各委员会工作制度

各委员会工作制度（通用7篇）

各委员会工作制度 篇1

二、医院管理专家委员会工作制度

1、医院管理专家委员会是协助院长对管理中的重大问题进行决策，起到上传下达的枢纽作用，委员会既是管理部门，又是具体工作部门。也是院长在医院管理、建设、规划等方面的咨询机构。

2、在院长的领导下，体现民主，围绕职责范围进行集体决策，委员会的每个成员都要紧紧围绕社会效益、经济效益这个工作中心，大力开展医疗业务，深入实际、调查研究、发现问题、解决问题，以务实求实的精神，认真负责做好各自分管的工作。

3、专家委员会要贯彻执行党和政府的有关卫生方针、路线和政策的指示精神，并结合医院的实际情况，研究制定出具体可供操作执行的办法。

4、专家委员会由院办公室负责具体工作,不定期召开全体成员会议，并认真做好会议记录。凡因公事不能参加会议者，应提前请假，经同意方可缺席，出席会议者非特殊情况不得迟到、早退，不能因私请假。

三、医疗质量管理委员会工作制度

1、全面负责医院临床科室、医技科室的医疗质量控制管理。

2、开展全员质量教育，努力提高全体医护人员的质量意识，对全院医疗质量实行目标管理，责任到人。

3、认真落实院、科两级质量管理工作，各级质量管理组织职责明确，应有工作记录。

4、根据卫生主管部门的要求，结合本院质量管理工作的实际情况，负责草拟、制定和修改医院质量管理及持续改进工作方案，定期召开全院医疗质量控制工作会议，制定和修改各种质量考核标准。

5、按照质量标准，适时做好各科室、各部门环节质量和终末质量检查，并及时提出切实可行的改正意见，切实提高医疗质量。

6、认真做好调查研究与医疗质量分析，及时发现医疗质量管理上存在的问题和隐患并加以纠正。采取行之有效的改进措施，防患于未然，并定期向院长汇报。

7、每季度召开一次医疗质量管理委员会工作会议，研究分析本季度医疗质量动态，讨论有关问题，及时研究、制定提高质量的方法和手段。

8、每月一次业务大查房，督查医院各项制度、医疗核心制度等的执行情况，提出整改建议并追踪落实情况。

9、各科主任作为科室医疗质量管理第一责任人，负责科内病历质控和安全，科内应每月开展一次质控活动，根据科内专业特点制定科室质控目标并适时评价。科内每月应有质控记录。

四、护理质量管理委员会工作制度

1、经常深入科室，调查研究有关护理质量情况，指导临床护理工作。

2、对全院的护理质量定期进行考核、分析和评价。

3、根据医院的护理工作发展情况，调整和修订护理质量标准。

4、每季度召开一次成员例会，特殊情况可临时召开会议，分析护理质量现状，寻找护理质量缺陷及薄弱环节，提出改进措施，制定下季度质量责任目标。

5、各质控小组成员，负责护理质量信息的收集和反馈，不断总结经验，改进护理工作。

6、护理质量管理委员会下设办公室在护理部，负责管理医院护理质量管理委员会的日常工作，定期向护理质量管理委员会主任报告有关工作。

7、护理质量管理委员会的决议、决定提交院长办公会讨论决定后生效。

8、护理质量管理委员会每年组织一次护理质量管理委员会成员参加护理质量管理培训，学习护理质量管理标准。

五、重大突发事件管理委员会工作制度

1、重大突发事件管理委员会根据党中央、国务院、各级政府下达的指令，随时召开紧急会议，布置决策。根据突发事件的不同，制定必要的制度、防护及工作流程。

2、重大突发事件管理委员会主要负责对以下各种情况，如突然发生，造成或可能造成社会公众身心健康严重损害的重大传染病、群体性不明原因疾病、重大食物、职业中毒以及影响公众健康的公共卫生事件的防控、治疗和发生其他因自然灾害、事故灾难或社会安全等重大突发事件，或接上级行政部门指示承担的医疗救援防控等工作起领导、组织、指挥作用。

3、建立独立的重大突发公共卫生事件应急门诊，与普通门诊隔离，应急门诊24小时有监控人员值班，对应急门诊工作人员及病人的进出及各种物品的交接进行监控。

4、应急门诊要严格消毒隔离制度，做好自我防护。工作时，根据突发公共卫生事件特点不同穿着相应的隔离服装，每看完一个病人都要进行物体表面擦拭消毒，空气喷雾消毒随时进行，紫外线每日照射两次。出现突发病人死亡要严格进行终末消毒。

5、负责制定医院突发事件应急报告制度，按上级要求及时将突发事件情况上报地区卫生防疫部门或相关政府部门。不得隐瞒、漏报、迟报。

6、重大突发事件管理委员会每日督察医院工作，发现问题随时解决。

7、发生重大突发事件时，委员会负责督促医院全体员工要坚守工作岗位，不得随意外出，随时做好应急准备，服从医院统一调遣。

六、药事管理委员会工作制度

1、药事管理委员会应认真贯彻执行《药品管理法》及实施细则，并组织制订本院相应的规章制度，经常检查《药品管理法》的执行情况，对违犯事件要及时纠正，严肃处理。

2、药事管理委员会每季度召开一次例会，专题讨论药事管理工作。每次会议应形成会议纪要，由委员会主任签发后上报院长并组织实施。

3、负责向全院医务人员宣传药政法规，药品监督检查执行情况。

4、负责指导和监督临床合理用药，推广应用临床治疗指南，确保用药安全有效。

5、负责审核医疗科室购入新药的申请及用药计划，制定医院基本用药目录和处方手册。

6、负责组织评价新老药物疗效与不良反应，提出淘汰品种意见。

7、负责定期检查全院药品，重点检查麻醉药品、精神药品、贵重药品等管理和使用情况。

8、负责支持临床药学的研究工作及药物不良反应的监测，指导和协助医院制剂的开发和应用。

七、输血管理委员会工作制度

1、严格执行国家在输血方面的法律和法规，负责我院输血工作的管理，密切与临床部门的联系，制定医院的输血计划及各项规章制度。

2、管理和监督医院的输血技术工作，执行输血技术规范，确保输血安全。

3、定期检查用于临床的各种制品的质量。

4、指导临床用血，使临床科室做到合理用血、计划用血和节约用血。积极推广成分输血，使医院成分输血率达到70%以上。

5、处理协调临床输血工作的重要问题，制定行之有效的措施和解决问题的办法。

6、承担医院输血反应和输血差错事故的鉴定和处理工作。

7、委员会每季度召开一次会议，总结本季度的输血工作，并将存在的问题和整改措施及时反馈输血科和各临床科室。

8、推荐在输血工作方面做出突出成绩的科室和个人，年终给予奖励。

八、病案管理委员会工作制度

1、在业务副院长领导下，医务科主持下，全面负责病案室病案资料、统计资料的管理工作。

2、审核制订医院病案管理工作的总体规划，包括病案编号系统、病案排列方式与方法的确定，疾病分类方法的选定等。

3、制定、审查和修改适合本院病案管理的一切规章制度和奖惩规定。

4、督促检查病案管理制度的执行情况。

5、定期对病案管理工作进行督促、检查和指导，收集科室对病案管理工作的意见和建议。

6、拟定审核医疗业务系统各种病历表格的内容和形式。

7、提出审核有关改革病案管理工作的建议。

8、组织各种形式的病案质量检查，评议病案书写质量和病案管理质量。

9、负责有关病案管理工作方面的业务咨询和技术指导。

10、处理病案工作中的各种争议，包括治疗结果级别的确定，诊断符合程度级别的确定，病案记录质量级别的确定，以及在病案工作中与医务人员或科室之间发生的其他各种争议。

11、定期向院长汇报病案工作执行情况，每年一次向院领导做出病案管理委员会工作报告。

九、医院感染管理委员会工作制度

1、为了规范医院医护人员的操作程序，严格执行医疗和护理系列的规章制度，建立医院感染管理委员会，委员会在分管业务副院长领导下开展工作，由医院感染管理部成员及部份医疗、护理业务骨干组成。

2、委员会定期组织实施并开展检查、督导工作。委员会采取现场自查与他查、总结与分析、批评与表扬、惩罚与鼓励相结合的工作方式。

3、院内感染委员会对各科室报告的院内感染，应当及时调查处理。

4、院内感染管理委员会每季度召开一次全体成员会议，根据需要可临时变更。由医院感染办公室作好会议记录。

十、不良事件管理委员会工作制度

1、当发生不良事件或发现安全隐患后，由报告人或科室填写书面不良事件和安全隐患报告，记录事件发生的具体时间、地点、过程、采取的措施等内容，一般不良事件要求24～48h内报告，重大事件、情况紧急者应在处理的同时口头报告相关职能部门，特殊情况也可通过网络、通讯、信件等多种形式具名或匿名报告。

2、医疗有关内容报告医务科，护理有关内容报告护理部，医院感染有关内容报告医院感染办公室，药品不良反应、医疗器械和医疗设备有关内容报告药剂科，公共设施有关内容报告总务科，治安有关内容报告保卫科。涉及到药品或器械要求保留物品或包装，以便进一步核查登记上报。

3、职能部门接到报告后主动与报告人联系，了解情况，作出初步分析，必要时组织专家论证会，提出改进建议，然后反馈给报告人或科室。立即调查分析事件发生的原因、影响因素并制定改进措施。

4、各相关职能部门每月将接到的不良事件和安全隐患报告汇总，每月对汇集的不良事件和安全隐患信息，进行分析，发布警示信息，提出整改建议，并跟踪处理，整改落实情况列入月科室综合目标管理考核和年终的科主任考评内容。

5、如遇大型设备停机、重大医疗纠纷、重大突发公共卫生事件由当事科室负责人及职能部门直报院长。

十一、医疗设备管理委员会工作制度

1、设备管理委员会由院长、院领导、分管领导、设备科、财务科、医务科、护理部、临床科室主任等相关人员组成。

2、设备科为设备管理委员会的常设机构。

3、设备管理委员会负责设备购置计划的讨论、大型设备可行性论证、大型设备报废讨论，制订、修订和监督执行设备管理的有关制度。

4、主任或其委托人为设备管理委员会会议召集人，主任可决定临时召开设备管理委员会会议，出席人数不得少于总成员数的三分之二。

5、每季度召开一次会议，由设备科做好会议记录。

十二、医院安全委员会工作制度

1、加强对医院安全生产工作的领导，按照院科两级负责管理体制，各部门、各科室的主要负责人为该部门安全生产工作第一责任人，医院保卫科为医院安全委员会的日常工作机构，负责督促和监督医院各项安全生产管理制度的落实和执行，并定期组织安全生产工作的检查和评比，发现问题及时纠正和处理。

2、加强安全生产教育，提高全院职工的安全防范意识，做到群防群治，看好自家人，管好自家门。

3、制定和完善符合我院工作实际的各项管理制度。

4、加强与公安机关、所在市区行政管理部门的联系和配合。

5、协调医院各部门、各科室的安全防范工作。

6、评议医院安全生产方面出现的问题性质、责任科室和责任人承担的责任程度。

7、加强医院的社会治安防范，包括及时妥善处理医疗纠纷以及防盗、防抢、防止打架斗殴等事件的发生，维护医院的正常工作秩序和病人、医务人员的人身、财产安全。

8、按照“预防为主，防消结合”的方针，对消防工作依法进行管理。

9、加强高压设施的安全管理，包括锅炉、蒸汽灭菌器及其它压力容器，落实专人负责，建立值班制度。

10、加强对医用毒、麻、精神药品和其它有毒制剂的管理，建立专门仓库进行集中保管。

11、加强对放射性物质的管理，按照有关规定，相关工作人员应持证上岗，定期检测放射防护效果，做好记录。

12、加强对重点、要害部门的监控和管理，水、电、气、贵重物资、大型设备等均应建立安全防范措施。

十三、医院伦理委员会工作制度

1、对医院业务发展的重要决策提供伦理咨询，确保重要决策符合道德要求，保证医院发展按正常方向进行。

2、负责本院医疗护理实践、科研项目及用于临床的新技术、药物、医疗器械临床试验伦理问题的审议批复，从医学伦理角度保障人体健康、安全。

3、对各科室临床治疗措施和特殊技术应用中遇到的道德性质问题，提供符合医学伦理原则、有意义、有价值的咨询服务，指导各科室在医疗过程中遇到的医学伦理问题，并记录在案。

4、学习有关法律和伦理原则，积极开展对医务工作人员、患者及社区群众医学伦理教育和培训任务及宣传工作。

各委员会工作制度 篇2

按照太原市科技局学习讨论落实活动的安排部署, 2014年12月15日一18日, 局属11个单位以支部为单位分别召开了学习讨论落实活动动员会, 局系统约300名党员干部参加了动员会。

为了更好地组织指导局属单位开展学习讨论落实活动, 太原市科技局成立了以郑文明副局长、程莉纪检组长、张浩明副调研员为组长的3个督导组, 全程参与了局属单位学习讨论落实活动动员会。在动员会上, 各单位结合本单位实际, 从指导思想、目标任务、活动内容、工作要求、进度安排等方面对本单位学习讨论落实活动进行了全面部署, 各支部书记做了动员讲话, 局督导组从3个方面对各单位学习讨论落实活动提出了具体要求:一是准确把握全市学习讨论落实活动部署要求, 即要牢牢把握“净化政治生态、实现弊革风清、重塑山西形象、促进富民强省”这一活动的主题和目标任务, 从统一思想认识、深刻反思剖析、开展集中整治、大力刷新吏治、实施六权治本、推动创新发展6个方面把握活动的重点和总体安排。二是全力抓好学习讨论落实活动各项工作, 即要教育引导广大党员干部把思想和行动统一到太原市科技局党组部署要求上来, 以饱满的政治热情和良好的精神状态积极投身到学习讨论落实活动中来, 要突出学习、讨论、落实3个环节, 紧紧围绕局党组的6个方面21项具体任务, 切实采取务实管用措施推动活动开展。三是认真履行好督导组的各项工作职责。

局属各单位党员干部表示, 要紧密结合工作实际, 通过深入学习讨论落实活动, 广泛讨论、反思剖析, 从落实“两个责任”、整风治腐、开展3个方面6个专项整治、推进“六权治本”、深化科技体制改革等5个方面狠抓落实, 扎实推进学习讨论落实活动深入开展。

各委员会工作制度 篇3

8月9日，中国服装设计师协会主席李当岐、副主席李超德以及来自全国55所院校的学科带头人和列席代表约80余人出席了中国服装设计师协会学术工作委员会第四届第六次全体会议。

会议选举产生了新一届学术工作委员会委员92名、执行委员62名、专家委员9名。选举吕越、肖文陵、卞向阳、钱麒儿等为第五届学术工作委员会主任委员。会议审议并通过了由主席助理、第四届学术工作委员会总干事朱少芳作的第四届学术工作委员会工作报告，并宣布聘任李菲作为第五届学术委员会总干事的决定。

8月14日，中国服装设计师协会时装艺术委员会第五届第六次全体会议暨第六届第一次全体会议在北京召开，中国服装设计师协会主席李当岐，副主席刘元风、张肇达、张庆辉、吴海燕、刘洋、苏葆燕、李超德、武学伟，以及“金顶奖”设计师、“中国十佳时装设计师”、新锐设计师等来自全国的近百位会员代表出席会议。

会议选举产生了新一届时装艺术委员会委员127名、执行委员58名、主任委员10名。当选的主任委员分别是王玉涛、武学凯、计文波、陈闻、郭培、张志峰、邹游、祁刚、曾凤飞、谢锋。会议审议并通过了由主席助理、第五届时装艺术委员会总干事杨健作的第五届时装艺术委员会工作报告，并宣布聘任孙婷作为第六届时装艺术委员会总干事的决定。（赖松）

2015中国流花国际服装节盛大启幕

8月23日，2015中国流花国际服装节在广州流花商圈盛大开幕。中国纺织工业联合会原会长杜钰洲，中国纺织工业联合会副会长杨纪朝，中国纺织工业联合会副会长、流通分会会长夏令敏，中国服装设计师协会主席李当岐，中国纺织工业联合会流通分会副会长、《纺织服装周刊》杂志社社长钱晋，广东省服装服饰行业协会会长刘岳屏，广东省服装设计师协会会长刘洋等嘉宾，以及来自意大利时尚界的嘉宾出席了开幕式。

夏令敏对流花服装商圈多年来在打造区域品牌、推动产业转型升级等方面所取得的成绩表示了充分的肯定，并对继续办好流花服装节、做强“中国流花”区域品牌提出了殷切期望。

开幕式上，中国服装设计师协会向广东国际时尚艺术研究院授予了“中国服装时尚教育交流基地”的牌匾。随后，“米兰时装秀”盛大登场，掀起全场高潮。

广州越秀区作为当代中国服装专业市场的发源地，已经连续7年成功举办“中国流花国际服装节”，有力提升了流花服装商圈的影响力。今年，流花国际服装节延续了接轨国际、展贸落地的产业特色，流花商圈及广州周边城市共30多场展演将再度呈现一个流花闪耀、精彩纷呈的时尚舞台。（罗欣桐）

舒朗荣获2015中国纺织品牌文化创新奖

近日，山东舒朗服装服饰股份有限公司在2015中国纺织十大品牌文化推介大会暨纺织品牌文化高峰论坛上，以其富有特色的品牌文化及不断创新的亮点荣获“2015中国纺织品牌文化创新奖”。

2015中国纺织十大品牌文化推介大会暨纺织品牌文化高峰论坛由中国纺织工业联合会主办、中国纺织职工思想政治工作研究会承办。本次推介大会还推出了十大品牌文化企业以及品牌文化创新奖企业、老字号品牌文传承奖企业、品牌文化建设杰出人物，涵盖了纺织行业的方方面面。

舒朗陆续推出舒朗、美之藤、GOGIRL、醉酷、珂蕾朵姆、3：3毛衫专家、风入松大衣坊等品牌，力促品牌集群发展，完善多元化品牌集群。同时，舒朗通过VIP沙龙专享传递舒朗文化。

企业一直致力于营造“阳光女性、舒朗人生”的美丽心境，依托十五年的发展历程积淀下来的舒畅明朗的企业文化，关注慈善事业也是企业发展中的重要一环。在烟台市政府召开的慈善工作会议上，舒朗董事长吴健民凭借长期热心慈善事业的实际行动和突出贡献，荣获市政府颁发的“慈善奖·最具慈善爱心捐赠个人奖”殊荣。（赖松）

多方联手搭平台力挺上海时尚产业

8月22日，由上海服装行业协会、上海国际时尚联合会、上海交通大学时尚产业研究所联合发起的“POKABOX盛大开幕风尚之夜”暨上海服装行业协会公共服务平台启动仪式在S-569服装数字化创意园举行。受上述三方共同委托，在上海良栖品牌管理有限公司创始人程伟雄牵头下，“上海交大时尚产业俱乐部”也于当晚宣布成立。

盛典上，上海服装行业协会携手铂咖实业（上海）有限公司为超过150名国际时尚领域专业人士打造了一场盛大的开幕时装秀。开幕时装秀呈现了BAMANO、Quinn & Shauye、简体、5.W和渡真五个中国设计师时装品牌的设计作品。

上海服装行业协会公共服务平台包括POKABOX中国设计师品牌创设孵化中心、高级成衣定制中心、“壹SHOW”专业秀场。其中，POKABOX中国设计师品牌创设孵化平台是上海服装协会联手铂咖实业（上海）有限公司专为扶持中国独立设计师品牌打造的一个优势平台。

上海服装行业协会公共事业发展部负责人DAVIE表示：“协会将在园区内常年举办各种会议、沙龙、时装秀、流行趋势发布等，全力支持POKABOX设计师创设孵化平台，扶持更多的独立设计师品牌，使公共服务平台成为上海时尚人士的聚集地、服装业界的活动中心。”

在谈到俱乐部成立的目的时，程伟雄表示，希望俱乐部的成立能为服装企业抱团取暖提供平台，为上海服装产业转型，为上海打造时尚之都做点贡献。

（赖松 文中伟）

天猫推出虚拟试衣间“魔搭”

8月24日，在“天猫焕新”2015秋冬上新期间，旨在提升用户体验的线上“虚拟搭配试衣间”在天猫无线端上线。

基于阿里大数据的搭配算法与风格识别，“魔搭”虚拟搭配试衣间可以帮消费者量身打造自己独特的风格。目前，已经有TOPSHOP、GAP、Levi’s、速写等130多个品牌为“魔搭”商品池提供近万款商品，可以形成近百万种搭配。

在此次“天猫焕新”的品牌阵容里，国际大牌、全球快时尚、全球潮牌、韩国国民品牌、中国原创设计师品牌、线下传统品牌六大阵容格局清晰。天猫服饰总经理刘秀云表示，天猫今年更强调零售本质，更看重结构调整带来的内涵式增长。在不断引进国际大牌的同时，也积极携手传统品牌加速线上线下融合、建设全渠道。此外，还为国内具有原创设计能力的品牌提供资源和技术，进行孵化，助其发展，从而为天猫消费者带来更丰富、更具特质的商品。

本次“天猫焕新”中国原创设计力量也成为一大看点。从今年5月开始的“天猫原创设计大赛”进入第二阶段，独立设计师如张驰、吉承、罗靖、张琦等，原创设计品牌如生活在左、歌瑞尔等，在“天猫焕新”正式发布新品。（赖松）

8月20日，作为嘉兴企业品牌建设的佼佼者，华之毅时尚集团再次发力，正式启动品牌基地建设，企业转型升级迈出重要一步。

华之毅时尚集团此次奠基建设的品牌基地，将利用1～2年的时间，按三大主题打造别具一格的艺术馆，还包括中国服饰博物馆、走秀厅和设计工坊、样衣工坊、高级定制及办公区域。通过中国艺术、世界艺术的展示和研究东西方的传统文化艺术和当代艺术，让艺术驱动未来时尚产业的发展。专业的秀场可以满足各品牌新款时装展示发布的功能，也将对外建设成为嘉兴时尚活动的地标之一。同时通过打造配以屋顶景观花园，凝历史与技术的精华所在，点缀高级定制礼服的风采，为设计师们提供源源不断的灵感。

目前，浙江华之毅时尚集团拥有包括EP雅莹、GRACE LAND雅斓名店等知名品牌，通过多元化的时尚产业发展策略和零售网络的扩张，已拥有优质门店500余家。随着品牌基地工程的启动，将为企业的二次创业带来全新的发展机遇，迎来更大发展。（徐正龙）

全国首家学生装博物馆亮相

8月19日，山东威达学生装博物馆媒体见面会顺利举行。作为全国首个学生装博物馆，用汇聚古今中外的千余件学生装藏品，重新唤起社会对学生服装的认识以及对中国教育的重视。

山东威达学生装博物馆作为中国第一个学生装博物馆，也是青岛市第一个民营省级博物馆，主馆区布局如太极阴阳图，现有珍贵藏品近千件。“从远古走来主题展区”展示了孔子行师图、周大夫玄端、汉代汉博士弟子之正义深衣、宋制阑衫、明圆领阑衫、民国时期的长衫、短旗，以及新中国成立各个历史时期的学生装风貌；“国际馆”从学生装的发祥地英伦学生装开启娓娓道来；“中国馆”从华夏古老纺织设备开启，展示了少数民族学生装，直至深圳等主要区域的学生装。此外，还包括“威达走来呵护未来” 、“蓝天行天下”、“辉煌纺织城”、“穿越时空”等多个主题。

据青岛威达体育用品公司总经理张科荣介绍，博物馆还将做一个展现学生装发展的巨幅油画，增设一个现代化时尚“魔镜”，可以根据自己喜欢的款式、朝代服装进行试穿。目前学生装博物馆已经在申请“中国学生装文化学术中心”、“未成年人课外教育基地”、“青岛市科普教育基地”等，希望打造成具有世界影响力的学生装博物馆。（万晗）

广州世贸服装城举办童装精英交流会

8月20日，由广州世贸服装城（简称世贸服装城）举办的童装精英交流会暨纳尼亚顶尖宝贝形象代言大赛盛大开赛。

在童装精英交流会上，世贸服装城副总经理何晓丹表示，童装行业比成人服装行业更加有市场份额，且作为中国顶尖少儿模特大赛指定合作伙伴，世贸服装城的童装自营区将在“富一层”正式招商启动，打造一个综合性的童装批发市场。

世贸服装城童装自营区招商总经理蒯征程表示，这次童装自营区不仅得到虎门、佛山、武汉等地区童装经营商抢先进驻，同时得到周边商圈的大力支持。世贸服装的童装自营区将成为广州乃至华南区厂商最多、品牌最大的童装批发市场、童装自营区。

启动仪式后，纳尼亚宝贝形象代言大赛正式开赛，百余位国际童模献上走秀表演，获奖者将成为广州世贸服装城童装自营区的特约模特。（罗欣桐）

Free People推出全新“梦之逃离”系列

近日，美国服装品牌Free People 推出全新“梦之逃离”系列，用早秋的时尚盛宴，开启一场自由之旅。据了解，“梦之逃离”的核心概念并非逃离原本的生活，而是以梦为马。从时尚、艺术、旅行、音乐中汲取灵感，用潮流的时尚单品，为Free People 女孩带来心灵的释放和思想的远行。

无论是简洁的针织衫、利落的牛仔，还是充满女人味儿的蕾丝和刺绣，Free People都将引领你进入一段“梦之逃离”的旅程。从消费者的穿着体验出发，实现自由洒脱的态度。（黄天玉）

东方骆驼发布“轻户外”休闲新品

8月22日，东方骆驼在上海飞行家主题园发布了“轻户外”休闲系列，“英雄联盟”电子竞技职业联赛亚洲女子第一偶像战队——“龙珠小龙女”战队五大女神走下神坛，亲临现场助阵东方骆驼“轻户外”新品发布会。东方骆驼还携手策划大师叶茂中，以“轻户外”理念为五大女神定制黄金外挂级的无敌战衣，推出全球第一款电竞功能服。

东方骆驼倡导最主流的休闲生活方式，专注开发符合日常穿着需求和潮流需求且具有户外功能属性的系列服饰。轻骑服、轻防服是东方骆驼本次发布的明星产品，轻骑服专门为城市骑士们定制；轻防服具有防辐射、防雾霾、防紫外线、防晒、防脏、防黑的功能。

中医医院各委员会职责和制度 篇4

1.在院长领导下，负责讨论研究医院发展中的重大问题，对医院重大决策提出意见或建议。

2.对上级机关的重要指示和医院的重大工作进行布置、研究，并制定贯彻落实的措施。

3.审议医院的办院方针、发展计划、科室设置、工作计划、人才培养计划、重大科研项目和技术设备引进计划等。

4.审议医院的管理条例、管理性的规章制度以及奖金分配方案。

5.审议医院经费预决算、大型设备购置及大型基本建设维修等项目的实施方案。

工作制度

1.传达贯彻上级党委（党组）重要会议精神、重要文件、指示和决定。2.制定医院发展规划、工作计划、重大改革方案及财务预、决算方案。

3.制定医院中层干部及学科带头人的选拔、考察、任免、调配、奖惩方案。4.研究、决定干部职工调进调出、职能科室人员调配、大中专毕业生招收计划及高知人员退休、延聘。

5.研究、批准因公出国、出境及涉外活动中的重要事项。

6.研究、审议十万元以上基建、维修、设备购置、物资采购等方面经费的开支、重要项目的引进与合作。

7.提请职代会审议和涉及职工合法权益方面的重要问题。

8.需要以党委名义向上级推荐的先进模范人物和集体，以及上级机关规定应由党委集体讨论决定的有关问题和事项。

（二）医院质量管理委员会：

职责

1．在主管院长领导下，负责制定医院质量的长期发展规划、管理方针、目标。

2．贯彻有关部门制定的各类各项质量管理标准、流程、制度。3．建立健全本院的各项质量管理标准、流程、制度。4．审定医院质量管理目标和工作计划。

5．督促有关部门做好有关质量的检查、考核工作，实现质量持续改进。6．定期开展质量教育和培训工作，提高全员质量意识。

工作制度

1．定期召开质量管理委员会，分析总结全院质量管理运行情况，提出下一步整改措施。

2．定期开展形式多样的质量教育活动。

3．据全院质量管理运行中的关键指标，采取科学的方法（如鱼骨头、直方图等）进行定期分析。

4．按要求对有关部门进行全面质量的评价、考核、奖惩。5．不断完善医院质量管理标准、流程、制度。

（三）医疗质量管理委员会：

职责

1．在院长或业务院长领导下，负责医院医、药、护、技等的质量管理工作。2．开展全员医疗质量教育，不断强化职工质量意识。

3．负责制定和修改医疗质量管理方案及各种质量考核标准。4．负责制订各种质量管理措施，并检查落实。

5．定期召开临床科主任会议，研究需要解决的主要问题。

6．认真做好调查研究，做好质量分析，给院领导提供决策依据。

工作制度

1．制订医院医疗质量计划和年终总结。

2．每周1次业务查房，及时发现问题，提出整改通知单，并追踪整改落实情况。

3．每月1次核心制度检查，落实医疗核心制度执行情况。

4．每月召开1次临床科主任会议，研究需要解决的医疗质量问题。5．每月1次对全院临床科室医疗质量管理情况进行督查，并提出整改建议。6．定期向主管领导汇报医疗质量状况。7．做好质量分析，为院领导决策提供参考。

8．学习国内外先进管理经验，不断提升医疗质量管理水平。

(四)医院护理质量委员会：

职责

1．在院长或主管院长领导下，负责医院的护理质量管理。2．确立医院的的护理质量管理方针和工作计划。

3．根据各项工作制度、岗位职责、质量考核标准、工作程序，定期进行护理质量的监控和护理人员的培训。

4．负责督促各级护理质控组对全院各科室的护理工作进行护理质量检查，落实各项核心制度和护理常规。

5．定期组织护理专家及管理人员对全院发生的护理差错进行讨论，分析和讲评，提出整改意见与防范措施。

6．年终总结医院护理质量中存在的问题，作出修订计划，以不断提高医院的护理质量。

7．学习国内外先进护理管理经验，组织好护理科研工作。

工作制度

1．确立医院护理质量管理方针，审订职能部门提出的工作计划； 2．每月1次，开展护理质量检查活动；

3．每季度召开1次护理工作会议，对护理质量问题进行分析和研究； 4．每年举行1次护理岗位技能竞赛，提高护理人员基本技能； 5．每月举行2次科室护士长会议，研究解决相关护理质量问题；

6．每年至少1次，开展护士礼仪、护理技能，以及质量管理知识的培训； 定期派出护理骨干外出进修，学习先进管理经验，做好护理科研工作。

（五）医院学术委员会

职责

1．在院长直接领导下开展工作，负责审议本单位学科建设计划和教学、科研方案；

2．负责指导、协助各科室开展科研工作； 3．负责安排单位科研立项、初评推荐工作；

4．负责省市级、院级学科带头人、学术带头人及其培养对象的初评推荐工作；

5．负责院级重点学科、学术科研成果奖的初评工作；

6．负责医疗新技术、新项目的申报、论证、评价和管理工作； 7．负责本单位其他学术方面的工作。

工作制度

1．在院长的领导下，制定本单位的学术计划； 2．指导科室进行科研课题的选择、申报、立项工作； 3．每年3月召开会议，安排科研立项、推荐工作； 4．督促各科室科研进展情况； 5．统计学术论文的发表情况；

6．负责新技术、新项目的申报、论证和评价；

7．负责推荐科室学科带头人、硕士研究生导师和重点特色专科，并进行初评工作。

（六）医院药事委员会：

职责

1．监督、检查医院贯彻执行国家有关药事管理法律、法规和卫生行政部门药事工作的规定；

2．负责制定医院药物临床应用指导原则、管理办法或实施细则，并督导实施；

3．根据国家《基本用药目录》，检查审定各科用药计划，制订调整本院“基本用药目录”和处方手册，定期审定需要增加或淘汰的药品品种；

4．审核各种申请购入新药和新制剂，并按有关规定报上级备案或批准； 5．审查药品采购计划及实际执行情况，决定特殊紧缺药品分配使用方案； 6．定期组织检查各科药品使用、管理情况及自配制剂的质量；

7．指导监督临床各科合理用药，分析药物不良反应，研究防止用药事故和药源性疾病的措施，确保安全有效用药；

8．督查毒、麻、精神及放射性等特殊管理药品的临床使用与规范化管理情况，及时研究存在的问题与隐患，提出改进与完善管理意见。

工作制度

1．审定医院用药计划，制（修）订本院基本用药目录和处方手册； 2．每周参加医院业务查房，严格控制抗生素的使用； 3．每年参加1次省市药品招标，选择新的医院用药；

4．药事管理委员会每季度召开1次会议，审核本院新制剂，提出淘汰品种意见； 5．加强麻醉药物和特殊药品的使用，保存管理；

6．指导临床用药及组织评价新老药物的临床疗效和不良反应； 7．及时研究解决本院医疗用药的重大问题； 8．编辑《医院药讯》，宣传药政法规，指导临床合理用药。

（七）医院感染管理委员会

职责

1.认真贯彻医院感染管理方面的法律法规及技术规范、标准，制定医院预防和控制医院感染的规章制度、医院感染诊断标准并监督实施；

2.根据预防医院感染和卫生学要求，对医院的建筑设计、重点科室建设的基本标准、基本设施和工作流程进行审查并提出意见；

3.研究并确定医院的医院感染管理工作计划，并对计划的实施进行考核和评价；

4.研究确定医院的医院感染重点部门、重点环节、重点流程、危险因素以及采取的干预措施，明确各有关部门、人员在预防和控制医院感染工作中的责任；

5.研究制定医院发生医院感染暴发及出现不明原因传染性疾病或者特殊病原体感染病例等事件时的控制预案；

6.建立会议制度，定期研究、协调和解决有关医院感染管理方面的问题；

7.根据医院病原体特点和耐药现状，配合药事管理委员会提出合理使用抗菌药物的指导意见；

8.其他有关医院感染管理的重要事宜。

工作制度

1．对有关预防和控制医院感染管理规章制度的落实情况进行检查和指导；

2.对医院感染及其相关危险因素进行监测、分析和反馈，针对问题提出控制措施并指导实施；

3.对医院感染发生状况进行调查、统计分析，并向医院感染管理委员会或者医疗机构负责人报告；

4.医院的清洁、消毒灭菌与隔离、无菌操作技术、医疗废物管理等工作提供指导；

5.每年至少召开2次医院感染工作会议，安排有关事宜；

6．对传染病的医院感染控制工作提供指导；

7.对医务人员有关预防医院感染的职业卫生安全防护工作提供指导；

8.对医院感染暴发事件进行报告和调查分析，提出控制措施并协调、组织有关部门进行处理；

9.对医务人员进行预防和控制医院感染的培训工作； 10.参与抗菌药物临床应用的管理工作；

11.对消毒药械和一次性使用医疗器械、器具的相关证明进行审核； 12.组织开展医院感染预防与控制方面的科研工作；

13.完成医院感染管理委员会或者医院领导交办的其他工作。

（八）医院医疗事故鉴定委员会：

职责

1．在院长和主管院长领导下，负责医院医疗事故鉴定工作； 2．定期组织专家，和医务人员学习国家有关法律法规； 3．接受市医学会的委托，派专家参加医疗事故鉴定工作； 4．负责推荐本院医学专家进入医疗事故鉴定专家库； 5．负责各种患者投诉处理，及时报告领导，并反馈科室；

6．定期对医务人员进行医疗安全培训，通报典型案例，总结经验教训； 7．负责医疗纠纷的处理工作。

工作制度

1．每年2次进行全员医疗安全相关培训；

2．每半年1次，对全院医疗事故进行归纳，总结经验教训； 3．定期学习国家有关法律法规；

4．定期到科室检查，发现事故隐患，及时协调解决； 5．积极处理患者投诉和医疗纠纷；

6．组织院内专家，对医疗纠纷是否构成事故进行讨论，形成决定，并与患方进行沟通。

（九）医院病案管理委员会：

职责

1．在业务院长领导下工作，负责全院病历管理，质量控制，成员由富有临床经验的副主任医师、护师以上人员组成；

2．病案管理委员会负责全院住院病历、归档病历、门诊病历的质量监督、检查、评比，提出奖惩意见；

3．定期召开会议，分析、讨论、通报病案质量，也可根据实际情况随时召开会议，研究存在问题，提出改进意见；

4．对全院病案管理的总体情况，进行研究，提出意见，改进工作，提高质量，使医院的病案管理逐步正规化、科学化。

工作制度

1．每周1次业务查房，检查科室运行病历，发现问题，提出改进意见； 2．每月1次对全院病历进行抽查，并对全院病历存在的问题进行归纳、总结；

3．每年2次对医院的青年医师进行培训，学习《病历书写规范》； 4．每年召开1—2次会议，分析、讨论、通报病案质量；

5．每年至少1次举办优秀病历和最差病历展览，以督促医师提高病历书写质量；

6．可根据实际情况随时召开会议，研究相关事宜。

（十）医院安全委员会：

职责

1．在院长领导下，负责制定医院的安全质量目标，工作计划；

2．督促检查上级部门颁发的医疗、科研、生产等安全法规落实情况； 3．组织实施医疗、科研、生产安全保卫责任制和岗位责任制； 4．建立健全安全保卫工作的制度和安全操作常规； 5．把安全工作列入医疗、科研、生产管理的内容；

6．督促保卫科、医务科、总务科等职能部门，作好安全管理、防范工作； 7．组织安全检查，消除不安全隐患，不断改善安全条件，完善安全工作设施； 8．对安全工作做出优异成绩的科室和个人进行奖励，对造成安全事故的责任者进行处理。

工作制度

1．确立医院的安全质量目标，制定安全工作计划；

2．加强法律法规、医患沟通技巧、消防安全知识培训，强化员工法律意识和自我保护意识；

3．建立健全医院各种与安全有关的规章制度，明确各级各类人员职责，并督促其落实；

4．督促保卫科、医务科、总务科等职能部门做好安全保卫、医疗安全、生产安全管理工作；

5．每年至少召开2次医院安全工作会议，总结经验教训；

6．每一季度要组织1次对财务、药剂、设备等重点部门的安全检查工作； 7．重大节日前，要组织安全检查，消除安全隐患。

（十一）医院文化研究会：

职责

1．在医院党委领导下，负责医院文化建设工作； 2．审定医院文化建设规划；

3．学习国内外先进经验，做好医院文化的研究和探索；

4．督促相关职能部门对院区内的各种标识进行管理、完善，突出医院特色； 5．加强医院内涵建设，树立外部良好形象；

6．为患者提供和谐的就医环境，为人才营造良好发展空间。

工作制度

1．每年召开2次会议，制定医院文化建设方案，研究医院文化建设有关问题；

2．每年至少1次，邀请国内外专家来院讲学，营造文化氛围； 3．宣传医院的经营理念，拓展医院发展空间；

4．与新闻媒体加强联系，塑造医院良好外部形象； 5．定期出版《郑州人民医院院报》；

6．每年至少组织1次书画竞赛和主题征文活动；

7．重大节日期间，组织各种形式的文娱活动，丰富职工文化生活；

8．尊重知识，尊重人才，关心离退休职工生活，关注青年成长，体现以人为本的原则。

（十二）输血质量管理委员会：

职责

1.制定临床安全用血的指导意见和措施； 2.举办输血知识讲座及新业务新技术学习班； 3.协调输血科与相关科室有关工作事宜；

4.分析、评估临床输血治疗效果、输血不良反应和输血后感染发生原因； 5.组织专家对重大输血差错、事故进行鉴定，并向医院提交总结性报告和结论；

6.监督输血科的日常业务工作，促进输血新技术的推广和运用。

工作制度

1．经常深入临床科室，提出安全用血指导意见，评估临床输血治疗效果； 2．每年至少组织1次输血知识讲座或新业务新技术学习班； 3．每年至少召开2次委员会工作会议；

4．组织分析、评估临床输血治疗效果，特殊输血或不合理输血病例； 5．组织专家对重大输血差错、事故进行鉴定，并向医院提交总结性报告和结论；

6．指导和督促输血科开展新技术新业务，完成日常业务工作。

（十三）人体器官移植技术临床应用与伦理委员会：

职责

1.全面负责医院人体器官移植技术的临床应用和医学伦理工作； 2.定期对医务人员进行医学伦理教育和培训；

3.对病人及家属提出的有关医学伦理问题提供咨询和建议； 4.从伦理的角度对人体器官移植技术临床应用予以审查。

工作制度

1．每年2次对医务人员进行伦理教育和培训；

2．对每1例器官移植都要从法律法规及医学伦理原则方面进行审查； 3．做出准予或不予进行器官移植的决定；

4．加强医患沟通，就医学伦理问题为病人提供咨询和建议。5．每年召开1次相关人员会议，对相关问题进行总结和分析。

(十四)医院后勤管理委员会：

职责

1．在院长领导下，分管全院的行政及总务后勤工作，负责草拟、修改和制定相关的工作计划与规章制度，并经常检查执行情况。

2．分管具体工作 ．负责对国有资产中房屋建筑物、专用设备、一般大型设备的管理，并掌握其使用情况；

3．负责本院的业务用房、职工宿舍用房、配套设施基本建设、房屋维修计划，并提请院长向院务委员会讨论通过并实施。_．

4．负责对国有资产中的医疗设备等固定资产的管理，督促检查各科室对大型、贵重医疗仪器设备建立“设备仪器效益登记薄”；

5．监督科室管好、用好医疗设备及固定资产，责任落实到人头或科室，控制不必要的浪费和闲置。_ 6．深入到药房、医技科室，了解药品、卫生材料及低值易耗品的管理、使用和消耗情况，及时采取措施，促进医疗用药、医技科室的物资供应工作。_ 7．按“中华人民共和国”物价公报的要求，定期对医院的医疗收费和药品零售价格进行调整，并对科室的执行情况进行监督和检查；对医疗收费标准与药品零售价格进行公示。

工作制度

1.在院领导的领导下，负责医院后勤服务的规划、协调、监督管理职 2.负责拟定有关规章制度并组织实施与检查

3.负责制定工作计划，季度工作安排，完成年终工作总结。

4.负责制定设备管理制度及安全操作、维修保养规程，建立各类巡检制度及图表。

5.负责布置工作任务，指导、协调、督促、检查各项任务的完成。

（十五）医院生物安全委员会

职责

1.负责建立生物安全管理体系，明确职责，指定本单位生物安全管理责任部门和负责人。

2.建立健全生物安全操作规程和管理规范，定期评价和更新生物安全相关规章制度。

3.每年定期召开生物安全管理会议，对实验室生物安全相关的重大事项作出决定。

4.批准和发布实验室生物安全手册、生物危害评估等重要文件。5.对本单位上报的二级生物安全实验室备案材料进行审核。6.负责实验室生物安全防护基本设施设备的准备工作，负责实验室按照相关要求进行合理布局。

7.认真履行职责，采取有力措施，加强安全监管，确保实验室不跑毒、不泄毒、不散毒，确保实验室生物安全。

工作制度 1．每年组织1次生物安全全面检查，检查包括生物安全管理体系运行情况，生物安全管理制度是否完善和落实。

2．建立健全、完善生物安全管理队伍培训,考核生物安全管理人员，加强生物安全工作的领导和监督。

3．指导实验室生物安全意外事件应急处理、提供意外事件的紧急救助及保健治疗措施，并报上级有关管理部门。

4．定期审查突发事故应急预案，对实验室安全事件进行风险评估，提出处理和改进意见。

党组织各委员工作职责 篇5

党组织各委员工作职责

作者: 来源:本站

时间:2009-3-25

1.党支部书记主要职责：

（1）积极宣传贯彻执行党的路线、方针、政策，保证上级党委和部门的指示在本单位的执行。

（2）组织全体党员和干部职工学习毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”的重要思想，加强思想政治领导，深入细致的做好思想政治工作。

（3）全面负责本单位党支部工作，执行党委和党总支的指示和决议，加强党组织的思想建设、组织建设和作风建设，抓好党员教育，充分发挥党支部在单位工作中的政治核心作用和战斗堡垒作用。

（4）抓好支委会班子的建设，负责召集和主持支部委员会和支部党员大会。经常召开支委会，沟通思想，统一认识，协同一致，做到勤政廉洁，作风正派，办事公道，是非分明，不徇私情，充分发挥支委会的集体领导和政治核心作用，将支部工作中的重大问题，及时提交支委会和支部大会集体讨论决定。

（5）抓好党支部各项制度建设和支部的目标管理工作。结合本单位的具体情况，制订并实施党支部工作计划，研究安排支部工作，并组织检查支部工作计划、决议的执行情况，做好工作总结，定期向上级党组织请示汇报工作，处理好党政工作关系，保证党政工作的全面实施。

（6）加强对党员的教育、管理和监督，抓好“三会一课”，引导干部职工努力学好党章，了解掌握党员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，开展经常性的思想政治工作，不断提高全体党员遵纪守法的自觉性，发挥其先锋模范作用。

（7）坚持组织发展原则。积极慎重发展党员，坚持成熟一个发展一个的原则，切实做好党支部的思想建设和组织建设工作。

（8）密切联系群众，经常了解掌握干部职工思想动态，深入细致地做好他们的思想政治工作，配合一把手做好职工的思想政治工作。

（9）认真听取民主党派和非党人士的意见，充分发挥他们参政议政的作用。

2.宣传委员主要职责：

（1）了解掌握党员和群众的思想状况，党的路线、方针、政策和上级党委的指示，结合单位的思想实际，提出宣传教育意见，拟定政治理论学习计划，有针对性地开展宣传工作和思想政治工作。

（2）组织党员和积极分子学习党的基本知识，开展共产主义理想和道德教育；组织党员学习党纪党规，抓好党风党纪教育，树立党员的良好形象；制订系列党课及党日活动计划并组织具体实施。

（3）结合实际，引导广大党员努力钻研业务，带头开展业余文化学习及科学研究，提高广大干部职工的业务知识水平和工作技能；积极开展多种形式的文体活动，活跃党内文化生活。

（4）负责党内各种评优工作的材料搜集和申报，负责搜集和整理优秀党员的事迹材料，作者: 来源:本站

时间:2009-3-26

宣传报道支部及优秀党员的先进事迹。（5）做好纪检委员和青年委员的相关工作。（6)协助支部书记抓好其他工作。

3.组织委员主要职责：

（1）了解和掌握支部的组织状况，做好支部组织方面的管理工作，检查、督促党员过好组织生活。

（2）了解和掌握党员的思想状况。协助宣传委员对党员进行思想教育和纪律教育；收集和整理党员的模范事迹材料，向支部委员会提出表扬和鼓励的建议。

（3）做好发展党员工作，了解入党积极分子情况，负责对入党积极分子进行培养、教育和考察，提出发展党员的意见，具体办理接收新党员手续；做好对预备党员的教育、考察，具体办理预备党员的转正手续。

（4）做好党员管理工作，根据支部实际情况，做好民主评议党员工作，认真搞好评选先进党支部和优秀党员活动；接转组织关系；收缴党费，定期向党员公布党费收缴情况；做好党员和党组织的统计工作。

（5）负责对培养联系人的工作进行检查和考核。

（6）按党章规定，做好支部委员会换届改选，补选和出席上级党代表大会的具体准备工作。

（7）做好统战委员的相关工作。（8）协助支部书记抓好其他工作。

工会各委员会职责 篇6

一、经费审查委员会职责

基层工会经费审查委员会有下列审查权：

1、要求基层工会及所属企业、事业单位按时报送有关的计划、预算、决算、会计报表和文件资料，听取他们的汇报；

2、检查凭证、帐表、决算、资金和财产，查阅有关的文件和资料；

3、对审查中发现的问题，向被审查单位和有关人员调查并取得证明材料；

4、对正在进行的严重违反财经法纪、严重损失浪费行为，提请同级工会委员会或上级工会及时制止，并对已造成的损失作出处理决定。

5、遇有阻挠、破坏审查工作时，有权采取封存帐册、印鉴和资财等临时措施，并提出追究有关人员的责任的意见。

6、基层工会经费审查委员会对基层工会及其所属企业、事业单位违反财经法纪的有关责任人员，有权建议同级工会委员会或上级工会给予纪律处分或经济制裁，触犯刑律者，提请司法机关依法追究刑事责任。

7、基层工会委员会向上级工会报送预算、决算，向会员和上级工会报告经费收支情况时，预算、决算、报告必须经同级工会经费审查委员会审查、签署、盖章。

8、基层工会经费审查委员会对审查工作中的重大事项，有权向上级工会委员会、经费审查委员会反映。

二、女职工委员会的职责

1、女职工委员会的职能：女职工委员会的职能是代表和维护女职工的合法权益和特殊利益。

2、女职工委员会的任务：根据《工会女职工委员会条例》的规定，女职工委员会的基本任务是：

⑴、团结、带领女职工，发扬工人阶级主人翁精神，在改革开放和社会主义现代化建设中建功立业。

⑵、维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，向一切歧视、虐待、侮辱、迫害女职工的行为作斗争。⑶、参与有关保护女职工权益的法律、法规、政策的制定，并监督、协助有关部门贯彻实施。组织女职工参与企、事业的民主管理。企业工会女职工委员会作为一方面的代表参加企业管理委员会。有关方面在研究决

定涉及女职工利益的问题时，必须听取女职工组织的意见。

⑷、对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义思想教育，引导女职工树立自尊、自立、自信、自强精神，努力提高自身的思想道德和科学文化技术素质

⑸、积极发现、培养女干部，并向有关部门推荐女干部。

⑹、积极会同工会有关部门和社会各方面共同做好女职工工作。⑺、不断加强与国际妇女组织的交往活动，积极为妇女解放事业作出贡献。

三、劳动保护监督检查委员会的职责

1、监督和协助本单位贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规，监督落实安全生产责任制和规章制度，参加涉及职工劳动安全与健康规章制度的制定，参与本单位劳动安全卫生措施、计划和经费投入等方案的制定和实施，对劳动安全卫生的决策、措施提出意见和建议。

2、定期分析研究劳动安全卫生状况，向企事业单位和有关方面反映职工对劳动安全卫生工作的意见、建议和要求。督促和协助企事业单位解决劳动安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和作业环境。

3、参与本单位集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款的协商与制定，维护职工劳动安全卫生的权利、休息休假的权利和享受工伤保险的权利。对集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的执行情况进行监督检查。

4、制止违章指挥、违章作业。组织或协同行政进行安全生产检查，组织职工代表对劳动安全卫生工作进行督查。对事故隐患和职业危害作业点建立档案，监督整改和治理，并督促企事业单位防范事故和职业危害。

5、对违反国家法律法规、不符合劳动安全卫生标准规定的问题，提出整改意见；问题严重的，向企事业行政提出书面整改意见；对拒不整改的，要求政府有关部门采取强制性措施。

6、监督检查新建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。

7、参加职工伤亡事故调查和处理，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见，监督和协助企事业单位采取防范措施。对发生的职工伤亡事故和职业病进行研究、分析、总结教训，提出建议。

8、在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，并危及职工生命安全的紧急情况时，要求企事业行政或现场指挥人员采取紧急措

施，包括立即从危险区内撤出作业人员。同时支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。

9、宣传国家劳动安全卫生法律法规、政策及企事业的规章制度，结合实际情况，组织和发动职工开展安全生产活动，教育职工遵章守纪，提高职工的安全意识和技能。

10、督促企事业单位按国家有关规定发放劳动安全卫生防护用品、用具，监督企事业单位定期对职工进行健康检查。监督企事业单位履行对职业病人的诊断、治疗和康复的责任，督促落实工伤待遇及职业病损害赔偿。监督和协助企事业单位落实女职工和未成年工特殊保护的有关规定。

四、劳动法律监督委员会职责

1、劳动者平等就业权利保障规定的执行情况。

2、劳动合同的订立、履行、变更、终止、解除等有关劳动合同规定的执行情况。

3、集体合同的订立、履行、变更、续签等有关集体合同规定的执行情况。

4、有关工作时间、休息、休假规定的执行情况。

5、工资支付形式和发放时间、加班工资、最低工资标准等有关工资报酬规定的执行情况。

6、有关劳动安全卫生、职工伤亡和职业病危害处理规定的执行情况。

7、有关职工养老、工伤、失业、医疗、计划生肓等社会保险、福利待遇规定的执行情况。

8、有关女职工和未成年工劳动保护规定的执行情况。

9、有关职业培训和职业技能考核规定的执行情况。

10、其它法律法规有关规定的执行情况。

五、劳动争议调解委员会的职责

劳动争议调解委员会是调解本企业劳动争议的组织。调解委员会的工作接受企业所在地方工会（或行业工会）和地方劳动争议仲裁委员会的指导：

1、调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议。

⑴、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；⑵、因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

⑶、因履行劳动合同发生的争议；

⑷、法律、行政法规规定应当调解的其它劳动争议等。

2、调解委员会职责：

⑴、调解本企业内发生的劳动争议；

⑵、检查督促争议双方当事人履行调解协议；

各委员会工作制度 篇7

1土建中的电气设计

1) 设计理念。设计理念是一个反复的过程, 从不同角度来考虑设计理念得到的结论不相同, 从起始阶段一直到深入阶段, 不同的时期会对设计的理解不同, 随着时间推移和认识深入, 设计的理念将会日趋成熟。设计分为全面、创新、设想、表达几个层次, 不同时期采用的工具不尽相同。伴随层次的深入, 设计的工具将会多样化, 同样工具的多样性同样有助于思维成熟。2) 服务对象。协调处理好各个施工技术人员之间的关系和具体的施工流程, 对施工单位与业主来说是一件极其重要的事情。施工单位在具体工程设计中充分考虑好服务对象———业主需求的同时, 在相关技术上的国家规范和法律规定也需要深入分析。在实际施工情形中, 协调技术人员的工作量可能比施工技术上工作量还要大。然而, 在实际施工流程中, 个别小型施工单位没有充分估计到不同施工技术人员的协调问题, 造成施工项目的质量下降, 甚至可能造成施工不符合国家规范和法律规定。同时, 技术人员的专业施工素养达不到土建上设计要求, 也有可能造成工程的质量下降。

2建筑施工各个阶段的电气安装方法

1) 准备阶段。施工比较重要的阶段是项目的设计阶段, 例如施工预埋中的基础刚型预埋, 线路的固定件预埋, 电气设备的预埋, 这些都要有专业的电气设计人员先对土建进行勘察, 然后对技术方面提出要求, 最后要反映在施工图中。为了防止差错和遗漏, 施工前, 应做到电气设计人员和土建施工技术人员的良好沟通, 要求他们共同核对施工图纸。这就要求电气设计人员要对土建施工有所了解, 看懂图纸是对他们最基本的要求, 另外, 他们还要知道施工进度。施工的方法是他们最需要懂得的, 因为施工中的横梁, 立柱, 屋面的做法和连接方式决定了施工的质量, 也决定了他们采用的电气安装法能不能在土建施工项目上使用。零配件、管道的预埋也是施工前就要制作业备齐的。2) 基础阶段。在准备阶段一切就绪后, 电气设计人员和土建施工人员应就沟通过的项目进行施工, 因为许多工作时需要在土建施工人员施工之前完成的。例如强、弱点的进户穿墙管的预埋:止水挡板的预埋等等, 这些工作都是不允许反攻修理的, 一次他们要按顺序来进行, 先电气专业人员完成工作, 再由土建施工人员施工。这对电气专业人员要求很严格, 不但要注意中轴线的预留, 标准高度, 还要注意位置和尺寸等方面是否和施工图纸一致。一旦两方面人员没有配合好, 出现失误, 对电气人员以及施工人员都造成很大的困难。一般大于30mm的孔洞会在图纸上进行标注, 这些需要土建人员的细心留意。这也要求电气人员与土建人员的良好沟通, 要求他们共同核对图纸, 避免出现遗漏。对于小于30mm孔洞, 虽然图纸上并未标明, 但这些在施工过程仍需注意, 对于一些在地板和基础垫层内暗配的管线, 也要格外用心。铁件, 吊卡, 木砖, 吊杆基础螺栓等需要的预埋件, 两方面人员应携手提前做准备, 等土建施工到位时进行掩埋。如有需要利用基础主筋作为接地装置, 应在图纸上提前做好颜色标记, 在施工中将标记的柱子主筋散开与底部底筋进行焊接, 需要在侧接点测接电阻的干线, 要根据图纸的标记留出位置。砸接地极时, 土建人员尽量寻找可能开挖基础沟槽, 做好接地极和接地线的工作。3) 结构阶段。在电气项目施工流程中, 进入工程浇铸混凝土阶段的同时电气安装工序也要实时跟进, 这个阶段是项目实施的关键步骤, 如果不能很好实施, 有可能影响后期电气安装的进度, 甚至是延迟整个土建项目的工期, 因此应当给予这个阶段重点关注。在具体实施流程中结构设计阶段有很多注意事项。根据项目施工图, 在钢筋构架底层搭建完毕后与顶层框架搭建前, 浇筑电气安装内配管孔洞, 内配管的安装是整个电气安装的首要任务, 安装是否牢靠直接关系到后面电气设备的施工。因此, 在整个内配管的安装过程中, 要有专门的电工技术人员看守, 防止内配管在混凝土浇筑过程中损坏。针对其它需要电气设备的环节, 同样需要有专门的技术人员予以监督负责, 并及时维修损坏的设备。土建施工方负责设备的预留孔洞, 特别的, 电气工作人员应积极协调土建施工方对专业性的电气设备孔洞进行施工, 并在前期充分考虑设备的安装。像防雷引线、防雷网等一类在土建项目施工过程中需要预先布置的电气设备结构, 除按施工图在浇筑时留下引线接口以满足后续的焊接工序外, 还要在施工时注意不同的电气设备需要不同的施工工艺满足后续安装功能上的需求。4) 装修阶段。在房屋装修的流程中, 电气技术工作人员要主动联系土建工作人员完成不同时期的不同任务。在砌筑隔断墙时, 工作人员预先测量规划好各个电气设备的具体位置, 并予以标记, 充分考虑在后续项目实施工程中的问题。在墙壁粉刷前, 技术工作人员认真检查预留孔的浇筑位置, 核实输电管盒, 在墙壁上标记线具的安装位置。在检查完成后, 清理管盒, 堵好管口。在墙壁粉刷期间, 电气技术人员应有高度责任心, 主动配合土建人员完成预留线盒位置处的灰口, 不允许在预留孔洞处开敞口。以此同时, 保温隔板、防雷线与属门窗方面的工作都需要两个部门的协同工作, 防止出现门窗或是隔板没有良好接地。特别的, 在隔板的安装过程中, 充分考虑其槽口的大小。整个过程中, 都要充分考虑后续工序的跟进问题, 及时对施工过程中出现的问题改正, 以防造成后期不可更改的失误。墙壁粉刷后期, 涂料刷完之后, 电气技术工人可进行一部分设备的安装, 在整个安装过程中应时刻小心, 以防损坏土建物。待电气设备安装完成后, 土建工人可对在电气设备安装过程中造成的破坏及时修补。