区档案局年度目标工作总结

区档案局年度目标工作总结（精选8篇）

区档案局年度目标工作总结 篇1

区档案局目标工作总结

2015年，区档案局在区委、区政府的正确领导下，紧紧围绕区委区政府中心工作，通过档案标准化建设、规范化管理、信息化运用，不断提升档案管理水平和综合服务能力,较好地完成了2015年各项工作任务。现将有关情况总结如下：

一、从严治党、依法治区目标完成情况

（一）领导班子和干部队伍建设。认真履行抓班子、带队伍职责，严格遵守干部管理有关规定，严格执行选拔任用干部民主推荐、公平竞争、任前公示等制度，提高干部任用的透明度；及时做好干部档案专项审查和日常管理工作；组织全局干部参加政治理论和业务知识学习，不断增强局班子的核心领导作用和干部的执行力。

（二）深入开展机关党建与创新。认真践行“三严三实”要求，深入查找“不严不实”问题，建立整改台账、措施及长效机制；坚持“三会一课”制度，主要领导带头学党章、讲党章，积极引导党员干部立足本职工作开展公开承诺践诺、党员示范、党员志愿服务、走基层等活动；在区城市规划大厅举办“四川省XX市革命遗址普查成果展览”，创新开展爱国主义教育及区情教育等活动，进一步增强全区党员的宗旨意识、使命意识和责任意识。

（三）大力培育和践行社会主义核心价值观。成立单位核心价值观领导小组，健全各项机制和保障。把社会主义核心价值观的学习教育纳入党支部学习计划，在办公区域、公共服务场所、服务窗口、信息查询电脑、led宣传栏、局公众信息网、政务微博等载体宣传24字社会主义核心价值观基本内容；开展走基层、业务指导、文体活动、敬业奉献、勤俭节约等主题活动、积极参与“感动、蛮拼的你”推选，丰富社区、单位干部的文化生活，提升干部的文明素质，激发工作热情，提升文明礼仪水平。

（四）党风廉政建设和反腐败工作。调整局党风廉政建设工作领导小组，把党风廉政建设与业务工作同部署、同落实。坚持主要领导亲自抓、分管领导具体抓，切实担负主体责任，推动班子成员、各科室负责同志落实好第一责任人责任。通过制定党风廉政建设主体责任清单，完善理论学习制度，制作廉政文化宣传栏，观看警示教育片，学习典型案列，召开专题反思会，开展党风廉政督查以及廉政风险防控机制建设回头看等方式，深入推进党风廉政建设。积极支持派驻纪检组依法履行职责，全局干部职工中没有一例违法违纪违规情况出现。

（五）规服建设、效能建设、政府信息公开工作。加强规服建设工作组织领导，推行信息公开，不断完善行政权力依法规范公开运行。一是强化制度落实。认真执行首问责任制、限时办结制、责任追究制、社会评价等制度；推进行政权力公开，清理了档案系统权力清单、非行政审批项目和民生领域证明材料。二是搭建服务平台。制作政务公开栏，设置档案查阅大厅，配备专门的查档服务人员和必要的设施设备。进一步细化“三公”经费公开，每季度通过政府信息公开管理系统主动公开信息30条以上。三是创新服务方式。邀请市民参观档案新馆、为社区百姓免费开展老照片扫描，开展延时查档服务、电话预约查档服务，与五城区其它档案馆协作，实现婚姻档案数据互换共享和婚姻档案跨馆查询，省去了群众来往奔波之苦。全年共接待查档2565人次，查阅婚姻、房屋产权、低保等各类档案案卷3547卷（件）。

（六）维护社会稳定工作。全面落实领导“一岗双责”，层层落实责任，将维稳工作纳入工作目标。严格实行领导信访接待日制度、领导包案制度和责任追究制度,设立了群众意见建议薄和意见箱，及时处理群众来信来访，做到件件有着落，事事有回音，积极开展矛盾纠纷及不稳定因素排查调处工作，按时上报信访信息。全年局长信箱共收信件2件，群众来信来访录入率100%，公开率100%，各类信件到期办结率和群众满意率100%。

二、职能工作目标完成情况

（一）扎实抓好档案业务工作。积极开展档案业务指导，2015年，对78家单位2014年档案进行了检查；对10家单位进行了档案行政执法检查；对5家单位档案规范化管理达标进行指导、验收。完成行政执法证验证及申领工作；采取以会代训、订单培训、联合培训、操作实训等方式开展文书、会计、“双重”、民生、重点建设项目等各种档案的业务培训，参加并组织各类培训活动的参训人员达300余人次，积极组织区内400余名干部职工参加由《中国档案报》举办的档案法律法规知识有奖竞赛。

（二）做好档案新馆搬迁工作。档案新馆是XX市五城区第一家建成的新馆，于2015年5月1日起正式向社会公众开放。一是精心筹划、规范制度。充分发挥档案新馆馆库的各项功能，管好、用好新馆档案库房，完善《政府信息公开查阅制度》、《档案查阅利用制度》等规章制度，为建设规范化服务型政府机关打下坚实的基础。二是全程控制，安全搬迁。成立新馆搬迁领导小组，区档案局全员全程参与，区公安局、区机关事务管理局协同配合，确保责任落实到人。目前，4万余卷（册、盒）档案已搬迁完毕，并分类别、分区域留存，基本实现科学化管理；三是开展培训，完善制度。邀请相关专家对新馆“门禁系统、消防系统、中央空调系统”等结构、操作方法以及“弱电监控系统、环境监控系统、档案馆分区系统业务软件主平台”进行培训，进一步提高馆库管理水平。

（三）完成新馆档案信息检索体系工作。一是做好新馆档案检索体系的建设工作，进一步规范档案新馆管理，加强基础业务建设有机体系。按照四川省档案局关于印发《的通知》(川档发〔2013〕39号)文件要求，不断完善档案馆检索体系建设；二是开展数字化档案馆建设。依托档案新馆馆内“三网一库”系统，做好新增档案全文数字化工作，目前，全馆建立了57万条文件级机读目录数据库，文书等各门类档案44872卷，照片档案64册、音视频档案271，数字化完成率均为100%，并全部录入档案信息管理系统，实现了与目录的挂接，确保有效高速的检索。

三、深化改革及特色创新目标完成情况

（一）档案局新馆顺利开馆。区档案新馆按照国家县级一级馆标准建设，是爱国主义教育基地、档案安全保管基地、档案利用服务中心、政府信息公开、电子文件管理中心“五位一体”的公共档案馆，是区确定的民生工程重点项目，也是XX市主城区内首个建成的档案新馆，将持续不断地为老百姓提供更好的查档及区情教育服务。

（二）“区城市规划展示中心”建设和运营顺利进行。“区城市规划展示中心”于今年5月建成并投入试运行，展览面积约860平方米，是我区营销城市的重要窗口和城市会客厅，具备城市规划和建设成果展示、产业招商服务、城市品牌宣传以及爱国主义教育等功能。现已成功接待国家有关部委、省、市及我区四大班子等各级领导，市民代表，我区机关干部代表，青少年学生等600余人，团体讲解场次50余场，受到各级领导及广大市民的高度评价。区档案局将继续管好、用好这个“城市会客厅”，为全区中心工作服好务。

（三）加强全区档案资源整合。按照中办、国办关于“科学整合档案信息资源”的具体要求，充分发挥新馆各项硬件设备设施的功能，将社保、公证、优抚对象档案等涉及民生且利用率较大的专业档案资源进行整合，集中到区档案馆专门库房，实行集中管理。现已提供460立方米的密集架空间，共接收19万余卷档案。

（四）加强源头治理，注重廉政风险防控。在“区城市规划展示中心”区域级展馆项目建设过程中，创新招标程序、公开征集创意方案、突破传统设计常态、注重廉政风险防控，同时，聘请第三方专业监理公司对该项目的施工进行严格监理，确保展示中心项目的顺利进行。

（五）发挥档案作用，开展区情教育。联合区机关工委创新开展以“发挥档案作用，开展区情教育”为主题的爱国主义教育及区情教育活动，进一步增强全区党员的宗旨意识、使命意识和责任意识。

（六）编撰出版民生档案刊物。结合业务工作，编创《-区民生档案略览》一书。体现了我区档案工作在服务民生、服务中心工作中的最新成果。

区档案局年度目标工作总结 篇2

哈尔滨市档案局在双城区召开全市区、县 (市) 档案工作座谈会, 对年度重点档案工作目标任务进行再动员、再部署、再落实。会议听取了各区、县 (市) 1-8月份省级重点档案工作目标任务推进落实情况, 创建社会主义新农村建设档案工作示范县进展情况及开展数字档案馆建设中面临的突出问题、意见建议。哈尔滨市档案局局长、党组书记朱平强调, 今年省级重点档案工作目标任务重、标准高、难度大。各区、县 (市) 档案部门不等、不靠、不推、不拖, 攻坚克难, 竞进作为, 目前, 已经完成全部工作量的75%-90%左右。主要特点:一是将完成省级重点档案工作目标任务摆上重要日程。各区、县 (市) 按照年初签订的《2015年度省级重点档案工作目标责任状》要求, 严格落实工作责任制, 一级抓一级, 一级带一级。二是能够结合本地区实际推进各项档案工作目标任务。三是强化协调, 借势借力。各区、县 (市) 能够注重与相关部门协调联络, 借势借力, 特别是加强了对二级单位档案的管理, 二级单位档案室建设取得长足进步。四是坚持问题导向, 强化底线思维, 确保档案安全。下一步, 要坚持边推进边严格按照省标迎检标准自检自查, 确保今年实现省级重点档案工作目标检查考核“五连冠”。

区档案局年度目标工作总结 篇3

11月22日，省档案局召开了2013年度《档案天地》工作会议，省档案局副局长耿树伟、各设区市分管领导、省直管县档案局局长、“一报二刊”（《中国档案报》、《中国档案》、《档案天地》）特约记者、通讯员、省档案局各处室信息员等有关人员参加会议。

会议表彰了2013年度《档案天地》征订工作先进单位和先进个人，下发了《河北省档案局关于加强“一报二刊”通联工作的意见》，《档案天地》杂志社主编王潮介绍杂志社2013年度工作情况及2014年度工作安排。

省档案局副局长耿树伟发表题为《夯实档案工作宣传阵地 服务档案事业长足发展》的讲话。讲话主要有以下三个方面内容：加强档案领域宣传思想工作，巩固宣传思想阵地；群策群力，搞好《档案天地》杂志建设；努力做好《档案天地》等档案专业报刊发行工作。耿树伟副局长站在全省档案事业的高度，放眼全国档案宣传思想工作的广泛领域，给我省档案系统的宣传通联工作以及《档案天地》杂志建设指明了方向。 （河北省档案局 刘慧鑫）

衡水市桃城区社会主义新农村建设档案工作通过验收

10月23日至25日，桃城区社会主义新农村建设档案工作国家级示范县通过了国家档案局、农业部、民政部的联合验收，成为河北省首家国家级示范县。此项工作在当地政府网站、各级档案专业报刊和当地党委、政府主办刊物登发信息、论文，广角度、多形式地向社会各界传播桃城区档案事业的发展进程。桃城区还以此为新闻线索，联合衡水电视台制作、播发电视专题片《桃城区新农村建设彰显档案风采》。该片从区、乡、村三级档案管理体系、档案资政惠民等方面，通过室外访谈、实地走访镇村档案室的形式，展示了桃城区新农村档案建设成果。在2014年，桃城区还将尝试建立乡镇档案服务中心，加大社会主义新农村建设档案工作的领导、服务力度，加强、巩固乡镇档案干部队伍建设；加强与农业、民政、计生等涉农部门的协调、沟通，进一步调整和完善社会主义新农村建设档案工作机制，使档案工作更好地服务农村、农业、农民。

（衡水市桃城区档案局 马长进 迟庆菊）

阜城县建起首个社区档案室

阜城县档案局以《衡水市社区档案管理办法》为抓手，把漫河乡明珠社区作为社区建档的切入点，高标准谋划，建起了全县首个“五化”社区综合档案室。一是档案室建设标准化。投资6万余元配备专业装具和设施，创造条件实现了档案室、阅览室和荣誉室的“三室”分开。二是档案管理制度化。按照社区档案管理要求，县档案局为社区量身定制了八项社区档案管理制度，并悬挂上墙。三是人员培训专业化。通过参加县、镇两级档案部门开展的档案工作人员培训，提升了档案工作服务意识和业务水平。四是档案整理规范化。将社区档案实行集中立卷，由县档案局业务人员按照标准严格把关，保证了档案整理的规范化。五是管理利用人性化。社区规划、户型设计、旧房评估方法、新房分配方案等社区档案及所有整理后的村居档案材料由社区档案室进行综合管理，居民随时可以查询利用，使社区管理、居民自治更加公开透明。

（阜城县档案局 李立志）

唐山市丰南区档案局编研工作再创佳绩

丰南区档案局依托馆藏档案资源，不断挖掘档案文化内涵。今年又组织业务骨干，多方收集、查找资料，利用半年的时间，完成了《中共共产党唐山市丰南区（县、市）历次代表大会资料汇编》第一、二辑的编辑工作，该书现已正式出版。两辑约50万字，时间跨度从1949年至1993年，以时间为序，内容为历次党代表大会资料，资料顺序基本按会议议程排列，真实记录和反映了丰南撤县建市之前50多年的曲折发展历程和实际情况，再现丰南经济社会的巨大变化，是地方党的工作不可缺少的有机组成部分，是了解和研究丰南党的历史的重要文献。

（唐山市丰南区档案局 赵立娟）

曲周县农业开发办公室加强档案管理促进农民增收

曲周县农业开发办公室把档案管理纳入农业开发的日常工作中，确保建档工作与项目建设同步进行，更好地使档案服务于农业综合开发。一是健全组织领导，严格档案管理；二是收集做到及时经常，资料要求齐全完备；三是档案内容明确，分类全面合理；四是提高业务素质，服务农业开发。随着项目档案管理规范化、标准化的不断推进，它在农业综合开发中的作用也将越来越凸现。

（曲周县农业开发办公室 邢耀明）

东光县档案局购置档案数字化设备

区经济工作年度总结 篇4

为进一步加快经济转型，实现经济结构和增长方式的转变，提升产业能级，南桥将着重做好两篇文章：一是提升现代制造业业态，二是迅速提升第三产业。提升制造业业态

1、方面本着节约、集约利用土地，严把项目准入关，锁定亩均投入200万、产出400万的目标;另一方面，做好内涵发展这篇文章，实施“腾笼换鸟”。在提升已落户企业产出能力，盘活存量、增资扩股、技术改造、品牌战略、规模经济等方面作积极探索，保持经济可持续发展。

①盘活存量，实现“腾笼换鸟”。围绕区关于加快产业结构调整，盘活存量资源三年行动计划，通过行政推动，政策调节，制订方案，落实责任，加强考核，今年南桥镇将确保淘汰劣势企业和调整产品结构7家，实现腾笼换鸟8家，盘活土地343亩，提高容积率扩建厂房7000平方米，出租闲置厂房7万平方米，利用批而未用、批而少用闲置土地271亩，增资扩股投入3亿元目标任务的实现。

②增资扩股，提高土地产出率。今年，南桥镇将对征用江海、西渡园区土地的工业企业进行逐户排摸，对企业的用地数量、投资强度、建筑容积率、能耗、产出、纳税等情况进行分析和效能评估，充分挖掘企业的发展潜力，引导和鼓励企业增加投入、增加产出，提高亩均土地产出率，明年再在全镇推开。

③技术改造，增强企业竞争力。重视科技对经济的贡献率，进一步加大对企业科技创新、技术改造的扶持力度，保证每年对科技投入增长与财政收入增长保持同步，突出企业在科技进步中的主体地位，出台一系列鼓励扶持政策(配套700万元)，增强企业的市场竞争力。

④自主创新，打造品牌经济。提高产品的科技含量，打造品牌，鼓励企业争创名产品、名商标，实施“品牌战略”，对名产品、名商标、专项产品，财政给予配套补贴，鼓励企业大胆申请。(在区政府不久前表彰的获奖企业名单中，南桥镇中国名牌产品3项，占全区的50%，国家免检产品3项，占全区的40%，上海市名牌产品8项，占全区的30%。去年被列为国家、市技术创新项目32项。)政策的引导使企业开展技改、品牌创新的积极性得到极大提高，也为南桥经济运行质量的提升、优化和税收增长起到了积极作用，去年享受这一类政策补贴的41家企业税收增幅达42%。

⑤产业集聚，培育规模经济。围绕奉贤区域经济发展和三区一基地建设的`要求，积极引进符合奉贤产业导向的规模企业，积极培育扶持规模经济。今年重点扶持25户产出规模超亿元的企业，争取规模企业产出达到全镇工业产值的70%。

2、提升第三产业

按照“三、二、一”功能定位，主要任务是提升现代服务业水平，改变第三产业、财政过度依赖房地产业的业态，突破第三产业发展理念，紧紧抓住市政府已经批准的“南桥现代服务业集聚区中小企业总部商务区”的发展机遇，高起点规划和实施，使之成为南桥经济发展的重头戏，成为若干年后与其他新城比较的亮点。为此，南桥镇将成立专门的班子，加以积极推进。与此同时，要积极提升和调整现有商业业态，做好专业街、特色街及社区商业的建设，提升南桥商业氛围。

二、建设新农村，提升农村工作水平

南桥镇将本着量力而行、尽力而为的原则，以农村经济发展和农民收入增长为重点，以村容整洁村创建为抓手，着力推进新农村建设，不断提升农村工作水平。

鼓励各行政村探索经济增长方式的转变，加强对村级企业的服务，增加产出。优化结构，整合村级存量资产，壮大集体经济。加强对经济薄弱村的扶持，加大财政转移支付力度。

建立稳定的农民增收机制，积极推行农业奖励政策，健全社会保障，完善救助体系。加强培训，提高农民的就业技能，建立农村就业援助员队伍(每村1-2名)，促进非农就业，提高就业性收入。维护农民合法权益，加强对土地流转和私房出租的管理。

要倡导文明、树立新风。强化村民学校的教育功能，拓宽农民自我教育的新途径，进一步重视各类评优活动，从实际效果看，农村评选活动对乡风文明建设有很大的推动作用。开展农家会所达标创建活动，通过开展村民文娱活动等方式，提高农民素质，树立农村新风尚。

增加财政投入，改善农村路、桥、水，电及农家会所等基础设施建设。以创建村容整洁村为抓手，全面开展村域环境综合整治，今年村容整洁村的达标率争取达到100%。完善农村保洁队伍建设，提高农村道路和河道保洁水平。解决好农民最关心、最直接、最现实的问题。

区气象局年度工作总结 篇5

在上级气象部门和区委区政府的坚强领导下，2006年我局全体职工团结奋进，开拓进取，抓住机遇，克服困难，全局工作和我区的气象事业取得了可喜成绩。

一、中心工作开局良好，气象服务继续深化

1、今年是“十一五”的开局之年，工作如何事关今后几年气象事业的发展。我局根据上级业务部门的统一部署

和业务体制改革的需要，从元月1日起，进行以大气探测自动站为主和人工观测为辅的气象观测机制。我局全体业务人员，在面临新任务的情况下，认真组织学习新业务、新技术、新规范，任职履行职责，没有发生差错，圆满地完成了基层气象站由国家局和省局下达的大气探测基本任务。通过年终业务检查，大气探测取得了102.0分的好成绩，也是我区气象局历史上的最好成绩。

2、今年，我们继续利用手机短信平台，为区委、区政府、区人大、区政协主要领导发布一周气象预报，为领导决策活动、政务活动提供了有力的气象服务，各界领导非常满意。手机气象短信覆盖面扩大到各乡镇，使我区的气象服务迈上一个新的台阶。

在6月下旬进入多雨时期之前，我们及时发布气象信息，尽管未来几天降水增加，但由于前期降水偏少，要及时关注过程性降水，在没有预报有重大降水情况下，水库塘坝不能轻易放水。6月22日－25日第一阶段降水过后，26日我局又及时发布气象信息，由于降水依然偏少，在27日的降水过程中，要注意正常水库蓄水，病险水库适当蓄水。在出现降水之后，总是及时将雨量信息向区领导报告，我们向区领导一天发布全区各乡镇雨量短信3－4次。在出现阶段性高温天气时，也及时发布高温预报和预警，提醒有关部门和广大公众注意做好预防高温灾害工作。

3、在冬春季节，和区森林防火办公室合作，开展火险气象等级预报，在主汛期，我局和区国土局根据气象条件，联合地质灾害等级预报，在电视和广播上向公众发布，取得了较好的社会效益和经济效益。

4、努力做好防雷减灾技术服务。为53家建设工程开展防雷装置设计的技术审查工作和跟踪检测及竣工验收。为48家建筑物进行防雷装置的年度检测。并为农村远程教育工程项目的42所中小学防雷装置实行安装技术指导，也是我区今年来防雷减灾技术服务面最广的一年，取得了较好的效果，为我区的防灾减灾工作作出了应有的努力。

5、积极为招商引资和我区项目建设提供气象服务。一年来，黄山区的招商引资和重大项目建设取得可喜成就。在招商引资和项目建设论证过程中，需要气象资料作为重要论据，我局积极提供气象服务。如太平湖SPG建设项目，在2004年提供了每日气象资料基础上，今年有提供了部分每日气温降水和凤资料。耿城镇招商重大旅游项目，我局两次提供10年气象资料，并对资料进行重新整理和计算。区市容局进行垃圾场项目论证，我局积极提供气象资料服务。

二、气象装备升级改造，气象现代化建设继续深入

1、在汛期来到之前，我局将2003年－2004年安装的11个乡镇雨量自动站升级为太阳能自动供电，并通过GPS系统传输雨量信息，由原来每小时传输一次雨量，加密到每10分钟传输一次，大大提高了乡镇自动雨量站的监测效率。

2、5月份，安装了焦村和三口2个加密4要素自动气象站，我区3个加密自动气象站一全部建设完成。

3、森林火险气象等级预报服务系统在区科技局进行立项，应项目开展我区森林火险气象等级预报取得良好效果。

三、加强气象行政执法监管，规范气象行政行为

防雷装置设计审核、施工监督和验收的行政许可更加规范化，提高了审批效率。

我局窗口在行政服务中心的直接管理下，进一步规范审批活动。简化审批收续，满足用户时间要求。严格规定下属单位防雷服务的收费标准，没有超过收费标准，以尽量优惠为原则，减轻企业负担。

受市气象局的委托，气球施放活动的审批和安全管理进一步加强，即使气象部门下属企业经营气球施放，也严格执行申报审批和上报制度，全半年没有出现气球施放安全事故。

大气探测环境保护是气象部门执法监管的内容之一，尽管行政许可权在省气象局，但区县局具有宣传监管的职责。当我局得知全华房地产在我区大气观测场南面即将兴建住宅搂，其建筑高度可能超过国家标准，影响大气探测环境，但在规划审批时未经气象部门审核，建设单位也未将情况报告时，我局立即于7月12日向区规划局发函，要求控制建筑物高度，于8月9日向区政府上报了要求对我区大气探测环境采取措施进行保护的报告。于10月10日向建设单位送达了《告知书》，宣传《气象法》及相关规定，公示行政许可事项。

四、抓好其他工作，促进气象事业发展

文明创建工作。我局被评为第七届市级文明单位并受到市委市政府的表彰。我们没有在过去的成绩面前骄傲，而是针对差距，更加努力，将文明创建抓紧抓好。局务公开取得新的成绩，坚持“月末周五”卫生制度，效

能建设在暗访时没有发现问题，制度建设进一步完善，没有出现“一票否决”现象。在办公楼前第一期道路改造完成后，上半年又绿化了山坡和道路，大气观测场进行了进一步改造和美化。

党建工作。我支部现班子齐全、健全、分工明确，各支委团结协作，年初就制定了２００６年党建工作计划和制度，把党建工作纳入重要议事日程，进一步健全了支部抓党建工作目

标责任制、绩效考核制，科学设定目标体系，层层分解，细化量化，责任到人。坚持“三会一课”制度，每月都召开支部大会，建立党务公开制度，及时公开有关党务工作，有专人管理党务档案保存工作，构建了党员同心共抓党建的运行机制。

为进一步巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果，全力推进机关党建工作提升年活动，我局支部开展了庆祝建党８５周年一系列活动，组织开展了学习贯彻《党章》的专题活动，同时把社会主义荣辱观教育与学习《党章》结合起来，召开专题民主生活会，开展批评与自我批评，达到个人检、集体帮助、振奋精神、增进团结、改进工作与共同提高的目的，结合文明创建工作开展“党员奉献日”活动，积极开展了“送温暖，解忧愁，办实事”回访慰问活动，倾听他们的意见，解决他们实际问题，使老党员老职工感到党的温暖和关怀。

党风廉政工作。根据区纪委和市局纪检组要求，我局支部在四月份开展了学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章为主题的党风廉政宣传教育月活动。结合学习“八荣八耻”，进一步加强“树立社会主义荣辱观，强化气象服务理念”，组织党员和建党对象参加《党章》知识竞赛活动，加强了教育感染力，取得了明显效果，党员理想信念进一步加强，道德观念进一步提高。

8月份，黄山区气象局采用调研问卷形式向收费单位及开发商征集治理黄山区气象局商业贿赂意见、建议，同时对监管机构、政务中心的工作人员、服务单位在廉洁自律情况展开调查。此次调研问卷共发出14份，其中职工7份，行政许可对象、服务对象7份，要求对我局重要岗位在气象服务、行政许可和小工程建设等方面提供检举存在的商业贿赂行为线索。领导、职工存在的问题进行自查自纠。调查结果显示，我局在有关活动和经营活动中由于坚持安制度办事，坚持实行全程监督，在廉洁自律方面得到了很好的评价，没有提出商业贿赂方面存在的问题。

综合治理、安全生产、信访工作、计划生育和对上争取也取得了新的成绩。

五、存在的问题和下半年打算：

检查上2006年的工作，我局还存在一些薄弱环节：一是突发性天气在预报上不很准确；二是气象行政执法整个体系建设不完善，对于违反气象法律法规和规章的行为，没有采取执法手段加以纠正。三是文明创建存在薄弱环节，如宿舍区依然较差，单位环境改造和绿化工作进展缓慢。

2007年，我局的工作思路是：

1、认真学习十六届六中全会精神，我区的气象事业为构建和谐黄山作出积极努力。学习中国气象发展战略研究成果，应对业务体制改革，做好项目规划，对上争取力度加大。

2、维护好现有的全区气象站网，进一步做好气象服务工作，按照地方的需求，探索气象服务的新思路。

3、推进文明创建，拿出宿舍区改造方案，争取大门立项并建成，争取气象业务科技楼立项开工。

区财政局年度工作总结 篇6

一、积极做好非税收入管理及“银行代收”工作

非税收入是指除税收以外的财政收入，包括政府性基金、专项收入、彩票资金收入、行政事业性收费收入、罚没收入、国有资产经营收入和其他收入等。它政策性强，涉及面广，收费项目多，因此加强区政府非税收入的管理是财政综合工作的重要职责。为规范政府非税收入管理，提高运行效率，进一步理顺分配关系，健全公共财政职能，增强政府宏观调控能力，今年，我股根据财政部《关于加强政府非税收入管理的通知》的精神，进一步明确了政府非税收入管理范围，按照“单位开票，银行代收，财政统一管理”的办法，严格执行“票款分离，收支两条线”的规定，所有收入都必须通过银行代收系统进入财政专户，所有非税支出都必须通过年初预算，按预算执行情况进行拨付资金，从而确保了我区非税收入规范运行，控制了部门财务人员开票收款，单位截留、挪用非税收入的不正常现象，收到了良好的效果。

为了制止各单位乱收、滥罚的不规范行为，今年初，我股与区物价局相关人员一道对所有部门收费进行了认真清理，对已经取消的`收费项目积极与各部门进行联系，及时换发收费许可证，并在非税收入收缴系统删除该项目。同时打印出区级各部门20xx年度非税收入项目、编码表，及时发放到各执收单位的财务经办人员手中，做到准确填写收费项目、编码，规范收费行为。我股主动做好与区级各执收单位、区农行、国库股的衔接、对帐工作，每星期一与银行进行一次周对账，对各执收单位上缴专户的非税收入进行一次分类，纳入预算管理的非税收入及时缴入国库，预算外管理的资金当天划转到区财政局预算外资金专户，打印出各单位收费项目明细和金额，汇同银行划款单交财政局国库股和区农行记账。每月与区农行、各执收单位进行一次月对帐，发现问题及时查找原因，加以更正，实行按月记账。通过这些工作，我股强化了非税收入管理，严格实行“银行代收”，做到“票款分离，收支两条线”，取得了良好效果。

二、搞好收费票据的管理，严格执行领、销制度

收费票据是各级行政事业单位收取政府非税收入的唯一合法依据，是政府非税收入管理的前沿，管理好财政票据是管好政府非税收的关键。在日常工作中，我股严把财政票据的购领关和核销关，强化对财政票据的“发售、审验、核销、检查”的管理，严格实行“凭证领票、限量发放、验旧购新、票款同行”，真正做到了 “以票管费，以票管收”，并依托非税收入收缴系统，对票据实现了网络化管理。对单位的票据使用情况和资金缴存实行财政票据专管员制度，在票据核销过程中一旦发现单位有违规行为，立即暂停供给票据，限期整改，保障了非税收入银行代收工作的顺利进行。同时严格股室内部的票据和资金管理，按时提交票据存根审验和票证传递，做好财政票据领取、发售月报表，做到了账证、账账、账实相符，从而保证了财政票据、资金的安全完整。

除日常对票据核销与规范票据实行严格管理外，我股对执收单位票据使用情况进行不定期的抽查，其中财政票据检查是一个重点。一是查单位的票据使用管理情况;二是查所收资金的管理情况;三是针对个别单位在银行代收过程中出现的异常情况，进行专项核实，将其隐匿的收入予以调整，进行说服教育，以严肃财经纪律，规范单位财政票据管理行为。

我区的财政票据管理已随着非税收入银行代收系统开通而全部实现了电子化、网络化管理，极大地提升了票据整体管理的质量和水平。

三、积极做好一年一度的行政事业性收费年审工作

根据《四川省行政事业性收费年度审验办法》和市财政、物价部门的安排部署，今年我股于3月初至4月底与区物价局对全区20xx年度行政事业性收费进行了年审工作，其中对26个收费部门的年审，清查到20xx年度全区行政事业性收费和服务性收费1619.99万元。通过年审，使我区的收费秩序比以前年度有了较大的改观，收费管理工作有明显好转。一是违规收费事件明显下降;二是收费行为进一步规范;三是针对去年年审存在的问题，有的放矢、重点地对各部门的短期培训收费情况进行审查，对去年发现的少批多收、只收费不培训、搭车乱收费等现象从严进行了检查，对检查中发现的问题，提出了限期整改措施。通过检查和落实整改措施，我区行政事业性收费秩序比去年有了明显的好转，收到了较好的效果。

四、积极做好20xx年度各部门非税收入、支出计划的测算工作

为实现政府非税收入的统筹安排，合理核定标准，进一步明确预算支出范围和细化收入项目，今年初，根据局领导安排，我股对区级46个行政事业单位 20xx年度非税收入分明细项目进行了清理汇总，并对20xx年非税收入计划提出了建议数，形成表册送各业务股室，编制了区级各部门20xx年度非税收支计划统计表，为我区财政部门综合预算提供了第一手资料。

五、搞好我区住房资金的核算管理工作

根据售房资金管理要求，房改领导小组管理政策，财政管资金，我股认真搞好我区住房资金的核算管理工作，严格按领导审批及售房资金管理要求对单位维修加固资金及时拨付，认真做好每一笔专账，确保账证、账表、账账相符。

六、搞好我区土地、矿产和国有资产收益工作

为认真贯彻落实中央和省、市有关征地政策，切实搞好征地补偿工作，加强对土地补偿费分配、使用的监督管理，保护失地农民的合法权益和农村集体经济组织的利益，确保社会稳定和农村经济健康发展，我股严格按照文件要求，认真做好我区的土地、矿产和国有资产收益工作，确保了各项资金收取合法，解缴及时，使用权安全。

七、完成了各类报表的填报和部分行政事业性收费的清理检查等工作

1、根据文件精神，从5月至8月，我股与区物价局、区纪委人员一道对全区各行政事业单位涉企收费进行了专项检查，并按时上报表册和文字材料。

2、完成了我区廉租住房季报、年报与资金使用情况，非税收入报表和国有土地收支情况报表的上报工作。

3、、根据上级部门的要求，我股认真开展了我区非税收入“收支两条线”的自查工作。经自查，情况合格，写成自查报告按时上报上级部门。

区档案局年度目标工作总结 篇7

一、绥江县城建档案管理基本情况

按照《关于加强中小城市城乡建设档案工作的意见》 (以下简称“意见”) 精神, 绥江县根据实际情况而成立了城建档案管理工作组织机构, 具体做了以下工作:

首先, 以县住建局为主体, 设立了城建档案室, 配备了相应的专职档案管理人员。城建档案管理工作由分管副局长负责, 将城建档案管理工作纳入到了城乡建设规划中, 做到了城建档案管理工作有人管、有人抓, 保证城建档案工作的顺利开展。

其次, 城建档案管理工作日趋规范, 软硬件设施得到改善。绥江县在搬迁前, 因城建档案管理工作人员不足, 技术等因素影响, 城建档案的收集、管理等都存在不同程度的问题, 随着新城建设完成, 补充了相应的城建档案管理人员, 城建档案管理工作逐渐规范。在软硬件上, 城建档案室配有相应的档案柜、空调、电脑等现代化管理设备, 档案管理库房满足城建档案管理需要。同时, 通过系统操作, 城建档案逐渐向数字化过渡。

最后, 按照“意见”精神, 在建设局的统一部署和规划下, 城建档案管理部门制定了相应的管理规范, 规范涉及城建档案的收集、整理、检索和利用等诸多方面;在人员管理上, 不仅从各部分引进了相应的管理人才, 也积极通过“走出去、请进来”的方式对在职人员加强培训, 城建档案管理人员的工作能力有了进一步的提升。

二、县 (区) 城建档案管理存在问题

结合对绥江县城建档案管理情况的分析, 不难看出, 绥江县在搬迁过程中很多问题得到了解决, 但在对临近的如水富县、永善县、彝良县等县、区城建档案的调查中却不难发现, 城建档案管理工作依然存在诸多问题, 这些问题的存在不仅影响了城建档案的顺利开展, 也间接影响城市的建设和发展。

首先, 县 (区) 一级的城建档案管理机构并不健全, 城建档案管理人员不足, 管理水平有待提升。目前, 大多数县 (区) 在建设局的统一部署下, 经编委批准后组建了相应的城建档案室 (馆) , 但城建档案管理人员并不足, 很多档案管理人员是身兼数职, 且专业技术人员不多, 这自然影响了城建档案管理工作。

其次, 重视不够, 投入不多, 城建档案数字化进程缓慢。虽然城建档案管理在城市建设的作用不可忽视, 但落实到实践中, 无论是领导还是工作人员, 对城建档案的管理重视都不够, 更多看到的是具有直接经济效益的如工程建设、行政执法等工作。从投入上看, 虽然各县 (区) 配备了相应的档案柜 (架) 等, 但质量不高, 其它如空调、电子化设备等较少。在管理上, 传统纸质化色彩较重, 还没有走上数字化道路, 这一方面是数字化基础设施建设投入不足, 另一方面也受技术因素所影响。

最后, 有制度但不健全, 有规范但落实力度不够。《城乡规划法》、《档案法》、《城市建设档案管理规定》、《关于加强中小城市城乡建设档案工作的意见》等法律法规是城建档案管理的基本保障, 但结合各县 (区) 的实施情况来看, 很多县 (区) 并没有在这些法律法规的指导下形成县 (区) 的管理制度和规范, 多流于形式而没有细化。城建档案管理并不规范, 如一些县 (区) 档案室内只有民用工作建筑类、县城、乡镇重点建设工程档案, 而城市供水、供电等工程项目的档案却不全。

三、提高县 (区) 档案管理水平的对策

结合对县 (区) 城建档案存在的问题, 笔者认为可从以下几方面加强:

首先, 要充分认识城建档案的重要性, 加强管理, 把城建档案管理工作纳入到城建规划中, 做到有规划、有主体、有落实。各县 (区) 要以建设局为主体, 依法组建相应的城建档案室, 分派分管领导负责管理, 聘用、选 (调) 用专业技术人员落实城建档案管理工作。

其次, 要加大投入, 推进城建档案数字化建设。在加强城建档案管理中, 一方面要加强硬件投入, 如计算机、档案柜、空调、照相机等设备的投入, 另一方面则要在软件上下功夫, 结合县 (区) 实际, 以计算机为依托, 让城建档案管理逐渐从传统方式向数字化转变。在相应制度和法规建设上, 要以《档案法》为基准, 结合“意见”及上级文件精神和县 (区) 实际, 细化落实。

最后, 要正确处理好编制问题, 选好用好城建档案管理人才, 对在职人员加强培训。各县 (区) 要结合实际情况积极向编委争取成立城建档案机构, 以此解决人员不足问题。在此基础上, 通过招考、选考、选调等多种方式引进专业人才, 采用“走出去, 请进来”的方式对在职人员进行培训。

县 (区) 城建档案管理工作是一项基础性的公益性服务工作, 在城市建设和发展中, 虽然它不像其它建设部门那样直接作用于城市, 但又是城市建设和发展中不可缺少的部分, 是推动建设行政部门依法行政管理、行政许可等的重要依据, 对推进县 (区) 城镇化和城市化建设, 保障民生、应对城市突发事件等都具有重要意义。在城建档案管理工作实践中, 要认真分析当地实际情况, 查找问题, 根据存在问题思考对策, 这样才能提升城建档案管理水平, 让其更好地服务于城市建设和发展。

参考文献

[1]姜小丽:城建档案工作的现状及对策[J], 城建档案, 2013年第12期38-39页。

[2]彭瑞雯:浅析城建档案管理的现状及对策[J], 广东科技, 2011年第6期104-105页。

区档案局年度目标工作总结 篇8

关键词：档案工作 绩效 目标考核

中图分类号：G27 文献标识码：A 文章编号：1673-9795（2012）12（a）-0207-01

1　机关档案工作实施绩效考核的意义

机关档案工作实施绩效考核，是档案工作发展形势的需要，是对机关档案工作作出适时和全面的评价，规范档案管理，查找工作中的不足，寻求其更为有效的服务新途径，提高档案工作的质量和水平，可加大机关档案工作的督导落实力度，更好地发挥档案的作用，促进机关档案事业的全面发展。

机关档案工作绩效考核工作的开展，可以促使档案工作者转变观念，更好地认识档案工作的重要性。引领单位部门或机关档案工作人员强化档案意识，提高档案工作的主动性和档案管理水平，为档案事业的各项工作发展打下坚实的基础。

机关档案工作通过绩效考核办法的制定和落实，可以进一步明确机关档案工作的目标和标准，在工作过程中起到沟通、改进、督促等作用，使机关档案工作科学有效的管理。

机关档案工作通过绩效考核的奖优罚劣，可以改善档案工作人员工作行为，对机关责任部门和人员起到较好的约束作用，促使档案工作人员更加积极、主动、规范地去完成档案资料的收集、整理、归档、借阅及利用工作，启到激励的作用。

机关档案工作通过绩效考核，对档案工作过程、环节、质量及效率等方面进行监督、规定及考评，获得反馈信息，可有效促进调整和改进机关档案工作，实现档案工作规范化。

2　机关档案工作绩效考核的方式方法

绩效考核是加强机关工作人员日常管理的重要手段，是加强执行力建设的关键环节。绩效考核工作的开展，可有效促进转变档案观念，更好地认识档案工作的重要性，绩效考核作为管理手段，严格考核，可有效规范档案工作行为，引领单位部门或机关人员强化档案意识，提高档案工作的主动性和档案利用的质量及水平，为档案事业的各项工作发展打下坚实的基础。

档案工作绩效考核的基本原则是：为进一步改进工作作风，端正服务态度，提升服务质量，提高工作效能，圆满完成各项任务，坚持公平、公开、公正的原则；以绩为主，德、能、勤、绩、廉全面考核的原则；以定量为主，定性与定量结合的原则。在制定档案工作考核目标范围时，要解放思想，转变观念，科学安排，对各项绩效指标完成情况进行量化考核，着重考核各项指标完成率情况，按照各项指标的权重，综合出各单位绩效得分分值。

档案工作绩效考核的内容主要有：档案工作列入本单位年度工作计划；各种档案实行集中统一管理；领导重视，有档案工作领导组织，主管领导及时解决有关问题；人员落实，有专兼职档案人员，并持有档案资格证书；制定本单位档案工作各项制度，并严格执行；文书、声像、会计等各门类档案归档工作情况，重要工程项目、重大活动等档案及时收集、整理归档情况，编制本单位文书档案归档范围和保管期限表；有档案专室、专柜，库房温湿度符合标准；档案室符合防盗、防光、防高温、防火、防潮、防尘、防鼠、防虫的要求；有借阅利用记录，编写档案利用效果实例；编写单位年度大事记、组织沿革，并做好历年续编工作等。

考核方法主要有：实行百分制量化考核；实行工作目标责任签约；实行平时考核制度；实行群众评议制度；实行加分和扣分制度；实行年度工作考核。主要是按照政府的总体部署，结合档案部门职能，抓好各项工作的落实，把解决广大人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为一切工作的出发点和落脚点，努力实现档案事业又好又快的发展。

3　建立机关档案工作绩效考核的责任

以绩效考核为平台推进档案工作的责任化管理，目的在于“分解目标、落实责任”。就是将文件资料的形成、积累、整理、立卷、利用工作，纳入领导工作议程，纳入有关人员的岗位责任制，将档案工作责任落实到档案室及各相关人员，可有效提高有关领导和人员的档案意识。通过实施目标及过程考核，达到实现档案工作科学化、规范化、制度化。

通过档案工作责任体系的建立，降低了档案室工作的被动性，促进达到档案工作各方面规定要求，促使档案人员与相关人员及时办理交接手续，可避免原始资料的丢失和遗漏，减少催交档案等环节，提高了工作效率。

4　做好机关档案工作绩效考核的管理

档案工作实施绩效考核，是为了适应发展形势需要，对档案工作作出适时和全面的评价，查找工作中的不足，发现与规范要求的差距，以寻求更为有效的服务新途径，提高档案利用的质量和水平，更好地发挥档案的作用，在企业创造效益的同时，促进档案事业的发展。