朱晓林实习日记

朱晓林实习日记（共8篇）

朱晓林实习日记 篇1

河南工业贸易职业学院

实习日记

教 学 系 经济贸易系 专 业 市场营销 年 级 2012年 学 号 201205021103 姓 名 朱晓林 指导教师

填表时间： 2015年 5月 30日 河南工业贸易职业学院教务处制

2014年9月25日 星期四 晴

9月25日铭记这一天，这是我毕业以来第一份正式的工作，凭借自己的努力，面试进了这家名叫翰谷教育的一个中小学辅导机构。

面试的时候从容淡定，第一天入职却十分忐忑，因为比较在意自己的第一份工作所以，下了很大决心，即时再苦再累也要坚持。另外完全抱着学习的态度，以一个谦卑者的姿态去学习，去适应社会和工作环境。

我做的是咨询师的工作，就是课程顾问，跟所学专业还是比较符合的。算是辅导机构的销售，主管是一个比较年轻的女孩年龄跟我差不多，却十分干练，着实给了我不小的压力。第一天没让做什么，就是给了一大堆材料要看，是我们的工作内容和咨询时说的专业话术。记忆力不好，无奈背了很久也没有记住。但还是很努力的去看，去记。

一天很快过完，最后临近下班主管需要考核，我凭借在学校学习的那些内容，顺利通过，虽然没有用上他给的话术，可是却对我另眼相看，赞赏有加，一直说科班出身就是不一样。我抱着侥幸的心理心中窃喜，窃喜是因为并没有觉得自己科班出身有什么优势。

第一天结束我知道自己得好好加油了，七天地试用期先过去再说吧。

2014年9月26日 星期五 晴

工作第二天了，对公司的人事构架已经清楚，可是依然忐忑，担心着自己的七天试用期。

今天依然没有发生太过于惊心动魄的事情，只是不停的进行话术的训练。不接触一个行业你绝不会知道这个行业还有那么多的话术，让你自己觉得话可以说的那么好听。学习是一个不断进步的过程，可我始终觉得自己没有进步，领导也这样认为，领导说我没有气场，自信心不够，我承认，因为我一向不自信，也散发不出感染人甚至是咄咄逼人的气势。这一天，校长说，你一定要练出强大的气势来，于是对我说，明天我要见你发脾气。我觉得十分可笑，我花五六年培养的好脾气，在工作中成为了障碍，要我发脾气，太闹，况且我认为所有的销售都是以真诚动人的，可是我错了，在我们的市场区域内，家长普遍对于教育重视程度不够，所以诚心是打不动他们让他们花钱为自己的孩子报课外辅导班的。所以就必须对家长发火，训斥他们的目光短浅。训斥他们的自私，训斥他们教子无方……直走这样，去刺激他们，才能让他们知道自己的需求，知道自己孩子有多需要帮助，他们才能乖乖的拿钱出来。

这一天，我认识了行业的赚钱方法，有点理解了为什么非要我发火，好吧，那我就为了工作努力把好脾气改回来变坏吧，我尽力去做。

2014年9月27日 星期六 晴

第三天，在公司待了两天了，看了两天话术了，今天领导让我跟另外两个同事一块儿下楼去宣传，要电话。惊呆了，一直以为咨询师就是坐那跟家长聊天的，可是现在还要去发传单，在大学都不愿干的工作，没办法啊，出来工作就要听领导安排，抱着这样的心态，下楼宣传了，我们的宣传不是简简单单的发单页宣传，而是要去跟家长聊天，激发他们的需求，给我们留下联系方式，后期后期约上门继续谈到促成交易，想想都觉得难度好大，听听都觉得心酸。公司旁边是一个小区，我跟另外两个同事一块儿去了小区的广场，一个人群聚集的地方，然后分散开去寻找目标客户，一次次失败，一次次重新寻找下一个目标，终于在我的不懈努力下，有一个家长听了我的课程介绍，还有课程的好处等等，给我留了电话，那一刻真有种喜极而泣的感觉，被人信任的感觉真好。继续去寻找我的目标，一天下来才要了两个电话，回公司交差，我的心都快跳出来了，害怕自己因此被辞退。还好，到了公司，主管询问后我知道了，自己不是最差的，但也不是最好的。庆幸自己又熬过去一天，还有四天。开完会，主管让那个没有拿到电话资源的同事留下来单独谈了。预测着不会有好事。

下班后精神的压力终于可以缓解一下。舒服多了，坚持！

2014年10月31日 星期五 晴

今天是一个特别的日子，进入公司一个多月了公司要过得第一个大节日，这是一个活动，早几天我们已经为这次万圣节准备着，各种面具，南瓜灯，我们要以万圣节为噱头，进行一次大的活动，以扩大我们的知名度，起到宣传的作用，我作为公司为数不多的男同志，自然而然担当了重任。

首先是准备物资的时候，我要去进行物品的采购，糖果、气球、水果等等一些活动需要用的东西。对于我来说这无疑又是一个挑战，领导能派我去首先是对我的一种信任，所以我必当尽心做好。

在采购过程中我尽量去多对比几家产品质量以及价格，从而选择最适合的，为公司节省经费。而且要买的东西公司附近都没有，又比较分散，所以我就在火车站和水果市场来回跑了几趟，可真是不容易。由于没有交通工具所以我在二环支路水果批发市场买的水果只能自己扛回去，还好公司距离水果批发市场也就二三里地。采购完，开始装扮校区。

活动是晚上才开始，在晚上的时候，我又担当了重任，就是保障前来参加活动的孩子的安全，顺便我利用闲暇时间，跟家长聊天，又获取了一些资源和信息，促成了新的报名。

由于活动进行到九点多，结束了还要打扫卫生，所以十点多才下班，这是第一次走这么晚，早已没有了回家的公交，只能够打车了，又一次增加了生活成本，今天很累，但是想想以后的发展，还是觉得必须的这样做，人总不能在理想和现实中两全。2015年1月20日 星期二 晴

天气在一天天中变冷，前几天的宣传有点停滞，都知道没有资源，没有信息，就不会有单子，没有单子就不会有业绩，所以今天顶着寒风，我们又开始了宣传，拿着单页站在寒风中，不是一般的冷，发单页的时候接的人也不多，这样的情况让我又一次开始怀疑自己的选择。

曾经以为咨询师就是坐在办公室等家长去了讲讲课程就可以了，没想到还得站在寒风中发单页，还一点效果都没有，无比的沮丧，无比的气馁。我把自己的想法告诉同事，她说这是应为公司人员不够，内部部门不健全，所以我们既担当了咨询的任务还做了市场的工作。我明白了，可是工资却发的不是两个职务的工资，我很不平衡，所以开始积压不满，后来想想，没有市场部，自己不去做也就没有资源，一样是没有业绩，还必须自己去做，于是我找了一个理由说服自己去宣传，去寻找新的资源和信息。

面对一个刚刚创立的公司，我告诉自己，在这里努力就当是自己的公司，尽情去享受这个创业的过程，克服其中的艰辛和困难，学习这个创业的经验，为自己以后的工作或者创业积累经验。虽然一个不完善的公司没有一个值得学习的管理体系，但是他会有某种精神在里面，而且他会让你接触到各个岗位的工作，可以更全面的了解和认识一个公司，一个行业。想到这里我不禁释然了，加油，这就是我的公司，我必须努力让他快速成长，快速发展，我会尽心尽责的。

2015年5月10日 星期日 晴

实习期马上就结束了，我体会到了生活的艰辛，也懂得了父母赚钱的不容易，所以今后也更加要珍惜了。

以前上学的时候，总是吵着向父母要钱花，父母不给的话，就发脾气，几天不和他们说话直到达到目的为止。现在想想这种做法真是太幼稚了，只知道花钱，却不知父母赚钱的辛苦。现在我已踏上实习的岗位，体会到了赚钱的艰辛，想着以前的事真是太任性了。

我这几个月里的实习，公司员工的协助、自己的努力，自感收益不小。这次实习把我从学校纯理论学习中拉到了实践中学习的环境。一进入岗位，我意识到，该把学生时代的野性收敛了。没有规矩不成方圆，虽然公司没有老套的束缚，它有不可违反的规定。我就该严于律已。这样不仅可以遵守公司的规矩，对我们自己更有好处。与公司员工的相处中，我也学到了待人、处事的态度、方式、公司的员工待人诚恳，虽然他们年龄和我一般大，我的感觉，他们很成熟，有很多很多值得我学习的地方，无论从工作、学习、做人上，我都有很大的收获。

首先，实习时间里，使我在思想上有了很大的转变。以前，在学校里学知识的时候总是有老师往我们的头脑里灌知识，自己根本没有那么强烈的求知欲，大多是逼着去学的。然而到这里实习，确使我的感触很大，自己的知识太贫乏了，公司员工的学习气氛特别在无形中给我营造了一个自己求知的欲望。

在这里大家都不得不抓紧时间学习，这种刻苦的精神特别让我敬佩。给我一种特别想融入他们之中的感觉。这将对我以后的人生路上是一种很大的推进。只有坚持学习新的知识，才会使自己更加提高，而这里就有这样的气氛。

其次，在实习中，我深深体会到团队合作的重要性，并勇于展现自我。自从来到这里，我为人处事的方法有所改变，最明显的是我转化了做事的方法，原来是学完了再干，现在是边干边学。

在实习中为我提供了与众不同的学习方法和学习机会，让我从传统的被动授学转变为主动求学，从死记硬背的模式中脱离出来，转变为在实践中学习，增强了领悟、创新和推断的能力。掌握自学的方法，使工作、学习、生活都能有成熟的思考。这些方法的提高是我终身受益的。我认为这次的实习机会是难得的，让我真正懂得了工作和学习的基本规律。

朱晓林实习日记 篇2

毕业于西南财大审计系的朱晓林拥有注册会计师(CPA)执照，先后任职于摩托罗拉、西门子、新希望及川威集团。其中，新希望与川威集团旗下大量的矿业运作经历，令朱晓林成为了西南地区鲜见的财务、矿业复合型高级管理人才。而后，朱晓林分别成功带领中国铁钛、合创国际在香港、新加坡上市。2012年《福布斯》中文版指出在港股上市公司CEO中，年薪最高的是2011年12月14日才在港上市的中国多金属矿业有限公司行政总裁朱晓林，他2.35亿元的年薪也是所有中国上市公司CEO中最高的。2012年9月10日，打工皇帝朱晓林因健康状况持续恶化辞去中国多金属矿业公司执行董事兼行政总裁(CEO)一职，朱晓林病愈后会否重返中国多金属尚不可知。

就在人们关注今年福布斯中国对外公布的CEO薪酬榜上以2.35亿元一举夺魁的朱晓林时，这位中国最贵CEO对外公告称，辞任中国多金属公司执行董事及行政总裁，担任公司顾问一职，原因则是最近健康状况转差，并被医生强烈要求立即停止一切职务，以寻求及时治疗。

仅39岁的朱晓林目前状况究竟如何？中国多金属公司投资者关系总监詹潇潇向记者表示，这属于私人问题，不方便回答。不过，他表示之前朱总有一些身体上的反应，但是没有想到这么严重。

在众多商业公司高层道德蜕化的今天，朱晓林无疑是个“鞠躬尽瘁”的职业典型。他的辞任既促使人们对高层商业职能加以警醒，也从一个角度披露了中国职业经理高危的生存环境。“而现代企业中，企业家及其才能已经成为除土地、劳动和资本之外的非常重要的生产要素。”厦门大学EMBA湖北教学中心主任喻威告诉记者。

经理人是生存还是毁灭

朱晓林工作量之大，从上市不足一年中国多金属公司就接连收购三座矿山可以看出。詹潇潇则指出，矿产勘探，符合标准才收购，这些项目此前也一直考察跟踪了很久，表面上看起来可能很快，但是花费了很长时间。

事实上，中国多金属并不是朱晓林近年来带出来的惟一一个IPO上市公司，他还曾担任中国铁钛（0893，HK）的行政总裁，并领导其在香港上市。此外，还曾协助合创国际获得融资在新加坡借壳上市。

有中国多金属公司员工表示，“朱总做完中国铁钛那个项目没多久就离开来中国多金属，而我们都知道做一个IPO项目就会脱一层皮，朱总还是一个很敬业的人，我想任何一个健康的人连续四年做两个IPO的项目，也许都会出现这种状况。”正是长期超负荷工作最终拖垮经理人的健康。

把握自己的宝贵时间

其实，在这个快速运转的社会里，每一个白领都在承受着来自工作的巨大压力。而一个职业经理人就更是如此了，时间在他们那里变得异常珍贵，与此同时能够留给自己的却越来越少。最新一期的《哈佛商业评论》中有一篇名为“谁背上了猴子”的文章，谈到如何管理时间，摆脱重负。摘记于此，或许会对每日忙得焦头烂额的经理人们有一个启示：

受上司支配的时间（bossimposed time）——用于完成上司下达的工作任务。对于这些工作，经理们不能掉以轻心，否则会立即受到直接处罚。

受组织支配的时间（systemimpossed time） ——用于满足同级人员提出的积极支持的要求。若置若罔闻，也会招致惩罚，尽管惩罚并不总是直接的或迅速的。

由个人支配的时间（selfimpossed time）——用于完成经理们自己想出的或者同意去做的事情。然而，其中一部分时间会被下属占用，称为受下属支配的时间（subordinate-imposed time）。剩余时间属于经理自己，称为自由支配的时间（discretionary time）。

经理们应该努力通过最大限度地减少或消除下属支配的时间，增加由个人支配的时间中的自由支配时间，然后利用所增加的时间中的自由支配时间，更好地处理上司和组织布置的任务。

反思：中国商界的遗憾

近几年，中国社会最活跃的商界，频频遭遇一个极“不和谐”的音符——企业家非正常死亡。主要有两种情形：一是自杀。典型的有2003年，原河南黄河实业集团股份有限公司董事长乔金岭自杀；2004年1月，前任金花集团常务副总和金花股份副董事长徐凯自杀；2005年元旦，山西鑫龙集团董事长赵恩龙用跳楼的方式结束了自己的生命。二是积劳成疾。与自杀式的主动自我放逐不同，一批企业家因积劳成疾而撒手人寰，“出师未捷身先死”。2001年，青岛啤酒前总裁彭作义在游泳时死于突发的心脏病；2004年4月，爱立信中国总裁杨迈，在没有任何征兆情况下，猝死在健身房的跑步机上；2004年10月，汤臣集团董事长汤君年因工作压力和糖尿病并发症去世；2004年11月，均瑶集团董事长王均瑶因患肠癌去世。

关注企业家的健康问题，警钟已经敲响！

数据：“过劳死”在你我身边

“国家有关部门公布的一个专项调查结果表明，我国知识分子平均寿命为58岁，低于全国平均寿命10岁左右；北京中关村知识分子平均死亡年龄为53.34岁，比10年前缩短了5.18岁。”

另据调查，我国中青年知识分子的死亡率大约超过老年知识分子的两倍之多。这种早亡、猝死的现象在一些脑力密集型的行业中显得更为严重。“2002年上海10家主要新闻媒体联合调查结果显示，新闻工作人员死亡年龄集中在40至60岁年龄段的占78.6%，平均死亡年龄为45.7岁。”

合肥市朱砖井污水处理厂认识实习 篇3

一、实习日期

2015年

二、公司简介

合肥朱砖井污水处理厂是由国祯环保投资、建设、运营。是安徽省第一例以BOT模式承建的污水处理厂项目、第一个由民营企业承建的市政公用基础设施环保工程项目。工程总建设规模为日处理污水11万吨，采用循环活性污泥法(CASS)污水处理工艺。一期工程5.5万吨/日处理污水，占地面积4.84公顷，投资总额12023.72万元。该项目的建成对提高合肥市总体环境质量、创建园林化城市、改善投资环境以及推动经济发展都将起到积极作用。

合肥市朱砖井污水处理厂工程的服务范围主要包括合肥市东区（当涂路以东）、龙岗工业区、服务面积为17km2，服务人口1７万人。

一期 2003年；二期 2010年，11×104m3/d．

一期设计规模5.5×104m3/d，平均流量为2292m3/h，最大秒流量874 l/s，总变化系数K总=1.37。

三、污水处理工艺流程图

四、处理工艺

朱砖井污水处理厂采用预处理+循环性活性污泥法（SBR）处理工艺，操作循环分四个阶段：进水阶段、曝气阶段、沉淀阶段、滗水阶段、闲置（视具体运行条件而定）。五个阶段组成一个循环，并不断重复。循环开始时，由于充水，池子中的水位由某一最低水位开始上升，经过一定的时间的曝气和混合后，停止曝气，以使活性污泥进行絮凝并在一个静止的环境中沉淀，在完成沉淀阶段后，由一个移动式滗水器排出已处理的上清液，使水位下降至池子所设定的最低水位。完成上述操作阶段后，系统进入下一循环过程，重复以上操作。SBR工艺与传统活性泥的对比：（1）SBR工艺具有以下几个主要的优点：

a.处理构筑物很少，一个SBR反应器集曝气、沉淀于一体，省去了初沉池、二沉池和回流污泥泵房。因此，大大节约了处理构筑物的占地面积、构筑物间的连接管道及流体输送设备，一般可降低工程总投资的10%～20%。

b.由于其间歇进水，时间长短、水量多少均可调节，因此对水量水质的变化具有较强的适应性，不需另设调节池。

c.占地少，比传统活性污泥法少占地30％-50％，是目前各种污水处理工艺中占地最省的工艺之一。

d.可脱氮除磷。通过调节曝气时间和间歇时间，使污水在反应池中处于交替好氧、缺氧和厌氧状态，为工艺脱氮除磷创造了条件。同时，这种环境条件的变 也可以有效抑制丝状菌的生长，减少污泥膨胀的影响。

e.污水处理厂刚建成运行时，流量一般比设计值低，SBR可以根据水量水质的需要，增减运行池体的数量，这样可以避免不必要的能量消耗，这是其他工艺所不具备的。

五、主要构筑物及其作用

（1）预处理阶段 a.格栅间

格栅间用于去处污水中粗大漂浮或悬浮杂物，以保护后续处理设施不被磨损或堵塞。所以说在预处理过程中，格栅间是尤其重要的构筑物。

b.进水泵房 ：提升污水，给水动力。c.曝气沉砂池

暴气沉砂池一共有六组，利用水与无机颗粒物的比重不同从而达到沉淀目的。里面的水比较脏，有漂浮物和水泡。格栅间有四台格栅。初沉池里的水也比较脏，漂着好多黑色的水泡，有一直径刮泥机。高压鼓风机也非常重要，直接影响到处理效果。二沉池采取的是一为周边进水中间出水,也有中间进水周边出水

（2）生化理阶段处

a.SBR生物池

一个SBR反应器集曝气、沉淀于一体，省去了初沉池、二沉池和回流污泥泵房。是污水处理工艺流程中的主反应区。污水处理工艺采用活性污泥法处理工艺，分为两个系列。其中一个系列采用前置缺氧段活性污泥法工艺，即在推流式曝气池前设置缺氧段，其目的是改善污泥性质，防止污泥膨胀。另一个系列采用缺氧好氧脱氮活性污泥法工艺，即在曝气池进口段设

置1/6池长作为脱氮池，后续1/6池长作为可变段，并采用内回流泵进行曝气池混合液内循环。

b.贮泥池、脱水机房、接触池、加药间 c.鼓风机房

供气最重要的部分,对活性污呢的培养有重要作用。（3）水的排放与污泥处理系统

a.水的排放系统经主反应区出水后，测定达到污水排放标准后直接排入二十埠河。污泥则直接送往垃圾填埋场或者垃圾焚烧发电厂。

六、城市污水处理厂污水资源化利用方向

a.用于企业生产

在某些企业的生产中不需要达到生活用水的标准，如冶炼钢铁、造纸业等。所以可以广泛应用于企业生产。

b.居民生活

现如今居民生活中广泛使用自来水，但有些方面可以不用使用自来水，例如冲洗马桶、洗家具（食品家具除外）。

c.清洗路面 d.浇灌植被

利用中水中含有大量的N、P、K等植物生长元素，是一种良好的植物营养液，可以增加土壤中的有机质含量，作为土壤的改良剂。

七、小结

栗晓林 先进个人事迹材料 篇4

我叫栗晓林，任管理者以来政治上积极要求进步，依法治园，规范办园。以《幼儿园教育指导纲要》和《幼儿园工作规程》为准绳，严于律己自觉遵守法律法规和幼儿园各项规章制度。工作态度严谨认真，讲求效率，办事公正，对人坦诚顾全大局，不计较个人得失。积极推动幼教改革，努力提高办园水平，尽心尽力履行园长职责。贯彻执行上级的指示、精神，完成管理目标。充分发挥团队作用，勤奋努力，积极完成各项管理工作，办园条件得到了明显改善。

一、抓队伍建设 提高办园水平

工作中我积极努力做教师们的表率，我每天早早来到幼儿园，又总是最后一个离开。作为管理者，我在鼓励支持教师成长的同时，还非常注重自身素质的全面提高。从理论水平到实践能力；从专业素养到业务技能；从广博的知识面到良好的学习习惯和方法，都不断充实和更新，以保持先进和超前的意识注重全园教职工的思想工作。教育职工各尽其职、各负其责。在工作中，我既做全园工作的带头人，又做全园带头工作的人。基于此我总是时常告诫自己，要严格要求自己，自觉遵守廉洁自律的有关规定。做到敬业勤政、谦虚谨慎、勤奋学习，不断地提高自己的思想素质和业务能力。

我认为学习是一个永无止尽的事。把全体教职工的思想认识统一到幼儿园工作的各项目标任务上来，聚精会神搞教育，一心一意谋发展。经过艰苦努力奋斗，提高了我园教育教学质量和办园声誉。

二、重科研工作 促保教质量 坚持以严谨、科学的态度促进保教工作的提升，认真学习《纲要》、《3-6岁学习与发展指南》、《幼儿园工作规程》等实施细则，将学习与课题研究、园本教研活动结合起来，进行教学研讨活动。用《纲要》精神指导解决实践中存在的问题，寻找教育理论，探讨教育策略搭建教科研平台。鼓励教师积极参与教科研活动，营造浓厚的科研氛围。调动全员参与教研管理的积极性，大胆实践探索，共同参与班级各目标的制定。全园之间形成一种相互合作、交流、反思、进取的风气使保教工作生动有序地开展。

三、重家园工作 共育幼儿

为了做好优质服务，使家长安心工作，主动同家长配合和沟通，取得家长的理解和信任，向家长宣传《幼儿园教育指导纲要》和《幼儿园规程》、《3-6岁儿童学习与发展指南》，使家长正确了解幼儿园保育和教育内容。我园采取了行之有效的家园共育工作如：开展生动活泼的亲子系列活动、幼儿开放日等活动。不断探索家园共育新途径把家园共育工作推上一个崭新的台阶。

四、安全工作 长抓不懈

树立“安全第一”在工作思想，把安全和综合治理当作一件非常重要的工作来抓。每周例会都要加强安全综治教育，强化安全管理工作。对安全工作做到日检、周检、月检常抓不懈，防患于未然。强调发现隐患及时采取措施和上报，强调安全工作留有痕迹。积极贯彻教育局文件精神，加强流感预防和整治周边环境保入园幼儿的安全，使家长安心工作。我园始终把安全工作放在首位来抓，制定了详细的安全紧急预案和预防流感预案。严格进行卫生保健管理，要求各班教师严格执行卫生消毒保健制度加强检查、指导、防止传染病的传播。还有计划由主题的开展健康教育活动，如保护视力、保护牙齿等。做好卫生保健管理，把好晨检关，做好全日观察及记录。关心幼儿的身体健康，贯彻以“预防为主”的卫生工作方针，指导幼儿的膳食，保证幼儿健康成长。

诗棺张晓林阅读题答案 篇5

诗人于之渔爱黄昏到野外去煮茶喝。茶壶里丢三五片竹叶--有时用柿树叶代替，很清淡。他不喜欢在茶中加配料。姜，枣，桂皮，茱萸，薄荷，这些都不喜欢。他说，如果加上配料，那茶就成“沟渠间的弃水”了，不是品茶的正道。

他写了很多“闺怨诗”。还写了一些“离妇辞” “青楼曲”。他的诗写得都很“寒”。愁，冷，悲，苦，秋……这样的字眼，在他的诗中随处都可拾得。

于之渔长得丑，没有家室，却有过一件美事。圉镇卫畋之员外，家有一千金，才十七八岁，正是一朵含苞的红莲。她读于之渔的诗，都读出相思来了。秋雨海棠，眼见一天天憔悴。老员外可怜女儿，有一天，他请于之渔来家里小酌，丫环领着卫小姐，就站在葡萄架下，点破窗纸，往屋内偷看。只一眼，小姐就晕倒在丫环怀里。她回到闺阁，把于之渔的诗全焚烧掉了。

--于之渔真是太丑了!

于之渔不大喜欢和官道上的人来往。雍丘县尉许某，得空常来拜访他，一来就“纵谈天下大事”。于之渔很厌恶许县尉。每次许某来，他都拼命饮酒，直饮到烂醉如泥，一句话都说不成了。时间一长，那县尉就不再来。

他收藏着许多印章。没事的时候，他一个人坐在小屋子里，揣摩这些印章。

于之渔和一般的诗人不一样，他从不去“桂香楼”这样的地方。诗友捉弄他，把他灌醉，抬进了“桂香楼”。之渔醒过来，脸就黑了--也更丑了。他一句话没说就走下楼去了。

他到外面游玩，都要多挎一个小布袋，有巴掌那么大，在客栈，在饭铺，在田间的小路上，在芦苇塘边……每觅得新句，哪怕半联，或是一句两句，都装进这个小布袋--这是个“诗袋”。

于之渔一个人住着一间小草房。逢连阴雨，草房上会生出蘑菇来，都很细弱，很小，一长出来就黑了。到了年关，家家贴了春联，西邻“啪!--”东邻“啪!--”，都放了鞭炮了，他还连写春联的纸都没有!他就在柴门上题起诗来。

他的诗友来看他，一见这首诗就笑了。

“柴米油盐酱醋茶，七件都在别人家”。

再朝下看，诗友不笑了。

“今年年关过不得!”

诗友心中一寒：怎么?他要干什么?

“携带诗笺赏梅花。”

于之渔小草屋的后面，种了二三十棵梅树，这时已开得很热闹了。圉镇一带，种梅树的人家很少，像他这样一种二三十棵的，没有。

那诗友在梅树间寻到他时，他张口就来一句：“我得佳句矣!”

于之渔口袋里不能有钱，有钱他就拿去喝酒。往“醉刘伶”柜台前一站，咕-咕-咕，一小瓶白酒就灌下肚了。“再来一瓶!”他喊道。还有钱，他就打一葫芦回去--钱喝完了，喝完就喝完了。

他不经商，也不种地，好睡个懒觉，衣服里的虱子很多。

他喝酒的钱哪里来的呢?

圉镇这个地方，有个很古老的习俗。有钱人家死了人，就用歌诗的方式来悼念亡灵。搭起灵堂，摆下宴席，上一道菜肴，就歌一首诗。会歌诗的多是些秀才雅士：一个人，二个人，或五六个人，都行。

歌诗，歌前人的诗，也歌自己新作的诗，一般的秀才雅士都喜欢歌自己作的诗。

于之渔的歌诗还颇有点名气--可他只歌前人的诗，他从不歌自己的诗--这不知道是什么缘故?

歌诗很有点讲究，差不多要一字一词一拖音，拖得很慢很长：

故人罗--西呀--辞哎--黄鹤个--楼呃--

烟罗嗬--花呀--三月嘞--下哟嗬--扬州哎--

还真有点悲痛欲绝之势!这怎么叫歌诗呢?叫哭诗才对!

做一回歌诗，能得到五六两银子(够一两个月的酒钱了)--比现在的稿费还可观。

于之渔也死了。

他在那片梅林间挖了一个形如棺状的大穴，穴的四壁，都贴满了诗稿，那全是他自己的诗稿!他就躺在了这些诗稿间，他的身上，也被他的诗稿覆盖着--有谁见过这样的奇棺!

于之渔从不歌自己的诗，却用它筑成了自己的坟墓。

(选自《河南小小说年选》)

1下列对小说相关内容和艺术特色的分析鉴赏，最恰当的两项是(4分)

A.于之渔是戏言柴米油盐都在别人家的落魄诗人，作者写他在小屋后种下一片梅树，悠然赏梅吟诗，是表现其行为反常怪异。

B.于之渔不刻意选择写诗场所，无论是客栈、饭铺，还是田间、苇塘，皆可成为其创作的地方，偶有所得，就藏于诗袋。

C.于之渔为亡者歌诗从来只吟唱前人的诗，从不歌自己的诗，因为他想表现出与一般秀才雅士不同，从而博得名声。

D.“长得丑”“真是太丑了”，这是于之渔人生美事失败的原因，作者这样写表达了对其丑陋的厌恶。

E.于之渔歌诗的拖音含悲，有悲痛欲绝之势，那拖音传递出一种悲怆的、超然物外的苍凉感。

2.于之渔有哪些性格特点?请简要分析。(4分)

答： ▲ 。

3.小说以“诗棺”为题，最后两段以 “诗棺”作结，这样安排有何妙处?(6分)

答： ▲ 。

答案：

1.(4分)选B给2分，选E给2分，选B、E给4分，选三项不给分。(A.错在“表现其行为反常怪异”，应是体现其超然高雅的情怀。C.错在“他想表现出与一般秀才雅士不同，从而博得名声”，于之渔用“从不歌自己的诗”的方式来坚守人生的价值。D.错在“表达了对其丑陋的厌恶”作者并没有厌恶于之渔，“长得丑”是客观描述其外貌，而“真是太丑了”，是作者对世人不识人才，只看外表的批评，为于之渔的命运感到不平和惋惜。)

2(4分)①情趣高雅。他不喜欢在茶中加配料，家里很穷却爱种梅花;收藏了许多印章，墓穴四周贴满了自己的诗稿。②清高孤傲(淡泊名利)。他厌恶与官道上的人来往，他很厌恶许县尉;与一般的诗人不一样，从不去“桂香楼”这样的地方。(每点2分，意思对即可。)

3.(6分)①以“诗棺”为题，设置悬念，吸引读者，激发读者阅读的兴趣。②以“诗棺”作结，更能表现人物特点。于之渔为自己铸就“诗棺”，是他的自我祭奠，充分表现了他固守孤傲的内心，坚守人生的价值。③以“诗棺”作结，照应了前文于之渔“只歌前人的诗，他从不歌自己的诗”。(每点2分，意思对即可，从主旨角度回答也可。)

阅读理解看分值答题法

可以从试题的分值中推测答题的要点。如一道题给的分值是3分，答案可能就有3个要点，一个要点一分，所以从试题所给的分值中，我们就能推测答案的要点和要求的字数。

例如：陕西省中考题：目前一般有哪几种消暖雾的方法?文中提到的咱们陕西的消雾作业属于其中哪一种?(3分)

答案是：3种。“加热法”、“吸湿法”、“人工搅动混合法”。文中提到的属于第二种。

阅读小说人物形象作用答题方法

①与其他人物的关系：对比、衬托，突出其他人物形象特点。

②与故事情节的关系：贯穿全文的线索，推动情节发展。

朱晓林实习日记 篇6

公司所属各单位、社会事业管理二分中心党委、支部：

近段时间以来，中央和地方各新闻媒体相继对巨晓林同志的先进事迹进行了广泛的宣传报道，在广大群众中引起了不同凡响。中国中铁电气化局一公司农民合同工巨晓林,自强不息，勤奋钻研，恪尽职守，爱岗敬业，先后参加了大秦、京沪、京秦、哈大等十几项国家重点电气化铁路工程建设，不仅掌握了岗位需要的各种技能，出色完成了各项任务，而且先后研发和革新43项施工方法，创造直接经济效益600多万元，其中很多革新项目改写了铁路电气化施工的教科书，被称为“改写教科书的农民工”。

近日，中共中央政治局常委李长春同志对巨晓林同志的先进事迹作出重要批示：“农民工巨晓林刻苦自学，努力成为知识型新型工人，成为农民工的楷模，应大力宣传他的事迹。”公司党委决定，在创先争优活动中，各单位、各项目要认真开展学习宣传巨晓林同志先进事迹的活动。现通知如下：

一.充分认识开展学习宣传巨晓林先进事迹活动的重要意义 巨晓林同志是在贯彻落实科学发展观、推进企业又好又快发展中涌现出来的知识型新型工人的又一优秀代表，是中国中铁广大员工和农民工自强不息、爱岗敬业的杰出典型。他的事迹充分体现了新时期建设者吃苦耐劳、拼搏进取的时代风采，深入反映了当代工人尽职尽责、团结奉献的崇高品格，展现出工人阶级奋

发有为、诚信质朴的精神风貌，他的事迹可信、可敬、可学，真实感人、催人奋进。

广泛开展学习宣传巨晓林同志先进事迹的活动，对于大力弘扬“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”时代精神，铸就信念坚定、艰苦奋斗、开拓创新、自强不息的当代产业工人的伟大品格；对于营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，进一步提升生产一线员工的能力素质，激发基层创造活力；对于对于进一步弘扬首都工人阶级勇于创新、甘于奉献的时代品质都具有十分重要的现实意义和深远的战略意义。

二.学习巨晓林同志先进事迹，争做知识型新型员工 学习巨晓林同志的先进事迹，就是要学习他自强不息的人生追求、严谨细致的工作作风、刻苦钻研的进取精神、恪尽职守的优秀品质、团结奉献的高尚品格，努力做学习型、实干型、创新型、敬业型、奉献型的新型员工。

1.要学习巨晓林同志自强不息的人生追求。巨晓林同志坚守“农民工也要懂技术”的信念，从零开始，勤学不辍。他只有高中文化，却自学了铁路电气化的大学教材。他只是一名普通的农民工，却掌握了铁路电力、电务、工务等多种电气化铁路专业技术和工作需要的操作技能，成为一名能够解决电力接触网施工复杂问题的知识型新型优秀技术工人，实现了他“只要有知识有技能，农民工也能有作为”的理想，成为广大农民工的楷模。学习巨晓林同志，就要像他那样，树立正确的人生追求，努力提高自身知识水平和

业务能力，成为本员工作的行家里手，做一名有理想、有追求、有抱负、有作为的学习型员工。

2.要学习巨晓林同志严谨细致的工作作风。巨晓林工作23年来，先后参加了十几项国家重点工程建设。他做事脚踏实地、扎实严谨，工作一丝不苟、精益求精。“按标准干、按规程办”是他的座右铭。多年来，他坚持严肃认真的工作态度、严谨细致的工作作风，带领的作业组没出过安全事故，干过的所有工程没出过次品，为社会创造了价值，为企业赢得了信誉。学习巨晓林同志，就要像他那样，坚持高标准、讲科学、不懈怠，发扬真抓实干、埋头苦干、一丝不苟的工作作风，立足高起点，追求高水平，尽职尽责地完成每一项任务，优质高效地建好每一项工程，做一名认真负责、严谨细致的实干型员工。

3.要学习巨晓林同志刻苦钻研的进取精神。巨晓林同志坚持在工作中勤于思考、勇于攻坚，潜心钻研技术、锐意实践创新。工作以来，他整理了70多本、230多万字的笔记，研发和革新施工方法43项，创造直接经济效益600多万元。他还编写了《接触网施工经验和方法》实用手册，成为数千名电力接触网工的工具书。学习巨晓林同志，就要像他那样，立足岗位、潜心钻研、大胆实践、不断创新，练就精湛业务本领，善于解决实践难题，勇攀科学技术高峰，做一名不懈追求、刻苦钻研的创新型员工。

4.要学习巨晓林同志恪尽职守的优秀品质。巨晓林同志热爱企业，把企业当作自己的家；热爱工作，把工作当作一生的事业；爱岗敬业，把岗位当作实现抱负的舞台。他坚持干一行、爱一行、钻一行、精一行，兢兢业业，任劳任怨，在平凡的工作岗位上做出了不平凡的业绩。学习巨晓林同志，就要像他那样，爱企如家、爱岗敬业、忠于职守，将个人追求融入到企业的发展之中，将岗位职责转化为自身的实际行动，满腔热情地干好本员工作，不折不扣地履行每一份职责，做一名忠诚企业、恪尽职守的敬业型员工。

5.要学习巨晓林同志团结奉献的崇高品格。巨晓林同志不仅自己坚持学习，努力成为掌握现代铁路接触网施工技术的知识型新型工人，还通过带徒弟、为员工夜校上课、撰写接触网工技能培训教材等方式，把学到的知识和技术，毫无保留地传授给工友，带出了一支又一支团结协作、善于攻坚的作业团队。他的徒弟遍布20多个项目部，有37人成为项目经理、项目总工、工程队长和工长。学习巨晓林同志，就要像他那样坚持与员工同进步、与企业共发展，努力建设技术精湛、作风过硬、凝聚力强的战斗团队，做一名乐于助人、团结协作的奉献型员工。

三.切实加强组织领导，推动学习活动取得实效。各单位、各项目要把开展学习宣传巨晓林同志先进事迹的活动作为一项重要任务，采取切实有效措施，推动学习活动取得实效。

1.要精心组织，迅速掀起学习高潮。要充分认识学习宣传巨晓林同志先进事迹的重大意义，切实加强对学习宣传活动的领导，精心进行安排部署，做到学习有目标，活动有计划，推进有措施，落实有成效。要充分发挥业余党校、农民工夜校等宣传阵

地的作用，开展形式多样、生动有效的宣传教育活动，在全公司迅速掀起学习宣传巨晓林同志先进事迹的高潮，使巨晓林同志的先进事迹深入人心。

2.要结合实际，不断推进学习深入。学习巨晓林同志先进事迹要与开展“创先争优”活动结合起来，与提升员工素质结合起来，不断推进学习宣传活动向深度和广度发展。要通过开展劳动竞赛、技术比武等丰富多彩的活动，激励广大员工以先进典型为榜样，树立正确的世界观、人生观、价值观、劳动观、人才观和群众观，创造性地开展工作，学先进、赶先进、当先进、比贡献，形成崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。

3.要注重实效，推动各项工作落实。要以学习巨晓林同志先进事迹活动为契机，进一步加强员工队伍建设，加大教育培训力度，不断提高队伍素质。要进一步维护好农民工合法权益；要加强核心价值体系建设，大力弘扬新时代劳模精神。

附：巨晓林同志先进事迹简介

朱晓林实习日记 篇7

会计毕业实习日记和报告 实习日记 2010年 3月 1日 星期一

今天是实习的第一天我一大早就来到了我的实习单位开滦集团钱营矿正式开始了我的大学 实习生活。今天我的实习内容是大概参观一下公司的大概机构及其职能李姐给我细心的讲述 了公司的基本情况如下 公司是经河北省人民政府股份制领导小组办公室冀股办 200168号 文件批准由开滦集团有限责任公司以下简称 “集团公司” 作为主发起人联合中国信达资产管 理公司、上海宝钢国际经济贸易有限公司原“宝钢集团国际经济贸易总公司”、中国华融资 产管理公司、西南交通大学、煤炭科学研究总院五家发起人共同发起设立的股份有限公司。公司于 2001年 6月 30日在河北省工商行政管理局注册登记注册资本为 338000000.00元。公司注册地址河北省唐山市新华东道 70号东楼。法定代表人裴华。公司建立了规范的法人 治理结构设置了独立运营的相关职能部门建立了完备的内部控制制度。公司的母公司为开 滦集团有限责任公司河北省国有资产监督管理委员会持有开滦集团有限责任公司 70.76股权 因此公司的最终控制人为河北省国有资产监督管理委员会。公司主要经营范围及从事的主 要业务为煤炭资源开采、炼焦及煤化工产品的生产制造以及与煤炭开采、炼焦和煤化工相关 的供销业务。公司的组织管理架构主要包括公司本部及所属分、子公司。公司本部设有综合 办公室、财务部、监察审计部、贸易部、人力资源部、证券部、生产技术部、规划发展部、安全督察部、煤化工事务部等职能部室。分、子公司包括范各庄矿业分公司、吕家坨矿业分 公司、迁安中化煤化工有限责任公司以下简称“迁安中化公司”、唐山中润煤化工有限公司 以下简称“唐山中润公司”、唐山考伯斯开滦炭素化工有限公司以下简称“炭素化工公司”、山西中通投资有限公司以下简称 “中通投资”。范各庄矿业分公司、吕家坨矿业分公司为本 公司分公司核定生产能力为年产原煤 780万吨煤种为肥煤两分公司主要产品有 9级、10级、11级、12级洗精煤、洗混块及其他洗煤产品等。2010年 3月 2日 星期二 今天我的主要 任务是翻看公司以前的帐目因为之前我们做的都是与凭证有关的事情所以今天李姐拿出来 的都是账簿。我知道填制与审核会计凭证可以如实、正确地记录经济业务明确经济责任。但 是凭证的数量太多信息

也比较分散而且缺乏系统性所以会计账簿的设置可以使会计核算和 会计监督全面、系统、连续地进行还可以通过设置会计账簿记载储存会计信息、分类汇总会 计信息、检查校正会计信息以及编报输出会计信息。设置和等级账簿是编制会计报表的基础 是连接会计凭证和会计报表的中间环节在会计核算中具有重要意义。首先我了解了这类企业 应设置的会计科目如下 1资产类包括现金银行存款其他货币资金短期投资商品销售收入应 收票据其他业务收入应收账款营业外收入坏账准备贷投资收益 预付账款其他应收款商品采 购库存商品受托代销商品商品进销差价贷商品削价准备贷加工商品分期收款发出商品包装 物低值易耗品待摊费用长期投资固定资产累计折旧贷固定资产清理在建工程递延资产长期 待摊费用待处理财产损益。2负债类短期借款应付票据应付账款预收账款代销商品款其他 应付款应付工资应付福利费应交税金其他应交款预提费用应付利润长期借款。3所有者权 益类实收资本资本公积盈余公积本年利润利润分配。4损益类商品销售收入其他业务收入 营业外收入投资收益商品销售成本商品销售税金及附加经营费用管理费用财务费用其他业 务支出营业外支出所得税。

金工实习认识实习日记 篇8

认识实习日记

学生姓名

陈孝波

班级 831101 学号 83110148

学

院 军需科技学院 专

业 食品科学与工程（功能食品）

2013年8月12日——8月16日 2013年8月13日 星期二 晴

认识实习之皓月公司

今天我和同学们随着老师一起去吉林省长春皓月清真肉业股份有限公司进行了认识实习，今天的认识实习使我不仅对皓月集团有了全新的认识，而且加深了我对皓月集团的理解。

通过今天的认识实习我了解到皓月公司是一个自动化、机械化、规模化、安全可靠的公司。首先我们通过风淋消毒通道对自身进行了消毒，使我感到皓月公司对卫生要求的高标准、严要求，然后我们随着介绍人员进入了生产中心。

在介绍中我了解到生产中心分3个区域，分别是屠宰区、分割区和熟食加工区。皓月公司对牛的屠宰是非常独特的，而且对牛的卫生要求也是非常高的，当牛被运送到厂区后，首先要对牛进行抽血检验，排除卫生不达标的牛，以免威胁到消费者的权益，抽血检验后，对达标的牛将进行24小时的待屠宰禁食，只给牛供一些生理盐水，以缓解牛在运输过程中的恐惧症，并且排除牛胃中的胃溶物。在一切准备就绪后，将对牛进行屠宰，但并不是所有人都可以掌握皓月牛的生杀的，只有伊斯兰教信仰者阿訇可以对牛进行屠宰，在屠宰的过程中，牛首先经过循环播放蓝天碧草的画面并且伴有轻音乐的S型走廊，还要撒些芳草剂，使牛产生幻觉，最后对牛进行电击，将牛击晕，进行屠宰。

皓月公司对牛的特殊屠宰方法体现了皓月公司的特别之处，令我大开眼界，后续的了解更加让我增长见识。屠宰之后的牛将进入下一道工序，及剥皮分割。对牛的自动化机械剥皮体现了皓月公司的高科技，成功剥下来的牛皮无刀伤划痕，为皮革制作提供了原料基础。剥皮之后紧接着就是对牛胴体的分割，皓月公司的分割技术也是一流的，在2007年12月皓月公司对牛的分割标准正式被国家认定为国家级分割标准，而且对牛的劈半技术更是一流的，不仅有半人工的劈半技术，更加有亚洲第一具的劈半机器，这架机器拥有电子眼识别系统，能自动识别牛的体重、双腿与轴心的距离等，并且能自动对准自动纠偏。

然后将是对牛进行高压乳酸喷淋，这个过程中的高压乳酸喷淋箱也是非常先进的，其内设3500个细小针孔，并且喷淋的乳酸是与42℃温水按一定比例配制而成，对牛的胴体进行全面的喷淋，进而进行48到72小时的排酸，使牛体内对人不利的物质充分排出，并形成薄膜抑制牛肉中水分的过度流失，还能促进糖原分解成乳酸，从而抑制细菌等有害物质的滋生。最后将对牛的胴体进行全面的分割，在分割肉中有4种是非常好的，多用来出口外售，而且这几种肉可以生吃，分别是上脑、里脊、外脊和眼肉。分割肉中很多都是可以提取生化制品的，如：牛血液中可以提取血红蛋白、血红素以及超氧化物歧化酶SOD，牛眼中可以提取透明质酸，胸腺中可以提取胸腺肽。这些对人类的帮助也数很大的。

给我留下深刻印象的除了皓月公司的先进技术，还有其井然有序的生产秩序。在分割车间共有四条生产线，共可满足350个工人同时操作，男工人主要对大块肉进行分割，女工人主要进行精细分割，皓月公司的这种合理的安排可以充分利用人才，并且可以提高作业效率，是非常值得学习的。分割完成后即是熟食加工，还可以制成许多便利的产品，如灌肠、酱骨、玉米肠等。

这次实习参观给我感触颇多的就是皓月公司对质量安全的严格要求，首先是对活牛的检验检疫，排除了病牛问题牛，是质量安全的第一道屏障；然后在分割阶段，更是有政府动物检疫人员的严格把关，对牛的分割肉进行官方检疫，如果有一部分被查出存在安全问题，那么这头牛的其他部位也将被找出进行销毁。除此之外，各车间的温度也是有严格要求的，在分割车间，温度是0到10℃，并且对空气进行过滤消毒，保证了消费者的权益，并且相继通过了ISO9000国际质量体系认证和HACCP国际食品安全体系认证。

“皓月”当空 鹏程万里，目前皓月公司在坚持“安全、绿色、营养、美味、健康”和清真品牌定位前提下，在国内市场建立了以东三省为根据地，“千专百店”为基础，京津塘地区、长江三角洲、珠江三角洲为重点的国内营销网络。并形成了以“麦当劳”为代表的产业客户群；以“沃尔玛”为代表的商超客户群；以“香格里拉”为代表的星级酒店客户群；以“商务部”、“人民大会堂”为代表的机关团购客户群。其中“麦当劳”在中国90%以上的连锁店使用的都是皓月提供的牛肉，被商务部认定为国家战略物资储备基地。在国际市场上，形成了以阿联酋、马来西亚和俄罗斯为中心的中东市场、东南亚市场及东欧市场三大格局，产品现已出口21个国家和地区，连续四年出口量占全国的二分之一，被国外特别是伊斯兰国家的消费者所青睐，中国“白德尔（皓月阿文译音）”已经享誉海内外。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。我相信自强不息的全体皓月人将在“创新经营、永争第一”的精神指引下，在实现老工业基地振兴、引领农民增收致富、打造百年皓月的进程中，搏风激浪，扬帆远航，跻身于世界畜牧产业十强，成为中国在世界肉牛产业上的一面旗帜。

2013年8月14日 星期三 多云

认识实习之华正公司

今天的华正之行加深了我对吉林华正农牧业开发股份有限公司的认识，使我了解到我们平时所吃的猪肉以及以猪肉为原料的产品是如何的加工完成的。

吉林华正农牧业开发股份有限公司始终本着“从田间到农场，从农场到餐桌”的原则，严格掌控，层层把关，以保障消费者的权益。

首先我们参观了分割车间，看到车间里的工人们井然有序的忙碌着我意识到华正公司是一个正规的安全可靠的公司。经杨老师介绍我了解到：要保证猪肉的肉质鲜美，每一个环节都很重要，都是不容忽视的，包括赶猪这一环节。在赶猪的过程中，如果赶猪赶猪人员非常的粗鲁残暴，那么对于肉质比较鲜嫩一、二等猪，肉质会自动降等，将降低公司的效益。所以，华正公司采取人性化的赶猪方式以保证猪肉的品质。

猪被杀死后，并且经18到24小时的排酸后，将被运送到分割车间。在分割车间，每一个工人的技术都是那样的娴熟，据杨老师所说，华正公司的分割金刀手能够在几秒内成功的将一头猪剥皮剔骨，这是一般人所做不到的。分割共有三条生产线，分别负责分割后区、中区和前区。生产线的运转速度可达500米每小时，平均每天有3500头出厂，并且华正公司有自己的5年计划，预计在2016年公司将上市。我了解到华正公司要上市会有许多的阻碍，比如贸易壁垒。包括中国各民族在内，世界上有许多国家信仰各类宗教，有的宗教将猪是为神圣的动物，他们不吃猪肉，除此之外，猪肉的蛋白质含量高，有相当多的人会因此而不去选择猪肉，这些都无疑给华正公司的上市之路增添了许多麻烦。

华正猪肉还分很多种，有一种叫“东北一号”，是专门用一、二等猪肉加工，品质是值得信赖的，华正公司还与政府签订了“猪肉应急稳定”项目，当市场上的猪肉供不应求时，华正公司会毫不犹豫的以当时的市场价出售自己的库存，不会抬高物价，而且最重要的是华正不会将库存过久的肉卖给消费者，这充分体现了华正公司是一个正义的公司，是值得大家信赖的好公司。

在华正公司生肉类分冻品和鲜品，冻品的库存时间是1到3个月，鲜品的库存时间不会超过一周，如果肉类库存时间过长就会影响肉的口感和品质，而且营养价值会降低，在华正，如果猪肉的库存时间过长，不会拿出来卖给消费者，会统一销毁。而且华正公司拥有自己的物流，可以保证肉类食品能够及时的到达消费者的手中，不会在途中耽误过长的时间。

作为一个事事时时为消费者考虑的公司，我相信华正农牧业开发股份有限公司一定会有一个美好的未来，而且华正公司这种敬业，坚持不懈的精神是非常值得我们学习的，不管将来我们身处何方，这种精神都是必不可少的！

2013年8月15日 星期四 多云

认识实习之广泽集团

今天去了吉林省乳业集团广泽有限公司，不仅对广泽公司有了深刻的认识，而且对社会也有了新的认识，正如刘老师所说：“社会不是天堂，但也绝不是地狱”。由此我明白一切事物都不能想当然的去认识，一定要亲身经历了才能下结论。

广泽公司从2001年建厂之初的小厂子到现在每年的销售额达30亿经历了许多并不是一般的创业者可以做到的。吉林省乳业集团广泽有限公司是国家级农业产业化龙头企业，拥有世界上最先进的瑞典利乐、日本四国等进口生产线及杭州中亚、上海普利盛等国产生产线共计40余条，配有国内领先的研发和检测仪器，可生产液态奶、奶粉、豆奶和奶酪等各类产品。目前，“广泽”品牌旗下液态奶2009年总销量10万吨，占有吉林省市场份额的50%以上，产品涵盖了纯牛奶、酸牛奶、乳饮料、奶粉及奶酪等五大类100余个品种，是吉林省乳品行业第一品牌。

据刘老师介绍，广泽公司的食品板块分乳品和北康调味品，在乳品中有常温乳品、低温乳品还有酸奶。常温乳品就是采用UHT超高温灭菌即137℃下灭菌4秒的乳品，这种乳品中可以说是无菌无防腐剂；低温乳品是采用巴斯德杀菌法的得到的乳品，这种乳品保留了大量的营养物质；酸奶是被大多数人喜爱的，酸奶中含有降解的蛋白质，易被人体吸收，而且可以调节肠道。

这次我了解到广泽公司对卫生的要求也是非常严格的，他们会间隔一定的时间清洗那些机器以及管道，避免滋生一些有害的微生物，影响乳品的品质。还有用来提供奶源的奶牛也是精挑细选的，广泽公司所选用的黑白花奶牛的产奶量虽然不是最高的，而且所产的奶的营养标准也不是最高的，但是综合性价比，这种奶牛是对公司最有利的。

广泽公司正在不断的改进、充实、提高，为了给乳品加工提供充足、优质的奶源供应，从根本上保证原料奶的质量，实现原料奶的自我生产、自我供给，2008年4月公司投资了3.2亿元人民币在九台兴建了国内最大、省内唯一的万头奶牛生态园区，于2009年10月部分投入使用。并且在长春周边兴建了6个存栏千头以上的奶牛养殖小区，自有奶牛存栏量达到8000头，全部引进澳大利亚的高产荷斯坦奶牛。公司还通过“公司+农户”的方式，在省内周边兴建了50余个榨奶站，带动上万户农民从事奶牛养殖，为吉林省畜牧业发展做出了巨大的贡献。

为了扩大企业影响力，增强企业竞争力，真正发挥龙头企业的示范和带动作用，广泽乳业未来五年规划将紧紧围绕“年产5万吨奶酪、2.5万吨乳清粉项目” 的整体产业链布局和发展思路，充分利用合作伙伴先进的生产技术和国际化的市场渠道，全面推进奶酪项目的进程，我们有信心也有能力把企业建成全国最大的奶酪生产基地，并成为东北三省最大的液态奶生产企业。

在与世界上最大的特色奶酪生产企业法国保健然集团和美国索莱泊集团合资成功后，广泽乳业除了继续保持液态奶在东北三省的领先优势外，还将上马奶酪及乳清粉项目，建成国内最大的奶酪生产基地，形成新的竞争优势，力争成为东北三省第一家规模化生产奶酪产品的乳制品企业。生产的奶酪产品在满足国内市场需求的基础上，还将通过合作伙伴拥有遍布全球的营销网络进军国际市场。未来五年，公司计划通过国外引进、龙头企业发展带动，大力发展养殖业、饲料种植业，形成年产值50亿元规模。其中广泽牧业公司要形成自有小区奶牛存栏5万头，联建小区奶牛存栏5万头，社会饲养5万头规模，原料乳要达到年供100万吨规模，产值30亿元；带动广泽饲料公司形成年产值20亿元规模。届时，广泽乳业集团将以乳品加工为龙头，打造种植、养殖、加工、销售的完整产业链条，以品牌和原料资源为核心竞争力，形成年产值100亿元的大型企业集团，成为中国食品行业的知名品牌。

在如今这个飞速发展的社会，不进步就等于落后，总有一天会被社会淘汰，相信广泽公司会越来越强大，我也坚信只要我们肯付出，肯努力，成功必定就在不远的前方。

2013年8月16日 星期五 大雨

认识实习之吉林中粮可口可乐饮料公司

今天和老师还有同学们冒着大雨一起来到了吉林中粮可口可乐饮料公司，虽然天气有些不好，但是我真的认为这次参观实习是非常值得的，这次认识实习让长了许多见识，而且对可口可乐公司也有了进一步的了解。

今天我才了解到原来可口可乐公司的发展史原来是那样的传奇，是那样的生动。今天王老师向我们介绍了可口可乐公司从无到有，从小到大，从桶装到瓶装，从仅在美国发展到面向全世界，每一步都值得我们学习借鉴。

可口可乐公司成立于1886年5月8日，总部设在美国乔亚州亚特兰大，是全球最大的饮料公司，可口可乐在200个国家拥有160种饮料品牌，包括汽水、运动饮料、乳类饮品、果汁、茶和咖啡，亦是全球最大的果汁饮料经销商。另外，可口可乐饮料是第一种进入太空供宇航员饮用的饮料，在1985年，可口可乐随挑战号一起进入太空。可口可乐公司在1927年进驻中国，后来由于二战的原因又退出中国，在1978年又重归中国，但早在1948年，中国的上海就成为了除美国以外每年生产可口可乐达每年100万箱之多。

今天除了对可口可乐公司公司的发展史以及在中国的发展有了新的认识之外，对可口可乐饮料的制作及包装过程也有了一定的了解。通过今天的参观我才知道原来可口可乐公司的生产车间是完全自动化的，几乎不需要几个人来操作。空瓶经过传送装置进行空瓶倒置，由此来清洗空瓶，然后进入灌装装置，灌装好的瓶子随传送装置进行盖瓶盖，然后是检测液位是否达标，进而进行贴标签，捆装打包，最后由叉车师傅运到一起。和广泽公司一样，可口可乐公司也是采用间歇式工作，注重机器的保养。包装的时候采用正压技术，避免蚊虫裹入以及细菌的滋生。

现在地球上的水资源是非常紧缺的，可口可乐公司注重节水，不会浪费一滴不必要的水，公司会将清洗之后的水回收处理，用作花草浇灌或者是冲洗厕所。另外，可口可乐公司的生产线上拥有暖瓶机，用来出去瓶体上的水，降低成品与室温的温差，避免由倒垛现象引起的不必要的损失。

经介绍我了解到，可口可乐公司很注重公益事业，他们积极的参与到其中，为社会做贡献。在地球一小时，为贫困山区孩子献爱心等等公益事业中都有可口可乐公司公司的身影。我认为只注重经济效益的公司不是好公司，只有心系社会心系公益，有爱心懂得回报的公司才是好公司。

多年来可口可乐公司不断创新，不断发展，从1886年可口可乐被发明之初到20世纪80年代：1982年，健怡可乐的推出创造了软饮料市场的历史，它是Coca-Cola和Coke品牌的第一次品牌延伸，也是可口可乐历史上最成功的软饮料新品。在不到两年的时间里，健怡可乐成了世界第一的低热量软饮料；再到1985年7月12日，挑战者号航天飞机带着可口可乐太空罐登上太空，可口可乐成为第一个进入太空的饮料可口可乐公司。可口可乐公司的每一次进步都是希望公司越来越好，为了更好的满足消费者的需求，这种欣欣向荣的精神是非常值得我们学习的，相信可口可乐公司一定会越来越壮大，公司的前景会越来越美好。

2013年9月9日 星期一 晴

认识实习之吉林天景食品有限公司

今天早晨和学院的领导老师还有同学们一起去参观了吉林天景食品有限公司，虽然坐了好长时间的车，在路上耽误了好长时间，但是我真心觉得不虚此行，这次去参观不仅感受到了天景公司的实力非凡，而且我还体会到了天景公司对我们的热情，激发了我好好学食品的热情。

经公司的领导介绍，吉林天景食品有限公司共有三大厂区，分别是长春市净月总部、土们岭事业部和九台事业部。而且公司在全国31个省市及地区有自己的销售网络。除此之外，天景公司的产品还远销美国、韩国、日本、新加坡等地。公司自成立以来不断地发展壮大，从最初的单一生产鲜玉米到目前以生产鲜玉米为主并不断开发新产品，目前，天景公司拥有100多种产品。

公司在逐步发展壮大的过程中曾获得多个奖项与称号，例如：吉林天景食品有限公司是农业产业化国家重点龙头企业，国家“星火计划”重点项目重点支持企业，国家“三绿工程”绿色生产线示范单位，吉林省生态式食品企业，是国家“863”计划的指定企业。公司的经营理念是工业化运作、规模化发展、科技化支撑、产业化经营、市场化推进。

今天我们首先参观了天景公司的土们岭事业部，那里是天景公司的成长根据地，拥有亚洲最大的单体冻藏冷库，为天景公司不断的发展奠定了基础。而且这座冷酷是建在山体之中的，为公司产品的保存与运输提供了必要的保障。之后我们去了天景公司的九台事业部，那里共有六条生产线，我们参观了其中的一条即玉米汁的灌装生产线。这是一个自动化程度很高的生产线，整条生产线只需要十几个人操作就可以。

通过今天的观察我还了解到，天景公司对产品质量的监控是非常严格的，公司对产品实行高温蒸汽灭菌，而且公司通过了QS、HACCP的认证。而且公司对产品供销全程实行“七个统一”、29道环节控制程序的标准化生产加工，确保了产品质量。产品多次通过国家绿色食品定点检测中心和国家农业部农产品质量监督检测中心抽检，所生产的产品是完全信得过的产品。

天景公司除了注重产品的展销与安全之外，还非常注重产品的研发，公司与北京大学、吉林大学、吉林农业大学都有合作，而且公司的70%的员工都是大学生，为公司产品的研发提供了保障。

今天我还了解到，天景公司不仅注重自身的发展，而且还带动周围农户发家致富，使周围的农户增产、增收、增效，真正实现了共同富裕。

“天景”品牌运作自1994年至今，一直保持高速成长，公司每年从销售额中拿出3—5%作为广告宣传和产品展示投入，在国内市场具有较高的知名度。产品连续多年被国家和省权威部门认定为“有机食品”、“绿色食品”和“吉林省名牌产品”。天景商标是“吉林省著名商标”。天景牌鲜玉米2005年被国家权威部门认定为“中国鲜玉米食品行业最具影响力第一品牌”。