先进典型座谈交流会发言提纲(办公室)

先进典型座谈交流会发言提纲(办公室)（通用10篇）

先进典型座谈交流会发言提纲(办公室) 篇1

先进典型座谈交流会发言提纲

办公室

根据局党组统一安排，下面我代表办公室将学习住建局的有关情况做一简要总结。

一、高度重视，统一思想提认识

住建局是全县县直机关的优秀代表，是加快富民强县进程、推动科学跨越发展的排头兵。住建局紧紧围绕中心、服务大局、争创一流、率先发展的思想境界，集中展示了凝心聚力奋勇争先的雄心壮志，集中体现了广大党员干部群众抓机遇促发展争排头的精神风貌，为我们树立了良好的榜样。开展向住建局学习活动，对进一步深化我局“找差距、抓机遇，促发展、争排头”大讨论活动，激发广大干部职工抢抓机遇、加快水利改革发展的热情和活力，大力营造真抓实干、奋发有为的浓厚水利氛围，推进全县水利事业又好又快发展，具有十分重要的意义。

当前，黄蓝两大国家战略的实施，从中央到地方也相继出台了一系列关于加快水利改革发展的决定，给我们带来千载难逢的发展机遇，同时也让我们面临着不小的挑战。如何抢抓新机遇，谋划新思路，推进水利新跨越已成为当前的第一重任。办公室作为全局承上启下、联系内外的中枢机构，坚持向先进学习，不断提升工作能力和服务水平更显得尤为重要。

二、立足本职，对照先进找差距

为深化“四学”活动，切实转变工作作风，提升服务水平，我局一行18人在局领导班子的带领下，于7月29日到县住建局进行了参观学习。通过观看专题片，座谈交流等形式，认真学习了住建局干部职工的思想境界和敬业精神，受益匪浅。住建局坚决贯彻县委县政府的决策部署，敢于打破思维定势，积极创新工作思路，有效破解了城市建设中的难题，特别是他们倡树的情况在一线掌握，实事在一线办理，问题在一线解决，工作在一线推进，形象在一线树立的工作机制等经验做法，在服务全县发展大局中展示了新作为，为我们县直部门树立了新形象。

对照住建局的典型做法，我们进行了深刻的自我剖析，认真查找出了存在的差距：一是管理制度仍需完善、落实力度需要进一步加大；二是工作的责任心和事业心有待进一步提高，服务的观念有待进一步深入；三是与各股、室之间的联系有待进一步密切，工作应当更进一步注重成效等。针对存在的差距，我们立足岗位实际，坚持突出比先进、学先进、争先进的活动主题，积极制定赶超措施，认真抓好整改落实，进一步增强了办公室的凝聚力、执行力、战斗力，工作作风、工作效率均有了较大提升。

三、振奋精神，真抓实干争排头

住建局的先进事迹为我们进一步转变作风，改进工作提供了有益借鉴。办公室在下一步的工作中，将努力做好以下几点：

一是争当服务发展排头兵。围绕服务全局中心工作这一大

局，不断增强服务的主动性。突出以文辅政，加强调研，提升创新能力，服务领导决策。突出组织协调，提供优质高效的后勤保障工作，真正成为决策的“信息源”、发展的“助推器”。

二是争当提高效能排头兵。办公室的工作将突出一个“严”字，严格遵守 “零失误、零缺陷、零差错”的工作要求，确保工作准确；突出一个“快”字，强化时间观念，确保工作高效；突出一个“细”字，坚持 “细节决定成败”的理念，确保工作到位。

三是争当规范化建设排头兵。办公室全体干部职工认真遵守办公室规范化建设相关制度规定和“六不让”工作要求，并认真查找和改进在思想、作风、纪律等方面的不足，不断增强办公室队伍的凝聚力和战斗力。

做好办公室工作责任重大，任务艰巨。下一步，我们将在局党组的正确领导下，以学习住建局活动为契机，不断增强责任意识，服务意识，创新工作思路，奋力争先，为全局工作的正常高效运转提供坚实的服务保障！

先进典型座谈交流会发言提纲(办公室) 篇2

大家好!

首先, 特别感谢总社领导给我们提供了一次十分宝贵的学习机会。刚才, 听了北京、天津代表的发言, 我们深受教育, 很有启发, 开阔了视野, 拓展了思路。我们是河北联社所属石家庄市西贝隆物业服务有限公司。今天, 想借这个机会, 就物业服务领域加快京津冀对接合作谈一点粗浅看法。

当前, 在城镇化建设稳步推进, 城市管理不断加强的新形势下, 物业管理对维护社区环境和秩序, 提高社区管理水平具有重要意义。物业服务行业的发展前景非常广阔, 大有可为。特别是在京津冀协同发展的战略机遇期, 我们西贝隆物业公司准备充分发挥省会石家庄比邻京津的优势, 依托河北国控这个坚强的后盾, 巧借北京仲量联行物业公司的国际品牌, 在协同发展中搞好对接合作, 实现优势互补, 做大做强自己。

仲量联行物业管理公司是全球排名前五名、连续三年入选福布斯白金400强的唯一一家物业与资产管理公司, 在北京落户40多年里, 为600多家企业提供专业的物业管理及技术支援服务, 承接面积超过7000万平方米。服务项目大多属于各地的地标性建筑, 包括央视大楼、中国尊、北京鸟巢等多种高档资产的物业管理。北京仲量联行以优秀的管理团队、规范的服务标准、丰富的管理经验及成熟的培训机构赢得了业内外的公认。

西贝隆物业公司成立于2010年, 在河北联社特别是孙总的支持指导下, 企业资质由三级提升为国家二级, 先后承接了河北工业职业技术学院、邢台学院、友爱医院、财达证券、河北省水利科学院等物业综合项目, 取得了一定发展, 在省会有了一些影响, 但是仍处于起步阶段。近两个月来, 我们与北京仲量联行物业管理公司进行了广泛接触, 并就员工培训和市场拓展达成了初步意向。仲量联行培训部专门为我们制定了培训计划, 准备在2017年度分三批对西贝隆物业公司不同层次的员工进行全员轮训, 培养一批具有先进物业管理服务理念及过硬专业能力的优秀人才。同时, 对我们双方在省会及周边区域跟踪的项目, 仲量联行将以顾问、驻场顾问、全委托服务等模式与我公司进行合作, 由他们提供科学规范的管理流程, 我们提供基层管理人员, 共同做好合作项目的物业管理工作。这种实操性的合作方式, 既能快速提升西贝隆高端服务的管理能力和管理团队的素质, 同时也可以扩大西贝隆公司的知名度和影响力, 达到互利共赢的效果。

河北联社特别是孙总, 对我们与北京仲量联行的合作非常关注, 要求我们巧借品牌, 立足省会, 辐射河北, 闯进京津, 打造西贝隆知名品牌。遵照孙总的意见, 我们与北京仲量联行又作了深度洽谈, 准备签署战略合作伙伴关系协议。首先, 我们要在河北国控公司的大力支持下, 争取国控所属公司的所有物业服务项目, 努力为河北国控提供优质的物业服务, 尽快把西贝隆物业打造成为河北国控提供物业服务的唯一品牌。第二, 学习借鉴北京仲量联行的先进管理理念, 开拓新的服务领域, 做强公共服务, 做优专业服务, 创新特约服务, 发展物业延伸项目, 改变单纯依靠物业费维持企业运营的落后模式, 提高物业公司的创收能力。第三、借助北京仲量联行的品牌效应, 不断提高西贝隆公司物业服务的市场份额。依托河北国控的国资平台, 力争在两年内获准国家一级物业管理资质, 为走出河北奠定良好基础。

京津冀一体化是我们难得的发展机遇, 同时也给我们带来了巨大的挑战。企业发展, 如逆水行舟, 不进则退。只有向国际一流物业企业看齐, 不断发展壮大自己, 才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟。以上是我们西贝隆公司在京津冀协同发展中做的一些探索。由于水平所限, 肯定有许多不完善的地方, 恳请各位领导批评指正。

先进典型座谈交流会发言提纲(办公室) 篇3

团委在全市社区党建工作座谈会上作典型交流发言 7月7日，全市社区党建工作座谈会在市政府召开，市委常委、组织部长杨时云出席会议，并就进一步推动全市社区党建工作水平再上台阶提出要求。市委组织部办公室主任姜洪洋、组织处处长申如龙，市民政局副局长关晓卫，各区委组织部长，社区党建工作优秀街道及高校负责人、优秀大学生志愿者代表共18人参加座谈。座谈会由市委组织部副部长应群主持。

学院团委按市委组织部要求作为唯一驻淮高校作了题为《义工进社区，携手促双赢----全力推进高校与社区“党建共建”大学生义工服务社区工作》的交流发言，就我院如何发挥优势，深化校地共建，选派学生党员和专业教师参与社区管理和志愿服务，为师生义工提供实习实践平台，在志愿服务中提高综合素质，推动社区管理和服务水平提升，实现共赢等向与会领导作了汇报。

杨时云部长在讲话中对我院与社区“党建共建”工作给予了充分肯定，认为我院此项工作同时要求我院在总结以往成功经验的基础上采取有效措施，努力探索新路径，推动市委社区党建“四大平台”工作取得新突破，打造大学生党员义工品牌。

“十一五”规划座谈发言提纲 篇4

一、指导思想和总体奋斗目标

总的设想是要从XXX发展的现实要求出发，把XXX的发展水平与各项建设方面放在全省、全国的明星乡镇建设行列来衡量，始终坚持用科学发展观统揽工作全局，力争镇村经济协调发展，国内生产总值、财政收入和人均纯收入有一个较快的增长，人民生活全面步入小康。起码达到如下指标：

1、全镇经济增长速度年均达到11%。到2010年，国内生产总值达到3.9亿元，财政收入达到2600万元，人平纯收入达到5100元。

2、城镇建成面积由现在的2.3平方公里扩大到3.4平方公里，集镇人口由现有的1.2万人增加到2万人。集镇社会总产值在全镇社会总产值中新占比重由现在的46%提高到60%以上。

3、全镇人口生率控制下8‰以下，人口自然增长率为6‰以下。科技、教育、文化、医疗等设施设备进一步完善。

二、工作重点

实现上述目标应突出如下几点：

1、不断巩固、发展特色产业，推动经济发展

在抓好茶、矿和山林野生绿色食品产业开发的同时，突出竹业的龙头、推动作用，加快竹业产业不断向精、深，规模化方向发展。

（1）多管齐下扩充楠竹资源。引入先进的栽植、抚育方法，创新传统栽植技术，使传统楠竹面积由6.8万亩扩大到10万亩，竹品质不断提升。

（2）想方设法推行科技开发。要充分发挥竹研究、竹业信息网站的力量，继续以对口大中院校为技术依托，通过举办竹产品展、开展竹研究竞赛、组织竹业培训，广泛开展竹文化活动，加快竹业科技成果的精化、应用，加速产业、产品开发。

（3）千方面计拉长产业链条。“十五”期末，我们已创办竹胶板、竹简、竹粉、竹炭等企业，楠竹业附加值得到极大提升。“十一五”期间，要继续通过招商引资等手段和形式，开发引进竹家具、竹地板等龙头企业，使楠竹利用率全面扩张，产业链条进一步拉长，带动二、三产业的发展。

（4）采取措施拓宽市场销售。一抓专业市场建设。重点抓好湘北竹器城、竹木一条街、竹木堆码市场的配套建设；二抓镇外市场开拓。继续抓好流通、服务队伍建设，设立镇外销售窗口，提高市场份额；三抓网络信息销售。建好竹业网络，加强信息流动和网上销售拓展国内、国际市场。

2、以城镇化建设带动工业化发展

（1）完善城镇化的集聚机制和政策措施。一是不断完善户籍管理制度，方便农民进镇。二是完善土地合理流转机制，使土地向能人和产业集中，保证城镇建设和产业开发用地。三是逐步盘活集镇存量土地，使各项建设继续向市场化挺进。四是加强社会化服务体系建设，方便农民进城务工，子女就学、就读，到期末吸引农民进镇5000人以上。

（2）把握机遇，拓城提质。“十一五”期间，我们要进一步利用国家重点小城镇等优势，力争国家投资8000万元，筹资5000万元，重点办好十件事。一是设法开通京珠高速公路XXX司连接线，并以连接线为轴心，建设为“三区一园”，即2个居民小区，1个商贸区和1个工业园区。二是加强镇、村道路交通建设。集镇需用3-5年时间，兴建新街5条，改造旧街8条。同时要加强XX、XX、XX、XX、XX等偏远山区180公里的通村公路建设。“十一五”期间，我们还要围绕小康新农村的目标要求，全面改造全镇组级公路。三是加强供水配套设施建设，使全镇农村实现管道供水。四是加强能源建设，推广普及沼气工程，使全镇60%名以上的农户使用沼气。五是加快配套工程建设，使闭路电视延伸到村村组组，入户率达95%以上。六是建好XXX客运汽车站。七是建好垃圾中转站和无公害垃圾处理场。八是建好集镇文化广场和湘北文化中心。九是围绕产业发展需求，大力开展专业市场建设。同时坚持开展以绿化、美化、亮化为主题的旧城改造活动，进一步加强镇村基础设施配套，使旧城面貌全面更新，镇村逐步实现一体化，新城区拓展到3.4平方公里。

3、加强财源建设，完善社会保障机制，改善人民生活

（1）深入持久开展招商引资。“十一五”期间，要以竹、茶、矿、葛四大产业为龙头，引进创办20个龙头企业，力争5000万以上的企业突破5个。

（2）大力培植第三产业。以加快“三化”进程为手段，大力发展个体私营经济，不断扩大交通运输、建筑、服务业对财税的贡献。

（3）拓宽就业渠道，扩大劳动就业。一是抓好劳务经济。强化就业培训，规范劳动力市场，加强就业中介服务。二是努力创造镇内就业。到期末，要通过建设小城镇，发展工业企业等多途径，创造岗位，拉动就业，使镇内就业成为农民进镇的主要就业渠道。

人才工作座谈会发言提纲 篇5

几年来，我们牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，大力实施人才强市战略，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，不断创新人才工作机制，积极开发利用好各类人才，有力的带动了全市经济的发展。

但是，根据新形势下经济社会发展对人才的需求来说，还存在着人才总量不足，人才资源配置不合理、人才过多地集中在机关事业单位等非生产领域、工农业生产第一线和第三产业人才相对匮乏等方面的问题。

下面，结合我们发改部门的职能特点,就做好人才开发工作，谈几点意见和建议。

一、进一步加快人才资源的开发利用

1、围绕项目带动战略,加快项目型人才开发引进。随着人事制度改革的不断深入，人才特别是专业技术、经济管理方面的人才，总是跟着项目流动，资金也是跟着项目流动。谁拥有了项目，谁就拥有了人才和资金。因此，要充分利用好项目引进人才，围绕重点企业、重点项目做好各种人才引进的配套工作。积极做好项目的论证策划工作，真正把招商引资与招才引智结合起来。加快经济开发-1-

区建设，把工业园区建设成为高新技术产业集聚的示范基地、高水平研发机构集聚的技术创新基地、高素质人才集聚的科技创业基地，搭建项目型人才的吸纳平台。

2、围绕推进新农村建设，大力开发农村实用人才。按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的总要求，加快农村实用人才的开发。在建设多样性的农村实用人才队伍上，大力实施农村实用人才培育工程，以职业学校为依托，加强农村各类实用技术、劳动力转移就业和学历培训，培养一批具有现代农业知识、适应农村发展形势的科技推广型、生产开发型、经营管理型、农业复合型人才和农业信息人才等。造就乡村教育人才、乡村文体人才以及乡村卫生人才，使农村人才队伍的结构更趋合理。同时，把有利于“三农”建设的各类人才进行科学的分类，如对林业、畜牧业、种植业等工作能手和技术能手进行分类指导，真正在业务上实施帮教，在产业上进行调整。把一切有利于发展“三农”的因素都与农村实用人才挂起钩来，营造有利于稳定农村人才队伍的工作环境，让这些农村的“能工巧匠”真正走进人才的大环境中来，让他们享受到人才队伍建设中相关的优惠待遇，从而激发农村人才的工作活力。

3、围绕壮大工业经济，大力开发引进企业经营管理人才。现在高素质的企业家十分短缺，难以适应新时期经

济社会发展的需要。要围绕增强企业市场竞争力和可持续发展能力，以提高战略开拓能力和现代化经营管理水平为核心，加快培养造就一支熟悉市场、具有先进水平的优秀企业家。积极扶持民营企业家成长，着力提高他们的战略决策能力、经营管理能力、市场竞争能力、推动企业创新能力，增强驾驭市场能力，掌握先进管理理念，提高经营决策水平。鼓励企业引才纳才，扶持大型骨干企业和高新技术企业建立研发机构，使中小企业成为人才吸纳的强大“蓄水池”。

同时，要做好人才向上挂职锻炼、岗位集中培训、基层实践提高工作。

二、进一步完善人才开发工作的体制和机制

人才工作的活力取决于体制和机制。要遵循人才资源开发规律，坚持市场配置人才资源的改革取向，建立充满生机和活力的人才工作体制和机制。一是建立以能力和业绩为导向的人才评价机制，探索制定能体现各类人才特点的人才评价指标，建立人才库；二是建立以公开、平等、竞争、择优为导向的选拔任用机制；三是建立促进人才合理流动的机制；四是建立并落实吸引人才的优惠政策，按照“不求所有，但求所用”的原则，引进更多的实用型人才。

三、进一步加快人才体系建设的投入

一方面，根据新时期经济社会发展的需要，将人才的开发利用、人才体系建设纳入国民经济和社会发展中长期规划和计划，并适时进行完善和修订。另一方面，认真研究国家产业政策和投资方向，积极争取项目资金，加大对各级各类学校、培训基地、乡镇文化站点建设的投入，加快人才体系和基础设施建设步伐。

深化改革座谈会发言提纲 篇6

当前，国有企业改革处于攻坚阶段，我司作为资源类老国有企业，面对国家产业政策调整、环境、市场的不断变化，如何解决好资源整合、法人治理、创新发展的问题，推动改革不断深化，促进企业健康持续发展，是我们必须深入思考，认真应对的严峻课题。按照广晟公司通知要求，下面就我司深化改革的思路和做法等有关情况汇报如下：

一、高度重视对国有企业改革的认识

由于历史原因和当前经济形势的变化，公司目前还存在总体资源量小、成本偏高、效益偏低、包袱沉重等制约企业发展的方方面面的问题，这些问题不解决早和不解决好，企业就不能做大做强并获得长足发展，只能是每况愈下，面临关、停、并、转、破的命运。国有企业改革是国有企业和国企负责人的历史使命，不能因为改革有可能带来的失权、失利、失岗，而消极为之，我们应以改革大局为重，以企业发展为重，以职工的长远利益为重，不失时机抓好国有企业改革。

二、深化改革的总体思路

根据《中共广东省委省人民政府关于进一步深化国有企业改革的意见》文件精神，继续深化企业改革，进一步加大改革力度，坚持改革促发展，继续深化国有企业改革，促进企业持续、稳定、健康、和谐发展。主要思路是：坚持“一手抓产业经营，一手抓资本运营”。具体来说，抓好产业，做强实体，为资本运作奠定基础；充分利用上市 1

公司平台，实施低成本扩张，快速做大做强企业。抓产业经营与资本运营是辩证统一的，二者相互依存，相互促进。通过抓产业经营，迅速把有色金属主导产业做强做大；通过抓资本运营，实现资本的快速增值，从而实现公司跨越式发展。

三、求真务实地做好企业改革工作

（一）加大资源整合力度

整合收购国内外稀土、钨矿资源，不断大力加强稀土、钨的资源

控制力度。在稀土产业的发展上，以省稀土产业集团为依托，以进入国家级稀土产业集团为目标，统一整合全省稀土上游企业，实现系统资源的统一勘查、开采和稀土矿产品、冶炼分离产品的统一收购经营。同时，在与中国钢研集团、云南稀土产业集团、四川稀土企业签订合作框架协议的基础上，加快对相关资源的整合力度。积极参与收购国外资源，在与澳大利亚、俄罗斯、坦桑尼亚、南非等国稀土企业签订资源收购协议的基础上，加快对相关资源的开采和利用。在广晟公司内部，要积极主动加快开展清远嘉禾公司和德庆兴邦公司的整合。另外，要突出产业链延伸的力度，加快稀土新材料产业的投资建设，近期重点做好广晟梅州中国南方稀土科技城项目，广晟智威稀土新材料公司的建设有关项目的推进工作。在钨资源整合方面，要积极开展对锯扳坑钨矿的收购整合。

（二）加大优化产业结构力度

为实现公司的发展战略目标，计划对公司所属企业进行产业结构

调整，精干主业。对资产较好、有发展前景的企业采取培育长大方式，装入上市公司；对资产较小、没有发展前景的企业，采用改制、股权转让、合并、注销和清理关闭等方式，处理一批。使企业尽快形成主业突出、经济效益显著的新格局。

目前，有色股份有属下企业17家，至去年底资产总额23亿元，主要业务是钨和稀土的采、选、冶和深加工；有色集团有属下企业33家（其中７家已托管给有色股份），至去年底资产总额22.9亿元，主要业务是有色金属矿冶加工、机械制作加工、仓储物流、幕墙工程、汽车配件、化工生产、农业开发等；有色广州公司属下的离退休人员和工伤残、抚恤等6类人员共1.6万多人，由20个管理处（站、所）管理，资产总额2947万元。这些离退休人员管理机构由有色金属广州公司关破办管理。对以上企业，我们拟采取以下措施调整：一是对已上市的17家企业，作为公司的核心企业要加快发展。二是对有色集团未进入上市公司，但发展前景较好的15家（包含7家上市公司托管的企业）企业，这部分企业,有的目前就有很好的经济效益；有的矿产资源较好，预计复产后创利能力较强；有的可在近期内培育独立上市；有的效益还不明显，但有后劲、有人才，产业基础好。这部分企业可培育壮大，条件成熟时注入上市公司。成熟一个注入一个，不断将上市公司做大做强。三是有色集团剩下的18家企业，均属于规模不大、资产较小、缺乏资源、缺乏产品、盈利能力差的企业。这部分企业采取有计划退出。退出的方式计划采取转让给职工或引入战略投资者的方式，实现国有股份全部退出。四是有色集团代管的20个离退休人员管理机构，计划条件成熟时，按照政策，移交属地管理。

(三)加大提升国有资产证券化水平力度有色集团借壳上市，到今年已经四个年头了。如何利用资本市场迅速做大做强，已成为公司发展的当务之急，做好公司资本运作已经到了非搞不行的地步。当前，主要是抓好四项工作：一是抓定向增发工作。我们就要充分利用好上市公司这个平台，切实搞好资本运作，迅速进行一次定向增发，现金增发或者是资产增发，不断地融资、收购、兼并企业，实现公司的跨越式发展。二是抓集团公司优势企业培育工作。有色集团公司还有石菉铜矿、厚婆坳矿、海丰锡矿等资源多、开采条件好的企业。要按照上市公司的要求，对这些企业不断进行培育；条件成熟时注入上市公司，成熟一家注入一家，不断将上市公司做大做强。三是抓仓储物流板块上市工作。南储公司和晟世物流公司，经过几年的拼搏打造，已在全国有色单一的仓储物流行业具有很强的竞争力，要继续做好两家公司业务和资产的整合，推进首发上市工作。四是抓优质企业的并购工作。利用上市公司平台，加大资源整合力度，不断兼并、收购优质企业，力争在较短时间内，使公司的规模、资产总量、经济总量有一个质的飞跃。

（四）加大规范企业管理力度

为规范企业管理，不断提高企业管理水平，广晟有色今年开展了企业内部控制规范体系建设。采取人员访谈、文档审阅的工作方式，对照企业内部控制规范十八个指引的要求，全面梳理公司业务流程和相关管理制度，形成了业务流程和管理制度缺失清单。开展了风险识别与评估、确定内控缺陷的工作，制定内控缺陷整改方案，对公司本

部和重点存在的缺陷进行分类分析，针对具体控制缺陷提出整改时间表及整改建议，组织公司各部门、下属相关企业开展了内控缺陷整改。公司内部控制制度的建设，将大大加强公司运作的规范，明确公司各部门的职责，全面提高了公司风险管控水平。

（五）加大钨矿山企业改革力度

“小、贫、弱、繁”是广晟有色下属韶关市管辖范围内五家钨矿

山企业的共同特点，目前面临生产成本高，规模效益不明显等问题，但这五家钨矿山企业，在研究开发、采购、生产、销售等环节上，具有关键因素基本趋同的特征，因此公司拟参考“事业部制”，分步骤对五家钨矿企业进行整合和改革，成立钨矿山企业“专项服务公司”。该项整合工作目的在于，第一，从加强当前的经营管理出发，有利于达到协同增效，人才引进，强化综合管理的目的；第二，从公司钨矿业务长远战略发展出发，有利于培养专业人才，沉淀专业技术知识，形成先进合理的管理模式，为新钨矿收购等资本扩张活动打下坚实的人才和管理基础；第三，从妥善处理即将达到服务年限的老矿山后续问题出发，有利于达到综合考虑，及早谋划，稳定和发展两不误的目的。

（六）加大企业创新发展力度

为进一步加强企业技术改造工作，提高企业技术创新能力，通过技术创新、技术改造发展壮大支柱产业和优化非主要产业，实现我司新兴重点产业又快又好发展及为非主导产业企业寻找发展出路，公司决定实施加大科技创新力度和加快技术改造步伐的“双加”工程。围绕我司产业发展规划，以科学发展观为指导，以提升我司主业发展和

产业结构调整为目的，以提高企业经济效益为中心，以“双加”工程为措施，促进我司矿业等主导产业快速做大做强，促进失去主业企业调整产业结构、发挥自身优势，突破发展瓶颈，公司组织对“双加”工程项目予以重点管理和扶持，量力而行安排专项资金予以支持。大幅度提升我司的整体技术创新水平，大力推进高新技术成果的转化和产业化，用1-3年的时间，调整一批企业的产业机构，培育一批战略性新兴产业，形成具备核心竞争力的优势产业集群。

七一座谈会校长发言提纲 篇7

白湾子镇学校姚永春

一、光辉历程

值此伟大中国共产党成立91周年的喜庆节日即将到来之际，能与各位领导、同志共同回顾我党走过的光辉历程，共同展望祖国美好的明天，我感到非常激动和高兴！今天，我们伟大的祖国繁荣昌盛、和谐稳定，人民安居乐业，幸福安康，各项事业蒸蒸日上，全面小康社会建设的步伐稳健而有力，这一切都是是在中国共产党英明、正确的领导下取得的。近年来，在党的领导下，教育也得到了长足的发展，许多惠民政策相继出台。农村寄宿制学校“两免一补”政策（初中生补助标准从375元提高到500元，小学生从200元提高到了375元）、本学期开始实行的“0收费”政策和幼儿园学前一年每生免费350元等好政策，使农村的孩子不会因为家庭经济的困难而上不起学，有力的保障了九年义务教育的顺利实施，解决了许多家庭的实际困难；“蛋奶工程”实施，让农村孩子吃上了早点，有利于学生的身体健康和学习；再次，随着各级领导对教育的重视，教育基础设施有了很大的改善，师生的食宿水平大大提高，教室内配备了多媒体，校园内增添了师生活动器材，开通了校园绿色话吧和网吧，幼儿园设立了一流的活动室等等，使得农村教育教学质量有了进一步提高。总之，中国共产党以人为本，重视民生，优先发展教育，让广大农民得到了真正的实惠，真可谓 “国富民强，全靠党的政策好；和谐稳定，多亏党的领导高”！

二、肩负使命

作为共产党员，在革命战争年代，要在战场上冲锋陷阵，甚至还要流血牺牲；但在今天和平年代，在国家大力搞建设的新时期，我们要与群众打成一片，要带领群众发家致富奔小康，要切实帮助解决群众实际困难，要在各方面发挥模范带头作用（例如：远离赌博、酗酒，组织群众开展文明健康的活动；推广农业新技术、带头克服铺张浪费、带头尊师重教、带头开办服务“三农”的小型企业、带头尊重子女婚姻自由，不让子女过早结婚等）。作为党员，就意味着责任，要站得更高、看的更远一些，在实际工作中我们要有奉献精神，为老百姓办实事，办好事。

三、与时俱进

今天，作为一名在一线工作的教师代表来参加座谈会，我深感责任重大。在当前新的教育形势下，我们的目标就是要办“人民满意教育”。现在，老百姓的生活好了，普遍更加重视子女的教育，这对我们是一种鼓励，更是一种鞭策。在学校工作中，我们学校的理念是“整体推进，全面提高”，就是要关注每一名学生的成长和发展，让每个孩子都有展示自己特长的舞台，当然抓好升学率也是势在必行的，也就是要让孩子在德智体美劳等更方面得到发展，尤其是要培养学生孝敬父母、尊老爱幼、尊敬师长、关心社会的思想品德。

总之，我们赶上了好时代，我们更要感谢这个好时代，更希望大家一如既往支持教育、关心教育，用我们的实际行动，让生活更美好，让教育再发展！

农业农村工作座谈会发言提纲 篇8

**市**镇人民政府

按照会议要求，现将我镇2019年农业农村方面重点开展的工作汇报如下：

一、围绕产业兴旺，打造经济发展新亮点

立足自身的资源禀赋和优势条件，坚持主导与特色相结合、长效与短平相结合、种养与经销相结合，重点培育能带动贫困户脱贫、实现稳定增收、具有自身特色的农业产业，重点发展高效经作产业、优势畜禽产业、休闲观光农业、农产品流通业、农产品加工业、高效林业产业，建立现代农业产业体系、生产体系和经营体系，提高农业附加值，培育农村新业态。全年计划实施项目4个，总投资2140万元，并在未来一段时间内，最终形成“一带一线两区”（以有机农业为引领的现代农业带；以朝鲜族民俗旅游、有机农业生态乡村休闲旅游、爱国主义教育体验旅游等互动构筑的旅游环线；以医药食品健康产业园区及食品安全示范区并行互促的两个高新技术产业集聚区）的产业发展新格局。

三、围绕生态宜居，打造镇村环境新面貌

以改房、改水、改厕和清洁水源、清洁田园、清洁家园为重点，推进农村垃圾治理，加快农村环卫设施建设，着力改善农村生产生活环境，进一步提升农村环境质量；严格落实“河长制”，加强石头河、嘎呀河等主干沟水体治理，健全完善巡查巡防管理机制，严肃查处破坏生态环境违法行为；持续推进环境综合整治，健全环境卫生管理模式，营造干净整洁、文明有序、优美靓丽的镇村环境。加强环境监管体系和能力建设，坚决打好大气污染防治战役，着力解决群众关心和影响经济社会可持续发展的突出环保问题。严格落实秸秆全面禁烧，实行最严格的监督管控机制，彻底消除农村面源污染。继续推进美丽乡村建设，创建美丽乡村1个（南大村）。

三、围绕乡风文明，构筑美丽幸福新格局

推进农村精神文明建设。深化中国特色社会主义和中国梦宣传教育，大力弘扬民族精神和时代精神，把倡导文明健康生活方式作为培育和践行社会主义核心价值观的重要内容，鼓励群众讲卫生、树新风、除陋习，营造和谐、文明的社会新风尚。充分利用节会活动，扎实开展“好公婆”“好儿媳”“致富能手”“种植能手”等评选表彰，强化精神文明建设；丰富农村群众文化活动。充分利用“春节”“七一”“重阳节”“国庆”等重要时间节点，以群众喜闻乐见的方式，开展形式多样的群众文化活动，引导群众传播文明乡风，养成文明习惯；倡导移风易俗。大力推行火化、节地生态安葬，引导群众树立厚养薄葬、文明节俭、生态环保的殡葬新理念。引导成立红白事理事会，加强婚事新办和勤俭节约教育，加强规范引导和制度约束。

四、围绕治理有效，开创和谐稳定新局面

加强基层组织建设。修订完善村规民约，致力加强村规民约的宣传教育和操作规范。充分发挥村规民约解决“疑难杂症”效能，推动环境治理、村风民俗等问题逐步解决。做好“三务”公开，切实让群众了解、监督村级组织事务、财务运转情况。坚持村“两委”议事规则、村民代表会议等各项制度。持续推进“只跑一次”的政务服务，提高办事效率。扎实做好村级后备干部培养储备工作。做好“三资”清理、任期述职、财务审计等工作；加强和创新社会治理。持续深入开展扫黑除恶专项斗争，严厉打击各类违法犯罪活动，营造和谐稳定的发展环境。完善社会矛盾纠纷排查预警和调处化解综合机制，深入开展矛盾纠纷大排查、领导干部大接访、信访积案大化解、信访责任大落实“四大行动”，努力做到发现在早、防范在先、处置在小。守牢社会稳定、安全生产、食品药品安全“三条底线”，坚决杜绝重特大事故发生。

五、围绕生活富裕，推进民生事业新发展

全力推进脱贫攻坚。聚焦基础设施，强化要素保障。建设北大村农田道路2公里，建设东山村沥青路0.8公里，建设鹤林村钢筋混凝土水渠1300米，建设东山村钢筋混凝土结构水渠250米、铁丝笼子护坡500米，建设迎花村村级活动场所220平方米、地面硬化300平方米；聚焦项目支撑，强化致富增收。在持续巩固黑猪养殖、黄牛养殖、木耳种植等扶贫项目的同时，依托国家级中药材出口质量安全示范区，扩大中草药种植规模，力争扩种面积达到20公顷；结合亭岩村优美的自然风光和浓厚的民俗风情，投入90万元，探索发展乡村民俗旅游。全力服务民生保障。千方百计为劳动者创造就业机会、提供就业岗位，大力开展技术技能培训，鼓励创业、促进就业。严格执行社会保险政策，不断提升基本医疗和公共卫生服务水平。完善医疗救助、减灾救灾等保障制度，落实各项惠民政策，关心、关注、关爱弱势群体。

五、存在的困难和建议

一是秸秆禁烧工作方面。秸秆还田机制不完善。因缺乏专业指导，我镇大部分农户还不理解和掌握秸秆还田技术，导致很多秸秆只能成堆弃置在田里；缺乏集中处理秸秆的设施设备，秸秆综合利用的途径匮乏。

建议要求所有收割机必须安装粉碎装置，将秸秆直接粉碎还田，没有粉碎装置的收割机一律禁止下田作业。并且，由市政府协助联系相关企业对秸秆进行统一回收利用，建立秸杆产业发展协调机制，制定秸杆产业的发展规划，以提高秸杆综合开发利用水平。

二是镇政府工作开展方面。由于机构设置不完整和人力不足，导致一个乡镇干部同时面对市里好几个部门科室，造成基层干部常常疲于奔命，应接不暇；专业知识的欠缺和物资条件的匮乏，导致我们在面对和落实一些工作时常常不了解、不到位、不彻底。

幼儿教育座谈会发言提纲 篇9

花的事业是灿烂的，果实的事业是甜蜜的，而根的事业是默默无闻的。幼儿教育就是人生根的事业，是为共和国教育打桩的事业。南通基础教育取得的辉煌成就离不开多年来幼儿教育为此作出的贡献。（1988年的真实故事：75位诺尔奖得主汇聚巴黎。“您在哪所大学、哪个实验室学到了您认为最重要的东西？”有记者问。一位白发苍苍的学者沉思片刻：“幼儿园。” 台下一片哗然。“幼儿园教会我把自己的东西分一半给小伙伴，不是自己的东西不要拿；东西要放整齐；吃饭前要洗手，做错事情要表示歉意……）国外有研究认为，对学前教育每投入1美元，日后能够获得7.16美元的收益

幼儿教育不仅仅对儿童的后继学习和终身发展至关重要 ,还对提高社会的文明程度,减少社会差异,消除贫困有着不可替代的重要作用。

进一步明确幼儿教育在整个教育事业中的地位,把幼教事业切实纳入国民教育体系,建立体现政府公共责任的幼儿教育体系,是新时期幼儿教育事业发展和改革的主旋律，也是未来南通市教育中长期计划中必须体现的主旨，能更好的体现“立党为公，执政为民”党的执政理念。

二、近年来南通市幼儿教育取得的成绩： 1、3-6岁入园率不断提高。在各方力量的协同努力下，原来入园率低的县区情况得到改善，（可能因为统计口径的不一致造成的原因）

2、优质教育资源总量不断扩大。2008年上半年65所省优质园通过验收，下半年80所，加上原来的30所，优质园规模170多所。在创建区域现代化的过程中，各方投资数量前所未有。

3、教育教学改革不断深化。幼儿园开展的省市级课题工作开展顺利，贯彻实施《幼儿园教育指导纲要》的工作逐步深化。

4、教育常规管理工作扎实，常态下的各类幼儿园平稳有序。

5、部分民办园被政府回购，非法园取缔工作态度坚决，稳步推进，幼教从业者信心指数得到提升。

6、县率先出台《幼儿园财政补助专项资金管理暂行办法》，对

农村园和城镇民办园实行定额补贴的办法，每生每年400元，并制定了响相应的考核办法。

三、存在的主要问题：

1、办园体制多元化，带来的政府责任缺失的问题。

前几年一些地方政府由于对学前教育的重要性缺乏足够认识和对幼教事业“两条腿走路”的发展方针理解有偏差，认为对非义务教育政府可以不投入而推向市场不管，盲目采用企业改制的做法。地方教育行政部门努力地干预，但难以制止。目前南通园在数量上表现为民营园为主，公办园为辅的办园格局，公办园也多数属于财政不完全拨款方式，依靠收费仅仅生存而已，求发展则心有余而力不足。民营园以个人和董事会为主体，幼儿教师的编制、工资、医疗等缺乏应有的基本保障。（某些县农村幼儿园教师工资执行全市最低工资标准，生活都难以为继）

2、政府投入不足，发展速度迟缓。各地财政没有具体的投入比例，有的也是杯水车薪，严重影响了事业规模的扩大和事业质量的提升。

3、队伍建设问题严重。据不完全统计，现在岗幼儿园教师中有3000人没有教师资格证，不具备职称的超过3千。每年能进入教师编制的人微乎其微。南通大学培养的本科生严重外流，我们南通高师则招不到学生。幼儿教师质量大幅度下滑、区域结构严重失衡，进而严重影响了教育事业的健康发展和区域教育的均衡发展

4、民办园管理任务艰巨。教育行政部门在履行管理职能的过程中，缺乏足够的人力和财力，政策法规的贯彻落实遇到很大的难度。有的县市教育局内部职能部门协调不够，致使管理力量微弱。5、0—6岁早教一体化工作没有纳入工作视野

四、工作建议

1、政府主导,明确责任主题

在市场经济条件下,坚持政府主导,加强领导,真抓实干,促进基础教育协调发展,并纳入社会事业发展的总体规划,是推进幼儿教育发展的关键。

2、加大投入，明确保障经费的比例。

政府还必须坚持对幼儿教育的投入,必须建设一定数量的公办幼儿园和配备一定数量的公办幼儿教师。事实证明,公办幼儿园在示范、科研和平抑保育费等方面发挥了不可替代的作用。

政府要有明确比例的幼儿教育经费，在每年的财政预算中给予明确。

腐败问题剖析专题座谈会发言提纲 篇10

腐败问题“害党”“害民”“害国”“害家”“害已”，且具有极强的传染性、腐蚀性，如果不严加惩治，就会像瘟疫一般迅速传播。反腐败问题是我们当前及今后相当长一段时间的重要工作，现就××集团系例腐败问题的原因剖析和本公司工作实际发言如下：

一、腐败问题原因剖析

1、主观原因：因贪图享受，追求灯红酒绿的生活方式而造成道德理想的迷失、道德观念的错位，进而引起道德行为的失序。

2、客观原因：管理制度不健全可以“钻空子”、监督制约乏力让其有恃无恐、惩处不力让其无所畏惧。、环境影响：“妻不贤子不孝”的家庭环境、“歪风邪气”的单位环境、“无关系、不给钱不办事的”社会环境。

二、工作建议

着力构建不敢腐、不能腐、不想腐三个层次的反腐机制。

1、铁腕反腐，动真碰硬、让腐败者个个胆颤心惊，不敢腐。发现一起严肃处理一起，决不姑息，而且得下重手，让贪腐者“死路一条”。如本公司对“不做为”且屡教不改的职工采取坚决清退的措施，让每一个职工不敢“混日子”老老实实工作。

2、完善管理制度、建全监督管理机制，形成不能腐。首先不断完善各项工作程序和制度，让腐败者没有机会“钻空子”，如本司为了杜绝招标文件在编制过程中泄露，采取的技术人员开会集体讨论、会完收归非专业人员统一保管、具体执行人员不接触的措施，有效的杜绝了内部泄密事件。其次建立 “监督保廉，不能腐败”的运行机制。建立相对独立性、高度权威的监督机构或人员，创造以“以法护廉，不敢腐败”的工作环境。第三提供“俸禄养廉，不愿腐败”的经济条件，即给职工提供更多的光明正大的挣钱机会，让职工通过自已的知识、技能和努力去获取更多的收入。如在部分社会通用专业方面搞混合所有制改革。