办公厅学习交流发言

办公厅学习交流发言（精选8篇）

办公厅学习交流发言 篇1

深入纠正“四风”提升服务质量

党的群众路线教育实践活动聚焦作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题，并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。政府办公室教育实践活动开展以来，通过近期学习系列讲话、观看影视资料，对照实际，认真思考，使自己的思想认识得到了极大提高，进一步深刻认识到开展党的群众路线教育实践活动是我们党面对党和国家事业发展的新要求，面对新的党情、国情和世情，在新的形势下进一步密切党群关系，以作风建设促进党的全面建设，保持党的先进性和纯洁性的重大决策，是加强学习型服务型创新型执政党建设的重大部署，是增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重大举措，充分体现了我们党正视和解决自身问题的政治勇气，体现了我们党在深刻变化的执政环境中的战略考量。结合工作实际，我谈几点体会：

一、必须要牢固树立 “一切为了群众，一切依靠群众”的观念。在思想上解决“为了谁”、“依靠谁”的问题。人民群众是人类社会发展的决定性力量。毛泽东同志讲，只有人民群众，才是历史的真正创造者，才是真正的英雄。我们党来自群众，始终以人民为靠山。正是因为这样，我们党才赢得了人民的拥护和支持，凝聚了巨大的前进力量。“立党为公、执政为民”，这是我们党的执政理念，也是我们每一位党员干部必须牢牢把握的工作准则。

二、必须时刻保持与群众的血肉联系。党与人民群众长期同甘共苦、患难与共，对党群关系，有像舟和水、鱼和水、公仆和主人的关系，这就告诫我们要牢记自己的位置和身份。以为民、务实、清廉为主要内容，深刻认识党的群众路线教育实践活动的必要性和紧迫性，不断改进工作作风。

三、以群众满意为标准认真查找四风问题。办公室作为区政府的中枢机构和窗口单位，是政府工作的参谋和助手，沟通上下、联系左右、协调内外，具有承办、参谋、协调、督办等职能，参与政务、管理事务、搞好服务是本职工作。从办公室多年工作的情况看。在形式主义存在主要问题：工作作风不够务实，工作部署不够细化；起草的文件、讲话研究中央、省市的政策不够，与甘州的区情实际结合的不够紧密，解决疑难问题的办法不多，决心不大，沟通协调不够，联动不好，力量整合不到位；督办落实力度不大，对从严管理力度不够，执行制度不规范，还存在违纪行为。在官僚主义方面存在的主要问题：习惯于管事、管人，不习惯于管好自己；倾听基层意见不够，深入一线调研不够，对待网民留言和群众反映的问题，不够耐心，不能及时解决；不愿介入工作矛盾，解决疑难问题。创新意识不强，工作方法简单，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。在享乐主义方面存在的主要问题：有时工作不在状态，精神懈怠，工作不主动，拼劲不足；有时工作不够紧张、不够尽心，工作效率低，一些工作得靠领导和上级督查部门催才抓紧办理；存在“工作说得过去就行了”的思想。在奢靡之风方面存在的主要问题：把握不好公务接待和工作交流中的消费尺度，不够勤俭节约。

因此，我们要以党的群众路线教育实践活动契机，以搞好服务为核心，针对存在的四风方面的问题，逐一抓好整改落实，更好地服务领导、服务基层、服务群众，为全区各项事业的健康发展作出新的贡献。

一要强化学习意识，建设学习进取型机关。加强学习、提高素质是做好办公室服务工作的基本前提。要加强对党的十八大、十八届三中全会精神的学习，要认真研读总书记系列讲话精神，深刻体会其精神实质，尤其要全面掌握党在新的历史起点的新思想、新战略、新目标、新要求、新举措，以保证我们在综合文字服务、以文辅政工作中与党中央保持一致。要加强业务学习，要认真学习公文写作、信息督查、档案管理、网站维护等业务知识的学习，争当做好办公室工作的行家里手。

二要强化服务意识，建设服务优质型机关。政府办公室的重要职责，是为区政府搞好服务。简单地说，“搞好三个服务，做好三个满意”，即为政府搞好服务，让区领导满意；为基层各部门搞好服务，让部门干部职工满意；为群众搞好服务，让居民群众满意。不论文字服务、会议服务、后勤服务，还是上传下达、协调沟通、接待来访，信息交流、政务督查、目标管理等等，工作头绪多，服务任务重，要求标准高。必须充分认识办公室服务性质、服务对象、服务内容、服务要求，切实做到各项服务有的放矢，各项服务取得成效；必须树立服务理念，认清服务就是工作，工作就是服务，为领导、部门和群众搞好服务，就是办公室应尽职责。

三要强化效率意识，建设运转高效型机关。政府办公室工作实效性很强，大多是限时办结，日常工作中，必须提高工作效率，坚决杜绝拖拖拉拉、推诿扯皮等不良现象的发生

和蔓延。要树立超前意识，强化时间观念，根据任务轻重缓急及时投入工作，自觉养成雷厉风行、快事快办、急事急办的习惯，必须保证在时限要求内完成各项工作任务。

四强化团队意识，建设团结和谐型机关。办公室全体人员要树立团队意识，发扬团队精神，无论在思想上还是言行上自觉融入到办公室大集体中，不得将自己游离于集体之外；要强化全局观念，自觉服从区委、区政府工作大局和政府办公室工作工作重点，对各级领导安排的工作任务要不折不扣接受、完成，不得推诿扯皮、敷衍应付；要做到分工协作，正确处理分工与协作的关系，在认真完成分管本职工作的同时，积极主动配合同事们的工作，相互补台，互相帮忙，不得看笑话、乱评论，更不准相互拆台；要团结共事，严以律己，宽以待人，常思他人之长、自己之短，主动交流沟通，及时化解矛盾，共同创造和谐、融洽、愉快、温馨的工作氛围。

五要强化纪律意识，争做勤政廉洁型机关。始终保持一颗平静之心，做到头脑清，手脚勤，待人诚，心胸宽，办事公，言行慎。不计个人得失，任劳任怨，谨言慎行，严格自律，多讲奉献，不谈索取，倡导艰苦奋斗，反对铺张浪费，始终耐得住寂寞，经得起考验，守得住清贫，管得住小节，模范地遵守廉政自律的各项规定，建好作风、树好形象，提高工作水平和工作效率，不断推进办公室工作再上新台阶。

办公厅学习交流发言 篇2

一、创建学习型办公室应做到“三个结合”

一是学与思的结合。要把书本上的死知识变成活知识, 要思考;要把别人的东西变为自己的东西, 同样要思考;要用所学知识解决实际工作中的问题更离不开思考。思考是学习的深化, 是认知的必然。办公室人员学习尤其要注重思考, 要带着工作中遇到的问题与疑惑去学习、思考和研究, 养成边学习边思考的习惯, 力求把零散的东西变为系统的, 孤立的东西变为相互联系的, 粗浅的东西变为精深的, 感性的东西变为理性的, 努力使办公室工作做到忙而不乱、多而不错。

二是做到学与用的结合。学习客观上是一个去粗取精、去伪存真的过程, 必须联系实际, 知行合一。古人讲“纸上得来终觉浅, 绝知此事要躬行”“耳闻之不如目见之, 目见之不如足践之”说的就是这个道理。知识多、水平高固然重要, 但运用理论和知识解决实际问题的能力更重要。做到学与用相结合, 就是要在学习中增强运用能力, 在运用中提高学习水平。作为办公室人员, 要勇于实践, 把知识转化为能力, 不仅要运用理论和知识着力解决日常工作中的实际问题, 推动部门工作水平的提高, 还要运用理论和知识自觉改造自己的主观世界, 牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和利益观。

三是做到学与问的结合。人们常把有知识说成“有学问”, 这是很有道理的。知识是学来的, 也是问来的。“问”常常是打开知识殿堂的金钥匙, 是通向成功之门的铺路石。面对不断变化的新形势对高校办公室工作提出的新要求, 办公室人员应该勤学好问、有疑必问、不耻下问, 求教于领导、请教于同行、问计于他人。通过学与问的有机结合, 真正实现个人工作能力和部门工作水平的同步提升。

二、创建学习型办公室应坚持四个方面

一是树立理念, 增强学习的自觉性。创建学习型办公室, 部门人员应树立终身学习的理念。终身学习是21世纪的生存理念, 是世界性的发展潮流。不学习, 知识就会老化, 思想就会僵化, 观念就会固化, 能力就会退化。“吾生也有涯, 而知也无涯”, 学历有终点, 学习无止境。办公室的每一名成员, 不仅要把学习当成是一种生活态度、一种生活方式, 一种生活时尚, 更应该当成是一种工作责任、一种精神追求、一种境界提升, 真正树立终身学习的理念, 提高学习的自觉性, 使学习成为自己工作、生活的重要组成部分, 使一切有益的文化和知识入脑入心, 沉淀在我们的血液里, 融汇在我们的思想中, 落实在我们的行动上。

二是建立制度, 提高学习的保障性。要建立健全办公室自学和集中学习制度, 自学规定一定要求, 集中学习制订好学习计划, 明确学习目标、学习内容、学习要求和学习时间, 确保学习制度化、经常化、规范化。

三是注重实际, 提高学习的针对性。办公室岗位较多, 工作性质差异大, 人员素质参差不齐, 因此要根据办公室工作的性质和特点, 制定共性和个性的学习内容, 提高学习的针对性。办公室人员不仅要重视政治理论的学习, 还要注重政策文件的学习和领会;不仅要重视本岗位业务知识的学习, 还要开展相关岗位专业知识的学习;不仅要突出实用知识的学习, 还要突出新知识的学习。只有加强这些方面的学习, 才能不断适应办公室工作的需要。

办公厅学习交流发言 篇3

由宝马汽车公司和弗劳恩霍夫研究所共同进行的一项科学研究指出：办公室适度的绿化可将室内空气环境质量提高30％，噪音和空气污染物降低15％，通过改善办公环境还可以把职员病假缺勤率从15％降低到5％。对职员进行的问卷调查也表明，他们认为在绿色办公室里紧张感小，而创造力和活力提高了，从而工作效率也就提高了。可见，无形的环境效益提升了经济效益。而且彰显企业文化和品位的“绿色空间”能够提升公司形象，更会给企业带来极大的环境价值。

办公室的绿化工程受到了社会和企业管理层越来越多的关注。为此，本刊实习记者丁丁访问了北京市花卉协会的专家、北京天艺苑园艺中心经理薛立新先生，向他请教有关办公室绿化的知识。

丁丁：我首先想了解一下，最适宜办公室绿化使用的植物材料都有那些，它们的优势又是什么呢?

薛立新：可以使用的植物材料有很多，除部分采用观花、盆景植物外，大量采用的则是室内观叶植物。这是由环境的生态特点和室内观叶植物的特性所决定的。办公室内温度适宜，一般在25℃左右，日夜温差变化小，适宜植物生长，但是通风条件一般，不同位置光照条件差别很大，因此，耐阴性好的室内观叶植物是理想的选择。另外，集观赏性、趣味性于一身又十分清洁的水培花卉，以及对空气有一定净化作用的带有香味的植物(如吸毒草、佛手等)，也是不错的选择。

丁丁：可以详细介绍几种办公室绿化常见的植物吗?

薛立新：当然可以，下面我就介绍几种适宜办公室绿化的花卉。

缟叶竹蕉别名巴西美人，原产于非洲、亚洲、澳洲热带，耐寒耐阴，生长适温约20-28℃，是办公室内绿植之上品，忌强烈日光直射。

马拉巴栗别名发财树，又名大果木棉、栗子树、美国花生，俗称美国土豆。原产于中美洲墨西哥、哥斯达黎加及南美洲委内瑞拉、圭亚那一带。马拉巴栗生长迅速，耐阴性极强，且耐旱。掌状复叶光泽浓绿，树姿优美。曾被联合国环保组织评为世界十大室内观赏花木之一。盆栽用于美化厅、堂、宅，有“发财”之寓意，给人们美好的祝愿。

万年青别名冬不凋草，属百合科、万年青属。原产我国及日本，我国华东、华中及西南均有野生。喜温暖，能耐寒。喜半阴，忌强光，本种为良好的观果兼观叶花卉。并可以有效地除去三氟乙烯的污染。

广东万年青又名亮丝草，原产我国广东、广西、云南及菲律宾等地。喜温暖湿润，耐阴，叶片宽阔光亮，四季常青，茎干挺拔，叶痕明显，有节似竹，极耐阴且长势强健，是目前被广泛栽培的室内观叶植物。

海芋别名滴水观音，原产亚热带，性喜温暖湿润及半阴的环境，不耐寒，它叶色素雅大方，夏季摆放于室内能给人以安静凉爽的感觉。“滴水观音”暗含佛教文化的繁荣昌盛，又寓意生活幸福吉祥而深受人们的喜爱。

孔雀竹芋又名竹芋、蓝花蕉，原产南美洲巴西。性喜半阴，不耐直射阳光，适应在温暖、湿润的环境中生长。它叶色美丽多彩，斑纹奇异，像是栩栩如生的开屏孔雀，具有独特的风采，是一种相当受欢迎的室内观叶植物。

国王椰子原产于马达加斯加中部的河谷一带，在光照、水分充足的环境生长迅速，喜温、耐半阴、较耐寒。国王椰子树形优美，茎部光洁，叶片翠绿，羽状复叶似羽毛，飘逸而轻盈，树干粗壮，为优美的热带风光树。

绿萝又名黄金葛，魔鬼藤，原产印度尼西亚所罗门群岛的热带雨林。喜温暖湿润，喜光亦耐半阴，生命力极强，可以放在室内任何地方，在无光的房间中只要有灯光照明，便能正常生长。

巴西木学名香龙血树，别名巴西铁树、巴西千年木、金边香龙血树，原产热带地区。性喜光照充足、高温、高湿的环境，亦耐阴、耐干燥，巴西木是颇为流行的室内大型盆栽花木，株形优美、规整，格调高雅、质朴，并带有南国情调。

富贵竹笼学名绿叶龙血树，别名富贵竹、绿叶竹蕉，原产于缅甸北部，常绿直立灌木。用富贵竹制作构成的富贵竹笼，层次错落有致，造形高贵典雅，节节高升，寓意朝气蓬勃、奋发向上。置于案头、茶几，清新自然，平添一丝春意，且催人廉洁自律，不断向上。

丁丁：通过上述的介绍，我发现一个很有意思的问题，每种植物的名字都非常特别、富有内在的意义，或是蕴含着吉祥祝福、或是体现高贵典雅。

薛立新：的确如此，因为中国人很喜欢喜庆、吉祥的名字，为了迎合人们的喜好，商家又给植物取了这样一些又好听、又有寓意的名字，象发财树、滴水观音、富贵竹笼等等。而且，市场证实名字与销量是成正比的。

丁丁：您能给我们介绍一下哪些植物不适宜在办公室内摆放吗?

薛立新：首先要说的是，不适宜长期摆置在室内的植物：1、百合花：它所散发出来的香味如闻之过久，会使人的中枢神经过度兴奋而引起失眠、神经衰弱。2、月季：浓郁的香味如果闻久，会使个别人感到胸闷不适。

还有就是一些不适宜摆放在室内的植物：1、紫荆花：它所散发出来的花粉如与人接触过久，会诱发哮喘症或使咳嗽症状加重。2、夜来香：它在晚上能大量散发出强烈刺激嗅觉的微粒，高血压和心脏病患者容易感到头晕目眩，郁闷不适，甚至会使病情加重。3、郁金香：它的花朵含有一种毒碱，如果与它接触过久，会加快毛发脱落。4、夹竹桃：它的花朵散发出来的气味，闻之过久，会使人昏昏欲睡，智力下降；其分泌出的乳白色液体，如果接触过久，也会使人中毒。5、松柏与松柏类的花木所散发出来的芳香气味对人体的肠胃有刺激作用，如闻之过久，不仅会影响人们的食欲，还会使孕妇感到心烦意乱，恶心欲吐，头晕目眩。6、圣诞花(即一品红)：是色彩、外形兼具的花卉，但花卉专家认为它绝不能在室内摆放，因其会释放对人体有害的有毒物质。

丁丁：选好了植物，那与植物材料相配套的栽培容器有特殊的要求吗?

薛立新：栽培载体是绿色植物不可缺少的重要配饰，容器的选择是品位和个性化的突出表现，也是办公室绿化需要注意的细节之处，可以根据企业不同的文化氛围、经营理念和个性化要求，选择适合自身需求的容器，而且可以量身定做出带有企业标志的栽培容器。现在常用的容器材质有：瓷器、紫砂、陶器、釉、根雕、藤木、塑料、树脂、革制、玻璃、金属等等。诸如瓷、紫砂此类传统容器具有古朴、典雅的特质，而革制、金属容器则被赋予了浓厚的现代气息。

丁丁：接下来就是摆放植物了，向您请教一下有哪些需要注意的地方呢?

薛立新：植物摆放有几个需要注意的地方：1．不要将植物放在经常有人走动的地方，否则既影响人的行动，也容易使植物及容器受到损害；2．办公室植物应避免摆置在通风口或空气调节器的风口；3．避免植物过大与办公室不协调，使整体布置失去平衡感；4．不能将植物放在房间中央，这样会显得房间杂乱，达不到美化环境的效果；5．由于空间的限制，采用一些垂吊植物也可以增加绿化的层次感。

丁丁：鉴于办公室绿化的意义和重要性，其已经成为办公室管理的重要组成部分，那么现阶段业内都能够向消费者提供那些形式的服务呢?

薛立新：主要有三种形式的服务，包括：一次性购买花卉、租摆花卉、委托管理花卉。三种形式中推荐使用租摆。相对于其他两种服务，租摆的优点有很多：第一、性价比较高。一次性购买自行养护看似节省，可是养护的费用、人工的费用随之而来，如果养护不当导致植物死亡，不但是金钱上的损失更是资源的浪费。第二、消费的质量更高。花卉租摆最吸引人的地方在于，花卉公司在不增加任何费用的情况下，可以按照用户的要求，提供租摆设计并定期为其更换新的花色品种，而托管植物一般不提供更新服务。第三、环保。植物是可以回收利用的，定期更换回来的花卉，经过园艺公司再培养一年左右，就可再重新租摆，可以避免造成资源浪费。

办公室主任座谈会交流发言提纲 篇4

尊敬的各位领导，各位同仁：

今天，非常高兴参加市政府办公厅组织的相关市级部门办公室主任座谈会，这对我来说是一个很好的取经学习机会。刚才，听了xx主任、xx主任的发言，他们的工作经验值得我学习借鉴。我在市局办公室工作两年多了，时间虽然不长，但也尝遍酸甜苦辣，受益匪浅，并收获了宝贵的体会和感悟：干好办公室工作，当一个称职的办公室主任，就要做到忠诚为本、勤奋为先、大局为重。

一、忠诚为本，保障政令畅通

办公室是个综合职能部门，承担着全局的承上启下、连接左右、服务全局的重任。其职责主要是参与政务、管理事务、搞好服务；其性质是保证全局工作正常运转的办事机构；其作用是协助领导及其他处室处理政务、管理事务、搞好服务，是联系全市广大干部、群众以及社会各界的重要窗口，是全局的参谋部和内务部，处于四面八方的中枢地位。办公室工作能否正常、高效，关系到领导决策和工作部署是否落实，政令是否畅通，关系到搞好“三个服务”的质量，关系到全局的形象和威信，因此，办公室主任必须忠诚为本。忠诚是党员干部结合素质的核心。要坚持把忠诚服务作为永恒主题。对事业忠诚。就是要爱岗敬业、忠于职守，干一行、爱

一行、钻一行、成一行，把做好工作当成神圣的天职和崇高的使命。三是对领导忠诚。就是要尊重领导、服从领导，想领导所想，急领导所急，为领导决策部署和工作安排服好务。

我这里说的忠诚包含三层意思：一是对党忠诚。作为一名共产党员，就必须在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，与市局党组保持高度一致，自觉维护中央中央的权威，维护市局党组的威信，在任何情况下都必须从讲政治的高度观察、处理问题，任何时候都必须把党的群众的利益作为最高利益，把对党忠诚作为最重要的素质、最首要的品格。二是对事业忠诚。就是要爱岗敬业、忠于职守，干一行、爱一行、钻一行、成一行，把做好工作当成神圣的天职和崇高的使命。三是对领导忠诚。就是要尊重领导、服从领导，想领导所想，急领导所急，为领导决策部署和工作安排服好务。对理论进行消化，做到学懂弄通、内化于心。学了多少，不等于学进去了多少，学进去就是要学思践悟，要融会贯通、内化于心，在脑子里产生“化学反应

”，在思想、政治、情感三个方面有收获。一是思想上，坚定理想信念。对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。通过这周的集中学习，认真读原著、悟原理，更加坚定了这一理想信念，进一步筑牢了信仰之基、补足了精神之钙、把稳了思想之舵，真正让理想信念成为心中的灯塔，做到虔诚

而执着、至信而深厚。二是政治上，对党绝对忠诚。对党绝对忠诚，归根到底就是要把“两个维护”做好做到位，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。具体体现在坚决贯彻落实党中央决策部署的行动上；体现在履职尽责、做好本职工作的实效上；体现在日常言行上。在这次主题教育中自己按照要求，认认真真地重温党章，通读《选编》《纲要》等指定篇目，更加坚定了对党绝对忠诚的信念，为进一步提升“三服务”水平奠定了坚实的思想基础。

三是情感上，坚守为民情怀。

“守初心、担使命”要牢固树立以人民为中心的发展思想，自觉践行群众路线这一党的生命线和根本工作路线，始终把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。作为县委办公室，是联系群众、沟通上下的桥梁纽带，更加需要坚守为民情怀。在接待来访群众、脱贫攻坚、农村街道硬化等工作中不但要注重解决问题的态度和情感，还要注重自觉拜群众为师，向能者求教，把联系群众、服务群众的工作做深、做细、做好。

二、对理论进行转化，做到学以致用、外化于行

习近平总书记在讲话中曾引用宋代学者朱熹的话，“为学之实，固在践履。”总书记指出，一切学习都不是为学而学，学习的目的全在于应用。而这次教育活动通过守初心、担使命、找差距，最终落脚到抓落实上，真正做到学思用贯通、知信行统一。县委办公室作为全县抓督导促落实的职能部门，要突出做好三方面工作

:一要工作本领再提升。要坚持把当好参谋作为基本要求，勤于思考、善于思考，吃透上情、摸准下情，当好大参谋、出好大主意，使各项工作和服务紧贴县委需要、适应县委要求，为领导科学决策提供高质量的参考意见；要把“三服务”放在突出位置，寓服务于各项工作之中，不断推进文、会、事运转工作提质提速；要把抓贯彻落实作为核心职责，把行动放在协助县委总揽全局、协调各方上，主动聚焦县委部署、推动当前工作上，确保政令畅通、决策落地生根。二要工作方法更有效。对办公室工作规律再认识、再深化，突出问题导向，善于发现问题、正确分析问题、有效破解问题，切实让办公室工作达到“忠诚服务、提质提速”标准；要强化科学思维，提升运用历史、辩证和法治思维的能力，不断增强工作的科学性、预见性、主动性和创造性，使工作的“优质品率、一级品率”

更高。三要行动效果更凸显。习近平总书记在讲话中多次提到“木桶原理”，说的是一个木桶的价值在于其盛水量的多少，但决定盛水量的不是最长的那块木板，而是最短的那块。在这次教育活动中，自己对标先进，认真找差距，对自身联系实际不足的短板，坚持深入群众、深入企业调研，认真收集群众的意见建议，让工作更务实、工作措施更有效果。

三、对理论进行实化，做到善作善成、固化于效

办公厅学习交流发言 篇5

来源：本网讯

发布时间：2005-10-20

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务实创新 突出重点 努力提高办公室工作整体水平

四方区国税局办公室

近年来，我们在四方区委、区政府的关心指导下，围绕中心，着眼大局，加强学习，提高水平，协调各方，狠抓落实，各项工作取得了一定的成效。2004年荣获山东省国税系统文明建设先进单位。

一、领导重视，不断提升办公室地位

（一）把办公室工作摆上重要位置。局领导把办公室作为领导班子的参谋助手，坚持高看一等，厚爱一层，严管一分。局长李维国同志经常给办公室出题目、交任务、压担子，并将办公室的信息调研成果应用于领导决策，提高了办公室人员工作的积极性和成就感。对于由办公室负责组织或承办的办公自动化建设、税收宣传月活动、考核督查等重点工作，都要召开局长办公会议，认真研究部署，并在人、财、物等方面给予保障。在每次的岗位调整中，都是优先配齐配强文秘人员。在每年一级岗位的评定中，办公室都占有一席之地，充分表现了局领导对办公室工作的重视和支持。

（二）明确办公室的工作任务。每年初，都要把办公室信息、调研等政务工作纳入年度重点工作目标之中，与各部门负责人签订工作目标责任状，制定了“快、严、准、精、实”工作标准。“快”就是无论接受任务，开展工作还是遇到情况时反应快，动作快，不让领导推着走。“严”就是无论办文、办会还是办事都力求严谨细致，做到撰写文章逻辑严密，不东拉西扯；考虑问题认真缜密，不顾此失彼；办事程序规范周密，不出现纰漏。“准”就是提供的各种信息和资料，收集的各种情况和意见，使用的各种数据和事例必须准确无误。“精”就是开展任何工作都力求精益求精，经得起各级领导的检验，做到人无我有，人有我精。“实”就是深入实际查实情，摸实底，出实招，办实事，求实效。

（三）关心办公室人员的工作和生活。局领导不仅关心办公室干部的成长进步，而且非常体谅办公室工作的辛苦，关心办公室干部的工作和生活，在福利待遇方面也给予了适当的倾斜。今年，在局里办公经费非常紧张的情况下，为办公室购置了数码照相机，配备了配置先进的打印机，使办公室人员感受到领导的关怀和组织的温暖。局领导尽可能地创造机会让文秘人员多参加会议、多阅读文件、多接触领导，进而提高他们的政务服务水平。同时，采取考核与考察相结合的办法，从全局选拔了10名有文秘特长的干部，组建文秘人才库，并对这批人员的学习培训优先安排，上级机关优先借用，使他们在工作实践中不断提高文字综合能力，熟练掌握专业技能，迅速成长为行家里手。

二、强化职能，努力提高服务水平

（一）拓展信息渠道，为领导决策服务。为领导提供有价值的决策参考，是办公室工作的重点。几年来，我们既在工作思路等重大工作决策上出主意，又在具体工作细节上协助领导班子及时发现和妥善处理有关问题，做到决策前搞好调研，提供依据；决策中跟踪领导思路，提供预案；决策后完善领导思路，提出意见和建议。从2001年开始，我们还紧紧抓住领导特别关注的重点问题、影响工作开展的难点问题、干部反映的热点问题，由办公室牵头成立了各层次、多岗位干部组成的 21 人决策咨询小组，直接参与领导决策；在全局积极开展了“金点子”征集活动，建立了合理化建议征询信箱，随时征集干部的建议，尽可能地为领导多收集一些情况，多进行一些

论证，多准备一些预案，努力参在点子上，谋在关键处。先后征集各类“金点子”259条，不仅有力地促进了领导决策科学民主，而且也极大调动了广大干部的积极性和能动性。

（二）创新督查机制，确保工作落到实处。当前工作中之所以存在这样那样的问题，不是因为没有好的制度，而是因为这些制度没有得到有效的贯彻落实。办公室作为全局的中枢、领导的助手，不能仅仅充当“留声机”、“收发室”、“传话筒”的角色，而应该首当其冲、责无旁贷地承担起抓落实的职责。否则，以会议贯彻会议，以文件贯彻文件，很多工作将在一片“落实”声中落空。因此，我们牢固树立“落实就是服务，落实就是大局”的观念，在采取日常督查、绩效考核的基础上，在去年3月份创造性的建立了领导督查“四日”（即：一线实践日、要事督查日、安全检查日、信访接待日）值班制度，明确规定了“四日”必须督查的内容，改变了督查无规律、随意性大的现状。自领导督查“四日”值班制度实行以来，先后进行了 19次督查，累计查出 138个问题，涉及 12个部门、71个岗位、110 条工作规程，分别对 159 人次进行了追究，累计扣发奖金达30930 元，有效地解决了干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样的问题，促进了各项工作的落实。

（三）运用经营理念，提高管理效能。针对机关管理中“不计成本、不讲效率”的问题，我局通过运用经营理念，不断深化行政管理改革使行政管理逐步走上规范化、制度化、科学化的轨道。一是固定资产实行成本管理。在全面清理和认真核算全局固定资产的成本基础上，推行固定资产管理责任书制度，定岗定人使用管理；二是车辆实行集中管理。在砍掉7台费用高的旧车后，对全局车辆实行集中管理，使用专职驾驶员，由办公室统一调度，并对车辆维修实行定点招标制，仅车辆维修费每年就节省13.2万元；三是财务实行民主管理。对2000元以上开支项目实行预算制、1万元以上的实行党组审议制，每月定期公开所有各项经费开支，主动接受群众监督；四是办公用品实行量化管理。对所有办公用品的消耗核定到人，精算到每一张纸，电话费实行限额控制；五是日常消耗实行时效管理。对水、电、暖实行承包责任制，与管理人员签定承包协议，并根据季节情况合理调整，随时测量室温，达到16℃就停止供暖，不高于30℃不开空调，仅电费每年就节约近3万元；六是食堂伙食实行三包管理。即包费用、包质量、包标准。七是公用物品实行分类管理。建立领、用、存台帐，最大限度地防止重复购买和使用中的浪费。每年累计节约各项经费达20多万元，有效地降低了税收成本，提高了管理效益。

三、提高素质，全面加强队伍建设

（一）以自身需求为起点,紧跟时代步伐，打牢基础求过硬。以“双学”、“三创”活动为载体，大力营造了学习先进、争创一流、立足岗位、干事创业的良好氛围。自2001年起，大力实施了“三个一”工程。即：围绕三观、依法自律，每日献上一句忠告语；围绕管理、实行监督，每月局务会由局领导讲解一题；围绕梳理思想、升华认识，每季举办一次专题讲座，成为干部掌握基本知识，精通专业知识、涉猎相关知识、追踪高新知识的平台。坚持四年来，共编发每日忠告1160余条，讲解每月课题49个，组织每季讲座15次。定期开展了读书活动。大力提倡“少抽1包烟，多买1本书”，向干部推荐必读书目：《自动自发》、《细节决定成败》等，引导大家养成善于思考的习惯。

（二）以岗位需求为基点，突出行业特色，强化素质求提高。一是借助外脑、外力，催化提高。先后聘请了著名相声表演艺术家马季、青岛市优秀企业家徐恭藻等四位名家学者为文化、管理、法律、健康“四个顾问”，长期辅导，随时咨询。定期组织干部到高校研修充电，拓宽思路。并设立基金，专款专用，鼓励干部成才。二是依托社会资源，强化提高。从2002年开始，分批开展了“下厂、下队、下市场”，“体验环境、体验辛劳、体验心态”，“磨练思想、磨练意志、磨练作风”的“三下、三体验、三磨练”活动，梳理思想，升华认识。三是利用现有条件，培养提高。每年通过开展岗位练兵和技能比赛，全力培养“五型”人才，即：“一门精，两门通，门门懂”的复合型、非我莫属，手有绝活的专业型、自我管理，养成良好的“三免型”、德好、能强、勤实、绩大的全面型、善于学习、勇于创新、岗位平凡业绩不凡的创新型。快乐工作、无私奉献的办公室副主任沈鲁滨，勤俭持家、精打细算的食堂管理员肖立国等脱颖而出，成为全局干部学习的榜样。

（三）以团队需求为重点，围绕中心工作，紧密融合求双赢。实践证明，办公室工作只有立足实际，与中心工作紧密结合，并服务服从于中心工作，才能相互促进，实现双赢。近年来，我们根据干部的实际状况和组织收入的内在规律，将办公室的各项工作贯穿于税源精细化管理和行政执法的各个环节，精心组织了一系列直接为税收征管服务的主题活动：组织开展了以“送上一本书、献上一份情、尽上一份心、开出一剂方、亮出一张牌”为主要内容的纳税服务春风行动；组织筹划了青岛市四方区首届企业•税务文化节等，不仅提高了纳税人纳税遵从度和依法诚信纳税意识，而且使干部在参与中受到了教育、提高了素质，促进了税收任务的完成。截止9月底，累计组织各项税收收入61922万元，完成全年计划（74630万元）的82.9%，比去年同期增长24.9%，增收12362万元，为促进区域经济发展做出了新的贡献。

近年来，虽然我们在政务服务方面做了一些工作，并取得了一定的成绩，但是离区委区政府的要求、与兄弟单位相比，都还存在一定的差距。今后我们将进一步转变工作作风，改进工作方法，不断开拓创新，狠抓工作落实，为服务和促进全区经济的健康持续快速发展做出新的更大的贡献！

在全区办公室主任座谈会上的发言

区委组织部办公室

非常荣幸能跟全区机关、街道以及驻区单位的办公室领导们一起汇报交流工作，也非常感谢区委办公室的领导给我们创造了这样一个相互学习、共同提高的机会。下面，我着重向各位领导汇报一下我们区委组织部在办会方面的一些做法和体会，应该说在座的各位领导有的是多年从事办公室工作、经验丰富的老主任，有的是办公室主任岗位上的行家里手，所以，我的发言中如果有不当之处恳请各位领导和同志们批评指正。

会议历来是我们传达贯彻上级工作部署、指导本级和下级工作的重要途径和载体，会议质量和水平的高低直接影响和制约着工作开展的效果。同时，办会作为办公室工作的重要内容之一，也是检验办公室综合业务素质、组织协调能力的重要标志。正是基于这些原因，我们区委组织部上至部长领导、下至办公室承担每一项具体任务的工作人员，都对会议的组织工作高度重视，多年来，我们按照“严细高效、勇于创新、精文减会、务求实效”的原则，从办会的各个环节出发，把好四个关口，不断探索提高会议质量的新办法、新途径，取得了较为显著的成效。

1、超前谋划，严把“筹备关”。“凡事预则立，不预则废。”充分周密的会议筹备工作是成功召开会议的前提和保障。每次会议召开前，我们都会针对会议召开的时间、内容、范围、议程以及会务工作列出详细的筹备方案，对与会人数、开会时限和会议中可能发生的各种情况进行超前的摸底和预测，制定应对措施；同时，将会议的各项筹备工作大到文件材料的起草、会场的布置，小到摄影摄像以及桌签的摆放都明确分工，落实到每一名工作人员身上，并制出详细的分工表格下发给每个人，从而使会议筹备工作做到人人心中有数、件件有人落实。尤其是在涉及到有选举任务的会议时，我们对选举过程的每一个步骤、每一个细节都超前考虑，超前部署，做到环环相扣、步步不落，有效地保证了会议选举的顺利进行，截至目前，在我们组织的历次会议中，未发生一次因组织上的疏漏而导致失误的情况，这与我们的超前谋划是分不开的。

2、精雕细琢，严把“材料关”。文件材料是会议的灵魂，是传达上级精神、部署工作任务的重要载体，也是会议组织过程中的重头戏，会议材料的好坏直接关系到会议的质量和效果。因此，我们部领导对会议材料的起草、修改、装订乃至到下发各个环节都非常重视。尤其是在材料的撰写上，提出了“一稿通”的工作标准，要求每一份会议材料都要精雕细琢，争取一经出手一次通过；对一些重大会议的重要材料和领导讲话，部领导亲自组织撰稿小组研究分析材料，反复进行修改，确保会议材料既具有鲜明的指导意义又具有较强的针对性和感召力。在材料的形式上，大到领导讲话、下发文件，小到会议通知、主持稿，我们都组织专人字斟句酌，甚至连每一个标点符号都仔细校对，并主动请区委办的负责同志指导把关。对材料的装订成册我们也从不忽视怠慢，纸张的右齐下齐、装订线的整齐匀称、页码的正确与否、有无夹页缺页，每一个环节都做到严谨细致，从而保证了会议材料的整体水平。

3、权责明确，严把“会场关”。会务安排是否有条不紊、会场秩序是否井然有序也是衡量会议质量高低的重要标志。每次召开会议，部机关工作人员都提前40分钟到达会场各就各位，从会议签到、座区引导到主席台服务、议程进度监控，严格按照分工各负其责。尤其是在像“七一”表彰大会这类涉及到颁奖的会议中，我们特别注重了与会人员座区的划分、人员引导以及颁奖环节的组织工作，在每个座区都设立了显著的指示标牌并安排专人负责引导，对上台领奖人员按照事先安排的顺序统一对号就座，并将领奖次序提前告知领奖人，安排专人全程引导，奖品的摆放也严格按照上台次序一一对应、反复校对，从而杜绝了因人、奖不对号或领奖顺序有误而影响会议质量的问题。

4、创新形式，严把“质量关”。精文减会，一直以来是基层单位和干部群众的一个强烈要求。对此，我们在深刻认识会议重要意义的基础上，坚持实事求是、务求实效的原则，在会议的质量上狠下功夫，力争把组织部承办的每一次会议都办成高效务实的“精品”会议。一方面，我们坚持少开会、开小会、开短会。对可开可不开的会坚决不开，能合并的会尽量合并，能在机关开的会坚决不到外面开，切实把各类会议精简到最低限度。比如，今年“七一”，我们首次在全区实行了表彰会、第一批先进性教育总结会和第二批先进性教育动员会的“三会合一”，会议时间压缩到1个小时，受到全区党员干部的广泛好评。另一方面，坚持突出重点、打造亮点，创新会议形式。我们对一些必须开的会想方设法、千方百计进行形式创新，努力增强会议的吸引力和感召力。比如，我们2003年召开的赴南开经济管理专题研修班学习成果汇报会，首次采用了研究成果全程课件汇报的形式，会议尽管从上午9点一直开到中午12点，但是由于汇报形式图文并茂、研究成果水平高，全场聚精会神、鸦雀无声，收到了超出预想的效果；而在“七一”表彰大会上，我们则改革会议形式，组织了“我心永向党”的专场文艺演出，增强了会议吸引力。

经过多年来的不断探索和实践，我们区委组织部在办会方面逐步形成了一套符合实际、行之有效的操作流程，从会议的筹备到会议各个步骤的组织实施，每一个环节都有严格的程序和规定，建立起提高会议质量、务求会议实效的长效机制。

以上是我们区委组织部在办会工作中的一些做法和体会，欢迎各位领导多提宝贵意见。谢谢！

加强综合协调

推动城市建设管理工作快速发展

区建管局办公室

随着市委市政府加快城市化进程、缩小南北差距战略目标的加速实施，我区面临的城市建设与城市管理任务日益繁重；我区相对落后的基础设施现状与人民群众的要求之间的矛盾，城市建设与管理工作量的迅速增加与建设管理资金短缺的矛盾等一系列矛盾日益突出。作为主管城市建设与管理工作职能部门的建管局，是这一系列任务、矛盾的落脚点、着力点。如何综合协调各方面的关系，充分调动各方力量，最大程度的化解矛盾，推动我区城市建设管理工作快速发展，成为建管局办公室当前工作的重中之重。近年来，在区委办的指导帮助下，建管局办公室在综合协调方面作了一些工作，取得了一些成绩。下面将我们的一些做法向领导和同志们作一汇报，请批评指正。

一、增强协调意识，处理好四大关系

协调，是办公室协助领导进行管理的基本职能，也是一项十分重要而且难度很大的工作。办公室在协调工作中，要站在全局的高度上，注意处理好四大关系。一是处理好重点和一般的关系。办公室服务的对象很多，有领导和群众，有上级和下级，有上级机关和下级单位。在这些关系的协调中，要学会“弹钢琴”，做到既保重点，又兼顾一般。二是处理好对上负责和对下负责的关系。对上要在服从中参谋，做到既发挥参谋作用又不越位包办，既坚持真知灼见又坚决执行领导意图。对下要在领导中服务，既要按照领导的指示精神加强对下属的领导，又要牢固树立领导就是服务的思想。三是处理好中心工作和日常工作的关系。既要抓住中心工作，又要抓好日常工作，二者不可偏颇，要把二者统一起来，做到两手抓，两手都要硬。四是处理好办公室和各科室的关系。办公室首先要树立为各科室服务的观念，尊敬各科室，服务各科室，经常主动地征求各科室对办公室工作的意见，不断改进工作。

二、做到“四勤”，努力提高协调素质

办公室的工作，不仅需要强烈的事业心和责任心，而且需要具备很强的协调素质。办公室的协调素质需要很多，概括地说，要努力做到“眼勤、耳勤、脑勤、手勤”，眼观六路，耳听八方，多思善谋，精于写作。

（一）眼勤，勤于看。一是要发挥“近水楼台”的优势，把纸上得来的和实地考察来的有机结合起来，创造性地掌握调查研究的方法，做到勤看会看。办公室接触面宽，每天都要处理大量的公文材料。因此，要学会当材料库，并学会对掌握的资料及时进行整理和综合分析，从中梳理提炼出新情况、新问题、新观点。二是要在收集资料调查研究的基础上，深刻领会领导意图，抓住工作热线，把精力放在领导最关心、最迫切需要了解和解决的问题上，积极主动地为领导提供决策依据。

（二）耳勤，善于听。办公室是从属于领导工作并为领导服务的辅助性工作，它的从属性和服务性决定了办公室工作形态上的被动性。因此，办公室工作在很多情况下，是靠听来接受领导的指示，理解领导的意图，传达工作精神的。所以，我们要讲究听的艺术，做到善于听，把耳朵听和脑子想结合起来，边听边想，提高听的效果。

（三）脑勤，敏于思。毛泽东同志说，“感觉到了的东西，我们不能立即理解它，只有理解了的东西才能更深刻地感觉它。”了解了情况，搜集了材料，还需要我们认真地分析研究，对所获取和掌握的情况，进行科学地分析和归纳，探索事物的本质规律。这就要求我们要勤于动脑，善于动脑，把得来的材料加工整理，弃其糟粕，取其精华，从中分析综合提炼概括出有价值的东西来。

（四）手勤，精于写。写是办公室人员的必备技能。机关公文最重要的有以下几个方面：一是持之有故，言之成理，具有科学性。持之有故，就是以事实为根据，有据可查；言之成理，就是条理清楚，观点明确；科学性，就是客观地、真实地反映其本来面目，有一是一，有二是二，既不夸大也不缩小。二是行文严谨，具有简洁性。《文心雕龙》上说，“文以辩洁为能，不以繁缛为巧”。机关行文更需要严谨简洁，一目了然。要在认真调查研究、广泛搜集资料的基础上，锤炼文章的逻辑性，使论点论据一环紧扣一环，直至导向结论。

三、掌握协调方法，搞好四个方面的服务

一是经常组织和参与调查研究，向领导传递综合信息和反馈各方面的动态，为领导决策提供服务。办公室要善于掌握不同时期的工作重心，紧紧围绕本单位的工作目标和主要任务，积极主动地组织与参与各种调查研究，综合分析调查中获得的大量第一手材料，去粗取精，去伪存真，从中梳理出有价值的内容，及时向领导反馈，协助领导实施科学的宏观决策和有效的指挥，保证各项工作目标和任务的圆满实现。

二是承上启下，搞好环节服务。为保证全局整个工作体系能够有秩序、快节奏、高效率地运行，需要办公室这个指挥中心的中枢做大量承上启下的工作。一方面要组织力量把领导的大量决策、指令下达给所属部门或基层群众；另一方面又要把大量的情况、信息上报给领导，确保上下左右之间的联系畅通无阻。在承上启下的工作中，办公室要起到“总调度”的作用，做到迅速、准确、及时。

三是做好会议的组织准备工作，搞好会议服务。第一，会议召开前，要充分听取领导和有关部门的意见，组织编制会议日程，起草或审查会议通知，安排撰写和印刷会议文稿，落实与会人员的接待工作和食宿安排，会场布置等。第二，会议进行中，要根据会议的进展情况和需要，及时地提供会议服务和会议所需要的各种文字材料，保证会议的圆满成功。第三，会议结束之后组织人员整理会议纪要、决议，修改会议报告，催办、落实会议所确定的重要事项，贯彻好会议精神。这些工作虽然不要求办公室主任每项都亲自去做，但是要充分发挥“总管家”的作用，对各个环节进行督促检查，不能出现批漏或失误。

四是当好机关的“总管”，搞好后勤服务。搞好后勤服务是办公室的一项重要职能，这就要求办公室主任在紧紧围绕中心工作当好参谋助手，提高综合能力的同时，还要把全体工作人员的衣、食、住、行挂在心上，要经常过问每个工作人员的疾苦，努力为他们解除后顾之忧，使每个同志都能感受到组织上的关怀，激发他们更加自觉地做好工作的热情。

以上是我在从事办公室主任工作中的一些心得，与领导的要求还有一定的差距。在今后的工作中我会更加严格要求自己，认真做好办公室主任的职责工作，充分协调好与各级的关系，使建管局工作更上一个新的台阶。

紧贴中心工作 加强调查研究 服务领导决策

区统计局办公室

去年以来，我们在工作中紧紧围绕区委、区政府中心工作和全区经济社会发展重点、难点、热点问题，深入调查研究、跟踪监测，全面、准确反映全区经济运行态势和区委、区政府决策执行情况，及时准确地提供动态统计调研和统计分析，为区委、区政府决策管理提供优质服务。

一、加强组织领导，保证各项措施落实

统计分析调研工作是统计工作的重要内容，关系到统计工作质量的高低，我们充分认识到统计调研分析工作的重要性，在工作中确保“两个到位”，充分发挥统计服务职能，为党政领导提供科学决策依据。

（一）确保领导到位，统一思想、提高认识。在工作中，我们坚持在每月初的局长办公会对统计调研分析工作进行专题研究，总结上月调研工作，部署本月调研工作，从而确保统计调研分析工作重点突出。同时为加大统计调研分析工作力度，我们在工作中实行“三三制”工作法，即在日常工作中，三分之一时间用于定期报表，三分之一时间用于走访企事业单位、撰写调研分析，三分之一时间用于学习，以此使全局人员及时了解当前国际、国内形势，迅速掌握新政策、新法规，准确把握区情区力，不断提高对统计调研分析工作的认识和写作水平，确保统计调研分析工作扎实、有效推进。

（二）确保措施到位，工作有计划、有部署。统计调研分析是统计工作成效的直接体现，更是发挥统计信息服务成效的基石。为此我们在工作中制定完善的调研计划，划分课题组由局分管领导任组长，定期带队深入驻区企业、街道走访调研，并建立基层调研登记簿，对每次调研工作进行详细记录，及时掌握工作进度、督促各项措施落实到位。同时通过采取召开座谈会、专业统计例会等形式，向基层了解经济运行中实际情况，掌握真实、全面的第一手资料，为加大经济运行预测力度，深入开展专题调研分析打下了坚实基础。我们将统计调研分析工作与局绩效考核有机结合，做到任务、要求、措施、考核“四到位”。切实抓好统计调研分析每一个环节。加大审核力度，实行“三把关”制度，即主稿人、分管领导和局长“三把关”，每篇调研分析均经层层审核和修改，以确保统计调研分析质量。

二、贴近工作实际，提高服务质量

实践使我们认识到，统计的职能、职责是搞好统计服务，统计的出路、希望在搞好统计服务。我们在工作中做到坚持“三个结合”，力求统计调研分析贴近全区经济工作实际，切实提高统计服务质量

（一）坚持与领导决策需求相结合，主动谋划抓前瞻性调研分析。党政领导进行宏观决策离不开丰富的统计信息和数据作基本依据。根据领导十分关注未来经济发展走势的情况，我们注重超前思维，认真开展前瞻性监测、预测调研分析，为领导和有关部门及时提供信息参考。例如，年初根据区领导关于加强住房租赁税收工作要求，我局针对这一全区工作难点，责成一名分管领导带领专业人员开展了调研，并在较短时间内写出了《全区房屋租赁税收征管情况调研报告》及时报有关区领导，为领导决策提供了准确、翔实的信息，得到区领导充分肯定。区委吴淑玲书记做出重要批示：这个调研报告很好，房屋租赁税收征管难度较大，单靠税务部门的力量抓好征管显然是不行的，请财政局、地税分局专门研究加强房屋租赁税收征管的办法，要发挥好街道、公安派出所、社区居委会的作用。再如，局专业人员撰写的《提高科技含量 优化产品结构 进一步壮大我区外向型经济》、《抓住消费升级契机 为经济增长助力》、《全区汽车销售行业运行状况的调研报告》角度新颖，分析独特，及时为区领导提供全区经济运行热点问题的第一手资料，分别被区委《政务调研》、区政府《政务调研》采用。

（二）坚持与局重点工作目标分解相结合，定期盘点抓进度性调研分析。我们把统计调研分析作为统计工作重要一环，将统计调研分析纳入全局年度重点工作目标责任分解，并在每月提报的局重点工作中将统计调研分析作为重要内容进行分解，紧跟全区及全局当前重点工作，确保月月有课题、季季有创新。我们对定报特别是月报，提出了“凡报必写”的要求，即规定各专业都要撰写分析材料，使领导和有关部门经常把握经济运行的脉搏，以便及时采取对策。我局人员撰写的《全区高新技术产业分析》、《全区汽车销售分析》、《全区建筑行业运行分析》、《房地产中介在规范中求发展》、《出口退税改革对我区外贸出口企业的影响分析》等调研分析准确把握全区统计工作特点，为属地统计工作的顺利推进奠定坚实的基础，分别被区委《调查研究》和区政府《政务调研》采用；局专业人员充分利用经济普查资料，积极开展调研分析，我局人员撰写的《关于我区建筑行业现状调研报告》，内容翔实、角度独特，取得经济普查开发利用第一手资料，被区委《调查研究》采用。

（三）坚持与全市目标管理绩效考核经济指标完成情况监测相结合，顺势应时抓对比性调研分析。我们在工作中，紧紧围绕绩效考核经济指标完成对比情况，对有关全市目标管理绩效考核经济指标逐一进行调研分析，提出建设性意见建议。如我局专业人员撰写的《关于煤电价格上浮对我区规模以上工业企业影响分析》及《节假日助力、收入消费稳步增长》，准确把握了全区经济运行脉搏，为区领导决策提供了准确依据，分别被区委《调查研究》和区政府《政务调研》采用。

三、开发调研成果，提升工作水平

实施精品工程、实现优质统计服务，是做好统计工作的根本所在。我们在工作中，充分利用调研分析取得成果，积极做好开发利用，以此提升全局工作水平不断迈上新台阶。

（一）加强统计产品开发，充分发挥统计调研分析效能。我们把开发高质量的统计产品作为实施优质统计服务的突破口，充分利用统计信息资源优势，为党政领导和社会公众服务，保障服务产品“适销对路”，保障统计服务的“第一时间”，努力打造统计服务新亮点。《统计调研》是我局开发的统计综合类材料，内容涵盖全区二、三产业经济运行态势，主要报送区领导、区直相关部门及各街道办事处；《统计分析》是我们根据统计报表数据进行整理归纳的专业类材料，内容翔实，数据准确；《统计内参》及时反映全区当前经济运行态势，实效性强，有较大参考价值。在工作中，针对不同时期、不同类型的统计数据，编发不同的统计资料，力求最大限度发挥统计调研分析的效能。2004年，共编印各类统计资料219期，被区级领导批示十九期，列区直各部门第一位；今年1－9月份，已编印各类统计刊物303期，被国家经济普查网采用1期、省经济普查网采用5期，被区委吴淑玲书记批示1期，被区级刊物采用24期，暂列区直各部门之首。

（二）加强沟通交流，提升整体工作水平。工作中，我们注重充分利用统计调研分析成果，加强上下沟通和横向交流,提高统计资料利用率。对被上级领导批示和被上级采用的统计调研分析，在每周五的机关学习日组织全局人员学习讲评，及时交流先进经验，开拓大家思路，促进调研分析水平进一步提高。同时注重与兄弟部门及兄弟区市的交流沟通，工作中充分发挥统计信息资源优势，积极与区财政局、区发改局、区外经局等部门配合，共享信息资源，通报工作进展，协调工作中遇到的难点和问题，以次畅通办事渠道、提高工作效率，为全区经济发展提速注入动力。由局领导带队先后赴成都、宁波、温州、福州等地实地观摩学习属地统计、统计信息化建设等方面先进经验，并广泛宣传四方区经济社会发展及四方统计工作成就，市北区统计局和陕西长治市统计局也先后到我局参观交流，进一步增强了各市、区间的了解，加强了相互间的配合和沟通，为统计服务水平的不断提高搭建了广阔平台。

总之，去年以来，在区委、区政府的正确领导下，经过全局工作人员的共同努力，我局统计调研分析工作取得了初步成效，但是与区委、区政府要求相比，与兄弟部门相比仍有一些差距和不足，在今后的工作中，我们将虚心学习兄弟部门的好经验，发扬“求真务实、奋发有为”的工作精神，坚持科学发展观，将创新贯穿于工作全过程，进一步加大统计调研分析工作力度，强化管理，狠抓落实，为促进我区经济社会快速健康发展做出新贡献。谢谢！

忠诚服务 发展四方

全方位服务四方老工业区振兴与繁荣

区发改局办公室

首先非常感谢区委领导和区委办为我们创造了这么好的一个学习交流机会，下面我汇报发改局综合办公室的工作，我发言的题目是“忠诚服务，发展四方，全方位服务四方老工业区振兴与繁荣”。

今年以来，发改局办公室在区委区政府的正确领导下，在局主要领导的带领下，围绕全区中心工作，不断强化服务意识，构建三个体系，服务领导决策；完善三个机制，服务决策落实；打造三个平台，服务企业发展，积极打造“忠诚服务、发展四方”服务品牌，全面提高“三服务”水平，有力推动了我区发展和改革工作的开展。

一、构建三个体系，为领导决策服务

一是构建制度创新体系。实施创新工程，完善人才培养评价、成果科学管理、激励机制管理、信息管理、环境创建等5个子系统，着力提高自主创新能力。结合实际，提出了新建议和思路，加上其他部门的努力，最终纳入有关领导决策，主要新出台了《四方区关于进一步促进民营经济发展的意见》、《四方区利用内资项目确认管理办法》，《四方区都市型工业园区（楼宇）考核办法》等三个文件，将对我区民营经济发展、利用内资和都市型工业园建设等工作起到推动作用。

二是构建调研参谋体系。细化完善调研工作制度，形成合理的压力和动力。结合十一五规划编制工作，对事关我区发展的23个专项课题进行了调研，为规划纲要初稿形成奠定了基础。围绕全区重点工作，深入现场进行调研，已形成调研报告12篇。

三是构建信息报送体系。进一步畅通信息渠道，确保把第一手的最新信息及时上报给领导。把信息上报指标量化分解到各个科室，扩大数量。同时，坚持从信息员到局长五个环节层层把关，确保质量。今年已经上报区两办信息81条,有25篇被市、区两级信息采用，其中，《构建“四个通道”，推动“三访谈”活动深入开展》这一工作成果被区委信息专报第12期刊发，得到了区委吴书记和王主任的肯定性批示。

二、完善三个机制，为落实决策服务

一是完善效能提速机制。深入开展“三快一提高”活动，切实提高执行能力。优化业务流程，实行办理时限承诺制、倒计时制、首问责任制和责任追究制等一系列制度，确保工作及时优质高效完成。

二是完善动态服务机制。全力实施“项目推进年”，落实《四方区关于重点项目领导干部分工负责制的实施意见》，建立了《跟踪服务制度》等一系列分解细化制度和“重点项目直通车”服务机制，做好从项目洽谈到达产的全程动态精细优质服务，加快推进大项目建设，目前，发改局承担的13个区重点项目中，已经建成开业的有3个，其余的进展顺利。

三是完善统筹调度机制。把招商引资作为经济工作的重中之重，创新招商模式，先后组织区有关部门、街道办事处和企业走出去赴浙江、福建、广东等省、欧盟六国等招商。每月编发一期《利用内资简报》，做好月度动态分析。提高调度频率，由季度调度会调整为每周一调度，等等，截至９月底，全区利用市外500万元以上内资已经完成今年责任目标的97.1%，工作目标的91.8%，发改局完成自身承担责任目标的131%，工作目标的124%。

三、打造三个平台，为企业发展服务

一是打造政策支撑平台。发挥我区《关于扶持优势骨干工业企业做强做大的意见》等政策优势，协助领导建立了工商、税务等有关单位参加的联席会议和“企业直通车”制度，开设“绿色通道”，对企业提出的急需解决的事项，组织会同有关职能部门集中研究并抓紧办理。

二是打造协调服务平台。经常深入企业，听取企业关于加快经济发展和改善我们的服务的建议，关注企业的发展态势，全力帮助企业解决实际困难。已经帮助协调解决了纺机的土地、华东葡萄酒的土地规划、白樱花的叉车和用汽等问题，受到企业好评。

三是打造交流互动平台。会同区委组织部等部门，依托青岛市四方区企业家促进会及企业家论坛，举办品牌战略等讲座，形成了政企良性互动、企企多赢合作局面。

各位领导，虽然我们做了一些工作，但离区委、区政府的要求还有较大差距。我们将认真落实本次会议精神，继续忠诚服务，真抓实干，为实现我区经济和社会更快更好发展作出新的贡献。

健全信息畅通机制 努力促进各项工作

区教体局办公室

下午好！首先非常感谢区委办公室提供的这次难得的学习交流机会。确保信息畅通不仅是开展各项工作的桥梁和纽带，也是提高工作效能的重要手段。区教体局下设19个科室，辖属40个基层单位，信息工作面向市教育局、市体育局、区五大班子、局机关科室以及基层单位等多个层面，所辖部门较多，工作涉及面较广，能否保证信息通畅关系重大。近年来，区教体局的信息工作在上级部门的关心指导下，以打造“真情融教”服务品牌为动力，以建立健全快速反应、运转高效的信息畅通体系为目标，重点从完善信息网络、拓宽信息渠道和提高信息质量三个方面入手，积极探索建立信息畅通机制,为促进教育体育各项工作发挥了重要作用。近年来，区教体局先后荣获全国托幼工作先进区、山东省教育示范等级区、山东省“两基”工作先进区、山东省素质教育先进区、省级文明单位、山东省信息采集工作先进区和青岛市教育示范等级区等荣誉称号。信息工作也多次得到上级部门的肯定，教育热线办理工作经验被市教育局在全市推广。现将我们的主要做法汇报如下，请各位领导批评指正。

一、完善信息网络

我们结合本局部门和单位较多的实际，一是建立了局、校两级信息员网络。局办公室设有专人负责全局信息工作，机关各科室和局属各小学（幼儿园）都确定专人兼任信息员，确保本单位、本部门的工作信息及时报送。二是不断提高信息员业务能力。我们在列席有关会议、查阅有关文件等方面为信息员创造有利条件，并定期举办信息工作培训班，邀请区委区政府办公室有关领导就信息报送工作进行专题讲座。三是建立信息发布制度。我们建立了机关科室和局属单位信息发布制度，每月组织机关科室和局属单位的信息员进行信息发布交流，有力地扩大了信息源，保障了信息的快速传送。四是完善信息通报考核制度。每月对各单位、各部门的信息报送情况进行通报，并将信息工作情况列入年度绩效考核内容，在全局上下形成了人人关心信息工作、人人参与信息工作，上情下达、下情上达、信息通畅的良好氛围。

二、畅通信息渠道

针对区教体局工作涉及面较广的特点，我们近年来重点建设和畅通了三个信息渠道，一是对内创办了教育体育工作简报，每周一期，至今已办了144期，及时反映全区教育体育工作情况，为基层单位借鉴交流工作打造了很好的平台。二是对外创设了四方教育信息网门户网站，开设了局长电子信箱，开通了教育体育公开电话和小学生就学、社区教育、教师资格认证、招生工作4个热线服务电话，面向社会及时公开教育体育相关政策和办事程序，发布全区教育体育工作动态，解答群众提出的问题，得到了社会和群众的普遍好评。三是加强信息传送中枢建设。依托区金宏网和青岛市教育信息网创设快速信息传送平台，形成了以局办公室为信息传送中枢，联系上级部门、机关科室和局属单位三个层面的信息快速传送渠道，确保了信息及时快速发送。

三、提高信息质量

信息畅通工作不仅是一般的上情下达和下情上达，更重要的是要努力提高信息报送质量，为领导决策做好参谋。工作中，我们重点从改进信息工作方法和突出信息工作重点等方面入手，努力提高信息质量。一是改变“坐等靠要”的老做法，根据中心工作需要和领导关注的问题，加大信息约稿、催稿、组稿力度，采取约稿和调研相结合的办法，变“等”信息为“找”信息。二是在抓好动态信息报送的同时，高度重视抓好调研信息。围绕领导抓大事、谋大局的思维方向，对一些事关全局、领导关注的问题进行调查研究，想领导之所想，急领导之所急，忧领导之所忧，努力为领导提供全方位、多层次、“适销对路”的调研信息。例如我们关于推进区域基础教育均衡发展的调研报告，得到了区委区政府和区政协领导同志的高度重视和肯定。三是树立“报忧能解忧”的观念，对那些带有全局性、倾向性的问题及本部门难以解决的问题，通过信息渠道及时反映给领导，求得领导的重视和支持，使问题得到及时解决或处理。

各位领导，以上是区教体局在保持信息通畅方面所作的工作，与上级部门的要求和兄弟部门的先进经验相比还有一定差距，不当之处请各位领导给指导指正。

夯实基础 突出实效 积极推进街道机关电子政务建设 兴隆路街道办事处党政办公室

随着机关建设年和政府信息化建设的深入，电子政务的实施已经成为加快政府机关职能转变和工作创新的迫切需要。兴隆路街道在区计算中心的具体指导下，紧紧围绕政府提速，强化基础抓建设，立足自身抓实效，丰富载体抓创新，不断提高电子政务建设水平。

一、强化基础设施建设，确保“人机合作”无障碍

一是强基础，抓配套。近年来，街道党工委高度重视发展电子政务建设，不断加大投入，更新设备。目前，街道微机配备总量已达到26台，有三个科室基本实现人手一台微机，较大程度满足了电子政务和机关工作的需要。为强化信息交流，街道投资建成了内部局域网，这些都为推广电子政务营造了良好的硬件环境。

二是强岗位，抓责任。为保证电子政务工作的落实，街道坚持人员到岗、责任到位。分管领导亲自抓，党政办公室专门负责各类电子政务网络的统筹建设和管理维护，并抽调政治觉悟高、业务能力强、微机操作熟练的工作人员，对金宏网、政务网和局域网的主服务器，实行专人专机管理，以确保网络使用规范，机器运转正常，政令畅通，保密严格。

三是强技能，抓培训。为真正实现“硬件软件两手抓，人机合作无障碍”，街道先后几次选派人员参加上级培训，认真向专业人士学习，不断加强党政办公室自身业务锻炼。近几年来，党政办公室多次向其他科室输送人才，他们现都已成为各科室公文写作和微机操作的骨干。办公室还坚持定期组织开展电子政务知识讲座，经常深入社区进行指导帮助，协助维修养护，提高电子政务意识，保障信息畅通。

二、重视信息技术推广，实现内部办公“一网通”

以现代信息技术为基础的电子政务是实现办公自动化、规范化的有效手段。街道局域网建成以来，通过主服务器将各科室的微机整合成内部网络系统，从而真正实现了内部办公“一网通”。打开办事处任何一台微机，都可以查阅上级文件、报告工作动态、处理日常业务、相互交流信息、支持下载打印，从而极大地提高了工作效率。各科室还分别建立了各自的资源数据库，通过局域网进行数据交换，很快形成了党政办牵头、各科室共享的内部信息资源网络。内部局域网的建立，各科室以电子行文代替手工行文，联接成一个有机整体，降低了行政管理成本，加速无纸化办公进程。

三、切实发挥网络优势，构筑政务建设新平台

兴隆路街道一直坚持以“联系群众，服务社会”为着眼点，突出网络优势，搭建数字平台，提高政府效能，服务人民群众。

一是畅通渠道，网罗民意。街道十分重视发挥网络优势倾听民意、体察民情，多渠道、多形式广泛宣传政务网的为民服务功能，加强居民对政务网的认识和了解，提高了政务网的知名度，群众能够通过政务网的“对话台”，反映群众生活中亟待解决的问题。在保持共产党员先进性教育活动中，街道利用网络电子邮箱广泛征求意见，进一步密切了党和广大人民群众的联系。

二是沟通信息，修缮自身。街道非常重视利用网络平台加强沟通交流，不断通过网络加强街道与部门、街道与街道、街道与驻管区企事业单位之间的沟通交流。今年通过“四方政务网”和“决策资源网”发布工作动态、调研文章、信息简报等近300条。街道坚持不断探索电子政务为机关工作服务的新形式、新途径，帮助计生办建立了网页，用以向驻街单位交流信息，传送表格，提高了基层计生工作的科技含量，减化了工作程序，受到了驻街单位的欢迎和好评。

办公厅学习交流发言 篇6

很荣幸参加这次全市党委办公部门调研成果交流会，在这里，也感谢市委办公室为我们提供了这次学习机会。下面，按照要求，把兰西在这次会上交流的调研课题形成过程及要点向各位领导做以简要汇报。

这次我们在会上交流的调研课题是《抢抓战略机遇，优化资源配置，以区域优先发展加快全县脱贫解困进程》。主要内容是对我县建设“滨北兰西经济带”进行的调研。建设“滨北兰西经济带”的正式提出源于去年年末我县召开的第十三次党代会。我们确定这样一个课题主要基于三点考虑：一是从兰西深入实施既定的发展思路看，“面向哈市对接市场，发展市郊型经游川走四两化之路”，在不同时期应该赋予全新的内涵，建设“滨北兰西经济带”是诠释这一发展思路的一个新载体，需要从更深层次上破题，便于操作。二是从抢抓发展机遇上看哈尔滨市为加快发展、当好龙头，正在构建大都市经济固框架川兰西已经有检林、康荣、兰西镇被划入中圈。抓住这一发展机遇，建设哈尔滨卫星城已经成为兰西未来一个时期加快发展的功能定位之一。建设“滨北半西经济带”是兰西打造哈尔满卫星城的龙头，是全县上的共同努力方向。三是从我县榆林镇、康荣乡，兰西镇所处的地位置所拥有的资产、资诞、所具备的发展基础看，这个区域率先脱贫解困并与全全有同步的入小康社会成为可能在研究率先突破方面需要有更系统更及时、更有力的点击查看本资料原创网更影夜第把塌和判断，需要全县上下对为什么要建设

“西经济带，建设个什么样的“滨北兰西经济带”似戏样建设间题给一个消晰的答案。为此，县委办公室把关干建改擦北西经济带”的调查作为X年的重点攻关项目维织农则贸委，计委等部门成立了课题组，深入乡村实地调研，查阅了大量资料，并征集多层面的意见和建议，形成了这篇调研文章。

这篇文章首先给出了“滨北兰西经济带”的形象概念，就是沿202国道把榆林镇至北安乡500平方公里五个乡(镇)的优势区域作为—条经济带来谋划，以重点突围形成对贫弱区民众脱贪的带动和对县域经济发展的强劲拉动。这里面需要说明的是,202国道纵贯兰西境，沿途自南向北经过榆林镇、康荣乡、兰西镇(县城所在地)、红光乡、北安乡，以此为轴心，打造“中心突破、沿线隆起、板块发展、辐射两翼”的故势，主动功承接市“三外”即哈市城市规模外扩、经济圈外延和市区企业外迁。文章的主体分为三个部分，第一部分回答了为什么提出建设“滨北兰西经济带”的问题；第二部分简要的对“滨北兰西经济带”的建设框架进行了描绘；第三部分从如何操作“滨北兰西经济带”实施提出了意见和建议。

第一部分在回答为什么建设“滨北兰西经济带”问题上，我们做了四个方面的归纳，是建设

“滨北兰西经济带”是实现农业产业化经营的客观需要：二是建设“滨北兰西经济带”是实现工业规模化推进的必由之路：三是建设“滨北兰西经济带”是实现资源特色化开发的重要举措四是建设“滨北兰西经济带”是实现内外一体化发展的科学途径。这四个方面的共识在全县上下已经形成，各级领导干部及广大民众思想统一，认识一致，集聚优势力量推进“滨北兰西经济带”建设的氛围越来越浓厚。

第二部分在回答建设一个什么样的“滨北兰西经济带”问题上，重点剖析了期开发建设的一条线、两个小区三个基地、四个中心，条线就是开发旅游经济线，把旅游作为一个产业来经营，采取市场化运作、商业化经营策略，重新整合旅游资源，实现滚动发展。两个小区就是建设东方和林荣工业小区，以利益驱动、机制吸纳、环境聚集点击查看本资料原创网站更多文章，吸引社会游资，撬动民间资本，形成以亚麻纷织为主，医药化工、建筑材料、畜产品加工为辅的工业经济发展格局个基地就是建设滨北瓜菜、东北民猪扩繁和奶牛养殖基地，实现区域化布游作为一个产业来经营，采取市场化运作、商业化经营策略，重新整合旅游资源，实现滚动发展。两个小区就是建设东方和林荣工业小区，以利益驱动、机制吸纳、环境聚集，吸引社会游资，撬动民间资本，形成以亚麻纺织为主，医药化工、建筑材料畜产品加工为辅的工业经济发展格局。三个基地就是建设滨北瓜菜、东北民猪扩繁和奶牛养殖基地，实现区域化布局，专业化生产，集约化经营，规模化推进。四个中心就是建设小商品集散、果菜批发销售、宗正物流和亚麻商品集散中心。按照这样一个总体构想，“滨北兰西经济带”建设规划已由黑龙江省工程咨询评审中心编制完成，对经济带内的工业、农业、第三产业进行了详细设计。目前，各

层面正按照总体设计操作运行，“滨北兰西经济带”建设已

正式启动。

第三部分在回答怎样建设“滨北兰西经济带”问题上，我们经过调研分析，提出了四点推进意见，一是充分发挥市场在资源配置中的基础性作用推进；二是提高政府服务质量推进；三是尊重和发掘群众的首创精神推进；四是充分释放政策效应推进。这四条措施是以经营理念为驱动，用市放政策效应推进。这四条措施是以经营理念为驱动，用市场的、经济的、法律的、行政的手段打通思路和目标实现途径的方法问题，旨在追求“滨北兰西经济带”建设效益最大化。

由于能力和水平所限，我们深知这篇调查报告在许多地方还需要斟酌和完善，恳请各位领导、各位专家、兄弟市县的各位同志对我们的材料多提宝贵意见。

办公厅学习交流发言 篇7

一、建设学习型办公室要树立“六种意识”

(一) 政治意识

要高举中国特色社会主义伟大旗帜, 以党的十八大精神为指引, 以加速提升增效落实为着力点, 围绕企业中心工作, 自觉学习新时期的理论文献, 把讲政治贯穿到工作始终, 融化到思想深处, 时刻保持清醒的政治头脑, 并不断提高自身的政策水平、综合分析和逻辑思维能力, 保持具有充盈理论功底的良好思想和文字写作状态。

(二) 大局意识

要时刻关注大局, 认真研究大局, 准确把握大局, 坚持围绕企业发展大局开展工作, 从全局的高度思考问题、谋划工作, 立足自身职能, 坚持以人为本, 牢固树立办公室工作无小事的思想, 力求把工作做细、做实、做精, 使管理线条更加清晰, 责任更加明确, 工作落实一目了然。

(三) 团结意识

要自觉从团队精神出发, 每名办公室人员都从自身做起, 维护和加强团结。做到大事多研究、小事多沟通, 相互理解, 互相支持, 坚持“不利于团结的话不说、不利于团结的事不做”, 真正把办公室建设成为精诚团结的战斗集体。

(四) 服务意识

要努力创新服务机制, 创新服务方式, 不断完善各项工作程序, 提高工作标准, 突出服务的超前性, 做到知之在早, 思之在先, 谋之在前。办公室人员要有“抢”的意识, 服务抢在前、措施定在前、协调抢在前;要围绕“公转”抓“自转”, 在被动中争取主动, 想领导和基层之所想, 想领导和基层未曾想, 主动提供超前服务。

(五) 创新意识

要在观念创新、机制创新、方法创新上下功夫, 不断研究新情况、解决新问题, 多想新点子, 多出新思路, 多创新经验, 努力提高服务质量和水平。紧紧围绕企业的中心工作和重点工作搞创新, 围绕解决问题、提高效率搞创新, 突破原有管理模式, 使工作更好地体现时代性, 把握规律性, 富于创造性, 不断促进各项工作争先创优。

(六) 奉献意识

要加强精神理念教育。通过开展以“维护大局, 团结协作, 忠于职守, 无私奉献, 适应形势, 勤俭好学, 深入实际, 求实创新”为主要内容的办公室精神教育活动, 增强干部职工的奉献意识, 形成“比干劲、争排头、创一流”的工作态势, 始终保持对工作的激情, 使办公室精神成为办公室人员工作发展的内在动力。

二、建设学习型办公室要订立双重目标

(一) 当好“四个模范”

一是学习上的模范。要经常用先进的思想、先进的理论进行洗脑、补钙, 学习要小步快跑, 要有压力感、紧迫感, 要把学习当成工作的第一要务来抓, 要把学习当成一项任务来完成, 这样工作才有动力, 发展才有后劲。二是业务上的模范。要熟知、精通本职工作, 要开展好业务, 要当好行家里手, 工作骨干。三是做制度上的模范。要带头执行制度, 带头落实规范, 要严格把握政策原则, 在遵章守纪上当好践行人、明白人。四是落实工作先行人的模范。上头千条线, 下边一根针, 要避免工作打乱仗, 要解决好推诿扯皮的问题。

(二) 提高“四种素质”

一是提高科学文化素质。要学好理论、学好业务, 切实武装好头脑。二是提高自主创新的素质。要有全新的思想观念, 要把工作当成事业干, 增强工作的主动性、自觉性。三是提高职业道德素质。做到品行端庄、本分可靠、作风过硬, 能耐得住寂寞, 不计个人得失, 能包容他人、服务大家。四是提高现代文明素质。要顺应时代发展的要求, 不断提高综合能力素质。

三、建设学习型办公室要做好三个方面

(一) 学习奠定工作基础

要在学习内容上从“深、实、广”上狠下功夫, 抓好“三个突出”, 为更好地开展工作奠定扎实基础。一要突出理论深度。把邓小平理论、“三个代表”、科学发展观、十八大精神等重要思想, 党的重大方针政策、上级部门的重要指示精神作为提高办公室人员政治理论水平的主要教材, 学深学透, 融会贯通。二要突出实用价值。突出以文辅政, 狠抓写作水平提高。开展集中学习活动, 学习领导讲话、经验交流、工作汇报的撰写常识和技巧;定期召开作品分析会, 对重要文稿进行全面剖析, 总结得失, 相互交流, 共同提高。三要突出广博范畴。要制定计划, 统筹安排, 力求兼顾各方。党的大政方针、法律法规、国际时事政局、经济发展规律、社会科学知识、现代办公室技能等内容交替在学习中出现, 开阔视野, 拓展思维, 提高效率。

(二) 学习充实工作生活

围绕“听、讲、问”三个字, 不断丰富学习形式, 激发学习活力, 充实工作生活。一是要听出人生距离。要倾听老领导、老同志的艰辛历程, 先进模范人物的动人事迹, 专家学者的满腹经纶, 基层领导干部的实践经验, 在知识上有所收获, 发现自己在生活阅历、思想境界和知识水平等存在的距离, 进而勤学善身, 奋发有为。二是要讲出个性风采。通过专题讲座, 把理论与工作实际有机结合, 登台演讲, 既充分展示个性风采, 又增强学习主动性。三是问出真知灼见。围绕热点难点工作, 广泛调研, 掌握现状, 寻找规律, 撰写报告, 在从理论到实践再到理论的嬗变中巩固知识, 增长才干。

(三) 学习必须持之以恒

坚持不断完善、执行学习制度, 强化学习机制的约束力, 推动“创建”活动深入开展, 人人爱学习、人人会学习、人人勤学习的良好氛围。一是以考促学, 定期组织政治理论、业务知识考试, 对成绩偏低的人员提出学习要求, 定期补考;严格执行集中学习考勤制度, 把学习出勤情况与考核、评优等挂钩;将学习纳入绩效考核, 与其他工作同检查、同考核。二是以赛促学, 结合各种主题活动, 组织岗位技能竞赛, 形成比学赶超的良好氛围。三是以奖促学, 通过开展主题活动评选先进, 鼓励干部职工积极转化学习成果。

总之, 建设学习型办公室是做好新时期办公室工作的客观要求, 我们要用中国特色社会主义理论体系武装头脑, 继续发扬党崇尚学习的优良传统, 把学习工作深入持久的开展下去, 不断提高办公室工作水平, 更好地推动企业的科学发展、跨越发展。

摘要：重视学习、善于学习是党的优良传统和政治优势。积极推动学习型办公室建设, 树立政治意识、大局意识、团结意识、服务意识、创新意识、奉献意识, 当好“四个模范”, 提高“四种素质”, 通过学习奠定工作基础、充实工作生活并持之以恒, 确保办公室“枢纽”作用的高质量发挥和管理水平的全面提升。

办公厅学习交流发言 篇8

河南永达食业集团在党和政府惠农政策的扶持下，在各级党委、各级政府的大力支持下，经过20多年来的发展，现已成为集肉种鸡繁育、饲料生产、商品鸡养殖、屠宰加工、骨素调味品生产、熟制品生产、冷藏配送、国际贸易为一体的鸡肉产业化大型农牧食品集团，构建了从田间到餐桌全过程的一条龙全产业链和循环经济链。

永达食业集团四大产业基地分布在淇县、汤阴、滑县、鹤壁市开发区，占地7800余亩。集团下辖19个分子公司、130多个经济实体，拥有员工10000余人，其中各类技术人员1450人。年屠宰加工肉鸡1.7亿只、存栏种鸡245万套、孵化能力1.7亿只、饲料加工能力100万吨、出口产品7万吨、速冻调理产品4万吨、生物骨素产品1.5万吨。主要产品有冷冻、冰鲜、速冻调理、面食、鸡肉熟食、方便菜肴、生物骨素、出口熟食等八大系列730多个品种。

多年来，永达作为以出口为主导的大型肉鸡养殖食品加工企业，为确保食品安全，从源头抓起，肉鸡养殖基地走规模化、集约化、标准化之路，致力于食品安全体系建设，不断探索、完善总结出了食品安全管理模式和发展肉鸡养殖基地“6+1”产业扶贫模式。

河南信阳毛尖集团常务副总 曹元礼

河南信阳毛尖集团有限公司是国家级农业产业化重点龙头企业，全国茶叶行业百强企业，集茶叶种植、销售、商贸、科研、茶文化旅游、茶叶深加工等于一体。近年来，公司一直致力于打造现代农业的发展模式，不断推动土地经营规模化、茶叶销售市场化、茶产业生产工业化和新农村建设城镇化的进程。分别在茶园基地整合、建立新型流通体系、发展茶文化旅游、促进茶产业深加工及新农村建设城镇化方面取得显著成效。

目前，集团在六个方面取得了一些成就：一、茶园流转为土地规模化经营奠定基础，使茶农真正变为工人；二、兴建信阳国际茶城，构建茶产品交易平台，促进市场化运作；三、发展茶文化旅游，创新现代农业发展模式，推动城镇化建设；四、推动毛尖品牌提升，加快茶产业工业化步伐；五、发展现代农业，促进生态环境保护和可持续发展；六、发展现代农业，以科技带动茶乡人民致富。

正大集团副总裁助理 张献忠

作为中国改革开放后第一家在华投资的外商企业，在中国改革开放30多年的历程中，正大集团不断加大在中国的投资力度，下属企业遍及除西藏、青海以外的所有省份。多年来，正大集团秉承“利国、利民、利企业”的经营宗旨，积极投身中国改革开放事业。截至目前，正大集团已成为在华投资规模最大、投资项目最多的外商投资成功企业之一。

正大集团于1985年在开封市设立“开封正大有限公司”，成为进入河南的第一家外资企业，目前已经在河南投资设立19家企业，涉及农牧食品业、金融业、生物制药业、工业、地产业、商业连锁等行业。

为落实2009年8月《河南省人民政府与泰国正大集团战略合作框架协议》约定，正大集团河南区规划三年内打造形成300万头生猪、5000万只肉鸡、300万只蛋鸡全产业链项目，建立全过程质量可追溯的食品安全管理系统，确保“正大食品”的安全、健康、营养与美味。

河南省中冠种植农民专业合作社联合社理事长 刘春和

河南省中冠种植农民专业合作社联合社如何由单纯农资供应向农业生产销售、技术、信息等综合服务领域不断延伸，上下推动增数量、规模市场提质量、抱团对接大市场的呢？我认为必须创新机制，切实抓好体系建设工作。一是强化组织体系建设；二是强化人才体系建设；三是强化生产体系建设；四是强化市场体系建设；五是强化服务体系建设；六是强化分配体系建设；七是强化领导体系建设；八是强化法制体系建设。

回顾过去，感慨万千，展望未来，任重道远。我们中冠合作联合社一定要进一步发挥农民专业合作社在农村生产经营中主力军的作用，不断创新体制，拓宽经营领域，真正使中冠合作联合社成为助农增收，力推农村经济快速发展的中坚力量。

辉县市利民食用菌种植合作社理事长 王新军

辉县市利民食用菌种植专业合作社是一家集培训、种植示范、菌种制作、菌需物资供应、鲜品交易回收加工、废菌棒回收再利用、电子商务于一体的国家级示范合作社。合作社先后被评为“全国合作社首批示范合作社”“全国科普惠农兴村先进单位”“全国妇女岗位建功先进集体”“全国五四红旗团支部”等。

我们专业合作社在种植和管理的主要做法是：首先，坚持让利于民，扩大种植规模；其次，开展院地合作，提高产品科技含量；第三，拉长产业链条，提高市场竞争力；第四，规范内部管理，促进合作社健康发展。