公司伙食补助发放管理办法

公司伙食补助发放管理办法（精选12篇）

公司伙食补助发放管理办法 篇1

***公司伙食补助发放管理办法

（试行）

为了提高工作效率，发扬勤俭节约的传统美德，有效的改善员工的伙食生活水平，充分保证员工切身利益，进一步发挥员工的积极性，在停止公司员工食堂供应后特制订公司以下伙食补助发放管理办法。

1、发放标准：每人每天10元。早餐补助2元，午餐补助5元，晚餐补助3元。

2、发放办法：早餐补助2元，需在上午7:50前按指纹进行考勤，否则取消早餐补助；午餐补助5元，如上午上班迟到或者上午下班早退，则取消午餐补助；住宿晚餐补助3元，下午下班不能早退且当天在公司住宿的人员。

3、本办法只针对公司机关后勤员工执行。

4、对于公司机关后勤人员出差办事，补助领取不重复叠加，就高不就低。

5、本办法仅限停止公司员工食堂供应时间段执行。

6、本办法自公布之日起执行

*****************公司

****年**月**日

公司伙食补助发放管理办法 篇2

案由:

深圳物业管理费10多年没有涨, 老旧小区、多层不带电梯小区等, 物业管理费0.6元/平方米至1.5元/平方米。但人力成本却一年比一年高, 10年前保洁人员工资每月400~500元, 保安每月700~800元, 现在保洁的工资起码都要2000元, 保安的工资每月要3000元, 只能找到年龄50多岁的人, 3000元, 年轻人不会做。物业公司为了生存, 有的搞保安亭承包制, 不给保安买保险, 有的减少绿化的费用, 减少电梯维保的支出等, 物业公司或微盈利, 或亏损。大大降低小区服务的质量, 有的小区电梯、消防等存在安全隐患。

建议:

深圳市政府应该向杭州市取经, 重视物业管理行业, 在杭州经验的基础上, 调研深圳的情况, 将物业管理服务视为现代服务业的一部分, 应给予政策资金扶持, 加快其发展, 对深圳市物业管理公司 (亏损或微盈利的) 给予财政扶持资金补助。

建议二:关于政府应加大对物业管理公司监督及管理的建议

案由:

1、物业管理公司服务质量差, 没有压力提高服务质量

很多人都有这样的经历, 在买房时或刚入伙时的小区, 绿化好, 让人喜欢, 保安人员年轻、高挑, 小区干净整洁, 可是入伙后, 慢慢发现小区的绿化杂乱、有的地方黄土裸露, 保安人员年纪越来越大, 几乎不见年轻人做保安了。物业公司为了生存, 尽量减少保安、保洁人员, 减少绿化、维修开支, 服务质量逐渐下降。无人监督其服务质量的下降。业主委员会没有人监督, 形同虚设。

有的物业管理公司是盈利的, 但也没有压力提高服务质量, 业主换掉物业管理公司是非常难的事情, 业主是个体, 一盘散沙, 很多小区的业主不住在小区, 房屋是租赁出去的。

2、政府没有明确物业管理公司的管理和监督机构

物业管理公司涉及的部门很多, 涉及建设、公安、民政、财政、城乡规划、绿化、环保、工商、质监、城管、人防、价格、消防等部门。每个部门只管自己涉及的事, 没有具体的管理及监督部门。有部门批准成立, 若物业管理公司服务不好, 却没有部门让其退出。

建议:

小区社会的基层单位, 涉及每个人的利益, 现在房子很贵, 我们不可能整天换房子、换小区, 如果小区管理、服务不好, 小到业主在小区里会不舒心, 大到火灾、消防、电梯及财产会存在安全隐患。

1) 尽快完成物业管理条例的修订, 健全物业管理的法律法规;

2) 明确物业管理公司的管理机构;

3) 建立对物业管理公司的评级考核;

4) 建立物业管理公司的退出机制;

对服务差、信用不好的物业管理公司取消执业牌照, 表彰优秀的物业管理公司;

申请增加伙食费补助 篇3

尊敬的领导

你们好，现在直属二中队首钢大学小队的伙食费还是450元，根据现在的社会发展情况，随着物价的不断上涨，队员们的生活压力也逐渐增大。每月450元的伙食费已经难以应付一个人一个月的伙食，而支队的继续发展壮大与队员们的努力工作密不可分。为体现支队以人为本的管理理念，表达支队对员工实际生活的关怀，进一步调动队员工作积极性。针对物价飞速上涨、队员伙食费偏低的情况，特申请将支队领导能给予增加伙食费由原来的450元每月调整为600元每月，以缓解物价上涨所带来的忧患，进一步提升支队拴心留人的观念提高支队的整体业绩。

特此申请

此致

敬礼

公司伙食补助发放管理办法 篇4

发布时间：2012年01月11日 16:13作者：来源：云视网【如何订阅手机报】（云视网讯）近日，云南省人力资源和社会保障厅发布消息称，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，云南省对省直管理单位工伤职工住院伙食补助费，和统筹地区以外就医交通食宿费标准做出了相应调整。2004年实施的《工伤保险条例》中，规定省直管理单位工伤职工的住院伙食补助按所在单位因公出差伙食补助标准的70%发放，统筹地区以外就医的交通食宿费按所在单位因公出差标准报销。在实际操作中，存在不少问题。

云南省人社厅工伤保险处副处长李冬梅：“各个地方实施的标准不一样，兑现不到位有的甚至就不给。”

李冬梅说，为了规范工伤待遇标准，减轻参保用人单位的负担，2011年实施的新《条例》中，将原由用人单位支付的工伤职工的部分费用改由工伤保险基金统一支付。具体规定如下：

一、职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为：首次医疗在12个月以内每人每天20元，延期治疗（不超过12个月）期间每人每天10元，旧伤复发每人每天5元。社会保险经办机构根据工伤职工住院天数，核定并支付住院伙食补助费。

二、经医疗机构出具证明，报社会保险经办机构同意，工伤职工跨地区就医乘坐城市间长途汽车，火车为硬座、硬卧、全列软席列车二等软座；轮船为三等舱及以下发生的交通费用凭票据报销。因特殊情况，需要乘坐飞机、轮船二等舱、火车软席等的，事前经社会保险经办机构同意，按不超过火车硬卧标准的200%报销。

服装公司员工伙食管理制度 篇5

第一章、食堂伙食管理

第一条 各伙食单位应指派得力领导负责食堂管理工作，保证

公司员工在标准定额内吃好、吃饱、吃的卫生，坚决贯彻执行“食

品卫生法”，办理“卫生许可证”，“许可证”应悬挂在食堂明显处。

第二条 挑选健康、品行好、懂技术或有等级的厨师担任炊事

员，并注意对其进行管理教育，不断提高素质，提高技能和服务态

度，“众口难调”但不是不能调。

第三条 要落实订食谱、公布账目、逐日消耗登记、卫生管理

和民主查账、征求意见制度，经常研究改善、改进伙食质量，杜绝

贪污浪费。关心病号和民族习惯，讲究营养口味，调剂花样。

第四条 坚持计划用粮、用菜、节约粮食、燃料、蔬菜、油料、调料、水电。严禁采购霉变食品,特别是霉变大米、白面、地沟油、霉变蔬菜、调料等。

第五条 厨房、食堂应经常保持清洁，要有消毒、防蝇和洗手

设施，炊具、用具用后必须及时洗净、放置有序。

第六条 食物的采购，制作、放置要合符卫生要求，要生熟分

开、荤素分开，防止污染。

第七条 要实行分餐制，公用餐具和个人餐具必须专人或个人

自己清洗，定期及时清毒，防止传染病和食物中毒。保证员工食用

水的供应，注意防暑降温，关心员工健康。

第八条 炊事人员要每年进行一次健康检查，并持有 “健康证”、“卫生知识培训证”方能上岗，对不合格人员必须坚决调离。

第九条 要严格食物和经费管理，任何个人不得从食堂索取食物，侵占集体利益，未经批准不得停餐。

第十条 建立就餐人员督查制度，监督按就餐人数计划买菜下

粮，并在逐餐消耗上登记和凭证上签名，以示负责，督促按时做饭，防止误餐。

第十一条 食堂工作人员应注意个人卫生，工作时应穿戴卫生、干净的衣帽或手套。勤洗手、剪指甲，不吸烟、不赤背、不光脚，仪表整洁。

第十二条 保持食堂、餐厅桌上、地面卫生干净。各种用具、餐具要定时、分批洗净消毒。

第十三条 严禁采购腐烂、变质食物、防止病从口入，讲究烹

调技术，注意食物调配禁异。生熟分类收放，分案板操作。

第十四条 坚持逐日登记，逐月结算，做到日清月结，帐物相

符。

第十五条 炊事人员应不断提高烹调技术和服务态度，热爱本

职工作，不带无关人员进入厨房和食堂，不断增加饭菜花样品种，提高员工食欲，动手制作可口小菜。

第十六条 做好安全工作，严格机械用具，电器电具的操作规

程，防止机械损伤和电气伤害，不懂不会的应及时报告，由公司派

专人维修。伙房要特别注意防火防盗。

第十七条 伙房督查人员应及时通知炊事班长给病号、出勤、出车人员留饭。

第十八条 形成检查，督查、抽查、暗查制度，减少漏洞，保证员工身体健康。

第十九条 按月公布员工就餐情况，不胡记乱算。

第二十条 遵守操作规程和劳动纪律，加强内外部团结，开展批评与自我批评。

第二十一条 不断改善员工就餐条件，严禁夹生饭、夹砂饭、冷饭菜，以及无计划的缺饭大剩饭现象，剩饭菜应及时处理，以防食物中毒。

第二十二条 注意季节饮食调配，营养调配，禁异调配，提高员工的饮食质量。

第二十三条 注意伙房、食堂排气、排污，上下水的处理，保持房间墙面、地面、桌椅的干净，不得有可闻不良异味。第二十四条 注意消灭伙房、食堂蝇蚊、老鼠、臭虫、蟑螂，减少消化道疾病传染。

第二十五条 节假日应注意改善生活，以提高员工“家”的情感，提高公司的亲和力。

第二十六条 遵守公司卫生管理制度的其他条款。

第二章、员工就餐管理

第二十七条 按时排队就餐。

第二十八条 员工调动应及时与炊管人员取的联系，保证及时

就餐登记，及时配给个人餐具，无特殊批准不得提前用餐，无工作需要应按时就餐，以免影响炊事人员正常工作。

第二十九条 吃多少打多少，提倡节约、反对浪费，遵重劳动。剩余饭菜应在指定地点清倒。

第三十条 要在指定地点就餐。

第三十一条 员工就餐后应自己洗净餐具，放入指定碗柜，由炊事人员定期统一消毒，杜绝吃完不洗餐具现象。

第三十二条 节约用水和洗涤剂。

第三十三条 不得随意动用伙房，餐厅各种用具。

第三十四条 发扬艰苦奋斗、勤俭节约的传统，理解支持炊事 人员和炊管人员，有意见按组织反映，不信口开河和吵闹。第三十五条 任何人不得多吃多占，不得到伙房乱拿食物炊具、用具等。

第三十六条 注意卫生养成，不随地吐、扔、倒食物。

第三十七条 不在伙房和餐厅大声说笑、打闹。不打饭回办公室和宿舍等地吃饭。

公司伙食补助发放管理办法 篇6

伙食管理是基层后勤建设的中心环节, 是基层后勤管理的重要组成部分, 是给养工作的重要内容, 是一项经常性、群众性、敏感性很强的工作。基层伙食管理的好坏, 不仅直接影响到官兵的身体健康和思想稳定, 更关系到部队的稳定、战斗力的提高以及各项任务的顺利完成等。因此, 抓好基层伙食管理, 对于保证部队稳定, 提高部队凝聚力和战斗力具有十分重要的意义。

2基层伙食管理工作中存在的不足

当前, 随着部队基层后勤规范化管理的深入推进和伙食标准的逐步提高, 基层伙食管理水平有了明显的改善, 餐饮保障能力也得到了明显增强, 但个别单位的伙食管理还存在一些不足。

2. 1个别基层主官抓基层伙食管理重视程度不够

一是个别基层主官对基层伙食管理流于形式。有的基层主官对伙食管理缺乏足够的认识, 认为基层工作千头万绪, 忽视了对伙食管理的监督、检查指导, 仅仅停留在吃饱阶段, 缺少营养搭配。个别上级在检查伙食管理上也存在只看墙上贴的, 本上记的, 不深入官兵中调查, 不去了解实际情况的现象。“上有政策、下有对策”, 久而久之, 导致基层伙食疏于管理。

二是个别基层主官对基层伙食管理不上心、不尽心。 有的基层主官对伙食管理工作责任心不强, 主动性不够; 有的基层主官只抓执勤、训练、安全、政治教育, 而对伙食管理不管不问; 有的基层主官认为伙食管理是司务长一人的事情, 使得司务长孤军奋战, 孤掌难鸣; 还有的基层主官没有把伙食管理工作摆上重要议事日程, 特别是在当前物价上涨的情况下, 对如何提高伙食质量工作思路不清晰, 不积极主动地去解决问题, 造成伙食质量下降, 士兵意见较大。

2. 2个别炊管人员的能力素质偏低

训练有素的炊管人员, 是提高基层伙食管理的基本条件。炊管人员的素质是伙食管理的基础, 是伙食管理诸要素中最活泼的因素, 是提高伙食管理的先决条件。 司务长对搞好基层伙食管理工作负有直接责任, 但有的司务长有职无权、有责无位的问题比较突出。有的基层主官不敢 “放权”, 担心司务长难以管理好后勤工作, 钱怎么花, 物怎么用, 伙食怎么调剂, 农副业生产怎么抓, 全由主官说了算, 司务长往往成为 “事务长”、“账房先生”; 有的单位士官司务长不能 “掌权”; 有的士官司务长不是支委, 无权参与基层后勤决策, 对后勤人员选拔、奖惩和规划, 后勤工作说不上话, 导致士官司务长在基层一没地位, 二无权威; 有的士官司务长不愿 “用权”, 感觉自己位卑言轻, 说话没底气, 管事不硬气, 担心官兵不满意而受夹板气, 管家理事往往是 “睁一只眼闭一只眼”, 明哲保身、但求无过。炊事人员是伙食保障的具体实施者, 但个别炊事人员工作积极性不高, 认为在炊事班不光彩, 不愿从事炊事工作; 个别老炊事人员对新任司务长有抵触情绪, 不愿听从指挥, 使伙食管理工作不能顺利进行; 有的炊事人员烹饪技术不高, 不会按营养要求、标准规定、季节变化、卫生常识、 部队训练强度等调剂伙食, 这些不足的存在都影响着基层伙食管理的顺利实施。

2. 3个别伙食管理制度落实不到位

当前, 基层伙食管理虽有较健全的制度体系, 但有的单位真正落实起来还是不够。这主要表现在以下几方面:

一是食谱制定不合理。制定食谱是落实官兵营养供给量标准、食物定量标准和伙食费标准, 搞好部队基层伙食的关键环节。制定食谱时, 个别司务长不征求官兵意见, 不了解官兵的饮食习惯、身体健康状况, 更很少去考察市场了解菜价变化, 导致制定食谱时出现 “闭门造食谱” 的现象, 不是依据每人每天食物定量和膳食营养供给标准编制食谱。二是伙食费管理有漏洞。个别基层主官对伙食费开支范围不够明确, 政策法纪观念淡薄, 对司务长调节伙食不给予帮助, 节约意识不强, 铺张浪费较多, 对当前市场价格波动信息掌握不够全面; 个别基层司务长原则性不强, 审批报销经费把关不严, 伙食费随意开支, 账目不明晰, 记账不及时, 有白条顶替现金的现象; 有的单位采购主副食品不严格按要求执行; 有的农副业生产收益、地方补助经费开支随意性比较大, 甚至当成 “万能费”使用。这些最终造成伙食费流失, 伙食保障质量下降, 损耗了基层官兵的切身利益。三是经济民主活动开展不够扎实。个别基层单位虽然都成立了经济民主组, 但开展活动不经常, 未能认真履行审查大项开支、账目凭证和报告经费开支情况等职责。个别基层经济民主组成人员基本的财务管理制度不懂, 基层大项经费收支只有主官和司务长清楚, 收支状况不透明。每季度伙食费开支公布不及时, 官兵对节超情况不清楚, 缺乏有效制约。

3加强基层伙食管理工作的对策

3. 1提高对伙食管理工作的认识

只有思想认识提高了, 搞好伙食管理才能有保障, 才能有的放矢。各级党委和领导要高度重视伙食管理工作, 将加强伙食管理, 落实伙食管理规定、标准作为实践科学发展观的具体行动, 作为关心官兵生活、加强基层建设、 提高部队战斗力的大事来抓。把官兵满意作为第一标准, 把士兵的呼声当做第一信号, 把为士兵服务当做第一任务。增强责任意识, 明确伙食管理工作的重点、难点, 要深入到官兵中搞好调查, 了解实际情况。当前, 物价上涨较快, 更要加强伙食管理工作, 切实把伙食管理工作做好、做细、做扎实。

3. 2抓好炊管队伍建设

基层的炊管人员由司务长 ( 士官) 和炊事人员组成。 因此, 要提高炊管人员的素质必须从两方面着手。

一是司务长作为伙食管理系统中最基层的管理者, 是基层伙食管理决策的具体实施者。这种特殊的身份决定了要提高司务长的素质必须从以下两个方面着手: 第一, 要搞好业务训练, 提高本职业务能力。每年应有计划地落实好后勤业务训练, 提升工作能力, 使他们工作称职, 不断自勉, 逐步具备 “四会”能力, 即: 会管家理财、会调剂伙食、会组织后勤人员的训练、会做后勤人员的思想工作, 保证能够成为合格的基层 “管家人”。第二, 要注重人际关系, 加强与各部门之间的沟通。自2005年部队司务长改由士官担任后, 使得人际沟通变得更为重要。因此, 司务长在实际工作中要做到正确处理好与军官、炊事员以及就餐人员的关系。

二是对于炊事人员来说, 他们是处于被管理者的地位。因此, 在炊事人员的选拔过程中要把那些思想基础好、作风纪律严、吃苦精神强、身心健康、热爱后勤工作的士兵选配到炊事岗位。采取送出去学、请进来教和岗位练兵的方式, 利用拥军共建的方式, 选送本单位的炊事人员到地方相关酒店、宾馆学习炊事技能。邀请地方酒店、 宾馆的厨师, 到部队为炊事人员传授菜肴制作方法, 讲授饮食安全常识及由老炊事人员带领新炊事人员共同工作, 以老带新等多种形式, 抓好炊事人员专业技能培训工作, 切实提高炊事人员的烹饪水平。

3. 3严格落实伙食管理制度

3. 3. 1科学制定食谱

坚持依靠科学讲方法, 严格管理堵漏洞, 加强检查促落实, 改善饮食结构。要重视饮食调节, 针对青年官兵身体生长发育快、执勤训练工作量大、所需营养多等特点, 炊管人员要严格落实伙食标准, 周密制订食谱, 科学调剂花样, 精心制作食品。针对不同民族的士兵, 要开好 “小灶”。让菜香、热饭和军官的爱兵之情暖暖地融入到士兵心中。保证每餐有1 ~ 2个质量较好的荤菜, 同时搭配好素菜和小菜。饭菜要以 “大锅菜”为主, “小锅菜” 为辅, “大锅菜”注重调口味, “小锅菜”要做出花样, 在色、香、味俱全上下工夫, 结合南、北方的饮食习惯, 想方设法满足官兵饮食需求。

3. 3. 2严格伙食费管理

第一, 制订好伙食费收支计划。按照量入为出、收支平衡、略有节余的原则, 科学安排, 周密计划, 根据季节的变化, 市场的供应, 部队训练强度等环节, 按照伙食费标准制定出全年、季度、每月和每周经费开支计划。其次, 把好交、退伙关。严格交、退伙制度, 对外来就餐人员认真登记, 及时办理交伙手续, 对节假日期间探亲人员, 按规定标准退伙食费、过节费。年终应编制年度的交、退伙统计表, 增加透明度, 做到账目一目了然, 防止徇私舞弊侵占士兵利益现象的发生。第二, 把好经费监督关。认真落实好伙食费发票, 基层主官双审双签, 定期审查公布伙食账目。每月利用集体办公的机会, 对基层单位上月的经费开支凭证进行审查, 重点审查伙食费的开支情况, 做到六查: 即查原始发票、查开支手续、查经委会查账情况、查出入库登记手续、查逐日消耗登记、查伙食费月公布表和周食谱。发现问题要及时纠正, 确保伙食费专款专用, 使伙食费管理达到 “五无” ( 即: 无挤占挪用、 无非伙食性开支、无用伙食费请客送礼、无超标准退伙、 无虚报冒领) 。

3. 3. 3充分发挥经济民主组的监督作用

基层单位应当建立健全经济民主组, 落实经济民主组的各项制度。经济民主组成员由大会选举产生, 由司务长、炊事班长和若干责任心强、有一定基层财务管理常识, 真正能代表士兵心声的士兵骨干担任, 通常由一名基层军官担任组长。经党支部批准, 经济民主组成员任期一年。经济民主组要大胆开展工作, 真正履行职能, 随着人员的变动, 要及时进行调整和补充。基层主官要积极支持他们的工作, 鼓励他们坚持原则, 勇于同不良行为作斗争。基层所有伙食发票必须由经济民主组成员联签, 每月账本和凭证要有经济民主组审计盖章, 对士兵不满意的人员要及时调整。

摘要：随着社会的发展与进步, 部队基层伙食管理工作的内部机制和外部环境也发生了一些变化, 出现了许多新情况、新问题。本文作者根据在部队调研时掌握的具体情况, 对个别基层单位在伙食管理中存在的一些不足进行了分析, 并提出相应对策。

关键词：伙食管理,不足,对策

参考文献

[1]吴玉科.基层军官如何抓好后勤管理[J].武警后勤, 2008, 4 (2) :76.

[2]赵金山, 王本亮.司务长应处理好三方面的人际关系[J].基层后勤研究, 2007, 7 (5) :64.

森林抚育补助发放通知 篇7

根据《莆田市财政局 莆田市林业局关于下达中央财政森林抚育补贴资金的通知》（莆财农〔〕55号）和《xx县人民政府办公室关于切实抓好20造林绿化和森林经营工作的通知》（仙政办〔2016〕37号）的精神，按照县林业局组织全面自查验收的中央财政森林抚育验收结果以及中央财政森林抚育补贴资金到位情况，为及时兑现中央财政森林抚育补贴资金，经局务会议研究决定，现拨付2016年中央财政森林抚育补贴资金80.2万元（具体详见“xx县2016年中央财政森林抚育补贴资金发放一览表”）。请做好发放相关工作，确保资金发放到位。

xx县林业局

志达学校贫困生补助发放 篇8

志达学校贫困生补助发放

冬天来临之际，2012年贫困生补贴金，已到达志达学校财务。学校领导十分关心贫困生，高度重视发放工作，明确要求财务部门高效、快捷地做好发放工作，给名贫困生“雪中送炭”。名同学拿到补助金都很感动，学生家长们都亲自签名领取了补助金，纷纷表示感谢学校，更感谢国家对孩子们的关爱，回去一定督促孩子们好好学习，取得优异的成绩报效主国！

此前，我校加大了对农村义务教育阶段贫困寄宿生补助政策的宣传力度，让所有的学生和家长充分认识做好这项工作的重大意义，了解政策，参与监督。同时，加强工作领导，专人负责。学校立足自身实际，充分调查研究，优先解决农村孤儿、残疾学生以及特困户、单亲的在校寄宿学生，严格按照政策要求，坚持“公开、公正、公平”的原则，认真做好贫困寄宿生的申请、审核、公示、审批和上报工作，遵循工作程序，实行“阳光操作”，保证了本次发放工作圆满有序。希望家庭困难的学生们，生活情况将会得到一定的改善；也希望通过本次的补贴金，让他们感受到学校大家庭的温暖，感受到国家对他们的关爱，让学校的明天更灿烂！

陈义小学贫困生补助发放总结 篇9

实施贫困生救助工作是一项民心工程，阳光工程，关系群众的切身利益，涉及面广，政策性强，为把好办实，实事办好，我们从以下几方面做起：

一、宣传发动：我们首先认真学习了有关上级文件精神，广泛宣传农村义务教育“贫困生补助”的政策和意义，做到家喻户晓，深入人心。

二、我校“贫困生补助”工作的实施

1、制定“贫困生补助”实施方案。

2、组建“贫困生补助”领导小组。

3、确定“贫困生补助”的范围和对象。“贫困生补助”的范围为农村义务教育阶段家庭经济困难的贫困学生，并优先考虑以下几类：

A、父母双亡，无任何经济来源的（孤儿）；

B、父母一方已亡，生活十分困难的；

C、父母双残或单残，造成家庭经济困难的；

D、遭受重大自然灾害等突发事件，造成家庭经济困难的；

E、家庭成员长期患病或丧失劳动力，造成家庭经济困难的。

我校结合实际情况，区别不同贫困程度，采用农民人均纯收入或扶贫部门确定的贫困标准对“贫困生补助”的范围和对象进行界定。即家庭人均收入低于当地农民人均收入或贫困线标准的农村义务教育阶段的贫困学生，均属于“贫困生补助”对象。每学期界定一次，不搞平均分配，不能优亲厚友，不搞轮流享受。

4、我校“贫困生补助”的运行程序

A、符合资助条件的学生，向学校提出申请，并出具村委会核实的材料；

B、学校根据上级下达的贫困学生数和“贫困生补助”对象资助条件确定学生名单，并在校内进行公示，公示期不少于5天；

C、公示无异后，学校组织受资助学生填写《义务教育贫困学生申请表》，建立资助学生档案，将受助学生名单及评审公示情况上报教育局计财科。

三、发放程序。

受助学生确定后，制定花名册报送教育局计财科，计财科在报送财政局，财政局将补助金一次发放到学生家庭的两补卡上，受助学生的家长在收到补助金后，填写反馈卡交到学校存档。

公司伙食补助发放管理办法 篇10

实施方案

许堡小学

2014-2-28

为规范我校义务教育阶段学校贫困寄宿生生活费补助工作，根据通渭县农村义务教育阶段学校家庭经济困难寄宿生 生活费补助资金管理发放实施细则，以及国家资助家庭经济困难学生的相关政策，结合我校实际，制定本实施方案。

一、加强领导

为切实加强对家庭经济困难寄宿生生活费补助工作的落实和领导，我校成立专项工作领导小组。

组 长：何军信

副组长：杨淑敏

成 员：赵娟娟 赵晓岚 丁钰丽 张亚萍 杨淑敏 王慧春 刘晓慧 牛平霞 王吉鸿。

二、补助对象

我校家庭经济困难在校寄宿生且符合下列条件之一：

（一）享受低保的家庭子女；

（二）孤儿或单亲家庭学生；

（三）父母或本人残疾的学生；

（四）父母丧失劳动能力或家庭成员患重大疾病造成经济困难的贫困家庭学生；

（五）因突发事件导致家庭经济困难的学生；

（六）农村独生子女或二女结扎领证户的学生；

（七）其他特殊原因造成家庭特别困难的学生。

三、资助标准

小学每生每天4元，学生每年在校天数按250天计算，小学生每年分别补助1000元，资金由中央、省级和市(州)县(市、区)财政按5：3：2的比例分担。

四、工作程序

1、宣传发动：学校将通过召开全校师生大会、办宣传专栏、校园广播等形式，对贫困寄宿学生生活费补助政策进行宣传。并公示受助寄宿生的申请条件。

2、个人申请：贫困生本人向学校提出书面申请，并提供符合申请条件的相关证明材料。

3、学校初审：学校根据个人申请及相关证明材料进行初审，公示申请学生名单（人数控制在在校住宿生的范围之内，公示期为7天）。

4、调查核实：对公示无异议的学生，学校要组织教师进行入户调查，并与村委会达成一致意见。

5、填写申请表：调查核实情况属实的学生，由学校召开学生大会，在会上由校长公布补助学生名单并在公示栏公示后（公示期为7天），由班主任领取申请表发放给学生，并收取学生书面申请、相关证明材料。

6、签领资金：学校收到资金后，组织受助学生签领生活费补助资金，填写好生活费补助领取花名册，领取花名册必须由受助对象本人或家长（监护人）签字。

7、资料收集存档：学校由分管人对收集资料进行整理装订

备案待查。

五、工作要求

1、加强宣传。学校将通过召开全校师生大会、办宣传专栏、校园广播等形式，对贫困寄宿学生生活费补助政策进行宣传。

2、规范操作。学校坚持公平、公正、公开的原则，严格按照申请、审核、公示、落实、督查、上报等工作程序履行工作职责，建立专门台帐，落实相关签领手续，坚持“阳光操作”。

3、严格管理。学校加强对生活费补助专项资金的管理，确保专项资金用于贫困寄宿学生。把落实贫困寄宿生生活费补助与改善学生生活条件结合起来，按照标准按时足额把生活费补助资金落实到受助贫困寄宿生手中。

公司奖金发放管理办法 篇11

为了提高员工的工作效率，充分调动每位员工的工作积极性，特制定以下奖金发放管理办法。

公司根据员工的出勤情况和工作绩效发放奖金，每月出勤26天以上并完成当月工作任务的可以获得相应奖金。

有下列情形之一的，免发当月奖金：

（一）月出勤不满26天的；

（二）每月旷工超过一天以上的；年内累计旷工7天以上的免去年终奖金；

（三）发生工伤事故及休产假期间的；

（四）在公司内滋事打架、办公时间吵闹造成恶劣影响的；

（五）每月累计三次以上违反劳动纪律（不限于迟到、早退、睡岗、脱岗、不穿戴劳动防护用品等行为）的；

（六）违反设备操作规程，造成生产事故，直接损失在500元以上的；

（七）在工作中有渎职、失职行为，造成经济损失在1000元以上的；

（八）有偷盗公私财物行为的；

（九）有损害公司形象和利益行为的（不限于参与堵车截道，影响公司车辆运输及散布谣言等行为）；

（十）不服从领导分配，不参加公司义务劳动和相关活动的；

（十一）不能完成工作任务和领导交办的临时任务的；

本管理办法自九月一日起开始执行，各车间、科室要严格遵守以上规定，确保员工奖金发放合理合规。

矿业有限公司

公司伙食补助发放管理办法 篇12

我校认真贯彻落实有关文件精神，切实强化农村义务教育阶段家庭经济困难寄宿生生活补助费专项资金管理，扎实推进义务教育阶段贫困家庭学生寄宿生生活费发放的工作步伐，确保了政策的顺利实施。现将工作总结如下：

一、取得的成绩

2010年春季期乡中心学校下达我校专项资金22250元，已全部发放到位，享受生活补助费学生89人，每人每学期250元。

二、工作的开展情况

（一）加强组织领导

2010年3月1日成立了由校长、教务主任、总务和班主任组成家庭经济困难寄宿生生活补助费发放领导小组和评审小组。领导小组，负责组织协调贫困学生的排查筛选、公示调查等工作，负责专项资金的管理发放继监督工作。确保了此项工作的顺利完成。

我校家庭困难寄宿生生活补助费发放监督小组: 组

长：张盛贵 副组长：李德豪

成员：伍

丹

李运军

陈梅华

黄荣群

陈 丽

梁诗华

（二）公示补助名单

我校将确定得到享受生活费补助的学生名单在家庭困难寄宿生生活补助费公示栏进行张榜公示7天以上。

(三)强化资金管理

我们根据上级文件精神制定了专项资金管理办法，进入专户管理，实行封闭运行，保证专款专用。

（四）严肃操作纪律

为确保资金及时、足额发放至每个贫困学生手中，我校于2010年7月9日由学生本人或监护人签字后学校把贫困住宿学生的生活补助费足额发放到了受助学生的手中，顺利完成了此项工作。学校在7月9日把资金全部足额发放到享受对象手中当天市教育局的两位领导前来现场监督发放，同时我校也对此拍摄有照片作为凭证。

三、今后工作的对策

工作在具体的实施过程中，凸现出了一些问题来，结合我校实际，下一步将着重抓好以下几个方面事情。一是进一步加大“两免”和“一补”政策的宣传力度，做到“家喻户晓”还不够，要做到“人人皆知”，努力形成全社会都关心支持局面。二是进一步加大对工作的监管，不折不扣地贯彻执行好国家、省、市有关文件和规定，坚决杜绝不规范操作现象。三是注重对受助学生的管理和教育。为确保救助取得实效，在救助实施过程中，积极开展有特色有影响的系列活动，激励广大受助学生树立远大理想，鼓励他们遵守纪律、刻苦学习、奋发向上。

石窝镇龙田小学

2010年7月10日

龙田小学家庭困难寄宿生生活补助费发放汇报材料

我校认真贯彻落实有关文件精神，切实强化农村义务教育阶段家庭经济困难寄宿生生活补助费专项资金管理，扎实推进义务教育阶段贫困家庭学生寄宿生生活费发放的工作步伐，确保了政策的顺利实施。现将工作总结如下：

一、取得的成绩

2010年春季期乡中心学校下达我校专项资金22250元，已全部发放到位，享受生活补助费学生89人，每人每学期250元。

二、工作的开展情况

（一）加强组织领导

2010年3月1日成立了由校长、教务主任、总务和班主任组成家庭经济困难寄宿生生活补助费发放领导小组和评审小组。领导小组，负责组织协调贫困学生的排查筛选、公示调查等工作，负责专项资金的管理发放继监督工作。确保了此项工作的顺利完成。

我校家庭困难寄宿生生活补助费发放监督小组: 组

长：张盛贵 副组长：李德豪

成员：伍

丹

李运军

陈梅华

黄荣群

陈 丽

梁诗华

（二）广泛开展宣传

为了加大对政策的宣传力度，我们利用学期开学初和召开的家长会及晨会，传达贯彻农村家庭经济困难寄宿生生活补助费标注和对象条件等政策，同时，力争让政策深入人心，有力的促进了工作的开展。

（三）公示补助名单

我校将确定得到享受生活费补助的学生名单在家庭困难寄宿生生活补助费公示栏进行张榜公示7天以上。

（四）严格操作程序

操作流程的规范，是政策落实到位的保证。为切实做好家庭经济困难寄宿生生活补助费发放工作，严格规范工作流程，我制定了《农村义务教育家庭经济困难寄宿生生活补助费发放工作实施细则》，并按照公开、公正、公平原则，明确申报资助学生条件为：①革命烈士子女；②持有农村特困户救助证的家庭子女；③农村人均年收入低于800元的家庭子女；④父母重大病症丧失劳动能力的贫困学生；⑤父母离异或丧父、丧母等原因造成家庭经济困难学生；⑥因突发事件导致家庭贫困的子女；⑦家庭贫困的独生子女户和二女结扎户；⑧接受特殊教育的学生；⑨因建设征地导致农村家庭人均耕地面积大量减少且造成家庭经济困难的学生。学校根据指标数，按照的界定标准在全校申请享受生活补助费学生中摸底，得出享受生活补助费学生名单及家庭贫困的原因，贫困生本人或监护人填写“农村义务教育阶段享受生活补助寄宿生登记表”，经学校、村委会调查核实，由学校张榜公示7天以上，公示无异议的学生造册登记，学校统一填写“农村义务教育阶段家庭经济困难寄宿生生活费发放花名册”。有学生本人或监护人签字后学校把贫困住宿学生的生活补助费发到了受助学生的手中。为加强资料建档管理工作，我校贫困学生数、贫困生经济状况和受助情况贮存电脑中，动态管理。

(五)强化资金管理

我们根据上级文件精神制定了专项资金管理办法，进入专户管理，实行封闭运行，保证专款专用。

（六）严肃操作纪律

为确保资金及时、足额发放至每个贫困学生手中，我校于7月9日由学生本人或监护人签字后学校把贫困住宿学生的生活补助费足额发放到了受助学生的手中，顺利完成了此项工作。学校在7月9日把资金全部足额发放到享受对象手中当天市教育局的两位领导前来现场监督发放，同时我校也对此拍摄有照片作为凭证。

三、工作的建议及对策

工作在具体的实施过程中，凸现出了一些问题来，结合我校实际，下一步将着重抓好以下几个方面事情。一是进一步加大“两免”和“一补”政策的宣传力度，做到“家喻户晓”还不够，要做到“人人皆知”，努力形成全社会都关心支持局面。二是进一步加大对工作的监管，不折不扣地贯彻执行好国家、省、市有关文件和规定，坚决杜绝不规范操作现象。三是注重对受助学生的管理和教育。为确保救助取得实效，在救助实施过程中，积极开展有特色有影响的系列活动，激励广大受助学生树立远大理想，鼓励他们遵守纪律、刻苦学习、奋发向上。四是要进一步拓宽贫困救助资金筹措渠道，广泛发动社会、企业、单位和个人参与贫困助学，以筹措更多的资金，让更多的贫困学生享受到救助。五是学校借此机会建立家庭经济困难学生受助档案，并动员全体师生捐款捐物对没有享受生活补助的困难学生进行资助。