文明单位测评表（精选8篇）
文明单位测评表 篇1
省、市文明单位考评测试内容
一、我省提出“两个先行区”具体指什么？
科学发展的先行区和两岸人民交流合作的先行区
二、省委提出的“四个重在”具体指的是什么？
重在持续、重在提升、重在运作、重在实效
三、省委提出的“四个关键”具体指什么？
关键在“活”、关键在“和”、关键在“实”、关键在“人”
四、在龙岩市委三届四次全体（扩大）会议的讲话中提出了哪两个带动？
项目带动和品牌带动
五、当前，我市正精心组织实施什么工程建设怎样的城市？
目前龙岩市正精心组织实施“绿、亮、美”工程，建设山水园林生态宜居城市。
六、我市的城市定位是什么？
把龙岩建设成为闽粤赣边联结沿海、拓展腹地的生态型经济枢纽，闽西的政治、经济、文化中心，现代化的山水园林式工业城市。
七、什么是文明单位？
文明单位是社会主义物质文明、政治文明、精神文明和社会建设协调发展，成绩显著，经过群众认可、单位申报和所在地党委、政府或上级主管部门考核、推荐，各级精神文明建设委员会评选、命名的先进集体，是文明建设的综合性最高荣誉称号。文明单位的级别分为全国文明单位、省级文明单位、市级文明单位、县（区）级文明单位。
八、文明单位评选有哪些标准？
（一）领导班子坚强，创建工作扎实。
（二）工作效能突出，社会效益显著。
（三）道德建设有效，社会责任落实。
（四）科教文体活跃，队伍健康向上。
（五）管理制度健全，工作氛围和谐。
（六）工作环境优美，服务规范高效。
九、你知道你单位是什么级别的文明单位吗?
省级（或市级）文明单位
十、你对你单位的文明创建活动是怎么评价的?有什么建议吗?
十一、精神文明建设各类先进的评选表彰实行终身制还是届期制，几年一届？ 实行届期制，三年一届
十二、具备哪些条件才是文明单位标兵？
连续获得第五至第九届省级文明单位称号、届中复查无被通报或限期整改的、并通过第十届考评的单位，可作为文明单位标兵推荐对象。
十三、最近我市推荐全国级文明单位、全国级文明单位先进单位有哪些?
（一）全国文明村镇
龙岩市新罗区西城街道西安村
（二）全国文明单位
龙岩卷烟厂
中国农业银行福建省龙岩市新罗支行
龙岩公路局
（三）全国创建文明村镇工作先进村镇
上杭县临江镇
上杭县古田镇
永定县湖坑镇
新罗区红坊镇
长汀县策武乡南坑村
（四）全国精神文明建设工作先进单位
福建煤电股份有限公司
紫金矿业集团股份有限公司
中国移动福建龙岩分公司
十四、我市第十届要创建什么级别的文明城市?
第十届省级文明城市
十五、评为文明单位有哪些奖励措施?
1、省委常委会审议批准表彰名单后，由省委、省政府召开表彰大会，对获表彰对象颁发牌匾和证书。
2、获得省级文明单位、文明学校称号的单位、学校，命名后的三年内该单位或学校的干部、教师和职工考核的优秀等次人数，按实际参加考核总人数的20%掌握，并每年发给在职干部、教师和职工一定数额的奖金。每年所发奖金按人均工资总额的1个月发放，行政和事业单位奖金从本单位预算包干经费中开支；企业奖金从效益工资中开支，纳入生产成本。
十六、你知道《公民道德建设实施纲要》颁布时间吗? 其20字方针是什么?
答：2001年9月20日，中共中央印发《公民道德建设实施纲要》。其20字方针是“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”。
十七、党的十七大报告指出，必须加强“四德”建设。这“四德”指的是什么？
社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德
十八、目前宣传思想战线的“三贴近”具体指什么？
贴近实际、贴近生活、贴近群众
十九、我市的精神文明建设树立了哪些亮点品牌?
1、深化打造“闽西千里文明长廊创建工程”品牌，继续在全省保持领先地位。
2、提升龙岩公德馆宣传教育水平，树市民道德行为规范教育品牌。
3、多渠道推进阵地建设和资源共享，提升精神文明活动阵地网络建设品牌。
4、创新主题，丰富内涵，进一步扩大未成年人思想道德建设系列活动品牌在全省的影响力。
5、深化农村精神文明创建“十在农家”、“文明示范五榜”活动，努力打造新的品牌。
6、提升文明城市创建“六大管理”水平，打造山区文明城市建设品牌。
二十、文明行业评选有哪些标准？
（一）工作机制健全完善。
（二）行业风气健康向上。
（三）管理服务规范高效。
（四）司法执法文明公正。
（五）服务环境优化美化。
（六）条块共建积极有效。
二十一、军民共建精神文明先进单位评选有哪些标准？
（一）共建机制健全完善。
（二）共建内容注重实效。
（三）共建效果示范性强。
（四）共建资源军地共享。
二十二、未成年人思想道德建设“三位一体”工作指什么?
在未成年人思想道德建设工作中建立起学校、家庭、社区“三位一体”的教育网络，二十三、礼仪有哪些作用？
对于各级行政机关来说，是纠正日下老百姓普遍反映的“衙门的门难进、脸难看”的不良风气，端正文明行政的有效手段。对企业来说，是企业形象的重要组成部分，是企业文化的重要内涵，也是提高企业员工办文办事、工作效率的重要环节。更是实现企业认证和国际接轨的重要途径。
二十四、礼仪大致可分为哪五大分支？
政务礼仪、商务礼仪、服务礼仪、社交礼仪、涉外礼仪等。
二十五、在日常工作中，要学好哪些文明礼貌用语？
1.问候语：您好，早上好，午安，晚安，节日好，新年好。
2.祝贺语：祝您节日愉快，祝您生日愉快，祝您取得优异成绩，祝您演出成功，祝您生意兴隆。
3.赞赏语：太好了，美极了，您真棒。
4.祈求语：拜托，请多关照，敬请指导。
5.致谢语：谢谢，多谢关心，承蒙关照，衷心感谢。
6.致歉语：请原谅，对不起。
7.挂念语：最近身体好吗？工作（学习）忙吗？
8.慰问语：辛苦了、受累了、麻烦您了。
9.征询语：你有什么事情需要我帮你做吗？你还有什么别的事需要办吗？
10.应答语：没有关系，不必客气，谢谢你的好意。
11． 迎送语：欢迎，欢迎您的光临，祝您一路平安，再见。
12.告别语：打扰您了，让您陪了这么长时间，影响您工作了；对不起，影响您休息了；有机会再向您请教。
二十六、我市通过市民投票，评出当前我市存在的十种不文明行为是哪些？
乱扔垃圾倒污水，随地吐痰擤鼻涕，随地便溺不避嫌，车辆乱停阻交通，公共场所吐烟雾，大声喧哗扰他人，随意摆摊碍市容，乱涂乱画乱张贴，宠物扰人屎成患，斑马线上不礼让
二十七、我市在开展文明创建过程中推出了“龙岩市民十个一”，具体内容是什么？
一月一个卫生日，见面一句文明语，干干净净一篮菜，童叟无欺一个价，整洁归位一间店，每天垃圾装一袋，平坦整洁一条巷，拐弯暗处一盏灯，车辆停放一条线，工地施工一围栏。
二十八、你知道我市被评为全国道德模范和全国十大优秀警察的谁吗?
1、全国道德模范王树先
2、全国十大优秀警察郭韶翔等
二十九、我市有哪些运动员获得过奥运冠军？
举重运动员石智勇、张湘祥，羽毛球运动员林丹，蹦床运动员何雯娜。
三
十、车辆行经人行横道要注意哪些？
必须减速或者停车，避让行人。
三
十一、酒后驾驶机动车如何处罚？
根据《中华人民共和国道路交通安全法》，饮酒后驾驶机动车的，根据不同情况，分别进行以下处罚：
1、饮酒后驾驶机动车的，处暂扣一个月以上三个月以下机动车驾驶证，并处二百元以上五百元以下罚款；
2、醉酒后驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，处十五日以下拘留和暂扣三个月以上六个月以下机动车驾驶证，并处五百元以上二千元以下罚款。
3、饮酒后驾驶营运机动车的，处暂扣三个月机动车驾驶证，并处五百元罚款；
4、醉酒后驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，处十五日以下拘留和暂扣六个月机动车驾驶证，并处二千元罚款。
5、一年内有违反上述规定醉酒后驾驶机动车的行为，被处罚两次以上的，吊销机动车驾驶证，五年内不得驾驶营运机动车。
文明单位测评表 篇2
浒山街道作为中心城区所在地的街道, 拥有辖区区域面积9.6平方公里, 总人口11.3万, 其中外来人口4.2万人, 街道下辖25个社区, 1个村。近几年来, 街道在文明城市创建过程中, 紧紧围绕“三提高” (提高城市管理水平、提高市民生活质量、提高市民文明素质) , 以“让群众参与、让群众得益、让群众满意”为目标, 充分依靠街道环卫、城管、社区等部门的合力, 通过部门齐心协作, 加大对广大市民的宣传和发动, 取得了较好的创建实效。
一、街道文明指数测评工作现状
1、定机构、强制度, 责任落实到人。
首先, 街道专门成立了由党群副书记任组长, 办事处各副主任任副组长, 各大办、各职能部门负责人为成员的街道文明城市创建领导小组, 该领导小组还下设两室四组, 两室为办公室和督查室, 责任领导分别为街道宣传委员和纪检委员, 四组为公共秩序和环境卫生组、法治环境组、市场环境组和民意测评组, 责任领导分别为主管各线的办事处副主任。此外, 街道将文明指数测评工作经费列入每年的预算, 从根本上保障了工作的专项经费。其次, 根据街道制定的任务分工, 街道与各职能部门各司其职, 切实做好上下联动, 形成了齐抓共管、横向到边、纵向到底的工作格局。环卫及城管作为文明指数测评工作的一线部门, 积极创新工作机制, 加大工作力度, 为改善市容市貌发挥了积极的作用。街道宣传办作为文明城市创建工作的牵头部门, 通过编印简报、召集领导小组成员会议等形式, 及时做好上下信息的传递和沟通, 并积极向街道做好参谋, 促进文明指数测评工作得到较好地开展。各社区 (村) 克服老小区集中、管理难度大等困难, 从抓好各项基础性工作做起, 切实落实社区干部责任田制度, 拉近了同居民的距离, 使文明指数测评工作最大程度地得到了居民的支持。
2、转职能、重服务, 打造和谐氛围。
街道以文明指数测评为契机, 逐步把街道工作转移到社会管理和公共服务上, 重点做好城市管理和环境整治、社区建设和服务、社会治安和综合治理、社会事务管理、城区改造和开发五大主体职能转变, 以工作带创建、以创建促发展, 全面推进街道经济社会事业建设, 打造和谐魅力新浒山。
虽然, 现阶段街道在文明城市建设过程中取得了一定的成绩, 但面对文明指数测评的长效管理, 还存在着一定的问题。
二、存在问题
从硬件层面上看:
一是基础设施落后。浒山街道作为老城区, 拥有近90个老小区, 占街道小区总数的64%, 同时老小区的地理位置相对都比较集中, 整体基础设施差, 环境卫生、物业管理、治安管理等各方面都存在一定漏洞, 从而在一定程度上制约了城市的发展和提升, 给城市管理带来了难度, 长期以往也将降低群众对文明指数测评的满意度。
二是河道污染不止。浒山街道辖区内有29条 (段) 河道, 这些河道虽然街道每年都有花大力气进行一定的整治, 但因各污染排放口明里暗里依然时有存在, 令河道整体生态环境经常遭到破坏, 河道整治后的效果只能维持一段不长的时间, 其后又逐步恢复到整治前的状况, 使得河道的整治成为了既花费了大量的金钱和时间, 又没有收到预想的效果的一项“鸡肋”工程。
三是摊贩管理较难。浒山街道做为城区所在地, 三产经济较为发达, 也因此出现了一大批的摊贩人员, 因摊贩人员的准入门槛低, 随意性强, 导致无证摊贩的数量也越来越多, 越门经营、随地摆摊等不文明行为不仅给周边的行人和住户带来不便, 也使得城市形象极大受损。而由于无证摊贩的流动性和机动性更大, 管理难度也随之相应更大, 阶段性整治的效果并不能维持较长时间, 建立长效机制迫在眉睫。
从软件层面上看:
一是人户分离众多。浒山街道作为我市城区人口最密集的街道, 除了拥有为数众多, 占总人口数37%的外来流动人口外, 在册户籍人口当中“人户分离”现象亦十分严重, 这给基层的服务和管理带来了较大的难度, 而且大量“人在户不在”的居民的到来, 也给部分公共设施带来了较大压力。人口流动性的不断增强, 使得提升市民文明素质常常出现事半功倍的效果。
二是文明意识欠缺。虽然近几年来, 在文明城市的创建过程中, 浒山街道做了大量的宣传工作, 以提升群众的文明意识, 但, 冰冻三尺, 非一日之寒, 相对于飞速发展的物质文明, 群众的精神文明提升速度还有所不足, 乱窜马路、乱丢垃圾、随地吐痰等现象虽已有所减少, 但还依然存在。做为城市的主人, 群众的文明意识提升显的尤为必要。
三、对策措施
文明城市是一个城市综合实力和整体水平的全面体现, 文明指数作为文明城市建设的具体体现, 其最终目的是给全市人民营造一个更加整洁、有序、舒适、和谐的工作和生活环境, 全面提升市民的素质和城市的整体形象, 建设文明指数的测评长效机制必须要形成合力, 凝心聚力, 还要广泛发动群众积极参与响应。
一是要抓好城市的建设, 全力改善居住环境。要从改善居民的生活环境入手, 针对众多老小区和各类落后的基础设施, 大力推进老小区改造和背街小巷改造, 打造宜居环境。近三年来, 街道已完成老小区改造12个, 整治背街小巷58条, 今年又有涉及面积37万平方米, 涉及居民楼176幢, 涉及居民3776户的8个老小区正在改造建设过程中, 有涉及总长度为3272米的13条背街小巷正在改善中。虽然改造在不断继续, 但由于余下尚未改造的老小区仍数量众多, 为有条不紊的做好这项实事工程, 街道要建立长期规划, 每年有针对性的开展一定数量的老小区改造和背街小巷整治, 以通过这些老小区的改造、背街小巷的整治, 进一步完善它的宜居功能, 增加绿化面积、文化活动设施和场所, 优化生态环境。
二是要抓好环境的建设, 全力打造生态新城。街道要继续开展“人人守望、呵护绿色家园”环保专项行动, 在分别做好了对“小印花”加工行业、废塑料再生利用行业进行专项整治, 对餐饮、宾馆、浴场、足浴、洗车场等5个行业总计300多家排水单位进行污水集中整治的基础上, 继续加大力度做好截污纳管工作, 要规划并制订并截污纳管2011年至2013年的三年行动计划, 在成立城河监察中队, 对辖区内29条 (段) 河道全部实行“河长责任制”管理的基础上, 要充分发挥“白加黑”、“五加二”精神, 进一步加大巡查力度, 从源头上彻底消灭污染河道的污染源。同时, 进一步做好了社区、道路、河道、公厕等保洁工作, 对辖区内死角垃圾、“牛皮癣”等开展专项清理。
三是要抓好公共秩序的规范, 全力打造魅力城区。街道要在出台了工作互助制、徒步与机动结合巡查制、错时管理工作制、规范执法办案制、强化工作督查制、加强社区联系制等工作机制的基础上, 进一步加强规范执法。除了做好日常开展的对无证照经营和经营性公共场所“三无”现象的整治外, 还要进一步推进了城区市场规范化管理, 进一步加强对沿街店铺、流动摊贩、马路市场的管理, 杜绝越门经营、占道经营、无证摊点、乱设摊点现象。同时, 街道在做好了对金山菜场和上林坊步行街的专项联合大整治后, 要继续派遣专人, 对这两处地点进行监管, 建立长效管理机制, 规范城市秩序。
创建文明单位，打造一流企业 篇3
围绕一条主线，夯实创建基础
围绕社会主义核心价值体系建设这一主线，平鲁联社党委及时制定了创建工作实施方案，将创建工作与联社中心工作统一规划、统一部署、统一考核。同时，成立了以联社党委书记、理事长为组长，党委成员为副组长，各部门负责人为成员的创建领导小组。领导小组分工明确，责任到人，充分发挥各自优势，团结合作，齐抓共管，保证了创建活动取得实际成效。
狠抓两个重点，强化企业管理
一是内控管理制度化。严格落实中央八项规定，强化内部管理、员工管理，规范了各项工作流程，完善落实了《平鲁区农村信用社职工出勤考核管理办法》等一批内控管理制度。制作了整风肃纪、创优环境十项规定等展版，丰富了企业文化的内容。规范了机关日常管理：班子成员的办公室按规定面积设置；公务用车派出统一到办公室登记；公务接待统一在单位食堂安排；员工上下班必须按时签到签退；员工服务态度与全年绩效挂钩：联社纪检部门不定期到基层网点明查暗访等。通过规范管理措施的逐一落实，各项工作实现了条线化、规范化。
二是服务“三农”常态化。始终把服务区域经济发展作为自身的使命和责任，继续加大对“三农”的有效信贷投入。找准信贷支持的切入点，采取灵活多样的信贷服务方式，为农业和农村经济发展提供强有力的资金保障。进一步加大对中小企业的有效信贷投入。重点扶持全区种植、养殖、小杂粮加工、煤炭生产等优势产业发展。向月英水利建筑有限公司等植树大户发放林业贷款11852万元；向西易能源集团股份有限公司等地方支柱企业共发放贷款23153万元。
实施三大工程，提升服务质量
一是实施网点建设精品化工程。先后投入一定的人力和财力，对机构网点进行了优化整合，以VI视觉规范为准统一了标识，对全辖23个网点全部进行了改造装修。加大科技投入力度，为10家城街网点和3家乡镇网点增设了ATM机，在每个自助银行配备现场服务人员，帮助和指导客户正确存取款、跨行转账和提供相关的服务，有效保护客户隐私。
二是实施服务流程标准化工程。每日召开晨会，要求做到“四个统一”：穿着打扮统一、器具摆放统一、凭条摆放统一、柜台内外统一。通过严格奖惩，激励员工做好“微笑服务”，做到“来有迎声、问有答声、走有送声”，使文明服务标准化、细节化。大力开展优质服务竞赛活动，每季每个网点评出一名明星服务柜员，全区评出两名明星服务标兵，年终评出一个文明服务示范窗口，分别给予不同金额的物质奖励，推动全面开展网点服务标准达标建设。
三是实施投诉处理多元化工程。提供多种途径的监督、投诉渠道，及时处理客户投诉，提高客户满意度。通过在网点显眼位置公布服务监督热线来督促服务质量的提升。在解决问题时，要求服务人员多听多问，积极主动将客户投诉解决在最前端。设立投诉登记簿，对各类投诉进行统计分析，提出整改措施。通过这一系列举措，进一步拉近了农信社与人民群众之间的距离，提升了农信社的企业形象。
抓好四项建设，打造一流企业
一是企业文化建设。大力弘扬右玉精神，全力加强精神文明建设。在全辖组织举办了技术比武、歌咏比赛、演讲比赛、慰问走访、大病捐助等活动，设立了“员工之家”，配置了象棋、乒乓球、羽毛球等文娱项目，成立了员工阅览室，丰富了员工的业余文化生活。同时，通过新闻媒体、发放宣传单、户外广告等系列宣传方式提升农信品牌知名度。节假日期间组织员工开展形式多样的宣传活动，使企业文化建设成为持续发展的源动力。
二是人才队伍建设。按照“两依靠、三推荐”选人用人办法，提高选人用人质量。建立人才储备库，为企业发展积蓄后备力量。目前已有8名新招聘的大学生员工走上中层正职岗位，21名担任中层副职。结合管理体制和人员队伍实际，完善了党组织建设、管理人员选拔任用、绩效考核等方面的制度以及各级管理人员奖惩、交流、轮岗、离任审计、近亲属回避等制度，为干部任用和管理提供了制度依据。
三是培训机制建设。一是构建了内训外学的培训机制。包括外出集训、联社培训、网点自训、个人自学等培训方式。机关每周一周三班前和周二周四班后半小时组织全员集中学习，让学习成为全员的精神追求和生活习惯。二是组织员工前往晋商银行、交通银行等商业银行进行实地观摩、学习、考察。三是鼓励员工参加成人自学考试。已有98名员工参加了成人自修考试，29名员工取得了代理保险资格证，36名员工参加了内训师培训、理财师培训、分析师培训和职称培训。
四是思想作风建设。加强机关效能建设，加强纪检监察的制度建设、作风建设和干部队伍建设，把监督从配合条线检查，转变到履行职责的监督。对党的群众路线教育实践活动发现的突出问题，狠抓落实整改，形成作风建设常态化。
开展五项活动，推进文明创建
把深入开展好“一堂、一队、一牌、一桌、一组”的“五个一”活动作为创建工作的核心。“一堂”即举办道德大讲堂，从2014年6月上旬至11月下旬共举办5次，分别从社会公德、职业道德、德耀人生、家庭美德及学习冯玉锁先进事业五方面对员工进行思想道德教育。“一队”即组建了学雷锋志愿服务队，在传统节日期间，下乡扶贫帮困，为定点扶贫村送上了节日的祝福和日常生活用品。“一牌”即为基层网点下发了“遵德守礼提示牌”，在有条件的网点利用电子显示屏滚动播放，并在机关楼道内悬挂有关提示牌，形成了文明与职业为一体的“楼道文化”。“一桌”即开展文明餐桌行动。制定了“正风肃纪创优环境”八项规定，开展了以“勤俭节约”为主题的专项活动，让职工从小事做起，厉行勤俭节约，使“光盘行动”收到良好成效。“一组”即组建了一支集志愿服务与文明传播于一身的小组，在扶贫帮困的同时，将道德文明传播出去。
（文/王与庚）
文明单位测评表 篇4
（2014年）
济源市文明办
2014年3月
说明
一、文明单位定义
文明单位是指积极培育和践行社会主义核心价值观，坚持物质文明建设和精神文明建设两手抓，各项事业全面协调发展、精神文明建设成效突出，在社会上发挥示范引领作用的单位。
二、测评体系结构
共设置6个测评项目：组织领导、重点工作、公共环境、荣誉奖励、特色指标、附加项。
三、考评验收办法
主要采用材料审核、实地查看、日常考核、文明知识测试、问卷调查五种方法。其中，文明知识测试、问卷调查另行安排。
四、有下列情形之一的，不得申报文明单位：
1、领导班子成员发生严重违纪和违法；
2、员工发生刑事案件；
3、单位发生重大安全生产和食品安全事故；
4、单位员工违反国家计划生育政策；
5、前一行风评议居全市后三名；
6、没有预申报的单位。
五、档案资料要求
文明校园测评细则 篇5
第一条 为深化中国特色社会主义和中国梦学习教育，落实立德树人根本任务，进一步培育和践行社会主义核心价值观，切实做好中小学校德育工作，深入推进学校精神文明建设，根据《教育部、中央文明办关于深入开展文明校园创建活动的实施意见》和省文明办、教育厅关于中小学校文明校园创建工作的部署要求，结合我市精神文明创建活动和教育工作实际情况，制定本办法。
第二条 开展文明校园创建活动，要坚持价值引领，把培育和践行社会主义核心价值观贯穿于创建活动全过程;坚持贴近师生，使每一名师生都成为创建活动的实践者和受益者;坚持注重实效，引导创建活动稳步推进、普遍开展，力戒形式主义;坚持广泛参与，把创建活动延伸到班级、宿舍和每个师生员工，夯实校园文明根基。
第三条 文明校园创建活动是群众性精神文明创建活动的重要组成部分。各级文明办要将文明校园创建活动纳入文明城市测评工作，纳入文明单位评选工作序列;各级教育部门要将文明校园创建活动纳入教育系统年度工作任务，纳入各级学校目标考核，纳入教育督导工作体系，推动文明校园创建工作落地落实;各中小学校是创建活动的主体，要形成学校党政主要领导负责，各职能部门各司其职、紧密配合，全校师生共同参与的长效工作机制。
第二章 标 准
第四条 开展文明校园创建活动，要以立德树人为根本，以学生为中心，加强师德建设，重点围绕领导班子建设、思想道德教育、活动阵地建设、教师队伍建设、校园文化建设、整洁优美环境创建等方面开展工作，扎实推进社会主义核心价值观在中小学校园落细、落小、落实。
第五条 中学文明校园创建工作的基本标准应符合《教育部 中央文明办关于深入开展文明校园创建活动的实施意见》(基教一〔〕7号)中规定的《中学文明校园标准》。
第六条 小学文明校园创建工作的基本标准应符合《教育部中央文明办关于深入开展文明校园创建活动的实施意见》(基教一〔2015〕7号)中规定的《小学文明校园标准》。
第三章 考 评
第七条 符合文明校园创建标准的各级各类中小学校均应参加文明单位评选。评选活动每三年开展一次，基本程序包括：自愿申报、逐级推荐、组织考核、征求意见、媒体公示、命名表彰。
参加县(区)文明单位评选的，由申报学校根据创建标准，在自查自评基础上，通过所在地教育局向县(区)文明委提出申报，经所在县(区)文明委核定后，报请县(区)党委政府予以命名表彰。
参加市文明单位评选的，从获得县(区)文明单位称号的学校中产生，由县(区)文明委择优推荐，经市文明委核定后，报请市委市政府予以命名表彰，并择优推荐参加省级文明单位评选。
第八条 对已经获得文明单位荣誉称号的学校，每三年复评一次。经复评未达到中小学校文明校园创建标准的，取消其文明单位荣誉称号。
第九条 相关评选和复评工作，根据市、县(区)文明单位评选表彰工作的总体安排实施，由市、县(区)文明办会同教育局，分级组织落实。从起，对参加市文明单位评选和复评的学校，统一使用《湖州市中小学校文明校园创建工作测评细则》进行量化考评;县(区)可结合实际，参照执行。
第四章 管 理
第十条 对获得文明单位荣誉称号的学校，按照同级管理和属地管理相结合的原则，由市、县(区)文明办和教育局实施动态管理，建立相关学校年报制度和重大情况报告制度，加强日常指导、服务和监督。
第十一条 获得文明单位荣誉称号的学校，如发生创建工作严重滑坡、学校德育方面出现严重问题或其他违反本办法，严重损害学校声誉的情况，文明委视情况严重程度予以警告、限期整改、通报批评及撤销称号等处理。
有以下情形之一，在创建期间的，取消文明单位评选资格;已获得文明单位荣誉称号的，由文明委撤销其文明单位荣誉称号：
领导班子成员有严重违纪、违法事件;
有重大劳资纠纷、影响社会稳定的重大事故、重大不诚信事件;
有重大校园安全责任事故、重大消防责任事故、重大食物中毒事件;
有造成重大社会影响的员工违法犯罪案件;
有严重违规办学(办班)、违规招生和违规收费问题等。
第十二条 文明委对涉事学校的处分采取一事一处分的办法。对存在问题并已经上级文明委处分的学校，下级文明委不再因同一问题对其进行处分;情况特别严重的，经上级文明委同意后，可作进一步处分。
第十三条 获得文明单位荣誉称号的学校如出现更名、撤销、分设、合并，应及时向各级文明委报告备案。原学校撤销的，其文明单位荣誉称号自然取消;分设学校，原学校若已获得文明单位荣誉称号，其称号经文明委审核确认后继续保留，但是其分设学校不享有文明单位荣誉称号;合并学校，原学校如均已获得文明单位荣誉称号，其称号经文明委审核确认后可予继承。
第五章 附 则
第十四条 本办法由市文明办、市教育局负责组织实施和修订，各县(区)文明办、教育局可根据本办法和各地实际制定实施细则。
第十五条 本办法亦适用于中等专业学校、职业学校、技工学校等各级各类中职学校。
第十六条 本办法由市文明办、市教育局负责解释。
城市文明程度测评知晓内容 篇6
1、武汉精神：敢为人先，追求卓越
2、武汉市创建全国文明城市的情况：从2005年起，武汉市连续申报了三届全国文明城市，但三次都因为“一票否决”而被错过了，今年是第四轮全国文明城市的创建起始年。全国文明城市每三年一届，前两年的城市文明程度测评结果计入第三年的总分。
3、汉南区创建省市级文明城区的情况：2011年，我区首次获得省级文明城区、连续获得二届市级文明城区称号。从2012年起，开始创建新一轮的省市级文明城区，并每年2次接受市文明委的城市文明程度的测评。
4、武汉的全国道德模范：吴天祥、黄来女、王争艳、孙东林、董明。
5、汉南区道德模范：评选2届；第一届：喻才正（与癌症抗争的农村教师）、陈登宝（西瓜大王），第二届：饶杰（农民的贴心医生）、刘延风（人民的公仆，党的好计生干部）、刘春娇（大爱献给先天盲儿的母亲）。
6、汉南区“我推荐、我评议身边好人”有：黎红艳（区计生委医生）、王芳（纱帽中学教师）、汪秀芳（绿苑路社区主任）、吴红艳（东城垸小学教师）、詹桃先（邓南街福利院退休老人）、李洪安（乌金企业管理办公室退休人员）、胡历衡（区城管局环卫工人）。
7、“八荣八耻”荣辱观：以热爱祖国为荣以团结互助为荣以危害祖国为耻以损人利己为耻以服务人民为荣 以诚实守信为荣以背离人民为耻以见利忘义为耻以崇尚科学为荣 以遵纪守法为荣以愚昧无知为耻以违法乱纪为耻以辛勤劳动为荣 以艰苦奋斗为荣以好逸恶劳为耻以骄奢淫逸为耻
8、公民道德规范：基本道德规范爱国守法 明礼诚信 团结友善 勤俭自强 敬业奉献社会公德规范文明礼貌 助人为乐 爱护公物 保护环境 遵纪守法职业道德规范爱岗敬业 诚实守信 办事公道 服务群众 奉献社会家庭美德规范尊老爱幼 男女平等 夫妻和睦 勤俭持家 邻里团结
9、志愿服务精神：奉献、友爱、互助、进步
10、未成年人“新三好”标准：在社会做个诚实守信、遵守道德的好公民，在学校做个热爱需诶系、全面发展的好学生，在家庭做个勤俭自强、孝敬长辈的好子女。
11、武汉市排队日：每月11日；公交让座日：每月22日。
12、武汉市民文明公约：
1、热爱武汉振兴武汉
2、尊重科学提高文化
3、爱护公物遵纪守法
4、礼貌待人文明说话
5、敬老爱幼邻里和谐
6、讲究卫生植树栽花
7、移风易俗婚丧简办
8、计划生育勤俭持家
13、武汉市民“十不”行为规范：
1、不随地吐痰
2、不乱倒乱扔废弃物
3、不乱贴乱画
4、不乱停乱放车辆
5、不乱穿马路
6、不乱搭乱盖
7、不损坏公共设施
8、不损害花草树木
9、不在公共场所吸烟
10、不说脏话粗话
14、“四倡五治”内容：倡导：有序排队礼貌让座热情引路文明用语 整治：乱穿马路乱翻栏杆乱闯红灯乱停车辆乱抛杂物
15、文明有礼主要内容：1）言谈举止文明有礼2）公共场合文明有礼3）邻里相处文明有礼4）行路驾车文明有礼5）旅游观光文明有礼6）网上交流文明有礼
16、城市文明程度测评主要内容：重点工作、公共环境、公共秩序、公益活动、公共关系
17、未成年人思想道德建设工作测评主要内容：领导体制和工作机制、学习雷锋“做一个有道德的人”为主题活动、中华经典诵读、心理健康教育、乡村学校少年宫、学校教育、家庭教育、社区教育、净化社会文化环境
18、文明餐桌行动：不剩菜，不剩饭
深化文明单位创建之思考 篇7
二、工作建议
(一) 理顺管理体制, 合理定位, 提高监督独立性
有效发挥事后监督中心的职能作用, 必须理顺体制, 明确职责, 正确处理好横向、纵向的管理关系, 确保事后监督职能正常发挥。建议改革事后监督中心现行封闭的管理关系, 实行垂直管理体制, 并赋予其相应的管理职能, 分支行事后监督中心既对上级行负责, 又对本行负责, 承担指导下级机构事后监督中心工作、组织开展事后监督工作经验交流和业务培训的职责, 以便制度上实行统一、业务上给予指导、工作上加强交流、绩效上进行考核, 从而改变目前事后监督各自为政、协调困难的局面。
(二) 完善工作制度, 突出重点, 提高监督针对性
建立健全事后监督工作规章制度既是事后监督部门授权履职、依法监督的迫切需要, 也是规范事后监督行为的重要保障。应加紧制定和完善各项业务事后监督办法, 如《国库会计核算业务事后监督办法》、《货币金银会计核算业务事后监督办法》等, 制定事后监督操作规范、工作标准化流程, 严格规定事后监督岗位设置、职责权限和监督标准, 细化集中事后监督内容和事后监督人员行为规范, 突出事后监督的业务真实性审核、资金风险防范、内控薄弱环节和漏洞查找等工作重点, 以尽快解决目前事后监督工作普遍存在的自行其是、随意性较大、监督不到位的问题, 规范事后监督行为。同时, 还应建立相应的对事后监督的再监督制度, 建立事后监督工作考核评价激励机制, 制定工作考核办法及量化考核指标, 以规范和约束事后监督人员行为, 调动事后监督人员工作积极性。
(三) 创新工作手段, 拓展功能, 增强方法先进性
要让事后监督部门真正做到有为有位, 必须立足长远, 创新工作手段, 改进监督方法, 增强监督成效。一是将现场检查工作纳入事后监督工作范围, 以现场检查为手段, 督促各项规章制度的切实落实, 防范业务程序流于形式、内控规章失效, 杜绝事故隐患。二是组织开发事后监督综合业务系统, 聚成会计核算、财务核算、国库核算、货币金银等业务事后监督功能, 以现代网络信息技术全面解决监督手段落后、监督时效性差的问题, 将事后监督人员从繁重的手工操作中解脱出来, 提高监督效率、监督质量和风险控制能力。三是在市地州中心支行实行国库核算集中监督。目前, 财税库银横向联网工程正在加紧建设, 国库会计数据集中核算系统已经在逐步推广。国库业务新系统的上线运行, 既向国库事后监督提出了更高要求, 也为国库核算集中监督创造了条件。应借此时机, 将县支行的国库事后监督工作上收中心支行事后监督中心, 既缓解县支行人员紧张的状况, 又能使国库事后监督与国库会计操作相分离, 充分发挥事后监督的职能作用, 确保国库资金安全运行。
(四) 把握工作重心, 加大力度, 确保监督时效性
作为控制和防范风险的重要部门, 事后监督部门应更多地从业务风险管理的角度出发, 贯彻实时、重点和全面监督的风险控制理念, 把握工作重心, 加快实现由合规性监督向风险性监督转变的步伐, 增强监督实效。一方面要突出风险监督内容, 在对会计资料逐笔进行复审和检验的基础上, 重点监督资金出口、账务核对、暂收暂付、关键时点、系统日志等环节和容易形成差错、事故、案件的部位, 以及一定金额以上的大额业务, 确保资金安全;另一方面要实现从综合的事后核对向积极的、主动的预防管理转变, 将监督工作贯穿核算业务的全过程和各个方面, 坚持事前审核、事中控制、事后核对相结合, 形成持续连续、环环相扣的监督格局。
(五) 加强队伍建设, 提高素质, 增强队伍适应性
加强事后监督队伍建设、提高人员的素质是做好事后监督工作的关键所在。首先, 各级领导应充分认识事后监督工作在构建平安和谐央行中的重要保障作用, 高度重视事后监督队伍建设, 要将思想觉悟高、理论基础好、业务能力强、敢于坚持原则的干部安排到事后监督部门, 保证事后监督部门有足够人力资源全面履职。其次, 加强事后监督干部思想教育, 增强事后监督人员责任意识和监督意识, 更新监督理念, 增强认真履职的主动性和自觉性, 防范道德风险。第三, 加强事后监督人员的业务培训, 有计划地组织学习金融政策、法规及相关的业务理论知识, 学习事后监督规章制度, 学习各业务管理规定和操作规程, 同时要调动事后监督人员自觉学习的积极性, 不断提高事后监督人员的政策水平、业务理论水平和适应本职工作的能力, 提高适应业务网络信息化环境下监督业务新要求的能力, 着力增强发现问题、分析问题和解决问题的能力。第四, 加强事后监督和监督对象的业务交流, 提高监督人员的业务熟悉程度, 增进部门间的相互了解与理解, 增强工作合力。第五, 建立事后监督人才库, 将优秀的业务干部和具备特殊专长的人才纳入事后监督人才库管理, 并适时进行岗位人员交流, 打造过硬的事后监督队伍。
(作者系中国人民银行德宏州中心支行纪委书记)
人民银行系统开展文明单位创建活动迄今已十个年头, 为切实推动基层人民银行文明单位创建工作的开展, 笔者通过进一步学习领会文明单位创建的有关文件, 借鉴中国人民银行昭通市中心支行 (简称“昭通中支”) 创建文明单位的经验, 对深化文明单位创建活动进行一些思考。
一、辖内文明单位创建活动的基本情况
昭通中支下辖10个县支行, 现有中支级以上文明单位3个, 占机构总数27%, (其中:分行级2个, 占机构总数18%) 。在参加地方文明单位建设中, 获市级以上文明单位10个, 其中:市级6个;省级4个, 分别占机构总数55%、36%。
按照人民银行文明单位创建工作的总体要求, 结合辖内实际, 多年来昭通中支围绕“抓班子、带队伍、促业务”的创建重点, 深入扎实地开展文明单位创建工作, 有力地促进了辖内“三个文明”建设的协调发展, 促进了中央银行分支机构职责的履行。
(一) 抓领导班子建设方面
近年来, 昭通中支领导班子力量逐渐得到增强。一方面, 党委着重从领导班子思想、作风、制度建设入手, 切实加强领导班子建设, 认真贯彻民主集中制, 开展批评与自我批评, 搞好班子团结, 使凝聚力、战斗力和向心力明显增强。另一方面, 党委加强班子作风建设, 要求班子成员深入基层开展调查研究, 帮助基层解决实际问题。如建立行长接待日制度, 认真执行《中支领导联系县支行工作制度》等制度, 每个班子成员每年至少两次到支行调研指导工作, 仅2007年以来就与支行领导、职工交心谈心400多人次。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》, 正确执行党的干部政策, 坚持干部“四化”方针和德才兼备原则, 坚持任人唯贤, 公道正派, 事实求实对待干部, 加大了干部培养选拔工作力度。抓好反腐倡廉教育和制度建设, 落实党风廉政建设责任制, 不断增强领导干部廉洁自律意识。
(二) 带干部职工队伍方面
近几年来, 昭通中支党委在干部职工队伍建设中, 始终围绕素质建设来加强。一是建立健全了干部职工政治理论和业务学习制度, 抓好每年的春训和平时的学习。以开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为契机, 推动全面的干部职工政治理论和业务知识学习。二是加强干部管理工作。通过公开、公平、公正的竞争, 选拔了9名优秀青年干部充实和加强了辖内干部队伍, 为干部管理和选拔任用打开了良好的工作局面。三是开展理想信念, 社会主义核心价值体系, 社会主义荣辱观等宣传教育, 进一步增强了干部职工大局意识、服务意识和责任意识。四是做好干部职工思想政治工作, 切实解决干部职工中的热点、难点问题。坚持以人为本, 教育人、关心人、帮助人, 既讲原则又注意方法, 既教育又鼓励, 让职工心服口服。
(三) 促基础业务工作方面
近年来, 昭通中支党委在完善制度、依法行政, 科学严格管理, 坚持用制度管人管事方面做了大量工作, 确保了各项业务工作的安全稳健运行。如修订完善制度和措施21个, 新定管理规定和措施5个。另外, 在加强窗口指导, 提高金融服务水平;搞好调查研究, 提高货币政策分析水平;现代化支付系统建设, 农民工银行卡特色服务, 国库服务管理工作, 发行基金调拨、现金管理和人民币反假工作, 金融统计工作及征信系统建设, 反洗钱和人民币结算账户管理工作等都上了一个新台阶, 有力地支持了地方经济又好又快发展。
二、辖内文明单位创建活动存在的主要问题
(一) 思想认识不到位, 创建工作思路不清
主要表现:对文明单位创建活动的文件精神缺乏系统学习, 对目的意义把握不够准确, 创建工作思路不清, 工作停留在一般水平上。
(二) 重硬件, 轻软件
有少数人认为“创建工作是做表面文章、搞花架子”, 因此、只注重对一些外部环境的美化和办公设施的改善等。
(三) 重业务, 轻创建
有的认为业务工作是硬指标, 文明创建是软指标, 抓业务工作是务实, 抓文明单位创建是务虚, 形成抓创建活动缺乏主动性和创造性, 认为只要业务工作抓好了, 不出问题, 文明单位创建工作自然而然就搞好了。
(四) 重结果, 轻过程
有的单位未能准确把握“重在建设”、“重视创建过程”的文明单位创建工作方针, 重文明单位的评选表彰, 轻日常过程管理。文明单位评选工作开始, 就集中人力、物力、财力搞档案收集、环境美化和单位宣传, 一旦评选表彰工作结束, 奖牌到手, 创建工作的过程管理就出现只求过得去的现象。
(五) 创建工作按部就班, 成效不明显
有的没有从本单位和部门的工作要求和工作计划, 只是照搬上级部门制定的方案, 造成创建工作没有结合实际的硬性考核和细化量化的指标, “虚工虚做”, 导致创建工作虽有目标, 但缺乏统筹安排, 影响创建进程, 实效不明显。
(六) 领导和协调机制不够完善, 创建工作领导小组作用不突出
由于落实科学的管理机制和协调机制不够好, 有的单位部门之间存在各自为政的情况, 未能形成分工明确, 各负其责, 任务到岗, 齐抓共管的工作机制。
三、深化文明单位创建活动的建议
(一) 落实科学发展观, 为文明单位创建工作提供有力保障
人民银行系统文明单位创建活动是推动系统精神文明建设的重要载体, 是把物质文明、政治文明和精神文明建设有机结合落到实处的有效途径, 是干部职工进行自我教育, 全面加强人民银行发展的有力手段。创建活动以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 以不断提高干部职工思想道德素质和文化业务素质为目标, 紧紧围绕依法履职, 重在建设, 重视创建过程, 注重实效的方针, 突出“抓班子、带队伍、促业务”三项工作重点, 建设高素质干部职工队伍, 为人民银行的改革发展提供精神动力和智力支持。由此可见, 文明单位创建与落实科学发展观的要求是一致的, 因此, 要进一步贯彻落实科学发展观, 坚持用科学发展观引领文明单位创建工作, 保障人民银行文明单位创建工作方向, 确保创建活动富有成效。
(二) 进一步深化思想认识、增强全员参创意识
人民银行系统文明单位的创建是社会主义精神文明建设的一项系统工程, 目标任务明确, 活动内容丰富, 意义深远, 涉及人民银行工作的各方面, 是一项长期性工作, 一蹴而就, 一朝一夕不可能把事情办好。因此、要进一步深化思想认识、切实加强领导, 增强全员参创建意识, 形成全员参与, 人人动手, 横向到边, 纵向到底的工作局面。一是要深入学习中央关于社会主义精神文明建设的方针政策和总行党委关于开展人民银行系统文明单位创建工作的有关文件精神, 坚持用科学发展观引领人民银行系统文明单位创建工作, 筑牢广大干部职工创建活动的思想基础, 促进文明单位创建工作向纵深发展, 达到创建活动的目的, 实现创建工作目标。二是要广泛宣传动员, 运用多种载体广泛宣传, 激发广大干部职工积极参与的热情, 发挥员工的积极性和创造性, 群策群力, 共同为文明单位的创建出谋划策, 积极投身于文明单位创建活动实践中。三是要抓教育, 通过形式多样, 多渠道地对广大干部职工进行教育, 进一步宣传动员, 不断深化创建理念, 提高干部职工对文明单位创建活动的认识, 使每个员工都深刻认识到创建活动与本单位的建设与发展, 荣辱与兴衰息息相关, 与自己的成长进步息息相关, 增强责任意识, 发挥工作的积极性、主动性和创造性, 以崭新的姿态投入到人民银行文明单位创建活动之中。
(三) 突出重点、找准创建工作结合点
人民银行系统文明单位创建活动坚持“重在建设, 重视创建过程, 注重实效”的方针, 目标任务明确, 工作措施具体, 客观上反映一个单位的行风行貌, 履职能力和整体工作水平的高低, 重视文明单位创建过程非常重要。这就要求创建活动紧密结合自身实际, 突出重点, 做到创建活动与单项工作的有机结合。要做到文明单位创建活动与领导班子建设, 基层党组织建设相结合;与建设一支高素质的干部职工队伍相结合;与加强和改进干部职工思想政治工作相结合;与贯彻落实宏观调控措施, 搞好金融服务相结合;与加强管理, 强化内控机制, 促进更好履职, 提高工作水平相结合;与开展的“创建学习型组织, 争做知识型职工”活动相结合;与央行文化建设, 和谐央行建设相结合。
(四) 进一步健全文明单位创建活动的长效机制
文明单位测评表 篇8
以创建文明单位为载体推进企业党建
●刘海海
锦江国际集团客运物流事业部将创建文明单位活动与加强领导班子建设相结合、与党员日常行为规范教育相结合、与本行业特色相结合、与积极开展社会公益活动相结合，推进基层党的建设，不仅增强了基层党建的内在活力，也促进了企业经济发展，为国有企业党建探索了一条新途径。
文明单位创建；基层党的建设
文明单位是荣誉标志，是无形资产，也是一种管理模式。文明单位创建是一项以基层单位为重点的群众性精神文明建设活动，是加强全社会精神文明建设的有效载体，也是基层党建工作的一个重要组成部分。锦江国际集团客运物流事业部（锦江投资）有近万名员工，是具有一定规模的国有企业。近年来，事业部党委把创建文明单位活动与基层党建有机结合，以创建文明单位为载体，以促进企业发展为主线，以企业和谐稳定为重点，采取“四个相结合”来推进基层党的建设，不仅有效地提升了基层党建的针对性和有效性，提高了基层党建的内在活力，也促进了企业经济发展。
一、创建文明单位活动与加强领导班子建设相结合
创建文明单位的内容是多方面的，应先从领导班子建设、特别是领导干部的作风建设开始。首先，加强党风廉政建设。这是文明单位创建的重中之重，对创建活动健康发展起着核心作用。事业部党委在创建文明单位的活动中，经常以中纪委十七届二次全会提出的国有企业领导人员廉洁自律“七个不准”的内容教育各级领导干部，先后制定了《上海锦江汽车服务有限公司关于工程项目的管理规定》、《锦江低温公司中层干部招聘制度》、《锦江出租汽车公司所辖投资联营体企业廉洁从业责任书》、《锦江商旅汽配采购招标制度》、《锦江外事旧车处理招标制度》等十多个规定和制度，每年将党风廉政建设责任书与经营责任书同时签订，并作为年终考核的一个重要方面，强化各级领导干部的责任意识和廉洁自律意识，起到了较好的预防作用。其次，广泛发扬民主，提高党建工作的透明度。在创建文明单位的过程中，事业部各级党组织多次召开民主生活会，在自查自纠的基础上，发动员工对领导班子成员的各个方面进行评议，对评议中的不足及时提出整改措施，整改的结果再到全体党员和员工中接受验证。同时对企业重大采购行为、旧车销售、物品回收、物业租赁等建立书面报告制度，做到阳光操作。对廉政工作中取得突出成效的干部给予表彰，对自律意识弱、作风差、群众意见大的干部，或开展谈话诫勉，或给予党内处分，或免职，保持了干部队伍的战斗力和纯洁性。第三，在开展文明单位创建过程中，落实党员知情权、参与权、监督权，推进党务公开，健全党内情况通报制度，及时公布党内信息，畅通党内信息上下互通渠道。进一步提高党员对党内事务的参与度，拓宽党员意见表达渠道，鼓励和保护党员讲真话、讲心里话，营造党内民主讨论、民主监督环境。特别注重在工作作风建设上反浮夸、求实效，纠正“重评比、轻创建”、“重形式、轻效果”的倾向。这些措施明显改进了领导班子成员的作风，增强了领导班子的民主意识和履职能力，为职工群众作出了表率，保障了创建文明单位活动的有效开展。
二、创建文明单位活动与本行业特色相结合
服务窗口多流动性大、能源消耗多是本行业两大特点。基层党组织在创建文明单位活动中，本着“科学发展、尊重行业特点”的原则，突出员工共同参与的理念，不断丰富基层党建工作的内涵。针对服务窗口多流动性大的特点，事业部党委探索形成了“思想工作网格化、党群关系服务化、班组建设标准化”的“三化”标准。一是推行思想工作网格化，建立了一套从党委到班组，多层次、分线条的思想工作网络，把思想脉搏搭在前，思想工作做在前，实际矛盾防在前。二是党群关系服务化，要求“支部服务党员、党员服务群众、员工服务宾客”，建立健全党内激励、关心、帮扶机制，建立了补充医疗、帮困救助、离岗退养等四项基金，解决生活困难的党员和员工的实际问题。三是班组建设标准化，建立了从营运管理、服务质量、安全行车、车辆维护等方面8大项、51条班组建设标准。通过“三化”，实现基层党建与改革发展“互动、互融、互促”，增强基层党组织的向心力、凝聚力和党员的归属感，进一步密切党群关系。事业部下属各企业在“三化”的要求下，针对自己的特点开展创建活动。比如锦江出租将开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育与日常管理工作有机结合在一起，要求企业员工把经济效益与在服务中的表现结合，鼓励广大员工为社会、为乘客争做好事，弘扬见义勇为精神。锦江外事特别重视加强对员工的外事纪律和安全驾驶技能的培训，公司每年高质量完成各国来沪访问的国家元首、总统、总理等高规格的一至三级国宾接待任务400余批，外宾接待任务700余批，赢得良好声誉，受到国家和上海有关接待单位的高度赞扬，为锦江品牌赢得了荣誉。锦江低温下属的吴泾冷库以“三全一快”（全过程、全天候、全方位、快速）作为优质服务的抓手，打造冷藏服务品牌，与和路雪、可口可乐等大客户建立了忠诚的信用关系，稳定了经营收入，塑造了良好窗口形象。针对能源消耗多的特点，事业部党委动员全体员工献计献策、节能减排。比如锦江出租发挥公司信息网络平台的管理优势，以减少空驶率来降低能源消耗。锦江低温在岗员工中，有30.7%的员工为节能减排献计献策，提出了342条建议。
三、创建文明单位活动与发挥群众组织作用相结合
创建活动与发挥群众组织的作用相结合，不仅提高了创建活动的针对性和有效性，而且扩大了创建活动的群众基础。事业部下属各级工会组织在党组织的领导下，突出做好职代会中事关员工切身利益的合理化建议的收集、汇总、反馈、督办工作，为职工排忧解难。事业部下属的大部分企业都进行了集体工资协商，签订了集体劳动合同。通过工会组织关心和帮助困难职工。近两年来，对困难党员和困难职工1533人次进行了补助，送上慰问金57.71万元；运用帮困基金救助55人次，发放帮困金38.35万元；运用补充医保为183人次缓解了医疗困难，支出补充医保金39.66万元。事业部下属的各级共青团组织，抓住“立足岗位、建功育人”的工作主线，充分发挥400多名团员青年生力军作用，先后开展了“迎国庆、忆企业或自身发展”为主题内容的PPT创意设计、“我与质量 （行车质量和服务质量）60年”征文和“迎世博、展风采”专题知识竞赛、创建“青年文明号”等活动，增强了广大团员青年爱岗敬业意识，提高了广大团员思想上自重自省、行动上慎言慎行，通过我们的窗口向世人展示中国灿烂的历史文化、辉煌建设成就和人民良好精神风貌的意识。
四、创建文明单位活动与积极开展社会公益活动相结合
在创建活动中，事业部党委要求各级党组织把单位党建与社会党建密切结合，广泛参与社区公益活动，提高党员的社会责任感。四川汶川发生特大地震后，事业部立即开展了支援灾区的“送温暖，献爱心”捐款活动，事业部系统近万名党员和员工共募得捐款6万多元，缴纳“特殊党费”23万多元，“特殊团费”9300多元；在集团党委的协调指导下，事业部机关党支部与金山区米行村结对签约，投入30万元进行全方位扶贫帮困；在每年高考期间，锦江出租为本市所有乘坐锦江车参加高考的学生送上一份精美的礼品，并对残疾学生实行免费接送，让这些学生充分感受到社会的关爱；锦江商旅三分公司党支部的退伍复转军人与虹桥街道离休老干部结对，为他们设立热线电话，定期上门慰问；锦江外事还和市盲童学校结对，车队爱心小队义务为学校的残疾学生外出观光旅游提供供车服务；锦江商旅代表上海市组建服务奥运车队赴京参与奥运志愿者通勤运输任务，锦江出租选派优秀驾驶员和640辆车参与组成了世博会专属的出租车队，这些车队还成立了临时党支部，开展“一个党员一面旗”和“向党员看齐，为百年奥运、为世博作贡献”活动；锦江汽车修理厂积极为北京奥运火炬传递车保养开辟绿色通道，组织专门力量进行保养和检修，使奥运火炬车辆保持了良好的运转状态，受到火炬车队运营部门的好评，展示了“主动、专业、高效、优质”的品牌内涵。通过开展这些社会公益活动，不仅提高了党员的思想觉悟，丰富了基层党建的内涵，也促进了企业经济效益和整体文明形象的提升。
实践经验告诉我们：基层党建要贴近实际、贴近发展、贴近群众，逐步实现党建工作由凭感觉的经验型向科学化转变，才能提高党建工作的有效性和针对性。把基层党建工作与创建文明单位活动有机结合起来是一条有效途径。
作者系锦江国际集团客运物流事业部 （锦江投资）党委副书记
■ 责任编辑：晏蔚青
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