大学生寒暑假招工宣传广告

大学生寒暑假招工宣传广告（精选5篇）

大学生寒暑假招工宣传广告 篇1

无锡捷普绿点科技

企业简介：

捷普集团为－著名的美资企业，成立于1966年，总部设于美国佛罗里达州，全球员工超过85，000位，上市于纽约证券中心，2009年财政收入达117亿美元，为全球三大电子合约制造服务商(EMS)，财富500强之一。捷普绿点科技（无锡）有限公司，成立于2005年5月，位于无锡国家高新技术产业开发区内，是世界知名手机大厂最信赖的供应商之一，主要产品为专业代工OEM，让顾客完全满意”的方针，公司已全部通过ISO质量认证，并于2000年6月通过挪威船级社QS9000认证。

一、生产产品：

1、移动电话零组件

2、导光板与背光模块

3、光学镜片

4、汽车用结构性零组件

5、通讯设备零组件

6、电池零组件7模具及射出成型机设计制造与销售

二、薪资结构及福利待遇：

薪资說明：基本工资+PAC奖金+全勤奖金+加班費+津貼加給 基本工资1500元/月平时加班1.5倍（12.93元/h），双休加班2倍，（17.24元/h），法定假日3倍，（25.86元/h）。

PAC奖金依公司所定产能目标的达标率核给约75元～100元

3、全勤奖金做6休1,全勤发给75~100元。

津贴加给:岗位津贴60元/月～100元/月(依工站类别)夜班津贴10元/天;误餐津贴（以误餐时间计算）。

每月总薪资可达3000-4000元（一般3700以上）。

免费班车接送,免费提供工作餐、员工宿舍(水、电费平摊)。

三、工作时间：早班08：00~20：00 ；晚班20：00~08：00。一般做6休1。

四、面试体检；入职者必须带好本人有效身份证8张、照片8张，前往面试体检（体检费自理50元左右），报到前必须参加岗前培训和签订劳动合同。

打造寒假工招生第一品牌 报名电话：

校门口接送前50名车费优惠50元

大学生寒暑假招工宣传广告 篇2

关键词：2008,奥运会,广告,宣传,内隐态度,影响

1 引言

态度(Attitude)是“社会心理学中最重要、最关键的概念[1]”(Allport,1935),指个体对特定社会客体的一种喜欢或不喜欢的评价性反应。它在个体的信念、情感和倾向性行为中表现出来,包含情感、认知和行为意向三个维度。Thurstone于1928年率先提出,通过人与人之间的比较,态度是可以测量的,并制订了“主观外显相等间距法”用于态度的测量。此后,Likert量表、语意差异量表(Osgood)等相继产生并被广泛运用于对各类对象的态度的测量。

但是,在20世纪90年代以前,态度被看做是一种单一的心理倾向,其测量方法也都是以被试有能力、有意愿如实、准确地表达自己的态度为前提的[2]。这一前提显然无法得到保证。诸如此类的局限使测得的态度难以反映被试的真实情况。

基于态度的含义,体育态度被定义为“人们对体育现象在自身生活中的重要程度的评价、判断[3]”(金健秋等,2001)。大学生是体育态度研究的热点群体之一。现有的关于大学生体育态度的研究通常采用文献资料法、访谈法、问卷调查法,探讨大学生体育态度的现状、维度、形成过程、影响因素、性别差异、大学生体育态度与体育行为的关系及跨文化比较等。刘一民等(2001)运用自编《大学生体育态度调查表》,要求被试对涉及态度三成分——认知、情感、行为的态度语做五级评分。研究表明,我国大学生体育态度基本处于良好水平,即“积极态度”,男生得分高于女生,体育态度与体育行为间存在高相关,电视、广播、报刊是大学生体育意识形成的主要影响因素之一[4];赵红(2006)的研究表明,大众传媒对大学生获得对体育的认知,培养对体育的感知、感情,形成体育行为具有重要的影响作用[5];王景亮(2000)的研究表明,大众传媒是女大学生体育态度和体育行为形成、发展的主要因素之一[6]。

1998年,Greenwald等顺应内隐社会认知研究发展的需要,提出了基于反应时范式的内隐联想测验(Implicit Association Test,简称IAT),通过测量两类词(概念词和属性词)之间的评价性联系对个体的内隐态度等内隐社会认知进行间接测量,并将内隐态度定义为“过去经验和已有态度积淀下来的一种无意识痕迹潜在地影响个体对社会客体对象的情感倾向、认识和行为反应”[7]。在社会认知研究中,所呈现的刺激多具有复杂的社会意义,必然引起被试心理的复杂反应,这些刺激可能与内在需要或内隐态度相一致,也可能与之相矛盾。刺激所含的社会意义不同,被试的加工过程的复杂程度就会不同,反应时的长短也就不同。在快速反应的条件下,被试对刺激的反应形式是很难有意识控制的,此时所获得的社会认知结果通常被认为是内隐的。内隐联想测验在生理上基于神经网络模型,该模型认为信息被储存在一系列按照语义关系分层组织起来的神经联系的结点上,可以通过测量两个概念在此类神经联系上的距离来测量这两者的联系。在认知上,内隐联想测验以态度的自动化加工为基础,包括态度的自动化启动和启动的扩散。有关内隐态度的研究表明,对评价性的语义内容的加工是一种在视觉基础之上的自动化过程[8]。可见,IAT以反应时为指标,通过个体在计算机化的语词辨别归类任务中的操作,考察概念词—属性词之间潜在的自动化联系的强度,从而寻求对内隐态度的测量[9]。

就内隐联想测验的性能而言,在程序合理性方面,Greenwald等(1998)曾对可能影响该测验结果的因素进行了全面的研究,发现靶概念词的位置(出现在左边还是右边)、相容与不相容任务出现的先后次序、反应键的选择、刺激词呈现的间隔时间、各部分刺激词的数量、对错误反应的处理方式、对呈偏态的数据处理方式等对测量结果均无显著影响[10]。Dasgupta,McGhee和Greenwald等(2000)的研究表明,对刺激词的熟悉程度对结果也没有显著影响[11]。在对所测对象的敏感性方面,Greenwald曾将IAT与评价性语义启动方法相比,并发现前者敏感得多,可以更有效地避免自我矫饰(self-presentation)和印象整饰(impression management)。在防止意识的干扰作用方面,IAT能有效降低意识的干扰作用,较准确地测量个体无意识中的真实态度[12]。在信、效度方面,Greenwald的研究表明,IAT具有一定的聚合效度,结构效度和区分效度良好,并对行为有很好的预测效度。IAT具有理想的可靠性、稳定性、内在一致性和重测信度[13]。

尽管内隐联想测验在理论、方法上仍面临一定质疑,但该方法的问世为深入探讨内隐社会认知提供了全新的视角,显示出强大的生命力,已广泛应用于内隐态度、自我概念、自尊、刻板印象等众多问题的研究[14],还可灵活利用不同的客体概念和属性概念设计出适应不同方面内隐认知的测量[15]。

对于内隐体育态度的研究尚处于探索阶段。Kendzierki(1988)的研究表明,内隐、外显体育态度的测量均能有效描述被试的体育特征,预测未来的体育习惯[16]。Hariju等(2003)运用反应时分化法(RTD)测量了持有不同体育图式被试的内隐体育态度,并指出,内隐体育态度受到很少的关注,未得到细致的研究[17]。在内隐态度改变方面,Wilson和Lindsey提出的双重态度模型认为,外显态度相对易于改变,内隐态度的改变则较难,那些态度改变技术通常改变的只是人的外显态度,而非内隐态度[18]。Banaji也认为,内隐态度是在长期生活中习得的,难于改变[19]。但Dasgupta等就种族偏见的研究显示,当呈现关于黑人的积极描述或图片,而呈现关于白人的负面信息后,被试对白人的偏好程度降低[20];Blair等(2001)的研究发现,在要求被试想象强壮妇女的形象后,被试对妇女柔弱的刻板印象有所减弱[21]。Wittenbrik,Judd,&Park(2001)在关于种族态度的研究中,让被试观看目标概念样例处在不同社会情景下的短片,对被试的IAT效应产生了显著的影响[22]。以上研究表明,内隐态度也许不像人们先前认为的那样不易变化,少量介入就可能使内隐态度发生改变[19]。但Banaji和Carpenter的研究也表明,这种内隐态度的变化只涉及强度的改变,而不涉及方向的改变[19]。

迄今为止,许多研究及成功的广告宣传活动证实了广告具有改变受众的态度乃至行为的力量。测评偏好状况是对广告的态度改变效果进行测定的常用方法。在广告效果测定的各种方法中,实验法因其严密的控制性和揭示因果关系的有效性而深受欢迎,即让实验组被试观看特定的广告内容,以控制组作为参照,比较两组被试的生理、认知等变化。现有的关于体育广告的研究大多关注商业性体育用品广告,或关注此类广告对个体身体印象、自我效能的影响[23]。就大型体育赛事的广告宣传片对个体体育态度的影响的研究比较少见。

2 研究方法

本研究采用内隐联想测验对内隐体育态度进行研究,其基本原理是:呈现一属性词,让被试尽快地进行辨别归类(即归于某一概念词)并按键反应,反应时被自动记录下来。概念词(如体育运动、很少运动)和属性词(如幸福的、糟糕的)之间有两种可能关系:相容的(体育运动—幸福的,很少运动—糟糕的)和不相容的(体育运动—糟糕的,很少运动—幸福的)。所谓相容,即指二者的联系与被试的内隐态度一致,否则为不相容。当概念词与属性词相容,即其关系与被试的内隐态度一致或二者有着紧密联系时,辨别归类在快速条件下更多地为自动化加工,相对容易,因而反应速度快,反应时短;反之则反应速度慢,反应时长。不相容与相容条件下的反应时之差即为内隐态度的指标。

2.1 被试

陕西师范大学本科三、四年级学生40名。其中男生22名,女生18名,年龄在21-26岁之间,视力或矫正视力正常。所有被试均自愿参加实验,熟悉电脑的有关操作,未参加过类似实验。前测完毕后获得小礼品作为报酬。

2.2 实验材料

2.2.1 内隐联想测验材料

目标概念词分为“与体育运动有关的”和“与很少运动有关的”两类,每类4个,共8个。“与体育运动有关的”词分别为:“跳跃”、“锻炼”、“跑步”、“健身”;“与很少运动有关的”词分别为“伏案”、“久坐”、“静止”、“停滞”。以上词语通过头脑风暴法产生,并由20名同学对其与目标概念的相关程度进行独立评价,每个词都能够明确无误地代表其所属概念,相互之间不存在混淆。属性概念词分为“令人愉快的”和“令人不愉快的”两类,每类5个,共10个。“令人愉快的”词分别为“美好的”、“漂亮的”“可爱的”、“幸福的”、“出色的”,“令人不愉快的”词分别为“恶心的”、“糟糕的”、“痛苦的”、“丑陋的”、“不幸的”。每个形容词均经过严格筛选,无歧义,且极易辨认。实验软件采用Inquisit专业心理软件,程序记录每位被试的每一次按键反应时和正误。

2.2.2 08奥运广告宣传片

实验使用的两部2008奥运广告宣传片分别名为“新北京,新奥运(时长:3分23秒)”和“北京2008年奥运会主题口号宣传片(时长:5分17秒)”,均在第29届奥林匹克运动会网站(http://www.beijing2008.cn)下载。

以上内隐联想测验和08奥运广告宣传片均采用个别施测,在Lenovo奔腾-4计算机上进行,计算机显示屏幕为17英寸。

2.3 实验程序

本实验采用实验组控制组前测后测设计。前测后测之间间隔一周。

2.3.1 前测程序

内隐联想测验分为如下步骤:第一步,让被试通过练习熟悉对目标概念词的选择反应,例如,“与体育运动有关”的词按左键,“与很少运动有关”的词按右键,或相反。第二步,呈现属性概念词,让被试习得反应模式,在本实验中,“令人愉快的”词按左键,“令人不愉快的”词按右键。第三步,联合任务的练习阶段,让被试熟悉属性词与目标词随机交替呈现时的按键反应。第四步为联合测验。第五步,使被试习得将目标概念词的反应模式颠倒,即将第二步中的按键反应调换。第六步,按照新的反应模式进行联合任务的联系。第七步为联合测验。其中,步骤1、2、3、5、6均包括20次练习,每一步骤完成后对被试在该步骤中的反应正确率和反应时中数予以反馈。步骤4和7各包括40次选择反应。对以上所有步骤中的每次反应都记录下被试的反应时与正误,并对错误反应做出即时反馈。

2.3.2 后测程序

控制组被试只完成内隐联想测验。实验组被试先连续观看两部08奥运广告宣传片,随即完成内隐联想测验,最后报告以前是否看过两部广告片,以及广告片带给他们的情绪体验。实验组控制组被试所完成的内隐联想测验均与前测时相同。两部奥运广告宣传片在Realplayer软件上以全屏影院形式播放。播放次序随机。

2.4 数据处理

采用SPSS12.0统计软件包进行数据统计。在进行统计前,根据Greenwald等(1998)的数据处理模式,对原始数据进行了整理:(1)每组的前两次尝试反应时不纳入结果分析;(2)反应时低于300毫秒的记为300毫秒,高于3000毫秒的记为3000毫秒;(3)先对反应时进行自然对数转换,再求平均数,计算出IAT效应的值;(4)剔除平均正确率低于75%的被试的数据。

3 结果

由于后测阶段有8名被试流失,以下结果中,对于大学生内隐体育态度现状而言,参与前测的40名被试的数据均有效;对于2008奥运广告宣传片对大学生内隐体育态度的影响而言,则剔除流失的被试的前测数据,有效被试为32人,男女生各16人。

3.1 大学生内隐体育态度现状

(1)以从总体上看,相对于很少运动而言,40名被试表现出对体育运动的明显偏好,IAT效应极其显著(P<.001),这表现在被试在相容任务(与体育运动有关的词和令人愉快的属性词对应同一个反应键)中的反应时明显低于不相容任务(与体育运动有关的词与令人不愉快的属性词对应同一个反应键)中的反应时,见表1。

注:*表示差异显著性水平P<0.05;**表示差异显著性水平P<0.01。以下各表与此相同。

(2)22名男生相对于很少运动而言,表现出对体育运动的明显偏好,IAT效应极其显著(P<.001);18名女生相对于很少运动而言,表现出对体育运动的明显偏好,IAT效应及其显著(P<.001),见表1。

(3)以性别为自变量对女大学生内隐体育态度现状进行独立样本t检验,结果发现,男女大学生内隐体育态度现状在.05水平上无显著差异,这表现在相对于很少运动而言,男女生对体育运动的偏好程度没有显著差别,见表2。

3.2 2008奥运广告宣传片对大学生内隐体育态度的影响

(1)以是否观看2008奥运广告宣传片为自变量对实验组控制组前测后测IAT效应之差进行独立样本t检验,结果发现,从总体上看,2008奥运广告宣传片未引起大学生内隐体育态度的显著改变。见表3。

(2)以是否观看2008奥运广告宣传片为自变量对实验组控制组前测后测IAT效应之差进行单因素方差分析,结果发现,男生在观看2008奥运广告宣传片后,内隐体育态度发生了显著改变,变得更为积极。这表现在实验组男生前测后测的IAT效应之差与控制组男生前测后测的IAT效应之差之间存在显著差异。2008奥运广告宣传片未引起女生内隐体育态度的显著改变,见表4。

(3)以性别为自变量对实验组男女生内隐体育态度的变化进行单因素方差分析,结果发现,2008奥运广告宣传片对男女生内隐体育态度的影响效果之间存在显著差异。见表5。

4 讨论

4.1 大学生的内隐体育态度

本研究表明,相对于很少运动而言,男女大学生均对体育运动表现出了明显的偏好。Hariju等(2003)等的研究表明,内隐体育态度与个体赋予作为一名运动者而避免成为非运动者的重要性有关[17]。这说明我国男女大学生十分关注和重视体育锻炼,充分认可其重要性。这一点与现有的大学生体育态度的研究结果一致。王景亮(2000)对西安地区4所高校的670名非体育专业女大学生的体育态度的调查研究显示,有45.4%和12.6%的女大学生喜欢和很喜欢参加体育运动[6]。李江(2000)对943名高校学生体育态度状况的调查研究显示,对参加体育活动很感兴趣或较感兴趣的学生占73.62%[24]。金健秋等(2001)对615名高校学生体育行为的探析显示,61.04%的大学生对体育在其现在和未来生活中的重要性持积极态度,男女大学生之间无明显差异[3]。刘一民等(2001)对1354名高校、大学生体育态度和体育行为的调查研究表明,大学生的体育态度基本处于良好水平,即“积极态度”。大多数大学生对体育具有较高的兴趣和爱好。77.4%的大学生将“体育锻炼”列为增进健康的首要因素,对体育锻炼的意义有着明确的认知[4]。同时,大学生对体育运动的普遍重视与我国一直以来对体育事业,尤其是对大众体育事业的支持密切相关。国务院于1995年6月颁布了《全民健身计划纲要》,对全民健身运动的已有成果和当前形势、目标和任务、对象和重点、对策和措施等进行了全面的描述和制定。该纲要采取整体规划,逐步实施的方式。第一期工程自1995-2000年,分为三个阶段:1995-1996年为第一阶段,进行宣传发动和改革试点,初步掀起一个全民健身活动热潮。1997-1998年为第二阶段,通过重点实施、逐步推进,形成崇尚健身、参与健身的社会环境和社会风气。1999-2000年为第三阶段,全面展开全民健身计划的各项工作并普遍取得成效,建立具有中国特色的全民健身体系的基本框架。第二期工程自2001-2010年,经过十年的努力,把全民健身工作提高到一个新的水平,基本建成具有中国特色的全民健身体系。在党的十六大报告中,江泽民同志提出了“开展全民健身运动,提高全民健身水平”的号召,将全民健身运动推向了新的高潮。在国家的大力倡导和推进下,体育锻炼、健身运动日益受到社会的重视和支持。同时,随着物质生活水平的提升,人们对精神文化的需求也不断提高。价值观和生活观的转变为体育的发展注入了新的活力[25]。另外,各类竞技体育赛事的空前繁荣带来的辐射效应也增进了大众对体育运动的关注和热情。对于大学生群体而言,更重要的是,在全民健身热潮的大背景下,学校体育教学也经历了一轮轮改革,体育课程设置的优化和理念的更新必然进一步促进大学生的体育态度朝着积极的方向发展。

4.2 2008奥运广告宣传片对大学生内隐体育态度的影响

不考虑性别差异,从总体上看,2008奥运广告片未引起对大学生内隐体育态度的明显改变。女大学生内隐体育态度的改变也不显著,但男大学生的内隐体育态度改变显著。由于被试在对是否曾看过实验中播放的两部广告宣传片进行了报告,只有一名男被试曾接触过广告片中的部分内容,其余15名被试之前均未看过。所以,可以排除广告片对男女大学生内隐体育态度影响的差异是由于女大学生在实验前已充分暴露于相同广告内容而对其失去敏感性所致。首先,目前对于内隐态度的改变机制尚不清楚,但Dasguputa & Greenwald(2001)在种族和年龄态度的研究中,让被试大量接触目标概念样例中喜欢和不喜欢的样例,发现对随后的IAT效应产生了相应的显著影响,这种影响至少可以持续长达24小时[20]。Blair, Ma, & Lenton(2001)在关于性别刻板印象的研究中,让被试在头脑中想象目标概念中的特定样例形象,对随后的IAT效应产生了相应的影响[21]。Wittenbrik, Judd, & Park(2001)在关于种族态度的研究中,让被试观看目标概念样例处在不同社会情景下的短片,对被试的IAT效应产生了显著的影响[22]。可见,少量介入就可能使内隐态度发生改变[19]。其次,男女大学生在内隐体育态度改变上的差异可能是因为他们对广告片所包含的信息的接受程度不同,对不同类的信息分配了更多的注意资源和认知加工。奥运广告宣传片虽然传达了运动锻炼方面的信息,但毕竟并非针对大众体育和全民健身所制作,其中还有不少与体育无关的信息,如弘扬中华民族的传统文化、体现北京作为大都市的经济、文化风貌等。Beery(2006)的研究显示,很少参加体育运动的个体可能对与体育有关的信息线索存在注意偏向(attentional bias)[26],即与经常参加体育运动的个体相比,他们可能忽略了体育信息,因而此类信息对他们的影响无法达到信息传达者预期的效果。金健秋等(2001)的研究表明,男女大学生在体育活动参加时间上存在显著差异,女生明显低于男生;在体育信息获取方面,男女大学生之间存在显著差异,男生对体育信息的关注程度明显高于女生[3]。由于本研究未测查被试的体育运动实际参与度,因此只能根据已有研究和理论做出推测性解释:Eastabrooks和Courneya(1997)的研究发现,大多数很少参加体育运动的个体也认为体育锻炼是一种积极、有益的习惯[27]。这可以解释即便实际体育行为存在差异,男女大学生对体育运动重要程度的认可水平可能并无差异,所以他们的内隐体育态度基线水平差异不显著。但在观看奥运广告片时,男生可能充分注意到了其中与体育运动有关的信息线索,而女生则没有,导致了内隐体育态度改变的显著差异。

5 结论

1.从总体上看,大学生的内隐体育态度现状表现为相对于很少运动而言,对体育运动存在明显偏好;男女大学生的内隐体育态度现状均表现为明显偏好体育运动;内隐体育态度现状的性别差异不显著。

暑假招工简章 篇3

主要业务有：

1、通过兴隆、新玛特等场所所放的免费打印照片设备广 告位招商。

2、提供策划方案，推广市场，开发广告资源，拓宽业务渠道，提高业务水平，公司为有能力的员工提供升职空间。

3、学习有关广告规章和法规。

员工待遇：

实习期间1000元绩效工资+300元饭补+100元话费+100元交通补助+提成

夏季作息时间：

上午：7:50—11:30

下午：2:30—6:00

每周休息一天

xxx网络科技有限公司

电话：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

招工宣传用语 篇4

一、寒、暑假招工的区别

寒假期间，因为过年、外出务工人员少以及各国家区域季节性（南北半球气候的不同）消费需求增加等原因，使得厂子出现订单增加，但工作人员减少的负面情况，对于此寒假期间，几乎所有工厂都缺工。所以寒假招工就会出现待遇提高、费用（车费、食宿费）减免、无中介费，有务工人员就能安排的情况。此时劳务提供方是劳务谈判的优势方。

暑假期间，离厂员工数量少，订单的恒定或小幅上涨使得各工厂基本上不缺工。但是，高中生的放假，以及各类学校的放假使得务工人员剧增。所以暑假招工就会出现待遇平平、费用自理、缴纳中介费，有务工人员不能安排的情况。此时劳务提供方基本上是劳务谈判上的劣势方。

寒、暑假招工最大的区别就是招工所走模式的不同。

二、识破其他机构的招工幌子

幌子一：朋友亲戚为厂子的人事或与人事有关系。

当问及招工代理人员输送的途径时，有90%的会说“我的什么亲戚或朋友是厂子的人事或与人事有关系”，他们的背后实则为各中介公司。不要因为中介披上了可信度较高的外衣而上当。

幌子二：什么费用都不收，你报名吧

有很多招工的宣传上说车费、中介费全部免费，只用进厂后付体检费即可；有些招工说车费、体检费自理，不收中介费。这种貌似给学生们的实惠，背后却隐藏着不为大家所知道利益黑幕（扣工资、扣津贴、扣保险费，扣多少由他们定，学生成了任人“宰割的羔羊”）。

幌子三：打名厂旗号招工

有一些招工打着名厂的旗号进行招工（实际上这些有名的厂子根本就没有招工的计划安排），到把大家带到地方后，进行安排的才说“同学们对不起，某某某厂人已经招满了，有一家厂需要人，大家要么去那家厂，要么回家，回家费自理”。这时大家只能选择进那家厂。

幌子四：拿正式员工的待遇作诱饵

有一些厂子对短期工和正式工的待遇不同，但是有些招工以正式工的待遇为诱饵招聘短期工。

三、我们的招工特色

1.招工各个环节透明，不隐瞒，不欺骗（以下信息在招工时就要告知学生）

我们的招工操作模式（详见《招工开展模式及注意事项》）为：除了车费不缴纳任何费用。除此费用外，需向医院交纳体检费。

2．我们就是华硕十二个管道之一，就是驻场公司，中间不通过任何中介。

进华硕 必须得通过这十二个渠道之一，我们就是渠道之一，管道代码是F005.咱们的公司是苏州春龙劳务派遣公司，春潮人才是咱们郑州的分公司。中间不通过任何中介，直接进场，可以走派遣工或者是实习生两种形式，咱们走的是实习生这种形式，工资由华硕直接打到学生银行卡里。

3．手续合同齐全，有人力资源资质证明，劳动局备案

有人力资源资质证明的，就是合法的人力资源公司，劳动局可直接冻结账户和取消资质执照。没有的都是不合法的，这个资质很难办，最近两年办的基本都没有，所以 尽管大胆理直气壮地向学生介绍。

大学生寒暑假招工宣传广告 篇5

“不经一番寒彻骨,怎得梅花扑鼻香。”这是古人得之于实践的名句,千百年来一直回荡在一代又一代人的耳际。如今，即将离开象牙塔的我，也应在一番寒彻骨之后寻得人生的梅花香。

xx年1月15号，我正式进入了重庆的一家广告公司——派信(重庆)品牌策略机构。

中国的广告业虽然已有数十年历史，重庆的广告业也是如火如荼，广告公司不胜枚举。然而，比较国外的特别是美国等有着上百年广告历史的国家，中国广告业还只是刚刚起步，需要完善的方方面面还有待提高。于是，造成广告人才供不应求，与广告公司对新人培养的青睐，这也是我选择广告公司进行实践的一个理由。

一、公司介绍及实践工作内容

重庆派信广告公司秉承 “立足本土企业，创建一流品牌”的经营宗旨，以中国化的思维方式借鉴国外经验，培养和发展中国的民族品牌，志在成为中国品牌的成长摇篮。重庆派信广告公司分有客户部、策划部、创意部、行政部等部门。

我十分幸运的应聘进入广告公司的生产部门——创意部，做了一名美术助理。作为一名实习的美术助理所进行的实践工作其时也是十分有挑战性的。因为就一个广告公司而言创意是相当重要的，而广告创意就象是脑海中莫名物质摸不到，看不到，甚至感觉不到，只有当无数次的突破大脑的禁锢才有可能让广告创意顺产，很遗憾的是我在广告公司工作的日子里，所想的创意几乎都胎死脑中。

我更重要的工作是配合资深美术与美术指导将符合策略的创意构想用画面表现出来。通过工作使我获益良多，从而把课堂上的美术理论联系到社会需要的平面或cf表现于实践，领悟美学的真正含义。

二、社会第一步是我的面试

第一次上公司进行面试，对于经验尚浅的我少不了紧张，焦急的情绪。我知道，要给主管留下好的第一印象是很重要的，因为这关乎到我的面试合格与否。面试那一天我并没有很刻意为自己“涂脂抹粉”或“狠下重心”为自己买名牌衣服，而是打扮的朴素大方，洁净整齐。因为我知道：一个人脸上的表情，要比她身上的衣装重要多了。除了衣着方面，我更注重时间。我一向是一个守时的人。守时是我个人的一项基本原则。这次我也不例外，因为我知道，时间对于每一个人来说都是珍贵的，应该是公平的。拖延时间即偷窃时间。任何的早到或者迟到都会扰乱别人的正常工作。因此我把时间控制得很好，既不早到也不迟到。这样就为我们的谈话奠定了基础。

见到主管，我始终脸带微笑，说话的声音恰到好处。我为自己能在短时间内舒缓紧张的心情而感到高兴。这是与我平时在学院里参加各类比赛，大胆表现自己所取得的经验有关的。我首先介绍了自己，整个谈话过程都比较畅顺，气氛也比较轻松，由于我只是实习生，而且操作比较简单，主管并没有刻意刁难。终于我被录用了

三、不断超越自我的工作过程