对伙食好的建议书范文

对伙食好的建议书范文（通用7篇）

对伙食好的建议书范文 篇1

玲欣餐饮饭堂伙食承包协议书（可协商修改）

甲方单位名称：宁波杰顺生物科技有限公司（下称甲方）

乙方单位名称：玲欣餐饮服务管理有限公司（下称乙方）

为了甲、乙双方的权责关系，特拟定以下合约，甲、乙双方须共同遵守。

一、甲方提供厨房、厨具、水电、燃料、住宿。

二、厨房工人工资由乙方负责。

三、员工每天贰餐，中、晚各一全大荤，一全大素，一汤。每人每餐伙食费为陆元。

四、节假日乙方要安排正常开膳，端午、中秋、国庆、元旦节乙方可为甲方员工加餐。

五、乙方工作人员必须持健康证上岗，上班时必须穿工作服，分菜时必须戴帽子和口罩。

六、乙方要定期改变菜谱，严格执行（食品卫生法），同时负责厨房范围内的环境、设备、用具的卫生及管理工作。

七、如因乙方食物引起甲方员工集体食物中毒，经防疫部门查验属实，则一切损失由乙方负责。

八、甲方员工应自觉维护公共卫生，如骨头、菜渣等不得倒在地面及桌面上，应自觉维护把残渣倒入垃圾桶内，不自觉者应由甲方负责。

九、甲方吃饭员工不足100人，甲方应补贴乙方厨师工资1200/月。在菜价上涨时补贴200元/月。

十、甲方每天应在下午五点前提供第二天的大概人数给乙方。

十一、结算方式按甲方每天提供人数计算。

十二、甲方员工伙食费由乙方先付，以30天结算给乙方，最迟不得超过40天付清。

十三、厨房里面的剩饭、残渣应由乙方负责。

十四、甲方要协助乙方维护好饭堂开餐秩序，乙方厨房员工应遵守甲方厂规。

十五、甲方员工未经许可不得擅自进入厨房，否则一切后果由当事者负责。

十六、甲方有50%的员工对乙方有意见，经提出一星期内没有明显改善，甲方有权解除此合约。

十七、合同期为壹年，乙方从2011年10月22日开始承包到2012年10月22日止。期间任何一方要求解除此合约，需与对方协商，并提前半个月通知对方，第十六条情形不在此条约范围内。

十八、如有问题不在本合约内，由双方协商解决，本合约甲、乙双方各执一份，经双方签字，盖章即日生效。

甲方单位（盖章）：乙方单位（盖章）：

甲方代表（签名）：乙方代表（签名）：

年月日年月日

对伙食好的建议书范文 篇2

一、生产效益奖

对有重大发明或是改革建议，公司审核实施后效果显著的，可给于提拔重用（或是利润的%比提成）奖。

二、制度革新奖

建议人的建议，使公司面貌、员工的精神状态发生了巨大变化的，可给予一定的固定奖励，如你所说的家庭用品等。

三、出谋划策奖

此奖项可以常搞。目的是提高员工为公司着想的积极性，奖品一般不用很大，10-30元的纪念品即可。

四、壮言豪语奖

此奖可每个季度搞一次。目的是奖励那些敢说敢做的员工。即使提的建议没被公司采纳，也要给予安慰性的奖励，笔记本、光荣花。奖状都可以。员工奖励制度

为了激励员工的积极性和创造性，提高工作效率，结合公司的实际情况，特制定本制度。

一、奖励种类：

本制度规定奖励的种类为“岗位能手”、“岗位标兵”、特殊贡献奖、优秀员工奖、先进单位奖及全勤奖六种。

二、评选标准：

(一)、“岗位标兵”和“岗位能手”的评选标准：

1、具有良好的思想品德和职业道德，勤奋工作，敬业爱岗，遵纪守法，有较强的事业心和责任感，干一行、爱一行、专一行，关心集体、尽心尽责；

2、熟练掌握本岗位业务知识和技能，刻苦学习钻研本行业前沿性的知识，具有较高的业务水平和创新能力；

3、安全、优质、出色地完成本职工作任务，在本职岗位上有突出贡献，无任何责任事故；

4、开展技术创新、改造和设备维护等效果显著的。

(二)、特殊贡献奖，具备以下条件之一的员工可参加此奖项的评选：

1、敬业爱岗，努力工作，锐意进取，在本岗位上取得优异成绩，获得区、市级以上荣誉或奖励的；

2、有创新意识，提出合理化建议或措施；提供有效信息，并为公司采纳且产生明显社会效益和经济效益；或为公司防止或减少了重大经济损失，金额在1万元以上的；

3、以厂为家，厉行节约，在工作中想方设法为公司节约开支金额在5000元（含）以上者；

4、业务娴熟，通过合法合理的手段，为公司增创效益在2万元（含）以上者；

5、见义勇为，维护社会公德和社会治安，表现突出，获得区级以上见义勇为奖励的；

6、对提高本公司的声誉有特殊功绩者；

7、有其他特殊贡献的。

(三)、优秀员工奖的评选标准：

1、遵守党和国家的法律法规，遵守公司各项规章制度；

2、爱岗敬业、忠于职守，尊重领导、服从安排，团结友爱、群众威信较高；

3、严格遵守考勤制度，全年没有迟到、早退、旷工等行为；

4、全年未发生安全事故和较大的质量事故，没有因违反公司纪律受过任何处分；

5、工作表现突出，在员工具有代表性，足以为其他员工学习者。

(四)、先进单位奖的评选标准：

1、超额完成部门全年工作目标任务,工作业绩显著；

2、有高度的全局观念，整体意识强，能团结协作配合其他部门工作，注重工作效率，积极参与公司开展的各项活动；

3、严格执行公司制度，严守职业道德和员工守则，团队有良好职业素质的；

4、团队学习气氛浓厚，创新意识强，注意吸取先进的经营管理理念和技术，并融会应用于工作中，有过硬业务水平的；

5、消防安全意识强，能严格遵守公司消防及安全管理的规定，全年未发生安全事故。

(五)、全勤奖的评选标准：

凡本公司连续一年未缺勤的员工，经审查后授予全勤奖。

三、评选周期：

(一)、“岗位标兵”和“岗位能手”在每年的“五"一”劳动节前夕进行评选；

(二)、其他奖项均在每年的年终评选一次。

四、评选工作小组：

评选工作小组由人力资源部、办公室、工会的部门负责人组成，负责评选工作的组织、协调、监督和审核工作。

五、评选程序：

本着公正、公平、公开的原则进行评议，具体程序如下：

部门推荐，编写事迹材料评诜工作小组初评张榜公示

群众评议评选工作小组审定报公司领导审批公布结果

六、如有以下情况之一的，不得参加除特殊贡献奖之外的其他奖项的评比：

1、入司时间未满一年的；

2、未完成年度工作指标的；

3、出现重大工作失误；

4、违反员工手册被处罚的。

六、奖励标准：奖金及奖品内容根据企业当年度经营状况确定。

七、奖励办法：(一)、在公司表彰大会上通报表扬；

(二)、除“全勤奖”只颁发奖品外，其他奖项均颁发荣誉证书及奖金；

护林防火公约改好的[范文] 篇3

为搞好林区护林防火管理工作，经古城自然保护站与辖区内护林防火委员会决定，对本区域内的农牧民群众、社会团体及企事业单位制定本公约。

一、林区内的群众在平时要主动接受林业政策、法律、法规的学习，协助当地政府和林业部门做好护林防火的宣传教育工作。做到单位教育职工、村社教育群众、学校教育学生、家长教育小孩；做到不偷砍树木，不乱放火；做到职工放火单位负责、村民放火村长负责、学生放火校长负责、小孩放火家长负责。

二、在森林防火期（当年十月一日至翌年五月三十一日），不得在林内和林缘生火取暖、吸烟、燃放烟花爆竹等用火活动，不得在林内取柴和从事林副业生产，经批准在林内祭峨博、煨藏、上坟烧纸，要做到“火灭人走，人走无火”。

三、林区发现火情，及时报告当地乡（镇）护林防火委员会（电话：0935—）或古城自然保护站（电话：0935——3188071），各村组各单位立即组织扑火队和青壮年群众积极参加扑救。对报告火情及时和扑火有功的人员给予表彰奖励，对林内用火的或失火者予以行政处罚，情节严重的依法追究刑事责任。

四、严格依法治林、防火，确保森林资源安全，严厉打击违法犯罪活动。对盗伐林木者（包括乡村人工林）依法没收赃物、赔偿林木损失费、补种树木和给予林政处罚，情节严重的依法追究刑事责任。

五、每个公民要增强森林资源保护意识，不乱占林地，不毁林垦荒，不乱捕滥猎野生动物，不损坏护林防火设施和更新地围栏及幼林，违者按照《森林法》有关规定处理。

六、森林防火期要加强工作联系。护林站和村护林防火小组每十五天向乡(镇)护林防火委员会汇报护林防火工作，重大问题随时汇报。

甘肃祁连山国家级自然保护区管理局天祝藏族自治县乡（镇）

古城自然保护站护林防火委员会

对伙食好的建议书范文 篇4

一、帮助美容师做好生涯规划

很多美容师会以为，到最后只有自己开店一途。其实美容师的发展方向有很多种选择。店长在平时对美容师的关注中，应该总结她身上所具备的优秀特质以及不足的地方，然后反馈给美容师，为美容师的发展给出自己的建议。芳享凭借多年的经验给你分享一下建议，希望对你们有帮助!比如，有的美容师比较不善于言辞，但是她的手法很好，针对这种员工店长可以给出建议，让她往技术型美容师方向发展。店长在帮助美容师做职业规划的同时，可以结合美容院的前景进行分析，让美容师充分了解到自己在美容院里的晋升道路。帮助美容师做职业规划，其实也传达出了另外的一种信息，即你是在关心着你的美容师，这样会让美容师工作起来也会更有方向，更有前进的动力。

二、在美容院里建立互相帮助和成长的文化

美容院店长在平时的工作中，应该多去了解美容师，藉由平日的闲谈掌握美容师的心理需求，做双向沟通，增加彼此的默契，拉近与员工的距离。并且，店长本身要在工作中带头树立起一种愉快互助的气氛，使美容师能够在为顾客服务的过程中保持愉快的心情，很多美容师的流失就是因为在工作中心情不愉快而造成的。

除了建立愉快的工作气氛外，店长还应该注意店内美容师的进步和成长，帮助美容师创造成就感，让美容师能够看到自己的进步。业绩的提升以及技能的进步能满足美容师的成就感，而不是只有薪资而已。

三、经常安排美容师去参加培训

很多店长对是否让美容师去学习进修犹豫不决，怕一旦美容师能力提高后，会跳槽到别的美容院。其实，从美容师的立场来想，每个人都渴望自身有很好的发展。让美容师参加各种培训课程，是最现实的让其产生认同感的手段之一。发展有方向，也容易激起员工工作的积极性。只要美容院其他方面的激励以及员工管理方法做到位，让美容师能够有更大的提升空间，美容师自然不会离开你的美容院。

美容师培训主要包括以下两方面：

1、技术训练：技术训练占有重要地位，有制度的连锁店经常举办定期技术训练，提供给店内美容师最新的技术，培训的形式最好以实地演练为主，针对每一位美容师在实际操作中的问题做出纠正。

2、服务素质教育：服务教育首先应注重外在的形象包装，每位员工的服装仪容及接待服务，礼貌等都要有定期性的训练。美容师能够提供优质的服务，也能够提高美容店的形象，员工也会因其素质的提高而喜欢自己的事业。

四、让自己的美容院更人性化

与员工进行充分的交流是建立双方信任的最好方式。而在交流中，适当地让员工了解你的人情味，则更容易赢得她们的信赖和了解你对她们的希望。

1、直接慰劳的方式：提供安静的休息场所，宽敞的用餐空间，愉快的工作环境，提供方便工作的制服，举办旅游等休闲活动。

2、间接安抚的方式：给予生日庆会，喜庆，出丧等津贴，提供技术与服务的参考书籍及娱乐杂志等。

3、特殊方式：设置员工宿舍，参加社会保险，注重安全卫生等。

五、制定完善的规章制度

在激励美容师的同事，美容院还应该在治理上做得更专业一些，让美容师找到安全感。美容院应该制定完善的规章制度，千万不要把制度建设和规范治理看作是形式主义，没有治理和制度，员工会觉得没有规矩，没有规矩的企业就只能是临时借居所，自然也就没有办法留住美容师。

六、经常表扬你的美容师

对伙食好的建议书范文 篇5

一、对农业局委班子的建议：

1、加强中心组学习，进一步提高班子成员政治理论水平和素质；

2、进一步加强党建工作，做好党员的教育和培养；

二、对禹书记的建议:

1、建议继续做好传帮带工作，多对农业、农机业务工作给予指导和出谋划策。

三、对石局长的建议：

1、大胆开展工作，多给年轻同志压担子，充分调动干部工作的积极性。

四、对阿书记的建议：

1、加强对干部监督管理，多采取一些好的措施做好农业局、农机局的正风行风建设。

五、对高局长的建议：

1、建议多参与农业局全盘工作，发挥协调优势，在抓好分管工作的同时，积极协助局长抓好项目跑办和争取。

进一步增强领导班子的凝聚力

加强对本党委的后备干部的培养、推荐工作 设施农业推进力度进一步提高 沼气后续服务跟不上

干部的学习意识、服务意识要进一步提高 机关表率作用及带头作用有待加强 新品种引进推广和试验示范工作力度不够

《个人卖房协议书》修改好的 篇6

卖方(甲方)：

买方(乙方)：

根据中华人民共和国有关法律、法规和本地有关规定，甲、乙双方遵循自愿、公平和诚实信用的原则，订立本合同，以资共同遵守。

第一条 甲方将自己的房屋及房屋占用范围内的土地使用权转让给乙方，房屋具体状况如下：

房屋座落在云南文山斗南锰业股份有限公司家属曲五幢一单元四楼401室，房屋为砖混结构商品房，房屋在第 四层，面积为 66平方米。

第二条 该房地产土地所有权性质为集体所有土地;土地使用权以出让方式获得。

第三条 房屋配套附属设施水、电、由甲方负责，室内装饰统一为水泥地面，墙壁为防水白色涂料，乙方对甲方上述转让的房地产具体情况已充分了解，自愿购买上述房地产。

第四条 甲、乙双方经协商达成一致，同意上述房地产转让价格为人民币(大写)：四万四千 元整。甲、乙双方同意，自本合同签订之日起，乙方分两次将房款付给甲方。具体时间为：本合同生效之日起年 月日内乙方交付贰万四千元;*年月日前把剩下两万元付清后;才把产权转移到乙方名下。

第五条 上述房地产风险责任自该房地产权利转移之日起转移给乙方。

第六条 本合同生效后，甲、乙双方应按国家及本地有关规定缴纳税、费。在上述房地产权利转移前未支付的使用该房屋所发生的水电费及其它费用由乙方负责支付给甲方。

第七条 乙方在使用期间不得擅自改变房屋结构和使用性质，乙方对该房地产有关联的公共部位、通道和设施使用享有相应的权益承担相应的义务，并应维护公共设施和公共利益。乙方确认上述受让房地产的业主公约，享有相应的权利和承担相应的义务。

第八条 甲方保证在上述转让的房地产交接时没有产权纠纷和财务纠纷。如上述房地产转让交接后发生交接前即存在的产权或财务纠纷，由甲方承担全部责任。

第九条 乙方未按本合同约定期限付款的，应按逾期未付款向甲方支付利息，利息自应付款之日起第二天至实际付款日止，利息按银行同期利率计算，逾期30天后，甲、乙双方同意按下列之一处理。

一、乙方除应支付利息外，还应按逾期未付款的3%向甲方支付违约金，合同继续履行。

二、甲方有权通知乙方单方解除合同，甲方从乙方已付款中扣除乙方应向甲方支付逾期未付款3%的违约金，余款返还给乙方，已付款不足违约金部分，乙方应在接到书面通知之日起10日内向甲方支付，若乙

方违约给甲方造成经济损失的，甲方实际经济损失超过乙方应支付的违约金时，实际经济损失与违约金的差额应由乙方据实赔偿。

第十条 经甲、乙双方协商一致，本合同未尽事宜，在不违反本合同原则的前提下，可订立补充条款或补充协议，甲、乙双方订立的补充条款和补充协议及附件为本合同不可分割的一部分。本合同及其附件空格部分填写的文字与铅印文字具有同等效力。

第十一条 本合同自甲、乙双方签订之日起生效。甲、乙双方在签署本合同时，具有完全民事行为能力，对各自的权利、义务清楚明白，并按本合同规定履行。

第十二条 本合同适用于中华人民共和国法律、法规。甲、乙双方在履行本合同过程中若发生争议，应协商解决。协商不能解决的，依法向人民法院起诉。

第十三条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

第十四条如公司有任何变动，待付清余额后，由乙方独自承担，不得推卸给甲方。

甲方：(签章)

乙方：(签章)

负责人：(签章)

年 月 日

对伙食好的建议书范文 篇7

越来越多的人来到摄影店去拍宝宝照，也有越来越多的家长在咨询长沙拍宝宝照哪里好？随着网络的快速发展，好多想给宝宝拍照的家长会通过网络这个渠道来了解一下哪家儿童摄影机构比较好？特别是初为人父母，也许在他们小的时候没有到专业摄影店留下一份纪念，就特别希望自己的宝宝能得到最好的，拍百日照也不例外。接下来就给拍照的家长一些小小的建议。

一、看网站的排名：

现在想查找什么疑问，我们很自然的会想到百度，百度就像是一个知识渊博的学者，他无所不知，只要输入您想解决的问题，就会得到成千上万的答案，如此多的答案中间必有一个是正确的。那么想拍照的家长一般会输入“城市+儿童摄影”，比如“儿童摄影”，一般前几个会是做推广的网站，这个不是自然排名，也谈不上好不好，推广之下的网站排名才是自然排名，一般排名前三位的都是网友经常点击经常关注的网站，总体而言是非常不错的才会一直名列前。

二、看网络的评论：

一般可以在网络上看到一些对于摄影机构的评论，如该机构的官方网站会有客人对其评价，也可以通过其他平台了解，如大众点评作为一个大家畅所欲言的平台，很多评价都是真实有效的，大家可以通过大多数顾客的评价看出一个儿童摄影机构的品质和服务。

三、到实体店去咨询：

这个是最直接和真实的，到儿童摄影机构的门店去看一下他们的拍摄环境，服装卫生，服务质量等，还有套餐价格产品，这些都是实实在在的东西，这个也是最推崇的方式。

长沙拍宝宝照选专业儿童摄影机构，这样既能保证拍摄品质，也能享受到优质的服务，宝宝拍得开心，家长拍得放心。