有界线、有规矩，低调为人、谨慎交友”，自觉接受党组织和群众的监督，做到勤政务实、勤俭节约、秉公用权、生活正派，以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性，树立勤政廉政的党员领导干部形象。

（四）要坚持求真务实，逐个破解难题。坚持实事求是，在做决策、抓工作时，吃透相关政策和文件精神，紧密结合国情县情，坚持问题导向，对症施策。时刻保持对“为官不为”感到羞耻，作为一名党的领导干部，在急、难、险、重任务前，不讲条件、不计得失、敢于承担、敢于负责。真抓实干，对项目攻坚、环境保护等重点工作，拿出拼劲和韧劲，一抓到底、抓出成效。发扬“马上就办”的精神，用高效率和高质量赢得时间、赢得成效。争做问题的“终结者”，不做问题的“上交者”。

以上是我的对照检查，恳请同志们批评指正。

党员个人发言提纲 篇7

个人发言提纲

（2018年1月8日）

按照中央精神和省公司党委部署，结合“两学一做”学习教育要求，对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，本人主动征求意见，查摆问题，即知即改，现将个人对照检查情况报告如下。

一、参加“两学一做”学习教育情况和认识体会

结合公司“两学一做”专题教育实施方案及机关经营党支部安排，参加了支部组织的集体学习，并结合自学，制定学习计划，安排时间重点学习系统学习领悟《中国共产党章程》，在全面把握基本内容的基础上，重点掌握党章总纲和党员、党的组织制度、党的中央组织、党的地方组织、党的基层组织、党的干部、党的纪律等章节内容，深刻把握先锋队的本质和使命，进一步明确对党员的要求。深入学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内重要法规制度和《总书记系列重要讲话读本》。在学原文、悟原理，带着信念学、带着感情学、带着使命学、带着问题学，领会讲话的丰富内涵和核心要义，掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，领悟讲话彰显的坚定信仰追求、历史担当精神、真挚为民情怀、务实思想作风。深入学习以习近平同志为核心的党中央治国理政新理念新思想新战 1 略，指导和推动“一强三优”现代公司建设，做了学习笔记，对照自己实际工作撰写了心得体会。

二、存在的突出问题

主要从以下六个方面查摆存在的突出问题：

（一）理想信念方面

1.政治意识不强，只学习和关注业务方面的知识，缺乏政治意识、大局意识、看齐意识和核心意识；虽能自觉地在思想上、政治行动上党中央保持一致，但也曾存在过思想迷茫、信念不坚定现象，对错误思想和做法缺乏旗帜鲜明、立场坚定、敢于直面批评的勇气。

2.政治学习不够，肤浅的认为作为一名专业管理人员只要掌握业务知识、胜任本职工作就行，放松了对时事、政治理论的学习。

（二）政治纪律和政治规矩方面

1.遵守政治规矩的意识不强，对自己政治要求标准较低，简单认为只要遵章守纪、做好自己就行，没有站在党的组织纪律的高度看问题，放松了对自己高标准、严要求的规矩意识。

2．遵章守规、令行禁止偶存老好人现象，在工作中大胆管理、坚持原则和制度的力度不足，常以人性化管理为借口，为“过得去就行”的思想开脱自己的管理力度不足。

（三）作风方面

1.自省意识不足，对工作中存在问题反思自省不够，总认为自己的做法或思路是积极的，不能正确对待不同意见，自认为小节问题就能得过且过。2.工作状态调整缓慢，从分管工作职责调整以来，在较长一段时间中仍以原分管工作领域为主要工作阵地，对新增工作任务抱着等一等、放一放不影响大局的侥幸思想参与，主动研究和积极思考新工作的意识不足，给部室总体工作的高效实施拖了后腿。

（四）担当作为方面

1.责任担当意识不足，面对工作中的困难，“等、靠”的依赖思想严重，认为很多业务问题的解决需要领导与上级业务部门政策支持，忽视了主观能动性的积极发挥，没能及时抓住解决工作难题的主线，甚至造成工作缺位和失误现象时有发生。

2.思想上存在安于现状、不思进取问题，日常管理工作中存在研究调研不足、讨论论证不细、管理手段粗糙、考核措施不足等问题。

（五）组织生活方面

在日常业务管理工作中，有放松党性历练，淡化党员身份，弱化组织观念的现象，能主动参加党的组织生活，积极认真学习政治著作并按时完成学习心得撰写，按规定自觉交纳党费，按规定报告个人有关事项。

（六）落实全面从严治党责任方面

能积极主动做到“一岗双责”落实到位。

三、原因剖析

（一）政治合格

一是在日常工作中，存在淡化党性锻炼的情况，在灵魂深处对共产主义的理想信念树立不牢。二是对党的政策理论学习仍显 不足，政治思想基础不够扎实。没有把理论学习放在重要位置，没能运用党的先进性思想武装好自己的头脑，对理论学习看得多思考少、浏览多记住少,满足于完成“规定动作”的学习，缺乏学习自加压力的主动性和自觉性。特别是随着工作时间的增长，在思想上时不时产生麻痹、松懈思想，不自觉地就产生了迷茫思想。

（二）执行纪律合格

在遵守党章党纪方面，自觉遵守党章，对党的纪律心存敬畏、严格遵守，对党忠诚，言行一致、表里如一，自觉维护党的团结统一。在遵守国家法律法规方面，带头遵守国家法律法规，学法懂法守法用法，做到办事依法、遇事找法、解决问题靠法。在执行公司规章制度方面，带头执行公司规章制度和廉洁从业各项规定，遵规守纪、令行禁止、干事干净。

（三）品德合格

一是对党的群众路线工作认识不深，对继续改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，思想上、行动上树立全心全意为人民服务的意识还不牢。二是在工作上，群众观点有所淡漠，有满足现状的思想，存在说了也白说、甚至吃力不讨好等思想，也产生过得过且过的想法，这实际上是宗旨意识不强、群众观点不牢、觉悟不高的表现。

（四）发挥作用合格

一是认为自己从事人力资源管理专业工作多年，经过不同业务专责岗位的磨练，具备了一定的政治素质，积累了一定的工作经验和业务知识，常常不自觉地满足于这些积累与经验；二是分管工作职责调整后，对新领域工作的积极性和进取心不足，放松 了对自己的从严要求，示范带头作用发挥不到位。

四、努力方向和整改措施

（一）坚定信念，加强政治理论学习。一是坚持用党的十八六中全会精神和习总书记系列讲话精神武装头脑，努力提高自身理论知识和政治素养，不断适应新形势新任务，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，并结合自身工作用理论指导实践，用坚实的理论指导实践工作。二是坚定理想信念，开阔思路，增强核心意识，努力开拓进取。全面履行公司党委交付的重任，坚决摒弃工作中精神松懈，信心不足、进取意识不强、安于现状的消极思想，全面树立勇于赶超、争创一流的进取意识，脚踏实地从基础、基层、基本功抓起，积极思考新形势下的工作方法和工作思路，立足本职、大胆创新。

（二）讲规矩、有纪律，自觉维护班子的威信和团结 一是虚心接受群众监督和批评，强化自我批评的意识，自觉开展批评与自我批评，坚持民主集中制原则，自觉维护分部班子的威信和团结，摆正位置、谨言慎行、协助补位，大事讲原则，小事讲风格。二是主动作为，勇于负责，坚决执行公司党委决策部署和分部的工作安排，在工作中的急难险重时一定要主动工作、主动作为，努力工作体现自身价值。三是强化纪律和执行力的意识，坚持依法治企，严肃纪律和规矩，不越红线、不触底线，工作认真负责，大胆管理，敢于担当，用实际行动发挥好表率作用。

（三）积极工作、发挥作用合格

发言提纲 篇8

在此我首先向各位表示感谢，感谢你们对我的信任和支持，我们一定不负众望，加强学习，以身作则，全力以赴地抓好机关支部工作，积极引导每一个党员始终保持和展示共产党员的先进性，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，踏踏实实地以“三个代表”重要思想指导卫生工作。总的来讲，将从五个方面开展支部的各项工作：

一是时刻加强研读、研究、研判。我和同事们将：认真研读中央、市和新区的各项决策部署，读懂大局、读出共识，通过研读切实增强国家战略意识；深入研究国内金融改革开放的最新趋势和国际金融发展的最新动态，研明规律、研出机遇，通过研究切实增强走在前列意识；科学研判浦东金融发展面临的矛盾和约束，存在的差距和不足，判明得失、判对方向，通过研判切实增强操作手意识。

二是时刻注重务实、扎实、踏实。浦东开发开放不是说出来的、而是干出来的。我和同事们将：坚持作风务实，多做打基础的事情，多做人民群众得实惠的事情，多做有利于协调发展的事情，坚决不搞形式主义和花架子；坚持工作扎实，对照职能、细化分工，主动服务，把新区重点金融工作落到实处；坚持做人踏实，绝不东张西望、绝不哗众取宠、绝不飘浮作秀，坚决配合好相关部门，踏实做好本职工作。

三是时刻牢记“两个务必”。牢记“两个务必”，严格执行廉政建设的各项规定，常怀律己之心、常思贪欲之害，淡泊名利，公道正派。

自觉接受人大监督，认真对待人大的检查、询问和评议，在人大的监督和支持下开展工作。

浦东金融核心功能区建设，机遇和挑战前所未有，我有压力，但更有信心。新区金融服务局成立后，在区委、区政府的正确领导下，我们将充分发挥自身职能，以满腔的激情和勇气，锐意进取、克难攻坚，谱写浦东金融业二次创业、二次跨越的新篇章。

谢谢大家。

走上新的岗位，承担新的任务，履行新的职责。此时，我思考这样一个问题：作为一位新任职干部，如何开展新的工作，如何进入新一轮发展。古有至理：强人者必先自强，律人者必先自律。作为机关党务的保障者、管理者、服务者，唯有自强自律，方能合其位，尽其责，胜其职，方能有效发挥保障，服务和管理的作用。我个人认为：干部之强，强在有高尚的品德、精湛的业务和突出的业绩；干部自律，关键要励其志，修其身，养其性，言为楷模，行为榜样。所以，要更加突出自律自强，努力成为时代所需要，机关党务发展所需要的新型干部。第一，要把学习作为终身的职业，做学习型干部。人之差异在于学习，人之差别产生在八个小时之外。随着知识经济时代到来，随着知识后勤的迅速崛起，如果不能学习、不想学习或者不会学习，那么个人进步必然落后于他人的发展，工作能力和水平必将滞后于实践的需要。所以，我们全体干部职工首先应该是一位善于学习的干部。要在提高学习自觉性上下功夫，把学习作为生活之需，工作之需和成长之需，把业余时间用在学习知识上，把多余精力花在学习上，形成人人自发学习、个个主动学习的良好氛围。要在提高学习效率上下功夫，讲究学习的策略和方法，既要真学，又要会学，善学，做到学有思考，学有启迪，学有收获。要把政治知识作为学习的重要内容，增强政治敏锐性和责任感；要把业务知识作为学习的主要内容，结合本职工作重点学习，掌握岗位业务本领，在实践中促进学习，在学习中推动实践。

第二，要把干事作为道德的基点，做实干型干部。“干事”是党性、职业道德和个人良心对于干部职工的底线要求。我们要把干事视为立德之基、做人之本，努力做一位想干事、能干事、会干事和干成事的实干型干部。做实干型干部，前提要在思想上崇 实。要有干事、成事的强烈愿望，无所事事要不得，不想干事要不得，应付了事要不得，力戒坐而论道，力戒纸上谈兵，力戒空谈误事，力戒浮躁虚名。做实干型干部，关键要在谋划上务实，要善于在谋划和谋事上动脑筋，围绕全局中心，将思路和措施进一步细化到位、深化到位，使思路和措施更加靠前、更加靠实。做实干型部，重点在工作上求实，努力在落实上下功夫，真正把心思花在落实上，把力量用在落实上，让成效产生在落实上，不能有花拳绣腿，不能有空架子，要发扬吃苦耐劳精神，有耐性、有韧劲，既要坐得住、沉得住、想到干什么，知道如何干；又要扎下去、沉下去，当真干事，真正干成事，真正做到想一件事就抓一件事，抓一件事就成一件事。

第三，要把团结作为成功的基石，做合作型干部。团结是一种健康的风气，充斥着浩然正气，昂扬锐气和蓬勃朝气，彰显出公平、正义、勤廉、奋进、创新、高效的特质，团结是一种向上的精神，要各负其职、各尽其责、互相协调、沟通高效，真正做到职责分、目标全、任务分、思想合，力量分、步调全；团结也是一种良好的氛围，人人和气，个个和谐，让事事顺意，处处顺心，有利于个人成长，有利于事业成功。我们要有讲团结的意识，在维护团结上有所作为，在团结中赢得成功。要学会珍惜，珍惜合作共事的机会，珍惜同事友谊，珍惜和谐、和睦、和顺的局面。要学会交流，把交流作为一种工作，把沟通作为一种艺术，让和气融入言语中，让和蔼充盈在表情中，让和睦渗透于行动中，在交流中消除误会，在沟通中化解矛盾；要学会包容，多看别人优点，多找他人长处，包容他人缺点，宽容别人失误，在宽容和包容中做到和谐共进；要学会检讨，检讨自己的工作，检点自己的言行，反思自己的不足，反省自己的成功，把好的做法发扬光大，把存在的不足加以改进和完善。

第四，要把干净作为形象的保证，做廉政型干部。从根本上讲，形象是内在素质的外显，一名干部的内在素质如何，不仅决定着个人形象的好坏，而且也决定着所在单位甚至整个干部群众的形象好坏。如何塑造良好形象，关键在于要把

“干净”作为做人、做事的底线，干干净净做人，干干净净做事。何谓“干净”，从本质上讲就是公正清廉、政治坚定、思想端正，作风正派、办事公道、坚守原则。我们机关事务管理局虽然不像那些部门有大项目、大工程，但也掌握着一些财和物的权力，要始终坚持严格自律，始终保持勤政廉洁的政治本色，做一名清正廉洁，组织信任的公职人员。首先要树立正确的权力观，我们手中掌握的一点点权力，本质上说是属人民所有的，是为人民服务的，也是受法纪约束的，我们要充分认识这一点，防止以权谋私，防止为所欲为，自党接受法纪和制度对权力的约束，坚持秉公用权，为民用权，按程序用权。其次要树立正确的小节观。俗话说：“不虑于微、始成大患，不防于小、终亏大德”。要谨访忽视小节问题，谨防在小节上自我放纵，谨防“小节不守、大节不保”，导致小错筑成大错，小患终成大患。要始终保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，防患于小，防错于微，防腐于细，防败于渐。第三要树立正确的友情观。礼尚往来是中华民族的优良传统和美德，重情重义是一个人良好品质的重要基石。但是“礼”再美要有“节”，“情”再深也有“界”，这个“节”就是不能以情乱法，以情代权，这个“界”就是不能以权谋谋私，以权谋利。要谨防在情与权，情与法的区分上“破界越线”，要始终做到讲礼不越位，重情不变味，用权不错位。

座谈发言提纲 篇9

1.用理论学习成果推动工作、指导实践方面都有什么好的举措？

一是完善了中心组制度，制定了《党委理论学习中心组学习制度（试行）》，明确了人员组成、职责内容和学习原则，提供了制度保障。

二是抓好集中学习。

严格按照集团公司党委要求，结合自身实际确定学习内容，先后开展了9次，提高了思想认识。

三是创新学习形式。

采取灵活多样的方式,先后开展专题研讨3次，专家辅导2次，解决了收费体制变革带来的困难、疫情防控和复工复产统筹推进的问题。

2.党委理论学习中心组的特色、亮点有哪些？如何推动理论学习向基层延伸？

公司党委坚持以解决实际问题为导向，注重利用党委中心组理论学习解决基层问题，在6月份组织中心组成员奔赴河津路产维护站，现场观摩并研究了北王堡分离立交上部结构顶升工程解决方案。听取了基层单位关于标准化建设的建议和意见，结合实际对公司标准化建设进行了现场研讨交流，提出下一步工作的努力方向，推动了党建和生产经营深度融合。

3.如何开展意识形态领域形势分析研判？以什么方式方法找准意识形态领域存在的问题？在管理党员干部网络行为方面有哪些好的举措？

公司党委认真做好意识形态分析研判。坚持党委会议专题分析研判，并贯穿到中心组学习研讨上，贯穿到董事会和总经理办公会上，贯穿到党建月例、分管书记会议上，切实用意识形态工作推动经营管理再上新台阶。

公司党委注重多种形式抓好意识形态领域存在的问题。一是利用调查研究找问题，通过现场查看、谈心谈话、集中讨论的形式，找准影响生经营的关键。二是利用组织生活会找问题，通过落实民主生活会、双重组织生活会的形式，找准影响职工思想的结症。三是利用“第一书记、包片联系点找问题，通过奔赴联系点，找准影响支部建设的问题。

公司党委注重做好管理党员干部网络行为，一是在思想上进行引导，通过宣传相关规章制度，凝聚正向能力。二是在阵地上进行健全，健全网络宣传相关机制，发挥好OA办公协同系统、微信平台等阵地作用。三是在协调上进行加强，与外部媒体建立沟通机制，对随时可能出现的舆情进行正面引导。

4.意识形态阵地管理（硬件、软件）方面都分别采取什么措施？

意识形态硬件阵地建设方面，公司党委建立了机密室、谈心谈话室、党员活动室等阵地，各支部根据实际情况，依托党员活动室、妈咪小屋等开展意识形态工作。软件阵地建设方面，坚持每月印发《党建工作动态》，坚持定期在“山西交控运城高速”公众号、OA办公协同系统上发布信息，全面引导和带动员工凝心聚力、共谋发展。

5.各企业在开展党委中心组学习和落实意识形态工作责任制有哪些好做法、好经验，存在什么困难和问题以及意见建议？

党委中心组学习方面，基层理论学习没有资源优势，缺乏理论专家、优秀的理论辅导队伍。建议集团公司能够结合集团发展形势和要求，组件专业讲师团，重点就党建理论、国家政策法规、集团规章制度等内容进行详细解读。