联络点制度

联络点制度（共15篇）

联络点制度 篇1

马鞍村法律援助联络点

工作制度

一、来访接待制度。

填写接待登记表，作谈话记录。《法律援助须知》，并解答提供法律援助咨询。发现重大紧急情况立即向报告文明礼貌、热情周到，规范服务。不得收费。

二、援助初审制度。

认真审查当事人申请法律援助的条件，指导帮助当事人填写相关申请材料。

三、预警预报制度。

日常工作中如发现重大、紧急事项，应第一时间向镇工作站或县法律援助中心报告，并积极参与援助工作。

四、业务学习制度。

工作人员应加强自身业务学习，认真参加县法律援助中心组织的业务培训，不断提高法律援助 工作水平。

马鞍村法律援助联络点

工作内容

一、初审经济状况。

根据法律援助申请人经济状况申报表说明的要求，实事求是审查其经济经济状况，签署意见并加盖申请人住所地村委员会印章。

二、初审申请事项。

根据法律援助条例，对当事人的申请事项是否符合条例规定的要求进行初审。

三、接待群众来访。

认真解答群众法律咨询，重要情况及时向镇法律援助工作站报告。

1、法律援助联络员职责，受镇法律援助工作站的领导、指导工作和培训。

2、开展法律援助宣传活动。

3、协助村、社区内的群众提出法律援助申请。

4、协助中心、工作站调查受援人经济状况，配合开展调研 工作。

5、承办中心、工作站交办的其他事宜。

联络点制度 篇2

联络员制度就是将装备工作“包产到户”, 让每个员工都有两块“责任田”, 即负责两所学校年度装备需求的申报与审核、装备工作的指导与管理、相关检查评估工作的督促落实等。在落实这项制度的过程中, 我们有以下心得和经验。

一、解决一个矛盾

装备工作管理薄弱、管理人员数量不够是老问题。装备管理工作, 一直以来是一项重点工作, 也是一项难点工作, 更是一项薄弱工作。到底一所学校有多少仪器设备, 学校是本糊涂账, 教育局也是一头雾水, 资产报表统计十次, 就有十个不同的数字。一方面是学校的装备管理工作需要加强, 另一方面负责该项管理工作的人手明显不够, 这就是我区装备工作面临的矛盾。简单地说, 就是工作需要抓落实, 但是力量薄弱。联络员制度较好地解决了这个矛盾。

二、克服两个困难

要落实联络员管理制度, 需要克服两个困难:一是角色认知问题, 二是专业水平问题。

(1) 关于角色认知问题。长期以来, 定岗定责形成了一种惯性思维, 大家各扫门前雪, 比如管基建的不关心装备, 管实验室的不关心图书室。实行联络员管理制度, 对大多数同志来说, 在自己的工作职能之外又增加了业务范围, 但是待遇并没有增加。只有解决了这个角色认知问题, 才能调动职工的积极性, 将工作落到实处。

(2) 关于专业水平问题。让从来没有接触过装备工作的同志负责装备管理工作, 就涉及其工作能否达到专业水平的问题。如果装备管理人员的专业水平得不到提升, 到学校不能进行专业化的指导, 那么这种联络员管理制度就会流于形式, 导致工作得不到落实。

三、树立三个意识

在认识到推动联络员制度面临的困难后, 我们牢牢树立三个意识:大局意识、发展意识、责任意识。

(1) 大局意识。定岗定员造成的后果是, 职工给自己的定位是:我是这个岗位的人, 只做这个岗位上的事情, 要我做其他岗位上的事情, 要看自己的心情, 说不定还要闹闹情绪, 摆摆架子, 给点脸色。后勤服务中心成立以来, 我们强调的是分岗不分工, 全单位就是一盘棋, 是流动的, 大家是单位的人, 不是岗位的人。把你安排在基建岗位上, 你不能只做基建的工作, 装备工作也是你的工作职责;把你放在管理图书的岗位上, 管理音体美也是你的职责。

(2) 发展意识。要活到老, 学到老, 做好随时调整岗位的准备。大家必须树立发展意识, 要样样都懂, 门门都精。不要以为自己做收房租的工作了, 就一辈子收房租;做实验教师培训工作了, 就干一辈子实验教师培训。很可能自己更适合干其他岗位的工作, 这就要求我们虚心学习业务, 乐于接受岗位外的工作任务。不断学习, 不断发展, 不断调试, 找到自己最喜欢做、也擅长做的事情。

(3) 责任意识。实行联络员制度后, 一定要克服那种主次观念, 认为岗位上的工作是主要的, 要认真对待, 岗位外的工作是次要的, 敷衍过去就行了。分到头上的, 就是单位的重要工作, 需要大家全力以赴地去做, 要牢牢树立责任意识。

四、做好四个保障

仅仅有了好的意识还不行, 意识不能自动转化成执行力和工作效率。作为一个单位, 还必须要有良好的机制和措施来保障联络员制度的实施。后勤服务中心从以下四个方面做了尝试。

(1) 加强专业培训。单位定期开展业务培训, 让熟悉基建工作和装备工作的同志就具体工作开展培训。为了迎接教育均衡化检查, 我们将全单位员工带到康河小学开展培训, 一方面对学校工作人员进行培训, 另一方面我们在工作现场开展培训, 让理论结合实际, 取得了明显的效果。

(2) 组建团队。联络员制度并不是把工作化整为零, 各自为政, 而是强调在整体安排的基础上, 落实具体责任。全单位有4个行政工作小组, 在行动的组织上实行组长负责制, 遇到具体工作先将任务布置给4个组长, 4个组长再安排组员开展具体工作。

(3) 科学评价。在工作评定时, 既要对个人进行评价, 也要对小组进行评定。

(4) 不断修正。联络员制度在我区还是一个新的事物, 在推行的过程中会遇到这样或那样的问题, 比如部分员工的工作量增加较多, 部分员工由于年龄原因学习新东西难度偏大等。新问题、新矛盾肯定会出现, 我们要在工作过程中不断加以改进和总结, 进一步完善该项制度。

五、得到五点收获

联络员制度极大地推进了我区的装备工作水平, 使我们获得了五点收获。

(1) 抓实了工作。对全区每个功能室的管理情况、仪器设备的使用水平以及实验室的资产值都有了非常真实的把握。

(2) 锻炼了队伍。通过培训和实际工作, 全单位工作人员的业务水平和能力都得到了极大的提升, 一部分员工的潜能得到了挖掘。

(3) 增进了了解。以前那种封闭式的工作模式, 让大家只了解自己的工作范围, 而不了解其他岗位工作人员的难处和艰辛。通过联络员制度, 让大家都知道了装备工作不同岗位的难处和苦处。

(4) 发现了人才。通过这项制度的实施, 一批责任心强、善于学习、善于沟通的员工脱颖而出。

联络点制度 篇3

一、“1233”监督联络制度建立的背景

随着公司实体化运作的深化和发展，原有的管理模式对异地项目的管控已不能适应公司发展的需求。主要表现在：一是项目经理责任制落实不到位，权力集中而管理粗放。二是缺少有效的监督制约机制，信息沟通不畅。三是职责不明确，上级意图贯彻走样，项目经营成果真实性得不到体现。出现了职工工资发放、物资材料管理、资金回笼和成本核算等经营管理方面不规范现象，造成基层项目班子干群关系紧张，信任度降低，直接影响企业的和谐发展和安全发展。经过认真调研，结合工作实际，我们出台了“一长二员三平台三直管”即“1233”监督联络制度。

二、“1233”监督联络制度的工作程序

将基层党风廉政建设和纪检监察、经营管理工作有机地结合起来，明确职责任务，细化管理措施。“1233”监督联络制度，其组织框架由纪委书记统管，职能部门归口分管及直管。

一长。即纪检组长。由各项目支部书记兼任，实行一岗双责。在党委领导下和党群部指导下开展工作，切实抓好党风廉政建设，为项目部的创业发展提供坚强的组织保证。

二员。即党风廉政监督员、党风廉政信息员。根据项目大小和人员分布情况，配置监督员。监督员在党群部和所在支部的领导下开展工作。对干部安全履职、经营管理、干部作风及廉洁从业规定执行、薪酬分配、解决职工困难等项内容进行监督检查，并提出意见，落实整改。设立党风廉政信息员。信息员是纪检监察部门行使各项职能的助手。由党群部按保密规定程序产生，实行聘请制，根据信息价值给予一定津贴和奖励。

三平台。平台一：公司QQ群。本部及项目部管理人员加入本群，便于联络、通知有关事项、交流工作和表达诉求。群管理员及时进行信息整理上报；平台二：设立信访箱。由办公室统一配置，设在项目部公共场所，党群部门人员每月到项目部开箱收集来信；平台三：设立廉洁从业监督信息电话。号码公开，通过该平台接受干部职工反映的信息。

三直管。即直管会计员（办事员）、预算员、材料员。三员由公司按任聘条件选定，业务受职能部门直管，劳动关系在项目部。直管会计员（办事员）、预算员、材料员分别由财务部、经管部和物供部直接管理。

三、“1233”监督联络制度的保障措施

（—）注重人员选拨，抓好岗位培训

公司制定了“二员”、“三直管员”的选用条件，即担任 “二员”的人员，应具有较高的政治素质，纪律性强，拥有5年以上工作经验的全民工。担任“三直管”的人员，应具有较高的业务素质、经营管理能力。按照以上条件，经过逐级推荐、审核、筛选，确定人选。各职能部门根据部门的业务特点，召集直管员进行业务培训，对业务流程、规范进行讲解，详细安排节点工作，“三直管”人员的工作方向更加明确，业务素质提高较快，为规范管理打下了基础。

（二）定期检查考核，抓好制度落实

由党群部牵头，其他职能部门参与，对各项目部的“1233”人员到位情况、履行职责情况，进行检查指导。对各口管理的业务流程进一步梳理规范，并对不规范的提出整改意见和建议，限期落实整改。同时，认真做好“三直管”人员工作实绩考评。根据各口业务完成质量、完成时间及民主评议情况，确定格次，对不称职人员予以调整。

四、“1233”监督联络制度运行的成效

（一）廉洁从业制度的执行得到进一步加强

“1233”监督联络制度，充分发挥通信、网络等媒体和人员作用，进一步加强了对项目部的管控。该制度的建立和实施，是接受职工群众监督的一项较好渠道，公司所有职工都可以通过“三个平台”举报违法违纪现象、反映心中诉求。该制度实施一年来，共接到干部职工反映干部不廉洁信息5条、干部带班和安全不履职行为7条、经营不规范行为4条、职工生活16条，以及其他情况反映总计42条，通过核实情况，解决职工的实际问题，办理实事5件。信访件较上年度减少40%以上。

（二）项目经营管理水平迈上新台阶

1、注重项目规范化运作，促进经营健康發展

项目是产值和利润的根本，以项目的规范化促进经营质量大提升。2012年全公司实现营业收入27.04亿元，在岗职工人均工资同比增长8.25%。2012年末，全公司资产总额达到12.51亿元，实现了国有资产的保值增值。2013年以来，公司经营业绩继续企稳向好发展，经营纠纷减少。

2、加强财务管理，促进资金回笼

直管会计根据项目部的工程结算进度，及时向甲方开具工程和劳务发票，督促甲方尽快挂账，每月与甲方财务部门及时对账，协助项目经理催要应收账款，按照公司的清收资金定额，及时回笼资金，在外部环境不佳的情况下，项目应收帐款得到了有效控制，最大限度的保持了项目良性循环。

3、强化预算管理，规避经济损失

通过加强预算管理，从严控制公司资源分配，节约运营成本。统一协调，优化资源配置，合理调节各单位投标项目，做到有的放矢，避免了资源浪费与无效投入。直管预算员在做好合同内的工程定期验收结算的同时，认真做好合同外甲方新安排工程的结算工作，做到合同内外工程完成后及时签证，并按照项目工程合同规定的计价清单价款进行工程结算，保证了工程预结算工作正常有序的开展。

4、规范物资材料管理，降低采购费用

联络员制度等 篇4

1、根据本部门承担的指标任务，每半年到部室或下属单位进行工作调研，收集数据，统计汇总报表，报送市妇儿工委办公室。

2、负责本部门的年度统计、分析，信息、材料、工作总结等。

3、每年组织对重点问题的调研，查出问题，提出建议，形成书面调研报告。

4、负责保送有关报表、材料、调查报告等，按时完成妇儿工委办公室安排的一切工作。

档案管理制度

一、立卷范围

1、上级文件：上三级重要指示、批复、有关领导的重要讲话、会议纪要等指导性的文件。

2、市妇儿工委及办公室文件：向上的请示、报告，年度工作总结、计划，会议文件、记录、领导讲话、发文、电话传真记录、重要公函，各种统计材料，评选先进的材料，以及具有保存和查阅价值的材料。

3、成员单位及下级文件：成员单位有关妇女儿童工作的报告，重要情况反映，年度计划、总结，规定上报的典型材料和统计材料。

二、立卷原则和方法

1、按年度分类立卷，及时收集文件材料，原则上一事一卷。会议、表彰等一些能单独成卷的材料，事后立即放入档案袋，并注明名目，以便日后归档。

2、立卷时要保证文件的完整性、系统性和价值性。整理好的案卷，拟好标题后需经部门负责人审阅，并征求档案专职人员意见后，再进行编目装订。

三、立卷归档要求

1、案卷的整理、编目、装订、保存期限均应按档案立卷有关规定办理。

2、市妇儿工委及办公室文件、简报要按序号存一份备查卷在本办公室。

3、每年3月底前整理装订好上一年的案卷，然后进行归 11 档。

报表工作制度

1、为全面、系统地反映霍林郭勒市妇女、儿童发展状况，为我市政府和社会各界及时掌握妇女儿童生存与发展的基本情况，跟踪检测霍林郭勒市妇女儿童纲要的实现程度，促进和谐社会的建设进程，依照统计法等各项法规，实施报表工作制度。

2、报表制度是我市实施两纲的重要组成部分，由各成员单位执行，按照《内蒙古自治区妇女儿童状况综合统计报表制度》的统计范围、统计口径、计算方法、数据来源，按时报送。

3、本制度为年报制度，由各成员单位负责收集、整理有关资料，在对数据审核无误后，于每年的3月底前以电子版及纸介质（主要领导签字加盖公章）报表方式报送市统计局、市妇儿工委办公室（妇联619室）。电子邮箱：hlglsfl@163.com。

乡镇政协联络处制度 篇5

工作制度

一、执行政协会政治决议、工作报告决议和其他决社会议，就本乡镇的大政方针，以及政治、经济、文化和生活中的重要问题进行协商，对国家宪法、法律和法规的实施，重大方针政策贯彻执行，国家机关及其工作人员的工作，通过撰写提案，提出建议和批评等形式履行职能，进行监督；按照政协委员视察的有关规定，组织政协委员和各界人士对本乡镇的有关工作进行视察和评议，按照有关文件规定组织乡镇政协委员列席乡镇人大会议。

二、宣传和贯彻执行国家的宪法、法律和各项方针、政策，推经济、精神、动社会力量积极参加社会主义政治、经济、精神、社会文明建设。密切联系国家机关和其他群团组织，在政治、法律、经济、教育、科技、文化、卫生、体育等方面开展调查研究，参加社会交往活动，广开言路，广开才路，及时反映社情民意，充分发挥委员及各界人士的专长和职能作用。

三、动员和组织本乡镇政协委员、各界人士积极支持、参与经济和社会各项事业建设，招商引资，招贤引智，为**经济和各项事业的又好又快发展共同努力。

四、组织和推动本乡镇委员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习党得十七大和十七届三中全会精神，学习党的路线、方针和政策以及人民政协知识，学习时事政治，学习、交流业务和科技知识，不断提高工作水平。

五、宣传、贯彻、执行“一国两制”统一祖国的方针政策，积极开展同台湾同胞、港澳同胞、海外侨报的联系，促进祖国的统一和民族的振兴。

六、积极协助协助党委、政府化解矛盾纠纷，化消极因素为积极因素，宣传和协助贯彻执行党的知识分子政策、民族政策、宗教政策，以利于调动各方面积极性，为祖国的统一和繁荣贡献力量。

七、支持协助乡镇工商联分会做好非公有制经济代表人士的工作，使他们做到爱国、敬业、守法，为**经济发展贡献力量。

八、根据政协工作的特点，在乡镇内搞好文史资料的手机、整理工作。

九、定期或不定期地向县政协汇报工作情况，推介经验，配合县政协开展各项活动，建立健全文字档案。

十、按照党委政府分工部署，扎实做好分管工作。

学习制度

一、政协工作人员、政协委员必须充分认识学习的重要性，积极参加政治理论、政策法律法规、公民基本道德规范知识的学习，不断提高自身综合素质。

二、坚持以自学为主，集中学习为辅。政协工作联络处每半年至少组织委员集中学习一次。政协工作联络处在年初须制度学习计划，确定学习主题，明确学习目的，丰富学习内容，创新学习方式。

三、结合政协工作特点，确定学习内容。主要学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、《中共中央关于加强人民政协工作的意见》、党的十七大和十七届三中全会精神、《政协章程》、政协统战理论及业务知识。根据工作需要，可安排其他专题或中心学习内容。

四、学习要注重计划性、针对性，务求实效。每次学习做好录、并做好归档整理。

五、发扬理论联系实际的学风，倡导政协工作人员和政协委员联系思想和工作实际写学习心得体会和研讨文章，鼓励向有关方面积极投稿，政协工作联络处酌情组织理论研讨或经验交流。

协商制度

一、政治协商是人民政协的一项主要职能，党的十七大明确规定要把人民政协的政治协商纳入国家和地方的决策程序。

二、积极争取党委政府重视，按照党委政府工作重点和重大战略决策，确定协商议题，安排协商活动，形成全局问题充分协商、重点问题协商、具体问题对口协商的协商格局。

三、认真做好协商的各项准备。协商议题定后，要围绕议题，调查研究，使协商能够有的放矢，提出的意见和建议有理有据，切实可行，能够为党委政府提供参考。

四、创新协商形式，针对不同层次和不同内容的协商议题，采用大范围讨、小范围座谈、公开协商等各种灵活多样的方法，努力使协商活动开展得更加生动活跃，卓有成效。

五、根据党委政府工作安排，认真选好协商题目，每年对乡镇部门主要工作开展2次以上有主题的协商议政活动，做好协商纪要，做好落实反馈工作。

调研视察制度

一、为更好地履行政协职能，联系群众，了解和反映社情民意，政协工作联络处要定期组织政协委员开展调研视察，为地方经济和社会事业发展积极建言献策。

二、调查视察活动的主要内容有国家法律法规和方针政策的贯彻落实情况、事关地方经济和社会事业发展的重点问题以及委员和人民群众普遍关注的热点、难点问题。

三、每次进行调研视察之前，由政协工作联络处将调研视察的时间、地点、内容和注意事项向当地党委政府汇报，争取党委政府重视，并提前通知委员，要求委员做好相关准备。

四、调研视察活动应本着就进、方便、务实的原则，由政协工作联络处组织本乡镇委员统一进行。

企业联络员管理制度 篇6

第二条全市各级工商行政管理机关确认企业联络员适用本制度。

第三条企业联络员是指由企业自愿申报，经工商行政管理机关确认资格，受企业法人或负责人委派办理企业工商事务，并负责企业与工商行政管理机关联系的企业工作人员。

第四条 企业联络员的基本条件：

（一）在本企业任职，熟悉企业的基本情况；

（二）遵纪守法，道德品质良好；

（三）有较高的文化素质、较强的工作能力和协调能力；

（四）有较强的工作责任心和事业心；

（五）具备一定的计算机操作技能。

第五条 企业联络员的主要职责：

（一）承担本企业所涉及的工商行政管理各项业务；

（二）参加工商行政管理法律、法规、政策的培训和宣传工商行政管理的法律、法规知识；

（三）配合工商行政管理机关对本企业进行监督检查；

（四）及时反映企业对工商行政管理工作的意见和建议；

（五）对工商行政管理人员的工作作风和态度进行监督和评议。第六条企业联络员应由企业对照所规定的基本条件，向所在地工商行政管理机关推荐1名人选，并填写《企业联络员登记表》，由工商行政管理机关确认、备案。

第七条工商行政管理机关应做好企业联络员的资料管理工作，建立企业联络员信息档案。

第八条工商行政管理机关应适时召开企业联络员工作会议，并有计划地进行业务培训。

第九条企业联络员有下列行为之一的，工商行政管理机关可建议企业更换其资格：

（一）不履行本制度规定的职责；

（二）有参与企业登记管理中弄虚作假行为的；

（三）本企业有严重违反工商行政管理法律、法规的行为，并对该违法行为负有个人责任的；

（四）工商行政管理机关认为不宜再担任企业联络员的其他行为。

第十条企业应保持企业联络员的相对稳定性。企业联络员因工作调动，企业应在15个工作日内向工商登记机关重新申报备案。

贵广铺架通讯联络方案 篇7

我项目部承建的GGTJ-6标段无缝线路铺轨工程以及T梁的架设工程,铺轨工程里程范围为GGTJ-4邦土站(含)DK250+811至GGTJ-7宝峰山隧道出口DK491+818,其中包括正线单线483.217 km(包括改线),联络线27.97 km,共计单线511.19 km;铺新岔174组,铺站线49.44 km,铺联络线道床10.76万m3;架梁工程为543孔T梁的架设,其中有391孔T梁在联络线上,需要提前架设。

2 通讯联络方案

贵广铁路桥隧分布较密是不利因素,因此对无线电通信信号不能到达的站,设置通信站点,以达到铺架运输指挥正常运转的目的。为确保中心调度对前方沿途各站的调度联络,我们采取如下通讯联络方案:即基地有线通信网、行车调度网、施工调度网、行车闭塞网、车站扳道网、车机联控网、调车列检网。

2.1 基地有线通信网

因我部住地相当分散,各职能部门互相联络极不方便,很不利于施工生产。所以我们在铺轨基地装设程控总机,以连接各施工生产单位(轨排队队长副经理各一,运输队队长副经理各一,项目经理副经理各一)工程技术部、计划合约部、安全环保部、财务部、轨排生产作业线、倒装站、中心调度、基地运转、机务运转、调车运转室等,在这些部门各装设内部电话一部。在项目部装设三部直拨电话,在总机上装设两条中继直拨线,以便于各单位业务进出的电话联络。装设两条路电中继线,作为我部的机车进出路局站联系和与路局的业务联络。

2.2 行车调度网

主干网设置高山中转站,有效通信距离内网内任意加入多个基地台、车载台和对讲机,沟通与中心调度的联络。

2.3 施工调度网

主网设置高山中转站,网内任意加入多个基地台、车载台和对讲机及对讲机与施工调度联络。其网内各部电台的频点与行车调度网不同,中转站利用行车调度网的机房与铁塔。

2.4 行车闭塞网

行车闭塞网是站与站间用基地台直接通话的独立网。如站与站间有高山,无法直通,采取高山加装中转台的办法,其闭塞网的频点与其他网不同。

2.5 车站扳道网

车站扳道网是车站值班员对两端扳道员用对讲机联络的独立网,其频点与其他网不同。

2.6 车、机联控网

车、机联控网是车站值班员、机车司机、运转车长三方间相互联络相互控制的无线通信网。

2.7 调车、列检网

调车、列检网是调车员、列检员分别用对讲机相互通话,并能与车站值班员通话的无线通信网。

3 劳力组织及设备配备

设备配备及劳力组织的情况见表1。

4 各网的设备配置及安装地点

1)行调网。设单工中转台,分别为通信队、指挥车3台、通信车。配置对讲机4支:即调度1支、负责运输的副指挥长1支、运输队2支。2)施工调度网。全网设单工中转台,网内设基地台、车载台共16台,分别为工调、项目部、前方调度、前方站、铺轨机、架桥机、轨道车3台、前方铺架队、施工队、运输队、材料厂、装卸队。配置对讲机22支:即工调1支,前方调度1支,铺架现场8支,轨排作业线3支,材料厂3支,装卸队2支,指挥人员2支,通信人员用测试2支。3)行车闭塞网。设单工中转台,沟通覆盖内的2个～4个站办理行车闭塞,相互间使用的频率分开及复用。4)扳道网。每站设对讲机3支。5)车、机联控网。管段内暂时计4台机车,设车载台4台,运转车长4支对讲机,构成行调网中的小三角。6)调车、列检网。分别在贵广铺架基地调车员列检员配备对讲机12支。

以上无线通信中,所有的电台都配置备用电源,处于24 h待机状态,随叫随到,并制定出严格的值班管理制度和统一规范的呼叫办法,确保铺架施工的行车安全。

5 结语

随着国内铺架施工的工期越来越短、施工效率越来越高、铺架范围越来越广、地形越来越复杂,通讯联络又是铺架项目非常重要的调度手段,在以后的铺架施工中显得越来越重要,所以建立一个合理的、完善的、有效的通讯方案对铺架施工有非常大的作用。相信通过我们不断地努力完善,终究能建立一个完美的通讯方案。

摘要：根据贵广线沿线的特殊地理环境,结合铺架运输通信的实际需求,从经济、适用、快捷等方面考虑,介绍了通讯联络网的布置方案、人员配置数量、设备配置数量,为该项目铺架施工能够正常有效地进行打下了基础。

紧急联络方案 篇8

同学们议论纷纷。有的说，可以打电话通知；有的说，可以写信通知；有的说，可以上网发E-mail通知。不过马上有同学反驳：写信通知太慢，上网发E-mail条件不允许。最后同学们一致认为，打电话的方法不仅方便，而且实惠。接着杨老师又提出：如果通知方式是打电话，而且每打一个电话需要1分钟，要设计一个联络方案，并且计算需要打的电话个数和一共需要的时间。

教室里顿时像炸开了锅，同学们立即展开了新一轮的讨论，并纷纷亮出了自己的方案。全班同学经过研究，提出了以下四种方案。

方案一：杨老师一个一个地通知（如下图）。（1～54表示54名同学。）

此方案杨老师一共需要打54个电话，一共需要54分钟。

方案二：接力棒式通知，即杨老师通知1，1通知2，2通知3……53通知54。此方案杨老师和同学们一共需要打54个电话，一共需要54分钟。

方案三：杨老师先通知2名同学，2名同学再分别通知其他2名同学（如下图）。

此方案杨老师需要打2个电话，同学们一共需要打52个电话。从杨老师打电话到所有同学接电话，共经过2+2+2+2+2=10分钟。

方案四：杨老师先通知6个组长，组长再负责通知各自组员（如下图）。

此方案杨老师需要打6个电话，同学们一共需要打48个电话。杨老师通知6个组长，用了6分钟；每个组长通知各自8个组员，用了8分钟。从杨老师打电话到所有同学接到通知，一共需要14分钟。

方案五：杨老师先通知6个组长，6个组长再分别负责通知7个组员，剩下的6个组员（49～54）由杨老师负责通知（如下图）。

此方案杨老师需要打12个电话，同学们一共需要打42个电话。杨老师通知6个组长，用了6分钟；每个组长通知各自组员，用了7分钟（杨老师负责通知的6个组员同步进行）。从杨老师打电话到所有同学接到通知，一共需要13分钟。

最后大家一致认为：五种不同的联络方案，打电话的总次数相等，但方案三所需要的时间最短。但是不是其他的方案都不好呢？这就要从不同的角度看。如果从参与面来讲，方案一只要杨老师一个人就可以通知全体同学，而方案二中师生共有54人参与通知。由此看来，在实际生活中，我们还是要根据客观条件，以及需要达到的目的，来设计更为合理的联络方案。

（指导教师 杨 磊）endprint

期待已久的暑假快到了，班主任杨老师正与我们讨论这样一个问题：如果假期中有紧急事情需要通知大家，怎样才能尽快地通知到全班54位同学呢？

同学们议论纷纷。有的说，可以打电话通知；有的说，可以写信通知；有的说，可以上网发E-mail通知。不过马上有同学反驳：写信通知太慢，上网发E-mail条件不允许。最后同学们一致认为，打电话的方法不仅方便，而且实惠。接着杨老师又提出：如果通知方式是打电话，而且每打一个电话需要1分钟，要设计一个联络方案，并且计算需要打的电话个数和一共需要的时间。

教室里顿时像炸开了锅，同学们立即展开了新一轮的讨论，并纷纷亮出了自己的方案。全班同学经过研究，提出了以下四种方案。

方案一：杨老师一个一个地通知（如下图）。（1～54表示54名同学。）

此方案杨老师一共需要打54个电话，一共需要54分钟。

方案二：接力棒式通知，即杨老师通知1，1通知2，2通知3……53通知54。此方案杨老师和同学们一共需要打54个电话，一共需要54分钟。

方案三：杨老师先通知2名同学，2名同学再分别通知其他2名同学（如下图）。

此方案杨老师需要打2个电话，同学们一共需要打52个电话。从杨老师打电话到所有同学接电话，共经过2+2+2+2+2=10分钟。

方案四：杨老师先通知6个组长，组长再负责通知各自组员（如下图）。

此方案杨老师需要打6个电话，同学们一共需要打48个电话。杨老师通知6个组长，用了6分钟；每个组长通知各自8个组员，用了8分钟。从杨老师打电话到所有同学接到通知，一共需要14分钟。

方案五：杨老师先通知6个组长，6个组长再分别负责通知7个组员，剩下的6个组员（49～54）由杨老师负责通知（如下图）。

此方案杨老师需要打12个电话，同学们一共需要打42个电话。杨老师通知6个组长，用了6分钟；每个组长通知各自组员，用了7分钟（杨老师负责通知的6个组员同步进行）。从杨老师打电话到所有同学接到通知，一共需要13分钟。

最后大家一致认为：五种不同的联络方案，打电话的总次数相等，但方案三所需要的时间最短。但是不是其他的方案都不好呢？这就要从不同的角度看。如果从参与面来讲，方案一只要杨老师一个人就可以通知全体同学，而方案二中师生共有54人参与通知。由此看来，在实际生活中，我们还是要根据客观条件，以及需要达到的目的，来设计更为合理的联络方案。

（指导教师 杨 磊）endprint

期待已久的暑假快到了，班主任杨老师正与我们讨论这样一个问题：如果假期中有紧急事情需要通知大家，怎样才能尽快地通知到全班54位同学呢？

同学们议论纷纷。有的说，可以打电话通知；有的说，可以写信通知；有的说，可以上网发E-mail通知。不过马上有同学反驳：写信通知太慢，上网发E-mail条件不允许。最后同学们一致认为，打电话的方法不仅方便，而且实惠。接着杨老师又提出：如果通知方式是打电话，而且每打一个电话需要1分钟，要设计一个联络方案，并且计算需要打的电话个数和一共需要的时间。

教室里顿时像炸开了锅，同学们立即展开了新一轮的讨论，并纷纷亮出了自己的方案。全班同学经过研究，提出了以下四种方案。

方案一：杨老师一个一个地通知（如下图）。（1～54表示54名同学。）

此方案杨老师一共需要打54个电话，一共需要54分钟。

方案二：接力棒式通知，即杨老师通知1，1通知2，2通知3……53通知54。此方案杨老师和同学们一共需要打54个电话，一共需要54分钟。

方案三：杨老师先通知2名同学，2名同学再分别通知其他2名同学（如下图）。

此方案杨老师需要打2个电话，同学们一共需要打52个电话。从杨老师打电话到所有同学接电话，共经过2+2+2+2+2=10分钟。

方案四：杨老师先通知6个组长，组长再负责通知各自组员（如下图）。

此方案杨老师需要打6个电话，同学们一共需要打48个电话。杨老师通知6个组长，用了6分钟；每个组长通知各自8个组员，用了8分钟。从杨老师打电话到所有同学接到通知，一共需要14分钟。

方案五：杨老师先通知6个组长，6个组长再分别负责通知7个组员，剩下的6个组员（49～54）由杨老师负责通知（如下图）。

此方案杨老师需要打12个电话，同学们一共需要打42个电话。杨老师通知6个组长，用了6分钟；每个组长通知各自组员，用了7分钟（杨老师负责通知的6个组员同步进行）。从杨老师打电话到所有同学接到通知，一共需要13分钟。

最后大家一致认为：五种不同的联络方案，打电话的总次数相等，但方案三所需要的时间最短。但是不是其他的方案都不好呢？这就要从不同的角度看。如果从参与面来讲，方案一只要杨老师一个人就可以通知全体同学，而方案二中师生共有54人参与通知。由此看来，在实际生活中，我们还是要根据客观条件，以及需要达到的目的，来设计更为合理的联络方案。

联络员指导党建工作制度 篇9

一、帮助开展党的路线、方针、政策和国家法律法规的宣传工作。

二、指导帮助非公企业基层党组织抓好党的建设、创先争优活动和科学发展观长效机制建设工作。

三、发挥联络人的作用，做好结对单位与被结对单位的联络工作，加强协调，上下沟通，及时掌握工作情况并向上级党组织反映。

四、积极协助基层党组织化解矛盾纠纷，消除不稳定因素，真正把矛盾化解在基层，消除在萌芽状态，为全县经济发展、构建和谐社会营造良好的社会环境。

五、帮助非公企业基层党组织和群众理清发展思路，制定发展规划，力所能及地为群众提供信息、技术服务，帮助协调解决生产生活中遇到的困难和问题。

六、监督非公企业基层党组织开展工作，提出非公企业基层党组织建设的合理化建议，对非公企业基层党组织建设工作中出现的问题，要以适当的方式督促整改，问题严重的要及时向上级党组织汇报。

1、联络员员要制订工作计划，每月开展工作时间不少于3天，并认真做好工作记录，每月向党组织汇报工作开展情况。

2、非公企业基层党组织，要对联络员工作实行“月评季考核”，对工作成绩突出的联络员，作为评先树优的对象优先考虑。要积极为非公企业基层党组织联络员提供必要的支持和保障，及时帮助解决工作、生活中遇到的实际困难和问题。

3、党组织要切实加强对基层党建联络员工作的培养，不断提高党建联络员的工作水平。要结合工作实际，大胆实践探索，及时总结、提炼党建里联络员开展工作的好经验、好做法，并运用到指导和推动党建工作的具体实践中去。

4、党建联络员积极参加非公企业基层党组织召开的工作例会，汇报上季度工作，提出下季度工作的打算；在参会前必须准备提纲性的汇报材料，会后交非公企业党组织一份备查。

联络点制度 篇10

各学院、培养单位：

校友是学校的宝贵资源和财富，为进一步做好校友工作，有效保持毕业生与母校的畅通联系，促进校友信息资料库的建设，为校友们提供一个交流沟通、增进往来、促进合作的平台，经研究，决定自2011年开始，在各应届毕业生中聘请优秀毕业生担任校友工作联络员，建立校友工作联络员制度。

一、校友联络员的职数设置

本科生、研究生均按班级设立校友工作联络员，每班1名。

二、校友联络员的基本条件

1．关心学校建设，关注学校发展，热心校友工作，乐于为大家服务；

2．群众基础及综合素质好，沟通能力、组织能力及责任心强；

3．工作较为稳定，联系方便。

三、校友联络员的主要职责

1．负责保持与本班同学的联系，掌握同学动态，协助学校健全、更新校友信息。每年9月向校友总会反馈一次本班同学信息；

2．积极参加校友总会和就业地校友分会的活动，组织开展本班校友活动； 3．积极向《校友通讯》等刊物投稿，及时向校友会提供校友信息动态，推荐优秀校友事迹供学校宣传报道；

4．促进校友与母校的沟通与联络，收集本班同学对学校的意见和建议并及时反馈，为学校建设发展服务。

四、校友工作联络员享有的服务 1．学校颁发校友工作联络员聘书；

2．可从校友会和所在地校友分会了解掌握母校、校友会和校友的最新情况；

3．优先参加校友总会和各地校友分会的各种联谊、交流活动；

4．优先获得校友会赠送的《校友通讯》等学校刊物。

五、校友工作联络员招聘办法

1．采用个人自荐与学院推荐相结合的方式进行：毕业生个人可填报《校友联络员自（推）荐表》，交所在学院审核；或是学院根据对本届毕业生的了解情况，并经毕业生本人同意，推荐优秀学生担任校友工作联络员；

2．各学院汇总后统一报研究生院、学生处，由研究生院、学生处、校友会共同审核，确定校友工作联络员名单。

六、校友工作联络员招聘安排

1．每年元月，接受研究生个人自荐，3月中旬完成当年研究生毕业班校友工作联络员聘任；每年5月，接受本科生个人自荐，5月底前完成当年本科毕业班校友工作联络员聘任。2．离校前，学校举行校友工作联络员聘任仪式，颁发校友工作联络员聘任证书，并对校友工作联络员进行培训。

七、校友会办公室联系方式 电话：84890614 84892423 E-mail：xyzh@nuaa.edu.cn

请各相关单位认真做好2011届校友工作联络员的推荐、选拔工作，于3月25日前将2011届研究生校友工作联络员推荐表（附件1）和汇总表（附件2）交至校友会办公室，并将电子稿发送至xyzh@nuaa.edu.cn。

特此通知。

附件：

联络互动：综合业务优势突出 篇11

公司加大对细分人群的覆盖度，拓展游戏、广告多渠道变现。1、2015年上半年，公司推出了联络老人桌面，满足特殊人群的需求，加大对细分人群和市场的覆盖度；2、公司2015年上半年控股收购上海卓属、上海乐泾达和去玩，参股2家游戏公司，并陆续推出满屏金、点晴等多款自有APP，通过与内容端的合作完善布局，并对流量进行多渠道、多方式变现。

公司未来看点仍在于“智能硬件生态圈”的构建。公司于2015年上半年募集60亿元大笔投资于智能硬件生态圈的建设，建立电商平台“联络商城”，目前已经推出“联络mini”，Glyph两款智能终端产品，今年三四季度将陆续推出智能家居和智能出行领域的硬件产品。依靠在手机ROM领域的技术积淀和资源优势，公司正在加速驶向新蓝海。公司在全球智能硬件的装机量领域的快速布局将会为公司带来新的收入增长点。

隧道联络通道冻结加固的力学计算 篇12

以上海某地铁区间隧道联络通道为背景,进行冻土结构的结构力学模型计算。该联络通道处上、下行盾构隧道中心距为12.799 5 m,由与隧道钢管片相连的喇叭口、水平通道和容纳泵站的集水井构成(见图1),采用水平冻结法加固地层,矿山暗挖法施工,以确保施工安全和减轻对周围地面环境的影响。

1)联络通道的水平通道为直墙圆弧拱结构。通道采用两次衬砌(钢支架喷射混凝土),厚度为200 mm,通道的开挖轮廓高约为4.0 m,宽约为3.3 m(喇叭口处高约4.3 m,宽约为3.9 m)。

2)地面及地层条件。根据工程勘察资料,联络通道开挖所在土层范围为(4)1淤泥质黏土和(4)2灰色黏质粉土。

由于上述部分地层的承载力较低、高压缩性、在动力作用下易流变,所以开挖后天然土体难以自稳。其中粉质黏土,孔隙水压较大,遇动力水作用,施工时还容易发生水土流失。因此,在施工联络通道时必须对施工影响范围内土体进行稳妥、可靠的加固处理。

2 计算参数的选取

联络通道冻土帷幕厚度设计如下:水平通道外围冻土帷幕有效厚度为1.8 m,喇叭口处冻土帷幕有效厚度为1.5 m,冻土帷幕平均温度为<-10℃。

设计取-10℃冻土的弹性模量和泊松比分别为150 MPa和0.3,冻土强度指标为:抗压3.6 MPa,抗折2.0 MPa,抗剪1.5 MPa。

冻土壁承载力验算采用许用应力法,根据DG/TJ 08-902—2006《旁通道冻结法技术规程》中的Ⅲ类冻土帷幕强度检验,安全系数取:抗压2.0,抗折3.0,抗剪2.0。

冻土帷幕顶面所受土压力根据开挖向下变形特性按主动土压力计算,侧面承受水土压力按地质勘查报告取静止土压力系数0.7计算,土的平均重度取18.5 kN/m3。

3 冻结帷幕计算模型

冻土加固帷幕为直墙拱形结构,喇叭口和水平通道段冻结帷幕分别如图2a)和图2b)所示。取联络通道长度方向上1 m来研究,将冻土帷幕简化为平面问题计算分析。

对于喇叭口段,由于下部冻结帷幕远比上部1.5 m厚度要大,可将上部冻结壁看作固定在固定支座上,计算模型为直墙拱结构。

对于水平通道段,考虑到下部的集水井,可以整个冻土帷幕看作中间带横撑的直墙拱结构,横撑与侧墙为刚性连接,底板受自下往上的压力。根据对称性和模型变形特征,取计算模型1/2进行计算,计算简化模型如图2c)～d)所示。

4 荷载取值

荷载选取分为喇叭口和水平通道两部分。冻结壁承受的荷载主要有顶板水土压力和侧面土压力[1]。

冻土帷幕顶板土压力计算公式为

式中:Pt为冻土帷幕顶板土压力;γ为土的重度;H为土的计算深度;20为地面超载,kPa。

冻土帷幕侧面土压力计算公式为

式中:Ps为冻土帷幕侧面土压力;K0为静止侧压力系数,取0.7。按照式(1)、式(2)计算各关键点处水土压力,结果如表1所示。

5 结构力学计算

按照结构力学的计算方法,可以计算出各处的轴力、剪力和弯矩,进而求出最大组合应力值[2,3]。

轴向正应力计算公式为

式中:σ为拉(压)弯正应力;M为最大弯矩;N为拉(压)力;W为冻土帷幕截面模量;A为计算截面面积;b为计算截面宽度;h为计算截面高度。

计算时,喇叭口的截面模量和面积分别为:W=0.375 m3,A=1.5 m2;水平通道的截面模量和面积分别为:W=0.54 m3,A=1.8 m2。

最大剪应力的计算公式为

式中:τmax为最大剪应力;Q为最大剪力;A为计算截面面积。由以上的公式可计算出冻结帷幕的最大应力处组合应力,计算结果见表2。

由表2计算可知,各处冻土壁承载力安全系数均满足规程要求。

6 工程实例

根据冻结帷幕设计及联络通道的结构,冻结孔按上仰、近水平、下俯3种角度布置在联络通道和泵站的周围,共布置冻结孔66个(下行线隧道内布置53个冻结孔,编号为D1～D53,上行线布置13个冻结孔,编号为D54～D66)。

测温孔4个,其中上行线布置3个(编号为C2～C4),下行线布置1个(编号C1)。每个测温孔内布置7个温度测点,以监测冻结壁发展情况。测温孔及泄压孔的布置详见图3。

冻结机从2007年6月2日开机至9月11日停机,共冻结3个多月,冻结干管盐水温度在后2个月内一直保持在-26℃以下。现以测温孔2的数据为例说明开挖前冻结土体的温度已经降至-10℃以下,冻结帷幕厚在2 m左右,完全满足设计计算指标。

7 结语

冻结帷幕的设计按照结构力学的方法进行基本假设和相应计算,结果是可以满足抵抗周围水土压力要求的。工程施工结果也证明了设计满足工程要求。结构力学计算方法可以对冻结帷幕强度进行验算。

参考文献

[1]赵明华,俞晓.土力学与基础工程[M].武汉:武汉理工大学出版社,2000.

[2]朱伯钦,周竞欧,许哲明.结构力学[M].上海:同济大学出版社,2004.

联络点制度 篇13

谢明天 李源泉

凤庆县人民法院针对执行法官相对较少，执行案件数量逐年增多的情况，建立执行联络员机制，积极利用好协助执行网络资源，用足用好设立在全县各乡、镇、村的执行联络员，有效的提高了执行工作效率。

该院在受理执行案件后，如果发现案件被执行人在前期的工作中有消极执行的状况，执行法官及时将被执行人情况通知该被执行人辖区的执行联络人，执行联络人先期对本辖区被执行人的情况进行全面了解、掌握，并将有关情况报告执行法官，执行法官再根据执行联络人报告的情况，及时采取执行措施。执行联络员参与执行和解工作，充分发挥地情明、人头熟、威望高的优势，不仅使法院及时准确地掌握执行线索，提高了执行效率，而且有力地促进了和解执行。“老杨，你欠老王的钱数额也不大，你们两家又是隔壁邻居，让法院的法官做一下老王的工作叫他让你一点，你再去四处借点，把这个案子了结算啦！”这是在一起案件的执行现场，法院的执行联络员这样劝导双方当事人，由于执行联络员是本村支书，与当事人在日常生活中密切联系，他所做的思想工作，比法院执行法官更具有说服力、影响力，双方当事人很快达成协议并予以兑现。

该院自推行执行工作联络员制度以来，执行联络员已经提供53件执行案件的被执行人财产、住所或去向线索，涉案标的45万多元，使得执行难问题得到一定程度的缓解。今年1月至7月执行联络员提供线索的案件达34件，执行联络员参与执结21件，未出现一起因执行人员违法违纪引起的上访缠诉案件。云南省高级人民法院党组成员、执行局长杨照明日前到凤庆调研时，充分肯定凤庆法院的执行联络员机制。

联络点制度 篇14

校友是学校的宝贵资源。为保持学生毕业后与学校的畅通联系，发挥广大校友在学校事业发展中的积极作用，学校特建立长春理工大学毕业班校友工作联络员制度。

一、职数设置

研究生按照当年毕业生总人数的1-2%的标准设置校友工作联络员（博士生按2%，硕士生按1%）；本科毕业班各年级按专业分设校友工作联络员1－2名（专业人数大于200人的设2名）。

二、基本要求

1、关注支持学校的建设发展，富有奉献精神，热心为校友服务；能积极参与学校、学院或班级的各项活动，并在活动中表现活跃；在校期间曾担任过学生干部的同学优先；

2、思想素质好，有较强的组织协调能力、亲和力和班级影响力；

3、在校期间，遵守纪律，无任何违纪违规现象。

三、推荐办法

1、由班（年）级推荐，并征得本人同意，经研究生处或所在学院审核，报学校校友总会办公室；

2、经校友总会办公室同意后，颁发聘书。

四、基本职责

1、保持与学校及本班（年）级同学的联系，掌握同学动态，协助学校健全、更新校友联络信息，每年底更新一次班(年)级通讯录,并以电子版向校友总会反馈（校友会联系

电话：0431-85582399邮箱：ligongxiaoyou@126.com 联系人：武老师）；

2、积极参加校友总会和当地校友分会的活动，组织开展本班（年）级校友活动；

3、收集本班（年）级同学对学校的意见和建议，支持学校建设发展;

4、促进校友与校友、校友与母校的沟通和联络，及时向校友总会提供校友的动态信息，报道校友的优秀事迹；

5、遵守保密规定，严禁恶意泄露校友信息。

五、享有权利

1、学校颁发校友工作联络员聘书；

2、通过校友总会和当地校友分会，优先了解学校和校友的最新情况；

3、优先参加校友总会和当地校友分会组织的各种联谊、交流活动；

4、获赠学校的《学报》及校友总会期刊；

南昌枢纽东南联络线设置探讨 篇15

昌赣客运专线位于江西省中南部, 北连江西省会南昌市, 南接江西重镇赣州市, 衔接昌九城际、沪昆客专、向莆、赣龙、赣韶、井冈山等铁路, 辐射赣中南主要大中城市, 是规划京九客运专线的重要组成部分。本线自南昌枢纽引出, 沿既有京九通道向南延伸, 经宜春市所辖的丰城、樟树, 吉安市及其所辖的新干、峡江、吉水、吉安、泰和、万安, 由兴国经赣县至赣州市, 接轨于京九铁路南康站。经前期研究, 南昌枢纽鹰潭赣州方向直通客专 (动车) 列车近期14对/d, 远期20对/d, 为满足这部分直通客车运输的需要, 有必要研究杭长客专与昌赣客专之间东南联络线的设置必要性和建设方案。

2 东南联络线建设必要性分析

1) 改善运输条件吸引客流的需要。昌赣客专与杭长东南联络线设置与否主要影响部分长三角地区与珠三角地区旅客交流是否经由本线通过。在设置杭长东南联络线条件下, 昌赣客专将成为昌赣沿线与华东地区旅客交流的主通道及长三角与珠三角地区旅客交流的重要通道之一。预测在设置杭长东南联络线条件下, 昌赣客专承担的东南向客流近、远期分别为390万人/年和560万人/年, 约占长三角与珠三角地区旅客交流总量的1/5, 其承担的东南向客流构成见表1。

在不设置杭长东南联络线条件下, 昌赣客专仍是昌赣沿线与华东地区旅客交流的主通道。但珠三角地区与长三角地区通过客流需进南昌站或南昌西站进行折角, 绕行距离均约60 km, 绕行时间55 min (南昌站, 含车站作业时间约15 min) 或36 min (南昌西站, 含车站作业时间约15 min) 。与经沿海、经沪昆—武广等其他通路相比, 昌赣客专在承担珠三角地区与长三角地区通过客流方面将不具备优势, 仅开行少量列车, 承担一部分带流功能, 其余客流将转移至沿海、沪昆—武广等其他通路, 极少量转移至公路、民航等其他交通方式。预测在不设置杭长东南联络线方案条件下, 昌赣客专承担的东南向客流近、远期分别为250万人/年和360万人/年, 其承担的东南向客流构成见表2。

从表2客流分析可知, 东南联络线的设置可有效增强珠三角地区与长三角地区通过客流, 其建设是必要的。南昌枢纽办理东南向通过客车表见表3。

对/d

2) 提高运输组织灵活性, 发挥南昌站和南昌西站各自吸引客流优势的需要。南昌站处于城市中心位置, 铁路和市政各种客运设施配套齐全, 客流换乘方便, 吸引客流位置优越。南昌西站为新建客站, 新标准、新工艺、新环境, 旅客乘、候车条件舒适, 但车站位于城市新城区, 市政各种配套设施的建设需要一定时间。

根据枢纽布局, 若不修建东南联络线, 研究年度东南向旅客列车 (近期9对、远期13对) 只能在南昌枢纽内折角运输。因南昌西站杭长场与向莆场仅有一条交换线, 无法满足以上车流的折角要求, 这部分车流只能在南昌站进行折角。这部分客流进入南昌站折角不仅损失旅客旅行时间, 而且重复占用京九线南昌至横岗间通过能力, 远期将占用26对列车通过能力, 对区间通过能力影响较大。本段承担东南折角列车后, 受南昌至横岗间线路区间能力限制, 南昌—赣州方向城际列车大部分需转移至南昌西站办理, 不利于发挥南昌站和南昌西站各自的优势吸引客流。

根据客站分工原则, 南昌站近期承担全部南昌发赣州方向城际列车 (36对) , 远期在此基础上增开南昌西至赣州方向城际列车 (13对) , 该分工方式符合城市发展要求, 在南昌西站周围设施未发展完善时, 尽量利用南昌站始发城际列车;随着客流的增长及南昌市城市向西的发展, 南昌西站承担始发列车比重增加, 符合城市发展要求。若不设东南联络线, 南昌—赣州方向城际列车近、远期需转移22对至南昌西站办理, 该方案南昌站近、远期仅承担南昌—赣州城际列车14对、南昌西站近、远期分别承担22对、35对, 显然该客站分工方案与南昌市城市发展要求不符。

因此, 从提高运输组织灵活性, 并发挥南昌、南昌西站各自吸引客流的优势考虑, 修建东南联络线是必要的。修建东南联络线后可释放京九线南昌至横岗段区间通过能力, 使南昌站尽可能地组织开行城际列车, 不仅符合客流的需求, 也符合城市发展的需求。

3) 提高运输质量和服务吸引客流的需要。若不设东南联络线, 东南列车在南昌枢纽内运行69 km (在南昌站折角) , 总运行时间60 min (含车站作业时间15 min) , 若设东南联络线东南列车在枢纽内仅需走向11 km, 走行时间5 min。可见东南联络线修建后东南车流在枢纽内运行时间可节省55 min, 大大提高旅行速度和服务质量。随着社会的进步和人们物质条件的改善、生活节奏的加快, 方便快捷的运输方式日益受到欢迎, 从提高运输质量和服务以吸引客流来看, 修建东南联络线是必要的 (见表4) 。

综上所述, 为提高东南车流的运输能力和服务质量, 同时释放枢纽内南昌至横岗间区间通过能力, 提高运输组织灵活性、发挥南昌站和南昌西站各自吸引客流优势, 南昌枢纽修建杭长客专和昌赣客专间的昌赣东南联络线是非常必要的。

3 联络线设计方案研究

3.1 方案说明

根据东南联络线设置后枢纽内客车运输组织方案研究了区间新建联络线方案 (方案Ⅰ) 和经谭岗、梁家渡站新建东南联络线方案 (方案Ⅱ) 。

1) 区间新建联络线方案 (方案Ⅰ) 。杭长东南联络线在杭长客专泉岭特大桥与菊家村特大桥间的路基地段出岔, 以42号道岔引出, 向西跨抚河, 在梁家渡站西北与昌赣客专衔接;向莆西南联络线自东村向莆线D2K1482+300处以42号道岔向东引出, 分上、下行跨沪昆线后转向南于徐西村方向别疏解以42号道岔接昌赣客专 (昌赣客专CK44+600) 。联络线与正线接轨处均设线路所。此方案东南联络线上行线长10.66 km, 下行线长10.578 km, 合计21.238 km;西南联络线上行线长10.833 km, 下行线长10.837 km, 合计21.67 km。联络线总计42.908 km, 见图1a) 。

2) 经谭岗、梁家渡站新建东南联络线方案 (方案Ⅱ) 。此方案杭长东南联络线在杭长客专出岔位置同区间新建联络线方案 (方案Ⅰ) , 以42号道岔向西引出, 下行线跨抚河后沿沪昆线引入梁家渡站, 上行线跨在建杭长客专、抚河后沿沪昆线接入梁家渡站;向莆西南联络线自东村向莆线D2K1482+700处以42号道岔向东引出, 分上、下行方向别疏解向莆线、沪昆线接入谭岗站, 出站后向南至徐西村以42号道岔接昌赣客专。此方案东南联络线下行线长9.891 km, 上行线长8.543 km;西南联络线上行线长12.369 km, 下行线长13.776 km, 合计26.145 km。联络线合计44.579 km。

此方案东南方向客车从东南联络线下行经梁家渡站, 利用沪昆线至谭岗, 再利用西南联络线上昌赣客专, 见图1b) 。

b) 经谭岗、梁家渡站新建东南联络线方案 (方案Ⅱ)

3.2 方案比选

对区间新建联络线方案 (方案Ⅰ) 和经谭岗、梁家渡站新建东南联络线方案 (方案Ⅱ) 进行比较, 两方案主要工程数量及投资见表5。

两方案优缺点分析如下:从线路长度及投资看, 方案Ⅱ联络线长度合计比方案Ⅰ长1.671 km, 投资多2.26亿元。从运输组织看, 方案Ⅰ疏解线均自区间出岔, 而方案Ⅱ疏解线均有一端接轨于车站, 方案Ⅱ更有利于运输组织管理;从工程施工对既有线的运营影响看, 方案Ⅰ不涉及沪昆线车站改建工程, 工程施工对既有线运营影响小。方案Ⅱ需改建沪昆线梁家渡、谭岗两站, 工程施工对沪昆线运营影响较大。

3.3 推荐意见

从节省工程投资、减少工程施工对既有线影响方面考虑, 本次研究推荐方案Ⅰ, 即区间新建联络线方案。

4 结语

南昌枢纽修建杭长客专和昌赣客专间的昌赣东南联络线, 对提高东南向车流的运输能力和服务质量, 释放枢纽内南昌至横岗间通过能力, 提高运输组织灵活性、发挥枢纽客站吸引客流优势均能起到积极作用, 其建设是非常必要的。本文从工程投资和对既有线干扰的角度, 推荐东南联络线采用新建联络线方案。

参考文献

[1]中铁第四勘察设计院集团有限公司.新建铁路南昌至赣州客运专线可行性研究[Z].2013.

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