安全工作计划与总结

安全工作计划与总结（共10篇）

安全工作计划与总结 篇1

公司2011年安全生产工作总结

及2012安全生产工作计划

2011年，在政府各级部门的关心和支持下，公司坚持“安全责任，重在落实”的方针，牢固树立安全第一的工作理念，始终把安全生产作为大事来抓，针对安全管理存在的薄弱环节，突出重点，加强管控，做了大量的工作，取得了良好的工作成效，圆满地完成了2011年的生产任务。回顾2011年的安全生产管理工作，有突出的成绩也有经验教训，更有在下需要持续改进的工作方法和思路，现将我公司 2011年的安全工作总结汇报如下：

一、领导高度重视 全面开展安全生产管理工作

为进一步做好聚氨酯车间的安全生产及板材生产线的安装工作，公司总经理牵头，各车间主任作为安全生产第一责任人，各班长具体分工负责组织实施安全工作，把安全工作列入重要议事日程，全面深入地开展安全生产管理工作，形成了上有领导抓，下有人员管理的齐抓共管的良好局面。

二、响应总公司要求健全各项安全制度措施

根据总公司要求，建立健全了安全生产管理体系，成立了以总经理为组长的安全生产领导小组。加强领导，分工明确，总经理负责整个公司的安全工作，生产经理主抓生产系统的安全工作。小组下设兼职安全员，全面监督和指导现场的安全生产，并设置了义务安全员，及时了解和反馈安全信息。根据公司的特点，合理编制了安全生产制度及各项保证措施。组织落实了安全生产体系的建设，为公司的安全生产提供了强有力的体制和组织保证，为安全生产工作提供了有利的前提条件。

三、制度保证措施到位

1、建立安全生产工作领导责任制和责任追究制。由生产经理负责，将安全生产工作列入各车间的目标考核内容中，定期进行严格考核，严格执行责任追究制度，对造成重大安全事故的，要严肃追究有关领导及直接责任人的责任。

2、签订责任书。公司与各部门负责人签订责任书，明确各自的职责。将安全教育工作作为对各部门负责人年终考核的重要内容之一，实行一票否决制度。贯彻“谁主管，谁负责”的原则，做到职责明确，责任到人。

3、不断完善公司安全生产工作规章制度。积极推行6S管理制度，并根据安全生产 1

工作形势的发展，不断完善充实。建立健全定期检查和日常防范相结合的安全生产管理制度。

4、建立项目安全事故处置预案制度。公司建立事故应急救援领导小组，制定了安全事故处理应急预案制度。

四、加大安全生产培训力度，提升规范操作能力

各车间对每一个新入职的工人进行技术测评和培训，不达要求禁止上岗，使其明白各种操作规程及规范要求，真正做到按规程操作，为安全生产打下了坚实的理论基础。组织现场安全管理人员进行培训，使其明白各项安全生产的相关规定及操作要求，提高安全管理人员的政策理论水平，强化其责任心。

五、加大安全宣传力度，潜移默化地使广大职工在生产过程中接受安全生产教育。安全生产教育工作是公司安全生产工作最重要的一部分，我们安全生产的指导思想是“安全责任，重在落实”。一年来，公司在宣传教育力度上花了不少财力及人力，在生产现场，为确保安全生产、文明生产，制作了数千元的安全生产、谨慎操作的标识牌。并且根据各工段的生产特点，不定期的对不同地点的标识牌进行撤换，使现场工作人员在施工过程当中既能受到教育，同时也给他们一种警示，从根本上预防各类安全事故的发生。

六、严格检查制度消除安全隐患

安全生产领导小组根据不同时期工作重点的不同，组织相关人员对安全生产重点部位进行系统的检查，对查出的安全隐患点派人跟踪，在规定的时间内整改，并在每周例会上进行通报批评，对于严重的安全隐患，要求各部门负责人必须到场亲自监督，直到整改完毕后上报安全生产领导小组，经安全管理人员同意后才能进行施工。今年，共组织大检查12次，共发现各类安全隐患18处，整改18处，整改率达100%。

七、防护用品的发放及各类应急预案的制定及演练

根据公司车间工作要求，工作人员现场必须配戴劳保用品，为此，安全领导小组定期检查配戴情况，保证各部门根据各岗位所需的防护用品配发到每一个工人手中。经现场抽查，防护用品的普及率达100%。为有效地预防各类事故的发生，公司还根据安全生产规范要求编制了有关专项应急预案。

八、2012年的工作计划：

1、在安全管理工作中，根据实际情况逐渐修订完善安全生产规章制度。

2、加强对各个部门的安全管理监察力度和奖罚力度，强制性不定期对各个车间进

行安全检查，使安全管理工作制度化。

3、继续坚持日常安全检查，把安全隐患消除在萌芽状态。

4、坚持班前教育，定期进行职工安全思想教育，提高员工的安全思想意识，从根本上保证生产的安全。

5、高度重视，强化落实。在“落实”上下功夫，保证落实及时有效。

6、在以后的安全管理工作中注意安全管理方法的改进。加强学习，更新管理方法，即有科学性，又有实用性；即有严肃性，又有以人为本的元素。

7、通过加强安全管理，将生产车间2012年重大事故控制为0起，重伤0起，伤残0起，轻伤0起。

综上所述，在过去的一年里我们在安全生产方面做了大量的工作，保证了公司各项工作的顺利开展，取得一定的成效，但安全工作任重而道远，只有起点没有终点，在以后的工作中我们要进一步强化员工安全意识，加强对员工的安全教育培训，提高全员的安全防范能力，努力开创安全生产工作新局面，为创建和谐安全的企业而努力奋斗，为地方经济的发展作出应有的贡献。

二〇一二年一月十一日

安全工作计划与总结 篇2

会议要求,为确保安全工作扎实有效开展,各单位、各部门要高度重视,认真组织,围绕“八个加强工作”,从抓好落实上下狠功夫。

会议强调,要根据新颁布的《中华人民共和国安全生产法》,按照安全管理“一岗双责、党政同责”和总公司开展安全工作“四位一体”的原则,健全安全管理长效机制,强化责任体系建设,从抓常、抓细、抓长上下功夫,着力做好工业、消防、交通和防恐安全工作。

医院安全用电与管理的总结与探讨 篇3

【关键词】医院；安全用电；管理总结

在二十一世纪之后，人们的生活越来越依靠电力能源，无论是生活、工作、学习等，都需要电力的有效支撑。医院的医疗设备、检测仪器、以及日常的医疗行为都需要电力的支撑，因此必须确保医院用电安全。任何事情都有其两面性，如果医院用电安全出现问题，造成的后果是非常严重的。

1、医院在安全用电方面所存在的问题分析

1.1电力设施检查仪器老旧问题分析

我国医院和之前相比，其电力配置，医疗器械的配备已经非常全面，但是一些小型医院还存在设备落后，电力设施不完全问题等。例如很多小医院、小诊所使用的电力设备比较老旧，一些操控检测仪器的元件、控制器件都有松动，或者是控制按钮不安全等问题，在用电中存在安全隐患，为患者进行正常检查时，仪器有可能出现电击问题，如果电流达到10MA，患者的肌肉还会出现肌肉僵直，如果通过人体电流达到50MA以上，还会引起患者心室颤动等问题。

1.2没有严格规范的用电管理制度

部分医院在用电过程中，由于没有严格而规范的用电管理制度，或者有关制度没有被落实，在实践中就是一张白纸，那么在日常医疗工作中，将会存在很大的安全隐患。例如在正常工作中，很多设备和线路都是新的，但是由于人为破坏，或者日常运行中不知者的误操作，导致线路绝缘皮脱落、破损等，除此之外，很多线路会被老鼠啃咬，一些特殊位置比较潮湿，导致线路容易老化或腐蚀，当这些问题得不到日常检查时，都会对医院用电安全带来隐患。如果不制定用电制度并予以严格执行，那么这些问题会长期存在，就如墨菲定律而言，当一项事故有可能发生时，如果不采取措施，那么其在以后的日子中就一定会发生。

1.3医疗人员自身不了解用电安全

医疗人员自身要有很好的用电常识，对简单的故障、事故都能独立解决，同时要能发现日常工作中的不安全用电行为。但是部分医疗人员没有这方面的能力，尤其是偏远地区的医院，不仅医疗人员学历不高，其整体素质也比较差，再加上医院没有进行专业的用电安全培训，知识队伍中懂得用电安全知识的医护人员非常少。当仪器使用不当，或者用电配置不合理的情况下，就容易导致用电事故的发生。

2、有效的用电管理措施分析

2.1对用电设施进行安全维护和管理

用电安全可以保证医院的正常运行，同时也是确保患者人身安全的基础。在医院必须要对用电设施进行安全的维护和管理，医院要设立固定的用电设施管理小组，组织医院的人员组成一个用电管理小组，然后定期对医院的医疗器械，基础用电设施、线路都进行检查和维修[1]。例如分批次对医疗器械进行安全检查，使用专门的检查设备，当检查出有漏电、工作不稳定、控制元件松动等问题，要及时进行修复，为了避免设备过早的老化，一定要强化医护人员的规范操作，遵守设备使用的流程，有效保护设备的使用年限[2]。除此之外，对于使用时间比较长，出现部分老化的线路和设备，都要及时进行更换或修复，把安全问题消除在萌芽中。医院如果停电危害性非常大，因此还必须结合自身行业特点，在内部安装紧急供电系统，当该区域集体停电后，其还有备用电源进行正常的供应，保障医疗工作的持续开展。

2.2完善医院的用电管理制度

没有规矩不成方圆，当建立了完善的用电管理制度后，才能保证医院的各方面用电安全。该用电管理制度可以做好以下几点，第一点，医院内的所有休息室、生活用品房、医生护士看、用电室、车间、杂物房等都要严格按照制定的操作规范进行用电操作。第二点，设计病房内部的配线时，必须严格按照设计要求进行，线路连接要规范，如果导线截面超过规定范围，坚决不能使用[3]。第三点，定期对各个科室、病房的照明系统、插排插座等进行检查，如果发现这些基础设备有松动和老化问题时，一定要及时进行更换和维修，同时向有关的电力部分进行报备。第四点，在病室内不能连接和使用其他的非医疗设备，避免出现超荷载情况。第五点，应用监测设备时，注意其电流是否超过负荷，避免出现过载插座起火事故。第六点，要注意医疗器械的防潮处理，插座也要设置在远离潮湿的位置。第七点，在配电盘、配电箱位置好安放应急物品。第八点，使用医疗器械和检查仪器时，必须科学降低其待机时间，避免出现长明灯情况。

2.3加强对医护人员用电知识的培训

用电安全的主体是人，使用和操控用电设备的人员要有全面的用电安全知识，一些小故障或问题要能及时发现及时处理，把安全隐患都消除在萌芽中。医院可以定期组织医护人员参加用电安全知识培训，讲训人员可以从医护人员中选拔，或者从外部聘请专业的人员，在培训中要有针对性，在讲授一些基础知识基础上，还应该结合该医院的现实情况进行分析，有的放矢，提高医护人员对用电安全的重视性。除此之外，在授课完毕后，还应该进行笔试考核，目的就是提高授课的有效性，分批对医护人员进行考核，只有考核合格后才能上岗，并发放证明，该证明有一定期限，过期都会作废，还会继续进行新一轮的培训，时刻提高医护人员这方面的能力和水平。当做到上述的三点，医院的整体用电安全将会有很大的改善，有利于医院进一步的发展。

通过以上的分析不难看出用电安全对医院发展的重要性，针对医院目前存在的问题，结合现实情况总结出必须加强对用电仪器和设备的管理，对医院的用电管理制度进行完备，与此同时，还应该提高医院医护人员自身的用电知识，在日常工作中做到防微杜渐，形成一个立体的用电安全网，保证医院用电的安全。

参考文献

[1]朱先斌.对当前医院用电安全与管理方面的几点探讨[J].现代工业经济和信息化，2015（22）.

[2]薄海建.医院用电安全与管理探索[J].企业改革与管理，2014（7）：18-18.

安全工作总结与打算 篇4

孙店煤矿·安检科

2014年12月10日

安全工作总结与打算

2014年，安检科在许平公司、瑞平公司以及孙店煤矿党政领导下，在党的安全生产方针指引下，科室全体成员以安全生产为中心，以“三基三抓、一追究”为统领，以“三不轻言”为准绳，充分发挥职能科室的监督、检查、督促、协调作用，和其他科室一道，努力为全矿的安全生产保驾护航，实现了安全生产目标。

根据省政府文件指示精神，受周边煤矿安全生产形势影响，孙店煤矿于2014年4月10日放假，停工停产。以前主要从事维修井下巷道工作，经上级批准，入井人数每班不超过55人。整合矿井，规模小，基础差，底子薄，从业人员素质低。目前矿井处于通风排水状态。鉴于职工现状和矿井安全生产实际情况，安检科领导主要做了以下几个方面的工作：

1、着力抓培训工作。从业人员大多是来自附近农村的富余劳动力，煤矿专业知识、应知应会知识掌握的少，现场防御五大自然灾害的能力差，不能实现安全生产岗位所需。为此安检科牵头，按照上级要求对职工依法培训，按照计划要求，组织人员到安培中心脱产学习，进行了指令性培训工作。一年来五职矿长、安全管理人员、特殊工种、一般工种持证人数达428人，基本满足全矿安全生产需要。为了进一步提高员工的操作技能、综合素质，提高班组长以上管理人员的管理水平，夯实基础，矿上聘请了有一定煤矿工作经验的培训师定时给广大员工进行指导性培训，开展了技能培训和职务培训，以便巩固干部 员工的专业知识和安全理念。从7月份开始，每周二、五培训，每次参培人数达120多人。通过培训，从业人员掌握了一些安全生产知识，拓宽了视野，增强了安全意识，管理人员提高了管理水平。

2、深入学习，领会上级安全生产指示精神。安检科确定星期一为科室人员学习日。开展科室人员学习活动期间，首先由战线领导贯彻学习上级安全生产文件，使安检科人员掌握党和政府安全生产的大政方针。要求全体人员坚持自学安全生产的法律法规文件，熟悉井下作业必须执行的条文，把井下作业人员的行为规范在规章制度的轨道内运行，带头倡导安全生产行为规范，促进全矿安全生产持续稳定发展。

3、加强现场监督检查，重在现场纠违。安检科全体成员深入井下，深入施工现场发现问题解决问题。对当班出现的问题要求跟班队长安排采取措施整改。发现“三违”人员，立即进行批评帮教并指正。对单独作业岗位、要害部位、重要场所监督检查，及时纠违，确保了安全生产。

4、具体问题具体分析，抓住重点不放松。孙店煤矿现在处于维修阶段，六大系统还不完善，施工现场存在许多问题。科里随时召开诸葛亮会议，针对具体工程，施工前进行分析，研究讨论工程的特性。人人发言谈安全施工方法和应采取的措施，超前思维，预测到可能发生的问题，超前想办法，超前定措施，超前防范，把问题处理在萌芽状态，防患于未然。把巷道开口交岔点、巷道贯通、防火墙管理、斜巷运输、启封密闭等当成关键点来抓，指派专人把关，确保了重点难 点工程的施工安全。

5、抓隐患排查治理工作，努力实现三零目标。安检科干部职工按照瑞平公司隐患排查及处理考核办法要求，开展对施工现场的隐患排查与治理工作，加强对施工现场的管理。当班下井人员排查隐患不少于5条，小隐患井下现场立即整改，比较重要的问题电话通知队里限时间整改，做到小隐患不过班、大隐患不过天。每天按时往公司上报隐患排查日报表，对上级检查部门检查出的问题登记，按照“五定”、“四签字”原则处理。建立了隐患台账，处理的隐患及时消号。由于高定位，强落实，对隐患洞察秋毫，处理隐患一丝不苟，使井下物的不安全状态、人的不安全因素、环境的负面影响得到控制，确保实现了“三零”目标。

6、开展活动，促进安全生产工作。2013年，安检科牵头，组织全矿人员开展了以安全生产为中心的一系列活动。10月份起开展“安全生产警示教育活动”； 11月份开展写安全生产决心书活动；12月份开展在“深入开展安全生产警示教育活动”红色横幅上签字表决心活动。月月开展安全大检查自查活动；月月开展专项检查活动。上述活动的开展，活跃了安全生产的气氛，开阔了广大干部职工安全视野，增加了广大干部职工的安全生产知识，增强了广大干部职工的安全生产意识。使其变被动为主动，要我安全变为我要安全，增强了广大干部职工的安全生产主人翁意识，人人争当本质安全人，出现了安全生产齐抓共管的局面，促进了安全生产的发展。

展望2014年，孙店矿安全生产形势更加紧迫安全生产任务十分 艰巨。矿井要迎来复产验收工作和正常的安全生产工作。在上级领导规划的安全生产宏伟蓝图框架下，还有大量的艰苦细致的工作等待我们去做。安全生产的担子还很重，安检人员的责任还很大。安检科全体成员决不能辜负党政领导的重托，时刻以安全生产为己任，脚踏实地，严细实地开展监督检查指导协调工作，努力实现安全生产大目标。为此，我们必须从以下几个方面做起：

1、以人为本，加强教育学习。深入贯彻学习瑞平公司安全生产1号文件精神，认真领会其内涵，理解意旨，使安全生产工作沿着上级指引的正确方向前进。

2、注重培训培养广大干部职工安全生产的实践能力，做到上标准岗干标准活，做到高标准严要求，养成安全生产的良好习惯。

3、打造学习型企业，形成良好的学习氛围。提倡干部职工开展自学活动，努力学习煤矿安全生产的法律法规，提高井下防御自然灾害的能力和关键时刻辨识危害采取措施逃生自救能力。

4、抓好施工队伍建设工作，用安全第一思想武装头脑，在安全生产实践中，把班组、队伍锻炼成特别能吃苦特别能战斗的队伍；

5、注重抓好施工队伍对施工工程的安全技术措施的学习签字和考试规范工作，督促广大干部职工按章操作，不违章干活。

6、按照安全生产包保责任划分区域，安检科派人到基层队参加班前会，对区队的安全生产工作进行指导；

7、对“三违”人员进行帮教和学习，对酿成事故的人员要进行原因分析和责任追究，做到“四不放过”。

8、要求开展以师带徒活动，签订师徒合同，使师傅手把手教徒弟，培养安全生产行家里手，丰富孙店矿安全生产人力资源宝库。

9、建立激励机制，对安全生产表现突出人员进行表彰和奖励。安全生产一票否决，出现问题者从重从快处罚。

10、围绕安全生产这一中心任务，深入开展一系列活动，促进安全生产和职工综合素质的提高。开展“学规程，反事故”活动；开展“安全生产大讨论、大会战”活动；开展“瓦斯、煤尘爆炸现场演示试验”活动；开展在“安全在我心中”红色横幅上签字表决心活动；开展“煤矿安全生产知识竞赛”活动；开展“安全生产月”活动；开展“安全生产警示教育”活动。通过一系列的活动，使广大干部职工进一步增强安全生产的智慧，立足本职本岗，为矿安全生产贡献力量。

11、安全生产工作超前思维、超前防范、超前行动。要求施工队伍措施定在前、办法想在前、工作做在前。

12、抓好重点难点工程的安全事宜，抓主要环节，关键时刻指派专人把关。

13、充分发挥职能科室的作用，对井下施工现场检查不留死角、不留盲区，安排工作不能有遗漏，监督检查不能出纰漏。发挥科室人员的主观能动作用，发现和解决意想不到的问题。

14、进一步完善安全检查管理工作，走出去，请进来，借鉴兄弟单位的先进经验，改进管理制度和方法的不足，提高管理水平。

安全与法制教学工作总结 篇5

第三实验小学：胡娟娟

防未成年人犯罪是学校教育工作的重要组成部分。小学生是祖国的未来和希望，从小培养法律意识，进行法律素质培养教育，不仅可以预防和减少违法犯罪，更重要的是促使他们养成依法办事，遵纪守法的良好习惯。为加强我校法制教育工作，确保法制教育经常化、规范化，根据县教育局开展法律进课堂的要求，我们努力做到“四落实”，并开展形式多样、内容丰富多彩的法制教育活动，取得可喜成绩。

一、加强领导，明确分工，落实任务

为加强对法制教育的管理，我校成立了法制教育领导小组，由刘校长担任组长，王校长担任副组长，少队部总辅导员和班主任任组员。形成了校长负总责，总辅导员负责组织安排教育工作，其他成员负责具体实施的教育。领导小组经常组织召开会议，讨论研究制定实施方案和解决法制教育中出现和存在的新问题，并充分发挥法制副校长对学校法制教育工作的宣传、指导、监督协调作用，以确保我校法制教育的水平和效果。

二、召开法制教育动员大会，举行法制教育讲座。

为了更好地开展法制教育活动，增强活动的教育效果，我校召开全校师生动员大会。宣传贯彻上级有关文件精神，使全体师生明确目标，增强意识。此外，我校于开学第三周举行一场法制教育讲座。由法制副校长为全体师生上一堂法制教育课。在讲座中通过许多具体的案例向广大师生揭示了未成年人犯罪的社会危害性。它不仅扰乱了违法犯罪者和受害者正常的生活、学习秩序，而且扰乱了公共秩序，破坏了社会的稳定，给自身及其家庭带来不幸。讲座使师生增强了法律意识和法制观念

三、加强德育队伍建设，提高教育者的自身素质。

某分公司工作总结与安全工作计划 篇6

总公司：

XX公司2XXX年度在各级管理机关和总公司的直接领导下，坚持“安全第一，预防为主”的八字方针，以人为本，经全体职工以及广大驾驶人的共同努力，各部门之间团结协作，安全、效益取得了一定的成绩，安全行驶XXXX万车公里，现总结如下：

二、领导的重视和支持是搞好安全工作的必要条件

XX公司的安全工作在总公司安委会及XX公司安委会的领导下，分工具体，责任明确，加大安全经费投入，同时要求各职能部门全力配合和支持安全科工作，不得推诿、刁难。如春运这样的高峰期长、任务重等特殊时期，采取加派人员，增加安全部门力量等措施，确保了全年的安全工作有序、高效，按质按量完成。您现在阅览的是工作总结网www.gzzongjie.cn/谢谢您的支持和鼓励!!!

三、开展多种形式的安全宣传教育是搞好安全行车的`先导

1、随着经营机制改革的不断深入，外聘驾驶人越来越多，对安全管理和学习的正常开展造成诸多困难，针对我司特点，我司职能科室采取了多种形式的安全学习方式，即：每月X、X，X、X日的正常安全学习教育例会，个别面对面教育、到驻点地组织驾驶人学习、书面教育等。

2、坚持每月二次对驾驶人安全教育不放松，2XXX年全年因安全学习未到会而罚款的计XXX元整。

3、利用广播、电视、标语、横幅、宣传栏等，加强安全知识的宣传，让每次的安全活动有声有色，全员皆知，安全防范意识增强。

经常对随车售票员和驾驶人家属进行安全宣传工作。

4、制作了XX张全国典型交通事故案例图板，经常性地在候车室进行展示。

四、把好车头、驾驶人准入关

2XXX年度我司新增车辆XX台，均为国内名牌厂家生产的高中档定型客车，坚持抵制不过硬的杂牌车型入户。

针对客运班次与车辆内部承包经营，承包者私自聘用驾驶人，驾驶人难管理等现象，公司加强了驾驶人准入关管理，实行新增驾驶人上岗押金，并经总公司安全处考核，各种证件齐全、无犯罪记录、品德优良的同志优先录取的办法。2XXX年度共聘用考核新增驾驶人XX名。

安全工作计划与总结 篇7

9月19日, 北京奥运会及残奥会无线电安全保障工作总结大会在北京会议中心举行。工业和信息化部部长李毅中致信祝贺。工业和信息化部副部长奚国华, 北京市副市长苟仲文到会并讲话。大会由部无线电管理局局长张胜利主持。

李毅中在致信中指出, 在刚刚结束的第29届奥运会和第13届残奥会中, 来自国家、军队和相关省、市、自治区的无线电安全保障人员, 以党和国家的利益为己任, 怀着为国争光, 为奥运添彩的满腔热情, 在此次无线电安全保障任务中, 团结协作、密切配合, 高标准、高质量地完成了无线电安全保障任务。李毅中代表工业和信息化部, 向全体军地无线电安全保障人员, 特别是向来自京外13个省、市、自治区参加北京奥运会无线电安全保障工作的同志们表示了热烈的祝贺和亲切的慰问。

李毅中指出, 北京奥运会无线电安全保障工作按照胡锦涛总书记等中央领导有关奥运会无线电安全的重要指示, 在北京奥组委、北京市政府、军队及中央和国家相关部委的大力支持配合下, 全面、有序、稳步推进。在科学合理指配涉奥频率、满足奥运频率需求, 检测无线电设备、严把设备关, 加强无线电监测、维护空中电波秩序等方面开展了大量工作, 及时、快速、准确地排查了百余起电磁干扰, 圆满完成了北京奥运会开闭幕式。

眼科临床护理细节与安全工作探讨 篇8

【关键词】安全；眼科；临床；护理；细节

【中图分类号】R47

【文献标识码】B

【文章编号】1004-4949（2014）09-0316-01

据调查资料显示，目前国内眼科疾病发病率呈逐年上升趋势，在眼科疾病中常见疾病有干眼症、远视、近视、夜盲症、失明、针眼、青光眼、弱视等，在眼科护理中，对于护理模式以及环境因素的要求较严格，特别是实施眼球摘除术者，若环境污染严重或者所用护理模式不合理很容易给患者精神、身体带来双重痛苦，以此进一步影响其生活与工作[1-2]。对此，在临床中如何有效且安全地实施护理工作，也变得尤为重要。

1.资料与方法

1.1一般资料

收集2012年2月-2014年3月我院所收治的眼科患者的临床资料，从中抽取60例患者将其作为本次研究对象，有45例患者为男性，15例患者为女性，患者年龄在16-70岁之间，其平均年龄为48.2±21.8岁。借助于自制调查问卷表就眼科临床护理细节和安全问题进行分析。

1.2方法

自制调查问卷表，所调查的内容有患者性别、病程和年龄以及眼科患者对于临床护理所提问题，比如护理工作人员责任心、环境卫生以及医院制度等，调查患者对于眼科临床护理的满意度[3]。基于这些问题的分析采取相应的干预措施，分别从新护理模式、科室环境卫生以及交叉感染的预防等方面着手实施干预，比较调查干预前后患者护理满意度。

1.3统计学方法

在本次的实验数据中采用的是SPSS19.0软件来实施统计学分析，其中组间数据资料的对比采用的是t检验，而计数资料对比则采用的是卡方检验，以p<0.05为差异有统计学意义。

2.结果

所有调查问卷表均收回，经调查问卷表的分析可知，在眼科临床护理细节和安全问题中，患者所关注的问题主要为科室环境，其次为医院管理制度、护理工作人员责任心。针对上述问题的分析采取积极且有效的干预对策以后，患者护理满意度对比如表1所示，干预后患者护理满意度明显高于干预前，二者所存差异明显，有统计学意义（P<0.05）。

3.讨论

3.1眼科临床护理安全所存隐患的原因分析

导致眼科临床护理安全中存在隐患的原因主要表现为以下三个方面：1）规章制度不够健全：就眼科临床护理安全工作实践情况来看，造成安全隐患事故发生的主要原因为所制定的规章制度不够健全，缺乏细节方面的制度，过于概念化。同时医护工作人员未严格按照规整制度和有关操作程序来操作。2）环境卫生较差：在临床护理安全工作中，过于注重护理操作方面的内容，忽略了环境卫生，未定期对病房进行清洁和消毒。3）护理工作人员自身缺乏相应的责任心：护理工作人员年龄偏小，对于爱岗敬业精神的认识存在严重的不足，在工作中缺乏相应的责任心，同时沟通交流意识比较薄弱，未将患者当作工作核心，忽略了患者感受，使得医患、护患之间的关系弱化。

3.2眼科临床护理细节与安全工作相关措施

在眼科临床护理细节与安全工作中可采取以下干预措施：1）合理进行病房的设置，加强安全配置，为患者创设一个安全且良好的环境，病房内光线必须要适宜，相对于其他病房而言，眼科病房内的光纤应暗且柔和，防止煙尘刺激和强光直射；夜间护理工作人员应及时将卫生间、走廊以及水房等的超明灯开启，在病房内可将床头灯开启，以方便患者，避免其受伤；地面不可湿滑，水池边放置防滑垫，病房内设施需摆放整齐且规范，床尾摇把用完后应及时收起，为患者设立无障碍通行，确保患者进出时的安全，防止撞伤[4-5]。2）配备好所需的点眼药，护理工作人员在点眼药之前需对手进行消毒，若患者患眼存在分泌物，则事先用无菌棉签进行擦拭，待清洁干净以后进行点药。加强病房巡视，在输液期间，要注意液体的外漏或者外渗，以免出现输空现象。3）在生活上予以指导和照顾，采取腕带制度，于佩戴腕带、手术以及点眼药等时，应仔细核对患者床号以及姓名，不可把针帽等一些小物品遗落于病区。加强饮食护理，结合患者自身实际情况摄入相应的食物。4）加强安全教育，合理规范护理工作人员的行为，将医院环境和有关情况告知患者以及其家属。同时将所用药物以及其有关不良反应等讲解给患者听，以免使患者在用药时因出现不良反应而引起不良情绪。

综上所述，在眼科临床护理工作中，加强护理细节工作与安全工作，构建并完善各项规章制度，将患者作为工作的中心，采取具有针对性的干预措施，增强护理工作人员责任心和综合素质，满足患者合理需求，可有效保证患者治疗期间的安全，强化患者以及其家属对于医护人员的信任感，以此使其主动且积极地接受治疗和护理，继而进一步加快患者康复的速度，获得理想的效果。

参考文献

[1] 李娜.眼科住院患者的安全问题及护理干预措施[J].吉林医学，2014，（20）：4597-4597.

[2]吴玲变，刘俊连，陶左荷等.眼科门诊护理风险因素及护理干预[J].基层医学论坛，2013，（z1）：98-99.

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[4]刘小红.探讨护理安全在眼科护理管理中的应用效果分析[J].医学美学美容（中旬刊），2014，（6）：25-25.

医疗质量与医疗安全工作总结 篇9

总结就是把一个时间段取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训进行一次全面系统的总结的书面材料，它能帮我们理顺知识结构，突出重点，突破难点，因此十分有必须要写一份总结哦。那么我们该怎么去写总结呢？下面是小编帮大家整理的医疗质量与医疗安全工作总结，希望能够帮助到大家。

医疗质量与医疗安全工作总结1

20xx年我院在党和国家的关怀下，在上级主管部门的大力支持下，完成了我院大型基础建设，美化了就医环境，增添了现代化诊疗设备。服务能力、诊疗技术同步提升，医院的发展迈上了新的台阶。院领导及时调整了工作思路，从抓硬件建设重心转移到抓医疗质量安全上来，调整加强了医疗质量控制机构，增加了质控管理人员，增添办公设施，更新和完善了医疗质量管理制度和管理办法，签订了目标责任制合同，从而使我院医疗质量管理更加规范，医疗质量明显提高，医疗安全得到保障，患者满意度显著提高，医疗纠纷较往年显著下降。全院上下形成了事事讲质量，处处讲安全的良好氛围。

一、领导重视，全员参与

院领导将医疗质量看做医院生存之本，把医疗安全作为医院发展的基石，它是医院生存和发展的生命线，任何疏漏或缺陷都将铸成严重的不良后果，因此，加强医疗质量安全管理是医院工作中的重中之重。要求管理部门抓要害，员工抓细节，全员参与齐抓共管，才能确保医疗安全。

（一）注重安全教育，强化安全意识

1、结合我院创建人民满意医院活动，医院特聘请了新阳光心理教育研究所首席心理咨询师、培训师刘希良教授来院，做“好医德、好医风、好人生”专题讲座。全院300多人深受教育，从根本上认识到做一名优秀医务工作者，除具备精湛诊疗技能外，还应具有良好的个人素养，职业道德，严谨的工作作风，无私的奉献精神。

2、年初纪律整顿时，召开了全院职工安全警示教育会，会上组织学习了《侵权责任法》、《执业医师法》等相关的法律法规，总结分析了上年度不安全事件，激发职工对发生在自己身边事件危害性的认识，重温事件发生时各自的心里感受，充分认识到抓医疗安全的重要性和必要性。

3、开展案例教育活动，8月初召开了医疗纠纷案例教育会，会上组织学习剖析某院一起高额赔偿的医疗纠纷案例，分析败诉赔付原因，并回顾分析我院近3年来的医疗纠纷案例，剖析产生纠纷直接根源。

（二）开展专项整治，注重实际效应

今年8月份在全院范围内开展了围期2周的医疗安全隐患排查活动。成立排查领导小组，业务院长任组长，制定排查活动方案，明确了职责，确立了职能科室、临床、医技科室主任是本次排查活动第一责任人，本着“谁分管、谁负责”的原则，全员发动，人人参与，个个发言，集思广益，全院共计排查出较大的安全隐患33件，涉及到医院管理，医疗服务，医疗设备，医疗技术等方面，医院针对排查出隐患及时召开专题会议，制定整改措施，落实了责任人，使排查出的安全隐患得到整改。

二、健全管理机制，狠抓措施落实

医疗质量安全管理，涉及医院工作的各个方面，渗透到诊疗过程的每一个环节，健全管理机制尤为重要，才能有条不紊，抓住关键环节，抓住工作重点，抓住要害，才能防患于未然，才能确保安全，有效防范医疗纠纷发生。

（一）提升专业技能，提高医疗质量

为了提升服务能力，我们制定了《提高服务能力实施办法》，从核心制度，“六个三”管理准则落实，医疗重点环节管理，抗生素专项治理，年度目标责任书落实，患者安全十项目标，手术安全核查等六个方面抓起，特别是抓好医疗环节“六查”，一是主管医生每日查房不少于两次；二是上级医师对新入、危重、诊断未明、治疗效果不好病人重点检查，每周不少于两次；三是主任（副主任）或科主任查房，重点解决疑难病例，审核新入院、危重患者诊断，治疗计划，决定重大手术及特殊检查，每周不少于一次；四是科主任、护士长应对科室医疗、护理质量每月按医院医疗质量自查表自查一次；五是值班医师对全科病人必须巡查一次，危重随时查看；六是科室护理部每月护理大查房一次，重点查护理服务，护理措施落实，护理操作技能等。

（二）提升服务满意度，不断改进工作作风

医院工作的唯一金标准是患者满意，因此，提高患者满意度是提升医疗质量、医疗安全的有效手段，在《创建人民满意医院》活动中，制订了《提升服务满意度实施办法》，其目的是通过征集，改进，落实服务对象意见和建议来提高患者满意度，我们的具体做法：一是逐人发放住院患者满意度调查表，元月至9月份共发、放回收住院患者满意度调查表10569张，回收率达99、5％，住院患者满意率在98％以上，使每位住院患者都有权利间接参与医院管理。二是发放“满意医生、满意护士、满意医技工作者”调查问卷，元月至8月份共发放、回收调查问卷6859份，评选出满意医务工作者125人次，均给予表彰奖励。三是发放护理质量调查表，每季度发放一次，共发放调查表770份，全面了解护理工作质量。四是开好病陪人公休座谈会和社会义务监督员会议，征集意见和建议100多条，对征集到意见和建议召开专题会议予以落实。五是发放医院工作人员满意度调查问卷，临床医生、护士以科内住院病人数为基数，医技人员以临床医生、护士、住院病人数为基数，窗口服务人员以临床医技人员、护士、住院病人为基数进行综合调查，共发放调查问卷380份，全面了解其服务质量和满意度，作为先进个人和科室评选主要条件。

（三）加强投诉处理，严格奖惩兑现

制定了医院《投诉管理办法》，健全了组织机构，指定了专人负责，明确了工作职责，明确处理流程和办法，元月至9月份接待较大投诉三起，被投诉三名医务人员得到了不同程度处理，共处罚金7200元，同时书面检查，大会检讨，通报批评。本办法实施以来收到显著效果，全院投诉率较去年同期明显下降。

（四）注重医疗环节，抓好质量安全

医院工作的中心是医疗工作，医疗工作重点是医疗质量，医疗质量的核心是医疗安全，保障医疗安全的重要措施是医疗核心制度落实。为了便于熟记核心制度，医院将核心制度汇编成歌诀，定制成卡包，发配到每位员工手上，从而使广大医务人员核心制度铭记率显著提高，违背核心制度的人或事明显下降。为加强环节管理制订了《医疗质量自查督查月报制度》，临床、医技科室每月将自查情况以自查表（临床35个项目，医技20个项目）形式逐项自查上报质控科。职能科室结合职责范围，每月由分管院长带队深入科室督查，对存在问题，利用次日晨会予以通报。涉及共性问题在科主任、护士长会上进行点评，并定期下发督查通报。

（五）加强无缝隙化管理，保诊疗环节连续性

从20xx年开始我院就实行了《行政总值班履行医疗质量查房的管理规定》，加强夜班和节假日医疗工作督查，以保证医院管理工作连续性，杜绝管理相对真空时段的安全隐患，弥补了医院临床一线的医疗人员夜间和节假日缺乏相关职能部门监管的缺陷，确保质量安全管理工作无缝隙化。

医疗质量与医疗安全工作总结2

医疗质量是一个医院生存发展的根本，是一个医院水平高低体现，医疗安全管理是医疗质量的一个重要方面。一年来，我院在卫生局的直接正确领导下，认真学习卫生部、局关于医疗卫生体制改革的有关精神，投身医疗卫生体制的改革，广开医疗市场，积极参与市场竞争。坚持以病人为中心，一切为病人服务，不断提高医疗服务质量，改善服务态度。严抓各种医疗质控指标，提高医疗整体水平有效减少医疗纠纷，杜绝了医疗事故的发生。现对本年度医疗医疗治疗和医疗安全工作总结如下：

一、切实改善医疗服务

加强医德医风和医疗法律法规、规章制度教育，使广大职工进一步树立全心全意为病人服务的思想，坚持“以病人为中心”的服务理念，认真开展了内容为“服务好、质量好、医德好、群众满意”的“三好一满意”活动，不断提高医疗服务水平。创新服务流程，优化诊疗环境。充实门诊医师，合理安排工作时间，坚持准时开诊，保证病人及时就诊。建立医疗费用公开透明制度，住院病人实行一日一清单制度，病人可以随时查询药品价格、住院费用等详细情况，深受病人的好评。

加强医患沟通，完善沟通内容，改进沟通方式，注重沟通效果，切实加强医院基础管理，建立健全医疗安全管理组织，落实各项核心医疗工作制度和安全措施，保证医疗仪器设备合法、合理、安全使用，避免发生医疗差错和事故。严格技术准入制度，规范医疗执业行为。认真贯彻《药品管理法》、《医疗器械监督管理条例》，加强药品、医疗器械采购、储存、使用的监督管理。

二、切实提高医疗服务质量

医疗质量安全事关群众的.健康安危，是医疗服务的生命线，是医院管理的核心内容和永恒主题。医疗安全的进行首先要提高医疗质量，提升服务水平。加强医疗质量管理，狠抓规章制度的落实，时刻坚持“以病人为中心”，以质量为核心，以质量安全为主题，认真落实各项规章制度、岗位职责，严格执行诊疗技术常规，把各项制度落实到各个环节之中。成立姚市镇卫生院医疗质量管理小组，加强医疗文书质量管理，严格执行《病历书写基本规范》，对病案质量实施全程监控和管理。制定姚市镇卫生院专业技术人员考核方案，以落实奖惩机制，确保奖惩到位，对医疗服务质量考核成绩优异的科室或个人给予表扬和物质奖励；对医疗服务质量考核结果不达标的科室或个人除给予经济处罚和全院通报批评，强化“三基三严”训练，不定期举行各级各类人员三基考核，将医务人员的临床理论知识水平和实际操作技能进行综合评定，并将考核结果与个人考核挂钩，确保医疗技术人员自身技术素质的不断完善和更新，全面提高医务人员业务素质。

三、建立完善的质量管理体系，规范医疗行为是核心

今年，我院从加强制度建设入手，结合各岗位的工作性质、工作内容，制定了相关的管理制度及考核细则，并制定职能科室、业务科室综合目标责任书，做到一级管一级，一级向一级负责的格局。明确责任，保证职能，做到责、权明确，利益适度，从而管理上做到了有章可循、有章必依，逐步完善管理上的法制化、制度化、规范化、标准化。

四、依法妥善处置医患纠纷

依据有关法律法规，把医患纠纷处置纳入法制化、规范化轨道，维护医患双方的合法权益。根据《医疗事故处理条例》成立了姚市镇卫生院医疗纠纷协调处理小组，依法妥善处理好医患纠纷。坚持预防在先、发现在早、处置在小的原则，建立健全医患纠纷预防处置机制，周密落实相关防控措施，努力化解各类医患纠纷，防止因医患纠纷引发事件。

五、强化安全措施，确保医院安全

对消防安全进行全面检查，对容易引发火灾、存放危险品及人员集中的场所重点检查（如药库、门诊、病房等），对消防设施进行定期维护更换，确保消防器材完好。我院实行院领导总值班制度，明确每人的时间段分工，值班期间要进行全院巡视，切实把防火、防盗、防破坏等治安防范措施落实到实处。严格落实安全责任制，搞好不稳定因素排查，发现问题立即整改。制定人防、物防、技防应急措施，确保全院不出现重大安全责任事故。

医疗质量与医疗安全工作总结3

医疗质量是一个医院生存发展的根本，是一个医院水平高低体现，医疗安全管理是医疗质量的一个重要方面。一年来，我院在卫生局的直接正确领导下，认真学习卫生部、局关于医疗卫生体制改革的有关精神，投身医疗卫生体制的改革，广开医疗市场，积极参与市场竞争。坚持以病人为中心，一切为病人服务，不断提高医疗服务质量，改善服务态度。严抓各种医疗质控指标，提高医疗整体水平有效减少医疗纠纷，杜绝了医疗事故的发生。现对本年度医疗医疗治疗和医疗安全工作总结如下：

1、切实改善医疗服务

加强医德医风和医疗法律法规、规章制度教育，使广大职工进一步树立全心全意为病人服务的思想，坚持“以病人为中心”的服务理念，不断提高医疗服务水平。创新服务流程，优化诊疗环境。充实门诊医师，合理安排工作时间，坚持准时开诊，保证病人及时就诊。建立医疗费用公开透明制度，住院病人实行一日一清单制度，病人可以随时查询药品价格、住院费用等详细情况，深受病人的好评。

加强医患沟通，完善沟通内容，改进沟通方式，注重沟通效果，结合开展医院管理年活动，切实加强医院基础管理，建立健全医疗安全管理组织，落实各项核心医疗工作制度和安全措施，保证医疗仪器设备合法、合理、安全使用，避免发生医疗差错和事故。严格技术准入制度，规范医疗执业行为。认真贯彻《药品管理法》、《医疗器械监督管理条例》，加强药品、医疗器械采购、储存、使用的监督管理。

2、切实提高医疗服务质量

医疗质量安全事关群众的健康安危，是医疗服务的生命线，是医院管理的核心内容和永恒主题。医疗安全的进行首先要提高医疗质量，提升服务水平。加强医疗质量管理，狠抓规章制度的落实，时刻坚持“以病人为中心”，以质量为核心，以质量安全为主题，认真落实各项规章制度、岗位职责，严格执行诊疗技术常规，把各项制度落实到各个环节之中。成立樟树卫生院医疗质量管理小组,加强医疗文书质量管理，严格执行《病历书写基本规范（试行）》，对病案质量实施全程监控和管理。制定樟树乡卫生院专业技术人员考核方案，以落实奖惩机制，确保奖惩到位，对医疗服务质量考核成绩优异的科室或个人给予表扬和物质奖励；对医疗服务质量考核结果不达标的科室或个人除给予经

将医务人员的临床理论知识水平和实际操作技能进行综合评定，并将考核结果与个人考核挂钩，确保医疗技术人员自身技术素质的不断完善和更新，全面提高医务人员业务素质。

3、建立完善的质量管理体系，规范医疗行为是核心

今年，我院从加强制度建设入手，结合各岗位的工作性质、工作内容，制定了岗位职责、医德医风、人事管理、会议、学习、考勤、后勤管理、财务财产管理、统计报表管理、医疗文书档案管理，奖、惩等管理制度；制定了行政管理、医疗质量管理、护理质量管理、药品管理、院内感染控制管理、财务管理以及思想政治工作和医德医风管理等质量控制考核细则；制定职能科室、业务科室综合目标责任书，做到一级管一级，一级向一级负责的格局。明确责任，保证职能，做到责、权明确，利益适度，从而管理上做到了有章可循、有章必依，逐步完善管理上的法制化、制度化、规范化、标准化。

4、依法妥善处置医患纠纷

依据有关法律法规，把医患纠纷处置纳入法制化、规范化轨道，维护医患双方的合法权益。根据《医疗事故处理条例》成立了樟树卫生院医疗纠纷协调处理小组，依法妥善处理好医患纠纷。坚持预防在先、发现在早、处置在小的原则，建立健全医患纠纷预防处置机制，周密落实相关防控措施，努力化解各类医患纠纷。

5、强化安全措施，确保医院安全

安全工作计划与总结 篇10

合集

后勤集团离退休工作总结

后勤集团离退休工作总结

时值春节即将来临之际，我们在这里欢聚一堂，相互交流离退休工作情况，总结工作，展望未来，这无疑将有利于推动这项工作的开展。借此，我代表后勤集团党政向离退休的老前辈们问好!预祝您们身体健康，生活幸福，节日快乐。

离退休工作是学校工作的重要组成部分，把这项工作做好了，有利于学校的建设和发展，有利于发挥老同志传、帮、带和对学校工作的监督作用，有利于保证一方平安，建设和谐校园。因此，离退休工作是一项光荣而艰巨的“朝阳”工程，我们务必从思想上高度重视，从行动上做细、做实，力求使工作做得让老同志满意，让领导放心，让全校教职工看到重庆大学的职工老有所用，老有所爱，老有所乐。下面，我把后勤集团在这方面的工作情况汇报如下：

一、后勤集团离退休职工的基本情况

后勤集团现有在岗职工734人，离退休人员413人，占在职职工的56．3％，占全校离退休人员总数的十分之一强。这些离退休人员中有处级领导、干部、专业技术人员、普通工人，尤其以普通工人为最多，占离退休人员总数的69％。从分布到集团各二级单位的情况来看，也不均匀。如建安中心在职职工29人，离退休职工就有46人：附小在职职工33人，离退休职工58人；幼儿园在职职工49人，离退休职工46人。从离退休职工家庭经济状况看，差异也较大，由于历史原因和工作关系，离退休职工工资普遍偏低，配偶下岗人员居

多，在校双职工很少，家庭困难职工所占比例较大。面对现实状况，集团党政高度重视离退休人员的管理工作，每年列入工作议事日程，对此项工作做出专门部署，形成以集团和二级单位共管，分工会密切配合的管理体制，使工作落实到实处，不留空缺。从这几年的工作情况来看，尽管还有许多不尽人意的地方，但绝大多数离退休职工是满意的，他们认为集团对此项工作是重视的，对他们是关心的，虽然存在些期望尚不能达到，但他们是理解的。同时，他们殷切希望集团得到更高更快的发展，共享改革开放带来的成果。

二、把离退休工作纳入集团总体工作计划中

XX年集团工作计划中，明确提出要进—步做好离退休人员的管理工作，以集团人事部牵头，作离退休工作经费预算，各二级单位的工作计划也必须体现这一工作，也要计划一定经费用于这项工作，要把这项工作纳入各单位年末考核之中。人事部负责检查工作落实情况，负责解决各大节日慰问的经费来源，召开离退休人员座谈会的安排。今年末我们已安排了—次退休人员座谈会、—次长期从事后勤工作的处级以上领导干部座谈会。各二级单位主要负责自己部门管辖的离退休人员的日常管理工作，包括看望生病住院人员，长期在家病休人员，生活有特殊困难人员，解决离退休职工提出的各方面的具体问题，对病故离退休职工家庭组织慰问，协助家属处理后事，年末组织本单位离退休职工座谈会，走访离退休职工家庭等。集团分工会负责解决离退休困难职工补助，春节组织慰问品，各二级单位提出的在他们职权范围不能解决的问题。从今年工作检查情况看，工作计划中安排的内容全部落实，有的工作正在落实。今年，集团给每位离退休职工发放节日慰问费400元，慰问品近100元，各类座谈会、困难补助费，生病离退休职工看望费、后事处理约5万元，共用于离退休职工 工作开支近30万元。

后勤集团离退休职工思想比较稳定，对学校和集团的发展十分关心，没有给学校和集团的工作造成负面影响。三、三、努力发挥离退休职工参与后勤工作管理的作用

后勤离退休职工大多数从事后勤工作几十年，有着丰富的后勤工作管理经验，集团党政认为这是做好后勤工作的一支依靠力量，应该充分发挥他们的作用。因此，我们以不同的方式尽可能听取他们的意见，尊重他们的建议，改进我们的工作。如有的离退休职工提出要继承后勤职工脚踏实地的工作作风；要加强对年青职工工作技能的培训；要建设一支技术型的后勤保障队伍；要学习全国高校先进后勤管理经验，加强校际之间的横向联系；要关心后勤职工的思想进步，学习提高，家庭生活，创造一个让他们施展才华的内部环境等建议，非常重要，十分贴切，完全是长期后勤工作的经验之谈。后勤集团已采纳他们的建议，加强了在这些方面的工作，成效已经逐年显示出来。后勤集团总经理每年在年末座谈会上都要把集团—年来，工作取得的成绩和存在的问题向老同志如实汇报，对下一年工作设想征求他们意见，创造条件让他们参与集团的管理工作，让他们知道集团在做什么，想做什么，重大后勤集团在全国高校乃至重庆高校中做得怎样有一个全面的了解，让他们为后勤集团思考更深层次的管理问题，提出更好的意见和建议。我们也深刻的体会到，离退休老同志决不是“包袱”，而是我们的财富。

四、把温暖送到离退休职工心中

我们取得的每一项工作成绩离不开离退休职工的支持，离退休职工也离不开我们的关心和爱护，他们有责任参与集团的工作，同时也有权利享受集团发展带来的成果。尽管集团并不富裕，但我们把对 他们的关心时刻记在心上，尽可能地为他们解决一些实际问题，让他们真切地体会到大家庭的温暖，社会主义的优越性，让他们对生活更加充满信心，战胜疾病，愉快生活，过好每一天。对困难和长期生病的离退休职工我们只要知道都要尽可能前去看望，为他们解决上医院的困难。去年下半年，我们有一位工伤退休职工以前手术部位发生骨坏死，需要切除，重新换骨，家庭十分困难，手术后经费不能立即到位，医院已停止用药，家人万分焦急，却想不出解决办法。当我们得知情况后立即与校医院联系，并同时向学校领导和人事处反映了该同志工伤的情况，学校也及时将医疗款送到了医院。当我们将这一消息告知在楼下等后了一下午的家属时，他们流下了感激的泪水，我也感到—阵阵心酸。他们不是在感谢我，而是在感谢学校对他们的关心，感谢党对他们的关怀，是温暖的泪水。从此事我深刻地体会到，对离退休职工的关心已不仅是在解决一个个体困难问题，而是在为他们送去党的温暖，宣传社会主义制度的优越性。每当集团组织老同志座谈会，我们都要安排车接车送，安排用餐，都要精心配与他们适口的饭菜，给他们配送的慰问品，我们也每次力争送到家中。由于组织上对他们的关心，集团没有一个离退休职工给集团提出过过高要求，也没有一个离退休职工对他们的慰问在校内部门之间差异较大的情况进行攀比。他们是可敬的，在此，我再次代表后勤集团对他们表示衷心地感谢，并希望对我们的工作提出宝贵的意见。我们真心地希望老同志们身体健康，生活愉快，长命百岁。在春节即将到来之际，祝全校离退休职工节日快乐！

后勤食堂卫生安全工作总结

我校一直比较重视学校食堂卫生以及早餐质量的管理工作，成立了学校卫生工作管理，校长亲自担任组长，成员由学校行政、后勤的有关人员组成。同时，我们还制订了详细的学校卫生管理制度，并定期深入到食堂进行检查落实。我们还申请了《食品卫生许可证》，并按时进行年审。在具体的食堂管理中，我们采取了以下的一些措施：

一、在原料质量及粗加工方面做到：

1、原料由专人到指定的长期供应点采购。

2、设有专门的原料验收员，经验收，腐烂变质等不合格的原料坚决不予进入学校食堂。

3、有专门盛放原料的容器，绝对不能让原料被污染。

4、设有原料加工的专用场地。

5、原料清洗做到荤、素分开。

二、在食品贮有方面做到：

1、食品分类存放，排列整齐。

2、有食品货架和货柜，并做到离墙、离地存放。

3、仓库做到干燥、通风通气，有防潮、防霉设施。

三、食品制作及餐间做到：

1、通风透光良好，给、排水方便合理。

2、地面有无毒，耐腐、蚀材料构筑，无积水。

3、粘贴有白色瓷砖墙裙。

4、天花板光滑整洁，无霉点，无蜘蛛网。

5、灶台及分餐台粘贴有白色瓷砖，并保持无污渍垢。

6、设有能防蝇、防虫、防尘的卫生设施。

7、高有青菜浸泡池，买青菜要求先行浸泡20分钟。

四、对餐具做到：

1、有专人负责洗涤，消毒餐具。

2、设有餐具洗涤池，冲洗池及消毒池。

3、已消毒的餐具采取了保洁措施。

五、食堂卫生人员方面做到：

1、食堂从业人员都经过健康检查，并取得健康证

2、上班都要求穿戴工作衣帽，头发不得外露

3、讲究卫生，不得留长指甲，不得戴戒指

4、不能随地吐痰，不乱丢废弃物

六、在环境卫生方面做到：

1、室内水池加盖上锁

2、环境卫生保持清洁，无卫生死角，无积灰

3、高有垃圾桶并加盖，能及时清除

4、排污沟保持通畅