干部工作和廉政情况报告制度

干部工作和廉政情况报告制度（共7篇）

干部工作和廉政情况报告制度 篇1

文章标题：乡镇村级干部岗位工作和廉政情况报告制度

XX镇村级干部岗位工作和廉政情况报告制度

根据省、市纪委关于进一步加强农村基层党风廉政建设和党务、村务公开的要求，切实维护广大党员干部和人民群众的知情权、参与权和监督权，推进我镇农村工作的顺利开展，促进社会的稳当，特制定本镇村级干部岗位工作和党风廉政建设定期报告工

作制度。[文章-http:///帮您找文章]

一、报告的主要内容

1、村务民主决策事项落实情况（包括：村工作计划和年终计划落实情况，经济工作情况、教育工作情况、公益事业建设情况等）。

2、镇委、镇政府工作部署和落实情况（包括村农业发展情况、人口与计划生育工作情况、生态文明村建设情况、教育目标发展情况、党组织发展情况、以及其他由镇统一部署的中心工作完成情况等）。

3、党风廉政建设责任制落实情况（包括：领导班子和班子成员履行对党风廉政建设工作组织领导职责的情况；在组织落实党风廉政建设各项任务和要求，建立和完善反腐倡廉“六个机制”等方面采取的具体举措以及取得的成效和存在问题；组织实施责任制考核、责任追究的情况；班子成员廉洁自律状况以及执行礼品登记上缴、收入申报、个人重大事项报告等制度情况）。

二、报告的形式

1、党员大会报告：村党支部每年至少召开一次以上党员大会，村党支部书记向党员报告支部工作情况；村委会主任报告村委会工作情况。

2、代表大会报告：村委会每年至少召开一次以上村民代表大会，村委会主任向村民代表报告村委会工作情况。

3、述职述廉大会报告：村“两委”每年召开一次述职述廉大会，按述职述廉大会的要求向参会人员报告岗位职责工作完成情况、本人抓党风廉政工作和落实党风廉政建设责任制以及遵守廉洁自律情况。

三、报告会的具体要求

1、村党支部、村委会在报告前，必须认真做好会前准备，然后发出会议通知书，按照报告会议的议程和内容进行报告。

2、报告会的会场布置要严肃，报告内容必须实事求是，态度要诚恳，不得以走过场形式或弄虚作假进行报告。

3、召开会议前，村委会要邀请镇挂点领导和驻村干部参加，会议后要将会议情况报告给镇纪委及组织办。

四、报告制度的监督检查

镇纪委对村级报告制度执行情况要加强监督检查，必要时可组织专门考核。检查情况和考核结果作为对村（居）班子和干部业绩评定的重要依据。

五、报告制度的责任追究

凡是违反上述规定的村委会，由镇纪委对村“两委”主要负责人进行诫勉谈话；对造成影响社会稳定现象的，要追究村“两委’主要负责人的工作责任。

六、该制度自印发之日起实施。

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干部工作和廉政情况报告制度 篇2

一、以理性眼光来看待当前地税部门党风廉政存在问题

党的十八大以来,我国党风政风出现了可喜变化,特别是在纠正“四风”方面取得了明显成效,但不良作风积习甚深,冰冻三尺非一日之寒,且作风问题还具有顽固性、反复性,稍一松懈就会卷土重来。地税部门,也不同程度存在如下问题:一是办公用房问题。省地税局高度重视,及时调整了干部办公室,但是有些基层干部的办公用房或多或少存在超标的现象,应该严格按照中央规定认真抓好整改。二是“红包”治理问题。近年来,地税部门持续深化“红包”治理,各地狠抓落实,立竿见影,成效显著。但是各地进度不够平衡,深浅不一,问责不严。三是公车管理问题。虽然节假日,各地坚持了公车封存管理,但是上班期间仍有极个别干部麻木不仁,公车私用,甚至被有关部门通报。四是公务接待问题。虽然公务接待费用总体来说,控制在预算范围之内,但仍然有个别地方、个别干部来客没有接待函、陪餐人员超标、费用超标,甚至工作日午餐饮酒等问题。五是津补贴发放问题。近年来,相对来说,各级地税部门的津补贴发放越来越规范,但是仍然有少数单位超范围超标准发放奖金津补贴,个别单位巧立名目自行发放奖金津补贴。

二、以新准则新条例为抓手推进地税部门党风廉政建设

新《准则》、新《条例》坚持依规治党和以德治国相结合,紧扣廉洁自律主题,重申党的理想信念宗旨、优良传统作风,划出了党组织和党员不可触碰的底线,突出了问责的作用。我们要以对党的事业和党员干部高度负责的精神,认真贯彻好、落实好新《准则》、新《条例》,推进地税部门党风廉政建设和反腐败工作再上新台阶。

(一)严以用权、实以干事,树立地税干部优良形象

地税领导干部要做到严以用权,需要回答好“三个问题”。

什么是“权”?概括起来,主要包涵以下三个方面的内容。一是权为民所赋。我国宪法明确规定,“中华人民共和国的一切权力属于人民。”习近平总书记反复强调,我们的权力是党和人民赋予的,是为党和人民做事的,只能用来为党分忧、为国干事、为民谋利。二是有权必有责。权力就是责任,权力越大,责任越大。习近平总书记指出,有多大的权力就要承担多大的责任,尽多大的责任才会有多大的作为。三是用权受监督。权力是一把双刃剑,用好了可以成就事业人生,造福一方百姓,用不好则会害人害己,贻误事业。信任不能代替监督,领导干部要自觉接受党和人民的监督,习惯在聚光灯下工作。

何以谓“严”?至少体现在三个方面。一是严格公私界限。习近平总书记强调,公款姓公,一分一厘都不能乱花;公权为民,一丝一毫都不能私用。权力由政府行使,再大也不能为所欲为;权力由干部使用,再小也不能恣意放纵。作为党的干部,就是要讲大公无私、公私分明、先公后私、公而忘私,只有一心为公、事事出于公心,才能坦荡做人、谨慎用权,才能光明正大、堂堂正正。过去有的同志认为公款吃个饭、公车办个事,都是小事小节、无伤大雅。现在不一样了,公款吃喝,不论金额大小,公车私用,不论职位高低,一旦发现,都会被查处,轻则通报批评,重则免职处理。二是严格依法依规。权力的边界是法律法规,权力运行要遵循法律的轨迹,按规则、按制度行使权力。一方面,抓紧完善权力运行机制,坚持用制度管权管事管人,把权力关进制度的笼子里。另一方面,铁面执纪,严格执法,做到法规制度面前人人平等、遵守法规制度没有特权、执行法规制度没有例外。三是严格接受监督。党的十八大以来,监督之弦越绷越紧,问责之剑越磨越亮,各方面的监督越来越频繁,已经成为一种常态。就地税系统而言,来自内部的巡视监督、纪律监督、审计监督、执法监督,延伸到税收执法和行政管理的方方面面,可以说横向到边、纵向到底,谁都不能置身事外;来自外部的群众监督、社会监督、媒体监督无处不在,一句话、一张照片都可能带来严重后果。

如何来“用”?一是要依法用权。用权之要在明法。依法治国,最重要也是依法治权,使权力在法律范围内活动,“法无授权不可为、法有授权不妄为”,给权力运行“划红线”、“布雷区”,让权力在安全线内运行。要“心中有法”,牢固树立法治意识和法治思维,带头依法行政、依法办事,推进依法治国、依法治税;要“行必依法”,想问题、做决策、办事情都要符合法治精神和法律规定,不越红线、不逾规矩,让权力在法治的轨道上健康运行。二是要秉公用权。坚持公私分明、廉洁奉公,对权力常怀敬畏之心,始终牢记手中的权力是人民赋予的,只能用来为人民谋利益,绝不搞以权谋私、假公济私、公权私用。要公道正派。有权不任性,用权不擅权、不专权、不越权、不滥权,不搞特权;坚定立场,坚持原则,敢于同各种歪风邪气作斗争。要公开透明,推进权力运行的公开化、规范化,落实党务公开、政务公开、税务公开等制度,让权力在阳光下运行。三是要担当用权。严以用权和敢于担当不是对立的,严以用权不是不准用权,而是为了更好地用权干事。如果因为为官不易就为官不为,只能说明党性不纯洁、信仰不坚定、作风不踏实。权力就意味着责任和担当,在其位就要谋其政、尽其责。不能只要职位不要风险,只要权力不要责任。既要兢兢业业、勤勉敬业,履职尽责不懈怠;又要敢于负责、勇于担当,风险挑战不退缩。四是要廉洁用权。用权之德在清廉。要严守纪律红线,真正把纪律挺在前面,干干净净做事、清清白白做人、堂堂正正做官;要把守权力界线,知所循、知所守、知所惧,正确处理好公和私、情和法、利和法的关系,更好地将权力用来为党分忧、为国干事、为民谋利;要坚守道德底线,坚持防微杜渐,坚持修身与齐家并重,塑造良好的人格,培育美好的家风。

(二)勇于创新、敢于探索,推进税收征管体制改革

2015年10月13日,中央全面深化改革领导小组第十七次会议审议通过了《深化国税、地税征管体制改革方案》,习近平总书记发表重要讲话,充分体现了党中央对税收工作和税务工作者的高度重视与亲切关怀。

以改革精神引领发展。习近平总书记重要讲话,思想深刻,内涵丰富,是引领税收事业发展的纲领性文件。讲话明确了税收征管体制改革的基本原则:即坚持依法治税、便民办税、科学效能、协同共治、有序推进的原则。讲话确定了税收征管体制改革的目标任务:归纳起来就是“一个发挥”,发挥国税、地税各自优势;“三个合”,服务深度融合、执法适度整合、信息高度聚合;“一个着力”,着力解决现行征管体制中存在的一些突出问题。讲话明确了税收征管体制改革的工作要求,即“四个要”:一是要推出更多便民办税改革措施,为群众提供更加优质高效的服务,减轻群众办税负担,维护群众合法权益;二是要根据财税体制改革进程,结合建立健全地方税费收入体系,厘清国税和地税、地税和其他部门的税费征管职责划分,着力解决国税、地税征管职责交叉以及部分税费征管职责不清等问题;三是要把简政放权和创新管理结合起来,把优化服务和加强管理结合起来,寓管理于服务之中,加强事中事后管理,确保把该管的事项管住管好;四是要依托现代信息技术,转变税收征管方式,优化征管资源配置,加快税收征管信息化进程,提高税收征管质量和效率。

以改革精神统领工作。习近平总书记的重要讲话,既着眼于税收事业发展未来,又立足于税收工作现状,对做好当前地税工作也具有很强的针对性、指导性和操作性。近年来,面对税收工作四个“新常态”,地税部门保持发展定力,聚焦税收主业,抓住依法治税、信息管税“两个关键”,突出管理强税、服务立税、综合治税、联合办税。但是今后地税部门,各项工作千头万绪、任务繁重,容不得半点松懈。重点要抓好以下三个方面的工作:一是强化综合治税。要顺势而为、乘势而上,加快推进综合治税,特别是要加强综合治税信息平台建设。二是深化国地合作。要认真落实国地税合作规范,积极主动加强与国税部门的合作,在服务融合、执法整合、信息聚合上迈出更大步。三是优化纳税服务。要持续推进便民办税春风行动,突出部门特色、地域特色,着力打造地税服务品牌。

以改革精神带领队伍。近年来,受经济下行和“营改增”等因素影响,地方税源呈萎缩态势,一定程度上影响了干部队伍士气,导致少数干部对自己的职业前景比较迷茫、对地税事业发展的信心不足。习近平总书记的重要讲话,旗帜鲜明地指出,深化国税、地税征管体制改革,是在坚持国税、地税机构分设的基础上,对现行体制加以改革完善。对广大地税干部而言,既是及时雨,更是定心丸。我们要以学习讲话精神为契机,认真做好思想政治工作,切实加强干部队伍建设,为地税事业发展注入新的活力和动力。一是稳定队伍。可以肯定的是,“营改增”之后,国地税仍将继续分设,地税部门的作用不但不会削弱,反而会继续加强,广大地税干部要抛除杂念、轻装上阵,坚定事业发展的信心不动摇。同样可以肯定,“营改增”之后,地方税体系建设将会提升议事日程,地税部门的工作职能和征管体制将发生深刻变化,包括内部机构设置等方面都有可能需要做出调整,我们要未雨绸缪、积极应对,坚定深化改革的决心不动摇。二是提振士气。深入开展“扬清风正气、树地税形象”主题教育实践活动,切实抓好“最美地税人”评选表彰,挖掘先进典型,加大宣传力度,重树地税形象;加强群团组织建设,开展丰富多彩的文体活动,活跃单位气氛,和谐人际关系,激发队伍活力。三是锤炼素质。要强化干部技能培训,大力开展读书荐书活动,充分运用网络学院等平台,鼓励干部在岗自学。适应“金三”上线信息化要求,加强信息化人才的引进和复合型人才的培养,深化业务与技术的融合。

(三)驰而不息、常抓不懈,营造风清气正政治生态

当前,改进作风到了节骨眼上,干部群众最担心的是问题反弹,最盼望的是保持长效。

提高思想认识。要深入学习贯彻新《准则》、《条例》,切实增强两点认识:一是作风建设只会越来越严、越来越紧,制度之网越织越密,越往后查处越严厉;二是作风问题越往上越敏感、越重视、越谨慎,反而越往基层越松懈、越麻痹,作风建设压力传导还不够。地税领导干部要先紧张起来、重视起来,认真落实中央八项规定精神,深刻领会中央持之以恒纠正“四风”的坚定决心,深刻认识“四风”问题的顽固性、反复性、隐蔽性,切实增强纠正“四风”的坚定性、主动性、自觉性。还要以身作则、率先垂范,把压力逐级传导下去。尤其是加大“红包”治理的力度,认清形势,趁热打铁,强化举措,压实责任,推进治理工作向纵深发展,要把工作重心从挖掘存量向遏制增量转移。

聚焦问题整改。当前,要深入查摆“违规插手工程项目”等6个方面突出问题,并进行认真整改。

强化责任担当。各级党组要强化责任担当,积极主动作为,以“踏石留印、抓铁有痕”的劲头,像抓税收收入一样抓作风建设,确保不出现系统性风险,确保干部队伍少出、不出问题。各级领导干部特别是党组主要负责人要强化主体意识,坚持主责主抓,认真履行第一责任人责任。要严以律己、以上率下,带头遵守作风建设各项规定,带头反对“四风”,切实发挥好表率作用,坚决抵制各种不良风气侵蚀。班子成员要按照“谁主管、谁负责”的原则,在责任区域和责任范围内,履行“一岗双责”责任“不缩手”。

严肃执纪问责。责任追究是全面从严治党的重要利器,没有问责,压力就传导不下去。地税系统各级纪检监察、巡视、督察内审部门要切实履行监督职责,把落实中央八项规定精神、纠正“四风”作为一项重要政治任务来抓,弛而不息开展正风肃纪。要加大查处违反中央八项规定精神和“四风”问题案件的力度,对有令不行、有禁不止、不收敛、不收手的,发现一起,查处一起,并点名道姓通报曝光,形成有力震慑,发挥警示作用,充分形成使之“不敢”的震慑、“不愿”的氛围。对“四风”问题突出、整改不力的单位,要倒查追究相关责任人和有关领导的责任;对纪检监察部门监督不力的,要追究其监督责任。

参考文献

[1]鼓励基层改革创新大胆探索,推动改革落地生根造福群众.人民日报,2015.10.14

干部工作和廉政情况报告制度 篇3

[党风廉政建设和反腐败工作执行情况个人自查报告]一年来，在集团公司、八建公司的正确领导下，在同志们的大力支持下，我始终认真贯彻“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，认真贯彻落实中纪委五次、六次全会提出的各项要求及国务院、省、市、县各企业事业单位党风廉政工作会议提出的各项纪律规定，党风廉政建设和反腐败工作执行情况个人自查报告。牢记着“群众利益无小事”，以繁荣一方经济为己任，扎实开展各项工作，以执政为民的理论，解民忧，排民难，谋民之利。按公司文件要求，我结合一年来的工作情况，分别对党风廉政建设和反腐败工作任务完成情况进行了自查，现将我个人自查情况报告如下：

一、加强自身建设，提高依规范管理的能力

1、深入学习“三个代表”重要思想和中纪委五次、六次全会提出的各项要求及国务院、省、市、县、集团及八建公司党风廉政工作会议提出的各项纪律规定，不断加强对“三个代表”重要思想的理解，提高身体力行实践“三个代表”的自觉性；深入学习党的路线、方针、政策，学习牢固树立和落实科学发展观，坚持正确的政绩观，不断增强以党的方针、政策和纪律规定指导实践的自觉性，提高从高层次、全局角度解决问题的能力；加强对项目部工程技术科规定知识的学习，不断拓宽视野和知识面，提高工程技术的能力和法纪法规的执行能力。

2、始终保持政治上的坚定性。始终坚持在思想上、行动上同党中央保持高度一致、同集团、八建公司和各级党组织保持高度一致坚持正确的1 政治立场、政治观点和政治方向，讲学习、讲政治、讲正气，主动站在反腐败斗争的前沿，在大是大非问题上，始终做到了认识不含糊，态度不暧昧，行动不动摇，旗帜鲜明，立场坚定。

3、严格执行“四大纪律、八项要求”，认真落实廉洁从政各项规定，严格按照公司《加强领导干部作风建设和廉政建设若干规定》的标准规范自已的行为，通过“群众提、自己找、上级点、互相帮”的做法，认真查摆了自身党性党风方面存在的主要问题，扎实开展批评与自我批评，确保了党风廉政建设和反腐败斗争工作目标的完成。在狠刹“四股歪风”教育活动中，我认真进行对照检查，并以自警，确保了自己在各项纪律规定面前不犯错。

二、认真落实民主集中制，维护团结，增强合力。坚持集体领导下的民主集中负责制，自觉服从集团、八建公司党委的领导，积极维护集团、八建公司党委的权威，认真执行集团、八建公司党委的决策部署。加强班子团结与协作，充分发挥政府班子每个成员的才智胆识，增进团结。坚持重大事项集体决策制度，对一些重要工作，坚持班子成员之间多协商、多通气，重要事项通过项目部全体会议研究，对事关全项目部经济与公司发展的重大问题，始终坚持在广泛征求各方面意见的基础上，召开相应会议集体研究，集体决策。

三、积极推进依法行政，增强施工现场技术管理能力。认真接受人大的法律监督，听取和采纳人大和民主人士的建议和意见。严格按照《行政许可法》的规定狠抓落实，落实了行政执法责任制，建立健全了行政执法评议考核和行政执法过错追究制，增强了自已和政府系统干部依法管理的自觉性和执行能力，工作报告《党风廉政建设和反腐败工2 作执行情况个人自查报告》。通过建立健全各项工作制度，党组工作进一步向制度化、法制化、规范化方向转变，推动了项目部管理人员从严管理，提高了技术管理水平。

四、加强廉政建设和反腐败斗争及作风建设，树立项目部良好形象

1、加强作风建设。认真对照《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、着力解决自已和项目系统干部作风方面存在的突出问题。坚持把抓落实作为转变作风的关键环节，对各项工作都细化目标、分解任务、落实责任，务求落实。深入推进监督评议活动，项目部系统作风建设有了明显好转，在施工班组中树立了良好的形象。在工作中注重调查研究，深入班组，深入现场作业员工，了解民情民意，把群众反映的热点问题和困难一件一件地去落实，一件一件地去办，真正把民工的事情办实、办好。牢记“两个务必”，坚持勤俭节约办事情，科学理财，严格按照 预算支出，规范项目部的财政支出程序，把有限的财力用到工地各项工程中去，直接受益的项目上去，提高项目部资金使用效率。严格控制公务会议、招待、考察等活动，严把经费开支，切实做到节俭、务实、高效、廉洁。

2、认真落实党风廉政建设责任制。坚决贯彻执行中央、省、市、县公司的统一部署，狠抓廉政建设和反腐败工作，在项目班子中带头落实党风廉政建设责任制，强化责任落实。定期组织召开项目部技术班子会议和廉政建设工作会议，研究部署廉政建设和反腐败及纠风工作，并以学习《党章》活动推进项目管理层廉政建设和纠风工作深入开展。始终严格要求自己，自觉加强党性锻炼和世界观的改造，增强廉洁自律意识，自觉构筑拒腐防变思想道德防线，警钟常鸣，3 防微杜渐。自觉遵守公司对项目部干部的各项规定，认真学习贯彻落实两个《条例》，在用车、住房、公务接待等方面都严格按规定办。

3、加强制度建设，筑牢反腐倡廉的基础。一是认真开展增收节支工作，把有限的财力用在发展经济、致富百姓上。二是严格规范建筑工程施工程序。三是深入推项目部进政务公开、财务公开、后勤事务公开工作。

4、认真落实党风廉政建设和反腐败工作目标任务。一年来，在工作中我认真贯彻落实党的路线、方针、政策、集团、八建公司的重要会议精神和工作安排部署，认真落实党风廉政建设责任制，严格按照公司党委确定的工作目标和党风廉政建设、廉洁自律规定，认真履行职责，思想上积极进取，工作上奋发努力，作风上务实创新，生活上严格要求，团结全体干部职工，坚持以“改革、创新、发展、稳定”为主题，解放思想，更新观念，扎实工作，认真以党员干部标准时刻严格要求自己，认真执行集团公司各项规章制度；坚持以身作则，在推进全项目部经济的发展、构建和谐项目部、维护社会稳定、精神文明建设等方面努力营造良好氛围。在党风廉政建设工作中，积极配合党委抓好党风廉政治建设工作和政府及部门的作风建设，及时查找和解决自己工作职责范围内存在的问题，督促检查项目部管理人员工作作风，纪律作风，生活作风和学习作风。一是一年来我对个人主管的工作做到了及时安排部署、按时检查、总结，对主管的工作中有不正之风的能做到及时纠正、提醒，严格遵守各项廉洁规定。二是高度重视反腐倡廉工作，并将党风廉政建设责任制工作纳入全项目经济社会发展总体工作中，统一部署，落实了“五个一”的要求。三4 是严格遵守和执行党员领导干部“十条规定”、“五个不许”，“四大纪律、八项要求”和中纪委五次、六次全会提出的各项要求及国务院、省、市、县及公司项目部党风廉政工作会议提出的各项纪律规定。四是全面落实“收支两条线”规定，“一支笔”审批制度，推行了财政综合预算和部门预算，规范了项目财务管理，完善和强化了集体资金、资产、资源的监管机制。一年来，在县委、公司和项目部党委的正确领导下，我个人在学习、工作和思想作风建设等方面都取得了一些进步。在肯定成绩的同时，我还清醒地认识到，自身还存在着理论学习不够扎实、深入基层调查研究不够、改革开放力度不大、干部队伍素质有待于提高等一些问题。这些都需要在今后的工作中认真加以解决和改进。今后的工作中，我将继续认真贯彻落实十六届六中全会及省、市、县、公司关于党风廉政建设的各项纪律和规定，按照“三个代表”重要思想的要求，进一步解放思想，转变观念，求真务实，开拓进取，为我项目部的经济健康发展和社会各项事业的全面进步扎扎实实地开展工作。

新疆兵团水利水电工程集团有限公司

38团水源工程（石门水库）项目部

汇报人：

干部工作和廉政情况报告制度 篇4

我局党风廉政建设工作在市委、市政府的正确领导下，按照市纪委要求，结合自身工作实际，以坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防为方针，以加强思想建设和作风建设为基础，以建立健全行政权力运行监督机制为突破口，确保重大决策部署的贯彻落实，使我局的党风廉政建设继续保持了良好的发展势头。现将工作开展情况自查报告如下：

一、领导重视，切实落实廉政责任制度

环保局按照市纪委统一要求，把党风廉政建设和反腐败工作摆在十分突出的地位，坚持“一把手负总责，分管领导各负其责，一级抓一级，层层抓落实”的原则，成立了局长为组长，分管领导为副组长，股、站负责人为成员的环保局党风廉政建设责任制工作领导小组，从组织上保证党风廉政建设责任制的落实。领导班子严格按照《廉政准则》等有关廉洁自律的规定，廉洁从政，洁身自好、遵纪守法，模范执行党风廉政责任制，清正廉洁、依法行政，为我局广大党员干部做出了表率

二、组织开展专题学习

1、组织一次专题学习。把《廉政准则》作为为官的“宝典”，全面掌握《廉政准则》的各项要求，树立准则观念，牢记纪律要求。

2、开展一次专题讨论。以党小组为单位，开展党员干部学习《廉政准则》集中讨论活动，以达到共同学习、共同提升、相互督促的目的。

3、走访一批服务对象。截至目前，我局已有78人次走访了30家重点服务对象，主动征求环保系统干部在廉政建设、机关效能、行政执法等方面存在的问题与不足。

4、开展一次警示教育。组织党员干部观看警示教育片1次，加强对党员干部的党性、党风教育，引导干部职工强化廉

洁自律意识，自觉做到自重、自省、自警、自励。

三、严格纪律强化监管

1、落实领导干部不准收受现金、有价证券、支付凭证和领导干部配偶、子女从业的规定。我局几位领导干部认真履行各自职责，自觉执行领导干部不准收受管理服务对象、个人和私营业主及其它与职权有关的单位和个人的现金、有价证券等有关规定，从无利用节假日、婚丧嫁取等收受和赠送现金、有价证券、支付凭证及到有关单位和企业报销个人开支等违纪违法行为，并严格教育配偶、子女及身边工作人员执行有关规定。

2、坚决反对、制止各种奢侈浪费和以权谋私行为，严格执行禁止国家行政机关工作人员参与赌博活动，公车管理等规定。进一步规范了接待制度，坚决制止了以各种名义用公款大吃大喝和公款高消费娱乐活动。实行出车审批制度，严格车辆管理，杜绝了公车私用、公车私驾行为。严禁赌博，远离黄、赌、毒等不健康行为，杜绝禁止参与非法宗教和邪教活动。全年来无奢侈浪费大吃大喝、公款旅游和违规住房问题，无借考察为名外出旅游、公车私用私驾、参与黄、赌、毒以及非法宗教和邪教等违规行为。

3、认真贯彻落实《廉政准则》。深入推进廉政建设，营造浓厚的反腐倡廉社会氛围。认真落实《廉政准则》相关规定，严禁领导干部利用职务上的便利谋取不正当利益。着重抓了以下工作：一是严禁领导干部违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和收受干股等行为。二是严禁领导干部相互请托，违反规定为对方的特定关系人在就业、投资入股、经商办企业等方面提供便利，谋取不正当利益。三是继续开展治理“小金库”和规范公务员津贴补贴工作。

四、健全制度细化措施

全面落实领导干部“一岗双责”和党风廉政建设责任制，健全各项党风廉政

建设规章制度，向社会公开承诺廉政勤政,主动接受群众监督。进一步完善了政务管理、党的建设、党风廉政、行为规范、政务公开等方面规章制度，推进党风廉政建设日常化。

1、始终坚持民主集中、集体领导的组织原则。推进民主决策，实行政务公开、阳光作业，不搞一言堂、家长制。做到了全局性、原则性、政策性较强的问题，工作部署、人事安排、职工敏感、涉及职工利益等重大问题的决策，坚持班子集体讨论决定，作出处理意见，最大限度地避免了决策失误。

2、坚持民主生活会、述职述廉等廉政制度。领导班子定期召开民主生活会，领导干部定期述职述廉、报告个人重大事项。通过认真开展批评与自我批评，切实找准了班子及班子成员在党性党风方面和思想工作方面存在的问题与不足，并针对性地制定整改措施予以纠正。达到了真诚交心，坦诚相见的目的，真正做到了班子同心、目标一致、配合默契、工作协调，进一步增强了领导班子的凝聚力和战斗力。

3、严格执行资金管理、政府采购等相关制度。实行报帐一支笔审批，严格资金的管理与使用；严格执行“收支两条线”和“单位开票、银行代收、财政管理”财务管理制度，按规定收取、使用排污费，杜绝了“小金库”。对单位的财物实行登记造册，明确专人管理；按市政府采购法的要求，严格执行政府采购的法律法规，做到年初上报采购计划，并按政府规定的采购目录采购办公及仪器设备。

4、认真落实信访责任制，严格责任追究制。继续执行首问首接责任制、责任追究制、信访回复等制度，局领导定期研究信访工作，定期接待群众来信来访，并落实专人负责，加强来信来访的督办。做到了事事有着落，件件有回音，有效维护了人民群众环境权益，无一例越级上访、集体上访，有效地促进了社会稳定，进一步密切了党群、干群关系。

5、深入开展政风行风和机关作风建设，行业作风和职业道德明显改善。按照“为民、务实、清廉”的要求，认真贯彻全国环保系统 “六项禁令”。采取突出重点、整体推进，开门行评、广征意见、纠建并举的办法，局机关和环境监察大队深入开展了政风行风评议。进一步规范了环保执法行为，提高了工作效率，改善了服务态度，提高了服务质量。

下一步，我局将严格按照市纪委要求，以科学发展观为指导，全面履行党章赋予的职责，加强源头治理力度，努力打造教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，构建党风廉政建设的长效体制，重塑环保队伍良好形象。

二〇一一年八月二十五日 环保局监督管理科个人工作总结

现在，我把自己今年以来的思想、工作和廉洁自律等情况，以及自身存在的不足和努力方面向大家汇报。

一、理论学习情况。今年以来，本人不断加强学习，不断提高自身的理论水平和综合素质。认真学习《xx关于进一步贯彻落实总书记在xx考察重要讲话精神推动xx跨越发展的若干意见》和《中国共产党党员廉政从政若干准则》。除积极参加单位统一组织的学习外，还参加了市局组织的《全国重点行业企业环境风险及化学品检查》培训，并有针对性地进行一些业务方面的学习，有效地提高了业务水平。

二、履行职责情况。在监督管理科工作期间，1、吃苦耐劳，积极钻研。在局领导关心和支持下，在市局的指导下，根据国家、省市的要求，圆满完成了《全国重点行业企业环境风险及化学品检查》填报工作。

2、积极主动，热情服务。建设项目环保审批，严格按照承诺的时限办好;对于污染少的建设项目，在不违背环保审批原则的前提下，如客户急需，则当场给予办理。

3、完成了污水处理厂和闽江流域综合整治的每月上报工作。

4、有效指导李坊乡和司前村创建优美乡镇和生态村的工作。

5、认真完成省、市、县以及局领导下达的其他任务。

三、廉洁自律情况。本人认真学习《中国共产党党员廉政从政若干准则》，严格按照严格《廉政从政行为规范》八条要求自己，自觉接受监督。

四、存在的不足。回顾检查自己这段今年以来的工作，围绕自已职责，虽然较好地完成了工作，但自身还存在一些缺点。

1、自身学习不够，理念水平有待进一步提高;一是虽然制定了一些学习计划、学习内容，但学习缺乏连续性，时紧时松，断断续续的现象。二是学习精力不够集中，存在理解不深、不透的现象，影响了工作的质量。

2、业务素质不够高，环保专业知识有待进一步加强;存在这一问题的主要原因是，思想上存在着只求过得去，不求过得硬;没有对提高业务水平引起高度重视，放松了对业务知识的学习。

3、思想上还存在畏难情绪，创新意识不高，平时和同事沟通少。这些都有待进一步加强。

4、对自己要求不高。组织纪律性不强，对局机关规章制度遵守得不够好，工作态度不够积极。

五、努力方向。针对这些问题，我将在今后的工作中加以解决。一是继续加强学习，作好记录，进一步提高理论水平和业务水平。二是加强自身建设，进一步解放思想，强化创新意识。三是遵守纪律，严格要求自己。

以上是我一年以来的学习、工作和思想情况。不当之处，请领导和同事批评指正。

国重点行业企业环境风险及化学品检查》填报工作。

2、积极主动，热情服务。建设项目环保审批，严格按照承诺的时限办好；对于污染少的建设项目，在不违背环保审批原则的前提下，如客户急需，则当场给予办理。

3、完成了污水处理厂和闽江流域综合整治的每月上报工作。

4、有效指导李坊乡和司前村创建优美乡镇和生态村的工作。

5、认真完成省、市、县以及局领导下达的其他任务。

三、廉洁自律情况。本人认真学习《中国共产党党员廉政从政若干准则》，严格按照严格《廉政从政行为规范》八条要求自己，自觉接受监督。

四、存在的不足。回顾检查自己这段今年以来的工作，围绕自已职责，虽然较好地完成了工作，但自身还存在一些缺点。

1、自身学习不够，理念水平有待进一步提高；一是虽然制定了一些学习计划、学习内容，但学习缺乏连续性，时紧时松，断断续续的现象。二是学习精力不够集中，存在理解不深、不透的现象，影响了工作的质量。

2、业务素质不够高，环保专业知识有待进一步加强；存在这一问题的主要原因是，思(来自好范 文网：)想上存在着只求过得去，不求过得硬；没有对提高业务水平引起高度重视，放松了对业务知识的学习。

3、思想上还存在畏难情绪，创新意识不高，平时和同事沟通少。这些都有待进一步加强。

4、对自己要求不高。组织纪律性不强，对局机关规章制度遵守得不够好，工作态度不够积极。

五、努力方向。针对这些问题，我将在今后的工作中加以解决。一是继续加强学习，作好记录，进一步提高理论水平和业务水平。二是加强自身建设，进一步解放思想，强化创新意识。三是遵守纪律，严格要求自己。

监督管理科XX年落实安全生产工作情况

一、基本情况

全市共有危险化学品企业287家，其中：生产企业48家，使用企业67家（其中使用液氯企业有宁夏昊盛纸业、宁夏宇华、宁夏科进峡光纸业和各县自来水公司，使用液氨数量较大的企业宁夏万胜生物工程公司、宁夏圣花米来生物公司），经营企业共有172家（其中取得甲种证137家，乙种证35家）

截至目前，48家生产企业中关闭企业2家（青铜峡1家，利通区1家），搬迁企业4家（利通区2家，青铜峡市2家），长期停产企业16家，下剩基本正常生产企业26家。使用企业中有30家陆续注销危险化学品使用许可证。经营企业数量没有太大变化。

二、今年执法检查情况

截至目前，共检查各类企业187家次，现场检查存在的问题750余项，立即整改718项，限期整改32项，下达现场检查记录187份，下达责令限期整改指令书26份，责令停产企业9家，查处违法案件5起，结案5起，罚款6.9万元，查处宁夏科进峡光纸业公司“9.16”一般坍塌事故案1起，目前事故调查报告已经过事故调查组成员讨论通过，建议对企业和个人罚款21万元，拟报市政府批复。按照年初

监管执法计划安排，对当月列入计划的企业全部进行了检查。

三、开展的几项重点工作

1、开展加油站安全专项检查。8月份利用10天时间，带1名专家共检查中石油、中石化、宝塔公司和私营加油站87家（其中国营加油站占总数的80%以上），共查出问题260余项，立即整改的有230余项，其中问题较多的中石化加油站有11家未安装高低液位报警仪（全部是收购私人加油站），目前中石化争取

资金，正在逐步安装到位。查出重大隐患加油站1座（同心县王团加油站与学校不够12米）。查出大部分私营加油站未安装液位报警仪，有7家加油站为半地埋油罐（利通区3家，同心县4家），待换证时改建为地埋罐。

2、开展矿热炉和高温炉窑专项整治。全市共有矿热炉和高温炉窑企业25家，其中：矿热炉企业17家（电石企业9家，硅铁企业7家，硅锰企业1家），高温炉窑企业8家。目前正常生产的矿热炉企业只有9家（共17台炉子），除宁夏泰丰镁业公司2台炉子未安装循环水失压报警装臵外，其余8家企业全部安装投入使用。在检查中，泰丰公司召开十八大前已责令停产整顿，常信公司1号炉有5处循环水失压报警，责令11月底前安装冷却塔，确保水温正常，另外，宁夏普华公司、连通公司报警装臵不正常，责令调试正常。

3、开展重大危险源备案工作。按照国家总局40号令要

求，对全市28处重大危险源和新建企业中4处新增重大危险源重新进行辨识评估定级。目前，除青铜峡市外，其他县（市、区）安监局已完成备案工作。按照国家、自治区文件要求，对构成重大危险源的罐区全部实现温度、液位在线检测并远传。

4、开展安全生产标准化工作。截至去年年底，全市已达到安全生产标准化二级企业7家，三级企业2家（其中危险化学品生产、储存、使用企业7家，有色、机械各1家）。年初对危险化学品从业单位和冶金等工贸企业安全生产标准化工作分别做了安排，要求所有危化生产企业年底全部达标，30家工贸企业年底达标。截至目前，23家危险化学品生产、储存企业中（停产和新建企业不计入达标数），已完成自评并申请评审的危化生产企业共18家，其中：申报二级标准化1家，申报三级标准化17家。已完成自评并申请评审的工贸企业共10家，其中：申报二级标准化5家，申报三级标准化5家。已完成评审并通过审核的企业共6

家。

5、抓好危险化工工艺自动化改造工作。在4家企业完成危险化工工艺改造的基础上，对今年新建的具有危险化工工艺的企业按照高标准、严要求，严把建设项目“三同时”关口，一次性投资到位，全面实现自控。

6、抓好安全教育培训工作。针对标准化工作，XX年8月份，市安监局举办了两期危险化学品安全生产标准化自

评员培训班，危险化学品生产、经营、使用企业共500余人参加了培训。今年4月份，又举办了冶金等工贸企业安全生产标准化自评员培训班，共有128家企业300余人参加了培训，并取得了自评员证书。10月份，组织了10期危险化学品安全生产讲师团的培训。同时要求各类企业积极参加自治区安监局组织的各类标准化培训班，确保企业自评员能够持证上岗。

7、做好行政许可等工作。制定了市安监局行政许可审批流程暂行规定，进一步规范了危险化学品安全生产许可、使用、经营和新建项目三同时的工作程序。同时认真做好受限空间作业安全专项整治和铝镁机加工制品企业安全专项整治，今年以来，全市未发生一起受限空间作业导致的中毒等事故。

其中预审报告书3个，报告表18个，登记表2 个；试生产批复4家；否决项目1个，现场检查82家（次），发放友情提醒函35家（次）。

（二）建设项目竣工验收方面：五月份，对XX-XX年75家已审批的建设项目下达了限期验收通知，并将验收标准、验收程序等方面一一告知建设单位。对不能按时完成验收任务的企业，进行处理，目前已验收3家。

（三）环境统计上报方面：一是完成了XX50家企业的环境统计工作；二是完成了XX的城市环境综合整治报表的上报工作；三是完成了对265家企业的排放污染物许可证的核发工作；四是完成了80家企业的环境行为信息化调查上报工作；五是会同县发改局上报了5家清洁生产审核企业、3家循环经济试点单位。

（四）危险废物转移及医疗废弃物的集中处臵方面：一是危险废

物转移方面，截止6月10日，已建立了14家涉及危险废物产生的重点企业档案，并与有处臵资质的单位签定委托处臵协议，其中：有3家企业取得了危险废物经营许可证资质。

上半年，共委托移出处臵各类危险废物50余吨,接收处臵110余吨。二是医疗废弃物方面，建立了4家重点医疗机构档案，其中：3家医疗机构（2家二级医院、1家一级医院）与净之杰签定委托处臵协议。截止5月份，共处臵医疗废弃物5.351吨。

（五）巩固烟控区和噪声达标区建设方面：烟控区和噪声达标区在XX年12月通过市环委会验收后，今年重点是加强和巩固烟控区成果，做好迎接上级环委会的复测准备工作。进一步完善了“两控区”的资料台账，完成了炉窑灶、噪声源汇总及分类表，其中：秦源热电厂的建成投产，大大削减了烟控区so2排放量，目前，已有5家企业进行集中供热，7家企业签订供热协议。

（六）核与辐射管理方面：按照省市环保部门的要求，在去年完成全县5家工业涉源单位建立了资料档案（其中1家企业破产）的基础上，推进对医疗诊断用x射线装臵建立完善《辐射工作单位档案》工作。从目前掌握的情况看：我县域内尚有工业用小型密封源7家（其中1家企业破产），放射源数11枚，其中在用源9枚，待报废源1枚，无主源1枚。据卫生部门移交的名单显示，我县原有医疗诊断用射线装臵的单位为23家，正在进行摸底和建立档案工作。

（七）学习培训方面：一是选派了2名同志参加省厅组织的核与辐射培训班的培训学习；二是组织了对8镇1区环保员理论学习3次。

（八）局交办工作方面：一是完成了县人大、政协的提案答复3件；二是配合市局对晶桥化工园区污染现状的调查工作。

二、主要做法

（一）强化工作责任，明确职责分工

管理科的工作比较繁杂，主要肩负着建设项目管理、污染控制、环境统计三大任务，同时承担了县长目标责任制35%以上的任务。任务重、工作量大，稍有不慎将直接影响全局乃至全县的环境保护工作大局。给我科所有人员的工作能力提出了严要求，高标准，必须强化工作责任，明确职责分工。为了端正工作态度，提高工作效率，提升管理工作服务档次，年初，我科进行了调整，将行政审批工作进入县行政服务中心；将各项工作进行了责任分工。为完成好我科的各项工作打下良好的基础。

（二）注重工作实效，落实目标责任制

我科十分重视县长环保目标责任制的落实工作。自区县长环境保护工作责任制任务下达后，我科承担了31项任务中的11项，占总任务的35%以上。县长环保目标责任制任务完成的好坏，直接关系到全局工作。为此，我科及时对承担的

任务进行二次分解，将每项任务分解到每个人，做到责任到人、分工明确，保证了责任制内容落到实处，提高了工作实效。

（三）严格建设项目管理，杜绝新污染源的产生

建设项目环境管理是我科的重要工作内容之一，建设项目管理的好坏，直接影响到经济发展和环境质量，因此，有机地将发展经济和

环境保护结合起来，是我们工作的出发点和落脚点。

首先加强培训学习，增强环境意识。为适应经济发展，推进建设项目进程。重视各镇区环保员队伍建设，充分发挥环保员的作用，定期组织环保员培训，将建设项目环境管理的法律依据、建设项目的分类管理、分级审批以及目前我县在办理建设项目审批工作中程序、申报材料、承诺期限等环保行政许可程序，反复宣传，从而增强了

1、建设项目“三同时”验收不及时。

2、工作效率有待于提高。

3、工作关系还没有完全理顺。

4、有的工作做得不细、不透。

四、下半年的工作打算

1、进一步加大建设项目的环境管理，特别是对建设项目审批要贴近服务、跟踪服务、上门服务。

2、对未验收的建设项目进行清理，督促办理“三同时”验收手续。

3、进一步强化工作责任，对全年的工作进一步疏理，尤其是县长目标责任制的工作内容将列出时间表，跟踪落实。

4、进一步健全和完善涉及危废、放射源单位的档案建设，并组织开展全县涉及危废、放射源单位的专项检查。

5、会同公安、卫生、安监等部门分别制定《辐射事故应急预案》和《危险废物事故应急预案》，形成应急响应能力。

为进一步规范各项基金及就业再就业资金支出，防范基金风险，根据各项支出特点并结合我市实际情况，在局党组的安排下，在相关科室的支持协助下，重新组织修订完善了社保基金各项支出及就业再就业资金具体操作流程，确保了基金管理和各项操作流程的规范性，有效防范操作风险。

（二）根据省、市有关文件精神，结合我市社保基金和就业再就业工作实际，拟写了《清镇市社会保险基金专项治理工作方案》、《清镇市社会保险基金和就业再就业资金安全宣传教育活动工作方案》并及时呈报市有关领导审阅，并及时开展了社会保险基金专项治理工作方案。

（三）业务工作开展情况

1、对XX年、XX就业再就业资金的管理工作进行常规检查并及时出具检查报告。通过检查就业局XX、XX年就业再就业资金会计档案及部份基础资料，就业再就业资金帐务处理基本按照会计制度及有关规章制度执行，操作流程符合有关规定。

2、严格按照有关操作流程对就业再就业资金及社保基金各项支出进行审核，并深入企业进行实地核查。一是从5月份以来，认真审核每一笔医疗保险、生育保险、工伤保险等各项支出；二是每月下旬按时会同社保局退休科审核拟退休人员资料，并对拟退休人员有关情况深入企业进行现场核查，保证拟退休人员本文:///符合退休条件，确保基金支出安全完整；三是对XX年每季度、每月的公益性岗位补贴、社会保险补贴、职业介绍补贴、职业培训补贴等有关支出进行审核；四是及时组织召开就业再就业资金使用管理联席会议，保证有关资金的及时拨付。

截止目前，共审核发放12家单位公益性岗位补贴159.63万元；审核发放9家单位的社会保险补贴206.87万元；发放养老金7368.66万元，拨付丧葬抚恤费

158.25万元，拨付遗属生活补贴117.99万元；支付职工医疗保险61.72万元，支付机关事业医疗保险31.93万元，支出工伤保险费用93.76万元，支付企业生育保险费用2.57万元，支付机关事业单位生育保险费用0.43万元；支付城镇居民医疗保险费用20.93万元。

3、加强与社保局、就业局相关部门的业务工作对接，对各项基金和资金操作流程各环节内容进行熟悉了解，以便更能结合实际开展监督工作，使监督工作落到实处，确保基金和专项资金安全。

4、采取多种形式开展社保基金和就业再就业资金安全宣传教育活动及开展社保基金专项治理工作等。

5、加强对农村劳动力及下岗失业人员培训工作的监督检查力度。一是对XX年、XX年、XX年农村劳动力培训及经费拨付情况进行了详细核查并及时报告检查情况。二是对XX年每期开班培训情况进行现场督察，及时填写培训质量统计表，及时准确了解每期培训质量等情况。

6、对各乡镇劳动力分市场建设情况进行检查。一是会同市财政、审计有关部门对百花湖乡劳动力分市场建设工程进行验收。二是对新店、卫城、流长劳动力分市场建设有关事宜进行现场查看。

（四）其他工作开展情况。一是按时向局办公室报送科室工作动态信息、工作周报、月报及工作总结。二是积极参加市委市政府及本局组织的有关活动。三是完成领导交办的其他工作。

二、政治理论及业务知识的学习

（一）深刻认识基金和就业再就业资金监督管理工作的重要性，明确职能定位，不断加强监管人员的从业素质。

社会保险基金和就业再就业资金的管理使用具有很强的政策性、规定性和严

肃性，只有熟悉掌握社保基金及就业再就业资金各项法律法规及实际业务操作流程，才能真正发挥基金监督管理职能，确保基金及就业再就业资金安全运行。工作之余，基金监督管理科科室人员学习了大量有关法律法规及各项规章制度，基本掌握有关业务处理要点及监督管理过程中应重点监督内容。

（二）积极参加我局“深入学习科学发展观”各项学习活动，切实做到“工作学习两不误，双促进”。

三、基金监督管理工作中存在的问题

（一）由于目前基金管理尚未制定统一规范的监管体系和就业再就业资金会计核算办法尚需进一步完善，在基金监督

管理中发现仍存在一些问题，如：财务内控制度还需进一步完善、业务操作还需进一步规范等。

（二）由于就业再就业资金及社保基金有关政策和规定较多，加上自身时间有限，对社保及就业工作的具体业务操作流程尚在熟悉中，导致对有关政策的把握尺度不准，基金监管工作力度不够，有待进一步加强。

（三）社保基金监督管理工作主要是从社保

基金征缴、社保基金各项支出以及社保基金节余三方面进行监督管理，如何有效监督基金征缴、各项支出以及基金节余一直是基金监督工作中的重点内容。在工作量较大、人员较少的条件下，要真正做到对每笔基金征缴、支出进行有效监督还存在一定困难。

（四）在日常监管工作中，与社保和就业部门有关人员的交流沟通还不够，对一些问题的处理上沟通还需加强。

四、下一步工作打算

一是继续加强业务知识的学习，深入贯彻落实科学发展观，在思想上绷紧

干部工作和廉政情况报告制度 篇5

按照公司党委、纪委的统一安排部署，我公司在全公司范围内组织开展了《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等五项制度贯彻执行情况自查工作自查自纠工作，现将自查自纠情况报告如下:

一、强化责任，切实加强组织领导

公司领导班子把《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等五项制度贯彻执行情况作为党风廉政建设的头等大事来抓，纳入公司重要议事日程安排。结合公司的实际，成立了自查自纠工作领导小组，班子成员任副组长，机关各部门负责人为成员，下设办公室负责具体工作。领导小组的职责主要是：全面领导公司五项制度贯彻执行情况自查自纠工作，制定工作计划，建立目标工作责任制，围绕公司党委、纪委提出的目标要求，明确职责，落实任务，确保工作目标的实现。二、五项制度的执行落实情况

（一）深入贯彻党风廉政建设责任制。党委中心组多次组织了以“五项制度”为主要内容的集中学习讨论；及时修订党风廉政建设责任制相关制度；召开党委会研究部署党风廉政建设工作，层层签订了《党风廉政建设责任书》《廉洁从业责任书》形成了党政领导齐抓共管的良好局面，公司领导班子、主要负责人及班子成员责任分工明确；2010年按规定组织实施党风廉政建设责任制检查考核，并按规定通报了检查考核情况；进一步完善责任追究制度，该追究责任的，对有关人员进行了责任追究。

（二）全面落实《廉政准则》和《廉洁从业规定》。对领导干部廉洁自律方面的突出问题认真开展专项治理检查，未发现违规收受礼金、违规多占和买卖住房、利用职权委托理财或获取内幕信息谋取不正当利益等方面的问题；对涉及管理人员廉洁自律方面的信访举报及案件的受理、核查、查处情况按相关规定组织纪检监察人员认真核实处理，对调查核实的问题，由纪委工作人员提出处理意见，领导班子讨论后做出决定；公司未发现领导班子成员违反《廉政准则》和《廉洁从业规定》的情况；认真执行《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，每年定期向销售公司纪委及组织部门上报领导干部个人有关事项。

（三）认真执行“三重一大”决策制度。在重大事项上，班子成员认真沟通、征求意见，不存在违反决策程序，先实施后决策的情况。在选拔任用干部工作中，认真落实“三重一大”集体决策制度，不存在违反“三控制一规范”的情况。领导干部带头做到廉洁自律，没有发生违纪违规行为。在重大资金使用上，严格落实预算管理和内控制度，资金的使用严格按程序进行审批，经领导班子集体讨论研究后使用。

（四）切实加强《若干意见》贯彻落实力度。进一步加大贯彻落实工作力度，突出工作重点，加强督促检查。结合公司实际，进一步强化人员纪检监察培训，着力建设高素质的纪检监察队伍。按规定认真组织开展警示教育活动，在党委中心组学习中认真学习党风廉政建设有关规定。在物资采购、合同签订、员工违纪违规行为处理、经营纪律检查、重大人事任免等工作中，全部有纪检监察人员参与，确保纪检监察岗位的职能作用发挥到实处。

四、下一步工作

在《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等五项制度贯彻执行工作中，我公司虽然做了大量的工作，但是离上级的要求和最高目标还有一定的差距，下一步重点要做好以下工作：

（一）加强重视、提高认识。继续建立和完善各项管理制度，进一步加强党风廉政建设责任制的落实，加强对“五项制度”的学习落实，引导干部员工要高度重视党风廉政建设工作，树立正确的政绩观、权力观，自觉做到廉洁从业。

（二）加强宣传，营造氛围。通过宣传栏、简报等形式，进行“五项制度”的宣传教育，提高广大干部员工对工作重要性的认识。实行典型示范作用，对工作落实较好的部门或人，进行公开表彰和鼓励，对执行不到位的，应采取相应的措施批评教育，在全公司形成“人人讲廉洁、人人要廉洁”的良好氛围。

（三）健全制度，完善机制。不断提高干部员工的执行力，建立健全相关的各项管理制度，做到有章可循。同时，要制定相应的处罚奖惩制度，以制度管人和管事，使公司党风廉政建设工作再上新台阶。

审计工作廉政制度构建研究 篇6

关键词：审计,廉政,制度建设

伴随着国家经济的飞速发展, 在各个领域存在的贪腐现象也随之滋长, 党和国家领导人在不同场合多次表达过坚决惩治腐败的决心。在这项关系国计民生的重大任务之中, 审计部门和人员将担负起主力军的角色, 从反腐倡廉的高度与视角进一步抓好审计监督工作, 要做到这一点, 首先就应从审计自身入手, 抓好廉政制度建设, 推动审计工作全面健康发展。

一、审计工作廉政制度的现状分析

1、制度效果不够明显

从现有的审计廉政制度来看, 大多属于一些纪律约束类的条令规定, 在制度刚性上明显不足, 并且多为暂时性和试行性的规定, 其权威性和制约性与国家其他法规制度相比差距明显, 这样就带来一个很严重的问题:一方面使得现行制度在预防功能上较为缺失, 不能为各级审计部门自我监督、自我约束、违规预警等提供制度支持;另一方面使得审计人员从主观上对廉政制度缺少应有的重视与敬畏, 甚至许多审计人员表示根本不知道有专门的审计工作廉政制度存在, 对制度的遵守更无从谈起, 相关工作也往往流于形式, 效果自然大打折扣。

2、制度覆盖不够彻底

现行的审计工作廉政制度在系统性与严密性上还存在许多薄弱环节, 尽管各级领导反复强调廉政制度的重要性, 但是由于审计工作中“人少事多”的矛盾本来就比较突出, 在将主要精力都投入到纷繁复杂的审计事务之中后, 对于有关廉政制度的制定设计, 往往对其论证研究不够充分, 因而使得制度在涵盖的广度与深度上存在一定的盲区, 使得相关人员出于精力、懈怠或其他方面的原因, 对制度的遵照执行不够严密彻底。

3、制度实施不够规范

从制度的执行规程来看, 现行廉政制度在一些的具体的操作环节上设计不够严密、指导性不强, 有些规定描述含糊其辞。这就使得在具体遵循时感觉无据可依、无章可循, 成为一些部门人员逃避责任、违规舞弊的制度温床。这样的制度, 往往只是“一份文件、一部条例、一些规章”, “无人监督、无人落实、无人遵循”, 没有发挥出其预期的功效与目的, 审计部门与人员由于在具体执行时也感觉无从下手, 无法针对现有规章制度的漏洞针对性地提出修改建议, 从而形成一个恶性循环, 对审计事业的长远发展也产生了一定的负面影响。

4、制度惩处不够有力

从制度本身来看, 它自身就存在种种不尽如人意的地方, 除此之外, 审计工作廉政制度在制度后续追究、责任认定区分与惩处措施上, 与其他法规制度相比也相去甚远。从目前的情况来看, 无论是审计部门内部还是外部, 对于审计部门和人员违反廉政规定的行为, 一是在思想上重视不够, 往往认为与审计项目相比, 这些问题可以放一放、压一压;二是在惩处方法上, 还停留在批评教育的层面, 很少动用必要的纪律或法律手段给予严厉的追究和处罚。由于缺乏必要的强制手段, 许多制度在部分单位或是束之高阁, 或是走走过场, 难以得到认真的贯彻落实。

二、审计工作廉政制度建设的意义分析

1、以点带面, 推动审计制度建设的全面发展

伴随着经济形势的发展变化, 审计工作面对的问题愈发复杂, 情况愈发多变, 要想保质保量的完成好各项任务, 就必须加强审计制度建设, 建立审计质量评价体系, 健全工作运行机制, 完善审计管理措施, 落实审计责任制, 提高审计工作的规范化水平。而要全面提高审计工作的规范化水平, 改进审计工作的廉政制度是必不可少的。廉政制度与评价体系、运行机制、管理措施及责任制等共同构成了审计制度的有机体系, 廉政制度作为一种监督监察制度, 是对其他制度的重要补充。把审计工作廉政制度梳理好、建设好, 并逐步建立起“统一完整、全面配套、合理使用”的审计廉政制度体系, 将从廉政角度给予审计工作全面有力的推动。

2、以评促训, 提升审计队伍能力素质

审计事业的持续发展, 归根结底需要审计人员的过硬素质作为保证。从现实情况来看, 要提升人员素质, 一方面要以审计事业发展过程中面临的各种新情况新问题为入手点, 不断掌握新的审计技术方法, 不断充实各种新的财务审计理论知识;另一个重要的方面就是持续不断地加强人员思想作风建设。廉政制度建设作为思想作风建设的一个重要方面和有力抓手, 在这其中扮演着重要的角色, 通过对审计人员履行廉政承诺、遵守廉政规定的检查评价, 找出其薄弱环节, 从制度完善、人员教育等多方入手, 代替简单枯燥的低效培训, 能够更为积极显著地提升人员的能力素质。

3、以建代查, 抓好审计质量源头把关

加强审计工作廉政制度建设, 强化从审人员的廉政素质教育, 是有效构建预防和惩治腐败体系的重要步骤。只有审计队伍自身狠抓廉政建设, 他们才会将廉政制度、廉政意识潜移默化到日常的审计工作之中, 自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀, 依法审计、从严审计, 从思想上、制度上、源头上重视审计工作, 严抓审计质量, 提高审计效率。

三、审计工作廉政制度体系构建分析

1、运行机制

运行机制应该是一个按照层级设定的完备系统, 首先, 要在领导机制上进一步予以明确细化, 各级审计部门都应指定专门的领导负责, 一级一级抓, 层层抓落实, 一直落实到每一项具体的审计业务、每一个具体的审计人员。结合各级审计部门的实际情况, 制定行之有效的的操作细则。其次, 要充分挖掘内部潜力, 搞好相互帮扶与监督。可以考虑从各级审计部门内部抽调资历高、素质高、能力强、公正力强的审计人员组成指导检查组, 定期到各审计部门督导工作。随着时间积累, 逐步形成一个自上而下、纵横结合的内部监督制约机制, 通过“点上的核查”与“面上的指导”进一步增强整合效应。再次, 要做好配套的外部协调工作, 与相关友邻单位加强沟通联系, 及时获取被审计单位的反馈意见, 对照检查整改、以外促内, 并注重学习其他单位在廉政建设方面的科学做法, 及时吸收转化, 为我所用。

2、培训机制

廉政制度的建立固然重要, 要想抓好落实, 最重要的还是以人为本, 从人员的教育培训入手, 做好相关工作。一是要加强思想政治教育, 提升审计人员的政治素养。常抓不懈的思想政治工作是我们党的优良传统与制胜法宝, 加强审计队伍的思想政治教育, 用先进的理论武装头脑, 坚定信念, 培养审计人员大公无私的过硬工作作风。二是从专业视角入手, 提升审计人员的道德素养。对审计人员的职业品德、职业纪律和职业责任作出明确的规定和要求, 设置硬性准入门槛。并把各级审计部门和人员执行审计道德规范的情况纳入检查考核内容, 督促审计部门和人员遵守审计职业道德规范。三是要完善继续教育和技能培训制度, 学习新知识, 掌握新技能, 不断提高审计人员履职尽责的能力。四是要加强廉政文化建设, 提升清正廉洁的从审风气。积极挖掘廉政文化资源, 倡导与中华民族优秀文化相承接与时代精神相统一的廉政文化。

3、监控机制

监控机制是任何一个成熟体系所必不可少的环节, 从审计专业的角度来看, 要想把监控工作做到实处, 关键就是要逐步推行审计政务公开, 接受来自社会各方的监督, 重视抓好审前调查、进点公示、审中检查、审后回访制度, 进一步增强工作的透明度。切实实行“阳光工程”, 让审计业务、审计机关的行政管理权、财务管理权、人事管理权按照规定实行公开, 保证群众的知情权、参与权、监督权。另外, 要完善举报监督机制。扩大受理群众检举违法、违纪、犯罪行为的渠道, 从而加强群众的监督力度。

4、保障机制

首先, 从外部来看, 要积极做好宣传教育工作, 跟相关保障部门说明情况、反映问题, 使其对审计工作的重要性与审计人员付出的大量艰辛劳动有一个清楚的认识, 从各级财政拨款中增加相关投入, 使审计部门有更为充裕的业务经费, 这样在执行审计任务的过程中, 能够做到脱离被审计单位, 独立完成后勤保障工作, 不至于因为经费短缺而受制与人。其次, 从内部来看, 要进一步对审计人员的职称评审、晋职提升问题加以解决, 使审计人员能够具有一定的行政级别与权力, 在执行审计任务时能够不受外界干扰地独立发表审计意见。同时, 应对审计人员在职业津贴、住房保障、养老医疗等方面的待遇予以适当提升, 与同级别其他业务机关相持平, 使审计人员能够安心工作, 消除后顾之忧, 这样既有利于审计廉政建设, 也有利于审计事业的发展。

5、奖惩机制

奖惩机制说到底还是一种制约与监控, 先说奖励, 对于审计人员的奖励可以分为物质与精神两大类。在物质上, 可以按照审计人员职称高低、贡献大小、履职尽责好坏等不同标准, 分门别类的设置一些奖励项目, 使审计人员从遵守廉政制度中能够切实享受到应有的物质保障。与此同时, 可以考虑对廉政制度规定执行遵守较好的审计人员, 在评优评先、晋职调级等方面予以政策倾斜和照顾, 将“德”、“廉”标准作为各项考评的一个重要依据, 并实行一票否决制, 如果有关人员在廉政方面存在问题, 就取消其一切评奖资质。在精神上, 要加大典型树立、宣传教育的力度, 力争推出一些在全国范围内叫得响的审计先进任务, 增强审计廉政工作建设的感召力。再说惩戒, 对于审计人员在廉政方面主观或客观所造成的违规违纪现象, 应在查清事实的基础上, 进行严格的责任划分与追究, 并应考虑建立适当的量化评估办法, 对审计人员违规的轻重程度进行客观评判, 使得惩处措施落到实处又不失公允, 真正起到维护与推动审计廉政制度建设的作用。

参考文献

[1]焦健:当代中国廉政制度预设新论[M].天津人民出版社, 2006.

[2]韩雪峰、杨海燕:加强廉政制度建设的途径研究[J].廉政文化研究, 2008 (1) .

干部工作和廉政情况报告制度 篇7

多年来，本人牢固树立廉洁从政的意识，严格遵守党员干部廉洁自律各项规定，正确行使手中的权利，做到了清正廉洁，两袖清风，一身正气，做到了堂堂正正做人，踏踏实实做事，清清白白做官，并自觉与各种腐败现象作坚决斗争。按照市委组织部和纪检委的要求，现将自己的廉洁自律情况报告如下：

一、始终做到了讲学习、讲政治、讲正气，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气

一是讲学习。按照江泽民同志强调的各级领导干部要学习、学习再学习的要求，并根据客观实际和形势的需要，做到不断丰富和充实自己，不断地学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和教育、经济、法律、科技、管理等方面的知识。特别要做到的是，在学习各种理论知识的同时，十分注意党纪政纪条规的学习，还通过自觉加强学习，来丰富管理经验、提高工作能力与个人修养，从而坚决克服了自我陶醉，自我满足，厌学浅学甚至不学的情绪，不断提高了自己的思想政治素质和精神境界，自觉把自己培养成为一名对党、对社会、对人民有贡献的好干部。二是讲政治。有坚定而正确的政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律和高度的政治鉴别力、政治敏锐性。三是讲正气。做到了继承和发扬我们党在长期革命和建设事业中形成的好传统、好作风，坚持同一切歪风邪气和各种腐败现象作斗争，廉洁自律，洁身自好，不谋私利，一身正气，两袖清风，为干部职工做好表率。

二、树立了正确的权力观、地位观、利益观，正确行使权力，立党为公，执政为民

作为一名党员干部，做到了正确对待和行使手中的权利，淡化“官念”和权欲，用平常心看待官位，用责任心看待和运用权力，做到立党为公，执政为民，即做到了“慎权”。二是做到了二要“慎欲”。从为谋取规定以外的特殊利益，不放纵自己的欲望，不贪吃喝、不贪钱财、不贪享乐、不贪图名利地位，堂堂正正地做人，明明白白地工作。不为声色犬马、灯红酒绿的生活方式所动，过好了享乐、金钱关，艰苦奋斗，俭以养德，保持了良好的品行和高尚的情操。三是做到了“慎微”。做到了时时刻刻就是从大处着眼，小处着手，见微知著，防微杜渐。力争做到大事不糊涂、小事不马虎，自觉增强“守一”意识，不越雷池一步，在防微杜渐上下功夫，追求党性和道德修养的高境界。四是做到了“慎独”。在廉洁自律上做到了表里如一，任何时候、任何情况下，都自觉以党性原则和道德规范衡量、约束自己，没有人前一个套、人后一套，严格进行自我监督。

三、是严格遵守党员干部廉洁自律若干规定，规范了自己的从政行为。

本人在公务活动和社交活动中都做到了严格遵守廉洁自律的规定，做到了廉洁奉公，忠于职守，没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；没有私自从事营利活动的行为；遵守公共财物管理和使用的规定，没有假公济私、化公为私的行为；没有以本人或他人名义经商办企业；奉公守法，没有利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取利益；做到了讲究艰苦奋斗，勤俭节约，禁止讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费；还严格做到了遵守济源市委提出的“八条禁令”和我镇机关的有关廉政建设的规定，规范着自己的从政行为。

四、存在问题与不足

一是学习形式、内容上还不够多样化，在工作集中期间，学习有所松懈；二是加强、坚持制度上有时紧时松现象；三是在挖掘、查处违纪案件的力度上还有待于进一步加强。

五、整改措施

1、应坚持做到勤学、精学、终身学，做到自觉加强学习，接受教育，不断进步。应进一步加强自身的理论学习，用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，提高政治素质，提高业务素质，以适应反腐倡廉工作不断发展的需要，真正体现与时俱进的要求。

2、防微杜渐，做好廉政建设工作，党风廉政建设是一项长期工作，既要从大事抓起，又要在细微之处坚持。做为一名领导干部，要求别人做到的自己首先做到，要求下属做好的自己首先做好，严格按照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》要求自己。