竞聘职等演讲稿
竞聘职等演讲稿 篇1
区别是有的,具体的定义系统帮助说的很清楚,在里我给你举个例子
如:“工程师”这个职位,一般可把它分为“高级工程师”、“中级工程师”等等,这里边“高级工程师、中级工程师”就是我们所说的“职级”; 职等则是站在对整个公司的角度,对不同职级的一个定位,一般是方便工资管理,如:整个公司 从“总裁”到“ 一般员工”,我们给他划分了10个等级,总裁排在第一等级上,则一般员工就排在第十等级上,其中高级工程师与中级工程师都属于工程类,但在职责还是待遇上肯定是有区别的,这样我们就可以将高级工程师定位为第五级职等,中级工程师为六级职等。
1)职系
职系是指工作性质相同,而责任轻重和困难程度不同的职位系列。一般来说,一个职系就是一种专门职业,如机械工程职系。职系是录用、考核、晋升、培训员工时,从专业性质上进行考核的依据。
2)职组
性质相近的若干职系构成一个职组,例如医疗职系、护理职系、药理职系、理疗职系等构成的卫生职组。职组的作用在于方便职位分类。
3)职门
若干工作性质大体相近的职组可以归划为一个部门,例如,行政部门、专业技术部门等,它是职位分类中最粗略的概廓。
4)职级
职级是指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划分同一职级,实行同样的管理使用与报酬。职级的职位数量并不相同,少至一个,多至数个。职级是录用、考核、培养、晋级人员时,从专业程度和能力上考虑的依据。
5)职等
职等是在不同职系之间,把职责轻重、工作繁简复杂情况以及任职资格条件充分相同的职位归入同一等。同一职等上职位的劳动报酬相同,所有的职位都可以归入适当的职等。职等是工资、待遇、奖惩、调整的依据。
1)~5)为职位的归类。
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