个人职业目标规划范文

个人职业目标规划范文（精选12篇）

个人职业目标规划范文 篇1

技术个人职业目标规划书

导读：我根据大家的需要整理了一份关于《技术个人职业目标规划书》的内容，具体内容：职业生涯规划对每个技术个人工作者而言，是实现职业生涯目标的主要依据。下面是我为大家带来的，相信对你会有帮助的。(一)前 言职业生涯是个人发展的基础，是人生中...职业生涯规划对每个技术个人工作者而言，是实现职业生涯目标的主要依据。下面是我为大家带来的，相信对你会有帮助的。

(一)前 言

职业生涯是个人发展的基础，是人生中最重要的历程，同时又是追求自我实现的重要人生阶段，对人生价值起着决定性作用。

——毕淑敏

花开花落，春去春回。不知不觉中，我已走到 21 岁的年轮界。面对这科技高速发展的信息世界，不禁感叹，在这人才竞争日益激烈，机遇和挑战并存的社会里，作为一个计算机专业的当代大学生，自己的未来又在哪里?在这个社会里，我扮演着什么样的角色?

优良的开端是成功的一半。有了目标才会有动力。对于即将踏进社会的我们来说，把握好剩余的大学生活时间，捉紧时间多学习一些知识和技巧为将来打下基础。经过深思熟虑，我决定规划一下未来，好好的刻画自己人生的宏伟蓝图。

(一)自我剖析

优点盘点：做事仔细认真、踏实、有耐心、肯吃苦耐劳。为人和蔼、友善、安分、忠实可靠、很好相处而且能以一种实事求是的态度接受他人的行为，但我需要基本的信任和理解。总是避免矛盾，更在意维护人际关系。

只要可能，就会使自己适应他人的需要和期望。

缺点盘点：性格偏内向，不太善于表达自己，语言表达还很欠缺。交际能力较差，胆小，思想上属保守派，主动主动性不够。有时偷懒，知识面不广，经验不足。但缺乏毅力、恒心，有时多愁善感，没有成大器的气质和个性。

兴趣爱好：1.绘画。这是我的一个兴趣，也是我选择室内设计的一个原因。2.看书。正所谓“满腹诗书气自华”，读书不仅能增长知识，而且能提高一个人的文化修养和气质。3.听音乐。我喜欢听音乐，没有固定的歌曲、旋律，只要适合此时此刻的心情，就会很认真的听，哪怕听上好多遍，也不厌烦。

平时的空余时间，我会上网浏览网页，看看新闻。作为一名艺术设计专业的大学生，所以我对设计类工作这方面的问题比较关注，特别是室内设计这方面，平时就喜欢看中央台的【互换空间】栏目，所以我就对于此产生了浓厚的兴趣。

(二)环境分析

国家环境：随着我国人们生活品质的进一步完善、人们越来越重视其自身环境生存与行为质量认识程度，以及环境的美化、科学化、合理化和完善化的程度，生活的品质在逐渐的提高，国家必须有一群室内设计专业的人才来作为补充。

社会环境：近年来，买房、装修，已经成为市民关心的热点、焦点问题。随着房地产经济的持续走旺和装饰行业的快速发展，这大大刺激了室内设计行业的发展，室内装饰设计人才需求看长，室内装饰设计师就业前景看好。市场繁荣，人才需求自然旺盛。

职业环境：近年来，室内设计行业发展迅速，室内设计师已经成为一个备受关注的职业。由于我国室内设计专业人才的培养起步较晚，面对高速发展的行业，人才供应出现较大缺口，因此就业前景非常客观，但长江前浪推后浪，竞争激烈，也不容乐观。

分析小结：前景是乐观的，但是经济的发展和全球化的到来必将导致人才精英化，这就需要我更加努力学习与专业相关的拓展知识，完善自己，让自己更容易融入社会，融入工作。

(三)未来人生职业规划

熟悉适应期：利用 3 年左右的时间，在不断地摸索中前进，适时地调整自己的战略方针，初步找到合适自身发展的工作环境、岗位。也许初期的工作状况与预期规划的之间会有一定的差距，但我会竭尽全力来弥补这些差距以进一步适应职场。在这一期间，主要做好职业生涯的基础工作，加强沟通，虚心求教。这个阶段也可以说是一个再学习的过程，很多课本上理论性的东西与实际是不相符的，因此，我要学会变通。通过这些调整适应，最重要的是我要找到属于我自己的创作风格。

稳定发展期：五年内希望找一家能给自己一些适当的发展空间的公司或者企业打工，积累经验，见习于社会，并且好好利用这里的人际关系和社会关系去寻求更适合自己发展的台阶。接下来，争取把自己的工作做得更

好，同时，也不断地为自己充电，学习更多的东西;同时，在事业有成的情况下，感情方面也有所收获，拥有一个感情的归属。

职业目标：优秀的室内设计师

(二)

一 序言

莎士比亚曾说过：“人生就是一部作品。谁有生活理想和实现的计划，谁就有好的情节和结尾，谁便能写得十分精彩和引人注目。”踏着时光的车轮，我们已经走进大学生活，体验大学的乐趣。在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划已经成为在人争夺战中的另一重要利器。对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地呢?

我们要对自己的职业生涯进行详细分规划，清楚的认识自己，分析了解外部环境，定制适合自己的目标以及确定实现目标的步骤，严格自律，不断地提升自己，为自己的理想插上翅膀。远大的理想总是建立在坚实的土地上的，青春短暂，从现在起，就力争主动，好好规划一下未来的路，去描绘这张生命的白纸！

二 自我评估

1.个人基本情况

就读专业：景观园林设计

姓名：---性别：女对自己的认识

(1)、优点：具有一颗乐观的心，乐于助人;抽象思维能力强，求知欲强;沉静认真，讲求实际，注重事实和有责任感。能够合情合理地去决定应做的事情，而且坚定不移地把它完成，不会因外界事物而分散精神。以做事有次序、有条理为乐—不论在工作上，家庭上或者生活上，重视传统和忠诚。安静、勤奋，对于细节有很强的记忆和判断。能够引证准确的事实支持自己的观点，把过去的经历运用到现在的决策中。重视和利用符合逻辑、客观的分析，以坚持不懈的态度准时地完成工作，并且总是安排有序。

(2)、缺点：适应力会比较慢，有时做一件事之前要思考很久;容易只看到事情有黑和白两种情况，而看不到中间的灰色地带;对职业而言，我的社会经验还不够丰富，个人认为看的做得还不够多。

(3)、兴趣：就个人而言，我兴趣比较广泛，喜欢交朋友，看书，了解自然科普;喜爱绘画，欣赏音乐，打篮球、兵乓球和羽毛球;乐于思考，对于新鲜，有创意的人事物都会感兴趣。

(4)、个人能力：担任过宣传委员、文娱委员等职务，在部门和班级中积累了一定组织和设计创意方面的经验，有一定协调组织、交际能力，思考细致。

三 外部环境分析

在现代，由于高度工业化，现代化和人口迅猛增长，世界各国，都面临一个十分严峻的问题：那就是城市爆炸，自然环境和自然与人工环境生态系统的破坏。为了全人类的长远健康、幸福和欢乐，人类必须与他赖以生存的环境和谐相处，和明智地利用自然资源;人类社会的未来，由于人口迅猛增长和对自然资源需求不断增长的严重威胁，在此严峻局面下，仍然

要保持生存环境不受破坏，自然资源不致浪费。那就需要有一种与自然系统，自然演变进程和人类社会发展密切联系的特殊的新知识，新技术和新经验，这正是风景园林专业的核心---城市环境的绿色生物系统工程和园林艺术。因此，时至今日，风景园林依然是世界各国的热门专业。

随着人们生活质量、生活水平的不断提高，绿化及生态环境成为新追求，不仅房地产开发企业在市场竞争中竞相打起了“绿化牌”、“景观牌”、“生态环境牌”，一些企事业单位也越来越注重环境景观设计，使之“既要与城市环境协调，又要让员工和客户舒畅”，那些既懂得园林绿化景观设计和花卉苗木养护，又懂得“绿色经济”经营管理的人才具有广泛的就业前景。

当今世界城市化和花卉产业的兴起，更促进了园林事业的发展。风景园林专业也是培养适应未来城市环境美化要求及发展花卉产业所需人才的专业，随着经济的发展和人们对精神生活要求的提高，特别是中国加入 WTO以后，社会对此类人才的需求越来越多，要求越来越高。社会急需大批优秀的风景园林专业人才。对行业的认识：

我国城市园林的由来可追溯至古代皇家园林，官宦、富商和士人的私家园林。现代意义的园林则是帝国主义侵略的结果，当时殖民者在我国开设租界，为了满足殖民者少数人的游乐活动，把欧洲式的园林传到了我国。

随着社会生产力的发展，人们的物质生活水平越来越高，闲暇时间也不断增多，由于现代化生活的快节奏，又使人们在体力上，精神上受到极大的压力，他们迫切需要通过某种途径获得生理和心理上的平衡。娱乐活动便成为人们现代生活中不可缺少的部分了。城市现代化公园成为人们活动的理想场所。人是城市的主人，因而公园设计也应以人为永恒主题。游人的活动可以增加公园的总体效果，并且成为公园景观的一个不可缺少的因素对专业的认识：

(1)、景观园林是综合利用科学和艺术手段营造人类美好的室外生活境域的一个行业和一门学科。是以“生物、生态学科”为主，按生态学与美学原理对局地景观的结构与形态进行具体配置与布局的过程，并与其他非生物学科(例如土木、建筑、城市规划)、哲学、历史和文学艺术等学科相结合的综合学科。

(2)、需要掌握的知识：

它的基础知识包括地质学、自然地理、土壤学、气象等自然科学，生物学、植物学、生态学等生物科学;园艺学、林学等农业应用科学;以及文学、艺术、美学等多学科相综合的新的绿色生物系统工程学科。它包括从古典的小面积的庭园、花园、公园等地形地貌设计，道路、建筑，叠石堆山及种植设计，一直到现代整个大城市园林绿地系统工程的规划设计和建设;从一个小园林的设计一直到宏观的，涉及土地利用、自然资源的经营管理、农业区域的变迁与发展、大地生态的保护、城镇和大城市的园林绿地系统规划;同时运用现代尖端科学技术，如航测遥感技术和卫星遥感技术的应用和计算机技术的应用等内容。

(3)、就业发展方向：主要就业单位包括园林局、苗圃、园林设计公司、旅游规划设计公司、风景旅游区、房地产公司以及其他建筑与环境工程、市政园林、公用事业、城乡规划建设管理等相关的行业、部门机构。毕业生也可继续攻读园林、景观、建筑、城市规划、环境艺术专业类的硕士学

位。

点击下页还有更多>>>

个人职业目标规划范文 篇2

1 要引导学生分析自我加以定位职业生涯规划是规划自己的未来

中职生制定职业生涯规划,首先要明确自己的理想和志向,确定自己的职业发展目标,对自己的将来有所规划。明确的理想和志向是成才的基本前提。进入职校后,就是“准职业人”了,而且很快就要步入社会、步入职业的大门,这时,应该对自己的将来有所考虑、有所预期。只有明确了自己将来想要干什么,才能做出适合自己的职业生涯,我们应立足于整个人生来思考、规划自己在校期间的学习和生活,把自己的职业规划与未来的人生发展紧密结合起来,把自己培养成有发展潜力和职业竞争力的人。

其次,制定职业生涯规划还要了解自己的性格、气质、能力、兴趣以及自己的长处短处,只有明确自己适合干什么,能干什么,才能对自己有一个准确的定位。既不高估自己,又不妄自菲薄,从实际出发规划自己的职业生涯。制定职业生涯时,要与自己的个性倾向、心理特征及个人能力特点等方面相结合。通过职业生涯规划,认清自己,充分发挥自己的特长,挖掘自身的潜力。

2 要引导学生根据自己的特点和现实条件,确立职业生涯目标

在帮助学生确立职业目标时,老师要引导学生充分考虑自身条件和现实的社会环境,在客观认识自身条件、现实环境及其变化的基础上进行科学合理、合身的职业生涯规划。

首先,职业生涯发展目标的选择要从了解自己开始。只有对自己的能力、兴趣、个性、价值观等有了比较清晰和明确的认识,才能够切实设定自己的职业生涯发展方向和目标,只有了解自己的优势和不足,才能使自己理性地面对纷繁复杂的职场,在规划职业生涯时走出盲目从众、眼高手低、无所适从的误区。

其次,制定职业生涯发展目标时还要综合考虑社会因素,如了解市场需要什么人才、当地有什么资源可以利用、哪些人际关系资源有助于实现职业理想等,形象地说,就是要做到天时、地利、人和。所谓天时,就是要知道国家经济发展的大趋势。天时对每个人都是平等的,是机遇,可遇而不可求,必须做好准备,待机而动;地利,就是要了解本地区的经济特色和未来发展趋势,尽可能利用区域的经济发展机遇;人和,就是要了解你的家庭成员及社会关系,熟悉你所在学校教师和你的同学、朋友在内的人际网络,处理好周围的人际关系,并善于从人际网络中寻找对自己未来职业有积极意义的成员,多向他们学习,多与他们交流,从中获取对自己有益的成分。

3 根据个人需要和现实变化,不断调整职业发展目标与规划

要使职业生涯规划行之有效,就需要对职业生涯规划的具体内容和计划的实施情况进行定期检查,及时发现变化、不断反省,从而修正职业生涯目标,改进职业生涯策略,以适应环境的变化。

职业生涯规划是一个动态的过程,必须根据实施效果以及客观环境的变化及时进行检查与修正。检查的内容主要有以下几个方面:

一要,检查职业理想是否有偏差。职业理想是事业成功的基本前提。没有正确的职业理想、积极向上的信念,事业的成功也就无从谈起。理想和信念,反映着一个人的胸怀、情趣和价值观,影响着一个人职业生涯的目标和方向。

二要,检查自己所处的外部环境是否有变化。环境是制约职业目标设定与职业理想实现的外部条件。个人所处地区的经济发展环境和就业形势,往往影响着我们的职业选择和职业发展。所以,根据自己所处环境的变化,适当调整职业生涯发展方向,是职业生涯规划管理的一个主要内容。

三要,检查职业目标定位是否合理。在职业生涯规划中,必须有明确的职业目标,以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着正确的方向前进。一个人的职业目标一定要同自己的能力、特点及工作适应性相符,同时还要符合社会发展变化,过高或过低的目标都要及时修正。

四要,检查措施是否落实。在确定了职业生涯目标后,行动便成了关键的环节。没有行动,目标就难以实现,也就谈不上事业的成功。

事物总是不断变化发展的。我们中职生要想实现自己的职业理想,在进行职业生涯规划时,必须与时俱进,灵活调整,不能一次把终身职业生涯的每一个细节都确定下来,而要在实施中去检验规划的效果,及时诊断职业生涯规划各个环节出现的问题,找出相应的对策,并对规划进行调整与修正。这样才能让我们的职业生涯规划更加合理、更有意义,我们的职业理想才有可能实现。

4 要引导学生学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施

不断增强自己的竞争力,实现自己的职业目标与理想,即具体的职业和生活规划。在职业生涯规划指导中,我们应该要求学生制定详细的行动计划、详细的发展措施。例如:计划采用什么措施提高学习、工作效率?计划学习哪些知识、掌握哪些技能、提高哪些业务能力?采取什么办法开发自己的潜能等等,而且计划措施必须有一定的可操作性,即为实现职业生涯规划的目标而制定的可行性计划。具体操作时,我们可以要求一年级学生根据自我认识拟定初步的职业方向;二年级学生围绕职业选择提高基本素质,打好知识基础;三年级学生要为提高全面素质和能力,考取相关资格证书而努力;并注重求职技巧、工作技能的培养。

总之,学生要想在激烈的竞争职场中脱颖而出并保持立于不败之地,必须设计好自己的职业生涯规划,这样才能做到心中有数,不打无准备之仗。做自己人生的总设计师,了解自我,积极适应社会的发展,这是新时代对学生的要求。因此,中职生的职业生涯规划可以为学生提供为未来的成功奠定坚实基础所必需的态度、知识和技能,使学生成功地迎接未来的挑战。

参考文献

个人职业目标规划范文 篇3

中职生毕业后有两个选择：一是就业，二是继续深造。如何规划自己的发展目标，首先要进行自我分析，了解自己的性格特点、职业需求、理想愿望、家庭条件、生活环境以及自身的优势与不足，然后再规划自己的职业目标。

有的学生想继续深造，这就必须具备两个条件：一是学习成绩要好，二是家庭条件允许。也有些学生虽然家庭条件不太好，但继续深造的决心很大，能勇敢地面对困难、努力克服困难来完成自己的人生目标。例如，朱莎是我校2004级/届旅游专业的毕业生，家在农村，单亲家庭，与母亲相依为命，她立志要通过学习改变命运。毕业当年，她考取信阳师范学院旅游管理专业本科；4年之后，她考取了北京师范大学研究生；3年后，她又赴瑞典读博，现为博士后，在一家外企工作。她虽然家庭条件不好，但有理想、有毅力、不怕困难、性格坚强、目标坚定，靠助学贷款、勤工俭学和争取奖学金完成了学业，实现了人生价值。

更多的学生是选择就业。如何找到适合自己的工作，这就需要合理规划自己的职业目标。例如，王震是我校1990级/届电子技术专业毕业生，现为鹤壁市振平电器有限公司总经理。当年他毕业时被分配到鹤壁市无线电厂工作，但他不满足做一名普通工人，3年后辞职，自己开办了一家电器销售公司。当时鹤壁市汽车电器制造业发展迅猛，他从中看到商机，又创办了一家汽车电器生产企业，之后发展为一家股份制企业——鹤壁市振平电器有限公司。从这一案例不难看出，王震在规划自己的职业目标时，一方面，他有远大的理想和抱负；另一方面，他了解本地区的经济特色和未来发展趋势，抓住区域经济发展的机遇，充分利用当地物质资源和人脉资源，最终获得成功。

从以上两个案例不难看出，中职生在规划自己的职业目标时，既要有远期的目标，也要有近期的目标。“千里之行，始于足下”，只有从具体的阶段性目标出发，才能一步一个脚印地前进，才能到达理想的顶峰。那么，如何指导学生规划自己的阶段目标呢？笔者认为，需要注意以下几点：

目标要切合实际。制订阶段性目标不能脱离自身条件，不能脱离社会现实，不能把某种不切实际的欲望作为行动的目标；要让目标可望又可及，通过努力能够达到。

目标要有层次。阶段性目标是实现职业理想的重要保证，而各阶段目标之间的关系应该是递进式的，前一个目标是后一个目标的基础，后一个目标是前一个目标的方向，所有的阶段目标都指向远期目标。

个人职业目标规划范文 篇4

1、员工的目标：追求个人利益的最大化，个人利益的广泛含义：薪金、地位、职务、专业水平、关系。

企业的目标：追求利润的最大化。

2、员工的目标与企业的目标在本质上和理论上是统一的，一致的。

3、但是在现实生活中员工的目标与企业的目标的不统一、不一致是经常发生的。员工的目标经常会偏离企业的目标，游离于主轨道之外。

4、每个人都很重要，目标不一致，员工与企业偏离甚至背道而驰的害处，延缓了企业目标的实现，危害了企业目标的实现。反方向的作用力。

5、员工目标偏离企业目标的原因有哪些？？影响因素！

6、企业如何引导、吸引员工回归企业的目标，尽可能的达到员工目标与企业目标的一致、（具体）详细。

措施：

1、人是需要管理的，用管理把员工的不同的思想，引导到流一到公司的大目标之下。2、3、员工把个人的目标附着在企业的目标之上，通过企业，借助于企业可以更方便、更理想、更轻松的实现个人利益的最大化。公司的发展壮大能够给员工个人带来什么改变，公司的发展能够给员工个人带来的变化和收益。

公司为每个员工提供了展现自我的舞台和空间，帮助员工实现个人利益的最大化，帮助员工成功，企业为员工提供支持是其坚强后盾。

员工所有想要的想要得到的东西（利益）在企业中都可以找到的。

金钱（收入、薪金）

名誉：成就感

社会地位：事业有成，交际、交往 人际关系：他人尊重，社会认可

4、员工为自己打工，不是为老板，也不是为社会，每个员工是在为自己打工。

6、（金钱）薪酬体系：公平、公正、合理、有吸引力、有激励作用的薪酬，“自助餐式”的福利制度。

5、（职务）合理的上升通道：

7、8、（成就感，事业有成）兼融并蓄的企业文化。兼融并蓄的企事业文化！

1、全员管理：合理化建议制度，让每个员工真正成为公司的评价，我是公司的一名成员，一员，公司的发展有我的贡献。

员工感受不到企业的压力，就不会为企业分忧。建立、压力、传导机制（压力转让机制），分解压力让每个员工感到压力，承担压力，不再让老板一个人受累，所有的苦一个背杠。

发言权、参与权、民主、言论的畅通和言论的流转渠道，合理化建议制度的建立，全员管理，让每个员工真正成为公司的主人。

我是公司的一员，公司的发展有我的贡献，使员工获得了巨大的成就感，员工在与公司一同共同患难，一同成长的过程中获得满足感。

授权管理

2、授权管理：信任也是一种管理，信任是最高境界的管理，信任不是旅途自流，放纵而是有责权利的要求。

首先，老板必须有容忍部属比自己差的耐心，允许员工犯错。

其次，老板要能够接纳部属不同的做事方式。最后，老板要能够容忍员工超过自己，比自己强。

9、（人际关系）沟通与交流重要性，交流的平台，提供交流的平台。10、11、了解每个员工的需要、需求。

每一个新员工的进入公司的第一天除了配备必备要的办公用品之外，还有一张作息时间表，一本员工手册（在公司内的权利和义务），一本管理制度汇编，（使其知道哪些是该做的，哪些是不该做的）。一本能够体现公司文化精髓的书（企业文化品味的感知要求，员工一个月内读三遍，上交一份学习的心得体会）。一份个人在公司内的发展规划（包括目标、达到目标的途径，期限，需要公司为员工提供的支持和帮助等）。

企业设定自己的目标是根据自身未来发展需要。能够兼顾员工群体的目标是最理想的状态。

公司承诺给予员工的利益并不是越大越多才有吸引力，具体的保障措施让员工可以实实在在的感觉的触摸，获得

职业目标规划书说明 篇5

职业目标规划书是你们三年学习生活的写照，所以，请认真对待上面每一个问题，这1个必修学分，没有规定你们要听多少课，而在于你们的思考与行为，请你们让我在你们的职业目标规划书上，感受到你们的真诚。还没有和我有更进一步接触、了解的同学，可以通过职业目标规划书让我更加了解你们。至少，从量上填满。

关于末页综合素质评分说明

职业目标规划书的最后，有个人综合素质评分的分数，五学期的所有分数都在60分以上，将能顺利拿到学分。

能参加党课学习的基本分在70分以上

能参加评优评先的基本分在80分以上

关于综合素质评分打分依据

诚信品质：考试诚信情况为主。一旦考试发现作弊情况以及职业目标规划书抄袭情况，该项得分即为0分。

行为规范：包括上课考勤情况、寝室卫生情况、抽烟酗酒情况、突发事件情况等。

社会实践：参加学校各项活动情况。

公益服务：参加志愿者活动情况。

社会贡献：在所在的岗位上有无突出贡献。

第一学期基本填写要求

1.请在12月22日前，将职业目标规划书从“您的励志格言”填到“若要具备这些素质能力条件，大学三年您准备怎么做”。

由各班班长主要负责收发，学习委员协助。

2.3.4.内容充实、真实、真诚。发现雷同或者抄袭者当学期诚信品质一栏为0分。字迹端正。请在“若要具备这些素质能力条件，大学三年您准备怎么做”。这一栏后面补充一栏，补充内容为，“你们想要对我说的话”

5.因为职业目标规划书的内容涉及部分隐私，所以请各位同学尽量能尊重别人，不要未经同意，翻看别人的职业目标规划书。

另，请各位班委将班级同学参加活动的统计表格做成EXCEL表格给我，由副班长主要负责，基本项如下 班级、学号、姓名、参加活动名称、是否是活动的主要组织者

由班长主要负责，纪检委员、学习委员实施统计班级同学的缺课情况，基本项如下：

班级、学号、姓名、共计请假课时（包括病假事假）、共计缺课课时，统计时间自2011年9月26日——2011年12月26日。

加分项由我来统一安排。

辅导员：朱秀

个人总结、公司规划与目标 篇6

2011个人总结及2012公司发展规划和目标

个人总结与规划

自从2011年7月6日进公司从事销售工作以来，在领导的引导下，我随同公司在慢慢成长，从对市场的未知陌生到如今的些许认知，自身阅历增加的同时，对社会的认知以及工作能力都有一个提升。很荣幸能够在郑州高控科技有限公司这种成长型的企业里得到磨练，我个人认为这6个月以来，我收获很大。以下是我个人在这段时间来的工作认知及工作总结，希望各位领导能够就我这一年来的工作给予指导及批评。

一、岗位职责描述：

1.市场客户信息的搜集，建立客户档案。

2.与客户建立业务关系，包括谈判以销售软件等。

3.客户维系，售后跟踪工作。

4.递交销售报告，对市场进行销售分析，5.关注市场动态和竞争对手，及时向领导反馈相关信息

6.对于新同事的意见交流和根据自己的经验处理队员的问题。

二、工作总结

回顾过去几个月的工作经历，有激情，有挫折，有迷茫，也有快乐，但终归现在理智的平稳心态。刚接触销售工作，对市场的无知以及与陌生客户的谈判的空白促使我努力学习销售理论知识，并且勤奋地去开发、私聊客户，在领导的引导下，学着去分析市场，判断客户类型。我自己切实感觉自己在进步，慢慢喜欢上销售这份工作。可以与不同类型的客户接触，从谈话中去学习，去领悟，我的阅历在慢慢积累增加，我的眼界在逐渐开阔，对社会的认知度再逐渐提高，这是我由学生的角色向社会人角色转变的重要时期。当然，我也经历了自己的低谷期，对销售的无望，对自己的不满意不自信，最终导致自己没有什么工作状态，但这一切都已过去，在领导的开导下，我慢慢的走出来了。我现在对工作可以有清醒的认识，能够摆正自己的位置及调整自己的心态，这一切，皆缘于销售这份工作。

社会的磨练也使我个人的业务能力得到了锻炼，提高。总结这几个月的工作，个人认为有以下几方面做的不是很到位：

1.没有充分的利用各种方案去开发客户，没有很好的坚持开发客户。个人局 1

限于出差搜集客户信息，但现实出差比较耗时并带有一定局限性，没有及时学习新的方案

2.没有注重自己销售理论知识的提高，自己的主动学习能力有欠缺。

3.对客户的跟踪不够及时。搜集回来的信息没有定期的联系将会导致客户慢慢把我们淡忘，或许有好多机会会在这种情况下丢掉

三、工作规划

回顾过去是为了更好把握未来。在新的一年里我将会对自己有更高的要求，以平稳的心态去工作，给自己一个准确积极的定位。规划如下：

1.努力完成公司下达的销售任务。

2.全方面加强学习，努力提高自身业务素质水平。

3.做好客户开发、跟进和信息的整理归纳。

4.处理好上下级以及同事之间的工作协作。

最后很感谢公司为我提供一个很好的平台，使我在这个社会中得以锻炼并渐趋成熟，感谢领导以及同事对我的关心、帮助及激励。

相信我将会以更好的状态投入来年的工作！

2012年公司发展规划与目标：

一、规划主要内容

1.把握好公司“软件加服务”的定为

2.把公司的人力资源和用户资源作为重点

3.建立有效的公司组织体系

4.做好部门和员工的薪酬绩效与预算福利

5.形成一个明星业务模型

二、把握好公司“软件加服务”的定为

2012年做好公司核心软件业务，公司以软件开发为基础；打响咱们以“服务为主”的亮点，这是咱们发展的精点；力争做出特点之处，在互联网上打出名声；同时尽可能开辟新的业务。

三、把公司的人力资源和用户资源作为重点

公司谋划中长期靠资源。集四面潜在资源、成八方受益事业。重视

物质资源，重视客户资源，也要重视人力资源。还有经济资源、政治资源。

公司的重点在用户资源和人力资源。

1.用户资源是我们公司发展的根本，有效而迅速的寻找是成功的关键！现阶段通过同行群，非股票群去寻找资源，只是一个笼统的概括。没有一个行之有效的可操作的客户资源通道。公司可以通过博客、互联网宣传形成自己的客户源。对于销售手里的客户资源没有妥善的后期跟追模式，导致资源浪费。可以采取强制性的记录、跟踪。报表的制作要抓，形成一种习惯。

2.人力资源反面。销售行业是最好找人同时也是最缺乏人力的行业。公司对于销售人员的门槛低，但是对于后期的培训要有严格的系统。公司的体制创新，落实岗位目标责任制。实现系统内岗位责、权、利的科学分配，充分调动全员的主观能动性。

四、建立有效的公司组织体系

1.公司组织体系：从公司各个层级“决策层—经营层—管理层—执行层”进行优化，形成各个层级围绕中心目标自上而下、自下而上的相互支持，相互衔接。

2.各个系统独立运行，同事相互协作。

3.公司的每个系统内进行管理循环，强化专业分工以及部门绩效。

4.各岗位实行明确的岗位责任制，同时进行评比体现员工岗位价值。

5.总内到外打造“明星员工—明星小组—明星版本及优惠—明星客户”的全明星结构.五、做好部门和员工的薪酬绩效与预算福利

1.薪酬绩效

1.1 结合各部门岗位责任制，以绩效考核为标准的利益分配原则；

1.2 建立“公开、公平、公正”的岗位职称评级制度；

2.部门预算

2.1 各部门运营费用预算（协同财务部）；

2.2 各部门利润分配预算（协同财务部）

六、形成一个明星业务模型

明星业务模型：

通过波士顿矩阵分析现有软件加服务的类型及结合顾客对服务的核心需求，以软件价格为基础，改进售后服务不佳等瘦狗类产品、发展一套价格与优惠活动等明星类产品、扩大现在服务为主的金牛产品，整体提高公司的盈利能力及市场地位。

1.横向通过企业内部的价值整合，将各个系统的人员配置到明星小组的业务单元中，将企业的管理资源市场化；

2.纵向通过业务的流程，用户开发渠道、流程，通过 “管理员+业务”的明星组合，成立业务开发小组，共同开发明星客户，实现非对称营销；

3.公司为明星客户通过明星计划，完成公司发展和壮大的目标.2012公司目标

2012年将迎来我们高空快速发展的一年，经过2011年的磨难与经验。高控已经初具规模，拥有了自己的一套销售模式。完善售后服务问题和人力资源问题，就会快速发展。形成一套独立的培训体系来解决人力资源问题；建立一个明星小组，造就销售神话，产生非对称营销。在员工绩效和预算福利上满足员工胜利需求安全需求。2012年高控公司二个部门，员工达到70人。一部五个小组，每组八个人。二部三个小组，每组九个人。初步目标每组业绩会在五万以上，公司业绩在40万。在明星小组成立以后，明星小组月业绩10万或以上。通过明星小组的影响，公司业绩会攀升。公司成为行业里知名公司。

梦之队—谢兴凯

个人职业目标规划范文 篇7

一、大学生职业规划现状分析

1、规划意识分析

当前许多大学生没有正确的就业意识和就业观念, 对于职业生涯规划的参与观念和配合意识也是十分淡薄的, 导致其在求职的过程中, 往往把求职的第一要素看作是机遇和待遇, 而不注重对自身发展前景和发展空间的思考。这种不完善的职业规划意识所带来的直接影响就是学生不能够在进行自我定位的过程中有效的依据社会就业形势和社会需求, 加重其就业过程中的负担和压力, 总体来说, 大学生中对于职业生涯规划的意识能够进行正确认知的人数不多, 这种情况进一步加重了大学生的就业问题。

2、规划过程分析

大学生职业规划的规划过程需要学校方面和学生自身两方面的共同努力, 可当前的规划过程现状却是:学校方面, 其并没有在对学生的大学教育实施全过程中贯穿职业规划的指导和教育, 而且在职业规划的课程中也没有侧重点, 对于学生的就业观念不能够进行有效的提高和改善。在学生方面, 由于其缺乏相应的认识自我和分析自我的能力, 所以无论是职业目标的选取还是职业目标的实施过程都存在着与现实脱节的问题, 在规划过程中不能有效结合社会需求和自身发展潜力, 最终影响职业规划的目的。

3、规划结果分析

据一项调查显示, 在大学生中面对自身的职业爱好能够充分了解的学生占33.0%, 清楚自身的求职优势的学生占27.3%, 明确职业选择的学生占26.4%, 而对自身的职业规划和职业选择没有明确概念的学生占13.3%, 由此可见, 还有很大一部分大学生对于自身的职业生涯认知和规划存在着认知方面的问题, 也就是说我们当前的大学生进行职业生涯规划的规划结果并不是很乐观的, 还需要多方面加强管理和监督。

二、目标管理理论的引入意义及实施策略

1、引入意义

在大学生的职业生涯规划过程中的目标管理理论是以大学生的就业目标为导向, 以学生主体为中心, 将管理成果作为标准, 从而使学生获取最佳的职业前景的方法, 实践证明, 目标管理理论在大学生职业规划过程中的运用有着很大的可行性。从大学生的就业意识与社会就业现实相脱节的角度来看, 目标管理理论的引入主要有以下几个方面的意义: (1) 能够使得高校的人才培养模式和学科设置更加能够满足社会发展的需要。 (2) 有利于对大学生不能全面认识“职业自我”从而导致缺失学习目标的这一现象进行纠改, 树立学生更好的就业意识和择业观念。 (3) 有利于大学生更好的培养自身的特长与能力, 提高职业兴趣, 实力正确的职业价值观, 从而对当下的许多毕业生由于就业压力过大而产生的严重就业焦虑的现象进行有效的减弱。

2、实施策略

在大学生的职业规划过程中运用目标管理理论的实施策略与具体方法主要有三个环节:第一个环节, 要教导学生正确客观的制定目标和认识自我, 这就要求教育者加强引导和帮助, 帮助学生更好的了解自身的性格类型、职业能力、职业兴趣, 从而树立正确的职业价值观念, 将职业的选择与知识的学习进行有机的结合, 提高学习的有效性、针对性。第二个环节, 要将目标进行细化与分解, 也就是学生要根据自己的主观因素和客观因素将学习过程中的整体目标分解为小目标或者短期目标, 在目标的时间和内容上进行定量、明确的安排, 增强目标管理过程中的可控性与可操作性, 这样可以实现对学生就业压力的有效缓解。第三个环节, 学生要对自身的目标实现情况进行监督和评价, 由于在实施目标的过程中进行自我控制和自我管理是目标管理理论所强调的重要内容, 学生必须对自己采取的行动进行阶段性的调整和选择, 对内部和外部存在的困难进行克服, 争取在阶段性目标完成过程中达到预期的目的, 最终完成对就业总目标的实现。

三、大学生职业规划的实施应注意的问题

1、目标定位应注意的问题

由于大学生一般情况下其专业知识和社会经验的储备都相对较少, 导致其往往对于自我定位不全面, 在其进行目标定位的过程中应该注意不要出现目标缺失的问题, 目标缺失主要体现为学生存在着目标定位高于自身实际能力或者目标定位过低的现象, 为了避免这种不科学的目标定位, 教育者要更具自身经营和专业知识, 运用MBTI量、职业锚量表、职业能力表等一些专业量对学生进行测量和指导, 帮助学生认识自身的优势特长, 明确职业价值观, 做到科学准确的就业目标和学习目标的定位。

2、自我管理应注意的问题

大学生职业规划的自我管理主要体现在两个方面, 一是对学习成果的管理, 这其中所应该注意的问题就是注意学生的学习内容与职业目标相结合的过程中可能出现的问题, 杜绝当前不少大学生为了证书盲目进行学习的行为, 同时还应该注意实践与理论要相联系, 不能空谈理论而不能够在实践中对理论进行正确运用。二是对时间的管理, 在这个过程中要注意时间的合理分配和避免浪费的问题, 要将时间均匀分配在学习和活动等方面, 同时加强对单位时间内的效率的管理, 逐步树立时间管理观念和意识, 提高学习成果。

四、结语

如上文所述, 我们要将目标管理理论引入大学生的职业规划过程中, 依据培养目标适当调整对学生的培养计划, 加强师资力量的配备和资金的投入, 将目标管理理论切实运用到对大学生就业观念的改变和就业能力的增强中, 同时在高校教育的其他管理与实践方面也要注意对目标管理理论加强应用, 对学生就业能力加强培养, 建立更好的人才培养机制。

摘要：随着大学生数量的增加, 其职业生涯规划就越来越具有突出的作用, 为了对职业规划过程中的相关问题加以讨论并且进行解决, 本文对大学生职业规划中引入目标管理理论进行了相应的研究, 首先分析了大学生职业规划的现状, 然后讨论了目标管理理论引入的意义和策略, 最后对实施大学生职业规划的注意问题进行了探讨。

关键词：目标管理理论,大学生,职业生涯,应用研究

参考文献

[1]刘淑艳.关于做好大学生职业生涯规划工作的思考[J].教育探索, 2006 (04) :33-34.

个人规划和目标演讲稿 篇8

小时候爷爷跟我说，他的目标是养家糊口，让大家过上好日子。爷爷还说，那月巴德的目标是把自己变成一个完整的圆圈，让人们用肉眼欣赏自己的美丽。

我，我有很多梦想。我想成为一名医术高超的医生。我想成为一名有独特绘画技巧的动画师。我想成为一个有自己独特想法，能超越贝聿铭的工程师;我也想成为一名观察力敏锐的天文学家...........不知道这些是不是人的目标。爷爷还跟我说，一个人如果没有自己的目标，不知道自己在做什么，就一事无成。回想爷爷说过的话，我想把这些梦想作为我的目标，把这些作为我的目标。

目标只有一个。想了想，我的目标是成为一个受到成千上万人尊敬的天文学家。因为我喜欢，喜欢神秘、耐人寻味、无知的宇宙。我想飞翔。从我开始明白的时候，我就想象着自己长着一双天使般的白色翅膀，飞翔，飞翔。我想翱翔宇宙，探索未知的天空。可惜我没有做这样的梦。

如何有效地制定职业目标规划 篇9

1从实际出发

这是显而易见的，但令人惊讶的是：有许多的高级人才虽然制定了职业目标规划，但并不真正了解如何去实现这些目标，花多长时间实现，作为高级人才，一定要确保您的职业目标规划是与您当前的能力相适合的，并且在一个合理的时间范围内能够实际达到。

2 把职业目标写下来

首先，把你要做的事情和不喜欢目前职业的原因写下来。包括最基本的事情，比如您的工作与生活的平衡是否需要改进。尽量要具体，比如您目前的雇主是否鼓励创新。您可以以此来决定你职业中的哪些领域需要关注，哪些不需要关注。

3 检查您的动机

对高级人才而言，追随其他人的职业梦想可能看起来是个好的想法，但最重要的是要花些时间思考你真正想要什么。职业目标的不断提升是否会给您的朋友留下这样的印象，就是你工作的时间越来越长而与他们相处的时间却越来越短？检查您的职业目标背后的真正的动机，以确保您花时间和精力制定职业目标规划是真正为了自己而不是为了取悦别人。

4 组织有序

谈到成功的职业目标规划，组织有序是至关重要的。所以要注意确定需要采取的具体步骤，以使职业目标规划更好地为您服务。修改本年度您想要达到的目标，然后使用SMART（即Specific、Measurable、Attainable、Realistic、Time－based）目标管理原则，以确保你的雄心计划是具体的，可衡量的，可实现，现实的和有时限的`，

5 弄清楚优先次序

为了充分利用时间，您必须制定出哪些职业目标需要您优先执行，哪些职业目标可以随后完成。要考虑的事情包括：哪些职业目标可以将它们分解成较小的、更易于管理的步骤，哪些步骤应当按照怎样的顺序努力完成，以最终实现您的主要目标。

6 对成功的设想

想想如何实现你的职业目标规划才能改善您的生活。你是愿意在薪酬方面获得更大的提升以拥有自己的房子？还是愿意有更多自由支配的时间与您的家人和朋友在一起呢？空出一天时间，好好设想一下您将从你的成功中获得怎样的快乐。

7 采取积极步骤

请记住，您的职业目标规划并不会自动执行。实现这些目标的最好方法是通过承诺，行动和辛勤的工作来完成。此外，您的职业目标规划越有条理，您赢得的职业机会就会越多。因此，如有可能，要严格按照您制定的职业目标规划执行。

8 评估您的进展

随着职业目标的向前推进，重要的是要监控您的计划执行进度，以确保您向计划的下一个步骤推进，一切需要做的事都要事先安排好。如果可以，要每周评估您的职业目标规划的进展情况，以期获得最好的结果。

9 请求帮助

你的动机减弱了吗？争取其他人的支持可以提升您的能力水平，并帮助您更多地推动自己。您可以考虑寻求职业专家的指导，也可以积极寻求来自家人和朋友的反馈意见。

10 庆贺您取得的成绩

最后，不要忘记为你取得的每项职业成绩而庆贺。不管取得的成绩多小，都要为自己祝贺，因为它毕竟是您向职业目标迈近的又一个步骤。

职业生涯规划总结范文 篇10

一、活动目的：

为了帮助大一新生度过刚刚进入大学的迷茫期，由招生就业处主办，生命科技学院协办在学术报告厅举行了“职业生涯规划与就业指导讲座”。

二、活动时间：

2010年10月28日晚19时

三、活动内容：

本次讲座招生就业处有幸请到了北京启航致远教育科技有限公司总经理王少浪教授。晚上19时讲座正式开始，首先由孟庆东孟书记做开场词，并邀请出王少浪教授为我们做职业生涯规划与就业指导讲座。王教授就大学生涯该如何度过，职业生涯规划意识如何培养，就业烦恼如何解决等问题，进行了深入的分析，通过讲解身边发生的一些事例来使学生更清楚的认识到了职业生涯规划的重要性，与此同时王教授积极的与现场同学进行互动，就我院专业的就业问题进行了认真的讨论，帮助学生答疑解惑。

四、活动总结：

整个讲座持续了2个小时，将近500余人到场聆听讲座。时间总是很短暂，会后王教授留下了自己的联系方式，承诺继续为我院那些对职业生涯规划与就业有疑惑的同学提供帮助。

共青团河北科技师范学院委员会

生命科技学院学生会

职业规划无目标如何选择呢 篇11

无目标状况的产生。

一、素养提高过程中的自然成长导致。

随着我们的成长，基点所包含的经济、气质、知识、兴趣、能力、价值观、经历等等，各方面素养水平也是跟着年龄提高的，我们对客观世界的认识，结合自己的职业发展需求，也逐步变得越来越明确。但在基点素养提高的过程中，我们会出现这样一个状况，当某方面素养刚刚突破，或者即将突破时，我们突然迷失了方向，这个情况的产生，是因为随着我们基点素质的提高，我们的认识观的变化，已经对过去所拟订好的计划产生极大的怀疑，甚至有时出现颠覆的状况，在这样的情况下，旧目标已经消失，而新目标却没有及时产生，就出现无目标状况了。

一个小伙子，当他想法设法努力当上部门经理后，一下子发现原来担任经理跟不担任经理是两回事情，不担任经理时，一个劲的努力工作就可以了，而担任经理后，整个部门的努力成绩，才是自己的考核指标，在这样的情况下，如果始终没有找到合适的解决办法，这个时候，因为自己努力工作的目标已经不是主要目标了，小伙子的目标等于没有了。

二、目标盲目拟订无法实现后导致。

另外一种情形，则是另外一回事情了，属于人为因素的为多些。当我们在一个比较低的基点状况下，制订出一个脱离实际无法实现的目标后，随着时间的演变、自身不断的受挫、自信心不断的下降的情况下，对所制订的目标产生极大的怀疑，进而演变成对现实生存世界的怀疑，认为不是自己不行，而是世界不给予自己，认为该目标无法实现，最终演变成目标失切状态。

一个没有任何家庭背景、没有任何资历、没有任何能力可值得炫耀的年轻人，进了一家万人大公司，发狠话说，我一定要在3年内当上公司的副总经理，这样的目标是没有必要拟订的，只会给自己增加烦恼，最终让自己完全失切斗志。

三、多目标状态下的目标失切。

有人说过，当一个人制订出几个目标来时，等于没有制订目标。这句话实质上不仅仅对个人发展有效，对家庭发展、企业经营、城市治理均同样有效。当一个人制订出几个目标来时，他的精力会出现自然而然的分散，或许有人说，我精力充沛的很。但当目标不断变换时，我们就不得不在多目标面前四处打转，在几个目标之间疲于奔命，最终导致一个目标也实现不了的状态，如此情况继续发展下，在与他人的对比中，发觉自己原来是没有方向的可怜虫。

一艘船，从上海出航，一会儿向东京方向走，一会儿向悉尼方向走，什么时候这艘船能够到达目的地?到底到达的是哪个目的地?在不断的变换中，因为始终无法到达目的地的焦躁，自然而然就会产生出来。

无目标状态下的心理

给自己定下目标之后，目标就在两个方面起作用：1、努力的依据，2对自己的鞭策。目标给了你一个看得着的射击靶。努力实现这些目标，就会有很大的成就感。如果目标不确定，计划不具体，那就没有办法衡量是否实现，不找到自己到底向目标前进了多少步，这会降低积极性，慢慢的会泄气，最终导致甩手放弃的格局产生。

在失去职业目标的情况下，几乎所有人都会变得萎靡、茫然、不知所措。职场励志 由于始终寻找不到目标，觉得不管怎么努力，都是徒劳无益的，逐渐的人就会倾向性的顺波逐流了，大家怎样我就怎样是最普遍的情况。

无目标情况下的选择

千万别抱怨。遗失掉目标时，最需要做的事情，不是去抱怨，而是去检视我们的基点状态，即我们所处的具体位置是什么!很多人在没有目标时，最喜欢干的事情就是抱怨，到处寻找帮助，结果问的越多，自己越迷惘，到最后自己都不知道是怎么回事情儿，总之，就是找不到方向，慢慢的让自己消失在茫茫人海中。

基点的比较。基点包括的项目有：经济、气质、知识、兴趣、能力、价值观、经历等等，最简单的，我现在所处的基点状态，与我的同学们进行对比，到底差哪些?我们可以来个假定，假定我的大学同学的各综合项目值的平均值为基点1，假定因素最高的同学的基点位在2，那么我现在所处的假定位置在哪里?应该如何进行补偿，才能够实现或者说最快的达到2的状态?同样的，跟我的上一级到底差哪些?应该如何补偿?

制订出短线。在没有目标的情况下，不是再去设置一个目标，这样做无意义。应该认真的去检视自己，提高自己的基点素养，当自己的基点素养出现变化时，我们就会出现第一种无目标状态的情况，这个时候，需要我们迅速的实现角色转变，哪里缺什么就补什么，最终让自己的基点因素跟上，找到自己的新的职业目标出来，然后根据短线目标的产生，拟订中线目标，再拟订长线目标，最终找到自己的职业发展目标以及人生目标来。

1.职业规划：“定位+目标+通道”

2.职业规划的目标

3.有关职业规划目标组合

4.在职人员职业规划的目标

5.个人职业规划如何设定目标

6.职业规划指导：别把理想当目标

7.职业规划：别把理想当目标

8.职业规划的最新目标

9.个人职业规划范文目标

毕业生职业规划（范文） 篇12

无论怎么样，它都会来。

拾起信心，遥望前方，未来的路，一定会是一片光明！

1楼

大学毕业前的自我检查清单

很多大学毕业生朋友只有当真正跨出校门后，才感觉到世态炎凉，职场原来真的这么艰辛！我们本来应该有充分的时间来为这一切做准备，但是，很多毕业生却把最后一年当做了完全玩乐享受的一年，除了杜撰一篇论文花费了最后的几天时间，还有什么值得今后称道的呢？为了能够帮助大家好好思考怎样去渡过这最后一年，或者最后一个学期，以下这份自我检查的清单或许能够帮助你。

是时候买件正装了

在最后一年，唯一可能使你忙碌起来的，估计就是马不停蹄地去参加各地的招聘会了。除非你是顶级院校的高材生，否则，这个年代，你还是不得不落了俗套，随着大流去参加一个一个招聘会。那么，买件靠谱一点的正装是一份非常值得的投资。无论你的简历包装得如何如何，也无论你是否真的能说会道，一套西装至少在表面上可以把你包装一下，至少它可以为你赢得一次机会。一件正装在面试或者招聘会上，很多时候是代表了对于你潜在雇主的尊重，也代表了你对于这份机会的重视。

简历，你的第一份职业名片

这是一个老生长谈的问题，但却也是每一年都不得不谈的问题。虽然微软的office套装软件，51job的网络模板，甚至是你师兄师姐的简历，都可以拿来借鉴，但是，在这个同质性泛滥的年代，这些拿来主义的东西，只会使你也沦为芸芸众生中的一员，只能凭点运气去获得潜在雇主的关注了。现实是如此的残酷，你所要应聘的职位估计有几百个，甚至几千个人在和你竞争，而简历作为第一道门槛，你的第一份职业名片，你当然需要为它好好准备一下，除了每个人都会写的流水账再加上一份面试者可能都看不懂的成绩单，请你再好好补充一些可以使你立立鸡群的东西，英语六级可能是必须的，会计证也是实际的，内审外审员证是滥竽充数的，计算机等级证马马虎虎，三好学生什么的几乎就是白搭。

现在的雇主很多强调的是所谓职业的能力，而不是在学校里面学习的能力，因此，你在学校能够学得有多好，在雇主看来，并不能代表你在职场将会表现得也如此得好。因此，通过一系列的案例或成果展示你的职业能力，将是你简历中非常重要的亮点。很多职位，比如销售、教师、艺术创作、新闻编辑、研发等，都需要应聘者展示足够的职业能力，因此，聪敏的做法是，创建一个独立的文件夹，其中包括了各种能够代表你的职业能力的案例说明，包括你的论文，你的团队活动总结，假期实习报告，职业生涯规划的自我评估，以及职业指导顾问的咨询辅导报告，这些都是能够帮助你获得机会的重要加分因素！

跑招聘会的注意事项

很多学校都会组织年度的校园招聘，而社会上现在面向大学生的招聘专场也层出不穷。在最后一年的检查清单中，跑招聘会当然是其中一个任务，但是，需要注意的是，机会并不来自于跑了N个招聘会，或者N+1个招聘会，而是在于你是否研究了你去跑每个招聘会的目的性。如果毫无目的地去跑能够跑的每个招聘会，群发你的简历，那么，说句老实话，你并没有对你的职业负责，你只是在期望自己能够被突然砸中一个馅饼罢了。请仔细去利用网

络研究每一个招聘会的雇主是谁，你的目标是哪一个，并为之做相应的准备。

参加GRE或者GMAT的考试去！

不要问我GRE或者GMAT是什么，每一个对自己职业生涯负责的同学，你多应该至少尝试去考一次GRE或者GMAT。这种类型的考试很多时候在靠我们的一般能力，这一般能力包括逻辑，数学，以及语言，当然，英语是基本。而这邪恶能力，正是那些世界级的雇主所看重的，如果在你的简历中包括了GRE或者GMAT的成绩单，这将是大大的加分！而与此同时，这些考试的有效期都是5年，你在从业后的5年中，仍然可以凭借这些成绩去申请国内外的大学以继续你的学业，而国内的很多顶级院校，也同样接受GRE或者GMAT的分数作为MBA或者EMBA的唯一参考。因此，我建议大家不仅仅是为了将来的职业发展，也为了证明自己真正的能力，去尝试这些考试！

2楼

记得，旅行去！

有闲的时候没有钱，有钱的时候没有闲，很多人在踏上职业之路几年后都会不时从嘴里跑出这句话，那么，在这最后一年中，不妨好好计划一下在假期出去长途旅行去！在这个全民旅游的时代，经济型的旅游其实花不了多少钱，青年旅社也好，徒步也好，带着帐篷也好，这些经历都可以是你将来值得回味的记忆。

清除你的网上个人记录

在这个信息泛滥的时代，你可能早已经是网络上的名人，虽然你可能不自知。那么，不妨尝试着在搜索引擎里面输入你的名字，你的邮箱，你的手机号码，你的QQ，你的MSN，你的开心网的记录，你的同学录的留言，看看有多少相关的文字链接或者图片链接。在最后一年里面，你不但需要在现实生活中好好得表现，期望不要出什么差错；你可能更需要在网络世界里面好好得表现，尽可能清除所有在网络上你个人的信息、留言、图片、词不达意的文章。。你潜在的雇主已经学会了利用网络来验证你的个人信息与行为，他们会通过简单的方法去了解你在网络世界里面的表现，你的博客等等来了解你到底是怎样一个人，这些比起心理测评技术来，更加能够真实得反映你这个人。因此，如果你希望潜移默化地去影响社会对你的观感，利用博客来记录你的点点滴滴的正面成长，也不啻是一个好办法。

获得你导师的推荐

导师的推荐信通常在今后希望获得深造的时候有用，同样，为了获得一个好的职位，推荐信也是加分的因素。正如那些职业经理人所说的，好的职位永远不会在市场上流动，好的职位永远是给被推荐者预留的。虽然我们作为一名学生还不可能有什么猎头来找我们，但这并不妨碍我们去预留一份导师的推荐信，更何况，如果你不是什么出类拔萃的学生的话，你的导师过了一年已经可能把你遗忘了，如果实在没有什么可写的，你也可以让你的导师对你的论文，对你的实习等发表建议。请继续和你的导师，以及实习期间的“老板”保持联系，说不定在什么时候，他们的评价将对你的职业生涯发展起到一个关键的作用。

记得毕业了，就没有学校宿舍了

踏入职场你就必须面对自己真正的生活，尤其是如果你还不得不背井离乡去异地工作，很多大企业为新员工预留了宿舍，但是大部分的企业并不会提供这种类型的服务。你不得不将为你的吃穿住行去提早做个打算。你通常需要在毕业前三个月明确前往工作的地点，通过各种方法找到合适的室友。找房子通常也是件难事，幸好中介很多，就是需要另外准备一个月的房租来支付中介费用。记得，通常你需要准备预留出三到六个月的房租钱。

是时候规划一次你的职业生涯了

如果你在刚跨入大学的时候没有做过职业生涯的规划，或者你的职业生涯规划充其量就是一篇浪漫主义的文章，那么，在这最后一年中，你至少需要抽出一个星期的时间来好好地做一次个人的职业生涯规划。想想你到底喜欢做什么（兴趣），想想你适合什么样的工作环境（性格），想想你能否做好你的第一份工作（能力），这些都需要你自己去努力地认知自我。你已经在校园里面待了很久，你了解现在的社会吗？你了解现在的职场吗？你知道应该怎样去设计你的人生嘛？这些，也都需要你花点心思去探索。对于自己职业生涯的投资是值得的，因为职业生涯规划将帮助你明确你的方向，如果你一踏上社会就走错了方向，掉头的时间成本与物质成本将是无可估量的！

最后，享受最后的校园生活吧！