党风廉政及反腐败汇报

党风廉政及反腐败汇报（共7篇）

党风廉政及反腐败汇报 篇1

中共（）镇委员会

2011年上半年党风廉政建设和反腐败工作汇报

2011上半年，我镇坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，按照省、市、县党风廉正建设和反腐败工作的总体部署，紧紧围绕全镇工作大局，以勤政廉政为目标，深入落实领导干部廉洁从政的各项制度规定，进一步推进领导干部廉洁自律工作，坚决从源头上预防和治理腐败，我镇党风廉政建设和反腐败斗争工作取得了阶段性成果。现将半年来的工作汇报如下：

一、加强领导，精心安排。

上半年，我镇党风廉政建设和反腐败工作继续坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设。根据县委相关会议精神及县纪委相关文件及时召开了专题会议，对全镇党风廉政建设和反腐败工作做了具体安排部署，讨论制定了《武功镇2011年党风廉政建设和反腐败工作安排意见》等一系列文件，成立了由镇党委书记朱文轩为组长、分管副书记为副组长的党风廉政建设和反腐败工作领导小组。同时按照党风廉政建设责任制的要求，党委将党风廉政建设责任制在领导班子成员中做了明确分工，使班子成员责任明确，任务到人，进一步落实了工作任务，保证了党风廉正建设责任制各项措施落到实处。

二、强化学习，大力开展反腐倡廉宣传教育活动。

为提高党员领导干部自身素质，增强防腐拒变的能力。我们组织了镇领导班子成员认真学习了胡锦涛同志在中央纪委会议上的讲话，《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等文件，认真学习党的十七大报告以及中纪委会议精神，使广大党员干部思想理论水平不断提高，防腐拒变的自觉性、反腐倡廉的意识不断增强。同时，严格按照《廉政准则》、中央制定的防止奢侈浪费“八项规定”及廉洁自律“六不准”、认真对照检查班子及全体党员干部在廉洁自律等方面存在的问题，检查党风廉政建设各 1

项制度是否落到实处，从而真正树立起了共产主义信念和全心全意为人民服务的宗旨，减少了滋生腐败的环境条件，有效预防了腐败现象的发生。

三、健全制度，强化措施，做好领导干部廉洁自律工作。

1、领导带头，严格要求，认真贯彻落实“五个一”规定

为了把省、市“五个一”这一要求落到实处，使领导干部真正担负起“一岗双责”的职责，切实抓好党风廉政建设和反腐败工作，我镇把贯彻落实“五个一”要求作为责任制工作的一项重要内容进行了重点部署。对此，镇党委、镇政府领导身体力行，带头贯彻，在对新任职领导干部、镇站、办、所负责人和村级主要干部的任前廉政谈话和警示训诫谈话中，都能以身作则，亲自参与，有力带动了“五个一”规定的全面贯彻落实。

2、坚决贯彻执行“三重一大”和末位表态制度。为了对镇领导班子主要负责人监督管理，规范主要领导行为，保证领导正确行使权力，我们依照纪委文件要求，在镇领导干部中认真推行“三重一大”和末位表态制度，对全镇重大事项决策、镇村干部的任免、重要项目安排，大额资金的使用都及时召开镇领导会或党委会，再由主要领导最后进行表态发言，集体研究决定。此项制度的推行，增强班子成员的团结协作意识，调动了镇领导班子成员的工作积极性和主动性，从源头上杜绝了腐败发生的可能。

3、认真落实“五项制度”。为了加强党风廉政建设和反腐败工作，维护全镇社会稳定，对“五项制度”我们进行了坚决执行。一是成立了贯彻落实“五项制度“工作领导小组。二是制定下发了“五项制度”实施方案等有关文件，并制作了相关牌匾制度并及时上墙公布，完善了相关资料，确定了专门人员，健全了阵地。三是吸收部分镇村干部、驻镇单位负责人和群众成立了“五项制度”工作监督小组，对“五项制度”的贯彻执行加强监督，确保了制度落到实处。

四、结合主题教育年和科学发展观活动，促进党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。

今年，我们结合“优化投资环境，保障科学发展”主题教育年活动和学习实践科学发展观主题教育，并与县级相关部门配合，深入全镇22个村开展了“争先创优”活动，广泛征求广大群众对我镇各项工作及党风廉政和反腐败工作的意见和建议。针对征求上来有关党风廉政和反腐败工作方面的意见，对群众的意见和建议进行了研究讨论，并制定了切实可行的措施，加以整改，并通过张贴公告、下发文件，开展相关会议等方式向全镇进行了公布，接受广大群众进行监督。

五、加强农村基层党风廉政及反腐败工作。农村基层党风廉政建设作为我镇今年的重点工作，我们坚持从三个方面入手，全力推动工作，取得了明显成效。

一是健全机构、细化任务，全面构建责任体系。镇党委、镇政府高度重视农村基层党风廉政建设工作，及时下发了《实施方案》，成立了领导小组。各村也相继成立工作机构，在每个村新设立1-2名纪检委员，并由镇纪委进行了分片培训。在此基础上，镇党委印发了农村基层党风廉政建设《目标责任管理一览表》，将工作任务分解细化，逐项明确了领导责任和工作责任。同时还配套制定了农村基层党风廉政建设《目标责任考核办法》，有效推动了工作落实。

二是抓好示范点建设，加强典型引路。镇纪委重点确定桥东、聂村2个村为农村基层党风廉政建设示范点，进行直抓指导，桥东村做为试点村，还成立了村民监督委员会，加强对村两委会干部党风廉政建设和反腐败工作的监督。

三是加强党务政务公开，坚持镇村领导干部述职述廉制度。我们始终把镇党务政务公开、村务公开当作密切干群关系、促进工作的一个重要手段。镇上成立了农村财务服务中心，严格财务审批程序，从源头上防止了腐败现象的发生。在镇政府院子显眼位置设立了党务、政务公开栏，村上设立了村务公开栏，定期或不定期对国家的大政方针和群众关心的事项做到及时公开。同时坚持镇村干部述职述廉制度，增强了镇村领导干部执行党风廉政建设各

项规章制度的积极性和主动性，密切了干群关系，促进了农村党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。

六、强化考核，严肃追究。

为了保证党风廉政建设的严肃性，我们加大了考核和追究力度。在责任考核方面，我们坚持从细化考核内容、优化考核结果、硬化考核奖惩三方面入手，进一步完善了责任制考核体系。同时，我镇高度重视考核结果的综合运用，在公务员考核、镇村干部任用、评选表彰先进等方面予以具体体现。在责任追究方面，我们主要围绕重大经济损失和失职渎职案件、群众反映强烈的严重不正之风行为及反腐败抓源头工作不力等重点内容开展责任追究，对有苗头性、倾向性问题的领导干部采取警示训诫，对抓党风廉政建设不力、失职渎职的问题严肃追究领导责任，并在一定范围内进行通报。在责任追究的具体形式上，我镇注重综合运用警示训诫、组织处理和纪律处分等多种形式，确保责任追究的实际效果。上半年，全镇共实施警示训诫3人；给予党政纪处分5人，保证了责任制工作的严肃性。

上半年，经过不懈努力,我镇党风廉政建设责任制工作已步入了制度化、规范化轨道，为全镇深入开展党风廉政建设和反腐败工作奠定了坚实基础。下一步，我们将认真按照中、省、市的安排部署，以十七大精神为指导，加强党风廉政和反腐败各项制度的贯彻和落实，以责任制统揽党风廉政建设和反腐败工作全局，突出责任分解、责任考核、责任追究三个重点环节，促进党风廉政建设和反腐败斗争深入开展，为维护全镇改革、发展、稳定大局创造良好的外部环境。

中共武功镇委员会

2011年6月

党风廉政及反腐败汇报 篇2

关键词：国有企业,廉政监督,防控腐败,矛盾问题,探究

新一届领导班子接任以来, 党中央在新形势下对于加强党风廉政建设和反腐倡廉工作丰富了新的内涵并提出新的要求。习近平总书记多次强调“加强对权力运行的制约和监督, 把权力关进制度的笼子里, 形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制”。李克强总理也在国务院常务会议上提出“要加强国有企业监管, 建设‘阳光央企’。”[1]展现出了党和政府对于惩治腐败工作的决心, 同时也代表了全国人民共同的心愿。

国有企业同私营企业不同, 对国家形势政策和政治动向承担着更多的社会责任与义务。在国家大力倡导廉政监督的同时, 国有企业也将面临着新的挑战:常年积累的制度弊端, 企业经营理念没有与时俱进, 新的经济大环境下对于企业转型升级的重新探索等, 都使国有企业的廉政监督及防控腐败工作产生了重重矛盾, 反腐倡廉工作任重而道远。

一、国有企业廉政监督及防控腐败过程中的突出矛盾

从2013年12月1日开始, 截至2014年11月30日, 国有企业家犯罪案件109例, 占同类案件总数的16.59%, 犯罪国有企业家共122人, 占犯罪企业家总人数的15.27%。究其原因, 主要有以下两点:一是国有企业内部机制不完善, 对自身腐败现象的监督防控实效;二是国有企业存在金字塔型的权力结构, 导致民主监督不力。

介于以上原因, 国有企业在廉政监督及防控腐败过程中, 必然出现某些矛盾:

1.不健全的政策制度与细化监督的矛盾

腐败监督工作纷繁庞杂, 没有足够细化的制度作为指导, 必定会产生无的放矢的尴尬局面。“制度问题更带有根本性、全局性、稳定性、长期性。从前些年和最近揭露出来的一些涉及领导干部的大案要案来看, 其中一个重要原因就是机制体制还不健全, 如何靠制度更有效地防止腐败, 让然是我们面临的一个重大课题”。某些国有企业的相关制度, 在长期养成的不良习气中流于形式, 或者没有做到事无巨细, 规定全、规定死, 导致腐败现象有机可乘;也有的制度跟企业发展实际脱节, 缺少适应性和实效性。

2.不到位的落实责任体系与惩处腐败的矛盾

责任追究缺乏严肃性, 必然引发腐败惩处缺乏严肃性。企业监督管理制度执行不力, 影响了制度的严肃性和约束力。同时。在具体工作中存在着查处违法违纪干部不严的现象, 忽视了对党风廉政问题源头治理的方针政策, 导致处理结果难以达到较好的警示作用。

3.不完善的监督机制与庞杂的监督防控体系的矛盾

当前, 国有企业内部虽然存在着许多监督机构, 如法律监督、党委监督、审计监督和工会监督等, 但是现有的监督机制虽然发挥了一定的作用, 却并不能完全监督和制约腐败现象。一是上级监督太远, 无法及时监督;二是同级监督太险, 部门之间制约力薄弱;三是下级监督太弱, 无法形成真正有效的监督, 事不关己现象普遍。

4.企业防控监督腐败力度与国家需求力度的矛盾

企业是以营利为目的的, 其关注点是企业的发展规划、生存模式、盈利中心等经济指标, 而国有企业往往把握国家重要经济命脉, 有国家的扶持, 因此国有企业对于腐败的容忍程度比私营企业要高, 这就会导致国有企业防控监督腐败的力度跟不上国家的节奏。使得部分领导班子成员在日趋多元化的社会经济生活中人生观、价值观扭曲, 理想信念淡化, 廉洁自律与拒腐防变能力减弱, 滋生了腐败现象。

二、建立健全国有企业腐败监督及防控体系的工作思路

想要真正落实好廉政监督及腐败防控, 就要充分调动一切监管力量, 形成合力, 多措并举, 化解矛盾, 建立健全包括思想、制度、机构、问责、教育等在内的立体化防控监督体系。

即加大宣传力度, 使企业从上到下转变思想, 真正认识到腐败问题的严重性, 并完善原有制度, 细化规章, 从公司机关到基层单位, 都建立起完整的监督机构, 细化分工, 责任到人, 明确规定腐败问题的界限以及产生腐败问题所应承担的责任, 牢牢树立红线意识, 同时结合教育宣贯, 动员全员参与到防控腐败中来, 使腐败现象无所遁形。

与此同时, 把惩防体系建设纳入企业整体发展战略规划中, 与企业经营管理相融合, 把教育、制度、监督、检查、问责并重的方针融入到企业管理的全过程, 贯穿于企业决策和经营管理的关键环节, 环环相扣, 共同成为企业反腐倡廉防范生产经营风险内控机制的有机整体。

三、多管齐下化解矛盾的制度探究

1.转变观念, 思想重视, 牢固树立红线意识

要从思想上认识到腐败监督防控的重要意义。反腐倡廉工作是一项复杂而烦琐的工作, 涉及范围非常之广, 这也加大了监督与防控的难度, 所以, 若要将反腐倡廉工作真正落到实处, 光靠制度管人是不够的, 需要广大员工从思想上重视起来, 牢固树立红线意识, 将廉洁自律、监督腐败成为一种习惯, 这样才能够从根本上扭转腐败问题。

2.细化制度, 设置雷区, 清扫全部腐败死角

一是修订完善制度, 规定做细、做实。只有细化制度, 才能使监督有的放矢, 只有设置好雷区, 才能做好防控, 使腐败惩防无死角。烟台公司坚持把制度建设作为惩防体系建设的一项重点工作来抓, 牢牢把握“三防”要求, 围绕关键环节和重点部位, 认真开展制度的清理、完善和创新工作。针对制度落实中存在的问题, 研究制订了贯彻执行制度的有效措施, 逐步实现公司和项目 (船舶) 两级惩防体系与公司管理体系的融入、对接和一体化。2014年, 烟台公司先后修订下发了《结算审核管理办法》等规章制度, 公司惩防体系文件目录制度由原来的109项变为110项, 促使惩防体系制度目录更加完善、更加科学, 更加切合企业的实际工作。

二是落实制度, 将制度融入生产经营各个环节。按照教育、规章、监督、示范、惩处和保障的系统性要求, 烟台公司纪委立足于企业快速发展的全局, 使惩防体系建设迅速进入管理, 融入决策和执行的流程, 全面贯穿于企业生产经营、投资决策、选人用人、资金使用、项目管理等关键环节中, 逐步实现了规范行为、优化流程、净化环境的目的, 使腐败监督及防控工作, 成为了公司推进精细化管理、优化业务流程、加强风险管理与控制的过程。

3.健全架构, 配备专员, 全面形成制衡机制

一是继续健全组织架构, 打造高素质纪检人才队伍。机构和人员建设是开展纪检监察工作的重要保证。烟台公司认真落实《中国交通建设股份有限公司关于加强和改进纪检监察组织建设的实施办法》文件精神, 按照要求建立健全纪检监察组织和队伍, 以提高纪检监察工作水平为着力点, 进一步加强了纪检监察组织建设和干部队伍的作风建设、能力建设, 不断适应公司反腐倡廉新形势的要求。一是切实加强纪检监察干部党性修养, 牢固树立宗旨意识, 坚定正确的政治方向;组织纪检监察干部学习贯彻中纪委及上级纪委会议精神, 学习掌握党纪条规、企业管理、财务审计等方面的知识, 熟悉企业的生产经营活动、主要业务流程和相关规定;二是组织开展“找差距、抓整改”活动, 下发了纪检监察工作评价细则, 指出了纪检监察工作的关键环节和重点注意事宜, 公司各单位结合自身实际, 对纪检监察相关工作开展了自查、整改, 认真查找自身差距, 较好的促进了公司纪检监察基础建设的规范化、精细化。

二是形成监督制衡机制, 不断完善现有制度。“要健全部门分工职责、相互配合、相互制约机制, 通过完善的监督管理机制、有效的权力制衡机制、严肃的责任追究机制, 加强对权力的监督制约, 最大限度减少权力出轨、个人寻租的机会”, 一是要建立健全重大决策管理制度, 对企业的重大问题、重要人事任免、重大资金运作等, 要做到科学论证、集体研究、开会决策、实时监控;二是要创新资金管理制度, 实行财务人员统管, 各个部门监督的制约机制, 对于基层单位, 要实现财务人员的否决权, 对于违规资金流量, 财务人员有权向公司总部汇报并提出质疑;三是要建立立体交互式监督权限, 充分利用领导班子内部监督、党内监督、纪检监察部门监督、审计监督、职工群众监督等有效手段, 形成网状监督防控体系。

4.落实问责, 绝不姑息, 对腐败现象“零容忍”

制度的完善是腐败监督和防控的前提条件, 但制度能否取得实效, 就需要制度的严格执行, 问责落实, “要狠抓制度执行, 扎牢制度篱笆, 真正让铁规发力、让禁令生威”。

一是建立起完善的信息披露体系。问责的前提是公开和知情。因此国有企业想要真正将腐败监督和防控落到实处, 就必须建立透明的信息披露体系。烟台公司通过项目“四公开”、船舶“六公开”等措施, 将各项经济指标、生产指标进行公开, 是信息披露体系的一种较好的实践。同时, 建立起完善的信息披露体系, 还需要进一步畅通信息渠道, 各部门需要在分工的基础上密切配合, 形成交互式的信息沟通披露渠道, 保障员工能够及时、准确的了解到相关信息, 进行监督。

二是建立起完善的管理层协调机制。国有企业的腐败问责机制是一个复杂庞大的体系, 需要各种机制协调配合, 这里说的机制主要有规章制度问责机制、会计审计问责机制、职工监督问责机制, 各种机制紧密联系, 相互补充, 才能真正做到对腐败的有效防控和监督。规章制度问责机制直接影响着其他两种问责机制的形成和问责强度等能否落到实处。会计审计问责机制起到桥梁和纽带的作用, 它一方面是政策制度的具体化, 另一方面也是职工监督问责的依据和基础。职工监督问责制度是前两种问责制度的延展, 它在整个过程中起到至关重要的作用, 保证了问责机制的深度和广度。

5.注重教育, 调动全员, 反腐倡廉警钟长鸣

一是加强党纪党规教育。组织班子成员、各级领导干部学习党纪党规, 进一步增强领导人员防范廉洁风险的意识, 筑牢思想道德和党纪国法两道防线。烟台公司通过中心组学习、专家讲座等各种形式, 定期开展学习教育。通过学习, 切实增强了班子成员的大局意识、改革意识、团结协作意识、廉洁奉公意识。

二是加强廉洁从业教育。烟台公司组织开展了正风肃纪做表率教育活动, 召开了活动动员大会, 对活动安排进行了具体部署, 确保活动的可操作性和实效性。组织公司所属26个党支部总计240余名党员干部与关键岗位工作人员观看学习了廉洁教育片《人防办副主任的生意经》和《公安厅长的蜕变》, 撰写观后体会200余篇;通过“项目廉洁课堂”、廉洁从业教育学习制度、建立个人学习和集体学习相结合的学习模式等丰富多样的廉洁从业教育活动, 逐步形成了教育的常态化、规范化、长效化。

三是加强廉洁文化建设。应将廉洁文化建设纳入企业文化建设总体规划, 努力构建与生产经营相协调、与项目管理相适应、与企业文化相融合的具有烟台公司品牌特色的廉洁文化体系, 提高文化宣传的针对性和影响力;充分利用网站、网上党校、内部刊物等形式定期更新教育内容, 大力开展廉洁文化教育活动, 发挥先进典型的示范作用和反面案例的警示作用。

参考文献

党风廉政建设和反腐败工作汇报 篇3

一、2010年纪检监察工作

（一）加强组织领导，广泛动员，确保组织领导到位

今年以来，我局党组高度重视党风廉政建设工作，把落实党风廉政建设责任制列入了重要议事日程，并将反腐倡廉工作与业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，结合实际制定、分解落实党风廉政建设工作任务，单位主要领导分别与局机关各股室、二级单位以及乡镇国土所负责人签订了党风廉政目标责任状，形成了组织健全、任务落实、目标明确的工作机制。进一步加强了对党风廉政建设工作领导，明确领导分工，充实了纪检监察干部1名，为做好全局的纪检监察工作提供了良好的组织领导保障。在落实责任制中，主要做到了“两个一”：一是年初对单位的党风廉政建设进行一次部署。3月24日，我局召开了全县国土资源系统党风廉政建设专题工作会议，由主要领导亲自动员，分管领导安排部署，纪检监察室抓好跟踪检查和督促落实。二是主要领导对干部进行了一次廉政谈话。3月17日晚上，我局对全系统68名调整人员进行了集中廉政谈话。

（二）强化教育，抓源治本，确保防范工作到位

我局党组和纪检组按照上级有关部门的统一部署和要求，把干部职工思想教育和党风廉政教育纳入国土资源管理工作的全过程，总体部署，统一计划，分步实施。一是建立了每周五学习制度，做到集中学习和个人自学相结合，全体党员干部按要求做了读书笔记，撰写了心得体会。二是组织观看了警示教育专题片《抵制诱惑警示录》等4部专题片，教育和警示党员干部珍惜组织和群众的信任，正确行使手中权力。同时结合观看警示片，组织开展“以案说纪”学习讨论活动。三是在全系统内组织开展“情系民生、勤政廉政”演讲比赛活动，大力宣传全系统勤政廉政的先进典型，用榜样引路，并选送1名选手参加全县“情系民生、勤政廉政”演讲比赛获得优秀奖。四是认真组织党员干部收看《荆楚廉政》电视专栏节目，提高反腐倡廉宣传教育的覆盖面。五是请县纪委、检察院领导讲授廉政教育课,提高干部职工的免疫力。六是扎实开展“两项活动”，机关作风明显好转，办事效率明显提高。县“两项活动”领导小组办公室在“执行力大讨论与文明执法教育活动”第14期工作简报上推广了我局的经验和作法，李涛县长作出批示，评价我们的做法是“情系民生、执政为民”的体现，并要求全县各执法部门学习。通过多种形式的学习教育，全系统干部职工的廉洁从政意识进一步提高。

（三）整章建制，完善制度，确保措施落实到位

我局十分重视党风廉政建设和反腐制度建设工作，结合实际，着重在管人、管事、管物方面建章立制。

1、强化制度建设，增强约束力。针对人浮于事，办事拖拉、工作效率不高等一系列问题，我们在深入调查研究的基础上，结合国土部门实际，制定并出台了《红安县国土资源局业务管理暂行办法》，重新完善了《机关管理办法》、《财务管理制度》、《人事管理制度》、《首问责任制》等20多项管理制度。

2、实施办事公开，坚决防止以权谋私。我局坚持办事公正和公平，强化工作中的透明度。一是全面推行政务公开，继续实行所有业务进入县行政服务中心运作。以“审批在窗口、签字在窗口、盖章在窗口、发证在窗口、收费在窗口”为服务要求，进一步健全“窗口受理、全程代办、限时办结”的运行机制。窗口办文对外公开服务内容、公开办事程序、公开办事依据、公开需要提供的申报资料、公开办理时限和公开收费政策，实行一个中心对外、一个窗口受理、一套程序运作、一个标准收费、一条龙服务、一站式办结。同时,我局收取的预算外收入和出让金收入,一律由县财政局出具收费发票,到指定银行进行缴款。继续加强业务会审工作力度,从源头上防止腐败。每周五上午定期召开业务会审会,由局领导、各业务股室负责人和相关承办人组成的集体会审领导小组对全局受理的业务报件进行公开研究、集体决策,对不符合法律和政策规定、出让金不到位的一律不进入会审。二是加强对国有土地市场的管理。为全面推进国有土地使用权招挂拍工作的发展，严把供地关。一方面，制定了一套严密的交易文件和业务操作程序，对资金运作、出让方案、申请办理、底价的确定等每一环节都进行了具体规划，使招拍挂出让程序更具规范化。另一方面，增强操作透明度，在每次招拍挂出让活动中，都邀请县纪委工作人员及公证人员参加，并接受其监督。今年挂牌出让经营性用地85宗，面积146460平方米，成交总额为66481多万元，拍卖出让土土地25宗，面积为737、21平方米，未发生一起违纪违规的行为，受到了上级有关部门的充分肯定。同时，全面落实领导干部述廉制度、党风廉政建设责任考核制度、廉政谈话制度和重大事项报告制度。

通过采取这些有效措施，提高了单位工作的透明度，有效地防止了以权谋私和腐败问题的发生，为党风廉政建设各项措施的贯彻落实起到了积极地促进作用。

（四）强化监督，经常检查，确保党风廉政建设工作效果到位

今年，我局从加强权力监督入手，围绕审批权、人事权、执法权、财务权存在的突出问题，进一步加大依法行政力度，把土地开发整理、土地招拍挂、财务管理作为重点进行监督。

一是对土地开发整理、全县第二次土地调查地籍测量及城镇土地数据库建设、机关食堂建设等30万元以上的工程，一律实行招投标管理，阳光操作，规范运行。今年，我局对省级投资总额为273万元的红安县阚家湾土地开发项目、省级投资总额为1300多万元的红安县上新集低丘岗地开发项目、红安县太平桥联合土地开发项目、全县土地二次调查地籍测量及城镇土地数据库建设、机关食堂建设项目实行招投标，确保工程项目保质保量进行。

二是加强了对干部选拔任用的监督。今年，我局对全系统的19名中层干部、21名副股级干部、28名一般职工进行了调整，这是近五年来的最大一次人事调整，整个过程做到了公正、公平，无一人上访，特别是基层国土所通过人事调整后，实现了“保工资、保运转、保稳定”的目标。

三是全面落实“收支两条线”规定，严格资金管理，特别是强化新增土地有偿使用费、矿产资源补偿费和土地开发整理项目专项资金的管理，有效防止私设“小金库”、违规违纪管理和使用资金的现象发生。

四是实行了干部离任经济审计。今年，我局已对干部离任进行了经济审计，针对审计中出现的问题，今年6月份制定了《加强财务管理的若干规定》，12月份，为了进一步加强乡镇国土所财务管理，又出台了《关于调整乡镇国土资源所财务核算管理的若干规定》。

五是建起了“机关廉政食堂”，来客一律实行定额、定员、定标准接待，杜绝了外出就餐的现象。

六是加强财务管理。全局所有费用开支，金额在1000元以下的，实行经手人、股室负责人、财务股长、分管财务领导“四级会签”，金额在1000元以上的，由局长亲自把关，凡涉及重大决策、重大事项安排和大额资金的使用，都通过局党组集中讨论决定，较好地杜绝了资金运用中可能出现的漏洞。

七是严格执法，进一步规范土地市场。今年，我们共清理出违法违规用地24起，面积14860平方米，下达行政处罚决这2起，行政处罚告知和听证告知8起，《责令停止土地违法行为通知书》16份，申请县人民法院强制执行1起，移送县纪委监察局建议行政处分3人，强制拆除违法用地1起，回复省厅、市局和县纠风办、县信访局交办的信访件9起。

（五）加强纪检队伍自身建设，确保履行职责到位

今年，我局组织3名纪检干部分别参加县纪委、市国土资源局举办的业务培训班，通过学习培训，改善了知识结构，提高了思想素质，熟悉了纪检业务工作。同时，结合我局党风廉政建设和反腐败工作实际，深入12个乡镇国土资源所调研国土资源工作的难点。

二、2010年工作中存在的问题

2010年，我局党组高度重视纪检监察工作，从组织领导，工作部署，措施制定，监督检查等方面做了大量工作，激发了全局党员干部反腐倡廉的积极性和自觉性，增强了领导干部的政治责任意识，取得了一定的成绩，收到了良好的效果。但在工作中，还存在一些不足和问题，主要表现在：

一是个别干部职工对进一步加强和搞好纪检监察工作认识还不足，思想上对做好纪检监察工作必要性、重要性和紧迫性的认识还有差距；

二是干部队伍思想教育工作还比较薄弱，学习制度落实不够扎实，有的党员干部理想信念动摇，党的意识淡薄，有的作风飘浮；

三是落实纪检监察工作各项规定和制度力度还不够，纪检监察各项监督制约机制还不够完善；

四是国土资源部门严格执法上有时还不够坚决和彻底,导致违法用地现象时有发生，矿产管理操作还不够规范，土地交易二级市场还不够完善，土地使用权公开拍卖的比例还不高，一些国土资源执法和管理工作凭经验办事，工作效率和质量不高等现象。这些在2010年的工作中我们将采取措施加以认真改正。

三、2010年工作思路

在明年的工作中，我们将继续按照上级的安排部署和相关规定，认真抓好以下几个方面的工作：

1、继续加强干部队伍建设，把对干部职工的教育培训作为一项重要工作来抓，进一步加强和完善干部的教育管理机制，强化监督，努力提高干部队伍的整体素质。

2、根据实际情况，不断充实完善各项规章制度，抓好制度建设，抓好制度的落实。

3、加强机关作风建设，切实改变工作作风。

4、继续做好治理商业贿赂专项工作，进一步落实好治理商业贿赂专项工作要求。

党风廉政及反腐败汇报 篇4

****在县委、政府、县纪委的正确领导下，坚持以邓小平

理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻中纪委十七届五次全会和县纪委九届五次全会精神，按照县党风廉政建设和反腐败工作会议要求和部署，狠抓落实，勇于创新，使我乡党风廉政建设和反腐败工作取得了良好成效。

一、强化落实抓责任。

一是认真落实党风廉政建设目标责任制，坚持把党风廉政建设和反腐败工作与全乡经济的各项工作建设一起部署、落实，结合我乡的实际制订了《党风廉政建设和反腐败工作计划》，对乡党政领导班子成员党风廉政建设和反腐败工作任务进行了重点责任分解，确定了乡领导班子成员党风廉政建设和纠风工作联系点，健全了组织领导机构，重新调整了党廉、纠风、信访等各项工作领导小组，为今年各项工作提供了组织保障。年初在乡两级干部会议上党委书记与各党支部签订了党风廉政建设目标责任书，乡长与各村、站所签订纠风工作目标责任书，形成了党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、站所各负其责的良好格局。二是党政领导班子认真履行“一岗双责”，每位领导班子成员签订了廉政承诺书和联职包村责任书，与年终班子成员考核相挂钩，增强了分管领导抓党廉、纠风工作的责任意识。三是抓好党风廉政建设责任制的监督检查，乡纪委及每位领导要求每月至少要深入联系村队2次，在抓好分管工作同时，加强对各村队党廉、纠风工作督导检查，促使党风廉政建设责任制得到有效落实。四是班子成员定期汇报党风廉政建设和反腐败工作，乡党委

1每季度召开一次党政联系会议，听取班子成员对抓好联系村党风廉政建设和纠风工作情况汇报，研究解决存在的实际问题。坚持重大事项民主决策，做到工作不仅是写在纸上、印在文件上而是落实到实际工作中。五是认真贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008——2012工作规划》，不断建立以教育、监督、惩治和预防腐败为主的惩防体系建设，年初对该项工作认真部署并进行了责任分解和具体分工，在年中召开了相关责任部门会议，对工作落实情况和存在问题进行了分析研究，督促解决。

二、以人为本抓教育。

我乡年初制定了反腐倡廉宣传教育计划，通过中心组学习、思想政治理论日及开办廉政夜校等活动，采取各种形式强化党员领导干部的廉政教育，今年重点学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、中纪委十七届四次全会和自治区纪委七届五次全会、地区党风廉政建设和反腐败工作会议及托里县纪委九届五次全会精神、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系2008－2012年工作规划》等内容。每季度领导干部为党员干部上一堂党课，积极征订党风廉政建设报刊、杂志，丰富了廉政图书专柜，并把每周二下午作为全乡“廉政读书日”，进一步增进党员干部读书学习交流。乡纪委每月编制一期《廉政简报》，发给每位党员干部学习，从而有力提高了党员干部的廉洁从政意识。大力推进廉政文化进农村工作实施。全乡结合实际，开展了一系列有特色，群众喜闻乐见的廉政文化活动，确定了新林村、哈拉胡木村为廉政文化示范村队，强化了廉政文化阵地建设，乡村设立了廉政文化室，廉政图书专柜，张贴廉政警示标语。一些村队组建了廉政文化业余宣传队伍，在元宵节、“三〃八妇女节”等节目结合农村实际开展了内容丰富的廉政文化宣传活

动，在群众中广泛宣传党风政规，使廉政文化深入到千家万户，收效显著。围绕以“学习准则、严守纪律、廉洁从政”为主题，扎实深入开展了第十二个党风廉政建设教育月活动，制定了教育月活动计划、学习教育计划，在活动月期间党员领导干部带头学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等重要反腐倡廉理论，强化党员领导干部廉洁从政意识，同时将教育月与我乡当前灾后重建重要任务有机结合，开展了以“大力树立廉政之风，携手共建幸福家园”的主题活动，为广大群众表演了许多廉政题材的节目，展现出全乡党员干部风清气正、为民务实、关注民生、全力救灾的良好形象。

三、建章立制抓自律。

今年全乡以抓制度建设，规范从政为重点，认真落实党风廉政建设和反腐败各项规定，今年乡纪委将督促落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政》规定作为重点，要求每位领导干部逐条牢记于心，时刻遵守。同时在落实《个人重大事项报告制度》、《领导干部职务消费》等方面严格申报和审查，对收入、重大事项、个人廉洁自律等情况及时登记并记入领导干部个人档案。狠抓科级干部过政治生日制度、廉情公示、财务互审制度等各项规章制度的落实力度，做到年初廉政承诺，年终述职述廉，每季度汇报工作，用制度有效约束了领导干部从政行为。

四、基层防腐抓成效。

党风廉政及反腐败汇报 篇5

根据市教育局党委《关于 xx 年全市教育系统党风廉政建设和反腐败工作任务分工意见》要求，结合学校党风廉政建设和反腐败工作实际，认真贯彻落实各项工作要求。深入学习贯彻党的十八届三中、四中全会精神，依法治校，科学管理，依法从教，廉洁从教。以维护学校稳定和发展，维护广大师生的根本利益为宗旨，以党风廉政建设责任制为抓手，加强党风廉政和作风、行风建设，改革创新、狠抓落实，不断增强工作的真对性和实效性，努力提高党风廉政建设和反腐败工作水平。

一．学校党总支全面落实党风廉政建设主体责任。主要领导以身作则、率先垂范，班子成员高标准、严要求，带头并组织全体党员和教职工认真学习、深刻领会十八届三中、四中全会精神和习近平总书记的一系列重要讲话以及中央、省、市委全会精神，切实提高理论和政策水平。注重党员干部队伍建设，坚持和完善党员干部义务值班和学习制度。落实好干部使用、交流轮岗等工作。

二．严明纪律和规矩，加强党的纪律建设。制定校党风廉政建设全覆盖防控体系建设方案，落实党风廉政建设一岗双责，制定明确责任清单，职责分明，校领导班子成员分工进行适当调整，利用党课、总支会、办公会、党员集体学习、师德师风知识答卷等形式，深入开展纪律教育，强化德廉和党风党纪知识学习，使党员干部知规矩、守纪律、明底线。

三．落实中央八项规定精神，持续纠正“四风”。

强化责任，加强行风建设。组织党员干部和全体教职工学习并严格执行“两规三禁”和教育部“六条禁令”，强化责任，层层签订《党风廉政建设责任书》和《教育收费治理工作责任书》，按照“谁主管、谁负责”的原则，加大预防和责任追究的工作力度，切实落实“一岗双责”。认真落实《廉政准则》，促进领导干部廉洁自律。领导干部带头执行公务用车配备、公费出国(境)、公务接待、办公用房和住房等方面的规定，严禁超标准、特殊化，做到廉洁从政、秉公用权。杜绝党员干部在社会交往、休闲娱乐、生活作风方面的不良现象发生。

四．制定了教育实践活动整改方案，责任到人，逐一落实。认真开展“三严三实”专题教育，制定了专题教育方案，王玲校长以党课形式作动员部署，班子成员积极参与专题教育，认真学习有关理论，完成了三个教育专题的学习研讨。

五．建立健全“三重一大”公开、公示制度，反复宣传、强化规范意识，进一步加强和规范了在实施重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用工作中按规定程序办事。

六．继续深入推进廉政文化建设。加强廉政文化建设是贯彻落实中央《实施纲要》，从源头上防治腐败的重要举措。创新开展教师“弘德育人，廉洁从教”教育行动，加强教师队伍作风建设。举办廉洁教育课的展示、评比和研讨、交流活动。加强校园廉政文化阵地建设，申请建立学校廉政文化展室，提升校园廉政文化品位。

七．推进党务、政务、校务公开，继续实施 “阳光工程”。完善制度建设，推进党务、政务、校务公开，保证权力在阳光下运行，切实保障广大师生员工的知情权、参与权、选择权和监督权；完善收费公示制度，加大教辅材料和服务性收费、代收费管理力度，严禁学校和教师以任何名义向学生强行推荐或变相推荐教辅材料，维护学生切身利益。

八．强化宣传意识，利用 xx 日报等媒体，加强学校工作的宣传报道，为学校发展营造良好发展环境。

党风廉政及反腐败汇报 篇6

关键词：高校党风廉政建设,反腐败,思想认识,制度建设

高校党风廉政建设和反腐败工作是中国反腐倡廉建设的重要组成部分。近年来, 全国各高校按照党中央的要求和部署, 认真开展党风廉政建设和反腐败工作, 规范办学行为, 解决损害群众切身利益的突出问题, 取得了积极成效, 促进了高校的改革发展。在新形势下, 高校的党风廉政建设和反腐败工作仍存在一些问题, 需要我们深入研究。

一、新形势下高校党风廉政建设和反腐败工作的必要性和艰巨性

近年来, 高校严肃查处违纪违法案件, 坚决惩处腐败分子, 推动了党风廉政建设的深入开展, 对高校的改革、发展和稳定起到了重要的保障作用。但是, 随着高校办学规模不断扩大, 教育资金投入越来越多, 基建规模和物资采购量越来越大, 学校参与经济活动越来越频繁, 在为教育系统反腐倡廉工作创造良好条件的同时, 也带来了许多新情况和新问题, 使高校反腐败工作面临更加严峻的考验, 对党风廉政建设提出了更高要求。

在新形势下, 高校党风廉政建设和反腐败工作形势依然严峻, 任务依然艰巨。近年来, 发生在高校的腐败案件呈上升趋势, 数量之多, 金额之巨, 情节之恶劣, 涉案人员职务级别之高, 都是前所未有。据报道, 长春大学原副校长门树廷2003—2011年间, 利用负责学校后勤和基建的职务之便, 索取和收受他人贿赂939万余元[1]。此前, 武汉大学常务副校长陈昭方、党委常务副书记龙小乐, 因涉嫌在基建工程中巨额受贿被捕。武汉理工大学原副校长李海婴犯贪污、受贿、挪用公款三罪, 涉案总金额达1 400多万元;同济大学原副校长吴世明犯受贿罪获刑十年;南京财经大学原副校长刘代宁受贿78次, 被控受贿金额160余万元;中南财经政法大学原副校长李汉昌涉嫌受贿78万元受审……此类案件的频发说明部分高校管理人员已渐成涉贪高危人群, 而有些高校贪腐积弊之深也已引起公愤。

高校腐败案件主要涉及到工程基建、采购、后勤和招生四大领域。如, 2009年上半年, 杭州市西湖区人民检察院依法查办了发生在浙江大学基建处的6件受贿案件。2010年9月26日, 吉林省纪委通报查办的5起党员领导干部严重违纪违法典型案件, 高校独占两席。这些案件暴露了某些高校的领导干部缺乏责任心, 缺乏廉洁意识、宗旨意识和服务意识, 少数领导干部没有认真履行党风廉政建设责任制, 在加强和改进反腐倡廉建设上缺乏推动力。同时也暴露了高校的反腐倡廉制度缺乏约束性与执行力, 面对高校改革发展出现的新形势、新情况、新问题, 反腐倡廉制度建设还未完全做到及时跟进, 有的制度规定随着实践的发展而过时, 没有及时废止或修订, 缺乏制度建设的时效性。

二、高校党风廉政建设和反腐败工作中存在的问题

1. 在思想认识层面, 某些高校领导干部对党风廉政建设和反腐败工作认识不足。

由于高校各项事业的不断扩大和办学自主权的增加, 不少领导沉溺于日常工作事务, 放松了政治学习。在人事任免、职称评聘、人员录用、招生考试、招标投标等等工作都自主决定;少数干部没有切实承担起领导责任, 对自己管辖范围内的党风廉政建设不愿管, 有的干部忙于业务工作, 认为反腐倡廉是纪委和监察部门的事, 忽视和放松了对所管辖党员干部的教育、管理和监督。在某些高等院校, 教学科研应该狠抓, 廉政建设只是应付检查。所谓廉政大多限于听报告看录像, 实际工作中此项建设和学校的改革发展处于游离状态。此类认识上的偏差必然带来行动上的软弱失衡, 一旦出现腐败现象则措手不及甚或问责不力, 给腐败现象在高校的滋生蔓延留下可乘之机。这是一个必须引起高度重视的问题。

2. 在制度建设层面, 存在着党风廉政和反腐败制度不够完善、执行力较弱的问题。

从制度不够完善方面来看, 存在着某些制度覆盖面小和适用性差的缺陷。某些高校还存在以下问题:制度修订完善不及时, 内容陈旧, 缺乏可操作性和约束力;一些程序性制度上下脱节, 衔接不紧, 存在漏洞。从制度的执行力来看, 制度的落实方面存在问题。在某些高校存在着制度落实不到位甚至流于形式问题, 有令不行、有禁不止、随意变通甚至恶意规避等破坏制度的行为仍然存在, 甚至一些制度不能有效落实。

3. 在监督层面, 监督程序和手段都存在问题。

反腐倡廉, 监督是关键。有些班子成员怕向“一把手”提意见被认为是闹不团结, 而且在调整“不团结”的领导班子时, 有的怕说多了被别人怀疑“有野心”, 不如不说, 故而出现了“烦监督、防监督, 躲监督”的现象。此外, 在监督方面, 下级对上级不敢监督, 这也是一个普遍存在的问题, 我们往往把把监督的希望过多地寄托在监督主体的政治自觉性上, 忽视运用合理的激励机制来推动监督工作的开展, 不少下级党员干部、群众监督的积极性没有被充分调动起来, 对发生在身边的腐败问题, 采取“打酱油”的态度, 睁一只眼, 闭一只眼。

三、探索新形势下高校党风廉政建设和反腐败工作的新途径

1. 指导思想方面:

适应新情况, 发现新问题, 以创新精神指导高校党风廉政建设和反腐败工作。新形势下高校党风廉政建设和反腐败工作问题较多, 挑战前所未有, 传统的理论与方法已经难以完全适应新时期新形势下高校反腐倡廉建设需要[2]。这就需要用新思路、新措施和新方法来解决新问题。《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出“严格执行党风廉政建设责任制, 在坚决惩治腐败的同时加大教育、监督、改革、制度创新力度”。《关于加强高等学校反腐倡廉建设的意见》要求“以完善惩治和预防腐败体系为重点, 以体制、机制、制度创新为核心, 整体推进教育、制度、监督、改革、纠风、惩处六项工作, 为促进高等教育事业科学发展和高校人才队伍健康成长提供坚强的政治保证”。高校党风廉政建设和反腐败工作既要探索思路和方法的创新, 又要探索举措和体制的创新。

2. 制度建设方面:

规范高校党风廉政建设和反腐败工作的制度架构, 用制度管权, 用制度管事, 用制度管人。制度建设是根本。加强高校党风廉政建设和反腐败工作的有效措施之一, 就是要建立健全各类规章制度并严格执行[3]。在坚决惩治腐败的同时, 更加注重治本, 更加注重预防, 更加注重制度建设。做好高校党风廉政建设和反腐败工作, 应进一步加强高校反腐倡廉教育制度、监督制度、预防制度和惩治制度建设, 在完善制度体系上推进高校反腐倡廉建设科学化。用科学的态度和创新的方法指导高校的制度制定, 更加注重实效、注重可操作性、注重前瞻性、注重体现群众意愿和社会认同, 使制度的有效性建立在制度制定的科学性上, 特别要注重围绕容易滋生腐败的重点领域, 进一步完善管理制度建设。有了制度, 更要维护制度的权威, 提高制度的执行力, 强化制度对权力的硬约束, 使制度真正成为不可触犯的“高压线”, 做到执纪必严、违纪必究。

3. 监督方面:

建立立体的监督体系, 多层面、多系统地做好高校党风廉政建设和反腐败工作。英国著名历史学家和政治思想家阿克顿勋爵在其名著《自由与权力》一书中, 有这样的名言:“权力会产生腐败, 绝对的权力, 绝对会产生腐败”[4], 这句名言深刻揭示了这样的道理:权力如果得不到监督, 就会肆意而为。

监督有没有力度, 到不到位, 直接关系着制度的贯彻执行情况, 关系着惩治和预防体系的运行状况。权力监督不到位是产生腐败的直接因素, 因此, 从源头上做好高校党风廉政建设和反腐败工作不仅要从制度入手, 更要从体制、机制的改革入手, 以防范和约束滥用权力的行为发生。通过建立一个立体的监督体系, 多层面地预防腐败。

多层面、多系统的立体监督体系既应包括监督的顶层设计, 也应包括对特殊领域和重点领域的监控设计;既应包括制度层面的监督, 也应包括群众的民主监督。具体而言, 首先应加强对高校领导班子的监督。坚持完善领导班子集体领导和分工负责制度, 探索建立领导班子结构配置中权力分解、有效制约的机制, 应加强对重点环节和重点部位的监督。比如在招生领域, 认真落实教育部《关于高校招生工作实施阳光工程的通知》, 实现招生政策公开, 招生资格及有关考生资格公开, 招生计划公开, 录取信息公开等。再次, 强化内部审计制度。审计部门要重点加强对财务收支及有关经济活动、预算执行和预算内外资金使用、专项资金和固定资产的管理, 加强对各类投资和建设修缮工程项目的审计。同时要健全和完善干部任前廉政谈话制度、干部重大事项报告制度、离任审计制度等, 为高校党风廉政建设和反腐败工作营造一个法治的环境。最后要增加决策透明度, 充分发挥普通教职员工的民主监督作用, 保障普通教职员工的知情权、参与权与监督权, 回应普通教职员工关切的的焦点、热点问题。

参考文献

[1]新闻报道.高校频发腐败案, 百余所211高校无一财务公开[N].中国青年报, 2012-04-18.

[2]李福生, 等.高校反腐倡廉创新思考[J].人民论坛, 2011, (10) .

[3]安徽省教育纪工委课题组.加强和改进高校反腐倡廉建设的调查与思考[J].中国监察, 2011, (6) .

党风廉政及反腐败汇报 篇7

情 况 通 报

（2012年1月）

各位主席、委员及与会同志们：

下面，我代表县纪委监察局就2011年全县反腐倡廉工作情况向大家通报如下：

2011年，县纪委监察局领导班子在县委、县政府和市纪委的正确领导下，坚持以科学发展观为统领，认真贯彻党的十七届五中、六中全会精神和中央、省、市纪委全会精神，以落实党风廉政建设责任制为龙头，以推进惩防体系建设为主线，围绕中心，服务大局，突出重点，改革创新，党风廉政建设和反腐败工作取得新的成效，为全县改革、发展和稳定提供了有力的政治和纪律保障。

一、认真落实党风廉政建设责任制，统筹推进反腐倡廉建设 一是认真贯彻落实《关于实行党风廉政建设责任制的规定》。下发了关于学习贯彻《规定》的通知，组织各乡镇和单位对照《规定》内容，认真开展自查自纠，针对存在问题，提出整改意见，做到了责任明确，监督到位，措施有力。二是强化责任落实。年初，县委通过召开常委专题会议和全县党风廉政建设干部大会，全面部署党风廉政建设和反腐败工作。按照中央、省、市纪委全会要求，进一步完善党风廉政建设责任制内容，拟定《任务分解意见》，以送达书的形式，下发到县委、县政府

宣传报道工作。充分利用广播、电视、报刊、网络等媒体，进行全方位、多角度、深层次的宣传报道。在县电视台开辟专题访谈栏目，各乡镇各单位一把手就如何创优环境、服务转型跨越发展向全县公开承诺，形成“人人支持创优环境、人人参与创优环境”的良好氛围。四是认真开展主题教育。根据市纪委安排，组织全县**多名干部分三批到市廉政教育基地参观学习，并通过组织专题讨论、交流学习心得等方式，进一步筑牢了思想道德防线，促进了廉洁自律。五是全面加强廉政文化建设。进一步巩固廉政文化“六进”成果，利用廉政文化广场、廉政文化一条街、廉政走廊等设施，广泛开展形式多样的廉政文化活动，营造了“尊廉、崇廉、守廉”的浓厚氛围。同时，我们还狠抓纪检监察网络建设和信息宣传工作，开辟廉政专题栏目，扎实推进反腐倡廉网上宣传工作。

三、充分发挥监督检查职能，积极创优发展环境

一是紧紧围绕加快转变经济发展方式加强监督检查。组织协调发改、国土、财政、林业等部门，开展节能减排、贯彻落实土地调控和节约集约用地政策、政府重大投资项目落实情况等监督检查，对xx家存在问题的企业依法进行了分类处置，立案查处违法企业xx家。二是深入推进工程建设领域突出问题专项治理工作。围绕政府投资重点领域，重点对国土资源、交通运输等政府投资工程建设项目开展专项检查，加强工程项目全程监管，防止弄虚作假，保证了工程质量。三是扎实推进重点领域和关键环节的执法监察工作。开展整顿和规范建筑市场秩序专项执法监

进改革创新，大力提升科技水平。将县委惩防体系建设《任务分解意见》归纳整理为x项具体任务，明确到x个牵头单位和x个协办单位以及县纪委机关各科室。各单位、各部门按照“可量化、可操作、可分解、可考评”要求，对工作任务进一步细化分解到分管领导、下属单位（股室）和具体责任人身上，形成了比较完善的责任落实体系。同时，全面推进制度创新，制订《整合信息资源推进科技防腐实施方案》，以完善廉政风险预警防控机制为切入点，以实现监督的有效化、服务的效率化、职能的公开化为目的，充分利用现代科技手段，创新行政管理和行政监察方式，初步建立起“制度+科技”的反腐新模式。

五、严格执行廉洁自律各项规定，着力规范领导干部从政行为

一是狠抓节日制奢工作。在春节、元宵节和中秋、国庆节期间转发市纪委《关于严禁政府机关及其工作人员违规收送礼金购物卡的通知》，派督查组到辖区内各大商场、饭店、旅游景点、高消费娱乐场所明察暗访，坚决制止节日期间奢靡之风和铺张浪费行为。二是认真落实领导干部职务消费公示制度，对x个县直单位公务消费情况按季度以文件和公示栏形式在全县进行公示，接受社会监督。三是严格执行“三谈两述一报告”制度。一年来，县纪委领导同下级党政主要负责人谈话x次，新任科级干部任前谈话x人次，述职述廉x余人次，科级干部报告个人重大事项x人次，责任追究x人次。四是大力推行党务公开。根据中央及省市要求，成立党务公开工作领导组，制定《泽州县党务公开工作

一是强化组织领导，切实把握换届监督工作主动权。抽调素质好、能力强、业务精的骨干力量，具体负责换届纪律督查工作。明确了严肃换届纪律的工作要求、主要措施，为换届工作顺利进行提供了纪律保证。二是强化宣传教育，筑牢严守纪律的思想防线。转发了市纪委《关于换届期间严格执行干部调整履新有关纪律的通知》，编印发放《严肃换届纪律保证换届风清气正宣传手册》2000余册。以中纪委、中组部通报的近年来查处的用人上不正之风典型案例为警示教材，开展专题学习教育活动。组织全县660多名科级干部签订了《严守换届纪律承诺书》。期间，县纪委专门召开会议，认真学习贯彻有关换届纪律精神，对认真履行职责、严格换届纪律提出具体要求。全县各新闻媒体和政府网站通过开设专题栏目，广泛宣传中央提出的“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求，省里提出的12条措施和市里提出的15条具体举措，营造了一种风清气正的换届环境。三是强化全程监督，确保纪律要求落到实处。在县乡党委换届期间，对工作流程、关键环节进行重点监督，县纪委、县委组织部及时公开专用举报电话、电子邮箱、通讯地址，实行专人值班制度，具体负责来电、来信收集和网络舆情的监控，确保举报渠道畅通。四是严格把关，为村委换届保驾护航。组织人员深入重点乡镇、重点村对村级班子调查摸底；抽调专业人员组成专项审计小组，对重点项目资金使用及惠农资金的发放等情况重点审计；设立举报电话、举报信箱，加强网络舆情监控和收集，发现问题及时处理；严格按照中央和省、市关于严肃村级组织换届选举的各项要求，各参评单位严格按照民主评议的环节流程，向社会作出了公开承诺，开展了政风行风调查，举办听证对话会，对照评议内容，采取积极措施，加强规范化管理，群众对政风行风的满意度进一步提升。

九、严肃查处违纪违法案件，保持惩治腐败高压态势 紧紧围绕中纪委十七届六次全会及省、市纪委关于查办案件工作会议精神，进一步加大查办案件工作力度，始终保持惩治腐败的强劲势头。今年以来，共受理群众来信来访举报103件，立案查处x件，党政纪处分x人。

狠抓信访稳定工作。认真执行纪委领导信访接待日制度和纪委常委包乡镇、包信访案件制度，按分级负责，归口办理的原则，采取积极有效措施，帮助协调，跟踪办理，落实解决。对群众初信初访实行快受理、快查办、快反馈，确保初信初访月办结率达90%以上。实行村级每周、乡镇每半月、县纪委每月的定期排查机制，敏感时期和重大节庆、会议期间进行重点排查，及时解决问题，控制不稳定因素，使矛盾落实在基层，解决在萌芽。

十、加强纪检监察机关和队伍建设，切实提高履行职责的能力和水平

以提高自身能力为着力点，以开展活动为载体，以打造一流纪检监察队伍为目标，不断加强队伍建设，提高整体素质，保证了全县党风廉政建设和反腐败工作的顺利进行。一是加强学习型机关建设。出台了《关于进一步加强学习型机关建设的意见》，制定了详细的学习计划和活动安排。组织集中学习x次，学习篇

有从根本上得到解决；三是对大要案件的查处力度还需进一步加大。对于这些问题和不足，我们将高度重视，毫不懈怠，勇于担当，积极应对，努力加以解决。