音乐社工作计划

2024-07-17

音乐社工作计划（精选9篇）

音乐社工作计划篇1

一、活动宗旨

以我校“生命教育”理念为目标，以“丰富生活、展示个性、培养兴趣、拓宽知识、开发潜能”为宗旨，重新组建器乐、舞蹈、合唱等艺术社团，提升“一部、二苑、三团”的办学特色，通过社团活动，丰富学生的精神生活，陶冶学生的情操，培养学生的智能，让更多的学生享受成功的喜悦，享有更大的发展空间。

二、活动目标

1、培养学生艺术方面的兴趣爱好，张扬学生的个性，为学生提供展示自己的舞台，让学生在活动中学知识、长能力。

2、凸显学校的办学特色，塑造学校社团活动的品牌。

3、为参加各级各类艺术竞赛，做好积极准备，争取取得好成绩。

三、活动要求

1、社团活动落到实处，辅导老师要制定好各个社团的活动计划，明确活动目标，安排好活动内容，精心组织每一次社团活动。

2、辅导教师要做好活动期间的常规教育和管理工作，建立点名制度，认真做好活动室内的物品保管、门窗关锁工作，活动结束后安排学生打扫教室，保持教室整洁。对学生的教育要加强与班主任及家长的.联系。

3、抓住机遇创造条件，使学生有机会参加各类艺术竞赛活动，力争取得优异成绩。

音乐社年度工作总结报告篇2

一、加强管理，协会的凝聚力不断加强。

1、关注大局，制订了音协发展的五年规划。

《五年规划》从四个方面着手，一是实施精品战略，推动音乐创作，创作出反映时代精神，富于艺术创新，贴近实际、贴近生活、贴近群众的作品，让人民群众欣赏到喜闻乐见易懂易唱的优秀作品。二是推出优秀人才，提高队伍素质，尤其注意对年轻一代音乐人才的培养，为年轻人脱颖而出提供条件和机会，使浏阳音乐艺术的舞台活跃而富有生机，使浏阳音乐艺术舞台鲜花盛开、百花齐放。三是加强协会自身建设，充分发挥协会的优势，提升内涵管理，制定行之有效的措施，以增强和壮大协会的实力，加强协会的活动力。四是以音乐创作为龙头，带动音乐教学、表演等社会音乐活动的展开，以增强协会的凝聚力和权威性;提高协会的社会地位和影响力，促进全民音乐素质的全面提高。

2、注重内涵，管理进一步到位。

先后六次召开协会负责人会议，通过短信平台信息与各位理事经常保持工作联系，建立了理事会QQ联系形式，在从前理事会工作的基础上，进一步完善和健全了组织机构，调优调强了理事会成员，进行了明确分工，责任到人，做到事务有人管理，活动有人安排。同时，加强了与文联及兄弟协会的多沟通和联系，吸收浏阳范围内优秀的音乐工作者和对音乐事业执著爱好和关心者加入到协会中，一年内新近发展会员10人，正式注册会员人数达93人，协会力量更为强大。

二、开展活动，协会的影响力不断提高。

1、组织了20__年初升高音乐、美术特长生测试，其中美术特长生300人、声乐特长生182人、器乐特长生50人、舞蹈特长生42人，评出柏加中学等音乐专业测试优秀单位10个，永和中学等美术专业测试优秀单位10个。

2、充分发挥音协分会作用。二胡分会在钟姣理事的带领下，做了许多卓有成效的工作。

(1)二月份组建了市二胡协会的交流群。

(2)20__年_月_日上午，湖南省音乐家协会二胡专业委员会第五次工作经验交流会暨第五次换届选举大会在株洲市隆重召开，我协会二胡分会一行五人参加了会议。会议选举了新一届领导班子，我协会会员张明春、钟姣当选为第五届理事，各地二胡专委会负责人作了宝贵的工作经验交流，会后大家认真聆听了中央音乐学院田再励教授的学术讲座，晚上观看了田再励教授师生精彩的音乐会，收获颇多，受益匪浅。

(3)积极配合省音协做好了考级工作。

(4) 十一月，组织市二胡协会的成员赴邵阳观看了二胡名家宋飞的独奏音乐会和二胡大师王国潼教授在娄底举办的音乐会及讲座。

3、组织在全市开展了文明彩铃、短信创意大赛活动。

4、20__年_月_日下午2点在市自来水公司五楼召开了第四届音乐家协会工作总结暨换届选举大会，周亚平主席对第四届音乐家协会理事会的工作作了报告，从四个方面对音协五年来的工作做了一个简要的回顾，从音乐艺术活动方兴未艾、艺术团队成绩显著、音乐实践、创作热情空前高涨，组织建设加强，管理制度规范四个方面总结工作了成绩，从应大力鼓励音乐创作，营造良好、健康的音乐发展氛围两个方面指出了音协工作存在的问题，从推介优秀作品、推出优秀会员、积极发展会员、想方设法组织策划音乐活动指出了音协工作开展的目标和方向，同时，大会还做好了新一届理事会的换届选举措工作，选举了音协新一届的领导班子，由周亚平任第五届音乐家协会理事会主席，由周亚平、黎蓉、邹坤平、邓遥英、于军军、钟姣、唐素梅、甘艳平、张运舟、潘建桦、曹静任新一届理事会成员。市宣传部、文联、文体局等领导出席了大会。

5、组织了艺术教师的研讨会，制订义务教育阶段非考试科目考查办法，着力推动全市学校音乐教育的普及与发展。

6、协助市教育局组织了四县市中学生文艺汇演活动。

7、组织邓遥英、曹静、张湘江、张良初、黄艳等赴上海学习半个月，组织邹坤平、唐素梅、黎薇、陈艳等赴常德参加省中小学音乐赛课观摩，组织邹坤平、张建宏、陈艳等观摩学习省器乐教学了解国内外艺术新视野，提升艺术教师素质和专业教学水平。

8、会员注重自身素质的提高，如曹静、唐素梅自费外出华东师大、厦门大学、中国音乐学院进行了研修。

9、唐素梅、黎薇、宋英姿等音乐类论文获浏阳市一等奖。商兰花等录像课送省参评。邓遥英获省优秀指导老师称号，论文《这样的专业户要不得》在省级刊物发表。

化妆社工作计划篇3

总：为确保社团活动正常进行和上级监督，特制定本学期计划作为参考

(一)进行相关教学以及化妆品流行服饰介绍让学员对自己的风格有一定的认知

课程实践：以ppt形式对学员进行教学 1.名称由来以对彩妆理解由来 2.化妆和搭配的技巧

3.化妆和搭配与色彩季节的联系 4.专业词汇

（二）基本功教学 1.彩妆 2.裸妆 3.烟熏妆 4.舞台妆 5.服装色彩搭配

6.流行色及流行服饰的教学 7.饰品的搭配 8各种发型的(三)上课流程

1.集合队伍，锻炼团队意识（2分钟）2.课前动员（2分钟）3.点名签到（3分钟）

4.准备化妆品（3分钟）5.笔法练习（10分钟）

6.教练组同学基本动作演示（3-5分钟）

7.学员组基本动作练习，学以致用（20-25分钟）

8.教练组对基本动作练习结果检查，错误之处予以指正（5分钟）9.本节课总结【集合队伍总结，并提前通知学员下堂课计划】（3分钟）10.解散

11.下堂课上课的前5分钟复习旧动作，并根据学员熟练情况分组练习【一部分学习新动作】【一部分再练一遍旧动作--控制在5分钟左右】

12.另：如队员有不满意之处或建议，课下一起协商解决，保障社员基本权益

（四）训练目标

每学期完成3套化妆技巧

（五）活动：

1.在本学期利用课余时间组织两次队友聚会，以便让大家在愉快轻松的环境下跟队友相处，了解熟悉队友的日常生活习惯，认识生活上的队友，以便在训练中更好的合作对练。（备注：聚会时间视平时具体情况决定）

2.本学期期末进行本学期年终总结，总结各方工作，失误之处大家一起寻求行之有效的解决方案。3.期末进行学习成果测试，根据学员表现，优秀者给与奖励【担任助理教练】或【发小奖品】（活动费用由社团经费出）

（六）总目标

使学生们有更高层次美的感悟

（七）表演汇报学习成果

挑选优秀学员为学校各种活动提供礼仪人员考试晋级：

音乐社工作计划篇4

湖南商学院飞翔音乐社年度工作总结

湖南商学院飞翔音乐社年度工作总结时间如梭，岁月如歌。一年的时光仿佛转瞬即逝，在这一年的光阴里，飞翔音乐社在发展中有辛酸，也有甘甜；有崎岖坎坷，也有大步向前。按照学社联的要求和精神我们积极开展协会活动，加强社团内部建设，在社团所有成员的共同努力下，我们成功地举办了“长沙高校校园乐队音乐节”暨飞翔八周年庆，承办了湖南商学院第一届“校园十佳歌手大赛”。这两项活动的开展基本上都取得了良好的预期效果，尤其以“校园十佳歌手大赛”地成功举办为代表，掀起了全校同学的音乐热情，同时在开展活动的同时也使社团成员的能力和素质都得到了锻炼和提高。现在回首社团走过的道路，我们之所以能成功地开展工作有如下原因：1.要归功于老师的殷切指导，学社联的热心关怀。任何一级组织在发展中都离不开上级领导的关怀和帮助。我们亦不例外，在这一年的发展中没有老师的言传身教，没有学社联的关怀指导，对于当初工作经验还很欠缺的我们来说是很难迈步向前的。正是有了他们的支持，我们的工作才能正常的开展，避免了很多的弯路，正是有了他们的支持，我们的活动才能取得圆满的成功，在这里说声谢谢了！2.社团成员的团结友爱、协作务实。人们都说在社团事多、工作累，的确如此，一项大型活动的开展往往要持续很长时间，这很容易造成疲劳心理和倦怠情绪，特别像“长沙高校校园乐队音乐节”和“校园十佳歌手大赛”这样全校性的大型活动，整个活动持续时间往往比计划中的要长，而我们正是由于有这样一群不怕苦、不怕累，一心为社团发展的人，并使之转化为强大的凝聚力和向心力，才创造了社团的累累硕果。特别是在下学期我们面对种种困难和压力的情况下，正是靠这些人勇于拼搏、勇于探索的精神才成功地举办了“长沙高校校园乐队音乐节”，在活动的筹划时期为了让同学们积极参与，我们放弃了两周的晚课时间，挨个教室进行宣传。然后确定活动流程，写出详细、周密的活动宏观计划；在活动的开展期间，我们遵循活动计划一步一个脚印，认真完成各项工作，同时在保证大家在有章可寻的情况下，还要依据实际情况进行适时、有效的微观调整；并尽最大努力弥补缺点和失误；在活动完全结束之后，我们依然要回顾整个活动历程，认真总结，积累经验教训。3.兄弟社团的`大力支持和配合“社团一家人”这是每一位社团成员值得骄傲的理念，每一个社团要想把活动办好，往往要靠其他社团的协助和支持，正所谓“众人拾柴火焰高”“众人划浆开大船”，在我们办的活动中他们与我们积极配合，或是现场摄影、或是评委、或是嘉宾，这些无不给我们增添了光彩，因而是社团各协会共同打造了飞翔音乐社的成功。诚然，飞翔音乐社完全是有一群新人组合而成的，他就不可避免的在发展中显现出不成熟和许多问题，具体总结起来有以下几个方面：1.社团组织机构混乱，具体表现为部中设部，造成了机构重叠，人员闲置、浪费。2.在工作中分工不明确，造成在具体工作中没有程序性、系统性。3.对会员积极性的调动力度不够，在工作中不论做什么都是由几位干事来完成，其他人在社团中无所事事，以致积极性减退直到退会4.活动质量不高5.活动从筹划到结束持续时间过长6.协会例会走过场，发挥不了实际作用造成这些问题的原因是多方面的：首先：社团的领导者必须作深刻的检讨。有人说“一个人可以让死了的协会复生，也可以让一个鲜活的社团走向死亡”这虽然有些片面，但毕竟说明了一个协会领导者的重要作用，也许是由于工作经验的不足，也许是由于积极性的减退，也许是能力的欠缺，总之社团出现问题，会长、副会长有必须承担的责任。其次：社团的其他成员不能给自己真正定位。有的成员加入飞翔音乐社近一年了，都不清楚为什么要加入该社团，还有的成员加入该社团只是希望对自己的综合测评有所帮助，可以说真正为社团发展所想、所工作的成员不是很多。再次：不可避免的客观因素。在第一学期，由于甲流原因，严重影响了工作活动的开展，特别是像我们这样的娱乐性社团，受到了很大的打击，第一学期一直处于低迷期。如本社团的传统品牌活动“新人王K歌大赛”在举行了初赛之后，受甲流的影响无法正常进行，这都是人力所无法抗拒的。上天不会赋予一个人所有的优点，一个社团也不可能没有不足之处，今天的总结，是对这近一年工作的全面回顾，同时把带有规律性的东西总结出来，供社团在以后的发展中参考，在实践中不断取精华去糟粕，把我们的社团建设好，发展好。真心祝愿飞翔音乐社。明天是个艳阳天，明天会更好！湖南商学院飞翔音乐社尹庭恒6月15日

书法社2011工作计划篇5

为了丰富学院的校园文化生活，开展素质教育，开阔学生的书法视野，培养书法方面的人才，以带动我院学生写字基本功的发展，书法社本学期特做如下计划：

书法社活动时间定为周三四的七、八节课，由于学院教室紧张的原因。每次活动的地点由上次课活动后及时通知。

9、10月份对书法社参赛情况进行总结，仔细的分析，指出不足及时改正，让学生有足够的经验参于以后的书法大赛，在此期间要学生在大赛后临帖、摹帖找出参于大赛的差距及时的弥补自己的不足。

书法社工作计划700字篇6

进一步增强协会活力，加大活动组织力度和广度，继续聚合广大书法爱好者的力量，进一步把书法艺术进学校、进机关、进社区、进军营、进企业、进农村等“六进”系列活动制度化、规范化和常态化。州书协和县市书协每年坚持以重大节日、重大活动和县市重点工作部署为切入点，定期或不定期地组织开展2—3次活动。更好地增强协会的组织力和凝聚力。

(二)坚持以培训为抓手，把书法创作骨干组织起来，全力提升在大型赛事和书展的竞争力

从--年起，州书协在3到5年的时间里，每年举办重点书法讲座和创作辅导班、大展冲刺班3—4次，下县辅导培训每年不少于两次;各县市书协要立足实际，制订创作培训计划，开展横向和纵向联系交流。全州计划在三年内发展100名州级以上书法家协会会员，培养300名书法爱好者。同时举办一些大型的书法展览和书法比赛,充分交流展示学习成果，进一步增强协会的带动力。

(三)坚持以基地为平台，把书法的社会力量整合起来，致力扩大书法艺术的影响力

继续凭借现有五个创作培训基地，利用好资源，发挥好功能，建设好窗口。在条件成熟的情况下，今后两年再发展1—2个创作示范基地，逐步“联点成片”，展示艺术魅力，增强地域辐射，进一步扩大协会的社会影响力。

正德学院模型科技社工作计划篇7

2012年是我们模型科技社发展尤为重要的一年, 模型科技社作为我校第一个科技类社团，今年将第一次参加学校社团巡演，我们模型科技社的每一个会员都感受到了压力之大，任务之重，当然，压力就是动力，我们有信心办好这个社团，并在今年的社团巡演中鹤立鸡群。

今年的主要工作有以下几点：

1.招新。今年将有两次社团招新活动，在去年的招新活动中，我们由于各方面的原因，许多问题都一一暴露了出来，有问题就想办法去解决，所以，吸取第一次招新的经验后，今年的我们一

定会更加的成熟。

2.加强合作。合作是开展工作的前提，加强与我校其他社团合作的同时再与南京航空航天大学合作，加强校际间的沟通，使得理论知识不荒废、手上技术部落后。

3.社团巡演。今年4月的社团巡演将是宣传我们这个新生子的一个关键性机会，此次机会我们能否把握的住，命运决定在我们手中。

4.培养人才。社团要想持续发展下去，就必须要培养下一代人才，下一代人才的培养关系着整个社团可持续发展。因此，要想可持续发展，就必须培养下一代人才。

音乐社工作计划篇8

当然，谈之容易，行之则难。每次例会都请所有的人员到场与会显然不太可能，但是若是长期不与之建立必要的联系与互动，甚至在招新后没有任何短信通知有关事项，在举办活动需要人手时必将不能对他们“呼之即来”，也会极其影响协会的名誉与会员的积极性。对此，本协会将拟行“分会制”。

首先，取消干事与会员的区分，所有新会员一致看做干事，招新之后的面试工作将会保留，以便按部门分别选出有一定组织领导能力的负责人并且在面试时对所有会员即时分发工作证；其次，每周一次的例会将按各部门分别展开，例会时间地点等均由各部门部长商议自定；最后，将全体例会改为两周一次，所有部门均要到场。

备注：1负责人人数具体按各部门总人数决定，可按总人数的20%选取2负责人主要负责部门及协会开会及其它有关事宜的通知3每周的部门例会若因某部门人数较少或确实无事可以联合其他部门一起开展或不开展4全体例会可因事项轻重缓急更改会议周期5以上体制实受人数多少影响，个人以为只适于人数较多协会大型活动：“新语新愿”---------军训期间 “免费方言培训班”-----------常年开展

“家乡特产展示会”-----------新年开学第一个星期内 “我的家乡PPT大赛”-----------新生大一下学期 “粤语歌曲大赛”-------------10月左右社团宣传：几乎每个协会都会有宣传部这一部门，本人也曾是宣传部的干事，工作大多是绘制宣传板，印制宣传单之类。也许这些我们都做得十分到位，但是，往往会因为活动本身的各种缺陷或活动规模太小而达不到预期的宣传效果，这是非常可惜的。

目前，社联能给我们提供一个很好的宣传的新闻平台，鼓励和帮助我们更多的向校内外的媒体宣传。我们不需要纠结于他们会通过什么样的途径和方式，我们只需要做好活动。个人认为，一个好的活动才是好的宣传的前提和核心。一个出发点不高，意义不深，规模不大的活动，可想而知，刊登在任何一份报刊上也将无人问津。当然，如此优秀的活动并不是一朝一夕或者是任何一家协会都能够完成的。其实，我们可以从另一个角度出发：出奇制胜！

全校，甚至全武汉高校都会、都能经常举办的一些比赛活动当然没有新闻报道的价值和意义。活动贵在推陈出新，不要拘泥于上几届的活动套路和模式，这点对于我们这种协会的“新生儿”更具借鉴意义，因为没有以前的活动作框架支撑，必须摸着石头过河一般，大到大型比赛，小到协会内部成员的调动，都需要首届成员尽心尽力，实验性的前进，若创办人没有深厚的协会工作经验，是极其困难的。但是，如果一味的局限于以前的条条框框之下，不敢创新，或者怀着不负责任的心理去“心安理得”的沿用以前的模式，必然不能使协会得到更大的发展，也会使协会向外宣传的初衷不能得以很好的实施。这也是目前大多协会和协会负责人的一大弊病，极大地阻碍了协会的进步。

说着容易，做起来难。协会本质上是在活动举办的过程中锻炼提升会员的组织实践、沟通交流、执行力等方面的能力，如若一味的追求活动的趣味性、新颖性、搞怪性，着实有些偏离主题。

我们需要首先从思想上改变老套的想法，敢于创新，在现有框架的基础上创新，甚至可以先不要多想这种创新的可行性。有时候，可能就是因为心里一直想着不可能，所以不敢去做，当然不会成功。协会工作本身锻炼的就是我们的心态：思想的创新、活动统筹的心细、进程控制冷静，遇事的临危不乱。这也是我们今后步入社会的一笔宝贵财富。外联工作：团委审批的经费有限，外联商家就成了一个好的活动是否能够成功举办的关键。但是其本身的较大难度又成了制约协会发展壮大的一大绊脚石。外联部也是大多数协会都具备的关键部门，据了解，能够成功为协会联系大笔赞助费用的外联部干事实属少数。

一次成功的外联需要一个周详的外联计划，从赞助商家的选取，具体商议事项的事先制定，包括协商过程中可能出现的情况设想，再到双方协议的签订，都需要外联人员事先制定详细的书面计划，继而按照计划有条不紊的进行。一般这些计划我们都能够很好的完成，但往往因为不能在实际情况中灵活地运用而导致外联失败。个人认为主要有两大方面：一是不知道怎样寻找商家，寻找什么样的商家能更加容易的得到赞助；二是在具体协商的过程中不知道如何抓住商家的心理从而导致失败。

理论上讲，实地考察、网络查找，通过加公司的QQ、登陆公司的官方网站都是可行的方法。但是都会有一定的缺点：实地考察往往劳时费力，工作量太大；网络查找目标太多，目的性不强，这对于刚刚加入协会的新会员来说尤其困难。对于这些问题，都是十分棘手。但是，本校中也有十分优秀的外联人员，他们手中掌握着大量的资源，自身拥有超强的沟通交流能力。我们可以通过先跟他们学习，与他们相互交流心得从而获得宝贵的经验。也许，这才是真正可行的方案。

外联工作着实是一个辛苦劳累的工作，需要付出超出常人的心血和时间，也许在我们付出了许多努力与艰辛之后仍然会毫无效果，当然，这本也就是外联工作最为锻炼人和吸引人的地方：平庸者希望锻炼自身，出众者希望获取挑战。只要我们怀着真诚务实的心态去真正地做好外联工作，我们将收获宝贵的社会经验与为人处事的深刻道理，为我们丰富多彩的大学生活写下更浓墨重彩的一笔，我们也将为自己作为一代外联人而自豪、骄傲。社团招新：在新生入学军训期间，让对大学生活、大学社团知之甚少的“新兵蛋子”在众多协会中选择加入其中的几家，的确很难抉择。招新对于协会来说也是一个至关重要的时刻与机会，对于毫无经验与资历的新成立社团来说尤其如此。新生们不需要得知、也很难得知、可能也不会想去得知这些协会的古往今来，发展如何，反而会单单凭着自己的兴趣和协会的宣传力度去选择心仪的协会。对于协会来说，强大的新会员数量，雄厚的人力资源是一个协会办好活动，持续发展的保证。由此而言，招新极其重要。

我们可以在“门面上”多下功夫。首先，要做好军训期间的宣传工作，这样才会让新生们对本协会留下深刻的第一印象。宣传手段需要仔细揣摩，单调的宣传会让旁人觉得索然无味、不知其所以然，过多地强调活动的举办又会让人有顾此失彼之感，也会延迟宣传效果与力度。其次，招新时炫美的宣传单、洪亮的呐喊声、整齐统一的着装、良好的精神面貌都是赢取好的印象，拉取更多新会员的有力筹码。

光鲜艳丽的外表也许也能一时忽悠我们年少单纯的学弟学妹们。但其实，有能力举办优秀的活动、能给会员更多的锻炼机会的协会才能长久不衰。人数众多却毫无事情可做，一天到晚只能开会聊天的协会怎么能有可持续的发展。当然，有些协会是因为本身的定位缺陷限制了规模的扩大，一些个人锻炼类、兴趣非主流类的协会即使如此；还有部分协会是由于负责人的责任心有所欠缺导致的。