银行党风廉政总结

银行党风廉政总结（共10篇）

银行党风廉政总结 篇1

我坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照上级行关于加强党风廉政建设的要求，切实落实党风廉政建设责任制的各项要求，把党风廉政建设工作与业务工作“同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩”。现结合本人的实际将一年来个人执行党风廉政建设情况总结如下：

一、加强学习，不断提高思想认识，增强了自觉执行党风廉政规定的自觉性。目前，我国金融体制改革正处于关键时期，去年底新修订的三部金融法律和行政许可法开始施行，今年初《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》相继颁布实施，特别是胡锦涛总书记指出的党员干部队伍亟待解决问题的十种表现、中央纪委提出的四大纪律八项要求及人民银行“十个严禁”、“三个不准”的规定，对切实抓好新形势下党风廉政建设、领导干部廉洁自律工作文

秘

家

园具有重大的指导意义。一年来我加强学习，认真学习、领会党的十六大和中央纪委三次全会提出的党风廉政建设工作思路，不断提高自身思想修养，与党中央和上级行保持了一致。

二、坚持民主集中制原则，充分发挥班子集体领导作用。相信和依靠群众，充分发挥班子和群众的积极性是搞好一切工作的基础。在抓党风廉政中一是坚持以身作则不讲特殊，不把自己置于特殊地位。凡是重大决定都由集体讨论后执行，没有个人说了算的现象；二是广泛听取群众意见，关心职工的切身利益，贴近群众心声，特别是一些好的建议尽可能采纳；三是多与班子通气，多与班子成员沟通，增强透明度，充分发挥班子的凝聚力共同遵守廉洁自律规定。在干部公选、再贷款审定、大宗物品采购、基建招投标等的管理上，建立了较完善的实施细则，强化了监督，有效的防止了不正之风的产生。

总之，在抓党风廉政建设和个人廉洁自律方面，我严格执行了有关的制度规定，确保了支行无大案要案发生，无一人一例不廉洁行为，取得了一定成绩。今后我要继续按照党风廉政建设责任制的要求，坚持不懈地抓好全行的党风廉政建设工作，力争使全行工作跟上一个台阶。

银行党风廉政总结 篇2

1.1 银行业廉政风险的主要种类

一是岗位风险。银行内部岗位中隐藏的道德问题, 主要表现为银行工作人员的主观故意, 比如做一些与其岗位职责不相符合的行为, 产生不良的后果。二是职责风险。权力的运用监督不力, 权力限制的制度不健全, 主要表现为容易产生腐败, 以权谋私、假公济私等行为。三是程序风险。银行部门内部缺乏健全的预防腐败的程序, 或者有程序但执行不力, 不能起到相互监督、相互制约的作用, 程序的漏洞造成防控有效性不足。四是制度风险。好的制度可以约束人的行为, 起到提升效率、预防腐败的作用, 但目前银行业廉政风险防控制度仍然存在诸多缺陷, 容易出现权力滥用、缺乏限制等情况。五是操守风险。外界对内部人员的影响和刺激大量的存在于这个社会, 而许多银行人员经不起诱惑、稳不住内心, 容易出现权钱交易等问题。

1.2 银行业廉政风险主要特征

银行业廉政风险有如下四方面的特征。一是随着银行业务类型的不断丰富, 业务范围的不断拓宽, 业务开展的不断创新, 廉政风险的种类也不断增加。二是廉政风险不仅仅存在于某个部门、某个职位、某个体系中, 而是无孔不入, 在各个方面都存在。三是廉政风险引不起行业内领导和干部职工的重视, 没有认识到其重要性。四是危害性较大, 如果有廉政问题出现, 不仅仅对行业或部门内部, 还会扩散到外界, 造成更严重的影响。

2 开展廉政风险防控工作存在的主要问题

2.1 思想上没有引起足够重视

长期以来, 银行业普遍存在重业务轻防控的问题, 对业务工作精抓、细抓, 对廉政建设流于形式、缺乏成效。究其原因, 主要在于银行业内部总体上没有对廉政风险防控工作没有引起重视, 思想认识不足, 特别是有一种观点, 认为廉政风险防控不是自己的事, 和自己无关。这是非常危险的思想, 廉政风险防控并非只是纪检部门的事。

2.2 风险防控手段落后

一是风险点的发现、筛查不力。从各大商业银行的现状来看, 对于廉政风险的查找、分析, 因为触及到其他部门的利益, 受到众多部门的阻碍, 在发现风险点的过程中走形式、避核心, 找一些无关轻重、无关痛痒的风险点, 将真正触及实质的风险忽略。二是风险防控缺乏有效性。廉政风险防控需要有理论做指引, 制度做保障, 方法做支撑, 但目前这三方面都存在一定的缺失或不健全的问题, 缺乏有效性, 使得廉政风险防控制度停留在一纸空文之中。三是对风险防控职责混乱。廉政风险防控的职能与责任脱节, 防控力量得不到有效发挥, 职能设置与风险点不匹配, 防控措施缺乏针对性和着力点。加上没有具体的实施办法、工作机制, 不能从制度上和程序上有效的对廉政风险进行防控。

2.3 缺乏防控效果评估

缺乏对廉政风险防控的意识和执行, 也缺乏对廉政风险防控效果的有效评估, 导致长期以来, 银行业廉政风险防控不知道做的程度如何, 不知道怎么样进行总结和完善。同时, 纪检部门无法对防控工作进行有效的监督, 出现了问题也无法对问题本身进行量化或者评估, 这样也更不利于廉政风险责任的明确。

3 加强银行业廉政风险防控的对策

3.1 建立有效的权力运行机制, 增强防控的科学性

3.1.1 科学划分权力

首先, 要根据银行业的结构特点, 按照总行、分行、支行三个层级, 对各层级、各部门的权力清单进行收集、汇总、分类、分析、划分, 将各项权力风险点分解到各部门、各岗位, 最终落实到人;其次, 对各项权力的赋予、使用、限制等范畴进行充分了解和把握, 对权力运行机制进行完善和提升, 理顺权力运行流程, 设置权力运行监控关键点位, 找到权力运行风险点的应对办法;第三, 要抓住权力运行的实质, 要用与时俱进的精神和思维对待权力的划分。权力要细化, 需要与制度改革相结合, 也需要创新。在创新的基础上, 找到适合银行业权力设置和细化的有效路径, 体现权力划分的科学性。

3.1.2 合理限制权力

建立预警机制, 明确防控界限, 设置风险指标。将权力的运行限制在制度下、体系下。对于权力所涉及的廉政风险, 按照指标进行定量和定性, 如果在指标预警值的范围内, 廉政风险属于可控的, 对于超出预警值的指标, 需要对该权力进行违纪的确认, 不允许该权力在制度之外运行, 从而使得权力不受监控和约束。同时, 减少自由裁量权的使用范围和使用频率。

3.1.3 严格控制权力

对权力越界, 超出预警值仍未得到限制的, 要采取相对应的措施。要设立制度和标准, 对不同类别的权力指标的过界, 应采取不同的处理方式。但归根结底, 是为了控制权力的滥用, 对于越界的权力, 要做到“零容忍”, 维护制度和纪律的权威。同时, 要充分利用高科技, 运用电子信息技术对权力进行监督和控制, 使权力控制体系更加有效地发挥作用。

3.2 建立全方位的立体防控体系, 增强防控的系统性

制度的执行力需要有制度的系统性来支撑。一方面, 在银行业廉政风险的防控中, 需要建立一整套机制, 无论是哪个层级的银行, 都需要把岗位作为最小的防控单位, 不给廉政风险防控留死角。对所有查找出来的廉政风险, 从初期就要进行梳理、归纳、分析、总结, 使大风险化小, 小风险化无;同时, 也要按照这一套机制进行风险的排查和消除, 纪检部门在进行风险防控的时候也许做到“有理有据”, 随意性不能太强。除此之外, 银行与银行之间, 要加强合作, 共创风险防控体系, 将廉政风险从整体上进行防范。另一方面, 在银行内部的部门之间, 也应该在廉政风险的防控上形成一个整体, 各部门应服从防控大局, 放弃各自利益, 将廉政风险防控手段和措施进行整合。首先, 要舍弃部门的自我保护主义, 摒弃行业“潜规则”, 大力挖掘部门风险点;其次, 注重防控流程的再造, 梳理和总结关键节点, 设置指标参数, 划分各项权力的合理界限, 每一项权力都要经受防控流程的监控和评估。第三, 要拓宽防控的范围和领域。不给权力留任何钻空子的机会, 防控体系需要完善, 也要有针对性的对权力的运行进行跟踪, 即制度要跟得上形势, 主动适应权力的各种复杂性和多样性。

3.3 形成多方共治的风险防控局面, 增强防控的联动性

(1) 打造多部门联动的共治体系。在坚持党组织统一领导、纪检部门和业务主管齐抓共管的前提下, 总行、分行、支行和部门之间形成联动, 建立内控、外防相结合的一体化防控体系。

(2) 要助推各部门防控的积极性。充分运用银行业内部部门及员工的考评机制, 将廉政风险防控纳入考评系统, 于员工的收入挂钩, 与部门的效益挂钩, 将风险防控融入到领导及员工的日常工作中去, 以建设银行业内控机制。

(3) 要加强纪检部门的职能建设。纪检部门要加强风险防控能力的建设, 促进能力的提高。要利用可以借助的力量, 有效调动系统资源, 引入经验丰富的院校教授或者该行业能力突出的专家, 共同探索完善对银行廉政风险防控的体系, 科学、专业的评价防控实效。

(4) 要大力引入社会监督力量, 在全社会、全行业大力宣传廉政风险防控工作的目的、意义, 通过主动对外宣传换来全社会对银行业廉政风险的反向监督。同时, 打通监督渠道, 为公众提供现代化的监控平台, 智能收集反馈意见和建议, 并对信息进行加工、提炼, 用以提高行业自身风险防控能力。

摘要：廉政风险, 从古至今都是一个重要问题, 其主要存在于政府部门、事业单位、国有企业等, 从近几年来看, 行业范围也有扩大的趋势。如何对廉政风险进行防控, 是能否激发部门、企业活力, 促进公平正义, 推动社会进步的关键。因此, 加强廉政风险防控, 成为目前, 特别是十八大之后非常重要的课题。而对于银行业来说, 随着不断地改制创新升级, 银行廉政风险防控和预防腐败工作面临着严峻的形势。构建廉政风险防控管理体系, 主动预防和化解廉政风险, 成为提升银行内控管理水平和保证业务健康发展的迫切需要。

关键词：银行业,廉政风险,防控

参考文献

[1]张建中.构建有效的银行业廉政风险防控机制[J].金融时报, 2014, (3) .

银行党风廉政总结 篇3

农商银行党风廉政建设现状

——机构设置不能适应发展要求。总行纪检、监察工作部门大多数未单设，并且多为兼职人员，应酬日常事务较多，研究纪检监察工作时间较少，工作时常处于应付，工作的力度不够。

——思想认识不到位。基层网点有相当一部分党员思想认识不到位，没有把抓党风廉政建设这项工作摆上重要议事日程，贯彻责任制的积极性不高，工作被动应付，对责任范围内存在的问题不敢指出，不敢批评。个别党员甚至错误地认为党风廉政建设工作抓得太紧会束缚手脚，会影响工作、效益的提高。

——党风廉政责任制的考核与追究工作有待加强。农商银行党风廉政建设缺乏全面、系统、有效的检查考核机制，对党风廉政责任制的贯彻落实情况缺少定期和比较规范的检查、考核。还存在着责任追究力度不够大，追究效果不理想的现象。

——人员素质有待提高。由于农商银行点多、面广，情况千差万别，人员层次参差不齐，党风廉政建设和反腐败工作任重道远，加之纪检监察干部学习、培训的较少，专业知识还比较缺乏，工作开展还存在一定的难度。

十点加强党风廉政建设

——总行党委重视，夯实组织基础。为提高干部职工的政治思想觉悟和党风廉政建设责任目标意识，确保党风廉政建设工作取得成效，应明确抓好党风廉政建设工作是农商银行党委的首要责任，将党风廉政建设列入党委重要议事日程工作，把党风廉政建设工作纳入工作重点，坚持把党风廉政建设和各项业务工作紧密结合，一起布置、一起落实、一起检查、一起考核。

——强化政治思想，提升党员干部素质。一是认真学习党的十八大精神等一系列重要思想；二是组织学习理论政策，提高政治思想觉悟；三是注重加强干部职工政治思想、业务知识和职业道德及勤政廉政教育培训工作；四是开展党纪、政纪、法律、法规教育学习活动。五是认真抓好正反典型教育，增强党员干部职工拒腐防变的意识和能力。

——完善监督体系，规范完善制度，保证监督有据可依。一是完善廉洁自律规范。适应形势的发展，对领导干部廉洁自律各项制度、规定、要求等进行清理，保留适用和管用的，及时根据新情况、新问题、新要求制定新规范。二是健全权力运行程序规范。规范日常业务行为和程序，形成“办合规业务、做合规员工”的合规经营、合规操作的良好氛围和环境。重点从加强贷款审批、发放、大宗物品的采购、固定资产购置、抵贷资产的处理、大额费用开支等方面的监督入手，提前介入，加强监督，对违反规定和纪律的行为坚决进行查处。

——违规必处，保障健康发展。内控制度建设是农商银行稳健经营的安全阀。在内控制度执行过程中，敢于逗硬，违规必究，有效保障“改革、发展、稳定”三步并行的良好局面。既要在治标上抓落实，以坚定不移的态度、坚强有力的工作和坚持不懈的努力，与时俱进地开展党风廉政建设和反腐败斗争，以党风廉政建设的更大成效取信于广大人民群众，又要在治本上下工夫，充分运用教育、监督等综合手段，从机制、体制、制度等方面加大从源头上预防和解决腐败问题的力度，确保经济发展健康有序。

——结合稽核监督、纪检监察，提高监督效果。稽核监督、纪检监察是党风廉政建设的前沿阵地，党风廉政建设是稽核监督、纪检监察工作的指南。党风廉政建设必须紧紧抓住合规文化建设，把廉政建设和合规经营、合规操作作为监督重点，将防范风险和可持续发展作为追求目标，以经济责任审计、常规稽核、专项稽核、纪检监察等促进内控机制建设，从而推动党风廉政建设的发展。

——强化民主监督，积极开辟群众监督渠道。充分发挥群众这面“反光镜”的作用，以科学监督评价为载体推进信息系统建设。鼓励、支持稽核人员大胆监督、大胆处理违章违制行为，通过强化稽核监督、纪检检查、民主监督，推进党风廉政建设，纠正行业不正之风。

——改进选人用人机制，强化责任考核和追究。“选好一个网点负责人，就可以搞好一个网点的工作”。万事人为本，总行党委、人力资源部门应建立良好的选人用人机制，按德才兼备原则，从德、能、勤、绩、廉这五个方面入手，全面推行公平竞争，用好的作风选好的人，用好的人带领好队伍；倾听群众意见，尊重基层心声，将对员工负责，对信合事业负责，对社会负责统一起来，选好人、用好人。实施强制轮岗制度，有效预防行业不正之风，加强党风廉政建设。

——建立健全事前、事中、事后监督机制，从源头预防犯罪。预防职务犯罪始终是党风廉政建设的重点和难点，必须在预防和监督上防患于未然。防范的重点要放在事前、事中、事后监督机制的建立健全上，以严促廉，以严养廉，用制度改变和预防职务犯罪，把监督从事后推进到事前、事中和决策层面。监督对象要放在高管人员和一线主任，监督重点要突出以权谋私、内外勾结、商业贿赂以及吃拿卡要报。严格责任追究，打击违规违制行为，从而促进党风廉政建设。

——推行阳光操作，重点防范信贷道德风险、操作风险。信贷业务是农商银行的根本业务，道德风险、操作风险是信贷风险中的最大风险。要把监督的关键放在管理信贷的人、有决策权的人身上，防止暗箱操作、权钱交易，受贿，利用职权入股、接受暗股等违纪违法行为；把监督的重点要落实到风险管理全过程，突出对贷前调查、贷时审查、审批、抵押物评估、登记、贷后管理等薄弱环节的监督上，推行阳光操作、有效监督，防止道德风险、操作风险的发生。

——搞好党风廉政建设更需要一支高素质的纪检监察队伍。农商银行纪检监察人员不仅要加强理论水平的学习。深入学习党的十八大精神，把握有中国特色社会主义理论，领会党的建设和反腐败的重要思想，准确掌握党的廉政建设具体要求，努力提高纪检监察专业能力。熟练掌握党风廉政建设的政策及政策界限，提高政策水平；有过硬的作风，有顶住压力的勇气，不怕得罪人的胆量，不怕受恐吓的胆识，敢于对不良风气说不，敢于对违法乱纪的事进行处理，敢于对违规违纪违法的人作斗争。

银行党风廉政总结 篇4

**县联社以“坚定信念、发扬传统、廉洁从政”为主题，认真学习中国共产党党史和反腐倡廉建设史，以及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则实施办法》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《反腐倡廉的十个热点问题》、新疆农村信用社纪律检查委员会今年工作要点》、自治区联社纪委提出的《六个不准》、《三个严禁》等有关反腐倡廉重要文件规定，突出重点，精心组织，周密安排，动真格，出实招，深入扎实地开展第十三个党风廉政教育月活动。通过教育月活动，使广大党员干部进一步增强宗旨意识、廉政意识和法纪意识，大力弘扬良好作风，取得反腐倡廉建设的新成效。

一、精心组织，周密部署，确保教育月活动收到实效

今年的党风廉政教育月活动，是在庆祝中国共产党成立90周年，深入学习贯彻中央新疆工作座谈会精神和自治区党委会议精神的新形势下安排部署的一项重要工作。****联社党委充分认识开展好这次党风廉政教育月活动的重要意义，以高度的政治责任感和强烈的事业心，周密部署，精心组织，统筹安排，务求实效。

二、形式多样，内容丰富，营造教育月强大舆论氛围

为了贯彻落实今年教育月的各项活动要求，切实加强党员干部作风建设，我们围绕“坚定信念、发扬传统、廉洁从政”这一主题，以丰富的活动形式为载体，积极开展了一系列宣教活动，营造廉政氛围。

一是认真学习反腐倡廉重要文件规定。联社组织党员干部认真学习胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话、中纪委十七届六次会议上的讲话、贺国强同志在全国纪检监察系统庆祝建党90周年表彰大会暨反腐倡廉建设理论研讨会上的重要讲话和在新疆考察工作时的重要讲话、张春贤书记在自治区庆祝建党90周年暨“七·一”表彰大会上的重要讲话。认真组织学习中国共产党党史，以及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则实施办法》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《反腐倡廉的十个热点问题》等新颁布和修订的党纪政纪条规和反腐倡廉重要文件规定，学习了《新疆农村信用社纪律检查委员会今年工作要点》、自治区联社纪委提出的《六个不准》、《三个严禁》等党纪政纪条规及反腐倡廉重要文件规定。

二是开展形式多样的反腐倡廉宣传教育活动。在辖内14个营业网点通过LED屏，滚动播放廉政警示标语28条，出板报一期，及时报道、宣传廉政教育月的各项活动。组织广大党员干部观看了《热血忠诚》警示教育电教片，开展了座谈讨论，撰写心得体会，教育月期间联社党员、信贷人员结合“三项整治”活动，撰写心得体会42篇。

在党风廉政教育月活动中，接受党风廉政教育成为广大党员干部的自觉行为。这次以“听、读、看、谈、写”等为载体，既注重内容，又讲究形式，让大家在轻松的心态下接受严肃的教育，效果更加明显。通过联社开展的党风廉政建设宣传教育月活动，有力地促进了我社党风廉政建设和反腐倡廉工作向更加广泛深入的层次推进。

银行党风廉政建设学习心得精选 篇5

没有规矩，不成方圆。人行晋中市中支以“廉政风险防控年”为契机，从促进规范管理、改进作风、提升效能为切入点，出台《党风廉政建设工作考核办法》，编制《廉政风险防控知识手册》，健全“三重一大”等相关制度，层层签订《党风廉政建设及案件防范责任书》和《廉政承诺书》，形成了“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。该行健全了党委民主生活会、述职述廉、诫勉谈话、党员领导干部报告个人重大事项等制度，完善了政务、行务、党务“三务公开”体系，建立了纪检、人事、内审、事后监督“四位一体”监督考评机制，不断强化党风廉政建设，有序推进全行工作。同时，该行深入开展廉政(业务)风险防控建设工作，出台《关于落实中支党委改进工作作风相关实施办法(细则)的监督检查(暂行)办法》等，开展了以“为民务实清廉”为主题的党的群众路线实践活动，着力解决“四风”问题，在全辖上下形成了干工作、谋事业、促发展的良好氛围。多年来，人行晋中市中支未发生一起违纪违法事件。

“勤政廉洁是央行发展之本，不顾廉政抓业务似火中取栗，忽视风险求发展如水中捞月”，该行党委书记、行长刘贵斌如是说。据悉，人行晋中市中支将党风廉政建设工作作为“一把手”工程，按照“将风险管理模式引入反腐败工作中，以风险管理方式防控廉政风险”的思路，围绕信息、资金、安全三类风险，立足各部门、各岗位，准确把握事前预防、事中监控、后期处置三个环节，梳理出全行风险岗位205个，查找风险点2092个，制定防控措施1201条，初步形成了具有晋中特色的、可操作的、有实效的《岗位(廉政)风险防范指引》，为推动全行各项业务发展构筑了一道安全“防火墙”。该行坚持以廉养德，注重导向引领，不断强化社会主义核心价值体系、理想信念、党风党纪、廉洁从政教育和警示教育，今年以来，开展了“三严三实”主题教育，组织干部职工观看了《警戒线》、《守住第一次》等警示片，听取了山西省预防职务犯罪形势报告，开通了“风清气正铸铁拳”纪检监察网，开展了廉政文化作品征集评选活动，较好地起到了潜移默化、及时提醒的作用，有效防范了道德风险和操作风险。

为着力构建反腐倡廉长效机制，人行晋中市中支不断加强惩治和预防腐败体系建设，积极开展执法监察、行政监察、效能监察和专项检查，强化对重大决策部署执行情况的监督检查，加大查办违纪违法案件工作力度，对党风廉政建设工作突出的单位和个人进行表彰奖励，对被通报批评的单位和个人实行“一票否决”。今年上半年，该行组织开展各类检查12次，提出整改建议15条，补充完善制度6项，较好地发挥了纪检监察监督作用。

该行以提升履职效能为着力点，不断加强行业作风建设，主动接受地方政府、金融机构、下级单位和社会各界的监督，深入开展“政风行风宣传日”活动，一把手亲自带队在《民生与行风热线》节目进行了零距离互动，围绕履职重点广泛征求社会各界的意见，进一步确立了基层人行的社会形象和管理权威。

银行党风廉政建设最新的工作计划 篇6

银行党风廉政建设最新的工作计划

一、深入学习“十x大”精神和科学发展观，保障各项决策部署的贯彻落实。

要把深入学习“十x大”精神和实践科学发展观作为当前和今后一个时期的重要政治任务来抓，组织党员干部认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻落实党的十八大精神，准确把握“十四五”规划建议的指导思想、总体思路、目标任务和重大举措。深入开展政治纪律教育，进一步增强党员干部政治意识、大局意识，在重大问题上立场坚定、旗帜鲜明。

深入学习实践科学发展观，始终把务求实效作为学习实践科学发展观活动的出发点和落脚点，把党员干部的思想统一到党中央的重大决策和重大部署上来。

通过学习，使广大党员干部进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性，真正把科学发展观的要求落实到金融改革发展上来，落实到支行的各项具体工作中去。注重从驾驭社会主义市场经济的能力、建设社会主义先进文化的能力、构建社会主义和谐社会的能力、应对复杂局势和处理疑难问题的能力几方面着手，立足现实、着眼长远，不断研究新情况、解决新问题、创新工作思路。

把加强党的执政能力建设与新形势下履行好基层央行职责紧密结合起来，把开拓进取精神同科学求实态度结合起来，更加坚定地树立和落实科学发展观，为全面建设小康社会，支持地方经济发展创造

良好的金融环境。

二、大力开展党性修养教育，扎实推进党风廉政和反腐倡廉建设。

增强党员队伍的素质和能力，提高基层央行的履职能力和水平，是党风廉政建设的根本出发点和落脚点。抓好党风廉政建设和反腐败斗争，必须紧紧围绕基层央行职能和中心任务来进行，为顺利完成各项工作任务提供保障。

要通过加强党性修养，树立和弘扬优良作风，抓好党风廉政建设，教育和引导党员干部在履行职责中自觉践行科学发展观，充分发挥模范带头作用，在各项工作中勇挑重担、迎难而上、大显身手、创新业绩。

1、大力加强党性修养教育。以庆祝建党100周年为契机，积极参加上级行组织开展的“党性修养年”活动，着力加强支行全体党员对党章、党史、党的性质和宗旨的学习教育，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想信念和以人为本、执政为民的理念，切实增强责任感、紧迫感和危机感，以坚强的党性，保证党中央和上级行党委重大决策部署、政策措施落实到位，执行到位。

2、进一步抓好《廉政准则》的学习宣传。采取集中学习、个人自学、专题研讨、撰写心得体会等多种形式，广泛深入地开展学习活动。把学习贯彻《廉政准则》与创建学习型党组织、作风建设等活动有机结合起来，真正做到深入理解、融会贯通;把学习贯彻《廉政准则》作为落实党风廉政建设责任制的重要内容，督促党员干部把学习贯彻《廉政准则》融入到工作、生活的方方面面。

3、继续积极开展以“四个一”为主要内容的反腐倡廉教育活动。注重增强廉政文化的影响力，在教育的针对性上下功夫，组织开展主题鲜明、形式多样的廉政教育活动。

1.是开展“四个一”活动，即：“一把手”讲一次廉政教育课，领导干部写一篇廉政心得，开展一次全体党员“廉文荐读”活动，开展一次全体党员廉政知识测试活动。

2.组织全体党员开展“爱岗敬业、廉洁从政”心得体会征文活动、廉政书画摄影活动。三是在全体党员干部中开展“强党性、严党纪、正党风”主题教育，邀请有关领导专家作警示教育报告，组织全体党员开展捐款献爱心活动等。

三、开展“创先争优”活动，切实加强党的组织建设。

1、深入开展创建“学习型党支部”活动。把创建“学习型党支部”纳入“创建先进基层党组织、争做优秀共产党员”活动中去，不断增强“学习工作化，工作学习化”的理念。积极探索生动活泼的学习方式，紧密联系实际，注重学习效果，确保学习质量。

2、支部和各党小组要严格党内生活，加强和改进党员教育和管理，不断改进工作方法，丰富活动内容，增强党组织的凝聚力和战斗力，努力把支行党组织建设成为团结带领干部职工完成新时期各项工作任务的战斗堡垒。

一是认真开展每年一度的民主评议党员和评选“一先两优”工作。

二是严格执行“三会一课”制度。

三是认真执行按时交纳党费制度。

党员必须坚持按月及时交纳党费

;各党小组每季汇总后交给支部，支部按季上交中支机关党委，并适时将党员交纳党费情况在支部党员大会上进行通报公布。

四是认真做好新党员的培养、考察、发展工作。

今年计划发展1-2名党员，支部要认真做好入党积极分子的思想教育和培养工作，及时掌握了解他们的思想、工作、学习、生活等情况，帮助他们坚定理想信念，端正入党动机，接受党组织的考验。支部组织的党课教育和各党小组的政治理论学习及其他政治教育活动，应邀请他们参加，以调动他们的工作热情和积极性，并在活动中得到教育和提高。

银行党风廉政总结 篇7

四季度，我行坚持以党的十九大、十九届三中、四中全会关于全面从严治党要求为指引，认真贯彻落实市分行关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，营造了风清气正的良好工作环境，助推了我行党风廉政教育工作的顺利推进。现将我行四季度党风廉政教育情况报告如下：

以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手，全面加强领导班子思想政治建设，锲而不舍、驰而不息，从严管理干部队伍。

一、深入推进“不忘初心、牢记使命”主题教育。一是成立了以党支部书记、行长为组长、副行长为副组长、各部室负责人为成员的工作领导小组，制定了学习计划，明确学习内容和学习方法。二是局领导班子分别讲专题党课，要求全体党员必须不断增强政治定力，自觉成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。三是党员广泛参与，运用灵活多样的学习方式，特别是党员干部认真、持续、深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，确保学习入心入脑。

二、强化政治纪律和政治规矩。始终把守纪律、讲规矩摆在突出位置，以党章为根本遵循，加强和规范党内政治生活，着力增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，营造了旗帜鲜明讲政治、从严从紧抓纪律的氛围。严格落实“三会一课”、党员领导干部参加双重组织生活等制度，认真做好领导班子定期评议、党员党性定期分析和民主评议。

三、突出抓好警示教育。根据制定的教育工作要点，通过学习法律法规、典型案例警示教育、观看警示片等方式增强干部职工为民服务意识，提高勤政廉政自觉性。一是中心组学习了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》等党内法规，进一步提高领导干部思想认识。二是向干部职工通报中纪委、省纪委、市纪委等部门公布典型案例2余起，警醒干部职工严守廉洁底线。三是组织干部职工集中收看了《榜样3》《巡视利剑》等警示教育片；组织参观了同江市海关拉哈苏苏海关博物馆；组织观看影片《我和我的祖国》爱国影片，进一步激发全体党员爱国情怀，增强民族自豪感、使命感。

下一步，我行将更加百倍用心、千倍用力抓好抓实党风廉政建设工作。

一是突出宣传抓教育。进一步加强党员干部思想教育，提高法律法规意识，增强风险意识作为党风廉政建设的首要环节，积极倡导自主学习、终身学习，突出抓好集中培训、专题教育，激发党风廉政建设的内生动力。

二是落实责任抓监督。进一步强化“两个责任”落实落细，从严从实抓好党风廉政建设宣传教育，强化风险点管控，发挥纪检监督作用，构建完善的反腐倡廉机制。

银行党风廉政总结 篇8

推动我行党风建设和反腐倡廉工作的深入开展

同志们：

这次会议的主要任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻2006年总行党风廉政建设及纪检监察工作会议、省纪委八次全会和分行工作会议精神，总结我行2005年纪检监察工作，研究部署今年的工作任务。下面我代表分行党委及分行纪委报告工作。

一、2005年的主要工作回顾

去年，我行的纪检监察工作在分行党委的领导下，辖内两级纪委，认真贯彻总行2005年党风廉政建设暨纪检监察工作会议精神和新疆分行长工作会议精神，学习贯彻《实施纲要》，组织实施经营性分支机构进行业务大检查和案件专项治理工作，取得了一定的成效。

（一）深入开展教育，筑牢思想防线

辖内两级纪委积极协助党委，认真扎实地抓好保持共产党员先进性教育活动的各阶段工作，联系我行改革发展稳定的实际，把学习的收获和教育的成果，转化为广大党员的思想动力，推动我行股改和各项工作健康发展。同时，积极开展“四好班子”创建活动，努力提高经营管理水平，促进业务发展。在全体员工中，以总行编发的《警钟长鸣》和重大典型案例通报为主要教材，结合《员工行为守则》、《岗位合规手册》、《员工违规处罚办法》的学习，深入开展理想信念教育、警示教育，依法合规经营、遵章守纪教育。

（二）两级纪委积极协助党委，继续落实六项基本制度

1、突出重点，加强领导干部自律教育。协助党委深入学习贯彻党内监督条例和党员权利保障条例，“四大纪律、八项要求”，以及总行党委对高管人员提出的“五项规定、六个不准”，努力做到自重、自省、自警、自励。

2、抓好两个《纲要》的学习，加强党风廉政教育。组织各级党组织和全体党员认真学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《“三个代表“重要思想反腐倡廉理论学习纲要》，*分行54名中层干部参加了两《纲要》的知识竞答。各二级行纪委也组织了两《纲要》知识竞答活动。围绕廉洁从业、诚信经营、加强企业文化建设，因地制宜地开展宣传教育，举办《实施纲要》图片宣传栏，在全行大力营造以廉为荣、以贪为耻的良好氛围。

3、继续落实六项基本制度，完善廉洁自律长效机制。分行纪委协助分行党委认真落实民主集中制，完善民主生活会制度，对所属领导干部述职述廉和下级党组织民主生活会的监督指导，认真落实谈话制度，全辖诫勉谈话20人、廉政谈话65人。各行纪委书记坚持在民主生活会述职述廉，积极发挥纪委的监督作用。全辖认真执行领导干部个人重大事项报告制度，加强对各级领导干部的监督管理，述职述廉108人次。分行纪委对4个二级分行杜绝和预防“节日病”，落实党风廉政建设责任制等各项工作进行现场督查，推动全辖廉洁自律工作。

（三）加强内控管理，强化防查案件工作

1、认真落实两个《通知》精神，积极开展业务大检查工作。按照总行关于对全行经营性分支机构进行业务大检查的两个《通知》要求，分行监察稽核部牵头重点检查了**、**两个二级分行本部和***、****两个县级支行，并认真组织全辖179个经营性机构和分行本部实施业务大检查工作。在大检查中，严格规范检查的内容、程序和要求，认真填写26种业务检查工作底稿，及时分析汇总通报大部分基层营业网点违规操作的十五大类主要问题和五大原因，明确了三项整改要求，较好地完成了第一轮重点检查工作。

2、积极组织“回头看”，认真落实整改问题。根据总行对业务大检查“回头看”的工作部署，各分（支）行派出工作组对存在问题较多的单位进行了重点的检查和抽查，并结合全年的44次常规稽核、72次专项稽核，督促整改问题，分行通过非现场审查，以及对4个分行、2个支行的现场检查，业务大检查“回头看”进行了后评价工作。

3、开展案件专项治理，堵塞漏洞。分行和各二级行成立了案件专项治理领导小组，制定实施方案，适时召开防案座谈会，整改存在的问题。对全辖459个网点机构负责人连续在本岗位工作3年以上的82人进行了轮岗，对481人的重要岗位人员进行了调整，对246人进行了强制休假突击检查。制定了《关于加强员工“八小时以外”行为的了解和考察的要求》，补充完善各类制度办法75项，从制度上堵塞了漏洞。

4、查处违规违纪案件，严肃问责。在业务大检查和案件专项治理中，查处了分行营业部、***支行和***支行共3起违规违纪案件，其中，百万元以上案件1件。上述涉案资金已全部追回。此外，对分行营业部柜员***，在反洗钱工作中泄露秘密的违规问题进行了查处。在去年业务大检查以及后续的整改工作中，我行深入落实整改措施，严肃问责，其中：开除3人、解除劳动合同10人、给予政纪处分以及经济处罚或通报批评44人。

（四）加强领导，完善党风廉政建设责任制

1、加强领导，建立责任制。去年，分行党委认真研究党风廉政建设工作、积极建立责任制，全辖24个分支行和18个部门的负责人向分行党委递交了廉政防案“责任承诺书”，形成了齐抓共管的工作格局。

2、加大治本力度，狠抓源头治理。纪检监察部门积极履行监督职责，对招标采购评审工作派员参加现场监督15次；派员参加股改资产处置工作会议6次，监督处理呆帐核销16笔；对分行机构改革工作中**名总经理、**名副总经理、**名主管的竞聘上岗工作进行了全程监督；对分行*个部门的**位领导同志的业务工作交接进行了现场监交。

3、认真落实信访举报工作制度，实行信访工作目标管理。2005年，分行纪委共受理9起信访举报件，件件落实重证据、讲事实、守原则，经过大量细致的工作，均得到妥善处理。

（五）适应改革需要，努力提高监督工作质量

为了适应总行整合监察稽核资源改革的要求，对监察稽核机构进行了整合，相互协调建立新的监督工作思路。监察稽核部制定了《***分行***支行纪检监察工作管理办法》、《防范案件教育学习登记簿》，组织调研组深入城区支行进行调研，召开了13次座谈会，共听取了70余名各个层面的员工的意见和建议，梳理了城区支行经营管理中较为突出的七个方面的问题，为分行研究构建风险防范和内部控制的长效机制，提供了参考材料。

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到差距和问题。一是内部控制体系还存在薄弱环节，一些经营性分支机构的违规问题普遍，案件防范不力。二是纪检监察人员的思想观念还不能适应机构和流程整合后的职位要求，缺乏创新意识，对城区支行的监督管理工作的新措施尚待完善。三是纪检监察工作执行力还不够强，检查督促处置不及时。四是纪检监察基础工作还比较薄弱，有待通过教育培训得到加强。

二、2006年的主要工作任务

2006年我们要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，认真落实《中国银行党委贯彻落实<实施纲要>具体意见》，在总、分党委的领导下，全面履行党章赋予的职责，协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，为保证我行2006年主要经营目标的实现，各项工作全面、健康、快速发展保驾护航。

（一）贯彻落实《实施纲要》，建立有效的工作机制

《中国银行党委关于贯彻落实<实施纲要>的具体意见》，明确了全行反腐倡廉工作的具体内容和要求，以及相配套的内控措施和管理制度。各行党委、纪委必须高度重视，制定措施，明确目标要求，建立工作机制，抓好任务分解和落实。使教育、制度、监督整体推进，进一步形成全辖深入开展反腐倡廉的局面。

1、分解任务，明确责任，建立有效工作机制。分行纪委协助党委抓紧制定分行贯彻落实《实施纲要》具体意见的实施细则，尽快把任务分解到相关部门，明确各项任务的牵头部门、配合部门以及完成任务的时限和要求。各二级分（支）行也要根据分行的实施细则，进行任务分解，明确责任。全辖各行要建立主要领导负总责、纪委书记具体抓、班子其他成员分工负责、纪委组织协调、牵头部门抓落实的工作机制。要成立工作领导小组，明确分工，责任到人。要建立由牵头部门组成的联席会议制度，定期召开会议，沟通情况，研究解决存在问题，督促工作落实。

2、领导带头落实，切实解决问题。各级领导干部和管理人员要牢固树立大局意识、责任意识，对反腐倡廉工作和内控建设各项工作，要抓住不放，一件一件去落实，务求取得实效。特别是对于基层机构规章制度落实难、难落实的老问题，各级领导各业务主管部门要扑下身子，扎扎实实地抓治理、抓整改，切实解决问题。

3、部门履行职责，发挥整体合力。分行在对全辖的管理中肩负着十分重要的职责，各部门抓落实的能力和水平直接影响全辖的执行力和控制力。分行各部门要增强抓落实的意识和责任，各项工作要有部署、有检查、有反馈、有结果，扎实推进。要牢固树立管理意识，不仅要制定政策、规划、规章制度等，还要对这些政策、规划、规章制度的执行情况进行经常检查，发现问题要及时督促整改。

（二）抓好党章教育，强化廉洁自律，推进合规文化建设

1、认真学习讲话，抓好党章教育。胡锦涛总书记在中纪委六次全会上的重要讲话，是指导党的建设的纲领性文件，对深入学习贯彻党章提出了明确要求。各级行党组织要充分认识学习贯彻党章的重要意义，通过中心组学习、专题民主生活会、党校培训、党课等形式，组织广大党员干部认真学习党章，进一步增强遵守、贯彻、维护党章的意识和自觉性。

2、加强党章教育，促进廉洁从业。结合学习贯彻党章，在各级党员领导干部和管理人员中，要继续深入开展廉洁自律和廉洁从业教育。各级纪委要协助党委组织好学习总行编印的廉洁自律从业规定手册，教育引导各级党员领导干部和管理人员进一步坚定理想信念，加强党性锻炼和职业修养，自觉抵制腐朽思想侵蚀，规范操守，廉洁从业。

3、大力推进合规企业文化建设。各级机构和纪检监察部门要以全面推进企业文化建设为契机，将合规文化作为企业文化建设的重要内容，广泛组织反腐倡廉和依法合规宣传教育活动。以《**银行内部控制指引》、《岗位合规手册》、《员工守则》、《员工违规处理办法》等重要内控制度为教材，在全行员工中组织开展大规模的学习培训，增强全员合规意识，培育良好合规文化，养成良好合规习惯。

（三）突出重点，加强对领导干部廉洁从业的监督

今年，总行巡视组将对一级分行进行巡视，对主要领导及其班子成员贯彻党的路线方针政策、执行民主集中制以及落实总行发展战略、重大经营决策、选拔任用干部、廉洁从业情况进行监督检查。

1、认真落实民主集中制，严格执行党的纪律。各级党委要加强对领导干部和管理人员的监督管理，要认真落实民主集中制、民主生活会和领导干部述职述廉、民主评议、任前廉洁从业谈话、诫勉谈话、函询、重大事项报告、离任稽核等监督制度，突出对基层机构负责人的监督。要加大检查力度，对违反政治纪律、组织纪律、廉洁从业各项规定的，严肃处理，决不姑息。

2、以身作则，严守纪律。全辖党员领导干部和管理人员要以身作则，严格遵守“四大纪律、八项要求”和廉洁自律、廉洁从业各项规定，管好自己、管好配偶子女和身边人员、管好分管的机构和部门，自觉接受监督，做廉洁自律的表率。要开展经常性监督检查，运用纪律处分和组织处理，继续严肃查处领导干部违反规定收送现金、有价证券和支付凭证，参加赌博等党风方面存在的问题。按要求还要认真开展商业贿赂专项治理工作，严厉打击不正当交易行为。

3、加大监督检查考核力度。要把对领导干部廉洁从业的监督纳入党风廉政建设责任制中。各级机构要把工作任务分解落实到具体部门、具体领导和具体经办人员身上，定职责、定任务、定时限、定标准，建立起人人负责、层层负责、环环相扣的责任制度。要加大考核力度，提高各级抓落实的能力和效率，加强监督检查，年内进行检查考核。

（四）以经营性分支机构为重点，强化内控体系建设，切实防范各类违规风险

总行已经出台了《操作风险管理指引》、《经营性分支机构内部控制指引》、《事后监督管理办法》、《基层营业网点管理办法》、《基层经营性分支机构操作风险点控制指导意见》等一系列涵盖政策指引、业务操作、人员管理的规章制度，并还将不断整合和完善相关内控制度。各单位各部门要根据总行的要求和**分行的实际情况尽快拿出落实的具体意见和明确办法。

1、进一步加强基层机构的管理和建设。各级机构要全面落实基层机构负责人强制休假和代职制度，落实基层机构负责人和重要岗位工作人员交流轮岗制度。积极推进事后监督中心、票据集中处理中心建设和营业网点业务流程改造，规范操作规程，加强日常操作环节的监控，严格各项检查和违规行为的问责，全方位治理基层机构管理松懈、内控薄弱问题。围绕《基层网点管理办法》，结合改革后的各项业务流程整合，加强对基层负责人和重要岗位人员“八小时以内”的管理，认真落实加强对员工在岗经营活动的监管措施。加强重点人员的思想政治工作，定期开展员工思想分析和行为排查，认真落实《关于加强员工“八小时以外”行为的了解和考察的要求》，延伸管理工作的深度，使案件防范工作延伸到员工的“生活圈”“社交圈”，及时掌握员工八小时以外的行为。分行拟在6月份对落实《关于加强员工“八小时以外”行为的了解和考察的要求》、《基层网点管理办法》情况召开座谈会，进行研究，交流经验，进一步推动此项工作的落实。

2、加强业务大检查和稽核检查工作。为切实加强对基层经营性分支机构的控制力，促进全行内部控制体系建设的不断完善，2006年对全辖经营性分支机构检查及稽核覆盖面要达到100%。分行监察、稽核部门要充分利用检查资源,注意经营性分支机构业务检查与稽核检查的协调与统筹。经营性分支机构的检查重点要特别突出柜员管理、尾(库)箱管理和上年查出问题的整改情况等三项内容。稽核检查结合辖内经营管理的实际状况和近两年稽核检查掌握的有关情况，通过参照稽核风险评估结果确定稽核的重点机构和重点内容。及时关注流程整合及应用系统转换中的风险性。深入开展授信资产贷后管理、反洗钱、贸易融资等专项稽核，特别是要加强对分行本部产品线和管理线的专项稽核，防止出现“灯下黑”。同时，监察、稽核工作要适应改革发展的需要，进一步完善监察稽核工作机制，加强稽核工作与监察工作的衔接与配合，发挥整体优势，提高监督实效，防范各种舞弊行为。

3、加强内控执行情况的监督检查。纪检监察部门要与内控管理部门密切配合，分类明确或完善二级分行营业部、城区支行、县级支行营业部、分理处和储蓄所等各级机构内控建设及内控相关的制度和办法，对其内控建设及内控制度执行情况进行检查和评价。对内控措施落实不到位，存在风险隐患较多的机构负责人要实施问责，限期整改。二级分行监察保卫部门要根据现行内控建设及内控相关的制度和办法，全面履行本级及辖内基层机构内控措施落实和监督检查职能，重点加强辖内机构网点及重要岗位人员落实规章制度情况的检查，严格执行营业网点录像查看制度，促进内控措施落实。省分行监察稽、核部门要加强对二级分行监察保卫部门履行内控监督职能情况的检查与指导，同时加强对**城区支行的监督管理工作，积极实施《**城区支行纪检监察工作管理办法》、《防范案件教育学习登记簿》，通过现场会推动辖内进一步健全、完善基层网点管理的内控制度建设。

（五）继续开展案件专项治理，加大案件防范和查办力度

1、加强对案件防范工作的重视和领导。案件防范工作是确保我行改革、发展、稳定的重要内容，是一项艰巨的工作，任重道远，不可能一蹴而就。各级领导，特别是一把手必须在思想上加以重视，坚决克服麻痹思想，扎扎实实，坚持不懈地抓好这项工作。有了一把手的重视和支持，这项工作才能有分量，才能真正落到实处。一是要认真落实案件防范责任制，加强对案件防范工作的研究，定期召开案件防范分析会，研究、查找管理风险，学习案例、总结经验、引以为戒，及时发现和解决管理中的问题，防患未然。对任职满年限的各级机构负责人要按规定进行轮岗、补充。在新机制运行的初期，要特别加强对网点操作风险的控制，细化操作流程中各个环节的风险控制，同时要注意观察和研究业务运行中新的风险苗头和倾向，及时采取控制措施。二是要积极营造合规文化氛围。要充分发挥各职能部门的作用，赋予他们任务，通过各种活动载体宣传合规文化，切实将合规文化教育活动抓实，抓出成效，通过 开展《员工守则》、《员工违规处理办法》教育活动，帮助全体员工，特别是青年员工树立正确的人生观和价值观，有效抵制社会上一些不正确思想的侵蚀和影响，引导和教育员工树立关注风险就是关注自己，防范风险就是保护自己的风险理念，筑牢全行员工依法合规经营的思想基础。三是要加强对内控制度的落实情况的监督和处罚力度。对有章不循、违规操作、屡查屡犯、查而不改，不落实内控要求事项的行为，要按照《员工违规处罚办法》严肃追究相关人员的责任，不能等有了风险再去追究。要认真落实内控合规员制度，把对员工的信任建立在严格的制度约束之下，强化制度执行和约束的严肃性，把制度执行的刚性原则作为评价管理者的重要标准。通过案件的专项治理，认真吸取教训，找出内控薄弱环节，不断建立案件防范的长效机制，坚决遏制大要案的发生。

2、严肃查处违法违纪案件。今年查办案件的重点依然是贪污、挪用、贿赂、违规经营案件和领导干部严重以权谋私、腐化堕落案件，以及内外勾结和诈骗案件。要认真落实领导办案责任制，发生大要案，主要领导要亲自组织、指导案件查办工作。要建立案件紧急处置预案，完善案件查办的内、外部协调机制，形成办案合力，提高办案效率。要加大对作案人的追逃、追赃力度，最大限度地保全资产，减少损失。加强对已发未结案件的查办力度，尽快查清结案。要加强案件管理，发生案件要及时报告，对瞒案不报、压案不办，或措施不力导致严重后果的，从严追究主要领导和相关人员的责任。

3、严格依纪依法办案。要认真落实中纪委《关于纪检监察机关严格依纪依法办案的意见》，严格履行办案程序，按照法定权限使用办案手段和措施，保障被调查人的合法权利，文明办案，提高办案质量。

4、加强信访工作。要进一步做好信访工作，督促二级行纪委关注和解决群众关心的热点问题。建立完善员工举报违规违纪问题奖励制度。进一步规范信访受理、核查程序和管理方式，建立工作责任制。加强信访的鉴别分析，对反映问题具体、线索清楚的信访举报，要组织专人，及时核查。对经核实后反映问题失实，甚至诬告、打击报复的，要予以澄清。提倡署实名举报。要积极预防和妥善解决集体上访问题。加强信访信息分析研究，对带有倾向性、苗头性的问题，相关部门要采取有效措施，认真解决，防患于未然。

5、严肃处理责任人。认真落实银监会关于案件责任追究的规定，凡发生案件的机构，既要追究直接责任人责任，又要追究机构领导和相关责任人的责任。要严格执行《员工违规处理办法》，按照岗位进行责任认定与追究，对违法违规经营的，或工作中发生重大过失的，严格问责，管理者予以免职，员工解除劳动合同，予以辞退。不仅对违规违纪违法者及其上级管理者要问责，还要追究前任之责、检查者之责和用人者之责。

（六）全面履行党章赋予的职责，加强纪检监察部门自身建设

胡锦涛总书记在中纪委六次全会的讲话中指出：“党的纪律检查机关是担负维护党的纪律、实行党内监督重任的专门机关。”党章第七章和第八章专门规定了关于党的纪律和党的纪律检查机关的内容，这是纪委全面履行职能的根本依据。

1、整体把握党章赋予纪委的职责，认真完成三项主要任务、抓好五项经常性工作。三项主要任务是：维护党章和其他党内法规；围绕党的路线方针政策和决议的贯彻执行情况加强监督检查；认真协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作。五项经常性工作是：对党员进行遵纪守法的教育；加强对党员领导干部行使权力的监督；严肃查办违反党纪的案件；重视受理党员的控告和申诉；保障党员权利。

2、结合自身特点，充分发挥监督职能。作为银行内设监督部门在全面履行党章赋予的职责和任务过程中，要紧密结合银行的特点和股份制改革的实际，把反腐倡廉工作贯穿于风险管理、内控建设和业务发展过程的始终，与业务经营同研究、同部署、同落实、同检查。要围绕强化内控建设、有效防范金融风险的目标要求，开展对各级机构贯彻落实总行、分行发展战略、落实内控措施的监督检查。各级纪委要继续加大对大宗物品采购、基建（装修）项目招标、资产处置、清收不良等项工作的监督力度，防止出现不正之风和腐败现象的发生。要认真研究落实《关于纪委协助党委组织协调反腐败体工作的规定（试行）》，积极协助党委推进反腐倡廉工作，认真落实责任制。

3、切实加强纪检监察部门自身建设。全面履行党章赋予的职责，是广大纪检干部的政治责任。我们要增强政治责任感和使命感，加强纪检监察队伍建设，强化内部管理，加大培训力度，不断提高思想政治素质和业务技能。各级纪检监察工作人员要带头学习党章、遵守党章，自觉维护党的形象。要努力学习政治理论和业务知识。要更新观念，转变作风，深入开展调查研究，不断研究反腐倡廉工作的新情况、新问题，增强工作的预见性、计划性、创造性。要培养良好的作风。要严于律己，秉公办事，树立纪检监察工作人员的良好形象。今年分行将举办一期纪检监察干部培训班，通过培训进一步提高纪检监察干部的思想理论素质和在新机制情况下认真履行职能的水平。

同志们，今年工作任务繁重，面临的困难和压力很大，大家肩负的责任重大，让我们在分行党委的领导下，坚定信心，振奋精神，扎实工作，认真完成各项任务，为全行的改革发展做出贡献。

银行党风廉政总结 篇9

2014年以来，侯马农商银行在李俊跃董事长带领下，深入贯彻落实党的群众路线教育实践活动，采取一系列措施，精心安排“廉政套餐”，做到早打“预防针”，严防“腐败病”，确保党员领导干部树立以廉为荣、爱廉、学廉的良好氛围。一是做实“制度牌”，建制立规清源。为确保廉政文化教育取得实效，侯马农商银行完善了《贷款回访管理办法》、《责任追究制度》、《诚信举报制度》，切实充实、完善了制度的覆盖面。

二是做好“氛围篇”，强化教育清识。分别开展了“亲情助廉六个一”和“廉政文化建设十个一活动”，设置廉政警示牌、设置廉政警示屏、放置廉政鼠标垫、亲情助廉照片墙、亲情助廉短信等内外环境，营造出了浓郁的廉政文化氛围。三是用好“监督体”，强化监督清行。召开民主政风行风听证会、参加政风行风热线、邀请政风行风监督员对全辖进行明察暗访等活动加强社会监督，并在全辖范围内，通过滚动字幕、电视漂字、公布举报电话、举报邮箱等形式，拓宽群众举报渠道，开诚布公。每天由一名班子成员做为信访负责人，接待群众来访，及时化解群众举报。

银行党风廉政总结 篇10

2015年天津银行招聘考试时事政治：构建有效的银行业廉政风

险防控机制

银行业是资金密集、经营风险的特殊行业，机构人员分布广、数量大，各类岗位和职权种类复杂，与一般行业相比，依附于权力和利益的廉政风险更加突出，廉政风险防控责任重大。当前银行业廉政风险种类、特征及成因

（一）银行业廉政风险的主要种类。从银行业岗位特点和业务性质的角度，可以把廉政风险分为五个种类。一是内因性风险。主要是指银行从业人员的道德风 险，表现为极少数人员世界观、人生观、价值观扭曲，生活腐化，甚至失职、渎职和侵权等。二是岗位性风险。主要是指岗位权力配置和运行机制不健全所潜藏的腐 败空间，如对“三重一大”决策制度和民主集中制不落实，重要岗位人员履职不到位，利用职务便利谋私等。三是流程性风险。主要是指程序不规范、不严谨、自由 裁量权过大而导致腐败行为发生的可能，如工作流程设计不完善导致相互制约缺失；责任主体不明确诱发失职渎职；办事程序不透明导致监督难等。四是制度性风 险。主要是指制度缺陷产生职权失控、行为失范的可能，如制度程序存在漏洞、制度之间缺乏有效的制约和制衡，新业务、新产品出现制度真空，制度执行不力等。五是外因性风险。主要是指银行从业人员受复杂的社会环境影响而发生腐败行为的可能，如干部员工参与经商办企业、民间借贷和非法集资，在与外部单位交往中行 为失范，搞权钱交易等。

（二）银行业廉政风险主要特征。银行业廉政风险除了一般行业廉政风险不确定性、客观性、高社会危害性和可预防性的共同特点外，还具有鲜明的行业特征： 一是高发性。银行业经营货币的特殊性决定了腐败行为的高发性，特别是随着新业务不断拓展以及业务领域和客户结构的深刻变化，银行业廉政风险的诱发因素也在 集聚凸显。二是广泛性。廉政风险与银行业复杂的管理行为和业务风险交错共生，广泛分布于业务各领域、管理各环节、人员各层级、职能各岗位。三是隐蔽性。以 权谋私、违法违纪等严重腐败问题，大多经历了从作风不正、生活腐化等苗头性问题开始的长期恶化变质过程，平时容易被自身和他人所忽视。同时，一些腐败行为 往往以高科技手段为掩护，一时难以被发觉和界定，有时会潜伏多年甚至十多年。四是杀伤性。银行业是现代经济的核心和枢纽，也是全社会关注的焦点，一旦发生 腐败行为，往往会对银行自身、对客户、对社会造成扩散效应，甚至会危及社会安全稳定。

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（三）银行业廉政风险主要成因。银行业廉政风险成因复杂多样，除了银行业作为经营货币特殊企业所固有的风险外，还主要有以下几个方面的原因：一是思想 迷失。近年来，虽然廉政教育从未松懈，但少数人“不想腐”的思想防线还不够牢，在诱惑面前迷失方向，误入歧途。二是行为失范。对员工行为管理不到位，对员 工参与集资、经商办企业、赌博等异常行为掌控不全面，对领导干部高消费、讲排场、贪图享受、不正当交友等作风问题纠正不及时，致使问题纠而复生，小问题酿 成大问题。三是用权失控。各级行领导干部特别是“一把手”权力过于集中，“三重一大”决策制度和民主集中制落实不到位，权力大于制度的现象依然存在，制度 “笼子”不够严密。四是导向失衡。在经营指导思想上，重业务发展轻党风廉政建设。在用人导向上，重业绩能力轻品德作风，重提拔轻教育监督。少数腐败分子因 “能干”被带病提拔，纵容其胆子越来越大，最终演化为严重的腐败案件。五是监督失效。对各级领导干部特别是对各级行“一把手”缺乏有效的监督措施。此外，纪检监察队伍力量相对较弱，一些廉政风险难以及时发现和防范。

构建有效的银行业廉政风险防控机制

银行业廉政风险防控，要以监督制约权力运行为核心，以岗位风险防控为基础，以加强制度建设为重点，以现代信息技术为支撑，构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制。

（一）以预防为主，构建常态化的廉政风险防控教育机制。按照分层分类施教的原则，分别对各级领导干部、各业务岗位和员工开展有针对性的示范教育、警示 教育和岗位廉政教育。注重廉政文化培育和熏陶，采取多样化的创建活动，推动廉政理念、制度要求进流程、进机关、进岗位、进家庭，形成崇廉尚廉的文化氛围。

（二）分类指导，构建廉政风险排查机制。按照“有岗位职责就有风险”和“找不出风险就是最大风险”的理念，对照廉洁规定和制度要求，全面梳理各级领导 干部、机关工作人员和网点负责人的风险点。对查找出的风险点，按照管理权限由直接上级审查评估，并从“风险发生可能性、危害程度”两个维度，确定“高、中、低”相应风险等级，实行分类防控，分档管理。

（三）广采信息，构建廉政风险预警机制。从信访反映、案件查处、审计、巡视监督、干部考核、专项检查和内外部舆论中广泛搜集廉政风险信息，识别风险苗 头。针对尚未出现苗头性问题前、出现违纪苗头时、已造成错误事实构成轻微违规违纪时、严重违规违纪发生后等不同情况，分级预警、分级处置，将风险危害降到 最低。

（四）防漏堵缺，构建廉政风险防控机制。坚持“制度管人、流程管事”的管理思路，天津分校 02223520328

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健全公司治理结构，明确“三重一大”决策范围与决策要求，深化“权、钱、人”等重点领域和关键环节的改革，最大限度减少体制障碍和制度漏洞，以严密的制度“笼子”规范各级行领导班子及其主要负责人的决策行为。对违反制度的 行为严肃处理，形成“不敢腐”的惩戒机制。

（五）科技支撑，构建廉政风险防控平台共享机制。加强反腐倡廉信息化建设的统筹规划，提高信贷管理、财务分配、资产处置、集中采购、固定资产预算审批 等权力运行和资源配置的信息化程度，把权力制衡和廉政风险防控的要求固化为信息化流程。通过对内外部相关信息系统有效整合对接，搭建廉政风险防控信息共享平台，实现对权力运行和廉政风险点的动态管理和多维监控。

（六）明确责任，构建廉政风险防控的工作落实机制。制定廉政风险防控评价办法，将防控工作开展情况作为党风廉政责任制考核的重要内容，纳入综合绩效考 核。通过签订廉政风险防控责任书、制定防控要点等方式，将防控责任细化到人、落实到岗。借鉴现代质量管理技术，对廉政风险工作进行全流程管理，形成螺旋式 上升、可持续的工作推动机制。对防控职责不落实、措施不到位、工作不作为，导致腐败行为和违纪违法案件发生的，严格追究领导和管理责任。

（七）多维协同，构建廉政风险防控监督机制。以各级领导班子和领导干部为重点，以防止利益冲突为核心，科学分解和配置权力，完善岗位制约和制衡，建立 健全党内监督、组织监督和群众监督的多维度监督体系。综合运用巡视、信访、审计、内控合规检查等多种手段，以及网上问卷调查、网络公众监督等方式，督促领 导干部廉洁从业、秉公用权。充实纪检监察队伍，综合发挥纪检、内控、审计、财务、法律等各部门的廉政监督职能作用，发挥内部监督合力。建立与地方纪委、公 检法等政府部门和媒体的共防共建机制，加强与信贷客户、项目建设、设备物资采购方的廉政合作，发挥外部监督作用。