招聘专员属于什么部门

招聘专员属于什么部门（通用6篇）

企业PK部门，员工到底属于谁? 篇1

最令人难以置信的是，一个员工不想在这个部门干，只是想换一个部门，竟然要用辞职的方式曲线调动——因为正常的路行不通。我本人就亲自见闻了这种事情的发生。一个员工因为不想受主管的压制，在公司内部联系了另一个职位，并得到了新主管的接收承诺。当他办理辞职手续时，现单位主管警告他：“如果你辞职是为了到某某手下，小心我对你不客气!”这位员工信誓旦旦地说：“我就是有事回家。”员工走后，主管对我说，“我知道他就是为了到某某手下。”我反问：“既然如此，办理内部调动不就行了吗?”得到的答复是“那可不行!员工想到哪就去哪，我还怎么管理?”

瞧瞧，不让员工内部流动仅仅是为了自己好管理。国企都废除了终生制，难道私营企业还要搞终生制不成?把员工限制在一个部门不允许流动就一定好管理吗?都二十一世纪了，乖乖，你还在那儿搞人才个人所有制，行得通吗?

由于人才部门所有，必然导致员工管理的各自为政，导致自己的手下犯错护短，别人的手下犯错严究，导致待遇不公，导致攀比频繁，导致拉帮结派，导致不正之风蔓延，导致山头林立，导致公司政令不通，导致个人坐大甚至左右企业，员工只知有主管不知有老板，如果主管良心尚存则罢，如果主管心怀鬼胎，那么企业的发展都要受阻了，

如果一个企业让员工在内部能够有序流动，或者企业能够根据需要调动员工，让每一个员工都能够适得其所，这不但能够促进各部门管理水平的提高，而且还能充分发掘人才，对企业有百利而无一害。为什么企业的管理者们就不能从公司的角度思考而放弃部门本位主义呢?

人才本位主义的表现还体现在工作的方方面面，比如我们常常听到的话就有：这是财务的事，这是生产的事，这是行政的事，这是采购的事，这是营销的事，好像公司的事情都互不相干，好像企业内部也是联合国，不仅边界清楚，而且不能干涉内政。在全球经济一体化的今天，国与国之间的界限也因跨国公司的缘故而变得边界模糊，企业内部怎么能成为各个独联体呢?

人事专员招聘（定稿） 篇2

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、绩效考核等人力资源制度建设；

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、一年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

招聘专员调查问卷 篇3

此次问卷目的在于将大家在日常招聘高校毕业生中常见的问题进行汇总，找出共同点，并在总结后与大家共同分享，以便提高招聘工作的各项指标。

答题说明：下列问题请逐条陈述，如1、2、3、等。

姓名：单位：

1、请你列举出在本单位工作的员工（专科以上学历，后同）所具备的特征五点（如诚实、执行力强等），并针对你所列举的特征给出你在招聘面试过程中可能问到的问题。

2、请列举出你认为员工留在南山的原因3点，并进行简单的描述，可以本单位中某员工举例说明。

3、在招聘高校毕业生时，你是否会常用某些工具或方法，这些方法在使用你认为是否有需要改进的地方？（工具如16PF、大五人格等）另外将需要改进的地方个别举例详细说明。

4、在招聘面试中，你常问的问题有哪些？此类问题旨在帮助你了解什么信息，这些问题的有效性如何？

5、在以往的招聘过程中，你认为南山最吸引员工的闪光点是什么？

6、在招聘员工过程中，你认为是否需要向员工进行较为详细的薪酬的说明，请说明你的理由。

7、在进行较为集中的校园招聘时是否需要进行专业的宣讲会，需要准备的哪些方面的内容？（如PPT、宣传彩页等）

招聘专员求职简历 篇4

户口所在： 珠海 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族 诚信徽章： 未申请 体 重： 46 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向人才类型： 在校学生

应聘职位： 招聘专员/助理：，销售人员：，促销员/导购：

工作年限： 2 职 称： 初级

求职类型： 兼职 可到职日期： 两个星期

月薪要求： 1000--1500 希望工作地区： 广州,珠海,中山 公司性质： 其它 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

担任职位： 服务员

工作描述： 作为服务员首先要有温柔的笑容来面对顾客，做到不怕辛苦，从低做起，无论是洗碗还扫地它都是服务员的工作范围内，所以我认为做服务员是对我们打学生一个非常好的`锻炼机会。

离职原因： 工作时间到期 公司性质： 其它 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 销售人员

工作描述： 每天面对形形色色的顾客来观看或者试衣服，首先作为一名销售员工作态度要诚恳，宽容，因为顾客是上帝，你要用心的去服务他们。

离职原因： 工作时间到期志愿者经历

教育背景毕业院校： 广州工程职业技术学院

最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 20xx-06

专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号 语言能力外语： 英语 良好 粤语水平： 精通

其它外语能力：

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长积极乐观，做事有冲劲，喜欢挑战，越是困难越想挑战。还有性格随和，喜欢交朋友，对市场营销方面特感兴趣，有多次销售兼职经验及工作餐馆的兼职工作经验。

法务专员招聘要求（共） 篇5

任职要求：

1.大学本科以上学历，法律专业，具有二年以上公司法务工作经验者优先； 2.熟悉合同法、公司法、劳动合同法等法律法规及政策； 3.有处理经济纠纷、劳动关系纠纷等相关经验； 4.文笔流畅，语言表达能力强；

5.具备良好的沟通能力和谈判技巧，诚信正直； 6.具备较强的学习能力、良好的团队合作精神； 7.具有律师资格者优先，可以独立处理诉讼案件。

岗位职责：

1.负责起草、审核、规范各类合同文本；

2.负责公司所有合同的签订、分发、收回、台帐登记、更新、跟进、报告工作等；

3.负责公司所有合同的对方领取及我方留存合同的档案管理，包括分类、归档存放、按权限提供查询等；

4.参与公司有关重大决议、规章及其他重要法律文件的合法性审查； 5.负责检查监督合同履行情况，协调解决合同履行中出现的法律问题，尽量避免合同纠纷产生；

6.负责解答、协助咨询公司及各部门法律事务； 7.公司及部门内部其他相关法律事务；

国贸专员岗位招聘要求 篇6

一、任职资格：

1、同客户进行订单或者合同的洽商，并协同操作部安排生产，确认订单、客户贷款到账情况等；

2、维护和开发国际客户；

3、妥善保管客户的资料和样品，有条理的归档；

4、处理客户投诉；

5、参加国内外相关展会；

6、开展情报信息管理工作；

7、完成翻译工作；

8、完成领导交办的其他事项。

二、任职要求：

1、年龄在23周岁以上，性别不限（男士优先）；

2、大专及以上学历，大学英语六级以上或专业八级；

3、英语（其它小语种亦可）、国际经济与贸易、市场营销、化工等相关专业； 4、2年以上工作经验，或应届毕业生/无外贸工作经验的人员到工厂实习半年，考核合格后入职；

5、能够熟练使用WORD、EXECL等办公软件；

三、薪酬待遇

1、试用期六个月，前三个月2600元/月，后三个月根据前期表现进行考评定级，执行转正后的薪资待遇，底薪+提成；

2、五险一金；

3、公司提供住宿；

四、工作地点及联系方式

工作地址1：北京市大兴区科创二街10号

工作地址2：山东临沂莒南县隆山路北段东侧

联系电话：0539-7226304

邮箱：yx_fufeng@fufeng-group.com

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