职工代表大会会议指南

职工代表大会会议指南（共10篇）

职工代表大会会议指南 篇1

职工(会员)代表大会操作指南

一,职工代表大会制度建设(一)组织制度

1,大会主席团:职工代表大会一般由企,事业工会主持.规模较大,职工人数较多的企业,或实行区域性联合职代会,专业行业职代会的地区,可由职工代表大会选举主席团主持会议,主席团成员应包括工人,技术人员,管理人员,工会和党组织负责人.其中工人,技术人员,管理人员应超过半数.职代会主席团不实行常任制.(1)产生程序: 工会根椐企,事业内部组织结构和人员分布状况,提出主席团成员的构成比例方案;经党政工协商确定后,由职工代表团(组)长会议研究提出主席团的候选人名单,并由职代会预备会议选举产生,经职工代表半数以上通过后当选;大会主席团由全体代表以无记名投票方式选举产生,也可举手表决通过;主席团成员选举一般为等额选举.(2)主要职责: 主持职代会议召开,负责职代会期间的组织领导工作;听取和综合各代表团(组)对各项议题审议的结果;研究会议议题中需要通过和决定的事项,草拟会议决议;主持会议表决和选举;处理大会期间发生的问题.会议期间,职代会主席团成员可轮流担任执行主席,主持会议.会议可设秘书长,副秘书长若干人.2,代表团(组):根椐企业模模大小,职代会下面可成立若干个代表团或代表组,统一组织职工代表的活动.被推选出来的职工代表按分厂,车间,工段,科室等组成代表团(组),推选团(组)长.代表团(组)长一般由所在的工会负责人担任.主要任务: 做好本团(组)职工代表的日常联系和组织工作;根据会议下发材料要求,征集所在单位(部门)职工意见;按要求布置征集会议议题,提案或合理化建议,统一上报会议组织部门;认真审议会议报告和有关决议草案,注意收集情况,反馈信息;组织职工代表如期出席职代会,协助行政安排好职工代表与会期间的生产和工作;选派代表参加会议的文件起草,监票计票等有关工作及在大会上发表意见;会后组织好职工代表参与日常民主管理,贯彻会议精神,参加学习培训,开展专题调研.3,专门小组:是为职代会行使各项职权服务的专门工作机构.应根椐企,事业实际情况,分别设置民主管理,劳动法律法规,规章制度,评议监督等临时或者经常性的专门小组(或专门委员会),完成职工代表大会交办的有关事项.工作任务: 专门小组对职代会负责,完成职代会交办的有关事项;审议提交职代会的有关议案;职代会闭会期间,根椐职工代表大会授权,审定属于本专门小组分工范围内需要临时决定的问题,并向职代会报告予以确认;检查,督促有关部门贯彻执行职代会决议和职工提案的处理;办理职代会交办的其他事项.4,联席会议:是职代会闭会期间,为解决临时需要职代会审议或审查某些重要问题,而由工会提出或行政建议召集职工代表团(组)长和专门小组负责人参加的会议.(1)工作职权: 一是有关职代会职权范围内的重要问题.根椐职代会授权,在职代会闭会期间,协商处理职代会职权范围内必须临时处理的重大问题;经营者和工会认为需要提交联席会议商定的问题.二是职工代表大会日常工作中的重要问题.讨论制定召开职代会方案,提出大会议题的建议并提交大会主席团审定;根椐职代会授权,处理职代会己原则同意,又须完善,修改的重大问题的决议和方案;协商处理职代会决议执行过程

中出现的新情况;检查,督促,指导专门小组工作;讨论研究企业民主管理工作的有关问题.属于企,事业重大决策的问题,应尽可能提交职代会处理,或由行政,工会或三分之一以上职工代表提议,召开职代会研究解决.职代会闭幕期间,职工代表团(组)长和专门小组负责人联席会议所决定的职代会职权范围内的问题,必须向下次职代会作出说明,提请大会予以确认.(2)工作制度:联席会议应建立组织制度和会议制度,经职代会审议通过后方为有效.(3)组成人员:由企,事业工会委员会委员,职工代表团(组)长,专门小组负责人三方人员组成.召开联席会时,可邀请党政负责人,有关方面负责人,有业务专长的职工代表参加,听取意见,民主决策.(4)会议程序: 由行政 ,工会,职工代表团(组)长或职代会专门小组提出协商处理议题,经企,事业工会委员会汇总确定;工会将拟审议的议题及相关材料,提前发给与会人员,并由他们征求职工代表和职工群众意见;工会收集各代表团(组)和专门小组意见后,交有关方面研究或修改;召开会议,认真讨论,各抒己见,协商一致,形成决议;联席会议在讨论问题出现意见分歧时,可暂时休会,统一认识,再次提交联席会议协商解决;处理的结果或形成的决议,责成有关部门执行落实.(5)会议制度: 联席会议一般每季度召开一次,如因需要可随时召开;每次会议必须有三分之二以上人员参加;联席会议由工会召集,工会主席主持会议;联席会议可记届次,如 厂第 届职工代表大会第 次联席会议.5,民主原则:职代会实行民主集中制.每次职代会必须有全体代表三分之二以上出席.职代会进行选举和作出决议必须经全体职工代表过半数通过.对职代会议程,企,事业工作报告等作出决议,可采用举手表决;对涉及职工切身利益的重要事项作出决议,应以无记名投票进行表决.凡职代会通过的决议,决定和方案如需修改,必须请职代会按程序重新审议表决;凡经职代会形成的决议,要向全体职工公布,并定期检查执行情况.6,届期制度:按照全总有关规定中“职代会与工会会员代表大会可以结合进行”,“届期可一致”的要求及多年来各地操作的实践,职代会与会员代表大会的届次,会议的届期应一致起来,以便于管理和操作.届期一般三年---五年为一届,可与工会委员会届期一致.职代会和工代会采取二会合一的形式,每年至少召开一次.如遇重大事项,经企业经营者,工会或三分之一以上职工代表提议,可临时召开会议.(二)工作制度

1,日常活动制度:职代会闭会期间,要组织职工代表定期或不定期地开展督查,检查工作,督促有关部门落实职代会决议和提案.2,提案处理制度:对职工代表大会提案的征集,整理,立案,落实,反馈等处理程序要通过制定实施细则作出明确规定,并将提案和会议决议的落实情况向下一次职工代表大会报告.3,挡案管理制度:对职工代表大会的有关资料,及时整理归档,妥善保存,专人管理.(三)工作机构

企,事业都应依法建立工会组织.企,事业工会是职工代表大会的工作机构,是职工代表大会和其他民主管理活动的组织者.1,工作职责:组织职工选举职工代表;提出职工代表大会的议题的建议,负责职工代表大会的筹备和组织工作;督促行政和发动职工落实职工代表大会决议,决定和职工代表提案;接受和处理职工代表的申诉和建议,维护职工代表的合法权益;负责职工代表的培训工作,组织职工代表学习法律,政策,业务和管理知识,不断提高职工代表素质;建立健全民主管理工作挡案;定期向上级工会报告民主管理工作情况;组织开展职工民主管理的其它工作.召开区域性或行业性非公企业职工代表大会的地区,应由本届职工代表大会选举产生负责职工代表大会组织领导的常设工作机构,负责职工代表大会的具体组织工作.2,两会合一:根据全总有关规定精神,基层单位可以将工会会员代表大会和职工代表大会合并召开,即“两会合一”的

会议操作模作.(1)代表合一:在基层选区代表选举时,可在“选举办法”中明确两会代表的身份可以重合,并一起分配代表名额,同时推荐候选人,同步安排选举;对因特殊原因的非会员职工(必须与用人单位签订劳动合同者)在两会代表的身份不能完全重合的情况下,应分别推荐候选人,分别安排选举事宜;实行“两会合一”代表的身份,统称为职工代表(兼会员代表).(2)会期合一:工会在研究全年工作目标时,应对“两会合一”统筹考虑,协调安排,同步进行;一般情况下,工会会员代表大会由工会研究决定会期.职工代表大会由工会提出,党政工协调决定会期;特殊情况下,可在时间上稍稍错开,但总体时间还是一致的.(3)内容合一:“两会合一”召开时,在会议内容上可以兼容.两会代表可共同听取行政工作报告,财务工作报告等有关报告,可听取工会工作报告,工会经费审查等有关报告;两会代表可共同组织讨论会议的有关报告,并在职代会履行和行使应有职权;对未能同时兼任两会代表身份的代表,在行使权力(表决权)时应按代表性质和会议内容有所区分.(4)操作合一:“两会合一”除两会的换届大会外,两会召开时,有关机构设置可以以职代会为主,“合并办事”;两会同时召开换届大会时,可以工会会员代表大会台开换届大会的规范要求进行;召开性(一年,半年期)的“两会”时,应以职代会会议规范为主.二,职工代表

1,职工代表条件:具有一定政治觉悟和政策水平;具有一定业务知识和管理能力;做好本职工作,有较强的责任感;关心集体,尊守纪律,联系群众,办事公正;在职工群众中具有一定的威信等.2,职工代表比例: 企业根据本企业实际情况按适当比例产生职工代表.职工人数在一百至二百人的可按百分之十五至二十五(一般不少于30人),二百至五百人的可按10-15%,五百至一千人的可按7-10%,一千至五千人的可按5-7%,五千人以上可按3-5%.职工人数在一百人以下的企业,适合召开职工大会.3,职工代表产生:职工代表应当以班组或者工段为单位,采取无记名投票方式,由职工直接选举产生.职工代表中应当有工人,技术人员,管理人员和其他方面的职工.直接从事生产,营销,科研,教学,医护,的一线职工占代表总数40%;中层以上经营管理人员不超过20%;科技和管理人员占代表总数40%;青年职工和女职工应当占适当比例.职工代表按分厂,车间,科室(或者若干科室)组成代表团(组),推选团(组)长.职工代表实行常任制,每届任期同于本单位工会委员会任期,可以连选连任.4,职工代表权利:(1)在职工代表大会上,有选举权,被选举权和表决权;(2)参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查;(3)参加职工代表大会及其组织的各项活动而占用生产或者工作时间,按照正常出勤享受应得待遇.职工代表行使民主权力,任何组织和个人不得压制,阻挠和打击报复.5,职工代表义务:(1)努力学习法律,法规,不断提高政治素养,技术业务水平和参加管理的能力;(2)密切联系群众,代表职工合法利益,如实反映职工群众的意见和要求,认真执行职工代表大会的决议,做好职工代表大会交给的各项工作;(3)模范遵守国家的法律,法规和企业的规章制度,劳动纪律,保守企业商业秘密,做好本职工作.6,职工代表资格:经过规定的民主程序选举出来的职工代表大会代表,其代表资格有效.职工代表离开原选区时,代表资格自然取消,由原选区按原代表类别重新补选.职工代表退休或调出原选区时,代表资格自然取消;因辞职,自动离职或者主动与企业解除劳动合同,其代表资格自动终止;因触犯刑律依法剥夺政治权利或被强行劳动教养,职工代表大会应立即宣布撤消其代表资格;职工代表对选举单位的职工负责.选举单位的职工有权监督,撤换或者替补本单位的职工代表.7,特邀代表设置:职工代表大会为广泛听取各方面的意见和建议,经工会和联席会议批准,可适当邀请退休员工,劳务工为特邀代表参加会议.特邀代表有参加讨论发言的权利,但无表决权,选举权和被选举权.8,列席代表安排:根椐每次职工代表大会的需要,未被选为职代会代表的部份党政领导干部,技术人员,管理人员,经

工会和联席会议批准,可邀请作为列席代表参加会议.三,职工代表大会职权

(一)国有企业职工代表大会职权: 1,知情权(审议建议权):是对企业生产经营重大决策进行审议并提出建议的民主管理权(企业经营方针,长远规划,计划,基本建设,技术改造,职工培训,留用资金分配和使用,承包和租赁经营责任制等方案)2,共决权(审查同意或否决权):是对企业重大改革,工资调整,奖金分配,劳动保护措施,奖惩办法及其他重要规章制度方面的审查同意或否决的权力.(安全生产,职业病防治,工作时间和休假休息,女工特殊保护,劳动保护基金使用和用品发放)3,决定权(审议决定权):是对职工生活福利方面的重大事项作出决定的权力.(职工福利基金使用,住房制度改革等方案;其他有关职工生活福利的重大事项)4,监督权(评议监督权):是对企业行政领导干部进行评议监督的权力.5,选举权(民主推荐或民主选举权):是指民主推荐或民主选举企业行政主要领导的权力.设董事会,监事会的企业,由职代会选举,罢免职工董,监事;选举和罢免参加企业平等协商,工资谈判的职工方代表.6,其它需要职工(代表)大会履行的职责.(二)现代企业制度中的职工代表大会职权: 1,知情权:听取和讨论本公司发展规划和生产经营重大决策方案(涉及企业商业秘密的除外)的报告,提出意见和建议;2,共决权:讨论通过集体合同文本,对涉及职工切身利益的重要改革方案和重要规章制度事先提出意见和建议;3,决定权:审议决定本公司提出的公益金使用方案;4,监督权:评议,监督本公司董事,经理等高级管理人员,向有关方面提出奖惩的建议;5,选举权:依法选举和更换董事会和监事会中的职工代表;选举和罢免参加平等协商,工资谈判的职工方代表.6,其他须经职工代表大会审议或者决定的事项.(三)非公有企业职工代表大会职权: 由于非公企业的资本构成,领导体制,管理方式,分配形式,运行机制等方面具有与公有制企业不同的特点,决定了非公企业职工民主管理应以协调劳动关系为核心,以维护劳动者的基本权利为基调,以实现“劳资双蠃”,共谋企业发展为要务.1,知情建议权.听取企业有关发展规划,重大决策,经营状况和生产经营计划完成情况的报告;职工养老保险金和失业保险金缴纳情况的报告;企业实行企务公开情况的报告;听取企业认为需要向职代会报告的其他事项,并提出合理化意见和建议.2,协商共决权.审议通过集体合同草案,工资协议草案,未获通过的合同条款和协议条款应重新协商修订;听取职代会专门小组对上集体合同的履行情况的检查报告,经审议提出意见,对本集体协商的合同条款提出要求.3,审议通过权.协商通过工资福利,安全生产保护,奖励与惩罚,岗位责任制,企业改革方案,休息休假,职工培训,参加社会保险等涉及职工权益的有关方案和重要规章制度.4,评议监督权.根据需要,评议监督企业经营者贯彻执行国家有关法律,法规和政策的行为;监督企业为职工交纳养老,医疗,失业,工伤,生育保险金和住房公积金等情况;监督检查企业实行厂务公开和履行集体合同的情况;根据企业安排,民主评议企业经营者,中层管理人员的工作和业绩,提出奖惩建议.5,选举罢免权.设董事会,监事会的企业,由职代会选举,罢免职工董,监事;选举和罢免参加企业平等协商,工资谈判的职工方代表.6,其它需要职工(代表)大会履行的职责.(四)集体企业职工代表大会职权: 1,共决权(审查同意或否决权):制定,修改企业章程,审议厂长(经理)提交的各项议案,决定企业经营管理的重大问题;如:经营方针,长远规划,计划,基本建设,技术改造,职工培训,重大改革,劳动保护措施等.2,决定权(审议决定权):审议并决定企业职工工资形式,工资调整方案,奖金分配和分红方案,职工住宅分配方案,有关职工福利的重大问题,职工奖惩办法,重要规章制度;3,选举权(民主选举权):按照国家规定选举,罢免,聘用,解聘厂长(经理),副厂长(经理);4,监督权:监督企业各项活动和管理人员的工作.5,特定权:法律,法规和企业章程规定的其它职权.(五)事业单位(院,校)职工代表大会职权

1,知情权(审议建议权):是依法对本单位工作计划,发展规划,重大医(教)学,机构,人事分配制度改革,基本建设,技术改造,职工培训等重大决策进行审议并提出建议的民主管理权.2,共决权(审查同意或否决权):是指对本单位涉及到职工切身利益的重大改革方案(改制,兼并,裁员,分流,安置),工资调整和奖金分配,职工聘任办法,奖惩办法及重要规章制度,重要改革方案的审查同意或否决的权力.3,决定权(审议决定权):是对职工生活福利方面的福利费使用原则和办法,住房制度改革方案,创收分配方案,有关职工医疗,休养,俱乐部,食堂等生活福利的重大事项作出决定的权力.4,监督权(评议监督权):是对本单位领导干部进行民主评议监督的权力.四,职工代表大会的议题提案

(一)议题:指列入职工代表大会议程,提交职工代表大会讨论审议的问题.1,内容:针对企业生产发展和经营管理活动,以及职工生活福利等方面的重大问题确定中心议题,议题内容应包括所要审议的问题的要点,依据和实施议题的方法和步骤.2,程序:(1)工会在会前广泛征求职工代表和职工群众各方意见,了解当前企业生产经营中存在的主要问题和职工群众迫切要求解决的重大问题;(2)工会与经营者进行协商,并提请党组织讨论,形成议题初步意见;(3)召开职工代表团(组)长和联席会议进行讨论,征求意见;(4)工会将议题提前一周上报上一级工会预审,上级工会在两个工作日内予以答复,提出确的预审意见;(5)由工会向职代会预备会提出议案预审建议,并由预备会审议通过.企业遇到重大事项时,经行政主要领导,工会或三分之一以上职工代表提议,可就此作为议题召开临时会议.(二)提案:指提请职工代表大会讨论,决定,处理的方案和建议.提案由职工代表或职工群众提出,经职代会提案审查小组审查立案后,方能确定为职工代表大会的提案.1,内容:主要涉及企业生产管理,企业改革,内部分配,规章制度,劳动保护和生活福利等方面,需要职工代表大会立案处理的问题.提案内容应包括提案的理由,依椐,具体要求和解决办法,并由提案人和附议人署名.2,程序:(1)召开职工代表大会前,由工会或提案审查小组发出征集提案通知,发放提案征集表;(2)职工代表在听取和收集职工意见的基础上填写提案表;(3)各代表团(组)收集提案并送交工会或提案审查小组;(4)工会或提案审查小组对提案进行审查,对不够条件立案的要退回提案人并作说明;(5)工会或提案审查小组对提案进行分类登记,分送行政主要领导或有关部门进行处理和实施,重大问题的提案应提交职代会讨论,因条件不具备而不能落实的提案,要向提案人说明情况;(6)工会或提案审查小组对提案的落实情况进行检查和督促,并在下次职代会上报告提案的处理及落实情况.五,职工代表大会程序

(一)会前准备工作:职工代表大会是企,事业职工行使民主管理权力的主要载体和基本形式, 基层工会在召开职工代表大会和换届时,必须充分做好大会的各项准备工作,确保大会顺利举行.1,建立筹备机构:(1)组织领导:召开职代会(或工会换届)前要成立筹备领导小组,在同级党组织领导下,具体负责筹备工作,重大问题经工会和联席会议集体讨论决定,并报同级党组织审批;(2)工作小组:根椐工作需要,领导小组可下设若干工作小组,如代表资格审查组,组织秘书组,宣传会务组等,负责大会事务工作.2,制定工作方案:(1)明确大会筹备工作的主要领导成员,大会设立的专门工作机构及其组成人员和工作职能;(2)确定大会的主要任务,如大会指导思想,上届大会以来的工作总结,今后工作思路与目标,需大会审议的文件和提案,选举产生专门工作委员会,工会委员会换届改选有关事项等;(3)确定大会代表和条件,构成及产生程序;(4)确定领导机构的配置和推选,选举办法;(5)拟定大会召开日期及会期日程安排;

(6)预算大会经费.3,呈报会议安排:(1)向同级党委和上级工会呈报关于本次职代会安排的请示.请示内容主要包括:大会代表的产生和比例,大会的时间安排,组织机构,职代会专门工作小组的设置,选举方法;各级工会委员会和经费审查委员会的设置,“两委”候选人名单等工会换届改选有关事项;会议时间及费用.(2)同级党组织和上级工会对呈报大会安排请示的批复.批复内容主要包括:对会议时间安排,代表名额构成原则及比例,“两委”换届改选等意见.(3)根据批复精神作出本次大会的安排意见.安排意见主要包括:职工代表大会的组织领导,代表的比例构成,大会的主要议题,大会时间安排及其他具体要求;对本单位和分厂,车间(科室)两级工会换届改选的时间安排,具体操作提出安排和要求.4,营造大会氛围:可编写,张贴和悬挂一些相关标语口号,在职工中营造职工代表大会的良好氛围;也可及时编写一些以大会安排意见为基准的宣传提纲,在职工群众中广泛进行宣传教育.5,大会材料准备:(1)大会文件材料:职工代表大会各项准备工作就绪后,工会应发出会议通知文件,内容主要包括:大会召开的时间,地点和会期通知;大会中心议题;大会议程安排;大会要求.(2)大会相关材料:主要有行政工作报告,集体合同草案或集体合同执行情况报告;工资协议草案;提案审议落实情况报告;党组织领导讲话,工会工作报告;民主评议管理人员情况报告;关于表彰优秀员工的通报;选举办法,选票等;大会决议,决定.工会委员会换届相关材料:关于工会委员会换届改选的请示报告(报同级党组织和上一级工会审批);本届工会委员会委员和经费审查委员会委员候选人花名册和简历情况;上届工会委员会工作报告;上届工会财务工作报告;上届工会经费审查委员会工作报告;选举办法,选票等.6,组织相关会议:(1)工会委员会会议:实行职工代表大会和工会会员代表大会两会合一,在工会换届改选时,在正式会议前应召开工会委员会会议.主要内容有:审议工会委员会和经费审查委员会提交大会的工作报告;确定工会委员会委员和经费审查委员会候选人名单及各工作委员组成人员名单;审议通过选举办法;推荐总监票人,监票人等.(2)联席会议:召开工会委员会及代表团(组)长和专门工作小组(委员会)负责人联席会议.主要内容有:审议大会议程和日程安排;审议大会主席团和秘书长名单;审议职代会各专门工作小组(委员会)名单;审议参加董事会,监事会职工代表名单.(3)平等协商会议:按法定程序产生的职工和企业的集体协商代表,对集体合同中有关问题进行平等协商.主要内容有:审议集体合同执行情况报告;协商解决工会劳动法律监督检查中发现的问题;协商处理职工关心的热点,难点问题等.(4)民主推荐选会议:按照民主集中制的原则发动和组织各分厂,车间(科室)工会,工会小组和广大会员提出自下而上地进行反复讨论,初步进行“两委”候选人.7,准备会务工作:(1)划分代表团(组):一般以车间,工段,科室工会为一个团,每团根据各自人数还可再划分若干小组,总的原则是便于讨论,利于活动.(2)产生代表团(组)长:代表团团长由车间,工段,科室工会主席担任,各代表小组组长可由所在小组成员推荐产生.(3)会议证件制作:为适应大会组织工作的需要,可制作分别示明主席团成员,职工代表,列席代表,特邀代表,工作人员等与会人员身份的证卡或佩条.8,召开预备会议:(1)预备会议内容:通过代表资格审查报告,通过大会主席团名单和秘书长名单,通过大会议程以及其他需要确认的事项.(2)预备会议程序:职代会的组织领导机构是大会主席团.由于召开预备会议时,大会主席团尚未产生,因此,预备会由工会主持.主持人通常是工会主席或拟担任大会秘书长的同志.预备会一般应有以下议程: 清点到会人数.主持人向大会报告应参加大会和实际参加大会的人数.到确认到会人数符合法定人数后,即可开会.报告职工代表大会筹备情况;审议通过代表资格审查报告;通过职工代表大会主席团名单和大会秘书长名单;通过职工代表大会议程和日程安排.预备会在通过上述议程后可暂时休会,召开职工代表大会主席团第一次全体会议;通过各次全体会议执行主席名单;通过副秘书长名单.主席团第一次全体会议结束后,预备会复会,宣布主席团第一次全体会议通过的有关事项.9,大会组织领导:(1)大会主席团:职工代表大会主席团是负责职工代表大会期间的组织领导工作机构,在职代会预备会议上由全体职工代表选举产生.(2)大会秘书长:秘书长是大会期间日常工作的组织者.其主要职责有: 主持召开第一次主席团全体会议;处理主席团日常事务;在主席团领导下,负责处理大会期间的事务性工作;领导大会秘书处,签发会议各种文件.秘书长由工会和联席会议在代表中提名,经代表讨论后,在大会预备会上表决通过.一般由工会副主席担任.根据工作需要,可设副秘书长1—2名,协助秘书长工作.(二)召开正式会议: 1,开幕式:(1)清点到会代表人数 ,并作出说明(应到多少,实到多少,是否符合法定人数,能否开会等);(2)宣布职工代表大会开幕,全体起立唱《国歌》;(3)宣读党组织和上级工会的有关批复(换届时收到的各方贺电,贺信);(4)致开幕词:简要介绍本次大会的目的,意义,中心议题和主要任务.2,大会程序:(1)企,事业主要负责人作工作报告:主要内容应包括企业生产经营管理情况,存在问题及改进措施;企,事业有关发展规划,重大决策,经营状况和生产经营计划完成情况;职工养老保险金和失业保险金缴纳情况;(2)集体合同和提案处理专题报告:由工会主席及职代会专门小组负责人对上集体合同履行情况的检查,本集体协商和集体合同有关条款修订的情况;上次职代会职工代表提案落实和处理的情况等向大会作出报告.(3)行政有关负责人作专门议案报告:凡应提交职代会审查和审议的议题(如:财务预决算报告,社会保障费用缴纳情况报告),均应由行政有关负责人向大报告,说明制定的依据,目的和具体实施办法;也可针对职工代表对议案的意见作出说明.(4)联席会议情况说明:工会主席就上一次职代会闭幕期间,职工代表团(组)长和专门小组负责人联席会议所决定的职代会职权范围内的问题,向大会作出说明,提请大会确认.(5)工会工作报告:工会主席代表工会委员会就上一年(届)的工会工作向会员(职工)代表作工作报告;工会经费审委员会就上一年(届)的工会经审工作向会员(职工)代表作工作报告.工会换届时还应向会员(职工)代表作上届工会财务工作报告.(6)代表团(组)讨论:各职工代表团(组)就以上报告,说明,议案等分组进行讨论;对大会的各项决议草案,需经大会选举的侯选人进行酝酿;大会主席团成员分别参加本代表团(组)的讨论;职工代表的讨论发言,经整理归纳后,将讨论意见向大会主席团汇报.(7)大会发言:由各代表团(组)长推荐代表,在大会陈述本团(组)讨论审议的意见和建议,也可让职工代表进行书面发言.3,大会选举:根椐大会规定议程,进行有关人员的选举(撤换).(1)应由职代会选举产生的人员:职工董事,职工监事;集体协商,集体合同和工资集体协商的协商代表;职工代表大会专门小组人选.其他需要经职代会选举的人员.(2)应由工会换届改选产生的人员:工会委员会委员和工会经费审查委员会委员.工会委员会的增补,替补和工会各专门工作委员会委员的调整,可在“两会合一”时进行.(3)选举要求:在选举中应严格按程序进行,选举投票结束,代表不能离开会场,应等待计票人员结束,由大会宣布选举结果后才能离开;若第一次选举无效,应用预备选票重新选举,直至选举有效,并宣布结果后散会;选举应采取无记名

投票并实行差额选举.(4)工会换届“两委”领导人员选举程序:大会选举只是选举产生新一届工会委员会委员和经费审查委员会委员,关于工会委员会主席,副主席,经审会主任则应由两个委员会选举产生.因此,当大会选举结束,两个选举产生的委员会应立即分别召开第一次全体委员会会议,选举产生工会主席,副主席和经审会主任.其会议程序是: 讨论通过主席,副主席和经审会主任选举办法(草案);讨论通过监票人,计票人名单(草案);酝酿本届主席,副主席,主任候选人名单;选举.选举程序与大会选举相同,因此项选举人数少,范围小,好计票,时间不会很长就可以结束.按照《中国工会章程》规定,工会基层委员会的主席,副主席也可由会员大会或会员代表大会直接选举产生.4,讨论通过大会决议:召开主席团,代表团(组)长会议.听取各代表团(组)讨论情况,审议有关决议,起草研究大会总结.5,闭幕式:职工代表大会的主要议程完成之后,所举行的最后一次全体会议即闭幕式.主要议程如下:(1)报告参加会议的代表人数.到会代表应超过应到会人数的三分之二,可以举行会议;(2)宣布大会议程;(3)工会换届会议:宣布新当选的工会主席,副主席,经审会主任名单;职代会:宣布新当选的职工董事,职工监事;集体协商,集体合同和工资集体协商的协商代表;职工代表大会专门小组人选.其他经职代会选举的人员.(4)逐项表决需通过的有关决议和决定;(5)表彰及奖励(6)领导讲话;(7)致闭幕词(8)全体起立: 召开职工代表大会时:唱《国歌》;召开工会换届会议时:奏《国际歌》(9)大会执行主席宣布大会闭幕;(10)工会换届大会结束后,全体代表合影留念.

职工代表大会会议指南 篇2

××县信用联社统一法人筹建工作领导小组

****年**月**日

××县农村信用合作联社创立暨第一届社员代表大会

一、大会领导小组组

长：

副组长：

成员：

二、材料组 组

长：

成员：

三、会务组 组

长：

成员：

四、保卫组 组

长：

成员：

组织领导机构

会

议

须

知

参加会议的全体代表，请注意遵守以下规定：

一、会议文件要妥善保管，不得转借、传抄、复制和遗失。如有遗失请及时报告大会材料组。

二、会议内容未经许可，不得擅自向外透露。

三、按时到指定地点参加会议和讨论，因故不能参加者，应事先向主持人请假。

四、遵守饭店的有关规定，进房后请检查室内设备，发现不齐全或有损坏的，请及时向本楼层服务员说明并配齐。若自己损坏请主动赔偿。

五、开会期间一律关闭手机。

六、作息时间：

七、用餐、住宿地点：

大会地点：

××县农村信用合作联社发起人代表大会会务组

****年**月**日

××县农村信用合作联社发起人代表大会议程

（****年**月**日)

时

间

内

容

主持人

****年**月**日

1、×××县长做动员讲话

×××

2、×××同志介绍××县农村信用合作联社筹建工作准备及进展情况

3、通过监票人、计票人

4、×××同志做发起人代表资格审查报告(表决通过)

5、×××同志做发起人协议及关于协议的说明(表决通过)

6、×××同志做关于《××县农村信用合作联社章程》(草案)的说明

7、签订发起人协议书

8、×××同志宣读《关于发起人协议》的决议(表决通过)

9、×××同志宣读××县农村信用合作联社第一届社员代表大会代表产生办法(表决通过)

10、×××同志宣读××县农村信用合作联社第一届社员代表资格的决议(表决通过)

11、会议小结

××县农村信用合作联社发起人代表大会文件目录

之一：×××县长在××县农村信用合作联社发起人代表大会上的讲话

之二：××县农村信用合作联社筹建工作准备及进展情况报告 之三：××县农村信用合作联社发起人代表资格审查报告 之四：××县农村信用合作联社发起人协议书及关于协议书几个事项的说明

之五：××县农村信用合作联社章程(草案)及说明

之六：××县农村信用合作联社第一届社员代表大会代表产生办法

×县农村信用合作联社发起人代表大会特邀人员名单

姓

名

单

位

职

务

××县农村信用合作联社发起人代表大会代表名册(企

业代表)

****年**月**日

姓名

性别

民族

出生

年月

文化程度

党

派

企业名称

××县农村信用合作联社发起人代表大会代表名册

(自然人代表)

****年**月**日

姓

名

性别

民族

出生年月

文化程度

党

派

单位或住址

备

注

××县信用联社统一法人筹建工作领导小组文件 关于选举推荐县农村信用合作联社发起人代表的通知

各信用社(部)：

根据省联社《关于同意组建××县统一法人社的批复》(×信联筹（）号)和省银监局《关于印发××省农村信用社以县(市)为单位统一法人组建审核工作指引的通知》(×银监发(＃＃)39号)精神，省银监局、省联社和××县信用联社筹建工作领导小组就我县统一法人筹建工作统一了意见，现就发起人代表的产生和股金规范问题通知如下：

一、关于发起人代表的产生

㈠以乡(镇、办)为单位，由信用社提名推荐，乡(镇、办)政府审查，确定自然人、企业法人发起人代表(名额分配建议见附件)，并由乡(镇、办)政府予以公示。

自然人代表应具备的条件：⑴入股社员；⑵具有初中以上文化；⑶了解、关心信用社；⑷群众信赖，有参政、议政能力。

企业法人代表应符合《关于向金融机构投资入股的暂行规定》(银发()186号)。

㈡以信用社为单位召开职工大会，选举产生员工代表。㈢推荐的发起人代表要在月

日前予以公示，公示时间不得少于

天。发起人代表推荐表经各级签署意见后，务于

月

日报联社。

二、关于规范股金问题 ㈠完善社员名册：

⑴社员名册上的住所(乡(镇)、村(街道、小区)、组(楼寓))必须补充完整。

⑵自然人社员身份证件(居民身份证、户口簿)号码要尽可能补齐，对无身份证件的要列出名册，由乡(镇、办)政府出具证明。

⑶企业法人社员要提供法人代码证和营业执照复印件，证照不齐的应确认为其它经济组织股或转为自然人股。

㈡各信用社的股金在月

日用转账支票上划联社，收款人：××县信用联社，账号：，划款用途：上划股金。同时将补充完善后的社员名册和乡(镇、办)政府的证明一并上报。附件：

1、发起人代表名额分配建议

2、发起人代表

3、公示

××县信用联社统一法人筹建工作领导小组

****年**月**日

××县农村信用合作联社发起人代表名额分配建议

社

名

名

额

合计 企

业

自 然 人

员

工

××县农村信用合作联社发起人代表推荐表

(企业代表)

企业名称

法人代表

地址

法人营业执照号

经营项目

员工总数

企业概况

企业董事会意

见

****年**月**日 企业主管部门(乡镇人民政府)意

见

****年**月**日 县联社筹建领导小组意

见

****年**月**日

××县农村信用合作联社发起人代表推荐表

(自然人代表)

姓名

性别

民族

出生年月

籍贯

党派

住址

工作单位

现任职务

个人简历及表现

乡镇人民政府意

见年

月

日 县联社筹建领导小组意

见

****年**月**日

××县农村信用合作联社发起人代表推荐表

(员工代表)

姓名

性别

民族

出生年月

籍贯

党派

住址

工作单位

现任职务

个人简历及表现

选

举结

果

经

信用社＃＃年

月

日全体入股员工选举，到会员工

人，同意

票，反对

票，弃权

票，选举同志为××县农村信用合作联社发起人大会代表。年

月

日

县联社筹建领导小组意

见年

月

日

公

示

经

乡(镇、办)人民政府审查推荐，拟推选

为××县农村信用合作联社发起人大会暨第一届社员代表大会代表。如有不同意见，请在3日内向乡(镇、办)政府办公室反映。

××县

乡(镇、办)人民政府

四年

月

日

×县农村信用合作联社发起人代表大会代表产生办法

根据××县农村信用合作联社(以下简称县联社)筹建方案和有关选举规定，特制定县联社发起人代表大会代表产生办法。

一、代表名额分配

根据县联社筹建方案的有关规定要求，本联社发起人代表在个乡镇、办事处产生

名社员代表，同时推选

个企业法人代表，县联社机关产生

名员工代表，信用社产生

名员工代表，代表总数为

人。

二、代表条件

㈠政治思想强，自觉实践邓小平理论和“三个代表”的重要思想，坚持党的领导，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线。

㈡自愿在信用社入股，具有一定的组织管理能力和协调能力。㈢了解熟悉本联社情况，能充分代表全体社员的意志和利益。㈣关心信合事业，并遵守信用社经营管理相关的法律、法规，无违法、严重违规行为记录。

㈤具有初中以上文化程度。

三、代表产生的程序

发起人代表的产生，要充分发扬民主。员工代表由联社、信用社分别组织召开入股员工大会民主选举产生，非职工自然人代表、法人企业代表由乡镇人民政府审查推荐产生，并经公示，填写代表推荐表。若推选的代表因故不能出席发起人大会，则被取消代表资格。为保证筹建工作的连续性，避免重复工作，鉴于参加发起人会议的代表已经履行相关程序，经发起人大会协商一致并表决通过，即成为第一届社员代表大会代表，不再进行重复选举。

四、代表资格审查

产生的发起人代表经县联社筹建工作领导小组资格审查，并经发起人代表大会审议通过后具有正式代表资格。

教职工代表大会会议须知 篇3

第五届教职工代表大会会议须知

一、会议时间安排：2008年11月29日上午8：36开始，下午2：30开始，时间为一天。代表需提前10分钟入场。

二、会议地点：东校区学术报告厅。

三、出度会议的代表和工作人员一律佩戴证件入场，着装整齐，按指定的位置入座。

四、维护会场秩序，保持会场安静、清洁。会议时请将手机静音。

五、会议采取签到的办法，请各代表入场时到大会签到处签到。

六、会议期间，与会代表集中精力开好会议，自觉维护好会场秩序，不得无故缺席或中途退出会场。代表因故不能出席大会或不能参加讨论，必须经过代表团负责人向大会主席团请假。

七、大会期间，各位代表要认真行使自己的权利，履行维护好自己的义务，积极参加讨论，充分发表意见。各代表团要认真做好记录。

八、严格遵守会议纪律，认真听取报告，参加讨论、审计文件，妥善保管好会议文件和个人物品。会议期间要提高警惕，做好大会的安全保卫工作。

济宁一中第五届教代会筹委会

2008年11月21日

第五届教职工代表大会代表提案表

编号：

关于第五届教职工代表大会提案征集的通知

各处室、各年级部：

我校拟定于2008年11月29日召开第五届教职工代表大会（以下简称教代会），根据教代会工作安排，向各处室、各年级部征集本次大会提案。请全体教职工本着实事求是的态度，积极发扬主人翁的精神，就学校的建设发展提出自己的建议。现将提案的有关事宜通知如下：

一、提案要围绕着学校建设发展、教育教学、人才培养、思想政治、行政管理、生活服务等方面的工作提出。提案内容包括：问题的依据，产生问题的原因，解决问题的具体建议和办法。

二、提案要符合我校实际，切实可行，内容详实，有一定深度。提案人要注重调查研究，使得提案具有现实性和可行性，日常途径能解决的一般性问题将不再立案。

三、提案要由一位代表提出，二位代表附议，要一事一案，提案一式二份，用钢笔或碳素笔认真填写。提案收集截止日期11月26日，提案提交大会筹备委员会提案组。

济宁一中工会委员会 2008年11月21日

教职工代表大会会议议程 篇4

预备会议

1、清点到会代表人数

2、李东平同志作《代表资格审查报告》

3、通过大会主席团名单

4、划分代表团，通过代表团团长名单

5、通过大会议程

正式会议：

1、清点到会代表人数

2、全体起立，奏《国歌》

3、马心壮同志致《开幕词》

4、领导讲话

5、罗志国同志作《学校工作报告》

6、马心壮同志作《教学工作报告》

7、张海林同志作《教育科研课题方案》说明

8、分代表团讨论上述报告和《课题方案》说明

9、代表团团长向大会汇报讨论情况

10、罗志国同志作《提案审理解答报告》以及各代表团提出的意见和建议的说明

11、黄春风同志宣读通过大会各项决议的报告

12、王丽红同志宣读倡议书

13、李东平同志致《闭幕词》

14、全体起立，奏《国际歌》

镇赉镇第二小学校

职工代表大会会议指南 篇5

为了企业生产经营管理，职工切身利益等事项，召开职工代表大会，现将有关事项通知如下：

一、选举工会主席；

二、选举工会委员会委员；

三、选举女工组织代表；

四、选举经审组织名单；

五、选举工会法律监督小组；

六、选举劳动争议调解小组；

七、选举工会安全生产监督小组；

八、2013年4月份以后上海市基本工资上调；

九、员工春节放假回家路费单程由公司报销；

十、员工城保要求工作满一个月补交一个月。

1.会议时间：2013年3月29日上午

2.会议地点：公司二楼会议室

教职工代表大会正式会议议程 篇6

（一）宣布大会前的工作。

1、大会执行主席核实出席大会的教职工正式代表数。出席会议正式代表超过正式代表总数三分之二，方可开会。

2、介绍参加会议的特邀代表、列席代表。

3、宣布大会议程。

（二）宣布开会：

1、致开幕词。

2、校长工作报告。

3、教代会工作报告。

4、行政财务工作报告。

5、对提交大会审议的决议、决定进行表决。宣布选举结果。

6、根据需要安排教职工代表发言。

教职工代表会议制度 篇7

教职工代表会议制度是在校党支部领导下，教职工实行民主权利、参与民主管理的法定基本形式，也是教职工进行自我教育的重要形式。为了更好地发挥教职工代表大会和工会组织的职能作用，特制定本制度：

一、根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国工会法》和《中、小学教职工代表大会暂行条例》的有关规定，结合本校实际，特制定本制度。

二、学校教职工代表大会是教职工民主管理相结合的管理体制。

三、教代会要以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持党的基本路线，贯彻党的十七大会议精神，贯彻党和国家的教育方针、政策，遵守国家的法律、法规，在校务委员会的领导下开展工作。、四、教代会要正确性处理国家、学校和教职工个人三者利益的关系，调动全体教职工的积极性，努力学习，努力工作，增强综合素质，提高办学水平，努力提高教育教学质量。

五、听取和讨论学校的工作报告、学校的发展规划、有关教职工切身利益的重大改革方案和教育、教学管理等工作中其它重大事项，并就这些问题提出意见和建议。

六、讲座有关教职工奖惩的基本办法及其它有关基本规章制度。

七、监督学校各级领导的工作。

八、教代会要教育教职工积极支持学校的各项工作，自觉遵守学校各项规章制度，完成各项工作任务。

九、召开教代会时，选举大会主席团主持会议，主席团成员应由学校各方面人员组成，其中包括党、政、工、团主要领导，教师代表。

幼儿园教职工代表大会会议记录 篇8

时间

****年**月**日

地点：多媒体教室

主持人：张清艳

参加人员：全体教职工代表

会议形式：教职工代表大会

会议主题：开安镇第二中心小学教职工代表大会

会议内容：

一、大会开始，全体起立，奏《国歌》;

二、学校行政工作报告;

三、学校工会工作报告;

四、学校财务工作报告;

五、通过《教师工作考核评估细则》(修改方案);

七、分组讨论以上三个报告和通过《教师工作考核评估细则》修改方案及《开安镇第二中心小学教职工考勤制度》修改方案;

八、通过以上三个报告和通过《教师工作考核评估细则》修改方案及《开安镇第二中心小学教职工考勤制度》修改方案;

九、宣读大会决议;

十、请领导讲话;

十一、宣布大会闭幕，全体起立，奏《国歌》。

记录人：何丹

幼儿园教职工代表大会会议记录

时间

年

月

日 地点 会议室 参加人员

全体教师 主持人 张清艳 记录人 何丹

教职工代表大会应当高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻执行党的基本路线和教育方针，认真参与学校民主管理和监督。教职工代表大会在中国共产党学校基层组织的领导下开展工作。教职工代表大会的组织原则是民主集中制。

4月日，幼儿园教职工代表大会会议在幼儿园多功能教室隆重举行。大会由园长张清艳老师主持，全园在职教职工均到场参加了此次会议。

此次会议首先由中心校幼儿园李克俊同志作了重要讲话。她指出：教代会要围绕中心，以人为本，认真履行好各项职能，努力成为学校事业发展的推动者、教职工根本利益的维护者和群众的领路人、贴心人;要在完善制度，提升能力方面下功夫，切实加强自身建设;党组织要进一步加强对教代会工作的领导和指导，协同合作，积极为教代会履行职能、发挥作用创造条件，全面开创我校教代会工作的新局面，为构建和谐校园，推进幼儿园的改革发展稳定工作发挥新的更大的作用。讲话中她充分肯定了此次教代会所取得的成绩。

随后，李克俊校长就今年的提案工作作了进一步的总结与归纳，在此次会议召开之前，校领导，将需在会议中进行讨论的文本发送到全体教职工手中，经过大家充分的思考和酝酿，教职工们也纷纷前提交了代表自己想法与建议的提案与想法。在会议进行过程中，通过之前一系列的汇总与归纳工作，园领导及工会主席就各项提案中提出的看法与疑问作了解答与解释工作，给予所有代表以清晰、合理、完整的答复与回应。最后，大会通过表决程序，产生了本次会议决议。

中心校幼儿园教职工代表大会会议在热烈的掌声中圆满落幕，并得到全体教职工的一致好评。通过教代会这一载体，充分体现了全园教职工为幼儿园发展献计献策的热情和积极性，体现了全园教职工参政议政的责任感，体现了全园教职工民主管理幼儿园的主人翁精神。我们相信，这对于动员、鼓舞全体教职工进一步解放思想，团结一致，凝心聚力，加快幼儿园的发展步伐，必将产生重大的影响。

幼儿园教职工代表大会会议记录

学校职工代表会议闭幕词 篇9

首先我代表校领导对各位领导莅临xx-xx中学参加第六届教代会表示热烈的欢迎!

沐浴着和煦的春风，高奏着激昂的旋律，xx-xx中学第六届教职工代表大会第一次会议，在全体代表的共同努力下，已经完成了各项议程，圆满地落下了帷幕。我代表学校领导集体对各位代表为学校发展提出宝贵意见和建议表示衷心的感谢!对为本次大会的成功召开付出辛勤劳动的同志们表示诚挚的慰问!

本次职代会是在我校走内涵式发展道路、深化教育教学改革的关键之时，新的三年发展规划的开局之年召开的一次十分重要的会议。尽管会期只有半天，但会议内容丰富，安排紧凑，收效显著。各位代表认真履行自己的职责，以高度负责的态度和精益求精的精神，认真审议并通过了《xx-xx中学xx-xx—xx-xx三年发展规划》，明确了奋中未来三年发展目标，适应形势，突出重点，富有创新，催人奋进，这个规划，精要是内涵发展，内涵发展的核心是管理精细、课堂高效、课程优化、教师发展、学生成长，为奋中今后三年发展定了大盘子和主旋律，需要我们全体教职员工努力实施。审议并通过了彭银翔校长做的《学校工作报告》，报告客观全面十分中肯的总结了过去三年的主要工作。付裕东副校长做的《财务工作报告》。代表们为xx-xx中学的发展畅所欲言、献计献策，提出了许多有利于学校深化改革和加快发展的意见、建议，充分体现了xx-xx中学全体教职员工高度的事业心、责任感和“校兴我荣、校衰我耻”的主人翁意识。大会始终激荡着民-主、团结、务实、鼓舞的主旋律。这是一次继往开来、与时俱进的大会，是一次求真务实、谋划发展的大会，是一次发扬民-主、团结奋进的大会，是一次解放思想、广开言路的大会，是一次振奋精神、务实高效的`大会!唐诗中说：“潮平两岸阔”，我们面临的机遇正如此，又说：“风正一帆悬”，我们xx-xx中学这艘巨轮正要蓄势待发，扬帆远航，职代会便是统一思想，加油助燃的火把。

大学期末教职工代表会议总结 篇10

大会一致通过了该院院长李维民所作的《继续深化教育改革，创建高水平民办高校》的学院工作报告、该院工会主席曾文代表工会所作的《助力转型发展，创建双一流高校》学院工会工作报告，特别听取了该院董事长周延波的重要讲话。大会的召开为该院教育改革和转型发展提供了新思路，进一步明确了学院今后工作重点和办学方向。

上午9时整，双代会在庄严的国歌声中隆重开幕。学院党政领导、大会主席团成员及各正式代表、列席代表213人参加大会。会议由该院党委副书记、副院长管忠民主持。

该院党委书记张兴邦在开幕式上致辞。他希望全体代表以主人翁的态度，本着对学院未来发展负责的精神集中精力，围绕主题，发扬民主，畅所欲言，把这次大会开成一次团结协作、务实高效的大会，一次与时俱进、开拓创新的大会，一次促进学院管理科学化、规范化、民主化的大会。他的致辞紧紧结合学院建设发展实际，对学院发展面临的形势与挑战进行了深刻透彻的分析，赢得与会代表一致好评。

大会听取了该院院长李维民所作的《继续深化教育改革，创建高水平民办高校》的学院工作报告。报告参照20党政工作要点，从十一个方面全面深入回顾了年学院各项工作取得的显著成果。并结合教育改革、转型发展、“双一流”建设等目标，从十四个方面安排部署了的各项中心工作。该工作报告主题鲜明，思路清晰，重点突出，对学院20工作开展具有指导意义;该院工会主席曾文为大会作了《助力转型发展，创建双一流高校》的工会工作报告，从七个方面回顾总结了近年来该院工会的各项工作，并部署了新一年工会六项主要工作。该报告客观全面，方向明确，举措得当，让人振奋。

该院董事长周延波在大会上作了讲话，从申硕工作筹备、强抓学风建设、20周年校庆准备等三大方面对年主要工作进行重点安排部署。他要求全院领导师生一定要抓住机遇，紧紧迎合教育市场需求，不断调整办学思路，完善学科专业建设体系，不断重视提高教师教学科研能力，以优异的工作业绩迎接校庆，快步实现学院办学水平提升。

在代表团分组讨论会中，各代表团分成六组学习讨论了董事长周延波重要讲话精神，审议了《继续深化教育改革，创建高水平民办高校》的学院工作报告和《助力转型发展，创建双一流高校》的工会工作报告;表决通过了《西安思源学院第三届第二次教职工代表大会暨工会会员代表大会决议》。会议期间，代表们围绕“双一流”大学建设积极建言献策，提出了具有针对性和富有建设性的意见建议。现场气氛热烈，群情振奋，充分反映了学院参政议政的民主意识和代表们强烈的团体责任感，表达了对学院改革发展支持和拥护的心声，体现了作为学院建设者的主人翁意识。