先进典型培育

先进典型培育（精选10篇）

先进典型培育 篇1

一、大学生先进典型培育的内涵

社会主义核心价值体系是对中国特色社会主义价值关系和价值事实的能动反映, 是兴国之魂, 是社会主义先进文化的精髓, 决定着中国特色社会主义发展方向。先进典型是指在思想政治教育过程中筛选出来的具有代表性的人物和事件, 体现了社会对其成员具体的道德期望。大学生先进典型培育的内涵, 是坚持“育人为本, 德育为先”的教育方针, 培养、选树、宣传和学习当代大学生中的优秀分子和杰出代表, 通过理论教导、理想教育、精神养育和道德引领, 将社会主义核心价值体系融入大学生内心, 并发挥先进典型影响力的过程

二、大学生先进典型培育的核心

社会主义核心价值体系是对中国特色社会主义价值关系和价值事实的能动反映, 将社会主义核心价值体系融入大学生先进典型培育全过程, 是大学生先进典型培育的核心和关键。

1. 理论教导

理论教导, 是指在先进典型培育中坚持马克思主义理论的指导地位, 用党的创新理论武装大学生头脑。理论教导是大学生先进典型培育的灵魂。在大学生先进典型培育过程中, 理论教导包括: 第一, 对于已经涌现的大学生先进典型, 理性分析科学理论对其世界观、人生观、价值观塑造和形成的重大影响和意义;第二, 以先进典型为榜样, 向大学生解读科学理论的现实力量, 帮助学生树立正确的辩证唯物主义历史观和世界观, 科学认识当代资本主义社会的新走向, 正确理解国际共产主义运动发展的新趋势, 自觉遵循中国特色社会主义建设和发展的客观规律, 热爱社会主义、热爱党、热爱祖国、热爱人民, 使马克思主义理论和党的创新理论成为全体大学生的主导意识和精神支柱。

2. 理想教育

新时期不断涌现的大学生先进典型, 无论是见义勇为舍己救人, 还是自强自立感恩奉献, 无论是优秀志愿者、优秀支教生, 还是毕业生建功立业报效祖国, 其人生轨迹的共同特点在于对未来充满信心, 对党和政府充满信任, 坚持不懈奋斗, 勇敢面对和顽强克服人生中的各种困难, 把自己的青春、智慧、知识转化为服务社会、促进和谐的现实行为。先进典型事迹折射出的理想光辉, 在于坚定地把中国特色社会主义理想信念作为自己人生的自觉追求, 执着地把个人的理想和奋斗融入建设中国特色社会主义的伟大实践之中。以中国特色社会主义共同理想作为先进典型培育的价值引导和价值评判, 发挥理想信念在人生航程中的指南作用, 是大学生先进典型培育的重要内容。要引导大学生深刻认识中国共产党领导和中国特色社会主义制度的历史必然性和优越性;深刻认识历史和人民选择了中国共产党、选择了马克思主义、选择了社会主义道路、选择了改革开放; 深刻认识中国特色社会主义道路是实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴的必由之路, 牢固树立中国特色社会主义共同理想, 自觉把个人理想融入中国特色社会主义共同理想之中。

3. 精神养育

“以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神”是社会主义核心价值体系的内核和主题, 大学生先进典型培育, 要从中华民族优秀的民族精神和现时代改革创新的时代精神中吸取养分, 用高尚的精神培养教育新一代大学生, 使先进典型源源涌现。高尚的精神是先进典型之所以具有强大感染力和持续影响力的内在品质。新时期大学生先进典型给人以力量, 鼓舞人、激励人、感染人的, 正是他们的动人事迹中折射出无私奉献、艰苦奋斗、自强自立、热爱祖国、热爱人民的精神气质。大学生先进典型的高尚精神, 是从不同角度以不同形式对民族精神和时代精神在新时期的精彩演绎, 同时又为大学生先进典型培育提供了丰沛资源。精神养育就是在新的时代条件下高举爱国主义、集体主义和社会主义的精神旗帜, 培养教育大学生传承、坚持并弘扬优秀的民族精神和时代精神, 重视高尚精神力量对于自我人生定位和人生价值实现的意义, 不漠视崇高, 不拒绝无私, 挑战生存的麻木和冷漠, 拒绝物化, 学习并努力使自己成为践行社会主义核心价值体系的先锋和楷模。

4. 道德引领

社会主义荣辱观是与社会主义市场经济相适应、与社会主义法律规范相协调、与中华民族传统美德相承接的基本道德准则, 是社会主义先进道德思想和原则的具体体现, 也是进行大学生先进典型培育的道德依据。大学生先进典型, 于细微处恪守社会主义道德规范, 于危难前彰显社会主义道德精神, 于生活中践行社会主义道德要求, 他们的美德行为引领感召社会道德风尚。“社会道德规范是德育的根本依据、追求目标和评价标准, 德育既是社会道德规范转化为个人道德品德、行为规范的重要途径, 也是个人道德品德转化为良好社会道德风气的重要途径。”先进典型培育, 是用高尚道德对大学生进行道德教育、道德影响的过程, 也是将社会主义道德规范转化为个人道德品德、行为规范的过程, 更是将先进典型优秀道德融入良好社会道德风气之中的过程。通过先进道德的引领感召, 持续提高大学生的道德选择、道德评价和道德行为能力, 发挥大学生群体在引领先进道德风尚、营造良好社会道德氛围中的积极作用, 构筑抵御不良社会风气的牢固道德防线, 培养具有高尚的社会主义道德品质讲求社会公德、恪守职业道德、崇尚家庭美德, 造就一代德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。

三、大学生先进典型培育的必要性

1. 是社会主义核心价值体系融入高校教育的客观需要

只有当外在的人或事促使一个人反思自身的内心世界, 触动其内心对善的体验和向往, 积极通过言行去追求和实现, 教育的正效能才能充分实现。社会主义核心价值体系融入高校教育, 最终要求学生基于社会主义核心价值立场去思考、分析、解决现实问题, 前提是学生对社会主义核心价值体系的内心认同。故而, 在讲清讲透社会主义核心价值体系的基础、内容、实质和精髓的同时, 重要的是引导大学生将社会主义价值体系内化于心、外化于行, 为此, 理论诠释向行为转化的有效贯通, 成为社会主义核心价值体系教育的重要环节。大学生先进典型既是将社会主义核心价值体系转化为现实行为的先锋, 也是促成和引导大学生群体将社会主义核心价值体系转化为现实行为的桥梁和中介, 加强大学生先进典型培育, 能够让大学生切身感受社会主义核心价值体系的现实人格表现和卓越人格魅力, 从身边人身边事之可知、可信、可学, 到愿知、愿信、愿学, 在自我教育和自我践履中形成当代大学生群体勤于学习、善于创造、甘于奉献的精神风貌。

2. 是高校弘扬社会主义先进文化主旋律的现实要求

全球化进程中, 具有不同民族、不同地域、不同传统、不同政治生态的文化独特性景观竞相展现, “处于传统和现代的夹缝之中的中国民众正在经历着文化价值观念的剧烈冲突:个人主义与集体主义, 功利主义、拜金主义同传统‘正谊明道’的超功利主义, 享乐主义、消费主义与传统节俭美德, 技术批判理性与启蒙理性, 后现代文化与工业文明精神, 等等。”高校是新知识新信息的富集地带, 各种文化思潮交汇冲突的影响更为广泛。教育者应该引导大学生正确分辨各种思想文化, 抵制不良文化思潮的侵蚀, 弘扬社会主义先进文化主旋律, 是当前高校教育的重大使命。大学生先进典型因其坚定的理想信念成为高校师生的思想典范, 因其无私奉献的精神气质成为大学生的行为表率, 因其自强自立的品德情操成为当代青年的道德楷模, 他们是高校先进文化主旋律的领唱者。由有限的先进典型生发无限的思想道德教育资源, 以优秀个体影响带动大学生群体, 是弘扬社会主义先进文化主旋律的现实要求。大学生先进典型领唱正气歌而一唱众和的良好态势一经形成, 将汇聚成弘扬中国特色社会主义先进文化主旋律的时代最强音。

3. 是新时期增强高校思想政治教育的有效形式

社会转型期, 一些消极现象如理想信念虚无化、政治观念淡漠化、行为习惯功利化、人际关系庸俗化、个人生活物欲化, 等等, 或显性或隐性地影响大学生的世界观、人生观和价值观, 加之网络时代获取知识和信息的方便快捷, 大学生群体中不乏价值标准多样化、人生目标虚无化、榜样选择自主化的现象, 这一切对创新高校思想政治教育形式提出了新的要求。大学生先进典型“来源于学生, 群众基础深厚, 青年学生对其行为准则、道德规范易于理解, 易于受到感染和激励, 因而具有强烈、深刻的教育作用, 为学生提供了可以借鉴的人生资源, 是启发青年学生自我认识、促进自我教育的强大力量。”对典型的选择、树立、宣传和学习过程, 内在地蕴含着社会主义核心价值体系的思想诉求和价值取向, 先进典型于普通学生的可亲可敬可信, 使得价值引领、道德感召和行为示范都更具有说服力和吸引力, 先进典型于平凡中彰显崇高、在朴实无华里蕴含大爱大美的精神品质, 提振了道德信心, 净化了社会心灵, 对大学生群体产生强烈的震撼力和感染力, 教育并激励着新一代大学生努力学习、顽强拼搏, 服务社会、报效祖国, 大学生先进典型培育因而成为新时期进一步加强和改进高校思想政治教育的有效形式。

4. 促进大学生个人全面发展的主要途径

动机源于需要, 大学生先进典型培育的研究首先要从大学生的需要出发。需要主要有物质需要和精神需要两个方面。前者包括大学生的衣食住行等基本的生理需要, 后者包括交往、尊重、发展、价值实现、情感依托等精神需要。大学生先进典型作为大学生成长和发展的内在需求, 是影响大学生行为的重要因素之一。大学生一旦将先进典型确定为学习的目标, 就努力使自己的行为与先进典型的行为相一致, 使大学生先进典型的激励作用得以实现。大学生的德育需求处于动态变化之中。当一种需求得到满足之后会产生新的需求, 新的需求成为大学生参与新的德育活动的动力。随着大学生的成长, 对先进典型的需求会随着大学生的成长、发展、变化而有不同, 会更加自觉、更加强烈、更加持久和更加稳定。大学生对先进典型的内在需要和动机不会枯竭, 会不断产生新的需求和满足需求, 这将成为促进大学生个人全面发展的持续动力。

参考文献

[1]刑海水.充分发挥先进典型的示范引导作用[J].人民调解, 2006, (4) .

[2]周国文.榜样与偶像的错位——从偶像变迁看当代都市青年的价值观[J].当代青年研究, 2002, (3) .

[3]李琳.试论榜样在中学思想品德教材中的运用[D].华中师范大学硕士学位论文, 2008.

[4]王晶晶.宁波市中小学生榜样调查[D].华东师范大学, 2008.

先进典型培育 篇2

金塔大队先进单位个人典型培育方案

酒泉市公安消防支队：

为促进大队工作发展，推进部队正规化建设，加强典型培育，激励单位及个人争创一流、争先创优，确保更好更快完成任务目标，结合金塔县消防工作实际，特制定本方案：

一、精心组织，加快典型培育工作的步伐

要学习和把握部队正规化建设的目标和内容，分析部队建设中的难点，找准突破口，把典型培育作为正规化建设的切入点，围绕“抓住重点全面建，攻克难点促发展，着眼亮点求跨越”的工作思路，分工负责，抓好落实。大队召开部署会议，对典型培育工作进行再动员、再部署，进一步把全体官兵的思想统一到支队党委的决策上来，引导大家以崭新的精神面貌和全新的工作姿态投入到这一工作中。

二、齐抓共管，形成典型培育工作的合力

大队成立典型培育工作领导小组，制定具体的实施方案，从思想政治教育、部队正规化管理、执勤岗位练兵、基础设施建设和消防监督等方面进一步明确目标、任务、时限、措施，夯实责任，落实到人头。大队干部、文职雇员要各司其职，各负其责，使人人肩上有担子，个个身上有压力。

三、加强领导，确保典型培育工作的开展

大队党总支部建立典型培育责任机制，支部成员与官兵们深入交流，在具体工作上教方法，在解决问题上多进行指导，在难点突破上注重理思路，改变过去以文件和会议代替指导工作的做法，做到工作统一筹划、力量统一组织、时间统一调整，形成整体合力，既发挥机关的指导作用，更要调动基层的能动作用。

四、加强班子建设，发挥党组织的战斗堡垒作用

要以班子建设为龙头，注重加强党组织的能力建设，把工作经验丰富、能力素质过硬、知识结构全面的干部、文职雇员、战士调整到党总支部成员中来。规范组织程序，落实组织生活制度，采取以会带训和培训等方法，不断提高党支部“三个能力”和“两个水平”。大中队要坚持召开党总支会、党支部会、党员大会等会议，加强对各项工作的分析研究，及时纠正工作中的偏差，使党组织在部队建设中充分发挥其应有的作用。

五、加大投入，谋求发展破难点

在典型培育工作中，大队将着重把营区及办公环境建设、装备建设、执法规范化建设、社会化消防工作和农村消防工作作为重点，有计划的破解经费短缺的难题，分步骤实施强力推进。大队干部要主动争取政府支持，多渠道筹措资金，想方设法保障应急救援大队组建、车辆装备、营区及办公环境、社会化消防宣传、“五进”示范点、新农村消防建设，努力使部队的建设水平整体上台阶。

一是全力争取经费保障。要使部队建设和典型培育工作迈上新台阶，必须积极向政府汇报队伍建设情况和工作中遇到的困难，争取把这一工程变为“政府工程”，得到财政支持。

二是倾力改善基础设施建设。要按照“消防警营特点，规范实用，因地设置，勤俭办事”的“四项原则”和“硬件做强”、“软件做硬”的工作思路，绿化营区、装修营房、改善防水保暖条件，为官兵创造一个拴心留人的学习、工作和生活环境。

三是努力增添器材装备。要积极争取县委县政府的支持，购置所需消防车辆、消防器材，组建应急救援大队，有效提高战斗员的个人防护能力。

四是加强执法规范化建设。按照“执法程序规范，监督检查到位，行政许可合法，行政处罚适量，火灾调查清晰，执法档案健全”的要求，创建执法先进示范单位。

五是加大社会化宣传工作力度。大力开展社会消防宣传，建立户外公益宣传牌，设立电视宣传栏目，增建“五进”示范点，完成目标责任书任务。

六是加强新农村建设消防工作。继续开展农村消防宣传，建立乡镇义务消防队，开展农村防火治理，减少农村火灾起数。

六、打造精品，真抓实干显亮点

（一）以构建和谐警营为目标，思想工作要有新变化。坚持政治建警，努力加强思想政治建设，认真开展党员先进性、“弘扬公安消防精神，忠诚履行职责使命”主题教育，引导官兵树立正确的世界观、人生观、价值观，激发官兵立足岗位建功立业的热情，营造争先创优的浓厚氛围，保证官兵思想稳定，士气旺盛，部队建设呈现勃勃生机。要坚持文化育警，中队要购置各类文体器材和文化娱乐设施，组建警营小乐队，编排文艺节目，实现数字电视进战斗班，丰富官兵的业余文化生活。

（二）要以制度建设为载体，行政管理迈上新台阶。一是要定期召开党员大会和军人大会，研判部队建设形势，倾听官兵的意见和建议，避免工作中的盲目性和随意性。二是要严格生活制度。在严格落实请销假制度的同时，制定官兵八小时内外的管理规定，规范官兵的工作圈、生活圈和交往圈。

（三）以公安部107号令为主线，消防监督要有新作为。在消防监督管理中，要突出抓好单位的“三会一标”建设，即：会查改火灾隐患、会处置初起火灾、会组织引导疏散人员和消防安全标准化管理。一是各机关、团体、企业、事业单位要牢固树立消防安全主体意识，建立起单位内部自上而下的消防安全责任制度，保证单位的消防安全有人决策、有人管理、有人落实。二是各行政主管部门在办理有关证照时要坚持把消防安全检查合格作为办理证照的前置条件，形成齐抓共管、群防群治的局面。三是结合金塔县城区单位的工作、生产和消防安全管理特点，帮助

制定消防宣传教育和培训、消防巡逻检查、火灾隐患整改、消防设施维护保养、灭火应急疏散预案和演练等消防安全规章制度，使单位消防安全管理工作按照107号令要求，大力推行“防火墙”工程。

（四）要以岗位大练兵为契机，执勤战备得到新加强。要以打造复合型人才为着力点，注重在“三抓”上下功夫。一是抓好岗位业务技能竞赛。全体干部既要掌握开展消防监督工作的本领，还要练好管理部队和完成执勤训练及灭火和抢险救援的本领，努力实现干部队伍一专多能。二是抓好实地、实战演练。针对辖区油、气、棉花企业火灾的特点，组织官兵加强对辖区的“六熟悉”，制订完善灭火作战计划和灭火救援预案，开展模拟演练。三是抓好器材装备的熟悉使用。以“练为战”思想为指导，紧密结合实际，突出个人岗位职责，深入、扎实、有效地开展了岗位大练兵活动，强化器材装备的熟悉应用，实现人与器材装备的有机结合，增强部队整体作战能力。

二〇一一年四月二十五日

主题词：公安消防 典型培育方案

抄送：金塔县公安局

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先进典型培育 篇3

一大学生先进典型培育的内涵

要准确界定大学生先进典型培育的内涵，必须对典型、先进典型、大学生先进典型等概念内涵有一个清晰的认识和把握。

典型，《辞海》将其解释为模型或模范。《新闻学大辞典》则认为：“典型，是指在同类中最具代表性的人或事物，它从一般人物和事物中概况出来，具有自己的个性，同时它又是同类人物和事物中的突出代表。”[1]典型从其性质上看，有正面与反面典型、先进与后进典型之分。

大多学者将先进典型界定为：是指一定时期和一定历史条件下先进人物和先进群体的代表，在他们身上，集中凝聚和体现社会主义核心价值体系“闪光点”，代表高尚的人生境界和道德追求，是社会精神文明发展的集中体现，是社会公众尤其是青年群体发展的导向标。

大学生先进典型“就是在大学校园德智体美等实践中产生的具有积极意义与启发意义的人或事，是大学生先进道德观和精神面貌的集中体现，具有一定的感染力和号召力。”[2]大学生先进典型反映时代的主旋律、代表积极向上的前进力量，在广大大学生中起着示范、导向、激励和带动作用。

“典型人物与事件并非与生俱来的，而是后天获得与养成的。”[3]古代大教育家思想家孔子经常教育学生要以尧舜、管仲和周公作为榜样，要求“学生见贤思齐焉，见不贤而内自省也。”[4]。古代先贤都强调典型的人与事都不是天生的，是从后天学习和实践中获得，需要从别的典型人或事中学习，需要外在的培育与教化。

据此，我们可以界定大学生先进典型培育，主要是指用社会主义核心价值体系对大学生进行道德教育、道德影响的过程，也是将社会主义核心价值体系规范转化为个人道德品德、行为规范的过程，更是将先进典型的优秀道德融入良好道德风气之中的过程。大学生先进典型培育是一个长期复杂的过程，包括前期培育、中期培育宣传和后期跟踪。前期培育是发现先进、找准定位、提炼主题等形成典型过程。中期培育是加强宣传、扩大影响，发挥典型榜样引领和道德示范作用的过程。后期培育侧重于跟踪，有助于发挥典型的长期效应。

二大学生先进典型培育的价值

1导向价值

面对市场化信息化、观念多样化、思潮多元化的冲击，大学生的思想价值观念出现无所适从，主流价值导向受到挑战。虽然大学生主流是积极健康向上的，但不可忽视的是存在信仰缺失、诚信观念缺失、社会责任感不足、人生观和价值观的消极没落等不良风气，如果任其滋生蔓延，必将严重影响高等教育的发展，影响大学生的健康成长，影响马克思主义在意识形态领域中的指导地位。

先进典型具有“榜样无声召唤”的特点，潜移默化的对学生的价值导向加以正确引导[5]。大力培育大学生先进典型，褒扬好人好事，倡导淡泊名利、勤奋好学、诚实守信的优良品质和作风，运用社会主义核心价值观整合多样性的价值取向，增加大学生对社会主义核心价值体系的内在认同。近些年来，涌现了自强自立的洪战辉，舍己救人长江大学英雄群体等一批先进典型。这些典型的感人事迹，使抽象的社会主义核心价值体系变得生动具体，让大学生对社会主义核心价值理念有了更深刻的感知，拉近了社会主义核心价值理念与大学生内心情感的距离，有利于广大学生对社会主义核心价值理念产生发自内心的认知认同，使大学生自觉地以社会主义核心价值体系来规范自身的思想和行为，帮助大学生正确识别多样化的价值观，引导大学生树立正确的世界观、人生观和价值观，

2示范价值

社会学习理论的主要代表人物，心理学家班杜拉认为，模仿和学习先进典型人物对帮助人们获得适当社会技巧非常重要。在通过先进典型示范的学习模式中，他人的思想、情感和行为作为一种替代性经验，会对思想、行为产生巨大的影响。通过模仿，不仅会使一个人原有的行为模式得以巩固或改变，使原来潜在的行为倾向得到表现，而且会使人学到新的、原来没有的行为。所以说对先进典型示范的认同可促进青年大学生的自我思考和励志，对青年大学生的成长会产生深远的影响，通过先进典型教育达到对人的思想道德影响也将成为可能。

大学生先进典型是大学生先进道德和精神面貌的集中体现。有刻苦学习、奋发成才的典型；有奋勇拼搏、为校争光的典型；有热心公益、奉献社会的典型；有充满爱心、乐于助人的典型；有身残志坚、自强不息的典型；有道德高尚、孝老爱亲的典型。“人们从活生生的典型身上可以受到强烈的心灵震撼和产生极大的共鸣，能够成为人们在学习、工作及生活中的榜样，获得奋发向上、顽强拼搏的信心和力量，更加坚定实习宏伟目标的志向。它具有净化人的心灵和推进社会前进的力量。”[6]

3激励价值

塑造先进典型就是为了给行为提供参照。如果大学生将身边典型确定为学习榜样，也就明确了未来的行为目标，进而努力使自己的行为与先进典型行为保持一致。当人们确定了目标之后，会为了实现自己的目标主动采取行动。大学生先进典型具有时代特色，代表了前进的方向。大学生耳闻目睹身边大学生先进典型的感人事迹，容易引起感情上的共鸣，产生鼓舞、教育、鞭策的作用，使外在的先进典型转化为催人上进的内在力量。

大学生先进典型的激励价值主要体现在两个方面：一是对大学生先进典型自身的激励作用。促使他们自身更加严格要求自己，继续保持荣誉，不断发展自己的经验，以保持先进，永远走在前面。二是对广大大学生的激励作用。这种作用及其产生的力量是巨大的，先进典型折射出的平实而伟大的精神，将激发广大学生高昂的热情、高扬的斗志，使广大学生迸发巨大的力量去克服困难，战胜困难，变逆境为顺境。endprint

三大学生先进典型培育的路径

1拓宽大学生先进典型的选择和树立路径

善于发现先进是培育大学生先进典型的关键。大学生先进典型来自于大学生，是大学生的智慧和力量在实践中的创造，他既有大学生的一般特征，又有自己的先进事迹。拓宽选树路径，要学会“蹲点跑面”。“蹲点”就是要改变过去选树典型由所在校系领导、辅导员老师等指定的传统形式与简单做法，将工作重心下移，深入实际调查研究，到大学生中去“蹲点”，通过敏锐的观察力和深刻的洞察力，善于总结实践中的新鲜经验，善于捕捉、挖掘发生在大学生身上的“闪光点”，寻找到大学生中的先进典型。“跑面”就是要坚持走群众路线，明确大学生先进典型来源于学生、产生于学生，以大学生班级甚至宿舍为单位进行推荐、测评或考察等，充分发挥学生的主体作用，给大学生发言权，使得选树典型的过程成为大学生自我教育的过程。

2确立大学生先进典型的培育标准

明确的培育标准是选树大学生先进典型的重要基础。选树大学生先进典型，各级高校都应与时俱进，面向各级大学生和大学思想政治教育工作的实际需要，努力找准时代需要与大学生现有思想道德水平的最佳结合点，在选树的尺度上要做到“有据可依”。选树大学生先进典型时必须要坚持真实性、广泛性、时代性和多样性。要选树那些具有深厚群众基础的、广大大学生对其有普遍认同感的、品学兼优、有突出贡献或专长的大学生典型。这些典型平凡、真实，贴近大学生生活，让大学生觉得真实、觉得感人、觉得伟大、高尚。只有这样的典型才能激发广大学生顽强拼搏、努力进取的精神，才能让更多的大学生脱颖而出。

3定位大学生先进典型的培育主题

每个大学生先进典型都具有不可比性，大学生不可能也不应该去模仿、重复、照搬他们的具体做法，但是先进典型的先进精神是具有普遍的教育意义，是大学生都可以体会和学习的。因此，先进典型的培育过程，很重要的一点就是要总结出先进典型带有规律性的经验，提炼出先进典型的思想内涵和时代主题，给典型人物注入“精、气、神”，以感染引导和鼓励人们自己学习大学生先进典型。对大学生先进典型进行定位，要结合当代大学生在新时期呈现多样性等特点，从各位先进典型最具代表性的亮点出发，牢牢抓住他们最具有代表性的最闪光的地方之处进行提炼与定位。准确的提炼与定位不仅能够感染、激励、启发身边的大学生，而且有可能扩大范围激励、影响更多的大学生，从而使宣传效果达到最佳。

4创新大学生先进典型的宣传策略

培育典型的目的在于运用，只有推广典型经验，学习典型事迹，才能有效发挥影响力。要让大学生先进典型走进大学生心田，“活”在大学生心中，拨动大学生心弦，引起社会共鸣，就需要充分考虑大学生先进典型的客观真实性，善于从大学生的视角宣传，就要不断创新宣传策略。先进典型的宣传要注意客观真实性。先进典型的宣传只有注意客观真实性，才会产生普遍的教育作用。先进典型宣传要注意见人更要见思想见精神。先进典型的宣传报道要焕发活力，不能只停留在表面化的外在宣传效果上，而是透过外在的宣传效果，更关注先进典型所折射出的时代精神。先进典型宣传要注意形成合力。通过学校报纸、电台、广播、校园网等进行集中宣传，通过举办先进事迹报告会、班级主题班会、微型党课等多种形式，努力延长先进典型在大学生中的影响，取得良好的宣传效果，反映出成功的先进典型宣传所产生的长期效应和结果。

5建立大学生先进典型的跟踪机制

先进典型的培育过程不是一帆风顺的。大学生先进典型不是圣人，只是普通的大学生，他们在学习、生活、工作上也会遇到困难，他们前进的道路上也会产生困惑和迷茫，他们更加需要学校的扶持、帮助、理解和支持。要在不断选树新典型的同时，关心老典型的发展，建立有效的跟踪机制，做到政治上关心、生活上帮助，为他们创造进一步成才的良好条件，使他们在工作中有作为，能够经得住时间和实践的考验，永葆先进性。

参考文献

[1]古雷分.新闻学大辞典[M].郑州：河南人民出版社，1993.

[2]孙泊，彭怀祖.大学生先进典型的选树与宣传[J].教育旬刊，2010，6（中）.

[3]曾骊.爱的教育—高职生先进典型成长的思考[M].北京：科学出版社，2011.

[4]南怀瑾.论语.里仁[M].上海：复旦大学出版社，2005.

[5]陈占安.新中国60年大学生思想政治教育的历史经验[J].北大青年研究，2009（3）.

先进典型培育 篇4

——星眼管窥

近几年来,招远市总工会不断采取各项有力措施,积极培育先进职工文化企业文化,推动了企业和地方经济社会的科学发展。

凝炼独具特色的企业精神文化

随着现代企业的发展,企业文化已经成为最具战略性的管理思想,是企业发展的灵魂所在,直接影响着企业核心竞争力。基于这一认识,招远市总工会指导企业在发展过程中注重企业文化建设,围绕“招携怀远,务实创新”的招远精神,不断锻铸具有深厚历史底蕴,体现时代精神,涵盖凸显自身精髓的企业精神、以此凝聚职工力量,促进企业发展。目前,全市60%以上的企业锤炼了各具特色的企业精神。招金集团凝炼提出的“大道合行”企业精神,蕴涵了“金脉承千年,仁义结天下”“繁荣地方经济,拓展百年品牌”的经营宗旨,“先要绿水青山,再要金山银山”的发展理念,既彰显出厚重的历史积淀,又符合党的十八大提出的发展要求,兼容并蓄,伸张有致,大气磅礴,成为凝聚职工身心,推动企业发展的强大力量。中矿集团依靠“金的品质,和的境界”的企业精神,“科学决策、科学技术、科学管理”的经营方针和“增殖才是发展”的管理理念,经过十几年的努力,实现了从人心涣散、负债过亿到成为全国黄金行业经济效益第一位的跨越发展。2013年,烟台市工会职工文化企业文化建设现场推进会议在中矿集团召开。玲珑集团靠着“拼搏奋进”的企业精神,完成了从修补轮胎的小作坊到全国轮胎行业前5强、世界轮胎行业20强的飞跃。金都百货秉持“诚信经营,兼善天下”的企业精神,从一个小卖部蜕变为招远市流通行业的红旗单位。招远公路局以“同筑金光大道,共建美德金都”的企业精神,引领各项工作争先夺魁。

打造诚信严谨的企业管理文化

引领职工践行核心价值观,建设诚信文化。市总工会要求各企业把培育践行社会主义核心价值观做为文化建设的重要任务,通过教育引导、伸明赏罚、制度约束等措施,引导广大职工自觉践行社会主义核心价值观,争做岗位好职工、家庭好成员、社会好公民。寓教使其明理。各企业通过道德讲堂、专家辅导、演讲比赛等形式对职工进行核心价值观教育,使其明晰牢记核心价值观内涵。明赏使其不怠。各企业普遍建立了明确的奖惩标准,对爱岗敬业和在精神文明建设方面做出贡献者给予重奖,对违背社会公序良俗和违章违纪者给以重罚。制度使其不易。各企业普遍建立了《职工诚信规范》《职工诚信档案》等管理制度,以诚信记录作为评先树优、奖惩任免的重要依据,强化了干部职工诚实为本、守信为荣、失信可耻的荣辱意识。

进一步深化厂务公开,建设民主文化。民主管理是企业文化建设的题中之义。近几年来,我们通过开展厂(矿)务公开,推进企业民主文化建设,落实职工民主权利,取得明显成效。目前,全市国有(集体)及控股企业厂务公开民主管理建制率达100%,非公企业开展厂务公开的单位达到90%。有1个单位荣获全国厂务公开民主管理先进单位称号,4个单位获得省级优秀星称号,78个单位获得烟台市“先进星”称号。

普遍开展工资集体协商,建设和谐文化。市总工会要求各企业工会,把教育引导广大职工树立正确的价值观、义利观作为加强企业文化建设的重要方面,努力维护职工经济权益。通过开展企业协商、行业协商、区域协商,推动建立工资集体协商、工资支付保障和工资正常增长三项机制,努力探求劳资双方利益平衡点。目前,80%的企业实现了职工工资增长与企业效益增长基本同步,20%的企业职工工资增长略高于企业效益增长幅度。

全面强化安全管理,建设平安文化。树立正确的安全文化观、效益观。市总工会要求各企业牢固树立安全生产红线意识,树立“安全生产是企业最大的效益,是企业给予职工最大的福利,带血的效益坚决不要”的效益观;树立“没有任何事情比员工生命安全更重要,没有任何一项工作值得员工去冒险”的安全理念;树立“严抓安全就是积德行善,宁听骂声,不听哭声,要求职工做到的最高安全要求就是管理者的最低标准”的安全管理概念,把安全文化深植于安全管理全过程。建立安全生产文化长廊。市总工会指导各企业在醒目位置建立安全文化长廊,把安全生产法律政策、安全知识等在安全长廊进行集中宣传。目前,全市80%的企业建立了安全生产文化长廊。实行亲情感化。市总工会要求各企业工会每年都组织职工家属到车间、班组和职工工作岗位进行参观、座谈,以家属“枕边风”配合企业做好安全生产管理。在车间、班组和职工岗位前悬挂职工全家福照片,警醒职工:父母妻儿盼望你平安回家。把浓浓的亲情融入安全生产管理之巾。

开展丰富多彩的职工业余文化

组建职工文化团体。目前,已建立了2个固定的、8个临时性的职工文化艺术团体,培养职工文化艺术骨干300多人。全市有30多家企业可以独立举办专场文艺演出。在烟台市总工会组织的历次职工文艺汇演中,都取得了比较理想的成绩。中矿职工艺术团先后2次代表工会系统参加烟台市文艺汇演,获得最佳演唱奖

开展职工书屋建设。我们要求百人以上的企业要建立职工阅览室,满足职工自我阅读提升需求,充实职工业余文化生活。目前,全市已经建有职工阅览室360多处,其中全国职工书屋示范点1处,省级职工书屋3家,烟台市职工书屋5家。

广泛开展职工文化活动。市总工会要求各企业,凡遇重要节日,都要组织开展丰富多彩的职工文体活动,活跃职工文化生活,此类活动全市每年都在300场次以上。每年五一节,市总工会组织一次全市职工文艺汇演。要求远离市区的企业工会,在夏季每周都要组织露天舞会、歌曲演唱会等消夏纳凉文化活动,以文化稳定职工身心。

不断延伸文化阵地。在全市组织开展文化建设进班组活动,要求企业在每个班组建设固定的文化展板,发表职工文艺作品,把职工文化延伸到企业的每一个角落,建到每一名职工的身边,使广大职工在浓郁的文化氛围中愉快地完成各项工作任务。

先进典型培育 篇5

典型的选树、培育是一项艰巨任务。几年来，我市多管齐下，坚持实事求是、群众路线、形成层次、把握节奏的原则，采取组织发现、评选表彰、群众推荐、深入挖掘的形式，着力加大了典型培育力度。

（一）通过组织渠道建立典型资源库。我市近年来着力在策划上动脑筋、手段上下功夫、机制上做文章。在实践中探索典型宣传的新模式，建立“满洲里先进典型资源库”，全面汇集近年来本市各行各业先进集体、个人的资源情况，实现满洲里典型资源的有效整合和信息化管理，为发现、培育和宣传典型提供有力支撑。使典型宣传的流程得以规范：

1、典型储备：各级党组织推荐的典型统一进入资源库，采用互联网进行信息存储，方便基层使用和系统管理。

2、优化结构：体现有层次、分类型，目前已入库的涵盖了4大类、16个分项的120多位先进典型。

3、程序明确：入库的各类典型，由所在单位党组织推荐，经市委宣传部审核确定。

通过这些举措，使典型宣传从注重抓结果向着力抓过程转变，初步形成了全程培育、适时推出的长效机制。

（二）通过评选表彰平台发现典型人物。XX年、XX年年，市委、市政府表彰奖励了文明城市创建工作、魅力城市争创工作、软环境建设、精神文明建设等方面的先进集体和先进个人，市委宣传部、组织部、纪检委、统战部、政法委、综治办和群众团体都进行了各具特色的评选表彰，使先进典型人物不断涌现。

（三）通过群众推优和投票发现典型人物。贴近实际、贴近生活、贴近群众，在“十佳文明市民”、“十佳出租车司机”和道德模范评选中，加大了群众推荐的力度，并采取广泛投票的方式增强群众评价。同时，抓好人民群众最关注、与群众生活最密切的行业典型进行培育与宣传，引导社会风气的好转。

（四）通过重点培育的方式发现典型。从大局出发，把握典型的本质特征，深入挖掘典型的内涵，发掘先进共产党员和英模人物的典型意义，用高尚的精神塑造人。

（五）通过工作业绩发现集体典型。按照“培植典型，重点突破，以点带面，整体推进”的工作思路，大力培育各级各类过得硬的先进典型，大力抓好“窗口”建设，使每个“窗口”成为城市的“亮点”。

二、大力宣传先进典型

我市近几年来十分重视典型宣传工作，充分利用媒体等现代化的传播手段，开展典型宣传，使典型人物的先进事迹和美德为广大干部群众所熟知和感动，并转变为他们的自觉行动，产生集体的巨大效应和力量，推动各方面的工作不断向前发展。

（一）创新宣传技巧，提高宣传水平，使先进典型深入人心。在宣传上坚持内容与形式、政治与艺术的完美结合，大大提高了宣传的水平和质量，收到了良好的宣传效果。通过报纸、广播、电视、网络等媒介进行集中宣传，利用消息、通讯、评论、特写、述评、侧记、图片、系列报道、追踪报道等多种形式，从不同角度、不同侧面围绕典型定位展开集中宣传，深入报道了工人代表、党员代表、私营企业代表等各行各业的优秀代表先进事迹，使典型宣传资源更加丰富多彩，典型宣传工作更加充实有力。

（二）开展事迹报告活动，扩大典型影响力。组织优秀共产党员、劳动模范和道德模范广泛开展宣讲和事迹报告活动。两年来，深入企业、学校、社区组织先进事迹报告会、座谈会达到140多场次。

（三）加大宣传力度，提高集中宣传效果，开展了系列典型报道工作。

1、配合中心工作开展先进典型宣传报道工作。两年来，对“万人民评官”、软环境建设、口岸大通关、全国双拥模范城、魅力城市争创工作、创建全国文明城、精神文明建设等方面的先进集体和先进个人进行了广泛宣传。

2、配合专题教育和主题活动开展典型宣传报道。两年来，深入报道了各行各业的优秀代表，真实记录了他们对党的忠诚、对群众的热爱，真正实践“三个代表”的重要思想的全过程。宣传报道了牢固树立和落实科学发展观的典型。在第一、二批保持共产党员先进性教育活动中，我市先后推出胡敏等25位优秀共产党员典型，在社会引起强烈反响。就“保持共产党员先进性教育活动”的报道，召开新闻联席会议进行了专门部署，扩大对焦点和典型人物的报道比重，共刊播稿件450多篇（条、幅），并组织大量专稿和专题片在《内蒙古日报》和内蒙古电视台上刊播，取得丰硕成果。

3、配合行业评优选先开展典型宣传报道。XX年、XX年年，市委宣传部开展了“见证口岸发展”先进人物评选活动；市委宣传部、精神文明办、总工会开展了“十佳建功立业标兵”活动；市委组织部表彰优秀党员志愿者、优秀党建工作指导员、优秀共产党员和优秀党务工作者；精神文明建设评选了先进集体和先进个人，开展表彰“十佳文明市民”和“五个”十佳、道德模范评选活动；政法委和综治办每年都评选表彰了“维护社会治安见义勇为积极分子”；市妇联开展评选“双学双比”、“巾帼建功”先进个人活动，团委评选优秀青年志愿者。口岸委表彰了口岸疏运工作先进个人。各大宣传媒体配合行业典型宣传和先进人物宣传开展了集中报道。特别是五个“十佳”和道德模范的报道，形成了有计划、成系列的宣传效果。

4、成功宣传了“兵妈妈”典型。XX年年初，经认真推荐，原人大副主任孙菊婷被列入全国的双拥典型。１月２３日，新华社播发通稿《边关有位“兵妈妈”》，１月２４日，工人日报、法制日报、经济日报、中国妇女报、中国青年报、农民日报、新华每日电讯等中央稿重点媒体纷纷采用，反响强烈。６月份，新华社副社长何平在全国少数民族记者培训班上特意表扬了这篇稿子，认为这是新华社上半年全社被认定的３０多篇正面重点报道中，不错的一个。

市委宣传部、妇联又积极推荐“兵妈妈”孙菊亭这个典型参加上级的各种评选活动。XX年年７月，孙菊婷当选感动草原－－十杰母亲。年末，在中国妇联组织的“中国十大杰出母亲”评选活动中，孙菊婷被评为全国优秀母亲。

以对孙菊婷的宣传为契机，对“十八姐妹兵妈妈”的宣传工作也取得良好反响。

5、边检集体典型宣传效果显著。近年来，满洲里边防检查站全力支持地方经济建设，为全国最大的陆路口岸作出不懈努力。XX年，满洲里边防检查站被满洲里市委、政府授予“服务地方经济建设模范边防检查站”荣誉称号，市委宣传部组织开展了典型宣传，先后邀请内蒙古日报、内蒙古法制报、内蒙古广播电台、内蒙古电视台及中央人民广播电台、新华社等新闻单位对满洲里边防检查站进行了采访报道。各媒体都在显著位置或时段刊播了稿件，新华社知名记者写了内参，相关领导作了批示，产生显著宣传效果，满洲里边防检查站各项工作受上级好评，不少单位前来学习。

6、旅游文明素质教育成为中宣部重大宣传典型。我市旅游文明素质教育工作总结出典型经验后，通过我市媒体进行了集中宣传。XX年年4月17日开始，新华社、人民日报、经济日报、光明日报、香港商报、中央电视台《焦点访谈》摄制组、中央广播电台《新闻纵横》等14家新闻媒体，按照中宣部下发的《关于在五一黄金周前后做好提升公民文明旅游素质宣传报道的通知》要求，陆续来满采访。新华社以《中国满洲里来的游客“哈拉绍”——一位俄罗斯人眼中中国游客文明素质的变化》为题刊发通稿，全国有413家媒体纷纷转发通稿，中央电视台《焦点访谈》以《体验文明》为题报道了满洲里旅游文明工作，将满洲里提升出国人员文明素质工作取得的成效和经验在全国推广。

（四）坚持“三贴近”原则，努力把握典型宣传的真实性。做好典型人物报道是媒体典型是实现以正确舆论引导人的重要方法和手段，也是新闻工作者的重要责任和义务。我们在宣传的过程中十分注重一些“假、大、空”的典型人物报道在群众中造成消极的负面影响。对典型人物的力争把握好度：准确把握、捕捉和挖掘典型人物的“先进性”和闪光点。典型人物必须是先进的,否则就不配称为典型，也就没有任何宣传的价值了。客观把握典型人物的“现实性”。现实性就是说典型中有英雄,但不是只有英雄才能成为典型,生活中更多的是平民典型。是在平凡岗位上做出了不平凡业绩的人。在我们客观真实的宣传报道中，典型人物更受欢迎和群众喜爱，增强了宣传效果。

三、坚持开展学习先进活动

（一）通过大会号召开展学习活动。各行各业评优选先的表彰决定，特别是由市委、市政府集中表彰的先进人物，都能坚持发出学习号召，对道德模范和十佳文明市民等，都能发出学习倡议。

（二）通过媒体系列宣传助推学习活动。进一步处理宣传典型与学习典型的关系。宣传典型，是为了学习典型。先进典型的工作岗位不同，具体事迹也不一样，但他们的思想内涵和精神实质是一致的。因此，全社会都要向他们学习，形成学习先进、崇尚先进的良好氛围，通过“民评官”和评选优秀领导干部，促使在机关上下形成服务人民、开拓创新、艰苦奋斗、爱岗敬业的良好风气。两年来，媒体集中宣传推介了大批典型，有效地推动了学习先进活动。

（三）通过干部队伍率先垂范强化学习活动。领导干部既是学典型活动的倡导者、组织者，更要成为学典型的模范实践者。实践一再表明，学典型活动的重点是干部队伍，难点也是干部队伍。抓不住领导干部这个关键环节，领导干部的模范作用发挥不好。学典型活动是不可能真正深入持久地开展下去的。两年来，结合软环境建设，开展了“人民满意的公务员”、“十佳文明和谐执法单位”评选和学习教育活动。

培育一个典型 带活全盘工作 篇6

竖新镇商会成立十余年来，在县工商联和镇党委、政府的正确领导和大力支持下，商会工作有序开展。为解决镇商会会员较分散，企业层次不齐的实际困难，镇商会在镇党委的指导下做了大量的探索。通过培育志冲船务公司作为示范典型，从两新党建、理想信念教育实践活动、“同心·履行社会责任”、参与创城工作等方面入手，引领非公企业向先进看齐，凸显标杆作用，带活商会的全盘工作。

抓好党建工作 促进中心工作

在非公企业的工作中，党建工作始终是重要而艰巨的，许多非公企业业主积极性不高，甚至有抵触情绪，原因就在于党建工作对促进企业发展的效果不明显。在推进党建工作的过程中，竖新镇商会将树立典型作为工作的抓手，以点带面进行拓展，以实际成效促使非公企业信任党、信任商会。

上海志冲船务公司是一家专业从事船舶配件生产及船舶配套服务的民营企业，2010年加入商会后镇商会秘书长、镇党委组织委员邬卫东同志多次协调镇党员服务中心工作人员、统战社工到志冲公司实地调研，成功组建了党支部，原来流动的党员有了自己的娘家，有了真正属于自己的组织，党员有了极强的归属感。党员在各自的岗位上充分发挥模范带头作用，带动整个公司工作积极性大大提高，增强了凝聚力，提高了工作效率，在近两年修造船业十分困难的情况下仍然稳中有进，党员在产品创新和市场开拓方面发挥了重要作用。目前，志冲公司已经具备独立接单修造船的能力，大大提升了企业市场竞争力和抗风险能力，董事长钱志冲由衷地感叹“只有依靠党组织，公司才能健康发展”。如今，竖新镇商会中符合条件的19家非公经济企业均已建立基层党组织，党建工作在促进企业发展、融洽劳资关系、提升企业整体形象方面发挥越来越大的作用。

创建服务机制 促进两个健康

近年来，竖新镇商会积极响应镇党委的号召，以统战工作示范点创建、全国文明镇、卫生镇、全国文明城市创建等活动为契机，协调镇经济办、社区事务受理中心、就业办为辖区非公企业提供经济、法律、技术创新等方面的服务。商会开展优惠政策宣讲会，在春秋两季举办企业招聘会，利用政府网站为企业发布招聘信息。

创建工作机制，与有关政府职能部门合作，安排专业人员进入企业开展“六问六帮”活动。（六问：一问发展形势；二问用工情况；三问安全生产；四问技术改造；五问意见建议；六问资产转让意向。六帮：一帮加强政策宣传；二帮落实扶持政策；三帮督促安全生产；四帮推进技术改造；五帮协调企业贷款；六帮推广典型经验。）合作单位的机关干部分批次下到联系点进行走访，在联系中以组为单位将收集整理的意见建议和亟待解决的问题，汇总至党群办，由党群办分解至机关各职能部门予以解决落实。活动开展两年来收到较好的成效，企业对党委政府的印象变好了，企业部分闲置资产盘活了，老旧设备改造了，企业的竞争力增强了。

作为服务机制的受益者，以志冲公司为代表的部分非公企业自愿组建了一支志愿者队伍，协助镇市容所、稳定办维护上海船厂周边的治安环境、交通文明宣传工作，凡是有镇上的创建活动均积极参与，还把创建工作纳入公司的日常工作，为全镇营造良好的投资环境作贡献。

心怀共同信念 履行社会责任

商会认真制定非公经济人士理想信念教育实践活动计划，根据全联的工作部署，及时调整领导小组成员，细化工作方案，以“四信”为抓手，积极引导非公企业开展以“助学、助老、助困”为主题的“同心·履行社会责任”活动。

志冲公司从“稳定就业、扶贫帮困、挖掘潜力、增收节支”入手，为镇非公企业共渡难关做出表率。一是尽最大限度用工，不主动裁员，不主动劝退，稳定就业，解决了大量农村富余劳动力，增加了农民收入。二是从多年利润储备中拿出一部分资金开展了一系列公益慈善活动，为公司200多位困难职工免费发放了自行车，解决他们上下班难题；帮助本厂非沪籍职工子女解决入托、上学和困难职工子女部分入托、上学费用。同时志冲公司和油桥村结成帮扶对子，定点帮扶本村困难儿童及留守儿童，开展丰富多彩的“大手牵小手”志愿者服务活动。三是把帮扶延伸到全镇范围。竖新镇商会主动牵线，帮助志冲公司先后与本镇嘉龙养老院、竖河敬老院达成帮扶协议，在每年重阳节、中秋节、春节定点帮扶寄养老人，给每位老人送上老年人生活用品、中秋月饼、重阳糕等，同时组织志愿者开展各种助老服务。商会借助政府网、广播、县电视台将志冲公司的先进事迹进行广泛宣传，弘扬正能量，在全镇掀起慈善公益活动的高潮。

通过典型的树立，商会中大多数非公企业纷纷表示面对全球经济疲软，非公企业有责任理性处理企业利润和社会稳定、农民就业的关系。上海通成安保消防工程有限公司从2008年启动通成爱心助学基金以来每年出资10万元帮扶竖新镇辖区成绩优异的贫困学生近100名，2013年通成公司将每年的爱心助学基金由10万元增加到15万元；上海白兔织布有限公司数年来默默无闻的帮助本镇惠民村困难大学生每人每年5000元；上海申岛电器总厂多年来坚持助困活动，共帮助困难党员、困难群众、困难职工共计26人次13000元，每年为本厂职工家庭提供学费资助；上海长青橡塑制品有限公司近三年来助老活动共计帮扶280人次金额28000元。

在2015年春节前举行的“有爱就有希望”——竖新镇爱心服务社第一届慈善募捐大会上，镇非公经济企业慷慨解囊，统计到数据共计捐款474000元，占捐款总额的80%，竖新镇商会推荐的通成安保公司董事长陈丽妹等五人荣获竖新镇“最美公益人”“竖新镇慈善之星”等荣誉称号，镇非公经济企业的形象进一步得到提升。

先进典型培育 篇7

一、水稻专家大院基本情况

水稻专家大院由四川省农科院与德阳市合作建立, 并于2004年12月开始建设, 2005年3月开始投入使用, 同年6月正式注册。目前, 吸纳了11位专家入院 (作物栽培3人、植物营养1人、植物保护2人、农业机械1人, 农技推广4人) 。水稻专家大院位于广汉市西高镇白里村2社, 建筑面积300m2, 建设试验田50余亩。随着承担的农业科技项目的增多, 逐步完善了田间参观道路、试验田沟渠、晾晒场、雨棚, 购置了约150万元的农业机械, 整治了周边环境, 使水稻专家大院成为了科研创新、成果展示、技术培训和示范推广四位一体的综合性基地。

水稻专家大院实行首席专家负责制。根据科研和示范工作的需要, 组成包括作物栽培、植物营养、植物保护、农技推广的专家团队。建立了一支科研实力雄厚、技术过硬、吃苦耐劳的相对稳定的创新团队。常年有专家驻点, 坚持“创新转化一条线, 专家农民面对面”的思路, 扎根基层, 严谨求实, 通过创新研究, 提高行业水平。同时, 通过技术培训, 提高项目区水稻生产技术水平, 从而为农业生产服务。

二、水稻专家大院“十一五”取得的主要成效

“十一五”以来, 在省委、省政府的关怀下, 在省级有关部门和广汉市有关部门的大力支持下, 水稻专家大院取得了显著成效。

1. 承担了多项国际、国家和省的重大项目

承担的国际合作项目包括中巴政府间科技合作项目———现代节水农业, 中澳政府间科技合作项目———持续高效的农作制等;国家重大项目有国家粮食丰产工程、农业部超级稻栽培研究和水稻高产创建项目等;省重大项目有省育种攻关项目“水稻栽培研究与示范”、省科技支撑计划“超级稻全程机械化生产关键技术集成研究与生产示范”、省应用基础研究“提高水稻不育系柱头外露率的方法研究”等。

2. 筛选了适宜我省不同生态区域的主推品种

4年来, 引进示范水稻新品种300余个, 筛选出中早熟品种川香3号、中优177、川香425、金优402;中熟品种80优151、II优602;中迟熟品种II优7号、川香9838等, 在生产上已经发挥出巨大的增产增收作用。

3. 创新集成了一批先进实用技术

研究创新的超高产强化栽培技术、免耕撬窝移栽技术、无公害病虫害综合防治技术、平衡施肥技术等已经成为四川主体技术。正在研究集成机插秧高产栽培技术、机直播高产栽培技术等。通过设立示范片、开展技术培训和召开现场会以及设立黑板报、发放技术资料等方式, 做给农户看, 带动农户学, 提高了当地的生产技术水平。此外, 也为广汉市、德阳市、四川省等农业科研、技术部门提供学习考察现场。

4. 取得多项实用先进成果

“水稻强化栽培技术的创新与实践”于2007年获德阳市科技进步二等奖。参与的“四川杂交中稻丰产高效技术集成研究示范推广”于2009年被初评为四川省科技进步一等奖。德阳水稻专家大院先后发表学术论文30篇余篇, 其中核心期刊15篇。针对水稻生产中出现的问题, 及时撰写水稻生产建议20篇, 有效指导水稻大面积生产。

5. 连年创造了川西平原高产记录

超高产攻关连续4年获得丰收, 2005年为765.43kg/亩 (川香优2号) , 2006年为777.73kg/亩 (川香优6号) , 2007年为795.93kg/亩 (川香9838) , 2008年为853.51kg/亩 (川香9838) , 其中2007年、2008年连续两年创造了川西平原水稻单产新记录。

6. 推动了实用技术向周边辐射

通过技术培训、现场会、黑板报、分类指导等多种形式, 对基层技术人员和农民群众广泛开展农村实用技术培训, 深受群众欢迎, 累计培训基层群众3.8万人次, 培训基层农业技术干部800余人次, 提供各种资料18 000多份, 为当地培养了“永久牌”的农村科技队伍和一批科技型的新农民, 大幅度地提升了农户的科技种田水平。西高镇白里村农户周仁富已经成功地从一个纯粹的农民成为一名小有名气的庄稼医生;杨代润通过技术培训已经成为专家技术的二传手;罗政全已经成为当地有名的农机大户。此外, 专家大院接待国际同行专家30余人次, 国内同行专家300余人次, 中央电视台1套节目进行了现场采访报道。4年来, 被四川电视台报道3次, 被德阳电视台、广汉电视台报道多次。

7. 带动了西高镇水稻单产的大幅度提升

2004年西高镇水稻单产仅540kg/亩, 通过研究集成的耕作栽培新技术, 配套平衡施肥技术、病虫害无公害防治技术等, 使西高镇水稻生产新技术的普及率和到位率提高, 水稻产量得到较快的提升。2008年西高镇水稻单产达到578kg/亩, 比2004年增产38kg/亩, 增幅7.0%。4年来, 累计新增稻谷1638.2t, 新增产值262.1万元, 通过新技术的应用, 累计节本198.6万元, 合计节本增效460.7万元。

8. 增加了农民收入

稻田蘑菇使农民亩增收700元左右, 秋种蔬菜亩增收200元以上。2005年通过及时准确的稻瘟病发生预测预报和及时指导防治, 减少损失43万元, 2007年及时指导农户对稻飞虱进行防治, 全镇没有因稻飞虱造成损失。

三、主要做法与体会

1. 领导亲切关怀, 有关部门大力支持

省领导先后有4人亲临水稻专家大院 (省长蒋巨锋, 2008年;省委常委、省委副书记李崇禧, 2008年;副省长张作哈, 2008年;原副省长郭永祥, 2005年) 。同时省科技厅、省农业厅、德阳、广汉的主要领导也多次到水稻专家大院考察指导。

2. 坚持创新转化一条线, 专家农民面对面

水稻专家大院是在市场经济条件下采取“政府引导、专家牵头、项目推动、企业化运作”机制成立的民办非企业单位, 一直以来坚持“创新转化一条线, 专家农民面对面”的思路, 根据“以科技为先导, 以项目为载体, 以企业为依托, 以产业为基础, 以效益为目标”的原则, 提出了“五个一”的要求, 即“聘一位专家, 办一所培训学校, 建一处科技示范片, 带动一个产业, 振兴一方经济”。

3. 强化与企业的合作, 提高产业化开发水平

川粮米业是四川省最大的稻米加工企业, 但是存在着优质原粮不足、稻米产品单一、精深加工技术薄弱等问题。水稻专家大院与企业合作开展优质稻谷的品种筛选, 对企业建立的产业化开发基地进行技术指导, 同时应企业要求, 开展了有色稻资源的引进、300亩富硒稻谷的生产以及规模化生产技术探索等。

4. 整合部省相关领域项目, 提高展示度

四川省农科院与广汉市的合作长达20余年, 由于基础条件优越, 每年均会承担一些部、省级的科学研究和示范推广项目。在广汉市政府的统一协调下, 2005年以国家粮食丰产工程为龙头, 将项目资金与示范技术分片集中安排, 提高了项目的展示度。

5. 多学科结合, 分工合作

水稻专家大院集中了耕作栽培、土壤肥料、植物保护的专家, 分工合作, 各负其责, 成效显著。为了保证水稻超高产, 土肥专家在取样分析菇田地力的基础上, 提出了重点补充钾肥的施肥方案, 由于群众没有施用钾肥的习惯, 便亲自把钾肥送到田间。植保专家为了水稻的无公害生产, 购买了10盏频振杀虫灯安放在示范片内。在专家们手把手、面对面的指导下, 加强了肥水管理及对病虫草害的预防, 水稻生产形势喜人。

6. 充分发挥地方匹配资金的作用, 核心区面貌得到显著改善

德阳市、广汉市对水稻专家大院的建设极为重视, 从2008年秋季开始, 先后投入匹配资金建设水稻专家大院, 并对渠系、道路、水源、田埂进行综合治理, 使核心区的面貌焕然一新。此外, 还通过政府、课题组、农民3家联合出资的办法, 引进购买1套 (台) 油菜联合收割机, 既提高了现代农业的展示度, 也为秸秆处理创造了条件。

7. 与国际科技合作项目结合, 提升了研究示范水平

先进典型培育 篇8

(一) 推进信贷结构量和质的优化

把握信贷结构内涵, 重视研究信贷结构的数量特征和质量特征, 在信贷资产总量平稳增长的条件下, 既合理确定资产总量、信贷品种、期限、所在区域之间的份额与比例等数量关系, 更关注研究经济变化及经营管理目标变化带来的信贷结构内在质量关系的变化。不断推进优质资产替换次优资产, 持续增加高收益、低风险的信贷资产比重, 降低高风险、低收益的资产比重, 在满足风险防范与控制的基础上, 最大限度地创造收益。研究资产组合的整体效益和风险, 适度控制中长期贷款的比重, 增强短期贷款的流动性, 防范资产经营的结构性和流动性风险。

(二) 提高产品创新的文化附加值

适应市场变化和客户需求, 为客户量身定制金融产品, 提供个性化服务, 将信贷风险文化的内涵融入产品服务创新之中, 增强客户对商业银行信贷文化的认同感。建立快速的市场反馈机制, 在风险可控的前提下, 实现创新流程简洁化、客户使用便利化, 从而提高创新效率和客户对银行的忠诚度。利用产品功能整合, 开发产品组合, 实现短、中、长期各项业务品种基表外业务的互相融合, 既满足对客户的金融服务需求, 又提升银行产品的附加效益。

(三) 打造强有力的科技信息保障平台

在整合、完善和推广应用基础数据库系统的基础上, 加大对数据库深度挖掘力度和利用效率。将宏观经济数据库、行业数据库和客户的基本信息数据库整合在同一信息平台, 同时, 加上社会征信系统等外部信息系统, 实现客户信息资源的共享, 降低信息不对称引起的信贷决策风险。研究风险动态测算模型, 运用先进的风险度量工具, 对潜在信贷风险发生的可能性和事实风险预计造成的损失做出动态评价和估值。建立风险控制管理系统, 实时反映业务机构、经营交易的变动情况, 重点对信用风险、汇率风险等进行检测、预警、控制和管理。

二、规范信贷风险文化的制度层面

(一) 完善精细化制度管理

首先, 严格执行总行信贷政策、制度办法和业务标准, 确保信贷风险识别标准的一致和风险控制刚性约束的一致。其次, 应遵循精细化原则制定信贷制度办法, 细化业务规定, 规范操作程序, 统一文本格式, 在指导业务的同时具有较强的操作性。再次, 对现有制度流程进行梳理、清理, 整合含义重复和前后矛盾的规章制度, 对已过时的要予以废除。根据信贷业务发展和市场变化的需要, 及时修订、补充新的规章制度, 并明确时效。最后, 提高信贷规章制度的执行力, 加强政策制度的宣传和信贷业务检查, 推进信贷人员认真贯彻落实各项信贷政策制度的自觉性。

(二) 健全风险管理组织架构

按照审贷分离和内控原则, 建立风险调查、风险审查、风险审批、风险检查和风险处置相对独立、明晰的风险管理组织架构。银行制度文化的外在表现是其内部各项风险管理规章制度的总和, 涵盖组织架构、业务流程、岗位职责、信贷授权制度, 信贷员工的行为规范、激励处罚规定等方方面面。可以毫不夸张地说, 在银行这个庞大的组织体系中, 只要有人操作的环节, 只要有业务开展的地方, 就会有相应的规章制度进行约束与规范。制度是银行的“游戏规则”。一家银行资产的构成与质量可以反映在其信贷政策制度上, 而政策制度则反映了银行整体信贷风险文化, 特别是精神文化的理念与要求。因此, 制度文化使各项风险管理工作有章可循, 进入规范化、制度化的轨道。它是精神文化的外在表现, 它能确保精神文化有效贯彻与实施。

三、提升信贷风险文化的精神层面

(一) 提升信贷风险文化的精神层面, 培养全员风险管理出效益的理念

风险管理与业务发展是相辅相成、并行不悖的, 风险管理的过程同样是创造价值的过程。首先, 高级管理人员要以身作则, 处理好业务发展和风险管理的关系, 率先推进和强化理念传导, 让各级信贷人员充分认识到风险管理的重要性, 并将风险管理出效益的思想运用到信贷经营活动中。其次, 针对传统业绩考核中盈利目标与风险成本在不同时期反映出相对错位、相对孤立的现象, 加快建立符合先进信贷风险文化要求的风险成本和收益核算体系。

(二) 树立人本意识、责任意识、成本意识和创新意识

树立人本意识就是以人为本, 创造良好的工作氛围, 构筑上下顺畅的沟通渠道, 建立科学合理的激励机制, 讲奉献责任与激励考核挂钩。

树立全员风险责任意识, 就是通过完善、明确的职责体系, 将信贷经营风险责任细化到业务流程各个环节和岗位, 同时配以与责任相对应的奖惩机制。

树立成本意识就是在经营利润的考核中增加风险成本的因素, 在贷款定价中考虑各类风险成本, 通过价格信号将风险管理的理念传导至经营部门, 以风险成本的覆盖增强全行风险抵御能力。

树立创新意识并始终围绕这条主线发展, 遵循银行经营管理的基本规律, 接受风险管理的制度约束, 加快产品、管理、体制的创新, 不断提升竞争力, 实现风险约束下的可持续发展。

摘要：信贷风险管理是现代商业银行风险管理的核心内容。20世纪90年代以来, 信贷风险管理成为商业银行风险管理中最核心也最具挑战性的问题之一。随着金融市场日益发展, 创新金融手段和衍生金融工具不断出现, 商业银行所暴露出来的信贷风险也开始成倍增长, 性质也更为复杂。因此, 我国商业银行必须培育先进的信贷风险文化, 以提高自身风险识别和控制能力, 保证商业银行的健康发展。

关键词：培育,先进,信贷风险文化,信贷风险管理

参考文献

[1]陈曦.我国商业银行信贷风险现状、成因与对策分析[J].科技资讯, 2009 (4)

[2]王志东, 孟建锋.浅析商业银行信贷风险管理[J].科技信息 (学术研究) , 2008 (19)

[3]邹凌云.徐州市工商银行房地产金融业务风险管理研究[D].硕士学位论文, 上海:华东师范大学, 2009.

先进典型培育 篇9

为表彰各单位在品牌建设中取得的成果,根据中国轻工业联合会《关于开展“品牌培育管理体系先进企业”和“轻工优势品牌产品”评选表彰活动的安排意见》,由企业申请,专业协会组织专家评价和推荐,经中轻联审定,决定对相关企业进行表彰并发布轻工品牌竞争力优势产品。授予杭州娃哈哈集团有限公司等13家企业为2014年轻工品牌培育管理体系先进企业,授予康奈集团有限公司生产的康奈牌皮鞋等61个品牌产品为2014年轻工竞争力优势品牌产品,名单见表1、表2 (排名不分先后)。

品牌培育活动为轻工企业进一步加强品牌培育管理体系建设,提高产品质量,增强技术创新能力起到积极作用。

先进典型培育 篇10

【关键词】培育选树道德模范典型；职工思想道德建设；带动作用

在新时期精神文明建设的背景下，企业内部如何提高职工队伍的思想道德素质，这为企业的发展提出了新的挑战和要求。通过培育选树道德模范典型，将其带头作用进行更好地发挥，可以更好地对于新时期企业内部思想道德建设工作进行引导和带动，提高广大职工自身的思想道德素质水平和文化水平，这对于提高企业职工队伍综合素质，促进企业健康发展来说都是非常必要和关键的。

一、工作开展的几个阶段

1.大力宣传

通过宣传对于培育选树道德模范典型活动进行全方面发动，配合对氛围的有效营造，这可以更好地为后期工作构建一个良好的执行环境和基础。可以通过职工会议、内部报纸以及多种宣传途径，对于道德模仿典型学习进行大力宣传，并且配合组织相关的好人好事的发起活动，可以为这一工作的开展提供良好的舆论支持，这可以更好地推荐广大职工的广泛参与。

2.学习和全面实践

在思想的的建设工作中，要构建良好的学习理念，并且将学习作为重要的工作主题。通过展开座谈会、研讨会、自学、交流等多种形式，对于先进模范典型的事迹进行大力宣扬，组织广大职工进行全面参与学习。在学习过程中，要贴近职工的事迹工作和生活，对于当前思想道德方面存在的不足进行解决，实现对广大职工思想道德素养的有效培育，推进职工自身品质品德的全面提高。在具体实践的过程中，要不断扩大培育和选树的范围，在基层职工队伍当中用于发现，并且大力宣传，真正将这一模范典型的影响进行最大化的发挥，形成一个争先创优的良好分为。

3.经验总结和全面提高

在不断的学习中，要对于学习中所活动的成果与经验进行大力总结，并且将思想道德建设工作融入到内部工作当中。对职工自身存在的疑惑进行解答，并且更好地创造条件，主动地对相关工作的开展进行协商，力争多方的有效配合，真正的将这一工作的开展成效进行发挥，让思想道德建设工作得以顺利开展，构建全民参与、全民学习的良好机制，更好地促进思想道德建设工作的长效化发展。

二、工作开展中所必须关注的几点内容

在相关工作开展的过程中，要对于典型的示范效用进行全民发挥，并且丰富各种宣传形式，对于一些优秀人物的事迹和品质进行全民宣传，让学习活动真正深入到日常的工作和学习当中。在组织学习中，要提高参与的广泛性，并且发动群众主动地进行配合与支持。相关领导要积极主动带头参与学习，并且在学习中发挥引导作用，将这一道德模范典型作为长期学习的对象，不断提高职工队伍的综合素养。在学习中，切忌出现理论与实际脱离的问题，这样可以更好地将思想道德建设工作深入到广大职工队伍当中。道德模范的选择要深入到职工身板当中，并且集中展开定向宣传，提高职工队伍对相关道德模范标准的认知程度，并且结合实践工作，将社会主义荣辱观、社会主义核心价值体系进行有效地宣传。在宣传中，也要结合职工的具体工作内容，组织与之相匹配的活动。这样，职工也可以活动一个更加具有生命力和特色化的学习环境中，模范典型的引领作用也能得到进一步的强调，并且整体学习分为也会更加浓郁，一些优秀的品质和事迹也能更好地得到全面深化和认同。在日常工作开展中，也要这种整个机制构建的科学性，提高思想道德建设的持续性。思想道德建设工作是一想长期的工作，只有保证其持续性，才能更好地达到工作的开展目标。在工作中，要对于资源进行不断的整合，构建阶段性、系统性的学习机制和制度。对于工作中的薄弱内容，要积极进行改进，通过对于学习的标准、程序进行全面完善和推广，让整个道德模范典型的培育和选树更加规范和有效。

三、结束语

总而言之，通过培育选树道德模范典型，可以更好地发掘职工队伍中的先进个体，并且让他们认识到先进个体就在职工队伍当中。这样可以更好地对于职工进行引导，让他们更加自觉地对于社会主义核心价值观进行认知，形成良好的思想品质和意识，并且通过对于模范典型的带头作用进行发挥，更好地引导思想道德建设工作的开展。在培育选树道德模范典型的过程中，要严格贯彻科学发展观，把握工作细节，创新工作思路和理念，更好地将这一工作的优势和价值进行体现，更好地打造出一套更加科学、富有成效的思想道德建设体系。

参考文献：

[1]郑长蓉.浅谈新形势下加强航道职工思想道德建设[J].劳动保障世界.2016（09）.

[2]孙进宏.多措并举扎实推进——不断开创思想道德建设新局面[J].西部广播电视.2015（06）.