项目开发人员的辞职报告

2024-12-03

项目开发人员的辞职报告（共9篇）

项目开发人员的辞职报告篇1

尊敬的经理：

您好!

首先，非常感谢公司给我一个很好的工作机会，也感谢公司一直以来对我的关心和照顾，在公司这一年多时间里，让我学到很多，也进步很多，对此我表示感谢。

由于我自身能力的不足，近期的工作感觉到力不从心，为此我做了长时间的思考，为了不因为我个人能力的原因而影响公司的项目开发进度，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我的合同在12月20日也将到期，我希望在本12月20日那天辞职，请公司也尽快培养新人，我好做好交接工作仪式，以减少因我的离职而给公司带来的不便。请公司各领导审查批准!

我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!祝愿公司领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人：xx

项目开发人员的辞职报告篇2

CMM虽然提供了一个强有力的软件过程框架, 但注意力主要集中在软件开发组织的软件过程的改进, 致力于软件开发组织或软件开发项目的软件过程能力和软件能力成熟度的提高。其实现有赖于有关人员的积极参与和创造性活动, 并未提供有关实现CMM关键过程域所需要的具体知识和技能。为了弥补这个欠缺, 以美国CMU/SEI的Humphrey为首又主持开发了个体软件过程 (PSP) 。PSP是用规范化的个人实践从事高级软件工程的指南, 它将展示如何进行制订计划和跟踪工作, 并指出怎样始终如一地生产高质量的软件产品。使用PSP也将向你提供工作有效性数据并识别出自己的优势和弱点。

2 个体软件过程

个体软件过程 (Personal Software Process) 是由美国Carnegie Mellon大学软件工程研究所 (CMU/SEI) 的Watts s.Humphrey领导开发, 为帮助软件工程师完成出色的工作而设计, 于1995年第一次公布于世。PSP是一种可用于控制、管理和改进个人工作方式的自我改善过程以及一个包括软件开发表格、指南和规程的结构化框架。PSP还提供详细的估计和计划的方法, 告诉软件工程师如何按照计划来跟踪任务的执行情况, 详细解释如何利用已定义的过程来指导工作。

PSP为基于个体和小型群组软件过程的优化提供了具体而有效的途径, 例如如何制订计划、如何控制质量、如何与其他人相互协作等等。在软件设计阶段, PSP的着眼点在于软件缺陷的预防, 其具体办法是强化设计结束准则, 而不依赖于特定的编程语言、开发工具和设计方法。PSP有两个目标, 一个是帮助软件工程师开发程序, 另一个是告诉你如何利用过程来改善工作。

总之, PSP是一个过程描述、测度和方法的结构化集合, 能够帮助软件工程师改进其个人能力。它提供了表格、脚本和标准, 以帮助软件工程师估算和计划其工作以及显示了如何定义过程及如何测量其质量和生产率。

3 PSP的基本原理

PSP的设计是基于以下计划和质量的基本原理: (1) 每一个工程师都是不同的, 要追求最大效率, 工程师必须计划他们的工作并将他们的计划基于其个人的数据基础上。 (2) 要牢固地改进其表现, 工程师必须采用经过良好定义和度量的过程。 (3) 要生产高质量的产品, 工程师必须对其产品的质量负有其个人的责任。 (4) 发现并修复缺陷的时间越早其成本就越低。 (5) 防止缺陷的产生比发现它们更有效。 (6) 正确的方式通常是最快和最廉价的方式。

工程师要以正确的方式工作, 就必须在开始工作以前对他们的工作进行计划, 而且必须用一个定义的过程进行计划。为了了解他们个人的表现, 他们必须度量其每一个工作步骤的花费时间、产生和消除缺陷的数量以及他们所制造产品的规模。为了稳定地生产高质量的产品, 工程师必须计划、度量和保证产品的质量, 而且必须从工作的开始就关注产品的质量。最后他们必须分析他们每一个工作的结果用以改进其个人的过程。

4 PSP的过程结构

PSP过程的第一步是计划。计划脚本指导本项工作以及计划汇总记录相关的计划数据。当工程师按照脚本进行工作时, 他们将时间和缺陷数据记录到时间和缺陷日志中。在工作结束时, 他们根据日志汇总时间和缺陷数据, 度量程序规模, 并将这些数据记录到计划汇总表单上。在完成所有这些工作之后, 工程师将成品和完整的计划汇总表单一起交付。

5 PSP改善软件开发组织的途径

(1) 使用采集的数据对软件项目的改进进行计划和跟踪; (2) 缺陷消除得越早, 产品质量就越高且测试时间和周期就越短; (3) PSP提供了学习和实践过程改进的设备。短的反馈周期和个人数据很容易通过经验来理解; (4) PSP帮助工程师和技术管理人员学习定量的过程管理。他们学会使用已定义过程以及收集收据来管理、控制和提高他们的工作。 (5) PSP让工程师接触CMM中12个与PSP有关的关键过程域。为参加基于CMM的改进做好充分的准备。

6 PSP过程改进的模型及改善软件开发组织的途径

PSP也是一个能够不断进行个体过程改进的过程框架。它包括详细的表格、指南和过程步骤。

过程改进对PSP来说是一个非常重要的概念。这里所介绍的第一个过程变化是过程改进建议 (Process Improvement Proposal) 表, 它是一种记录过程改进概念的机制。平稳的变化、小的递增量和定量变化是PSP过程改进的特点。如果一个人定时地分析过程以及积累PIP来确定改进的目的和时机, 那么他应该在比较前后定量地表达改进的目的。所有提出的过程变化的总和与存在的过程相比相对变小。

当把PSP与早期技术SW-CMM进行比较时, 就会发现它们之间存在许多明显的差异。SW-CMM是针对组织而言, 而PSP是针对个体的。SW-CMM经常被理解是一种估价技术和为美国国防部用于选择软件提供商而设计的一种方法。创建SW-CMM有2个目的——估测和改进。反过来从更深层次的意义上讲PSP只是一种改进技术。SW-CMM文档是围绕成熟度等级和过程领域构建的, 面向软件开发组织, 其目的不是讨论如何实现目标。另一方面, PSP更实际些, 其侧重于企业中有关软件过程的优化, 面向软件开发人员。PSP详细地描述了如何执行某类行为, 其目标讨论被纳入过程定义中。

但是, 从技术角度来看, PSP和SW-CMM是相似的。PSP实现每个非组织的关键过程域且是一个可重复过程 (SW-CMM的第2级) , 因为新的任务分配象先前的分配一样能按时、高效率地完成。在个体的级别上, 可重复过程的特点是支持计划和跟踪的过程:一套完整的定义过程和技术评审的软件工程实践描述了定义的过程。PSP也是一个管理过程 (SW-CMM的第四级) , 因为软件过程和工作产品是详细测量的对象和被定量地理解和控制的主题。最后, PSP也是一个优化过程 (SW-CMM的第五级) , 因为定量过程反馈使过程进行了连续的改进。在个体的级别上, 这些意味着定量过程管理和错误预防。

7 PSP的现状和发展趋势

PSP为软件工程师提供了将所需的规范化方法。当把这些规范化方法提供给企业时, 必须从大学开始讲授规范化方法。目前, 在美国、欧洲和澳大利亚的部分大学先后开设了PSP的课程, 并且亚洲的少部分院校也正在考虑开设PSP课程, 北航软件工程研究所从1997年开始在硕士研究生中开始讲授《个体软件过程过程引论》课程, 最近也在本科生的软件工程课程中讲授PSP的内容, 并进行了PSP应用实验。

当前为了满足工业界的需要, 每年软件工程研究所对一些公司进行几次PSP课程的短期培训。软件工程研究所也准予PSP教师在组织机构中介绍PSP的相关内容。PSP也先后在Motorola、HP、AIS等公司推广使用。

PSP是一种相对较新的技术, 随着工业界和学生界的不断采用, 它将与CMM、TSP有效地结合起来, 达到软件过程持续改进的结果, 形成一套更先进、更科学、更新的管理模式。

结束语:PSP能够指导软件工程师如何保证自己的工作质量, 估计和规划自身的工作, 度量和追踪个人的表现, 管理自身的软件过程和产品质量。其核心思想就是通过不断地改进软件的过程, 使之不断地得到完善, 以达到按时按质地完成软件开发任务。这个思想不但适用于软件工程师开发软件, 对于任何人任何工作来说都是适用的, 每个人都要虚心地承认自己的不足, 不断地改进, 以实现自我的不断完善。

参考文献

[1]Watts S.Humphrey著.吴超英, 车向东译.个体软件过程[M].北京:人民出版社, 2001.[1]Watts S.Humphrey著.吴超英, 车向东译.个体软件过程[M].北京:人民出版社, 2001.

[2]何新贵, 王纬.软件能力成熟度模型[M].北京:清华大学出版社, 2000.[2]何新贵, 王纬.软件能力成熟度模型[M].北京:清华大学出版社, 2000.

[3]Watts S.Humphrey.A Discipline for Software Engineering.MA:Addidon-Wesley, 1995.[3]Watts S.Humphrey.A Discipline for Software Engineering.MA:Addidon-Wesley, 1995.

项目开发人员的辞职报告篇3

鹤山市龙口镇兴龙工业区读者李先生陈述：

我在一家私营化工厂打工，车间里有许多有毒气体，原先我们员工每天工作的时间是6小时，四班制。现在，工厂说要开源节流，将工作时间改为上8个半小时，而且每道工序还要减掉一个人。工厂称，如果哪位员工适应不了，可以到经理那里申请离职，离职待遇包括给一个月最低生活保障金，交一个月的保险。我和女友便申请离职，因为我们打算回老家结婚。可是，接下来，并没有我和女友的离职名单，厂方将我们安排到其他岗位，而且工资没有之前的岗位高。后来听说，厂方其实是不想给员工那笔补偿金，随意给我们安排个比原岗位差的岗位，让我们自己走人，还得给厂方违约金。

现请教：厂方单方面做工时调整是否违反劳动合同？因为签署劳动合同的时候注明每天上班6小时，实行四班制。工厂以这种方式调整工时和工作岗位，不征求员工意见，是否合法？是否要支付违约金？应该给多少？

答：工厂单方面做工时调整违反了《劳动法》的有关的规定，并且违反了劳动合同的约定。工厂工时改动应当经劳动者同意或者双方协商，而对于违约金，如果合同上约定的从约定，没有约定，要求违约金无根据。法律规定用工单位有权合理调动员工岗位，工资也可以按照新的岗位适当调整或降或升，但具体的标准没有规定。如果不服，应当在劳资纠纷发生后60天内申请仲裁。

2.第二次起诉离婚还需要交纳诉讼费用吗？

高要市中杰鞋业有限公司读者原明小姐陈述：

我是一名来自山西的打工妹，在高要市打工，后嫁给一位当地的居民。婚后我才知道，对方根本不是他所说的28岁，而是38岁，同时，他还有一子一女，他的子女对我相当仇视，动不动就污辱我是捞妹，从他爸爸身上捞取油水。实际上，自从嫁给我丈夫的第一天开始，我就没有用过他的钱，因为他根本就没有钱，有时还找我要，要不到的话就打我，这令我对这个婚姻失望透了。我约他去法院离婚，他不肯。后来，我自己到法院起诉离婚，由于他是本地人，在法院有熟人，所以，第一审裁决的结论是夫妻感情尚未完全破裂，不准予离婚。一审的诉讼费用也是由我支付。

回到没有人情味的家里，我很痛苦，由于精神恍惚，在做工的时候，我出了工伤事故，在家疗养了一段时间。由于手头拮据，我想再次起诉离婚，请问，我还要交诉讼费吗？

答：按照法院收费管理办法，首次起诉后已作裁决的，诉讼费用不退，对不服者再次上诉不再缴纳上诉费。

3.执法人员打打工仔该怎么办？

中山市板芙镇第二工业区读者夏时顺陈述：

我在下班的时候骑着自行车带女友去菜市场买菜，不小心蹭到了一辆红色小轿车，车上划了一道痕。车里坐着一个女人，她从小车上跳下来，要我和女友赔偿1000元，我和女友一个劲地道歉也没有用。我和女友身上总共不够100元，到了月底，工资又未发。我那脾气刚烈的女友就嚷开了，指责那女人讹诈。就这样，两个女人吵了起来。那女人拨打了一个电话，不一会儿就来了一个身穿警服的男人，那男人走上来不问青红皂白就将我女友往地上推搡，并且拿出手铐要去铐她。我上前去论理，那男的将我也一顿拳打脚踢，并说：“不遵守交通法规，就该打你们这些盲流！”

请问“法律援助”主持，公安执法人员打人，作为我们弱势群体该怎么办？

答：你可以向上级公安机关和同级检察机关申诉，反映情况，要求对该执法人员的违法行为进行纠正，并对本案的进展进行监督。

特约主持：毛威

软件开发人员辞职报告篇4

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。

来到Xx公司两年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。

记得您曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且

让我确定了这个念头。

或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一斑岗位，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。

离开，目前的公司，离开许多曾经同甘共苦的同事，很舍不得的，忘不了领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

最后也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达。

申请人：XX

公司项目组人员辞职报告申请篇5

辞职报告也称为辞职申请书是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。以下是由

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职报告。

来到公司也已经快两年了，在这近两年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。

我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

报社人员的辞职报告篇6

在公司工作了好几年之后，可能会由于某些问题而辞职，这也意味着，需要写辞职报告了。那么你真的会写辞职报告吗？以下是小编为大家收集的报社人员的辞职报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

尊敬的编委会领导：

转眼在新商报工作快四年了。从一个懵懂的大学生走到今天，商报对我来说已经不仅仅是一个工作单位那么简单。如今，因为一些个人原因离开，作这个选择对我来说是非常痛苦的。在工作了几年后，我深深地感受到自己知识储备的不足，导致工作状态下降，难以突破自己。在新闻行业竞争日益激烈的今天，面对知识更新日新月异的现实，我的内心越来感越感到不安。一段时间以来，我意识到自身的瓶颈无法逾越，是该充电的时候了。而且，父母年龄越来越大，健康也出现了问题，希望我早点回到他们身边。当初毕业时留在大连，是想给自己一个锻炼的机会，真心地感谢新商报给了我这样的机会。领导和同事们毫无保留地帮助我，让我从一个对新闻毫无了解的大学生成长为一个会用新闻眼看问题，会用新闻心想问题的人，让我一生受用。对于我们这些父母不在身边的人来说，新商报更像是我们的家。无论我走到哪里，都不会忘记报社领导对我在工作上的谆谆教导、在生活上的亲切关怀。无论我走到哪里，永远都是新商报的孩子。四年的.时间让我学到了很多东西，耳濡目染的新闻理念和商报精神，将是我一生用之不尽的宝贵财富。无论将来我在哪里，都会将这种精神发扬下去。在我离开前，会将过去积累的人脉资源整理好交给主任，并将其他线索交给接班的同事，希望能为报纸的发展贡献我的微薄之力。

再次感谢编委会领导，望领导批复。

此致

项目开发人员的辞职报告篇7

关键词：项目管理,人员效率,沟通

1提高信息沟通的效率

从管理的方法来看, 管理的基本方法包括行政的方法、经济的方法等。从管理活动的实质来看, 这些不同的管理方法是在从不同的角度进行着信息的沟通。行政的方法属于权威性沟通, 经济的方法属于利益性沟通。因此, 在管理中这些方法的有效性程度, 实际也就取决于使用相应方法的管理内容的权威性。所以, 管理的效率实际也就归结为信息沟通的效率。

1.1培养项目组成员的主动沟通意识

沟通是双向的, 而非单向的。培养项目组成员的主动沟通意识主要是改变他们沟通的态度。在多数沟通中, 下级都是被动的接收者, 缺乏主动沟通的意识。通过培养他们在项目中的主动沟通意识, 可以及时地发现问题, 尽早更正问题。曾经碰到一个项目经理, 检查团队成员的工作时松时紧, 工期快到了, 和大家一沟通才发现进度比想象的慢得多, 以后的工作自然很被动。尽早沟通要求项目经理要有前瞻性, 定期和项目成员建立沟通, 不仅容易发现当前存在的问题, 很多潜在问题也能暴露出来。在项目中出现问题并不可怕, 可怕的是问题没被发现。沟通得越晚, 暴露得越迟, 带来的损失越大。培养项目组成员的主动沟通意识可以通过在组建项目组的时候, 挑选责任意识强的项目组成员, 对在沟通过程中成绩突出者给与奖励来强化他们主动沟通的行为。

1.2采取多种多样的沟通方式, 提高沟通的效果

针对沟通的对象、沟通事项的紧急程度、沟通信息是否需要反馈等, 采取不同的沟通方式。如:召开会议、电话、电子邮件、传真等。在采用电子邮件进行沟通时, 须注意要有针对性地发邮件、并写清邮件主题、标清邮件紧急程度, 只发给相关的人员, 而不是到处乱发。对于特别重要的邮件, 要求对方给与回执。采用会议方式的时候, 要注意写清会议主题、会议需要持续的时间、与会的相关人员、会议的进程等, 而不是只约定会议时间和地点。对一些重要的信息, 则应该要求各相关人员签字, 进行确认, 以保证信息确实传递给了相关的人员。需要注意的是, 口头沟通过程中应该坦白、明确, 避免由于文化背景、民族差异、用词表达等因素造成理解上的差异。沟通的双方一定不能带有想当然或含糊的心态, 不理解的内容一定要表示出来, 以求对方的进一步解释, 直到达成共识。

1.3建立有效的沟通体系

有效的沟通体系的建立, 主要是为了项目组成员在遇到问题或者需要沟通时, 能够准确及时地找到需要沟通的对象, 做到有的放矢。项目经理在整个项目管理过程中的地位, 决定了他在沟通过程中所起的作用。项目经理所在的组织结构通常对沟通需求有较大影响, 比如组织要求项目经理定期向项目管理部门做进展分析报告, 那么沟通计划中就必须包含这条。项目干系人的利益要受到项目成败的影响, 因此他们的需求必须予以考虑。最典型也最重要的项目干系人是客户, 而项目组成员、项目经理以及他的上司也是较重要的项目干系人。所有这些人员各自需要什么信息, 在每个阶段要求的信息是否不同, 信息传递的方式上有什么偏好, 都是需要细致分析的。分析后的结果要在沟通计划中体现并能满足不同人员的信息需求, 这样建立起来的沟通体系才会全面、有效。此外, 创造有利沟通的外部环境也很重要。比如, 如果有可能尽量将同一项目组的成员集中在一起办公, 为他们提供一个便于相互交流的空间。

1.4加强对项目沟通管理计划的审查和控制工作

任何计划都要受到控制。没有控制的计划, 就如同失去了舵手的航船。因此, 我们在项目管理的过程中要时刻加强对项目沟通计划的审查和控制。这样我们才能保持企业的凝聚力, 使我们的员工同心同德按照既定的计划推动企业的前进。基于上述考虑我们可以建立项目管理办公室对沟通过程进行监督和审查, 对沟通中产生的问题进行协调管理和控制。当沟通计划的执行出现偏差时, 相关职能部门或责任人就可以通过激励和惩罚等手段加强对沟通计划的控制, 纠正业已出现的偏差 (当既定沟通计划与实际相符的时候, 则应全力确保这一计划的有效执行) , 从而提高沟通的效率。

1.5借助现代化科技手段

运用先进的现代化科技手段, 通过对每次项目实施过程中产生的问题和解决的方法进行归纳、总结和记录, 达到知识的可重用性。在对问题和解决方法进行归纳和总结的时候要考虑如何将这些问题进行合理的归类并保证问题解决方法的可操作性和可行性 (经济上的可行性和技术上的可行性) 。有时可能针对同一问题有不同的解决方法, 所以在选择解决方法的时候要考虑相关的成本, 如:时间成本、资金成本、人力成本等。通过利用相关软件建立方法库和问题库, 提供便捷的关键字和模糊查找功能, 使得以后在项目实施的过程中如果遇到类似的问题, 项目组成员可以快速的通过检索数据库, 来找到相应的解决方法, 提高问题解决的效率。

2对项目组织结构的选择

管理活动的实践来看, 任何一个组织的有序程度, 无疑都取决于该组织内部的全体成员为实现组织的目标默契协作的状况和程度。其中, 了解的程度必然与组织内部信息沟通的状况有关, 也就是对组织目标的宣传有关。而认同的程度, 则与组织目标的权威性、利益性等状况密切相关。这就涉及到如何选择适合项目运作的组织结构。

2.1选择能够平衡项目与母体组织需要的组织结构

大多数人会认为组织项目的最简单、最有效的方式是创建一个全日制的专业项目团队, 但这样可能会同时损害其他的组织活动, 引发母体组织与项目团队成员之间的嫉妒心, 妨碍了项目成员返回母公司时的融合, 容易产生“项目炎症”, 依靠它来完成项目就会对母体组织造成不利影响, 因此无论选择什么样的组织结构, 首先要考虑到能平衡项目与母体组织需要, 使权威性、资源分配及项目成果能与主流运营业务完全融合。

2.2选择与组织文化相融合的组织结构

组织文化指的是一个由共同的规范、信仰、价值观及假设将人们联系到一起, 因此对事物产生共同理解的系统。文化反映了组织的个性, 与人的个性一样, 文化能使我们预测组织成员的态度和行为, 文化还是组织定义的一个方面, 它能将某个组织与同一行业内的其他组织区分开来。

2.3选择“混合匹配”的方式来管理项目

选择项目管理的组织结构时, 有时涉及的并非总是“或者——或者”这样的选择题, 有很多大量参与项目管理的企业用专业项目团队来处理特殊的项目, 而绝大多数其他项目则使用矩阵安排。如一家企业将项目分为3类:高级开发项目、平台项目与增长式项目。高级开发项目风险高, 目标是创建突破性的产品或流程, 企业就使用专业项目团队来完成项目;平台项目风险中等, 主要内容是系统升级, 从而产生新的产品与过程, 项目的完成是在项目矩阵结构下进行的;增长式项目风险低、期限短, 主要是对现存产品及流程的小调整, 项目基本上都在职能矩阵结构下完成的。这种“混合式”组织结构使公司在建立项目组织时具有较大的灵活性, 但也有一定的风险。同一公司的若干项目采取不同的组织形式, 由于利益分配上的不一致性, 容易产生矛盾。

3加强对员工个人的激励

从管理活动的具体管理对象来看, 最活跃的因素是人, 而不是别的。对于人的管理效率何, 直接决定着其它要素的管理效率。对于项目团队来说, 团队的高效合作对团队绩效具有十分重要的作用。设计一种基于项目团队的薪酬体系, 需要既保证团队的协作, 又能针对不同成员对团队绩效的不同贡献发放合理的薪酬, 还要对每个团队进行有效的激励, 保证团队目标的实现。

一般来讲, 项目的进度是分阶段的, 每个阶段总有它的成果表现形式, 因此, 在项目运行一段时间后, 可以根据阶段成果表现再与项目管理者谈判激励报酬。此时, 对委托方与代理人来讲都是有利的。作为委托方, 他根据项目的进展情况来确定代理人报酬, 而不至于被代理人的道德风险所欺骗, 项目管理者由于知道要在项目运行的某一个阶段进行报酬谈判, 其自身必将尽最大努力在报酬谈判阶段之前努力工作。实质上, 由于项目管理者获得经营控制权是激励约束问题产生的前提, 所以项目管理者的控制权对项目管理者的激励约束更具有根本的决定意义。可以得出结论, 薪酬激励有效性取决于项目管理者的报酬和项目管理者贡献的正相关程度, 同样, 控制权的激励有效性和激励约束强度则取决于项目管理者的贡献和他所获得的控制权之间的对称性。对于项目管理者的激励不仅可以从薪酬角度考虑, 更应结合适当的授权, 赋与更多的控制权力, 达到有效激励目的。

项目团队成员总体上是以自尊和自主的需求为主导的, 但每个个体需求的侧重点是不一样的。需求分析应面向所有团队成员, 然后在此基础上逐渐细化分类。有效需求分析机制的建立, 可以帮助我们认清项目团队个体之间的不同的内驱力, 从而实施有针对性地激励, 达到预期的激励效果。在需求分析过程中, 应注意坚持实事求是、互动参与、信息畅通和动态分析等基本原则。在提出项目总体目标和相关激激励措施后, 团队个体首先可用SWOT 分析方法 (优势、劣势、机会、威胁分析法) 进行需求分析, 然后在项目经理和同事共同参与的情况下提出合理的需求, 在需求与行动之间就有了激励的空间。在对团队成员建立丰富灵活性激励机制时, 应把握的原则是物质激励为基础, 注重精神激励、情感和关怀激励以及声誉激励等。

综上所述, 企业面对日益激烈的市场竞争, 只有建立先进、高效的管理系统, 才能不断提升企业的管理能力, 使企业从容应对市场竞争的挑战。现代企业制度的建立和管理创新, 迫切要求建立完善的管理系统与之相适应, 以提高企业的经济效益和管理水平。只有采用科学的管理方法, 提高项目管理过程中人员的工作效率, 才能使企业在激烈的市场竞争中占得先机。

参考文献

[1]白思俊.现代项目管理 (上、中、下) [M].北京:机械工业出版社, 2002.

[2]黎羽, 陈刚.企业项目管理七要素[J].商业研究, 2003, (14) .

保安人员的辞职报告篇8

您好!

我是学校保安xx，我在这里给您写报告，是想要向您辞去这一份保安的工作，请您看在我此致理由充分的份上，批准我的申请。

五十知天命，六十则耳顺。我已经过了知天命的年龄了，这再过一两年就是耳顺的年纪了。本来想着在岗位上面在战两年，为家里多赚点钱，给家里孩子买套房子什么的，就算是补贴家用也好。我辛苦工作了大半辈子，也吃苦了大半辈子，这到老了，没想到竟然开始享福了。家里的孩子比较争气，找了个好工作，找了个好媳妇，两口子在外面奋斗，在外面买了套房子。两个人也比较孝顺，想着接我过去享福，也顺便帮他们带带孩子。想着在这一边也是我一个人在，过去那边也好，免得他们还需要时刻担心着我，好不容易放两天假，还要赶回来看我。干脆我就过去儿子那边，免去来回奔波的烦恼。最重要的我过去还可以带孙子，现在孩子还小，上下学还要接送，我过去的话，就可以帮助他们接送孩子，减轻他们的负担。

所以考虑到这样的一些原因，所以我就答应了他们，下个月就过去。所以会一直做到这一个月月底，方便领导结算工资，还可以给学校留出充足的时间来找新的保安来顶替这个职位，以免给学校造成麻烦，还影响孩子们的安危。

在学校保安的这样一个职位上，工作相对还是比较轻松的，就是看看学校大门，上学的时间在学校进行一下巡逻。我在这个岗位上面工作了这么多年，承蒙各位校领导的照顾，吃住都是在学校，逢年过节学校还有礼品来看望我，学校的各位老师和学生，也都是有礼貌的人，大叔、爷爷的叫着，受到大家的尊敬，跟大家生活在一起，感觉自己都年轻了好几岁。所以现在提到辞职，我自己也觉得愧对大家，受到了这么多的照顾，却不能再继续为学校工作下去。

但是廉颇已老，我很难在承担学校保安这个重担了，也请校领导能够看在我一把年纪的份上，看在我孩子的孝顺的份上，能够批准我的申请，让我回到孩子的身边，安享天伦之乐。

最后，祝学校越办越火，领导们、老师们桃李满天下，学生们学业有成。

辞职人：

项目开发人员的辞职报告篇9

4、根据国家法律规定，承诺人确认离开你公司时，你公司无须支付任何经济补偿。

6、以上承诺均为承诺人的真实意思表示。无论如何，以上承诺均有效。与你公司发生的任何争议，承诺优先选择与你公司协商解决。

承诺人：年月日

偿费用包含《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定的所有赔偿费用。乙方：

法定代表人：委托代理人：委托代理人：

签订日期：签订地点：年月日赔偿责任。

四、雇佣时间、雇佣报酬

1、根据甲方的工作需要和乙方的雇佣工作性质，实行****工作制。

2、甲乙双方约定，乙方的雇佣报酬为元／月。乙方在正常出勤并付出正常雇佣后，有权获得相应雇佣报酬。乙方作为雇佣人员，只享有本协议约定的雇佣报酬，不享受其他福利和待遇。

五、双方责任

1、甲方应当按时向乙方支付雇佣报酬，若逾期十日以上，乙方有权解除协议并要求甲方支付应付雇佣报酬。

2、乙方应当注意工作安全，身体健康，在工作中发生的一切伤亡、疾病、安全事故等均由乙方自行承担责任，与甲方无关。

3、乙方应当严格遵守工作纪律，准时上班，工作勤勉、尽职负责，若甲方发现乙方有违反工作纪律、职责的情况，有权扣减甲方的雇佣报酬。（不超过300元人民币）。

六、协议的解除与终止

1、在本协议期限内，任意一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需要支付经济补偿金，双方互不承担任何责任。

2、甲方因乙方不能胜任工作或违纪，可随时于乙方解除本协议，此时，不需要按上款规定提前通知乙方。

3、本协议到期，甲方根据工作需要并经乙方同意后可续签。

4、协议到期，如双方未续签，自行终止本协议，不需要提前通

知。

七、其他

1、甲乙双方之间建立的关系是雇佣关系而不是劳动（合同）关系，因此，本协议未尽事宜，双方应友好协商解决。

2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方：（签名，按手印）年月日年月日甲方利益造成重大损害的；被依法劳教或追究刑事责任的。

五、双方约定的其他内容

日止。

二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：工作岗位：职责范围和要求：

遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：

1、甲方以现金的形式在每月日之前支付乙方工资，平车每人每时元；高车每人每时元.2、甲方支付乙方的其他待遇；

3、甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。

1、乙方在试用期内不符合聘用条件的；

2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；

3、甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的；乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；

五、其他甲、乙双方商定的事项：

六、本合同经甲、乙、两方签（章）后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。

七、本合同一式二份，甲、乙、双方各一份。备注：

甲方负责人（签章）：年月日乙方（签）：年月日

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以外，还可以有选择的得到我们公司为其提供的手机一部，只需要提交身份证复印件，连续使用两年省钱的包月套餐即可。这是一项很诱人的服务，所以有很多人都办理了这项业务，我在帮他们办理业务的时候也学到了不少的东西，在这里要感谢公司。

上保险这一项，您又神奇般的忘记了，对吗？

所谓疑人不用，用人不疑。不知道您是不是怀疑我当初来公司的动机，所以事后才对我区别对待，但是我可以向您保证，我绝不是托关系走后门进的公司，也没有任何的裙带关系，我是一心一意想在我们公司做出一番事业，成就一片蓝天的。可惜往往是与愿违。

因为我年轻，我必须学会选择，我不能放弃我接下来生命的精彩!因为我年轻，我必须学会清醒，麻木的忍受精神和物质的伤害，会葬送我本应绚烂的人生!我无法继续时，我选择放弃!我无法忍受时，我选择逃避!我有选择活着，且活的真我的权利!在此我恳请领导们，站在中国经济发展最前端的所有高层，理解我!理解一颗才22岁的心!给我一次机会，给我点时间，让我去抚慰我受伤的心！请放心，我绝不会撂挑子一走了之，我会在拿到我的应得的东西之后，积极配合公司同事做好工作的交接，绝不给公司留下麻烦。

情非得已，给领导添麻烦了！在此说一声:对不起!理解万岁!此致敬礼！

1、乙方严格按门卫制度做好门卫管理工作。

2、综合佣金800元/月，伙食补贴300元/月，办公区卫生保洁400元/月。

3、乙方请假必须有人代班。

4、乙方可根据自身情况提前10天向甲方提出辞职（佣金按当月出勤实际天数结算）。

5、甲方根据乙方的工作情况可辞退乙方（工资按当月综合佣金结算）。

6、甲方雇佣乙方为临时工期间，双方协商乙方除综合佣金外，不享受公司及其他待遇。

7、本协议一式两份，双方各持一份。甲方：乙方： XX年月日

price bear? do not hire nurse, does him abdication take care of darling? white-collar mom if abdication es home,take baby, right individual, right for the society, it seems that very not be to one’s profit.the personage inside economy employment tells a reporter: the choice baby-sitter that recruit, the old person takes baby or resign oneself foster darling please, in the final analysis is an economy problem;proposal mom from characteristic of current ine level, profession, good luck rising job, get along with darling 4 respects such as apiration undertake quantifying an analysis, make scientific and rational decision.white-collar mom how conduct financial transactions? if baby-sitter salary + the monetary cost that mom and darling get along for a long time>working ine of mom, proposal mom abdication es home take care of darling.case1.ask an old person “ go into battle “ saved cost-of-living 1500 yuan of mr jiang to just retired last year, hurry to guangzhou to help from changsha the grandchildren that takes care of dissatisfaction one year old, “actually the unit should be returned hire me, monthly wages 4500 yuan.“ mr jiang says to the reporter, the salary that guangzhou asks a live housekeeper about 3000 yuan, appear it seems that mr jiang is pushed return hire the job not be to one’s profit, but mr jiang calculated brushstroke zhang to the reporter: in changsha, the daily expenses such as every months of food, water and electricity, modity makes an appointment with mr jiang and old partner XX yuan, son and daughter-in-law are in guangzhou every months expenditure makes an appointment with 3500 yuan, two households spending 5500 yuan / month.4 people live together now, the alone expenditure of eliminate little baby, every months of expenditure is controlled 4000 yuan only however, instead saved 1500 yuan, “my salary also pares baby-sitter only 1500 yuan tall, two-phase offsetted.children eat live meal every day, life quality also rose.“ mr jiang says.2.the son that the nursery school on darling employs hour labour to visit half bridge wife than hiring nurse begins to go up this year after nursery school, accordingly, demit dropped live baby-sitter, turn and employed hour labour to do chore.“fee of 300 yuan of intermediary was paid in intermediary pany, hour is versed in a week works 6 days, everyday 3 hours, every monthly wages 1300 yuan, liver than asking baby-sitter should save expenditure the half is much.“ bridge wife says, if hour is versed in sudden decline is versed in, unapt also afraid darling is inmensurate, and intermediary pany still can be in charge of finding the person that replace.nevertheless, additionally one mrs chen says: “nursery school classessed are over more at 4 o’clock, i and husband do not have method to receive a daughter.“ final, a respectful form of address for an old person that she asks neighbour home helps receive child, guard to arrive in the evening at 6 o’clock half, every month is symbolistic pay a respectful form of address for an old person 500 yuan.analysis of conduct financial transactions: lunar ine under 8000 yuan preferential ask an old person to if mom hold to the job,be taken care of, so “ exclusive “ choose even if ask an old person to help, perhaps ask baby-sitter to look after children.the labour force flow that goes up according to economics is academic, the personage inside

economy employment is outspread went out “ whether should mom resign “ inference is formulary: if baby-sitter salary + mom gets along for a long time for working sacrifice and darling the monetary cost of time>working ine of mom(those who include prospective ine is integrated measure a level), criterion mom should choose abdication to e home to look after children personally;if not be,bee “ be more than “ , however “ be less than “ , should hold to the job.e.g., a mom is current monthly wages 5000 yuan every months, the monetary value that herself thinks to get along for a long time with the child is 1000 yuan(if mom can be together every day with darling,be, she auxes would rather take 1000 yuan of money less), the market price of baby-sitter salary is 3000 yuan, so 3000+1000 is less than 5000 yuan, she holds to the job with respect to this.and if of another mom at present monthly wages is 6000 yuan, but the monetary value that she thinks oneself and child get along for a long time is 4000 yuan, baby-sitter salary is changeless, so, 3000+4000 is more than 6000 yuan, she es home with respect to this abdication oneself look after children.with this analogize, the old person looks after children also is same.if “ the life cost with live old person(include to take medicine see a doctor charge)“ + “ get along with the old person addition domestic contradiction cost “>salary standard of mom, so, proposal or him mom are taken;of course, a lot of mom can say: “live together with the grandfather of darling, grandmother, domestic contradiction is negative;live together with grandfather grandma, ability can produce this cost, but we

analyse a problem to want objective, proposal mom asks the redo after baby father final conclusion first.“ if mom hold to the job, so: when “ the life cost with live old person(include to take medicine see a doctor charge)“ + “ get along with the old person addition domestic contradiction cost “>the salary standard of baby-sitter, ask employ housekeeper.above theory just simplifies formulary, besides professional element of mom, the body state of the disposition characteristic of level of domestic whole ine, young couple, darling also can be affected “ formulary “ balance and “ decision-making “ validity.delicate in health of some body of darling a priori, need is caressed meticulously, so him mom kisses force to be in person is first selection, choice of take second place is the old person es round to attend.and if domestic ine level is very high, proposal mom still is employ baby-sitter, oneself go out the job has dignity and freedom more, also more the benefit balance at domesticity.but if domestic ine whole is very low, than moonish ine under 8000 yuan, so, give 3000 yuan of nurse that recruit very disloyal border, suggest first consideration asks an old person to attend;if mom resigns, certainly will more level of influence family ine.how to measure teach you careful calculation and strict budgeting: enrol the li chunchen of branch of merchant bank guangzhou to think: how to choose to should look the following 4 elements;he built for this quantify economy model: 1.ine level of mom, the share of 50% was held in whole judgement system, be “ whether should resign “ the most main critical factor in this problem.level of ine of mom antenatal job is lower, the

rationality that its do full-time mom is bigger, monthly pay tens of thousands of yuan mom, do not suggest to quit the job.“to this element, we divide 10 class to make ponent: monthly pay crosses 30 thousand yuan mom, make ponent 10;monthly pay is in 20 thousand ~3 10 thousand yuan between, make ponent for 9;monthly pay is 4500 yuan(it is current about inside guangzhou city of full-time nurse salary 1.5 times)make ponent for 6;monthly pay under 3000 yuan, make ponent for 1.“2.the possibility of preferment of mom future position, raises, the share of 15% was held in researching a system, those who make an on-the-spot investigation is the opportunity cost that abdication es home.downwind downstream of the duty field of some mom, foreground quite beautiful, want to insist to work hard only, in 3~5 year not far in the future, have the possibility that raises duty and raises considerably;or, located unit has the fixed system that presses time and raises of qualifications and record of service originally, cannot see current pay only so, should consider opportunity cost of future.to this element, we also divide 10 class to make ponent: future inside 3 years considerably raises(show in existing ine the foundation is added receive 50% above)be more than the mom of 80% with preferment possibility, this project makes ponent for 10;prospective 3~5 year have possibility of raises, preferment, make ponent for 8;future has 50% preferment possibility inside 5 years, make ponent for 6.3.the apiration that mom and darling get along and affection cost, the share of 20% was held in whole system, the disposition of this and mom is relative.this element contains very strong

subjective colour, mom can make ponent according to his him disposition, still use 10 minutes to make, the mark is higher, disposition is stood by more “ female strong person “.4.of mom again obtain employment possibility, also be important payoff, with above the 2nd element has close connection, the cost of 15% was held in researching a system.between profession and profession, freedom is spent differ very far, some professional liquidity are strong, “ will go free “ , stay in the home 35 years, “give all corners of the country again “ still do a job with skill and ease, wait like stylist, lawyer in the white-collar, the member that basic level job is like salesman, sale;some professions are step-by-step, once lose,search very hard again, e.g.the position of officeholder, institution.proposal: rising characteristic of job opportunity, profession to should bring into those who quantify an analysis to be worth white-collar mom to pay close attention to is: market of current chinese inland talent, of this element and mom get educational rate and did not concern one to one correspondencely;belong to “ both ends is small, among big “ state, technical threshold is high, can replace the top class gold with not strong sex to get a profession admittedly person of outstanding ability is begged hard, fundamental service industry also needs to hire at any time however, special favour has the boss of look forward to of a few large illicit the home has child employee of blue collar female;instead is “ the part intermediate “ , the white-collar mother that have university record of formal schooling, mon major are not so easy again obtain employment, perhaps say, after the home stays a few years, the

photograph of working ine level before the job that es out to(请继续关注：..)be able to search and foal goes very far.to this element: anticipate 3~5 after year, enter the can find original position easily mom after all corners of the country again, might as well oneself make ponent for 10;anticipate 3~5 after year, can find other profession but the mom in cannot returning former post field, can hit 6 minutes;think once oneself leave oneself post, subjective go up to want to bee full-time wife forever, might as well oneself hit 0 minutes.fasten basic include in order to the upper part of the body each respects that chinese inland society lives, have stronger maneuverability.if final aggregate total cent is more than 6 minutes, should not resign, and the form that should choose the baby-sitter that recruit solves a problem;and if aggregate always divide in 5 minutes the following, can consider abdication to return property full-time mom.mrs chen with above article for instance medium case, have the capacity of tall record of formal schooling of famous brand university, popular major graduates, and the job that has deep love for oneself, again the ability of obtain employment slants strong, at present monthly pay crosses 10 thousand yuan.to her, 4 elements hit above cent is ordinal for: 7 minutes, 8 cent, 6 dispenses 6 minutes.total cent is 0.15=6.8 cent of × of × 0.2+6 of 0.15+6 of × of 7 × 0.5+8, be more than 6 minutes;for this, hold to the job, employ baby-sitter to help, fit her actual condition quite really.of announce of wangwei of jing nan of article, reporter, cheng shitu, reporter [editor: ? betray moss shank?滕fmXX

期佣工人员严格遵守乙方日常生产管理、岗位调动、绩效考核，遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等乙方各项管理规章制度。

3、甲方负责定期对短期务工人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理，可以采取多种形式了解乙方使用短期佣工人员的情况，乙方应予以配合；甲方应协助乙方教育短期佣工人员遵守国家法律、法规，有义务协助乙方做好短期工人员的思想工作。

4、甲方应负责对短期务工人员进行输送前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍乙方情况。

5、甲方负责短期务工人员的录用、退工手续，负责处理短期佣工人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。

6、短期佣工人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应及时通报和处理。发生的相应费用乙方承担。

7、短期佣工人员在工作中因故意或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应配合乙方进行追偿。

五、乙方的权利和义务：

1、乙方使用短期佣工人员必须明确其告知工作内容。

2、乙方应为短期佣工人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对短期佣工人员进行必要的岗位培训和安全教育。短期佣工人员发生工作伤亡事故或因工造成

3、乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付本协议相关劳务费用，不得拖欠。

4、乙方有权按照制定的各项管理规章制度对短期佣工人员进行考勤考核奖惩考核，乙方可对短期佣工人员采取相应的奖惩措施。

5、乙方有权查询甲方发放短期佣工人员的工资情况。