职工代表联席会议表（共12篇）
职工代表联席会议表 篇1
XX公司/单位 第X届第X次职工代表大会提案表 编号：
提案日期：
年 月 日 提案人 所在单位（部门）职务职称 附议人 提案名称 提 案 内 容 案由 落实措施办法或意见、建议 所在单位工会 初审意见 盖章 年 月 日 集团工会处理意见 包括：①立案。②返回重提。③作为意见建议。④直接答复提案人。
盖章 年 月 日 承办部门意见 盖章 年 月 日 领导批示意见 分管领导：
年 月 日 办理结果反馈 包括：①满意。②基本满意。③不满意。
提案人签字：
年 月 日 注：1.一张表只填写一件提案。2.提案书面答复可另附页。（胶囊Caplsules)
职工代表联席会议表 篇2
(1) 首先利用Excel建立好“职工收入台账明细表”, 如图1 (图中数据为虚构, 下同) :第一行列名要设置得不重复, 以方便利用Word“合并邮件”功能引用数据。
(2) 利用Word建立一个“职工个人收入台账确认表”, 如图2。
国企职工代表的作用 篇3
国企发挥职工代表作用的意义
在全面建成小康社会的新的历史时期，国企充分发挥职工代表的作用，有着重要的历史意义和现实意义。国企发挥职工代表的作用是职代会赋予的神圣使命，是新时期全面深化改革的需要，是加强企业民主管理的需要，是发展和谐劳动关系的需要，是做好职工思想政治工作的需要。
总之，国企必须通过拓展职工代表参与民主管理的方式，开展相关活动，督促职工代表行使好自己的权利，履行好自己的义务，以贯彻落实全心全意依靠职工群众办企业的方针，创新职工民主管理制度，充分发挥新形势下职工代表参政议政、民主监督、示范引领、维权帮扶、履职尽责的作用，发展和谐劳动关系，以落实和开展党的群众路线教育实践活动，加强与职工群众的联系，拓宽企业知企情、听民意、促发展的民主渠道。主动和着力服务企业科研生产，助推企业各项任务的全面完成，推动企业科学发展。
发挥国企职工代表的作用
新时期，不仅要发挥职工代表在职代会召开期间民主管理的作用，而且更要发挥职工代表在职代会闭会期间的作用。目前，国企职工代表实行常任制，任期与职代会任期一致。国企职代会一般每年召开一次，因此，职工代表作用的发挥在职代会闭会期间显得更加重要。在新形势下如何充分发挥职工代表的作用，笔者认为可以通过开展以下五个活动来发挥职工代表民主监督、参政议政、示范引领、维权帮扶、履职尽责的作用，通过闭会期间发挥好代表的作用来保障职工代表在职代会召开期间行使好代表的权利和履行好代表的义务。
开展一次巡视活动，发挥职工代表民主监督的作用。职工代表在职代会闭会期间，应以便于工作交流、便于业务沟通、利于发挥作用为原则，以各分工会为单位进行职工代表活动，组成分工会职工代表活动小组，由各分工会主席担任活动小组组长，在企业党委的领导下，在企业工会的具体规划下，全力组织职工代表积极开展活动，推动全体职工代表履职尽责，发挥作用。每季度或半年由各分工会主席牵头组织本单位的2名以上、4名以下的企业职工代表对本单位进行巡视，巡视内容为企业职代会决议、决定在本单位的落实情况；企业科研、质量、生产、经营及重点工程建设在本单位的执行情况；厂务公开制度的执行情况；集体合同的履行情况；职工代表提案的办理情况；安全生产、劳动保护、生活福利等涉及职工切身利益的事项和相关制度规定的执行情况；职工群众普遍关心的其他问题的落实情况等七个方面。职工代表在巡视活動中，一是认真听取职工群众的意见、反映和评价；二是查看相关基础档案等资料；三是对巡视中见到的问题，进行询问或提出质询；四是通过调查问卷等形式了解职工的满意度；五是就巡视中发现的问题提出意见和整改建议；六是可针对某一涉及职工利益的事项、方案、制度等，召开专题会议，进行研讨和评审。通过以上形式能发挥好职工代表民主监督的作用。
开展一个提案活动，发挥职工代表参政议政的作用。职工代表依法履行职责，通过巡视等活动，听取和征集职工对企业科研、生产、经营、管理等方面的意见和建议，以及涉及职工切身利益问题的意见和要求，对有普遍性、指导性、创新性的意见和建议可以形成职工代表提案向企业工会提出。职工代表征集提案时，每一个提案以一名职工代表主议，两名以上职工代表附议。每一名职工代表力争每年征集一个职代会提案，在职代会召开前提交企业工会，通过企业工会向企业职代会提交，采纳了的提案列入职代会审议的范围或列入职代会工作机构督促行政办理的范围，还可以开展职工代表提案评比，对优秀的进行奖励；对承办提案的单位进行评比，表彰先进单位并进行奖励。2013年初，南方公司工会就对优秀职工代表提案和先进承办单位进行了奖励。通过提案活动，发挥职工代表的参政议政作用。
开展一次培训活动，发挥职工代表示范引领的作用。国企职工代表都是企业各条战线、各个岗位的优秀分子，有着过硬的业务、技能本领和丰富的工作、管理经验。为了发挥职工代表优势资源的作用，实现人才资源共享，每一名职工代表每年要通过本单位的职工技能培训站、职工大讲堂、企业或本单位培训班等形式，开展一项培训，上一堂课。职工代表开展培训，既可以到培训室培训，也可以到自己或他人的工作岗位上现身说法。通过培训，提高广大职工的职业素质和业务水平。职工代表这种培训就是一种示范，每个职工代表每年都开展一次培训，这对提升职工的素质和技能一定能起到引领的作用。
开展一帮一的活动，发挥职工代表维权帮扶的作用。随着国企的全面深化改革，企业或“贫”或“困”或“障”的职工也会显露出来，成为国企必须解决的问题，也是做好职工思想政治工作的一项任务。为了帮助本单位业务、技能相对比较落后的职工解决业务技能脱“贫”，或者帮助家庭经济比较困难的职工解决生活脱“困”，或者帮助因工作或生活压力大而造成心理障碍的职工脱“障”，国企要充分发挥职工代表的作用。所在单位的每一名职工代表可以联系帮助本单位的一名或“贫”或“困”或“障”的职工。帮助这些职工可采取业务技能优秀的职工代表联系业务对口、技能相对比较落后的职工，家庭经济条件好的职工代表联系家庭经济比较困难的职工，心理素质好的职工代表联系心理有障碍的职工，形成扶“贫”帮“困”脱“障”的“结对子”关系，随时或定期到岗位传授技术，到家庭进行帮助，到心理疏导室开展心理疏导（或心理辅导），做好人文关怀。通过职工代表“传、帮、带、疏”的形式，解决或“贫”、或“困”、或“障”职工的具体问题和实际困难，力争达到共同提高、共同进步、共同小康、共同职工梦的目的，进而共同实现中国梦。
开展一次述职活动，发挥职工代表履职尽责的作用。国企职工代表是职工选举出来代表职工参政议政、民主管理、维权护利的代表，职工代表是否真实代表职工行使了权利和履行了义务，要接受职工的监督和评议。述职和评议的内容主要是职工代表行使权利和履行义务的情况，向本选举单位的职工报告参加企业职工代表大会活动和履行职责情况；遵守法律法规、企业规章制度，提高自身素质，积极参与企业民主管理的情况；参加企业职工代表大会组织的各项活动，执行职工代表大会通过的决议，完成职工代表大会交办的工作情况；开展现场巡视、帮助职工、征集提案、组织培训的情况。职工代表评议可以采取每年年底或年初由各分工会利用召开本单位职代会（职工大会）的机会或其他形式组织本单位的职工代表或职工对本单位的企业职工代表进行述职和评议，让企业职工代表接受本单位职工代表或职工的一次评议（职工满意度测评）和监督。企业工会根据职工代表述职和职工评议（职工满意度测评）的结果，还可以评选企业优秀职工代表并进行表彰奖励，以激励企业职工代表更好地发挥履职尽责的作用。
职工代表大会会议 篇4
讨论几个方案：(1)教学质量考核方案;(2)文明班评选条例;(3)班主任工作考核办法
二、时间：20xx年8月28日
三、地点：会议室
四、主持人：陈中明
代表：各年级班主任
五、会议内容
1、陈校长对本次会议组织情况和主要议程简单说明。
2、校长做工作汇报。
3、(1)教学质量考核方案讨论：
各位代表发言：
本方案有利于全面提高教育质量，提高教师的工作教学水平，推动学校不断向发展。
4、文明班评选条例;
内容具体，可操作性强，有利于提高班主任的工作积极性，有利于促进班级的发展，促进学校的发展。代表们一致通过 。
5、(3)班主任工作考核办法
1)考核原则促进学校发展;
2)考核措施得到与会同志们的赞许。
3)考核办法具体
关于本方案与老方案相比，大家一致赞成新的方案。
职工代表大会会议方案 篇5
为保障职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性，创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，合理合法处理公司经营模式的变革、薪资福利的调整、规章制度的修定、劳动争议等情况。据此，公司计划在年月日正式成立“职工代表大会”简称“职代会”﹐广大职工就企业的生产、安全、改革发展、经营管理和职工切身利益等重要问题可通过职代会向公司有关领导和部门提出合理化建议，现特制定本方案。
一、成立职工代表大会的目的
在公司经营管理模式变革、薪资福利的调整、规章制度修定等涉及职工切身利益等重要问题时可得到合理解决，促进公司与员工的`共同发展。
二、职工代表大会发起
由人力资源部发起成立职工代表大会，全体员工初选能代表本部门或联合部门的代表候选人。
三、职工代表大会监管形式
1、每一年召开一次职工代表大会，讨论职工代表重大提案。
2、由三分之二以上的常务委员提议，可以临时召开职工代表大会。
3、每月召开一次常务委员会，处理提案的受理、审核等工作。
四、职工代表大会组织架构
1、职工代表大会主席1名，主导职工代表大会全面工作。秘书长1名，提案的整理及会议的安排工作。
2、设立职工代表常务委员15名(含主席、秘书长)。
3、设立职工代表78人(含主席、秘书长、职工代表)。
五、职工代表的职责及职工代表大会的正常运作：
(一)、职工代表的职责：积极听取本部门或联合部门的意见，对管理模式变革、薪资福利的调整、规章制度修定等提案内容，认真分析与相关归口部门沟通解决对涉及多数人并或就自已的力量无法解决的，即时将提案递交常务委员会委员。准时参加职工代表大会并就某些问题发表意见，并对会后相关工作作跟进。
(二)、常务委员会职责：审查职工代表提交的提案并进行立案，对已经立案的提案整理、分类、登记后，分别送交公司对口部门负责处理、实施，对重大问题的提案提交职工代表大会讨论审议。监督检查提案的落实，及时反馈提案落实情况，汇总、总结提案落实情况并向职工代表大会提出书面报告。常务委员会每月至少召开一次会议，研究解决提案征集处理和落实的具体工作，确定工作目标和工作任务。
(三)、提案征集、处理的一般程序：
1、职工代表在广泛征求职工意见的基础上按一事一议的要求，填写提案表。由代表组集体名义提出的，需由代表人签名。由职工代表个人提出的，还要由两名或两名以上的职工代表同意并签名决意递交职工代表会决议。
2、根据既符合党和国家的方针、政策、法律、法规，符合公司的发展方向又切实可行、合乎提案要求的原则，由常务委员会与归口部门协商后，提出立案建议，并形成提案审查报告。
小学教职工代表会议总结 篇6
会议由学校党支部书记张万龙主持，按照会议议程，张金林校长向大会作了《学校工作报告》，他认真总结了近几年来学校教育教学工作，分析了存在的问题和面临的挑战，提出了今后打算。上届工会主席张文先作了《学校工会工作报告》，报告全面、系统地总结了上届工会在维护职工的合法权益，丰富职工的文体、生活等方面所做的工作，同时也指出了工作中的不足。
会议还审议了上届工会经审委主任范坤元作《经审工作报告》，最后选举出了学校第三届工会委员会委员、经费审查委员会委员和女工委员会委员。张金林校长还对老师的提案作了详细的解答。
职工代表大会会议主持词 篇7
主持词可以采用和历史文化有关的表述方法去写作以提升活动的文化内涵。在当今不断发展的世界，主持成为很多活动不可或缺的一环，相信大家又在为写主持词犯愁了吧！以下是小编精心整理的职工代表大会会议主持词范文，希望能够帮助到大家。
各位代表：
大家好！
根据大会议程安排，现在召开xx公司第二届职工代表大会，今天出席大会应到正式代表34名，请假名，实到正式代表名，超过应到代表三分之二，符合法定人数，可以开会。
这次会议得到了xx集团总公司领导的高度重视，集团总公司工会主席xx-x同志应邀前来参加我们的大会，让我们以热烈的掌声对xx-x主席的到来，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！现在我宣布：公司第二届职工代表大会开幕。
请全体起立
奏《国歌》
请坐下
请各位代表酝酝酿一分钟，进行表决
同意的请举手好请放下
不同意的举手
好通过《选举办法》
报告
七、选举通过总监票人、监票人、计票人，经大会筹备小组预备会议讨论，提名xx-x同志为总监人，xx-x同志为监票人，xx-x同志为计票人。现提请大会进行讨论表决。
如有不同意见请发表（稍后）
没有，现在进行表决
同意的请举手，（稍停）请放下
不同意的请举手，（稍停）没有
好鼓掌通过
我提议让我们以热烈的掌声向新当选的两委成员表示衷心的`祝贺。
十四、请代表分组讨论，休会十分钟各代表团分组审议两个工作报告（请新当选的工会委员和经费审查委员分别召开第一次委员会，推选新一届工会主席，经费审查委员会主任进行工作分工，工会委员会会议到小会议室召开，经费审查委员会会议到办公室召开）。
下面继续开会
我提议，让我们再一次以热烈的掌声向新当选的工会主席和各工会委员会委员表示衷心的祝贺。
同意工会工作报
告的请举手
不同意工会工作报告的请举手
好通过
同意工会财务工作报告的请举手
不同意工会财务工作报告的请举手
好通过
各位代表，今天的大会在上级领导的关怀下，在全体代表的共同努力下，已经完成了大会的全部使命。
最后，请全体起立，奏《国际歌》。
职工代表大会会议闭幕词 篇8
今天，兰克小学新一届工会委员会，在乡教办、教育工会的关怀和指导下，在全体教职工的配合下诞生了。
这是一个值得喜庆的日子，他的诞生将给我们广大教师带来福音，他将更忠诚地代表我片区全体教职工的利益，鼓励我们开拓进取，扎实工作，共同创造美好的明天。
大会预定的各项议程，现已圆满完成，我谨代表兰克小学第三届工会向全体教师致以亲切的问候，向新一届工委会致以热烈的祝贺。
这次大会学点陈校长对学点工作作了详尽总结报告，同时对今后工作提出了新的希望，陈太杰同志对几年来工会工作作了全面回顾。安永国同志作了《学点财务工作报告》，陈建云同志作了《学点工会财务工作报告》，各位教师遵循《工会法》和《工会章程》踊跃地发表了自己的意见和主张，积极推选了自己的代言人。通过民主、公平、公开的选举产生了兰克学点第三届工会委员会，他的成立将对我们学点民主管校、民主理财、依法施教翻开新的一页。
教育工会是我们广大教职工自己的组织，是集中反映教职工心声和意愿的组织，是共同学校和教职工的桥梁和纽带，是宣传和实践学校决策的排头兵。新一届教育工会将在学校党支部的领导下，在今后的工作中充分吸取教工群众意见，支持、配合学点行政工会，为学校稳步发展作出新贡献。
我受大会筹备委员会的委托，向各位领导表示诚挚的谢意，对全体教师严肃认真的选举态度表示由衷的钦佩，对今天当选的工会委员表示衷心的祝贺。
职工代表大会_、会议主持词 篇9
主持人：**
(请院领导上台就坐)
各位代表、同志们：
今天我们召开**有限公司第**届**次职工代表大会。本次大会应到代表*名，因病、因事请假名，实到名，可以开会。
今天上午大会的执行主席是×××、×××、×××、×××、×××、×××这次会议得到了上级领导的高度重视，我十分荣幸的向大家介绍出席大会的领导。他们是„„。让我们以热烈的掌声、对各位领导的到来，表示热烈的欢迎和衷心的感谢
现在我宣布**第*届*次职工代表大会开幕。
今天上午的大会共有五项议程：
一、听取并审议 “党政工作报告”。
二、听取并审议“2011年经营接待费使用情况的报告”。
三、听取并审议“2011年经营接待费使用情况的报告”。
四、宣读《职代会讨论的议案》（草案）。
五、听取并审议“评议领导干部的说明”。
现在进行大会第一项议程：
请*总经理向大会作党政工作报告。（大家欢迎！）
现在进行大会第二项议程：
请*总工向大会作2011年经营接待费使用情况的报告。（大家欢迎！）
下面进行大会的第三项议程：
请*副总经理向大会作院薪酬调整意见草稿报告（大家欢迎！）下面进行大会的第四项议程：
由*宣读《职代会讨论的议案》（草案）
下面进行大会的第五项议程：
请*主任向大会作评议领导干部的说明。（大家欢迎！）
各位代表今天上午会议的主要议程到此结束。
会后按照大会日程安排14：00分至16：30各代表组按照分组名单进行分组讨论，讨论会后请主席团成员和各代表组组长分别在下午五点到五点半到***会议室开主席团会议。
今天下午两点全体会议复会，请代表准时出席。请各位代表9日早餐后会议前，各自将房卡交到**处，以便办理退房。
职工代表大会的会议工作总结 篇10
杭州信电有限公司于11月15日在公司五楼会议室组织召开第一届第二次职工代表大会，应到代表70人，实到68人，缺席两人，本次会议由工会主席XX主持。会议首先通过了关于增加总经理为职工代表的提议，讨论并通过了人力资源总监李君关于《双休日、节假日加班补休及补贴》的提案，常务副总经理代表领导班子做重要讲话。
人力资源总监李君宣读了《双休日、节假日加班补休及补贴》提案，并对提案进行相关说明。因为供热属于特殊行业，依据国家实行弹性工时的有关规定，在保证安全优质供热的前提下最大限度维护职工应有休假权益，一直是XX人尝试解决的课题。今年六月，总经理提出让相关部门合理制定维修计划，科学安排作息时间，提升工作效率，给职工创造一个相对宽松的工作环境的具体要求。在公司领导班子的大力支持下，经人力资源部和工会组织认真调研，形成了《双休日、节假日加班补休及补贴》提案并获得通过，这标志着XX公司人力资源、管理制度上升了一个新台阶。各部门要依据此次会议精神结合本部门实际情况，统筹兼顾，大局为主，让这一政策真正贯彻好、执行好。在不影响供热质量的前提下，合理分配现有人力资源，用科学化的制度、人性化的管理，增加职工快乐归属感、认同感、荣誉感！
常务副总经理代表XX公司领导班子对全体职工代表提出殷切希望。他指出，在改制以来，XX公司领导班子不断探索、不断尝试，在实践中总结经验、在发展中更新观念。
五年的创业路上，XX公司始终坚持董事长以人为本、创新管理的主导思想，无论是在管理制度上还是自身理念上都紧跟时代发展步伐！正是在这一正确理论方针的指引下，使得XX公司大跨步前进，创造了一个又一个奇迹。这一切荣誉的取得和全体广大职工的辛勤努力是分不开的，所以公司每年都有新政策、新举措出台，全力为职工打造一个和谐、高效的工作环境。董事长年初倡导“提高员工快乐指数”，就是要为职工谋权益、谋福利。总经理也相应提出了具体建议和要求，领导班子为此多次探讨，寻找最适合本公司的方式、方法，到今天这一政策得以正式实施！他强调，公司在保证制度严肃性的前提下把职工休息的管理、监督权力下放到各部门，就是要为职工创造一个宽松、和谐的工作环境，让职工感受到企业的`关怀，增强企业的凝聚力、向心力。他希望在场的职工代表，各部门负责人，要切实体会公司管理精神，正确引导职工对这一政策的解读，把公司的政策真正落到实处。
固安一中教职工代表大会会议记录 篇11
时间：2012.8.23 地点：二楼会议室 出席： 教代会代表56人 缺席：无 主持：韩同磊 记录：高建行
议题：讨论《新校园建设方案》 过程：
一、集体学习：由韩同磊同志主持学习《绿色新校园建设方案》
（一）、指导思想
贯彻落实校长工作报告精神，大力弘扬校园文化传统，整合人文、资源、环境优势，建设“绿色校园”，全面提高师生的学习、生活、环境质量，保持学校的可持续发展，保持学校旺盛的生命力。
（二）、创建目标
１、围绕“和谐、优美、高质”这一办学理念开展文化系列活动，营造具有一中特色的校园文化。
２、整合校内外教育资源，加大师资队伍建设，为学校可持续发展提供内源力。３、加大校园规划和绿化、美化校园建设，达到自然环境、文化环境、人际环境和谐一致，创建成省级园林式学校。
（三）、组织领导
成立创建工作领导组，由校长、分管校长，相关处室负责人、优秀教师代表组成。
（四）、实施步骤与要求
1、精神文化建设：
（１）、抓住新校搬迁契机，搜集校史，整理文化。编辑出版“一中六十年大事记”、“我与一中”、“精英校友”等三本校本教材。
（２）、办好一年一度的校园艺术节和体育节，不断提升文化品位，办出特色。（３）、坚持开展升国旗、唱国歌、国旗下讲话、校园广播站、志愿者活动、重大纪念日活动等系列文化活动，陶冶师生人文情操，提高人文素养，营造文明健康、和谐向上的校园文化氛围。
（４）、全面整合教育资源，为学校可持续发展提供人力保障。具体措施： ①加强师德工程。一是坚决执行县教育局颁发的《关于加强师德建设的“十要十不要”的暂行规定》，重点抓好以德治教，依法从教，增强教书育人自觉性、责任感。
②做好师德标兵和学科带头人评选活动。
③抓住一年一度教师节表彰活动契机，大力宣传校内名师治学育人的显著业绩，讲师德、铸师魂、树标兵。
④加强教师各类培训。做好岗前全员培训；有计划组织教师参加国家级、省、市级培训，加强和改进校本培训，努力打造敬业爱生，求实创新的高素质教师队伍。
(5)．加大校园卫生建设，做到“四无”，即地面无纸屑、果皮、痰迹；墙壁无乱刻乱画；公物无破环；室内无“零乱”。具体措施：
①公共场所及室内（教室、宿舍、办公室）配齐纸屑果皮篓、痰盂。②张贴温馨提示和警示语牌，规范师生卫生习惯，纠正乱扔乱吐不良行为。③制订卫生创建制度，坚持学生晨扫、夕扫与专职保洁相结合的模式，确保校园环境时时、处处干净。
④加强宣传教育，提高师生的“环保”意识，杜绝损坏公物，破坏花草树木的行为。
（6）坚持开展卫生检查打分、评比活动，促进创卫水平向更高层次发展。建立先进班级、办公室卫生月评制度，月评结果作为先进班级、先进处室考核依据之一。
（二）物质文化建设：
1、按照新校园规划工程分三期实施的情况。做好《校园绿化规划方案》，分三期开展校园绿化规划。
2、聘请市园林专业技术人员依据“绿化布局方案”，提前做好绿化具体方案。
3、提高“三率”（绿化率、绿地率、绿化覆盖率）。栽植爬墙虎，垂直绿化挡土墙，增加垂直绿化面积；在部分硬化地面上栽植高大成荫，扩大绿化覆盖面积；在拐角地、零星小块非活动地种植草坪，增加绿地面积，减少灰尘，调节校园空间气温。
4、每年培育２０００盆以上的盆景花卉，美化室内、走廊、道路大门两侧，定期更新。
5、逐年增加校园内植物品种，努力将校园建成小型植物园。
6、加强校园花草树木管理。做好整枝、打叉、除草等各个环节维护工作，做到
二、讨论：通过讨论代表提出：本方案应在运行中逐步完善，如有不妥应及时调整）
三、表决通过：教代会全体代表56人一致通过。
固安一中教职工代表大会会议记录
一、议程：
1、换届选举：（1）上届工会工作汇报；（2）酝酿新一届工会会员候选人；（3）选举。
2、议题：（1）教学质量考核方案；（2）文明班评选条例；（3）班主任工作考核办法
二、时间：2013年1月10日
三、地点：二楼会议室
四、主持：韩同磊
与会代表：处室：
张志勇 李
永
韩同磊
郑
玥
杜永利
郭洪涛
方
勇
张树江
王
玲
邢秀程
张学增
刘庆军
马玉栋
张树田
王艳娟
康爱辉
张培强
王建国
教师：
焦国彬
曹瑞英
吴玉卉
郭宏亮
齐桂玲
孙德强
李建勋
孔书兰
马建伟
唐建民
张俊梅
李志臣
张广胜
王素阁
刘世杰
星健康
李惠新
吴俊芹
曹艳江
张士华
李玉兰
朱玉龙
修德霞
毕庆威
李卫民
李砚龙
高志云
张立新
贺连印
于静英
董淑梅
王东侠
王小力
魏海军
范维红
吕国强
五、记录：高建行 会议内容
1、韩同磊主席对本次会议组织情况和主要议程简单说明。
2、杜永利做提案执行情况报告。
3、校长做工作汇报。
4、韩同磊向代表就本次会议即将审议通过的三个方案做解释说明，并提出要求：希望各位代表认真听取、充分讨论并以书面形式将意见报告工会。（1）教学质量考核方案讨论：
各位代表发言：
郭洪涛：对教学质量做了解释说明。其中第（3）项——不评优秀的条件项，这是照抄教育局文件来规定的；第（7）项是增加的项目；定为“不合格”的条件基本没变。在本校方案与县级文件相冲突的，以本校方案为准。方案第（6）修改为若是指导参加县级和学校安排的各类活动得分„„
本方案有利于全面提高教育质量，提高教师的工作教学水平，推动学校不断向发展。
6、（2）文明班评选条例；
内容具体，可操作性强，有利于提高班主任的工作积极性，有利于促进班级的发展，促进学校的发展。代表们一致通过。
7、（3）班主任工作考核办法 1）考核原则促进学校发展；
2）考核措施得到与会同志们的赞许。3）考核办法每个人每月拿出50元参与绩酬评定，办法具体 关于本方案涉及的津贴与老方案相比，大家一致赞成新的方案。
8、选举产生新一届委员。
9、闭幕式。
固安一中工会委员会
2013年1月
教职工代表大会会议记录
时 间：2013年8月12日 地 点：二楼会议室
参加人员：56位教代会代表，列席6人（6位校级领导）主 持：韩同磊 记 录：高建行
主要议题：
1、学习教育法规，增强依法执教意识。
2、关于学校管理
韩主席讲话：根据当前部分教师法律意识淡薄，校园安全事故频发的现实，根据广大教师要求，对教师开展校园普法教育，广大教师要充分利用法律法规，维护师生利益，主要学习内容为《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国义务教育法》《中华人民共和国未成年人保护法》《学生伤害事故处理办法》等。
韩同磊：对于校园普法，大家有什么好的建议、办法，畅所欲言，请大家积极发言。
焦国斌：现在社会上再婚家庭增多，有的再婚家庭家长歧视非亲生子女，甚至对其实施家庭暴力。针对这种现象，《中华人民共和国未成年人保护法》第十条规定：禁止对未成年人实施家庭暴力，禁止虐待、遗弃未成年人，禁止溺婴和其他残害婴儿行为，不得歧视女性未成年人或者有残疾的未成年人。所以我们可以对学生进行法制教育。
杜永利：法律是武器，是规则，我们作为一名班主任要学法，要守法，要用法。
孟祥君：《学生伤害事故处理办法》是我们在校园内外的法律规则，每一位教师都应熟悉其中的条款，把它应用于日常教学管理中，意义重大。
韩同磊：为了进一步促进老师全心全意依靠学校办学的指导思想加强学校的民主建设，充分发挥教职工的主人翁作用，依法维护教职工权益，促进学校改革、发展和稳定，老师们可以通过这次会议向学校提出宝贵的意见。建议汇总：
1、学校多组织老师外出学习。
2、对老师们提出的意见，反馈的情况应及时处理，责任到具体管理部门。
3、快速处理班级事务。
4、学校用短信通知老师消息时，应提前一天或早上、中午等，非上课时间，以免发生，因不随身带手机而错过重要的通知情况。
5、水电管理无专人管理，浪费很大。不如改成自动上水装置。
6、加强保安管理，不得外来人员随意进入校园，以免造成不安全及学校资源的浪费。
7、订阅报刊杂志，准时送到集体办公室，以便老师阅读及时方便。
8、代课、调课望教导处提早通知避免无人上课。
9、班主任工作量大、繁琐，学校是否可以安排一个副班主任。
10、学校的各种会议尽量不要时间太长，因为有些班级无人看管。
11、加强礼仪教育、班主任对学生要加强礼仪教育（穿着打扮，头发要扎好等）。老师也要注重穿着打扮、端庄大方。
12、加强学生上下楼梯安全知识，要标示楼梯的行走方向。标明每个楼层。楼道灯要经常检修。
13、后勤管理工作要加强。
14、学校增加设施时能否征求部门的意见或教师的意见。
15、对校园建设、维修要有长远规划，并加强质量监督。
16、教室不要每年搬动，便于班级个性化布置，教师办公室也相应不动或少动。
会议小结：
职工代表联席会议表 篇12
浙江省交通投资集团实业发展有限公司
职工代表大会实施细则（试行）
（草
案）
第一章
总
则
第一条 为全面落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，进一步加强企业民主政治建设，切实保障职工行使民主管理的权力，充分调动发挥广大职工投身企业改革发展的积极性、主动性和创造性，努力构建和谐企业，依据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司法》等有关规定，结合浙江省交通投资集团实业发展有限公司（以下简称公司）实际，特制定本办法。
第二条 公司通过职工代表大会制度和司务公开等民主管理制度，切实保障工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督企业领导人员、维护职工合法权益等方面的权利。
第三条 职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构，是职工参与企业决策、民主监督的有效途径。工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第四条 职工代表大会接受公司党委的领导，以“三个代表”
重要思想为指导，坚持科学发展观，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定范围内行使职权。
第五条 职工代表大会支持企业领导依法行使生产经营管理决策的职权。
第六条 职工代表大会实行民主集中制。
第二章
职权和议题
第七条 职工代表大会行使下列职权：
1、听取和审议总经理工作报告。
2、审议企业重大改革方案。
3、审议通过涉及职工切身利益的重大事项，包括薪酬调整方案、劳动保护和女职工特殊权益保护、集体合同草案等。
4、民主评议公司领导人员以及其他高层管理人员。
5、依法选举和更换公司职工董事、职工监事。
6、其他须经职工代表大会审议或决定的事项。
第八条 职工代表大会的议题，应围绕企业改革、建立健全现代企业制度、改善经营管理、促进科技进步、加强职工培训、提高经济效益、完善分配制度、加强安全生产、推进企业文化建设和改善职工生活等方面重要问题确定。
第九条 大会工作机构要发动和组织职工代表，围绕大会议题广泛征集提案。对内容重要、涉及面广、职工呼声强烈的提案，— 2 —
经主席团审定后，也可列为大会议题。
第十条 职工代表大会对涉及职工切身利益的重大事项，采取大会表决。主要包括：集体合同草案、薪酬调整方案、企业改制方案等事项，以及主席团确定需要大会表决的议案。
第三章
职工代表
第十一条 按照法律规定，享有政治权利、具有一定政治觉悟、政策水平和参政议政能力的公司及下属子分公司劳动合同制职工，均可当选为职工代表。职工代表实行常任制，任期三年，可连选连任。
第十二条 职工代表名额按公司职工总数一定的比例分配，由选举单位经职工代表大会或其他民主形式选举产生。条件成熟的单位可以实行职工代表竞选制。选举单位有权监督或按照民主程序撤换本单位的职工代表。
第十三条 职工代表应由普通员工，技术和管理人员，领导人员等构成。其中一线生产人员代表应占代表总数的30%以上；技术和管理人员代表应占50%；领导人员代表一般不超过代表总数的20%。青年职工和女职工代表应占一定比例。
第十四条 职工代表调出选举单位，与企业终止、解除劳动关系，退休（内退）、入学、长病、离岗（包括提前离岗）等不能正常履行职责，领导人员调离领导岗位，其代表资格即行终止，— 3 —
缺额由原选举单位按相应条件、构成要求及选举程序及时进行补选。
第十五条 职代会期间，职工代表按选举单位或若干单位联合组成代表小组，并推选组长，组长负责代表小组会议期间的召集、组织讨论、收集意见等相关工作。
第十六条 职工代表的权利：
1、对企业重大改革和涉及职工切身利益的重大问题，享有和行使知情权、审议权、监督权。
2、在职代会上，有选举权、被选举权和表决权。
3、参加职工代表大会及其工作机构组织的巡视检查活动。
4、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产工作时间，按照正常出勤享受应得的待遇。
第十七条 职工代表的义务：
1、努力学习党和国家的方针政策、法律法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参政议政的能力。
2、密切联系群众，代表职工行使合法权益，积极参加各项民主管理活动，如实反映职工群众的意见和要求，做好职工代表大会布置的各项工作，接受职工的监督。
3、模范遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度，接受民主管理、企业管理等方面的培训。
4、认真执行职工代表大会的决议，接受选举单位职工的评议、监督。
第十八条 职工代表大会根据需要，可邀请列席代表和特邀代表参加大会。列席代表和特邀代表有发言权和建议权，没有表决权和选举权。
第十九条 公司职工董事和职工监事，由公司工会委员会提名，经公司党委研究并报集团公司同意，由公司职工代表大会选举产生。职工董事、职工监事对职工代表大会负责，对不称职或者有严重过失的职工董事、职工监事，由职工代表大会依照有关规定撤换或者罢免，并按规定补选新的职工董事、职工监事。
第四章
组织制度
第二十条 公司职工代表大会每三年一届，每次召开职工代表大会必须有三分之二以上职工代表出席。闭会期间，遇有重大事项，需经党委、行政与工会协商或三分之一以上职工代表提议，可召开专题会议。
第二十一条 由职工代表大会选举、表决的事项，必须获得应到会职工代表过半数同意方可通过。
第二十二条 职工代表大会由大会主席团主持。大会主席团实行非常任制，由职工代表中的普通员工、技术和管理人员、领导人员组成。主席团人数一般不超过代表总数15%；主席团成员由大会筹备领导小组或工会委员会提出建议名单，经职工代表大会预备会议表决通过。
第二十三条 主席团的主要职责：
1、主持职工代表大会，负责大会期间的各项工作。
2、听取和综合各代表团对各项议案审议的意见。
3、审查大会需要通过的决议、决定。
4、处理大会期间的其他事项。
第二十四条 职工代表大会闭会期间，涉及职工代表大会职权范围并急需解决的重要问题，由公司工会委员会召集联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。联席会议由工会主席或副主席主持，根据会议内容，可以邀请公司领导和其他有关人员参加。
第五章
职工代表大会程序
第二十五条 职工代表大会召开前应做好下列准备工作：
1、在党委领导下，组建职工代表大会筹备领导小组，确定大会议题，安排大会议程，征集代表提案，组织协调各方面工作关系，按期完成大会的筹备工作。
2、职工代表大会召开前，应将大会议题、日期、议程、票决内容等事项，书面报告上一级工会，由上一级工会提出指导意见并备案。
3、对到期的集体合同进行平等协商，形成集体合同草案，并按规定报当地劳动保障部门征求意见。
4、民主评议公司领导人员以及其他高层管理人员，工会委员会应于会前通知被评议领导人员做好述职准备，做好民主评议和测评的准备工作。
第二十六条 职工代表大会召开期间的程序：
1、由公司领导和部门负责人作工作报告和相关议案的报告。
2、组织职工代表分项讨论和审议大会议案，提出意见和建议。
3、表决通过大会有关议案，形成大会决定、决议或倡议。
4、听取公司领导人员述职，组织职工代表进行民主评议和测评。
第二十七条 大会闭幕后，要向全体职工广泛宣传会议精神，贯彻落实大会的各项决定、决议、倡议。
第六章
职工代表大会与党委、经营层、工会
第二十八条 职工代表大会接受公司党委的领导。各级党组织要从强化基层民主政治建设的高度，把加强职工代表大会制度建设列入重要议事日程，进一步推进民主管理、司务公开。要定期听取职工代表大会关于民主管理、司务公开情况的汇报，研究和解决有关重要问题，不断提升职工代表大会质量。
第二十九条
各级经营层要尊重职工代表的民主参与、民主决策、民主管理和民主监督的权利，支持职工代表大会依法行使职权。要及时向职工代表大会提交属于职工代表大会职权范围内
审议通过或决定的重大事项，向职工代表大会报告工作；认真执行并组织实施职工代表大会依法作出的决议或决定；负责处理职工代表大会有关经营方面的职工代表提案；接受职工代表大会的监督、检查，并提供必要条件，充分发挥民主管理职能。
第三十条 职工代表大会的日常办事机构是工会委员会。各子公司应当按《工会法》及《工会工作条例》等有关规定依法成立工会组织。
公司所辖服务区按公司区域行政架构的划分，设立区域分工会，区域分工会委员会由各区域按民主程序选举产生，并报公司工会备案。
各基层工会、区域分工会负责本单位的职工代表大会或职工大会的组织工作；并负责落实公司或上级工会大会的提案征集、提案审理和落实等工作；负责组织职工代表巡视检查、调查研究，向公司及各子分公司领导和职工代表大会提出建议；负责检查督促大会决议和集体合同的落实；负责组织职工代表培训，提高职工代表素质，受理职工代表的申诉和建议，维护职工的合法权益，向职工进行民主管理的宣传教育，组织开展司务公开等日常民主管理工作。
第七章
附
则
第三十一条 公司所属各基层工会或分工会可参照本细则，— 8 —
制定本单位职工代表大会实施细则。
第三十二条 本细则由公司工会委员会负责解释。
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