给毕业生求职简历的写作建议

给毕业生求职简历的写作建议（精选12篇）

给毕业生求职简历的写作建议 篇1

在激烈的求职竞争中,一份针对性强、个性鲜明的简历能够吸引招聘单位的目光,进而赢得展示自己的机会。那关于给毕业生求职简历的制作建议有哪些呢?下面是文库小编为你整理的给毕业生求职简历的一些写作建议，希望对你有帮助。

给毕业生求职简历的建议

一、内容必须真实

不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。

二、目标一定明确

尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。

三、简单但要厚实

简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张

一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。

厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。

四、采用倒叙方法

很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。

五、莫写所有经验

你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。

六、不同公司简历不同

公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住;应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。

七、不必附加证书

对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，软件工程专业的张老师提醒说，千万不要这样做，也无须这样做。最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。

给毕业生求职简历的写作建议 篇2

简历是对自己的生活经历,包括学历、工作经历等,有选择重点地加以概括叙述的一种常用写作。简历的内容有很强的目的性,“简历是求职者给招聘单位及主考官的第一印象,其重要作用是引起招聘单位对求职者的关注和兴趣,进而对其产生信任和欣赏的感觉。”[1]从这个意义上讲,简历写作不仅仅是写作技巧的问题,它也是自我推销能力的体现。换言之,简历是大学生求职的敲门砖,是实现其与用人单位之间人际关系的桥梁。

那么,求职简历应该如何设计才能最大程度地发挥好大学生与用人单位之间的纽带作用呢?本文围绕评价理论的三个子系统,提出求职简历写作中的一些实用性建议,引导大学生通过不同的方法来增强简历的人际力量,从而达到强化求职者和招聘经理之间人际联盟的最终目的。

1 评价理论

评价理论是马丁(J.R.Martin)等人20世纪90年在系统功能语言学的基础上发展起来的一个系统性的词汇-语法框架。其研究内容涉及说话者或作者在各种社会关系中用以表达某种特定的价值取向和立场所采用的现实或潜在的协商手段。即人际意义在社会关系中是如何实现的。正如Martin所言:“评价理论是关于评价的,即语篇中所协商的各种态度、所涉及到的情感的强度以及表明价值和联盟读者的各种方式。”[2]

评价理论的框架包括三个子系统:态度(Attitude)、介入(Engagement)和级差(Graduation),这三个子系统之间彼此独立却又有着紧密地联系。态度是指心理受到影响后对人类行为(Behavior),文本/过程(Text/Process),及现象(Phenomena)做出的判断和鉴赏。该系统又分三个子系统:判断系统、情感系统和鉴赏系统。介入系统指说话者/作者用来调整对自己话语所承担责任的手段。介入可以分为单声和多声。单声的话语是通过陈述语气的肯定形式来实现的。多声的话语表现形式多种多样,主要通过投射(Projection)、模糊词语(Hedges)和情态(Modality)等手段来实现。所以单声意味着排除对话性(Elide Dialogism)。级差系统则对评价的力度或焦点进行分级,包括语势(Force)和聚焦(Focus)两个子系统。语势调节可分级的态度范畴的力度(Volume),如是强势(Raise)还是弱势(Lower)。聚焦是把不能分级的态度范畴分级。聚焦分明显(Sharpen)和模糊(Soften)。

评价理论为语篇分析提供了新的分析工具。它已经被应用到很多不同体裁和类型的语篇当中,例如,学校场合语篇、媒体语篇、学术语篇、自传等等。评价理论在各类话语分析中的应用表明,“它是一个富有张力的功能语言学理论框架。”

鉴于评价理论人际关系的本质及其强大的生命力,以及本质上的人际意义功能,本文认为评价理论对大学生简历写作有着较强的理论与实战指导作用。

2 评价理论对简历写作的启示

2.1 从态度系统看

评价理论的前身系统功能语言学认为,语言一方面用于传达信息,另一方面在于与他人建立或保持良好的人际关系。而简历是大学生与用人单位之间的桥梁,为了能吸引招聘者的眼球,我们应该尽量鼓励学生从以下几方面着手:第一,在简历写作中要大胆而诚实。在简历写作中不要弄虚作假,同时,也应该尽量展现自己的优势和能力,多用肯定性的词汇。第二,用词简洁、精炼。因为HR在招聘时要阅读成千上万份简历,决定一份简历的去留往往只需要几十秒的时间。第三,根据所申请的具体职位设计简历。要明了所申请职位应该具备什么样的素质,从而让自己的能力与该职位的有机匹配。例如,若要应聘教师职位,简历中应凸显“责任感”、“耐心”、“热心”等与教师相关的素质。

2.2 从介入系统看

介入系统指说话者/作者用来调整对自己话语所承担责任的手段。根据一些学者诸如P.R.White和Caroline Coffin的研究,大多数文本是多声的。尽管如此,他们也发现,在众多声音中,必然有一个声音是处于主导地位。作者通常用第一人称来投射其真实的观点、判断和情感;第二、第三人称所陈述的内容通常用于证实或增强作者观点的可信度。

从这方面而言,尽管通常认为简历是用自我陈述来展示应聘者的能力和素质,鼓励学生合理适当地以其他方式为自己提供佐证,这可以进一步增强可信度。例如,在简历中附上他人对自己能力的正面评价可以为简历增添砝码。

2.3 从级差系统看

简历的本质及其人际意义的目的决定了简历大多是对自己的肯定、赞美之词。但肯定和赞美之词一定要结合自身实际把握好度,否则反而会降低内容的可信度。也就是说,在措词(语势)上一定要恰当,避免空泛,要以事实、数据说话。

3 结语

本文围绕评价理论的三个子系统,结合大学生求职简历的本质和功能,从态度、介入和级差三个方面提出了求职简历写作中的一些实用性建议,引导大学生通过不同的方法来增强简历的人际力量,从而达到强化求职者和招聘经理之间人际联盟的最终目的。

为了让简历在大学生求职中最大限度发挥“敲门砖”的作用,实现大学生与用人单位之间沟通的良好局面,作者认为大学生在简历写作中首先要严把内容关,根据应聘岗位设计简历、如实凸显自己的相关优势、剔除与职位不相关的信息;在措词方面要简而精,尽量以词组或动词短语等形式评价自己的能力,自我评价要合理,体现级差性;其次要选用合理利用介入系统,在自我评价中适当借用他人对自己能力的评价以增强说服力,在简历的形式和布局上下功夫,从视觉上吸引招聘者的眼球。

摘要：围绕评价理论的三个子系统,提出求职简历写作中的一些实用性建议,引导大学生通过不同的方法来增强简历的人际力量,从而达到强化求职者和招聘经理之间人际联盟的最终目的。

关键词：评价理论,简历,人际力量

参考文献

[1]刘舸.简历如何突出求职者的优势[J].秘书,2005,(12).

漫画总编给日本大学生的求职建议 篇3

我没有读过求职手册和面试手册之类的指导书籍，因此如果回答得不够恰当，还请见谅。对企业而言，就职考试主要是想考查两个方面“这位学生是个什么样的人”，“这位学生是能给公司创造效益的人吗”。

比如这样一个问题：“只卖出了一万册，但却十分有趣、可能在漫画史上留名、给读者深刻印象、前辈后辈都赞叹不已的漫画。而此外，还有一部热卖了100万册，读完的人却只会给出‘这种漫画很常见’评价的作品。”

如果让应征编辑职位的学生在两种漫画之间做选择，令人惊讶的是，大部分学生都想选择担任只卖出1万册的作品的编辑。与其说大部分人，不如说是几乎所有人。好几年前，只有一个人说“想担当销售了100万册的作品的编辑，因为……”只有他选择此项，并回答出了理由和梦想。

现在，这个问题已经不会出现在面试上，但如果能让大家明白“学生喜欢的企业”与“企业想要的回答”之间的差距该如何填补，就再好不过了。漫画家都是在拼命地画漫画，如何才能得到回报，设身处地去认真思考这些回答，才正是我想听到的。

稍微补充一点，刚才说到的1万部和100万部，这个问题的关键除了“为漫画家做出贡献”之外，还有一点就是“决定作品是否有趣的，最终在于读者大众”。能将自我实现建立在为漫画家和读者搭桥的延长线上，我觉得这样才是好的出版人。我也还在不断学习，说我这么了不起，真不好意思。

注：《别册少年Magazine》是日本讲谈社出版的少年漫画杂志，每月9日发售。连载的代表作品有《进击的巨人》《恶之华》《女子落》《壳中少女》，以及《散华礼弥》等。 （王贺）

给毕业生求职简历的写作建议 篇4

求职首先得有一份简历，什么样的简历才是好的简历呢？简历是用来广种薄收的，做得太豪华势必会加大求职的成本。以一个HR的眼光来看，简历完全没必要用文件夹，带文件夹的简历虽然表示你很重视求职的机会，可事实上很多HR都是将文件夹取下来丢到一边，因为一场招聘会下来至少会收到100份简历，太多的文件夹会造成简历过重，而且携带不方便。用黑白打印的简历就好，没必要用像片纸彩打，关键是看你简历中的内容，如果你获得了很多证书，可以将几张不同的证书印在同一张A4纸上作为简历的附件，没必要每份证书复印一份，这也是节约求职成本的一大高招。

既然是求职简历，当然要突出一个简字。现在的应届生简历做得比社会人的还要厚，事实上简历中很多信息用人单位都没有仔细去看，所以求职简历要尽量简化再简化，当然不能删除必要的内容，而是要尽量做到简约，排版方面段落分明，让人一目了然，而且能够很轻松地看到想要了解的内容，段落与段落之间的衔接合理。尤其要注意的是你的联系方式要摆在比较醒目的地方，不要让人拿起电话再来找你的联络电话，这可能会导致自己丧失面试机会哦！细节方面需要特别注意，错别字是绝对不能够出现在简历中的。

用人单位最希望透过简历看到的资料就是你的基本概况如姓名、性别、籍贯、毕业院校、所学专业等；另外就是你的学业成就和社会实践；你的人生观和职业态度；最后就是一些特殊表现如：学生会干部、院系干部、班干部、社团领袖、学生党员等。这些全部都要在简历中体现，并且注意文字描述的简洁。

如我们前几篇所谈到的职业定位及了解公司和岗位。一般来讲，企业喜欢通知那些有明确而清晰定位的人参加面试，如简历上打印出来的求职意向就是营销类、财务类、行政类岗位的那些人，而不是看到有相关职位就去投简历，然后用笔写上去的人。

用人单位一般是现场收一堆简历，然后回酒店进行筛选，在简历上贴一张彩色照片，能够让用人单位对你形成深刻的印象，有助于增加面试机会。同样的道理，亲自投的简历比请人代投或网申的简历更容易获得面试机会。

投简历的时候尽量和招聘组成员多说二句话，不要放下简历就如释重负般离开，如果你将投简历的过程当作了一种负担，就很难让招聘组对你形成深刻印象。投完简历后也可以继续在会场等待，等其他同学都离开以后再与招聘组的人聊一聊，比较容易令对方留下深刻印象。

投简历的过程其实是初步面试的过程，如果你在这个过程表现不佳的话，就无法获得面试的机会。要提练有特色的自我介绍，不要等到投简历时再去临场发挥，而应该事先想好，谋定而后动；不要千篇一律地讲一些好听但没实际价值的废话，如“社会实践的经历锻炼了我的沟通能力”、“我可以先从基层干起”等；也不要只顾自己喋喋不休地讲个不停，要知道最善于沟通的人其实是最会聆听的人，如果招聘组的成员愿意跟你说话是最好不过的事情了，这时候要将说话的机会留给招聘组的成员。

接到招聘组通知你参加面试的电话时，不要因过于兴奋而忘记记录电话内容，一定要记下面试的公司、面试时间、面试地点。如果你无法在招聘组要求的时间赶去面试时，可以向他们提出来更改时间，譬如说对方通知你上午9点钟到，你可以说9点我赶不到，能不能改为11点？不要跟他们讲什么我住的地方比较远，9点可能赶不到，我一定会来的，我尽量准时赶到之类的话。干脆点！你要么就早点起床，要么就直接告诉人家需要改到几点钟。

一般邀请面试的电话都是招聘组成员用住宿酒店的座机拨打的，面试地点都在当地知名四星或五星级酒店的会议厅，有些招聘单位还会在他们公司的网站上公布面试时间和地点。你可以通过多种方式核实是否招聘单位的真实面试通知。如果是你没印象的公司、用手机通知、约你到偏僻或不知名的地方等，这时候

企业对求职简历的写作要求 篇5

国外企业和国内企业对简历的写作要求有很大的区别之处，只有依照各自的要求才能做出有份量的简历。作为大学生应该先对所投企业的国家做研究，如果这家企业在中国那可以按照中文简历的风格写作，但是这家企业在国外就一定要按照国外要求做。求职者不要把这些情况搞混淆了，因为企业即使是外企但是它在中国地区开设，所以会按照中国的具体情况来进行招聘。只有先定位出方向再才能谈具体的细节，接下来就说说在国外的企业到底有什么要求。本文信息来源于大学生个人简历网。请注明。

首先，国外企业对私人信息是非常敏感的，在我国问年龄并不属于什么不好的问题，但是在国外则不同，对于年龄等信息是非常重视的。所以不光是年龄还有是否结婚、所属名族、政治状况等基础信息是不能出现在简历里的，除了基础信息还有一些具体的.栏目也是不能出现在简历里的，比如说个人评价以及兴趣爱好等，你喜欢打乒乓球或者喜欢什么样的颜色等等，全部纳入你的个人爱好范畴，所以非工作性质的东西不要出现在简历里。那些想在简历里讲故事等的求职者也不要这么做，这种内容被外国企业看到后会直接认定不合格的。

第二，在简历里一定不要有谎言，这一点虽然和国内企业要求一样，但是国外企业的审查会稍微严格一些，因为国内企业基本上不会真正去查看具体的情况，但是国外企业就会去查看这些东西，只要是可查的那么他们都会动手查。你在简历里一定不能谎称你在名企里工作过，因为想查这种单位是很容易的。

第三，不要在简历里讲述离职原因，既然离职原因属于主观性的东西，也就可以归纳为隐私，那你就不能在简历里这么说了。离职原因并不是你而是因为公司，也是属于私事范畴，比如公司的某某领导故意害你等，这种信息不要出现在简历里。属于非正常的工作事情也是一个非常忌讳的东西。

求职简历写作中务必突出的重点 篇6

要知道，你的求职简历，在HR的视线里也许只停留30秒。因此，你的求职简历务必要突出重点，否则30秒，你就会从HR的世界里消失。

那么，求职简历中，有哪些重点是必须要突出的呢?YJBYS求职网小编为你总结以下几点。

1.调研、再梳理，最后才是做简历

找工作第一步应该做市场调查,了解用人单位的地域情况、企业发展状况、岗位需求以及这些岗位对大学生的具体要求等;然后对自己有一个正确的职业定位,问问自己愿不愿意去那个企业干那份工作,再把自己大学四年中的学习、工作、实践经历、奖惩情况进行梳理，根据企业的.需求，适当编排一下顺序;最后制作简历，把用人单位最想看的东西写上，内容最好能控制在一页，当然简历可以进行适当的修饰，但切勿过于花哨、内容过于夸张。

2.多用动词和数词,实践情况具体化

建议毕业生在填写简历，介绍自己的实践经验和技能时，最好多用动词和数词、专业术语。

3.“目标城市”、“目标岗位”写清楚

护理毕业生的求职简历 篇7

姓名：

国籍：中国

民族：汉族

目前住地：

户籍地：

婚姻状况：未婚

年龄：

求职意向

人才类型：应届毕业生。

应聘职位：护理类

工作年限：

职称：无职称

求职类型：全职

可到职日期：一个星期。

月薪要求：

希望工作地区：

教育背景

毕业院校：xx医科大学药学院

最高学历：本科

毕业日期：20xx-07-01

所学专业：护理

语言能力

外语：英语良好。

国语水平：精通。

粤语水平：精通。

工作能力及其他专长

爱好：慢跑，打羽毛球，听音乐，唱歌。

特长：细心，认真，吃苦耐劳。

英语：xx年6月通过全国大学生英语六级考试。

计算机：xx年9月通过了全国计算机等级考试二级考试并获得证书，熟练掌握WORD/PPT等软件。

个人自传

1、在学习过程中掌握了护理学基本理论、基本知识、基本技能、基础医学、预防保健等基础知识，掌握主要护理急、慢性和重症病人的`护理原则、操作技术，专科护理和监护技能。

2、性格沉稳，做事认真，有责任感，同时具有较强的学习能力和团队合作精神。

求职讲座:英文简历写作技巧 篇8

首先要再次强调一下，对于正在工作的人，Experience应写在Education的前面，而对于在校生Education则应放在Experience之前。

1.时间

1)目前的工作要最先写，左侧写时间，如写成1997-present。详细写法请点击哈佛商学院简历样本。此外更要注意拼写，不要把present写成president，否则您现在就成了总裁，老板怎么还敢雇佣您呢？这种往往是拼写检查无法查出的“漏网之鱼”，所以要特别小心。这个问题我们在后面还会谈到。2)以前的工作，只写年份，如1993-1995。这样的写法主要适于以下三种情况：一是工作时间较早；二是工作时间在两年以上；三是旨在巧妙地拉长工作时间。例如，如果您曾于1997年12月到1998年1月就职于某家公司，虽然只有短短两个月，但写成1997-1998就显得工作时间较长，同时也没撒谎。

3)以前的工作，加上月份，如May, 1998或May 1998。这样的写法自然会显得精确一些，也投合银行业雇主的口味。有的中国人则喜欢用5, 1998或1998,5。前一种写法很少见，只有在实在写不下的情况下才使用。1998,5则是纯粹的Chinglish(洋泾帮英语)，是完全不能接受的。4)Summer Intern(夏期工作)的几种写法。

Summer Intern

Summer Analyst

Summer Assistant

Summer Associate

一是直接写Summer Intern，不管职务职称；二是写成Summer Analyst，这种写法比较适合大学本科或研究生期间的暑期工作；三是写Summer Assistant，这种写法适合多种情况；四是写Summer Associate，这一写法专指MBA学生的暑期工作。而且一般认为Summer Associate的级别会比Summer Analyst要高一些。我们将在以后的专题讲座中为大家介绍美国投资银行家职业生涯发展的阶梯模式，到时候会涉及到不同职务和职称的写法。

2.公司名

公司名称应大写加粗。若全称太复杂，可以写得稍微简单一些。如ARRAIL CHAINSHINE INVESTMENT COMPANY LIMITED不如写成ARRAIL CHAINSHINE来得简单明了，大家一看就知道指的是哪家公司。

有些公司的全称往往不为人知，但缩写名却尽人皆知。比如在中国就不是每个人都知道INTERNATIONAL BUSINESS MACHINE是什么公司，但IBM的大名却是家喻户晓的。所以在中国，我们建议大家写IBM，因为许多外企人事经理都是中国人，这样写更顺眼也更顺口。而在美国，大家还是会写全称的。

3.地名

地名写法与Education部分相同，这里就不再赘述。

4.职务与部门

1)从公司名称之后的第二行开始写，如果想介绍公司情况，则职务与部门应写在公司简介之后。

2)职务与部门应加粗，每个词的第一个字母要大写，如Manager, Finance Department。

5.公司简介

1)对于新公司、小公司或招聘公司不甚熟悉的某些行业的公司，为了保险起见都不妨介绍一两句。甚至对于那些业内知名的企业往往也不一定名声在外。求职者一般不会针对每家应聘的公司都量身定做一份专门的简历(tailor-made resume)，目前可能只想在行业内跳一跳，但也不排除将来在别的行业发展的可能，所以不妨都略带提一下公司的简介。

2)有些外国人可能对中国的公司不太知道，因此要介绍一下。这不是说别人孤陋寡闻，而是缺乏对中国的了解。比如说，您也许对美国、德国、日本的一些大公司耳熟能详，但对于加拿大、俄罗斯、澳大利亚、印度、巴西一些有名的大公司，您就不一定都知道了。千万不要觉得中国的公司很大，别人就一定知道，一不留神，就成了井底之蛙。例如，中国银行叫Bank of China(BOC)。在海外很多银行都知道中国银行，但不少人都误认为中国银行就是中国的中央银行，这个概念已经被混淆十多年了，到目前还没有彻底更正。

3)简介长度以两行为宜。只用一行易与别的内容相混，而三四行就显得比较累赘。总之要恰到好处，让人一目了然。

6.工作经历顺序

1)倒序，这是非常流行的方式。

2)技能类别，这主要是为了强调自己的某种技能，如翻译、电脑等。如果招聘公司正是需要一名翻译，这样写可以正中下怀。此外，对于那些工作经历有时间断层的人，如下岗、休产假等，不妨也可使用这种方法。根据上周所讲的YRIS原则，雇主往往会在短短几秒的时间里，忽略时间断层这个问题。但要注意，并不是说只要有时间断层问题就一定要死板地用这种方法。因为这种写法只适合技能性比较强的情况，其它可参考前面所提到的只写年的方法加以弥补。如果断层时间长达两三年，则一定要解释清楚，说明确切的原因，实事求是。越诚实越坦荡，越能给人好印象。

3)两者结合，先按技能类别加以分类，再以倒序的方式一一列出。

7.工作内容

1)要用点句(bullet point)，避免用大段文字。中国人在写简历时往往会走两个极端，一是过于简单，只有哪年哪月在哪工作，蜻蜓点水，具体内容一点都没有；二是过于复杂，大段描写，洋洋洒洒说了半页纸，却让人摸不着所以然。

2)点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行；句数以三到五句为佳，最多不超过八句。一位美国的招聘经理曾对我说，一般只重点看前三句，超过八句之后的百分之百不看。

3)点句以动词开始。目前的工作用一般现在时，以前工作用过去时。为了便于大家撰写简历，我们从一些简历书籍中精选了148个简历常用动词，供大家参考。这里特别给大家介绍两个简历中热门词汇的用法。Market不完全是指sell，要比sell更丰富一些。Market可作动词，即market后接名词也是可以的。这种写法会显得工作更具有管理性质，档次也要更高一些。Conduct后面要加名词，如conducted research on something，这里conduct相当于中文中的“做”。

4)主要职责与主要成就，谁先谁后？有人认为应把主要职责放在前面，因为别人一看就知道你在做什么。其实这种写法较适合初级工作以及开创性不强的工作。若是较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面，因为别人看的就是您的工作业绩。所以不能一概而论地断定谁先谁后。

5)工作成就要数字化，精确化，避免使用many, a lot of, some, several等模糊的词汇，应尽量使用具体的数字，到底管理了多少人，销售额是多少等等。

6)在同一公司的业绩中，不必拘泥于时间顺序，而应秉持“重要优先”的原则。例如，在成就里可先写最重要的成就；在职责里可先写最高的职位，不要拘泥于倒序或正序的方法。关键是要使雇主在短短几秒钟之内就发现您的最高卖点。

7)接受培训的内容可放在每个公司的后面。我们认为培训是公司内部的，与公司业务有关，不是Education的一部分。

8.五个避免

1)长句：没有人愿意看太冗长的句子，而且切记YRIS原则，雇主只是在扫描您的简历。

2)缩写：因为外行人往往很难看懂。不要想当然的认为这是人所皆知的事情。前面我们讲了“user friendly”的原则，所以不要先入为主的认为别人能猜到或者能查到你用的缩写。

3)“I”(我)：因为正规简历多用点句，以动词开头，是没有“我”的。当然若在公司简介中一定要用到一两次，也不是完全不可以。

4)不利因素：我们讲过简历的原则是不要撒谎，但不写不等于骗人。大家可能还记得前面提到过的“简历中的任何字句都可能成为面试中的话题”。扬长避短的道理，我想大家都是知道的。

简历--之应届毕业生求职简历 篇9

姓名

出生日期

学历

求职意向

政治面貌

籍贯

联系电话

MSN XXX 1982.9.3 大学本科 性别 民族 专业 男 汉 族 热能与动力工程A、能源动力行业：

1、电厂，电力

2、空调制冷 团员 河北内邱 *** 身高体重 特长 身体状况 173cm（68kg）电脑，外语，足球，文学 良 好 http://AAAA.52samsung.com/fly/ AAAA@msn.com 个人网站

电脑水平 顺利通过计算机一级、二级、三级考试，取得全部合格证书  电脑知识非常丰富，计算机软件、硬件、网络极为精通  可以为您建设、维护网站，管理企业局域网系统

 熟练Office办公、CAD制图、Photoshop等软件的操作  熟悉任何常用办公软件应用及操作

 顺利通过四六级考试，取得大学英语四级、六级合格证书  2002年高考英语成绩136分，随后的口语测试130分

英语水平 有很强的阅读能力，能看懂和翻译专业外文资料

 具有日常英语的听、说、读、写、译能力

 有很好的口语能力，可以与外国人士交流

 2003年12月：校工厂金工实习，了解各种机械加工（车、钳、铣、刨、镗、焊）方法并实际操作，加工简单零件

 2004年9月 ：河北邯郸热电厂认识实习，熟悉电厂安全操作规程，参观并熟悉了电厂的运行流程，初步掌握了电力方面的知识

实践与实习

 2004年10月：河北冀东汽车销售中心认识实习，熟悉汽车构造，进一步掌握内燃机工作原理，参与汽车检修工作

 2005年9月：河北马头电厂生产实习，进一步了解电力的运行机制，利用所学专业知识对电厂的每个运行过程有了更深刻地认识

 2005年10月：大连船用柴油机厂生产实习，熟悉船用柴油机零部件的生产过程以及装配过程，并且阅读翻译了部分柴油机方面的英文资料，对生产和装配进行了简单操作，对大型数控机床有了一定的了解

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 性格开朗，团结同学。

自我评价  具有良好的人际关系和较强的交际、沟通能力。 具有极强的自学和适应能力。

 勤学不懈，不断追求，树立了正确的人生观，世界观，具有很强的团队精神

和社会责任感，有较强的组织能力。

 务实求新，积极进取，肯于吃苦，乐观向上。

 本专业以工程热物理学科为主要理论基础，以内燃机和正在发展中的其它新

型动力机械及系统为研究对象，运用工程力学、机械工程学、自动控制、计算机、环境科学、微电子技术等学科的知识和内容，研究如何把燃料的化学能和液体的动能安全、高效、低（或无）污染地转换成动力的基本规律和过程，研究转换过程中的系统和设备的自动控制技术。

 本专业方向培养具备热能与动力工程专业方面的基本理论、基本知识和基本

技能，能在国民经济各部门从事热力发动机和其它新型动力机械及设备的设计、制造、管理、教学和科研等方面的高级工程技术人才。专业简介

择业方向  希望从事能源与动力设备的行政管理、内燃机及新型动力设备的开发研制、内燃机排放控制、新能源利用、汽车工业、兵器工业、环保工业、交通运输

业、船舶、电力、航空宇航工业等方面的工作。

 基础课程：高等数学、大学英语、计算机基础、概率论与数理统计、哲学、政治经济学、毛泽东思想、邓小平理论

 专业课：工程热力学 流体力学 传热学 空气动力学 机械原理 机械设计基础

锅炉及锅炉房原理空调与制冷 内燃机原理机械制造工艺学电工学 工程力学 建筑节能 泵与风机热泵技术 燃料与燃烧 热力系统分析 能源概论 CAD设计

主要课程

 选修课程：领导科学、管理心理学、社会公共关系学

 辅修课程：







 Turbo C 2.0 Delphi 6.0 PowerBuilder 8.0 Photoshop 8.0

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尊敬的领导：

您好！衷心感谢您能抽出宝贵的时间阅读此信！

我是河北工程学院热能与动力工程专业应届毕业生，面临择业，我满怀憧憬和期待，诚愿用我的坦诚、自信与实干向贵单位自荐，希望用自己所学的知识技能，为贵公司的发展尽自己一份努力。

大学期间，我主修热能与动力工程专业。该专业是一门集研究、设计、工程与一体的专业，我具备了扎实的专业基础知识，掌握了热能与动力工程的基础知识到运用等许多方面。通过对这些知识的学习，我对这一领域的相关知识有了一定程度的理解和掌握，而利用理论知识的能力是最重要的，在与课程同步进行的各种相关时践和实习中，具有了一定的实际操作能力和技术。

从1999年拥有自己的第一台电脑起，我就开始孜孜不倦的学习电脑知识，经过五六年的努力，我的电脑知识已经非常丰富，对计算机软件、硬件、网络等各方面极为精通，可以为您管理机房、建设网站、组建局域网、管理客户论坛、采购电脑设备、开发专用软件……更不用说Office办公、CAD制图之类简单的应用了。

我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能，我不满足于现有的知识水平，期望在实践中得到锻炼和提高，扬帆远航，赖您东风助力！如果您需要以工作为乐，能独挡一面的助手，不妨给我一片耕耘的田地，我会踏踏实实的做好属于自己的一份工作，进一步挖掘自己的潜能，为贵单位取得更辉煌的成就而燃烧青春！

感谢您在百忙之中所给予我的关注，愿贵单位事业蒸蒸日上，屡创佳绩，祝您的事业百尺竿头，更进一步!

希望各位领导能够对我予以考虑，我热切期盼你们的回音。谢谢!

此致

敬礼

自荐人： XXX

2006年8月1日

应届毕业生的求职简历的制作 篇10

第一部分：姓名，性别，婚姻状况，年龄，手机号码，E-mail地址，家庭住址。在这一部分，一定要注意内容的真实性，以及确保手机号码能够随时联系到你，E-mail地址的备份作用也不容忽视，因为在实际工作中，出现通知求职者的时候会出现手机号码过期，不通，或者号码不存在的问题。在这个部分最好不要把家庭电话，身份证号码及详细的家庭地址写上，以防遭受不必要的损失，因为用人单位对这些资料的需求是入职后才会要求提供。

第二部分：自我评价。针对求职职位，在这里最好是能具体的说明自己具备的能力。如能使用Powerpoint软件制作会议说明，能用Excel软件编写简单的人事数据库等等，这个比什么精通OFFICE软件的描述来得具体和直观。

第二部分：学历简介。在这个部分最好对求职职位有针对性的介绍在内，最好能列举专业课程及相关介绍。如学历过于单薄不妨加上中学学历的简单描述。

第三部分：社会实践。大学生求学期间打工的机会很多，在这里是人事部对你初步工作能力的了解，在这里尽量的选取与求职职位相对应的要求来做详细描述。比如说：加强了自己的团队协作意识啦，与人沟通能力啦，销售的实践啦，销售的心得啦，或者是英语能力的应用林林总总不等。

第四部分：获奖证书。列举专业证书，比如英语或者电脑方面的技能证书，如果是比较偏门的证书，需要做个简单的描述。这也是对求职者学习能力和实践能力的一个佐证。

第五部分：语言能力。包括英语，普通话，粤语，其他外语，及地方语言。看你针对的职位列举并说明。

第六部分：个人爱好。这个部分HR也能从中大致判定，你的健康状况和你与人交流的情况，所以不能忽视。

那么投递简历的时候要注意：

第一、要有针对性，针对招聘广告的要求做出修改。

第二、投递的时候最好是附上WORD文档，及黏贴到E-MAIL的信件当中去，最好不要通过招聘网站投递。

第三、切记不要把所有的证书都扫描作为附件电邮，那样效果不好。第四、注意排版的整齐划一，能用一页纸简单表格能涵盖以上内容为佳。

谈谈办公室文员(行政助理、销售助理、人事助理)的岗位职责和撰写简历的方方面面。

办公室文员(行政助理、销售助理、人事助理)的岗位职责归纳大致如下：

1、接听电话，过滤电话，接待来访客人;

2、填写各种报表及打印相关文档，例如考勤统计，培训PPT的美化;

3、订购各类文具及办公室用品;

4、复印，传真，装订并归类各式文档;

5、收发快递信件，分发报纸，信件及传真件 那么针对这些岗位职责，简历可以做以下针对处理：

1、如果是形象还不错，不妨在简历上贴上一张素颜证件照，毕竟公司接待来访客人也是需要门面的。

2、强调自己运用自己运用EXCEL、WORD、POWERPOINT的实际能力，而不是一句简单的精通OFFICE软件就了事，例如可以说协助老师用POWERPOINT美化课件，协助老师用EXCEL统计同学的出勤状况和成绩评定等等具体事例

3、在企业上班和学校不同的是会运用到大量的办公用品，所以可以在简历里谈谈自己对办公室用品的一些了解。

4、对于传真机，打印机，装订机的使用掌握情况，可以在实习经历或社会实践中的经历提提自己的心得体会中谈谈。

5、喜欢自助旅行的同学也不妨在简历的爱好中注明是自助游并曾经去过哪些地方，体现的是个人独立处理事情的能力。

6、如果专业课程中有关文秘、礼仪课程的不妨可着重谈谈课程的内容及自己的理解。谈谈客户代表、销售专员的岗位职责和撰写简历的方方面面。客户代表、销售专员的岗位职责归纳大致如下： 岗位职责：

1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户;

2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩;

3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力;

4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。那么针对这些岗位职责，简历可以做以下针对处理：

1、最好在简历上贴上自己的正装证件照。

2、针对应聘的岗位强调自己的社会资源和人际关系。

3、针对自己的实习或者社会实践岗位是销售类的谈谈自己的心得和体会、总结。

4、可以在简历谈谈自己对销售的看法，对电话销售的理解，自己的人生目标。

5、不妨在校的时候选取保险公司的销售作为社会实践的工作，因为保险公司的销售培训会比较系统、实用，这段经历对你将来的销售生涯会起很大的作用。

6、爱好最好写喜欢阅读人物传记，管理类书籍，还有相关的运动

一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。2、89%职业路径混乱

工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊!3、85%电话沟通一问三不知

或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你? 4、82%信息表达不到位

描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“置业顾问”。真是惜字如金啊!干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你? 5、78%投递职位与经历不匹配

人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。顶级就业力专家闫岭指出，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”? 6、70%未表达真实价值

花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键啊!7、36%相片不合适

这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，根据向阳生涯的招聘官统计,有36%的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT。8、26%信息错乱明显

简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何„„”，如此“含蓄”的表达，真让HR哭笑不得。9、6%多岗多投

一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明HR贴上了“恐怖分子”的标签。敢多岗多投，HR直接拉你进“恶意投递黑名单”!10、4.5%隐瞒基本信息

简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，故意隐瞒其真实信息。这样一方面

电子商务毕业生的求职简历 篇11

个人信息

yjbys

性 别： 女

年 龄： 32岁 民 族： 汉族

工作经验： 5年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区

身 高： CM 户 口： 福建三明 建宁县

求 职 意 向

希望岗位： 财务/审(统)计类-会计

寻求职位： 会计

希望工作地点： 浙江台州椒江区

期望工资： /月 到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

希望能有更好的发展机会.

工 作 经 历

▌-04---05：上海经星美凯龙品牌管理有限公司台州东环大道分公司

所属行业： 其他(民营企业)

担任岗位： 财务/审(统)计类/会计

职位名称： 会计

职位描述：1.负责新商户进场的合同面积测量、租金收取及合同的签订，商户的租赁合同管理;2.针对商户欠租情况，分等级向市场部报送预警信息，协助商场租金催缴工作;3.租金优惠审批手续完善，合同文档(租赁合同、租金优惠审批表、合同补充说明等)按照公司相关规定和要求妥善保管，审核手续合规(租金优惠、退款)租金各项优惠及退款手续完整;4.星云系统的筹备及上线期间负责商户租赁合同的主数据归集;5.商场经大型的促销活动活动费的计算及与合作方、商户确认;6.上期租金收尾及出租率提升、本期租金的收取及合同变更签订;7.租金每周的巡场工作及巡场报告按时提报;8.商户识别卡分配;9.OMS系统返款审核;10.编制租金报表以及区域报表，确保报表间勾稽关系准确，并在规定时间内提交; 11.数据提报：每周向招商提报租金最新数据，每周向行政汇报总经理周报租金相关数据，每周向区域提报区域绩效考核指标，每月向招商提报经营分析会租金数据，每月向行政提报总经理月报租金相关数据; 12.日常工作中配合其他部门提报租金数据等

▌-10--2013-04：上海红星美凯龙品牌管理有限公司台州分公司

所属行业： 其他(民营企业)

担任岗位： 财务/审(统)计类/会计

职位名称： 会计

职位描述：1.各项代收款定期与合作方对账，并及时归档;2.及时准确录入相关租金数据，确保租金台账数据的准确性、及时性;3.场地费用开票准确性及数据录入及时性; 4.日常工作中配合其他部门提报租金数据等。

▌-06--2011-08：滁州润德担保有限公司

所属行业： 金融业(投资、保险、证券、银行、基金)(股份制企业)

担任岗位： 财务/审(统)计类/会计

职位名称： 会计

职位描述：主要工作职责: ①.协同负责会计报表的编制及申报;②.负责与公司业务相关的银行事务办理，如贷款卡、银行承兑汇票等业务办理;③.协同负责公司其他日常事务的处理

▌2010-06--2011-08：凤阳奋祥钢材物流有限公司

所属行业： 其他(股份制企业)

担任岗位： 财务/审(统)计类/会计

职位名称： 会计

职位描述：主要工作职责: ①.协同负责会计报表的编制及申报;②.负责与公司业务相关的银行事务办理，如贷款卡、银行承兑汇票等业务办理;③.协同负责公司其他日常事务的处理

▌2009-09--2010-04：厦门昱昌机械有限公司

所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(股份制企业)

担任岗位： 计算机-开发/应用/软件设计师

职位名称： 会计助理

职位描述：负责公司的出纳兼成本核算以及仓库账，主要职责有：

1.维护出入库日记账;2.核对各机台成本;3.负责与各供应商的对账工作;4.负责现金支付及银行转账;5.审核各进项发票并维护开票情况;6.填制报账日记账;7.维护仓库账;8.维护原材料账

教 育 经 历

-06--2009-07 河南财经学院 教育类/财政学 本科

-05--2006-06 河南省郑州市劳动技术保障中心 教育类/电子商务 中专

-06--2007-07 中州大学 计算机类/电子商务 大专

技 能 专 长

语言能力： 英语：良好;

计算机能力： 初级

其它相关技能：

初级;唱歌，打兵兵球

拓展阅读：用“心”打造全能的个人简历 无往而不利

求职个人简历的主要功能为帮助求职者将自身具备的多种优势，利用书面的`形式展现于招聘单位，通过此类方式能够有效的进行互相了解，最终通过双向选择的方式获得彼此的认可，找到适合的工作岗位，同时招聘单位停止招聘。

在制作个人简历的过程中，由于求职过程中需要面对较为激烈的竞争，因此通过用“心”打造个性的求职简历，才能够获得招聘单位的认可。

个性简历具备的各种要素

自我个性与特质

制作简历，通过网络下载简历模板够有效节约时间，然后针对自身具备的个性特点与技能特长进行详细描述，利用较为精炼的语言将自身具备的各类技能特点有效的展示，为求职过程中增加竞争优势。

个人简历需精简

求职高峰期简历写作秘诀 篇12

1、人事经理这样筛选简历

外企人事经理是先“以貌取人”，即你简历写得如何;再看基本条件如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。

2、一份标准的求职简历是这样的

求职者个人信息姓名、性别?有些公司不要求?出生年月(有些公司不要求)、婚姻状况(有些公司不要求)、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况(不是必要的)。

教育和培训背景不必有小学、中学。应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的成人教育和专业培训。

工作经历包括雇佣型的工作，也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。

技术和技能电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、勾通能力、人际能力、团队精神、兴趣爱好。

3、让你的简历远离“垃圾桶”

以下几点应当注意：

当人事经理和雇主在以后的面试或工作中发现简历中曾有不真实的成分时，你的后悔会远远大于你没有得到一份工作，要多准备几份不同的简历，以应付不同行业的不同职位。

4、简历和求职信并行

好的求职信必须和简历并行，目的是让简历更有针对性，另外求职信要手写才有人情味儿。

5、简历不要写薪酬要求

6、不要附照片和学历复印件

7、给外企的简历要注意

外企通常会牵扯到语言技能，因此根据招聘企业的外语要求准备外文简历是必要的。

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