县人民法院副院长事迹典型

县人民法院副院长事迹典型（通用10篇）

县人民法院副院长事迹典型 篇1

前不久的一天，滦县法院副院长谢金华和其他同志一起在回访玉田县的一位当事人时，下起了雨。而当事人所在地地势低洼，汽车无法进村，谢金华二话没说，带领干警冒雨徒步走了5公里赶到了当事人家中。看着他们浑身湿透、满脚泥泞，受访当事人非常感动：“从你们的身上，我看到了滦县法院一心为民的精神。”并当场表示不再上访，通过法律渠道解决问题。目前该案已圆满解决。

谢金华今年40岁，2002年任滦县法院党组副书记、副院长兼政治处主任。几年来，他凭着对党的忠诚、对工作的热忱，始终从全院的工作大局出发，着眼于本质，勤于思考，甘于奉献，留下了一串串闪光的足迹。

法院工作如何为县域经济发展和社会和谐提供保障和服务，这是谢金华经常深思的问题。也正是秉承着服务发展和和谐社会建设的理念，谢金华同志不断增强超前服务、主动服务意识，为全县经济发展铺路架桥。在他的带领下，今年6月，他带领审判人员赴县内26家企业，主动征求意见建议，并分别为企业上了规范主体行为、防范经营风险的法制课。近五年来，滦县法院先后审结涉及全县企业的各类经济纠纷案件4500余件，为企业挽回经济损失近3.5亿元。同时，他还要求干警们努力消除地主保护主义思想，依法平等保护各类市场主体的合法权益。在具体案件的审理中，办案干警本着依法妥善化解矛盾纠纷，维系好本企业与外地企业间健康良好的贸易关系的原则，大力开展了调解工作，涉外地企业案件的调解率达到了80%以上，取得了良好效果，为促进辖区经济的快速发展和社会的和谐稳定做出了积极贡献。

立案是谢金华分管的工作之一。为解决社会各界普遍关注的“告状难”这一热点问题，他督促院各部门严格落实了立审、审执分立制度，狠抓了立案和申诉、审判监督、司法救助等项工作。在立案工作中，他们严格依法受理各类刑事、民事、行政和执行案件，慎重处理敏感案件立案问题，杜绝了该立不立、不该立乱立等违规操作现象，把好审判第一关。该院还实施了除行政、审监案件外全部由立案庭审查立案制度，从而统一了立案标准，使立案质量进一步提高。在立案工作中，四年来先后立案１２０００余件，及时率、准确率全部达到１００％；

在刑事和民事审判工作中，无一错案和执法过错，案件发改率控制在２％以下；

在司法为民工作中，先后审批为经济确实困难的群众办理诉讼费641件，金额达286万元。

队伍建设是严格执法的根基。近年来，谢金华在充分调研的基础上，坚持创造性地开展工作，先后向院党组提出了28项建设性意见，全部被采纳实施。特别是在抓队伍管理上，在他的主持下，先后制定完善了111项管理制度，建立了干部廉政档案和干警执法档案。他主持制定的规范化管理考核制度实施后，把法院各个岗位、每个环节的工作都纳入到该项制度进行管理考核，已逐步实现了“人管人向制度管人直至自我约束”的转变，形成了“规范严格的约束机制、公开透明的竞争机制、奖罚分明的激励机制、内外并举的监督机制”，在全院营造了“创业有机会，干事的舞台，发展有空间”的和谐工作环境，形成了拼搏、创新、进取的良好氛围，促进了法院整体工作的进步。几年来，全院没发生过一起违法违纪案件，没发生一起错案和超审限案件。

在对待工作上，谢金华有一种狂热的精神。去年8月，谢金华同时患了腰椎间盘突出和早期股骨头坏死两种疾病。在病魔的袭击下，他没有退缩，以常人难以想像的毅力坚持工作。疼得受不了，就用手使劲地捶腰和腿。还是后来看他走路一瘸一拐，院长杨景明和其他同志多次追问，他才吐露实情，被院长和同志们强行送到了医院。但是，在医院仅仅住了11天，他就不顾医嘱又跑到单位来上班。连一向支持他工作的妻子都嗔怪地说：“我看你是卖给法院了，要工作不要命了。”

多年来，谢金华一直默默地坚守着“三项原则”：一是在学习上坚守“三提高”原则，把学习作为一种责任、一种追求、一种习惯，努力实现政治素质、滤布业务素质、道德素质的共同提高。二是在工作上坚守“四加”原则，在工作时间上加班，始终保持高度的敬业精神；

在对待群众上加爱，依法维护当事人的合法权益；

在关心干警上加情，带头感情与干警交流谈心；

在工作艺术上加精，不断提高领导素养。三是在廉政上坚守“五不”原则，即不暗示、不误导、不干预、不打招呼，不让干警戳“脊梁骨”，坚决把好廉政关，为干警做出表率。

县人民法院副院长事迹典型 篇2

这起交通事故离奇之处在于：两辆肇事车在撞人后均逃逸，其中一辆竟然是法院的无牌警车。

究竟是什么人驾驶警车肇事？又为何在肇事后逃逸？

一輛警车呼啸而来从她身上轧过

3月27日晚上8时左右，山西侯马市北环东城村路口。东城村村民张美娜骑电动车带着婆婆解引弟回村，就在村口处横祸飞来- - -一辆无牌面包车将电动车撞倒。

距离现场20多米有一家小商店，听到巨大的撞击声，店主张丽君（化名）走出来一看究竟，“当时面包车撞了人就跑了，地上那个婆婆一直往媳妇那里爬，”张丽君回忆，“她是想去看看媳妇的状况。”

解引弟在地上爬了四五分钟，这时一辆警车呼啸而来从她身上轧过。“当时附近的学校放学，学生和路人都看到了，”张丽君说：“大家一看是警车就喊，停车！撞人了！可是警车没有停。”

8时05分，侯马市人民医院急救中心接到求救电话，急救中心医生彭引萍赶赴现场。“8时20分到现场，当时媳妇的瞳孔已经放大。”彭引萍告诉《望东方周刊》。

彭引萍说，当时距离张美娜10多米远的解引弟还活着。120救护车将解引弟拉往人民医院急救中心。“路上婆婆一直不停地问，媳妇怎么样，”彭引萍说：“当时，没有告诉她媳妇已经死了。”

8时32分，解引弟被抬进了急症室。初步诊断：创伤性休克、胸腔积液、肋骨骨折。9时45分，生命垂危的她被转到胸外科，经详细诊断为：多发肋骨骨折、创伤性休克、创伤性肺部损伤，“至少三根以上的前肋和后肋骨折，转入胸外科10多分钟解引弟就死亡了。”侯马市人民医院宣传科乔科长告诉本刊记者。

法院副院长自首

同样是在8点05分，侯马市交警大队事故中队也接到了报警电话。

魏国华是当天出警的民警之一，他告诉本刊记者：事发地点是侯马市北环路东城村路段。

“现场勘察有两名妇女躺在路上，肇事车辆逃逸”，魏国华说。很快，在距离事故现场500米左右的一条死胡同内面目全非的肇事灰色五菱面包车被找到，“当时，车里有一人趴在方向盘上，身上有很大的酒味，”魏国华回忆。

就在魏国华等人勘察现场的时候，有目击者举报，还有一辆车门上喷有“法院”两字的无牌照警车从解引弟身上轧过后逃逸。

当晚，侯马市交警大队开始对辖区及周边几个县的警车进行排查。侯马市交警队事故中队副中队长冯少卿告诉本刊：3月28日早晨侯马市交警队民警排查到曲沃县，当天下午，曲沃县法院副院长李保平自首。目前，肇事的桑塔纳警车正在鉴定中。据本刊记者调查，该肇事警车有牌照但未悬挂。

为什么李保平肇事后要逃逸？魏国华告诉本刊记者：“他（李保平）说，桑塔纳的视线不好，当天，以为是轧了从前方大车上掉下来的帆布卷，就没当回事。”

据悉：4月11日，侯马市警方以交通肇事罪已将李保平逮捕。

是不是酒驾

解引弟的丈夫- - - 64岁的周大爷不想再提起老伴和媳妇被轧死的事，他说：“事情都处理完了，不说啦，不说啦。”

周大爷告诉本刊记者：“法院这面处理完了，双方签订了协议，赔偿52万。”

东城村村主任张海生也向本刊证实：李保平的家人与周家签订了协议。

“村里和乡里（领导）出面处理，也就是说民事赔偿了以后不再追究人家（李保平）的刑事责任，”张海生说：“谈了好多次，曲沃法院一个姓王的副院长和李保平的家人一起来谈的这个事情。”

张海生说，村里和乡里的领导算是见证人，目前，李保平家人已经给了周家32万，还剩20万，“不追究他的刑事责任，他出来以后从工资里扣剩余的20万，协议就这么签的。”

“工资卡目前在我们手里，（李保平）一个月有3900元工资。4月17日签订的协议，4月19日埋的人。”张海生说。

当地政法系统一位知情人告诉本刊：3月27日，曲沃县法院副院长梁艳敏的儿子结婚。当天中午，法院领导班子成员都喝了喜酒，其中就有李保平。当天晚上，梁艳敏为了答谢同僚准备了家宴，期间，李保平又饮了酒。“吃完饭，李保平要开法院警车回家，当时还有人问他‘用不用送你回家’，李保平说，没事。”知情人说。

对于知情人的说法，侯马市交警队事故中队冯少卿表示无奈：“第二天来投案，没办法查(酒驾)”。魏国华也告诉本刊：“他们单位（曲沃法院 ）的同事说这个人平时不喝酒。”

2012年4月25日下午，本刊记者尝试联系曲沃法院，该院梁艳敏副院长以“需宣传部通知”为由谢绝采访。曲沃县委宣传部部长牛春平则告诉本刊记者：“这种事情宣传部不方便出面。”

据山西媒体报道：58岁的李保平在2003年曾因涉嫌枉法裁判案被临汾市检察机关立案侦查。

法院副院长先进事迹材料 篇3

个人感言：我以为工作就像登山，只有不畏崎岖、不惧艰难困苦，才能登上事业的巅峰。

我们是人民的法官，人民用血汗滋养着我们，我们理应为人民而工作。所以，在当事人面前，我们绝不能讲官腔，摆架子，耍态度，当“官老爷”。

只有不断学习的法官，才不会在前进途中“抛锚”。

每个人，不管是星星、月亮、还是太阳，有多大的光，就应散发多大的能量。

如果我们每一天都能认真地工作，勤奋地学习，快乐地生活，我们就会是人生舞台上优秀的演员。

在鹿塬法庭任庭长，该庭连续五年为县法院工作先进庭室;负责经济审判庭工作，案件发改率由上年的47%下降至10%，质量由上年的全市倒数第一一跃成为全市第一;分管执行局工作，县法院连年被评为“市先进执行法院”、“省执行工作良性循环法院”;分管民二庭工作，商事案件调撤率屡次突破法院历史记录;分管基建工作，为县法院赢得“市基层法庭建设先进法院”荣誉。他被市委政法委授予“人民满意政法干警”荣誉称号两次，被市中院荣记“三等功”一次，被市委政法委评为“市集中排查化解涉法涉诉信访问题先进个人”。《日报》、《法制周报》、《西部法制报》、陕西省人民广播电台等媒体均对其事迹进行了特别报道。

一、扎根基层的艰苦“奉献者”

同志1986年9月从陕西省司法学校毕业，被分配到县鹿塬法庭工作。法庭房屋危漏破败，阴暗潮湿，老鼠经常出没。“宁可给你一个馍，也不给你一碗水”，道出了当地吃水的艰难。在这偏僻的黄土地上，他默默地奉献了十三个春秋。

13年来，全庭办结案件1653件(他亲自审理781件)，无一起发回重审、无一起超审限、无一起错判和矛盾激化案件，件件成为“铁案”，而每起案件他都要严格把关。

身患癌症的父亲病危，家里托人专程赶往法庭，催他回家。因忙于工作，他终没能见上父亲最后一面。妻子下岗后，开起了服装店，别人问她“咋不见你再民星期天回来帮个忙?”她说“再民已经‘卖’到法庭了……”。

二、案件执行的一线“排头兵”

为攻克“执行难”，他自动请缨分管执行工作。在他的不懈努力下，执行工作开创了前所未有的新局面。近四年来，执行率一直保持在99.5%以上，实结率一直在88.1%以上，执行到位率一直在73.9%以上，执行信息调研在国家级媒体登载11篇，省、市级58篇。原中共县委书记乔军亲笔批示，号召全县执法机关向县法院执行局学习。

可以说每起案件的执结都凝聚着同志的心血。在执行三里镇五里头村五组征地款纠纷一案中，数百群众公然围堵法院，他挺身而出，义正辞严地指出“山可动，法不可摇”，极大地震慑了闹事者的嚣张气焰;在执行王振申请执行孙东海人身损害赔偿一案中，他带人冒着严寒，去灞塬深山，一整天滴水未进……

三、公正廉明的亲民“好法官

“公生明，廉生威”。同志早给家人立下“家规”：“凡为案件说情的，一律免开尊口，送礼的，一律谢绝”。曾给他送礼被拒绝的郭某，胜诉后逢人便说“‘衙门朝南开，无钱莫进来’自古如此，没想到现在不花钱也能打赢官司”。

对需执行救助的当事人，他充满同情之心，积极争取了二十万元的执行救助基金;对食宿一时困难的信访案件当事人，他慷慨解囊，两年来，先后救助5人，救助金额达600多元。汶川大地震，他又向灾区人民献爱心1250元。

四、涉法信访的化解“稳控者”，他所分包的5起重信重访案件，无一人进京赴省上访，全力维护了奥运期间社会的和谐稳定。他还积极协助市委政法委、市中院领导做好包案工作。如在处理牛忠秋上访案件时，他与市中院多次为牛忠秋做工作，该案终以和解执结

8月，受县委县政府重托，同志率七名干部进京劝返二十二天，采取灵活多样的形式，悉心接待三批次四人，圆满地完成了县进京劝返工作任务。

五、法治精神的弘扬“传播者”

为了弘扬法治精神，同志努力担当了法律思想的“传播者”。担任庭长期间，他即大力倡导“就地办案”、“巡回审理”，他说：“这种办案方式，我们要到处奔波，肯定苦些，但我们是人民法官，再苦再累也应该”。

在鹿塬法庭时，他即组织辖区村干部进行流动法律宣传活动336次。受聘李后中学法制副校长后，他经常“送法进校”，曾不避炎热在操场为该校师生作了长达三个小时“法在学校”的法制报告。

县人民法院副院长事迹典型 篇4

局乡镇卫生院院长(副院长)公开竞聘方案》。

一、竞争上岗应坚持的原则

竞争上岗是干部人事制度改革的一项重要内容，在开展工作中必须坚持以下原则：

1、德才兼备、任人唯贤的原则;

2、公开、平等、竞争、择优的原则;

3、群众公认、注重实绩的原则。

二、竞争上岗的适用范围

对于乡镇卫生院管理岗位出现下列情况，可采取竞争上岗的方式择优任用：

1、乡镇(中心)卫生院院长(副院长)出现空缺的。

2、需要轮岗的。

三、竞争上岗的程序

（一）民主推荐:

1、推荐条件：

(1)基本条件：政治立场坚定，拥护党的路线、方针、政策,坚持四项基本原则,坚持改革开放。遵纪守法,勤政廉洁,工作责任心强,求真务实,有开拓创新精神。为人正派,品行端正,联系群众,团结同志。具有一定的组织能力和领导能力,有一定的相关工作经验。

(2)学历及资质条件：中专或中专以上医疗卫生专业毕业，工龄二年以上，具有一定的文字能力和口头表达能力，年龄不超过40周岁。

2、有下列情况之一的不得推荐：

(1)考核不合格的；

(2)正在受处分期间或正在立案审查的；

(3)受到党纪政纪处分,按规定不能任用的；

(4)受到刑事处分的；

(5)属于回避对象的。

3、民主推荐形式:召开会议,分层次进行后备人才公开推荐,包括局领导、局机关股室负责人、县直单位一把手、中心卫生院院长、乡镇卫生院院长、二院院长。根据推荐结果,按得票名次和征求所在单位主要负责同志意见情况确定参加竞聘后备干部的人选。

（二）群众测评:满分为100分,按10计入总成绩。测评采取无记名投票方式,由所在单位职工对后备干部德、能、勤、绩四方面进行量化打分。测评打分人数不少于本单位职工总数的80,要求测评打分要客观、公正,不打人情分、恩怨分。

（三）组织考察:满分为100分,按30计入总成绩。卫生局竞聘领导小组指派人员组成考核组,对列入参加竞聘的后备干部进行考核,通过座谈方式对后备干部德、能、勤、绩进行全面考察,注重考察平时表现和工作实绩。考察结束后,考察组写出每位后备干部的考察材料,由考察小组结合考察情况评定考核成绩,并将考察结果向局党委会汇报,局党委班子成员在听取考察情况汇报的基础上对考察小组考核打分进行最后认定,作为参加竞聘的后备干部的组织考察得分。

（四）笔试答题。满分100分,按20计入总成绩。笔试答题以作文形式出现,根据竞聘岗位工作实际确定论文内容,由竞聘者自拟题目并在规定的时间内按要求撰写论文。封卷后由指定专人进行阅卷评分,作为竞聘者笔试得分。

（五）演讲。满分为100分,按10计入总成绩。口头演讲是按照竞聘者笔试所写论文进行演讲。由竞聘者根据演讲所限时间对所作论文进行浓缩、提炼、加工之后,参加演讲。由竞聘领导小组聘请的不少于8名以上的评委按照规定的评分标准进行打分,去掉一个最高分,去掉一个最低分,其余评委的平均分作为竞聘者演讲得分。

（六）答辩。满分100分,按10计入总成绩。答辩采取抽题的方式进行,答辩题分主观题和客观题两种,共计五道题。评委根据竞聘者答辩的综合表现进行评分。答辩的评委应不少于8人,每位评委独立逐题打分,各位评委五道题分数之和的平均分作为竟聘者答辩得分。

（七）局领导班子综合测评:满分100分,按20计入总成绩。局领导班子成员,根据每位竞聘者笔试答题、演讲答辩情况,对竞聘者进行综合评价,取班子测评平均成绩作为竞聘者的综合测评成绩。

（八）确定人选:根据民主测评、组织考察、笔试答题、演讲答辩、综合测评情况,按照1:3:2:1:1:2的比例计算出每位竞聘者的总成绩。局党委会根据竞聘者的综合成绩,并结合缺职岗位情况,确定上岗人员,进行正式任命。

四、竞聘工作的组织领导

为加强乡镇卫生院院长(副院长)竞聘工作的组织领导，卫生局成立由局领导任组长，有关股室及医疗卫生单位负责人为成员的乡镇卫生院院长(副院长)竞聘工作领导小组，领导小组下设办公室负责竞聘工作的组织、协调工作。

五、竞聘工作的纪律要求

竞聘工作要公开、根据中共中央«党政领导干部任用工作暂行条例»的有关规定，为进一步深化干部人事制度改革，建立干部能上能下,能进能出,充满生机与活力的选人用人机制，使优秀的人才脱颖而出，防止和克服选人用人上的不正之风，优化卫生系统干部队伍结构，全面提升乡镇卫生院经营管理水平，结合卫生系统实际情况，制定《围场满族蒙古族自治县卫生局乡镇卫生院院长(副院长)公开竞聘方案》。

一、竞争上岗应坚持的原则

竞争上岗是干部人事制度改革的一项重要内容，在开展工作中必须坚持以下原则：

1、德才兼备、任人唯贤的原则;

2、公开、平等、竞争、择优的原则;

3、群众公认、注重实绩的原则。

二、竞争上岗的适用范围

对于乡镇卫生院管理岗位出现下列情况，可采取竞争上岗的方式择优任用：

1、乡镇(中心)卫生院院长(副院长)出现空缺的。

2、需要轮岗的。

三、竞争上岗的程序

（一）民主推荐:

1、推荐条件：

(1)基本条件：政治立场坚定，拥护党的路线、方针、政策,坚持四项基本原则,坚持改革开放。遵纪守法,勤政廉洁,工作责任心强,求真务实,有开拓创新精神。为人正派,品行端正,联系群众,团结同志。具有一定的组织能力和领导能力,有一定的相关工作经验。

(2)学历及资质条件：中专或中专以上医疗卫生专业毕业，工龄二年以上，具有一定的文字能力和口头表达能力，年龄不超过40周岁。

2、有下列情况之一的不得推荐：

(1)考核不合格的；

(2)正在受处分期间或正在立案审查的；

(3)受到党纪政纪处分,按规定不能任用的；

(4)受到刑事处分的；

(5)属于回避对象的。

3、民主推荐形式:召开会议,分层次进行后备人才公开推荐,包括局领导、局机关股室负责人、县直单位一把手、中心卫生院院长、乡镇卫生院院长、二院院长。根据推荐结果,按得票名次和征求所在单位主要负责同志意见情况确定参加竞聘后备干部的人选。

（二）群众测评:满分为100分,按10计入总成绩。测评采取无记名投票方式,由所在单位职工对后备干部德、能、勤、绩四方面进行量化打分。测评打分人数不少于本单位职工总数的80,要求测评打分要客观、公正,不打人情分、恩怨分。

（三）组织考察:满分为100分,按30计入总成绩。卫生局竞聘领导小组指派人员组成考核组,对列入参加竞聘的后备干部进行考核,通过座谈方式对后备干部德、能、勤、绩进行全面考察,注重考察平时表现和工作实绩。考察结束后,考察组写出每位后备干部的考察材料,由考察小组结合考察情况评定考核成绩,并将考察结果向局党委会汇报,局党委班子成员在听取考察情况汇报的基础上对考察小组考核打分进行最后认定,作为参加竞聘的后备干部的组织考察得分。

（四）笔试答题。满分100分,按20计入总成绩。笔试答题以作文形式出现,根据竞聘岗位工作实际确定论文内容,由竞聘者自拟题目并在规定的时间内按要求撰写论文。封卷后由指定专人进行阅卷评分,作为竞聘者笔试得分。

（五）演讲。满分为100分,按10计入总成绩。口头演讲是按照竞聘者笔试所写论文进行演讲。由竞聘者根据演讲所限时间对所作论文进行浓缩、提炼、加工之后,参加演讲。由竞聘领导小组聘请的不少于8名以上的评委按照规定的评分标准进行打分,去掉一个最高分,去掉一个最低分,其余评委的平均分作为竞聘者演讲得分。

（六）答辩。满分100分,按10计入总成绩。答辩采取抽题的方式进行,答辩题分主观题和客观题两种,共计五道题。评委根据竞聘者答辩的综合表现进行评分。答辩的评委应不少于8人,每位评委独立逐题打分,各位评委五道题分数之和的平均分作为竟聘者答辩得分。

（七）局领导班子综合测评:满分100分,按20计入总成绩。局领导班子成员,根据每位竞聘者笔试答题、演讲答辩情况,对竞聘者进行综合评价,取班子测评平均成绩作为竞聘者的综合测评成绩。

（八）确定人选:根据民主测评、组织考察、笔试答题、演讲答辩、综合测评情况,按照1:3:2:1:1:2的比例计算出每位竞聘者的总成绩。局党委会根据竞聘者的综合成绩,并结合缺职岗位情况,确定上岗人员,进行正式任命。

四、竞聘工作的组织领导

为加强乡镇卫生院院长(副院长)竞聘工作的组织领导，卫生局成立由局领导任组长，有关股室及医疗卫生单位负责人为成员的乡镇卫生院院长(副院长)竞聘工作领导小组，领导小组下设办公室负责竞聘工作的组织、协调工作。

五、竞聘工作的纪律要求

述职报告(法院副院长) 篇5

述职报告范文

述职报告范文

文章摘要：通过多元调解的改革，使我院在很多审判业务领域刷新了历史。例如，再次改革以来积案连年不足千件，结案效率创历史新高，上访创历史新低，上诉发改创历史新低，为解决执行难创造优势，实现专业法官的自然优化等等······

年任昌邑区人民法院副院长以来，一直分管民一、二庭的民商事审判工作。1月4日，增加分管立案庭的收案、庭前准备和审判改革等工作。，在区委的领导和上级法院、人大、政协及社会的广泛监督下，在院长的带领下，通过广大法官和其他干警共同努

力以及各机关、部门协力配合帮助下，我所分管的立案和民商事审判工作取得了巨大突破：多元调解机制得到进一步巩固和完善，诉讼案件及执行案件、上诉发改案件继续下降，新的上访明显减少，迅速推进了法官职业化，积极营造良好司法环境，使昌邑人民法院发生了前所未有的“质变”，绝大部分审判指标已从地区末位越居前茅，为社会稳定、和谐及经济的发展作出了应有的贡献。中政委、最高人民法院、省政法委、省高级人民法院、市中级人民法院和区委等，对昌邑多元调解经验给予高度评价和肯定。

一、工作实绩

在履行分管业务庭审判管理、队伍管理、政务管理和党组、审委会职责外，拓展性地开展了以下工作：

1、积极探索和实践多元化解决纠纷机制，取得全国空前的成效，进而带动全院工作进入了一个崭新的历史阶段。

年3月初，我带队应邀参加了最高院举办的全国多元调解研讨会，并作为唯一地方法院代表和国内专家同台作了专题讲座，受到最高法院领导和国内专家的高度重视并给予高度评价，在全国法院系统引起轰动。

年7月，受省法院指派，陪同王玉堂院长参加了最高院举办的“多元调解与审判资源”研讨会，王玉堂院长应邀主持该专题会议，我在会上发表学术演讲并和国内学者展开热烈辩论，“昌邑经验”再次引起最高院重视并受到与会代表的高度肯定。

上述工作，得到了中政委、最高人民法院、省委领导、市委领导和区委领导的高度重视，多次来院视察、调研。省政法委书记李申学、省高级人民法院院长张文显分别批示：推广昌邑经验。

经过对其他地区多元调解先进法院的考察、比较和通过各种渠道了解，我们的多元化调解工作在理论指导和作实效方面，在国内远远领先于其他法院。

2、推进法官职业化建设取得巨大进展。

首先，通过多元调解和繁简分流，使审判业务庭的案件难度增大，促使民商事法官的自然优胜劣汰。今年年初，民商事法官从仅一人具有司法考试资格，到目前审判员均具有司法考试资格、法律硕士占50%的审判资源优化。

其次，创立由主管院长、庭长列席的正规合议制度，案件庭前研讨制度、当庭宣判制度、判后答疑制度，并加强裁判论理。

第三，成立审判学会，创办《昌邑审判》会刊和法官论坛。每周三下午召开审判学会。不仅解决了部分疑难案件和一些法律前沿问题，更重要的是在全院范围内形成了浓厚的学术气氛和良好的工作氛围及良好的风气。

第四，加强管理。首先是审判管理。今年尝试了合议制度创新、实行庭前会议、审判学会研讨、当庭宣判、判后答疑和加强裁判论理等“阳光审判”制度。

通过一年的实践，我院民商事审判工作审判效率和质量指标在地区排位已由下游普遍越进前三，部分指标列居地区首位。第二是队伍管理。一年来，干警无一人违法违纪。第三是政务管理。在协调相关庭室业务配合及后勤保障的同时，严格要求分管庭室的政务管理工作。明令禁止分管庭室拉赞助、私设小金库等违法、违纪行为。

3、自主优化创新审判环境取得良好效果

首先，在我的建议下，十月份开通了我院法院工作网站，作为法院宣传、沟通和工作的平台。

其次，以审判学会为主体，和北华大学建立紧密协作关系，包括建立学生实习基地、互派专业人员作专题讲座、共同申请科研项目等，实现法律资源优势互补。

第三，打造法律人共同体。首先，和北华大学联手，建立学生实习基地、互邀讲座、共同研发科研课题和以审判

学会为平台的学术交流活动。其次，邀请上级法院法官、律师、法律工作者、企业法律顾问等，到院里参观交流，彼此加强沟通理解，特别是对多元调解改革中，司法资源重新配置和故意利益平衡的打破带来的各种新问题，获得了广泛的理解和支持。

第四，组织法院进企业、军营、社区、乡镇村等，进行法律和改革的宣传。

4、文化建院硬件工作初见成效

首先，和财务主管院长配合，完成了立案大厅和多元调解大厅的改造。

第二，配合财务主管院长建立国内一流的健身室。

第三，落实院办公楼的文化改造工程。

第四，设立审判学会研讨室。在立案庭马学颜庭长的落实和办公室的大力支持下，设立审判学会研讨室。同时这里也成为接待贵宾的会议室。

5，以人为本，建立服务设施

在立案大厅和多元调解大厅，我们

设立了法律援助窗口、诉讼流程咨询窗口、多元调解咨询窗口、设立诉讼导引服务，并设触摸屏、诉前提示栏、报刊阅览、休息席等等服务项目。

6、通过多元调解的改革，使我院在很多审判业务领域刷新了历史。例如，再次改革以来积案连年不足千件，结案效率创历史新高，上访创历史新低，上诉发改创历史新低，为解决执行难创造优势，实现专业法官的自然优化等等。

二、问题和未来打算

首先，法官职业化推进过程中的很多措施的落实还有部分没有到位。原因是：一方面，有些措施本来在设计中就是先务虚后务实的；另一方面，新的法官理论素质、法律素质，职业道德素质都很高，但是法律意识的培养，法律经验的积累等方面，不可能是一蹴而就的，因此诸如当庭宣判等制度不能马上全面落实到位。

其次，对多元调解的总结性工作还不到位。主要是总结经验的亲历性，导

致搞总结的人必须了解改革、理解改革的精髓，而目前尚没有组织成立这样的写作团队。

再次，在对外衔接的很多方面，没有落实到位。一方面原因是个人精力有限、法院资源有限。另一方面是我本人对务虚性的工作重视不够。

今后的工作重点是进一步狠抓落实，工作做到虚实结合。

首先对多元调解组织具体指导和调研有待进一步深入探讨。在院内民商事审判工作走上正轨后，把便民诉讼和多元化解决纠纷机制进一步完善，并争取在尽可能短的时间内发挥作用。同时，审判工作向延伸审判服务提高审判工作质量、提高审判工作效率和扩大审判的社会效果方面有所转移。

其次，对多元化解决纠纷机制的总结探讨应当抓紧进行。

再次，加紧对法官的培训。目前，新的纠纷不断出现，法律知识也在不断更新，因此，为适应未来审判工作需要，必须未雨绸缪，加强学习，以适应未来，为法官的进一步独立创造条件。

XX县人民法院院长述职报告 篇6

我于2003年1月经县第十四届人大一次会议被选为XX县人民法院院长。两年多来，通过县委的坚强领导和县人大的有效监督，秉承县政府的大力支持和政协与社会各界的有益帮助，我与全院干警一道勤奋工作,团结拼搏,艰苦奋斗，努力推进法院各项工作，不断提升司法形象，维护社会公平与正义，为推进县域经济发展和XX法制建设做出了不懈努力。现将履职情况报告如下，请予评议。

一、抓住矛盾，明确目标

上任伊始，工作千头万绪，如何找准、抓住主要矛盾是关键。我通过走访、座谈，向各方人士了解，摸清底数，吃透院情，认真客观地分析了我院在新形势下面临的困难和任务。针对法院突现出的“底子薄、欠帐多、人才匮乏”三大难题，提出了“规范治院、人才兴院、科技强院”的三步走战略和争创“一流基层法院”的长(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)远奋斗目标。明确了“解难必先治乱、治乱重在规范”的工作思路，分别确定了以制度完善为重点的管理规范化建设；以案件质量评查机制为重点的司法行为规范化建设；以教育培训、人才竞争激励机制为重点的人才队伍建设；以基础设施现代化为重点的司法形象建设。通过两年多来的实践证明，这些思路、方法、目标和措施是符合我院客观实际的，也是带队伍、促发展的有效抓手。

二、履职尽责，当好班长

我作为法院院长,义不容辞的担当起维护社会公平与正义、建设社会主义法治国家的重任。面对当前复杂的国际、国内形势，如何解决愈来愈错综复杂的各种矛盾和纠纷，这是我们新一届班子的首要任务。两年多来，我与党组一班人，带领全院干警，认真履行审判职责，大力加强队伍建设，不断强化基层基础,奋力推进司法改革，并取得了明显的成效。

（一）明确政治责任，确保党在司法领域的绝对领导。审判权是国家政权的重要组成部分，确保审判权沿着正确的政治方向行使，是我们党组一班人的第一政治责任。党的主张和政策通过法定程序成为国家意志并上升为法律，因此严格依法办事、认真执行宪法和法律是与贯彻落实党的政策、服从党的领导相统一的(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)，我们把二者有机结合作为我们工作的第一方法；通过公开、公正、平等、中立、高效、文明的审判，把维护好、实现好、发展好最广大人民群众的根本利益作为我们工作的第一价值取向。因此，我们在确定全院的岗位目标时，彻底纠正了过去那种以案定补、联案计奖、用商业手段来运作审判的不合理管理模式，明确提出“精审判、强执行”的指导思想，确保了党的方针、政策和国家法律、法规在审判、执行中得到贯彻落实。

（二）抓班子带队伍，队伍整体素质有了明显提高。我始终将队伍建设作为正确履行审判职能的重要保障，按照“班长抓班子、班子带队伍、队伍促发展”的要求，把抓班子与带队伍相结合，把从严治警与人才兴院相结合，努力提高队伍整体素质。

抓班子团结，增强凝聚力。“团结就是力量、团结就是胜利”，在班子建设中，我充分发挥表率作用，严格遵守《党组议事规则》，坚持民主集中制和集体领导下的分工负责制。凡院内重大决策一律经党组民主讨论，做出决定，从不搞个人说了算，对集体一经做出的决定，自己无条件服从和执行。坚持定期的民主生活会和经常的交心谈心，积极开展批评与自我批评，及时沟通思想，消除矛盾，认真吸纳每个党组成员的建议和意见，以自己的实际行动和坦诚相待，积极维护和增进班子团结，不断增强了班子的凝聚力。在2003的班子测评中，我院党组获得了县委好评。

抓干警素质，增强战斗力。我把提高法官职业能力作为队伍素质建设的着力点，大力加强学历教育培训，制定了奖励措施，引导干警积极投入到“创建学习型法院、争当学习型干警”的活动中。2003年以来我院先后有 30名干警完成了法律本科学历教育，本科学历人数由7%提升到80%，100%的干警均参加了上级法院举办的续职培训学习。在提(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)高学历层次的同时，我更注重了司法实务能力的培养和提高，充分搭建学习的平台，建起了阅览室，开办了周五法官讲座并亲自作了第一讲，开展了各种岗位练兵和业务技能竞赛，并以创建县级最佳文明单位为载体，开展了多种形式的文化体育活动,在全院干警中逐渐形成了争先创优和团结向上的精神风貌，学习氛围日渐浓厚，干警整体素质有了明显提高。

抓典型引路，增强感染力。在队伍建设中，充分发挥身边涌现出的先进典型的激励示范作用，不断提高队伍的职业道德和尚法精神。我院执行局副局长唐荣同志身患直肠癌，身经四次手术，仍数年如一日地坚守在岗位上，其先后荣获“省政法战线先进干警、市劳动模范、县十佳卫士”等殊誉。今年6月在全国政法系统开展的“规范司法行为、促进司法公正”专项整改活动中，省高院特将唐荣同志作为全省法院系统干(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)警学习的先进典型。我充分利用唐荣这本“活教材”，及时组织全院干警认真听取了“唐荣先进事迹”、唐荣同志“出席全市劳模表彰会”、“参加省法院组织的考察学习活动”的主题报告会，在全院干警中深入开展了“向身边的好法官唐荣同志学习”的大讨论活动，全院干警积极进行“三比四对照”，迅速掀起了学先进、赶先进、比贡献的热潮。

抓制度建设，增强和谐力。我在深入调研的基础上，组织人员对原有制度进行了梳理，加强了制度的配套性和实效性建设，不断创新人才培养和队伍管理的新机制。先后制定了《岗位目标业绩考核办法》、《综合素质测评》、《竞争上岗与双向择岗》、《学分考核》等20余项制度。并狠抓了制度的落实，成立了考评领导小组和专门考评委员会，将平时考评和年终考核相结合，建立个人业绩档案和素质档案，使广大干警行为有准则，做事有预期，不断激发了干警的活力和创造力，增强了队伍的和谐力。

（三）践行“公正与效率”主题，审判、执行工作取得长足进步。两年多来，我认真践行“公正与效率”主题，带领党组一班人与全院干警共同努力，从2003年1月至今年7月，全院共受理刑事、民事、行政、执行等各类案件3377件，审结3132件，结案率为93 %，较好地完成了各项审判任务，审判、执行工作取得了长足的进步。

强化效率意识，严格审限管理。我从集中清理未结案件入手，通过建立审判流程计算机管理、规范案件繁简分流、严格审限报批及公示手续，逐步形成了一套较具特色和实效的案件审限全程跟踪管理制度体系。通过两年来的努力和运转，我院的审判效率有了明显提高，审判人员的程序意识明显增强。2004年我院没有出现新的超审限案件，案件平均审理周期同比缩短了20天，延长审限案件同比下降了40%。

完善评查制度，严把案件质量关。我们成立了案件质量评查小组，建立健全了以结案率、调解率、上诉率、改判及发回重审率、服判息诉率为重点的案件质量综合评估体系，推出了错案责任终身追究制度，拟定了领导班子成员亲自审案和旁听审案岗位目标，规范了审委会职责。2003年以来，我亲自主持召开审委会会议4(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)6次，研讨重大疑难案件182件，亲自审案及旁听案件20件，严把了案件质量关，使我院案件质量始终保持了良性发展的态势。2004年我院案件服判息诉率达97%，改判及发回重审仅占审结案件总数的1.3 %，其中刑事、民事案件上诉率、改判及发回重审率均为全市法院最低，2004年市中院将全市法院刑事审判工作经验交流会选在我院召开。

推进执行改革，努力攻克“执行难”。我带领执行人员亲赴广安、武胜等地考察学习，组织全体执行人员开展“规范执行、文明执行、依法执行”专题大讨论。大胆推进执行改革，在全省内率先推出了执行工作警务化，构建了执行“110”平台，细化了执行操作程序，加大了执行装备投入，并亲自参与、靠前指挥了一些重大疑难案件的现场执行工作。2003年1月至今年6月，我院共受理执行案件778件，执结638件，结案率达到83%，执行工作步入了良性循环的轨道。

（四）推进基层基础建设，法院形象有了显著提升。在建设资金严重短缺、法院经费十分困难的情况下，我带领党组一班人迎难而上，艰苦创业，努力加快两庭建设步伐，竭力改善交通、通讯设施，全力打造法院新形象。在2004年7月市委召开的“全市加强法院基层建设工作会议”上，我代表XX法院作了题为《提升司法环境，谋求和谐发展》的经验交流发言。

全面完成法院迁址建设。为了早日完成法院迁址建设，我号召全院干警厉行节约、艰苦奋斗，与党组一班人不辞辛劳、四处奔波，想方设法完成了新审判大楼的装修工程，完善了大楼内的绿化、监控、电子显示、计算机局域网络建设，购置了统一的法台、法椅、办公桌、资料柜，并成功举行了审判办公大楼落成典礼及法官宣誓仪式，彻底改变了我院的落后面貌和简陋形象。

大力加强基层法庭建设。我先后深入到各法庭所在地，与所辖乡镇领导及各界代表进行座谈，落实了法庭的副科级待遇，成立了法庭党支部。我院提出的建“精品化法庭”方案和创建以“审判员、人民陪审员、人民调解员、廉政监督员”为内容的法庭工作“四员”体系以及“法庭工作联系卡”制度，先后得到了省市法院的充分肯定和推广，并通过努力，向国家发改委争取到了今明两年对我县所辖四个基层法庭的重建资金。

三、勤政廉洁，作好表率

为政不在言多而在力行，履职中我时刻告诫自己要以身作则、为人表率，要始终保持一名党员干部和人民法官所应有的浩然正气、昂扬锐气。

（一）严格要求，从我做起。我认真履行党风廉政建设第一责任人的职责，在班子及全院干警中喊响了“从我做起、向我看齐、对我监督”的口号，时刻以党员标准严格要求自己，规范自己的言行，自觉做到自重、自省、自警、自励，处处以身作则，凡要求干警做到的，自己首先做到，要求干警不做的，自己坚决不做。严格了人事制度和(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)财经纪律，在干部的人事调动、职务任免、职级晋升中，我严格按照组织程序和标准办事，任人唯贤，选才施用。在经费管理中，做到了统收统支，民主理财，厉行节约，严格执行政府集中采购和审计提前介入的管理制度，严守了各项廉政规定。

（二）重惩不廉，狠刹歪风。“公生明、廉生威”，我把清正廉洁作为司法公正的生命线。对队伍严格教育，严格管理，严格监督。与各部门签订了党风廉政建设目标责任书，组织干警观看了反腐倡廉专题片。加强了纪检监察职能，加大了对干警违法违纪案件的查处力度。2003年以来，我院纪检监察部门核查违纪线索33件，立案查处了违纪案件4件 5人，有1人受到了纪律处分，4人被通报批评。

（三）建立机制，着眼长远。在严肃处理违纪案件的同时，我与党组一班人，认真分析原因，查找管理中存在的薄弱环节，组织制定了关于“规范法官与律师、诉讼代理人的关系，严格办案纪律，执行回避制度，约束干警业外活动”等一系(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)列廉政规范，建立了干警个人廉政档案，努力构建“不愿为、不必为、不能为、不敢为”的长效机制，从源头上遏制司法腐败。通过两年多来的不懈努力，广大干警的廉政纪律意识和拒腐防变的自觉性明显增强，在2004年市委组织的党风廉政建设民主测评中，我院综合排位第二名。

四、司法为民，构建和谐

我始终把司法为民作为法院工作的出发点和落脚点，带领党组一班人深入基层，倾听群众呼声，了解群众疾苦，为群众排忧解难，广辟便民、利民、护民措施，努力构建社会和谐。

（一）保护人权，关注民生。我们在充分发挥刑事审判打击职能的同时，强调人权保障意识，做到了公诉案件无一件超审限，无一人超期羁押，为家庭困难的未成年被告指定了辩护律师10件14人，并在XX中学、周口中学创建了青少年法制教育基地。在行政审判中，强化司法审查职能，监督行政机关依法行政，切实保护了公民、法人和其他组织的合法权益。在民事审判中，慎重处理了民工工资、土地补偿、城市房屋拆迁、企业破产等案件，积极关注民生，多方争取政策，切实保障农民、城市居民和下岗职工等的基本权利。如在烟厂破产案中，我积极与相关部门联系，争取到省烟草专卖局补助资金57万元，解决了安置职工中的房改遗留问题。在处理“9·27”沉船事故中，我带领干警顶风冒雨，深入遇难者家中，悉心做好安抚工作，夜以继日组织起草理赔方案，并抽调干警组成法规宣讲团深入各乡镇，积极主动配合相关部门做好了赔偿及善后处理工作。

（二）司法救助，扶弱济困。实施司法救助，积极开展扶贫济困、捐资助学活动，切实维护弱势群体利益，彰显司法人文关怀。2003年以来我亲自批示予以实施司法救助案件 102件，减、免、缓诉讼费26.8万元；同时，全院干警纷纷伸出援助之手，先后为“9·27”、下河街困难群众、银汉镇失学儿童等捐赠现金10240元、衣物97件。下河街居民向长欣在我们的帮扶下脱贫致富，还特地向法院送来了锦旗。

（三）化解矛盾，注重实效。审判实践中有相当数量的案件，涉及群众切身利益，如果简单地“就案办案”、“一判了之”，裁判可能没有错，但群众的实际问题并没有解决。对此类纠纷，我倡导“化解矛盾，注重实效，维护和谐”。一是强化诉讼调解及执行和解工作。提出了“加大人民调解力度，规范诉讼调解程序，量化考核调解结案率”的调解工作思路，并亲自组织和参与了祝宏联与XX县稽征所之间的行政侵权赔偿、母福林与金溪镇政府之间的私贷公用借款等疑难典型案件的调解工作，使这些长达数年的纠纷得到了(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)化解，当事人息诉息访，还特地给我们写来了感谢信。二是悉心做好信访接待工作。成立了由我为组长的信访工作领导小组，开展了“一杯水、一张凳、一句暖心话”的“三个一”活动，推出的信访首问责任制、院长巡回接待制和上访申诉听证制，先后得到了省、市法院的充分肯定与推广。对群众的一些重要来信亲自阅批督办，努力为群众排忧解难，解决实际问题。2003年以来，共处理群众来信135件（次），来访689人（次)，其中本人直接阅批督办群众来信86件，接待群众来访 286人（次）。

五、接受监督，当好公仆

自觉接受人大、政协和社会各界的监督，是落实司法民主、促进司法公正的重要途径，作为法院院长，在履职中我始终把审判权与执行权的行使置于人大及社会各界的监督之下。

（一）报告工作，接受评议。自觉接受人大及其常委会监督，及时向人大及其常委会汇报法院重大工作部署，主动邀请人大常委会领导、人大代表视察法院工作，旁听案件审理，参与案件听证及现场监督执行。实事求是地向“人代会”及其常委会报告法院工作及房地产、企业破产、刑事案件等专项审判工作，指派各部门负责人(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)认真旁听分组讨论，主动听取代表们对法院工作的意见，认真接受评议，组织全院干警认真学习“人代会”文件，贯彻“人代会”决议。

（二）落实意见和个案监督。我们设立了人大代表联络办公室，对人大代表和政协委员的建议、批评、意见和提案，实行专人办理，做到了件件有着落，事事有回音。对人大常委会批示和人大代表、政协委员所反映的案件问题，坚持亲自阅看，亲自督办，对部分重大案件，还亲自带领法官直接向县人大领导汇报，或与代表进行沟通。2003年以来，我院及时办理人大领导批示和人大代表提出的批评、建议20余件，落实个案监督13件。

（三）拓宽监督渠道，增强审判透明度。按照全国人大常委会《关于完善人民陪审员制度的决定》，在全县范围公开选拔，并于今年4月28日向县人大常委会提请任命了人民陪审员21名，聘请了司法廉政监督员12名。全面落实审务公开，在院内显眼位置设置了审务公开栏、公告栏和举报箱，将院领导及各庭室主要负责人姓名和职责、当事人的权利义务、法官不得有的行为、诉讼风险提示、裁判文书等向社会公示。认真执行公开开庭和公民旁听制度，推行涉讼事项明示制度，要求审判人员加强审判中的释明与审判后的释法工作，对开庭日期变更、延期审理原因、裁判文书所援引法条等问题，认真履行告知义务，充分保障当事人的知情权和监督权，从而使操作透明化，审判阳光化。

主任、各位副主任、各位委员及代表，两年多来，我和党组一班人，带领全院干警团结拼搏，艰苦奋斗，恪尽职守，勤奋工作，法院各项工作取得了新的进步，社会各界和人民群众对法院的满意度和认可度大幅提升。2003年以来，我院集体和个人先后荣获上级法院、市委、市政府、县委、县政府的各种表彰三十余项，收到群众赠送的锦旗、书写的感谢信六十余件。其中2004年市中院特为我院集体记三等功一次，本人也先后被市委、市政府、市中院、县委授予“社会治安综合治理先进个人”、“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”等荣誉，并受到市中院嘉奖一次。

六、存在的主要问题及努力方向

虽然自己的工作取得了一定的成绩，但对照县委、县人大的要求和人民群众对司法的期望，还存在差距。一是平时忙于日常事务，对政治理论和业务学习制度坚持得不够好，自己的政治理论素养和业务工作能力有待进一步提高。二是在提高队伍整体素质，充分调动每位干警的工作积极性和创造力的措施不够多，有时工作方法显得(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)急躁。三是研究探索审判管理的科学运作机制不深入，致使部分案件的审判质量和裁判文书质量不够高，少数案件的办案周期偏长，提高审判质量和解决“执行难”问题依然任重而道远。四是我院现有物质装备比较落后，债务比较沉重，队伍建设相对滞后，面对这些困难，有畏难情绪，因而在工作节奏上不够大胆，开拓精神不够强。

针对自身存在的问题和不足，我将以积极诚恳的态度，以高度的事业心和责任感，采取有效措施，切实加以改进。一是不断加强自我学习和党性修养,努力提高自身政治理论素养和政策法律水平。二是坚持民主集中制，自觉接受人大及社会各界的监督，努力提高自身的领导才能和科学决策能力。三是以身作则，作好表率，进一步深化创建学习型法院的活动，丰富学习载体，严明审判纪律和作风，努力提高队伍的整体素质和司法能力。四是深入一线，加强调查研究，进一步探索和创新符合审判规律的管理(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)机制，努力提高案件质量和效率。五是进一步深化司法为民措施，积极探索多元化纠纷解决机制，努力增强审判的社会效果和构建社会和谐的能力。

福利院副院长事迹材料 篇7

有这么一个人，她天天都忙繁忙碌，可总嫌时间不够，每逢新春佳节不但能看到她陪供养对象一起过节，而且主动参与供养对象膳食的预备，和食堂的师傅们一起包饺子、包汤圆。每一个晚上还要到福利院巡查一遍，确保院内安全后，她才放心回到家中。她以实际行动为福利院奉献着青春。她就是丹江口市福利院的副院长***。王院长重视孤儿养育教育质量。文豪17岁，是市福利院的一位孤儿，因父母双亡被福利院收养，她通过平日仔细观察和找他交心谈心，知道他想习武，就不辞辛劳，为他联系武校，并亲身送文豪往学习武术。年后文豪却主动找到王院长，支枝梧吾半天开不了口，王院长看到此情形，把文豪肩头一拍，像慈母一般说道：小伙子，有甚么想法说出来，我看能否帮助到你或给你些建议！文豪悬着的心这才放下，他说：王院长，我不想习武了，我想学一门技术，为自己以后谋生！但你费力给我找了武校，我怕你会责怪我。傻孩子，这是好事，明儿我就往帮你联系学校，一定要扎扎实实学，不要孤负院里对你的期看！文豪顺利上了当地的职业技术学校，王院长还常常往学校看看他，并与他的班主任沟通交换文豪在学校的表现，得知文豪非常努力学习，她的脸上露出了一丝欣慰的笑脸。她心系院内的三无供养对象，常常到他们身旁询问他们对院的护理服务及生活方面题目有甚么好建议。在职工会上和干部职工再进行意见交换,并把经验汇总后尽快落实在实际工作中。首先对供养对象的生活题目进行了大幅度调剂。为他们增加了饭菜品种，并且由供养对象参与制定每周食谱。其次安排了相干工作职员将全部供养对象的出生年月作出统计，逢他们生日便额外为他们开小灶，福利院85岁高龄老人韩启才就是受益者。老韩生日那天，她安排工作职员把为他制作的本日寿星的桌签放在他床头，还把另加的菜和酒一并送到了他房间，为老韩斟满酒，送上祝愿。老韩哆嗦着说了声：谢谢！。简单的话语，透出感激之情。再次她还在劳保商店为供养对象订购了漂亮又大方的迷彩服。穿上了合身的新衣服，供养对象们纷纭竖起了大拇指，逢人就说：我们的菊花真好，对我们真关心！福利院搬迁在即，为了加快搬迁步伐，她放弃了节假日和周末休息时间，从武汉、谷城等地购回大批合适老人使用的椅子、床、床头柜等物品，天天深进新院建设现场，对房间亲身进行编号和布置。每当他人看她如此辛劳，关心的问道：你这样辛劳不累吗？为何这样拼命？她淡淡一笑说道：我只是想尽我最大的努力，为新院的建设奉献自己的一部份气力而已，只要供养对象能开心、满意，就是对我工作的最大肯定。她用真情、爱心、汗水赢得了所有供养对象的称赞，各项荣誉更是相继而至，2008年、2010年、2011年她分别被评为丹江口市劳动模范、丹江口市三·八红旗手、全市计划生养先进工作者、民政工作先进个人、五·五普法先进个人。

法院副院长述职述廉报告 篇8

一、树立学习意识，加强自身修养

作为法院的一名领导干部，我深知用理论武装头脑的重要性。为此，我围绕院党组提出的“创建学习型法院，争当学习型法官”目标，努力克服工学矛盾，坚持每月用于政治学习的时间不少于三天，不断提高自身理论素养，以更好地适应新审判工作形势的要求。近年来，我先后认真研读了新党章、党的十七大精神、社会主义法治理念教育、科学发展观等一系列理论书籍，并写下了比较系统的学习笔记和心得体会，进一步夯实了自己的政治理论功底。同时我还注意创造和利用一切机会，认真学习最新颁布的法规、司法解释等专业知识，提高自己在新形势下驾驭审判工作的能力和水平。如《民事诉讼法》、《刑法修正案(七)》等新修订的法律法规颁行后，我第一时间组织分管部门的干警进行学习，力求在最短时间内弄懂弄通，使自己的工作能力和水平得到不断的提高。

二、树立服务意识，争创一流业绩

按照党组分工，我主要分管党总支、政工科、办公室、刑庭、执行局和法警大队。无论分管什么工作，我都对自己强调一个服务意识，服务于法院、服务于群众、服务于大局，坚持做到高标准要求，高起点定位，尽职而不越位，干事而不越权，较为圆满地完成了各项工作任务。

(一)积极发挥党员作用，促进审判工作。作为党总支书记，为把党建工作与审判工作有机地结合起来，达到抓好党建促审判的目标，我积极开展各种党建活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员干警的先锋模范作用，取得良好成效。近年来先后开展了“继续解放思想大讨论”、“大学习大讨论”、“深入学习实践科学发展观”、“人民法官为人民”等主题教育，有力提升了干警的政治思想素质，增强了队伍的凝聚力和战斗力，从而进一步提高了审判工作的质量与效率。我院共收案6212 件，结案6112件，累结案率达98.39%;共收案6905件，结案6817件，累结案率达98.72%，先后获得了“全国民事审判工作先进集体”、“全区法院文明窗口单位”等多项国家级、自治区级荣誉，荣立集体三等功1次。

(二)发挥刑事审判功能，保障社会稳定。继续坚持严打方针和宽严相济的刑事政策，近两年共受理刑事案件1143件，审结1143件1731人，一审结案率达100%，无一起案件出现超审限、超期限羁押等违规现象;集中力量审理了一批如陈智峰编造、故意传播虚假恐怖信息、破坏计算机信息系统案等新类型的复杂疑难案件，有效维护了辖区的社会秩序和经济秩序稳定;积极参与社会治安防控体系建设，以送法进校园、上法制课、开示范庭等方式强化法律宣传，增强群众守法意识，近年来先后到西大法学院、市戒毒所等处宣讲法律13次、开示范庭7次。209月19日，为进一步加强预防青少年违法犯罪工作，推动南宁市创建全国“为了明天工程示范城市”活动的有效实施，我亲自带领刑庭干警赶赴市三中图书馆报告厅，与市教育局、团市委及市三美学校共同举办了一次“少年模拟法庭”活动，取得了良好的法律效果和社会效果。

(三)大力加强执行工作，实现良性循环。面对“执行难”问题，作为分管执行工作的副院长，我没有观望和退缩，积极开展专题调研，针对工作实际深化执行案件管理模式改革，探索案件执行联动机制，使执行工作步入了良性循环的轨道，取得良好成效。执行局近两年共收案3752件，结案3691件，结案率达98.37%，执结标的达35970余万元，并于20被授予南宁市“青年文明号”荣誉。同时认真开展清理执行积案专项活动，根据“一案一表一档”的要求对列入清案任务的案件进行整理归类，严格实行“一包五定”工作制度，将责任层层落实到位，确保积压案件得到及时有效的解决。活动中，共清查出有财产可供执行的积案665件和无财产可供执行的积案2222件，其中有财产可供执行案件执结663件，执结率达99.7%;无财产可供执行的案件全部按最高人民法院法发[]15号文件规定完成清案任务，成效显著。

(四)坚持从严治警，配合法院工作。我从选强配齐人员、配备精良装备、严格教育训练等处入手，进一步严格对法警队的管理要求，将法警队分设为三个中队，增设大队长助理一名，做到分工明确，职责清晰;邀请政工科科长兼任法警队教导员，进一步增强了法警政治工作的科学性和有效性，努力打造一支作风优良、纪律严明、业务精通、训练有素的法警队伍。近两年共送达法律文书11568件，各类文件950余份，移送案卷1256卷，提押刑事被告人2132人次，协助诉讼保全和强制执行案件3792件，依法征收社会抚养费1650余万元，有力地配合了我院各项工作的正常开展。2009年12月，我院法警队在全区法警落实《内务条令》的考核中，取得了全区法院系统第二名的好成绩，得到了区高院法警总队总队长、市中院法警支队支队长等领导的高度肯定。

(五)做好司法行政，提供优质服务。为充分发挥办公室的司法行政职能作用，我带领办公室全体工作人员认真履行工作职责，创新工作方法，强化服务意识、创新意识和效率意识，较好地完成了各项工作任务。如基建办加强资金筹措，做好预算及工程进度明细表，督促施工单位和监理机构认真履行职责，及时解决存在的问题和困难，高效优质地完成了新审判办公大楼的建设。2009年12月29日，我院举行审判办公大楼落成揭牌仪式，市中院院长、区高院行装处肖副处长、城区党委赵书记等领导到场为大楼剪彩揭牌，并对我院办公大楼的建设情况给予了高度肯定。

(六)抓好社会治安综合治理工作。我一方面积极动员全院干警提高大局意识和安全意识，从自身做起，严格贯彻落实值班安保制度，自觉维护社会和谐稳定，近两年院内没有发生任何治安、刑事和消防等方面的问题。另一方面认真按照党委、政法委的安排，全力做好奥运圣火传递、建国60周年大庆、自治区50周年大庆、“两会一节”等节庆期间的维稳工作，坚持每次活动时都亲自带队深入现场进行监控布防，近两年先后出动安全警卫940人次，警车271辆次，未出现一起社会矛盾激化等恶性的事件，圆满完成了上级交办的各项安保任务。 在指导分管庭室认真履行职责的同时，对审判执行工作中出现的重大案件，我坚持做到亲自参与审理、指导协调和讨论决定，近年来先后承办刑事案件2件，执行案件13件并取得良好效果。身体力行，积极参与“调解年”、“服务大局年”等主题活动，为辖区经济平稳较快发展贡献自己的一份力量。2009年，在我分管的业务庭室中，刑庭的刑附民调解率为67.65%，执行局的执行和解率为57.78%，达到了息纷止争、提高效率、节省开支的良好效果。

三、树立创新意识，深化内部改革

(一)做好审判资源配置。为积极应对审判任务繁重，案多人少的突出问题，我积极配合院党组进行调研，并结合实际情况深化内部机构改革，先后增设了监察室、信访办公室、审判管理办公室、审判质量管理办公室、机关事务管理办公室等部门，做到职权明晰，专项工作专人负责，使得内部审判资源配置更趋合理化，进一步提高了工作效率。

(二)优化领导干部结构。为建构科学的干部管理体系，增强队伍活力，2009年年初，我按照院党组的指示对全体干部队伍结构进行摸底评价，并积极策划协调中层领导职位全员竞争上岗活动。经面试、笔试、民主测评、领导测评、组织考察、公示等程序后，最终择优任命了28名中层领导干部。此次任命突出了年轻化、专业化、知识化等特点，使我院中层领导老龄化问题从根本上得到解决。

(三)创新党建活动形式。以创新意识引领党建活动的开展，在保证活动的教育意义和社会意义的同时注重活动形式的多样性，先后开展了“三同”教育、红色之旅、重温入党誓词、慰问特困户等多项活动，有力保证了党建活动的效果，增强了党组织的凝聚力。年，为支持辖区社会主义新农村建设，我号召全院党员倾囊相助，共收到党员捐款4460元，并为联建的刘圩镇麓阳村筹措到水利工程款8万元，有效解决了该村水利工程资金问题。

四、树立廉政意识，自觉遵守规定

作为一名领导干部和人民法官，我始终注意个人修养的锻炼和培养，以讲原则、顾大局、守纪律为常设目标，并在工作、生活和社会交往中认真加以实践。 一是坚持以党员干部的标准要求自己，严守党的政治纪律，认真贯彻“五个严禁”规定，做到立场坚定，头脑清醒，绝不做违反党纪国法的事。二是在工作上讲原则，顾大局，自觉坚持党的民主集中制原则，维护好班子团结，不计较个人得失。三是做到廉洁自律，不办人情案、关系案、金钱案，不以权谋私、徇私枉法，除在工作和生活上严格要求自己，认真执行院内各项规章制度外，还认真履行职责，对下属严格要求，严格教育，严格管理。

回顾过去，我在工作上做了力所能及的事，取得了一点成绩和进步，但离党和人民的要求还有很大差距，也还存在着不少缺点和不足：一是理论学习不精、不深，理论水平有待进一步提高;二是把握工作全局，开创性做好工作的能力还不够强，离新形势新任务的要求还有很大差距;三是联系群众不够广泛，关心不够，与干警交心、谈心少。

法院副院长三自六不让学习体会 篇9

XXX人民法院党组成员、副院长 XXX 全市法院范围内开展的这次“三自六不让”学习活动，对于法院干警整饬纪律、转变作风、提高效能、树立形象具有重要意义。按照中院的学习教育活动实施方案，我认真地学习了相关文件，积极地用“三自六不让”的标准要求和规范自己。

“三自”是自身正、自身净、自身硬，“六不让”是不让一天闲过，不让一事拖拉，不让一样恶习上身，不让一笔赃款进家，不让一个同自己接触过的群众不满，不让一个亲属和身边工作人员惹出闲话。“三自”是总体要求，“六不让”是具体规范。“三自”、“六不让”就是向当前干部队伍中内生性的问题、影响改革发展的问题、威胁党执政基础的问题亮剑，全面提升各级干部的执行力、创造力、战斗力。

“德能勤绩廉”是干部考核的五项标准，其中”德”字为首，更凸显了干部“德”的重要价值，而“三自”是党性修养、思想境界、人格魅力的体现，是对干部“德”的具体要求。现在一些干部出问题，主要不是出在才上，而是出在德上。“三自”中“自身正”才能做到令行禁止，不令而从，“自身净”才能以德立威、以德服众，“自身硬”才能守得住清贫，抵得住诱惑。作为一名法院中层领导干部，更要高标准要求自己，只有管好自己，才能

福利院长爱老敬老典型事迹 篇10

—记散花镇福利院院长胡联明爱老敬老典型事迹

在我镇福利院的大院子里，总有个忙碌穿梭的身影，他就是散花镇福利院院长胡联明同志。他常说，这里就是我的一片天地，在这里我才最踏实。他热情为院民服务，不分白天黑夜，不分工作和节假日，事无巨细的操持着这里的一切。他无私的奉献换来了院民们的理解，换来了人们的尊敬。该院于2010年被省民政厅授予“农村模范福利院”。

他用真心去照顾老人。

福利院就像一个大家庭，而生活在这里面50多位老人也成了胡联明同志日夜牵挂的“家人”，他总是想方设法地为老人创造更好地生活条件，努力让老人们能老有所养，老有所医，老有所乐，院民们都说：“胡院长，是最关心我们的人，不是亲人却胜似亲人”。为了提高老人生活质量，他办起了老人文化活动室，交心谈心室，为了美化环境，亲自种树种花，扩大绿化覆盖面，为老人拓展了户外活动空间。

他总是从“躬身亲为伺候汤药”的传统美德关怀患病老人。引导他们树立起生活信心，增强战胜病魔的勇气。去年，85岁的聂婆婆患阑尾炎，住进了县中医院，在手术前，要做各种检查，他把聂婆婆从一楼下抱到三楼，又从三楼背到一楼。当时，她的女儿和女婿都在场，很受感动，他们说：“胡院长，你辛苦了”!他却说像这样的事是家常便饭。手术后，由于老人年龄大，恢复特别慢，老人精神一度要崩溃，且有轻生的举动。他知道后，天天找她聊天宽慰，并亲自为她喂药，煲汤。使老人的心情慢慢的开朗起来，病也好了一大半。

还有，今年4月26日下午，77岁的吴爹爹突发疝气，他急忙租车把他送到了县人民医院，从检查到把吴爹爹送进手术室，又是他一个人忙前忙后。晚上10点40分，吴爹爹才被推出了手术室，吴爹爹他亲人没有来，他一个人不仅一晚上没有合眼，而且连一口水都没有喝，因病情比较重，的确走不开。第二天，他的亲人来后，拿出100元，表示酬谢他，他却挽言拒绝了，他说照顾好老人是我工作的出发点和落脚点。

用爱心去温暖老人。

胡联明同志把福利院当成自己的家，他早晨起来第一件事就是，看所有的院民是否都起床，对没有起床的院民，问清情况。晚饭时，看所有的院是否全部回院，对没有回院的院民，要查明原因，无故未回院的院民，他及时查找，直到找到为止。遇到恶劣的天气，他亲自当门卫，严禁人员外出，去年6月8日，天气骤变，眼看暴风雨就要来临，他一清点人员，发现捡破烂的吴爹爹没有回来，他急忙骑个摩托车，硬是把吴爹爹找回来了。

他的儿女都在外面打工，由于福利院的工资低，他每月只有1200元钱，家里条件并不好，村里与他同龄人，都买房买车，而他住的还是上世纪八十年代建的老房子。今年55岁的妻子王和平，尽管患有腰椎盘突出，但是，为了生活，也长年在外打工，所以他每天与院民们同吃同住，没有星期天，没有节假日，去年，在苏州打工的妻子患病住进了医院需要护理，由于福利院工作忙他无法抽身去护理妻子，无赖只有让大儿子辞工去护理，好在她的妻子非常通情达理，并无怨言，他把所有的爱都给了福利院的每一位院民。

用耐心去体贴老人。

福利院老人大多是无依无靠的孤寡老人，他们既然来到福利院，靠的是组织，靠的是福利院，有些老人性格孤僻，思想狭隘，沟通起来是十分困难，可是他始终陪老人们聊天，讲党的好政策，去年9月6日，他帮院民整理房间、清理杂物时，李爹爹很不配合，而且还破口大骂院长，可是他并没有放下手头的工作，继续把李爹爹房间清理、打扫得干干净净。第二天早上，李爹爹主动的找他作检讨。现在，李爹爹不仅自己配合院长的工作，而且还做其它老人的工作。

他常说，老人年龄大，而且无子女，思想上的空虚，导致情绪不稳定，所以，他只要一有时间，就陪老人说话、聊天、散步，所以老人们说，“胡院长陪我们说话聊天，是我们最开心的。”胡联明说：“只要看到老人们的笑脸，我个人累点、苦点，也值得，因为我们的工作就是让他们开开心的度过晚年。”

用诚心去服务老人。

为了使院民安度晚年，胡联明处处以身作则，起模范带头作用，总是诚心为院民办实事，院民的生活质量得到很大的提高。福利院成立初期，五保老人不仅衣服被褥肮脏破旧，而且房间内部设施也不完善。针对这一现象，他积极向领导汇报，争取给每个院民添置了衣柜，床和桌、椅，统一配制了床单，枕头，枕巾，并根据季节变化每年为每位院民添置了适应季节变化的新衣服。使每位院民穿着干净整齐。在他的努力下，通过向上积极争取资金，大力改善福利院民的居住环境，集中活动室安装了空调，每一位院民还配发了蚊帐和电扇，居住环境变得安逸舒适。

硬件改善了，他又琢磨着提高院民的生活质量，他首先从院民生活入手，合理安排做到面食与米饭，干与稀搭配，每天早上，馒头（包子）稀饭，中午一荤一素两个菜，晚上（青菜、鸡蛋或肉）面条。对病人，他亲自护理并开小灶优待病人，对不能自理的病人精心照料，他总是带头护理，为其洗澡，梳头，洗衣，洗被，送药，送水，送饭等等。他经常讲，没有一流的管理，也没有统一的服务，没有一流的服务就没有同住一个院都是一家人的亲情感觉。