煤矿职代会、劳模会工作报告

煤矿职代会、劳模会工作报告（共8篇）

煤矿职代会、劳模会工作报告 篇1

*煤矿职代会、劳模会工作报告

cleancoal.com独立网站，运行以来访问人数已达8万人次。3月5日，精煤分公司成功承办了集团公司信息化交流会议，在会上被评为信息化建设先进单位,带动了集团公司信息化建设的发展。

以“精简、高效、沟通、互动”的管理体制为载体，着力培养多专业、复合型管理人才。3月底，在北京召开的“中国煤炭加工利用年会”上，精煤公司代表集团公司就集团洗选加工业的现状及发展方向作了大会发言。9月份，在神华集团召开的“全国煤炭洗选加工业发展与改革创新现场会”上，“精煤分公司选煤厂集约化、专业化管理模式的探索与实践”的会议交流经验受到与会人员好评，被中国煤炭加工利用协会作为“十一五”期间煤炭行业进行改革、创新的重点模式加以推广。公司全年组织了两次6个岗位的民主推荐，对10名副处级以上干部，43名副科级以上管理人员公开考评，4名生产厂长换岗交流，本部与各厂10人次岗位交换，体现了能上能下、能进能出、沟通互动的良性运作机制，公司工作呈现勃勃生机。

以“规范化、制度化、标准化、程序化”建设为目标，加强制度建设，形成了依法治企、靠制度管理的良好局面。公司成立以来，制定出台46个管理制度和办法，初步建成了精煤分公司完整的制度体系。

以人为本，加快了花园式选煤厂建设步伐。公司从硬件和软件两方面投入，继续深化塑造公司特色的形象工程建设。在本部办公区域投资35万元，种植乔木1000余株，草坪2000m2，绿篱800延长米，各种花卉100m2，铺设彩砖400m2，搭设停车棚100m2，公司本部初步建成绿化面积为10000m2的花园式办公区域。各选煤厂绿化、美化工作也有长足发展。目前，各厂厂房内外整洁干净，环境优美，统一的形象标识分外醒目，成为集团公司一道靓丽的风景。公司本部和各厂区全部实行封闭式管理，工作人员统一着装，带证上岗，公司形象得到明显提升。全年接待国内外来访人员35批500余人次，作为集团公司对外交流的窗口，为集团公司赢得了荣誉。

五、坚持以人为本，重在突出特色，实现了三个文明建设协调发展。

围绕“遵规守信、科技先导、以人为本、精益求精，用先进的管理理念培育同煤一流员工队伍；机构精简、运作高效、上下沟通、左右互动，靠科学的运作机制打造国内一流煤炭企业”这一主线，三个文明建设同时安排，同步实施，共同发展。

大力加强党的建设。坚持每周五的党委中心组学习制度，不断加强政治理论学习，积极探索适应现代企业制度要求的三个文明建设工作的新思路和新方法。组织10批10人次参加了矿处级哲学培训班。迎接了集团公司十六届四中全会精神宣讲团的宣讲学习。吸纳12名建党积极分子入党。加大了对公司领导人员和领导班子实绩考核力度，根据考核结果能上能下、优胜劣汰，保证了各级领导班子的精干高效。

大力加强党风廉政建设。建立健全与现代企业制度相适应的党风廉政教育、监督并重的惩治和预防腐败体系，为公司的健康、协调和可持续发展提供了坚实的政治保障。利用中心组学习、“一课三会”、自考自评、写观（读）后感、网上观看教育片等多种形式，进行党风廉政教育。组织全公司43名科级以上干部进行了自拟试卷，自测考试。按照集团公司纪委要求组织了“读廉政，筑思想防线”活动。组织制定了公司管理“十不准”规定实施细则。健全了公司监督网络，聘请专兼职党风廉政监督员13名，对涉及员工群众切身利益的敏感问题进行公示，全年共公示内容20多项，自觉接受广大员工群众的监督，保证了监督渠道的畅通。

大力加强效能监察工作。从规范管理行为、完善效能监察激励、监督、制约机制出发，公司效能监察组从材料配件招议标、合同签订、采购到使用、质量、调拨、废旧物资回收、工程、修理等项目实施全过程、全方位监督，规范了公司物资管理，盘清了库存，为公司的规

范管理、高效运作打下了良好的基础。

积极开展精神文明创建活动。坚持开展了文明部室、文明班组、文明示范区、青年文明号等创建活动和文明员工、安全标兵、岗位明星等评比活动。2004年以来，公司本部获得了集团公司命名的“精神文明示范区”称号。

坚持为职工群众办实事、办好事。认真落实职工代表巡视制度，6月份组织职工代表咨情巡视组深入五个厂，就职工群众切身利益和关心的问题进行座谈，反映出17条问题，公司党政及时召开联席会议逐一进行了落实。始终坚持“群众利益无小事，带着感情抓信访”。在工作中坚持方法灵活、重点突破、超前管理和务求实效，注重发挥各级组织和广大党员的作用，做好一人一事的思想政治工作，把矛盾和问题解决在基层、解决在萌芽状态。公司成立至今，未发生1起越级上访事件。关心员工利益，全年安排90人次到南戴河疗养，为90名接尘职工和124名女职工进行了体检。在中秋节和春节两大节日期间，慰问困难职工、工伤家属和优秀人才代表50余人次，发放慰问金3500多元，及时把组织的关怀和温暖送到员工手中。

第二部分2004年是英才辈出的一年

同志们，时势造英雄，奋斗出豪杰。2004年，在全公司上下严抓管

理，改革创新，各项工作频创佳绩，实现跨跃式发展的日日夜夜里，涌现出一大批闪耀着时代风采，洋溢着改革精神，无私奉献的先进集体和劳动模范。今天，我们表彰的3个先进集体，24个先进队组，82名劳动模范就是全公司广大员工和众多先进集体、先进人物的杰出代表。

这些先进集体、先进队组和劳动模范，在过去的一年里，抓住同煤集团建设大集团发展战略的机遇，认真贯彻公司党政提出的工作思路，紧紧围绕生产、安全和经营等工作重点，科学管理，开拓进取，圆满完成了全年各项工作任务。××选煤厂、××选煤厂和××选煤厂等单位，以现场管理为重点，狠抓管理，精心组织，超设计能力生产，均提前完成了全年原煤入洗任务。××选煤厂第一生产车间、机电检修车间、化验室、××班和××班；××选煤厂机电队、煤泥队、生产二班、生产三班和集控室；××选煤厂电修队、贮运队、××班、和原煤管理组；××选煤厂机修队、生产二队、生产三队和电工组；××选煤厂生产一队、生产二队、生产技术室和电修组等队组，从严治队，争创一流，为公司发展作出了突出贡献。

在劳动模范的行列里，既有不甘落后、又立新功的公司老标兵××、××等，也有敢打硬拼、奋勇争先的新标兵××、××等，他们是公司全体员工奋勇拼搏，克难制胜的一面面闪光旗帜，在他们身上，集中体现了我们精煤人不畏艰难、激流勇进的英雄气概和蓬勃向上、无

私奉献的高尚情怀，他们贡献突出，事迹感人，经验宝贵。概括起来，主要有以下几点：

一是他们都有一种以厂为家、爱岗敬业的主人翁精神。我们的劳动模范，遵循“遵规守信、科技先导、以人为本、精益求精”的企业理念，将个人的追求与企业的发展紧密地联系在一起，爱厂如家，扎实工作，以实际行动实践着人生的价值。××选煤厂副厂长××，从五月份来后，以厂为家，经常深入生产一线看、听、查，对每日生产、外运等情况做到情况明，底子清，指挥生产得心应手。××选煤厂值班主任××，严格要求自己，工作中兢兢业业，不甘落后，生活中团结同志，无私奉献，被员工视为学习的榜样。××选煤厂电焊工××,作为一名普通员工，爱岗敬业，任劳任怨，只要有任务，加连班甚至熬夜工作是常有的事，被员工誉为“放心人”。

二是他们都有一种不畏艰难、英勇善战的拼搏精神。我们的劳动模范，吃苦在先，享受在后，在困难面前从不退缩。××选煤厂机电队长××，技术精、作风硬，去年，厂里的高频筛整改不成功，决定改用刮板输送机，在生产任务紧、安装时间短的情况下，他带领全队人员仅用一个圆班的时间就安装、调试完毕，保证了正常生产。××选煤厂生产车间跟班队长××，急生产所急，想生产所想，不论困难有多大，每次都能出色地完成任务，是厂里有名的“值得信赖的班长”。××选煤厂电修队长××，在厂设备调试和试产期间，放弃节假日和

休息时间，帮助解决各种疑难问题，参与完成多项改造项目，为厂生产发展作出了贡献。

三是他们都有一种尊重科学、刻苦钻研的务实态度。我们的劳动模范，不仅是苦干实干的带头人，也是建设现代化企业，实现科技兴企战略的排头兵。××选煤厂厂长××，针对本厂设备陈旧且工艺系统复杂等问题，下大力气狠抓管理，生产跃上了新台阶，全年原煤入洗量和外运量均创出建厂以来最高记录。一年来，他组织完成了跳汰机控制系统和西班牙apn18sb型压滤机改造，重新设计安装了循环水池管理，仅此三项就创经济效益120多万元。××选煤厂厂长吴××，锐意进取，开拓创新，一年来，他带领全厂员工在生产、安全等方面取得了比较好的成绩。全年他组织完成了改造项目16项，创经济效益180多万元。××选煤厂生产技术室主任柴××，朴实无华，默默奉献，一年来，他放弃了32个休息日，提出23项技术革新项目，并全部成功实施。

四是他们都有一种脚踏实地、埋头苦干的工作作风。我们的劳动模范，干工作从不挑三拣四，而是干一行爱一行。雷××同志是××选煤厂主洗车间一名普通的检修工，参加工作十几年来，平均每年出勤都在380个班以上，平均每年完成检修工时5800小时，一年完成的实际工作量相当于两年半的额定工作量。××选煤厂生产一队队长盛××，担负着全队生产经营管理工作，在工作中，他经常给自己加压，不断在实践中总结提高，经他摸索出的更换筛栏的方案，比原方案缩短4-6小时，轴承使用寿命提高1.5倍。经营部副部长朱××，工作扎实，待人诚恳，在具体做好分管业务工作的同时，多次参与制定和完善公司各项经营管理制度，为公司经营工作步入制度化、规范化轨道作出了贡献。

五是他们都有一种先人后己、无私奉献的思想境界。我们的劳动模范，满腔热情为员工群众服务，深受员工群众的爱戴和赞扬。××选煤厂厂长冯××，关心员工，秉公办事，深受员工的拥戴，在厂设备调试过程中，他发动全厂员工献计献策，对设计不合理地方进行了26项整改，确保了厂试运行和试生产一次成功。××选煤厂副厂长张××，平易近人，认真负责，多年来，他始终把自己的全副身心都投入到了工作中，对于自己取得的成绩，从不骄傲自满，经常虚心听取别人的意见，不断提高自己的综合素质，树立了一名党员干部良好的形象。

我们的先进集体、劳动模范是先进生产力的代表，是公司全体员工中的精英，是我们打造国内一流煤炭企业，开创壮丽伟业的中坚力量。在新的一年里，我们要大力弘扬他们的先进思想和模范事迹，在全公司上下形成学赶先进，争做贡献的良好氛围，为实现二00五年各项奋斗目标建功立业。

第三部分2005年面临的形势与任务

2005年，是全国上下贯彻落实科学发展观，抢抓机遇，加快发展的一年，是集团公司实现亿吨目标，迈向世界十强的一年，也是精煤公司在2003年制度年、2004年考核年的基础上，2005年进入落实年的重要一年，我们面临良好的发展机遇：

2005年，我国gdp增长率国家预期目标为8.5%左右，国内电力、冶金、建材、石化等主要耗煤行业生产增势不减，煤炭需求旺盛，国内煤炭需求总量将超过20亿吨，煤炭供应将继续呈现总体偏紧的态势。国家出台的“煤电价格联动”政策，使电煤价格保持了基本稳定。

重组后的集团公司经过一年多的努力，取得了巨大的发展，特别是大集团组建取得了实质性进展，煤炭主业规模不断扩大，企业内部改革成效显著，多业并举的结构框架初步形成，从长远发展战略来看，煤炭洗选加工必将成为集团公司煤炭主业的重点发展产业。

从公司内部来说，成立两年来，各方面工作都取得了显著的成绩，走在了集团公司的前列。两年的实践证明，我们有一支凝聚力强、综合素质高、富有创新和团队合作精神的员工队伍，这是我们不断克服困难，取得胜利的源泉和动力。

机遇和挑战并存。2005年，如何发挥五个选煤厂全入洗的优势，力争生产再上新台阶？如何发挥新型企业的市场竞争优势，不断做大做强企业？如何在集团公司大集团发展战略的形势下，做出精煤公司应有的贡献？等等。这些都是摆在我们面前的新命题，也是我们必须加以思考和认真解决的重大课题。

2005年，公司工作的总体要求是：以“三个代表”重要思想为指导，适应集团公司建设大集团发展战略的需要，树立科学发展观，瞄准打造精煤一流品牌，培育集团一流员工队伍，建设国内一流煤炭企业的目标，建立健全科学的管理机制，优化经营环境，夯实安全基础，精心组织煤炭洗选，确保各项经济技术指标再上新台阶。

2005年，公司主要经济技术指标是：*********

第四部分2005年工作重点

2005年要按照落实年的工作定位，继续完善各项运作机制，保持快速发展的良好势头，确保圆满完成全年的各项工作任务。

一、落实科学发展观，制定科学的发展思路，严格的管理制度，严

肃的考核机制。

科学的发展思路是企业发展的方向。2005年，要继续挖掘“遵规守信、科技先导、以人为本、精益求精”企业理念的深刻内涵，形成独具特色的企业价值观念和行为准则，以企业理念推动公司核心竞争力的提升。一是大力加强诚信教育。倡导管理讲诚信，经营活动讲诚信，技术创新讲诚信，做人做事讲诚信，形成以诚信立企，靠诚信立身的工作氛围。二是树立“科技是第一生产力”的发展观念。大力推进科技创新，加大科技攻关力度，提高科学化管理水平，提升企业发展进程的科技含量，增强企业竞争能力。三是树立“以人为本”的观念。执行人性化管理，注重发挥人的知识、才智、能力，提升生活、工作质量。四是实行精细管理，不断夯实管理基础，堵塞管理漏洞，提高管理水平。

严格的管理制度是企业发展的保障。“规范化、制度化、标准化、程序化”有其严密的内在逻辑和严格的层次性。规范化主要是指一切工作都要按照国家标准和行业规范来进行。制度化主要是根据国家标准和行业规范来制定适应本企业的各项规章制度。标准化是按照制度来确定标准。程序化主要是根据工作标准来制定工作程序，减少重复劳动的工作环节，提高办事效率。经过两年的努力，公司已初步建成了比较完备的制度系统。2005年，在继续抓好制度建设的同时，要加强制度的宣传学习，使制度落到实处，以制度规范管理行为和工作

行为，实现依法治企。

严肃的考核机制是企业发展的动力。年初，公司已制定出台了七个管理考核办法，涉及效能监督、合同审批程序、机电设备、质量、新产品、新技术试用及废旧物质回收等，还要继续出台材料配件、安全、集约化、专业化管理考核等等，这些考核办法，涵盖了公司工作的主要方面。各单位、各部门要做好宣传工作，把各项考核办法落实到位。同时，考核部门要严格把关，确保考核工作真正兑现。通过考核，激发广大员工抓管理、降成本、增效益的积极性。

二、落实“两个主体”作用，充分发挥各方面工作的积极性、主动性、创造性。

注重发挥各选煤厂是“安全生产、成本控制中心”的作用，确保均衡、协调、文明生产。

一是精心组织煤炭洗选加工。要从“三个服务”的高度，即“服务矿井生产，服务煤炭外运，服务用户需求”出发，以现场管理为重点，以生产技术检查为基础，实施科学的工艺管理，确保均衡生产、协调生产、文明生产。要改革组织生产的模式，变岗位工为巡视工，减少岗位用工，增加检修力量。要加强培训，提高员工的技术素质。要抓好检修工作，处理好生产与检修的关系，加强设备使用和维护，提高

开机率，降低机电事故，为圆满完成全年生产任务创造条件。

二是不断夯实安全基础工作。要引深“安全五原则”和“安全第一，生产第二”、“带着感情抓安全”的安全理念的宣传学习，认真落实安全生产责任制，组织开展好各类安全活动，营造良好的安全亲情平台。坚持开展安全活动，抓好安全培训工作，提高员工安全素质。继续加大安全投入，提高公司整体安全装备水平。强化安全监督检查，做好安全旬检、月检工作，把安全隐患处理在萌芽状态。严格安全事故处理制度，对发生的安全事故要严格追查，严肃处理。

三是严格控制成本投入。要科学分解指标，使各选煤厂在同一起跑线上公平竞争。要转变“洗出煤就是英雄，投入多少无所谓”的观念，勤算成本账。要加强财务预算管理，不断完善财务规章制度，增加预见性，堵塞管理漏洞。要抓好材料、配件消耗管理，严格采购纪律，严格控制消耗，提高成本管理水平。继续推行代储管理，抓好降储工作。要加强效能监察工作，对经营工作进行全过程监察。要按照成本管理考核办法，严格进行考核。要继续抓好废旧物资的回收和建账工作。

注重发挥机关各部“沟通内外、监督管理”的作用，为各选煤厂提供优质服务。

一是加强对外联系，为公司工作创造良好的外部环境。公司各部门作为沟通上下的桥梁，要理顺内外、上下之间的关系，发挥公司机构精简的优势，创造性的开展工作。

二是加强机关队伍建设，树立良好的公司形象。公司本部作为集团公司对外的一个窗口，对形象工程要有新的要求。要文明办公，待人接物热情、文明、大方。

三是不断增强素质，为各选煤厂提供优质服务。要适应公司高效运作的需要，不断提高业务素质和综合素质；适应激烈竞争的需要，勇于领先，不甘心落伍。

三、落实“三个一流”的企业理念，勇于创新，不固步自封，在高起点上迈新步。

围绕打造精煤一流品牌，加大产品宣传力度。质量就是企业的生命。一是树立以质量求生存、以质量占市场的发展观念，形成全员抓质量的良好氛围。二是完善质量与工资挂钩制度，严格考核，充分体现多劳多得、质优多得的制度优势，调动起员工抓质量的积极性。三是继续加大煤质化验硬件投入力度，抓好煤质化验人员的培训工作，加快产品反馈处理速度，严格控制煤炭洗选全过程，确保煤质达标，让我们的精煤走向全世界。

围绕培育集团一流员工队伍，深化综合素质教育。一是开展“文明精煤人”讨论，加强礼仪培训，文明上岗，文明办公。二是强化素质教育，提高业务技术水平，增强综合竞争能力。三是加强干部队伍建设，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认，坚持任人唯贤、公道正派，真正把工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到各级领导岗位上来。四是深化干部考核，制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准，不断完善职务和职级相结合的制度。

围绕建设国内一流煤炭企业，增强创新意识。创新是发展的不竭动力。首先是管理创新。要继续对集约化、专业化管理模式进行探索，坚持走精简、高效的发展道路。其次是技术创新。要加强生产技术管理，从工艺、设备、技术等方面开展技术革新和qc小组活动，加大技改力度，创造更多的经济和社会效益。科技人员要紧跟技术发展的趋势，成为集团公司选煤行业技术发展的带头人。再次是加大信息化建设的投入力度。建设工业电视远程监控系统，完善视频会议系统和网络管理系统，做到资源共享，提高工作效率。要加快设备控制软件的编制速度,尽快投入使用，在使用中完善。要利用公司http://cleancoal.com网站的优势，加快网站内容的更新速度，不断提升公司形象。

四、落实“以人为本”的治企方略，实现三个文明建设和党的建设

同步实施，共同发展。

2005年，公司精神文明建设工作思路是：围绕一个中心，实施三项工程，推进两个建设，实现五大目标。即，1325工作思路。围绕一个中心。就是围绕把精煤公司建设成为全集团公司、全省及至全国一流的优质、高效的花园式选煤基地这个中心，开展精神文明创建工作。实施三项工程。一要实施理念普及工程。二要实施人才工程。三要深化企业形象工程。推进两个建设。一是推进管理制度建设。二是推进支部建设。以永葆共产党员先进性教育为切入点全面进行特色支部建设。实现五大目标。一是在年底生产、安全、经营各项指标顺利完成。二是员工收入在现有基础上提高10%。三是实现各项工作的网络流程化管理。四是成为集团公司先进单位。五是建成省级达标的文明单位。

继续强化党建工作。认真贯彻落实十六届四中全会精神，按照提高执政能力的要求，积极探索适合精煤公司党建工作的新道路。积极推进党内民主，坚持集体研究制度，增强领导班子的向心力和凝聚力，加强对领导班子政绩的考核，继续选拔优秀的管理干部充实到领导岗位，为公司长远发展注入活力。

抓好党风廉政建设。认真学习中纪委五次全会精神和《中国共产党党内监督条例》及《中国共产党纪律处分条例》，开展科级干部党风党纪教育培训，建立戒勉谈话制度，强化效能监督工作，推动党风廉

政工作不断向深入发展。抓好党内监督工作，完善党风廉政建设考核制度，把好监督关口。充分发挥群众的监督作用，不断拓宽群众监督渠道，在全公司形成严密的防范体系。

大力推进精神文明建设。继续完善精神文明建设考核办法和考核标准，深化文明部室、文明班组、文明示范区等创建活动。建成省级文明单位。加强民主政治建设，坚持企务公开制度，加大民主监督力度，完善职工代表大会制度，坚持职工代表巡视制度，促进公司精神文明工作再上新台阶。

做好稳定工作。牢固树立“稳定压倒一切”的工作方针，强化稳定工作中的政治意识和责任意识，完善信访工作责任制度(本文权属文秘之音所有，更多请登陆查看)，不断创新信访工作机制，保持信访渠道畅通。

继续为员工群众办实事、办好事。一要完善医保政策，方便员工就医。二是春节期间组织慰问公司各阶层代表。三是组织职工代表深入各厂，落实职工代表提案，聆听职工声音。四是组织开展五次较大型的文体娱乐活动。五是安排落实好员工疗养工作。六是做好接尘职工和女职工的体检工作。为公司的发展创造一个团结向上、和谐稳定的良好环境。

各位代表、同志们，在新的一年里，全公司各级党政组织及广大员工群众要紧紧围绕打造精煤一流品牌，培育集团一流员工队伍，建设国内一流煤炭企业的目标，抢抓机遇，加快发展，为夺取全年各项工作的新胜利而努力奋斗。

谢谢大家！www.5y kj.co m4

18年煤矿职代会行政工作报告 篇2

年煤矿职代会行政工作报告2007-12-17 21:26:30第1文秘网第1公文网2007年煤矿职代会行政工作报告2007年煤矿职代会行政工作报告(2)文章标题：2007年煤矿职代会行政工作报告

（二00七年元月二十七日）各位代表、同志们：

现在，我代表矿行政向大会做工作报告，请审议。

一、2006年工作的基本情况

2006年，全矿职工认真按照矿党政的总体部署，紧紧围绕“创业创新、强企富民”的工作主题，乘势努力，加快发展，各项工作取得了较好成绩，主要经济指标在高位稳定增长，较好地完成了七届四次职代会提出的各项奋斗目标，企业

再次获得“煤炭工业高产高效矿井”荣誉称号，取得了良好的“十一五”开局。2006年，我们加快结构调整步伐，异地项目部发展和本部做精煤炭、做大非煤都取得了实质性成果。主要经济技术指标完成情况是：--——原煤产量170万吨，完成集团公司下达计划。

——综合进尺12834米，超集团公司下达计划126米，其中开拓进尺3169米，超集团公司下达计划698米。

——原煤制造成本支出266万元，比预算减少181万元;原煤期间费用支出6782万元，比预算减少0万元。

——全年实现利润10112万元,比预算超利1932万元。

——主业外向收入13693万元，比预算增收543万元。

——物业公司营业收入1875万元，比矿考核计划增加375万元;实业公司营业收入11569万元，比预算增收569万元。

——全矿在册职工年人均收入万元，与2005年同比增幅为，在岗职工年人均收入万元，与2005年同比增幅为％。其中实业公司在岗职工人均收入万元，与2005年同比增幅达10以上；物业公司在岗职工人均收入万元，与2005年同比增幅为。

——分流职工6人，自然减员105人，完成了集团公司下达的减员分流指标。一年来，我矿认真执行煤炭生产集约高效的方针，不断优化生产组织，大力发展采掘机械化，全矿机械化产量万吨，机械化程度达，岩巷掘进装载机械化程度和掘进综合机械化程度均达100，全年完成薄煤层开采万吨；认真抓好煤系配采，加强现场煤质控制，煤炭平均发热量稳定在5610大卡/千克左右，达到了集团公司考核合格指标；加强对生产线劳动力资源优化整合，劳动效率大幅度提高，原煤全员效率达吨/工；全面推行内部二、三级市场化运作，重点完善现有内部价格体系及生产班组内部承包，充

分调动了基层单位参与管理的积极性；做精做细煤炭资源，主动适应市场需求，不断扩大品种煤产销量，通过销售手选块煤万吨，精块煤万吨及提高煤炭质量获得奖励等增收1406万元；强化职工安全技能培训，全年举办各类培训班68期，培训职工达2309人次，超额完成年初下达的2019人的培训计划；持续开展“三违”治理活动，落实责任，严格考核，全年累计治理“三违”985人次，“三违”现象得到了有效遏制；加大安全投入，提高矿井安全保障能力，先后完成了35KV变电所改造工程、东一绞车电控改造工程等重点项目，累计投入资金万元，其中矿自主投入万元；实施安民、富民工程，挤出部分资金，分阶段实施了工人村浴室改造、井下环境改造、平安小区创建等“民心工程”，有效地改善了职工工作和生活环境，提高了职工的福利保障水平；高度关注困难职工生活，对全矿困难职工进行了调查摸底，建立了困难职工帮扶档案，全年累计发放“三会”

补助金万元，发放救济金万元。过去的一年中，在全矿广大职工的共同努力下，矿井各项工作得到了快速提升。但在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到工作中存在诸多的问题和不足。一是安全生产形势不稳定，矿井本部在一个多月的时间里，跨接连发生了“”和“”两起工亡事故，同时重大隐性事故和机电事故也时有发生，这充分说明我们的安全基础工作还很不扎实，在治理“三违”工作上还存在不少弄虚作假现象，相当一部分干部职工对治理“三违”的重要性认识不够，存在明显的应付心理，把治理“三违”与生产组织对立起来，导致“三违”治理效果不明显，这也是造成安全效果不好的根本原因之一，说明创建本质安全型矿井还任重道远。二是质量标准化创建工作进展缓慢，不仅在集团公司同类主力矿井中处于落后位置，甚至落后于部分衰老矿井，与主力矿井的地位极不匹配。仔细分析起来，原因是多方面的，但最主要的原因还是

我们的基本功不扎实，表现在对新标准把握不准，要求不严，监督考核力度不够。这方面的问题不论在基层区队还是职能部门都不同程度地存在。三是市场化运作配套机制不够健全，部分干部传统管理观念未得到彻底转变，市场意识淡薄，管理粗放，在市场化运作过程中仍然存在人为干预现象。四是部分职能管理部门履职意识较

学代会工作报告 篇3

在我系各部门、各位领导的亲切关怀下，在系党总支与团总支的大力支持与全系同学的共同努力下，电气工程与自动化系学生代表大会今天隆重召开了。这是我系自信息工程学院成立以来召开的第一次学生代表大会，具有特殊的历史意义和现实意义，对我系的学生工作起着承前启后、继往开来的重要作用。本次大会的任务是：认真总结前一阶段学生会的工作，广泛收集同学们的意见与建议，审议学生会的工作章程，确定下届学生会的工作目标。开拓创新，锐意进取，求真务实，团结带领全系同学为新时期我系夺取学生工作的全面胜利而奋斗。

下面，我代表山西职业技术学院电气工程与自动化系学生委员会向大会做工作报告，请各位代表审议。

一、 工作回顾

过去的一年，是我系学生工作取得快速发展、各项工作取得全 面进步的一年。作为系党总支与团总支领导统一下的学生组织，我系学生委员会充分发挥了沟通老师与学生的桥梁纽带作用，服务广大同

电气工程与自动化系学生代表大会文件

学。在过去的一年里，我系学生委员会在系党总支与团总支的坚强领导下，围绕我系的中心工作，本着“服务广大同学”的宗旨，以思想建设为先导，以组织建设为基础，以校园文化活动与班级工作为载体，充分发挥学生干部的积极性与创造性，切实履行学生会“服务广大同学”的职能，不断加强和完善自身建设，组织各种文体活动，引导和激发同学们提升综合素质，求真务实，积极探索，创新了学生会的工作机制，拓展了学生会的工作领域以及发挥了学生会的工作职能。为同学们创造了一个健康良好的学习和生活环境，同时也为众多学生提供了一个良好的展示自我的舞台。

(一)、吃苦在前、甘于奉献

我系学生会作为系部及学院与同学们的桥梁和纽带，一直在不断的配合各部门服务于广大同学，从开学新生的接待工作到日常考核，针对我系的具体情况出台了相应的考核办法，其中包括学习部早晨的晨查，纪律部晚间自习纪律以及安全部晚间宿舍纪律的专项整顿等一系列的专项整顿，繁多的工作占用了学生干部的大量时间，其中不乏许多上课时间，但是他们任劳任怨、甘于奉献。即便是寒冷的冬季他们也一直坚守在自己的岗位上，遇到酷暑也从不退缩。为了整顿晚间宿舍纪律，我们专门成立了由安全部牵头，纪律部、生活部维权部积极配合的晚间纪律整顿小组，对整顿晚间纪律取得了明显的效果。与此同时，学生会各个部门也各司其职，高效的完成了部门的本职工作，积极配合老师，在工作中，广泛的收集同学们的意见与建议，及时向领导反馈，帮助同学们解决学习与生活中遇到的困难。

电气工程与自动化系学生代表大会文件

针对学生生活中存在的具体问题，学生会生活部主动与学院后勤部门建立密切的联系，有效的解决了许多关系到同学们切身利益的问题，较好的改善了同学们的生活环境。如：学生公寓设施有许多不完善和损坏的地方，以及公寓的美化装饰等一系列问题，学生会生活部都一一进行解决，会同学院后勤部门进行了设施的完善和损坏设施的维修与更换。在生活部主导进行的宿舍装饰大赛中，各宿舍积极响应，将公寓宿舍进行彻底美化，使我们的宿舍变得更加温馨整洁。上述种.种工作都得到了广大师生的一致好评。

(二)、服务同学、积极肯干

积极开辟各种渠道，收集各方信息，架起系部以及学院与学生沟通的桥梁。学生会自成立以来一直以维护学生利益，反映学生心声，服务广大同学为工作理念。怎样更好地维护学生利益和服务同学一直都是我们想的最多的事情，对此，我们通过每周一次的学生会例会、交流会、走访学生宿舍等多种形式，广泛收集同学们的建议与意见，及时准确的获取信息，以做到工作有的放矢。通过以上方式，我们的工作收到了很大的成效，增强了广大学生干部的主人翁意识，同时在一定程度上也调动了学生干部的工作积极性。为学生会的发展奠定了坚实的基础。

(三)、大胆创新、打造平台

开展丰富的校园文化活动是营造良好学习与生活氛围，建设和-谐校园的有力保障，也是提升大学生自身文化素质的要求。电气工程与自动化系学生会自成立以来，就以此作为学生工作的一个重点，开展

了多层次，多样性的课外校园文化活动，在系部领导的指导下，本着继续与发展相结合的原则，着眼于全面提高学生的综合素质，展现当代大学生的风采，通过一系列多姿多彩的校园文化活动，丰富了同学们的课外生活，对学生的学习生活起到了很好的导向作用，为我系校园精神文明建设做出了积极的贡献，深得老师与同学们的好评，同时也培养了一大批优秀的学生干部，给了他们广阔的发展平台，使学生干部的能力得到了很好的发挥，更给他们今后在社会中立足打下了坚实的基础。

(四)、完善制度，加强建设

煤矿职代会、劳模会工作报告 篇4

五邑大学第九次学生代表大会文件之十九

共青团五邑大学第九次代表大会和五邑大学第九次

学生代表大会提案征集情况报告

主席团、各位代表：

共青团五邑大学第九次代表大会和五邑大学第九次学生代表大会至11月22日止共征集提案247份。其中团代会提案139件，占56.28%，学代会提案108件，占43.72%。提案涉及的方面和具体内容如下：

一、学生党团意识方面

具体内容包括：“推优入党”新方案单一化、片面；团费用途不够透明；建议各院系轮流每周一早上举行升旗仪式等。

二、学校“三风”建设方面

具体内容包括：教风建设没有落实到位，全校性的学术讲座较少；教学过程不规范；部分班导师及老师工作不负责；部分学生学习热情不高，目标不明确；缺乏自我管理与约束，沉迷于网络游戏等。

三、学校导师制方面

具体内容包括：导师工作安排不够严格，导致与学生交流不够；建议定期检查导师工作，增加班会召开次数等。

四、学生心理教育方面

具体内容包括：心理教育课程少，对心理教育方面的宣传较少；各班设立的心理健康委员作用不大，学生大多不知道心理咨询室及心理老师的存在；建议创办《大学生心理健康报》，在学校网站上增加一些有权威性的心理测试系统，设立心理导师，加强优秀的高年级学生与新生的沟通等。

五、校园文化活动方面

具体内容包括：院系征缴的学生经费多，但举办的活动未能普及到学生 1

身上；学校时事新闻报刊阅览点不够；活动的宣传力度不够，次数频繁，时间安排不够合理；院系学生经费不均衡，大院系能垄断一些大项目，而小系只能放弃一些活动，从而降低了学生对自己院系的归属感；院系学生经费由学生管理，不排除公费私用的可能性。

六、学校自修课室方面

具体内容包括：学校自修室少，且自修环境较差；图书馆一、二楼自修环境不好，没有配置风扇，夏天无法进行自修；建议在各院系办公楼设立专门供本院系学生使用的自习室；希望学校多提供自修室；适应增加一些制冷设备（夏天）和取暖设备（冬天）。

七、学校饭堂方面

具体内容包括：解决中午用餐排队时间长、菜价高、种类少、饭量少的问题；提倡不使用一次性餐具，保护环境；禁止推销流动性快餐，保障学生的权益；解决分教点的饭卡充值问题。

八、学校宿舍生活方面

具体内容包括：宿舍管理比较混乱，常有喧闹现象；建议严格管理物业公司的工作，调整收费标准；建议增长热水和电力供应时间；宿舍网速太慢，建议引进宽带，提高宿舍网速；做早操导致休息时间减少；宿舍区内经常有人进行商业推销，建议严格执行宿舍管理。

九、其它方面

具体内容包括：学校提供的社会实践机会不多；校园安全管理不够；对应届毕业生的就业指导不足；学校图书馆的管理应该改进；学校机房的电脑太少，网速较慢等。

顺会乡镇党代会工作报告 篇5

工 作 报 告

（_2011年4月10日）

各位代表、各位同志：

现在我代表中国共产党岚县顺会乡第二届委员会向大会作工作报告。请各位代表审议，并请列席同志提出意见和建议。

这次大会的主要任务是：认真贯彻落实党的十七届五中全会、中央经济工作会议和市委十二届十一次全会精神和县委十二届十一次全体会议精神，回顾总结我乡第二次党代会以来的工作和取得的实践经验，绘制未来五年发展蓝图，选举产生新一届乡党委和乡纪委，动员全乡广大党员、干部和群众进一步解放思想、坚定信心、奋发有为、开拓创新，加快转变发展方式，切实推动转型发展，为顺会“十二五”发展开好局起好步。

一、过去五年的主要工作回顾

过去的五年，顺会乡党委在县委、县政府的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实中央和省委、市委一系列重大决策部署，以党建统领全乡经济社会发展全局，团结带领全乡干部群众抢抓机遇，乘势而上，以昂扬奋发的斗志、开拓创新的精神和求真务实的作风，全乡经济社会各项事业取得了较好的成绩，基本实现了我乡第二次党代会确 1 定的目标任务。现将我乡第二次党代会召开以来的五年工作向大会述职如下。

（一）产业建设成效显著。

紧紧围绕结构调整和转变增长方式，保持经济平稳较快增长。以农业增效、农民增收、农村可持续发展为目标大力推进农业产业化，调优调特农业产业结构，在稳定粮食种植的基础上，畜牧养殖、特色种植农业产业格局基本形成。狠抓特色产业开发，有力增加农民收入。以农民专业合作社为载体，以农民参股、自主经营为基础，以市场化运作为手段，以增加农民收入为目的，在牛湾子村大力发展养猪业，成立了顺义养猪专业合作社，实行养猪—沼气—种植一体化运作。全乡累计建设户用沼气347户，初步形成了以养猪促进沼气建设的推广，以沼气建设带动养猪业健康发展的新格局。同时，大胆推广特色产业，顺会、北白家庄沿线村形成了以步步糕软米为特色的小杂粮生产基地，同时紧紧依托榆湾一带独特的气候、地理、区位优势和过去种植核桃树已有一定基础的优势，在榆湾、舍安等村新建了1000亩核核桃、1700亩文冠果试验田基地，在构建“一乡一业”上实现大了大突破。

二三产业发展势头良好，保持了较快增长的发展态势。我乡积极帮助亨旭煤业、春窝一带锰矿企业和友谊采矿厂、华运等户企业排忧解难，做大做强优势企业，企业保持了较 快增长态势。积极发展餐饮服务业，全力打造忻黑经济区，经济和社会效益逐步显现。

（二）、新农村建设扎实推进

一是强化基础设施建设，农村生产生活条件不断完善。完成了北白家庄、于湾地质灾害避让搬迁工程，108户186套住房全部落实到户；完成了榆湾、刘衬会、顺会三村25000平米街道硬化工程；完成了舍安村180米改河筑坝工程；新建顺会、史衬会、刘衬会农民健身广场三处，硬化面积达4000余平米；硬化会河、北白家庄移民村、戍子三村的主街道，新建了乡政府机关办公用房273平方米，配套完善了乡文化站建设700平方米；完成了李衬会300亩垫滩造地、改河筑坝工程，张家塔150亩垫滩造地工程。完成了十字河、小河口、杨家峪、南沟、前马宗、后马宗、茭蒿、椿树沟等八村进村道路建设20公里。全面完成了顺会、崖底、春窝、榆湾、顺会、会河等村人畜安全饮用水工程，极大地改善了群众的生产生活。实现了党员阵地建设、乡村道路建设、人畜饮水、校舍安全改造四个全覆盖。

二是大力开展环境整治和生态环境建设，人居环境明显改善。以顺会、牛湾子新农村建设重点推进村为重点，大力开展“治脏治乱.绿化美化”环境整治工作，优化发展环境。硬化广场路街9000余平米，治理河床一处近5000平米，栽植各类树木3.2万株。新建了榆湾、史衬会、顺会、刘衬会 四个村村民健身文化活动广场，硬化广场5000余平米。同时，全面整治违章建筑，确定了保洁人员，落实了长效机制，净化人居环境，村乡面貌有了明显改善。

生态环境建设取得突破性进展，生态环境质量明显改善。全乡共完成荒山荒坡绿化3000亩，通道绿化23.5公里，农田林网及河床河坝绿化500亩，村庄绿化500亩，退耕还林补值补造4025.3亩。

（三）民生建设不断加强，社会事业稳步推进。一是进一步落实农村最低生活保障制度，关心社会弱势群体，加强了医疗救助和农村优待抚恤工作，关心残疾人工作，及时足额发放各类救助补助款，农村合作医疗、新农保各项惠民政策得到了全面落实。参保率达92%以上。

二是认真落实“两免一补”政策，维修改造了牛湾子小学、顺会中学，新建了中心小学教学楼，彻底消除了全乡危破校舍，确保了中小学的正常教学；积极开展“卫生示范村”创建活动，农村卫生条件切实改善。深入实施人口与计生“强基创优”工程，计划生育整体水平得到提高。高度重视全国第六次人口普查，圆满完成了人口普查工作。

三是着力加强公民思想道德建设，大力开展十星级文明户评比活动，使公民素质、生活质量明显提高。

四是民主法制建设扎实有效，稳定工作水平不断加强。开展了“五五”普法工作，严格依法行政，干部群众法制观念和依法行政能力进一步增强。大力推行政务、村务公开和 村民“一事一议”，村民自治进一步完善。积极开展了“平安乡镇”创建活动。妥善做好信访问题和不稳定因素的调处化解。

（四）党的建设切实加强、执政水平不断提高。一是“学习实践科学发展观”、“创先争优”活动不断深入。继“保持共产党员先进性教育”活动后，乡党委组织开展了“学习实践科学发展观”活动，科学发展理念深入人心，学习型党组织创建活动稳步推进，领导班子和机关干部推动科学发展、促进社会和谐的能力不断增强，党的执政能力建设得到加强。以“转作风优环境”专项活动为契机，扎实推进政府自身建设，着力在提高执行力和服务力上下功夫，打造人民满意型、服务型的政府。

二是基层组织建设进一步加强。按“五个好”、“六个好”要求，完善了基层组织工作制度，深入开展农村基层党组织星级支部建设。深化后进村集中整治活动。顺利完成了村支部、村委会换届工作，换届后村干部文化程度逐步提高，平均年龄明显下降。新建了顺会、牛湾子等村党员活动室，提高了阵地建设水平。

三是积极推行了党风廉政建设责任制。严格落实党风廉政建设责任制、民主集中制和民主生活会制度等相关制度，严肃查处了党员违纪案件，党员干部行政行为进一步规范。五年来我们共处理违纪党员21人。

认真回顾五年来的工作，我们深深地体会到：必须始终把加快发展作为富民兴乡的第一要务，解放思想，实事求是，与时俱进，以观念的更新推动经济社会大发展；必须始终走符合我乡实际的发展道路，必须始终发扬依靠群众的优良传统，调动一切积极因素，讲团结、干实事，以干群的合力推动经济社会大发展。过去的五年，全乡干部群众努力拼搏，艰苦奋斗，取得了一定的成绩，这是靠广大党员、干部、群众的扎实苦干，社会各界的大力支持的结果，在此，我谨代表顺会乡第二届党委，向所有为顺会改革、发展、稳定作出贡献的同志们、朋友们，致以崇高的敬意和衷心的感谢！

在充分肯定成绩的同时，我们必须清醒的认识到，经济总量小、人均水平低、农村贫困面大，仍然是我乡最基本的乡情。在加快发展中还存在不少制约因素和突出问题，主要是：农业基础设施滞后，产业化水平底，农民增收渠道单一；工业企业少，生产规模小，科技含量低，经济效益不高；第三产业发展缓慢，社会保障化水平低，改善民生的任务依然艰巨；特别是一些干部的思想不够解放，能力不强、作风不实，与加快跨越赶超的工作要求相比，还存在不小的差距。对这些问题，我们将高度重视，在下一个“五年计划”中认真研究加以解决。

二、今后五年的目标和任务

今后五年，是我乡深入贯彻落实科学发展观，实现我乡 经济社会转型跨越发展的关键时期，是加快推进社会主义新农村建设，全面推进绿色生态经济强乡的关键五年，是顺会迎接新一轮大发展的五年，也是我们接受新机遇、新挑战、新发展考验的五年。当前，顺会已进入了一个大有可为的重要战略机遇期，从外部环境来看，县委对“十二五”规划作出了战略部署，出台一系列政策措施，为顺会加快发展指明了前进方向。随着国家对西部贫困地区产业发展扶持力度加大及新农村建设扶持政策的进一步明确。顺会良好的生态环境、大量的低成本劳动力，较丰富的自然资源等优势将得到充分发挥。更为重要的是，全乡上下在改革发展中形成了聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好氛围，人心思进、人心思变、人心思富、人心思发展，这是做好各项工作的基础所在、动力所在。这些，都是我乡加快发展的可靠保证。

未来五年全乡工作的指导思想是：以科学发展观为主题，以转变经济发展方式为主线，以“五大建设”为抓手，以党建统揽全局，认真贯彻党的十七届四中、五中全会和省市会议精神以及县委十二届十一次全体扩大会议精神，坚持“项目强乡、生态立乡、产业兴乡、民生安乡”发展战略不动摇，集中力量打基础，突出重点抓生态，调整结构建支柱，发挥优势创特色，解放思想增活力，全面发展促和谐，实现五大建设全面，协调、可持续发展，努力构建生态、富裕、和谐“三新”顺会。

未来五年的奋斗目标是：一是经济实力显著增强，全乡国民生产总值达到8000万元，农民人均纯收入达到3500元，年均增长25%以上，基础设施逐步改善。二是社会事业全面进步，人口自然增长率年均控制在7‰以内，人口素质不断提高，社会保障体系逐步健全，群众生活质量明显提高；三是民主法制和精神文明建设明显加强，社会治安和安全生产状况良好；四是党的建设全面加强。

围绕上述指导思想和奋斗目标，今后五年要着力抓好以下几个方面的工作：

（一）坚持生态立乡，抓好大生态建设

顺会乡现状是梁峁众多，沟壑纵横、植被稀疏，立地条件差，自然生态环境极不平衡，宜林面积广阔，坚持生态立乡是我乡长期的战略任务，以荒山荒坡绿化为主的生态林每年造林突破1万亩，力争五年内森林覆盖率达到35%，绿化率达到60%。以核桃、文冠果为主的经济林种植每年突破5000亩，使之成为农民增收的支柱产业。

（二）狠抓特色产业开发，形成“一村一品”、“一乡一业”的特色产业格局。

一是以“步步糕”软米为特色，力争新建一处高标准小杂粮加工厂，突出特色，唱响品牌，推向市场；二是以培养育苗基地和大棚蔬菜为抓手，在史衬会、刘衬会、牛湾子一带新建蔬菜大棚，拓宽农民增收渠道；三是引导小杂粮种植 扩大规模。于湾一带以红芸豆为主，顺会一带以黍子为主的小杂粮种植形成规模，提高科技含量，全面提升产品质量和产出效益，增加农民收入。四是加强劳动力转移，为农民增收创造新的途径。加大劳动力的培训力度，每年有计划、有组织的输出劳力3000余名。到2015年，外出务工收入占到农民收入的60%以上。

（三）狠抓工业企业建设和矿山开发，增强全乡经济发展后劲。

积极招大商、引大资，创优环境，培育龙头产业，形成全乡强劲的产业支撑。一是优化发展环境，服务落户企业。积极帮助现有的亨旭煤业有限公司、春窝一带锰矿企业和友谊采矿厂等三户企业，筹集启动资金，联系合作伙伴，完善相关手续，创造宽松生产环境，让企业健康运转，尽快投产达效。同时要引导现有的小型工业作坊扩大规模，提升产品质量。加大对这些民营企业管理、扶持、引导和服务的力度，使他们上规模、上水平，成为村级经济发展的重要力量。二是整合矿产资源，打造龙头牵动项目。榆湾一带有着较为丰富的煤、铁、锰、花岗岩等矿产资源，有着较大面积的草坡、荒地，有着地广人稀的独特条件。综合以上因素，在榆湾一带适于实施迁村移民、矿产规模开发、植树种草为一体综合开发项目。今后要加大对外宣传推介力度，结合国家迁村移民政策，挑选一些有实力、有诚意的投资者，对榆湾一带的 资源进行合理的开发和利用，力争在五年内把榆湾一带建设成岚县的塞外明珠。

（四）加快基础设施建设，全面改善农村条件 全面改善农村基础设施条件，使全乡农村基础设施条件得到根本改变，为新农村建设夯实基础。

1、农村公路建设。千方百计筹措资金，到2015年，全乡基本实现乡村公路全部硬化，形成“网络全乡、四通八达、出行便利、货畅其流”的农村交通环境。

2、农村水利建设。以农村饮水、河道整治为重点，加大水利项目建设力度。在人畜饮水上，按照新建与改造相结合的方式，加大以人畜饮水为重点的农村安全用水工程建设，确保全乡100%的农户安全卫生用水。继续搞好河道堤防整治工程。

3、文化教育体育事业。重视提高教育办学水平，改善中小学教育设施全乡小学适龄儿童的入学率、巩固率达到100%，初中入学率、巩固率达到100%；以改善农民生活环境，提高生活质量为目标，大力发展农村文化教育体育事业，繁荣农村文化，丰富农民文化体育活动，到2015年，全乡有100%以上村有文化活动场所和科技文化阅览室，深入开展农民健身运动，在全乡范围内开展以健身为主的各类农民健身活动，进一步丰富农民文化教育体育活动，达到全民健身的目的。

4、卫生事业。加强农村卫生所建设，到2015年，100%的村都有卫生所。巩固提高农村新型合作医疗制度，切实解决农民看病难、看病贵的问题。

5、人口与计划生育事业。以计划生育优质服务为重点，引导广大育龄妇女自觉参与到计划生育管理上来，不断完善“依法管理、村民自治、优质服务、政策推动、综合治理”的计划生育工作机制，促进计划生育整体水平提高，为构建和谐社会，创造良好的人口环境。

6、积极推进和谐社会建设。不断完善创新信访和维稳机制，规范信访秩序，努力排查和化解矛盾纠纷，维护社会稳定。认真落实安全生产责任制，深入开展安全生产专项整治，提高安全生产监管水平，确保安全生产形势的稳定。加强法律宣传教育，扎实开展“六五”普法工作。加强社会公德、职业道德和家庭美德教育，提高群众道德法律素质。

（五）党建统揽全局，全面加强基层组织建设。

落实科学发展观、构建和谐社会，关键在党。必须毫不动摇地坚持党的领导，以党内和谐促进社会和谐。

1、坚持领导带头，加强思想政治建设。扎实推进学习型党组织建设，坚持和完善党委理论中心组学习制度，引导党员干部深入学习中国特色社会主义理论体系，用理论武装头脑、指导实践、推动工作。

2、坚持固本强基，加强基层组织建设。继续落实基层 党建工作责任制，深化“三级联创”，抓好星级支部创建和后进村集中整治工作，形成抓两头促进中间带全盘的基层党建工作态势。深入开展“创先争优”活动；继续推行村干部年度绩效考核工作，强化基层建设核心领导；全面推行“四议两公开”工作法，和村委会“公推直选”等项制度，全面加强基层组织建设。

3、坚持求真务实，加强干部作风建设。深化“转作风优环境”活动，全面推行“一线工作法”，推动班子领导和机关干部深入一线抓落实，全力以赴解难题，加强效能监察，查处作风懒散、纪律松懈等干部作风问题。进一步完善驻村干部日常管理和考核机制，提高干部服务水平。

4、坚持源头预防，加强党风廉政建设。全面落实党风廉政建设责任制，扎实推进惩治和预防腐败体系建设的各项工作落实，拓宽从源头上防治腐败的工作领域。加大案件查处力度，坚决纠正损害群众利益的不正之风，营造风清气正、政通人和的良好环境。

三、2011年工作思路及重点

2011年全乡工作思路是：以县委十二届十一次全会精神为指导，以科学发展为主题，以党的建设为统领，以五大建设为抓手，坚持“项目强乡、生态立乡、产业兴乡、民生安乡”的总体发展战略，突出抓好大生态建设、新农村建设、特色产业建设、环境建设和矿山开发五大工程，农民人均纯 12 收入达到2340元，森林覆盖覆盖率提高4.5个百分点，人口自然增长率控制在7‰以内，实现全乡经济社会转型跨越。

今年要重点抓好以下五方面工作：

（一）以服务项目建设为重点，加快新型工业化进程。积极争取华运项目年内开工建设；争取亨旭煤业120万吨洗煤项目投产达效； 帮助现有三户采矿企业完善手续，做大做强；力争引进一个投资千万元以上矿山开发项目入驻。

（二）以特色产业建设为重点，加快农业产业化步伐。发展油松育苗500亩；发展文冠果2000亩、核桃3000亩；新增大葱种植500亩；新建大棚蔬菜50亩；新建李衬会村500亩种薯基地；新建300头肉牛养殖场一处、小杂粮加工厂一座。

（三）、以荒山造林为重点，推进大生态建设。完成忻黑线通道两侧荒山绿化500亩；完成梁河线通道两侧荒山绿化5000 亩；完成梁河线通道绿化11公里；完成忻黑线沿线6村村庄绿化；提升舍安出境口景点绿化的层次和品位。

（四）、以基础设施建设为重点，着力改善民生。新建乡村公路6公里；新建村卫生所两处、村级活动场所一处、村生态园林广场两处；解决会河等七村人畜饮水困难；完成垫滩造田1000亩；完成劳动力培训转移2000人；完成北白家庄、榆湾700人移民扫尾工程。

煤矿党代会报告 篇6

各位代表、同志们：

中国共产党某某煤矿第六次代表大会，是进入新世纪我矿召开的第一次党员代表大会，是在企业创业发展关键时期召开的一次极为重要的会议。本次大会的主题是：发挥党组织政治优势，实现强企富民目标，为加快建设宽裕型和谐新矿区而努力奋斗！

现在，我代表中国共产党某某煤矿第五届委员会，向大会作报告，请予审议。

一、过去六年的工作和基本经验

我矿第五次党代会是1998年10月召开的，至今已有六年多时间。这期间，企业经历了社会主义市场经济转轨期。面对创业发展、深化改革、保持稳定的艰巨任务和严峻形势，中国共产党某某煤矿第五届委员会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，始终牢记创业发展第一要务，始终牢记维护好、落实好、发展好广大职工群众的根本利益，在上级党组织的正确领导下，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，团结和带领全矿广大党员、干部和职工群众，解放思想，与时俱进，因势而变，乘势而上，圆满完成了第五次党代会提出的各项目标任务，谱写了某某煤矿发展史上的绚丽篇章。

回顾过去的六年，我们取得的成就主要体现在以下七个方面：

（一）积极实施固本扩张战略，企业可持续发展能力明显增强。六年来，我们面对矿井开采水平逐步延深、开采难度不断加大、本部煤炭资源逐渐减少这个现实，解放思想、更新观念，大力实施内稳外扩战略。对内，坚持科学发展观，积极推广应用新技术、新工艺，把保持煤炭生产的稳定发展作为根本，依靠科技进步解决生产中的技术难题。矿先后推广应用了松散破碎复合顶板半煤巷锚杆支护新技术、孤岛煤柱综采工作面旋转开采、大倾角综采工艺、综采工作面无大棚拆除、矿车修复制造新工艺、张小楼井优化通风系统、SQ—1200型顺槽连续牵引车等一大批新技术、新工艺、新装备，并对主副井提升系统、矿井运输系统、矿井通风系统等进行了优化改造，促进了生产能力的有效发挥。积极实施“延缓某某、稳定某某、加快某某”固本发展方略，及时调整生产布局，顺利完成了张小楼井基建工程移交投产，实现了生产主战场的逐步转移。我们始终以经济效益为中心，坚持减人提效、减头减面，大力发展采掘机械化，煤炭生产集约化水平不断提高。全矿职工总数从1998年末的12146人，下降到2004年末的7045人，剔除主辅业分离因素，实际减少职工2122人。六年来，全矿共减头9个，减面3个，矿井产量保持稳中有升，全员工效由1998年的3.616吨/工提高到2004年的3.836吨/工。1999—2004六年间，全矿共生产原煤1575.13万吨，累计超产 258.13万吨，年均煤炭产量稳定在260万吨以上。在强基固本的基础上，矿党委积极实施“走出去”战略，拓展发展新领域，打造创业新平台，培育新的经济增长点。制定并成功实施了“长、中、短相结合”的 “走出去”发展战略，在甘肃某煤矿圈占了近1亿吨的煤炭资源，先后建立了山西临汾凤凰台煤矿、安吉村三矿和介休市泉则沟煤矿三个异地创业项目部。截止今年四月底，全矿共有515名干部职工踏上了外出创业的征程，在孟加拉国巴拉普库利亚，在天山脚下，在黄土高坡和渭水河畔，都有我们某某人创业的身影，并以一流的创业理念、一流的工程质量、一流的工作业绩，充分展示了某某人创业风采，打响了某矿集团和某某庞庄矿品牌。

学代会学生会工作总结 篇7

在高中或是从其他的同学那里听到的最多的就是学生会“黑暗”两个字，也许这样的情况在某些方面也存在，但至少来了勤工以后我打消了这样的看法，我看到的是温暖与关爱，是友谊与团结。都说我们勤工很温馨，感情很好，经常一起出去玩，我想这也是我们想要的效果吧。

都不知道当时是怎么进入勤工的，一直觉得很幸运，不过当时是怀了很大的自信，也为之付出过努力。我想既然能有缘分与勤工结缘，就应该用自己的付出和努力和勤工一起成长。在这一年，我看到了自己的收获与不足，总结这一年的收获我觉得很丰厚，尽管感觉自己没有参与过多少活动，也没有过多的做过多少事情，但是做过的每一件事自己都有一种成就感，都是有一种发自内心的喜悦与感动。

写策划应该是一件很简单的事情吧，可是对于第一次接触的我真的不知道该如何下手，在网上搜了格式觉得也没有什么要写的，只写了不到两篇，很是概括。后来才知道原来策划也有要求，有学问，在后来的几次，尽管写的也不是很完整，但是至少是有进步了，也知道策划该怎样去布置，也许没有进入勤工，我可能现在也不知道策划到底是什么，自己也不会亲自去参与写一篇策划。

记得第一次做PPT，那是我印象最深的一次，对于一个电脑白痴的我来说真的是一件很艰难很艰难的事情，我每天都去电子阅览室，连续呆好多个小时，在一步一步的学习，当时觉得真的很烦，现在看来对我的意义很大，至少通过自己的努力还是收获了很多东西，尽管最后交上去的可能有一定的水分，但是过程对我的启发和帮助是值得我欣慰的。

记得第一次口述工作总结的时候，在所有人面前，我当时还是带着些紧张，可是自己还是流利的表达了自己想要说的，从那以后我更能放开自己，更加的融入了这个可爱的大集体。觉得就是这样就需要在这样的场合不断地锻炼自己，才能够使自己更加的有自信，有一定的语言组织能力。

福利院的活动一直没有做成觉得是一个遗憾，那段时间看到了大家的努力，每天在辛苦的排练，部长们也是写策划实地考察，大家还要找课余时间进行排练，确实很辛苦，也很期待这样的活动。尽管最后活动还是没有进行，有一点小小的遗憾，但是看到了我们共同努力的身影还有大家的团结，在一个集体里，只有我们每个人都付出才能使这个集体更加的和谐，有凝聚力。

这个学期里部门的事情少了很多，几乎没有什么事情，我们一起准备办一个会计知识的竞赛的活动，尽管大家在底下组织了，讨论了，也不知道是什么原因最后没有实施，但是也锻炼了我们的组织能力，和做一个活动应该考虑到的一些因素，我觉得尽管我们没有实施，还是一样有很大的收获，不一定每件事都会如我们所愿，但是每件事都

有一定的意义，都有一定的启发。

从别人身上找自己的不足真的是一个很好的办法，很幸运能够认识勤工的娃娃们，每个都很优秀，从他们身上我也学到了很多，看到了自己的欠缺，自己应该加强的部分，需要提高的地方，他们有足够的耐心，旺盛的精力，负责人的心态，宽容的心态，仔细严谨的工作作风，这些应该是我们每个人都应该具备的。认识他们是一个很大很大的收获，很值得。

每次让通知一些大二，大三，大四的，这些虽然有时候很不情愿，但是通过这些也能学到很多， 懂得了应该有的礼貌和说话的语言组织能力和认真的态度，对我们自身也是一种锻炼。记得有个人这样说过所有的经历串连起来就是一笔很大的财富，确实是啊，做过什么就会有所了解，有所懂得。

对我们启发最大的应该还是部长吧，你们严谨的态度，负责人的态度，是我学到最多的，要做一件事情就应该全心全意的投入，无论我们以后做什么都应该有这样的心态。我也学会了学习和工作的调配，学到了要有很强的时间观念······这些对我以后都会有一定的帮助，无论是学习，生活。

一年就这样过去了，说长也不长，说短也不短，这一年的`种种收获我不能一一列举，因为太多了，怀着一颗虔诚的心感谢着每个让我成长的人，给我帮助的人。我的不足我也要努力去改正，去提高。

很多事情上我还有很大的不足，比如一定的思考能力以及做事情的考虑和判断能力，缺乏一定的独立能力，缺乏一定的自信，希望在

煤矿职代会、劳模会工作报告 篇8

第二次学生代表大会代表选举工作的通知

各基层团组织、各学院学生会：

经校党委和团省委批准，中国共产主义青年团三峡大学第二次代表大会、三峡大学第二次学生代表大会将于今年11月中上旬召开。认真做好团代会、学代会的代表选举工作，是开好这次大会的基础。按照校党委和团省委的要求，根据《中国共产主义青年团章程》和《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》，结合我校团学组织，现就代表选举工作的有关事项通知如下：

一、代表名额及构成第二次团代会正式代表198人，学代会正式代表199人。代表的产生，在坚持先进性的同时，应具有广泛的代表性。代表中既要有各基层团学组织，也要有优秀的团员青年、先进学生。代表构成的指导性比例为：

党员不超过70％；女代表不少于30％；25岁以下代表不少于30％；少数民族代表应占一定比例。

代表名额分配，根据各单位团员、学生人数以及工作需要确定（具体分配方案见附件1、2）

二、代表应具备的条件

（一）、团代表应具备以下条件：

1、中国共产主义青年团团员或担任团内职务的青年党员；

2、拥护党的路线、方针、政策，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，有坚定的共产主义信念，政治热情高，进取精神强，道德品质高尚，作风正派，组织纪律观念强；

3、刻苦学习，勤奋工作，作风扎实，成绩优良，群众基础好，有议事能力，受到所在单位党团组织的认可和多数团员的拥护与信任。

4、积极参加党团组织的活动，努力完成各项任务，在学习、工作等方面都能起模范带头作用。

（二）、学代表应具备以下条件：

1、我校正式注册在籍的本、专科学生。

2、拥护党的路线、方针、政策，能认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，政治热情高，积极要求进步，道德品质高尚，进取精神强，作风正派，组织纪律观念强，有正义感和责任心，未受过任何处分。

3、勤奋工作，刻苦学习，开拓创新，作风扎实，有一定的议事能力和组织协调能力。

4、积极参加校、院各项活动，有一定的工作业绩，在活动中能起到表率和先锋模范作用。

三、选举单位的划分

团代会、学代会代表选举工作，以学院和学校相关部门为选举单位。各选举单位出席团代会、学代会的代表，由各选举单位按照《团章》和《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》等规定及

所分配的代表名额和构成要求，分别组织推荐提名，并召开团代表大会、团代表会议或团员大会选举产生。

四、代表的产生程序1、10月30日之前

土木、机械、电气、经管、医学、文学、艺术、政法、理学、化生、体育、外国语、科技、研究生、成教学院召开班团会，由各班级选出1-2名团代会代表预备人选、1-2名学代会代表预备人选；召开团代表会议、学代表会议，根据《名额分配》，经过充分酝酿，差额选举出团代会、学代会代表候选人。

机关、后勤、国际文化交流学院、产业集团、护理学院、职业技术学院根据《名额分配》提出多于团代会正式代表名额20%以上的预备人选名单，通知召开团员大会或团代表会议进行选举，经过充分酝酿，差额选举出团代表候选人。

国际文化交流学院、职业技术学院、护理学院根据《名额分配》，提出多于学代会正式代表名额20%以上的预备人选名单，通知召开学生大会或学代表会议进行选举，经过充分酝酿，差额选举出学代表候选人。

2、10月31日

选举单位填写团代表、学代表《候选人名单汇总表》，拟写《关于选举产生（选举单位）出席中国共产主义青年团三峡大学第二次团员代表大会、学生代表大会代表候选人的情况报告》；将《情况报告》并附上《代表候选人名单汇总表》，报送同级党委和校团委批复

备注：报送校团委的材料务必于10月31日当天完成，材料包括电子文本和纸质文本，需加盖选举单位团委或团总支公章。确有特殊情况的可用电话方式报送；情况报告中要说明会议形式、选举方式、代表名额、代表构成比例等内容。

联系人：封书记、徐老师、诸老师 联系电话：6392296 6392021 3、11月1日

校团委对各选举单位的《情况报告》进行批复，各选举单位根据批复情况组织团代表、学代表候选人填写《代表候选人登记表》，选举单位根据实际情况重新填写《候选人名单汇总表》，加盖选举单位团委公章。

4、11月2日

选举单位将所有的《代表候选人登记表》和《汇总表》一并上报到校团委。

联系人：封书记、徐老师、诸老师 联系电话：6392296 6392021 备注：《汇总表》包括电子文本和纸质文本，登记表上需要张贴照片。

五、选举工作的组织领导

召开三峡大学第二次团代会、学代会，是我校广大团员和青年学生政治生活中的一件大事。各级团学组织要高度重视代表的选举工作，切实加强对代表选举工作的组织领导。要严格按照《团章》和团内组织选举的相关规定，以高度的政治责任感和严谨细致的工作作风，精心组织、周密安排，严肃认真地抓好选举工作中的每个环节和

各项工作。要认真贯彻民主集中制原则，尊重和保障团员、学生的民主权利，充分体现选举人的意见。要通过选举三峡大学第二次团代会、学代会代表，对广大团员青年和学生进行一次生动的团员意识和民主集中制的教育。通过全校各级团学组织的共同努力，确保代表选举工作圆满成功，为我校第二次团员代表大会、学生代表大会的胜利召开打下坚实的组织基础。

附件：

1、三峡大学第二次团员代表大会代表名额分配表

2、三峡大学第二次学生代表大会代表名额分配表

3、团代会代表候选人登记表

4、学代会代表候选人登记表

5、团代会代表候选人名单汇总表

6、学代会代表候选人名单汇总表