法院副庭长

法院副庭长（共8篇）

法院副庭长 篇1

主任、各位副主任、各位委员：

根据市人大常委会的要求，现将自己一年来的工作情况汇报如下，一、注重理论学习，为进一步规范执行建立理论体系

“xxxx”重要思想是实现全面建设小康社会宏伟目标的根本指针，是人民司法事业的思想理论基础，是指导我们做好审判工作、推进法院改革、加强自身建设、实现“公正与效率”的强大思想武器。“xxxx”重要思想最核心、最本质的内容是“立党为公、执政为民”，体现在对人民法院工作的要求上就是“司法为民”。一方面积极带头自学，深刻领会“xxxx”重要思想的精神实质，牢固确立“司法为民”的思想，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定了建设有中国特色社会主义的理想信念。就审判工作服务于发展、改革、稳定大局，党组理论学习中心组多次进行学习讨论，提出了公正、廉洁、高效、文明服务大局的多项措施。

二、自觉接受人大监督，全力做好执行工作

我作为一名长期从事法院工作的审判人员，经过多年的工作实践，我深深的认识到破解执行难，传统的只靠法院自身的执行资源，孤军奋战，单打独斗地抓执行很难搞好执行工作，只有把全社会的执行资源整合为一体，让全社会都来理解、帮助、支持、参与法院执行，才能顺利开展执行工作。，对历年未能执行的积案，一件一件地进行梳理、分析，查找执行不了的原因，找出规律性的东西，研究解决对策。他们认为，在我国计划经济走向市场经济，经济主体多元化、社会关系和人际关系发生深刻变化的情况下，为此，法院在积极取得县委的高度重视和大力支持以后，建立了党委领导、人大监督、政府、政协支持，法院主办、各方配合的大执行格局，这一格局形成后，有了党委、人大、政府的指导、撑腰、壮胆，法院在案件执行时地方和部门保护主义阻力小了，执行硬气了。所以体会到主动接受人大及其常委会的监督，不但有利于提高自己的法律意识和依法办案的自觉性，而且有利于规范自己的执法行为，纠正和预防工作中出现的执法不严，执法不公的各种问题，通过监督才能不断提高执法水平，维护司法公正，确保执行工作不偏离方向。我在执行王××申请执行张岗村委会承包经营权纠纷案中，由于张岗村履行能力不足，而申请人王××的经济又特别困难，面对这种矛盾，通过人大的大力协调，张岗村每年按期给付一万元，使该案的执行进入了一个良性循环的状态。

三、适应时代需要，拓宽执行理念，全力破解执行难

我是XX年11月被任命执行庭副庭长，如何尽快适应岗位工作需要，进入工作状态，实践中我注重做好三个方面的工作。

1、加强学习，适应新的工作面对执行工作新机制，首要任务是学习。是面对执行工作不断变化的新情况，注意学习探讨与执行工作有关的新理念、新方法、新举措，以适应时代对执行工作提出的更高要求；三是虚心学习和广泛收集好经验、好做法，做好庭长的参谋和助手。

2、围绕本职工作，明确指导思想根据新形势下执行工作的特点，以提高执行工作质量和提高执行效率为重点，以确保司法公正，保护当事人合法权益，维护司法权威为核心，强攻执行难的指导思想和工作思路，为做好工作起到了一定的指导作用。

3、把握工作大局，注意工作运作方法围绕全院工作大局，牢固树立一盘棋思想，全力维护集体声誉，自觉摆正自己的位置，积极协调各方面的关系。正确处理局部与全局，个人和集体的关系，参谋与决策的关系，摆正自己的位置。今年我发挥不怕疲劳，忍辱负重，连续作战的精神，超负荷工作，全年共执结案件124件，个人结案标的达700多万元，结案率71，提前超额完成了全年制定的各项目标任务。在做好本职工作的同时，积极做好我所管辖的叶盛和陈袁滩镇的执行案件，做的法律效果和社会效果相统一。施。经过我和其他同事几个月的辛勤工作，促使大部分案件顺利执结或有重大进展，目前已取得了阶段性成果，得到了领导的充分肯定。加大执行力度，积极清理执行积案根据省高院的统一部署，全力清理积案，结合我市执行工作实际，确定工作目标，确定工作重点，重点地区和重点类型案件。从10月份开始，开展“集中清理执行积案”活动，打一场执行工作攻坚战，力求压低积案数，提高执结率，实现执行工作良性循环的工作目标。根据这个工作思路，在工作中，一是建立健全执行工作制度，对我所管辖的未结执行案件登记造册，分类排队，逐案分析未结原因，和其他执行人员相互协作，制定切实可行的执行预案，做到心中有数，有的放矢，克服工作盲目蛮干。二是打破正常的工作时间，采取灵活多样的执行方式，使案件循环速度加快。通过执行举报热线电话，及时与申请执行人沟通信息，掌握被执行人的基本情况。对有执行线索的及时出警，对不同情况采取相应措施，促其自觉履行义务，使一大批案件得以执结。对当事人暂无履行能力的，采取以物抵债，执行和解，分期执行等多种方式，尽量不影响被执行人的生存权，保障被执行人必要的人权。通过我和同事的努力，案件执结率提高了，取得了良好的社会效果。执行局是廉洁自律的敏感区域，我在学习全国法院模范的的热潮中，和全局干警一样，严守党纪国法，抵御各种物欲的诱惑和腐朽思想的侵袭。XX年末，我在执行一起拖欠借款合同纠纷案时，案件刚刚进入执行，被执行人即找熟人说情，让我尽量把案子往后拖，先是要请我和办案组的人吃饭，被拒绝后又要趁过春节“表示表示”，这些目的都没有达到时，这个人变脸了，托人捎话对我说：“他家有个亲属是”黑社会“，如果这个欠款真能要回去，这个亲属肯定得出面找你麻烦，你为公事得罪这个”炮子“真犯不上，不如睁一眼闭一眼算了。何况你们那执行不了的案子多了，这案子找个借口就说执行这了也没什么了不起的。”我当时听了这话特别生气。马上针锋相对地对这信捎话的人说：你告诉他家那个黑社会吧，我还真就不信这个邪，我既然选择了法官这个职业，就不怕谁找我麻烦，因为我始终相信邪不压正，只要我自己行得正，你让他随便吧！后来，我们千方百计地加大力度执行，理直气壮地找那个被执行人，最后这个人不得不如数偿还了欠款。我们干执行工作的法官，都有一个共同的坚定信念，这就是：寂寞耐得住，清贫守得住，诱惑挡得住，压力顶得住。坚决杜绝一切利用职权谋取私利的现象发生。对于执行庭的案件执行工作，只要工作需要，不论何时何地，何种情况下，即使征途艰险重重，我也从未有过半点退缩和畏惧。严冬之寒，我极力配合为主办人分忧、作为一名已近不惑之年的人，忘记了自己的身份，八年的执行工作，蓦然回首时，才发现自己的头上凭添了许多白发，脸上刻下了岁月的皱纹。也许执行工作使我们少了一些家庭的温馨，但却在职业生涯中多了一份由衷的自豪；也许我们牺牲了不少陪伴家人的美好时光，但却同时赢得了更多民众的真心认可；也许我们失去了许多应当享有的利益和公正的待遇，（受污告陷害、遭围攻漫骂、甚至流血牺牲还不一定及时得到的法律保护），但是，我们因无私、崇高的履职行为，维护了国家法律的尊严，赢得了人民的满意，再苦、再累、再艰难，我热爱这份工作，做得心甘情愿，无怨无悔。融入时代大潮，站在这个时代大潮中与时俱进，展示着一代渴求业务知识，执着地开拓进取，为司法公正奋斗的专家型法官不断提高、永远向上的崭新风貌。

法院副庭长 篇2

关键词：审判管理,指导监督,去行政化

推动我国司法体制改革是当前推动中国政治体制改革的重头戏, 而在司法体制改革中占有极其重要的改革就是对审判运行体制的改革, 而审判运行体制改革具体包括建立起以法官员额制为核心的分类机制, 明确权力运行主体, 理顺审判权力运行机制, 将审判权、审判监督权与审判管理权的有机统一, 构建全责明确、责任清晰、配套有序、监管齐全的司法权力运行机制, 成为当前司法改革的重中之重。

1 现实审视:司法改革形势下法院庭长管理职能转变的背景

司法审判管理体制经过了改革, 取得了一定的成绩, 但随着司法改革进入了深水区, 不可避免遇到了改革的硬骨头, 在推动司法审判管理体制改革方面面临着严峻形势。根据许多地方法院进行司法改革试点所取得的成绩, 以庭长监督、指导个案为核心的审判运行机制出现了一些根本性矛盾, 亟待重视。根据《中共中央关于全面深化改革若干重大问题决定》关于“让审理者裁判、让裁判者负责”的指导方针, 为当前司法改革中庭长职能转变指明了方向, 对提高审判质效、维护司法权威与促进司法的公平公正发挥了主要促进作用。然而, 审判管理职能的行政化又成为了司法改革去行政化的巨大阻碍。

1.1 庭长对司法审判管理机制法律基础欠缺

根据《最高人民法院关于人民法院合议庭工作的若干规定》 (法释〔2002〕25号) 第16、17条规定, 院长、庭长可对合议庭的评议意见和制作的裁判文书进行审核, 有异议的可建议合议庭复议, 但是不得改变合议庭的评议结论, 合议庭复议后庭长仍有异议的, 可将案件提请院长审核, 院长可提交审判委员会讨论决定。及《最高人民法院关于进一步加强合议庭职责的若干规定》 (法释〔2010〕1号) 第7条规定, 对重大、疑难、复杂或者新类型案件、合议庭有重大分歧的案件等, 可以由审判长提请院长或者庭长决定组织相关审判人员共同讨论。通过上述两个司法解释, 可以知道庭长对案件的监督管理职责仅为审核、建议复议权力。然而, 不能回避的客观现实在于:由于我国司法行政化管理的历史原因, 庭长及更高领导地位的院长对于案件的审判职能往往等多的转变为指令性指导, 囿于各级领导对各种审判资源及行政级别资源的控制性地位, 导致法官在受到各级领导对案件的指示时, 很难不去照顾领导意见, 以致对审判的公平公正产生影响。

1.2 对案件审理的把控性有待提升

庭长对个别案件进行监督、管理时, 因为司法审判具有亲历性与判断性, 而这又是审判审判之重要法则。在对案件的审判监督、管理过程中, 因为庭长日常的管理工作亦比较繁忙, 很难对案件的客观事实及法律的适用有清晰的认识, 庭长会更多的听从主审法官对案件作出的汇报, 导致庭长对案件事实的认定往往很难作出客观的认定。进而对案件的把控、对案件事实的认识很难作出最客观、明确的认定, 导致在对个案的法律监督方面产生瑕疵。尽管有理论认为, 司法亲历性原则等经典原则也在发生变化, 尤其是法律适用问题可不适用亲历性原则, 亲历性原则并不构成对性转决策方式的根本性否定。但无论如何不直接审理案件, 仅凭听取汇报、审阅书面材料认定事实显然不符合审判权作为判断权的认知。法律的适用, 不仅仅是法官赋予的自由裁量权, 亦要受到案件当事人诉讼权利的限制。

1.3 对权利的制约易导致权利的腐败滋生

在对案件的汇报听取过程中, 如果当事人或则案件主审人寄希望于庭长或者院领导能够对案件作出公平公正的认定, 这种思想从主审人或当事人的角度来看, 本身就是司法运行机制的行政化思维。庭长对案件的裁决表现出来的对案件事实及法律适用的判断权, 往往会影响案件主审法官的审判思维, 对维护司法权威、促进社会公平正义产生负面作用。“庭长对审判结果具有一锤定音的能量, 反可能使权力寻租更为便利, 影响审判结果的信息可以通过庭长以行政化的方式畅通无阻的运行。一些学者的研究成果表明, 就全国范围看, 法官违纪违法中庭长、原则占有相当高的比重”。

1.4 法官对案件权力的加大, 产生了“同案不同判”结果的发生

通过笔者对基层法院上诉案件的审理及对基层法院的走访发现, 对已经开始司法改革试点的基层法院, 出现了“同案不同判”的现象。究其原因, 就在于因为试点法院通过员额制改革, 以发挥“让审判者裁判、让裁判者负责”的原则为出发点, 让合议庭及主审法官去行使审判权, 导致了在对案件的审判过程中, 不同的法官因为对法律的理解及适用能力的高低, 产生了同案不同判的结果。而这种判决的产生, 严重影响了当事人对当前我国司法改革的信心, 在一定程度上降低了司法的公信力与司法权威性。

1.5 未做好员额制改革的思想工作, 导致案多人少形势加剧及人员流失的严重

由于司法员额制改革, 导致部分审判业务部门庭长忙于应付改革事宜, 而忽略了对本部门法官的思想工作。据笔者统计, 重庆市某基层试点法院改革员额制改革中, 经过遴选, 原有117名法官在一线进行审判, 而经过遴选改革后, 有67名法官进入遴选员额。如图1所示。

同时, 由于员额制改革, 导致相当部分数量的法官转变为法官助理或转到行政部门, 同时, 由于立案登记制改革及经济面临下行压力, 导致该基层法院增加案件数量大幅增加, 案多人少的压力非常大, 根据该院公布情况, 自司法改革开始, 人均审结案件309件, 而改革前人均结案177件。由此可见, 因员额制改革, 确实在客观上增加了法官的办案压力, 案多人少的形式非常严峻。详见图2。

由于员额制改革, 审判业务部门法官离职现象严重。由于员额制改革, 已经明确法院法官员额最高不得超过39%, 且一般会留取部分员额, 致使法院能够进入员额的人数要低于员额规定。而相当数量的青年法官, 因对进入员额的逾期较低, 且收入低、压力大及追责终身制等因素的影响, 导致法官辞职现在不断出现。导致法官出现离职现象不断产生的重要因素之一, 即与法官日常接触最多的庭长一级的领导未做好思想工作, 没有使其认识到司法改革对法官及我国法律事业的重大意义, 导致一部分法官因为经济原因及其他意义产生了离职的念头。

2 逻辑分类:庭长的职责权限的划分

建立中国特色社会主义审判权运行体系, 各级法院庭长均必须遵循司法规律, 以审判权为核心、以审判业务指导为抓手、以审判监督全为保障、以审判管理为基础的司法运行机制, 理顺审判权力运行机制, 将庭长的审判监督权、审判管理权与审判权的有机统一, 构建权责明晰、权责明确、配套有序、监督齐全的庭长管理职能体系, 成为当前司法改革形势下, 全国各级法院庭长管理职能转变的发展方向。

2.1 转变观念, 始终树立以为审判权服务为核心的庭长职能

审判权系我国通过立法形式赋予法院法官的权力, 更是法院工作的核心权力。审判权是法官通过对案件事实的法庭调查、公平公正的对案件事实作出的具有法律强制性的裁决, 该权力的法律渊源为国家宪法及其他法律的明确规定或授权。具体而言, 审判权的职能为对法院管辖权范围内的刑事、民事、行政等案件的裁决。因此, 庭长在当前司法改革背景下, 应当始终坚持做好以服务审判权为核心的各项工作。

2.2 细化界限, 明确庭长对审判权指导与审判管理权的划分

在法院管理体制中, 各级法院庭长既属于法院行政工作的管理者, 一般情况下, 庭长又是从事案件的办理, 更是一名法官。庭长的审判管理权是以保障审判权与审判监督权行使为目的的行政权力, 不参与审判工作的具体操作程序, 审判管理权的具体职责为对庭内的人事分配、调研宣传、内勤管理等日常性工作。因此, 庭长在履行庭长职责时, 应当考虑如何科学行使审判管理权, 始终保持不越界、不越权, 更加有效的为审判权的实现做好服务工作。

2.3 强化监督, 保障审判权运行的有序畅通

庭长的审判监督权, 是庭长对本庭内法官审判权依法、公正行使的重要保障。审判监督权的行使, 不是简单的对案件的判决作出自己的法律认定, 而是通过对审判工作的制度性完善, 诸如实行案件发改分析通报制度、疑难案件集体探讨等制度, 在确保审判权的有序行使的同时, 更统一了裁判尺度、提高了法官的审判业务水平。

上述三类权利既相互关联、相互作用, 又保持着各自的独立性与一定的系统边界。在三类权力中, 审判权居于核心地位, 庭长的审判监督权是审判权有序运行的重要保障, 而审判管理权为上述两种权力的行使提供必要服务和支持, 从而建立起司法改革后, 庭长职能转变的科学权力运行模式。

3 路径选择:以法院权力划分为基础的庭长职能的转型与修正

在当前司法改革全面推进大背景下, 根据“审理者裁判, 裁判者负责”的要求, 庭长管理职能的转型成为必然。审理者裁判与裁判者负责的关系界定中, 审理者裁判是前提和过程, 裁判者负责是保障和结果。审理者裁判明确了审理者和裁判者的同一性, 解决了裁判主体不明、审判责任混同的问题, 使裁判者负责成为可能。笔者认为, 以庭长审判管理制度转型应在坚持合议庭独立审判基础上, 构建合议庭审判权和庭长审判管理权与审判监督权相统一的权力运行机制, 做到权利与义务对等、权力与责任统一。

3.1 以审判为中心, 构建权责统一的合议庭责任制

“为防止司法中出现过激的主观性, 法律设置了两种机制:合议制和多元制, 通过多个法官及多个法院对一个判决的协作共同控制个别法官的个性, 使判决回到传统价值判决的平均线”在强化合议庭责任制方面, 重点是在合议庭独立审判的前提下如何防止合议庭审判权不受监督和制约, 关键在于审判责任与独立审判的对等以及合议庭成员审判权的平等行使。而确保合议庭成员审判权的平等行使, 则是庭长职能转型的核心工作。笔者认为, 在当前推行合议庭权责一致的目标下, 可以将合议庭裁判意见进行选择性公开, 除涉及国家机密、个人隐私、商业机密的合议庭意见不予公开, 其他一般性案件的裁判意见进行公开, 形成一种倒逼机制, 客观上促进合议庭成员在对案件的裁决发表自身意见时能够更加谨慎、使之能够真正的参与案件的审理。“真正的司法权威并不能依靠将法官个体严实的包裹于机构的神秘面纱之下而得以建立, 而是应当建立在司法过程的公开、透明以及司法结果的充分说理之上”。合议庭成为真正的审判责任主体, 才会成为真正的独立审判的主体。

3.2 把好案件审判“尺效关”, 落实庭长审判监督权

“国外类似于法官会议机制的制度如美国联邦上诉法院的全体法官联席会议、联邦最高人民法院的大法官会议与“法官之友”制度”, 其设立的目的就是通过集体会商和专家咨询的形式, 为法官在审判过程中提供法律智力支持。笔者通过对辖区基层试点法院的走访发现, 如果庭长权力完全下放到合议庭, 庭长只对疑难复杂案件提出意见, 将不可避免从过度干预转向监管缺失的极端。绝对意义上的放权或收权, 都可能诱发监督风险, 且考虑到改革初期法官能力恐难以完全胜任审判工作, 需要求问于法院领导, 如此一来领导干预则再度沁入审判实体问题。作为落实庭长审判监督权的重要方式之一, 就是通过“审判长联席会议”、“法官发改会议”等形式, 对审判过程中的疑难案件事实认定、法律适用等问题进行研究, 以期形成倾向性意见, 作为合议庭对案件审理的参考。通过“审判者联席会议”制度, 改变原来庭长参加个案指导的方式, 统一了辖区范围内各基层法院某一类型的案件的法律适用, 能够有效提高对案件的审判质效, 避免了同案不同判的结果出现。对疑难、复杂、有重大社会影响的案件, 庭长应当充分行使审判监督, 要求合议庭及时报告案件的进度、结果、对难以作出裁决的, 应当及时提交审委会集体决定。同时, 庭长在日常审判权的监督工作中, 应当以“晒笔录”、“晒判决”等形式, 发现案件审理过程中存在的程序瑕疵与文书瑕疵等问题, 以便更好的提高法官的审判业务水平。

3.3 坚定推行庭长办案制, 发挥庭长办案示范效应

各级法院尽管对庭长办案数量作出了一定的规定, 诸如庭长办案不得低于法官办案的30%、或20%。尽管法院都作出了明确的办案数量的限制, 更应当明确并鼓励庭长积极带头办理疑难、复杂案件, 鼓励庭长办精品案、开示范庭, 充分发挥带庭长办案的带头示范作用。通过庭长办案示范效应, 一方面能够让当事人对法院的办案流程看在眼里, 使其对司法的公开、透明有一个更加真实的感受。另一方面, 通过庭长办案的示范, 维护法院司法权威。

同时, 坚定推行庭长的办案的过程中, 特别是中级人民法院一级的庭长, 更应当积极推行庭长接访制度。在对当事人的判后答疑解惑的过程中, 往往由主审法官去做应付性接访, 或则以主审法官业务工作繁忙为借口, 拒不接见导致当事人很难对案件的判决过程及结果做到心服口服, 结案息诉。而将庭长定期接访作为庭长的一项日常工作, 定期接访当事人, 对案件当事人的法律疑问、困惑进行判后的答疑解惑, 将更加有利于二审案件的息诉、息访, 也能够客观上推动法官在对待当事人时更加以热情、客观、公正的态度接访。更重要的意义在于通过推行庭长定期接访制, 畅通了信息渠道, 确保庭长能够对审判工作中出现的问题及时得到反馈, 更好的推动庭长的审判管理权与审判监督权的行使。

3.4 塑造积极向上的庭室文化, 推动法院文化与法官素质的努力提升

法院文化的载体按照不同逻辑可以千差万别, 但均应围绕审判公正这个中心任务, 殊途同归。法官文化建设的主旨在于培育优秀的法官群体。作为法院庭长, 应当努力提升庭室内的文化氛围, 通过对庭室成员对法言法语、法槌法袍、司法礼仪的塑造, 对法官的“听、说、读、写、思、断”的锻炼, 培养文化品性的塑造庭室成员在于对法律的忠诚。通过每月举办“法官论坛”、“课题调研”等多种形式活动, 努力塑造法官兼具法律和文化素养, 努力将每名法官都塑造成“铁肩担道义、妙笔著文章”的精神气质。同时, 结合司法改革, 作为庭长, 更应当做好庭内青年法官的思想工作, 使青年法官能够认识到司法改革与实现个人法律信仰的有机统一。

参考文献

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“被劳教”的法院副院长 篇3

“当时听到这个处分，我肯定不服啊，这明明就是一起冤案。”郭学宏对《新商务周刊》记者说。一开始他只是不断申诉，从四平市纪委到吉林省纪委，从检察院到法院，几乎所有相关的部门他都跑遍后仍徒劳无功，2011年10月，他开始了近一年的上访之路。

从2011年10月到2012年8月，郭学宏上访10余次；直到2012年8月9日，他接到了四平市劳动教养管理委员会下达的《劳动教养决定书》。

“软环境”案件

导致郭学宏等人被撤职的案件发生在2009年。这是一件情节简单的案件。

2007年10月26日，马东昌（发包方）与邱冬华（承包方）签订了采石场承包经营协议书，约定马东昌将其伊通县景台镇财源采石场承包给邱冬华，承包期两年，每年承包费220万元。由于双方因承包费的支付问题发生纠纷，2009年1月6日，马东昌将邱冬华诉至伊通县法院。此案由马安法庭庭长张志信负责审理，分管该案副院长是郭学宏。

伊通县法院当日立案并对被告邱东华做出财产保全裁定，并于1月12日查封了邱冬华的财源采石场的生产车辆和设备、成品石料。

采石场被查封后，邱东华申诉，认为伊通县法院超标查封。邱东华认为，被查封的生产车辆和设备价值为180余万元，石料价值为161万余元，总价值为341万余元，超出诉求标的额211万余元，违反了《民事诉讼法》及最高人民法院《关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结、财产的规定》中的相关规定。

申诉无果后，邱冬华于2009年2月20日至3月16日，多次向伊通县法院提出信誉担保，要求财产解封，担保申请被伊通县法院鉴定为无效担保。2009年3月17日，邱冬华的代理人张洪鹏向伊通县法院提供了吉林联合碳化物有限公司的8000平方米土地使用证、6000平方米房屋产权证（均为复印件）实物再担保，要求对被封物解封。这一担保申请仍被伊通县法院鉴定为无效担保。

同年4月27日，原告再次具状，要求被告赔偿经济损失84.3万元，再次提出财产保全申请，请求对伊通县法院原裁定查封被告的相关财产继续查封。两次诉讼标的额合计为249万元。

关于被查封物的资产评估，郭学宏对记者讲述了另一个版本：“伊通县法院通过正常的司法程序评估，查封的石料价值仅为25.9万元，加上查封的设备价值172万元，查封物总价值为197.9万元，这与原告二次诉讼的标的额249万元相比，并没有达到原告诉请标的额，根本不存在超标的查封问题”。

邱冬华不服，将此事反映到吉林省整治和建设经济发展软环境领导小组办公室（以下简称“软环境办公室”是纪委下属部门）据《吉林日报》2004年12月报道，该部门办公地点设在吉林省纪委、省监察厅，分设六个工作组。其中司法环境组设在省委政法委，负责对政法涉案部门不正之风进行纠治和涉软案件查处。

纪委调查

从2009年6月6日开始，软环境办公室就此事进行调查。

经过一年的调查，2010年6月3日，四平市纪委召开涉软案件新闻发布会，发布了《姜守臣、郭学宏、张志信所犯错误事实材料》。

材料中说：“伊通县法院在审理马东昌与邱冬华经济纠纷一案的过程中，不正确履行职责，违法超标查封，违反了相关法律规定。伊通法院对当事人提出的再担保解除财产保全申请，不予办理，致使财产被查封长达17个月，至今仍未解封，严重影响了企业的生产经营，给企业造成了重大经济损失。据此，今年6月1日，四平市纪委召开常委会，研究决定对这起严重‘涉软’事件进行严肃处理：建议依法按程序免去姜守臣伊通县人民法院院长职务，并依照有关规定免去其党组书记职务；给予主管院长郭学宏撤职处分并建议依法按程序撤销其伊通县人民法院副院长职务；给予办案庭长张志信撤职处分并建议依法按程序撤销其伊通县人民法院马安法庭庭长职务，并给予其党内严重警告处分。”

对这份材料中的两个处罚依据，郭学宏认为“很冤枉”。

在被查封物的资产评估上，伊通县法院所采信的数据是由吉林省地矿测绘院2009年5月14日出具的鉴定结论—— 11567.7立方米，为被告申请法院依法委托所作鉴定。而由四平中院所邀请的中国市政工程东北设计研究院，出具的勘查报告为24777.20立方米，被伊通县法院“非法定鉴定部门所出具的鉴定结论”为由未被采信。

关于“对当事人提出的再担保解除财产保全申请，不予办理”，据郭学宏称，在伊通县法院要求对被告所提供的担保物及担保公司的担保能力进行核实时，遭到被告及第三人张洪鹏的拒绝，导致无法对该担保财产的真实性及有效性进行核实，且从其担保书看仍为信誉担保，伊通县法院解封被查封的财产，“后来经伊通县法院了解，被告所提供的吉林碳化物有限公司的财产于2008年6月已经被其它法院查封，并无担保资格。”

郭学宏的不满并非仅限于此。“就算真的是伊通县法院错误办案，也应当经过司法程序处理，而不是纪委直接干预，这严重违背了司法程序，是利用纪检权干预司法权的行为。”

根据《法院组织法》第4条、《民诉法》第177条规定，法院办案违法只能由上级法院依司法监督程序做出认定，其它机关均无此司法权。

从申诉到上访

被免职后，郭学宏等人认为吉林省软环境办副主任李明国为帮助被告逃债，要求“上级领导组成法律专家组核查此案，澄清我院是正确履行职责，撤销对法院三位领导的错误处理决定。”

2010年6月6日郭学宏开始申诉。

起初他去找四平市纪委、吉林省纪委、信访局，“他们一看是纪委的决定，都说不管这事”，无果后他决定进京。

郭学宏把申诉材料提交到了全国人大信访部门和中央纪律检查委员会信访部门，却一直未得到答复。

“我正式上访是从2011年10月开始，去过国家信访局，也跟别人到过中南海，后来中南海就不让去了。”

从2011年10月到2012年8月，郭学宏共上访10余次，一共被遣送回伊通县3次。

最后一次“上访”发生在2012年8月1日。

“本来我是在两个姐姐的陪同下前往北京天坛医院看病，不是去上访的”，郭学宏对《新商务周刊》记者说，去北京的那天是7月25日。

8月1日下午3时左右，“我们打车去旅店，路过一个地方看到许多人，我问司机这是什么地方，司机说这是美国大使馆，很多人在这上访，然后我就问他这管事吗？司机说管事。”郭学宏称他随身带着上访的材料，这么一来就寻思打听一下，于是让司机把车停在了路边，和他的姐姐下了车。

“刚下车，就过来两个警察，问我们干吗，我说没干吗，就是路过。然后他们问我是不是上访，我说我不上访。”

随后他们在郭学宏身上搜到了上访材料，“就对我说，跟我走吧。我说跟你走？不去。然后他们就说，你不是想解决问题吗？想解决问题就跟我走吧”，郭学宏告诉《新商务周刊》记者，随后他们就被带到了派出所。

据郭学宏回忆，接着他们被带到了久敬庄接济服务中心，并在那里住了一宿。“第二天一早，就过来一群不明身份的穿着黑衣服的人，就把我和两个姐姐强行拉到车上，然后送到家。还没等我反应过来，他们就把我的两个姐姐拉到了那辆载我们回来的车上”，郭学宏急了，问她们要被送到哪去，“他们没有做声”。

第二天他接到了姐姐的电话，才得知她们在拘留所，随后她们被伊通公安拘留了10天。

未被执行的劳教

“可能是因为身体缘故吧，他们没有拘留我，那几天在家里就等着两个姐姐被放出来”，当时他并没有想到自己会如何被处置。

郭学宏还没等姐姐回家，8月9日，吉林省四平市劳动教养管理委员会就下达了《劳动教养决定书》。

而8月1日的那次“非正常上访”，正是郭学宏被处以劳动教养的直接原因。

该劳教决定书称，2012年8月1日，郭学宏进京到美国使馆门前进行非正常上访，被北京警方予以训诫。四平市劳动教养委员会认为，郭学宏进京到非访区非正常上访，根据《国务院关于劳动教养问题的决定》和《劳动教养试行办法》，参照《公安机关办理劳动教养案件规定》和吉林省公安厅、吉林省人民检察院、吉林省高级人民法院、吉林省司法厅印发的《关于依法处置非正常上访行为的意见》，决定对其予以劳动教养一年。但鉴于郭学宏患有脑出血、高血压等疾病，决定所外执行。

8月28日，郭学宏向吉林省劳动教养管理委员会申请行政复议。“我在申请里说了三点：一是我没有去美国大使馆上访，劳动教养决定认定的事实是错误的；其次，该劳动教养决定法律依据错误；第三，是在没有前置的两次行政处罚，并且在没有进行听证的情况下对自己劳动教养，属于程序违法”，郭学宏请求复议机关撤销劳教决定。

11月6日，吉林省劳动教养管理委员会裁定，四平市劳动教养管理委员会对郭学宏做出的劳动教养决定，认定的主要事实不清、证据不足，并违反法定程序，予以撤销。

尽管劳教已被撤销，但是在郭学宏看来“事情仍然没有解决”。“我已经请了一个律师，准备继续申诉，直到事情全部解决。”郭学宏说。

“一元劳教案”

2009年6月29日，到北京上访的常州市民朱玉妹、吴产娣、陆菊华、孙洪康等人在陶然亭桥北登上14路公交车，前往国务院法制办领取行政复议书。司机崔林发现她们为上访人员，随即报警并停车。

蹊跷的是一年后，2010年7月，常州警方暨“劳教委”决定对吴产娣、朱玉妹、陆菊华实施劳教，理由是“曾在2009年6月29日去北京反映问题，拒不购买公交车票，强行登上14路公交车，致使14路公交车被迫停运1个多小时”。

任建宇被劳教案

2011年9月23日，重庆市公安局以“涉嫌煽动颠覆国家政权”的罪名，逮捕了重庆彭水县大学生“村官”任建宇，并随后决定对其“劳动教养两年”。

2011年4月至8月，任建宇在腾讯微博和腾讯博客复制、转发、评点一百多条“负面信息”，但公开的信息显示，任建宇发的所谓“攻击”政府的100多条信息，主要都是转发一些国内知名学者的。

今年10月10日，重庆市第三中级人民法院公开开庭审理任建宇被劳教申诉案。审判长宣布，因案情重大，案件在程序、实体等问题上都需要进一步核实，合议庭决定择期宣判。

唐慧被劳教案

2006年10月，永州幼女乐乐（化名）被秦星、陈刚等人诱骗、强奸并卖入色情场所，此后被逼卖淫100多次，此案终审判决结果为：色情场所老板秦星、周军辉两被告人被判死刑，4人被判无期徒刑，另有1人获刑15年。

2012年8月2日，唐慧（乐乐母亲）却突然被永州市公安局以其在上访过程中有“严重扰乱社会秩序”行为为由，处以劳教一年半。

法院副庭长的竞聘演讲稿 篇4

大家好!我感谢领导和同志们给我这次展示自我的机会，我有勇气接受领导和同志们的考查，我愿意为新的人事制度呐喊助威。

第一条建议就是，长知识，就能胜任自已的工作;长知识，就能执掌自己的命运。

2、让执法环境纯净化。究以往执法过错，多都因执法环境污染而生。试问一位法官如长期生活在吃喝玩乐的腐败环境中，很难养成一身正气。所以我向本庭同仁提出的第二条建议就是，为了让自己的职业使命健康长寿，远离那些不义之道吧。

法院刑事审判庭副庭长竞聘演讲稿 篇5

尊敬的各位评委、领导、同志们： 大家好！我竞选的岗位是刑事审判庭副庭长。

我叫**，1969年8月出生，中共党员，1992年通过招干考试进入法院，先后从事过法警、经济审判和刑事审判工作；历任书记员、刑庭内勤兼法警、助审员、审判员，曾任团支部书记、徐州市青年联合会第十届委员，现任刑庭审判员兼党支部组织委员。在我院工作16年期间，多次被评为先进工作者、曾荣立过三等功，并积极参加在职学习，由大专学历提高到现在的双专科和大学法律本科学历。

回顾16年来的工作，可以说随着改革的大潮，我也有长足的进步。最初在刑庭工作时，做书记员、内勤兼法警，踏实的完成了审判辅助任务；在民二庭工作时，承办诉讼保全案件100余件和审理案件320余件，无二审发回重审和改判案件；转入刑庭工作后，较快地适应了刑事审判工作，审理案件得心应手，06、07连续两年在我院法律文书评比中获奖。

多年来，我始终坚持政治理论学习，保持高度的政治敏锐性和洞察力，注重个人休养，有较强的上进心、事业心和责任感，豁达大度的处世态度，尊重领导、团结同志、公道正派，善于接受不同意见和扎实的法学理论知识。我本人性格平和、乐于助人，工作中即讲原则、又注重方法。这是我胜任竞职的基本条件。

多年的审判实务工作锻炼了我，促使我养成了勤于学习业务知识、勤于思考、善于办案的工作作风，使得我在熟知多项审判业务的同时，掌握了刑事审判的方法和技巧，这是我能胜任竞职的主要条件。

说到自己的特点和优势，我只能说我有能力、有水平审好案件，年龄相对较轻，由于从事过不同的民事审判和刑事审判工作，深知二者之间举证责任、证明强度要求的不同，这对依法审理刑事附带民事案件有较好的帮助作用。我想，这是我能胜任竞职的优势条 件。

我深知竞争上岗不是争权夺利，竞争是对自己所学知识的自省，竞争是改变旧的人事制度的催化剂，竞争是一种责任，竞争是一种奉献。事实告诉我们，岗位不要怕争，就怕争得不当，就怕争得不公平。只要能者上，庸者下，我院的工作将更上一层。至于我个人，我相信大家，结果并不重要，重在参与，重在我有这种奋发向上的精神，我愿意通过这次体验，发现自己更多的不足。不论大家对我做出什么结论，都是对我的一种关心与帮助。我将在你们

随着市场经济的发展，**区经济蓬勃发展高潮的即将到来，对我们法院要求也将不断提高。如果领导和同志们信任我，让我竞职成功，将是对我前段工作的肯定，更是对我的鞭策。我一定克服自身的不足，与全庭同志共同努力工作争创一流业绩，尽职尽责做到以下五点：

1、让执法意识纯净化。党员干部要算好“七笔账”、慎用手中权。推究以往司法过错，多因执法意识偏离轨道而生。法官如果不克己奉公、则难以养成一身正气，更难以彰显正义、履行自己的天职。所以我与本庭同志共勉的第一条意见就是：为了让自己的职业使命健康长寿，远离那些不义之道，加强政治学习，不断完善自己的世（新世纪范本网http://，原创范本免费提供下载基地。）界观。

2、让执法主体知识化。未来的时代，是知识的时代，资格、经验在知识面前，将变得微不足道。我们要想得到社会的认可，就必须增长知识。所以我与本庭同志共勉的第二条意见就是：长知识，就能胜任自已的工作；长知识，就能掌握自己的命运；加强业务学习，不断强化自己的业务知识。

3、让执法工作规范化。案件审理程序上的公正和规范是实体公正的先决条件，应当对“程序公正是看得见的公正”有着深刻的认识，严格依法保证程序公正。具体做法就是 与大家共同建立定期学习制度、疑难案件讨论制度、庭内审限督促制度等项具体措施，并在审判实践中认真贯彻落实，缩短办案期限，提高办案质量。这是我与本庭同志共勉的第三点。

4、让执法过程监督化。主动建立同人大代表及关联司法部门的联系机制，加大邀请人大代表旁听案件的力度，征听多方的意见和建议；加强人民陪审制度的贯彻和落实，以陪审员参加合议庭审理案件为一般原则；妥善协调处理同各方面的关系，建立法院良好的外部执法环境和接受各方面的监督。这是我与本庭同志共勉的第四点。

5、让执法责任具体化。一个庭就是一个家庭，没有高低贵贱之分。人与人之间只能因分工不同而得到不同行为的认可，不能因职务不同而允许歪风邪气的放肆。同志们之间遇事不推、遇利不抢，让每一位同志在不同的岗位上各司其职、各尽其责、各显其才。这是我与本庭同志共勉的第五点。

我在刑庭工作时间近十年，这里有我成长的经历、有我付出的辛勤劳动，我对这里充满了感情，我会倾注我的全部身心和聪明才智，在领导的支持和同志们的帮助下，创造一流工作业绩回报大家的信任。

我的演说到此结束。

谢谢大家。

法院庭长竞聘报告 篇6

大家好！

我首先感谢领导、同志们的信任和支持，给我这个机会参加竞职演讲。不断发展的体制既给我们带来了压力，也带来了动力，正确理解、积极参与，抓住机遇、挑战自我是我参加这次竞聘的目的。我今天竞聘的职位是法院庭长。

本人参加工作一直在最基层人民法庭工作，在工作中能坚持党的基本路线，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，认真学习和实践“xxxx”的重要思想。十几年的工作磨练和不断努力学习业务知识，使自己从中专生到拥有法律本科学历，从办案后自己有点滴的体会想法到自己的文章能够在市级报刊发表，我的成长同领导和同志们的关心是分不开的，我先后曾受市委、市政府嘉奖，纳入市委二十一世纪人才库，多次被评为先进个人。多年实际办案的经历，审判经验的不断积累，无论是xxx法庭，还是旧城法庭，我一直是审判的主力和骨干，在院领导和同事们的支持帮助下，年年超额完成审判任务，十几年来审结几百件案件，保了一方的平安，促进了一方的经济繁荣。自到旧城法庭以来，结案数一直是庭内的前矛，且无错案和执法过错。特别是在近几年的基金会收欠过程中，本人身先士卒，独当一面，第一年全庭收回欠款xxx万元，第二年收回xxx万元，今年已收回近xxx万元，年年能够完成和超额完成院方交办的各项任务。

说到自己的特点和优势，我只能说我能办案，办好案，不怕办案，是业务骨干。因为法院的主要任务就是审判，庭长首先应当业务精通，凭着十几年的基层法庭审判经验和自己理论专业知识水平的不断提高，我可以自信地说我完全有能力、有水平审好案件，并能指导和带领全庭同志一起办好案。当然，这也需要领导和同志们的关心和支持。

竞争一名庭长还需要全面的领导和协调能力，特别是协调法庭和其它单位个部门的关系，本人从xxx法庭到旧城法庭，凭着自己执法先做人的道理，堂堂正正做人，公公正正执法，积累了一定的社会经验，与基层各部门、人大主席团等单位建立了良好的工作关系。自到旧城法庭任副庭长以来，协助庭长搞好全面工作，协调各部门的关系，连续几年旧城人大主席团每年颁发锦旗授予我庭先进执法单位，为法庭建立了良好的外部执法环境。

在法庭内部，能够较好地团结同志，与同志们沟通交流，互相帮助，与每一个同志都建立了良好地工作关系，相信同每一个同志在一起都能形成一个有凝聚力地庭室。

假如能够竞岗成功，我有以下地设想和措施：

一、围绕审判业务，建立一套庭内制度：如定期学习，疑难案件讨论制度，庭内审限督促制度等等，这些制度关键在于落实。我有一个想法，这需要主管院长和研究室的支持，本人希望同其它庭室的同事一起征集各类民事案件优秀判例，搜集全院的从案件受理、开庭、裁判文书经得起考验和推敲的大家公认的好的案件，取长补短，汇总建立起一个民事各类案件的优秀判例参考。使每一个民事审判员在审理民事案件时有一定参考和帮助，能提高审判的质量和效率，为审判提供指导和服务。

二、建立同人大代表及各部门的联系制，征听多方的意见和建议，妥善协调处理同各方面的关系，建立法院良好的外部执法环境。

最后，无论竞聘结果如何，我都会保持一颗平常心，坦然地面对未来。成功对我来说，争来的是一分信任，一重担，在以后的日子里，我会增添一分拼搏向上的信心，不辜负局党组和同志们对我的希望，戒骄戒躁、努力工作；如果落聘，说明我同组织上的要求还有一定的差距，我也会积累一份经验，找出差距与不足，在今后的工作中，加倍努力，迎头赶上，通过学习不断完善自己。

法院立案庭长述职报告 篇7

XXXX年，自己在院党组的领导下，在上级法院的指导下，经过一年的学习和锻炼，政治素质和业务知识以及工作能力均得到提高，在本院各部门的有力配合下，全庭同志齐心合力，勤奋工作，较好的完成了工作任务。现总结如下：[大秘书网文章-http:// 义的世界观、人生观、价值观，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉抵制金钱、人情和关系对审判工作的侵蚀和影响，树立人民法官的良好（来源于新世纪范本网)形象。每个法官要牢牢把握这个根本要求，不断增强实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，始终保持一种蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。自己在作风上以身作则，要求大家做到的，自己首先做到，要求大家不能做的，自己首先不做。不但自己做好，还要以自己的实际行动带领一班人形成良好的风气。一年中，我庭全体同志都能够从我做起，立案立出公正，立出效率。干工作任劳任怨，为群众服务不辞辛苦，接待来访当事人苦口婆心。如今年正月初三，大家都在过年还未上班，XX车站地道口发生纠纷影响旅客出站，情况紧急，接到院领导的命令，我庭XXXXXX两同志立即出发，赶赴XX及时处理了纠纷，保障春运工作的正常进行。另在XXX煤炭中转站诉某一个体户纠纷案中，XXXX两同志为采取保全措施，一直工作到深夜两点才休息。自己也多次因给来访群众做工作耽误了吃饭和休息。

***院长提出，一个职业法官必须具有三方面的素质：深厚的法律专业知识、娴熟的法律职业技能和优秀的职业道德操守。所以不能只有工作热情，还要注意执法水平的提高。自己过去对立案工作不熟悉，到立案庭后从头学起，没有资料借其他同志的书看，不懂的问题虚心向身边的同志请教，弄懂了审查立案的有关法律规定，较快适应了新的工作。全庭的学习积极性日益高涨，促进了各项工作的开展。如今年，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》4月1日实施后，对当事人的举证责任有了新的规定，但没有相关的法律文书，我们请示上级法院后设法制作了《举证通知书》，向当事人送达，保证当事人全面行使自己的权力。又如，不服提出申诉或申请再审的，立案庭如何立案问题，规定的不明确，大家认识不一致。和全庭同志一道反复学习最高院《关于人民法院立案工作的暂行规定》和省高院《关于本院立案工作的暂行规定》，经过讨论，达成了 共识。对口头驳回后当事人仍不服，长期缠诉不休的，审查人提交合议庭评议，并报请庭长批准决定立卷审查。经立卷审查，认为仍不符合法律规定的申诉或申请再审条件的，书面通知驳回其申请或再审申请。运用所学知识顺利处理了耿广森刑事申诉案和姚新炎民事申诉案。按照研究室安排的内容，学习了督促程序的有关规定和再审立案的若干规定，对书记员管理体制改革进行探讨，指定人员把所学内容整理后在全院大会上交流，受到好评。

在这次两级法院统一业务考试中，自己自费购买法律书籍，牺牲休息时间认真学好，还组织讨论，帮助大家提高记忆。全庭人员考试均取得良好成绩。

全庭同志每人撰写了一篇论文，并有两篇被院里评为优秀。上半年，庭里总结接待群众来信来访的特点，写了一份信息简报，被研究室上报中院。

为了适应审判流程管理需要，同志们克服困难学习微机操作。有的同志对电脑不感兴趣从没摸过，有的同志不会输入法一个字儿没打过，因为工作需要，大家从学习汉语拼音开始，到学习微机的一般操作方法，反复学，经常练，现庭里6位同志学会了微机操作，按照要求完成每个案件的填报。

2、完善落实各项制度措施，夯实工作基础，提高工作效率。

我们根据本庭工作的实际，坚持狠抓制度的建设和落实。一是新建和完善各种台帐23种，做到了各项工作有登记。二是建立规章制度8项，包括立案、排期、送达、卫生打扫、值班等都有具体规定，把每个人的工作活动都纳入了规范化管理，做到了有章可循。三是严格要求，狠抓各项制度、规定的落实。每月按照台帐记载的情况向全庭通报。做到了工作分工明确具体，责任到人，使每个人感到工作有压力，有动力，调动了积极性，促进了各项工作的完成。

（二）做好立案来信来访接待和案件流程管理工作

1、树立服务意识，抓好立案工作，为铁路企业和当事人排忧解难，争取多立案、快立案。

针对民事纠纷多形成案件少的情况，我们采取一是走出去，上门服务的方法，争取多立案。今年初，在院长、主管院长带领下，庭里同志参加到分局管内和部属在洛单位20多家进行走访，与他们座谈，了解他们的经营状况，债权债务情况，宣传法律知识，提供法律援助，沟通信息渠道，对形成的纠纷案件及时立案。如年初我们走访时，义马车站、宝丰车站反映他们有一些经济纠纷，我们及时提供帮助，使他们及早起诉，解决了纠纷。二是快立案，提高工作效率。对当事人到法院起诉，提供法律服务和帮助，对符合起诉条件的，及时立案；对起诉材料不符合要求的，指导他们完善补充。对当事人确属经济有困难的，根据本人申请，及时办理缓、减、免诉讼费手续，材料齐全的，当即立案。如今年5月份受理的柴某某诉洛阳铁路分局、成都铁路分局旅客人身损害赔偿案，原告柴某从客车上坠下造成伤残，急于起诉要求赔偿，家庭困难，一时又交不起诉讼费，申请缓交。经审查符合立案条件，不到一个小时办完了立案手续，当事人对我们的工作效率很满意。三是提供法律服务帮助，热情解答指导他们的问题。对当事人和来访者，不论到现场站段搞法律服务，还是当事人来院起诉，全庭同志都热情接待，耐心细致的解答问题，给当事人最佳的法律帮助和服务，能帮助解决的尽可能的解决，解决不了的向有关部门转办，给他一个满意的答复，取得群众信任，高高兴兴的到我院来起诉。

2、抓好审判流程管理工作，确保全院审判工作高效有序的运作。

一是首先组织全庭同志认真学习上级法院有关文件、规定，吃透精神，统一思想，增强改革意识，克服畏难情绪；二是根据我院的实际情况，反复探讨，征求意见，制定了审判流程管理暂行规定实施细则，做到了有章可循，便于操作；三是确定了先行一步， 分三步实施的方案逐步使落实流程管理工作落实到位。根据中院审判流程管理工作的要求，确定了立案、排期、送达都有专人负责，明确职责范围，设计制作了管理中所需的表格、台帐等，边学边干，磨和、适应、完善、提高。每个案件在排期版上公告；每个案件输入微机出信息表；负责每个月司法统计资料上报。四是在实施过程中，对遇到的问题，协商解决。审判流程管理的顺利开展促进了审判工作高效有序的进行。

3、认真细致的做好信访接待工作，防止矛盾激化，促进社会稳定。

首先，对来信来访实行专人负责，人人参与；二是严格信访接待登记制度，做到详细登记，认真处理；三是要求接待人员对来访者要热情耐心做好说服解释工作。四是及时向领导汇报反映情况。特别是对多次上访老户，经多次做解释后还纠缠不休的，我们接待人员也时刻牢记耐心二字，做到他发火来，我不急燥，较好的处理了每一位上访者，如，XXX诉XXX人身损害赔偿一案，X不服一审判决，到处上访告状，并扬言要行凶。对他每次来访，我们都做到耐心，不说无用或过激的话，不让他在我们身上抓住把柄，还圆满完成了二审判决的送达任务。尤其在十六大期间，每天都安排有专人负责接待工作。一年中一百五十多人次接待工作中没发生一起不良反映。

三、存在问题

1、立案庭成立后，工作范围有了调整，增加了新的工作，对新的业务学习不够。

2、流程管理还未完全落实到位，如卷宗归档监督还没有开始做。

3、民事案件数量有下降的趋势。

在新的一年里，自己要继续加强学习，提高政治素质和业务水平，带领全体同志全面落实案件流程管理工作，扭转民事案件数量下降的趋势，使立案、信访接待、案件流程管理等各项工作都上一个新的台阶。

铁面柔情系天平（法院庭长事迹） 篇8

各位领导、同志们：

大家好！今天，我想借这个机会向大家介绍我院刑二庭庭长＃＃同志的事迹，我讲的题目是《一腔柔情系天平》。

法官，是一个让人羡慕的神圣字眼，也是一个受人尊敬的高尚职业，她是公平正义的化身。但是，也有极少数人由于党性观念不强，受利益驱动，腐化堕落，最终从法官沦为阶下囚。＃＃同志自从参加法院工作以来，就立志做一名对法律负责、对人民负责，经得起历史检验的专家型法官。＃＃同志从书记员、助理审判员、审判员、副庭长到庭长，始终战斗在审判工作的第一线，从一名大学生逐渐成长为政治过硬、业务精通，符合司法改革和发展需要的新时代女法官。她勤奋敬业、公正执法，以她特有的细致耐心禀赋，及那与生俱来的富于怜悯的柔情爱心，描绘出了当代女法官勤奋、敬业、奉献的品质与风采。她献身事业、服务人民的崇高品质；惩恶扬善、维护正义的理想信念，以及扎实的法律功底、丰富的审判经验和较强的庭审驾驭能力，使得她在工作上取得了一个又一个令人惊喜的成绩，曾多次评为先进工作者，优秀共产党员，办案能手，并荣立个人三等功。

一、勤奋学习，司法改革普新篇

从事法院工作以来，＃＃同志不断强化自身政治理论和法学理论学习及业务水平的提高。数年来，她尽量控制各类社交活动，工作之余的时间全部用在学习上。她怀着对审判事业的热爱，紧跟时代步伐，努力弥补自己在法律理沦方面的欠缺，白天工作，晚上学习，为自己所从事的审判工作奠定了较为坚实的理论基础。论是工作还是学习，她都高标准，严要求，力求做得最好；熟悉她的人，都会钦佩她那始终不败的士气和不屈不挠的精神。正是因为她把共产党员的先进性作为自己的人生动力，才使她在明确的人生目标和理想信念的指引下，不断充实、提高自己，不断向上攀登。

近几年来，她先后从事过刑事及审判监督等各项工作，不管在哪一岗位上，她都能全身心投入，尽量把工作做得更好，在审判监督庭任庭长两年，她不局限于原有的管理套路，摸索出了一套科学的案件质量控制体系，得到省高院和最高法院的肯定，还作为经验在2002年最高法院召开的全国审判监督工作会议上予以推介。2003年初，她调到刑二庭担任庭长。刑二庭审理的案件大部分是经济犯罪案件，这类案件疑难、复杂、政策性强，是审判难度最大的，于是，她带领全庭同志苦练内功，带头组织庭审观摩，选择了陈××等十余人抢劫、盗窃数十次的共同犯罪案件，通过精心准备，全面规范地适用新刑诉法确定的新的审判方式，使同志们受到一定启发和教益。

为了总结经验，深化审判改革，她经常到基层法院进行业务讲评、个案分析等指导工作，还注重调研，经常收集相关材料，组织全庭人员学习。2003年，她撰写的《审判监督裁判文书制作的改革与完善》一文被最高法院采用，并入选《世纪发展论丛》一书，为法院裁判文书改革的操作提供了范本，为领导决策提供了参考。

二、铁面柔情，司法为民铸法魂

＃＃作为刑二庭的庭长，她既当指挥员又当战斗员，她担任审判长全庭最多，承办疑难案件全庭最多，加班加点工作也是全庭最多的。然而作为一个女性，＃庭长又得工作家庭两头忙，两头都要照顾。当两者出现矛盾冲突时，她总是毫不犹豫地选择了工作，从不因家庭原因耽误工作。参加工作二十多年来，她全部身心都投入到工作上，几乎没有请事假，没有一年休过公休假。在她的带动下，全庭同志工作认真负责，积极克服人少案多的困难，主动加班加点，形成了良好的工作氛围。

在工作中，＃庭长信奉“巾帼不让须眉”，并不因为自己是名女子而犯难，她坚信男儿能干的，她们女性照样能干，也许会干得更好。而且，女同志干工作有更加细致认真的特性。在办案中，她有时为了一个证据的核实，不畏难翻山越岭深入现场进行调查勘验，把案情弄清，许多不管是胜诉还是败诉的当事人都说“＃法官办案，她服！”担任刑二庭庭长，她时刻不忘严厉打击犯罪。2003年底，在对被告人周少秋和庄贞炎等两起虚开增值税发票一案的追赃中，她冒着严寒和男同志一道赴北京、深圳、上海、浙江等地近30天，共追回赃款200余万元，尽力为国家挽回损失，不让犯罪分子在经济上占便宜。记得当时追赃时，北京正是零下7℃的严寒，她和几句男同事一道，为了守候一个当事人，却是在别人屋檐下一呆就是7个多小时，冻得实在受不了时就在露天暖气管道上坐一下取暖，最后几乎把裤子都烫焦了。在场的同事都戏称她是一个“铁法官”。

很多了解＃庭长的人，都很心疼地问她：“你这样辛苦为了什么？”＃庭长总是笑笑说：“不吃得苦、受得累，还谈什么司法为民？这点苦不算什么。”因为工作上的苦和累，＃庭长不得不冷落了丈夫、疏远了孩子，连看望父母都很少有时间。然而，每次看到理解自己的丈夫，体谅自己的父母和懂事的孩子，她就深深感到自己做不了孝女、贤妻、良母，给予父母、丈夫、孩子的太少，欠他们的太多。但她心中知道她是女儿、是妻子、是母亲，更是一名人民法官!舍小家为大家，弃小我为大我，为天地立言，为人民请命，这就是＃＃！

三、清正廉洁，司法公正树法威

参加法院工作来，＃庭长经办的案件数以千计，接触的当事人亲属不计其数，不少当事人亲属曾经试图通过各种方式或以钱物相赠，或通过各种社会关系要求在办案时予以关照。但＃庭长从不为所动，始终以 “六个严禁”、“十三个不得有”等制度严格要求自己，自觉恪守法官职业道德，从不收受当事人钱物，从不接受当事人请吃，始终保持一身正气、两袖清风、秉公办案的人民法官本色，永葆共产党员先进性，赢得了社会各界的赞许。

由于刑事审判掌握着生杀大权，作为一名庭长，＃＃在审理案件中，经常要面对情与法、权与法、钱与法的考验。但她认真执行《法官法》的规定和中纪委的四大纪律八项要求，恪守人民法官的神圣职责和职业道德，给自己定下了“嘴不馋、手不伸、心不贪、请不到、礼不要”的十五字原则，坚决同各种不正之风进行不懈的斗争，以实际行动确保司法公正、捍卫法律的尊严。在办理案件中始终坚持原则，秉公办理。如她审理××案，××的家属通过＃庭长的亲戚，找上门来说情：“××的案，靠你的关心了，尽量帮个忙，我们全家人会重重谢你”，同时，从口袋里拿出用信封装好的一叠钱，交给＃庭长的孩子手里。＃庭长骤然变脸，义正严词地喝令××马上将钱收回。