大学生到村任职季度工作总结

大学生到村任职季度工作总结（通用11篇）

大学生到村任职季度工作总结 篇1

一、加强学习，充实自己

作为刚刚走出校门进入基层工作的大学生，由于专业知识不对口，对农村情况不了解，加强学习是很有必要的。在工作中，一是向领导、村委干部学习，学习他们分析问题、处理问题的方法，不断提高自己的工作能力。后曹庄包村干部李卫红乡长是一位工作扎实，平易近人，经验丰富的好领导，工作中一遇到难题，我就向她请教，她总是耐心地告诉我应怎样做，对我的工作提供了很多指导和帮助；二是向党员、农民群众学习，学习他们的实践经验，学习农业知识。三是要加强理论学习，提高自己的政治觉悟和理论水平，利用村里有远程教育的优势，每天收看新闻，加速知识的更新，认真学习党和国家涉及“三农”问题政策和法律法规，学习农业专业知识，经常阅读有关“三农”问题的报刊、书籍，努力提升自己的政治素质，为工作的开展奠定理论和实践基础。

二、戒骄戒躁，踏实工作

“上面千条线，下面一根针”这话说的正是农村工作的特点，农村日常工作较为繁琐，在经历了憧憬、彷徨之后，我们迅速地调整心态，克服急躁心理，找准自己的位置，虚心学习，不断求教，掌握农村所特有的工作方法和工作技巧。计划生育工作开展期间，我每天跟随计生委干部到村民家中做工作，为村民耐心讲解国家的计划生育政策，督促村民到卫生院做相关手术，通过参与这项工作，使我渐渐熟悉了计划生育工作的工作方法，对村里的情况有了进一步的了解。

到村后不久，新农业合作医疗工作开始进行。我协助本村会计为村民办理合作医疗。这是一项考验人细心和耐心的工作，既要有条不紊迅速地做好手头的工作，又要对村民们提出的有关合作医疗的问题耐心地回答。渐渐地，我与更多的村民熟悉起来，有的村民办完了合作医疗还愿意坐下来跟我们聊聊村里和家里的事，这项工作既使我得到了锻炼，又使我更加深入了解了农民。

计划生育迎检期间，我们积极主动配合，投入到迎检工作当中，努力完成领导安排的工作，虽然很辛苦，但迎检工作的顺利完成让我将连日来奔波的辛苦忘到了脑后。

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三、深入农村，贴近群众

三个月的农村工作，使我们逐步适应了农村的工作环境，逐步实现了从学生到基层干部的转变，但同时我也看到了自身的许多不足，今后工作中我要不断完善自己，以便将来更好地服务于农村，服务于社会，今后我决心从以下几方面做起：

一是多观察、多思考、多总结。农村工作对那我们来说大多是从无到有的尝试，日常工作中要做个有心人，多观察，遇事要勤于思考，善于从实践中总结工作方法，努力提高自己的工作能力。

二是要发挥主动性、积极性。自觉服从安排，发挥主动性，抓住机遇，多渠道锻炼自己，不断提高自己的文字、写作能力。做好政策的解读者，法律的传播者。提高村民意识，扎实推进新农村建设。

曾经，作为刚刚跨出校门的大学生，刚到农村时，面对陌生的一切，我的确感到过茫然，然而各级领导和组织对我们无微不至地关心和帮助温暖着我，村委干部们一心为民的精神感动着我，村民们的朴实和热情感染者我。如今，我已被这片土地深深地吸引着，我要牢记组织部领导对我们的谆谆教导，不怕吃苦，不畏艰难，以满腔热情投入到新农村建设中，在农村这片广阔的天地中，充分实现自己的价值。

大学生到村任职季度工作总结 篇2

然而, 近日下乡, 在和一名大学生村官闲聊中得知, 也有个别“村官”到村任职的动机不纯、态度不够端正, 他们当中, 有些是想通过“大学生村官”这个职位作为跳板, 跳出农村, 谋求更高职位;有的因为没有农村工作经验, 既不积极主动去适应农村工作环境, 也不主动与农村干群打成一片, 当村官, 也就局限于打打杂、跑跑腿, 没有得到真正的锻炼。

大学生村官应珍惜到村任职经历这个这宝贵的人生经历。

青春是奉献, 更是责任;青春是热情, 更是担当。大学生村官虽然是助理身份, 协助、配合书记和主任的工作, 村里的重大事情和决策主要由村党支部、村委会决定, 作为助理, 大学生村官只有参谋、建议的义务, 没有决策的权力, 但他们学历高、有知识、观念新、有闯劲, 可在实际工作中发挥自身优势, 在干事中增长才干, 在与农民群众一起摸爬滚打中汲取营养、培养感情、砥砺品格, 较好地发挥“政策宣传员、科技普及员、信息调研员、档案管理员、村务协管员”的作用。

作为大学生村官, 要想在希望的田野上放飞梦想、健康成长, 要想成为新农村建设的带头人, 就应该安心农村、热爱农村, 尽职尽责、大胆创新, 和农民群众打成一片, 只有这样, 才能肩负起发展农村、致富农民、建设新农村的重任, 为自己谱写人生的新篇章。

大学生到村任职季度工作总结 篇3

2008年10月，董庄乡接收了8名大学生村干部。近一年来，乡党委结合实际，努力为大学生村干部创造良好的工作生活环境，加强大学生村干部教育和管理，提高了大学生村干部的技能和水平，激发了他们干事创业的热情，促进了我乡基层组织工作水平的提高，有力地支持了社会主义新农村建设，大学生村干部管理工作思路越来越明晰。现将大学生村干部管理工作总结如下：

一、领导重视

大学生村干部是党和国家为农村工作增添的重要力量，乡党委政府始终把大学生村干部管理工作摆上议事日程，并结合本乡实际，明确分管党务的副书记负责大学生村干部管理工作，由组织委员具体抓好大学生村干部的日常管理工作。乡党政班子坚持定期召开专题会议研究大学生村干部管理工作，乡主要领导多次听取关于大学生村干部管理、教育培养情况的汇报，及时提出新要求，并就大学生村干部的待遇进行督导落实。乡党委明确了大学生村干部的各项政策，要求农村两委干部要支持大学生村干部的各项工作，积极主动做好教育培养工作，充分发挥大学生村干部的知识优势，提升基层组织工作水平，促进农村经济社会发展。

二、强化管理

在乡党委的要求和指导下，各村积极引导大学生村干部深入开展入户走访调研活动，力所能及的多为村民解决生产生活难题，参与民事纠纷调解，帮助代办各项事务等，树立大学生村干部的良好形象。乡党委组织科坚持不定期的走访，听取村干部和群众的意见，跟踪了解大学生村干部的思想、生活、工 作等方面情况，及时发现问题，解决问题，有针对性的加强督促检查。村党支部书记对大学生村干部到岗考勤认真负责，对工作日志等情况进行经常性监督检查，发现不良表象坚持原则进行批评教育，对乡内各部门借调要求能够婉转拒绝，保证了大学生村干部正常顺利地开展各项工作。对“大学生村干部”的思想动态、所分配每项工作完成情况的工作表现、工作实绩、服务态度和工作改进等方面情况，村两委主要负责人还坚持定期与乡组织办进行沟通，不断改进管理方式。

三、帮带培养

由于大学生村干部刚步入社会，缺乏社会经验和农村工作经验。为了让他们尽快熟悉情况，早日进入工作状态、进入角色，按照市委组织部关于对到村任职大学生村干部的帮带要求，我乡安排一名包村的乡干部和村党支部书记或村委会主任为大学生村干部的具体结对帮带培养人，明确了帮带责任，并结合大学生村干部思想和工作实际确定不同时期的方向和目标。在结对帮扶培养过程中，乡包村干部坚持在每月下村督导工作的同时，主动与村帮带干部配合，教育引导他们谦虚地向农村干部学习，向广大村民学习，并向大学生村干部介绍当前形势和全乡中心工作，灌输建设社会主义新农村的工作思路，帮助他们把握农村工作的方向，传授开展农村工作的方法和措施，极大地提高了大学生村干部的工作能力和业绩，使他们不仅在村干的稳，而且受到农村党员干部和群众的好评。

四、注重培训

乡党委坚持对大学生村干部负责的指导思想，始终高度重视对大学生村干部的培训工作，把大学生村干部培训纳入乡干部教育培训的计划，不断提高其能力素质。自大学生村干部到 我乡各村任职以来，一是对他们统一进行了岗前培训，让他们初步了解了农村的基本情况和工作特点，讲授了农村基本政策，使他们较快进入了农村工作角色；二是组织他们参加市委组织部举办的培训班，增强农村工作综合能力，增强依法执政和廉政意识；三是组织大学生村干部参加上级组织的知识竞赛、演讲、征文等活动，增强了他们的自我提高意识。四是组织他们积极开展农村基层组织建设工作和科学发展观宣传指导工作，增强工作综合素质。

五、定期点评

为了切实了解大学生村干部工作目标的完成情况和督促他们搞好工作谋划，乡党委每月要求他们对自己的工作情况进行总结上报；乡领导与包村干部坚持每月到村与党员和村民代表走访座谈，每半年后还在乡里听取一次到村任职大学生的思想工作汇报，乡领导认真负责地对他们的学习、工作情况进行一次全面点评，把群众的意见和建议及时反馈给他们，使他们了解自己的缺点和不足，帮助他们不断完善工作计划和措施，改进工作中的不足，以更好地整改提高，进一步激发了他们投身于建设社会主义新农村的积极性。

到村任职半年工作小结 篇4

周润红

时间过得真快，转眼间已经快到年末了。自从我今年5月份到村任职半年以来，我对农村工作有了更加深刻的了解，对农民生活也有了更深的体会。虽然我参加工作后也经常到农村去，但我了解到的也只是一些皮毛，并没有什么基层工作经验。这次到村任职给了我重新认识农村、农民的机会，让我对基层工作再次产生了热情。

到村任职以后，我先是深入农户，了解村情民意，对韩洼子村的基本情况有了一定的掌握。我想只有掌握第一手资料，才能把后面的工作做好，这也是做好农村工作的基础和前提。了解基本情况后我和村干部们一起制定了适合本村发展的规划和目标。在平时工作中，我端正态度，扎实开展本职工作，在力所能及的范围内，关心和帮助群众，为群众办一些实事，从而拉近与村民的关系，为以后的工作打下基础。

通过这半年的工作，我更全面的掌握了韩洼子村的发展现状和今后的发展思路。坚定了我扎根农村，服务新农村建设的信念。在总结过去工作的同时，找出了工作中存在的问题和不足。在以后的工作中，我会坚定信念，不断完善自己，为新农村的建设和发展贡献力量。

选派到村任职半年工作总结 篇5

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工作的任务还很艰巨。我们必须切实按照“加强组织、发展经济、富裕农民、维 护稳定、锻炼干部，促进农村全面进步”的要求，突出重点，狠抓落实，圆满实 现选派工作的预期目标。

一是要加强以党组织为核心的村级组织建设。我县合并村工作时间不长，村 两委还大都处在工作的磨合期，包括班子成员思想作风、党员教育管理制度建设 在内的很多常规性工作要花大气力去抓。建设好选派村的两委班子，必须首先明 确党组织的核心地位，明确村两委的工作职责，使村级班子成为团结合作、同心 协力、相互补台的过硬班子。同时，要高度重视选拔培养优秀的继任书记人选，早发现、早培养，通过交任务、压担子等办法，让他们在实践中得到锻炼提高，得到党员、干部和群众的广泛认同，确保我们的事业后继有人。

二是要大力发展农村经济。中央=号文件的出台无疑给新形势下农村经济发 展带来了前所未有的大好机遇，我县目前的基础设施建设和经济发展态势给农村 经济发展打下了坚实的基础，合并村的工作使村级经济发展的优势更加明显。在 这种形势下，我们必须始终坚持以发展为第一要务，坚持以经济建设为中心，不 断加快农村经济发展步伐。要下功夫带领群众理清发展思路，引导农民群众进一 步转变思想观念，大力推进农业产业化经营，努力打造富有特色的村级经济增长 点。要在发挥资源优势、盘活集体资产、搞好生产和流通服务等方面做文章，努 力在农民增收、农业增效的过程中增加村集体收入，增强村级组织自我发展和为 民办事的能力。要正确处理当前与长远的关系，既要重视当前发展，也要兼顾长 远发展，多做群众急需的事，多做群众受益的事，多做打基础的事，多做长远效 益的事，避免片面追求政绩的短期行为。

关于发展农村经济，这里强调两点：首先，要在实践中自觉贯彻落实科学发 展观。这里必须把握的是科学发展观的要义，即必须牢固坚持以经济建设为中 心，坚持发展第一要务不动摇；坚持在实践中实现更快更好地发展，实现经济社

会统筹协调发展。其次，要明确村级经济的发展思路，即加快发展能人经济；加 快发展信用经济；加快发展民本经济。

三是要进一步加强农村政治文明建设。做好村务公开、民主管理工作，是关 系农民切身利益的大事。进一步健全村务公开制度，保障农民群众的知情权；进 一步规范民主决策机制，保障农民群众的决策权；进一步完善民主管理制度，保 障农民群众的参与权；进一步强化村务管理的监督制约机制，保障农民群众的监 督权。选派干部和选派村班子在开展工作时，要严格按照村务公开和民主管理的 要求办事，发挥好村党组织的领导作用，与村民委员会、村集体经济组织和其他 村级组织一道，团结农民群众，齐心协力做好村务公开和民主管理工作，促进农 村各项事业的全面发展。

关于农村政治文明建设，这里强调两点：首先，村一级组织是农民自治组

织。要把村一级建设成村民自治、充分尊重群众意愿、符合国家法律政策的组 织。其次，要加强对农民的工作。如可以开展村一级创建文明村活动，以农民为 主体，对农民开展评比，不断加快农村文明建设步伐。

四是要全力维护农村社会稳定。选派干部所担负的责任归结起来，可以说就 是富一村群众，保一村平安。当前，社会治安总体状况是好的，但随着改革开放 的深入，稍不留意，就容易发生纠纷、矛盾，尤其是在村以下，村民间、干群间 的矛盾如不及时化解，极容易引发社会矛盾。所以，选派干部要把做好群众工作 当作一件重要工作来抓，要深入到群众中去，积极宣传党和国家的方针政策，倾 听多方面的意见，努力化解矛盾，切实维护和保护好广大群众的基本权益，增强 村级组织的向心力和感召力，使广大群众积极主动支持和参与村级经济发展，共 同营造和谐安宁的生产生活环境。

任职到村工作心得体会 篇6

从××年×月选派到××村任第一书记至今已有二年多了。在这段特别的时光里，按照组织上的要求和布置，以“三个代表”重要思想为指导，通过自己的实践工作，大岭村的组织建设得到了加强，各项基础设施逐步得到完善，推动了农村的经济发展，树立了一个选派干部良好形象，赢得了群众的拥护和欢迎；同时，自身也得到了很好的学习和锻炼，对农村基层工作中的苦与乐深有感触，下面简要汇报几点体会：

一、转变观念、进入角色。选派干部都从各机关抽选出来的，下去后，工作的环境和对象与原来都截然不同。在单位时，只要完成好本职既定工作或领导交办的任务就行了，不需费神和操心，如有什么问题科长撑着，而自己照样悠哉游哉。到村后，就是村第一书记大小也是一方父母官，对上肩负着上级领导的重托和殷切期望，对下人民群众抱着满怀希望，身上的担子一下子就沉重多了，既有光荣感又有强烈的使命感和责任感。

为了能胜任此职，必须要转变思想观念，走进农村，就要认识农村、认识群众、深入群众、了解和熟悉情况，搞好调研，尽快进入角色。首先召开了村二委会议，听取村干部汇报和介绍，掌握一个大概村情（山场面积有××亩、耕地 １

××亩、人口××人、村民组成××人、是个田少人多山多又穷又偏的村）。再进组入户和村民谈心交心，特别是一些年长者或老村干，多倾听他们的想法和意见，对于下一步主要工作打算、设想，征求他们建议。通过这种形式的交往，不但彼此都了解了对方，拉近了距离，消除了隔阂，成了知心朋友，还增加了相互之间的感情，促进了今后工作的开展。

为了改变××落后面貌和贫困现状，结合××的实际，制定了“××三年工作思路”。第一，进一步完善基础设施建设，为群众创造一个良好的生活环境和生产条件（包括路、水、电、学校等）；第二，大力发展农村经济，帮助农户脱贫致富奔小康，使新世纪、新农村有新的发展；第三，不断加强日常工作管理，为××村的两个文明建设做出贡献。思路的制定，使今后的工作有了目标和方向，做到有的放矢。

二、加强学习、团结协作。要干好农村基层工作，必须先要学习和掌握国家对农村、农业制定的有关政策、法规及党务知识，如《选派到村任职干部工作手册》、《党支部工作手册》等，不时不断地给自己大脑充“电”，提高自己的工作水平和工作能力，才能在以后具体工作上少走弯路，才能更好地服务农村、服务群众、服务工作。还要学会处理好村二委班子成员之间的关系，俗话说，火车跑的快，全靠车头带，道理都是相通的，团结就是力量，只要村干部能互相支持、互相理解、互相配合、互相协作，心往一处想、劲往一处使，拧成一股绳，什么问题都会迎刃而解、什么困难都会

被克服、战胜。

三、干事在实、帮人要真。要想群众之所想、忧群众之所忧、帮群众之所困、解群众之所难。以群众反映最为强烈的“钱白线”公路整修为切入点，该路是村民唯一出口路，未修前路面坑坑洼洼、沟壑纵横、坑洼最深之处达60公分，人坐车上如摇篮，左摇右晃，颠跛甚为厉害，安全存在隐患，小车进不了、能进的车不愿进，乡村苦于财力有限，只能望路兴叹。经过努力，争取市县交通部门资金10.5万元，很快一条长8公里、宽8米（包括边沟）的平坦大路展现在人们面前，给沿途3个村四千多人带来了出入便利，解决了多年来存在的行路难问题，也给群众留下一个好的印象。

随着农民生活水平的不断提高，现有的电力不能满足农村的实际需要，一到用电高峰，经常发生电压不足、甚至会出现断路现象，给群众造成了很多烦恼。又多次跑县供电局、乡变电所反映，请求帮助解决，通过不懈努力，先后争取到农网改造指标三个台区，完成投资三十多万元，共更换电杆136根、各种电缆、电线3万多米，增加了一台、更换了二台变压器，完全解除了群众用电的忧愁，大岭村的农网改造也率先在全乡完成，目前的电力可满足本村十五年至二十年的发展要求。为节约开支、减少群众支出，在施工期间，一马当先、以身作则、任劳任怨在工地上不是拉电缆、放电线，就是给电工师傅当助手，受到了群众普遍赞誉。

关心教育事业，也是关心祖国的未来。了解到大岭小学

附属工程——围墙因资金缺乏一直处在半拉子停建状态。又冒着烈日酷暑为学校搞到免费水泥十二吨、铁大门一付及资金1.5万元，使学校的围墙建设得到顺利完工。还为学校添加了二台电脑和一台EP1600K打印机，满足了师生学电脑的愿望。

不忘弱势群体，力所能及的给予关心和帮助。去年4月21日，村民刘开虎家房屋因暴雨突然倒塌，所幸未有人员损伤。获知后，立即冒着大雨、踏着泥泞、翻山越岭前去看望，并带头捐献现金200元，让其买雨布搭个简易棚以解燃眉之急，并在全村开展了捐助活动，不久又从市交通局那里给其补助1000元。

村特困户查杏花因丈夫去世，家庭经济困难，孩子辍学在家，得知后，积极与大岭小学领导联系，解决了她孩子的学费及其它费用，使其重新回到了课堂。

为使村里五保户、特困户过上一个愉快春节，应让他们感受到在中国共产党的领导下社会主义大家庭的温暖，每年春节前夕，和市局领导一起对五保户、困难户进行上门慰问，二年来送去慰问金4800元。

××是村里二个困难户，为让他们早日脱贫，扶持查新业搞起了大棚菜、王宜风搞起了食用菌的种植，在资金和材料上（如毛竹、塑料薄膜等）给予大力支持和帮助，技术上隔三差五的请乡农技站技术员进行指导，现两户每年仅此一项就有数千元的收入。

通过以上办实事、办难事、办好事、办成事，群众进一步地认识了你，了解了你。

四、廉洁自律、注意小节。要从我做起，从小事做起，二年来未曾在村里拿过或报销过一分钱。在村工作，村里买来了床和被子，借宿在学校，所住房屋年久陈旧（约30年），屋顶又是小瓦，逢屋外下大雨，屋里下小雨，村干找来瓦工进行了修理。我坚持把床、被子及房屋修理费都按实际发生价格付给了村里。村里每年农业税解报在全乡都第一，有奖励，村二委要给安排一份，也是坚决不要。虽然是一些小事，却在村干部和群众中引起了反响。

总之，广阔的农村既是一个大学校，又是一个大熔炉，只要我们时刻不忘自己是一名中共党员，是一名选派干部，注意自己的形象和平时的小节，虚心地学习、依靠群众、走群众路线，克服困难、扎实工作、全心全意、尽职尽责、热心为民，群众就一定支持你、信任你、拥护你，也更加欢迎你。

大学毕业生到村任职调研体会 篇7

——‚艰难困苦，玉汝于成‛

斗转星移，现在我到李营村工作已近两个月的时间了。在这段时间里，我对李营村的调研信息如下：

一、李营村基本概况

李营村位于李营街道驻地，现村两委成员共有4人，交叉任职2人，全村共有9个生产组，村民506户，总人口1920人，党员81人，土地2300亩，先后被省、市、区授予‚‘五个好’党支部‛，‚村民自治先进村‛和‚村务公开民主管理先进村‛的荣誉称号。

二、基层组织建设存在的问题及对策

（一）党员队伍建设有待进一步加强。李营村55岁以上党员的比例达到了38.8%，初中以下文化水平的占55.7%，青年党员、尤其是高素质青年党员比较少，党员平均年龄偏大，文化素质偏低。党员管理工作不适应新形势，忽视党建中难点问题的研究，创新意识不足。党员干部重视经济发展、忽视思想政治工作在党组织中依然存在。

（二）村级班子执政能力有待进一步提高。随着基层民主政治建设进程的加快，转变工作方式和领导方法变得日益迫切。部分班子成员在对待老办法、新办法的态度上，更加倾向、留恋计划经济时代‚行政命令‛的老办法，认为‚简单、实用、省劲、无风险‛，而对市场经济条件下‚示范引导、说服教育‛的新办法，认为‚复杂、乏力、费时、不讨好‛，‚老办法不能用、硬办法不让用、新办法不会用‛成为不少基层干部的借口。

（三）综合我村具体情况提出几点建议。一是严把发展党员入口关。在抓好入党积极分子培养、教育、考察的同时，注重‚双高双强‛人才的培养，严格发展党员工作程序，提高发展党员质量，优化党员队伍结构。二是加强党员干部培训。充分发挥镇党校、农村远教站点等平台优势，定期邀请有关专家开展一系列政治理论和农业实用技术培训，提高党员干部致富带富能力。三是提升组织建设工作水平。进一步明确责任、创新思路、落实措施，深化‚三级联创‛，认真开展‚基层组织建设年‛等活动，推进基层党组织建设上水平、上台阶。

三、几点感悟及下步打算

在李营村工作了近两个月了，想想自己刚到李营村工作时，当理论与实践激烈碰撞后，深感方法不够，经验缺乏。在激烈的思想斗争中时而觉得工作信心不强，勇气不大，劲头不足。面对纷繁复杂的农村工作，不知道如何入手，采取什么样的方式解决。这些问题都深深的困扰着我。两月时间转瞬即逝，在区委，镇委，村委领导的指导下，我认真学习，从思想和行动上尊重干部群众的首创精神和工作经验，俯下身子求智于民、问计于民、取德于民！在农村的工作实践中

不断地完善自我，提升自我。农村工作给了我更多的智慧和力量。让我真正体验到在农村工作，没有吃大苦、耐大劳的韧劲不行；没有奋力拼搏，自强不息的精神不行；没有顾全大局，团结战斗的风格不行；没有谦虚好学，攻无不克的意志不行；没有‚稳中求快，快中求好，重点突破，全面推进‛的科学方法也不行。在工作实施上必须从大处着眼，小处着手，尽心尽力地为群众解决好每一件小事，真正地把群众的事情当作自己的事情去对待。只有这样，才能在实践中经得起考验；在群众中经得起检验；在工作困难中经得起锤炼。

在下一阶段的工作中，我打算积极的和村里领导和镇里领导进行沟通，虚心接受他们的批评教育,进一步加深对到农村工作的认识。继续提高自己在处理村里复杂问题的能力。寻找适合村里发展的项目，向上争取，通过项目带动李营村的整体发展。继续深入到村组，农户家中，在工作中不断的提高自己。

大学生到村任职季度工作总结 篇8

同志们：

今天，选聘的6名大学生村干部就要奔赴农村一线，开展工

作了。在此，我代表区委对大家到我区农村一线工作表示热烈的欢迎！希望大家在基层岗位上发挥各自的特长，认真学习实践、努力扎实工作，用科学的方法在农村的广阔天地中施展才华，为我区农村经济社会全面发展贡献力量。下面，我提三点意见：

一、要深刻领会选聘大学生到村任职工作的重大意义

首先，选聘大学生到村任职工作是加强社会主义新农村建设和农村基层组织建设的迫切需要。新农村建设的实际情况迫切需要大学生，大学生的健康成长更需要到农村经受锻炼。目前我区发展二元结构突出，农村基层组织建设任务繁重，从整体上看，农村党员干部队伍年龄老化，文化素质偏低的问题还没有根本解决，难以适应新形势新任务的需求。而大学生朝气蓬勃，充满活力，文化素质高，有理想，有抱负，充实到农村工作，正好可以有效改善农村基层组织现状，优化农村干部队伍结构，提高农村干部队伍整体素质；广大农民求发展、盼致富的愿望强烈，但农村人才缺乏，信息不灵，思想僵化，尤其是用新思想、新理念发展现代农业、增加农民收入的反差较大，而大学毕业生思维敏捷，接受新事物快，创新能力强，担任村干部正好可以为推动农业发

展，促进农民增收增添新活力。其次，选聘大学生到村任职工作是实施人才支撑战略和培养锻炼青年干部的有效途径。从大学毕业生的成长和发展来看，仅有书本知识是不够的，必须经受社会实践的锻炼。通过在基层一线学习、实践、思考得来的知识和经验才是真知识、真本领。所以大学生更需要在新农村建设的实践中接受再教育，经受再考验，经历再磨练。培养选拔使用优秀高校毕业生，是党的人才工作和干部工作的重要组成部分。大学毕业生担任村干部，将进一步增强我区人才总量、人才素质、人才结构的多元化发展，将为广大高校毕业生就业、施展才华、实现人生价值提供广阔的空间和坚实的平台。农村是个广阔的天地，大有作为。大学生在那里经受锻炼，将会奠定良好的思想、工作基础，度过难以忘怀的时光，积累宝贵的精神财富，进一步茁壮成长，从而形成富有生机的后备青年干部群体，有力促进全区经济社会又好又快发展。

二、要为选聘高校毕业生担任村干部提供坚强的后勤保证。选聘大学生到村任职，对于深入贯彻落实科学发展观，加快

推进社会主义新农村建设，培养造就经过基层实践锻炼、对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，具有重大而深远的战略意义。各相关职能部门一定要以对党和人民高度负责的精神，进一步加强领导，精心组织实施，努力为他们提供一个锻炼意志、培养品行、施展才华的大舞台。

一要加强领导，为大学生村干部驻村开展工作奠定坚实基础。区委组织部要从加强农村基层组织建设的高度出发，发挥牵头作用，积极做好统筹协调、日常管理工作;各乡镇党委要负责好大学生具体和日常管理工作;人力资源和社会保障局、财政局、民政局等部门要密切配合、各司其职，做好大学生到村任职的相关工作。

二要强化管理，加大大学生村干部的培养力度。按照《甘肃

省选聘到村任职高校毕业生管理办法（试行）》对大学生村干部实行动态管理。县委组织部从任职、待遇、培养和考核等方面进行宏观管理，并定期召开座谈会、工作研讨会，跟踪了解选聘大学生的思想动态及工作生活情况。各乡镇党委帮助大学生尽快了解新农村建设情况，掌握“三农”工作的方针政策，学习开展农村工作的本领。要根据大学生的服务意愿和专业特长，充分发挥他们的作用。要给他们交任务、压担子，使他们下得去、干得好、留得住。要安排好大学生的办公、食宿等日常生活。要实行班子成员联系帮带制度、定期检查选聘大学生学习、出勤、工作等情况，掌握大学生日常表现;村两委要大力支持和帮助选聘大学生开展工作，做好考勤和工作实绩记录。要树立以比学习、比能力、比形象、比业绩，争当大学生优秀村干部的思想意识。

三要广泛宣传，为大学生村干部赴农村任职营造良好氛围。

要充分利用七里河区党建网等媒体广泛宣传选聘大学生到村任职的重大意义和政策措施，宣传各乡镇创新的好做法、好经验，宣传大学生村干部的先进典型事迹，营造良好舆论氛围，让社会各

方面了解、支持这项工作，吸引更多的优秀高校毕业生投入到新农村建设中来。

三、最后对新到任的农村大学生“村官”提几点希望

这次安排选聘大学生任职的6个村部分是“三争一促”活动的示范村和先进村，还有新农村建设试点村、园区建设规划村和整村推进项目村，都是我区各方面条件相对较好的村。这些村大都交通便利，经济基础好、村班子力量强，工作和生活环境相对优越。同时，在人员安排上，尽量考虑到大家所学的专业，能够各尽所长、发挥作用。但是，从根本上来说，大学生村干部的健康成长，除各级党组织的培养教育和关心关怀外，其自身的努力更为重要。大家要充分认识所肩负的历史使命，不负重托、有所作为，努力提高自身素质。

一要不断学习，当好农村新学员

可以概括地说大学生是“1”字型人才，就是只熟悉自己的专业知识，专业之外的很多知识很少知道或者是不知道。而农村工作千头万绪，正所谓“上边千条线，下面一根针”，农村工作需要的是“T”字型人才，在农村的广阔天地里不但要求大学生有专业知识，还要有很多书本上没学到比如涉农法律、法规和农村党建理论等知识。为此，大学生一定要牢固树立终身学习意识。首先要坚持把提高思想政治素质放在首位，认真学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想与科学发展观、构建和谐社会的战略思想和党在农村的基本政策；其次要在化解矛盾、解决问题、服

务群众的过程中，培养和增强应对挑战、战胜困难的信心。要发扬艰苦朴素、谦虚谨慎的优良传统，形成脚踏实地、求真务实的作风。始终保持青年人宝贵的朝气和锐气，立足农村实际和发展现状，探索农村工作的规律性，积累农村工作经验，尽快使自己成长为党组织信任、基层农村需要、广大群众拥护的优秀农村干部。

二要尽快熟悉业务，当好政策宣传员

作为大学生村干部要善于做宣传发动工作。大家到村后，一

定要认真宣传党在农村的路线、方针和政策，带头传播先进知识，倡导健康文化，带头移风易俗，抵制封建迷信，开展文明向上的群众性文化活动，搞好政治文明、精神文明建设与和谐社会建设，促进农村全面发展。

三要勤奋工作，当好党建联络员

大学生村干部到农村工作后，一定要充分利用自己能写、会

讲、善于组织的优势，协助党组织书记，在基层党组织建设工作中做一些力所能及的工作，如从事一些上传下达、信息宣传、党员干部培训、档案记录整理等工作，具体组织开展一些有意义的主题实践活动，负责搞好党组织工作的计划、总结以及活动记录，特别是要负责搞好农村现代远程教育的播放、管理，图书资料的传阅、登记、管理等具体工作，确实为农村工作的规范化管理做出自己应有的贡献。

四要心系群众，当好为民服务员

要牢固树立群众观念，坚持把农民的根本利益作为一切工作的出发点和归宿，通过进村入户、走访群众，同吃同住、访贫问寒，真实了解群众的愿望，真心实意地为群众做好事、办实事，解决他们自身难以解决的问题。要充分发挥当代大学生视野开阔，文化素质高的优势，运用自己所学的理论和专业知识，多形式推动农民学科技、用科技，增加农产品的科技含量，提高农产品的质量和效益，帮助农民解决在发展中遇到的困难和问题。要根据本地的特点和优势，积极帮助群众寻找致富门路，对无力致富的群众，要帮助他们提高本领，为他们铺路搭桥，引领他们走上富裕之路，引导群众先富帮后富、实现共同富裕。

选聘高校生到村任职工作会议讲话 篇9

5、越是条件艰苦，越要信念坚定。农村生活清苦、工作艰苦，与大家理想中的生活肯定有一些差距。大家要正确对待理想与现实的这种差距，坚定自己的信念，为自己的选择而无怨无悔。古语说的好，“立大事者，不唯有超世之才，唯有坚韧不拔之志”。希望大家一定要沉得住气，耐得住寂莫，守得住清贫，抗得住诱惑，经得起考验，做到困难面前不后退，压力面前不动摇;一定要做好长期艰苦奋斗的准备，不浮不躁，不要这山望着那山高，不要搞短期行为，不要有急功近利的思想，要做长远打算，以持之以恒、坚韧不拔的精神和意志脚踏实地干工作，在为人民群众的真诚奉献中实现自己的价值。我们张家口虽然是农业大市，但还不是农业强市，农民收入仍然相对较低，致富门路较少，增加农民收入是当前亟待解决的根本问题。大家选择到农村工作，就是要在基层实践中经风雨、长见识、增才干，希望大家越是面临艰苦生活、复杂环境，越要坚定自己的人生选择，越要保持奋发向上的精神风貌，越不能动摇理想信念。

6、越是备受关注，越要注重形象。当前，社会各界对大学生“村官”高看一眼、厚爱一分，农民群众对大家更是敬仰有加、寄予厚望。越是受关注，越是要保持头脑清醒，绝不能骄傲自大。今年全市17000名大学毕业生，目前还有7000多人没有就业，就业压力依然严峻，大家的岗位来之不易，要倍加珍惜。从过去的情况看，有些大学生把“村官”当成跳板，抱有“过渡”心理，扎根农村的思想不牢固;有的只关注“村官”待遇，不履行“村官”责任;有些大学生“村官”好高骛远，急功近利，遇到挫折和失败便灰心丧志。希望大家要始终严格要求自己，规范言行，坚守岗位，服从领导，严守纪律。工作中遇到问题，要多听、多问、多思考，要多和“两委”干部商量。要多献创新发展之策，多做开拓进取之事，走出一条在实践中接受锻炼、增长才干的路子。

三、健全机制，强化服务，确保大学生“村官”下得去、待得住、干得好、流得动

选聘高校毕业生到村任职工作是一项战略工程。明年我市还将选聘800名大学生到农村任职。随着这项工作的深入推进，大学生“村官”将会成为一个庞大的群体。各级党委和组织部门要进一步树立战略眼光，总结经验，加强领导，着力健全和完善长效管理机制，努力形成事业留人、待遇留人、感情留人的良好工作局面，逐步建立一支结构合理、素质优良、充满活力、业绩突出的大学生“村官”队伍。

一是组织要更加得力。县区组织部门要切实履行好对大学生“村官”的日常管理和服务职能，督促财政部门及时划转中央、省、市财政补贴资金，落实好地方财政配套资金;要协调劳动人事部门为到村任职大学生在报考公务员和事业单位的政策优惠、工龄认定以及户口档案关系的保留等方面提供优质服务，及时为到村任职大学生办理基本养老、基本医疗等社会保险，并确保各项社会保险待遇按时足额支付;要指导共青团组织充分发挥联系青年的优势，积极搭建青年创业平台，同时协调其他相关部门结合部门职能，积极参与、支持和服务选聘工作。按照市委决定要求，明年我市还将选聘800名大学生到村任职，为了统一管理，明年各县区不能自行选聘高校毕业生到村任职。

二是服务要更加周全。中央和省委已经明确了大学生“村官”的工资和津贴标准，各县区要抓紧研究、测算，不折不扣地抓好落实。今年，全市选聘的800名大学生“村官”已全部到岗工作，目前还没有落实公务员待遇的要协调有关部门，严格按照省、市要求的标准，抓紧时间，简化程序，迅速落实，落实情况要作为年终基层组织建设考核的重要内容。要针对大学生“村官”的岗位职责和工作需要，建立健全岗位培训和跟踪培养制度，依托各县区农村党员干部培训基地，认真抓好岗前培训、岗位培训和经常性培训。今年，市里经过积极争取，专门为大学生“村官”开办了“农业推广硕士班”，各县区要积极鼓励大学生“村官”报名参加，力争在聘期内使大学生“村官”的学历层次得到普遍提升。要建立结对帮带制度，乡村干部要与大学生“村官”结成帮扶对子，及时掌握他们思想工作状况，支持和引导他们发挥作用。当前，要把扶持大学生“村官”创业作为服务的重点，动员组织社会各界和有识之士，积极为大学生“村官”创业提供政策、资金、技术、信息等方面的帮助和扶持。

三是管理要更加规范。对大学生“村官”既要热情关心，又要严格管理。要认真贯彻落实省、市选聘高校毕业生到村任职工作管理办法，并结合实际不断完善具体工作措施。大学生“村官”的管理，市委组织部负责宏观指导，县区委组织部门负责日常管理和服务，乡镇党委具体实施。要按照“四员”的要求进一步健全大学生“村官”日常管理制度，明确岗位职责，确定工作目标，让他们有事可干、有章可循、有责可究。要完善考核办法，认真做好大学生“村官”的年度考核和聘期考核。对优秀的党员大学生“村官”，可以培养为村党组织班子成员;特别优秀的，可以作为农村党组织书记候选人进行重点培养;对发展村集体经济做出重要贡献的，要大张旗鼓地进行奖励。

四是宣传要更加深入。各县区要充分利用各种新闻媒体，深入宣传选聘大学生到村任职的重大意义和政策措施，宣传大学生“村官”的积极作用，挖掘他们在基层工作中的先进事迹，用好的典型感染人、激励人、凝聚人，进一步激发大学生“村官”的光荣感和使命感，努力在全社会形成一种关心、支持大学生“村官”工作的良好氛围，从而积极引导优秀大学生志愿到农村基层工作，为社会主义新农村建设贡献自己的青春和力量。

同志们，选聘大学生到村任职工作，是全面落实科学发展观、实施人才发展战略的重要举措。我们要把这项工作摆到更加突出的位置来抓，切实把大学生“村官”管理好、培养好，把大学生“村官”的作用发挥好，确保他们下得去、待得住、干得好、流得动，为推进全市社会主义新农村建设提供有力的智力支撑和人才保证!

选聘高校生到村任职工作会议讲话(三)

同志们：

今天我们召开这次座谈会，主要是总结交流我市大学生到村任职工作前段情况，研究探索进一步加强对到村任职大学生管理的办法措施。刚才，大家结合实际介绍了自己的经验做法，谈了各自的体会感受，提出了一些中肯的意见建议，听了后很受启发。下面，我讲几点意见。

一、进一步提高认识，切实增强做好大学生到村任职工作的责任感、紧迫感

我们知道，近年来，从中央到地方，都把选派大学生到农村任职，作为解决“三农”问题、为新农村建设输送人才的重要途径。最近，中央组织部等有关部门决定，从20xx年开始，用五年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。省委下发了关于“一村(社区)一名大学生工程”的实施意见，争取用5年左右的时间，基本实现全省每个村(社区)至少有一名高校毕业生的目标。在去年村“两委”换届选举工作中，针对我市村干部年龄偏大、文化偏低、农村人才匮乏的实际，我们实施了大学生到村任职工作，成为全省第一个统一部署大规模选拔大学生到村任职的市。

从我市实践看，这项工作实施以来，各级高度重视，精心组织安排，扎实稳妥推进，取得了比较明显的成效，成为我市的一大亮点。市委、市政府出台了《关于选拔大学毕业生到村(居)任职的实施意见》，从选拔条件、名额分配、安排使用、组织领导等作了详细规定。今年5月份，省委、组织部长李玉妹同志来枣庄调研，专门召开了大学生村干部座谈会;市委书记刘玉祥同志，市委副书记、市长陈伟同志等领导，多次就这项工作作出批示，提出明确要求，为做好这项工作提供了强大动力;市委组织部召开了大学生村干部座谈会、3次组织人员开展专项检查和调研。各区(市)对此进行了认真研究，在市里规定政策基础上，从编制、工资待遇等方面给予了最大限度优惠，有的区还追加了部分名额;组织、人事部门严格程序，优中选优，成功组织了招考;大学生到位后，进行了岗前培训，制定了管理办法，通过召开座谈会、工作通报等，及时了解工作情况及存在的问题。各乡镇(街道)明确党委书记亲自抓、分管领导具体抓，建立专门管理机构，制定了工作纪律，明确了工作职责，妥善安排他们的食宿及日常生活，为他们开展工作创造条件、提供方便;普遍建立了年度目标责任制、列席村“两委”会议制、调研报告制、工作日志制、点名请假制、民主评议制，使他们参与研究村级重大工作事项，参加农村事务管理，加强农村实践锻炼。从平常了解情况看，大学生到村以后，大多迅速适应农村生活，转变角色，与群众很好地融合，在新农村建设、计划生育、“三夏”生产、远程教育等工作中献言建策，发挥了政策法规宣传员、民意调查员、富民强村促进员、群众事务代办员的作用，涌现出了店子镇魏沃村相启功、西王庄乡西大楼村杨涛等典型。中组部《基层组织建设工作通报》、新华社、大众网等新闻媒体对我市做法进行了介绍。

实践证明，选拔大学生到村任职符合新农村建设和科学发展观要求，为加强基层组织建设提供了有力的人才支持，为培养选拔优秀年轻干部创造了条件，得到广大高校毕业生的积极响应，受到农村干部群众的普遍欢迎，这一决策是完全正确的。同时，我们也要清醒地看到工作中存在的问题和不足。一是各区(市)工作开展不平衡，有的区(市)进展比较缓慢。二是对大学生管理还不规范，有的混用、挤占和挪用大学生在乡镇(街道)机关工作，没有真正安排到村任职，而且这个比例还不低。三是个别大学生工作思路不清，缺乏基层工作经验，不敢面对群众，与群众接触交流少，工作不深入，群众的认知度不高，只能做些辅助性工作，不能参加村务事务管理或处理复杂问题，致使“有心做不了事” “有力使不上劲”。四是个别大学生自我要求不严，出现缺岗、缺位或者在岗不作为的现象，有损大学生村干部良好形象，等等。这些问题不解决，势必影响大学生到村任职工作的整体成效。希望各级在下一步的工作中思想认识再提高，工作措施再强化，组织领导再加强，切实把这项工作抓紧抓好。

二、强化措施，切实把大学生到村任职各项要求落到实处

目前，大学生到村任职工作已一年多。下一步工作重点，要严格按照市委、市政府《关于选拔大学毕业生到村(居)任职的实施意见》和《枣庄市大学生村干部管理实施办法》，查找不足，弥补完善，确保各项要求落到实处。

一是规范大学生村干部的使用。大学生村干部就是为农村选拔的，如果不在农村工作，不仅不能发挥应有的作用，还会引起人们的反感。要按照市委、市政府的要求，全部安排到村工作，不得擅自混用、挤占和挪用。但是，如果把大学生在村里放三年，三年后，可能就是村里的水平，可以有计划地组织大学生村干部参与乡镇(街道)重点工作，在更高层次上丰富知识，增长才干，开阔眼界，更好地服务农村，但是大学生村干部不应兼任区(市)、乡镇(街道)岗位职务，每年抽调到乡镇(街道)帮助工作的时间累计不得超过2个月。让大学生村干部能够稳下来，安心扎实地开展工作，这是一项长期的任务，也是下一步我们检查、督促的重点。

二是强化教育培养。大学生村干部年纪轻、阅历不深、农村工作经验缺乏，到农村基层任职，就是一件不容易的事。要根据青年人的成长规律，认真了解每个大学生和任职村的具体情况，制订培养计划，采取多种形式加强培养，帮助他们全面掌握党在农村的方针政策、基层工作方法和相关实用技术等，使他们真正成为政策法律观念强、市场经济意识强、科技兴农本领强、带头致富能力强的合格基层干部。要多压担子，让他们直接参与村级事务和处理纠纷等工作，有意识地分配急难险重任务，最大限度调动其积极性，在工作实践中积累经验、增长才干。要建立“一对一传帮带”制度，乡镇(街道)由党政“一把手”作为帮带人，村由党支部书记作为直接帮带人，教给他们做好群众工作的方法，帮助他们打开局面，为群众办实事好事。

三是严格落实管理职责。要坚持敢管、常管、严管，建立硬约束、严考核的工作机制，把平时抽查、年度考核和期满考察结合起来，改进管理办法，完善管理制度，使管理走上制度化、规范化的轨道。主要是严格落实六项制度：目标管理制度。大学生村干部所在乡镇(街道)和村“两委”指导大学生村干部根据岗位职责要求，结合村实际情况，明确年度工作目标要求，制订详细的个人年度工作计划，向党员群众公布，接受监督。调查研究制度。大学生村干部结合基层党员群众关注的焦点问题和影响制约农村发展稳定的难点问题，积极开展调查研究。每年撰写2篇以上针对性较强、质量较高的调研报告。工作日志制度。对每天的工作内容、工作成效和党员群众反映的问题及时进行记录，形成工作日志。请销假制度，除组织安排外如需请假的，应严格履行请销假手续，一年内请假时间超过1个月的，年度考核不能评定为优秀等次。学习制度，及时参加乡镇(街道)每周的全体机关人员学习、村党支部“三会一课”、村“两委”成员会议和村民代表会议等，参加学习情况纳入年度目标进行考核。述职评议制度。每年年底前，大学生村干部向乡镇(街道)党委、任职村 “两委”成员、党员和村民代表述职。乡镇(街道)党委根据大学生村干部述职和日常工作表现情况，对其进行民主评议。

四要切实做好服务、激励工作。要真心欢迎、真诚关心、真正帮助，使到村任职大学生尽快进入角色、熟悉情况、开展工作、打开局面。要认真落实大学生任职待遇等方面的规定，注重改善他们的工作、生活条件。特别是条件较差的乡镇(街道)和村(居)，要设身处地为他们着想，与他们多谈心、多交流，多做暖人心、稳人心的工作，实实在在的解决他们的后顾之忧，努力形成事业留人，待遇留人，感情留人的良好工作局面。要尽早研究有关的政策措施，兑现对他们的承诺，不留下历史问题。

三、扎实基层，在新农村建设中不断提高素质和能力

农村既是施展才华、展现自我的舞台，又是砺练人生、升华追求的学校。三年吃苦，终身受益。李源潮部长在全国到村任职高校毕业生代表座谈会上讲到“艰难困苦，玉汝于成”。希望到村任职大学生胸怀祖国、立足农村，服务农民、奉献社会，发展农业、促进和谐，为建设社会主义新农村贡献青春、智慧和力量。借此机会，我提三点希望和要求。

第一，要坚持把学习作为一种基本工作方法。勤奋好学是一个优秀干部必备的素质，终身学习是党对领导干部的基本要求。特别是大学生到农村基层工作，可以说都是门外汉，更不能放松学习和求知。要端正心态，放下架子，当好学生，不怕丢面子，向人民群众学习。向农村基层干部学习。一是学习党的方针政策，进一步坚定政治立场，明确政治方向。二是学习农村法律、法规，提高守法意识和运用法律法规解决实际问题的能力。三是学习新知识、新技术，紧跟时代步伐，更好地为群众服务。四是学习领导的方法和艺术，处理好各种矛盾。要通过在基层积累经验、学习锻炼，把思想意识提高到更高的层面去思考问题，总结出来问题，这对我们今后大有好处。

第二，要坚持把服务农民作为一种境界。增进对农民群众的感情，是做好农村工作的前提。只有和农民群众心连心，群众才会支持你，群众才会拥护你。要培养对农民的感情，努力克服对农村干部和农民的思想偏见，克服对农村环境空虚、寂寞的心理阴影，尽快与农民群众融为一体，先做好“村民”，再当好“村官”。要深入农户，多跑田间地头，尽快掌握村情，尽快进入角色。要把农民当亲人，以平等的身份和他们交朋友，学习他们的经验，倾听他们的意见，了解他们的愿望，关心他们的疾苦，从最受农民欢迎、最能给农民带来实惠和最易于落实的事情做起，从“外乡人”变成农民的“贴心人”。

第三，要坚持把扎根基层作为一种追求。要“扑下身”,做好吃苦奉献、长期工作的思想准备，对所任职的村、对自己的事业都有一个长期规划，不能刚工作几天，就想着要走;要与所在村的干部搞好团结，不能因为所学知识多，就飘飘然，有高人一等的感觉。要“沉下去”，沉到群众当中去，沉到村里的发展工作上，充分发挥当代大学生视野开阔、接受信息快和敢想敢干的特点，积极传播新思想、新观念，找准本村经济薄弱的症结所在和改变落后面貌的突破口，普及科学知识、传授实用技能，帮助农民掌握脱贫致富的本领。

四、加强组织领导，不断提高大学生到村任职工作水平

实施大学生到村任职工作，提高大学生到村任职工作水平，为全省工作开展提供有益借鉴，关键在于强化领导，关键在狠抓落实。

一是明确机构和职责。各区(市)要把大学生到村任职工作摆上重要位置，切实加强组织领导。要建立大学生联系会议制度，由区(市)组织、人事、财政、劳动、民政、公安等部门组成联席会议，区(市)委组织部牵头抓总，其他部门各司其职，通力协作，配合做好政策制定、宏观管理、编制经费落实、综合协调、督促检查等工作，形成党委统一领导、政府统筹协调、部门各司其职、全社会大力支持的工作格局。各乡镇(街道)党委要建立健全党委、政府主要领导联系大学生村干部的制度，做好与所任村(居)之间的协调工作，切实履行好直接管理职责;各村(居)党组织要加强对大学生的日常管理和教育培养。

二是加强督促检查。市委组织部、市人事局不定期督促检查大学生村干部使用和管理情况，各区(市)委组织部、区(市)人事局要加大督查调度和考核力度，定期检查大学生村干部的教育、培养使用和管理情况。对存在的问题，及时予以纠正;对工作不力、管理措施落实不到位的，追究有关人员的责任。

三是积极探索新办法。实施大学生到村任职工作，没有现成经验可用，必须弘扬改革创新精神，勇于探索，积极实践。要认真借鉴外省、外市的成功经验做法，紧密结合各自实际，以促进农村工作开展为目标，以调动大学生村干部的积极性为着力点，在对大学生村干部的管理、服务、培养、激励四个环节狠下功夫，不断总结经验，不断推广运用。

四是加强总结宣传引导。要加强舆论宣传工作，广泛宣传选拔优秀大学生到村任职的重大意义和政策措施，宣传大学生村干部个人先进典型，宣传培养、使用和管理工作中的好经验好做法，用好的典型感染人、激励人、凝聚人，营造良好舆论氛围。

大学生到村任职季度工作总结 篇10

 山西、内蒙古、安徽、江西、河南、湖北、湖南、广西、海南、重庆、四川、贵州、云南、陕西、甘肃、宁夏、新疆、青海省（自治区、直辖市）教育厅（教委）、财政厅（局）、人事厅（局）、编办，新疆生产建设兵团教育局、财务局、人事局、编办：

根据《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发〔2009〕3号）关于继续组织实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”（以下简称“特岗计划”）的要求，现就有关工作通知如下：

一、深入实施 “ 特岗计划 ”，鼓励引导高校毕业生到农村学校任教

2006年，教育部、财政部、人事部、中央编办下发了《关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》（教师〔2006〕2号），并联合启动实施“特岗计划”，公开招聘高校毕业生到“两基”攻坚县农村义务教育阶段学校任教。2006-2008年，共招聘特岗教师5.9万多人，覆盖400多个县、6000多所农村学校。“特岗计划”的实施有力地缓解了农村地区教师紧缺和结构性矛盾，促进了农村学校面貌的变化，受到各地的普遍欢迎。当前，高校毕业生就业形势严峻，就业压力加大；同时，部分农村学校特别是中西部边远贫困地区农村学校教师仍然紧缺。毕业生下不去，合格教师难以补充。为了进一步加强农村师资力量，并有效地促进高校毕业生就业，2009年继续实施“特岗计划”，并将实施范围扩大到中西部地区国家扶贫开发工作重点县，国家计划的名额将视各地实施国家“特岗计划”的情况以及是否实施地方“特岗计划”的情况进行分配。特岗教师招聘、培训、管理等政策按教师〔2006〕2号通知要求执行。各地要做好与其他引导和鼓励高校毕业生到农村基层服务项目的衔接。

二、提前做好服务期满特岗教师的工作安排

教师〔2006〕2号通知要求，“鼓励特岗教师3年聘期结束后，继续扎根基层从事农村教育事业。对自愿留在本地学校的，要负责落实工作岗位，将其工资发放纳入当地财政统发范围，保证其享受当地教师同等待遇”。2006年起实施“特岗计划”的省（区、市）第一批特岗教师三年服务期将于今年期满，做好服务期满特岗教师工作岗位安排意义重大。相关省（区、市）要采取切实措施，鼓励服务期满考核合格的特岗教师继续留在当地从教。今后城市、县镇义务教育阶段学校教师空缺需补充人员时，同等条件下应优先聘用服务期满特岗教师。相关省（区、市）教育、人事、编办、财政部门要加强沟通协调，提前研究制订方案，确保服务期满考核合格且愿意留任的特岗教师全部落实工作岗位，做好人事、工资关系等接转工作。

三、采取有力措施，创新教师补充机制，建设高素质教师队伍

各地要根据国家“特岗计划”的原则精神和促进高校毕业生就业工作的总体部署，全面推进地方“特岗计划”，采取有力措施，吸引大批高校毕业生到农村学校任教，为中小学及时补充合格教师，着力解决教师队伍结构性矛盾，并有效地促进高校毕业生就业。各省级教育行政部门要统一掌握本地区中小学教师岗位需求情况，会同有关部门统筹安排全省中小学教师自然减员补充。从2009年开始，各地中学和小学教师补充应全部采取公开招聘的办法，同等条件下优先聘用高校毕业生（含引导和鼓励高校毕业生到农村基层服务期满人员），不得再以其他方式和途径自行聘用教师。

中小学教师补充要充分考虑教师队伍建设总体规划、人员编制情况和学科结构等因素，在核定的编制总额内，按需设岗，规范招聘程序，严格招聘条件，确保新教师的质量。要抓住贯彻落实《国务院办公厅转发人力资源和社会保障部 财政部 教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》（国办发〔2008〕133号）的有利时机，加大教

师用人制度改革力度，进一步完善并严格实施教师资格准入制度，严把教师入口关。要加强对拟聘教师的岗前培训，免费进行教师资格认定，确保持证上岗。

四、认真履行职责、密切配合、相互支持，切实做好 “ 特岗计划 ” 实施工作

省级教育行政部门要结合本地实际，认真做好教师公开招聘、岗前培训、跟踪管理服务等各项工作，加强对实施县工作的指导和检查；省级财政部门要负责统筹协调特岗的经费保障，落实资金，规范管理；省级人力资源和社会保障部门要协同教育行政部门做好教师招聘工作；机构编制部门要加强中小学编制工作的监督、检查；设置特岗县的县级有关部门，要为特岗教师提供周转宿舍及其他必要的生活条件。

要加强“特岗计划”实施工作的动态管理。对“特岗计划”实施情况进行督导检查。各实施省（区、市）要建立特岗教师数据库，及时掌握特岗教师的基本信息；要定期检查督促特岗教师工资待遇等各项政策落实情况，确保特岗教师在工资待遇、职称评聘、评优评先、年度考核等方面与当地公办学校教师同等对待，鼓励吸引大批优秀高校毕业生到农村从教。

五、大力加强 “ 特岗计划 ” 宣传，形成良好的环境氛围

各地要采取多种方式，充分利用广播电视、报刊、互联网等各类媒体，广泛宣传“特岗计划”的方针政策和工作成效，将特岗教师招聘工作与引导和鼓励高校毕业生面向基层就业结合起来，吸引更多优秀高校毕业生报名应聘。要大力宣传各地推进“特岗计划”的好经验、好做法，不断创新教师补充机制。要采取切实措施，提高特岗教师教书育人的能力，帮助他们尽快成长为骨干教师，同时注意发现特岗教师中的优

秀典型，加大特岗教师典型宣传力度，进一步营造良好的工作氛围。

中华人民共和国教育部

中华人民共和国财政部

中华人民共和国人力资源和社会保障部

中央机构编制委员会办公室

大学生到村任职季度工作总结 篇11

云组通（2008）47号

选聘高校毕业生到村任职，从源头上抓好干部队伍建设，形成来自基层和生产一线的党政干部培养链，是从根本上解决党政干部队伍来源单

一、经历单一问题的重要举措；是改善农村基层干部队伍结构，加强农村基层组织建设，巩固党在农村执政基础的重要举措；是引导大学生转变就业观念，到农村基层建功立业，加快推进社会主义新农村建设，夺取全面建设小康社会新胜利的重要举措。根据《中组部、教育部、财政部、人力资源和社会保障部印发〈关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）〉的通知》（组通字〔2008〕18号）精神，结合云南实际，制定如下实施意见：

一、目标任务

选聘高校毕业生到村任职工作从2008年开始，计划用5年时间，选聘1.3万名左右的大学生，实现全省村村都有一名大学生的目标。2008年全省选聘2000名，今后每年的选聘指标另行下达。

二、对象条件

1、选聘对象：年龄30岁以下全日制普通高校大专以上学历的应届和往届毕业生。中共党员（含预备党员）、研究生、优秀团干部、优秀学生干部、人口较少民族的毕业生以及自愿回原籍的高校毕业生优先选聘；参加教育、财政、人事、共青团等部门组织到农村基层服务本人自愿的高校毕业生，以及各州市此前已经选聘到村任职的高校毕业生，可作为选聘对象。

2、选聘条件：（1）思想政治素质好，志愿到农村基层工作。（2）组织纪律观念强，作风踏实，吃苦耐劳。（3）具备一定的组织协调能力。（4）学习成绩良好，身体健康。

三、方法步骤

选聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取发布公告、个人报名、统一考试、择优聘用、培训上岗的办法进行。

1、发布公告。由省委组织部、省委高校工委、省教育厅、省财政厅、省人事厅、省劳动和社会保障厅等部门联合发布公告，通过各种媒体，向省内外公告选聘高校毕业生到村任职工作的对象条件、选聘名额、工作性质、政策待遇及有关规定等。

2、宣传动员。在高校毕业生中广泛开展到村任职工作宣传教育活动，引导高校毕业生树立到基层和艰苦地区锻炼成长、服务社会、建功立业的思想，切实把优秀高校毕业生选聘到村任职。

3、自愿报名。采取网络报名的方式，省选聘高校毕业生到村任职工作领导小组办公室设置报名网站，符合选聘条件的对象，根据各地拟聘岗位及名额在网站报名。

4、统一考试。由省委组织部、省人事厅统一组织考试，在各州市分别设立考场，考生到所报考州市参加考试。

5、考察聘用。各州市对笔试成绩合格者，进行面试、考察、体检、公示，确定拟聘人员，签订聘用合同。生源不足的州市，由省选聘高校毕业生到村任职工作领导小组办公室在全省范围内组织调剂，在本人自愿的前提下，由有关州市按程序聘用。

6、培训上岗。由各州市负责对选聘人员进行上岗培训，主要内容是农村工作的基本知识和有关政策法规，或组织到本地先进村进行短期考察见习，使选聘人员尽快熟悉掌握农村工作的基本方法。

四、任职和管理

1、任职。选聘的高校毕业生是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，可安排担任村委会主任助理等职务；是共青团员的，可安排兼任村团组织书记、副书记等职务。经过一段时间的实际工作，被大多数党员和群众认可并符合相关规定的，通过推荐可参加选举担任村党组织书记、副书记、村委会主任、副主任。

2、管理。（1）选聘人员实行聘用合同制管理，由县级组织人事部门与选聘人员签订聘用合同，工作管理及考核按聘用合同有关规定进行，乡镇党委、政府负责日常管理。（2）人事档案管理、社会保险、工龄职称等由县级人事部门所属人才服务机构负责，党团关系转至所在村。（3）选聘人员聘用期间必须在村工作，乡镇以上机关及其他单位均不得借调使用。

（4）选聘人员聘用期为3年，期满后，经双向选择，可继续聘任，连续聘用不超过2个聘期；不再续聘的，引导和鼓励其自主创业或自主择业。选聘人员在聘用期间因违反管理规定或个人要求解除合同的，予以解聘。

五、政策保障

（一）聘用人员享受以下政策待遇

1、选聘到村任职的高校毕业生，给予人均每年1.5万元的补贴，用于发放工作生活补贴以及参加养老社会保险，购买医疗、人身意外伤害保险，工作生活补贴按月发放。此外，按每人2000元发放一次性安置费。

2、从2010年起，县乡两级党政机关和事业单位在每年考录公务员及工作人员时，主要面向任职期满2年以上并经考核合格的选聘人员考录；省、州市党政机关和事业单位在考录公务员及工作人员时，拿出一定的比例面向任职期满2年以上并经考核合格的选聘人员。

3、在村任职2年后，报考我省党政机关公务员和事业单位工作人员的，除享受适当放宽报名条件等限制以外，任职满2年并经考核合格的笔试成绩加3分，满3年及以上的加5分，其中，受聘到我省国家和省级扶贫开发重点县及边境县，任职满2年并经考核合格的笔试成绩加5分，满3年及以上的加10分；被评为县级先进个人的另加3分，州市级先进的另加6分，省部级以上先进的另加9分，多次评为先进的按最高分值计算；同等条件下优先

录用。报考省属院校研究生的，任职满2年并经考核合格的笔试成绩加5分，满3年及以上的加10分，同等条件下优先录取。

4、在村任职2年后，被党政机关或事业单位正式录用（聘用）的，直接转正定级，在村任职工作时间计算工龄及社会保险缴费年限，按同条件人员确定工资。

5、聘用人员在聘用期满后未续聘的，2年内继续享受第2、3、4条政策。

6、受聘到我省国家和省级扶贫开发重点县及边境县，且聘期考核合格的，享受云办发〔2006〕11号文件（《关于引导和鼓励高校毕业生到基层就业的实施意见》）规定的国家助学贷款代偿政策。

7、在村任职期间，选聘人员的户口原则上转至所在县人才服务机构，也可根据自愿原则，转至入学前户籍所在地，聘用期满后，根据流向，可在省内合法固定住所、实际工作单位集体户或工作地派出所直管公共户迁移落户，也可转回大学毕业前的户籍所在地。

（二）财政补贴

选聘到村任职高校毕业生的补贴资金，由中央财政和省、州、县三级财政共同承担。中央和省级财政补贴按六类县区给予拨付。一类县区（45个县）按人均补助0.5万元，二类县区（59个县）按人均补助0.6万元，三类县区（20个县）按人均补助0.8万元，四类县区（3个县）按人均补助1万元，五类县区（1个县）按人均补助1.2万元拨付，不足部分由各地财政配套解决；六类县区（1个县）按人均补助1.5万元拨付。每人2000元的一次性安置费由中央和省财政支付。中央和省级财政补贴资金通过财政部门专项下拨各地。

六、组织领导

选聘高校毕业生到村任职，涉及到党政干部培养、农村经济社会发展、高校毕业生就业等重要工作，是一项创新性的系统工程，各级党委、政府要高度重视，切实加强领导。

1、成立机构。省州县三级要成立领导小组。领导小组由组织、纪委、宣传、农办、教育、公安、民政、财政、人事、劳动和社会保障、农业、扶贫、共青团等部门组成。各级领导小组下设办公室，人员从领导小组成员单位抽调。

2、明确职责。按“组织牵头、人事承办、纪检监督、财政保障、各方配合”的方式组织实施。各州市县委组织部门负责牵头抓总；各级人事部门负责具体实施；各级财政部门要及时安排选聘工作专项经费，及时发放到村任职高校毕业生的补贴；各级劳动保障部门和各级人才服务机构要做好选聘人员的社会保险、人事代理等各项服务工作；各级纪检部门做好选聘工作的监督；省委高校工委和各高校党组织负责做好调查摸底、统计以及宣传动员等工作；各相关部门要积极配合，抓好各项保障政策的落实；乡村两级要为到村任职高校毕业生开展工作创造良好条件。

3、营造氛围。高校及各州市就业主管部门要积极配合，采取有力措施，做好高校毕业生的思想政治和政策宣传工作，动员他们到基层建功立业。宣传部门要指导各级新闻媒体，对选派的相关政策及以往到基层工作的高校毕业生先进典型进行宣传报道，为选聘工作营造良好的舆论氛围。